PENETAPAN SASARAN KERJA TAHUNAN BAGI PEGAWAI …ohd.moh.gov.my/v3/images/pdf/sktppug41.pdf · iv. Kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi. Penilaian berdasarkan pencapaian kerja

1 | P a g e

PENETAPAN SASARAN KERJA TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERGIGIAN GRED

UG41 LANTIKAN SECARA KONTRAK DI KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA

I. TUJUAN

Kertas kerja ini adalah untuk menetapkan komponen dan menyeragamkan petunjuk

prestasi dalam kerangka Sasaran Kerja Tahunan (SKT) Pegawai Pergigian Gred UG41

lantikan secara kontrak bagi tujuan pelantikan tetap.

II. LATAR BELAKANG

Pelantikan secara kontrak Pegawai Pergigian Gred UG41 (New Dental Officer - NDO)

di Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) dimulakan pada Januari 20171. Sehingga

1 Januari 2019, seramai 2,454 orang NDO telah dilantik secara kontrak iaitu 1,329

orang pada tahun 2017 dan 1,125 orang pada tahun 2018. Buat masa ini, tiada

tambahan perjawatan baharu selaras dengan dasar kerajaan semasa untuk melantik

Pegawai Pergigian secara tetap di KKM.

Tempoh maksima kontrak bagi pelantikan pegawai pergigian adalah tiga (3) tahun.

Dalam tempoh tersebut, mereka perlu menamatkan tempoh khidmat wajib (selama satu

tahun di tahun pertama kontrak) dan melengkapkan buku log New Dental Officer

Programme (NDOP) (Lampiran 1) bagi tujuan penilaian ke pelantikan tetap. Penilaian

Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) juga dilaksanakan dalam tempoh yang sama.

Pegawai Pergigian lantikan secara kontrak akan dinilai bagi tempoh dua (2) tahun bagi

tujuan pelantikan tetap seperti di bawah:

i. Tahun pertama lantikan kontrak – penilaian buku log NDOP 2,3,4, LNPT,

penglibatan dan sumbangan dalam aktiviti peningkatan kualiti kesihatan

pergigian; dan

2 | P a g e

ii. Tahun kedua lantikan kontrak – LNPT, penglibatan dan sumbangan dalam

aktiviti peningkatan kualiti kesihatan pergigian, dan myCPD point

(Kategori A5 & B2).

Penilaian LNPT dilaksana berdasarkan kepada komponen-komponen berikut:

i. Penghasilan Kerja;

ii. Pengetahuan dan kemahiran;

iii. Kualiti peribadi; dan

iv. Kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi.

Penilaian berdasarkan pencapaian kerja sebenar NDO berbanding dengan SKT yang

ditetapkan menyumbang sebanyak 50% markah keseluruhan LNPT. Oleh yang

demikian, adalah penting SKT ditetapkan untuk penyeragaman bagi memastikan

pemberian markah LNPT dibuat secara lebih objektif dan telus.

III. CADANGAN SASARAN KERJA TAHUNAN UNTUK PEGAWAI PERGIGIAN

UG41 LANTIKAN SECARA KONTRAK

SKT adalah berdasarkan tugas hakiki Pegawai Pergigian yang mengandungi komponen

seperti berikut:

i. Perkhidmatan Kesihatan Pergigian Primer

ii. Perkhidmatan Kesihatan Pergigian Kemasyarakatan

iii. Aktiviti Promosi Kesihatan Pergigian

iv. Tugasan atas panggilan (on-call Tagging)

v. Aktiviti Inisiatif Kualiti dan Kajian

vi. Pembangunan Modal Insan

vii. Tugas-tugas rasmi lain yang diarahkan oleh pegawai atasan

3 | P a g e

Petunjuk prestasi untuk setiap komponen perlu ditetapkan oleh Pegawai Pergigian

Daerah berdasarkan keperluan perkhidmatan di daerah dan klinik pergigian masing-

masing. Petunjuk Prestasi bagi setiap komponen SKT adalah seperti di Lampiran 2.

