PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL .Keberadaan SDM sebagai salah satu sumber daya organisasi

  • View
    214

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL .Keberadaan SDM sebagai salah satu sumber daya...

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA

MANUSIA MASJID NASIONAL AL-AKBAR SURABAYA

TESISDiajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat

Memperoleh Gelar Magister dalam Program Studi Dirasah Islamiyah

OlehDeni Prasetyo Anggoro

NIM. F02916177

PASCASARJANAUNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN AMPEL

SURABAYA

2018

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

vii

ABSTRAK

SDM merupakan salah satu aset utama dalam mengembangkan organisasi.Kunci keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan adalah menjagakonsistensi kinerja SDM. Salah satu instrumen yang digunakan untukmeningkatkan kinerja SDM adalah dengan pemberian kompensasi baik finansialataupun kompensasi non finansial. Pada perusahaan bisnis pemberian kompensasifinansial dan non finansial merupakan hal yang lumrah. Lain halnya denganmasjid yang pengurusnya cenderung tidak digaji dan mengandalkan keikhlasan.Dalam penelitian ini akan di uji apakah ada pengaruh dari kompensasi finansialdan non finansial terhadap kinerja SDM masjid al-Akbar Surabaya. Baik secaraparsial maupun simultan.

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif survey. Pengambilan data dilakukandengan menyebar kuesioner kepada SDM masjid al-Akbar Surabaya. Teknikanalisis yang digunakan adalah uji T, Uji F dan analisis regresi linier berganda.Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi finansial tidak berpengaruh secarasignifikan terhadap kinerja SDM secara parsial dengan nilai signifikansi 0,378(>0,05), sedangkan kompensasi non finansial berpengaruh secara signifikanterhadap kinerja SDM secara parsial dengan nilai signifikansi 0,000 (

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

viii

ABSTRACT

Human Resources is one of the main assets in developing the organization.The key to the success of an organization in achieving its goal is to maintain theconsistency of Human Resources performance. One of the instruments used toimprove Human Resources performance is by providing either financialcompensation or non-financial compensation. In business enterprises, financialand non-financial compensation is commonplace. Another case with the mosquewhose board tends to not be paid and rely on sincerity. In this study will be testedwhether there is influence of financial and non financial compensation on theperformance of human resources of Masjid al-Akbar Surabaya. Either partially orsimultaneously.

This research is a quantitative survey research. The data was collected byspreading the questionnaires to Human Resources of Masjid al-Akbar Surabaya.The analysis technique used is T test, F test and multiple linear regressionanalysis. The result of this research is financial compensation has not significanteffect on the performance of human resources partially with the significance valueof 0.378 (> 0.05), while non-financial compensation significantly affects theperformance of human resources partially with a significance value of 0.000(

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

xi

DAFTAR ISI

BAB I ................................................................................................................ 1

Pendahuluan ...................................................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1

B. Identifikasi dan Batasan Masalah ......................................................... 9

C. Rumusan Masalah................................................................................. 9

D. Tujuan Penelitian ................................................................................ 10

E. Manfaat Penelitian .............................................................................. 10

F. Hipotesis Penelitian ............................................................................ 11

G. Penelitian Sebelumnya........................................................................ 12

H. Metode Penelitian ............................................................................... 14

1. Jenis Penelitian................................................................................ 14

2. Sumber Data Penelitian................................................................... 15

3. Populasi Dan Sample ...................................................................... 15

4. Teknik Pengumpulan Data.............................................................. 16

5. Variabel Penelitian .......................................................................... 16

6. Definisi Operasional Variabel......................................................... 17

7. Teknik Analisis ............................................................................... 19

8. Instrumen penelitian........................................................................ 26

I. Sistematika Pembahasan..................................................................... 33

BAB II............................................................................................................. 34

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.