OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Programa organizado por:

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Datas de realização:

1ª Sessão: 23 de maio de 2017

2ª sessão: 30 de maio de 2017

3ª sessão: 8 de junho de 2017

Duração: 3 dias

Horário: 09h00-18h00

Local: Espaço Restelo, Lisboa

Valor de inscrição(*): 490€ + IVA/pessoa (inclui documentação, almoço e coffee-

breaks).

Descontos no valor da inscrição:

• 15% na segunda inscrição da mesma empresa

• 30% na terceira inscrição da mesma empresa

ESTRUTURA DO CURSO

(*) Para a inscrição ser considerada válida, o pagamento deverá ser efetuado até ao dia 19 de maio de 2017.

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Programa:

1. Atrair e acolher

2. Reter, desenvolver e avaliar

3. Gerir o talento

Metodologia:

• Base teórica

• Workshops práticos

- Entrevistas de recrutamento

- Gestão da formação

- Descrição de funções

PROGRAMA E METODOLOGIA

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Atrair e acolher

Recrutamento e Seleção

• Como atrair os melhores?

• Como selecionar a pessoa certa?

• As novas formas de recrutar

• A importância do acolhimento

Processos Administrativos & Legais

• Princípios gerais da legislação laboral

• Compensação & Benefícios

• Principais práticas em termos de benefício

• Tendências de remuneração variável

CONTEÚDOSFormadores:Leonor BritoCarlos Figueiredo

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2. Reter, desenvolver e avaliar

Formação e Desenvolvimento

• Gestão da formação

• Desenvolvimento das pessoas e das equipas

• Avaliação de desempenho

• Gestão de carreiras

Formador:Catarina Oliveira

CONTEÚDOS

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

3. Gerir o talento

Gestão de talento

• A importância da atração e retenção das pessoas certas

• Como gerir o talento

• As pessoas chave

• Modelos de sucessão

Gestão da saída de um colaborador da empresa

• Por opção própria

• Por vontade da empresa

Formador:Luís Marques

CONTEÚDOS

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Workshops práticos*

1. Atrair e acolher – Recrutamento e Seleção

• Como selecionar candidatos para entrevistas

• Como entrevistar

• Provas de seleção

2. Reter, desenvolver e avaliar – Gestão da Formação

• Identificação de necessidades de formação

• Elaboração do plano de formação

• Implementação do plano de formação

3. Gerir o talento – Descrição de Funções

• A importância da descrição de funções

• Como descrever; o que incluir

• Validação e aprovação

(*) A serem realizados ao longo do curso.

CONTEÚDOS

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FORMADORES

CATARINA OLIVEIRA

16 anos numa grande organização

de origem portuguesa mas com

atuação a nível internacional. Lá

passei por áreas financeiras e de

sistemas de Informação, geri

projetos envolvendo equipas

internacionais, mas foi nos

Recursos Humanos que encontrei

a minha paixão.

LUÍS MARQUES

15 anos no Exército e 18 anos na

Sonae Sierra proporcionaram-me

experiências únicas e irrepetíveis e

moldaram o meu carácter.

16 anos como professor

consolidaram a minha

permanente vontade em aprender

e aprofundar conhecimentos.

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FORMADORES

LEONOR BRITO

Reúno 23 anos de experiência ligada

a empresas de consultoria nas áreas

de Gestão de Recursos Humanos, 10

dos quais desempenhando funções

ligadas à Direção de Recursos

Humanos e os restantes 13 na

Direção Comercial e como

Responsável por Unidades de

Negócio.

CARLOS FIGUEIREDO

Mais de 28 anos de experiência na

área dos Recursos Humanos e 15

anos na área jurídica, muitos dos

quais como membro do Conselho

Executivo, em que tive oportunidade

de crescer e desenvolver-me ao lado

de uma grande organização.

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INSCRIÇÕES

Mais informações ou esclarecimentos podem ser obtidos através dos contactos:

geral@formuladotalento.pt

217 161 261

www.formuladotalento.pt

INSCRIÇÕES AQUI

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