PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM … · Keadilan Gaji dalam Pengaruh Persepsi Perbedaan Gaji dan Pemahaman Gaji pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH

PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA

KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT

DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR

TESIS

Untuk Mememnuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister

Program Studi Magister Manajemen

Minat Utama :

Manajemen Sumber Daya Manusia

Diajukan Oleh :

Ruhana Kurniawati

NIM S.411308031

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2015


commit to user

ii





Disusun Oleh :

Ruhana Kurniawaati

NIM S.411308031

Telah disetujui Pembimbing

Pada tanggal : 4 Agustus 2015

Pembimbing

Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si.

NIP. 19680702 199512 1 001

Mengetahui :

Ketua Program Studi Magister Manajemen

Prof. Asri Laksmi Riani, M.S.

NIP. 19590130 198601 2 001


commit to user

iii





Disusun Oleh :

Ruhana Kurniawaati

NIM S.411308031

Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji :

Pada tanggal :

Jabatan Nama Tanda Tangan

Ketua Tim Penguji : Prof. Asri Laksmi Riani, M.S.

……………………

Penguji : Dr. Muhammad Cholil, M.M.

…………………….

Pembimbing : Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si.

…………………….

Mengetahui

Direktur PPS UNS

Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd.

NIP. 196007271987021001

Ketua Program Studi Magister Manajemen

Prof. Asri Laksmi Riani, M.S.

NIP. 19590130 198601 2 001


commit to user

iv

PERNYATAAN

Nama : Ruhana Kurniawati

NIM : S.411308031

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis berjudul “Peran Mediasi Persepsi

Keadilan Gaji dalam Pengaruh Persepsi Perbedaan Gaji dan Pemahaman Gaji

pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten

Karanganyar“ adalah betul-betul karya saya sendiri. Hal-hal yang bukan karya

saya, dalam tesis ini diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam daftar pustaka.

Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya ini tidak benar, maka saya

bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan tesis dan gelar yang sya

peroleh atas tesis tersebut.

Surakarta,

Yang menyatakan,

Ruhana Kurniawati


commit to user

v

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat

dan karunia-Nya, akhirnya tesis ini dapat diselesaikan untuk memenuhi syarat

dalam pencapaian gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Dalam proses penyusunan tesis ini, penulis memperoleh banyak

petunjuk, bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan

segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Sebelas Maret.

2. Prof. Asri Laksmi Riani, MS., selaku Ketua Program Studi Magister

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.

3. Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si., selaku Pembimbing Tesis yang telah

memberikan dukungan, bimbingan dan saran selama proses penulisan tesis.

4. Ibunda dan almarhum ayahanda serta saudara-saudara tercinta.

5. Suami dan para malaikat kecil atas segala cinta, doa dan dukungan yang tak

terhingga.

6. Seluruh rekan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis atas bantuan dan doa dari awal hingga akhir penulisan tesis ini.

7. Semua pihak yang tidak mungkin penulis sebutkan satu-per satu.


commit to user

vi

Semoga amal kebaikan dari semua pihak yang tersebut di atas mendapatkan

pahala dari Allah SWT.

Ibarat peribahasa tiada yang gading yang tak retak, penulis menyadari

bahwa di dalam penulisan ini masih terdapat banyak kekurangan karena

keterbatasan waktu dan wawasan yang dimiliki penulis. Penulis berharap semoga

tesis ini bisa memberikan kontribusi berarti bagi perkembangan ilmu pengetahuan

khusunya di bidang Sumber Daya Manusia. Saran dan kritik penulis harapkan

sebagai bahan evaluasi bagi penulis dan penelitian selajutnya. Wassalam. Wr. Wb.

Surakarta, 2015

Hormat Penulis


commit to user

vii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... .. i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .............................................. ii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ iii

HALAMAN PERNYATAAN............................................................................. iv

KATA PENGANTAR ................................................................................... .. v

DAFTAR ISI .................................................................................................. .. vii

DAFTAR TABEL .......................................................................................... .. x

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xi

ABSTRAK ....................................................................................................... .. xii

ABSTRACT ...................................................................................................... .. xiii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. .. 1

A. Latar Belakang ........................................................................................... 1

B. Perumusan Maslaah ................................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian .......................................................................................... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 8

A. Persepsi Perbedaan Gaji ............................................................................ 8

B. Persepsi Pemahaman Gaji ......................................................................... 11

C. Persepsi Keadilan Gaji ............................................................................... 13

D. Kepuasan Kerja .......................................................................................... 16

E. Kerangka Pemikiran .................................................................................. 18

F. Hipotesis .................................................................................................... 19

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................ .. 24

A. Desain Penelitian ....................................................................................... 24

B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling .................................................... 26

