Nr 5/2009 • Katowice, 4 lutego 2009 r. ISSN 1732-3940

Kryzys pretekstem do niekorzystnych zmian?

Pracodawcy pod p³aszczykiem kryzysu chc¹ wprowadziæ do Kodeksu pracy

niekorzystne dla pracowników rozwi¹zania. Sprzeciw „Solidarnoœci” budz¹

m. in. projekty zmiany okresu rozliczeniowego, obni¿enia czasu pracy

po³¹czonego z obni¿aniem pensji oraz zmiany gwarantowanych okresów

wypoczynku pracowników.

Bêd¹ zwolnieniaw Miasteczku Œl¹skim

Oko³o 200 pracownikówHuty Cynku MiasteczkoŒl¹skie objêtych zostaniezwolnieniami grupowymi.Zwi¹zkowcy zdecydowali,¿e dla ratowania huty, bêd¹wspieraæ zarz¹d we wprowa-

dzaniu rozwi¹zañ polegaj¹cych na redukcjach wynagro-dzeñ wszystkich pracowników oraz udzielaniu czêœci z nichurlopów bezp³atnych. Czytaj na stronie 4

Wci¹¿ na cenzurowanymPrzewodnicz¹cy „Solidarnoœci” wPrzedsiêbiorstwie Wodoci¹gów i Ka-nalizacji w Rybniku Marek Frelichprzed kilkoma miesi¹cami zosta³ przezs¹d przywrócony do pracy. Korzyst-ny wyrok nie oznacza koñca proble-mów m³odego zwi¹zkowca.

Czytaj na stronie 5

Kustosz PamiêciposzukiwanyRusza ósma edycja Nagrody KustoszPamiêci Narodowej, organizowana przezInstytut Pamiêci Narodowej.Nagroda przyznawana jest polskim oraz zagra-nicznym instytucjom, organizacjom spo³ecznym iosobom fizycznym za szczególnie aktywny udzia³w upamiêtnianiu historii narodu polskiego w la-tach 1939-1989, a tak¿e za dzia³alnoœæ publiczn¹,zbie¿n¹ z ustawowymi celami IPN.

Czytaj na stronie 8

W numerze:

RÓ¯NOœci2 Nr 5 (692) • 4 lutego 2009 r.

Napisano

Liczba tygodnia... Wieœciz Biur Terenowych ZR

Krótko

20...... lat temu, 6 lutego 1989 roku rozpoczê³y siê rozmowy Okr¹g³ego

Sto³u.Pomys³ zorganizowania negocjacji miêdzy w³adz¹ a opozycj¹ poja-

wi³ siê na kilka lat wczeœniej podczas tajnych rozmów czêœci kierow-nictwa "Solidarnoœci" z w³adzami PRL. Idea zorganizowania Okr¹g³e-go Sto³u zosta³a jednak po raz pierwszy sformu³owana dopiero 31 sierp-nia 1988 r. podczas spotkania gen. Czes³awa Kiszczaka z Lechem Wa-³ês¹. Warunkiem rozpoczêcia obrad mia³o byæ wygaszenie zorganizo-wanej przez "Solidarnoœæ" fali strajków, co te¿ wkrótce nast¹pi³o.

Rozmowy prowadzone by³y w kilku miejscach, a ich rozpoczêcie izakoñczenie odby³o siê w siedzibie Urzêdu Rady Ministrów PRL wPa³acu Namiestnikowskim w Warszawie. W obradach wszystkich ze-spo³ów bra³y udzia³ 452 osoby.

Negocjacje toczone by³y w trzech g³ównych zespo³ach: ds. gospodar-ki i polityki spo³ecznej (przewodnicz¹cy: W³adys³aw Baka z PZPR iWitold Trzeciakowski z "Solidarnoœci"), ds. reform politycznych (prze-wodnicz¹cy Janusz Reykowski z PZPR i Bronis³aw Geremek z "Soli-darnoœci") oraz ds. pluralizmu zwi¹zkowego (przewodnicz¹cy Aleksan-der Kwaœniewski z PZPR, Tadeusz Mazowiecki z "Solidarnoœci" i Ro-muald Sosnowski z OPZZ).

Obrady doprowadzi³y do przyjêcia rozwi¹zañ, które w³¹czy³y "Soli-darnoœæ" w system ówczesny polityczny i w nied³ugim czasie pozwoli-³y odebraæ komunistom wiêkszoœæ w³adzy. Ustalono m. in. parytet tzw.Sejmu kontraktowego, w którym w kilka miesiêcy póŸniej w wynikuwyborów zasiad³o 161 pos³ów opozycji. Zdecydowano o reaktywacjiSenatu (99 proc. miejsc zdoby³a w nim opozycja) oraz o utworzeniuurzêdu prezydenta PRL, wybieranego przez Zgromadzenie Narodowena 6-letni¹ kadencjê. Dziêki zmianie prawa o stowarzyszeniach mo¿li-wa by³a ponowna rejestracja "Solidarnoœci". Efektem obrad Okr¹g³egoSto³u by³o te¿ przyjêcie "Stanowiska w sprawie polityki spo³ecznej igospodarczej oraz reform systemowych", nie zawiera³o ono jednak wiêk-szych konkretów w sprawie reform gospodarczych.

Osoby uprawnione do emeryturpomostowych nie sk³adaj¹ wnio-sków do ZUS o ich przyznanie.Czekaj¹ na rozstrzygniêcie Trybu-na³u Konstytucyjnego i rozwój sy-tuacji na rynku pracy.

W tym tygodniu Forum Zwi¹z-ków Zawodowych z³o¿y do Trybu-na³u Konstytucyjnego wniosek ozbadanie z konstytucj¹ ustawy oemeryturach pomostowych z 19grudnia 2008 r. (Dz.U. nr 237, poz.1656). Zwi¹zkowcy uwa¿aj¹, ¿eniedopuszczalne jest odbieraniepraw nabytych osobom, które, po-dejmuj¹c pracê, liczy³y na wcze-œniejsze zakoñczenie aktywnoœcizawodowej.

W przypadku uznania przez TK,¿e ustawa ta jest niezgodna z kon-stytucj¹, 55-letnie kobiety oraz 60-letni mê¿czyŸni jeszcze w tym rokumogliby zyskaæ prawo do œwiad-czeñ obliczanych wed³ug starychzasad. Wies³awa Taranowska, wi-ceprzewodnicz¹ca OPZZ, potwier-dza, ¿e pracownicy nie chc¹ prze-chodziæ na emerytury, licz¹c nazmianê obowi¹zuj¹cego prawa.

- Zwi¹zkowcy z ca³ej Polski py-taj¹ nas, co maj¹ zrobiæ. Odpowia-damy im, ¿e poniewa¿ ustawa wobecnym kszta³cie jest bardzo nie-korzystna dla pracowników, trze-ba poczekaæ na wyrok Trybuna³u -

wyjaœnia Wies³awa Taranowska.Sprawdziliœmy. Faktycznie do

oddzia³ów ZUS nie wp³ywaj¹wnioski o przyznanie emeryturpomostowych. - Do naszego od-dzia³u nie wp³yn¹³ ¿aden wnioseko przyznanie takiego œwiadczenia,chocia¿ na terenie naszego dzia³a-nia mieszka wiele osób zatrudnio-nych w szczególnych warunkachlub charakterze - mówi Joanna Bi-niecka, rzecznik prasowy oddzia-³u ZUS w Sosnowcu

Podobna jest sytuacja w innychoddzia³ach ZUS. Wed³ug MaciejaWroñskiego, rzecznika prasowe-go ZUS w Zabrzu, nikt nie z³o¿y³wniosku o emeryturê pomostow¹ani nie zapyta³, jakie dokumentytrzeba zgromadziæ, ¿eby otrzymaæto œwiadczenie. Tylko do oddzia³uZUS w Legnicy trafi³ jeden wnio-sek o przyznanie emerytury pomo-stowej.

Natomiast Ewa Pancer, rzecz-nik prasowy oddzia³u ZUS wGdañsku, zwraca uwagê, ¿e wieleosób maj¹cych prawo do emeryturpomostowych, czeka ze z³o¿eniemwniosku na rozwój sytuacji na ryn-ku pracy. - W przypadku k³opotówfinansowych zak³adu pracy, takieosoby bêd¹ musia³y odejœæ wpierwszej kolejnoœci - mówi EwaPacer.

BT Jaworzno¯aden z jaworznickich zak³adów

pracy do tej pory nie zg³osi³ zamiaruprzeprowadzenia grupowych zwol-nieñ pracowników.

- Sytuacja poprawi³a siê w HucieSzk³a "Szczakowa", która w ci¹guostatnich trzech lat dwukrotnie po-stawiona zosta³a w stan upad³oœci -informuje kierownik jaworznickie-go BT Andrzej Uryga. - Pod koniecub. roku syndykowi uda³o siê sprze-daæ krakowskiej firmie maj¹tek hutyi w zak³adzie wcia¿ prowadzona jestprodukcja.

Równie¿ jaworznicki Przedsiê-biorstwo Komunikacji Miejskiej, za-trudniaj¹ce ok. 280 osób, ma szansenadal funkcjonowaæ, jako firmaprzewozowa.

PKM mia³ zawart¹ z miastem, jaksiê okaza³o, niekorzystn¹, d³ugoter-minow¹ umowê. Z uwagi na skoko-wy wzrost cen paliwa ju¿ kilka lattemu zak³ad generowa³ straty. W ub.roku nast¹pi³a zmiana ustawy o za-mówieniach publicznych, co pozwo-li³o bez przetargów powierzaæ us³u-gi przewozowe przedsiêbiorstwom.Obecnie w Jaworznie negocjowanajest umowa, dotycz¹ca powierzeniaich na rzecz PKM - mówi AndrzejUryga.

BT Rybnik8 stycznia zwi¹zkowcy z rybnickie-

go BT spotkali siê z wiceprezyden-tem miasta Joann¹ Kryszczyszyn,odpowiedzialn¹ za oœwiatê w mieœcie.

- Tematami rozmów by³a m.in.ewentualna likwidacja placówekoœwiatowych lub ich wygaszanie,zmniejszenie liczby uczniów w kla-sach w niektórych szko³ach - mówiUrszula Grzonka, kierownik BT.

***Rybniccy zwi¹zkowcy otrzymali

podpisany przez ministra pracy i po-lityki spo³ecznej protokó³, dotycz¹-cy podwy¿ek wynagrodzeñ dla pra-cowników administracji i obs³ugiszkó³ i regulamin ich premiowania.

Podwy¿ki p³ac o 150 z³ netto, któ-

rych domagali siê zwi¹zkowcy "S",zaczn¹ obowi¹zywaæ od 1 lutego.

***14 stycznia w siedzibie BT w Ryb-

niku Komisja Zak³adowa NSZZ "S"Zak³adu Lecznictwa Ambulatoryjne-go zorganizowa³a spotkanie dla eme-rytowanych pracowników tej pla-cówki, zrzeszonych w Kole Emery-tów NSZZ "S". W trakcie spotkaniazwi¹zkowi seniorzy otrzymali nowo-roczne paczki.

BT SosnowiecOd 30 do 31 stycznia trwa³o wy-

jazdowe spotkanie przedstawicieli ko-misji zak³adowych z obszaru dzia³a-nia sosnowieckiego BT. Do Poroni-na przyjecha³o 40 zwi¹zkowców re-prezentuj¹cych bran¿e: górnicz¹, hut-nicz¹, koksownicz¹, handlu, admini-stracji skarbowej i ochrony zdrowia.Wyjazd stanowi³ znakomit¹ okazjê dowymiany doœwiadczeñ. Zwi¹zkowcywiele uwagi poœwiêcili sprawomzwi¹zanym z kryzysem finansowym.

Wyjazdowe spotkanie zorganizo-wane zosta³o przez KZ NSZZ "S" zKWK "Kazimierz-Juliusz".

BT ZawiercieNowy przewodnicz¹cy "Solidarno-

œci" FUM Porêba zostanie wybranypodczas sprawozdawczo-wyborcze-go zebrania delegatów, które odbêdziesiê w ostatni pi¹tek lutego. Szefuj¹cazak³adowej "Solidarnoœci" w FUMPorêba od kilku kadencji Miros³awaJuñczyk z³o¿y³a rezygnacjê z funk-cji. Nadal bêdzie siê jednak zajmo-wa³a sprawami pracowników FUM,tylko niejako z drugiej strony bary-kady - ma zostaæ kadrow¹.

W programie zabrania wyborcze-go znajduje siê równie¿ podjêcieuchwa³y o zmianie nazwy organiza-cji zwi¹zkowej. Zanim jednak dele-gaci zajm¹ siê tymi zmianami wys³u-chaj¹ sprawozdañ z dzia³alnoœci ko-misji zak³adowej i komisji rewizyj-nej oraz bêd¹ g³osowaæ nad udziele-niem absolutorium dotychczasowymw³adzom zak³adowej "S". (zaw)

„Przecie¿ tylko nieobecni s¹ najbli¿ej”

Z g³êbokim ¿alem ¿egnamy nasz¹Drog¹ Kole¿ankê

Œ.P. JADWIGÊ JUZWÊ.Jadzia by³a wieloletnim pracownikiem Stalexportu,wiceprzewodnicz¹c¹ naszej organizacji zwi¹zkowej

przez 5 kadencji, Cz³owiekiem prawym, oddanym pracyi pe³nym pasji dzia³aczem spo³ecznym, stawiaj¹cymponad wszystko kulturê, rzetelnoœæ i przyzwoitoœæ.

Rodzinie i Najbli¿szymsk³adamy szczere kondolencje.

Zarz¹d, Kole¿anki i KoledzyNSZZ „Solidarnoœæ” przy Stalexport SA

Wyrazy najg³êbszego wspó³czucia

z powodu œmierci

MATKI

Kole¿ance Janinie Stanekksiêgowej Komisji Zak³adowej NSZZ „Solidarnoœæ”

Elektromonta¿u nr 2

sk³adaj¹

Kole¿anki i koledzy z KZ.

ZUS: nie ma chêtnych

na emerytury pomostowe(Gazeta Prawna, Bo¿ena Wiktorowska, 2 lutego 2009 r.)

28 stycznia (Œrem) Oko³o 300 pra-cowników Odlewni ̄ eliwa w Œre-mie uczestniczy³o w pikiecie zor-ganizowanej przez zak³adow¹"Solidarnoœæ" przed budynkiemZarz¹du. Protestowali przeciwkokolejnym zwolnieniom. Praco-dawca w styczniu poinformowa³zwi¹zki zawodowe, ¿e docelowystan zatrudnienia na koniec 2009r. wyniesie w spó³ce ok. 600 osób.Oznacza to ¿e w tym roku pracêstraci tam blisko 400 pracowni-ków. Organizatorzy pikiety we-zwali w³aœciciela i zarz¹d Odlew-ni do opamiêtania. - Liczymy nato, ¿e zmieni¹ oni praktykê zarz¹-dzania firm¹ i zaczn¹ z nami po-wa¿nie i uczciwie rozmawiaæ. Pra-codawca ca³y czas nas zwodzi, niewiemy jakie s¹ jego ostatecznezamiary wzglêdem Odlewni. "Sproponowa³a rozwi¹zania ³ago-dz¹ce problem zwolnieñ, m.in.program dobrowolnych odejœæ dlawieloletnich pracowników, tak abyzachowaæ pracê dla ludzi m³odych.Nasze propozycje nie spotka³y siêdotychczas z ¿adnym odzewem"- mówi³ Ryszard Górny, prze-wodnicz¹cy Komisji Miêdzyza-k³adowej "S" w Odlewni.

***2 lutego (Warszawa). Przygoto-wany przez MSWiA projekt zak³a-da póŸniejsze przechodzenie naemeryturê funkcjonariuszy dzie-wiêciu s³u¿b mundurowych. Re-forma ma obj¹æ funkcjonariuszypolicji, stra¿y granicznej, stra¿ypo¿arnej, ABW, CBA, AgencjiWywiadu, S³u¿by KontrwywiaduWojskowego, S³u¿by WywiaduWojskowego oraz BOR, przyjê-tych do s³u¿by po 1 stycznia 1999roku. Na dotychczasowych wa-runkach - wed³ug wstêpnej propo-zycji - pozostan¹ funkcjonariuszeprzyjêci do s³u¿by przed 1 stycz-nia 1999 roku i urodzeni przed 31grudnia 1967 r. Okres przejœcio-wy proponowany jest funkcjona-riuszom urodzonym po 1 stycznia1968 r., a zatrudnionym przed 1stycznia 1999. Prawo do pe³nejemerytury bêd¹ mieli funkcjona-riusze po osi¹gniêciu 55 lat (za-równo mê¿czyŸni jak i kobiety),którzy przepracowali w s³u¿bie conajmniej 25 lat. Wówczas emery-tura wyniesie 80 proc. œredniegowynagrodzenia. MSWiA przewi-duje tak¿e mo¿liwoœæ przechodze-nia na wczeœniejsz¹ emeryturê -przed osi¹gniêciem wieku emery-talnego i przepracowaniu w s³u¿-bach mundurowych co najmniej25 lat. Wówczas emerytura niemog³aby byæ wy¿sza ni¿ 75 proc.œredniego wynagrodzenia.

***3 lutego (Warszawa). Minister pra-cy Jolanta Fedak ostrzeg³a, ¿egdy wzrost gospodarczy zmniej-szy siê o 1 - 2 proc., to bezrobociemo¿e wzrosn¹æ do 12 proc. Zazna-czy³a jednak, ¿e jest to wariant pe-symistyczny. - Na koniec 2008 r.wskaŸnik bezrobocia wyniós³ 9,5proc., czyli by³ o 0,4 proc. ni¿szyni¿ przewidywano w za³o¿eniachbud¿etowych na 2008 r. Ale wstyczniu 2009 r. odnotowaliœmyju¿ wzrost bezrobocia do 10 proc.- powiedzia³a Fedak. Zdaniemminister, wp³yw na wzrost bezro-bocia mo¿e mieæ nie tylko kryzysgospodarczy, ale równie¿ np. za-silenie grupy bezrobotnych przezpracowników sezonowych czyosoby powracaj¹ce z zagranicy irejestruj¹ce siê w urzêdach pracy.- Bardziej konkretne dane na te-mat wielkoœci bezrobocia przed-stawimy za tydzieñ. Postaramy siêteraz publikowaæ te dane co dwatygodnie, a nie co miesi¹c - poin-formowa³a minister pracy.

Zwróæ uwagê 3Nr 5 (692) • 4 lutego 2009 r.

Podczas posiedzenia KomisjiTrójstronnej zwi¹zki zawodo-we sceptycznie odnios³y siêdo przedstawionych przezpracodawców propozycjiwprowadzenia indywidual-nych kont czasu pracy i mo¿-liwoœci obni¿ania pensji wsytuacji kryzysu gospodar-czego.

Rozwi¹zanie wprowadzaj¹ceelastyczny czasu pracy sprowadza

siê do wyd³u¿enia okresu rozlicze-niowego godzin pracy z obecnychtrzech miesiêcy do roku. W tymczasie pracownik musia³by wypra-cowaæ przewidziany limit godzin,ale w jednych miesi¹cach móg³bypracowaæ mniej, w innych wiêcej.Zale¿a³oby to od potrzeb praco-dawcy. Przez ca³y czas otrzymy-wa³by takie samo wynagrodzenie.

Kiedy indywidualne kontaczasu pracy?

Strona spo³eczna uzna³a, ¿ewprawdzie wprowadzenie indywi-dualnych kont mo¿e przyczyniæ siêdo osi¹gniêcia przez firmy lep-szych wyników ekonomicznych,co prze³o¿y siê na stabilnoœæ za-trudnienia i podwy¿ki p³ac, to jed-nak w obecnej sytuacji rozwi¹za-nie to mo¿e siê okazaæ niekorzyst-ne dla pracowników. Jak mówi Je-rzy Langer z NSZZ "Solidarnoœæ",pomys³ polegaj¹cy na stworzeniukont pracy i d³u¿szym okresie roz-liczeniowym mo¿na wprowadzaæ,ale tylko w konkretnych, indywi-dualnych przypadkach w poszcze-gólnych zak³adach pracy. - Takieustalenia musia³yby siê znaleŸæ wuk³adach zbiorowych i mog³ybydotyczyæ tylko osób zatrudnionychna czas nieokreœlony - podkreœlaLanger.

Zwi¹zkowcy zwracaj¹ te¿ uwa-gê, ¿e d³u¿szy okres rozliczeniowy

Premier Donald Tusk odniós³siê do zesz³otygodniowejpropozycji „Solidarnoœci” wsprawie Okr¹g³ego Sto³u natemat ³agodzenia skutkówkryzysu.

Przypomnijmy: 27 stycznia prze-wodnicz¹cy Region Œl¹sko-D¹-browskiego Piotr Duda, szef gór-niczej "S" Dominik Kolorz i prze-

wodnicz¹cy Sekretariatu Górnic-twa i Energetyki Kazimierz Graj-carek zaapelowali do premiera ozwo³ania nowego Okr¹g³ego Sto-³u, podczas którego zwi¹zkowcy,pracodawcy, ekonomiœci wraz zrz¹dem próbowaliby znaleŸæ roz-wi¹zania s³u¿¹ce walce z kryzy-sem.

Donald Tusk odniós³ siê do tejpropozycji jeszcze tego samegodnia. - Rozmowa na temat ³agodze-nia skutków kryzysu - z ka¿dym oka¿dej porze - zapowiedzia³.Doda³, ¿e pomoc rz¹du bêdzieprzeznaczona dla tych, którzymog¹ skutecznie zadbaæ o miejscapracy i którzy bêd¹ dzia³ali proin-westycyjnie. - Nie bêdziemy roz-ró¿niaæ, czy to jest prywatne, czypañstwowe, czy to jest na pó³no-

– zmiana stawki podatku CIT do 15 proc. oraz podatku VAT

do 19 proc.,

– obni¿enie podatku VAT na artyku³y ¿ywnoœciowe,

– wprowadzenie ulg podatkowych i inwestycyjnych dla przed-

siêbiorców w zamian za przedstawianie programów gwa-

rantuj¹cych zatrudnienie,

– zniesienie tzw. podatku Belki,

– obni¿enie najni¿szej stawki podatku dochodowego dla osób

fizycznych do 17 proc.,

– zniesienie ustawy o negocjacyjnym systemie kszta³towania

wynagrodzeñ,

– likwidacja podatku od dodatku za pracê w porze nocnej,

– okreœlenie przez rz¹d kluczowych sektorów polskiej gospo-

darki i udzielenie im pomocy publicznej,

– interwencyjne zakupy towarów przez pañstwo, np. koksu,

– szybsze wykorzystanie funduszy unijnych,

– zniesienie dywidendy od jednoosobowych spó³ek Skarbu

Pañstwa,

– obni¿enie akcyzy i obci¹¿eñ w koñcowej cenie energii dla

przedsiêbiorstw.

móg³by doprowadziæ do znaczne-go pogorszenia siê sytuacji rodzin-nej pracowników. W Polsce braknp. wystarczaj¹cego zaplecza so-cjalnego (¿³obków, przedszkoli,œwietlic) w których mog³yby spê-dzaæ czas dzieci rodziców pracu-j¹cych w pewnych okresach przezwiele godzin dziennie.

