PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMPENSASI judul.pdf PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL,

  • View
    19

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMPENSASI judul.pdf PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMPENSASI...

  • i

    PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL,

    DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

    PADA RSUD dr. LOEKMONO HADI KUDUS

    Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat

    untuk menyelesaikan jenjang pendidikan

    Strata Satu ( S1 ) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Universitas Muria Kudus

    Oleh :

    NAILIR ROHMAH

    NIM. 2014 – 11 – 323

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS MURIA KUDUS

    TAHUN 2019

  • ii

    PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL,

    DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

    PADA RSUD dr. LOEKMONO HADI KUDUS

    Skripsi ini telah disetujui dan di ertaha nk an dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

    Kudus,

    Mengetahui,

    Ketua Program Studi Manajemen

    Dina Lusianti, SE., MM., AAK

    NIDN. 0630098401

    Pembimbing I

    Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM

    NIDN. 0625076401

    Mengetahui,

    Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM

    NIDN. 0618066201

    Pembimbing II

    Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM

    NIDN. 0608086402

  • iii

    MOTTO DAN PERSEMBAHAN

    MOTTO

    “ Hai orang - orang yang beriman, jadikanlah sabar dan shalatmu sebagai

    penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang - orang yang sabar ”.

    ( Q. S. Al - Baqarah : 153 )

    “ Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah

    selesai ( dari suatu urusan ), kerjakanlah dengan sungguh -sungguh ( urusan )

    yang lain ”.

    ( Q. S. Al - Insyirah : 6 - 7 )

    Persembahan :

    1. Kedua Orang Tuaku Tercinta

    2. Kakak dan Adikku Tersayang

    3. Teman dan sahabat-sahabatku

    yang selalu memberikan motivasi

    4. Almamater UMK

  • iv

    KATA PENGANTAR

    Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan berkat

    rahmat, hidayah, dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi

    yang berjudul PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMPENSASI

    FINANSIAL, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA

    KARYAWAN PADA RSUD dr. LOEKMONO HADI KUDUS, sebagai salah

    satu syarat untuk menyelesaikan Program Studi Manajemen Universitas Muria

    Kudus. Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis telah mendapatkan banyak

    bantuan dari berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini dengan segala

    kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada :

    1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM, selaku Dekan Fakultas

    Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yang telah memberi izin

    penelitian skripsi.

    2. Ibu Dina Lusianti, SE., MM., AAK, selaku Ka. Program Studi Manajemen

    yang mengarahkan dan membimbing penulis menyelesaikan skripsi.

    3. Bapak Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, selaku dosen pembimbing I yang

    telah banyak membantu penulis dalam memberikan petunjuk-petunjuk,

    bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulis skripsi ini.

    4. Ibu Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM, selaku dosen pembimbing II

    yang telah banyak membantu penulis dalam memberikan petunjuk-

    petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulis skripsi

    ini.

  • v

    5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria

    Kudus yang telah banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis.

    6. Seluruh responden yang merupakan pegawai rumah sakit bagian tenaga

    administrasi pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus yang telah berkenan

    mengisi angket ( kuesioner ) yang telah disebarkan.

    7. Kedua orang tua saya yang tercinta Bapak Sumarno dan Ibu Siti Karomah

    dan beserta saudara-saudaraku yang telah memberikan bantuan do’a,

    dorongan semangat dan kekuatan, serta bantuan moril maupun meteriil

    sehingga skripsi ini dapat selesai.

    8. Temanku Puji yang selalu memberikan semangat agar tidak putus asa dan

    selalu menemani penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

    9. Seluruh pihak yang tidak bisa disebutkan satu per satu yang telah

    memberikan bantuan dalam bentuk apapun untuk penulisan skripsi ini.

    Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari

    sempurna. Penulis dengan senang hati menerima saran dan kritik untuk

    penyempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi para pembaca.

    Kudus, 2019

    Nailir Rohmah NIM. 2014 – 11 – 323

  • vi

    PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL,

    DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

    PADA RSUD dr. LOEKMONO HADI KUDUS

    Nailir Rohmah

    NIM. 201411323

    Dosen Pembimbing : 1. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM

    2. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM

    UNIVERSITAS MURIA KUDUS

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN

    ABSTRAKSI

    Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi,

    kompensasi finansial, dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pada

    RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai

    rumah sakit bagian tenaga administrasi di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus yang

    berjumlah 172 orang. Sumber data yang dianalisa adalah hasil dari penyebaran

    kuesioner sejumlah sampel sebanyak 120 responden dengan kriteria tertentu.

    Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.

    Berdasarkan proses perhitungan menggunakan aplikasi SPSS versi 23.0

    menghasilkan pengujian secara parsial bahwa masing-masing variabel yaitu

    komunikasi organisasi, kompensasi finansial, dan konflik kerja berpengaruh

    positif terhadap semangat kerja karyawan pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus.

    Pengujian secara berganda menunjukkan hasil bahwa komunikasi organisasi,

    kompensasi finansial, dan konflik kerja bersama-sama mempunyai pengaruh yang

    signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada RSUD dr. Loekmono Hadi

    Kudus didasarkan pada nilai Fhitung sebesar 7,850 > Ftabel sebesar 2,680. Kontribusi

    variabel komunikasi organisasi, kompensasi finansial, dan konflik kerja sebesar

    14,7 % dan sisanya 85,3 % dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model

    penelitian ini.

    Kata kunci : komunikasi organisasi, kompensasi finansial, konflik kerja, semangat

    kerja karyawan.

  • vii

    THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION,

    FINANCIAL COMPENSATION, AND WORK CONFLICT ON EMPLOYEE

    MORALE AT RSUD dr. LOEKMONO HADI KUDUS

    Nailir Rohmah

    NIM. 201411323

    Advisor : 1. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM

    2. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM

    UNIVERSITY OF MURIA KUDUS

    MANAGEMENTSTUDY PROGRAM OF FACULTY OF ECONOMICS AND

    BUSINESS

    ABSTRACT

    This study aims to examine the influence of organizational communication,

    financial compensation, and work conflict on employee morale at RSUD dr.

    Loekmono Hadi Kudus. The population in this study are hospital employees in the

    administrative staff at RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus totaling 172 people. The

    source of the data analyzed is the result of questionnaires to 120 respondents with

    certain criteria. The sampling technique uses purposive sampling method. Based

    on the calculation process, using the SPSS version 23.0 application produces a

    partial test that each variable, namely organizational communication, financial

    compensation, and work conflict has a positive influence on employee morale at

    RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Multiple testing shows the results that

    organizational communication, financial compensation, and work conflict

    together have a significant influence on employee morale at RSUD Dr. Loekmono

    Kudus Hadi. The resultis based on calculation Fcount of 7.850> Ftable of 2.680. The

    contribution of organizational communication variables, financial compensation,

    and work conflict is 14.7% and the remaining 85.3% is explained by other

    variables outside of this research model.

    Keywords : organizational communication, financial compensation, work conflict,

    employee morale

  • viii

    DAFTAR ISI

    Halaman

    HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

    HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii

    MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................... iii

    KATA PENGANTAR ..................................................................................... iv

    ABSTRAKSI / RINGKASAN ......................................................................... vi

    DAFTAR ISI .................................................................................................... viii

    DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv

    DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xv