PANORAMA DE LA ECONOMÍA SOCIAL EN ESPAÑA Project MESMER- Bruxelles 13-02-2014 Project MESMER Bruxelles 13-02- 2014

PANORAMA DE LA ECONOMÍA SOCIAL

EN ESPAÑA

Project MESMER- Bruxelles 13-02-2014

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ECONOMÍA SOCIAL…

QUÉ ES?



Entidades no pertenecientes al sector público Funcionamiento y gestión democráticosIgualdad de derechos y deberes de los sociosPractican un régimen especial propiedad y distribución de las gananciasEmplean los excedentes para crecimiento de la entidad y mejora de los servicios a la comunidadCharte de l´Économie Social -Francia




“Es un concepto que designa a las empresas y organizaciones, especialmente las cooperativas, sociedades mutuales, asociaciones, fundaciones y empresas sociales, las cuales tienen la característica específica de producir bienes, servicios y conocimiento, a la vez que persiguen tanto los objetivos sociales y económicos, y promueven la solidaridad”

Conferencia Regional de la OIT sobre Economía Social, octubre 2009



CARACTERISTICAS

Primacía de la PERSONA y del OBJETO SOCIAL sobre el CAPITALAdhesión VOLUNTARIA y ABIERTAControl DEMOCRÁTICO por sus integrantesConjunción intereses personas e interés general Solidaridad, independencia poderes públicosExcedentes sirven mejoras e interés social



En España en el año 2011, el Parlamento aprueba por

unanimidad Ley de Economía Social. Project MESMER- Bruxelles 13-02-2014


La Economía Social es el conjunto de actividades económicas y empresariales que, en el ámbito privado, llevan a cabo aquellas entidades que, de conformidad, con los principios de la Economía Social persiguen

bien el interés colectivo de sus integrantes

bien el interés general económico o social

o ambos.



La Ley establece que las entidades que componen la Economía Social en España son:Sociedades Cooperativas

Sociedades LaboralesEmpresas de Inserción

Cofradías de PescadoresSoc. Agrarias

TransformaciónAsociaciones

Fundaciones

Mutualidades



Tienen que compartir los Principios orientadores de la Economía Social, que les hacen tener un carácter diferencial y específico respecto de la entidades del ámbito mercantil (primacía del capital)









Diálogo Social

1º Pacto Autonómico por la Economía Social en

Andalucía


Andalucía



Diálogo Social


Andalucía



Diálogo Social

Pacto por la Economía Social en la Región de Murcia 2013-2015







Se han definido cinco categorías que ha tener cualquier sistema de retribución:

Orientación estratégica, Competitividad externa (los salarios no pueden ser muy bajos en comparación con la empresa mercantil), Equidad interna, Equilibrio financiero (la masa salarial no puede poner en peligro el desarrollo de la empresa), Participación y transparencia (las personas deben poder tomar decisiones sobre los salarios y acceder a la información relevante)



Los socios y socias trabajadores no perciben sueldos o salarios, sino que tienen derecho a recibir periódicamente anticipos a cuenta de resultados. Éstos se denominan anticipos laborales o societarios. Su cuantía, en cómputo anual, será igual, al menos, al Salario Mínimo Interprofesional, salvo para los socios a tiempo parcial, que verán reducido el importe en proporción a la reducción de la jornada



Conclusiones: 1. El tamaño sí importa. En cooperativas con menos número de socios es más fácil aplicar políticas retributivas igualitarias. En cambio, a medida que la cooperativa va creciendo, aumenta la complejidad de la gestión, lo que suele equivaler a una banda salarial más amplia.2. El hecho de que las escalas salariales de las cooperativas sean inferiores que las de las empresas mercantiles no es ninguna sorpresa. Esto se debe a la naturaleza misma de las cooperativas, con elementos como la participación democrática que favorecen la solidaridad y la igualdad de las personas que forman parte de las mismas.



3. Al igual que el resto de empresas, las cooperativas prevén mecanismos de retribución variable en función de los objetivos o resultados. En muchos casos, sin embargo, estas medidas pasan a un segundo plano en favor de mantener la cohesión interna.4. Aun previendo escalas salariales que llegan a ser de 1 a 5 y diferentes categorías, en la práctica estas bandas son mucho más igualitarias. Es decir, la pirámide salarial casi siempre acaba aplastándose. Es decir, los que cobran más ganan relativamente menos que si trabajaran en empresas mercantiles, y los que cobran menos tienen unas condiciones salariales algo mejores.



"Para salir de la crisis es preciso que desde el Gobierno se implique a todas las sensibilidades económicas y empresariales", indica Pedreño, tras añadir que la economía social está presente en todos los sectores, su facturación supone el 7,5 % del PIB, y representa el 12,5 % del empleo. CEPES reclama a Rajoy participar en el diálogo social.Expansion.com



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