Werving & selectie van

management- en

directiefuncties in bouw,

bouwtoelevering

en -ontwikkeling

voor resultaatVestiging Arnhem Vestiging Meppel

Novesta Consultancy Novesta Consultancy

Lovinklaan 1 Haakswold 4-6

6821 HX Arnhem 7961 LE Meppel

Postbus 2154 Postbus 74

6802 CD Arnhem 7940 AB MEPPEL

T (026) 355 7766 T (0522) 243248

F (026) 355 7769

E info@novesta.nl E info@novesta.nl

W www.novesta.nl W www.novesta.nl

ccoonnttaacctt

De bouwbranche wordt steeds complexer.

Denk aan de toenemende integratie van

initiatief, ontwerp, realisatie en beheer.

Denk daarnaast aan de veranderende sa-

menwerkings- en contractvormen. Tege-

lijkertijd zijn er allerlei nationale en

regionale ontwikkelingen en wereldwijde

trends die voor uw organisatie ook kansen

met zich meebrengen.

In alle dynamiek is het van groot belang

om mensen in huis te hebben die vakin-

houdelijk sterk zijn en tegelijkertijd maat-

schappelijke ontwikkelingen begrijpen.

Mensen die de betekenis hiervan weten te

vertalen naar de eigen omgeving en de

organisatiedoelstellingen.

Personen die deze kwaliteiten bezitten en

ook anderen weten te inspireren en te

motiveren, vormen het belangrijkste kapi-

taal van een onderneming. Zij bepalen

het verschil.

Deze kwaliteiten ontwikkelen en optimaal

inzetten vraagt zowel om een stimule-

rende omgeving als om aanleg (talent),

inzicht, creativiteit en passie.

Novesta heeft hier oog voor. Herkennen

van talenten, ontdekken van wat mensen

willen en kunnen. Ervaringen en presta-

ties op waarde schatten. Meewegen van

motivatie, betrokkenheid, persoonlijkheid

en bedrijfscultuur. Op die manier kijkt

Novesta net iets verder. Dat is nodig voor

de juiste match. vvoooorrwwoooorrdd

Met de inzet van talent in de juiste

omgeving kunnen mensen tot grote

prestaties komen. Individueel en in

teamverband. Dit geldt niet alleen voor

sport, wetenschap, kunst of muziek.

Om in de professionele werksfeer tot

topprestaties te komen, moet je even-

eens de juiste voorwaarden creëren.

NetwerkNovesta beschikt over een geweldig net-

werk, opgebouwd door jarenlange contac-

ten in de bouw- en vastgoedbranche met

de focus op management- en directie-

functies. Ons netwerk gaat veel verder dan

alleen een database met namen. Wij ken-

nen al onze kandidaten voor functies

door de hele bouwwaardeketen heen, per-

soonlijk.

Onze consultantsOnze organisatie bestaat uit zelfstandig

werkende consultants. Zij begeleiden het

hele proces vanaf het eerste contact met

kandidaat of opdrachtgever tot en met de

aanstelling en evaluatie. Wat onze consul-

tants met elkaar delen is oprechte inte-

resse in mens en maatschappij. Daar

vanuit richten zij zich op wat mensen met

elkaar en met organisaties verbindt.

SpecialistDe bouw- en vastgoedbranche kent

Novesta als onafhankelijke specialist bij het

vinden van de best toegeruste professio-

nals. Succes hangt samen met de kwalitei-

ten van de mensen binnen uw organisatie.

Aan uw succes leveren wij daarom graag

een bijdrage. Met werving & selectie en

executive search van management- en

directiefuncties. Kernbegrippen: open,

evenwichtig, ondernemend, onorthodox,

grondige specialistische marktkennis,

resultaatgericht, oog voor talent.

BetrokkenWerken is veel meer dan voorzien in je le-

vensonderhoud. Het geeft de mogelijkheid

om je te ontplooien, je te onderscheiden,

talenten aan te spreken, relaties op te

bouwen en een bijdrage te leveren aan

een organisatie en aan de samenleving.

