PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL Yusman (14180233).pdf · PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BNI SYARIAH PALEMBANG

Oleh :

YUNNY YUSMAN

NIM.14180233

TUGAS AKHIR

Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah

Palembang

Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Ahli Madyah

(A.Md)

PROGRAM STUDI DIII PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH PALEMBANG

2017

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO :

Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan.

Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila

engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras

(untuk urusan yang lain). Dan hanya kepada Tuhanmulah engkau

berharap. (QS.Al-Insyirah, 6-8).

Kupersembahkan Kepada:

Ayah dan ibuku tersayang yang selalu

memberikan semangat, dukungan

serta doa dan nasehat tanpa mengenal

lelah.

Saudara-saudaraku tersayang yang

selalu mendukungku selama ini.

Sahabat seperjuanganku yang selalu

setia memberikan saran dan saling

mendukung dalam susah dan senang.

Teman-teman DPS 8 Angkatan 2014

Almamaterku tercinta.

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BNI SYARIAH PALEMBANG

Yunny Yusman

NIM: 14180233

ABSTRAK

Kompensasi Finansial dan Non Finansial merupakan hal yang cukup

penting didalam suatu organisasi perusahaan, karena dengan adanya pemberian

kompensasi finansial dan non finansial tersebut dapat meningkatkan semangat

karyawan dalam bekerja dan meningkatkan kualitas kinerja para karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non

finansial terhadap kinerja karyawan PT.BNI Syariah Palembang.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis data yang

digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data primer, yang artinya data yang

diperoleh langsung dari responden. Dalam penelitian ini penyebaran kuisioner

sebanyak 50 responden. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian

adalah berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik.

Dari hasil pengolahan data menggunaka uji T(Partial) variabel

Kompensasi Finansial (X1) menunjukkan bahwa mempunyai pengaruh terhadap

Kinerja Karyawan. Dapat dilihat nilai thitung untuk variabel Kompensasi Finansial

sebesar 3,214, yang artinya thitung > ttabel (3,214 > 2,011). Untuk variabel

Kompensasi Non Finansial (X2) thitung sebesar 2,532, yang artinya thitung > ttabel

(2,532 > 2,011). Maka dapat disimpulkan Kompensasi Finansial dan Non

Finansial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.BNI

Syariah Palembang. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu

Kompensasi Finansial dalam bentuk insentif yang berupa uang dan barang.

Insentif materil dalam bentuk uang maupun jaminan sosial yang berupa bonus dan

komisi yang ditangguhkan antara lain insentif dalam bentuk jaminan sosial seperti

pembuatan rumah dinas, mobil dinas dan cuti sakit yang tetap mendapatkan gaji.

Insentif non materil dalam bentuk barang yaitu berupa pemberian piagam

penghargaan, pemberian pujian secara lisan maupun pribadi, dan pemberian tanda

jasa .

Kata Kunci: BNI Syariah Cabang Palembang, Kompensasi Finansial dan

Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan.

DAFTAR ISI

halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................. i

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ............................................. ii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ............................................................ iii

ABSTRAK ................................................................................................. iv

KATA PENGANTAR ............................................................................... v

DAFTAR ISI .............................................................................................. iv

DAFTAR TABEL ..................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................. viii

BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1

A. Latar Belakang .......................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ..................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian ...................................................................... 6

D. Kegunaan Penelitian .................................................................. 6

E. Sistematika Penulisan................................................................ 7

BAB II LANDASAN TEORI ................................................................... 9

A. Kerangka Teori .......................................................................... 9

1. Kompensasi .............................................................................. 9

1.1 Pengertian Kompensasi ...................................................... 9

1.2 Jenis-Jenis Kompensasi ...................................................... 11

1.3 Fungsi dan Tujuan Pemberian Kompensasi ....................... 11

1.4 Faktor yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi ........ 13

2. Kinerja Karyawan .................................................................... 14

2.1 Pengertian Kinerja Karyawan ............................................ 14

2.2 Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan ............. 14

2.3 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ................. 15

2.4 Unsur-Unsur Penilaian Kinerja .......................................... 16

2.5 Pengukur Kinerja Karyawan .............................................. 16

2.6 Kriteria dalam Penilaian Prestasi Kinerja .......................... 17

B. Peneliti Terdahulu ..................................................................... 19

C. Kerangka Pemikiran ................................................................. 22

D. Hipotesis .................................................................................... 22

BAB III METODE PENELITIAN .......................................................... 23

A. Definisi Operasional Variabel ................................................... 23

B. Lokasi Penelitian ....................................................................... 26

C. Jenis dan Sumber Data .............................................................. 26

a. Jenis Data ................................................................................. 26

b. Sumber Data ............................................................................. 26

D. Populasi dan Sampel ................................................................. 27

E. Teknik Pengumpulan Data ........................................................ 28

F. Teknik Analisis Data ................................................................. 28

a. Uji Instumen Penelitian/Uji Kualitas Data .............................. 29

1. Uji Validitas ....................................................................... 29

2. Uji Reliabilitas .................................................................... 29

3. Uji Normalitas Data ........................................................... 30

b. Uji Asumsi Klasik .................................................................. 30

1. Uji Multikolinearitas .......................................................... 30

2. Uji Heteroskidastisitas ........................................................ 30

3. Uji Linearitas ...................................................................... 30

c. Analisi Regresi Berganda ...................................................... 31

d. Uji Hipotesis .......................................................................... 31

a. Uji T (Partial) .................................................................... 31

b. Koefisien Determinasi (R2) ............................................... 31

c. Uji F (Simultan) ................................................................ 32

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .................................................. 33

A. Gambaran Umum Objek Penelitian .......................................... 33

1. Sejarah Berdirinya PT.BNI Syariah Palembang .................... 33

2. Visi dan Misi PT.BNI Syariah Palembang ............................ 34

3. Struktur Organisasi PT.BNI Syariah Palembang .................. 36

B. Karakteristik Responden .......................................................... 39

C. Analisis Penelitian .................................................................... 44

1. Uji Validitas ........................................................................... 44

2. Uji Reliabilitas ....................................................................... 48

3. Uji Asumsi Klasik ..........................................