INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE

NANOTECHNOLOG (INŻYNIER NANOSTRUKTUR)

kod 214923

ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI:

1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY

2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH

I NADWYŻKOWYCH

3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW,

ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW

4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW

5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE

6. INFORMACJE DODATKOWE

7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ

Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

2

1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY

Nanotechnolog (kod 214923) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych

w obowiązującej od 01.01.2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku

pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 1145).

Nanotechnolog zajmuje się tworzeniem, badaniem i analizą różnego rodzaju struktur

na poziomie pojedynczego atomu lub cząsteczki.

Istotą pracy nanotechnologa jest projektowanie urządzeń i systemów

o nanometrycznych rozmiarach (nanometr to jedna milionowa milimetra ). Urządzania

i systemy o nanometrycznych rozmiarach znajdują praktyczne zastosowanie w wielu

gałęziach gospodarki, dając możliwość poprawy jakości ludzkiego życia. Materiały, które

zaczynają funkcjonować w tak małym wymiarze, zmieniają swe właściwości chemiczne,

mechaniczne czy optyczne, które w szczególny sposób zależą wtedy od wielkości i kształtu

cząsteczek. Co za tym idzie przy pomocy nanotechnologii możliwe jest wytworzenie

użytecznych i unikatowych produktów. Wśród wielu dziedzin, w których kluczowe znaczenie

ma praca nanotechnologów, są: elektronika (np. produkcja mikrourządzeń wszywanych

w odzież, kontrolujących temperaturę ciała, tętno itp.), medycyna (np. przenośne laboratoria

do natychmiastowych analiz), technologia materiałowa (np. wytwarzanie materiałów

odpornych na czynniki zewnętrzne), przemysł spożywczy (np. opakowania na żywność

odporne na ciepło, światło, wchłaniające wilgoć, znacznie wydłużające jej czas przydatności

do spożycia), technologie informatyczne (np. produkcja nośników danych o wysokich

gęstościach zapisu), energetyka (np. produkcja ogniw słonecznych) .

Źródło: Opracowanie własne na podstawie http://praca-enter.pl/zawody/1889/nanotechnolog

Profil kompetencyjny1 dla grupy dużej Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych - kod 212

Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych prowadzą badania oraz stosują

w praktyce wiedzę naukową z takich dziedzin, jak: fizyka, meteorologia, chemia, nauki

o Ziemi, matematyka, statystyka, biologia, rolnictwo, ochrona środowiska, inżynieria

i technologia, architektura.

Przykładowe zawody: fizyk, klimatolog, chemik, hydrolog, aktuariusz, statystyk,

mikrobiolog, inżynier rolnictwa, inżynier budowy dróg, ekolog, inżynier mechanik lotniczy,

inżynier hutnik, inżynier technologii drewna, inżynier elektronik, architekt, urbanista,

projektant wzornictwa przemysłowego 3.

Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do

wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach

przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi

poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań.

1NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014 2Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na

potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145). 3Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014

3

Dla grupy Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych określono cztery

kluczowe kompetencje:

1) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji – rozumienie złożonych sytuacji i relacji

zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych,

dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych

decyzji.

2) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle

określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje

i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez

utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności.

3) Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – otwartość na wiedzę na zadania umożliwiające jej

zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć

eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz

traktowanie tych drugich jako cennej lekcji.

4) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu - korzystanie z dostępnych urządzeń

technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do

usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego

dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne

wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki

sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie

merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania.

2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

W I półroczu 2016r. w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie

kujawsko-pomorskim odnotowano jedną nową rejestrację w zawodzie nanotechnolog. Była to

osoba, która zarejestrowała się w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki.

W końcu czerwca 2016r. w rejestrach powiatowych urzędów pracy nie pozostawały

osoby z zawodem nanotechnolog.

W I półroczu 2016r. do powiatowych urzędów pracy nie zgłoszono wolnego miejsca

pracy lub miejsca aktywizacji zawodowej w tym zawodzie.

W latach 2010 -2015 r. do powiatowych urzędów pracy w województwie kujawsko-

pomorskim nie zgłosiła się żadna osoba bezrobotna legitymująca się zawodem

nanotechnolog i nie zgłoszono wolnego miejsca pracy lub miejsca aktywizacji zawodowej

w tym zawodzie.

3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW

W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-

pomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu nanotechnolog4.

W badaniach sondażowych zrealizowanych w latach 2010-2013 pracodawcy nie zgłaszali

planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z zawodem nanotechnolog5.

4Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego

w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 5Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach projektu

Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/

4

Raport z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-

pomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu nanotechnolog. Badaniem objęto

ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. zamieszczone na serwisach: praca.pl,

gazetapraca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl. dostępne w portalu Zielona Linia Centrum

Konsultacyjno-Informacyjne Służb Zatrudnienia. 6.

4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW

Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na

kolejny 2017 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy

oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie

podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są

informacje o grupach zawodów (w 2017r. poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo

wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup), dla których prognozuje się, iż będą

charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy.

Do grupy zawodów Specjaliści do spraw organizacji produkcji został zaliczony

zawód nanotechnolog.

Według prognozy na 2017 rok, na poziomie województwa kujawsko-pomorskiego,

grupa zawodów specjaliści do spraw organizacji produkcji będzie grupą deficytową to

znaczy taką, w której zapotrzebowanie pracodawców będzie większe niż podaż pracowników

o odpowiednich kwalifikacjach7.

PROGNOZOWANA ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W 2017R. W GRUPIE ZAWODÓW SPECJALIŚCI

DO SPRAW ORGANIZACJI PRODUKCJI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW

6Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/2016/04/DA_20160425_Oferty-

Internetowe-2015-r.pdf 7http://barometrzawodow.pl/

5

PROGNOZOWANA RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W 2017R. W GRUPIE ZAWODÓW SPECJALIŚCI DO SPRAW ORGANIZACJI PRODUKCJI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM

WG POWIATÓW

5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE

Na terenie województwa kujawsko-pomorskiego nie ma szkoły wyższej, która

kształci w zawodzie nanotechnolog. W Polsce jest 6 szkół wyższych kształcących w tym

zawodzie:

Politechnika Łódzka, makrokierunek - nanotechnologia,

Politechnika Śląska, makrokierunek - nanotechnologia i technologie procesów

materiałowych

Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki, kierunek - nanotechnologie

i nanomateriały

Politechnika Gdańska, kierunek-nanotechnologia

Zachodnio - Pomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie, kierunek-

nanotechnologia

Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, kierunek-zaawansowane materiały

i nanotechnologia

6. INFORMACJE DODATKOWE

www.nanonet.pl – portal o nanotechnologii

http://www.spent.pwr.wroc.pl/?page_id=13 - Stowarzyszenie Polskich Entuzjastów

NanoTechnologii

http://www.nanobroker.org/- firmy i grupy badawcze zajmujące się nanotechnologią

http://www.ifpan.edu.pl/SL-2/articles/Dietl_PAU_KOM_ZAGR_06.pdf – Instytut Fizyki

PAN

Opracowała:

Jolanta Lebiedzińska

doradca zawodowy

WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

6

Akceptowała:

Bogusława Szewczyk-Modrzejewska

Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

Aktualizacja: grudzień 2016r.

7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH

UNII EUROPEJSKIEJ

Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).

W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny

przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego

państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach

jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie

EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.

Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie nanotechnolog (inżynier

nanostruktur) w krajach EOG:

Osoba chcąca podjąć pracę jako nanotechnolog (inżynier nanostruktur) w jednym z krajów

EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się

z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje

o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany

w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód

nanotechnolog (inżynier nanostruktur) jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na

portalu „Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:

http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage

Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód nanotechnolog (inżynier nanostruktur) nie jest

regulowany.

W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie

potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów

informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):

http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm

Zapotrzebowanie na osoby z zawodem nanotechnolog (inżynier nanostruktur)

wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu

Wg stanu na dzień 04.12.2013 r. dla osób z zawodem nanotechnolog (inżynier nanostruktur)

nie zamieszczono żadnej oferty pracy na portalu EURES.

Opracowała:

Justyna Grębicka

Pośrednik pracy,

WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławku