1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

MOTIVASI DAN BUDAYA PEREMPUAN DALAM MEKANISME PEMBERDAYAAN

PEREMPUAN1

Oleh:

Tri Mardiana, Dosen FE UPNVY

Sri Kussujaniatun, Dosen FE UPNVY

Sucahyo Heriningsih, Dosen FE UPNVY

Marita, Dosen FE UPNVY

Sadi, Dosen FTI UPNVY

Abstract

This case study had done in Krikilan Village, Berbah, Sleman. The study conducted on

women’s group which has 41 members. This study aims to know about entrepreneurship desire.

The result is all of the respondents (100%) were desired to be an entrepreneur.

Entrepreneurship desire must be followed and fostered up by our government and people.

Therefore, it will increase our nation’s economy.

Keywords: women, entrepreneur, empowerment, Sleman

A. Pendahuluan.

Upaya pemberdayaan perempuan mutlak diperlukan untuk meningkatkan status dan

kedudukan perempuan di berbagai bidang pembangunan. Dua indikator penting yang mengukur

hal itu disajikan dalam laporan pembangunan manusia (Human Development Report/HDR) yaitu

angka Indeks Pembangunan Manusia (Human Development Index/HDI) yang merupakan indeks

komposit dari komponen pendidikan, kesehatan dan ekonomi; dan Gender-related Development

Index (GDI). Menurut HDR 2005, Indonesia berada pada peringkat HDI ke-110 dari 170 negara

di dunia, dengan indeks sebesar 0,697; sedangkan untuk GDI menduduki peringkat ke-87 dari

140 negara di dunia, dengan indeks sebesar 0,691. Perbedaan angka HDI dan GDI merupakan

indikasi adanya kesenjangan gender. Indikasi kesenjangan diperkirakan akan masih terlihat pada

tahun 2013.

Ukuran lain yang dapat menunjukkan tingkat keberhasilan pembangunan pemberdayaan

perempuan adalah Gender Empowerment Measurement/GEM. Angka indeks ini dihitung dari

1 Artikel bagian dari Hibah Kluster UPNVY, Tim Peneliti menghaturkan banyak terima kasih kepada LPPM UPNVY.

11

partisipasi perempuan di bidang ekonomi, politik dan pengambilan keputusan, sehingga berguna

untuk mengukur ketimpangan gender di 3 (tiga) hal tersebut. Angka GEM Indonesia pada tahun

2005 sekitar 0,458; yang berarti peran perempuan dalam bidang ekonomi, politik dan

pengambilan keputusan kurang dari separuh dari peran laki-laki. Untuk mengatasi rendahnya

GDI dan GEM, dalam Rencana Kerja Pemerintah (RKP) tahun 2006 telah dinyatakan bahwa

pengarusutamaan gender merupakan salah satu prinsip pengarusutamaan ketika melaksanakan

seluruh kegiatan pembangunan. Dalam kaitan itu, pada akhir tahun 2006 GDI dan GEM

Indonesia masing-masing diharapkan dapat meningkat menjadi 0,726 dan 0,463.

B. Tinjauan Pustaka

Menurut Bandura (2000) mendefinisikan self efficacy adalah rasa kepercayaan

seseorang bahwa ia dapat menunjukkan perilaku yang dituntut dalam suatu situasi yang

spesifik. Self efficacy lebih mengarahkan pada penilaian individu akan kemampuannya.

Pentingnya self efficacy akan berpengaruh pada usaha yang diperlukan dan pada akhirnya

terlihat dari performance kerja. Menurut Bandura (2000) keberadaan self efficacy pada diri

seseorang akan berdampak pada empat proses, yaitu :

a. Proses Kognitif

Pengaruh self efficacy pada proses kognitif dapat timbul dalam berbagai bentuk. Banyak perilaku

manusia yang diatur dengan pemikiran sebelumnya dalam mewujudkan tujuan. Pengaturan tujuan

individu dipengaruhi oleh penaksiran individu terhadap kapabilitas yang dimilikinya.

b. Proses Motivasi

Kepercayaan diri terhadap self efficacy berada dalam pengaturan diri terhadap motivasi.

Motivasi individu banyak ditimbulkan melalui proses kognitif. Orang – orang

memotivasi dirinya sendiri dengan mengarahkan tindakannya dengan melalui berbagai latihan.

Mereka percaya terhadap apa yang mereka lakukan dan selalu mengantisipasi adanya hasil

tindakan yang prospektif. Mereka akan mengatur tujuan yang dimilikinya dan merencanakan

latihan-latihan sebelum melakukan tindakan dengan mendesainnya sesuai nilai-nilai masa

depan.

c. Proses Afektif

12

Orang-orang percaya terhadap pengaruh kapabilitasnya dalam mengatasi stres dan depresi dalam

menghadapi ancaman atau situasi yang sulit. Dengan adanya self efficacy, seseorang akan lebih

mampu mengatasi segala persoalan yang mengancam keberadaannya.

d. Proses Seleksi

Melalui kepercayaan diri terhadap kapabilitas yang dimilikinya, maka seseorang

cenderung bertindak selektif atau melakukan pemilihan terhadap pencapaian tujuan hidupnya.

Manusia akan memilih pemecahan masalah dan pencapaian tujuan hidupnya yang sesuai

dengan kapabilitas yang dimilikinya.

C. Pembahasan

Pelaksanaan penelitian dilakukan di dusun Krikilan, desa Kalitirto, kecamatan Berbah,

Kabupaten Sleman. Penelitian dilaksanakan bulan November 2013. Responden berjumlah 41

orang. Jenis kelamin semuanya wanita, berusia 28 tahun sd 65 tahun. Berikut ini adalah tabel

penghasilan, jumlah pengeluaran harian, jumlah pengeluaran listrik & air, serta keinginan

wirausaha.

Tabel 1

Kondisi Ekonomi Wanita dan Keinginan Wirausaha

Nama Jumlah Penghasilan Sendiri Jumlah Pengeluaran Setiap Hari

Keinginan

Berwirausaha

Jumlah Total Rp43.346.000 Rp1.620.000

Ya

Bekerja 25

Rp41.346

Tidak bekerja 16

Rp36.333

Rata-rata Rp1.733.840 Rp40.500

Dari tabel di atas dapat diketahui, bahwa jumlah wanita yang sudah memiliki pekerjaan

adalah 25 dari total 41 responden (61%) dengan rata-rata berpenghasilan Rp1.733.840;00.

Sementara 16 responden (39%) hanya menggantungkan penghasilan dari suaminya. Di daerah

Berbah, selisih penghasilan sebesar Rp1.733.840;00 ini termasuk selisih yang sangat besar. Dari

sisi pengeluaran rata-rata per hari untuk kelompok wanita pekerja juga lebih besar dibandingkan

pengeluaran rata-rata harian kelompok wanita tidak bekerja. Hal ini juga berarti bahwa

kesejahteraan untuk responden yang bekerja lebih besar dibandingkan kelompok yang tidak

bekerja.

13

Motivasi untuk berwirausaha menunjukkan hasil yang sama, yaitu 100% memiliki

keinginan wirausaha. Hal ini berarti bahwa kesadaran wanita untuk meningkatkan kesejahteraan

adalah relatif sama. Para wanita dalam hal ini, merasa yakin mampu untuk berwirausaha jika ada

modal dan kesempatan. Dalam teori Bandura (dalam Avey, Luthans & Jensen, 2009) keyakinan

self efficacy dikatakan mempengaruhi bagaimana seseorang melihat dan menginterpretasi

suatu kejadian. Mereka yang memiliki self efficacy yang rendah dengan mudah yakin bahwa

usaha yang mereka lakukan dalam menghadapi tantangan yang sulit akan sia-sia, sehingga

mereka cenderung untuk mengalami gejala negatif dari stres. Sementara mereka yang memiliki

self efficacy yang tinggi akan cenderung untuk melihat tantangan sebagai sesuatu yang dapat

diatasi yang diberikan oleh kompetensi dan upaya yang cukup.