Zabezpieczyæ pracownika "Solidarnoœæ" i inne zwi¹zki

zawodowe maj¹ uzasadnione po-

dejrzenia, ¿e strona pracodawcówpod p³aszczykiem kryzysu chcewprowadziæ niekorzystne dla pra-cowników rozwi¹zania. Dlategosprzeciw "Solidarnoœci" budzimo¿liwoœæ zmniejszenia w czasiekryzysu liczby godzin pracy w ty-

godniu, a w zamian za to obni¿e-nia wynagrodzenia. Pracownicy,którzy zarabialiby mniej, dostawa-liby rekompensatê z funduszu ce-lowego, np. z Funduszu Gwaran-towanych Œwiadczeñ Pracowni-czych.

Zwi¹zkowcy zgadzaj¹ siê, ¿etrzeba zrobiæ wszystko, by utrzy-maæ pracownika, zamiast posy³aægo na zasi³ek dla bezrobotnych.Niezbêdne s¹ jednak zabezpiecze-nia przed nadu¿ywaniem przez pra-

codawców przepisówo obni¿aniu pensji.

Akceptacji zwi¹z-ków zawodowych niezyska³a równie¿ pro-pozycja pracodaw-ców dotycz¹ca zmia-ny gwarantowanychokresów wypoczyn-ku pracowników.Chodzi o osoby pra-cuj¹ce w systemiezmianowym, któredziœ musz¹ mieæ 2 dniw tygodniu ca³kowi-cie wolne od pracy.Tymczasem praco-dawcy chc¹, by tygo-dniowy czas pracyrozliczaæ dowolnie,byleby tylko nie wy-niós³ on w sumie wiê-cej ni¿ 40 godzin. Ta-kie rozwi¹zanie rów-nie¿ spotka³o siê zesprzeciwem stronyspo³ecznej - mog³o-

by to ono doprowadziæ do sytu-acji, w której dana osoba pracujejednego dnia do pó³nocy, a nastêp-nego musi przyjœæ do pracy na go-dzinê jedenast¹ i tak przez d³u¿-szy czas, bez ¿adnego dnia w ca-³oœci wolnego.

Kryzys pretekstem

do niekorzystnych zmian?

„Solidarnoœæ” w zesz³ym tygodniu zaapelowa³a do rz¹duo zwo³anie nowego Okr¹g³ego Sto³u

Propozycja „S”zyskuje poparcie

O zwo³anie antykryzysowegoOkr¹g³ego zaapelowa³ te¿ se-kretarz generalny Zwi¹zku Pra-codawców BCC Zbigniew¯urek. W jego sk³ad, obokcz³onków Trójstronnej Komisji,mieliby wejœæ tak¿e przedstawi-ciele Koœcio³a, Prezydenta RP,Sejmu, Senatu, NBP i RPO.Wed³ug propozycji BCC hono-rowym przewodnicz¹cym nego-cjacji móg³by zostaæ Lech Wa-³êsa.

cy, czy na po³udniu. Chcemy têpomoc precyzyjnie dedykowaætam, gdzie ona przyniesie efekt -powiedzia³ Tusk.

Premier odniós³ siê te¿ do apeluliderów "Solidarnoœci", by w cza-sach kryzysu rz¹d nie wspomaga³systemu bankowego, lecz ratowa³miejsca pracy. - Banki nie s¹ i niebêd¹ celem pomocy ze strony rz¹-du. Celem naszej pomocy i tam

bêdziemy dedykowaæ œrodki, bêd¹ludzie i przede wszystkim ma³e iœrednie przedsiêbiorstwa - zapo-wiedzia³ Tusk.

Wojciech Gumu³ka

Kryzys wzmocni zwi¹zki?W pi¹tek 6 lutego w Warszawie

odbêdzie siê spotkanie zespo³upolityki gospodarczej i rynku pra-cy Komisji Trójstronnej. Tematemrozmów maj¹ byæ inwestycje izwiêkszenie popytu w sytuacji kry-zysu gospodarczego. W przysz³ymtygodniu zwi¹zki zawodowe i or-ganizacje pracodawców ustal¹ dal-szy harmonogram negocjacji natemat zmian w prawie pracy.

Strona spo³eczna ma te¿ opraco-waæ w³asny katalog rozwi¹zañ,

których wprowadzenie mo¿e spo-wodowaæ zmianê ich stanowiska.Chodzi m.in. o: wzmocnienie po-zycji zwi¹zków w firmach, ustale-nie ostatecznej daty wzrostu mini-malnego wynagrodzenia, ratyfika-cjê przez Polskê art. 4 EuropejskiejKarty Spo³ecznej, gwarantuj¹cej"godziwe wynagrodzenie", udzia-³u zwi¹zków w tworzeniu uk³adówzbiorowych na poziomie ponadza-k³adowym.

pap. wg

„Solidarnoœæ” i inne zwi¹zki zawodowe obawiaj¹ siêwykorzystania kryzysu do wprowadzenia niekorzystnych

dla pracowników zapisów w prawie pracy

Zdj.: M

. Jurkowski

Antykryzysowe propozycje

„Solidarnoœci” dla rz¹du:

W REGIONIE4 Nr 5 (692) • 4 lutego 2009 r.

- Kto nie przekszta³ci³ jeszczemieszkania spó³dzielczego lubzak³adowego w odrêbn¹ w³a-snoœæ, powinien zrobiæ to jaknajszybciej - apeluje UrszulaKaczmarska, przewodnicz¹caRegionalnego SekretariatuS³u¿b Publicznych NSZZ „So-lidarnoœæ”.

Ustawa uw³aszczeniowa o spó³-dzielniach mieszkaniowych obowi¹-zuje do koñca bie¿¹cego roku. Do-kument wszed³ w ¿ycie w 2007 r. istworzy³ mo¿liwoœæ wykupieniamieszkania spó³dzielczego na w³a-snoœæ po minimalnych kosztach.Obejmuj¹ one jedynie op³atê nota-rialn¹ i wydatki zwi¹zane z za³o¿e-niem ksiêgi wieczystej. W sumie nie-wiele ponad 500 z³.

Jednak w zesz³ym roku koalicjarz¹dz¹ca uzna³a, ¿e ustawa uw³asz-czeniowa nie obejmuje wszystkichmieszkañ w Polsce, m.in. komunal-nych i znalaz³a pretekst, ¿eby skie-rowaæ j¹ do Trybuna³u Konstytucyj-nego.

- Trybuna³ Konstytucyjny wska-

za³ na koniecznoœæ nowelizacji usta-wy i zawiesi³ j¹ z pocz¹tkiem 2010r. - wyjaœnia Urszula Kaczmarska.

Zdaniem przewodnicz¹cej, do tejpory tylko 20 proc. lokatorów sko-rzysta³o z mo¿liwoœci przekszta³ce-nia mieszkania. Tymczasem, ci któ-rzy jeszcze tego nie zrobili bardzoczêsto s¹ wprowadzani w b³¹d przezzarz¹dy spó³dzielni, które niew³aœci-wie powo³uj¹ siê na wyrok Trybu-na³u Konstytucyjnego i twierdz¹, ¿eprzekszta³cenie mieszkania nie jestju¿ mo¿liwe. - To nieprawda. Niemo¿na daæ siê zbyæ, tylko odpowied-ni wniosek nale¿y z³o¿yæ w spó³-dzielni - podkreœla Urszula Kaczmar-ska.

Ustawa dotyczy równie¿ mieszkañzak³adowych. W tym przypadku pro-cedura powinna byæ taka sama, tyl-

ko dodatkowo w grê wcho-dzi wycena mieszkania. -Wysokoœæ wyceny reguluj¹statuty, ale nie mo¿e onaprzekroczyæ 4 proc. warto-œci mieszkania - dodajeprzewodnicz¹ca RSSPNSZZ "S".

Obowi¹zuj¹ca jeszczeustawa nak³ada³a na spó³-dzielnie obowi¹zek uregu-lowania sprawy gruntówdo koñca 2008 r. Z infor-macji posiadanych przezzwi¹zkowców wynika, ¿ewiele spó³dzielni zlekcewa-¿y³o ten zapis. - Je¿eli znaj-dziemy siê w takiej sytu-acji, nale¿y niezw³ocznieskierowaæ sprawê do s¹du- mówi Kaczmarska.

Zdaniem zwi¹zkowców,je¿eli dojdzie do noweliza-cji ustawy uw³aszczenio-wej nie nale¿y spodziewaæ

siê zapisów korzystnych dla lokato-rów. Tymczasem chodzi o mieszka-nia, które w postaci czynszu dzier-¿awnego ju¿ dawno zosta³y przeznich sp³acone. - Niska cena prze-kszta³cenia mieszkania nie wziê³a siêz sufitu - podkreœla Kaczmarska.

Agnieszka Konieczny

Oko³o 200 pracowników HutyCynku Miasteczko Œl¹skie ob-jêtych zostanie zwolnieniamigrupowymi.

Od 1 lutego ponad 1 tys. zatrud-nionych w spó³ce nie chroni ju¿ Za-k³adowy Uk³ad ZbiorowyPracy, funkcjonuj¹cy tamod grudnia 1997 r. M.in. ta-kie ustalenia, zawarte po-miêdzy zarz¹dem huty azak³adowymi organizacja-mi zwi¹zkowymi, zapisanezosta³y w porozumieniudotycz¹cym procesu ratun-kowego dla huty, która zna-laz³a siê w dramatycznej sy-tuacji ekonomicznej i finan-sowej. Strony ustali³y, ¿e namocy odrêbnych porozu-mieñ z pracownikami, usta-lone zostan¹ nowe warun-ki pracy i p³acy, wynikaj¹-ce wy³¹cznie z obowi¹zuj¹cych prze-pisów Kodeksu Pracy.

Powodem podjêtych decyzji by³ounikniêcie upad³oœci likwidacyjnej izwi¹zane z ni¹ zamkniêcie zak³aduoraz utrata wielu miejsc pracy.

Zwi¹zki zawodowe przysta³y rów-nie¿ na propozycje dotycz¹ce pod-jêcia natychmiastowych dzia³añ na-

prawczych w zakresie restrukturyza-cji: procesów produkcyjnych, maj¹t-ku i finansów huty, organizacji pra-cy i stanu zatrudnienia.

Wspólnie z zarz¹dem przyjê³y sta-nowisko, ¿e wstrzymanie procesuprodukcyjnego doprowadzi³oby, nie

tylko do upad³oœci spó³ki, ale tak¿edo utraty jej maj¹tku produkcyjne-go, a w konsekwencji do braku œrod-ków na wynagrodzenia i odprawydla pracowników.

Zwi¹zkowcy zdecydowali, ¿e dlaratowania huty, bêd¹ wspieraæ zarz¹dwe wprowadzaniu rozwi¹zañ pole-gaj¹cych na redukcjach wynagro-

W "Dzienniku Zachodnim" z dnia29 stycznia 2009 r. w artykule pt."Zwi¹zki jakoœ siê wy¿ywi¹" (...) zna-laz³o siê m.in. stwierdzenie w brzmie-niu: "liderzy zwi¹zkowi te¿ przyczy-nili siê do upadku huty."

