PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP 2013-07-19آ  SKRIPSI . PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP 2013-07-19آ  SKRIPSI . PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI...

  • PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

    KARYAWAN PT. BORWITA CITRA PRIMA DI SIDOARJO

    SKRIPSI

    Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

    Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

    Jurusan Manajemen

    Oleh :

    Septian Adistyana Putra

    0712010094 / FE / EM

    FAKULTAS EKONOMI

    UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN”

    JAWA TIMUR

    2011

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • SKRIPSI

    PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN

    KERJA KARYAWAN PT. BORWITA CITRA PRIMA DI SIDOARJO

    Yang diajukan

    SEPTIAN ADISTYANA PUTRA

    0712010094 / FE / EM

    telah disetujui untuk ujian skripsi oleh:

    Pembimbing Utama

    Dra. Hj. Kustini. MSi Tanggal : ...............................

    Mengetahui

    Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi

    Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”

    Drs.Rahman Amrullah Suwaidi. MS

    NIP. 1960003301986031003

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • SKRIPSI

    Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Borwita Citra Prima Di Sidoarjo

    Disusun Oleh :

    SEPTIAN ADISTYANA PUTRA

    0712010094 / FE / EM

    Telah dipertahankan dihadapan yang diterima oleh Tim Penguji Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional

    “Veteran” Jawa Timur pada tanggal 7 Juni 2011 Pembimbing Tim Penguji : Utama Ketua Dra. Ec. Hj. Kustini. MSi DR. Eko Purwanto. MSi Sekretaris Dra. Ec. Mei Retno. MSi Anggota Dra. Ec. Hj. Kustini. MSi

    Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi

    Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

    Dr. H. Dhani Ichsanuddin Nur, SE, MM

    NIP. 196309241989031001

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  •  

    KATA PENGANTAR

    Puji syukur diucapkan kepada Allah SWT karena berkat rahmat dan karunianya, sehingga

    penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Dan

    Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karywan PT. Borwita Citra Prima Di Sidoarjo”.

    Dimaksudkan untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan pendidikan Strata Satu (S1)

    Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”

    Surabaya.

    Skripsi ini telah melalui beberapa diskusi dan mendapatkan masukan serta koreksi dari

    para dosen maupun pelaku yang terlibat dalam pekerjaan dengan harapan skripsi ini dapat

    mencapai tujuan dan sasaran.

    Pada kesempatan ini penulis juga mengucapkan banyak terimah kasih kepada:

    1. Bapak Prof. Dr. Ir. Teguh Soedarto, MP selaku Rektor Universitas Pembangunan

    Nasional “Veteran” Jawa Timur

    2. Dr. Dhani Ichsanuddin Nur,MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

    Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.

    3. Dr. Muhadjir Anwar, MM.selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

    Manajemen Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.

    4. Dra. Ec. Hj. Kustini, MSi selaku Dosen Pembimbing yang telah memberi saran, nasihat

    serta bantuan bimbingan selama masa skripsi.

    5. Dra Ec. Nuruni Ika Kusuma Wardhani, MM selaku Dosen Wali yang telah memberi

    saran, nasihat serta bantuan selama masa kuliah.

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • ii 

     

    6. Kedua Orangtuaku serta Saudara-Saudaraku yang telah banyak memberikan dorongan,

    doa, dan kesabaran yang tidak terkira sihingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

    7. Seluruh Dosen, Staf dan Karyawan yang telah membagikan ilmunya dan membantu

    dalam proses kuliah.

    8. Seluruh Sahabat, Teman, Kawan dan Rekan yang telah memberikan dukungan dan

    bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini.

    9. Pihak-pihak lain yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini.

    Akhirnya penulis berharap, semoga skripsi ini memberikan manfaat dan dapat

    menambah wawasan bagi kami dan pembaca umumnya. Semoga ALLAH SWT

    senantiasa membimbing kita menuju jalannya dan melimpahkan rahmat serta hidayahnya

    bagi semua pihak yang telah banyak membantu kami dalam penyusunan skripsi ini.

    Surabaya, April 2011

    Penulis

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • iii 

     

    DAFTAR ISI

    KATA PENGANTAR …………………………………………………........………. i

    DAFTAR ISI ………………………………………………………………………... iii

    DAFTAR TABEL …………………………………………………………………... viii

    DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………………….. ix

    DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………………... x

    ABSTRAKSI

    BAB I PENDAHULUAN ……………………………………………………………… 1

    1.1 Latar Belakang …….……………………………………………………. 1

    1.2 Perumusan Masalah ……………………………………………………. 7

    1.3 Tujuan Penelitian ……………………………………………………….. 7

    1.4 Manfaat Penelitian ……………………………………………………… 7

    BAB II TINJAUAN PUSTAKA …………………………………………………..…. 9

    2.1 Hasil Penelitian Terdahulu …………….……………………………... 9

    2.2 Landasan Teori ……..……………………………………………….…. 10

    2.2.1. Kepuasan Kerja ……….…………………………………………. 10

    2.2.1.1. Pengertian Kepuasan Kerja ……………………..…….. 10

    2.2.1.2. Manfaat Kepuasan Kerja ………………..…………..…. 12

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • iv 

     

    2.2.1.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ..... 12

    2.2.1.4. Indikator Kepuasan Kerja ……………………………... 14

    2.2.2. Kompensasi …………………..……………………………….… 15

    2.2.2.1. Pengertian Kompensasi ……….……………………… 15

    2.2.2.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi …….. 16

    2.2.2.3. Fungsi Kompensasi ……………………………………. 18

    2.2.2.4. Tujuan Kompensasi …………………..……….……….. 19

    2.2.2.5. Indikator Kompensasi …………………...……………... 21

    2.2.3. Motivasi ….…….……………….………………….…………...… 22

    2.2.3.1. Pengertian Motivasi ………..………………………….. 22

    2.2.3.2. Proses Motivasi ….………………..…………………… 22

    2.2.3.3. Teori-Teori Motivasi …………………………………… 24

    2.2.3.4. Tujuan Motivasi …………………………………..……. 26

    2.2.3.5. Indikator Motivasi …………………….………………... 27

    2.2.4. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan …… 28

    2.2.5. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ……….. 30

    2.3. Kerangka Konseptual ………………………………………………….... 31

    2.4. Hipotesis ………………………………………………………………… 31

    BAB III METODOLOGI PENELITIAN ……………..……………………...…….… 32

    3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ……………….……….. 32

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  •  

    3.1.1. Definisi Operasional ……………………..……………………… 32

    3.1.2. Pengukuran Variabel …………………………………………