D. Saran

Sejumlah 41 responden dalam studi kasus ini dilakukan di desa Krikilan, Berbah

Sleman ini menginginkan wirausaha, jika memiliki tambahan pengetahuan dan modal

dalam mewujudkan wirausaha yang akan ditekuni. Keinginan wirausaha ini harus

ditindaklanjuti oleh pemerintah dan juga masyarakat luas untuk membinanya. Dengan

demikian akan meningkatkan perekonomian bangsa.

Daftar Pustaka:

Arsanti, T. A. (2009). Hubungan antara penetapan tujuan, self-efficacy dan kinerja. Jurnal Bisnis

dan Ekonomi. 16(2), 97-110.

Avey, J. B., Luthans, F. & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for

combating employee stress and turnover. Human Resources Management, 48(5), 667-

693.

Bandura, A. (2000). Cultivate self efficacy for personal and organizational effectiveness:

handbook of organization behavior. Oxford, UK: Blackwell.

Bateman, T. S. & Snell, S. A. (2007). Management: Leading & collaborating in a

competitive world (8th ed.). New York: McGraw Hill.

14

Gibson, Ivancevich, Donnelly. 1997. Organizations Behavior Structure Processes. Irwin

McGraw-Hill.

Greenberg. J dan R. Baron. 1995. Behavior Structure and Process. Business Publication Inc.,

Plano, Texas

Ghufron M. Nur & Risnawati Rini S. 2010. Teori-Teori Psikologi.

Heriningsih, Sucahyo. 2010. “Cara Mengelola Keuangan Rumah Tangga” di RT 13 RW 13

Perumnas Condongcatur, Kecamatan Depok, Sleman

Heriningsih, Sucahyo. Jurnal Buletin Ekonomi Penagruh kecerdasan Emosional terhadap minat

berwirausaha pada mahasiswa akuntansi Vol.7 / No.1, ISSN:1410-2293 / 2009

Kussujaniatun, Sri. 2006. Hubungan antara Sikap Terhadap Bukti Fisik, Proses dan Karyawan

dengan Kualitas Keterhubungan serta Perannya Dalam Menimbulkan Niat Ulang Membeli

dan Loyalitas (Survei Pada Konsumen Member Card ALFA yang Berdomisili Di Sleman

Yogyakarta) (Jurnal Humaniora Sains dan Pengajaran “INOVASI” Vol. XIV No. 3

September 2006, ISSN 0854-4328 )Penulis sendiri

Kussujaniatun, Sri. 2006 Efek Komunikasi Dari Mulut ke Mulut Terhadap Sikap dan Niat

Membeli Produk Prosesor AMD Athlon DSI Yogyakarta( Jurnal Ekonomi, Bisnis,

Manajemen dan Akuntansi “ BALANCE” Th. III No. 6 Juli 2006, ISSN : 1693-9352 )Penulis

sendiri

Kussujaniatun, Sri. 2007 Pengaruh Motivasi Nasabah Kredit Terhadap Keputusan Meminjam

Dana ( Survei Pada BPR Bank Kredit Kecamatan Juwangi Boyolali ) Jurnal Ekonomi

“Artavidya” Tahun 7 No.1 Maret 2007, ISSN : 1410-8755 Terakreditasi No. 23

a/DIKTI/Kep/2004Penulis sendiri

Kussujaniatun, Sri. 2007 Analisi Pengaruh Dead Endorser Terhadap Brand Personality Pada

Iklan Kompas Di Televisi ( Survei Pada Iklan Konsumen Surat Kabar Harian Kompas Di

Kabupaten Sleman Yogyakarta) Penulis sendiri) ( Jurnal Bisnis dan Ekonomi “JBE” Vol. 14

No. 23 a/DIKTI/Kep/2004

Kussujaniatun, Sri. 2007 Analisis Ekuitas Merek ( Survei Pada Konsumen Rokok Djarum 76 Di

Yogyakarta ) ( Jurnal Kajian & Riset Manajemen “Karisma” Vol. 1 Nomor 2, April 2007,

ISSN : 1978-404X )

Kussujaniatun, Sri. 2008 Anteseden Perilaku berganti Merek pada mobil Nissan Grand Livina di

YogyakartaPenulis ke 2 Karisma-Prodi Manajemen UPN Vol IV, no 3 . ISSN:1978-404X.

Desember 2010

Kussujaniatun, Sri. 2009Pengaruh Pengetahuan Produk, Nilai da Kualitas yang dipersepsikan

terhadap Kepuasan Pelanggan mobil Toyota di Yogyakarta Jurnal Bisnis dan Manajemen “

Bisma” 2009, Vol 5, No 1.ISSN : 1978-3108 . April 2011

15

Kussujaniatun, Sri. Analisis Strategi membangun Loyalitas konsumen melalui Differensiasi

produk. (Survey pada pengguna sepeda motor “Yamaha Mio” di Kab Sleman) Seminar

Nasional V Call for Paper UTY. ISBN: 978-979-1334-25-9, 18 juli 2009

Usman, Wan, dkk. 2003. Daya Tahan Bangsa. Jakarta: Program Studi Pengkajian Ketahanan

Nasional Universitas Indonesia.

Mardiana, Tri. 2001. Analisis Pengaruh Stressor Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai BPK Di

DI Yogyakarta. Jurnal Ilmiah “SIASAT BISNIS

Mardiana, Tri. 2002. Pengaruh Efektifitas Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bank Yang

Ada Di DI Yogyakarta. Jurnal Ilmiah “KOMPAK”

Mardiana, Tri. 2004. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakeristik Pekerjaan dan Pengalaman

Kerja Terhadap komitmen Perawat RS Panti Rapih Di DI Yogyakarta Jurnal Ilmiah

“TELAAH BISNIS”

Mardiana, Tri. 2009. Pengaruh Sumber Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Edukatif

Di Lembaga Pendidikan Tinggi (Studi Kasus Pada Fakultas Ekonomi UPN”Veteran”

Yogyakarta Call Paper Seminar Nasional Fakultas Ekonomi UPN “Veteran” Jawa Timur

Mardiana, Tri. 2011. Anteseden Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Intensi Turn Over

(Studi Pada Perawat Rumah Sakit Golongan C) Jurnal Manajemen Inovasi dan Bisnis

Mardiana, Tri. 2012. Analisis Degree of Fit Tipe Perilaku dengan Budaya Organisasi Serta

Dampaknya Pada Kinerja. Laporan Penelitian LPPM UPNVY

Marita. 2008 Pengaruh Komitmen dan Peran Informasi Manajemen Biaya Dalam Mendukung

Total Quality Management Terhadap Keefektifan Pengendalian Biaya dan Implikasinya

Terhadap Kinerja Manajer (Survei terhadap Manajer Divisi pada BUMN Manufaktur di

Indonesia) PDM Dikti

Marita. 2010 Model Corporate Reporting Supply Chain unutk Sektor Industri enenrgi

berdasarkan Karakteristik Negara: Pemetaan dan Komparasi pada Perusahaan-perusahaan

Sektor Industri Energi di Kawasan Asia LPPM UPN “Vetran” Yogyakarta

Marita. 2012 Analisis Kemampuan Karyawan dalam Pemakaian Informasi Berbasis Komputer

Dalam Proses Penelitian

Marita. 2011 Pendampingan Penyusunan Laporan Keuangan untuk UKM dan UMKM di

Wilayah DIY Kadin DIY

Sadi. 2009. Pendekatan Sistem dalam Organisasi.