Van werkomgeving veranderen is daarom

een ingrijpende stap, zowel voor de orga-

nisatie als voor het individu. Novesta

werkt altijd vanuit dit besef. Daarom lukt

het Novesta een oprechte, betrouwbare

adviseur te zijn voor alle partijen.

oovveerr NNoovveessttaa

Werving & SelectieUw organisatie heeft een concrete vaca-

ture. Ideale kandidaten zijn echter schaars

en daardoor lastig te vinden. De werving

en selectie van een nieuwe manager blijft

echter cruciaal voor de richting die een

afdeling of de onderneming als geheel

inslaat. Het is een proces dat zeer speci-

fieke vaardigheden vereist.

Novesta beschikt over deze vaardigheden

en heeft daarnaast zeer uitgebreide kennis

van de markt en de mensen die hierin

werkzaam zijn. Novesta ondersteunt u op

professionele wijze en verzorgt voor u ook

het gehele wervingstraject .

Door een gedegen werkwijze intensiveren

en versnellen wij het zoeken naar de best

passende persoon. Wij koppelen ons grote

netwerk aan een zeer inventieve wervings-

methode. Hiernaast ziet u de fasen die

Novesta tijdens het wervings- en selectie-

proces doorloopt.

VVoooorr ooppddrraacchhttggeevveerrss

OnderzoekIn de onderzoeksfase brengen we eerst de

markt rondom de opdrachtgever in kaart.

We benoemen relevante spelers en identi-

ficeren mogelijke kandidaten. Deze onder-

zoeksfase duurt gemiddeld vier weken.

Het resultaat is een lijst (longlist) met

namen van interessante kandidaten. Deze

personen zijn dan getraceerd, maar (nog)

niet geïnteresseerd. De lijst wordt met de

opdrachtgever besproken om te bepalen

wie we gericht gaan benaderen.

Werving & presentatieIn deze fase benadert Novesta kandidaten

discreet, onderzoekt hun belangstelling en

geschiktheid en nodigt hen uit voor een

kennismaking. Aan de hand van het pro-

fiel wordt gekeken naar geschiktheid en

ambitie. Het uiteindelijke resultaat is een

beknopte lijst (shortlist) met namen van

gekwalificeerde en geïnteresseerde kandi-

daten. Aan de hand van individuele rap-

portages bespreekt Novesta met u het c.v.,

de motivatie en een persoonlijkheidsvra-

genlijst die de kandidaat heeft ingevuld.

Selectie & aanstellingDe vierde fase bestaat uit de gesprekken

die u als opdrachtgever met de kandida-

ten voert. De aard van deze gesprekken

kan variëren van eerste kennismaking tot

en met uiteindelijke contractbespreking.

In deze fase ondersteunt Novesta u

graag met referentieonderzoek. Ook

bieden wij een assessmentonderzoek

aan, verricht door een van onze onafhan-

kelijke partners.

Evaluatie Betrouwbaarheid, tevredenheid, kwaliteit

en samenwerken staan bij Novesta

voorop.

Wij willen onze werkzaamheden graag

afstemmen op uw wensen. Met onze

opdrachtgevers sluiten wij de opdracht

dan ook altijd af met een evaluatie.

Graag stellen wij samen vast of wij heb-

ben voldaan aan uw doelstellingen en

verwachtingen.

Vraagstelling De start van onze wervings- en selectie-

procedure is een interview met u als op-

drachtgever. Dit om helder vast te leggen

naar wie u zoekt. Hierbij gaat de aan-

dacht uit naar de organisatiestructuur en

- cultuur, de afdelingssamenstelling, de

functie-eisen, doorgroeimogelijkheden, de

aantrekkingskracht van uw organisatie en

van de vacante positie in het bijzonder.

Tot slot wordt het ‘ideale profiel’ van de

gezochte kandidaat geformuleerd.

Transparant Met Novesta als partner weet u altijd wat

er gebeurt. Wij maken samen met u

vooraf eenduidige afspraken over de pro-

cesplanning, de algemene en financiële

voorwaarden en over zoekgebieden (de

mogelijke ‘vindplaatsen’ van de gewenste

kandidaten).

Samen met uOnze consultants combineren hun des-

kundigheid met een sterke betrokkenheid

bij de opdrachtgever en de kandidaat. Zo

ontwikkelt zich een band tussen op-

drachtgever, Novesta en kandidaat.

DeskundigDoor jarenlange specialisatie en vele

media-uitingen zijn wij voor onze doel-

groep herkenbaar als deskundige. Bij elke

zoekopdracht focust Novesta zich hon-

derd procent op de bouwbranche. Dat was

zo, dat is zo en dat blijft zo. Hierdoor

hebben wij een uniek netwerk weten op

te bouwen. Potentiële kandidaten in een

uitgebreide en waardevolle database

maken daar deel van uit. Een keur aan

professionals, die wij allemaal persoonlijk

kennen.

Novesta heeft een verrassende innovatieve

werkwijze die wij graag in een persoonlijk

gesprek toelichten.

ResultaatgerichtNovesta focust op resultaat. In de afgelo-

pen tien jaar komt ons gemiddelde suc-

cespercentage boven de 90 procent uit.

Opdrachten zijn gemiddeld binnen tien

weken afgerond.

Elke klant is weer anders. Elk vraagstuk is

weer anders. Maatwerk is bij Novesta van-

zelfsprekend, gekoppeld aan een duide-

lijke en inzichtelijke werkwijze. Tijdens het

gehele wervings- en selectietraject heeft u

als opdrachtgever één aanspreekpunt.

vvoooorr oonnzzee aaaannppaakkKKeennmmeerrkkeenndd vvoooorr oonnzzee aaaannppaakk

Integer Om u als opdrachtgever goed van dienst

te kunnen zijn, zijn we vaak aangewezen

op vertrouwelijke informatie. Novesta zal

deze informatie absoluut nooit aan der-

den ter beschikking stellen zonder uw uit-

drukkelijke toestemming. Onze relaties

kunnen ons altijd aanspreken op onze in-

tegriteit. Die zorgvuldigheid geldt ook

voor de benadering van kandidaten.

Novesta hanteert en respecteert in zijn

handelen de gedragscode van OAWS, de

brancheorganisatie voor werving, search

en selectie.

Duurzaam Novesta gaat voor duurzaam partner-

schap. Ook een eerste contact zien wij als

een stap op weg naar een vaste relatie.

Voor de opdrachtgevers voor wie wij ja-

renlang werven, zijn wij inmiddels een

verlengstuk van hun organisatie naar de

markt. Als ambassadeur voor deze organi-

saties weten wij de juiste personen steeds

beter te vinden.

tie. Daarbij is het belangrijk dat u het

juiste gevoel overhoudt aan ons advies en

begeleiding gedurende het proces en dat

de vervolgstap in uw carrière ook op ter-

mijn beantwoordt aan de verwachtingen.

Graag komen wij u in de toekomst als op-

drachtgever immers opnieuw tegen.

Wanneer u zich vrijblijvend wilt oriënteren

op een vervolgstap in uw carrière of als u

interesse heeft in een specifieke positie

waarmee wij adverteren, ontvangen wij

graag uw c.v. met een korte relevante toe-

lichting.

Persoonlijke kansen In een uitgebreid persoonlijk interview

door onze consultant gaat Novesta in op

uw ervaring. We bespreken uw c.v. en

staan stil bij uw ambities, persoonlijke

drijfveren en levensvisie. Wij geven aan

waar uw kansen liggen of doen suggesties

waaraan u wat meer aandacht zou kun-

nen besteden in uw carrière.

Novesta heeft de kennis van de markt in

huis. Wij durven scherp te focussen en

helder te oordelen. Daarbij richt Novesta

zich op de lange termijn. Daarom kunnen

wij u adviseren over waar het echt om

gaat. Deskundig en integer. Over de ach-

tergronden van de functie, over de orga-

nisatie, over de bedrijfscultuur. Samen met

u kijken we vervolgens of een verkennend

gesprek met onze opdrachtgever zinvol is.

Uw vaste contactpersoon begeleidt u bij

de verdere selectieprocedure. Uw contact-

persoon adviseert u ook graag over een

marktconform salaris en andere arbeids-

voorwaarden. In het gehele wervings- en

selectietraject treedt Novesta adviserend

op. Uzelf als kandidaat blijft bepalend.