Oœwiadczam, i¿ dobro Huty Cyn-ku Miasteczko Œl¹skie S.A. i zatrud-nionych w tej Spó³ce Pracownikówzawsze by³o jego nadrzêdnym celem,zgodnie z podstawowymi za³o¿enia-mi dzia³alnoœci zwi¹zkowej.

Autorzy artyku³u w "Dzienniku Za-chodnim" doszukuj¹ siê przyczynie-nia siê liderów zwi¹zków zawodo-wych "do upadku Huty" we wspó³-pracy Huty ze spó³k¹ Koral, którejPrezesem Zarz¹du jest Jan Jelonek,a w której udzia³owcem jest m.in.NSZZ Solidarnoœæ. Stwierdzenie ta-kie nie ma jakiegokolwiek uzasadnie-nia merytorycznego.

Przede wszystkim wskazaæ nale¿y,i¿ absurdalna jest teza, i¿ wspó³pra-ca Huty o kapitale zak³adowym w wy-sokoœci 79 mln z³ i rocznych obro-tach na poziomie 600 mln z³, produ-centa cynku maj¹cego 40% udzia³ wpolskim rynku, z dostawc¹ niektórychus³ug jakim jest spó³ka z o.o. Koralmo¿e mieæ jakikolwiek wp³yw naobecn¹, trudn¹ sytuacjê finansow¹Huty. Porównanie rzeczywistychliczb absolutnie nie upowa¿nia do ta-kiego stwierdzenia.

Dalej wskazujê, i¿ nie ma prze-szkód prawnych dla ³¹czenia funkcjiPrzewodnicz¹cego Komisji Zak³ado-wej NSZZ Solidarnoœæ z funkcj¹ Pre-zesa Zarz¹du i udzia³owca spó³kibêd¹cej dostawc¹ us³ug dla Huty.Podkreœlam, i¿ umowy pomiêdzy

Hut¹ a spó³k¹ Koral by³y zawieranew drodze przetargu, w którym podsta-wowe znaczenie mia³a cena us³ugi pro-ponowana przez spó³kê Koral. By³yone przedmiotem audytu finansowegoze strony ka¿doczesnego Zarz¹du Hutyjak i kontroli zewnêtrznych, w tym m.in.ze strony Najwy¿szej Izby Kontroli.

Spó³ka Koral dostarcza Hucie us³u-gi, na zasadach outsourcingu, z uwagina politykê Zarz¹du Huty co do korzy-stania z niektórych us³ug œwiadczonychprzez podmioty zewnêtrzne. Spó³kaKoral nie jest jedynym dawc¹ œwiad-czeñ wczeœniej bêd¹cych wewnêtrzn¹domen¹ Huty. Wed³ug wiedzy ni¿ejpodpisanego, z punktu widzenia inte-resów Huty, tañszym rozwi¹zaniem jestkorzystanie z us³ug zewnêtrznychœwiadczonych przez spó³kê Koral czyinny podmiot zewnêtrzny, ni¿ utrzymy-wanie w³asnych s³u¿b przez Hutê. Spó³-ka Koral, w zwi¹zku z przejêciem wcze-œniejszych zadañ w³asnych Huty, jed-noczeœnie przejê³a dotychczasowychpracowników Huty.

Warto podnieœæ, i¿ wierzytelnoœciKoral w stosunku do Huty w wysoko-œci 350 tys. z³ podlegaj¹ restruktury-zacji w uk³adzie jaki Huta zawar³a zwierzycielami. Okolicznoœæ ta zosta³aca³kowicie pominiêta przez Autorówartyku³u, a rzutuje ona na rzeczywistybilans relacji gospodarczych pomiêdzyHut¹ a spó³k¹ Koral. Ponadto Komi-sja Zak³adowa NSZZ Solidarnoœæ zgo-dzi³a siê na rozwi¹zanie uk³adu zbio-rowego pracy, pomimo i¿ ten fakt nie-korzystnie wp³ynie na umowê pomiê-dzy Hut¹ a spó³k¹ Koral o dostarcza-nie bonów na posi³ki regeneracyjne.Wszelkie insynuacje Autorów artyku-

³u o "zarzynaniu" Huty przez zwi¹z-kowców, czy o tym, ¿e "zwi¹zki jakoœsiê wy¿ywi¹" s¹ - delikatnie rzecz uj-muj¹c - bezpodstawne.

Du¿o uwagi w artykule "Zwi¹zkijakoœ siê wy¿ywi¹?" poœwiêconodzier¿awie przez Koral oœrodkawczasowego Huty w Œwinoujœciu.Wyjaœniæ nale¿y, i¿ umowa dzier¿a-wy obejmuje sam budynek (bez wy-posa¿enia), a kalkulacja wysokoœciczynszu wynika m.in. z koniecznoœcidokonywania nak³adów i remontówna niedoinwestowan¹ substancjê bu-dynkow¹.

Wszelkie relacje gospodarcze po-miêdzy Hut¹ a spó³k¹ Koral opartes¹ o standardy rynkowe. Rynkoweceny us³ug, wielkoœæ wzajemnych ob-rotów, jak i wartoœæ obrotów samejHuty w sposób wyraŸny wskazuj¹ nabrak zwi¹zków pomiêdzy obecn¹ sy-tuacj¹ gospodarcz¹ Huty a wspó³-prac¹ ze spó³k¹ Koral.

Dalej z ca³¹ stanowczoœci¹ pod-nieœæ nale¿y, i¿ protesty spo³eczne wHucie, do których nawi¹zywali Au-torzy artyku³u w Dzienniku Zachod-nim, a jakie mia³y miejsce w dniach23-24 stycznia 2009 r. wi¹za³y siê zesprzeciwem co do - obecnie zarzu-conego - pomys³u, polegaj¹cego naz³o¿eniu wniosku o upad³oœæ likwi-dacyjn¹ Huty. Huta Cynku Miastecz-ko Œl¹skie jest najwiêkszym praco-dawc¹ w powiecie tarnogórskim.

Wyra¿am przekonanie, i¿ Huta po-siada niezbêdny potencja³ gospodar-czy aby utrzymaæ siê na rynku w cza-sach kryzysu, a jej likwidacja abso-lutnie nie wchodzi w grê.

Jan JelonekPrzewodnicz¹cy

Komisji Zak³adowejNSZZ "Solidarnoœæ "

dzeñ wszystkich pracowników orazudzielaniu czêœci z nich urlopówbezp³atnych.

Wczeœniej, w obronie huty skutecz-nie protestowali jej pracownicy. Do-magali siê utrzymania produkcji w za-k³adzie oraz odwo³ania prezesa, któ-

remu zarzucali, ¿e w trak-cie 24 dni swojego zarz¹-dzania hut¹, mówi³ wy-³¹cznie o jej likwidacji.Oba ¿¹dania zosta³y spe³-nione, a pomoc finan-sow¹ spó³ce zaoferowa-³y Towarzystwo Finanso-we "Silesia" i Zak³adyGórniczo-Hutnicze "Bo-les³aw" w Bukownie.Widmo likwidacji zak³a-du zosta³o oddalone.

Nazajutrz po podpisa-niu porozumienia, w lo-kalnej prasie ukaza³ siêartyku³, wskazuj¹cy, ¿e

szefowie zak³adowych organizacjizwi¹zkowych czerpi¹ korzyœci ma-j¹tkowe z dzia³alnoœci spó³ki. Napierwszy ogieñ poszed³ Jan Jelo-nek, przewodnicz¹cy "Solidarnoœci"w Hucie Miasteczko Œl¹skie.

Poni¿ej publikujemy jego odpo-wiedŸ do artyku³u.

Beata Gajdziszewska

We wtorek 2 lutego w Kom-panii Wêglowej ruszy³y roz-mowy na temat wzrostu p³ac.

Z zarz¹dem rozmawiaj¹ wszyst-kie zwi¹zki zawodowe. Strona spo-³eczna nie reprezentuje jednak wtych negocjacjach jednolitego sta-nowiska. - Niektóre ¿¹dania na-szych kolegów z innych zwi¹zkóws¹ trudne do wprowadzenia w ¿ycie- ocenia szef górniczej "S" Domi-nik Kolorz.

"Solidarnoœæ" zaproponowa³azarz¹dowi, by p³ace w spó³ce wbie¿¹cym roku wzros³y o 6 proc. -To realne oczekiwanie, które jestdo spe³niania przez kierownictwoKompanii. Czekamy teraz na ich

stanowisko - mówi Dominik Ko-lorz.

Trudniej przebiegaæ bêd¹ nego-cjacje p³acowe w dwóch pozosta-³ych du¿ych spó³kach wêglowych.Jak ocenia Dominik Kolorz, za-równo Jastrzêbska Spó³ka Wêglo-wa, jak Katowicki Holding Wêglo-wy, mog¹ w tym roku mieæ pro-blemy ze sprzeda¿¹ swoich pro-duktów. Wszystko z powodu kry-zysu na œwiatowych rynkach imniejszego zapotrzebowania nawêgiel wysokiej jakoœci. - Na pew-no wiêc negocjacje p³acowe bêd¹tam trudne i d³ugotrwa³e - oceniaszef górniczej "S".

wg

Bêd¹ zwolnieniaw Miasteczku Œl¹skim

Listy do redakcji

Negocjacjew Kompanii

Nie daæ siê zbyæ

- Mieszkania spó³dzielcze ju¿ dawnozosta³y sp³acone przez lokatorów

- mówi Urszula Kaczmarska,przewodnicz¹ca Regionalnej

Sekcji S³u¿b Publicznych NSZZ „S”

Pracê w Hucie Miasteczko Œl¹skiestraci ok. 200 osób

W REGIONIE 5Nr 5 (692) • 4 lutego 2009 r.

Przewodnicz¹cy „Solidarno-œci” w Przedsiêbiorstwie Wo-doci¹gów i Kanalizacji w Ryb-niku Marek Frelich przed kilko-ma miesi¹cami zosta³ przez s¹dprzywrócony do pracy. Korzyst-ny wyrok nie oznacza koñcaproblemów m³odego zwi¹z-kowca.

O sytuacji w tym zak³adzie ju¿ kil-kakrotnie pisaliœmy na ³amach Tygo-dnika Œl¹sko-D¹browskiego. Przypo-mnijmy tylko, ¿e Marek Frelich zo-sta³ wyrzucony z pracy podczas po-bytu w szpitalu, gdzie trafi³ z obja-wami depresji, do której doprowadzi-³y go szykany ze strony pracodawcy.Kilka tygodni temu rybnicka "Soli-darnoœæ" zaapelowa³a o odebraniespó³ce tytu³u Przedsiêbiorstwa FairPlay i Platynowego Laura, przyzna-nego w grudniu 2008 r. przez InstytutBadañ nad Demokracj¹ i Przedsiê-biorstwem. Tak¹ postawê zwi¹zkow-cy argumentowali krótko: Firma, wktórej ³amane s¹ prawa zwi¹zkowe ipracownicze nie zas³uguje na presti-¿owe wyró¿nienie.

