Tatjana Dalić pomoćnica ministra

Zagreb, 14. prosinca 2012.

MINISTARSTVO RADA IMIROVINSKOGA SUSTAVA

2

  

UKUPNI KORISNICI MJERA APZ u 2012. do 29.11.  

MjeraAktivni korisnici

na početku 2012.

Novouključenido 29.11.2012.

Ukupni korisnici

tijekom 2012.

UKUPNO 12.748 27.398 40.146Potpore za zapošljavanje i usavršavanje 2.708 3.730 6.438

Potpore za samozapošljavanje 667 852 1.519Obrazovanje nezaposlenih 2.838 2.343 5.181Javni radovi 1.873 15.710 17.583

Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa 4.129 4.593 8.722

Potpora za očuvanje radnih mjesta 533 170 703

Zakon o poticanju zapošljavanja (NN 57/12, 120/12)

FINA – od 18.06.2012. – 30.11.2012. prodano 339 262 vrijednosna kupona za 3 297 poslodavaca

Narodne novine – do 30.11.2012. prodane 62 763 knjižice Ugovora

3

4

Serijski broj vaučera – povezan s OIB-om

poslodavca

5

MJERE KROJENE PREMA PAKETIMAMJERE KROJENE PREMA PAKETIMA

MLADE OSOBE

POSEBNE SKUPINE

NEZAPOSLENIH

OSOBE S INVALIDITETO

MSTARIJE

OSOBE (50+)

DUGOTRAJNO

NEZAPOSLENE OSOBE

AKCIJSKI PLAN DESETLJEĆA ZA UKLJUČIVANJE ROMA 2005.-

2015.

• SUFINANCIRANO ZAPOŠLJAVANJE• STRUČNO

OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD BEZ ZASNIVANJA

RADNOG ODNOSA• JAVNI RADOVI• POJEDINAČNI PROJEKTI JAVNOG

RADA• KOMUNALNI JAVNI

RADOVI• SAMOZAPOŠLJAVANJE

• ZAPOŠLJAVANJE UPRAVITELJA

ZADRUGE• OBRAZOVANJE

NEZAPOSLENIH OSOBA

• OBRAZOVANJE ZA POSTOJEĆEG POSLODAVCA

MOBILNI TIMOVI HZZ-a

6

MJERE KROJENE PREMA PAKETIMAMJERE KROJENE PREMA PAKETIMA

POSLODAVCI U

TURIZMU

NOVOSTI KOJE SE

RAZMATRAJU

POSLODAVCI U

TEŠKOĆAMA

Sufinanciranje zapošljavanja kod

drugog poslodavca

(50+ i OSI)

Sufinanciranje obrazovanja i usavršavanja

zaposlenih osoba zbog promjene

tehnoloških procesa

Sufinanciranje plaće radnicima

koji rade u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati

Sufinanciranje doprinosa za produženo mirovinsko

osiguranje stalnim sezonskim radnicima

ako poslodavac zadrži 20% stalnih

sezonaca

Korištenje svih potpora za

poslodavca koji zapošljava sezonske

radnike ako ne smanjuje broj stalno

zaposlenih

Sufinanciranje zapošljavanja u turizmu osoba

koje su radile na sezonskim poslovima

7

Hrvatski zavod za zapošljavanje će u roku od 15 dana odobriti zahtjev ako osoba

udovoljava svim kriterijima(ako je dokumentacija nepotpuna, još osam dana)

obrasci zahtjeva dostupni u područnim uredima HZZ-a i Internet stranici:

www.hzz.hr

8

postojeća mjera - STVARNO ZAPOŠLJAVANJE uvjeti za ostvarivanje prava: prijava u evidenciju nezaposlenih i

potpisan profesionalni plan traženja posla (mladi bez staža, 30 dana ostali, 6 mjeseci dugotrajno nezap.)

HZZ osigurava stručnu pomoć kroz grupno informiranje i individualno savjetovanje, grupno savjetovanje i izradu profesionalnog plana zapošljavanja + tečajeve za poduzetništvo prema vanjskim institucijama za voditelje zadruge

HZZ snosi 50% godišnjeg troška bruto plaće za male i srednje poslodavce, a 30% za velike poslodavce

za osobe s invaliditetom pokriveno je 75% godišnjeg troška bruto plaće

NOVOSTIMAKSIMALNO SKRAĆEN BORAVAK U EVIDENCIJI HZZ-a•dugotrajno nezaposleni – nakon 6 mjeseci (do sada 12!)SUFINANCIRANJE UPRAVITELJA ZADRUGE•s iskustvom obavljanja poslova upravljanja

sve skupine nezapos

lenih

9

NOVOSTIPOTPORA „ODMAH” (maksimalno skraćen boravak u evidenciji) PROMJENA NAČINA PREDAJE ZAHTJEVA (zahtjev pa registracija)UKINUTO OGRANIČENJE U ODNOSU NA VRSTU DJELATNOSTI I ISKUSTVOUDRUŽIVANJE U ZADRUGU NEKOLIKO KORISNIKA MJEREUDRUŽIVANJE PARTNERA U JEDAN POSLOVNI SUBJEKT (do 4 suvlasnika)POVEĆANJE SREDSTAVA ZA OSOBE U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU (75%!)ČETIRI NIVOA IZNOSA ZA SAMOZAPOŠLJAVANJE •prema razini obrazovanja, paušalnom plaćanju poreza ili osnovici za dohodak od samostalne djelatnostiPODRŠKA “TIHOG PARTNERA” TIJEKOM PRVE GODINE POSLOVANJA•pomoć HGK, HUP-a i HOK-a

sve skupine nezapos

lenih

10

ostaje mogućnost isplate jednokratne novčane naknade u cilju samozapošljavanja u trgovačkom društvu (bez obzira na postotak vlasništva) ili otvaranju obrta, kao dodatne financijske pomoći

HZZ snosi 50% godišnjeg troška bruto plaće samozaposlene osobe, a postoji i mogućnost udruživanja i sufinanciranja 50% godišnjeg troška bruto plaće do četiri suvlasnika istog poslovnog subjekta, odnosno prema nivoima

za samozapošljavanje osobe s invaliditetom i osobe u nepovoljnom položaju na tržištu rada, sufinancira se 75% godišnjeg troška bruto plaće, prema nivoima

11

područni uredi HZZ-a na temelju procjena potreba i stanja na lokalnom tržištu rada temeljem godišnjeg plana - povećanje zapošljivosti nezaposlenih osoba te stvaranja potrebne kvalificirane radne snage

uvjeti za ostvarivanje prava: prijava u evidenciju nezaposlenih i potpisan profesionalni plan traženja posla

HZZ osigurava stručnu pomoć kroz grupno informiranje i individualno savjetovanje, grupno savjetovanje i izradu profesionalnog plana zapošljavanja te selekciju najmotiviranijih osoba

HZZ snosi trošak obrazovanja obrazovnoj ustanovi, trošak osiguranja po propisima HZMO-a, trošak liječničkog pregleda te polazniku isplaćuje novčanu pomoć

NOVOSTIOSTANAK U EVIDENCIJI TIJEKOM OBRAZOVANJAMOGUĆNOST KORIŠTENJA DRUGIH MIJERAJASNIJE PREDVIĐANJE POTREBA

sve skupine nezapos

lenih

12

poslodavac putem HZZ-a objavljuje potrebu za radnikom, nakon selekcije podnosi zahtjev

HZZ poslodavcu jednokratno uplaćuje obavezne doprinose za mirovinsko osiguranje (0,35% prosječne plaće) te doprinos za zdravstveno osiguranje i zaštitu na radu

polaznik dobiva novčana pomoć u visini neoporezivog dijela studentske stipendije (trenutno 1.600,00kn) za osnovne troškove prijevoza, toplog obroka i drugog

poslodavac mora snositi trošak mentora i izlaska na stručni ispit

Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosaradnog odnosa

NOVOSTISVE NEZAPOSLENE OSOBE S MANJE OD 1 GODINE STAŽA U ZVANJU ZA KOJE SU SE OBRAZOVALESKRAĆEN UVJET PRIJAVE – 30 DANA!TRAJANJE DO 12, 24 ODNOSNO DO 36 MJESECI ZAVOD SNOSI TROŠKOVE ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA I ZAŠTITE NA RADU PRVIH 12 MJESECI ZA OSOBE SA STAŽEMOMOGUĆENO I PRIVATNICIMA!

sve skupine nezapos

lenih

13

društveno korisnim radom potiče se socijalna uključenost i ublažavaju socijalne posljedice nezaposlenosti, povećava se motiviranost za zapošljavanje, vraća samopouzdanje i nadopunjavaju izgubljene vještine

prijava u evidenciju nezaposlenih najmanje 12 mjeseci, potpisan profesionalni plan traženja posla, osim za pojedinačne projekte javnog rada (dovoljna prijava u evidenciji)