Vaak heeft u meer mogelijkheden waaruit u kunt kiezen. Maar wat is nu de juiste ver-

volgstap in een carrière? Een functieomschrijving geeft slechts een deel van de informa-

tie. Eigenlijk heeft u iemand nodig die zich specifiek in uw persoon, ambities en wensen

verdiept. Iemand die tegelijkertijd de markt goed kent: de organisaties en de verschil-

lende bedrijfsculturen. Deze rol neemt Novesta graag op zich.

Goed beeldNovesta richt zich op functies op ma-

nagement- en directieniveau, maar even-

goed op specialistische functies en jong

talent. Door onze jarenlange wervings- en

selectieactiviteiten hebben wij een goed

beeld van wat er in de bouw- en vast-

goedbranche speelt. Novesta heeft toe-

gang tot vrijwel alle gerenommeerde

organisaties in de branche.

CarrièreverbeteringHet initiatief tot contact kan zowel bij u

liggen als bij Novesta. Zelf kunt u bijvoor-

beeld uw c.v. toesturen met een motivatie

waarin u aangeeft waar uw interesse naar

uitgaat. Ook kunt u natuurlijk reageren

op een specifieke advertentie. Daarnaast

kan het ook Novesta zijn die u benadert

met de vraag of u openstaat voor een ver-

trouwelijk oriënterend gesprek over een

mogelijke carrièreverbetering.

LangetermijnrelatieBij een wervings- en selectieprocedure

staat u met uw kandidatuur centraal. Wij

richten ons hierbij op de langetermijnrela-

NNoovveessttaa vvoooorr kkaannddiiddaatteenn

NNoovveessttaa iinntteerriimm--mmaannaaggeemmeenntt

U heeft bijvoorbeeld tijdelijk behoefte

aan een ervaren manager die een com-

plexe omgeving kan overzien. Of u

zoekt iemand die deskundig is op een

zeer specifiek terrein. Het kan dat uw

onderneming in slecht weer verkeert of

dat het vertrouwen in de zittende direc-

tie is verdwenen.

Gewapend met hun ervaring zijn onze

interim-managers dan in staat om een

onderneming in relatief korte tijd een

paar flinke stappen verder te brengen.

Daarbij kunnen zij zich richten op een

goed geregisseerde verandering van de

bedrijfsvoering, maar ook op behoud

Ook bij het zoeken naar een geschikte

interim-manager kan Novesta u onder-

steunen en adviseren. Onze interim-

managers beschikken over zeer uiteen-

lopende expertise binnen alle facetten

van de bouwnijverheid.

OverbruggingsmanagementBij vervangings- of overbruggingsma-

nagement neemt de interim waar voor

een manager die (bijvoorbeeld door

ziekte) een langere periode afwezig is.

Hierbij horen alle verantwoordelijkheden

en bevoegdheden. De vervangingsmana-

ger richt zich op handhaving van de

continuïteit.

Novesta bespreekt met u over welke

vaardigheden een kandidaat moet be-

schikken. Wij kijken hierbij naar speci-

fieke ervaring en competenties, maar

evengoed naar de waarden en normen

die passen bij uw organisatie.

Een zo eenduidig mogelijke

opdrachtformulering met

helder profiel van de

kandidaat, draagt bij aan

een goed geregisseerde en

succesvolle werving van de

juiste kandidaten die passen

bij uw organisatie en

specifieke probleemstelling.

Naast managementfuncties met een

specialistisch karakter gaat het hier

veelal om inbreng bij stafafdelingen

zoals automatisering, juridische zaken,

financiën, marketing en verkoop, facili-

taire zaken en P&O.

Crisismanagement De interim-manager als crisismanager

komt in beeld bij situaties waarin de

continuïteit van de onderneming gevaar

loopt. Denk daarbij aan ernstige finan-

ciële moeilijkheden die vragen om door-

tastend ingrijpen om een dreigend

faillissement af te wenden. Ook kan er

sprake zijn van slechte communicatie

en/of slecht functioneren van de zit-

tende directie, van een vertrouwenscri-

sis tussen directie en bestuur of tussen

directieleden onderling. Vaak heeft cri-

sismanagement personele gevolgen.

van vertrouwen en van continuïteit

onder moeilijke omstandigheden, zoals

bij een reorganisatie.

