HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA INTRINSIK DAN nbsp;· berarti sumbangan pengaruh variabel motivasi kerja intrinsik dan kepuasan kerja ... sumbangan efektif motivasi kerja intrinsik

  • View
    214

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA INTRINSIK DAN nbsp;· berarti sumbangan pengaruh variabel motivasi...

  • HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA INTRINSIK DAN KEPUASAN

    KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA

    KARYAWAN PT. JOGLOSEMAR SURAKARTA

    SKRIPSI

    Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

    Program Pendidikan Strata I Psikologi

    Adly Rendrahady Wahyudi

    G 0112002

    Pembimbing:

    Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.

    Pratista Arya Satwika, S.Psi.,M.Psi.,Psikolog.

    PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN

    UNIVERSITAS SEBELAS MARET

    SURAKARTA

    2016

  • ii

  • iii

  • iv

  • v

    MOTTO

    Bekerjalah bagaikan tak butuh uang. Mencintailah bagaikan tak

    pernah disakiti. Menarilah bagaikan tak seorang pun sedang

    menonton

    - Mark Twain

    If you fall a thousand times, stand up millions of times because you

    dont know how close you are to success

    - Anonymous

  • vi

    PERSEMBAHAN

    Sebuah persembahan untuk kedua orang tuaku yang selalu memberikan

    doa dan semangat yang tiada henti,

    untuk seluruh keluarga, rekan dan sahabat tercinta,

    almamaterku, Psikologi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

    Terima Kasih.

  • vii

    KATA PENGANTAR

    Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas atas

    segala rahmat, karunia dan penyertaan yang telah diberikan-Nya dalam setiap

    proses pembelajaran dalam pembuatan tugas akhir ini hingga dapat terselesaikan

    dengan baik. Karya ini tentu saja dapat terselesaikan berkat bantuan dari berbagai

    pihak, oleh karenanya penulis mengucapkan terima kasih kepada:

    1. Prof. Dr. Hartono, dr., M.Si. selaku dekan Fakultas Kedokteran Universitas

    Sebelas Maret Surakarta.

    2. Drs. Hardjono, M.Si selaku Kepala Program Studi Psikologi Fakultas

    Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surkarta.

    3. Aditya Nanda Priyatama, S. Psi., M. Si. dan Pratista Arya Satwika, S.Psi.,

    M.Psi., Psikolog. sebagai Pembimbing I dan Pembimbing II atas bimbingan,

    saran, dukungan, dan pembelajaran selama pembuatan tugas akhir ini.

    4. Drs. Bagus Wicaksono, M.Si. Psikolog dan Selly Astriana, S.Psi., M.A.

    sebagai dewan Penguji atas masukan, saran, dan koreksi yang diberikan

    sehingga karya ini menjadi lebih baik.

    5. Pihak PT Joglosemar Surakarta, khususnya Mbak Idha dan staff Sekretaris

    Redaksi yang telah sangat membantu dan memudahkan penulis dalam

    pelaksanaan penelitian ini.

    6. Kedua orang tua dan adik-adik penulis atas segala doa dan dukungan dalam

    berbagai bentuk.

  • viii

    7. Jajaran dosen Psikologi UNS yang telah mendidik dan mengajar, serta

    seluruh staff Prodi Psikologi UNS atas bantuan dan dukungannya.

    8. Sahabat-sahabat tercinta, Anindya, Ariska, Firda, Diny, Fika, dan teman-

    teman angkatan Psikologi UNS 2012 atas segala dukungan, semangat, dan

    kebersamaannya dalam setiap langkah proses pembelajaran, di bangku

    pendidikan maupun dalam kehidupan.

    Penulis berharap semoga segala bantuan dan kebaikan akan mendapat

    balasan yang baik pula oleh-Nya. Akhir kata, penulis berharap karya yang telah

    dihasilkan ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

    Surakarta, Juni 2016

    Penulis

  • ix

    DAFTAR ISI

    HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................ ii

    HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... iii

    HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................... iv

    MOTTO ................................................................................................................... v

    PERSEMBAHAN .................................................................................................. vi

    KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii

    DAFTAR ISI .......................................................................................................... ix

    DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiii

    DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xiv

    DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xv

    ABSTRAK ........................................................................................................... xvi

    BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

    A. Latar Belakang ............................................................................................. 1

    B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 7

    C. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 8

    D. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 8

    BAB II LANDASAN TEORI ............................................................................... 10

    A. Organizational Citizenship Behavior ............................................................. 10

    1. Pengertian Organizational Citizenship Behavior ................................... 10

    2. Faktor Organizational Citizenship Behavior .......................................... 12

    3. Aspek Organizational Citizenship Behavior .......................................... 16

  • x

    B. Motivasi Kerja Intrinsik ............................................................................. 22

    1. Pengertian Motivasi Kerja Intrinsik ......................................................... 22

    2. Aspek Motivasi Kerja Intrinsik ................................................................. 25

    C. Kepuasan Kerja .......................................................................................... 31

    1. Pengertian Kepuasan Kerja ....................................................................... 31

    2. Aspek Kepuasan Kerja ......................................................................... 32

    3. Manfaat Kepuasan Kerja ...................................................................... 35

    D. Hubungan antara Motivasi Kerja Intrinsik dan Kepuasan

    Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior .............................................. 37

    1. Hubungan antara Motivasi Kerja Intrinsik dan Kepuasan Kerja dengan

    Organizational Citizenship Behavior ...................................................... 37

    2. Hubungan antara Motivasi Kerja Intrinsik dengan Organizational

    Citizenship Behavior .................................................................................. 39

    3. Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship

    Behavior ....................................................................................................... 40

    E. Kerangka Penelitian ................................................................................... 42

    F. Hipotesis ..................................................................................................... 44

    BAB III METODE PENELITIAN ....................................................................... 45

    A. Identifikasi Variabel Penelitian ....................................................................... 45

    B. Definisi Operasional ................................................................................... 45

    1. Organizational Citizenship Behavior ...................................................... 45

    2. Motivasi Kerja Intrinsik ....................................................................... 46

  • xi

    3. Kepuasan Kerja .................................................................................... 46

    C. Populasi, Sampel, dan Sampling ..................................................................... 47

    1. Populasi ................................................................................................ 47

    2. Sampel .................................................................................................. 47

    D. Metode Pengumpulan Data ........................................................................ 48

    E. Teknik Analisis Data .................................................................................. 54

    1. Uji Validitas ......................................................................................... 54

    2. Uji Reliabilitas ..................................................................................... 54

    3. Uji Hipotesis ........................................................................................ 55

    BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...................................... 58

    A. Persiapan Penelitian ................................................................................... 58

    1. Orientasi Kancah Penelitian ...................................................................... 58

    2. Persiapan Penelitian ............................................................................. 60

    B. Pelaksanaan Penelitian ............................................................................... 62

    1. Penentuan Sampel Penelitian .................................................................... 62

    2. Pengumpulan Data Penelitian .................................