HZZ osigurava stručnu pomoć kroz grupna informiranja i savjetovanja, definiranje profesionalnog plana zapošljavanja i upućivanje na tečajeve za poduzetništvo prema vanjskim institucijama

HZZ sufinancira 100% iznosa minimalne plaće za osobu s područja posebne državne skrbi, otoka i za osobu koja je u evidenciji duže od 36 mjeseci, a 85% za ostale osobe koje su u evidenciji od 12 do 36 mjeseci + prijevoz

Javni radovi Javni radovi

NOVOSTI3 OBLIKA JAVNIH RADOVA•DRUŠTVENO KORISTAN (ISTO KAO DO SADA)•POJEDINAČNI PROJEKTI JAVNOG RADA•KOMUNALNI JAVNI RADOVIVEĆI POTICAJI ZA ONE KOJI SU NA EVIDENCIJI 1 GODINU (85% umjesto 75%)POVEĆAN IZNOS PRIJEVOZA (ZBOG POSKUPLJENJA)

dugotrajno nezaposleni

14

DRUŠTVENO KORISNI, NEPROFITNI JAVNI RADOVI – isti kriteriji•Inicijator i izvođač mogu biti jedinice lokalne samouprave i institucije u njihovom vlasništvu, organizacije civilnog društva i sl. institucije te drugi poslodavci ako ponude kvalitetan program javnog rada (mora biti neprofitan i društveno koristan!)•12-36 mjeseci 85% troškova, iznad 36 100% + prijevoz

KOMUNALNI JAVNI RADOVI•inicijator jedinica lokalne uprave, a izvođač komunalno poduzeće•zapošljavanje se subvencionira u punom iznosu na razdoblje od 1-6 mjeseci, a poslodavac kojemu je rad subvencioniran dužan je, na isto razdoblje koliko se subvencionira, zaposliti tu osobu o vlastitom trošku – najduže trajanje sufinanciranja javnog rada je 6 mjeseci (6+6=12 mjeseci rada!)

POJEDINAČNI PROJEKTI JAVNOG RADA•nezaposlene osobe sa stečenim stručnim zvanjima u rad udruga koje skrbe i imaju programe za osobe s invaliditetom, liječene ovisnike, žene žrtve obiteljskog nasilja, žrtve trgovanja ljudima i druge posebne skupine građana ili su sami članovi tih skupina•stručnim znanjima pomogle u resocijalizaciji i radnoj motivaciji osoba radi uključivanja korisnika na tržište rada•uvjeti su: prijava u evidenciju nezaposlenih i potpisan profesionalni plan tražitelja posla, a mjera se može koristiti u radovima u najdužem trajanju od 12 mjeseci•HZZ snosi 100% iznosa minimalne plaće i trošak javnog prijevoza

15

• utvrđivanje i praćenje održavanja prosječnog broja stalno zaposlenih u odnosu na broj zaposlenih na dan podnošenja zahtjeva

• za poslodavce koji zapošljavaju sezonske radnike u turističkoj sezoni

Potpore za zapošljavanje u Potpore za zapošljavanje u turizmuturizmu

U RAZMATRANJU!SUFINANCIRANJE DOPRINOSA ZA PRODUŽENO MIROVINSKO OSIGURANJE STALNIM SEZONSKIM RADNICIMA (potpora za očuvanje radnih mjesta)• trošak produženog mirovinskog osiguranja stalnim sezonskim radnicima izvan sezone za poslodavca koji zadrži 20% stalnih sezonaca (radnik vraća doprinose ako ne prihvati posao u narednoj sezoni)• osiguranje potpora za prelazak stalnih sezonaca na ugovor o radu na određeno vrijeme, bez uvjeta vezanog uz razdoblje nezaposlenosti

SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA U TURIZMU OSOBA KOJE SU RADILE NA SEZONSKIM POSLOVIMAKORIŠTENJE SVIH POTPORA POSLODAVCIMA U TURIZMU (praćenje srednjeg broja stalnozaposlenih)• sufinanciranje 50% bruto najniže plaće godinu dana za sve skupine nezaposlenih, a koji nisu stalni sezonci

Omogućiti radnicima-sezoncima korištenje novih mjera po povratku u evidenciju

16

podrška restrukturiranju gospodarstvu: u većoj mjeri sufinancirat će se obrazovanje zaposlenih u uvjetima tehnoloških i organizacijskih promjena, sufinancirat će se prelazak zaposlenih iz jednog poslovnog subjekta u drugi

usluge mobilnih timova HZZ-a

NOVOSTI•jednostavniji način provedbe i povećani financijski poticajiSUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA KOD DRUGOG POSLODAVCA – najmanje 5 godina kod 1. poslodavca, uz 50% subvencije za plaće (75% za OSI) SUFINANCIRANJE OBRAZOVANJA I USAVRŠAVANJA ZAPOSLENIH OSOBA ZBOG PROMJENE TEHNOLOŠKIH PROCESA – ostaje istoSUFINANCIRANJE PLAĆE RADNICIMA KOJI RADE U PUNOM RADNOM VREMENU KRAĆEM OD 40 SATI („neradni petak”) – 100% razlike!

17

SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA KOD DRUGOG POSLODAVCA•50% godišnjeg troška bruto plaće za sve osobe starije od 50 godina koje ostaju bez radnog mjesta kod jednog poslodavca te prelaze u radni odnos kod drugog poslodavca •75% za osobe s invaliditetom•radnici moraju biti najmanje 5 godina zaposleni kod prvog poslodavca te moraju biti u otkaznom roku

SUFINANCIRANJE OBRAZOVANJA I USAVRŠAVANJA ZAPOSLENIH OSOBA ZBOG PROMJENE TEHNOLOŠKIH PROCESA•subvencionira se trošak obrazovanja poslodavcu koji uvodi nove tehnologije, više standarde i proizvodne programe za radnike koje je potrebno obučiti za nove poslovne procese •70% troška za opće usavršavanje-prenosive vještine i 35% za posebno usavršavanje-usko specijalizirano (mali i srednji poduzetnici), 60% za opće usavršavanje i 25% za posebno usavršavanje (veliki poduzetnici)

18

SUFINANCIRANJE PLAĆE RADNICIMA KOJI RADE U PUNOM RADNOM VREMENU KRAĆEM OD 40 SATI („neradni petak”)•mjera je usmjerena prema radniku•zadržavanje radnika za koje poslodavac može osigurati rad u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno, ali im zbog poslovnih poteškoća ne može osigurati plaću za puno radno vrijeme •poslodavac dostavlja Zavodu dokaze o potrebi za uvođenjem Programa rada u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno•program sadrži opis razloga i mjera zbog kojih se uvodi puno radno vrijeme kraće od 40 sati tjedno i obrazovne aktivnosti te opis usavršavanja i osposobljavanja•sufinancira se razlika neto plaće radnika prije i nakon uvođenja Programa rada, a najviše do 100% iznosa razlike (razlika ne smije u neto iznosu biti veća od neto plaće isplaćene prema minimalnoj plaći)•poslodavac je u obvezi obračunati i uplatiti doprinose prema plaći prije Programa

19

pružaju usluge poslodavcima koji se nalaze u restrukturiranju ili u teškoćama

cilj je radnike kojima prijeti otkaz pripremiti za tržište rada,

omogućiti posredovanje dok su još zaposleni kako bi se izbjegao njihov dolazak u evidenciju nezaposlenih

nalaze se u svakom područnom uredu sastavljeni su od tima stručnjaka: savjetnika za zapošljavanje,

pravnika i psihologa pružaju usluge poslovnog informiranja i savjetovanja, posjete

poslodavcima, sajam poslova, prezentacije, okruglih stolova, grupna informiranja i individualna savjetovanja za radnike u otkaznom roku, pravne savjete za radnike u otkaznom roku i dr.

20

potpora za zapošljavanje potpora za samozapošljavanje potpora za zapošljavanje upravitelja zadruge potpora za usavršavanje i obrazovanje stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog

odnosa sufinancirano zapošljavanje kroz javne radove (pojedinačni

projekti, komunalni, društveno korisni i neprofitni)

NAPOMENA: mjere se sufinanciraju u produženom trajanju uz povećane subvencije

21

Promotivne pakete mjera i izmjene kriterija prezentiramo svim zainteresiranim korisnicima

(poslodavci, ciljne skupine nezaposlenih,...)

22

Hvala na Hvala na pažnji!pažnji!