NR

2 A

PR

IL 2

01

4

De små företagen

skapar jobbenPeter minimerar vibrationsriskerPeter Jönsson VD, CVK, Center för Vibration Comfort AB

Hos oss bor och verkar mottagaren av priset ”Årets sociala entreprenör”. Här fi nns Sveriges mest service-inriktade assistancekår av landets nästan 200 stycken. Vi har en silvermedaljör i ”Mathantverks-SM” som förädlar vår skogs alla bär. Våra ungdomar är så kreativa att de hälsades ner till huvudstaden för att ta emot medalj, utvalda bland Sveriges alla UF-företag.

Som toppen av vårt fjäll Dundret ligger Gällivare etta på listan över alla kommuner i Sverige när det gäller uthållig tillväxt de senaste fem åren. Och vi behöver fl er vinnare som bidrar till vårt fortsatta framsprång. Här fi nns jobben, möjlighet till goda förtjänster, en vacker natur och trevliga människor. Välkommen!

www.gellivare.se

FAVÖR

Framgång

R e k R y t e R i n g o c h l e d a R s k a p s e d a n 1 9 8 5

Vi hittar rätt person till rätt platsVi genomför uppdrag inom executive search, urval och ledarförsörjning i såväl privat som offentlig verksamhet. Ett brett urval i rekryterings processen fram till ett begränsat urval av nyckelpersoner. Hela vägen med en diskret och gedigen arbetsmetod.

Varvsgatan 49, 972 33 Luleå Telefon 0920-941 45 · www.cesab.se

mÄrk

vÄrd

ig

Läs mer på www.lansstyrelsen.se/norrbotten

Regionala företagsstöd

Behöver du finansiering för att utveckla ditt företag, utveckla eller ta fram nya produkter och tjänster, investera i nya maskiner eller lokaler?

Mer information hittar du på Länsstyrelsens webbplats.

FASÄK Larm & Tele AB, 070-6909148, 0923-16528, Garvaregatan 1, KALIX

Hos oss bor och verkar mottagaren av priset ”Årets sociala entreprenör”. Här fi nns Sveriges mest service-inriktade assistancekår av landets nästan 200 stycken. Vi har en silvermedaljör i ”Mathantverks-SM” som förädlar vår skogs alla bär. Våra ungdomar är så kreativa att de hälsades ner till huvudstaden för att ta emot medalj, utvalda bland Sveriges alla UF-företag.

Som toppen av vårt fjäll Dundret ligger Gällivare etta på listan över alla kommuner i Sverige när det gäller uthållig tillväxt de senaste fem åren. Och vi behöver fl er vinnare som bidrar till vårt fortsatta framsprång. Här fi nns jobben, möjlighet till goda förtjänster, en vacker natur och trevliga människor. Välkommen!

www.gellivare.se

FAVÖR

Framgång

Näringsliv i Norr ägs och ges ut av Arctic Försäljning i Norrbotten Box 5, 952 21 Kalix. www.naringslivinorr.se www.facebook.com/naringslivinorr

Ansvarig utgivare: Magnus Sjöberg, 0923-107 00, magnus@naringslivinorr.se

Redaktion. Grafisk form, layout: Björn Palovaara, Process Media & Kommunikation 070-282 07 60, bjorn@naringslivinorr.se

Medarbetare: Sven-Åke Michelson, Eilert Isaksson, Kjell Hjelm, Företagarna. Anders Hettinger, PwC. Lin-nea Lindqvist, Advokatbyrån Kaiding. Peder Hansson, AB Terminalen. Mattias Hjalmarsson. Jeanette Anders-son. Tom Karaszi.

Omslagsfoto: Sven-Åke Michelson.

Marknad: 0923-107 00. annons@naringslivinorr.se

Tryck: V-TAB.

Upplaga: ca 13 500 ex.

Adresskälla: PAR

Adressändring: info@naringslivinorr.se

Distribution: Gratis till företag i Norrbotten och Västerbotten.

Annonsreklamationer ska för att beaktas göras inom tio dagar från utgivningsdagen.

Redaktionen ansvarar inte för icke beställt material. Citera oss gärna men ange källan.

www.naringslivinorr.se

N Ä R I N G S L I V I N O R R

INNehåLL NR 2 - 2014

6 SKeLLefteå KRAft - bÄSt IGeN På KuNdSeRVIce

7 75000 eNSKILdA föRetAGARe deKLAReRAR I NORR

8 uNIK teKNIK mINImeRAR RISKeR med VIbRAtIONeR

10 fAcebOOK-AuKtIONeN SOm SPåRAde uR

12 VALfLÄSK

14 fRåN LuLeå tILL KAPStAdeN 16 OLjeSKAdAt VAtteN ReNAS I Ny PROceSS

18 RÄtt KOmPeteNS tILL RÄtt befAttNING

20 INSAtSeR mOt öVeRSKuLdSÄttNING

24 föRetAGARNA: ÄNtLIGeN!!

26 VINNANde KONcePt tILL NÄStA utGåVA

28 föRetAGet SOm SeR LjuSt På fRAmtIdeN

32 meN VARföR...?

33 Ny hANdbOK fyLLeR LucKA

26

814

w w w. n a r i n g s l i v i n o r r. s e

16

4 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

www.brand-service.se • info@brand-service.se • 0920-22 57 85

Miljöcertifierade enligt ISO 14001

Vi erbjuder ett modernt och effektivt brandskydd. LBIS Din trygghet!

I säkerhetens tjänst sedan 1976 Arbetsområde: Hela Norrland.

Vi tillhandahåller och underhåller:• Hjärtstartare • Brandsläckare • Brandposter

• Utbildningar, även heta arbeten • Rökgasventilation • Utrymning • FOGMAKER fordonssprinkler

• Heta arbeten utrustning • SBA • Brandtätning • Miljöcertifierad enligt ISO 14001 • Ackrediterad av Swedac för återkommande kontroll av dyktuber och kolsyreflaskor.

Auktoriserad distributör

Nu tar vi även hand om vatten!

Betongvägen 22, Luleå Metallvägen 2, Gällivare 0920-281740 - info@itsabtryckluft.sewww.itsabtryckluft.se

Utöver Atlas Copcos sortiment av generatorer och kompressorer kan vi nu även erbjuda dränkbara WEDA-länspumpar. Med storlekar från 0,4 till 54 kW täcker vi de flesta behoven inom bygg- och gruvindustrin. Välkommen till oss! Butik, lager, reservdelar och service.

7 av 12 industritomter är sålda de senaste månaderna och tack vare planerna om att starta en gruva i Älvsbyn öppnar vi snart ännu ett industriområde. Just nu är det flera företag som vill växa med grannar som Polarbröd och Älvsbyhus.

Norrbottens bästa näringslivsklimat finns i Älvsbyn! (enligt Svenskt Näringslivs enkät Företagsklimat, med svar från 1280 norrbottensföretag)

För mer information: Kontakta Pär Jonsson, näringslivschef Älvsbyns kommun Tel. 0929 - 171 15 par.jonsson@alvsbyn.se www.alvsbyn.se

Kreditgarantiföreningen Norrskapar utvecklingsmöjligheter i Norr.

Hittills har mer än 125 miljoner ställts ut i kreditgarantier, vilket möjliggjort en bankutlåning på mer än 680 miljo-ner kronor till små- och medelstora företag i regionen.

Tillsammans utvecklar vi företagsamheten och näringslivet i norra Sverige.

Vid behov av säkerheter för banklån till investeringar, rörelsekapital m.m. ring 0950 - 699 799 eller besök vår hemsida www.kreditgarantiforeningen.se

e-post: info@kreditgarantiforeningen.se

Kreditgarantiföreningen Norr Bildat av företagare – till för företagare

Nordkalottens egetAutomationsföretag

Nu även med kontor påIndustrivägen 12

972 54 Luleåinfo@rauto.se0927 800 580

Ligg steget före!

skellefteå kraft bäst På kundservice - igenFör tredje året i rad vann Skellef-teå Kraft pris för energibranschens bästa kundservice. Detta när Ser-vice Score delade ut pris för bästa service.

Utnämningen bygger på en undersökning där över 3 000 svenska konsumenter har svarat på hur olika företag ger dem service och vilka företag som de anser har gett dem service över eller klart över deras förväntningar.

– Att vi vinner för tredje året i rad är en bekräftelse på att vårt långsiktiga arbete med kunden i fokus ger resultat. Vi har satt ett högt övergripande mål på kundnöjdhet i koncernen och jobbar aktivt med att nå våra mål. Det här är därför ett av de finaste priserna vi kan vinna, säger Christoffer Svanberg, affärsområdeschef Marknad på Skellefteå Kraft.

Under 2013 har fokus legat på tillgänglig-het. Bland annat har öppettiderna utökats och en aktiv kundservicekanal har lanserats på Facebook.

– Det är en viktig framgångsfaktor för ett företag att ha en bra kundservice och engage-rade medarbetare. Det har vi och jag är otroligt stolt över vår kundservice. Nu är det viktigt att vi fortsätter att utvecklas för att anpassa oss till kundernas och omvärldens förändrade behov och krav, avslutar Christoffer Svanberg.

Christoffer Svanberg, affärsområdeschef Marknad på Skellefteå Kraft.

Kick-offer, fester och konferenser med klös!

