PENGUMPULAN ANGKA KREDIT PEREKAYASA

YiniartiPerekayasa Balai BHGK

Pengertian: Pengertian: Angka kredit aAngka kredit adalah dalah satuan nilai dari tiap butir satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatankegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan

Merupakan penghargaan individual (perorangan) atas Merupakan penghargaan individual (perorangan) atas tugas dan peran yang telah dilaksanakan dalam tugas dan peran yang telah dilaksanakan dalam kegiatan kerekayasaan yang dibuktikan dengan kegiatan kerekayasaan yang dibuktikan dengan dokumendokumen

Besarnya angka kredit untuk masing-masing butir Besarnya angka kredit untuk masing-masing butir kegiatan dan/atau bagian kegiatan adalah tertentu kegiatan dan/atau bagian kegiatan adalah tertentu (given), didasarkan pada uji petik dan pengalaman (given), didasarkan pada uji petik dan pengalaman Menpan dan BAKNMenpan dan BAKN

Diperoleh berdasarkan berdasarkan permohonan Diperoleh berdasarkan berdasarkan permohonan penilaianpenilaiansecara individual dari perekayasa ybssecara individual dari perekayasa ybs

• PNS yang akan diangkat pertama kali dalam jabatan fungsional Perekayasa untuk menentukan jenjang jabatan yang bersangkutan .

• Perekayasa Pertama sampai Perekayasa Utama yang akan naik jabatan/ pangkat;

• Perekayasa Utama Golongan - IV/e untuk memenuhi kewajiban mengumpulkan angka kredit setiap 2 tahun ( maintenance ).

1.1. Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama : Gol. III/A dan III/B: Gol. III/A dan III/B2.2. Perekayasa MudaPerekayasa Muda : Gol. III/C dan III/D: Gol. III/C dan III/D3.3. Perekayasa MadyaPerekayasa Madya : Gol. IV/A : Gol. IV/A s/ds/d IV/C IV/C4.4. Perekayasa UtamaPerekayasa Utama : Gol. IV/D dan IV/E: Gol. IV/D dan IV/E

JENJANG JABATAN DITENTUKAN JENJANG JABATAN DITENTUKAN DARI DARI ANGKA KREDIT ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEHYANG DIPEROLEH

ANGKA KREDIT DIPEROLEH DARI ANGKA KREDIT DIPEROLEH DARI PERANPERAN DAN DAN TUGASTUGASNYA DALAM NYA DALAM ORGANISASI ORGANISASI

FUNGSIONALFUNGSIONAL

PERAN DAN TUGAS DIJABARKAN DALAM PERAN DAN TUGAS DIJABARKAN DALAM BUTIR-BUTIR KEGIATAN BUTIR-BUTIR KEGIATAN KEREKAYASAANKEREKAYASAAN

1.1. Pekerjaan Perekayasaan : 1.200 jam/thPekerjaan Perekayasaan : 1.200 jam/th (4,5 (4,5 j/hr)j/hr)

2.2. Kenaikan golongan normal : 4 tahunKenaikan golongan normal : 4 tahun3.3. NormalNormal

PP PP : 50 AK (12,5 AK/th): 50 AK (12,5 AK/th)PMd PMd : 100 AK (25 AK/th): 100 AK (25 AK/th)PMdyPMdy : 150 AK (37,5 AK/th): 150 AK (37,5 AK/th)PUPU : 200 AK (50 AK/th): 200 AK (50 AK/th)

4.4. Maksimal kenaikan golongan : 2 tahunMaksimal kenaikan golongan : 2 tahun (9 j/hr) (9 j/hr)

Semua Peran dan Tugas Perekayasa mendapatkan Semua Peran dan Tugas Perekayasa mendapatkan penghargaan/penilaian penghargaan/penilaian Yang dinilai : dokumen sesuai dengan butir-butir dan angka kredit Yang dinilai : dokumen sesuai dengan butir-butir dan angka kredit dalam PERMENPAN NOMOR : PER/219/M.PAN/7/2008 dalam PERMENPAN NOMOR : PER/219/M.PAN/7/2008