Novesta beschikt over interim-managers

die deskundig en ervaren zijn op de vol-

gende terreinen:

VerandermanagementDe interim-manager als verandermana-

ger wordt gevraagd om cultuur- en

structuurvraagstukken binnen een orga-

nisatie te begeleiden. Het gaat vaak om

ingrijpende veranderingen als gevolg

van marktaanpassingen, wetgeving en

reorganisatie.

Deskundigheids- en projectmanagement

De deskundigheidsmanager wordt ge-

vraagd bij de behoefte aan tijdelijke

deskundigheid op managementniveau.

Unieke persoonlijkheidstest

voor de branche

De meeste kandidaten beschikken over

een afgeronde hbo- of universitaire oplei-

ding. Op dit vlak wordt het dus moeilijker

zich te onderscheiden. Vandaar dat naast

opleiding en ervaring de persoonlijkheid

van de kandidaat als succesfactor steeds

bepalender wordt.

Novesta is een gecertificeerd gebruiker

van Facet5, dat geldt als wetenschappelijk

verantwoord en wereldwijd gehanteerde

instrument. Wij hebben in Nederland bin-

nen de bouw- en vastgoedbranche het

exclusieve recht om de Facet5-test af te

nemen en toe te passen.

Novesta heeft deze test inmiddels bij een

zeer groot aantal managers en staffuncti-

onarissen afgenomen, uitsluitend werk-

zaam in de bouw- en vastgoedbranche.

Op die manier krijgen wij steeds meer in-

zicht in de relatie persoonsprofiel en bij-

passend functieprofiel. Opvallend is dat er

een voorspelbare relatie bestaat tussen

profiel en succes. Profielen zeggen iets

over de succeskansen in bepaalde omstan-

digheden. Tegelijk zien we dat dezelfde

PPeerrssoooonnllii jjkkhheeiiddssoonnddeerrzzooeekkte krijgen in de ontwikkelmogelijkheden

van de kandidaat. Vooral bij jongere per-

sonen en high potentials wordt op deze

manier een inschatting gemaakt van de

groeipotentie. Op basis van een assess-

ment kan de behoefte aan begeleiding en

coaching worden bepaald.

Novesta werkt voor assessments of aan-

vullend psychologisch onderzoek desge-

wenst samen met het psychologisch

adviesbureau van de opdrachtgever. Op

die manier is onze eigen onafhankelijk-

heid gewaarborgd.

Mocht u behoefte hebben aan advies bij

psychologisch onderzoek of assessment,

dan kunnen wij u in contact brengen met

een aantal gerenommeerde bureaus.

mensen in een andere organisatie plotse-

ling succesvoller blijken. Dit hangt bij-

voorbeeld af van functie-inhoud en

bedrijfscultuur. Voor verantwoorde con-

clusies is daarom kennis en inzicht nodig.

Deze kennis wil Novesta graag met u

delen.

AssessmentsAls onderbouwing van een uiteindelijke

selectie wordt in het wervings- en selec-

tietraject ook vaak een assessment of een

capaciteitentest afgenomen. Hiermee wil

een organisatie beter inzicht krijgen in de

persoonlijkheid en specifieke vaardigheden

die zij bij een medewerker van belang

acht voor een bepaalde functie of positie.

Het assessment is dus een selectiemiddel.

Het kan daarnaast ook dienen om inzicht

Om inzicht te krijgen in intrinsieke moti-

vatie en persoonlijkheid gebruikt Novesta

een objectief en betrouwbaar meetinstru-

ment, de Facet5-vragenlijst. Facet5 is een

mondiaal erkende online persoonlijkheids-

test, die aan de hand van vijf factoren in-

zicht geeft in gedrag, motivatie, houding

en voorkeursgedrag van mensen. Deze

factoren zijn energieniveau, wilskracht,

controle, affectie en emotionaliteit.

Bij Facet5 hoort een uitgebreid en toe-

gankelijk persoonlijk rapport. Dit geeft

antwoord op vragen als:

– Wat zijn sterke en minder sterke kanten

van de (nieuwe) medewerker?

– Wat kan ik van de medewerker in de

praktijk verwachten?

– Hoe kun je als organisatie het optimale

in deze persoon naar boven brengen?