Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati …...Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt.Igazgató

Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati

alkalmazása

Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes

Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó

Dedákné Németh Margit Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó

[email protected]

www.saldo.hu

www.adozasitanacsadas.hu

2018. szeptember

Munkaidő-beosztás szabályai (Mt.96-100.§)

Munkarend kialakítása a munkáltató kezében

A munkaszerződés mellé kiadott tájékoztató szerves része, nem szerződésben kell megállapodni

Kötetlen munkarend

munkaidő beosztás jogának írásban történő átengedése a munkavállaló részére

www.saldo.hu


Munkaidő keret fogalma (Mt.93-94.§)

Munkaidő mértékét meghatározó szabály

A munkaidőkeret a munkaidő hosszabb időszak alapulvételével történő megállapítását jelenti.

A munkaidőkeret alkalmazása a rugalmas munkaidő beosztás alapja. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi

munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.

A távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni.

A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb és tizenkettő óránál hosszabb nem lehet.

A heti munkaidő a munkaidőkeret átlagában nem haladhatja meg a negyvennyolc órát. 2019-ben az éves munkaidő keret 2000 óra (250 munkanap + 11 munkaszüneti nap,

mely nem számít bele a beosztható munkaidő tartamába).

www.saldo.hu


Elszámolási időszak

Munkaidő beosztás szabály- szemben a munkaidőkeret munkaidő mértékét meghatározó szabályával

A napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével megállapított heti munkaidő hosszabb időszak alatt történő ledolgoztatására ad lehetőséget

Elszámolási időszakok egymásra épülnek, egymással párhuzamosan folynak, minden heti munkaidő ledolgozására ugyanannyi időtartam áll rendelkezésre

A kezdő és záró időpontját írásban kell meghatározni, a helyben szokásos módon közzétenni

A munkáltató a le nem dolgoztatott időtartamot, csak utólag dolgoztathatja le a munkavállalóval!

www.saldo.hu


Egymást átfedő elszámolási időszakok

Egymást átfedő elszámolási időszakok

Megnevezés 1.

hét

2.

hét

3.

hét

4.

hét

5.

hét

6.

hét 7.hét 8.hét 9.hét 10.hét 11.hét 12.hét

13.

hét

14.

hét

15.

hét

16.

hét

17.

hét

18.

hét

19.

hét

20.

hét

21.

hét

1. elszámolási

időszak

2. elszámolási

időszak

3. elszámolási

időszak

4. elszámolási

időszak

5. elszámolási

időszak

6. elszámolási időszak

7. elszámolási időszak

8. elszámolási

időszak

9. elszámolási

időszak

10. elszámolási

időszak

11. elszámolási

időszak

12. elszámolási

időszak

Alapfogalmak

Napi munkaidő (Mt.92.§)

A napi munkaidő a felek által a munkaszerződésben meghatározott, a

munkaidő beosztás alapjául szolgáló időtartam.

Teljes napi munkaidő

Általános, hosszabb, rövidebb teljes napi munkaidő

Részmunkaidő

A munkaszerződésben ha a munkaidő nem szerepel, teljes munkaidőre jön létre.

www.saldo.hu


Alapfogalmak

Beosztás szerinti napi munkaidő (Mt.88.§)

Rendes munkaidő és az előre elrendelt rendkívüli munkaidő

Rendkívüli munkaidő (Mt.107.§)

munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő

munkaidő kereten felüli munkaidő

az elszámolási időszak alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkavégzés

Készenlét, ügyelet alatt teljesített munkavégzés teljes időtartama

www.saldo.hu


Alapfogalmak

Éjszakai munkavégzés (Mt.89.§)

este tíz és másnap reggel hat óra közötti munkavégzés

Rendelkezésre állás (Mt.110.§)

Ügyelet (Mt.111.§)

maximum 24 óra, munkahelyen

Készenlét (Mt.112.§)

havi tartama maximum 168 óra

www.saldo.hu


Alapfogalmak

Munkanap – munkahét (Mt.87.§)

naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 24 óra

pihenő vagy munkaszüneti nap értelmezése naptári naptól eltérő munkanap meghatározása esetén

Példa:

A munkanap az adott munkáltatónál 22 órától másnap 22 óráig tart, így a munkaszüneti nap például március 15-én 22 órakor kezdődik, március 16-án 22-ig tart. Erre az időszakra jár munkaszüneti napi pótlék, de 15-én mivel a 7-22 óra közötti időszakot is munkaszüneti napnak kell tekinteni, ezért az ebben az időszakban dolgozókat is megilleti a munkaszüneti napi pótlék.

munkahét - igazodik a munkanapokhoz, az első munkanap kezdetétől százhatvannyolc óra

www.saldo.hu


Alapfogalmak

Napi pihenőidő (Mt. 104.§)

11 óra,

legalább 8 óra (osztott munkaidőben megszakítás nélküli, többműszakos, idényjellegű )- kivéve a nyári időszámítást, ekkor 7 óra

Fiatal munkavállalóknak 12 óra

Heti pihenőnap (Mt.105.§)

Heti pihenőidő (Mt.106.§) hetente negyven órát kitevő, egy naptári napot magába foglaló pihenőidő, a keret átlagában 48 óra pihenőidő kötelező

egy vasárnap kötelező havonta

Kiegyenlítő nap, szabadnap, nulla órás beosztású nap elnevezés munkaidő beosztásnál

www.saldo.hu


Alapfogalmak

Munkaszüneti nap (Mt.102.§)

Január 1., március 15., nagypéntek, húsvét hétfő, pünkösd hétfő, május 1., augusztus 20., október23., november 1., december 25-26.

(húsvét vasárnap, pünkösd vasárnap)

Szabadság (Mt.115.§)

Alapszabadság 20 nap

Pótszabadság

Életkor alapján, fiatal munkavállalókat megillető, gyermekek utáni, apát gyermeke születésénél megillető, fogyatékosság, munkakörülmények

Betegszabadság (Mt.126.§)

www.saldo.hu


Egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályai különböző

munkarendekben

www.saldo.hu


Általános munkarend (Mt.97.§(2))

Ksz. nélkül alkalmazható 4 havi, 16 heti munkaidőkeret

Vasárnapra csak rendkívüli munkaidőben osztható be, 50% vasárnapi pótlék fizetése és 100% rendkívüli pótlék/vagy 1 szabadnap és 50% rendkívüli pótlék fizetése mellett

Napi pihenő idő 11 óra

Munkaszüneti napon elemi csapás, katasztrófa esetén rendkívüli munkaidő osztható be, 100% rendkívüli és 100% munkaszüneti napi pótlék fizetése mellett

www.saldo.hu


Rendeltetése folytán az év minden napján működő

munkáltató munkarendje

Ksz. nélkül 4 havi, 16 heti munkaidőkeret alkalmazható

Vasárnap pótlék nélkül rendes munkaidőben beosztható

Munkaszüneti napon

rendes, rendkívüli munkaidőben beosztható,

rendes munkaidőben: 100 % munkaszüneti napi pótlék fizetési kötelezettség,

rendkívüli munkavégzés esetén 100 % munkaszüneti pótlék + a ledolgozott időre járó munkabéren felül 100% rendkívüli pótlék

Napi pihenőidő 11 óra

Pihenőnapok egyenlőtlenül beoszthatók

Hat nap után egy pihenőnap kiadása kötelező

Havonta egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni

www.saldo.hu


Megszakítás nélküli tevékenység

Ksz. nélkül legfeljebb 6 havi/26 heti munkaidőkeret alkalmazható

Vasárnap rendes munkaidőben vasárnapi pótlék fizetése nélkül beosztható

Munkaszüneti napon rendes munkaidőben beosztható, 100% munkaszüneti napi pótlék fizetése kötelező

Napi pihenőidő mértéke 8 óra


Hat nap után nem kötelező pihenőnap kiadása

Havonta egy vasárnapi pihenőnap beosztása kötelező

www.saldo.hu


Többműszakos tevékenység

Ksz. nélkül legfeljebb 6 havi /26 heti munkaidőkeret alkalmazható

Vasárnap rendes munkaidőben beosztható, 50% vasárnapi pótlék fizetése kötelező

Munkaszüneti napon sem rendes, sem rendkívüli munkaidőben nem osztható be





www.saldo.hu


Idényjellegű tevékenység








www.saldo.hu


Társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatást nyújtó tevékenység








www.saldo.hu


Kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó tevékenység


Vasárnap rendes munkaidőben beosztható, 50% vasárnapi pótlék fizetése kötelező




Hat nap után kötelező egy pihenőnap kiadása


www.saldo.hu


Készenléti jellegű tevékenység, munkakör


Munkavállaló napi 24 óra munkavégzésre beosztható

Teljes napi munkaidő 12 órára emelhető- arányosan csökkentett bérezéssel

Vasárnap rendes munkaidőben beosztható, 50% vasárnapi pótlék fizetése kötelező, a megelőző szombatra nem osztható be






www.saldo.hu


Megfelelő munkarend kiválasztása

Több jellemzős munkáltatói tevékenységek – ha a munkáltató működésére több munkarend jellemzői illenek, az előnyök és hátrányok mérlegelésével választani kell, a több munkarend jellemzői nem kombinálhatók!

•Példa: Egy szállodában biztonsági szolgálatot teljesítő biztonsági őr munkaköre jellemzően készenléti jellegű munkakörnek minősül. A biztonsági szolgáltatás feltétele a szálloda működésének, amely rendeltetése folytán az év minden napján fogadja a vendégeket. A biztonsági őr munkakörére melyik munkarendet alkalmazzuk?

Válasz: Készenléti, több munkaidő mennyiségre a minimálbér vagy a garantált bérminimum fizetendő.

•Példa: Hétfőtől péntekig üzemelő,többműszakos üzemben a hét minden napján 24 órában történő portaszolgálat teljesítése készenléti jellegű, vagy rendeltetése folytán az év minden napján szolgáltatást nyújtó munkakör, vagy többműszakos munkakör?

Válasz: Készenléti, mert 24 órás munkaidő beosztást alkalmaznak.

www.saldo.hu


Munkaidő beosztás közlése, módosítása, szankciók

Hét nappal korában, egy hétre előre közölni kell a munkavállaló munkaidő beosztását a helyben szokásos módon

A munkaidő beosztás négy nappal korábban módosítható

A munkaidő beosztás 4 napnál rövidebb időtartam alatti módosítása, állásidőre vagy rendkívüli munkavégzésre járó díjazást eredményez a munkaidő- kereten belül, melyet az adott hónapban el kell számolni. Az így elszámolt munkaidőt a munkaidő keret zárásakor figyelmen kívül kell hagyni.

www.saldo.hu


Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati

alkalmazása

Szabadság, betegszabadság, távolléti díj

elszámolási szabályai munkaidőkeretben

www.saldo.hu


Szabadság kiadásának szabályai

Munkavállalót a naptári évre alap és pótszabadság illeti meg.

Szabadság kiadásának szabályait az Mt. 122-124. §-a tartalmazza

egybefüggő 14 nap kiadásának kérdését célszerű rendezni

fő szabály szerint a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni,

esedékesség évében megkezdett szabadság esetén 5 nap átvihető,

életkor alapján járó pótszabadság megállapodás alapján a következő év december 31-ig átvihető,

jövő évi szabadság terhére szabadságot kiadni, visszavonni nem lehet

munkaviszony megszűnésnél a túlvett szabadság-eltérő megállapodás hiányában – nem vonható vissza

www.saldo.hu


Szabadság nyilvántartása

Általános munkarendben napban

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén

napban, a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló heti két pihenőnapját, illetve a munkaszüneti napot.

órában, a beosztásával megegyező időtartamra mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól.

www.saldo.hu


Szabadság órában történő nyilvántartása egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén

Beosztással megegyező óraszámban csökken az órában megállapított szabadság

Példa: 30 nap szabadsága van a teljes munkaidős munkavállalónak, akkor 30 x 8 = 240 óra szabadság kiadására kerülhet sor a naptári év során.

Példa: Részmunkaidős munkavállalók esetén a szabadság napjait a szerződés szerinti napi részmunkaidő alapján kell meghatározni. A heti 25 órában foglalkoztatott munkavállalót 25 nap szabadság esetében 25 x 5 óra = 125 óra szabadság illeti meg.

www.saldo.hu


Betegszabadság nyilvántartása és kiadása

A szabadságra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, azokra a napokra kell kiadni, amelyekre a munkavállalónak munkavégzési kötelezettsége lenne, azonban keresőképtelen.

Ha a szabadságot a munkáltató munkanapban tartja nyilván, akkor a betegszabadságot is napban kell.

Ha a szabadság nyilvántartás órában történik, akkor a betegszabadságot is órában kell nyilvántartani és kiadni.

www.saldo.hu


Betegszabadság díjazása

Havidíjas Díjazás Órabéres Díjazás

Nincs beosztva a munkavállaló

Nincs BSZ elszámolva

Nincs BSZ elszámolva

Beosztás szerint munkavégzési kötelezettség lenne

BSZ

távolléti díj

70%-a

BSZ

távolléti díj

70%-a

Hétköznap munkaszüneti napon nincs beosztás

Nincs BSZ

egy napi arányos bér

Nincs BSZ

egy napi távolléti díj

70%-a

Hétköznap munkaszüneti napon van beosztás

BSZ

egy napi arányos bér + egy napi BSZ

70%

BSZ

egy napi távolléti díj

70 %-a + egy napi BSZ 70%

Betegszabadság elszámolása havidíjas munkavállalók esetében

2018. augusztusban 23 munkanap - 1 munkaszüneti nap (2018.08.20.) volt, 22 munkavégzésre beosztható nap, órában 184 óra – 8 óra = 176 óra az általános munkarend szerint.

A dolgozónak a havi díja 200.000 Ft. 2018. augusztus hónapban keresőképtelen volt 2018.08.13-tól 2018. 08.22-ig. Beosztása szerint munkaszüneti napon nem dolgozott volna.

Ebben az esetben a munkaszüneti napra nem számolunk el betegszabadságot (szabadságot sem kellene), egy napi arányos bér illeti meg a dolgozót (200.000 Ft / 23) 8 696 Ft /nap összegben), valamint 7 nap betegszabadság (200.000 Ft /23 x7 x 0,7) = 42 610 Ft díjazással.

Havi elszámolás szerinti munkabére:

ledolgozott időre járó munkabér (15 munkanap*8.696 Ft) 130. 440 Ft

munkaszüneti napra egy napi arányos bér 8. 696 Ft

7 nap betegszabadság 42. 610 Ft

Összesen (23 napra) 181. 746 Ft

Ha a dolgozó beosztása szerint munkaszüneti napon dolgozott volna, akkor augusztus 20-ra is betegszabadságot kell elszámolni , összesen 8 nap betegszabadság illeti meg (200.000 Ft / 23 = 8. 696 Ft / nap * 8 * 0,7) = 48.698 Ft díjazással. Havi elszámolás szerinti munkabére 14x8.696 Ft + 8.696 Ft munkaszüneti nap+ 48.698 Ft BSZ, Összesen: 179.138 Ft.

Betegszabadság elszámolása órabéres munkavállaló esetén

Munkaszüneti napra, ha a teljesítendő munkaidő csökken, betegszabadság esetén távolléti díj 70 %-a kompenzációként kerül elszámolásra

2018. augusztusban 23 munkanap - 1 munkaszüneti nap (2018.08.20.) volt, 22 munkavégzésre beosztható nap, órában 184 óra – 8 óra = 176 óra az általános munkarend szerint.

A dolgozónak órabére 2 000 Ft. 2018. augusztus hónapban keresőképtelen volt 2018.08.13-tól 2018. 08.22-ig. Beosztása szerint munkaszüneti napon nem dolgozott volna. Ebben az esetben munkaszüneti napra nem számolunk el betegszabadságot azonban egy napi távolléti díj 70 %-át kompenzációként kell elszámolni.

Díjazása:

kompenzáció a munkaszüneti napra (8 ó x 2.000Ft/ó x 0,7) 11 200 Ft

7 nap betegszabadságra a díjazása (7 x 8ó x 2.000Ft/ó x 0,7) 78 400 Ft

15 napra munkabér 15 x 8ó x 2 000 Ft/ó) 240 000 Ft

Összesen (8 ó+56 ó+120 ó =184 óra) 23 díjazott nap 329.600 Ft

Ha a dolgozó beosztása szerint munkaszüneti napon is dolgozna, akkor a kompenzáció mellett betegszabadságként a távolléti díj 70 %-a is megilleti, azaz a keresőképtelenség idejére 8 nap BSZ-t és 1 nap kompenzációt, valamint 14 nap beosztás szerinti munkabért kell elszámolni.

Betegszabadság órában történő nyilvántartása

Egyenlőtlen munkaidő-beosztású munkavállaló esetében, ha a munkáltató a 124. § (3) bekezdése szerinti módszert alkalmazza (órában történő nyilvántartás) a gyakorlatban előfordulhat, hogy a munkavállaló keresőképtelensége esetén a betegszabadságként elszámolható idő rövidebb a beosztás szerinti időnél.

Ebben az esetben a különbözetre a munkavállalót a betegszabadságra vonatkozó szabályok szerint illeti meg díjazás, tekintettel arra, hogy a táppénz szabályok szerint táppénz a munkavállalót csak a betegszabadságot követő naptól illetheti meg.

www.saldo.hu


Példa a betegszabadság órában történő elszámolására 2018. március

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Beosztás (óra)

10 12 10 6 P P T 12 12 12 T T 6 8 P P 8

Kereső -képtelen

X X X X X X X X X X X X X X X X X

BSZ (óra)

10 12 10 6 - - - 12 12 12 - - 6 8 - - 8

Példa a betegszabadság órában történő elszámolására

A teljes munkaidős munkavállalónak évi (15 x 8 ó) 120 óra betegszabadság jár, melyből márciusig igénybe vett 28 órát, nyilvántartott kiadható betegszabadságos órája (120-28) 92 óra.

Márciusban keresőképtelenségi igazolása alapján 96 beosztás szerinti órát volt távol. A már kivett és az e hónapban BSZ-re jogosító ideje így meghaladja az éves BSZ óráját. (28 +96= 124 ó). Keresőképtelenségének utolsó napján, nagypénteken 8 óra beosztás szerinti munkavégzési kötelezettsége lett volna. A teljes beosztás szerinti 8 órára járó betegszabadság megilleti függetlenül attól, hogy így meghaladja a számára járó éves 120 órának megfelelő időtartamot.

Erre az időszakra tehát 96 óra betegszabadságot el kell számolni, melyre a távolléti díjának a 70%-a illeti meg. Továbbá jogosult a két munkaszüneti nap miatti kompenzációra is 2 x 8 ó x a távolléti díj 70%-a.

2018. március hónapban 22 munkanap (176 óra) - 2 munkaszüneti nap (16 óra) összesen 20 munkanap (160 óra) a beosztható munkaidő.

www.saldo.hu


Távolléti díj

A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (Mt.136. §), pótlékátalány (Mt.145. §), az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett

– teljesítménybér (Mt.150. §), – bérpótlék (Mt.151. §)

figyelembevételével kell megállapítani. Az esedékesség időpontja(Mt.148.§) a távollét kezdő időpontja (szabadság, betegszabadság, felmentési idő stb...) a végkielégítés tekintetében a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja, munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén vagy munkáltatói jogutódlás esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja kártérítési felelősség megállapítása esetén a kár bekövetkezésének időpontja, ha a munkaviszony ezt megelőzően megszűnt, a munkaviszony megszűnésének időpontja.

Távolléti díj pótlékátalány esetén

• Egy teljes munkaidős munkavállaló munkaszerződése szerinti havi bére 200 000 Ft, műszakpótlék átalánya 25 000 Ft, vasárnapi pótlékátalánya 8 000 Ft.

• 2018. február 1-től 2-ig gyermekével gyermekápolási táppénzt igényelt - a munkáltató nem kifizetőhely, így táppénzt nem folyósít – valamint a jelenléti ív szerint február 15-től 21-ig (5 munkanap) szabadságon volt. A pótlékátalány arányos része jár a ledolgozott időre, de nem jár a szabadságra (távolt töltött időre) és a gyermekápolási táppénz idejére, az kompenzálásra kerül a távolléti díjban.

• Az Mt. 136.§ (3) bekezdése alapján a pótlékátalány összegét (25 000 Ft + 8 000 Ft) kell elosztani a februári általános munkarend szerinti teljesítendő órával, így megkapjuk, hogy 2018. február hónapban a munkavállalót egy órára 206 Ft pótlékátalány illeti meg ( 33 000 Ft / (20 munkanap x 8 óra)). A ledolgozott időre (13 munkanapra) 13 x 8 óra x 206 Ft/óra = 21 424 Ft pótlékátalányt kell a bérszámfejtésben szerepeltetnünk.

Távolléti díj pótlékátalány esetén

Másik fontos eleme a hónap végi bérszámfejtésnek a munkavállaló távolléti díjának kiszámítása, melyre a pótlékátalányos munkavállaló esetében az Mt. 148. § (1) bekezdésének a) pontja speciális szabályt tartalmaz. A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér és pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani, függetlenül attól, hogy a munkavállaló ténylegesen mennyi bérpótlékban részesült volna az irányadó időszakban a ténylegesen ledolgozott bérpótlékra jogosító órák , illetve az általános szabályok alapján.

•Folytatva az előző példát a munkavállaló szabadsága esetében az esedékesség időpontja a távollét (szabadság) kezdete, 2018. február 15. A munkavállaló munkaszerződése alapján 200 000 Ft alapbérre és összesen 33 000 Ft pótlékátalányra volt jogosult. Egy napi távolléti díja 2018. február hónapban,

(200 000 Ft / 20 nap) 10 000 Ft / nap, valamint a pótlékátalány egy napra jutó összege (33 000 Ft / 20 nap), azaz 1650 Ft/nap (206 Ft/ó).

A munkavállaló egy napi távolléti díja (10000 Ft + 1 650 Ft) 11 650 Ft

www.saldo.hu


Munkaidőkeret zárása (Rendkívüli munkaidő, állásidő elszámolása)

Rendkívüli

munkavégzés

munkabére

Rendkívüli

munkavégzés

pótléka

(50%,100%)

Állásidőre járó

díjazás ( személyi

alapbér)

Havidíjas

Munkaidőkeret

végén esedékes

Munkaidőkeret

végén esedékes

Munkaidő kereten

belül elszámolva

Órabéres, általános

munkarend szerint

elszámolva

Munkaidő keret

végén esedékes

Munkaidő keret

végén esedékes

Munkaidő kereten

belül elszámolva

Órabéres tényleges

munkavégzés

alapján elszámolva

Munkaidő kereten

belül elszámolva

Munkaidő keret

végén esedékes

Munkaidő keret

végén esedékes

Havidíjas munkavállaló két havi munkaidőkeretben történő elszámolása 2018. május – június hó

Munkaszüneti nap Rendes munkaidőben

beosztható óra

Ledolgozott óra

Elszámolás

Május (23 munkanap)

Május 1. és 21. (pünkösd

hétfő)

(23-2) x 8= 168 óra 180 óra

Június (21 munkanap)

21 x 8 = 168 óra 168 óra

Összesen (44 munkanap)

2 nap 16 óra

(44-2) x 8= 336 óra 348 óra 12 óra rendkívüli munka (348-336)

Munkabér fizetés május

200 000Ft/23 x 2 = 17 392 Ft/2 nap

arányos bér

200 000Ft/23 x 21 = 182 608 Ft

200 000 Ft

Elszámolás június 200 000 Ft/hó 200 000 Ft/hó

Rendkívüli munka Munkabére (12 ó)

200.000Ft/21/8x12ó = 14 286 Ft

Rendkívüli munka pótléka (12 ó)

200.000Ft/174x12x 0,5= 6897 Ft

Munkabér fizetés június

221.183 Ft

Munkaszüneti napra négyszeres díjazás

A munkavállalót beosztásától eltérően pünkösd hétfőn nyolc óra rendkívüli munkavégzésre rendelik be, havidíja 200 000 Ft.

A 8 óra rendkívüli munkavégzés elszámolása és a május havi munkabér a következők szerint alakul:

Május havi munkabér 22 munkanapra 191 304 Ft

1. Munkaszüneti nap egy napi arányos bére: 8 696 Ft

2. Munkaszüneti nap rendkívüli munka bére

(200 000 / 23 / 8 x 8) 8 696 Ft

3. 100%-os rendkívüli pótlék(200 000/174 x 8) 9 195 Ft

4. 100%-os munkaszüneti napi pótlék 9 195 Ft

Összes kifizetés 227 086 Ft

Órabéres munkavállaló két havi munkaidőkeretben történő elszámolása

Az órabéres munkavállaló személyi alapbére 1.150 Ft/ó, távolléti díja 1.300Ft/ó A munkavállaló munkabére megállapodás alapján a ténylegesen ledolgozott munkaideje alapján kerül elszámolásra.

Beosztható

munkaidő

Munkaszüneti nap Ledolgozott

munkaidő

Elszámolás

Május

(23 munkanap)

Május havi bér

összesen

21 x 8 óra=

168 óra

2 x 8 óra

(16 x 1.300 Ft =

20.800Ft)

180 óra 180ó x 1.150 Ft/ó +16

x 1.300Ft/ó =

227.800 Ft

Június

(21 munkanap)

21 x 8 óra=

168 óra

176 óra 176 ó x 1.150Ft/ó

=202.400 Ft

Rendkívüli

munkavégzés

pótléka

168 ó + 168 ó=

336 óra

16 óra

356 óra

356 ó-336 ó=20 ó

1150 x 20 x 0,5=

11.500 Ft

Júniusi bér

összesen

202.400Ft+11.500Ft

213.900 Ft

Munkaviszony megszűnése munkaidőkereten belül

Abban az estben, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a munkáltató érdekkörében felmerült okból

a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,

a határozott idő lejártával,

a munkáltató próbaidő alatt vagy a határozott idő lejárta előtt,

a hátralévő időre járó távolléti díj megfizetésével történő azonnali hatályú felmondásával,

a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával, továbbá

a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidő alatt történő munkavállalói azonnali hatályú felmondást) szűnik meg,

és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél kevesebbet dolgozott, akkor az állás időre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A munkavállalónak - eltérő megállapodás hiányában - a le nem dolgozott időre alapbér jár.

Munkaviszony megszűnése munkaidőkereten belül

Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a munkavállaló érdekkörében felmerült okból

a munkavállaló felmondásával,

a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával,

a munkáltató a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő magatartása miatt közölt azonnali hatályú felmondásával,

a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal, kapcsolatos magatartásával,

a nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával szűnik meg,

és a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült, úgy az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A munkáltató a követelését a munkabérből levonhatja.

www.saldo.hu


Speciális munkaidőkeret szabályok Fiatal munkavállalók munkaidő kerete

• Fiatal munkavállaló az Mt. 294. § (1) bekezdés a) pontja szerint a 18 év alatti munkavállaló (szülői engedéllyel, ha a 16. életévét betöltötte, szülői engedéllyel szünidőben a 15. életévét betöltött munkavállaló, gyámhatósági engedéllyel kulturális, művészet, sport, hirdetési tevékenység esetén)

• Egy heti munkaidőkeret rendelhető el, napi munkaidő maximum 8 óra - több munkaviszony esetén összeszámítási kötelezettség van

• Munkaközi szünet négy és fél óra után 30 perc, hat órát meghaladó napi munkaidő beosztás esetén 45 perc.

• Napi pihenő idő legalább 12 óra

www.saldo.hu


Speciális munkaidőkeret szabályok Egyszerűsített foglalkoztatás

Nem kell alkalmazni a munkaidő beosztás közlésére vonatkozó szabályt (hét nappal korábban egy hétre előre, illetve a négy napos munkaidő beosztás módosítási lehetőséget) a foglalkoztatás időtartamából adódóan,

Az adott napra vonatkozó munkaidő beosztás módosítása nem korlátozott,

Vasárnap és munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő foglalkoztatás nem korlátozott,

A kereskedelemben foglalkoztatott alkalmi munkavállaló számára vasárnapi pótlék jár,

Munkaszüneti napon foglalkoztatottak számára munkaszüneti napi pótlék jár,

Alkalmi munkára irányuló munkaviszonyban a munkáltató a munkaidőt munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is egyenlőtlenül beoszthatja,

Ha a felek írásban minta munkaszerződést kötnek alkalmi munkára, a munka és pihenőidő nyilvántartására vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni.

www.saldo.hu


Speciális munkaidőkeret szabályok

Utazó munkavállalók

A közúti közlekedésről szóló 1988.évi I. törvény 18/A.§- 18/L.§,

Munkaidő - rendelkezésre állási idő – munkahely fogalma

Hét fogalma - munkavégzés helye szerint hétfő nulla órától vasárnap 24 óráig

Munkaidőkeret 4 havi, kollektív esetén legfeljebb 6 havi

Heti munkaidő a munkaidőkeret átlagában 48 óra, több munkahely esetén 60 óra - havi beszámolási kötelezettség

Munkavégzés beosztása 12 órával korábban, ha nem, az első 12 órai munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül

Folyamatos munkavégzés legfeljebb 6 óra

Munkaközi szünet 6 óra után 30 perc, 9 órát meghaladóan 45 perc

Munkavégzés + rendelkezésre állás max. 24 óra – 11 óra pihenőidő

www.saldo.hu


KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!

adozasitanacsadas.hu

saldokurzus.hu

Documents

Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati …...Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt.Igazgató