PERAN : PERAN : Posisinya dalam organisasi fungsional perekayasaPosisinya dalam organisasi fungsional perekayasa(sebagai : Eng. Staf ...... Kep. Program, yang dinilai dokumen sistim (sebagai : Eng. Staf ...... Kep. Program, yang dinilai dokumen sistim informasi kegiatan : lembar kerja, benda kerja, lembar instruksi dll)informasi kegiatan : lembar kerja, benda kerja, lembar instruksi dll)

TUGAS :TUGAS : Melaksanakan kegiatan kerekayasaan yang dibebankan sesuai Melaksanakan kegiatan kerekayasaan yang dibebankan sesuai dengan perannyadengan perannya(Yang dinilai dokumen sistem pelaporan dan dokumentasi : Tech. (Yang dinilai dokumen sistem pelaporan dan dokumentasi : Tech. Note, Tech. Report, Tech. Document dll)Note, Tech. Report, Tech. Document dll)

P.Pertama

P.Muda

P.Madya

P.Utama

Eng.Staff

Leader

GroupLeader

ProgrmMngr

ChiefEngr

KepalaProgrm

Peran dan Jenjang Perekayasa dalam kegiatan Program

Jenjang

PeranKeterangan

Untuk penilaian peran dan tugas dalam kegiatan Kerekayasaan :

Satu tingkat di atas peran : 80 % x AK Satu tingkat di bawah peran : 100 % x AK

Pengangkatan perekayasa setelah menjadi PNS. Masa penilaian angka kredit dihitung sejak

diangkat sebagai CPNS. DUPAK dapat dilakukan sekali dalam setahun Pengisian DUPAK dilakukan pada

- akhir bln Desember utk periode kenaikan pangkat bln April dan

- akhir bln Juni utk periode kenaikan pangkat bln Oktober.

Pengajuan DUPAK sebaiknya 3 bulan sebelum masa

jabatan berakhir.

Peran

Jenjang

Program Manual Design Manual Eng/Test/Prod Manual

Prep

Chec

Apprv

Prep

Chec

Apprv

Prep

Chec

Apprv

G L PMy

P M PMy

C E PU

P D PU

2,64 1,76

1,10

1,98

2,64

Untuk setiap program dalam satu tahun anggaran berjalan

diberikan nilai sebagai berikut

1,76

1,10

0,99 0,99

No Type org Mempersiapkan Memeriksa Penyetujui 1 Type A 100% 100% 100% 2 Type B 100% 100% 100% 3 Type C Untuk lama kegiatan:

a. Delapan bulan - Satu tahun : 75% nilai mempersiapkan b. Empat – Tujuh bulan : 55% nilai persiapan c. Kurang dari empat bulan : 35% nilai persiapan Butir kegiatan memeriksa dan menyetujui tidak dpt dinilaikan

Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Program (Program Manual)

TN TR TD PD

Peran

JenjangPrep

Check

Appr PrepChec

kAppr Prep

Check

Appr PrepChec

kAppr

ES PP

L PMu

GL PMy

PM PMy

CE PU

PD PU

ANGKA KREDIT BERDASAR “TUGAS”

0,107

0,190

0.518

0,367

0,525 0,769

0,613 0,493

2,089 3,300

3,300

2,475

PCM

Peran

JenjangPrep

Check

Appr PrepChec

kAppr Prep

Check

Appr PrepChec

kAppr

GL PMy

PM PMy

CE PU

PD PU

0,900

0,176

1,100 3,300

1,320 0,330

TEST. MANUAL

0,176

0,900

1,100

DESAIN.MANUAL PROD. MANUAL

0,900

0,176

1,100

RDEO

Unsur Penilaian dalam Jabatan Fungsional Perekayasa

Unsur Utama:2.1. Pendidikan:

A. Pendidikan sekolah & memperoleh gelar/ijasahB. Diklat STTPPC. Prajabatan gol.III

2.2. Kegiatan Kerekayasaan:

A. Pelaksanaan Kegiatan RDEO

B. Pelaksanaan Penyusunan Pedoman & Pembuatan Laporan 80%

2.3. Pengembangan Profesi:A. Penyebarluasan Produk Teknologi KTIB. Pendayagunaan Produk Teknologi HaKI, royaltiC. Penyusunan Juklak/Juknis JFPD. Sertifikat ProfesiE. Penerjemahan Buku bid.kerekayasaan.