Paintball MångKaMP baStU/RElaX KOnFEREnS

theroadhouse.se Kallax, luleå

0920-875 00, 070-548 99 77

boka era företagsevent hos oss på the Road House! Vi har även festpaket för privatpersoner. läs mer på www.theroadhouse.se

I år ska nästan en miljon – 954 839 personer – deklarera för enskild nä-ringsverksamhet. 38 912 av dem finns i Västerbotten och 35 999 finns i Norr-botten.

– Jag hoppas att många av dem e-deklarerar i år. Risken för fel minskar väsentligt. Förra året deklarerade fyra av fem enskilda näringsidkare fortfarande på papper och missade därmed också möjligheten att få skatteåterbäring redan före midsommar, säger Ingela Stare, skatteinformatör på Skatteverket i Luleå och detsamma säger Len-nart Jonsson, skatteinformatör på Skatteverket i Umeå.

En nyhet i år är att momsen ska redovisas i en separat momsdeklaration och inte i inkomstdekla-rationen som tidigare. Även momsdeklarationen kan göras elektroniskt.

– Det är säkrast och enklast att deklarera elek-troniskt om man ska redovisa näringsverksamhet. Många uppgifter finns förifyllda i e-deklarationen och risken för summeringsfel minskar avsevärt, säger Ingela Stare.

Pengar till midsommarEnskilda näringsidkare som ska få tillbaka på skatten kan få sina pengar före midsommar om de anmält bankkonto och deklarerar elektroniskt senast den 5 maj.

De som tidigare har redovisat momsen i in-

komstdeklarationen ska från och med i år istället redovisa den i en separat momsdekla-ration. Lättast gör man detta via e-tjänsten Skattede-klaration som finns på Skatteverkets webbplats. Sista datum att lämna moms-deklarationen är, för de som inte haft EU-handel under året, den 12 maj. De som haft EU-handel skulle ha lämnat sin momsde-klaration senast den 26 februari.

Andelen privatpersoner med näringsverksamhet som deklarerar elektroniskt har ökat de senaste åren, men i fjol var det fortfarande endast 22 procent som utnyttjade den möjligheten. Bland privatpersoner utan näringsverksamhet deklarerade 77 procent elektroniskt.

75 000 deklarerar enskild näringsverksamhet i norrFoTo: JEANETTE

ANdERSSoN

Att vibrationer och buller påverkar människan på ett negativt sätt är ingen nyhet.Peter Jönsson, med rötterna i Tärendö, startade CVK (Center för Vibration Comfort AB) i september 2006 för att med sina kunskaper och teknik hjälpa till med att mini- mera riskerna.I dag har företaget kunder och sam-arbetspartners över hela världen.

Med utgångspunkten att många människor skadar sig dagligen i sin vardag på grund av vibration och buller beslöt sig Peter Möller, 44, för att starta eget.

Bakgrunden som civilingenjör, teknisk doktor

och år av forskning i vibrationer och buller fram-kallade förstås tankar och lösningar på att komma tillrätta eller åtminstone förminska problemen.

Företaget räknas i dag som experter på mät-teknik, test och utveckling och de unika och patenterade CVK-produkterna har blivit omta-lade världen över när det gäller sensor och trådlös teknik som gör mätningar och riskbedömningar enkla och korrekta för att kostnader relaterat till sjukdom, maskinslitage, bränsleförbrukning kan reduceras.

Förebygger hälsoriskerKort sagt; det handlar om en unik CVK-teknik som förebygger hälsorisker och investerar i framtiden.

Peter Jönsson, VD och grundare av CVK, gläds naturligtvis åt sitt företags framgångar men något

skrävlande handlar det inte om ”jag är ju en äkta tornedaling” utan de senaste årens resultat och erkännanden får tala för sig själv.

CVK-produkter har vunnit tester utfört av världens största myndighet NIOSH i USA.

Företaget har också ett samarbete och levererat lösningar och produkter till det världs-berömda Formel I-stallet McLaren och samt ledande företaget inom gruv och oljeindustrin BHPbilliton och inte minst har US-Navy testat utrustningen liksom tyska armén.

Unik teknik minimerar risker med vibrationer

8 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

– Men vi har fått mycket stöd, inte minst från Cen-tek som ända från starten har varit behjälplig med sitt stora nätverk, säger Peter Jönsson.

Även inom Sveriges gränser har CVK

många uppdragsgivare och inom närområdet till företagets huvud-

kontor på Aurorum i Luleå är gruvföretaget Northland Resources den senaste kunden.Alla CVK-instrument

är egna uppfinningar och patenterade.

I personalstyrkan ingår fyra heltidstjänster, lika många deltidare plus en extern konsult.

Dessutom har företaget 14 återförsäljare i hela världen.

CVK har också nyligen öppnat ett kontor i England och står i startgroparna att även starta en filial i australiska Brisbane.

Samband med hjärtsjukdomar– Till i fjol var vi mycket av ett utvecklingsföre-tag. Nu ska vi ta marknadsandelar i en bransch som hela tiden växer. Vi har just blivit inbjudna till en mässa i Minsk i Vitryssland där vi hoppas kunna etablera oss. Samarbete med vitryska aktörer har redan inletts, sedan får vi se vad det leder till, säger Peter Jönsson.

Forskning visar ett klart samband mellan vibra-tioner och hjärtsjukdomar, bland annat vibratio-

nerna från maskiner inom byggindustrin.– Våra produkter används för att göra folk

uppmärksamma på riskerna som kan ge hörsel, rygg och handskador, säger Peter Jönsson.

Förutom försäljningen av sina produkter står CVK för kalibrering och underhåll av mät-system, anordnar utbildningar inom vibration och buller samt erbjuder tester, undersökning, utveckling och projektstöd för sina kunder.

Ljusa framtidsutsikter för ett norrbottniskt företag som håller på att etablera sig på världs-marknaden.

– Vi ser väldigt optimistiskt på framtiden, säger Peter Jönsson.

TEXT oCH FoTo: SVEN-ÅKE MICHELSoN

Handskar med inbyggda mätinstrument.

CVK:s VD och grundare Peter Jönsson checkar av vibrationerna på ett arbetsverk-tyg.

Leila Ashrafi, flerspråkig marknadsförare och säljare, har dagliga kontakter med kunder runt hela världen.

Theodor Papaoutsis arbetar med att serva några av komponenterna i CVK:s mätutrustning.

NÄR INGSL IV I NORR A PR I L 2014 9

K R ö N I K A

LinneA LinDqVistBiträdande jurist Advokatbyrån Kaiding

Köp- och säljgrupperna på Facebook blir allt vanligare och många av grupperna har tusen-tals medlemmar. Försäljningen i dessa grupper går ofta till så

att den gruppmedlem som vill sälja något lägger upp en bild med kort information om föremålet varefter en budgivning bland gruppens övriga medlemmar förhoppningsvis tar fart. Vilka regler som gäller vid dessa auktioner är dock oklara och verkar stundtals vara lika många som det finns säljare.

Luleå tingsrätt har nyligen avgjort ett mål där en kvinna som blivit missnöjd med en Facebook-auktion stämde säljaren för avtalsbrott och krävde skadestånd. Olika slut-tider på auktionen ledde till oenighet mellan köparen och säljaren. Kvinnan som ville köpa varan trodde att varan varit hennes genom att hon lagt det högsta budet vid den först angivna sluttiden. Säljaren sålde dock skåpet till den person som lagt det högsta budet vid den senare angivna sluttiden och menade bl.a. att hon i egenskap av säljare också har rätt att ställa upp riktlinjer för hur auktionen ska gå till t.ex. angivande av sluttid och att den sluttid hon senast angett skulle vara den som gällde. Tingsrätten gick på säljarens linje och ogillade talan.

Lyckligtvis slutar inte alla Facebook-auktioner i domstol. Köp- och säljsidor som företag ligger bakom har ofta tydligare riktlinjer för hur försäljningen bör gå till men det finns ändå viktiga aspekter att ha i åtanke när du som privatperson handlar av en annan privatperson. Köp mellan privatpersoner regleras av köplagen. Köplagens regler är inte tvingande vilket innebär att köpare och säljare har möjlighet att träffa avtal som inte står i överensstämmelse med lagen.

Konsumentköplagens regler är å andra sidan tvingande till konsumentens fördel vilket innebär att du som köpare ofta har ett bättre rättsligt skydd när du handlar av näringsid-kare än när du handlar av privatpersoner. Vid köp mellan privatpersoner har köparen bl.a. en omfattande undersökningsplikt vilken t.ex. omfattar kontroll av varans skick och eventuella fel. Köparen har heller inte någon ångerrätt annat än om parterna avtalat om sådan.

Många gånger kan köp mellan privatperso-ner handla om stora summor, t.ex. vid köp av begagnade bilar eller andra fordon. Hur var det nu med vinterdäcken, ingick de i köpet av bilen eller inte? När det sedan ska skiftas till vinterdäck visar det sig att det är punktering

på tre av dem men det sa ju säljaren ingenting om, eller? Om tvist uppstår efter ett köp mel-lan privatpersoner – och köpare och säljare inte kan komma överens – kan tvisten prövas av tingsrätten. En viktig utgångspunkt är då vad som avtalats mellan köparen och säljaren.

Ett skriftligt avtal vari framgår vad köpare och säljare kommit överens om kan därför vara ett mycket viktigt underlag för domsto-len vid en eventuell tvist. Ett väl utformat skriftligt avtal kan även minska risken för att tvist överhuvudtaget uppkommer mellan parterna. För att underlätta bilaffärer mellan privatpersoner har Konsumentverket tillsam-mans med bilbranschen arbetat fram ett köpekontrakt som kan nyttjas vid bilaffärer mellan privatpersoner. Köpekontraktet kan användas för att i möjligaste mån undvika missförstånd och osämja mellan köpare och säljare. Skriftliga avtal bör med fördel upprät-tas vid alla köp mellan privatpersoner, i vart fall vid köp som gäller större summor.