IV. PERKARA-PERKARA LAIN YANG BERKAITAN

SKT merupakan satu komponen penting dalam instrumen LNPT bagi pelantikan tetap

Pegawai Pergigian lantikan secara kontrak di KKM. Justeru, pencapaian SKT dalam

penilaian LNPT perlu mengambil kira perkara-perkara berikut:

i. Permohonan pertukaran NDO selepas tamat tempoh khidmat wajib tidak

digalakkan bagi konsistensi penilaian untuk lantikan tetap. Walau

bagaimanapun, kelulusan adalah bergantung kepada justifikasi kukuh

untuk disokong dan dibuat secara case by case;

ii. Penilaian LNPT perlu dilaksanakan setelah NDO menjalani sekurang-

kurangnya enam (6) bulan tempoh perkhidmatan dalam tahun penilaian;

dan

iii. Penilaian LNPT oleh Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai

Kedua (PPK) hanya boleh dibuat setelah mereka menyelia NDO

sekurang-kurangnya tiga (3) bulan (contoh: sekiranya ada pertukaran PPP

atau PPK).

V. KESIMPULAN

Penetapan dan penyeragaman SKT ini disyorkan untuk pertimbangan dan kelulusan

pengurusan tertinggi Program Kesihatan Pergigian, KKM bagi memastikan penilaian

LNPT adalah objektif dan telus.

4 | P a g e

VI. RUJUKAN

1 Nota Perbincangan Isu-Isu Berkaitan Pelaksanaan New Dental Officer Programme

(NDOP). Ruj. surat: KKM.500-5/1/31 Jld.7/(59) btkh. 31 Julai 2018

2 Log Book. New Dental Officer Programme (NDOP). Ministry of Health Malaysia.

Primary Oral Healthcare. Oral Health Division. Ministry of Health Malaysia. July

2017.


Oral Surgery. Oral Health Division. Ministry of Health Malaysia. July 2017.


Paediatric Dentistry. Oral Health Division. Ministry of Health Malaysia. July 2017.

5 | P a g e

LAMPIRAN 1

Komponen Latihan di bawah New Dental Officer Programme (NDOP)

I. PRIMARY ORAL HEALTHCARE2

1. Patient Management

1.1 Treatment Planning

1.2 Manage Post-treatment Complication

1.3 Identify Suitable Cases for Specialist Care

2. Clinical Procedures

2.1 Restoration of Anterior Teeth

2.2 Restoration of Posterior Teeth

2.3 Extraction of Anterior Teeth

2.4 Extraction of Posterior Teeth

2.5 Scaling and Polishing

2.6 Partial Denture

2.7 Full Denture

2.8 Endodontic Treatment

3. Clinical Prevention

3.1 Fissure Sealant

3.2 Preventive Resin Restoration

3.3 Fluoride Varnish

4. Minor Oral Surgery

5. Management of Oral and Maxillofacial Trauma

5.1 Simple Toilet and Suturing of Soft Tissue Injury

5.2 Management of Hard Tissue / Dento-alveolar Injury

6. Medical and / or Dental Emergencies

6 | P a g e

7. Management of Orofacial Infection

8. Prescription of Medication

9. Oral Health Promotion / Community Programme

10. Health and Safety

10.1 Guidelines and Policies

10.2 Practice of infection control / radiation safety / mercury hygiene /

management of sharp injuries

11. Law and Ethics

II. ORAL SURGERY3



1.2 Post-treatment Complication


3. Management of Oral and Maxillofacial Trauma






III. PAEDIATRIC DENTISTRY4



2.2 Behaviour Management

7 | P a g e


3. Management of Paediatric Orofacial Trauma






8 | P a g e

LAMPIRAN 2

SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT) BAGI NEW DENTAL OFFICER (NDO)

Bil. Komponen SKT/ Petunjuk Prestasi Sasaran Kerja Pencapaian

Sebenar %

Pencapaian Ulasan

1.

Perkhidmatan Kesihatan Pergigian Primer

i. Murid-murid Sekolah Rendah/Menengah

a. Jumlah kedatangan (B + U)

b. Jumlah Pendidikan Kesihatan Pergigian

(PKP) diberi

c. Jumlah murid diberi PKP

d. Jumlah murid diberi scaling/prophylaxis

e. Jumlah murid diberi rawatan fissure sealant

f. Jumlah murid diberi rawatan fluoride varnish

g. Jumlah Kes Selesai

h. Jumlah murid sekolah disaring, diberi

pencegahan dan intervensi ringkas dalam

Program KOTAK

Ditetapkan oleh

PPD

ii. Dewasa Muda (Young Adult) (jika berkenaan)