Przewodnicz¹cy zak³adowej "So-lidarnoœci" podkreœla, ¿epracodawca w dalszymci¹gu nie dotrzymujeustaleñ z prezydentemmiasta, dotycz¹cych wa-runków przywrócenia godo pracy. Chodzi m.in. owybory do rady nadzor-czej, w których MarekFrelich mia³ reprezento-waæ za³ogê. - Na wiosnêubieg³ego roku zosta³emdyscyplinarnie zwolnio-ny, co uniemo¿liwi³o mistart w wyborach - opo-wiada Frelich. - PodczaspóŸniejszych rozmów zprezydentem miasta, któ-re odby³y siê ju¿ po wy-roku s¹du, ustaliliœmy, ¿eprzeprowadzone zostan¹wybory uzupe³niaj¹ce, wktórych wezmê udzia³.

Podpisy w prokuraturzeOd momentu tych ustaleñ, czyli od

maja 2008 r. procedura wyborcza niezosta³a zakoñczona. Od sierpnia dogrudnia sprawdzano listy z podpisa-mi poparcia dla kandydatów. - Jesz-cze przed up³ywem terminu sk³ada-nia dokumentów okaza³o siê, ¿e pod-pisy z³o¿one pod moj¹ kandydatur¹s¹ nieprawid³owe. Musia³em zebraæje jeszcze raz - opowiada Frelich i za-znacza, ¿e dopiero w grudniu zarz¹dskierowa³ nieprawid³owe listy do pro-kuratury, mimo ¿e wiedzia³ o nich odsierpnia. Zdaniem przewodnicz¹cegoto absurd, tym bardziej, ¿e kwestio-nowane listy w ogóle nie by³y branepod uwagê w procedurze wyborczej,z uwagi na ich wycofanie. Marek Fre-lich podkreœla, ¿e nieprawid³owoœcina listach pojawi³y siê w niejasnychokolicznoœciach. - Jeden z naszychzwi¹zkowców zostawi³ je w szatniachspó³ki, a nastêpnego dnia widz¹c, ¿es¹ zapisane zaniós³ do kancelarii prze-konany o autentycznoœci wpisów -

opowiada przewodnicz¹cy "S" wPWiK.

Zastanawiaj¹cych faktów zwi¹za-nych z wyborami do rady nadzorczejjest jednak wiêcej. - Po kilkumiesiêcz-nym sprawdzaniu list komisja wybor-cza poprosi³a o opiniê prawnika, któ-ry stwierdzi³, ¿e wszystkie kandyda-tury nie spe³niaj¹ wymogów. Tym nie-zale¿nym prawnikiem okaza³ siê...szwagier pana prezesa - dodaje Fre-lich. W jego odczuciu nie ma ¿adnychpodstaw do odrzucenia prawid³owozg³oszonych kandydatur. - Jednymzarzutem skierowanym wobec mnieby³ fakt z³o¿enia dokumentów w po-koju nr 10, a nie w kancelarii spó³ki -podkreœla przewodnicz¹cy. Jego zda-niem, motywem dzia³ania zarz¹du jestnajprawdopodobniej odwlekanie wnieskoñczonoœæ wyborów przedstawi-ciela pracowników do rady nadzorczej.

Oœmieszyæprzewodnicz¹cego

- Zabiegi te maj¹ na celu os³abia-nie mojej pozycji jako przewodnicz¹-cego "Solidarnoœci" i kandydata dorady nadzorczej, poprzez dyskredy-towanie i oczernianie mnie w oczach

pracowników. W ostatnim czasie dotego celu zarz¹d wykorzystuje tabli-ce spó³ki, gdzie umieszczane s¹ pi-sma zawieraj¹ce pomówienia - mówiMarek Frelich.

Jednym z takich pism by³ list z grud-nia 2008 r., skierowany do DziennikaZachodniego, w którym zarz¹d spó³kistwierdzi³, ¿e przewodnicz¹cy zak³a-dowej "S" m.in. realizuje inne cele, ni¿dzia³ania dla dobra pracowników. -By³a to odpowiedŸ na zapytanie gaze-ty o tytu³ Fair Play przyznany przed-siêbiorstwu. Na tablicach wisz¹ rów-nie¿ pisma, zawieraj¹ce nieprawdê, akierowane przez zarz¹d do gazet. Za-rz¹d twierdzi w nich, ¿e umorzonezosta³o postêpowanie w sprawie utrud-niania dzia³alnoœci zwi¹zkowej wPWiK, co potwierdza wyrok S¹duRejonowego w Rybniku. To ewident-ne k³amstwo, gdy¿ posiedzenie s¹duw tej sprawie odbêdzie siê 18 lutego -opowiada Frelich i podkreœla, ¿e pra-codawca w dalszym ci¹gu utrudniaprowadzenie dzia³alnoœci zwi¹zko-wej. Agnieszka Konieczny

„Solidarnoœæ” Fabryki Obra-biarek PONAR-DEFUM w D¹-browie Górniczej zwróci³a siêdo ministra Skarbu Pañstwao ratowanie zak³adu, którystan¹³ w obliczu groŸby likwi-dacji.

Do takiego stanu doprowadzi³ym.in. nieudolnoœæ zarz¹dzaj¹cychfabryk¹ i z³e decyzje w³aœciciel-skie.

Zwi¹zkowcy "S" prosz¹ministra, by nie dopuœci³ dozamkniêcia firmy o ponad125-letniej tradycji. Argu-mentowali, ¿e ratunkiemdla fabryki mo¿e byæ, le¿¹-ce w gestii ministra, prze-kszta³cenie zak³adu w jed-noosobow¹ spó³kê SkarbuPañstwa i opracowanieskutecznego planu jego od-d³u¿enia.

Wyrzeczeniaza³ogi na nic

9 lat temu Œl¹ski Urz¹dWojewódzki, bêd¹cy orga-nem za³o¿ycielskim PO-NAR-DEFUMU, wprowa-dzi³ do zak³adu zarz¹d ko-misaryczny. Zwi¹zkowcywskazuj¹, ¿e kolejni za-rz¹dcy komisaryczni, pozaprzedstawianiem programów na-prawczych, nie zrobili nic, aby ura-towaæ fabrykê i miejsca pracy. Na-tomiast za³oga, dla ratowania swo-ich miejsc pracy, ponosi³a szeregwyrzeczeñ. Pracownicy zrzekalisiê œwiadczeñ socjalnych, praco-wali za minimalne wynagrodzenie,korzystali z bezp³atnych urlopów.W ci¹gu 9 lat w fabryce dwukrot-nie przeprowadzone zosta³y zwol-nienia grupowe. Krzysztof Piê-tak, przewodnicz¹cy zak³adowej"S" z sarkazmem wskazuje, ¿e tojedyny "wymierny" efekt tzw. na-prawy przedsiêbiorstwa.

- Z ponad 400 pracowników zo-sta³o nas niespe³na 120 - mówi. -Zarz¹dcy komisaryczni obiecywali

nam uzdrowienie firmy, a w rze-czywistoœci dbali o w³asne kiesze-nie. My, zwi¹zkowcy, niezliczon¹iloœæ razy interweniowaliœmy uwojewody, w ZUS-ie i w wielu in-stytucjach pañstwowych. Naszewizyty zawsze koñczy³y siê wy-³¹cznie obiecankami.

Krzysztof Piêtak informuje, ¿enieudolni zarz¹dcy zwiêkszali je-dynie zad³u¿enie zak³adu, za przy-

zwoleniem i z akceptacj¹ organuza³o¿ycielskiego. Jeden z zarz¹d-ców podwoi³ d³ugi zak³adu z 10 doprawie 18,5 mln z³. Przewodnicz¹-cy podkreœla, ¿e ¿aden z nich nieponiós³ za to ¿adnej odpowiedzial-noœci.

- Wojewoda wci¹¿ przysy³a³ namkolejnych mê¿ów opatrznoœcio-wych. Tymczasem, gdy zatrudnie-ni w PONAR-DEFUMIE dozna-wali kolejnych upokorzeñ, w bliŸ-niaczych zak³adach Rafamecie iPorêbie zrealizowano procesyprzekszta³ceniowe i prywatyzacyj-ne. Tylko dla nas zawsze i wszê-dzie drzwi by³y zamkniête, mimo,¿e maszyny, które produkujemy s¹jedynymi tego typu w Polsce i sta-

nowi¹ konkurencjê dla producen-tów zachodnich. W Niemczech i wUSA nasze obrabiarki sprzedaj¹ siêjak ciep³e bu³eczki - opowiadaKrzysztof Piêtak.

Starówkazamiast fabryki?

Jeszcze w po³owie lat 90. fabry-ka PONAR-DEFUM uznana zosta-³a za zak³ad strategiczny dla pol-

skiej gospodarki. W oce-nie strony zwi¹zkowej,zgoda na jej likwidacjêoznacza zarazem zgodêna likwidacjê polskiegoprzemys³u maszynowegoi rodzimej myœli technicz-nej. Zwi¹zkowcy przypo-minaj¹, ¿e zamiar zlikwi-dowania fabryki pojawi³siê ju¿ w 2001 r. Wtedyzarz¹dzaj¹cy miastem, wmiejscu, w którym stoi za-k³ad, chcieli wybudowaæstarówkê. Podejrzewaj¹,¿e teraz miejscy urzêdni-cy bêd¹ chcieli urzeczy-wistniæ ten projekt.

- Mimo wielu podpisa-nych kontraktów i zamó-wieñ na nasze maszyny,mimo wieloletnich wy-rzeczeñ za³ogi, zostanie-my po prostu wyrzuceni

na œmietnik - mówi z gorycz¹Krzysztof Piêtak - Za cenê urato-wania naszego zak³adu, wci¹¿ je-steœmy gotowi ponieœæ kolejne wy-rzeczenia.

Tymczasem zarz¹dca komisa-ryczny zwróci³ siê do wojewodyœl¹skiego z proœb¹ o przekszta³ce-nie fabryki w spó³kê kapita³ow¹.

- To absurd - oceniaj¹ zwi¹zkow-cy - Na takie przedsiêwziêcie mu-sieliby najpierw wyraziæ zgodênasi wierzyciele. Przecie¿ prze-kszta³cenie zak³adu w spó³kê ka-pita³ow¹ nie le¿y w gestii wojewo-dy. On tylko mo¿e o to wniosko-waæ do ministra skarbu.

Beata Gajdziszewska

„Solidarnoœæ” Zak³adu LiniiKolejowych w Gliwicach skie-rowa³a przeciwko pracodaw-cy pozwy do s¹du, w którychdomaga³a siê zwrotu niewy-p³aconych dodatków za pra-cê. Sprawa dotyczy ok. 400osób.

W zak³adach spó³ki Polskie Li-nie Kolejowe proceder niezalicza-nia nadgodzin jest nagminny. "So-lidarnoœæ" w gliwickim ZLK pod-jê³a siê rozwi¹zania tego problemu.Na podstawie pe³nomocnictwudzielonych zwi¹zkowi przez pra-cowników, "Solidarnoœæ" skierowa-³a przeciwko pracodawcy pozwy dos¹du, w których domaga³a siê zwro-tu niewyp³aconych dodatków zapracê.

Dla ok. 400 cz³onków zwi¹zkus¹d wyda³ korzystne wyroki, a

Korzystne wyroki nie rozwi¹za³y problemu

mimo to prezes firmy wci¹¿ stoso-wa³ dotychczasowe praktyki. Pro-ceder zakoñczy³ siê w 2008 r., kie-dy to zwi¹zkowcy zwrócili siê ointerwencjê do Sekcji ZawodowejInfrastruktury Kolejowej NSZZ"S". Wówczas jej przedstawicielewynegocjowali dla wszystkich za-k³adów spó³ki ZLK zapis, uzupe³-niaj¹cy obowi¹zuj¹ce w nich uk³a-dy zbiorowe pracy, zgodnie z któ-rym ka¿da godzina wypracowanaponad wymiar czasu pracy, uznawa-na jest za godzinê nadliczbow¹.

