i

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PRODUKSI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

MODERASI PADA CV. SUMBER SINAR KEDIRI

SKRIPSI

Untuk memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

Andre Dwi Jaya

201410160311154

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

ii

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PRODUKSI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

MODERASI PADA CV. SUMBER SINAR KEDIRI

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

Andre Dwi Jaya

201410160311154

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

iii

iv

v

vi

vii

viii

ix

x

iii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT yang

telah memberikan rahmat serta hidayah dengan terselesainya tugas akhir (Skripsi)

ini dengan baik. Shalawat dan salam selalu tercurahkan kepada Nabi Muhammad

SAW yang merupakan Nabi akhir zaman dimana kelak yang akan memberikan

syafaat kepada kita di akhirat.

Salah satu tujuan penulisan skripsi ini untuk memenuhi prasyarat dalam

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Manajemen, Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang dengan acuan peneliti

mengangkat judul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja

Karyawan pada CV.Sumber Sinar

Penyusunan beserta penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bimbingan dan

dukungan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu dalam penulisan skripsi ini peneliti

ingin menyampaikan banyak terima kasih kepada :

1. Dr. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang yang

telah memberikan berbagai Fasilitas dan dukungan kepada Mahasiswanya

dalam proses pembelajaran sampai proses penulisan tugas akhir sehingga

dapat berjalan dengan lancar.

2. Dr. Hj Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis,Universitas Muhammadiyah Malang yang selalu memberikan

dukungan selama penelitian skripsi sehingga dapat berjalan dengan lancar.

3. Dr. H Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen, Fakultas

Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang yang selalu

memberikan dukungan selama penelitian skripsi sehingga dapat berjalan

dengan lancar.

4. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. dan Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku

dosen pembimbing yang selalu bijaksana memberikan bimbingan, nasehat

serta waktu selama penelitian skripsi ini.

iv

5. Drs. Warsono, M.M. dan Drs. Dicky Wisnu UR, M.M. selaku dosen wali

serta Staf Dosen Program Studi Manajemen yang telah membekali peneliti

dengan berbagai ilmu bermanfaat selama mengikuti perkuliahan sampai

akhir penelitian skripsi.

6. Bapak M. Handy dan Ibu Nur Intan atas jasa-jasanya, kesabaran, do’a dan

tidak pernah lelah dalam mendidik dan memberi cinta yang tulus dan ikhlas

kepada peneliti.

7. Kakak tercintaku yang selalu memberikan dukungan dan sebagai salah satu

penyemangat peneliti.

8. Aris, Heri, Erwin, Adit, Harli, Anas, Loren, Santy, Desy, Reynanda dan

teman-teman Manajemen C yang selalu memberikan semangat.

9. Fajar dan Tata yang selalu memberikan motivasi serta menjadi teman

disegala situasi apapun yang enggan bosan memberi nasehat kepada

peneliti.

10. Anam yang menjadi teman disegala situasi apapun.

11. Semua pihak yang telah membantu peneliti menyelesaikan skripsi ini.

Semoga apa yang telah Bapak ibu dan semuanya tanamkan pada diri

peneliti dengan baik nantinya akan kembali dengan baik juga dan bahkan lebih

baik lagi. Peneliti menyadari dalam penelitian ini masih banyak kekurangan yang

harus diperbaiki, saran dan kritik yang membangun akan peneliti terima dengan

senang hati. Peneliti berharap penelitian ini berguna bagi semua pihak yang

membutuhkan.

Malang, 12 Oktober 2018

Peneliti,

Andre Dwi Jaya

v

DAFTAR ISI

ABSTRAK ...................................................................................................... i

ABSTRACT .................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................... v

DAFTAR TABEL........................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. x

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar Belakang ................................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................... 8

C. Batasan Masalah .............................................................................. 9

D. Tujuan Penelitian ............................................................................ 9

E. Manfaat Penelitian .......................................................................... 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 11

A. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 11

B. Teori dan Kajian Pustaka ................................................................ 13

1. Kinerja ...................................................................................... 13

2. Disiplin Kerja .......................................................................... 17

3. Kepuasan Kerja ....................................................................... 19

C. Hubungan Antar Variabel ............................................................... 21

1. Hubungan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ............ 21

2. Hubungan Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap

Kinerja Karyawan .................................................................... 22

3. Hubungan Kepuasan Kerja Memoderasi Disiplin Kerja

terhadap Kinerja Karyawan. .................................................... 23