b. Jumlah PKP diberi

Ditetapkan oleh

PPD

9 | P a g e


Sebenar %

Pencapaian Ulasan

c. Jumlah dewasa muda diberi PKP

d. Jumlah Kes Selesai

iii. Ibu Mengandung

a. Jumlah Kedatangan (B + U)

b. Jumlah PKP diberi

c. Jumlah ibu mengandung diberi PKP

d. Jumlah Kes Selesai

Ditetapkan oleh

PPD

iv. Kanak-Kanak Istimewa (KKI) [jika berkenaan]

a. Jumlah Sekolah Pendidikan Khas/ institusi/Pemulihan Dalam Komuniti dilawati

b. Jumlah kedatangan

c. Jumlah PKP diberi

d. Jumlah KKI diberi PKP

Ditetapkan oleh

PPD

v. Orang Dewasa


b. Jumlah penskaleran

c. Jumlah dentur diisu

d. Jumlah kes endodontik diselesaikan

Ditetapkan oleh

PPD

10 | P a g e


Sebenar %

Pencapaian Ulasan

vi. Warga Emas (jika berkenaan)

a. Jumlah kedatangan (pesakit luar & institusi)

b. Jumlah institusi warga emas dilawati

c. Jumlah PKP diberi

d. Jumlah warga emas diberi PKP

Ditetapkan oleh

PPD

vii. Amalan Kesihatan Pergigian

a. Peratus dentur tanpa cacat

b. Peratus x-ray diterima tanpa cacat

c. Peratus dentur diisu dalam tempoh 3 bulan

d. Peratus dentur warga emas diisu dalam tempoh 8 minggu

e. Bilangan kecederaan disebabkan tertusuk peralatan tajam (sharp injury)

≥ 97%

≥ 90%

≥ 90%

≥ 70%

0

2. Perkhidmatan Kesihatan Pergigian Kemasyarakatan

i. Saringan Kanser Mulut

a. Jumlah pesakit disaring (≥ 20 tahun & berisiko)

b. Jumlah Ceramah Kanser Mulut diberi

Ditetapkan oleh

PPD

11 | P a g e


Sebenar %

Pencapaian Ulasan

ii. Institut Pendidikan Guru (IPG) (jika berkenaan)

a. Jumlah pelatih diperiksa

b. Jumlah penglibatan dalam pameran

Ditetapkan oleh

PPD

iii. Program Komuniti Kesihatan Pergigian (jika berkenaan)

a. Jumlah kem dihadiri

b. Jumlah pesakit diperiksa

c. Jumlah ceramah diberi

Ditetapkan oleh

PPD

3. Aktiviti Promosi Kesihatan Pergigian

(Population-based)

(iGG / KOA / TWiST / KOTAK / Minggu Promosi /

Media sosial / Jom Heboh / Doktor Muda / KOSPEN

/ KOSPEN-Plus dan lain-lain)

a. Jumlah aktiviti terlibat

Ditetapkan oleh

PPD

4. Tugasan atas panggilan (On-call Tagging)

a. Jumlah kes

Ditetapkan oleh

PPD

12 | P a g e


Sebenar %

Pencapaian Ulasan

5. Aktiviti Inisiatif Kualiti dan Kajian

(KIK / Inovasi / Projek QA / EKSA / Kajian dll)

a. Jumlah aktiviti terlibat

Ditetapkan oleh

PPD

6. Pembangunan Modal Insan

a. Jumlah Continuous Professional Development (CPD) points diperoleh (minimum 20 actual points)

Ditetapkan oleh

PPD

7. Tugas-tugas rasmi lain yang diarahkan oleh pegawai atasan, sila nyatakan.

Ditetapkan oleh

PPD

13 | P a g e

Lampiran 3

Ahli Jawatankuasa Kerja SKT NDO

Penasihat : Dr. Nomah bt. Taharim

Pengerusi : Dr. Yaw Siew Lian

Ahli Jawatankuasa : Dr. Che Noor Aini binti Che Omar

Dr. Azilina binti Abu Bakar

Dr. Lawrence Mah Hon Keong

Dr. Maznah binti Mohd Nor

Dr. Nor Haslina binti Mohd Hashim

Dr. Roslinda binti Abd Samad

Dr. Rapeah binti Mohd Yassin

14 | P a g e

15 | P a g e

Documents

PENETAPAN SASARAN KERJA TAHUNAN BAGI PEGAWAI …ohd.moh.gov.my/v3/images/pdf/sktppug41.pdf · iv. Kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi. Penilaian berdasarkan pencapaian kerja