Poslodavac mesecaZekstra Grupa - Zekstra

AktuelnoJesenji sajmovi zapoljavanja

TEMA BROJA:Pozitivan stav

Broj 11 - Oktobar 2010.ISSN 2217 - 4486 (Online)

www.poslovnazena.com

4KARIJERA

Sadraj06 Kandidati: 06 Tema broja: Pozitivan stav 08 Biti optimista: da ili ne? 10 Pozitivan stav - klju za poslovni uspeh (Primer iz prakse) 12 Optimizmom do uspeha

14 Anketa: 15 ta najvie cenite kod svojih kolega na poslu?

16 Zaposleni: 16 Savladajte kolege pesimiste 19 Sa optimizmom kroz vreme

24 Poslodavac meseca: 24 Zekstra Grupa - Zekstra

26 Poslodavci: 26 Stvorite pozitivno okruenje za rad

28 HR trendovi: 28 Usavravanje vetina za 21. vek 29 Primer iz prakse

30 Govor brojki: 30 Evidencija nezaposlenih - septembar 2010. godine

32 Iz ugla zakona: 32 Aneks ugovora o radu

33 Vesti: 33 Jesenji sajmovi zapoljavanja 33 Dodeljena nagrada Poslovi.rs

35 Zanimljivosti: 35 Jo jedan posao iz snova

4

5KARIJERA

ImpressumIzdava:Business Press d.o.o. Beograd

Glavni urednik:Jelena Gaji

Saradnici:Milica Nastasi

Dubravka Radovanovi i Jelena ManiCentar za karijerno voenje i savetovanje Beogradske otvorene kole

Milena Dimitrijevi i Maja Lazi Centronaut - praktikanti u Centru za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu (CzRK)

Dragia RistovskiD.R. Gilbert centar Beograd

Marketing:Sneana pajak

Tehnika obrada:Ivan Stojanovi

Foto: Fotolia.com

Magazin Karijera je besplatan i moe se slobodno preuzimati u PDF izdanju. Magazin Karijera se moe tampati i koristiti u obrazovne svrhe. Komercijalna upotreba bilo kog dela maga-zina Karijera nije dozvoljena.

06 Kandidati: 06 Tema broja: Pozitivan stav 08 Biti optimista: da ili ne? 10 Pozitivan stav - klju za poslovni uspeh (Primer iz prakse) 12 Optimizmom do uspeha

14 Anketa: 15 ta najvie cenite kod svojih kolega na poslu?

16 Zaposleni: 16 Savladajte kolege pesimiste 19 Sa optimizmom kroz vreme

24 Poslodavac meseca: 24 Zekstra Grupa - Zekstra

26 Poslodavci: 26 Stvorite pozitivno okruenje za rad

28 HR trendovi: 28 Usavravanje vetina za 21. vek 29 Primer iz prakse

30 Govor brojki: 30 Evidencija nezaposlenih - septembar 2010. godine

32 Iz ugla zakona: 32 Aneks ugovora o radu

33 Vesti: 33 Jesenji sajmovi zapoljavanja 33 Dodeljena nagrada Poslovi.rs

35 Zanimljivosti: 35 Jo jedan posao iz snova

5

6KARIJERA kandidati

PozItIvan Stav

L judi razliito gledaju na stvari koje ima se deavaju, a to uglavnom zavisi od njihovog vaspitanja, ubeenja, trenutnih oseanja, kao i od njihovih uroenih karakternih osobina. Tako optimisti i pesimisti potpuno suprotno doivaljavaju jednu istu stvar, kako na poslu, tako i u ivotu uopte. Da li je aa puna do pola ili je poluprazna - je primer koji najbolje oslikava razliku izmeu optimista i pesimista.

Optimisti su ljudi koji veruju da e stvari biti bolje, bez obzira na trenutne okolnosti. Oni u svemu vide izazov i veoma lako prepoznaju pri-like gde mogu da pokau svoje najbolje karak-teristike. To su osobe koje ne prihvataju da se stvari odvijaju same od sebe i ne ekaju da se dogodi udo. Optimisti vole akciju i nastoje da uvek dostignu nemogue.

Pesimisti, sa druge strane, veruju da su dogaaji izvan njihove kontrole, zbog ega se retko oduuju da preduzmu bilo ta da promene svoju trenutnu situaciju. ak i kada se odvae da naprave korak napred, oni u veini sluajeva oekuju najgori rezultat. Takav stav dovodi do oseaja bespomonosti i nesposobnosti da se suoe sa problemima i da ih na pravi nain sav-ladaju.

U osnovi pesimizma je pasivan odnos prema svemu to se deava u okruenju. Umesto da se bore za svoje mesto pod suncem pesi-misti odustaju od borbe pre i nego to je me

zapoeo, izmiljajui izgovore i pravdajui svoju lenjost i neuspehe razlozima koji su izvan njihove moi.

Pesimisti projektuju svoje crne misli na svaku situaciju i vide probleme tamo gde ih nema, dok optimisti nastoje da stvari sagledaju na poziti-van nain i veruju da uvek postoji mogunost da ostvare uspeh.

Razlika izmeu optimista i pesimista se najbolje uoava u situacijama kada postoje problemi i izazovi koje treba savladati. Dok pesimisti od-mah klonu duhom i predaju se, optimisti trae nain da to pre ugledaju svetlost na kraju tunela.

Ova dva, potpuno suprotna tipa linosti se isto tako razlikuju i u dobrim trenucima. Tako e na neku radosnu vest, optimisti uvek odreago-vati sa oduevljenjem, a pesimisti e u veini sluajeva rei Dobro je, ali... jer oni uvek nau razlog da opravdaju to uveno ali.

Optimista vs. Pesimista

TEMA BROJATEMA BROJA

kandidati6

7KARIJERAkandidati

Optimista:

To je posao o kome sam oduvek matao/la. Jedva ekam da se pri-javim na konkurs.

Dobro u se spremiti da bih pokazao/la da sam idealan kandidat za ovaj posao.

Verujem da u uspeti - ko e ako neu ja.

Uzmimo primer da se u oglasima pojavi izuzetno privlaan posao, koji obeava dobre radne uslove, odlinu zaradu, priliku za napredovanje i pu-tovanja, odnosno sve ono to ga svrstava u kategoriju posla iz snova. Kako e reagovati...

Uvek je bolje da na nove mogunosti za posao, kao i druge prilike u ivotu, gledate kao optimista. Razmiljajui pozitivno ne gubite nita, a moete puno da dobijete.

Pesimisti vide problem u svakom izazovu

Optimisti vide izazov u svakom problemu

TEMA BROJATEMA BROJA Pesimista:

Oglas za posao je isuvie dobar da bi bio istinit.

Sigurno e se prijaviti veliki broj kandi-data, pa moj CV nee ni uzeti u obzir.

Ako me i pozovu na intervju, nikada neu uspeti da proem prvi krug.

Najbolje bi bilo da ni ne pokuavam, jer se verovatno ve zna ko e raditi.

kandidati 7

8KARIJERA kandidati

bItI oPtImISta: da IlI ne?S igurno ste do sada uli mnogo puta da je bolje biti optimista nego pesimista, ali i pored toga smatrate da je vaa situaci-ja suvie teka da biste mogli da je popravite samo pozitivnim mislima.

Naalost, danas ljudi najlake gube optimi-zam i veru u to da e im biti bolje. Isto je i sa kandidatima koji dugo pokuavaju da pronau posao. Oni najee ve posle dva-tri neuspe-la pokuaja klonu duhom, izgube optimizam i misle da se nikada nee zaposliti. Upravo je negativnan stav taj koji najvie oduzma ener-giju zbog ega ljudi iz dana u dan postaju manje produktivni, odluni i voljni da se bore za ost-varivanje svog cilja.

injenica je da sve to se radi due vremena a ne donosi rezultate, utie na oveka da izgubi

volju za dalji rad i da prestane da veruje u neko pozitivno reenje. Ali to nije razlog da se pre-date.

Ba naprotiv, svaki put kada osetite da posus-tajete i da postajete rezignirani, trgnite se i u sebi pronaite bar malo snage koja e vam dati osnov da verujete kako vas u budunosti eka nagrada za sadanji trud. Vi niste predodreeni za neuspeh, niti je va ivot propao i izgubljen ukoliko se sami ne predate i odustane od svake borbe.

To to trenutno ne uspevate da naete posao koji elite, ne znai da su sve lae potonule. Ovo moete da sagledate i na drugaiji nain - na primer da je to test upornosti i izdrljivosti koji e vam pokazati koliko ste zaista vredni, sposobni i istrajni u svojim namerama.

kandidati8

9KARIJERAkandidati

Mislite pozitivnoUz optimistian stav ne samo da ete lake sav-ladavati prepreke, ve ete se i oseati bolje, jer svoju energiju ne troite na negativne misli. Znajte da samo onda kada imate u sebi nadu i viziju lepe budunosti, moete da sauvate volju za rad i otkrivanje novih mogunosti.

Dakle, ako razmiljajte pozitivno i oekujete lepe stvari u svom ivotu, poveavate anse da vam se one zaista i dogode. Zato zadrite opti-mizam i vedar duh i svaki problem za vas e biti izazov, a uspeh i srea e ubrzo postati vaa realnost.

Kakve su vam misli takav vam je ivot!

kandidati 9

10

KARIJERA kandidati

PozItIvan Stav klju za PoSlovnI uSPehPRIMER IZ PRAKSE

N a putu ka profesionalnom uspehu glavnu ulogu igraju tri inioca: ono to nam je roenjem dato, ono to zahvaljujui iskustvu i i usavravanju izgradimo i na stav prema svemu to radimo. Na uroene sposob-nosti ne moemo uticati, ali na steene sposobnosti i na na stav i te kako moemo.

lim iskustva koje sam stekla i da izvetim sebe u razliitim poslovima i na taj nain pronaem onaj koji mi najvie lei i u kome sam se naj-bolje pokazala.

Mislim da je za mlade, za moje kolege studente jako bitno da imaju pozitivan stav prema stica-nju praktinog iskustva ne treba praksu pos-matrati kao besplatan rad za praksodavca niti kao izrabljivanje, ve kao odlinu priliku koja se prua da nauimo to-ta od svojih mentora, da pokuamo da uradimo neto samostalno, da testiramo svoje sposobnosti i kao priliku da mentori i nadreeni vrednuju na uspeh, trud i rad, da prepoznaju nae kvalitete i pomognu nam da razvijemo vetine koje e nam pomoi na daljem putu ka profesionalnom uspehu. Sva-ki dodeljeni zadatak treba prihvatiti kao novi

Autorka: Milena Dimitrijevi, Centronaut - praktikant u Centru za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu (CzRK)

Teorijsko znanje, tj. fakultetska diploma i uspeh na fakultetu nisu jedini inioci koji obezbeuju poslovni uspeh. Znanje koje stiemo to-kom kolovanja je samo baza koju treba da nadograujemo tokom i nakon studiranja kroz razliite oblike neformalnog obrazovanja i praktino iskustvo. Uenje i dobri rezultati na fakultetu ne podrazumavaju i sticanja sazna-nja o tome kako poslovni svet i svet ekonomije funkcionie.

Nisam imala prilike da ranije svoje steeno znanje primenim u praksi, da otkrijem ta volim da radim i u emu se dobro snalazim. Zato sam i odluila da se prijavim za program prakse u CzRK-u. Privlailo me je to to u imati prilike da budem na izvoru informacija, da pomaem svojim kolegama studentima i sa njima pode-

Glavu gore, samo napred i misli pozitivno uvek je bio moj moto!

kandidati10

11

KARIJERAkandidati

izazov i priliku da pokaemo svoj maksimum, da pokaemo i dokaemo da mi to hoemo, elimo i moemo.

Timski rad je jedna od vetina koja se u savre-menom poslovnom svetu izuzetno vrednuje i trai. Tokom obavljanja prakse uoila sam i koje su to prednosti timskog rada i u emu je njegova vrednost. Pozitivan stav prema radu u timu, omuguava nam da izvuemo njegov maksimum. Radei u timu nauila sam kako zajednikim snagama donosti odluke, kako deliti poslove, usklaivati i meusobno se do-punjavati. Bitno je da svoje saradnike u timu posmatramo kao prijatelje, kao nekog od koga moemo mnogo da nauimo, sa kime moemo podeliti sopstvena iskustva i da se ekonomski izrazim ispoljimo sinergijski efekat, a ne kao nekog ko nam predstavlja konkurenciju.

Imala sam ast i zadovoljstvo da tokom promo kampanje Karijerisanje koju smo zajednikim snagama osmislili i realizovali tokom prakse u CzRK-u budem voa jednog mladog, dinaminog i vrlo krativnog tima i u praksi se susretnem sa svim prednostima koje rad u timu donosi. Up-ravo zahvaljujui pozitivnom stavu, kome je svojstveno neprihvatanje bezizlaznih situacija, i prevoenje poraza u pobede, uspeli smo da se kao tim izborimo sa brojnim preprekama i da iz-vedemo celu kampanju besprekorno i u sjajnom raspolaenju.

Takoe za ovih 7 meseci, koliko sam ve u CzRK-u postala sam svesna svojih sposobnosti za koje ranije nisam ni znala da posedujem. Up-ravo taj pozitivan stav prema svakom zadatku koji mi je bio dodeljen je zasluan za to. Postala sam svesna svojih liderskih sposobnosti, svoje kreativnosti i mogunosti da je upotrebim i pri-likom obavljanja posla osmiljavajui razliite

slogane i poruke za mlade, sposobnosti u pi-sanoj i usmenoj komunikaciji. Imala sam prili-ku da vie puta nastupim u medijima. Nauila sam da prihvatim povratnu informaciju od svojih mentora, jer svaki komentar, pa makar to bila i kritika, je dobronameran ukoliko ga prihvatimo na pravi nain. Povratna informacija nam daje priliku da nauimo neto novo i da neto ko-rigujemo ili unapredimo.

Pozitivan stav ne poseduju svi, ali ako ga imate - moe biti zarazan po okruenje Ne zaboravite da nam pozitivan i optimistian stav donosi veru u bolje sutra i podstie nas da traimo kreativno reenje i donosi mnogo vie smeha i zadovoljst-va.

Osmeh na lice i vera u sebe je moj savet svim mojim kolegama, jer svako eli da u svom okruenju vidi pozitivne i nasmejane sarad-nike koji daju svoj maksimum u svakom dodeljenom zadatku.

kandidati 11

12

KARIJERA kandidatiKARIJERA kandidati

oPtImIzmom do uSPeha

S vi mi nosimo potencijal za velika postignua i ostvarenje svojih elja. Na stav je odluujui faktor za to ta doivljavamo i postajemo u mnogim podrujima svog ivota.

Da bi ovek bio uspean u ivotu i poslu, tre-ba da ima ispravan, pozitivan stav i da bude optimista. Na pozitivno razmiljanje treba pos-matrati kao na dobru naviku i biti svestan da negativno razmiljanje nije dobra navika. Op-timizam ima jaku motivacionu mo. Bez obzi-ra na okolnosti ili line neuspehe, mogue je nai snagu i odluiti se za vedriji pristup ivotu, transformiui negativne misli u pozitivne i uveavajui anse za uspeh.

Negativno razmiljanje i pesimizam nagrizaju samopouzdanje. Kada ste lepo raspoloeni i oekujete da e se stvari dobro razvijati, tada se oseate i izgledate samouvereno, pa je sva verovatnoa da e stvari uspeno krenuti i da ete povoljno okonati sve to ste preduzeli.

Nije nikakva tajna da poslodavci ukljuuju u svoje procedure za izbor zaposlenih i pitanja koja otkrivaju da li kandidati imaju radostan i pozitivan stav prema ivotu.

Ovim pitanjima se pridaje ista vanost kao i pi-tanjima o kvalifikacijama i sposobnostima za posao. A zato i ne bi? Razmislite: na poslu pro-vodimo skoro pola svog ivotnog veka. Zar biste onda vie voleli da ste okrueni namrtenim ko-legama koji nemaju volje da sa vama podele entuzijazam povodom nove ideje o unapreenju poslovanja, ili biste radije odabrali optimistine saradnike koji e vam pomoi da ostvarite dobru zamisao?

Nema sumnje da je optimizam usko povezan sa samopouzdanjem. Meutim, dananjica po-kazuje da je kod mladih ljudi pozitivan stav o ivotu i poslu, zapravo, u deficitu, to dovodi do pojave nedostatka samopouzdanja. Sudei po profilima srednjokolaca na Mingl Karijernim profilima www.karijera.mingl.org, iako esto

kandidati12

131313

KARIJERAkandidati KARIJERAkandidati KARIJERAkandidati

oPtImIzmom do uSPehasumnjaju u svetliju budunost, mladi istovre-meno gaje nadu i ele da dobro ive, voze brza kola i zarauju puno para! Potrebno im je samo dodatno ohrabrenje da e svojim radom moi da ostvare barem deo svojih vedrih zamisli.

Uz samopouzdanje se javlja i optimizam koji se moe stei i negovati kroz usvajanje i irenje znanja, vidika, sposobnosti, razvoj vetina, buenja raznovrsnih interesovanja itd.

Jedno od mesta gde mladi mogu da istrae nove mogunosti i dobiju nova interesovanja je i Informativni portal Mingl www.mingl.org, koji prua pregrt korisnih i najnovijih vesti i zbiva-nja za sve srednjokolce u Srbiji: stipendije i konkursi za putovanja, savetovalite za izbor fakulteta i karijere, psiholoko savetovalite, kao i druge sadraje koji ine da srednja kola kao i odabir daljeg obrazovanja budu laki ili barem zabavniji!

Iako nema arobnog tapia i nije lako nai univerzalnu formulu, ipak postoje zdravi i koris-ni saveti o tome kako stei dobru naviku, odnos-no pozitivan stav. Sami birate i odreujete svoj put, a kreativni izvori informacija poput portala Mingl otvaraju prozor ka novim mogunostima!

Belgrade

Open

School

Beogradska

otvorena

{kola

Autorke: Dubravka Radovanovi i Jelena ManiCentar za karijerno voenje i savetovanje Beogradske otvorene kole

kandidati 13kandidatikandidati

14

KARIJERA ISTRAIVANJe

ta najvie cenite Kod svojih Kolega na poslu?

ISTRAIVANJe14

15

KARIJERAISTAIVANJe

Portvovanost 19.9%Pozitivan stav 48.9%Urednost 8.6%Pristojnost 22.6%

ta najvie cenite Kod svojih Kolega na poslu?

rezultatI ankete

Koliko puta ste doli u situaciju da u toku obavljanja svojih poslovnih obaveza kaete, Ne mogu...!, Odustajem...!, Ne postoji reenje..! Menjajte svoj stav! Preuzmite kon-trolu i zaustavite navalu negativnih emocija.

Dobre stvari privuiete onda kada ste do-bro raspoloeni. Ovu injenicu potvruje i an-keta sprovedena na portalu Poslovi.rs u kojoj je skoro polovina od ukupnog broja ispitani-ka (48,9%), odgovorilo da kod svojih kolega najvie cene optimizam. Ovako veliki procenat i ne udi s ozbirom na to da veina ljudi eli u svom okruenju pozitivne i lepo raspoloene osobe, a ne nevoljne, destruktivne i negativne osobe. Takoe, praksa je do sada vie puta po-kazala da se u novo radno okruenje najlake uklopaju oni koji su veseli i pozitivni, jer veoma brzo stiu simpatije kolega.

Osim pozitivnog stava, veliki procenat uesnika ankete portala Poslovi.rs je izdvojio pristoj-

nost. Za 22,6% anketiranih pristojan izgled i lepi maniri ostavljaju upeatljiv utisak na ko-lege u kancelariji i u kompaniji uopte. esto se kae da je prvi utisak presudan, zbog ega je poeljno voditi rauna kako ete se predstaviti svojim potencijalnim saradnicima, kako ne biste doli u situaciju da neko na samom poetku stekne pogrean utisak o vama.

Odmah iza pristojnosti uesnici ankete su oce-nili portvovanost kao osobinu koju najvie cene kod svojih kolega (19.9%). Spremnost da se pomogne saradnicima, kao i da se trenut-no rtvujete zarad kasnijeg uspeha, ima veliki znaaj u poslovnom svetu.

Od ponuenih odgovora, anketirani smatraju da je urednost ono na ta najmanje obraaju panju kod svojih kolega (8.6%). To pokazuje da je pedantnost u radu osobina koja ipak ima vei znaaj za onoga ko obavlja posao, nego za kolege koji se nalaze u okruenju.

Tokom septembra sprovedena je anketa na portalu Poslovi.rs koja je imala za cilj da utvrdi koje osobine zaposleni najvie cene kod svojih kolega: portvovanost, pozitivan stav, ured-

ISTRAIVANJe 15

16

KARIJERA ZAPOSleNI

Savladajte kolege PeSImISte

V eina ljudi daje prednost pozitivnom okruenju i smatra da je jedino u takvoj sredini mogue ostvariti veu produk-tivnost. Meutim, u praksi esto nisu tako idealni uslovi. U svakom radnom okruenju, bilo da je u pitanju samo jedna kancelarija ili ceo tim saradnika, postoji oni koji na posao gledaju pozitivno i uvek oekuju dobre rezultate, dok sa druge strane ima i onih koji su negativni, destruktivni i u svemu vide tekoe.

Kako su neprijatnosti, stres i loe vesti postali nezaobilazni deo nae svakodnevnice, onda i ne udi to ljudi lako gube entuzijazam, veru i nadu u bolje sutra. Ukoliko u kancelariji ili timu dominiraju loe raspoloeni, nervozni i nezado-voljni saradnici, neminovno se formira sumorna atmosfera koja svakako ne motivie niti dopri-nosi produktivnosti.

Meutim, to ne znai da je sve izgubljeno. Do-bro organizovana manjina moe da pobedi i najjau vojsku. ak i kada je veina zaposle-nih negativna, dovoljan je samo jedan optimista koji e biti istrajan u nameri da pokrene ceo tim.

Fokus na pozitivne stvariZa optimiste se obino kae da plene i zrae nekom pozitivnom energijom. Ako u svom okruenju vaite za nekoga ko je uvek nasme-jan, vedrog duha, pun entuzijazma i veruje u lepu budunost, onda prenesite svoje pozitivno raspoloenje i na kolege, izvucite ih iz apatije i povedite ih putem koji vodi ka uspehu. Kako to da postignete?

Da biste se izborili sa onima koji podstiu crne misli potrebno je da pre svega vi zadrite fokus na pozitivne stvari. Pokaite kolegama da ste sreni, zadovoljni i da uivate radei svoj posao. Takoe, nastojte da sve radne zadatke sprove-dete besprekorno, kako biste kasnije mogli da se pohvalite ostvarenim uspehom i da dokaete kolegama da je uz dobru volju mogue postii sve u ivotu.

Pesimisti e u tim trenucima verovatno postati svesni svojih loih rezultata, ali oni e i tada nastojati da pronau razlog i izgovor kojim e opravdati svoj neuspeh. Nemojte da dozvo-

ZAPOSleNI16

17

KARIJERAZAPOSleNI

Savladajte kolege PeSImIStelite da vas njihovo negodovanje obeshrabri i oneraspoloi, ve im objasnite da ni vama nije ilo sve lako dok ste radili, ali da ste verovali u dobre rezultate i da vas je upravo ta vera dove-la do ostvarenja eljenog cilja.

Budite istrajni u tome da kolege promene ili bar ublae negativan stav koji imaju. Polako, ali sigurno prevedite ih na svoj nain razmiljanja i stavite im do znanja da nijedan tim ne moe da bude uspean ukoliko se svi saradnici ne uje-dine optimizmom i verom da je radom mogue odgovoriti na svaki izazov.

Oseaj da ste uinili neto dobro i pomogli svojim kolegama da rade svoj posao sa vie entuzijazma, uinie da budete veoma zado-voljni sobom. U kancelariji e vladati pozitivni-ja atmosfera, a radni zadaci e biti uspenije uraeni.

Ne zaboravite da je ovo mogue ostvariti sam onda kada imate nesalomivu veru u to da je svaki naredni dan u ivotu bolji od prethodnog i da e se snovi ostvariti samo ako verujemo u njih.

Zaposleni esto svoje nezadovoljstvo iz pravatnog ivota prenose i na radno okruenje. U sutini ove osobe nema-ju negativan stav prema poslu, ve ih privatni problemi teraju da budu loe raspoloeni i nevoljni. Takve kolege mogu biti podjednako teki saradnici kao i oni koji su nezadovoljni poslom.

Pomozite kolegama da svoje line prob-leme ostave van kancelarije. Razgovo-rajte o temama koje e kod njih pokrenuti lepa oseanja. Ono to je ovakvim oso-bama potrebno jeste da bar na trenutak zaborave na privatne brige. Pomozite im da to i uine.

ZAPOSleNI 17

Od sada dolazimo i na vau kunu adresu. Nova usluga LA FANTANA PORODINI PAKET Vam nudi dve opcije korienja vode: La Fantana water cooler ureaj ili runu pumpicu za lako toenje vode.

Za porudbine i sve dodatne informacije o usluzi, kontaktirajte na Korisniki servis na broj:

011 30 52 600www.lafantana.rs

LA FANTANA I U VAEM DOMU

19

KARIJERAZAPOSleNI

Od sada dolazimo i na vau kunu adresu. Nova usluga LA FANTANA PORODINI PAKET Vam nudi dve opcije korienja vode: La Fantana water cooler ureaj ili runu pumpicu za lako toenje vode.

Za porudbine i sve dodatne informacije o usluzi, kontaktirajte na Korisniki servis na broj:

011 30 52 600www.lafantana.rs

LA FANTANA I U VAEM DOMUSa oPtImIzmom kroz vreme

V rlo esto stvari oko nas i mi sami izgledamo vrlo loe, kao da je sve napravljeno da radi protiv nas i da mi izgubimo. Meutim, imamo u vidu da kada su stvari vrlo loe, toliko loe da gore ne mogu biti, kao po pravilu polako poinju da budu bolje. Stara izreka kae: Tamo gde pustinja prestaje, zelena trava poinje da nie! Dakle, prava oaza je uvek blizu, a ponekada je dovoljno samo promeniti svoja negativna oekivanja i udahnuti ivotu malo vie optimizma.

ta je optimizam?Za poetak, moram rei da je on mnogo vie od simbola naivnosti i tzv. arene lae, kako to mnogi realni (itaj negativni) ljudi vide. On ne predstavlja samo predvianje lepe i svetlije budunosti, ve i trenutnu reakciju na dnevne dogaaje, koji ine na svakodnevni ivot i utiu na njegov kvalitet.

Optimizam je neka vrsta mentalne navike koju primenjuju svi uspeni ljudi. Istorija ne poznaje nijednu osobu koja je napravila veliki rezultat a da nije imala optimistina oekivanja u pogledu svo-jih dostignua. Dakle, ako za uspeh postoji neka vrsta dobrog recepta (kao i u kulinarstvu) onda je optimizam sigurno jedan od najvanijih zaina.

ta je svojstveno svim optimistima?Postoje brojne slinosti kod optimistinih ljudi, ali izdvojiemo sledeih nekoliko svoj-stava koja su karakteristina za sve optimiste:

oekuju da e ishod u budunosti pre ili kasnije biti pozitivan

polaze od pretpostavke zato e se pozitivan ishod desiti a ne zato nee

pokuavaju u proseku mnogo vie od drugih ljudi

spremni su da podnesu mnogo vie udaraca i da nastave dalje bez odustajanja

ive, rade i ponaaju se kao da su im uspeh i srea zagarantovani

najee pohvalno govore o onim ljudima koji us uspeli ili su blizu uspeha

ZAPOSleNI 19

20

KARIJERA ZAPOSleNI

Kako odrati optimistina oekivanja u kontinuitetu?Prva najvanija stvar ne bi trebalo da stalno brinemo o moguim loim stvarima i efektima ve da svoj fokus svakodnevno, bar u nekoliko navrata preusmerimo ka nabrajanju svih onih pozitivnih stvari koje e se desiti u toku dana, nedelje, blie ili dalje budunosti.

To e nas inspirisati na nove ideje, a dok razmiljamo u pravcu novih ideja videemo da na mozak polako pravi i konkretne planove za njihovu realizaciju.

Ono to takoe konstantno pojaava na op-timizam jeste nae usmeravanje na ono to je vrlo izvesno u naim planovima i ciljevima, a napraviti zid za re nemogue. Dakle, ne postoje nemogue situacije ve samo situacije za koje mi trenutno nemamo reenje, to ne znai da ono ne postoji.

Kako zadrati optimizam u tre-nutku veeg problema?Tano je da svaki problem ili teka situacija ima kapacitet da nas izbaci iz ravnotee, i da nam potisne optimizam. To je razumljivo! Meutim, problem nastaje to mnogi ljudi to prihvataju kao dugorono stanje.

Dakle, normalno je da se oseate loe ako vam se neto loe desilo, ali, nije normalno da vas to oseanje dri dui vremenski period - dani-ma, mesecima ili ak godinama.

Time to smo non-stop fokusirani na to to nas mui, neemo prevazii problem i ne postoji tada mogunost da se oseamo bolje.

Ovde uvena tehnika ko zna zato je to dobro je uvek dobar nain za prihvatanje problema. Recimo, jedan od pristupa definisanju optimiz-ma jeste vienje da je on odreena sposobnost pronalaska neeg konstruktivnog i korisnog u svakoj situaciji, ma kakva ona bila.

U tom kontekstu, podeliu sa vama jednu priu:uveni ameriki predsednik Abraham Linkoln je jo kao vrlo mali ostao bez majke. Naravno, u ovoj injenici ne vidimo nita dobro. Meutim, ta se kasnije desilo? U njegov ivot je dola maeha koja se maksimalno trudila da mu ojaa veru, ulije ambicije i elju za dokaziva-njem.

Dakle, mi vrlo esto nemamo kontrolu nad mnogim dogaajima. To su razne neprijatene situacije, ekonomske krize, politika situacija, nae okruenje... i kao to rekoh, na sve to mi ne moemo da utiemo ali imamo mogunost izbora u pogledu naeg ugla gledanja na te dogaaje. Optimizam bi bio pravi koristan od-govor svim tim stresnim situacijama.

ZAPOSleNI20

21

KARIJERAZAPOSleNI

Optimizam vrlo konstruktivno deluje na nae raspoloenje a nae raspoloenje ima domi-nantnu poziciju u naim ivotima s obzirom na injenicu da od njega zavisi naa percepcija go-tovo svih poslovanja i ivotnih situacija.

Nesporna je injenica da kada je nae raspoloenje pozitivno, onda i ivot, kao i mno-gi dogaaji oko nas izgledaju lepo, a kada smo loe raspoloeni, ivot iz te perspektive izgleda jako ozbiljno, gotovo neizdrivo.

Iz svih ovih razloga, trabalo bi jo jednom na-pomenuti da je mnogo lake i mudrije prome-niti svoje raspoloenje (ukoliko smo negativni), nego pokuavati promeniti sve okolnosti oko nas.

Rezime: Ve smo konstatovali da je optimizam neka vrsta pozitivne mentalne navike koja kao takva izuzetno pogoduje uspehu i njegova je predhodnica. Sam optimizam inae potie od naih brojnih drugih osobina kao to su: nada, vera u sebe i ljude oko nas, entuzijazam, smisao za humor, sposobnost prevazilaenja strahova, ogromne ljubavi prema ivotu... i jo neto - na optimizam e esto biti na meti od strane negativnih pojedinaca. To i jeste oekivano.

Uprkos injenici ta planiramo da uradimo, ta smo ve uradili i koliko je to dobro i pozitivno, uvek e biti ljudi koji e biti nezadovoljni i koji e to osporavati.

Promocija knjige Prodajni ring

Nedavno odrana promocija knjige Pro-dajni ring, D.R. Gilberta (arobna knji-ga), uspeno je ostvarila svoj humani-tarni cilj.

Na promociji je bilo 260 gostiju, pos-lovnih partnera autora, kao i uspenih ljudi iz sveta biznisa, vlasnika domaih prestinih kompanija i direktora vie banaka i osiguravajuih kua. Svako od njih je kupovinom jedne od pet knjige D.R.Gilberta dao svoj doprinos deci iz Sigurne kue u Beogradu. Sakupljeno je 108 hiljada dinara za ove maliane.

Gostima se obratio vlasnik arobne knjige Borislav Panti, koji je istakao da su knjige D.R.Gilberta najprodavanije od svih domaih autora. Potpredsednik Privredne komore Beograd Dragan Tri-van, je svim prisutnim gostima u svom govoru saoptio da su seminari prodaje D.R.Gilberta odrani u saradnji sa PKB bili najposeeniji. S tim u vezi D.R.Gilbert Centar je dobio specijalnu nagradu za uspeno poslovanje i saradnju.

Autor: Dragia RistovskiD.R. Gilbert CentarBeograd

ZAPOSleNI 21

24

KARIJERA POSlODAVAC MeSeCA

PoSlodavac meSeca

Kompanija Zekstra osnovana je davne 1978. godine kao mala zanatska radionica da bi da-nas postala kompanija koja se uspeno bavi proizvodnjom muke i enske konfekcije, malo-prodajom, uvozom, izvozom, zastupnitvom i proizvodnjom hrane, lekova i vakcina za ve-terinarsku upotrebu.

U okviru Zekstra Grupe posluju Zekstra i Ve-terinarski Zavod Zemun.

Pored sopstvene proizvodnje odee, Zekstra je ekskluzivni zastupnik italijanskih modnih bren-dova MaxMara, Max&Co. i Diesel.

Zekstra Grupa - ZekstraBatajniki drum 4

11080 Zemunwww.zekstra.com

POSlODAVAC MeSeCA24

25

KARIJERAPOSlODAVAC MeSeCA

PoSlodavac meSeca

Vizija Naa vizija je stalno postavljenje viih stan-darda u pogledu poslovanja i trgovine, kao i u kreiranju navika i trendova.

Nastojimo da razvijemo otvoreno i pozitivno radno okruenje u kome se svako osea u dovoljnoj meri podsticajno, inspirativno i pri-jatno.

ZaposleniMi negujemo nae zaposlene jer oni su klju naeg uspeha. Timski rad, posveenost, produktvnost su osobine koje cenimo.

Zbog irokog spektra delatnosti kompanija u okviru grupe, mi zapoljavamo ljude razliitih profila, ali sve nae zaposlene ipak odlikuje i neto zajedniko: kreativnost, inicijativa i vedar duh!

Uvek traimo ljude koji imaju dovoljno ambicije u poslu da to podele sa nama!

POSlODAVAC MeSeCA 25

26

KARIJERA POSlODAVCI

StvorIte PozItIvno okruenje za rad

U savremenim uslovima rada, kada svako od nas provodi na poslu vie vremena nego kod svoje kue, veoma je bitno da se za to vreme oseamo prijatno koliko je to mogue i da zadrimo pozitivno raspoloenje, kako bismo mogli uspeno da obavljamo svoj posao.

Mnoge moderne kompanije su shvatile znaaj ovoga i trude se da prue svojim zaposlenima to povoljnije uslove rada. To ne znai samo lepo ureene kancelarije, nego i prostorije za relaksaciju, opremljene kuhinje i slino.

Najreprezentativniji primer je verovatno Google, koji svojim radnicima omoguava razne pogodnosti koje mogu da koriste tokom radnog vremena (besplatni obroci, briga o deci, kunim ljubimcima i sli;no). Na taj nain zapos-

lenima je omogueno da se potpuno posvete poslu, jer je eliminisan pritisak koji stvaraju privatne obaveze. Naravno, nemaju sve kom-panije mogunost da obezbede idealne uslove za rad, ali mogu dosta toga da urade da bi se zaposleni oseali bolje i prijatnije.

Osim ureenja radnih prostorija i obezbeivanja kvalitetnog materijala za rad, doprinos u kreiran-ju dobrih uslova rada ima i menader koji vodi zaposlene.

ljudski faktor je gotovo uvek presudan, pa je i uloga menadera u kreiranju pozitivne atmos-fere esto odluujua. Od menadera se najpre oekuje da motivie zaposlene da budu produk-tivni i da efikasno upotrebe vreme provedeno na poslu. To ne znai da on svakog dana mora da uloi veliki napor ne bili zaposleni bili mo-

POSlODAVCI26

27

KARIJERAPOSlODAVCI

StvorIte PozItIvno okruenje za radtivisani za rad. Ponekad je dovoljan mali gest, kojim e pokazati zaposlenima da postoji neko ko vodi rauna o njima.

Takoe, izuzetno je vano da menader svojim zalaganjem i prisutnou stvori dobar odnos sa zaposlenima. ta to konkretno znai? To znai da menader treba redovno da odrava sas-tanke sa njima, grupne i pojedinane, kako bi znao da li neki radnik ima problem i da li mu je potrebna pomo. On treba da pokae spremnost da saslua zaposlene i uvai njihovo miljenje, kako bi zajedno doli do najboljeg reenja.

U svemu ovome, najbitnije je da zaposleni imaju poverenje u menadera, tako da uvek mogu da mu se obrate. Takoe, dobro je donekle stvori-ti kod zaposlenih i oseaj slobode, kako ne bi radili u stalnom gru i strahu.

Naravno, u nastojanju da se sa zaposleni kreira dobar odnos ne treba preterivati. Nisu prih-vatljivi niti su u duhu profesionalnosti, pokuaji pojedinih menadera da kroz privatna druenja ostvare preteranu prisnost sa zaposlenima. U malom broju sluajeva, ovakvi dogaaji mogu imati pozitivan efekat, ali esto preterana pris-nost vie odmae nego to pomae. Druenja van posla, brzo i neosetno mogu da dovedu do toga da menader izgubi autoritet kod zapos-lenih. Zbog toga je potrebno paljivo isplani-rati i kontrolisati aktivnosti i nastojanja kojima se trudite da uinite svojim saradnicima posao lakim i prijatnijim.

Sutina stvaranja dobrih odnosa sa zaposleni-ma i kreiranja dobrih uslova rada, treba da bude pre svega poveanje efikasnosti zaposlenih, ali i njihovog zadovoljstva poslom.

POSlODAVCI 27

28

KARIJERA hR TReNDOVI

uSavravanje vetIna za21. vek

J edan od osnovnih zakona napredovanja u karijeri jeste stalno uenje, sticanje novih iskustava, usavravanje. Ako trenutno ne-mate posao, to ne znai da treba da sedite skrtenih ruku i pustite da ivot proe pored vas. Postoje mnogi naini na koje moete da obogatite svoje iskustvo, a tako i da poveate anse da pronaete zaposlenje.

ta da uradite da va ivot dobije nove sadraje i nove vrednosti, a vaa biografija nove reference, iako niste zaposleni? evo nekoliko predloga:

Kompanije sve vie nude mogunost sti-canja prakse u svojim redovima. Ovde ete imati priliku da iz prve ruke vidite kako posao funkcionie, da nauite nove stvari i steknete nove vetine. Za one koji se dobro pokau, postoji mogunost i stalnog zaposlenja u kompaniji gde je obavljena praksa.

Jedna od mogunosti koja vam se nudi je i volonterski rad. Nemojte da vas spreava to to moda neete dobi-jati novanu naknadu ili vam se nee uplaivati radni sta. Iskustvo koje ete stei je od velike koristi, a poslodavci e svakako znati da vrednuju to u vaoj biografiji.

Ukoliko ne pronaete odgovarajuu praksu, niti priliku za volonterski rad, svoje znanje moete unapreivati uei strani jezik ili razvijajui neke druge vetine, pohaanjem raznih kurseva.

Ovo su neki od naina koji e vam pomoi da steknete nove profesionalne kvalifikacije. Nemojte da ekate da vam se neto desi, nego se odvaite i sami utiite na kreiranje svoje sud-bine. Pokuajte da usmerite kretanje svoje kari-jere u pravcu u kom elite, umesto da pustite da vas nasumini i sluajni dogaaji odvedu u neeljenom smeru.

Ako stalno i samoinicijativno stiete odgovarajua znanja i iskustva, ponovo ete pokrenuti svoje stvaralake sposobnosti, imaete oseaj da se neto deava i biete zadovoljniji sobom. Takoe, poveaete anse da doete do posla koji elite.

Vaa budunost zavisi samo od vas i zato dajte sve od sebe da ona to bolje

izgleda.

Ukoliko elite sebe da vidite kao uspenog profesionalca u oblasti

koja vas zanima, onda se potrudite i dokaite da ste vi prava osoba za to.

hR TReNDOVI28

29

KARIJERAhR TReNDOVI

PrImer Iz PrakSe

S tudiranje se nije mnogo promenilo od vre-mena naih roditelja. Ali se zato trite rada znatno izmenilo. Sada je 21. vek i on ima potpuno drugaije zahteve. Kroz praksu u Cen-tru za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu sam definisala neke od vetina koje su potrebne na izmenjenom tritu rada i u velikoj meri uspela da ih stvorim ili raz-vijem. Obavljajui razliite zadatke, od kance-larijskih poslova do organizovanja dogaaja i uea u projektima, usvojila sam veliki broj karijernih vetina koje poslodavci sve vie pre-poznaju kao neophodne.

Jedna od vodeih je sposobnost rada u timu. Kada sam poela da radim u jednom dobro or-ganizovanom timu koji eli da prenese znanja, poela sam i da delam timski. Koliki je znaaj timskog rada moglo se videti tokom akcije Kari-jerobus. Grupa mladih ljudi je uspela da parkira autobus u Knez Mihajlovoj ulici, da okupi pet javnih linosti koje mladima iskreno odgova-raju na pitanja u vezi svog karijernog puta i da skrene panju studentima na vanost razvi-janja karijernih vetina. Ova akcija je ukazala na znaaj mnogih sposobnosti neophodnih u 21. veku, od postavljanja ciljeva i ukljuivanja kreativnih sposobnosti, preko komunikacionih i organizacionih vetina do rada u nepredvienim okolnostima i pripreme rezervnog plana. Sve ovo su vetine koje su veliki plus prilikom aplici-ranja za posao.

U jednom informatikom drutvu informacija je skoro sve. Istraivake vetine postaju skoro presudne u nadolazeem vremenu. Informaci-je mogu biti najrazliitije, od praenja tekuih vesti i traenja prilika za svoju organizaciju do

vremenske prognoze, koja je jedna od kljunih taaka tokom organizovanja dogaaja. Svaka organizacija je otvoreni sistem koji prima in-formacije i na osnovu njih preuzima potrebne korake. Od sposobosti njenih zaposlenih da prate trendove u razvoju novih tehnikih i infor-macionih tehnologija zavisi i budunost orga-nizacije, samim tim i zaposlenih. Stalno uenje je klju uspeha. Tokom moje prakse u Centru za razvoj karijere videla odreen broj studenata koji ne ume da primi povratnu informaciju ako je ona negativ-na. Prvi feedback koji sam primila u Centru je da bi trebalo da izdvojim vreme da jo jednom proverim ono to sam uradila. im sam to pri-menila, uvidela sam koliko bolje radim. Priman-je konstruktivnih povratnih informacija od ljudi koji imaju vie iskustva, ak i ukoliko nisu pri-jatne, ne ugroava sujetu, ve pomae u linom i profesionalnom napredku.

Na praksi sam se susrela sa mnotvom stude-nata. Na alost, veliki broj njih ima negativan stav prema svojoj budunosti i svojim potre-bama. Mnogi studenti misle da im karijerne vetine ne trebaju, da je visok prosek dovoljan ili precenjuju svoje akademsko znanje. Mis-lim da savremeno trite rada ima potrebu za vedrim, mladim ljudima koji ele da ue.

Vetine se razvijaju, menjaju i nastaju nove. Zato se javila potreba za stalnim uenjem. Ali ipak kljuni faktor na tritu rada ostaje opti-mizam vera u sebe, u svoje kolege i u svoj posao.

Autorka: Maja Lazi, Centronaut-praktikant u Centru za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu

hR TReNDOVI 29

prema trajanju nezaposlenosti

Trajanje nezaposlenosti procenatod 1 do 2 godine 18,35%do 3 meseca 12,17%od 3 do 5 godina 11,90%od 5 do 8 godina 10,69%od 2 do 3 godine 10,63%preko 10 godina 9,12%

prema godinama starosti

Godine starosti procenatod 25 do 29 godina 13,20%od 30 do 34 godina 12,50%od 35 do 39 godina 12,01%od 45 do 49 godina 11,92%od 50 do 54 godina 11,80%od 40 do 44 godina 11,72%

Stepen strune spreme Broj lica procenat

I stepen strune spreme 204.534 28,37%

II stepen strune spreme 35.873 4,98%III stepen strune spreme 191.437 26,55%IV stepen strune spreme 203.703 28,25%V stepen strune spreme 7.943 1,10%VI stepen strune spreme 34.982 4,85%VII stepen strune spreme 42.530 5,90%VIII stepen strune spreme 41 -

prema oBrazovnoj strukturi

U septembru 2010. godine, registrovano je 721.043 lica na evidenciji NSZ. U odnosu na prethodni mesec, broj nezaposlenih je sma-njen za 3.227 lica ili za 0,45%. Broj nezaposlenih na evidenciji NSZ je u odnosu na septembar 2009. go-dine (737.160 lica) smanjen za 16.117 lica.

Prema podacima Republikog zavoda za statistiku, iz Ankete o radnoj snazi, iz aprila 2010. godine (real-na nezaposlenost), stopa nezaposlenosti je 19,2% (stanovnitvo staro 15 i vie godina), a broj nezapo-slenih lica je 573 hiljada.

30

KARIJERA GOVOR BROJKI

evIdencIja nezaPoSlenoStI SePtembar 2010. godIne

GOVOR BROJKI30

regionalna struktura nezaposlenosti

NajVeI broj lIca Na eVIdeNcIjI NajmaNjI broj lIca Na eVIdeNcIjI

grad Broj lica grad Broj licabeograd 95.071 Poarevac 3.930Ni 34.620 Uice 5.142Novi Sad 28.263 Sremska mitrovica 6.462Kragujevac 22.363 Zajear 7.031leskovac 20.531 Sombor 7.145Novi Pazar 20.313 - -

struktura nezaposlenosti po gradovima

struktura nezaposlenosti po optinama

NajVee Uee dUgotrajNe NeZaPoSleNoStI

NajmaNje Uee dUgotrajNe NeZaPoSleNoStI

okrug procenat okrug procenatraki okrug 75,96% Severno-baki okrug 55,26%jablaniki okrug 71,12% Sremski okrug 56,14%

Pomoravski okrug 70,64% Srednje-banatski okrug 56,52%rasinski okrug 70,41% beogradski upravni okrug 56,86%Zlatiborski okrug 69,77% branievski okrug 58,21%

NajVeI broj lIca Na eVIdeNcIjI NajmaNjI broj lIca Na eVIdeNcIjI

Optina Broj lica Optina Broj licaNovi beograd (beograd) 11.643 crna trava 197medijana (Ni) 11.142 malo crnie 332ukarica (beograd) 10.891 abari 374Palilula (Ni) 10.003 agubica 375Palilula (beograd) 9.429 ljig 463

*Podaci Nacionalne slube za zapoljavanje

31

KARIJERAGOVOR BROJKI

evIdencIja nezaPoSlenoStI SePtembar 2010. godIne

GOVOR BROJKI 31

32

KARIJERA IZ UGlA ZAKONA

anekS ugovora o radu

U sluaju kada poslodavac eli da izmeni sadraj ugovora o radu zbog premetaja zaposlenog na drugi odgovarajui posao, premetaja u drugo mesto rada ili u bilo kojim drugim sluajevima utvrenim optim ak-tom i ugovorom o radu, to se moe uiniti anek-som ugovora o radu.

Poslodavac je duan da zaposlenom dostavi ponudu za zakljuivanje aneksa ugovora o radu u kojoj e navesti razloge izmene odreenih odredaba ugovora. U ponudi takoe mora biti naveden rok do kada zaposleni moe da se iz-jasni, a koji ne sme biti krai od osam dana.

Ukoliko se zaposleni ne izjasni o ponudi za zakljuivanje aneksa ugovora o radu u roku koji je odredio poslodavac, smatra se da je on od-

bio ponudu za zakljuivanje aneksa ugovora. U tom sluaju poslodavac ima pravo da zaposle-nom otkae ugovor o radu ako su ispunjeni svi ostali zakonski uslovi. Isto vai i za odbijanje zakljuenja aneksa ugovora o radu.

Ukoliko se navedenim aneksom zaposleni upuuje na rad kod drugog poslodavca, a on se ne slae sa takvom izmenom i odbije zakljuivanje aneksa, to je opravdan razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca (lan 179. Zakona o radu).

Zaposleni koji prihvati ponudu za zakljuivanje aneksa ugovora o rada, automatski prihva-ta sve izmene koje su navedene u aneksu i koje postaju vaee od momenta potpisivanja aneksa.

IZ UGlA ZAKONA32

33

KARIJERAVeSTI

jeSenjI SajmovI zaPoljavanja

dodeljena nagrada PoSlovI.rS

Dana 1.10.2010. godine, u prostorijama kompanije Business Press u Beogradu, uruen je laptop dobitnici nagradne igre portala Poslovi.rs Aleksandri Miloevi.

Vidno iznenadjena ovim, kako je rekla nesvakidanjim gestom, Aleksandra je u razgovoru sa marketing menaderom portala Poslovi.rs Sneanom pajak istakla da je bila izuzetno uzbuena nakon objave u magazinu Karijera da je sreni dobitnik nagradne igre.

Moje iznenaenje je bilo moda jae nego oekivano jer zaista nisam obraala panju na nagradnu igru. Voena loim iskustvom ra-nijih uestvovanja u nekim drugim nagradnim igrama, nisam previe verovala u regularnost. - istakla je tom prilikom Aleksnadra. Ipak, tek nakon Vaeg poziva postala sam svesna da sam zaista osvojila laptop. Istog tenutka sam

Nacionalna sluba za zapoljavanje je tokom septembra otpoela jesenju sezonu sajmova ob-razovanja i zapoljavanja, na kojima se mladima sa evidencije nezaposlenih prua prilika da ostvare kontakt i da se blie upoznaju sa potencijalnim poslodavcima. Sajmovi su se pokazali kao izuzetno dobar i efikasan nain spajanja poslodavaca i kandidata, jer je od poetka godine na 69 sajmova posao nalo preko 5.000 lica se evidencije NSZ.

U jesenjoj sezoni odrani su sajmovi u Poarevcu (03.09.), u Beogradu u okviru optine Vodovac (24.09), dok su poetak oktobra obeleili sajmovi u Kruevcu, Kosjeriu i Subotici. Sajam u novo-sadskom SPeNS-u koji je odran 07.10. bio je izuzetno poseen, kao i ostali sajmovi koji su orga-nizovani srednom oktobra (u Parainu, Smedervskoj Palanci, SO ukarica i Uicu). Ipak, najveu medijsku panju privukao je sajam Najbolji kadrovi za najbolje poslodace koji je odran u Beo-gradu 21. oktobra u hali sportova.

Dobra priprema i informisanost svih uesnika, rezultirala je ueem 46 poslodavaca, koji su po-nudili preko 700 slobodnih radnih mesta. I poseenost je premaila oekivanja, jer je u samom jednom danu sajam posetilo preko 5.000 nezaposlenih lica.

VeSTI 33

34

KARIJERA ZANIMlJIVOSTI

poela da obavetavam sve svoje bliske pri-jatelje i zaista sa svih strana su pristizali pozi-tivni komentari o Vaem radu, kao i ovom lepom gestu. Sada mogu rei da je moje poverenje prema Vama 100% opravdano. - naglasila je Aleksandra.

Koliko esto poseujete portal Poslovi.rs i itate Magazin Karijera?

aleksandra: Pretragu aktuelnih konkursa na portalu obavljam skoro svakodnevno. Vi zaista imate najvei broj raspisanih oglasa tako da volim da bacim pogled na sajt svakog dana kako bih pronala neto meni odgovarajue. Magazin Karijera je super, smatram da je veo-ma edukativan i koristan pogotovu za one koji su poetnici u traenju posla. Konkretno mislim na brojne korisne savete o intervjuima, poslo-davcima, pravilnicima... Ma super ste.

Sugestije, kako pozitivne tako i negativne, mogu biti od velikog znaaja. ta je to to biste jo eleli da vidite na portalu poslovi.rs?

aleksandra: Smatram da je za portal ovog tipa pored oglasa za poslove, jako bitno da pruate i edukacije kandidatima tj. nama, to ste Vi i uradili kroz magazin Karijera. Od nedavno pra-tim i portal Prakse.rs za koji takoe smatram da je odlian. Praksa je danas veoma bitna iz razloga to veliki broj poslodavaca u svojim oglasima za posao navodi kao uslov obavezno radno iskustvo.

Kako ete proslaviti nagradu?

aleksandra: S obzirom da sam dola u pratnji svog momka, poeu slavlje sa njim, asticu ga piem u oblinjem kafiu, a zatim u nastaviti slavlje sa svojim najbliim prijateljima, roditelji-ma,...

Intervju uradila: Sneana pajak

jo jedan PoSao Iz Snova

ZANIMlJIVOSTI34

35

KARIJERAZANIMlJIVOSTI

jo jedan PoSao Iz Snova

K anadska avio kompanija, Air Transat, raspisala je oglas za posao o kome veina sanja 12 meseci letovanja na najeksluzivnijim destinacijama, kao to su Kuba, panija, Grka, Jamajka, Meksiko.

U opisu radnih zadataka se navodi da budui zaposleni treba da poseti 12 destinacija za go-dinu dana (po dve nedelje meseno) i da ce-lokupno iskustvo steeno na ovim putovanjima prenese javnosti putem video prezentacija, slika i tekstualnih lanaka.

Od kandidata se oekuje da bude zaljubljenik u putovanja, avanturistikog duha, po prirodi dinamina osoba, lako prilagodljiva, spremna da isprobava novine (nacionalnu hranu, pia,...), a iznad svega kandidat treba da bude sposo-ban da se opusti i uiva u luksuzu. Takoe,

potrebno je da ima iskustva u degustiranju vina, gnjurenju i istraivanju podvodnog sveta.

Odlino znanje engleskog i francuskog jezika se podrazumeva, dok je poznavanje panskog jezika poeljno, s obzirom na to da je veina putovanja predviena za panska govorna podruja.

Ono to Air Transat nudi potencijalnom zaposle-nom jeste godinja zarada od 40.000 kanadskih dolara i plaanje svih trokova putovanja (avio karte, hotel, prevoz od aerodroma, hrana, ekskurzije i medicinsko osiguranje).

Konkurs je otvoren do 07. novembra.

ZANIMlJIVOSTI 35