Unsur Penunjang:2.4. Penunjang:A. Pengajar/pelatih bid.KerekayasaanB. Seminar/Lokakarya/Konferensi

C. Organisasi Profesi 20%D. Penghargaan/Tanda jasaE. Gelar Kesarjanaan lain.

PNS, PNS, Ijasah D4 atau S1Ijasah D4 atau S1, , Ijasah bidang Ijasah bidang teknologiteknologi min gol III A.min gol III A.(dr jabatan lain: pengalaman 2 th, usia mak 50 th)(dr jabatan lain: pengalaman 2 th, usia mak 50 th)

Ijasah sederajat atau ijasah yang tidak ada Ijasah sederajat atau ijasah yang tidak ada hubungannya dengan kerekayasaan masuk unsur hubungannya dengan kerekayasaan masuk unsur penunjangpenunjang- - D4 atau S1 D4 atau S1 : : 100100- - S2S2 : : 150150- - S3S3 : : 200200

Pelatihan bidang kerekayasaan, tujuan :- Refreshment course- Penggunaan peralatan/instrument- Keindustrian (desain, proses, manufaktur, intergrasi produk)- Bersifat khusus (sesuai program)

Penilaian berdasarkan banyaknya jam pelajaran diklat, Lamanya lebih dari 960 jam 15Lamanya 641 – 960 jam 9Lamanya 481 – 640 jam 6Lamanya 161 – 480 jam 3 Lamanya 81 – 160 jam 2Lamanya 31 - 80 jam 1Lamanya 10 - 30 jam 0,5

Diklat yang dilaksanakan kurang dari 10 jam pelajaran Tidak dapat dinilaikan.

apabila tidak dicantumkan jumlah jam pelajarannya,

maka dalam 1 hari ekivalen 8 jam efektif,

dan dalam 1 minggu ekivalen 5 hari.I.C. PRAJABATAN GOL III, 16 Jam Pelajaran. KREDIT: 2

Perekayasa dinilai secara individual menurut kedudukannya di dalam Organisasi Fungsional Kerekayasaan.

◦ Disarankan adanya Organisasi Fungsional Kerekayasaan

◦ Bila Organisasi Fungsional Kerekayasaan, tidak/sulit Organisasi Fungsional Kerekayasaan, tidak/sulit dibentuk, dibentuk,

maka masih dimungkinkan untuk menilai Peran & maka masih dimungkinkan untuk menilai Peran & Tugas Tugas Perekayasa dengan :Perekayasa dengan :

Memetakan kesetaraan (ekivalensi) organisasi di mana Perekayasa bekerja dengan Organisasi Fungsional Kerekayasaan untuk menetapkan kedudukan perekayasa tersebut.

Menilai peran dan tugas perekayasa tersebut sesuai dengan aturan Jabatan Fungsional Perekayasa, pada kedudukannya tersebut.

Peran dan tugas

KEGIATAN PEREKAYASAKEGIATAN PEREKAYASA

TU

GA

S

TU

GA

S

PO

KO

KP

OK

OK

• MEMBUAT ORGANISASI YANG OPTIMALMEMBUAT ORGANISASI YANG OPTIMAL• LAKUKAN BREAKDOWN PEKERJAAN LAKUKAN BREAKDOWN PEKERJAAN

SECARA RINCI DAN BENARSECARA RINCI DAN BENAR• JANGAN MENUNDA MEMBUAT SISTIM JANGAN MENUNDA MEMBUAT SISTIM

PELAPORANPELAPORAN• MEMBUAT SISTIM PELAPORAN TERPADUMEMBUAT SISTIM PELAPORAN TERPADU• LAKUKAN PENILAIAN SETIAP TAHUNLAKUKAN PENILAIAN SETIAP TAHUN

17

JUKLAK NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008NOMOR : 22 TAHUN 2008

Pasal 15(1)Kenaikan pangkat bagi Perekayasa dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi dapat dipertimbangkan jika kenaikan jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(2) Perekayasa yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angka kredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan/pangkat berikutnya.

18

(Lanjutan)

(3) Perekayasa pada tahun pertama telah memenuhi atau melebihi angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat dalam masa pangkat yang diduduki, pada tahun berikutnya diwajibkan mengumpulkan paling kurang 20 % (dua puluh persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang berasal dari kegiatan tugas pokok.

(3) Perekayasa Madya yang akan naik pangkat menjadi Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b sampai dengan Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e, diwajibkan mengumpulkan paling kurang 12 (dua belas) angka kredit setiap kenaikan pangkat yang berasal dari kegiatan pengembangan profesi.

(5) Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e, setiap 2 (dua) tahun sejak menduduki jenjang pangkat diwajibkan mengumpulkan paling kurang 50 (lima puluh) angka kredit dari kegiatan tugas pokok dan pengembangan profesi.

PNS yang yg saat inpasing mempunyai Jenjang satu tingkat lebih tinggi dari pangkat yang dimiliki, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi mulai periode kenaikan pangkat berikutnya, apabila telah mengumpulkan angka kredit paling kurang 10 % (sepuluh) persen dari jumlah AK untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang berasal dari Kegiatan Tugas Pokok.

Perekayasa tidak dapat menduduki jabatan rangkap, baik jabatan fungsional lain maupun jabatan struktural (Saat ini sedang diusulkan jabatan rangkap)

Perekayasa pada tahun pertama telah memenuhi atau melebihi AK yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat dalam masa pangkat yang diduduki, pada tahun berikutnya diwajibkan mengumpulkan paling kurang 20 % (dua puluh persen) AK dari AK yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang berasal dari kegiatan tugas pokok.

Kenaikan Jabatan dan PangkatPs 13Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan terakhir;Ps 14Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir

19

Ketentuan dlm PEREKAYASAKetentuan dlm PEREKAYASA

20

Kewajiban pengumpulan 12 angka kredit dari Pengembangan Profesi bagi Perekayasa Madya yang akan naik pangkat golongan ruang IV/b sampai dengan Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e

Kewajiban pengumpulan 12 angka kredit dari Pengembangan Profesi bagi Perekayasa Madya yang akan naik pangkat golongan ruang IV/b sampai dengan Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e

JUKLAK Pasal 15 ayat (4) HAL 13Perekayasa Madya yang akan naik pangkat menjadi Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b sampai dengan Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e, diwajibkan mengumpulkan paling kurang 12 (dua belas) angka kredit setiap kenaikan pangkat yang berasal dari kegiatan pengembangan profesi.

JUKLAK Pasal 15 ayat (4) HAL 13Perekayasa Madya yang akan naik pangkat menjadi Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b sampai dengan Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e, diwajibkan mengumpulkan paling kurang 12 (dua belas) angka kredit setiap kenaikan pangkat yang berasal dari kegiatan pengembangan profesi.

Kelebihan Angka Kredit dari Pengembangan Profesi boleh ditabung untuk kenaikan berikutnya. (Intinya untuk melihat kemampuan personil dalam membuat makalah/karya tulis ilmiah).

Kelebihan Angka Kredit dari Pengembangan Profesi boleh ditabung untuk kenaikan berikutnya. (Intinya untuk melihat kemampuan personil dalam membuat makalah/karya tulis ilmiah).

21

a.Pada akhir tahun I sejak diangkat harus menilaikan angka kredit 10% dari angka yang dibutuhkan untuk kenaikan pangkat yang bersangkutan.

b.Pada akhir tahun II harus sudah dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif sedikitnya 30% (10% di tahun pertama dan 20% tahun ke-2).

c.Pada akhir tahun III harus sudah dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif sedikitnya 60% (10% tahun I, 20% tahun II, dan 30% tahun III).

d.Pelaksanaan evaluasi keaktifan Perekayasa dilaksanakan oleh instansi yang bersangkutan, dan hasilnya diberitahukan kepada instansi Pembina Perekayasa.

e.Perekayasa yang tidak dapat mengumpulkan angka kredit seperti yang diharuskan pada butir a-c, maka yang bersangkutan dibebaskan sementara

f. Perekayasa yang dibebaskan sementara bukan karena kekurangan angka kredit tidak dikenakan peraturan butir a-c di atas, kecuali jika yang bersangkutan diangkat kembali.

ANGKA KREDIT PEREKAYASA ANGKA KREDIT PEREKAYASA INPASINGINPASING

1 JUL 2009

1 JUL 2010

1 JUL 2011

1 JUL 2012

1 JUL 2013

1 JUL 2014

+10% AK

+20% AK

+30% AK

+100% AK

<10% : BS

<30% : BS

<60% : BS

<100% : BS

Terima Kasih