D. Kerangka Pikir ................................................................................ 24

E. Hipotesis Penelitian ........................................................................ 25

vi

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 26

A. Lokasi Penelitian ............................................................................ 26

B. Jenis Penelitian ............................................................................... 26

C. Variabel Penelitian ......................................................................... 26

D. Definisi Operasional Variabel ........................................................ 27

E. Populasi dan Sampel ....................................................................... 29

F. Sumber Data ................................................................................... 30

G. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 31

H. Teknik Pengukuran Variabel .......................................................... 31

I. Uji Instrumen .................................................................................. 33

J. Teknik Analisis Data ...................................................................... 36

K. Uji Hipotesis ................................................................................... 38

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 42

A. Gambaran Umum Objek ................................................................. 42

1. Sejarah Perusahaan ................................................................... 42

2. Visi dan Misi Perusahaan ........................................................ 44

3. Struktur Organisasi .................................................................. 45

4. Jumlah Pegawai dan Jam Kerja ............................................... 48

5. Gaji .......................................................................................... 48

6. Produk ...................................................................................... 49

B. Karateristik Responden .................................................................. 49

C. Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ............................................. 53

1. Uji Validitas ............................................................................. 53

2. Uji Reliabilitas ........................................................................ 54

3. Analisis Normalitas ................................................................. 55

D. Hasil Analisis Data ......................................................................... 56

1. Analisis Rentang Skala ............................................................. 56

2. Analisis Regresi – Moderasi ................................................... 61

3. Analisis Moderasi .................................................................... 67

vii

E. Hasil Uji Hipotesis .......................................................................... 67

1. Hasil Uji Hipotesis I ................................................................ 67

2. Hasil Uji Hipotesis II ............................................................... 68

3. Hasil Uji Hipotesis III ............................................................. 72

F. Pembahasan Hasil Penelitian .......................................................... 78

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 82

A. Kesimpulan ..................................................................................... 82

B. Saran ............................................................................................... 82

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 84

LAMPIRAN

viii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Produksi CV.Sumber Sinar Emping Tahun 2017 ................... 5

Tabel 1.2 Data Absensi CV. Sumber Sinar Periode Januari – Desember 2017 ...... 7

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...................................................................... 11

Tabel 3.1 Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja, Kinerj dan Kepuasan Kerja ......... 36

Tabel 4.1 Jumlah Pegawai dan Jam kerja Pegawai Bagian Produksi ......................... 48

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 49

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan jenis kelamin ...................... 50

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 51

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan status pernikahan ............... 52

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ....................... 53

Tabel 4.7 Uji Validitas Masing-masing Variabel ........................................... 54

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 55

Tabel 4.9 Perhitungan Jarque – Bera ...................................................................... 56

Tabel 4.10 Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan (Y) ............................ 57

Tabel 4.11 Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja ......................................... 58

Tabel 4.12 Rentang Skala Variabel Kepuasan Kerja (Z) ................................ 59

Tabel 4.13 Rekapitulasi Hasil Uji Regresi Linier Sederhana ......................... 61

Tabel 4.14 Rekapitulasi Hasil Uji Regresi Linier Berganda ........................... 63

Tabel 4.15 Rekapitulasi Hasil Uji Regresi Moderasi ...................................... 65

Tabel 4.16 Hasil Uji Moderasi ........................................................................ 67

Tabel 4.17 Hasil Uji Moderasi ......................................................................... 77

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ........................................................... 24

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ...................................................................... 45

Gambar 4.2 Kurva Uji F .................................................................................. 68

Gambar 4.3 Kurva Uji t untuk variabel Disiplin Kerja ................................... 70

Gambar 4.4 Kurva Uji t untuk variabel Kepuasan Kerja ................................. 71

Gambar 4.5 Kurva Uji Moderasi untuk variabel Kepuasan Kerja .................. 77

x

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 : Entry Coding Identitas Responden

Lampiran 3 : Uji Validitas

Lampiran 4 : Uji Reliabilitas

Lampiran 5 : Uji Normalitas

Lampiran 6 : Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana

Lampiran 7 : Hasil Analisis Regresi Linear Berganda

Lampiran 8 : Hasil Moderated Regression Analysis

84

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsini. 2006. Prosedur Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka. Cipta.

Dharma, Agus. 2003.Manajemen Supervisi. Jakarta : Penerbit Raya Grafindo Persada

Edi, Sutrisno. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Flippo, Edwin B. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta : PT. Gelora Askara Pratama.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Multivatiate Dengan Program SPSS”. Semarang.

Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program. Edisi

ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,

Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Hariandja, Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT.

Garsindo. Jakarta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan

ke 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Luthans, F. 2006. “Perilaku Organisasi,Edisi kesepuluh,Penerbit Andi Offset.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan

Dari Teori ke Praktik, Edisi 1. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Prentice Hall, Edisi Kesepuluh.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Metode Pendekatan Kuantitatif

dan Kualitatif dan RND. Bandung: Alfabeta.

Baihqi (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Dinas

Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur.

Rachmawati, Taufik (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja

terhdap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel

Moderating PT. Prodia Widyahusada Cabang Sunter Jakarta.

Emi Safrina (2017) Pengaruh Disiplin, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja

Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Stasiun

Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) di Kabupaten Bireuen.