Jednak pracodawca do tej porynie uregulowa³ wobec znacznej gru-py pracowników, zobowi¹zañ fi-nansowych, do których dodatkowonaliczane s¹ odsetki za zw³okê. Za-rz¹d argumentuje, ¿e sytuacja niejest oczywista, poniewa¿ posiadainformacje o pracownikach, którzyprzegrali podobne sprawy w s¹dach.

Taka argumentacja oburza zwi¹z-kowców - Oni wykorzystuj¹ fakt,¿e gdzieœ w Polsce, pracownicy, zró¿nych powodów, nie s¹ w staniedochodziæ swoich praw - mówi¹.

- Teraz bêdziemy musieli za³o¿yædrug¹ turê spraw s¹dowych - infor-muje przewodnicz¹cy zak³adowej"S" Roman Chwa³a. - Dziwi naspostawa pracodawcy, który maœwiadomoœæ, ¿e po raz kolejny s¹dzdecyduje na korzyœæ pracowników,a mimo to nara¿a spó³kê na kosztyprocesowe.

Zwi¹zkowcy podkreœlaj¹, ¿e ta-kie postêpowanie nale¿y szczegól-nie piêtnowaæ, bo przecie¿ p³aceniepracownikom za godziny nadlicz-bowe jest dla ka¿dego pracodawcyobowi¹zkiem nie tylko prawnym,ale i moralnym.

Beata Gajdziszewska

Wyrzuceni na œmietnik!?

- Kolejni zarz¹dcy komisaryczniobiecywali nam uzdrowienie firmy,

a w rzeczywistoœci dbali o w³asne kieszenie - mówi Krzysztof Piêtak

Wci¹¿na cenzurowanym

Marek Frelich, przewodnicz¹cy„Solidarnoœci” w Przedsiêbiorstwie

Wodoci¹gów i Kanalizacji w Rybnikuwci¹¿ czuje siê dyskredytowany

przez pracodawcê

PO GODZINACH6 Nr 5 (692) • 4 lutego 2009 r.

Komunikat dla Komisji Zak³adowychKomisje nieposiadaj¹ce numeru Regon i NIP oraz niesk³ada-

j¹ce aktualnej ankiety informacyjnej, analizy sk³adek, nie otrzy-maj¹ potwierdzenia rejestracji ZOZ i MOZ.

Ponadto przypominamy o ustawowych terminach sk³adaniasprawozdañ w urzêdach skarbowych.

Wa¿ne:Decyduj¹c¹ dat¹ jest data podjêcia uchwa³y zatwierdzaj¹cej

sprawozdania (bilans, rachunek wyników, informacja dodatkowa).Je¿eli data podjêcia uchwa³y jest przed 31 marca 2009 r. -

komplet (CIT-8,CIT-8/O, sprawozdania) sk³ada siê do 10 dniod daty uchwa³y.

Je¿eli data podjêcia uchwa³y jest po 31 marca 2009 r., CIT-8, CIT-8/O nale¿y sk³adaæ do 31 marca 2009 r.; pozosta³e spra-wozdania sk³ada siê do 10 dni od daty uchwa³y, ale nie póŸ-niej ni¿ do 30 czerwca 2009 r.

PIT-y rozliczeniowe z tytu³u podatku dochodowego od osóbfizycznych nale¿y z³o¿yæ do 28 lutego 2009 roku.

Termin sk³adania do ZR analizy sk³adek za rok 2008 up³ywa31 marca 2009 r.

Wiêcej Informacji: Halina Murzyn - pok. 112, tel. 032 353 8425 wew. 112.)

Zarz¹d Regionu na swojej stronie www.solidarnosc-kat.pl,udostêpni³ do pobrania druki bilansu, rachunku wyników,informacji dodatkowej - za³¹czniki do CIT-8 oraz inne (za-k³adka: Dokumenty do pobrania).

Teresa FaberG³ówna Ksiêgowa Zarz¹du Regionu

Œl¹sko-D¹browskiego NSZZ „Solidarnoœæ”

Coraz wiêcej firm broni¹csiê przed wywo³anym glo-balnym kryzysem ekono-micznym spadkiem sprzeda-¿y (a tym samym i produk-cji) decyduje siê na zmianyorganizacyjne, które dla pra-cowników zawsze ozna-czaj¹ zwolnienia.

Program zmniejszenia zatrud-nienia o 63 osoby og³osi³ ostat-nio Air Products, wytwarzaj¹cygazy techniczne. Wprawdzie tenplan zwolnieñ dotycz fabryk kon-cernu w ca³ym kraju, to jednaksporo z nich bêdzie dotyczy³ozak³adu Air Products w Siewie-rzu.

Aby nieco za³agodziæ spo³ecz-ne skutki zwolnieñ zwi¹zki zawo-

dowe zawar³y z zarz¹dem spó³kiporozumienia, przewiduj¹ce do-datkowe odprawy dla osób trac¹-cych pracê. Wysokoœæ odprawuzale¿niona jest od sta¿y pracyzwalnianych i wyniesie od 3 do12 miesiêcznych wynagrodzeñzasadniczych. Wzrost wysokoœciodpraw nie jest przy tym linio-wy. Najmniej (wspomniane 3-miesiêczne wynagrodzenie za-sadnicze) otrzymaj¹ osoby pracu-j¹ce w Air Products do 2 lat, aleju¿ maj¹cy sta¿ pracy do 8 lat li-czyæ mog¹ na 7-miesiêczn¹ od-prawê, a w przypadku sta¿u miê-dzy 8 a 10 lat wysokoœæ odprawywzroœnie do 9 miesiêcznych wy-nagrodzeñ.

- To kolejny przyk³ad jak du¿eznaczenie ma p³aca zasadnicza,

szczególnie w sytuacjach kryzy-sowych - mówi Ma³gorzataBenc, szefowa Biura Terenowe-go Œl¹sko-D¹browskiej "Solia-darnoœci" w Zawierciu. - Dlate-go te¿ nale¿y twardo walczyæ owzrost wynagrodzeñ zasadni-czych. Wszelkie podnosz¹ce za-robki dodatki i bonusy mog¹ wpewnym momencie znikn¹æ.

Mo¿e to niestety odczuæ czêœæpracowników Air Products, ma-j¹cy w umowach o pracê zapisa-ne stawki godzinowe. Ich wyna-grodzenie zasadnicze obliczonezostanie przez przemno¿enie tejstawki przez 168 godzin, czylim.in. nie bêdzie uwzglêdniaæ ko-deksowego dodatku za pracê natrzeciej zmianie.

(zaw)

W siewierskim Air Productsbêd¹ odprawiaæ

PORADY PRAWNE 7Nr 5 (692) • 4 lutego 2009 r.

Zarz¹d Regionu Œl¹sko-D¹browskiego NSZZ „Solidarnoœæ”, 40-286 Katowice, ul. Floriana 7; www.solidarnosc-kat.pl; e-mail:region@solidarnosc-kat.pl; tel. centrala: 032 353-84-25; Sekretariat OgólnyZR: tel./fax 032 253-78-00; Biuro Przewodnicz¹cego: tel. 032 258-98-56, tel./fax 032 253-73-73; Biuro Ekonomiczno-Prawne: tel. 032 253-75-08, e-mail: prawne@solidarnosc-kat.pl; Biuro ds. Rozwojui Szkoleñ Zwi¹zkowych oraz Wspó³pracy Zagranicznej: Biuro Szkoleñ i Zagraniczne, tel./fax 032 253-87-62; e-mail: zagraniczne@solidarnosc-kat.pl; Rozwój Zwi¹zku, tel. 032 353 84 25 wew. 107, e-mail:organizator@solidarnosc-kat.pl; Biuro ds. Ewidencji Zwi¹zkowej: tel./fax 032 206-85-20, e-mail: ewidencja@solidarnosc-kat.pl; Biuro ds. Poœrednictwa Pracy i Aktywizacji Zawodowej - Zwi¹zkoweBiuro Poœrednictwa Pracy: tel./fax 032 206-89-04; Biuro Finansowo-Ksiêgowe: tel./fax 032 253-76-70, Rozliczenie sk³adek Zwi¹zkowych, tel. 032 206-85-77; Biuro Administracyjne: tel. 032 353-84-25wew. 199/499; Regionalna Komisja Rewizyjna: tel./fax 032 253-74-91, e-mail: rewizyjna@solidarnosc-kat.pl;Biura Terenowe ZR: Bytom, ul. Powstañców Warszawskich 34/4 I piêtro, tel./fax 032 281-71-65, e-mail: bytom@solidarnosc-kat.pl; Gliwice, ul. Zwyciêstwa 3/3p, tel. 032 230-89-30, tel./ fax 032 231-25-27,e-mail: gliwice@solidarnosc-kat.pl; Jastrzêbie Zdrój, ul. Zielona 16 A, tel./fax 032 473-19-74 i 032 473-23-59, e-mail: jastrzebiezdroj@solidarnosc-kat.pl; Jaworzno, ul. Grunwaldzka 35, tel./fax 032 615-17-11,e-mail: jaworzno@solidarnosc-kat.pl; Pszczyna, ul. 3 Maja 11, tel./fax 032 210-39-63, e-mail: pszczyna@solidarnosc-kat.pl; Rybnik, ul. Koœcielna 7, tel./fax 032 422-73-25, e-mail: rybnik@solidarnosc-kat.pl;Sosnowiec, ul. Moœcickiego 14 pok. 301-302, tel. 032 266-47-64, tel./fax 032 363-17-15, e-mail: sosnowiec@solidarnosc-kat.pl; Tarnowskie Góry, ul. Zamkowa 2, tel./fax 032 285-34-68 i 032 285-19-69,e-mail: tarnowskiegory@solidarnosc-kat.pl; Tychy, ul. Grota Roweckiego 44/03, tel./fax 032 227-56-36, e-mail: tychy@solidarnosc-kat.pl; Zabrze, ul. Wolnoœci 289, tel./fax 032 275-39-02, e-mail:zabrze@solidarnosc-kat.pl; Zawiercie, ul. 11 Listopada 2a, tel./fax 032 672-37-71, e-mail: zawiercie@solidarnosc-kat.pl;

TYGODNIK ŒL¥SKO-D¥BROWSKI • ISSN 1732-3940 • Wydawca: Zarz¹d Regionu Œl¹sko-D¹browskiego NSZZ „Solidarnoœæ” • Adres redakcji: 40-286 Katowice, ul. Floriana 7, tel. 032 253-72-54Redaguje zespó³: Beata Gajdziszewska (Redaktor naczelny), Agnieszka Konieczny; Redaktor techniczny: Krzysztof WoŸniak; Sk³ad i ³amanie: Krzysztof WoŸniak • e-mail: tygodnik@solidarnosc-kat.plReklama: ZR pok 204, tel. 032 353-84-25 wew. 204, e-mail: tygodnik.reklama@solidarnosc-kat.pl; Druk: Agora Poligrafia sp. z o.o., Tychy • Numer zamkniêto: 3 lutego 2009 r.

Teksty i porady prawne pochodz¹ z serwisu prawo-pracy.pl. Serwis prawo-pracy.pl

skoncentrowany jest wokó³ tematyki prawa pracy. Strona udostêpnia artyku³y oraz

odpowiedzi na zapytania internautów dotycz¹ce m.in. kwestii wynagrodzeñ, czasu pracy,

odpraw, odpowiedzialnoœci pracownika, urlopu, wypowiedzenia umowy, przepisów BHP,

mobbingu. W serwisie równie¿: porady prawne on-line, aktualnoœci prawne, praktyczne

poradniki w formacie PDF oraz najwiêksze w Polsce forum z zakresu prawa pracy.

Wa¿ne

wskaŸniki

Minimalne wynagrodzenie za pracê (od 1 stycznia 2009 r.): 1.276 z³

Przeciêtne miesiêczne wynagrodzenie (w III kwartale 2008 r.):2.968,55 z³

Zasi³ek dla bezrobotnych (od 1 czerwca 2008 r.): 551,80 z³

Najni¿sza emerytura (od 1 marca 2008 r.): 636,29 z³

Emerytury - kwota bazowa (2007 r.): - 2.275,37 z³

Przychód niezmniejszaj¹cy œwiadczeñ emerytów, którzy nie ukoñczyli60 lat (kobiety) i 65 lat (mê¿czyŸni): do 2.078,00 z³ (równowartoœæ 70%przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia w III kwartale 2008 r.)

Przychód zmniejszaj¹cy œwiadczenia emerytów, którzy nie ukoñczy-li 60 lat (kobiety) i 65 lat (mê¿czyŸni): powy¿ej 2.078,00 z³ do 3.859,20z³ (od 70% do 130% przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia wIII kwartale 2008 r.)

Przychód zawieszaj¹cy wyp³atê œwiadczenia emerytów, którzy nieukoñczyli 60 lat (kobiety) i 65 lat (mê¿czyŸni): powy¿ej 3.859,20 z³(powy¿ej 130% przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia w IIIkwartale 2008 r.)

Renta z tytu³u ca³kowitej niezdolnoœci do pracy i renta rodzinna (od1 marca 2008 r.): 636,29 z³

Renta z tytu³u czêœciowej niezdolnoœci do pracy (od 1 marca 2008 r.):489,44 z³

Renta z tytu³u ca³kowitej niezdolnoœci do pracy w zwi¹zku z wypad-kiem przy pracy lub chorob¹ zawodow¹ oraz renta rodzinna wypad-kowa (od 1 marca 2008 r.): 763,55 z³.

Renta z tytu³u czêœciowej niezdolnoœci do pracy w zwi¹zku z wypad-kiem przy pracy lub chorob¹ zawodow¹ (od 1 marca 2008 r.): 587,33 z³.

Kryteria dochodowe uprawniaj¹ce do œwiadczeñ z pomocy spo³ecz-nej (od 1 paŸdziernika 2006 r.): 477 z³ - dla osoby samotnie gospoda-ruj¹cej) i 351 z³ (dla osoby w rodzinie).

Kodeks pracy w art. 149 § 1nak³ada na ka¿dego pracodaw-cê obowi¹zek prowadzeniaewidencji czasu pracy pracow-ników. Zgodnie z tym przepi-sem taka ewidencja powinnabyæ prowadzona do celów pra-wid³owego ustalenia wynagro-dzenia pracownika i innychœwiadczeñ zwi¹zanych z prac¹.

Szczegó³owe uregulowania doty-cz¹ce ewidencji czasy pracy pracow-ników zawiera rozporz¹dzenie Mi-nistra Pracy i Polityki Socjalnej zdnia 28 maja 1996 r. w sprawie za-kresu prowadzenia przez pracodaw-ców dokumentacji w sprawach zwi¹-zanych ze stosunkiem pracy orazsposobu prowadzenia akt osobo-wych pracownika (Dz. U. z 1996 r.Nr 62, poz. 286).

Obowi¹zek prowadzenia ewiden-cji czasu pracy pracowników doty-czy ka¿dego pracodawcy, niezale¿-nie od formy jego dzia³alnoœci, ilo-œci zatrudnianych przez niego pra-cowników czy sektora dzia³alnoœci.

Zgodnie z przepisami prawa pra-cy ewidencja czasu pracy poszcze-gólnych pracowników powinna byæprowadzona w formie indywidual-nych kart czasu pracy. Dla ka¿degoz pracowników zak³adu pracodaw-ca powinien prowadziæ tak¹ kartê od-dzielnie.

Przepisy prawa nie wskazuj¹, jakiokres pracy powinny obejmowaækarty czasu pracy pracowników. Zpraktycznych wzglêdów najczêœciejstosowane s¹ karty miesiêczne. Niema równie¿ przeszkód ku temu, byewidencja czasu pracy pracownikówby³a prowadzona w formie elektro-nicznej.

Zgodnie z § 8 pkt 1 wymienione-go rozporz¹dzenia pracodawca po-winien prowadziæ kartê ewidencjiczasu pracy w zakresie obejmuj¹-cym:1. pracê w poszczególnych dobach,

w tym pracê w niedziele i œwiêta;2. pracê w porze nocnej;3. pracê w godzinach nadliczbo-

wych;

4. pracê w dni wolne od pracy, wy-nikaj¹ce z rozk³adu czasu pracyw przeciêtnie piêciodniowym ty-godniu pracy;

5. dy¿ury;6. urlopy;7. zwolnienia od pracy oraz inne

usprawiedliwione i nieusprawie-dliwione nieobecnoœci w pracy;

8. w stosunku do pracowników m³o-docianych pracodawca uwzglêd-nia w ewidencji tak¿e czas ich pra-cy przy pracach im wzbronionych,których wykonywanie jest dozwo-lone w celu odbycia przez nichprzygotowania zawodowego.

Zgodnie z art. 149 § 2 Kodeksu pra-cy w stosunku do pracowników ob-jêtych systemem zadaniowego czasupracy, do pracowników zarz¹dzaj¹-cych w imieniu pracodawcy zak³a-dem pracy oraz pracowników otrzy-muj¹cych rycza³t za godziny nadlicz-bowe lub za pracê w porze nocnej –nie ewidencjonuje siê godzin pracy.

Powy¿szy przepis nie oznacza jed-nak, i¿ dla pracowników wskaza-nych w tym przepisie pracodawcanie ma obowi¹zku prowadzenia ewi-dencji czasu pracy. Przepis ten wska-zuje, i¿ pracodawca nie musi ewiden-cjonowaæ jedynie godzin pracy pra-cowników.

Pracodawca nie ma obowi¹zkuewidencjonowania godzin pracy je-dynie dla pracowników objêtych sys-temem zadaniowego czasu pracy,pracowników zarz¹dzaj¹cych wimieniu pracodawcy zak³adem pra-cy oraz pracowników otrzymuj¹cychrycza³t za godziny nadliczbowe lubza pracê w porze nocnej.

Stosownie do art. 149 § 1 praco-dawca jest obowi¹zany do udostêp-nienia ewidencji czasu pracy na¿¹danie pracownika.

Nale¿y podkreœliæ, ¿e pracodawca,który nie prowadzi ewidencji czasupracy pracowników pope³nia wykro-czenie. Zgodnie z art. 281 Kodeksupracy taki pracodawca podlega karzegrzywny od 1000 do 30 000 z³.

£ukasz Obra³Tekst pochodzi z serwisu

prawo-pracy.pl.

Ewidencja czasu pracy

Mia³em podpisane z pracodawc¹

dwie umowy na czas okreœlony.

Ta druga skoñczy³a siê niedaw-

no, a pracodawca – zamiast za-

proponowaæ mi umowê na czas

nieokreœlony – da³ mi umowê-

zlecenie na okres kilku miesiêcy

i zobowi¹za³ siê s³ownie, ¿e ko-

lejna umowa bêdzie ju¿ umow¹

o pracê. Czy ta umowa o pracê,

któr¹ mam podpisaæ za kilka

miesiêcy, bêdzie t¹ umow¹ na

czas nieokreœlony, czy przerwa w

zatrudnieniu spowoduje, ¿e

„licznik” bêdzie bi³ od nowa?

Zastosowanie w sytuacji opisanejw pytaniu ma art. 251 § 1 Kodeksupracy o nastêpuj¹cej treœci: „Zawar-cie kolejnej umowy o pracê na czasokreœlony jest równoznaczne w skut-kach prawnych z zawarciem umo-wy o pracê na czas nie okreœlony,je¿eli poprzednio strony dwukrotniezawar³y umowê o pracê na czas okre-œlony na nastêpuj¹ce po sobie okre-sy, o ile przerwa miêdzy rozwi¹za-niem poprzedniej a nawi¹zaniemkolejnej umowy o pracê nie przekro-czy³a 1 miesi¹ca”.

Oznacza to, ¿e przerwa w zatrud-nieniu, któr¹ spowoduje umowa-zle-cenie, pozwoli pracodawcy zatrudniæpracownika, stosuj¹c ponownie umo-wê o pracê na czas okreœlony. Oczy-wiœcie strony mog¹ inaczej zadecy-dowaæ i po zakoñczeniu zlecenia za-wrzeæ umowê na czas nieokreœlony,jednak¿e ze strony prawnej nie matakiego wymogu wobec pracodawcy.

W¹tpliwoœci zaœ budzi zast¹pie-nie umowy o pracê umow¹-zlece-niem. Zgodnie z art. 22 § 12 Kodek-su pracy nie jest dopuszczalne za-st¹pienie umowy o pracê umow¹cywilnoprawn¹.

Jeœli na podstawie umowy-zlece-nia wykonuje siê pracê okreœlonegorodzaju tak¹ sam¹ jak w zakoñczo-nej umowie o pracê na rzecz tego sa-mego pracodawcy i pod jego kierow-nictwem oraz w miejscu i czasie wy-znaczonym przez tego pracodawcê,a pracodawca ten zobowi¹za³ siê dozatrudnienia pracownika za wyna-grodzeniem – to pracodawca, zawie-raj¹c umowê-zlecenia, usi³uje omi-n¹æ prawo.

Na podstawie art. 22 § 11 Kodek-su pracy, który stanowi, ¿e zatrud-

nienie w warunkach okreœlonychjako nawi¹zanie stosunku pracy jestzatrudnieniem na podstawie tego¿w³aœnie stosunku pracy (bez wzglê-du na nazwê zawartej przez stronyumowy), nale¿y stwierdziæ, i¿ zawar³Pan umowê o pracê, a nie umowê-zlecenie.

Jeœli bowiem elementy umowy-zlecenia s¹ to¿same z elementamiumowy o pracê, na podstawie którejby³ Pan zatrudniony (zobowi¹zaniesiê pracownika do wykonywaniapracy okreœlonego rodzaju na rzeczpracodawcy i pod jego kierownic-twem oraz w miejscu i czasie wy-znaczonym przez pracodawcê, a tak-¿e zobowi¹zanie siê pracodawcy dozatrudniania pracownika za wyna-grodzeniem), bez znaczenia jest to,jak pracodawca nazwa³ aktualniewi¹¿¹c¹ strony umowê.

Dzia³anie pracodawcy w takiej sy-tuacji jest niezgodne z prawem i zgod-

nie z art. 281 Kodeksu pracy mo¿ezostaæ ukarane kar¹ grzywny.

Art. 281: „Kto, bêd¹c pracodawc¹lub dzia³aj¹c w jego imieniu:1. zawiera umowê cywilnoprawn¹ w

warunkach, w których zgodnie zart. 22 § 1 powinna byæ zawartaumowa o pracê [...] – podlega ka-rze grzywny od 1.000 z³ do30.000 z³”.

Pracownik ma tak¿e prawo zwró-ciæ siê do s¹du pracy o ustalenie sto-sunku pracy, jaki wi¹¿e go z praco-dawc¹.

Uwzglêdniaj¹c, ¿e dwie wczeœniej-sze umowy o pracê zawarto na czasokreœlony, umowa, któr¹ bezpodstaw-nie nazwano umow¹-zlecenia, powin-na byæ aktualnie umow¹ o pracê naczas nieokreœlony i o tak¹ nale¿ywnioskowaæ w s¹dzie.

Dorota Kriger

Tekst pochodzi z serwisuprawo-pracy.pl.

Umowa-zlecenie a umowa o pracê

UWAGA INTERNOWANI!Sejm wyd³u¿y³ z roku do dwóch lat termin, w którym osoby internowa-

ne w stanie wojennym bêd¹ mia³y mo¿liwoœæ wyst¹pienia z ¿¹daniem oodszkodowanie i zadoœæuczynienie. Zgodnie z nowelizacj¹ termin ten bê-dzie up³ywa³ 18 listopada 2009 r. Do chwili obecnej nie ma jeszcze dzien-nika ustaw zawieraj¹cego treœæ nowelizacji.

Osoby zainteresowane t¹ tematyk¹ w dalszym ci¹gu mog¹ skorzy-staæ z porad Biura Prawnego Zarz¹du Regionu Œl¹sko-D¹browskiej"Solidarnoœci". Pomocy w tym zakresie udziela radca prawny Julian

Skoczowski (poniedzia³ek, œroda i pi¹tek w godz. od. 8.00 do 13.00).

8 Nr 5 (692) • 4 lutego 2009 r. W REGIONIE

Brak godziwych podwy¿ek i

partnera do rozmów o po-

nadzak³adowym uk³adzie

zbiorowym pracy - to proble-

my, które w nauce i w szkol-

nictwie wy¿szym powracaj¹

regularnie co kilka miesiêcy i

wci¹¿ pozostaj¹ nieza³atwio-

ne.

- Od 2005 r. w szkolnictwie wy-¿szym nie by³o regulacji p³aco-wych rewaloryzuj¹cych inflacjê. Wzesz³ym roku ministerstwo kapnê-³o zaledwie 140 z³ na osobê - mówiKazimierz Siciñski, przewodni-cz¹cy Regionalnej Sekcji NaukiNSZZ "Solidarnoœæ".

W po³owie ubieg³ego roku Sek-cja Krajowa Nauki NSZZ "S" wsz-czê³a spór zbiorowy z rz¹dem, a wœrodowisku akademickim dosz³odo protestów na tle p³acowym. -

Tak¹ akcjê podj¹³ m.in.Uniwersytet Œl¹ski - doda-je Kazimierz Siciñski.

Przewodnicz¹cy RSN"S" podkreœla, ¿e nadziejena godziwe podwy¿ki po-jawi³y wraz z poprawk¹ sej-mowej komisji edukacji inauki m³odzie¿y, zezwala-j¹c¹ na przesuniêcie w bu-d¿ecie 1 miliarda z³ i ure-gulowanie p³ac w szkolnic-twie wy¿szym. - Jednak tasprawa szybko przepad³a -dodaje Siciñski. Zwi¹z-kowcy próbowali jeszczeinterweniowaæ poprzez se-naty uczelni i w senacie RP,ale bezskutecznie.

- W tym roku pewne ru-chy p³acowe bêd¹ mia³ymiejsce na uczelniach, ales¹ one niewielkie i nie zre-

Rusza ósma edycja Nagrody

Kustosz Pamiêci Narodowej,

organizowana przez Instytut

Pamiêci Narodowej.

Nagroda przyznawana jest pol-skim oraz zagranicznym instytu-cjom, organizacjom spo³ecznym iosobom fizycznym za szczególnieaktywny udzia³ w upamiêtnianiuhistorii narodu polskiego w latach1939-1989, a tak¿e za dzia³alnoœæpubliczn¹, zbie¿n¹ z ustawowymicelami IPN.

Laureatów, zg³aszanych przezinstytucje, organizacje spo³eczne iosoby indywidualne, wy³ania Ka-pitu³a, której przewodniczy prezesIPN. Tegoroczna uroczystoœæ wrê-

9 lutego o godzinie 12.00 pra-

cownicy Przedsiêbiorstwa

Energetyki Cieplnej w Kato-

wicach na dwie godziny

przerw¹ pracê.

Skutki strajku ostrzegawczego wpierwszej kolejnoœci odczuje spó³-ka Tauron Polska Energia bêd¹caw³aœcicielem PEC-u oraz wszyst-kie urzêdy znajduj¹-ce siê na terenie Ka-towic, Mys³owic,Siemianowic, Cho-rzowa i Œwiêtoch³o-wic. - W czasiestrajku przed sie-dzib¹ spó³ki zorga-nizowana zostaniepikieta, w którejwezm¹ udzia³ pra-cownicy przedsiê-biorstwa i zwi¹z-kowcy - zapowiadaCzes³aw Kiszkale-

wicz przewodnicz¹-cy "Solidarnoœci" wPEC Katowice.

Z a p l a n o w a n aprzez organizacjezwi¹zkowe akcjaprotestacyjna, to od-powiedŸ na fiaskonegocjacji dotycz¹-cych gwarancji pra-cowniczych. - PECKatowice jest jedy-nym zak³adem w grupie spó³ek ka-pita³owych Tauron Polska Energia,nie posiadaj¹cym ¿adnych gwaran-cji - mówi Czes³aw Kiszkalewicz ipodkreœla, ¿e w ubieg³ym roku pa-kiet socjalny zosta³ podpisany wElektrociep³owni Tychy, innej spó³-ce nale¿¹cej do Tauronu.

Akcje PEC Katowice grupieTauron Polska Energia przekaza-ne zosta³y ponad rok temu. - Wewrzeœniu 2008 r. organizacjezwi¹zkowe stanê³y w obronie pra-cowników i w obawie przed zwol-nieniami rozpoczê³y negocjacjepakietu socjalnego, który przynaj-mniej w zarysie przypomina³by

pakiet obowi¹zuj¹cy w pozosta-³ych spó³kach grupy - mówi prze-wodnicz¹cy "S" w PEC-u. Po czte-rech miesi¹cach negocjacji, 7stycznia br. organizacje zwi¹zko-we wszczê³y spór zbiorowy. - Za-rz¹d PEC nie wykazywa³ ani do-brej woli, ani nie przedstawia³ ¿ad-nych konkretnych propozycji, comog³oby doprowadziæ do podpisa-

nia porozumienia - mówi Kiszka-lewicz. Zdaniem zwi¹zkowców,pracodawca nie wykazywa³ rów-nie¿ dobrej woli podczas rozmów,w których uczestniczy³ mediator. -Odby³y siê ju¿ trzy spotkania zudzia³em mediatora i nic nie wska-zuje na to, ¿e dojdzie do jakiego-kolwiek porozumienia - dodajeprzewodnicz¹cy i podkreœla, ¿e wtrakcie negocjacji zwi¹zkowcywyselekcjonowali cztery najistot-niejsze postulaty, m.in. gwarancjezatrudnienia i podwy¿ki p³ac, amimo to nie uda³o siê osi¹gn¹ækompromisu.

Agnieszka Konieczny

Kustosz Pamiêci poszukiwany

czenia na-gród odbêdziesiê w czerwcu br.

K a n d y d a t ó wmo¿na zg³aszaæ do10 marca. Zg³osze-nie powinno zawie-raæ zdjêcie i ¿ycio-rys, w którym szcze-góln¹ uwagê nale¿yzwróciæ na dzia³al-

noœæ na rzecz niepodleg³ej Ojczy-zny oraz na prace polegaj¹ce nazbieraniu, gromadzeniu, opraco-wywaniu archiwaliów oraz upo-wszechnianiu historii Polski.

W przypadku zg³oszeñ dokona-nych w ubieg³ych latach, IPN pro-si o ich ponowienie.

Materia³y mo¿na równie¿ prze-sy³aæ drog¹ elektroniczn¹.

Instytut Pamiêci NarodowejKomisja Œcigania Zbrodniprzeciwko Narodowi PolskiemuSekretariat Prezesaul. Towarowa 2800-839 Warszawa(z dopiskiem NAGRODA)e-mail: sekretariat.ipn@ipn.gov.pl

Bêdzie strajk

ostrzegawczy

Pos³owie przyjêli rz¹dowy

projekt zmian do ustawy o

systemie oœwiaty. Zwi¹zkow-

cy oœwiatowej „Solidarnoœci”

zawnioskowali do prezyden-

ta RP o zawetowanie tego

dokumentu. Obawiaj¹ siê jed-

nak, ¿e weto zostanie przez

parlamentarzystów odrzuco-

ne.

W okresie, gdy wa¿yæ siê bêd¹losy weta, zwi¹zkowcy oœwiatowej"S" zamierzaj¹ przeprowadziæ ak-cjê protestacyjn¹, jak równie¿ ak-cjê informacyjn¹ wœród spo³eczeñ-stwa na temat niebezpieczeñstw,które niesie za sob¹ projekt autor-stwa PO. Jednym z nich jest zamys³

obowi¹zku szkolnego dla szeœcio-latków.

- Ostatecznie okres przejœciowyposy³ania szeœcioletnich dzieci doszkó³ zosta³ o kilka lat wyd³u¿ony,jednak nie zmienia to faktu, ¿e tenprojekt jest niefortunny - uwa¿aprzewodnicz¹cy oœwiatowe "S" wregionie Les³aw Ordon. - Dzieciw tym wieku nie s¹ gotowe do roz-poczêcia nauki w szkole. Przedtemnale¿a³oby upowszechniæ przed-szkola dla piêciolatków, które pra-cowa³yby nad ich emocjonalnymprzygotowaniem.

Innym problemem jest nie przy-gotowanie szkó³, zarówno meryto-ryczne, jak i techniczne, na przy-jêcie szeœciolatków. W ocenie

oœwiatowej "S", gmin nie bêdziestaæ na odpowiednie wyposa¿enieplacówek oœwiatowych.

Zwi¹zkowców niepokoj¹ rów-nie¿ przyjête przez Sejm zapisydotycz¹ce mo¿liwoœci prywatyzo-wania oœwiaty. Pozwalaj¹ onem.in. osobom prywatnym zak³adaæszko³y, a gminom likwidowaæ pla-cówki oœwiatowe, bez zgody ku-ratoriów i bez opinii zwi¹zkówzawodowych. Jednak za kuriozumna skalê œwiatow¹ uznaj¹ zapisprojektu, ¿e mniejszoœci narodowestanowi¹ce wiêkszoœæ ludnoœci wgminie, bêd¹ decydowa³y o progra-mie nauczania historii.

B.G.

Licz¹ na weto prezydenta

kompensuj¹ kilkunastoletnich za-niedbañ - mówi przewodnicz¹cy.Jego zdaniem, wci¹¿ nieuregulo-wana pozostaje równie¿ sprawapracy nauczycieli akademickich wsoboty i w niedziele.

Agnieszka Konieczny

W nauce wci¹¿ bez podwy¿ek

- Ruchy p³acowe na uczelniach

nie zrekompensuj¹ kilkunastoletnich

zaniedbañ - mówi Kazimierz

Siciñski, przewodnicz¹cy Regionalnej

Sekcji Nauki NSZZ "S"

- Ten protest to reakcja na fiasko negocjacji

w sprawie gwarancji pracowniczych

- podkreœla Czes³aw Kiszkalewicz