Facebook-auktionen som spårade ur

10 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

pr4u.se

PR som inte kostar skjortan.PR 4u – kommunikationsbyrån du har råd med.

Ditt självklara val av samarbetspartner som leverantör av kommunikationstjänster både online och offline.

Vi har många års erfarenhet. Se vår portfolio och läs mer på vår hemsida.

Kontakta oss!Janne 070-632 63 12Björn 070-282 07 60info@pr4u.sewww.pr4u.se

AnDers HettingerAuktoriserad revisor och affärsrådgivarePwC skellefteå

K R ö N I K A

Debatten

Valet hösten 2014 närmar sig. Debattpro-grammen avlöser varandra med partitoppar som idkar verbal tuppfäktning med floskelre-torik utan reellt innehåll. Enda målsättning är att ”vinna” debatten. Journalisterna hakar på och avbryter, frågar publiken som pratar i mun på varandra, och sen till sist, kröner verket med att fråga en kollega vad politi-kerna egentligen sagt.

Jag förbryllas över hur innehållslösa dessa debattprogram tillåts vara. Och, så intetsä-gande de politiska uttalandena är. Tycker faktisk ungdomsförbundsföreträdarna har en mer ideologisk och faktabaserad diskussions-nivå. De är väl ännu inte ”förstörda”.

Röstfiske

Förutom själva jakten på debattseger, levereras enstaka lösrykta vallöften. En hundring till på barnbidraget, fem procent mer i A-kassa, en miljard till skolan, osv. Röstfisket är uppenbart.

Det sägs att makt korrumperar. Jag har aldrig egentligen brytt mig men börjar oroligt se hur politikerkåren i takt med maktinneha-vet förvandlas från att först argumentera för sin ideologi till att sen anpassa politiken efter opinionen.

Tyckte finansministern hade en uppfris-kande nationalekonomiskt baserad argumen-tation för sin politik för två val sedan medan

han nu förfallit till en arrogant politiker som bara säger sådant som ger storstadsröster. Skatt, skatt och skatt

Utan att ge mig in på partipolitik kan jag inte undgå förundras över att det nu pratas skattehöjningar inom allianspartierna. Man kan förvisso ha synpunkter på såväl skattens relativa storlek som dess föredelning, men att progressiv skatt i sig är tillväxthämmande kan aldrig förbises.

Vi kan aldrig få ett effektivt resursutnytt-jande så länge tjänsteköp beskattas i så många led. 100 pengar tjänsteköp ger 25 till den som ”gör jobbet”. Det innebär att ett arbetsbyte måste kompenseras med 400 % arbete (med moms, arbetsgivaravgift och marginalskatt). Det är naturligtvis hämmande för effektivt resursutnyttjande och därmed tillväxthäm-mande. Det är inte politik. Det är ekonomi. Ineffektivt resursutnyttjande…

Jag har i tidigare artiklar exemplifierat med att jag måste göra fyra deklarationer för att få ihop till en bilservice och min bilservare måste serva fyra bilar för att få ihop till en deklarationshjälp. Även om vår ömsesidiga effektivitet på resp. tjänsteområde är den dubbla så får vi i praktiken dubbla vår arbetstid för att göra ett legalt arbetsbyte. Vi väljer naturligtvis kombinationen lågproduk-

tiv verksamhet men bara halva arbetstiden var i stället. Och, samhället får noll i skatt.

Hade vi haft max 50 % i beskattning hade vi i alla fall hunnit göra det vi är bäst på under samma tid, dvs. fått våra behov tillgodosedda och samhället hade fått skatt av oss båda! Samhällsproduktionen skulle dessutom vara dubbelt så hög. Lägre skattesats ger mer skatt…

Självklart hämmar höga skatter utvecklingen av företagandet. Låt oss göra det vi är bra på och köpa de tjänster vi behöver hjälp med. Det ger optimal effektivitet i nyttjandet av samhällsmedborgarnas respektive kompetens-områden och samhället mer i skatteintäkter. Därför bör total skattelastningen aldrig överstiga 50 %. Synd inga politiker vågar säga så.

Hade samhället haft större skatteintäkter skulle vi kanske också lättare fått gehör för parollen, ”Bygg norrbotniabanan, nu!

Valfläsk

12 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

Information och bokning: 0920-120 84 | info@laponia.se | www.laponia.se

Låt M/S Laponia ta er ut i den idylliska norrbottniska skärgården. Vår kunniga besättning tar väl hand om er i våra

fräscha salonger och på vårt öppna soldäck.

Njut av god mat och dryck som serveras tillsammans med vårt båtbakade Laponiabröd. Skepparen lotsar er tryggt genom kvällen ackompanjerad av våra erfarna

musiker. Kvällen varvas med god mat, bra underhållning och en fantastisk kryssning i Bottenvikens skärgård.

Välkomna Ombord!

För kundträffen, konferensen, arbetslaget

eller familjen…

värdePaPPer förenklatVarje år säljer 739 000 svenskar aktier och andra värdepapper. De som de-klarerar försäljningarna via Skatteverkets e-tjänst kan få skatteåterbäring före mid-sommar.

– För att underlätta har Skat-teverket en bilaga i e-tjänsten där flera uppgifter, till exempel namn och försäljningspris för aktier, finns förifyllda, säger Skatteverkets verksamhetsutvecklare Magnus Johansson.

Cirka 739 000 personer ska dekla-rera försäljning av värdepapper senast den 5 maj. Vissa har sålt aktier eller värdepapper, medan andra har haft aktier i bolag som blivit inlösta eller uppköpta.

Förra året valde över 243 000 personer, drygt en tredjedel, att deklarera försälj-ningen av aktier och andra värdepapper elektroniskt via Skatteverkets e-tjänst.

– Vi hoppas att ännu fler upp-täcker möjligheten att deklarera via e-tjänsten i år. Man får en kvittens vilket kan kännas tryggare och deklarerar man elektroniskt har man

möjlighet att få skatteåterbäring före midsommar, säger Magnus Johansson, verksamhetsutvecklare vid Skatteverket.

Förutom e-tjänsten finns uppgifter om emissioner och splittar i aktier tillgängligt på skatteverket.se/aktiehistorik.

– Med hjälp av aktiehistorik kan man se alla tidigare händelser, exempelvis emissioner i noterade aktier. Ett annat alternativ för att förenkla deklarationen i framtiden är att använda sig av investeringsspar-konto, säger Magnus Johansson.

Antalet svenskar som har ett investeringssparkonto har mer än fördubblats det senaste året. Från 206 000 i fjol till 438 000 i år.

– Med investeringssparkonto behöver man inte hålla reda på aktiehistorik utan beskattas med en schablonintäkt, vilket gör det lättare att deklarera, säger Magnus Johansson.

Den totala schablonintäkten upp-går i år till cirka 2 miljarder kronor, jämfört med cirka 720 miljoner kronor i fjol.

Hur kommer det sig att du började jobba med PR?

– Jag är född och uppvuxen i Luleå och var politiskt intresserad redan i tonåren. Jag började skriva insändare och tyckte att det var extremt kul att komma med i tidningen. Jag blev lite känd lokalt och jag syntes i tidningen rätt så ofta. Det var så det började. Sedan när jag flyttade till Umeå för att plugga blev jag kontaktad av en kille som var pressekreterare till ordföranden i MUF, Ulf Kristersson (nuvarande socialförsäkringsmi-nister). De undrade om jag ville bli ny press-sekreterare och hjälpa MUF att skriva tal, komma in i tidningen osv. Jag avbröt då mina studier och började jobba med detta. När Fredrik Reinfeldt sedan tog över ordförandeposten fick min press-sekreterarkarriär ett snöpligt slut Jag jobbade kanske två dagar för Reinfeldt, sedan slutade jag också. Då föreslog Ulf (min tidigare chef) att jag skulle börja på en PR-byrå som hette KREAB.

”Jag känner de som äger KREAB, jag kan kolla om du får jobb där”, sade han. Vid den tiden var KREAB Sveriges största PR-firma. Jag var bara 21 år då och jobbade där samtidigt som jag plug-gade. Jag fick göra många spännande saker t.ex. skriva tal åt en VD för ett stort fastighetsbolag och göra research om olika branscher. Då insåg jag att det här var min grej. Företaget bjöd t.ex. på frukost varje morgon, och för en kille från Luleå var bara en sån sak en stor grej. På den tiden visste inte många svenskar vad PR var för någonting. PR var mer en engelsk och ameri-kansk företeelse. Då insåg jag att det här med PR var min grej och att det var det här jag ville syssla med.

Carl Fredrik fortsatte att jobba som PR-konsult och bildade 1998 sitt eget bolag Prime. Tillsam-mans med systerbolaget United Minds har de idag närmare 130 anställda.

Vad är det bästa med det här jobbet? - Det bästa med det här jobbet tycker jag är att

man får jobba i en kreativ industri och samtidigt syssla med komplex problemlösning. För mig är det viktigt att jobba med roliga personer och intressanta uppdrag. Fördelen med att äga sitt egna företag är att vi själva väljer dem som vi vill jobba med. Det gör att man får en miljö av duktiga människor. Vi har extremt hårda krav när vi anställer nya medarbetare. De måste vara utbildade, kompetenta och brinna för de dem gör. Då blir allting enkelt.

Bland företagets medarbetare finns flera kända personer, främst tidigare politiker och VD:ar som Ulrica Messing, Bo Lundgren och den tidigare SAS-VD:n Mats Jansson.

…och vad är det sämsta? - Det sämsta tror jag är balansen - att driva

ett företag och leva ett balanserat liv. Om du ska bygga ett fantastiskt företag så kan du inte göra det på en 40 timmars vecka. Det går bara inte. Du måste gå all-in och då måste du göra uppoffringar på andra kanter. Det är mer det på det personliga planet det blir tufft. Som VD i ett stort företag så jobbar så jobbar man i regel väldigt mycket, ofta uppåt 80 timmar i veckan.

Skulle du rekommendera en karriär som PR-konsult, och i sådana fall varför?

- Ja, det skulle jag nog rekommendera men det finns en fara för unga personer som går medie-

och kommunikationsutbildningar och glorifierar branschen. Men vi söker folk med en gedigen utbildning som t.ex. civilekonom, ingenjör osv. Det är ett väldigt spännande jobb för att man får jobba med intressanta uppdrag med företagsled-ningar och styrelser i ett tidigt skede av karriären vilket är roligt, krävande men också väldigt utvecklande. Man ska dock komma ihåg att det kräver väldigt mycket tid, engagemang och arbete. Det kräver mer än vad folk tror.

Under 2012 och 2013 hade Prime och United Minds en omsättning på 188 miljoner kronor och en byråintäkt på 148 miljoner kronor. Prime och United Minds bildar tillsammans Sveriges största PR-koncern.

Slutligen: Vem är Sveriges bästa PR-konsult? - Det är en väldigt svår fråga. Det finns specia-

liserade konsulter för många branscher, och de är givetvis väldigt duktiga på det de gör. Med den klassiska definitionen så vill jag ändå framhäva Charlie Stjernberg som den bästa. Min första konsult-VD, Peje Emiljsson, grundare av Kreab, är nog den som är mest erfaren och har högst legitimitet i hela industrin är också en av de bästa PR-konsulterna i Sverige. Rent objektivt så har också marknaden också bestämt att Peje är den bästa eftersom han är så känd i branschen och lycktas ligga på topp så lång tid (Kreab startade 1970).

Sammanfattningsvis för att lyckas som PR-konsult anser Carl Fredrik Sammeli att man bör ha en gedigen eftergymnasial utbildning, ett brinnande medieintresse samt en vilja att arbeta hårt och målmedvetet.

ToM KARASzI, FRILANSJouRNALIST

PR-PRofilen CaRl fRedRik Sammeli om ReSan:

Från Luleå till KapstadenVår reporter tom Karaszi har fått en exklusiv intervju i hans nuvarande hemstad Kapstaden med Carl Fredrik sammeli, bördig från Luleå och sveri-ges mest kända Pr-profil och grundare av den svenska Pr-byrån Prime, som de senaste fyra åren rankats som världens främsta Pr-byrå (enligt Can-nes Lions). Carl Fredrik berättar om hur han började i branschen, vilka hans drivkrafter är och hur han har lyckats bygga Prime till en av de största och mest välkända Pr-byråerna i europa. Han delar också med sig av sina bästa råd för hugade kommunikatörer.

14 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

Stor eller liten verksamhet, privat eller offentlig, nystartad eller väletablerad – ingen uppgift är främmande eller för svår för våra telefonister. Och resultatet låter inte vänta på sig: snabbare svar och högre tillgänglighet. Ja, bättre service helt enkelt.

Läs mer på www.kalixtele24.se eller kontakta oss på telefon 020-69 00 00.

Följ oss gärna på Facebook.

Vi tar alla typer av samtal. Med 20-års erfarenhet vågar vi lova rätt lösning.

Återvinningsföretaget Stena Recycling har från sin anläggning i Holmsunds hamn utanför Umeå, etablerat ett samarbete med Sorubin. Målet är att förbättra behandlingen av oljeskadat vatten från Stena Recyclings slutkund. Det görs genom att skapa en biologisk rening där en ny typ av reningsprocess skall utvärderas, baserat på Sorubins prisbelönta vattenteknologi.

Det svenska miljöteknikföretaget Sorubin har under sin korta existens snabbt vunnit mark-nadsacceptans för sina energieffektiva luftare OptusAir med beställningar från bland annat världens största mat- och dryckesföretag Nestlé.

Världens mest effektiva– Utifrån idéer kreerade inom Sorubin, med vetenskap och kompetens från bland andra Luleå tekniska universitet och genom våra leverantörer står vi nu redo att tillsammans med Stena Recy-cling driftsätta vad vi är övertygade blir världens

mest energieffektiva reningsprocess för oljeskadat vatten, säger Stefan Sandström, projektansvarig, Sorubin.

Oljeskadat vatten har historiskt varit ett stort miljöproblem där särskilt fartyg som spolar rent sina tankar ute till havs skapat svarta rubriker. Oljeskadat vatten är dock mer än spolvatten från fartyg. Det handlar också om vatten från bensinstationer, oljeavskiljare, fettfilter, slam från tvättrännor, emulsioner från olika industriella processer, färgavfall, oljefilter, hydraulslangar, backspolningsvatten, diverse kemikalier med mera. Anläggningar som på olika sätt behandlar oljeskadat vatten finns i princip i varje stad och hamn, men snart har Holmsunds Hamn förmodligen vad som blir världens mest moderna behandlingsanläggning.

Biologisk rening– Vi strävar ständigt efter att effektivisera våra reningsprocesser för att alltid kunna erbjuda våra kunder en säker och miljöriktig lösning. I samarbete med Sorubin driftsätter vi nu biologisk rening med Sorubins luftare OptusAir och en

smart filterlösning, säger Fredrik Johansson, filialchef på Stena Recycling i Holmsund.

Samarbetets första steg handlar om att driftsätta en luftare och starta upp en biologisk renings-process med inympat slam och injustering av en filteranläggning. I ett nästa steg kommer man att dimensionera luftningen samt sannolikt installera en ny typ av ytförstorare, det vill säga ett slags ”hem” för de bakterier som lever av att bryta ned de föroreningar som finns i vattnet som ska renas. I och med att bakterierna får en yta att växa på kan de inte sköljas ut ur behandlingscisternen.

Optimalt på hemmaplan i Umeå– För att industriella företag som Sorubin skall kunna växa krävs bra kundprojekt. Då vår hemort är Umeå är det optimalt för oss att samarbeta med Stena Recycling här. Vi kommer naturligtvis att ge dem allt vårt stöd för att förfina proces-serna och sedan förhoppningsvis, produktifiera denna process så att alla världens anläggningar för behandling av oljeskadat vatten får tillgång till den bästa reningsteknologin. Det är ett viktigt miljöarbete, avslutar Stefan Sandström.

Oljeskadat vatten renas i ny process

SoRubin oCh Stena ReCyCling i SamaRbete:

16 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

Tobias Gimbergsson, Produktionsansvarig på Stena Recycling, visar här Sorubins luftare i bruk vid anläggningen i Holmsund.

FoTo: MATHIAS HJALMARSSoN

CoPyRIgHT SoRUBIN AB

NÄR INGSL IV I NORR A PR I L 2014 17

Nästa år firar rekryteringsföretaget Cesab sitt 30-årsjubileum.Ett starkt varumärke som under åren hjälpt många företag att hitta rätt kom-petenser till ledande befattningar.– Framtiden ser ljus ut, det händer så mycket positivt inte minst i Norrbotten, tycker företagets VD och ägare Kata-rina Stehn.

Cesab Rekrytering AB har sitt kontor i centrala Luleå, men jobbar rikstäckande med viss tyngd-punkt på Norrland från Gävle och uppåt.

Företaget får sina uppdrag från såväl privata som offentliga verksamheter att hitta kompetenta personer till nyckelbefattningar.

Ett tålmodigt arbete som kräver kunskap, kontakter, fingertoppskänsla och inte minst en fördjupad relation med uppdragsgivaren så att rätt man/kvinna så småningom kan rekryteras.

Cesab har en lång och gedigen erfarenhet när det gäller att rekrytera och utveckla rätt chef,

specialist och medarbetare. Sedan starten 1985 har företaget utfört cirka 700 sökuppdrag och 600 annonsrekryteringsuppdrag.

Sina kärnvärden uppges vara smidighet, diskre-tion och äkthet.

– Vi trycker också på att etik och moral är viktigt i ett gott ledarskap, säger Katarina Stehn, uppväxt i Röbäck utanför Umeå, som själv har en stabil och gedigen bakgrund i företagsvärlden.

Utbildad civilekonom och en tioårig erfarenhet son revisor på Öhrlings PwC, ytterligare tio år som både personalchef och VD på Lantmännen i Norrbotten följt av en plats i ledningsgruppen på

Plannja AB innan hon själv blev ”headhuntad” till Cesab år 2008 som hon senare köpte.

Höga kvalitetsmål– Jag kände till väl till Cesab, så det var ett lätt steg att ta eftersom jag hade haft mycket att göra med dem sedan tidigare.

Under Katarina Stehns ledarskap har Cesab höga kvalitetsmål genom sin affärsidé: attrahera, identifiera, utvärdera och utveckla de nyckelper-

soner som sedan ska presenteras för uppdragsgi-varna.

För detta krävs djupgående analyser för att förstå sina kunders behov.

Personbedömning och tester utförs i samråd med uppdragsgivaren, en analys av tjänstebeskriv-ningen för att fastställa de kritiska begåvnings- och personlighetsmässiga kraven.

– Vi arbetar med olika testmetoder för urval.

Cesab hittar rätt kompetens till rätt befattning

etik och moral är viktigt i ett gott ledarskap

Researchern Helena Forsgren och VD:n Katarina Stehn diskuterar kommande rekryteringsuppdrag av nyckelpersoner.

18 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

Testmetoderna är vetenskapligt beprövade och processerna har en vetenskaplig förankring. Våra testverktyg från Assessio och Cut-e-Sverige AB är godkända och granskade av STP, stiftelsen för tillämpad psykologi samt DNV, de norske Veritas, och följer deras riktlinjer. Våra konsulter är certifierade testanvändare, berättar Katarina Stehn, som också själv kan titulera sig certifierad testanvändare.

Fyra personer arbetar på Cesab:s kontor i Luleå.Förutom Katarina Stehn hittar vi Gunnar

Berglund, rekryteringskonsult, med en fil.kand-examen i beteendevetenskap och lång erfarenhet från personalarbete i en mängd olika branscher.

Efterfrågan växerHelena Forsgren, researcher/ rekryteringskonsult, utbildad inom pedagogik, psykologi och sociologi på universitetsnivå.

Britta Bohlin, rekryteringskonsult, med högsko-leexamen inom personal- och arbetslivsfrågor från Umeå Universitet.

Snart 30-åriga Cesab Rekrytering AB har en spännande tid framför sig, enligt Katarina Stehn.

– Efterfrågan på kvalificerad kompetens växer hela tiden, och vi jobbar mycket med hemvändare.

TEXT oCH FoTo: SVEN-ÅKE MICHELSoN

Cesab hittar rätt kompetens till rätt befattning

Researchern Helena Forsgren och VD:n Katarina Stehn diskuterar kommande rekryteringsuppdrag av nyckelpersoner.

Gunnar Berglund, Senior Advisor, f d ägare till Cesab, med en fil kand examen i beteendeveten-skap och lång erfarenhet från personalarbete och konsultverksamhet sedan företagets start 1985.

Britta Bolin, Rekryteringskonsult, har högskole-examen inom personal- och arbetslivsfrågor, från Umeå Universitet och 20 års kvalificerad erfarenhet från olika branscher och i olika roller inom HR-området.

NÄR INGSL IV I NORR A PR I L 2014 19

KOMFORTKYLA

LIVSMEDELKYLA VÄRME / ENERGI

SERVICE

TEKNIK KYLA INDUSTRIKYLA

www.friginor.se - lla@friginor.se

NÄSTAN VARJE DAG KOMMER DU I KONTAKT MED VÅR VERKSAMHET...

I din butik, på arbetsplats, eller i ditt hem.

Luleå0920-20 30 30

Haparanda0922-688 50

Piteå0911-20 95 55

Boden0921-192 00

Kalix0923-67 01 21

Gällivare0970-660 70

Kiruna0980-665 70

Luleå 0920-20 30 30

Haparanda 0922-688 50

Piteå 0911-20 95 55

Boden 0921-192 00

Kalix 0923-67 01 21

Gällivare 0970-660 70

Kiruna 0980-665 70

Skellefteå 0910-106 09

Umeå 090-14 10 30

NäStaN varje daG Kommer dU i KoNtaKt med vår verKSamHet...i din butik eller på din arbetsplats.

Slutlig preskription på skulder, ytterli-gare hinder för att skuldsätta barn och höjda förbehållsbelopp vid löneutmät-ning. Det är några av förslagen i överskuldsättningsutredningen som Kronofogden ställer sig bakom i sitt remissvar.

Utredningen ”Överskuldsättning i kredit-samhället?” lämnades över av utredaren Anna Hedborg till regeringen i november förra året. Kronofogden har nu skickat in sitt yttrande över utredningen. Kronofogden ställer sig bakom utredningens förslag.

– Idag finns det en obalans mellan kreditgivare och kredittagare. Många överskuldsatta lever med utmätning under stora delar av sina liv utan att skulderna minskar. Förslagen skulle ge

en bättre livssituation för många överskuldsatta och samtidigt motverka risken för en försäm-rad betalningsvilja, säger rikskronofogde Eva Liedström Adler.

Utredningen föreslår bland annat att en slutlig preskription på skulder införs efter 15 år i normalfallet och efter 20 år för skulder mellan privatpersoner eller om skulden grundar sig på brott. Kronofogden är positiv till förslaget.

– De som inte har lyckats betala sina skulder efter 15-20 år kan inte förväntas någonsin kunna göra rätt för sig. Vi tror därför att förslaget är nödvändigt för att göra något åt överskuldsätt-ningen, säger Eva Liedström Adler.

Kronofogden ställer sig även bakom till exem-pel förslagen om att förbättra myndigheternas samverkan kring statliga skulder, om att begränsa

möjligheterna att skuldsätta barn och ungdomar samt om att förbättra statistik och forskning inom överskuldsättning. Kronofogden tycker också att förbehållsbeloppen vid löneutmätning bör höjas, särskilt för barnfamiljer.

– Det skulle dessutom vara bra om förbehålls-beloppet fastställs till en viss procent av inkom-sten. Då finns en motivation att förbättra sin ekonomi samtidigt som skulderna kan betalas av snabbare, säger Eva Liedström Adler.

Flera av förslagen i utredningen kräver vidare utredning och i förlängningen även förändringar i lagstiftningen. En stor del av Kronofogdens verksamhet styrs av utsökningsbalken som är mer än 40 år gammal.

– Vi har länge sagt att reglerna behöver mo-derniseras. Utredningen visar att det behovet är påfallande stort, säger Eva Liedström Adler.

Under förra året minskade antalet ärenden till Kronofogden på grund av obetalda snabblån. Under 2013 kom drygt 49 000 snabblåneärenden till Kronofogden, vilket motsvarade en minskning på drygt 8 procent jämfört med 2012.

Antalet ärenden till Kronofogden under 2013 på grund av obetalda snabblån var sammanlagt 49

192 stycken. Det motsvarar en minskning med 4 517 ärenden, eller drygt 8 procent, jämfört med 2012, då det kom in 53 709 ärenden. Ungdomar (18-25 år) står för drygt vart femte ärende.

– Det är givetvis positivt att antalet obetalda snabblån minskar. Däremot är det ju lite oroande att ungdomar fortfarande står för en så hög andel av snabblåneskulderna, säger Martin Kling, Kronofogden.

– Vi är också oroade över att den totala minskningen av obetalda snabblån inte går

snabbare. Vi ser fram emot en lagstiftning som ger Finansinspektionen uppdrag att utöva tillsyn över kreditgivarna, säger Martin Kling.

Kronofogden kommer att fortsätta studera skuldsättningen kring snabblån, med särskilt fokus på ungdomar. En rapport kring detta kom-mer under 2015. Kronofogden har också sedan en tid ett samarbete med snabblåneföretagens branschorganisation för att motverka onödig överskuldsättning på grund av snabblån.

nya insatser mot överskuldsättningen

antalet obetalda snabblån minskar

GÖR NYA AFFÄRERMatchmaking på Euro Mine Expo 2014

Ska du besöka Euro Mine Expo 2014 i Skellefteå, eller är du kanske utställare eller konferensdeltagare? Då ska du passa på att knyta nya

Genom oss på Enterprise Europe Network kan du få hjälp att förboka möten med potentiella kunder eller samarbetspartners. Du får på detta sätt ut mycket mer av din medverkan – vare sig du själv ställer ut eller om du är besökare på mässan.

Anmälan och mer information:

www.eurominexpo.seDu kan också kontakta någon av oss:Norrbotten: Kenneth Isaksson, Centek, tel. 0920-49 29 08Västerbotten: Karl-Erik Johansson , Uminova Innovation, tel. 090-343 56 16

a�ärskontakter genom att delta i matchmaking på mässan den 11-12 juni!

U M E Å | S K E L L E F T E Å | L U L E Å | Ö - v i K | S U n d S v a L L | Å S E L E

VI UTFÖR ÖGONLASER & LINSBYTE –RING OSS PÅ 020-61 00 00 ELLER BESÖK WWW.KOSKELA.SE

Vi är det

TRYGGASTEvalet för dina ögon, nära dig

ALLTIdKOSTNAdSFRIA

konsultationer & undersökningar

hos våra leg. Ögonläkare

Älska friheten!Befria DiG frÅn GlasÖGOn & linser – Vi UtfÖr ÖGOnlaser & linsBYten

Vinn en iPad!Kom in till vår klinik och lämna ditt visitkort eller skicka dina kon-taktuppgifter till umea@koskela.se så kontaktar vi ert företag. vi besöker er och gör individuella konsultationer och undersökningar kostnadsfritt. vi informerar även er om hur ni kan använda brutto-löneavdraget, genom det får du som anställd mellan 30-55% rabatt på både ögonlaser och linsbyten. Bland de som anmält sig drar vi en vinnare som vinner en iPad. Skynda, tävlingen pågår endast t o m 2 maj.

Koskelas ögonklinik utför både linsbyten och ögonlaseroperationer för att korrigera alla synfel, även brytningsfel och ålderssynthet.

Ring oss i Umeå

090-14 24 00Ring oss i Luleå

0920-420 420

– din regionala affärstidning för norra sverige.

0923-107 00näringsliv i norr

ArcticShop.seProducts from Lapland

Vi hjälper gärna ditt företag eller organisation att lasergravera in er logo.

Kontakta oss för mer information eller prisförslag.

Företagare!

Köpmannagatan 17 Kalix, Öppettider mån - fre 10.30 - 16.30. Tel 0923-107 00

äntligen!!S

om ni minnesgoda säkerligen kommer ihåg så har vi på dessa sidor mer än en gång poängterat vikten av att åtgärda sjuklöne-kostnaderna.

Det är en stor och viktig reform och en stor framgång för Företagarna men framför allt för Sveriges företagare och jobbsökande. När allt fler pratar om att 4 av 5 nya jobb skapas i Småföretag så är det positivt att regeringen lyssnat in företagens tillväxthinder såsom sjuklöneansvaret och samtidigt väljer att underlätta för de som har störst chans att anställa och växa.

De små företagen är de som skapar jobben i Sverige. Att sänka trösklarna för att företag ska kunna och vilja nyanställa oerhört viktigt – både vad gäller kostnader och inte minst osäkerheten.

Regeringens besked är ett stort och viktigt steg, som dessutom förhoppningsvis kan följas av flera. Det är tydligt att Regeringen har använt Företagarnas egna förslag till stora delar. När många småföretag ser tillväxthinder och samtidigt vill expandera så blir detta ett bra första steg i att helt avskaffa sjuklöneansvaret för småföretag.

Småföretagarbarometern har under flera år bekräftat bilden av att små företag har ofta små marginaler, men stor osäkerhet. Att minska denna osäkerhet är viktigt för att de ska våga anställa. 8 av 10 småföretag (1-49

anställda) vill växa och 2 av 3 företag ser till-växtmöjligheter. Genom dagens utspel kan denna viktiga jobbskaparpotential bli verklig-het eller åtminstone ge kraftiga effekter.

Småföretagen gynnas av att regeringen inte fokuserar på den andra sjuklöneveckan, utan har lyssnat på verkligheten. 80 % av sjukfrånvaron infaller första veckan vilket märks väldigt lite i den politiska debatten. En veckas sjukfrånvaro är så kostsam att många företag låter bli att anställa.

Satsningen innebär för småföretag att i grova drag minskar den högsta sjuklönekost-naden ett litet företag kan råka ut för med omkring ca 75 % för företag men lönesum-mor på max 3 mkr, dvs. cirka 10 anställda. För ett litet företag träder skyddet in efter ca 1,7 dagars sjukdom per anställd.

Dagens högkostnadsskydd har i praktiken gynnat de större företagen/organisatio-nerna som har högre sjukfrånvaro. Dagens högkostnadsskydd träder in först långt senare än småföretagets genomsnittliga sjukfrån-varo – det nya förslaget däremot innebär faktiskt en kostnadssänkning. Dagens system är dessutom byråkratiskt besvärligt – och används därför inte av många företag.

Vi välkomnar dessutom att den föreslagna modellen träder in automatiskt. Man slipper administrativa kostnader för företagen.

Tuffare finansieringsvillkor är ett tillväxthinderÅtta av tio småföretag vill växa. Bankernas räntenivåer och krav på säkerhet gör det svårt att få finansiering. Situationen har förbättrats sedan finanskrisen 2008, men det är fortfarande för många företagare som inte kan förverkliga sina möjligheter att växa.

Utvecklingen pekar visserligen på att det gradvis blivit något enklare att få tillgång till kapital sedan oktober 2012, men fortfarande är det betydligt fler som anger att det blivit svårare jämfört med andelen som anger lättare.Vi ser främst två förklaringar till svårigheten att få bankfinansiering. Dels har tuffare kapitaltäckningskraven efter finanskrisen påverkat bankverksamheten och därmed utlåningen negativt. Den andra förklaringen kan vara att kraven på ökat eget kapital i bolagen i kombination med höga ränteni-våer, orsakar att det är svårt att ”räkna hem” ett banklån. Ju mindre företag desto högre ränta för att utnyttja sin checkkredit. Det visar

Företagarnas verktyg Kreditcheck, där företagen kan ange och jämföra sin nyttjan-deränta.

Checkkrediten är ett vanligt finansierings-sätt och det som bäst ger en indikation på företagens förmåga till att få rörelsekapital. Företag som ska växa behöver ökad

24 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

eiLert isAKsson ordförande Företagarna norrbotten

KJeLL HJeLmregionchef Företagarna norrbotten

äntligen!!likviditet för att hantera investeringar

i personal, lager, lokaler, kunskap och marknadsföring.

Det är därför både oförklarligt och oroväckande att de minsta företagens ränta, i genomsnitt, är dubbelt så hög som de största företagens. De stora företagen, med mer

än 50 anställda, betalar i snitt 3,7 procent för sin checkkredit medan de minsta företa-gen betalar 8 procent. När Företagarna mäter räntan på check-krediter så ligger den mellan 5,9 och 7,8 % i landet. Med sådana räntenivåer är det svårt att räkna hem affärer. Det är dessutom anmärkningsvärt att den genomsnittliga nyttjanderäntan för checkkrediter skiljer sig med cirka två procentenheter över landet. I Västernorrland är genomsnittet 7,84 % medan det i Jönköping är 5,87 procent. Generellt så ligger Norrlandslänen 0,55 procentenheter högre än riksgenomsittet på 6,51 procent. Liknande resultat ser vi i de SKOP-undersökningar som mätt ränteskill-nader mellan företag.

Tyvärr finns det fler tillväxthinder för småföretagare idag. En fortsatt relativt svag konjunktur, med visst undantag från Norr-bottens och Stockholms län som i dagsläget är de län som har högsta BNP per invånare. Det håller tillbaka lönsamheten och därmed minskar möjligheten till egenfinansiering, som är det vanligaste sättet för företagstill-

växt. Långa betaltider, som i praktiken inne-bär att små företag får agera bank till större. En brist på riskvilligt kapital, i Sverige har detta kapital i stor utsträckning slussats till fonder istället för att arbeta i företagen. Det är svårt för privatpersoner att bygga ett nytt företag eller investera i andras. Den höga beskattningen av personaloptioner gör det svårt för växande företag att rekrytera rätt medarbetare. Det här behöver ändras. Varje utebliven investering, varje förlorad expan-sionsmöjlighet, varje missad affär innebär färre nya jobb, mindre arbetsgivaravgifter, lägre inkomstskatter och högre kostnader för arbetslösheten.

Se gärna hela undersökningen på vår hemsida www.foretagarna.se/opinion

EU valet Nu närmar vi oss med stormsteg EU valet. Detta val är nästan bortglömt i Norrbot-ten. Vilket är oroväckande i allra högsta grad, eftersom EU påverkar oss vare sig vi vill eller inte. Företagarna i Norr- och Västerbotten tillsammans med ett flertal andra parter är part i North Sweden, vår lobbyorganisation i Bryssel som aktivt jobbar för Norr- och Västerbotten. North Sweden, med dess personal har genomfört ett mycket lyckat informationsarbete för att påverka bland annat fonderna, infrastruktur, klimatfrågor mm, vilket har lett till att vi inför denna nya period står väl rustade ur

exempelvis finansieringssynpunkt då det gäller regionalt utvecklingskapital. Från vår sida är vi redan nu i beredskap för att genomföra en ny satsning på kompetens-utvecklingsprogram för länets små företag. Det tidigare programmet gav till resultat att över 850 företagare genomgick olika utbildningar – vilket är ett bevis på att behovet av kompetensutveckling är stort.

Det känns att det äntligen är vår i luften, så vi går mot ljusare tider i allt snabbare takt. Med tanke på regeringsförslaget om ändrade villkor då det gäller sjuklönekostnaderna så kanske det blir ännu fler ljusa förslag som ger oss mer tid för att arbeta i och utveckla våra företag istället för att bara hålla på med byråkrati.

NÄR INGSL IV I NORR A PR I L 2014 25

Här är mötet i centrum

Adress:Tubus System ABBetongvägen 26973 45 LULEÅ0920-23 09 00info@tubussystem.se

RELINING FÖR ER SOMANVÄNDER INSIDANVår vision är att vara den främsta reliningleverantören när det kommer till kvalité, kundvård och trovärdighet. Vi har sedan starten utfört relining i över 40 000 lägenheter i hela Sverige.Läs mer om oss och vad vi kan erbjuda:www.tubussystem.se

Som ett led i bostadsbyggandet i Gällivare har kommunen bjudit in till anbudsgivning av förslag på hur området Silfwer-brandshöjden kan utvecklas med nya bostäder. Kommunsty-relsens samhällsbyggnadsutskott har nu utsett ett vinnande förslag från företaget Baxis HB.

Visionen ”En arktisk småstad i världsklass” utgör ledstjärna för hur området på Silfwer-brandshöjden ska utvecklas med ny bebyggelse. Andra viktiga aspekter är hög boen-dekvalité i och utanför bosta-den, god tillgänglighet, låg energiförbrukning och sunda materialval.

Det vinnande förslaget från företaget

Baxis HB i samarbete med byggföretaget Seve Ehituse AS uppfyller på ett bra sätt de kriterierna. Det vinnande koncept, som fått namnet ”Björnbär”, omfattar 15 flerbostadshus med totalt cirka 40 bostadsrättslägenheter.

– Tanken har varit att få ett attraktivt område som inte blir för kompakt och som passar in i den befintliga miljön. Det är spännande att kunna bidra med något nytt i bostadsbristens Gällivare, säger Sigge Matti, Baxis HB.

Att bidra till en mer varierad bebyggelse i området har varit en av många saker som för-slagsställarna skulle ta hänsyn till. Den aktuella platsen är idag ett grönområde omgivet av vil-labebyggelse. I uppgiften ingick även att behålla en befintlig lekplats i området, kompletterat med ytterligare ytor med möjlighet till social samvaro för olika åldersgrupper.

”En arktisk småstad i världsklass”Inkomna förslag har bedömts utifrån möjlig-heten att bidra till visionen med utgångspunkt från de värden och kvalitéer som finns i Gällivare och den aktuella platsen. En viktig del i bedömningen har också varit att uppfylla ekologiskt, socialt och ekonomiskt hållbara krav.

– Poängsättning är utförd utifrån bedöm-ningskriterier och har resulterat i en vinnare av de inkomna anbuden, det bidrag som fått flest poäng är förslaget Björnbär. Förslaget håller en hög kvalitet utifrån kriterier att stärka och bidra till en arktisk småstad i världsklass, säger Birgitta Larsson, kommunstyrelsens vice ordförande.

– Området kommer att bebyggas med moderna och attraktiva lägenheter i en mycket fin miljö vilket jag tror kommer uppskattas av Gällivareborna, säger Ulf Hedman, chef samhällsbyggnadsförvaltningen.

Nu går kommunen och exploatören vidare tillsammans med markanvisningsavtal och en ny detaljplan för området. En process som beräknas ta cirka 6-10 månader om inget oförutsett inträffar. Därefter kan det vin-nande företaget påbörja byggnation. Planerad byggstart under 2015.

vinnande koncePt för silfwerbrandshöjden

26 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

Vår-mössor!

Mediabyrå

070-532 98 08 / 0923-756 00anders@reklamguidenkalix.se

Mössor i 95% bomull och 5% Lycra och i flera färger och modeller.

Våren är här, men än dröjer det till värmen kommer. Glöm inte att skydda huvudet mot aprilväder och kyliga vindar!

Ring oss så löser vi era mössproblem.

Nordperf AB är ett modernt industri-företag i Töre i Kalix kommun. De gör både stora och små perforerings- arbeten i plåt. VD Per Hedberg är nöjd med utveck-lingen under 2013.– Vi går en mycket ljus framtid till mötes, och har också fått mycket uppmärksamhet i media på senare tid.

Nordperf startades 1995 och har idag 14

anställda. Företaget levererar plåtprodukter till flera branscher. Däribland telekom-, byggnads-, fordons- och verkstadsindustrin.

Många hål på liten ytaPer Hedberg förklarar att perforering innebär många hål på liten yta.

– Vi gör cirka en miljard hål per vecka, och det material som blir över säljer vi bland annat som motviktsmaterial till trucktillverkare, säger Per.

Per framhåller flexibiliteten som ett av före-tagets starkaste kort. Den kommer sig av korta

ledtider och ett stort engagemang för kunden.– Företagets drivkraft är att göra det bästa av alla

uppdrag. Därför bygger vi hela tiden nätverk med företag som kan vidareförädla produkten, genom att exempelvis bocka, svetsa eller lacka den.

Kunderna finns framför allt i södra Sverige, men även ute i Europa. Marknadsandelarna växer också stadigt i Sverige, Norden och Europa.

– Vi utbildar inför framtiden och anställer ny personal. Vi måste våga tro på oss själva.

Han fastslår att perforerat material är modernt och trendigt. När NCC byggde Facebooks gigan-

Industrif öretaget som ser ljust på framtiden– Vi går en ljus framtid till mötes, säger Per Hedberg, VD Nordperf AB, i Töre.

28 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

Industrif öretaget som ser ljust på framtiden

Gabriella Wiklund med motviktsmaterial.

Mattias Andersson och Fredrik Hellman.

tiska serverhallar i Luleå beställdes exempelvis en helt plan perforerad aluminiumplåt.

Per förklarar att personalen är mycket viktig för företaget.

– Det här är inget man kan plugga sig till. Plåt är för oss ett levande material, och det kräver erfarenhet och kunskap. Det är bra med intresse för maskiner, att vara öppen för att lära och att vara självgående.

Nordperf har börjat implementera arbetsmeto-den Lean Production. Det handlar om att arbeta smartare – inte hårdare. Det här kommer att få

effekt i hela organisationen.– Oavsett vad man försöker förändra är det

alltid viktigast att fokusera på människan. Får man med sig människan i förändringen är det lätt att ändra maskinerna fastslår han.

Förberedd på tillväxtÅr 2012 var jobbigt för Nordperf men nu har

det vänt.– Problemet nu är att klara tillväxten. Det är

angenäma problem och vi ska vara glada över att det är åt det hållet.

Företaget har ökat orderingången med 50 procent sedan i fjol, stora kunder är på väg in och möjligheterna att hitta nya kunder har växt. Nordperf kan ännu växa i befintliga lokaler, men på sikt behövs utbyggda eller nya lokaler. Per Hedberg vill dock inte att det ska gå för fort.

– Det handlar inte bara om att sälja, vi måste skapa en organisation som är förberedd för tillväxt. Vi kör för fullt söndag kväll till fredag kväll. Det är en maskinintensiv tillverkning, och det är en balansgång.

NÄR INGSL IV I NORR A PR I L 2014 29

Prova på Viltfarmens ryska pansarbandvagnar

Ungdoms Camp

Lika roligt i meterdjup snö på vintern som på dyblöta myrar

• 75 bäddar i hotell och stugor• 3 bastuanläggningar• 7 konferensrum• Viltkrog och skogskrog• Trådlöst Internet• Biograf - festlokal för 160 pers

• Ryska pansarbandvagnar• Kalixlinjens museum• Café Bataljonen

Viltfarmen ligger vackert intilll Kalix älv, 70 km från Luleå.

Kalix, 0923-270 66, info@viltfarmen.se

Kalixlinjens museum

Viltfarmen.seVILTFARMEN I KORTHET...

Konferens - Teambuilding - KicKoff - menyn är bred, sommar som vinTe

r - du väljer

A K T I V I T E T E R F Ö R A L L A – D Y G N E T R U N T, Å R E T R U N T !

I vår nya ungdomssatsning erbjuder vi skolklasser och föreningar en fantastisk möjlighet att kombinera lärande med roliga militärhistoriska aktiviteter, i spännande miljöer. Vad sägs om att först ha en lektion om kalla kriget i vår 50-tals biograf, för att sedan gå ut och känna på hur det var att vara inkallad som soldat under beredskapstiden?

Vi erbjuder:

• Boende i autentiska beredskapsbaracker eller i moderna stugor.

• Bygg och bo i snöbivack/igloo.

• Prova på livet som värnpliktig under beredskapsti-den genom att bygga upp ett fungerande militärläger med tält, koktross och allt annat som hör till. Själv-klart iförd tidstypisk uniform.

• Teambuildande aktiviteter i militärhistorisk anda.

Detta är bara en bråkdel av vad vi kan göra.

För mer information besök vår hemsida:

www.viltfarmen.se

nyHeT

meKa

lär

sjuKvård

KÖP DIN JCB-MASKIN HOS GT-CENTER MED NOLLRÄNTA*!

– JCB importör sedan 2000 –

1 april - 30 juni har du möjlighet att köpa utvalda JCB-maskiner hos GT-Center på avbetalning med nollränta* under de två första åren. Uppläggningsavgiften är 0 kronor och aviavgiften 50 kronor.* Räntan de två första åren sätts till Stibor ./. 0,86% (vilket motsvarar 0% med Stibor per 2014-03-03). När Stibor ändras månadsvis kan räntan avvika från noll.Från och med år tre blir räntan Stibor +2,30%.

Skellefteå 0910-380 80 • Luleå 070-637 00 55 • Umeå 070-568 35 10

Nu har viöppnatkontor iUmeå

0%Ränta*

5Trygghets-

garanti

års

i samarbete med

K R ö N I K A

Men varför...

PeDer HAnssonAB terminalen

Peder Hansson är ägare av och rekryterare samt HR-konsult på AB Terminalen som har sitt huvudkontor i Luleå men arbetar över hela Sverige samt inom Eu. Peder är även en flitigt anlitad föreläsare och konsult runt kompetensförsörj-ningsfrågor. du når honom på peder.hansson@terminalen.nu eller telefon 0730-26 80 30.

En vald del i mitt dagliga arbete är att stötta arbetssökande (i bland arbetslösa och i bland personer som vill vidare till någon annan sysselsättning). I denna del tänkte

jag i dag fokusera på de arbetslösa.Jag anser att för att vara bra på mitt arbete

måste jag löpande utveckla min kunskap från både den arbetssökandes sida och de anställande företagens sida. På så sätt kan jag tveklöst, på bästa sätt, ge goda råd till båda parter.

Risken med att, som i denna krönika, be-skriva mina upplevelser från de arbetsökandes sida är att missuppfattas men självklart finns det alla sorts människor även i denna kategori och syftet med en krönika bör väl vara att även skapa debatt.

Jag tänkte i dag fokusera på de långtidsar-betslösa.

Många av de människor jag möter i denna kategori har tyvärr fått vara för länge i detta tillstånd vilket fått konsekvenser för dem som personer. Det kan vara allt från ekonomiska problem till personliga problem som med t.ex. självkänslan. Varför de varit i denna fas i livet under en längre tid finns det många som har åsikter om rent samhällsmässigt och kan också vara väldigt individuellt vilket är inget jag kommer att ge mig djupare in i just nu.

Det jag däremot kommer att beskriva är min personliga upplevda verklighet och erfarenheter efter att ha arbetat med denna kategori människor. Jag tar dock ingen åsikt om vad som är rätt och fel eftersom alla dessa människor är myndiga och gör sina egna val.

Det jag upplever ofta saknas i denna grupp av människor är följande:

1. Drivkrafter. Med detta menar jag att många, främst unga, upplever att incitamen-ten att kliva på ett arbete saknas. Ofta bor denna kategori hemma, får viss (dock ofta mycket begränsad) ersättning utbetald av för-säkringskassan varje månad som utvecklings-ersättning eller aktivitetsstöd. När pengarna tar slut så får de tillskott av sina föräldrar. Jag har hört många som uttryckt precis detta och citat: ”visst, har man ”tillräckligt” med pengar att röra sig med så varför överanstränga sig.” slut citat.

Ser man däremot till den äldre delen av

långtidsarbetslösa så har ofta drivkraften avtagit på samma sätt som det ofta sker när en person går i pension. D.v.s. efter en tid så börjar ett tandläkarbesök på en halvtimme under dag betyda att den dagen redan är ”fullbokad”. D.v.s. man går ner i ett lägre tempo och har man dessutom provat skicka in ett gäng ansökningshandlingar utan resultat så är det lätt att tappa drivkraften.

2. Engagemang. När denna kategori personer så småningom landar i olika typer av arbetsmarknadspolitiska program så börjar plötsligt någon ställa krav på dessa. Man förväntas komma i tid till möten, höra av sig om man fått förhinder och börja aktivera sig. Många i denna kategori blir mer eller mindre tvingade till dessa program och personligen tycker jag att det är bra att man tvingas till aktivering på något sätt. Det jag däremot upplever brister inom är på vilket sätt dessa personer får möjligheten att välja sina aktiviteter själva. Och här kommer mitt första ”varför”. Varför i hela världen får inte Arbetsförmedlarna, som oftast är väldigt engagerade och samhällsintresserade personer, den tid och kunskap som behövs för att på ett bättre sätt ”sälja in” syfte och mål med de olika programmen i stället för att de människor jag möter inte vet vad som ska hända i det aktuella programmet, vad de gör där och vad som är målet. De flesta, om inte alla, jag möter som får frågan av mig ”Vet du varför du är här?” svarar helt enkelt ”nej” på den frågan. Varför har dessa heller inte fått möjligheten att själv välja vilken leverantör (om det finns flera som levererar liknande tjänster) de vill använda sig av? D.v.s. genom lagen om valfrihet (LOV).

3. Bondförnuft. Ja, det är ett hårt ord i dessa sammanhang men det jag menar är att jag upplevt följande exempel. Varför är det som så att:

a. Personer hör inte av sig alls om de inte kan komma på ett möte utan man får ringa och jaga.b. Personer sms:ar klockan 15:30 på efter-middagen och säger att de försovit sig och just vaknat och därför missat den utbild-ning som pågått sedan nio på morgonen.

c. Personer kommer på bokade möten men sitter och gäspar konstant alternativt halvsover.d. Personer gör inte överenskomna uppgifter.e. Personer sms:ar eller mailar efter midnatt för att de inte kommer håg den uppgift som skulle göras till mötet klockan nio på morgonen och som var beräknad att ta ca två till tre dagar att göra.f. Personer kommer med ursäkter som är direkta uppenbara lögner.g. Personer uppträder och agerar inte i närheten av professionellt och konstruktivt i grupp och skaffar sig på så sätt inget gott rykte i övriga gruppen med möjliga framtida referenser.

4. Kunskap. Många har helt enkelt inte tidigare behövt fundera över att hitta en sys-selsättning. Ofta har det bara löst sig tidigare i karriären alternativt har man aldrig haft ett arbete och kanske inte har stödet hemifrån i hur man bör gå tillväga. Jag anser att både grundskola, gymnasiet och universitet måste införa obligatoriska ”jobbsökarkurser” där man tar hål på att man måste kunna skriva CV för att få arbete och ge eleverna/studen-terna praktiska verktyg och verklig kunskap på hur man går tillväga. Varför är det inte så?

Vill du ha hjälp med dessa eller andra frå-geställningar inom rekrytering och personal, vad har du för egna erfarenheter och tankar inom detta område? Antingen som arbets-sökande, anställd eller arbetsgivare. Maila gärna dina utmaningar, erfarenheter, frågor och åsikter till mig.

32 NÄR INGSL IV I NORR APR I L 2014

Företagsfrukost Kom och ät frukost, nätverka och lyssna på vad som är på gång i kommunen. Det är gratis och ingen föranmälan krävs.

9 maj i Boden Vi ses på Restaurng Garniz 07.30-09.00 välkommen! Tillväxtförvaltningen verksamhet näringsliv foretagslots@boden.se 0921-624 91 boden.se/naringsliv facebook.com/naringslivsnytt

Ralph Lundstengården, Ersnäsvägen 83, Luleå, 0920-310 54, 070-39 32 55 3 www.ralph-lundstengarden.com

Din konferens-, event-, fest-, catering- och restaurangpartner!Ralph Lundstengården

ny handbok om energiteknik fyller lucka

Tre tekniklärare vid Umeå uni-versitet ger ut ”EnBe – Ener-giberäkningar” - en ny om-fattande formelsamling med formler, ekvationer, data och diagram inom ämnet energi-teknik. Boken kan användas som en handbok och refe-rensbok av både studenter och yrkesverksamma.

– Ett sådant verk saknas i dag! Jag upptäckte att Umeå universitet men även många andra universitet och högskolor ger kurser där man använ-der olika halvdåliga och ofullständiga formelsamlingar eller till och med saknar referensmaterial. I vissa fall har studenterna skapat sina egna formel-samlingar, säger Mohsen Soleimani-Mohseni, lektor på institutionen för tillämpad fysik och elektronik, och initiativtagare till handboken.

Tillsammans med medarbetarna Lars Bäckström, universitetsadjunkt, och Robert Eklund, universitetslektor, har han därför under två år arbetat fram en bok som försöker täcka de

allra flesta delarna av energiområdets-åsomtermodynamik, strömningslära, värmetransport och energiekonomi.

Boken är främst avsedd för studenter på civil- och högskoleingenjörspro-gram i energiteknik, teknisk fysik, maskinteknik, byggnadsteknik eller andra program med inriktning mot energiteknik. Boken kan även använ-das av yrkesverksamma som handbok eller referensbok.

Att skriva en bok som är heltäck-ande för ämnet vad gäller ekvationer och data har varit en utmaning.

– Eftersom jag och mina två kol-legor har olika bakgrund med olika kompetenser så har vi kompletterat varandra. Jag har varit projektledare och jag tycker samarbetet har fungerat perfekt. Vi hoppas att boken får ett gott mottagande, säger Mohsen Soleimani-Mohseni.

Boken är utgiven av Studentlit-teratur.

Mohsen Soleimani-Mohseni har tidigare skrivit boken Grundläggande kärnkraftsteknik.

marknadsför ditt företag

i näringsliv i norr

– din regionala affärstidning

för norra sverige.

ring: 0923-107 00

När du behöver skärande bearbetning till rätt pris, i rätt tid och med hög kvalitét, ring

Erland Bomans Mekaniska AB, 0920-30072

Skärande bearbetning är ett av våra starka områden.

I vår maskinpark utför vi kvalificerad skärande bearbetning i de flesta material. Med vår breda kunskap erbjuder vi våra kunder den bästa metoden för kostnadseffektiv och kvalitetssäker bearbetning.

Våra kunder finns i branscher som verkstads- industri, fordonsindustri och inom elkraftverks- industrin, där hög precision och leveranssäkerhet är ett måste.

Ska du köpa värmepump utan Smartgrid?Titta närmare på IVT PremiumLine® HQ istället.

www.ivt.se

IVT PremiumLine® HQ – först i Sverige med Smartgrid. IVT PremiumLine® HQ är förberedd med Smartgrid. Det betyder att den själv anpassar så att den jobbar hårdast när elpriset är lägst. Kontakta oss för mer information och offert!

ARVIDSJAUR IVT Center TTV Värmeteknik 0960-574 80 BODEN IVT Center Boden Rör 0921-555 25

GÄLLIVARE IVT Center Lennarts VVS 0970-169 05 HAPARANDA Sebbes Rör & Fastighetsservice 070-832 83 60

JOKKMOKK Jokkmokks VVS 070-794 59 89 KALIX IVT Center Kalix Pannprodukter 070-380 37 43

KIRUNA VVS Companiet 070-688 02 40 LULEÅ Luleå Energiborrning 070-325 02 44 LYCKSELE Värme & Vatten 0950-150 80

PAJALA Luleå Energiborrning 070-325 02 44 PITEÅ Norrbottens Bergtjänst 0911-165 68

SKELLEFTEÅ IVT Center Jeders Värme & Sanitet 0910-176 24 SKELLEFTEÅ Imtech VS Teknik 010-475 36 56

UMEÅ IVT Center Imtech VS Teknik 010-475 33 28 VILHELMINA IVT Center Vilhelmina värme & sanitet 0940-102 48

VINDELN Lars-Anders VVS 070-655 36 24

AVSÄNDARE:Arctic Försäljning i NorrbottenBox 5, 952 21 Kalix

POSTTIDNING BSVERIgEPoRToBETALT

För en trivsammare fritid

Tjädervägen 5953 33 HaparandaTel. 0922-220 40Mobil 070 653 46 11info@haparandawoodart.com

Grillkåtor upp till 56 m2 • Lusthus • Bastu