PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN …repository.ump.ac.id/7689/1/Seli Herlina_JUDUL.pdfPENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI . DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA

i

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI

DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DI KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN

BANYUMAS TIMUR

SKRIPSI

SELI HERLINA

1402010064

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

JANUARI 2018

ii




BANYUMAS TIMUR

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat

Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

Oleh :

SELI HERLINA

1402010064

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

JANUARI 2018

iii

HALAMAN PERSETUJUAN




BANYUMAS TIMUR

SKRIPSI

SELI HERLINA

1402010064

Diperiksa dan disetujui oleh :

Pembimbing

Hermin Endratno, S.E., M.Si.

NIK. 2160289

Pengaruh Disiplin Kerja…, Seli Herlina, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018

iv

HALAMAN PERNYATAAN ORISINILITAS

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Seli Herlina

NIM : 1402010064

Program Studi : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya

dan semua sumber baik dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar

serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada

unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, 24 Januari 2018

Yang membuat pernyataan

Seli Herlina


v

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi yang diajukan oleh :

Nama : Seli Herlina

NIM : 1402010064




Judul :Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan

Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di

KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN (KPH)

BANYUMAS TIMUR

telah berhasil dipertahankan dihadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai

bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen

(S.M) pada Program Studi Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis ,

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

DEWAN PENGUJI

Pembimbing : Hermin Endratno, S.E., M.Si ( )

Penguji 1 : Drs. Suyoto M.Si ( )

Penguji 2 : Arini Hidayah, S.E., M.Si ( )

Ditetapkan di : Purwokerto

Tanggal : 24 Januari 2018

Mengetahui :

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Akhmad Darmawan, S.E., M.Si

NIK. 2160148


vi

MOTTO

Allah mencintai orang yang bekerja, apabila bekerja maka ia selalu

memperbaiki prestasi kerja (H.R. Tabrani)

Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantara kamu dan

orang-orang yang berilmu pengetahuan beberapa derajat. Dan Allah

mengetahui apa yang kamu kerjakan (Al-Mujadillah).

Barang siapa yang menginginkan kebahagiaan didunia maka haruslah

dengan ilmu, barang siapa yang menginginkan kebahagiaan diakhirat

haruslah dengan ilmu, Barang siapa yang menginginkan kebahagiaan pada

keduanya maka haruslah dengan ilmu (H.R. ibn Asakir).

Kesuksesan itu bukanlah akhir dari segalanya tetapi hanya sebuah

pencapaian. Bekerja keraslah untuk menjadi yang lebih bak (Herlina).


vii

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan skripsi ini kepada :

Bapak dan Ibuku serta adikku tercinta sebagai tanda sayang, bakti, hormat dan

terimakasih yang tak terhingga atas kasih sayang , kerja keras, motivasi dan doa

yang telah diberikan selama ini.


viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.

Alhamdulillahirabil’alamin segala puji syukur kehadirat Allah Subhanahu

wa Ta’ala karena atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu

syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen pada Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Penulis

menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa

perkuliahan sampai pada penyusunan skrpsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk

menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih

kepada :

1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, M.H, selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.

2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

3. Hermin Endratno, S.E., M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen S1

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto

sekaligus sebagai dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu,

tenaga, dan pikiran untuk membimbing, mengarahkan dan memberikan

masukan sehingga saya dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini tepat

waktu sesuai dengan apa yang diharapkan.

4. Drs. Suyoto, M.Si, selaku dosen penguji I dan Arini Hidayah, S.E., M.Si,

selaku dosen penguji II yang telah memberikan banyak masukan yang

membangun kepada penulis guna menyempurnakan skripsi ini.

5. Bapak/Ibu dosen, seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal

ilmu pengetahuan selama berada di bangku perkuliahan dan atas segala

bantuan dalam bentuk pelayanan serta fasilitas yang diberikan.


ix

6. Untuk kedua orang tua Bapak Asril dan Ibu Eli Setiawati yang selalu

memberikan motivasi, bimbingan, doa dan kasih sayang sehingga penulis

selalu bersemangat dan optimis menghadapi setiap masalah dalam

penyusunan skripsi ini. Terimakasih untuk Bapak dan Ibu atas supportnya

sehingga penulisan skripsi ini bisa selesai tepat waktu.

7. Untuk Adikku Renaldi Febio dan keluarga besar Bapak Asril dan Ibu Eli

terimakasih telah memberi dukungan dan semangat dalam menyelesaikan

pemyusunan skripsi ini.

8. Untuk sahabatku tersayang Eko Roesiyanto yang telah memberikan

supportnya, sehingga skripsi ini bisa selesai sesuai dengan target.

Terimakasih telah mengisi hari-hariku dikala suka maupun duka.

9. Untuk sahabatku Taty Puspita, Lisna Widi Hapsari dan Ade Puspita Tri

Andriani terimakasih telah menjadi sahabat dan teman yang baik selama

ini. Terimakasih atas bantuan dan dukungannya.

10. Teman-teman seperjuangan Manajemen SI kelas B angkatan 2014.

Semangat dan sukses selalu untuk kita semua.

11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah

membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.

Akhir kata, penulis berharap Allah Subhanahu wa Ta’ala berkenan

membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga

skripsi ini mmbawa manfaat bagi pengembangan ilmu. Aamiin.

Wassalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.

Purwokerto, 24 Januari 2018

Penulis,

Seli Herlina


x

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI

SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai civitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan

demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tngan dibawah ini :

Nama : Seli Herlina

NIM : 1402010064




Jenis Karya : Skripsi

menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalty Noneksklusif(Non-exclusive

Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya

ilmiah saya yang berjudul :

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN

KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KESATUAN

PEMANGKUAN HUTAN (KPH) BANYUMAS TIMUR

beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalty

Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,

mengalihmedia/mengalihinformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan dat

(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap

mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak

Cipta.

Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Purwokerto

Pada Tanggal : 24 Januari 2018

Yang menyatakan,

Seli Herlina


xi


DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI

KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR

Seli Herlina1, Hermin Endratno

2

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komitmen

organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kesatuan Pemangkuan

Hutan Banyumas Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini

adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan

metode accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis

Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda hasil

penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap

kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja

pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara

simultan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : Disiplin kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja

pegawai


xii

THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, ORGANIZATIONAL

COMMITMENT AND WORK SATISFACTION OF EMPLOYEES

'PERFORMANCE IN UNITARY STAKEHOLD FOREST EAST BANYUMAS

Seli Herlina1, Hermin Endratno

2

ABSTRACT

The purpose of this study is to determine the effect of work discipline,

organizational commitment and job satisfaction on employee performance in East

Banyumas Forest Management Unity. The type of research used in this study is

quantitative research. The sample in this research is determined by accidental

sampling method. Data analysis technique used is Multiple Linear Regression

Analysis. Based on the results of multiple linear regression analysis, the results of

this study concluded that work discipline has a significant effect on employee

performance, organizational commitment has significant effect on employee

performance and job satisfaction have a significant effect on employee

performance. Work discipline, organizational commitment and job satisfaction

affect simultaneously to the performance of employees.

Keywords: Work discipline, organizational commitment, job satisfaction,

employee performance


xiii

DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL ........................................................................................ i

HALAMAN JUDUL ........................................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ............................................... iv

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. v

MOTTO.............................................................................................................. vi

PERSEMBAHAN ............................................................................................. vii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii

LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ........................... x

ABSTRAK ......................................................................................................... xi

ABSTRACT ...................................................................................................... xii

DAFTAR ISI .................................................................................................... xiii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ........................................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................... 4

C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori ........................................................................................ 7

B. Hasil Penelitian Terdahulu .................................................................... 27

C. Kerangka Pemikiran .............................................................................. 29

D. Hipotesis ................................................................................................ 31

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ...................................................................................... 32

B. Populasi dan Sampel ............................................................................. 32

C. Metode Pengumpulan Data ................................................................... 34

D. Definisi Operasional Variabel ............................................................... 34

E. Metode Analisis Data ............................................................................ 38

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum .................................................................................. 47

B. Instrumen Penelitian.............................................................................. 80

C. Uji Asumsi Klasik ................................................................................. 83

D. UjiAnalisis Data .................................................................................... 86

E. Pengujian Hipotesis .............................................................................. 89

F. Pembahasan ........................................................................................... 93

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ......................................................................................... 102

B. Keterbatasan Penelitian ....................................................................... 102

C. Saran .................................................................................................... 103

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ..................................................................28

Tabel 4.1 Respon Rate ........................................................................................76

Tabel 4.2 Deskripsi Responden...........................................................................77

Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas ...............................................................................80

Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas ...........................................................................83

Tabel 4.5Hasil Uji Normalitas ............................................................................84

Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolinieritas ..................................................................85

Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ..............................................................85

Tabel 4.8Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...............................................86

Tabel 4.9 Hasil Uji Determinasi (R2) ..................................................................88

Tabel 4.10 Hasil Uji t ..........................................................................................89

Tabel 4.11 Hasil Uji F .........................................................................................92

Tabel 4.12 Nilai Rata-rata Butir Pertanyaan Kuesioner Variabel Disiplin

Kerja .................................................................................................94

Tabel 4.13 Nilai Rata-rata Butir Pertanyaan Kuesioner Variabel

Komitmen Organisasi .......................................................................96

Tabel 4.14 Nilai Rata-rata Butir Pertanyaan Kuesioner Variabel Kepuasan

Kerja .................................................................................................98

Tabel 4.15 Nilai Rata-rata Butir Pertanyaan Kuesioner Variabel Kinerja

Pegawai ............................................................................................100

Tabel 4.16 Rekapitulasi Pembahasan ..................................................................101


xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran ........................................................................30

Gambar 3.1 Kurva Uji T .....................................................................................44

Gambar 3.2 Kurva Uji F......................................................................................46

Gambar 4.1 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Pertama ...........................90

Gambar 4.2 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Kedua ..............................91

Gambar 4.3 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Ketiga .............................91

Gambar 4.4 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Keempat ..........................93


xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Izin Penelitian.........................................................................107

Lampiran 2 Kuesioner .........................................................................................108

Lampiran 3 Data Identitas Responden. ...............................................................116

Lampiran 4 Data Responden ...............................................................................118

Lampiran 5 Prosentase Kuesioner dan Identitas Responden ..............................134

Lampiran 6 Uji Validitas .....................................................................................137

Lampiran 7 Uji Reliabilitas .................................................................................146

Lampiran 8 Uji Normalitas .................................................................................147

Lampiran 9 Uji Multikolinearitas........................................................................148

Lampiran 10 Uji Heteroskedastisitas ..................................................................149

Lampiran 11 Analisis Regresi Linier Berganda ..................................................150

Lampiran 12 Uji determinasi (R Square) ............................................................151

Lampiran 13 Uji t ................................................................................................152

Lampiran 14 Uji f ................................................................................................153

Lampiran 15 Tabel Distribusi r,t,f.......................................................................154


Documents

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN …repository.ump.ac.id/7689/1/Seli Herlina_JUDUL.pdfPENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI . DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA