Pracownicza Platforma Transakcyjnawww.pracujekupuje.pl

Od indywidualnych korzyści do lojalności i motywacji

Plan prezentacji

• Wyzwania pracodawcy AD 2010

• Systemy wynagrodzeń / Pozapłacowe systemy motywacyjne

• Idea projektu

• Jak to działa?

• Korzyści z perspektywy Pracownika / Pracodawcy

• Partnerzy programu

Wyzwania pracodawcy AD 2010 czyli skąd się wzięła inspiracja projektu?

Pracodawcy, poszukując nowych form motywowania i wynagradzania

pracowników, coraz częściej stają przed następującymi pytaniami:

• Jak zapewnić stabilność zespołu i zmniejszyć poziom rotacji pracowniczej?

• Jak sprawić, żeby dobry pracownik miał poczucie sensu pracy i celu swojego zatrudnienia w danej firmie?

• Co zrobić, żeby poprzez dobre zdanie o pracodawcy, nowi pracownicy sami chcieli się z nim wiązać?

• Jak zredukować rosnące koszty pracy?

Systemy wynagrodzeń

• Najczęściej systemy wynagrodzeń opierają się o płacę zasadniczą (udział 70-80%)

• Rośnie znaczenie wynagrodzenia mieszanego

• płacy

• premii finansowej

• świadczeń dodatkowych

Źródło: Personel i Zarządzanie 2010

Pozapłacowe systemy motywacyjne

Źródło: Personel i Zarządzanie 2010

Pozapłacowe systemy motywacyjne (2)

• System motywacyjny ma służyć temu, aby dać pracownikowi możliwość pożądanego przez niego rozwoju, przy wsparciu i udziale pracodawcy

• Istota pozapłacowych systemów motywacyjnych polega na stworzeniu pracownikowi możliwości dopasowania świadczeń i przywilejów do ich bieżących potrzeb i indywidualnych oczekiwań

• Trudność w motywacji pozapłacowej polega na tym, że trzeba wiedzieć

• Co?

• Komu?

• Kiedy?

• W jakiej formie?

Skąd pracodawca ma wiedzieć co? komu? kiedy? w jakiej formie?

• Nasza misją stało się stworzenie rozwiązania, które będzie w stanie zadowolić każdego z członków zespołu – niezależnie od wieku, statusu rodzinnego, stażu pracy, czy tez wykształcenia i zajmowanego stanowiska

• Należało stworzyć rozwiązanie, które z jednej strony zapewni maksimum zadowolenia wszystkich pracowników, z drugiej efektywność wydatków pracodawcy

• Zainwestowane przez pracodawcę środki na motywację spełnią swoją rolę, tylko wówczas, gdy pracownicy mogą sami wybierać ciekawe dla niego elementy ze zdefiniowanego pakietu

Idea projektu

pracujekupuje.pl

Potrzeby Pracownika

Potrzeby Pracodawcy

Rynek produktów i usług

Czym jest platforma pracujekupuje.pl?

Platforma Zakupowa pracujekupuje.pl to miejsce, w którym spotykają siępotrzeby pracodawców, pracowników wraz z dostawcami produktów i usług, w najlepszych rynkowych cenach

PracodawcaUnikalne rozwiązanie dające pracodawcy możliwość budowania i wzmacniania swojegowizerunku, udostępnienia pracownikom benefitów pozapłacowych oraz ważna składowąwewnętrznej komunikacji

PracownicyZamknięty dostęp do ofert na platformie (wyłącznie dla zalogowanych użytkowników), umożliwiaefektywne obniżenie ceny i stworzenie wartości dodanej, niedostępnej na otwartym rynku

Producenci i dostawcyPlatforma dającą znanym i rozpoznawalnym na polskim rynku producentom i dostawcom,możliwość sprzedaży swoich produktów i usług na preferencyjnych warunkach, do atrakcyjnychgrup docelowych

Oferta czyli jak to działa?

• Na ofertę składają się wyselekcjonowane grupy produktów i usług od najbardziej znanych i rozpoznawalnych na rynku producentów i dostawców

• Ze względu na specjalną cenę, produkty występują w ofertach ograniczonychczasowo i ilościowo (codziennie dodawane są nowe, atrakcyjne oferty)

• Zamknięty rynek jakim jest platforma pracujekupuje.pl pozwala na oferowanie usługw cenach niedostępnych dla każdego

• Na wybrane produkty obowiązuje zasada ‘kto pierwszy ten lepszy’

• Katalog ofert preferencyjnych jest stale uzupełniany o nowych Partnerów,producentów i dostawców

• Opcja na wykorzystanie Platformy do zintegrowania ofert dostępnych w firmowymintranecie

Jak to działa?

• Pracodawca przystępując do programu definiuje liczbę jego uczestników (Pracowników), a także określa zasady ich wynagradzania (Kogo? Za co? Na jakich zasadach?)

• Pracownik uzyskując od Pracodawcy dane dostępowe do platformy, dokonuje rejestracji w systemie, co po pozytywnej weryfikacji, uprawnia go do korzystania z oferty

• Pracownik jako login wykorzystuje swój adres e-mail

• Tylko adresy e-mail zarejestrowanych firm dopuszczane są do systemu

• Konto pracownika może zostać zasilone przez Pracodawcę o jednostki programu, poprzez przelewanie odpowiednich kwot pieniężnych pochodzących z funduszu socjalnego, czy przeznaczonych na premie pracownicze lub konkursy

Dostęp do platformy

Logowanie przez www.pracujekupuje.pl

Dostęp na podstawie ID lub adresu e-mail

pracodawcy

Bieżące zarządzanie dostępem do systemu

Automatyczne dodawanie i usuwanie

pracowników

Raportowanie i analiza danych

Integracja z systemami HR klienta

Platforma i jej funkcjonalności

Dedykowana własna domena – np.

www.firma4u.pl

Własna nazwa programu w wybranej palecie kolorystycznej

System zarządzania treścią CMS

Możliwość edycji kategorii ofert

Dostęp do platformy z określonego IP

Personalizowana komunikacja SMS i

email

Twój Market Korzyści

Indywidualne konto pracownicze

Każdy pracownik = indywidualne konto w systemie

Możliwość wykorzystania platformy jako systemu premiowego lub motywacyjnego o

dowolnym okresie trwania

Opcja współfinansowania zakupów przez pracodawcę poprzez zasilenie konta

(np. fundusz socjalny)

Możliwość transferu środków na kartę pre-paid

Gwarancja zwrotu niewykorzystanych środków

Modele sprzedażowe

Oferta stała

Oferty dzienne / tygodniowe

Produkty promowane

Wyprzedaże

Zakupy grupowe

Oferta – produkty i usługi

Elektronika / Multimedia

Dom i ogród

Wakacje / Turystyka / Bilety lotnicze

Ubezpieczenia (dom / mieszkanie, koszty

leczenia, motoryzacyjne OC / AC)

Usługi finansowe (kredyty, karty, konta)

Ubezpieczenia nieruchomości

Mieszkanie / Dom

Samochód

Koszty leczenia

Ubezpieczenia OC i AC on-line

Mieszkanie / Dom

Samochód

Koszty leczenia

Koszty leczenia

Mieszkanie / Dom

Samochód

Koszty leczenia

Wakacje / Turystyka

Wakacje

Turystyka

Bilety lotnicze

Dostawcy

http://www.wyjatkowyprezent.pl/

Podsumowanie – korzyści z wdrożenia platformy (1)

• Program benefitów pozapłacowych, oparty na preferencji cenowej, jasnookreślonej wartości dodanej w stosunku do oferty rynkowej

• Alternatywa dla bonów i nagród pieniężnych

• Elastyczny sposób wynagradzania – narzędzie do budowania motywacji ilojalności pracowników

• Opcja współfinansowania zakupów przez Pracodawcę (okresowy programmotywacyjny) lub wprowadzenie ‘do obiegu’ kwot z funduszu socjalnego

• Oferta VIP dla Kadry Zarządzającej (dodatkowy poziom dostępu z ofertami z‘wyższej półki’)

• Raportowanie wykorzystania środków z poszczególnych kont (indywidualnych,grupy, całego przedsiębiorstwa)

Podsumowanie – korzyści z wdrożenia platformy (2) • Nielimitowany dostęp (24/7) do sprawdzonej i atrakcyjnej cenowo oferty

zakupowej renomowanych marek

• Możliwość współfinansowania zakupów przez Pracodawcę

• Dla najaktywniejszych kupujących oferty specjalne

• Opcja zakupów na raty

• Dołączenie do elitarnej zakupowej grupy klienckiej

• Spersonalizowana komunikacja – celny dobór ofert

• Ankiety, konkursy, monitorowanie aktywności

Wykorzystując nasze rozwiązania statystyczny użytkownik może zaoszczędzićrocznie nawet do 1000 zł

Dalsze kroki

Zapraszam do współpracy!

Artur ChyłaPrezes Zarządu

Tylko Pracownicy Sp. z o.o.ul. Leszno 8, 01-192 Warszawat. +48 502 66 51 77e. achyla@pracujekupuje.pl

Portal www.pracujekupuje.pl realizowany przez Tylko Pracownicy Sp. zo.o. przy współudziale InQbe Inkubator Projektów Technologicznych iInternetowych, prowadzony w ramach Programu Operacyjnego -Innowacyjna Gospodarka, współfinansowany ze środków UniiEuropejskiej oraz przy wsparciu Zakupy.com S.A. (New Connect: ZAK)

mailto:artur@pracujeikupuje.pl