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................................ 28


commit to user

viii

D. Instrumen Penelitian .................................................................................. 30

E. Sumber Data .............................................................................................. 30

F. Metode Pengumpulan Data ....................................................................... 31

G. Metode Analisis Data ................................................................................ 32

1. Analisis Deskriptif ........................................................................... 32

2. Uji Validitas ..................................................................................... 32

3. Uji Reliabilitas ................................................................................. 33

4. Uji Hipotesis ..................................................................................... 33

a. Asumsi Model ............................................................................. 33

1) Normalitas Data ..................................................................... 33

2) Evaluasi Outlier ..................................................................... 35

b. Analisis Kesesuaian Model (Goodness-of-fit) ........................... 35

c. Analisis Koefisien Jalur .............................................................. 37

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ...................................... 38

A. Deskripsi Objek Penelitian ........................................................................ 38

1. Gambaran Umum Organisasi ........................................................... 38

a. Kedudukan Tugas dan Fungsi Organisasi ................................... 38

b. Susunan Organisasi ..................................................................... 41

c. Bagan Organisasi ......................................................................... 43

2. Visi, Misi, Strategi dan Kebijakan Organisasi ................................. 45

a. Visi Organisasi ............................................................................ 45

b. Misi Organisasi ........................................................................... 46

c. Strategi dan Kebijakan Organisasi .............................................. 48

3. Profil Kinerja Pelayanan Organisasi ................................................ 50

a. Kinerja Pelayanan Organisasi ..................................................... 50

b. Analisis Lingkungan Strategis .................................................... 51

4. Sumber Daya Aparatur ……………................................................. 55

B. Analisis Deskriptif ..................................................................................... 56

1. Deskripsi Responden ………............................................................ 57

2. Karakteristik Responden ………...................................................... 58


commit to user

ix

a. Usia Responden ........................................................................... 58

b. Jenis Kelamin Responden ........................................................... 59

c. Unit Kerja Responden ................................................................. 60

d. Masa Kerja Responden ............................................................... 60

e. Pangkat/Golongan Ruang Responden ......................................... 61

f. Jabatan Responden ....................................................................... 62

g. Pendidikan Responden ................................................................ 62

h. Pendapatan/Gaji Responden ........................................................ 63

3. Tanggapan Responden ……............................................................. 63

a. Tanggapan Responden mengenai Persepsi Perbedaan Gaji ........ 63

b. Tanggapan Responden mengenai Persepsi Pemahaman Gaji ..... 64

c. Tanggapan Responden mengenai Persepsi Keadilan Gaji .......... 65

d. Tanggapan Responden mengenai Kepuasan Kerja ..................... 66

C. Uji Instrumen Penelitian ............................................................................ 67

1. Uji Validitas ..................................................................................... 67

2. Uji Reliabilitas ................................................................................. 68

D. Uji Hipotesis .............................................................................................. 69

1. Asumsi Model .................................................................................. 69

a. Uji Normalitas ............................................................................. 69

b. Evaluasi Outlier ........................................................................... 70

2. Analisis Kesesuaian Model .............................................................. 71

3. Analisis Koefisien Jalur .................................................................. 73

E. Pembahasan ............................................................................................... 76

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 80

A. Kesimpulan ................................................................................................ 80

B. Keterbatasan .............................................................................................. 83

C. Saran .......................................................................................................... 83

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


commit to user

x

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

III.1 Goodness-of-fit Indices ....................................................................... 37

IV.1 Analisis Penetapan Strategi Organisasi (Matrik SWOT) ................... 54

IV.2 Data PNS/CPNS Berdasarkan Jenis Kelamin Per Bagian Sekretariat

Daerah Kabupaten Karanganyar (sampai dengan 30 Juni 2015) .......

55

IV.3 Data Kepegawaian Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar ....... 56

IV.4 Daftar Distribusi Populasi PNS Sekreariat Daerah Kabupaten

Karanganyar .......................................................................................

58

IV.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Usia ........................... 59

IV.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............ 59

IV.7 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Unit Kerja .................. 60

IV.8 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ................ 61

IV.9 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pangkat/Golongan

Ruang ..................................................................................................

61

IV.10 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jabatan ....................... 62

IV.11 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan ................. 62

IV.12 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendapatan/Gaji ........ 63

IV.13 Tanggapan Responden mengenai Persepsi Perbedaan Gaji ............... 64

IV.14 Tanggapan Responden mengenai Persepsi Pemahaman Gaji ............ 64

IV.15 Tanggapan Responden mengenai Persepsi Keadilan Gaji ................. 65

IV.16 Tanggapan Responden mengenai Kepuasan Kerja ............................ 66

IV.17 Hasil Uji Validitas .............................................................................. 67

IV.18 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 68

IV.19 Hasil Uji Normalitas ........................................................................... 69

IV.20 Jarak Mahalanobis Data Penelitian .................................................... 71

IV.21 Hasil Goodness-of-Fit Model ............................................................. 71

IV.22 Hasil Modifikasi Goodness-of-Fit Model .......................................... 73

IV.23 Regression Weights ............................................................................ 73


commit to user

xi

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

II.1 Kerangka Pemikiran ......................................................................................... 18

IV.1 Bagan Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar ........................ 44


commit to user

xii

ABSTRAK





Ruhana Kurniawati

S.411308031

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya rancangan penerapan sistem

penggajian Aparatur Sipil Negara (ASN). Oleh karena itu Sekretariat Daerah

Kabupaten Karanganyar sebagai perangkat daerah yang membantu Bupati dalam

penyusunan kebijakan dan koordinasi dipandang perlu untuk mengetahui persepsi

pegawai terhadap sistem penggajian serta dampaknya terhadap kepuasan kerja

sebagai bentuk kesiapan pemerintah dalam pelaksanaan sistem penggajian yang

tersebut karena gaji dan tunjangan pegawai yang bekerja pada pemerintahan

daerah dibebankan pada anggaran pendapatan dan belanja daerah.

Populasi penelitian ini adalah seluruh PNS Sekretariat Daerah Kabupaten

Karanganyar dengan sampel penelitian sejumlah 150 responden. Instrumen

penelitian yang digunakan adalah kuesioner, dengan teknik sampling proportional

random sampling. Dan teknik analisis yang digunalan adalah structural equation

modelling (SEM) dengan bantuan AMOS 6.

Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai C.R. persepsi perbedaan gaji pada

persepsi keadilan gaji; persepsi pemahaman gaji pada persepsi keadilan gaji; persepsi

keadilan gaji pada kepuasan kerja; persepsi perbedaan gaji pada kepuasan kerja; dan

persepsi pemahaman gaji pada kepuasan kerja secara berturut-turut adalah -4,297;

1.556; 3,724; -2,451; dan 3,081. Sedangkan nilai C.R pada tingkat signifikansi

p<0,05 menunjukkan bahwa pengaruh persepsi perbedaan gaji pada persepsi

keadilan gaji; pengaruh persepsi keadilan gaji pada kepuasan kerja; pengaruh

persepsi perbedaan gaji pada kepuasan kerja; pengaruh persepsi pemahaman gaji

pada kepuasan kerja; serta peran mediasi persepsi keadilan gaji dalam pengaruh

perbedaan gaji pada kepuasan kerja terbukti signifikan sedangkan pengaruh persepsi

pemahaman gaji pada keadilan gaji dan peran mediasi persepsi keadilan gaji

dalam pengaruh pemahaman gaji pada kepuasan kerja terbukti tidak signifikan.

Kata kunci : gaji, keadilan, kepuasan kerja


commit to user

xiii

ABSTRACT

Mediation Role of Pay Fairness Perception in the Relationship Between Pay

Differences and Pay Understanding Perceptions to Job Satisfaction of

Civil Servants in the Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar

Ruhana Kurniawati

S.411308031

This research is motivated by the design of the application of the

Aparatur Sipil Negara (ASN) payroll system. Therefore, the Sekretariat Daerah

Kabupaten Karanganyar as local device that helps the Regent in policy

formulation and coordination is necessary to determine the employee's perception

of the payroll system and its impact on job satisfaction as a form of government

readiness in the implementation of the payroll system for pay and benefits of

employees who work on charged to the budget of local government revenue and

expenditure.

The study population was all civil servants in the Sekretariat Daerah

Kbaupaten Karanganyar and the study sample are 150 respondents. The research

instrument used was a questionnaire, with proportional random sampling

technique sampling. And the analytical techniques is structural equation modeling

(SEM) with the help of AMOS 6.

The analysis showed that the value of C.R. pay differences perception to

pay fairness perceptions; pay understanding perception to pay fairness

perception; pay fairness perception to job satisfaction; pay differences perception

to job satisfaction; pay understanding perception to job satisfaction respectively

are -4.297; 1,556; 3.724; -2.451; and 3.081. While the CR value at a significance

level of p <0.05 indicates that the relationship of pay differences perception to

pay fairness perception; pay fairness perception to job satisfaction; pay

differences perception to job satisfaction; pay understanding perception to job

satisfaction; and the mediating role of pay fairness perception on the relationship

between pay differences perception to job satisfaction are proved to be

significant, while the relationship of pay fairness perception to pay understanding

perception and the mediating of pay fairness perception on the relationship

between pay understanding perception to job satisfaction are proved to be

insignificant.

Keywords: salary, fairness, job satisfaction

Documents

PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM … · Keadilan Gaji dalam Pengaruh Persepsi Perbedaan Gaji dan Pemahaman Gaji pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat