Model Sondaj Angajati v0

Exerciiu tema 2II. Construii un chestionar de tip autoadministrat, care s poat fi aplicat online (prin intranet) la firma la care lucrai/ la o firm imaginar. Chestionarul trebuie s stea la baza unei cercetri team leaderi (efi de descriptive privind relaia dintre subordonai i un anumit tip, cu un anumit numr de angajai. 1) Stabilii ce anume vrei s aflai prin acest chestionar. 2) Artai, prealabil construirii chestionarului, ce indicatori ai luat n considerare 3) Construii pentru un a operaionaliza corect, termenul interaciune indicaiile din eficient cu team leader-ul/eful de echip. preambul respectnd materialul de curs. nsoii prembulul de un mesaj mai amplu care prezint modalitatea de a rspunde la chestionar, data limit de primire a rspunsurilor etc., specific pentru aplicarea prin email. 4) Construii ntrebrile chestionarului, n strns legtur cu subpunctul 2).

deprtament). Pentru ca demersul s fie mai clar, pornii de o firm de

Atenie! Dat fiind tema chestionarului este important s dai asigurri privind anonimatul i confidenialitatea datelor. Eventual gndii o strategie de a realiza aceasta i prin alte lucruri dect prin mesajul din preambul. Atenie! Un chestionar aplicat online nu poate avea un timp de aplicare mediu mai mare de 10-15 minute.

1. Dorim s cunoatem relaia dintre subordonai i efii de departament n vedereaoptimizrii randamentului forei de munc ntr-o perioad de schimbri. 2. Dimensiunea 1. Interaciune eficient cu eful de echip Indicatori

-

Dac eful trateaz ntotdeauna corect subalternii Dac conducerea superioar comunic bine cu toi angajaii organizaiei. Dac conducerea superioar este responsabil pentru obinerea rezultatelor. Dac efii i responsabilizeaz permanent subalternii. Dac n aceast organizaie informaiile i cunotinele sunt mprtite n mod deschis.

-

ONLINE SURVEYS Ltd Societatea noastr ONLINE SURVEYS Ltd specializat n activiti de management realizeaz ocercetare pentru TIM ENERGY SRL n vederea cunoaterii i mbuntirii relaiei dintre subordonai i efii de departament / conducere. Te rugm s rspunzi la acest chestionar la adresa: www.onlinesurveys.com/tim/c14 Acest chestionar online nu are rspunsuri corecte sau greite. Rspunsurile sunt confideniale i anonime, TIM ENERGY SRL primind doar rezultatele prelucrate ale studiului. De sinceritatea rspunsurilor tale depinde valabilitatea studiului. V mulumim! Bifeaz, la fiecare ntrebare, opiunea corespunztoare opiniei tale.

Dezacord De Dezacord Neutru total acord n tot ce facem n aceast organizaie meninem standarde foarte nalte de calitate. Strategia de promovare i avansare din aceast organizaie este ntotdeauna corect. eful meu m trateaz ntotdeauna corect. Conducerea superioar comunic bine cu toi angajaii organizaiei. Am un loc de munc sigur.

Total Nu de tiu acord

Continue Stop Go Back

Continuai la urmtoarea seciune a sondajului Salveaz rspunsurile de pn acum i continu mai trziu Revezi rspunsurile date Stadiul completrii- 10%

Dezacord De Dezacord Neutru total acord Conducerea superioar este responsabil pentru obinerea rezultatelor. Aceast organizaie se ghideaz dup standarde nalte de performan. eful meu responsabilizeaz permanent subalternii. Sunt pltit corespunztor pentru munca pe care o fac. Aceast organizaie i pstreaz cei mai pricepui angajai.




Dezacord De Dezacord Neutru total acord Conductorii acestei organizaii tiu ntradevr ce au de fcut. n aceast organizaie sunt ntotdeauna pstrate standarde etice superioare. n aceast organizaie domnete ncrederea. Oamenii sunt responsabilizai n a atinge scopurile i a se ridica la nivelul ateptrilor. mi este recunoscut activitatea bun i sunt ludat.

Total de acord

Nu tiu



Dezacord De Dezacord Neutru total acord eful meu mi transmite feedback util i constructiv. n aceast organizaie toat lumea este tratat corect. n aceast organizaie informaiile i cunotinele sunt mprtite n mod deschis. eful meu tie ntotdeauna cum s reacioneze la slaba performan. Sunt foarte mulumit de eful meu.




Dezacord De Dezacord Neutru total acord Munca mea conteaz n aceast organizaie. Aceast organizaie are un set clar de prioriti i obiective. Conducerea superioar din aceast organizaie are standarde etice nalte. Aceast organizaie este deschis la schimbri atunci cnd este necesar a rmne competitiv. Angajaii au un spirit puternic de lucru n echip.



Continuai la urmtoarea seciune a sondajului Salveaz rspunsurile de pn acum i continu mai trziu Revezi rspunsurile date

Dezacord De Dezacord Neutru total acord Aceast organizaie i respect angajaii. Ritmul muncii n organizaie mi permite s fac treaba bine. Aciunile conducerii superioare susin misiunea i valorile organizaiei. eful meu apreciaz abilitile i munca prestat de mine. eful meu mi d libertatea de care am nevoie pentru a-mi face datoria.



Continuai la urmtoarea seciune a sondajului Salveaz rspunsurile de pn acum i continu mai trziu Revezi rspunsurile date

Dezacord De Dezacord Neutru total acord Locul meu de munc este bine ntreinut. Beneficiile pe care le primesc sunt comparabile cu cele din alte organizaii. ntr-adevr se simte c n aceast organizaie toat lumea face parte din aceeai echip. neleg foarte clar scopurile strategice ale organizaiei. Conducerea superioar demonstreaz puternice abiliti de leadership.




Dezacord De Dezacord Neutru total acord Toi din organizaie se ridic la nivelul valorilor sale. Pot aciona fr aprobri oficiale exagerate. Pot raporta orice activitate neetic fr teama repercusiunilor. eful meu se asigur ntotdeauna c am luat la cunotin despre schimbrile i deciziile ce m vor afecta. Am o viziune clar asupra valorilor i standardelor comportamentale ale organizaiei.




Dezacord De Dezacord Neutru total acord Organizaia mi pune la ndemn resursele de care am nevoie. neleg cum munca mea contribuie n mod direct la succesul general al organizaiei. Angajaii au autoritatea i libertatea necesar lurii deciziilor necesare. efu meu sprijin cooperarea i lucrul n echip noastre. Slaba performan este tratat eficient n toat organizaia.




Dezacord De Dezacord Neutru total acord eful meu dfinete elurile i ateptrile n mod clar. Pot fi n dezacord cu eful meu fr s am necazuri. eful meu joac activ rolul de sprijinire n dezvoltarea i realizrile mele profesionale. Conducerea superioar este interesat n mod sincer de opiniile angajailor. eful meu acioneaz n mod consecvent privitor la valorile organizaiei.




Dezacord De Dezacord Neutru total acord Conducerea superioar i va baza aciunile pe rezultatele acestui sondaj.



Continuai la urmtoarea seciune a sondajului Continuaicu urmatoarea parte de la sondaj Salveaz rspunsurile de pn acum i continu mai trziu Revezi rspunsurile date Stadiul completrii- 99%

Seciunea cu rspunsuri scurte V rugm s rspundei la urmtoarele ntrebri. V reamintim c toate comentariile d-voastr sunt confideniale i vor fi salvate anonim cu ale altor respondeni. Comentariile d-voastr sunt cele mai importante din procesul de evaluare. V rugm s rspundei ct mai detaliat. Ce te face s crezi c efii organizaiei nu tiu ce fac?

Unde sesizai lipsa calitii din aceast organizaie?

Ce nu este ntreinut corespunztor la locul d-voastr de munc?

Unde nu sunt meninute standardele etice n aceast organizaie? Dai exemple de locuri n care standardele etice au fost nclcate.

Ce resurse v-ar fi utile n desfurarea unei activiti bune?

Ce beneficii importante oferite n cadrul altor organizaii lipsesc n organizaia proprie?

Ce considerai c trebuie schimbat n organizaie pentru a menine cei mai talentai angajati?

Ce v atrage cel mai mult n munca n aceast organizaie?

What causes you the most stress or frustration at work? Ce v cauzeaz cel mai mare stres sau fustrare la serviciu?

Dac ai fi conductorul organizaiei ce ai face diferit?

Nu mai sunt alte ntrebri n sondaj. Aceasta este ultima ans de a reveni i a opera modificri la rspunsuri. Dup ce apsai butonul Completare, nu v vei mai putea ntoarce i modifica rspunsurile. Trebuie s apsai Complete pentru a termina sondajul. Altfel rspunsurile d-voastr nu vor fi salvate.Complete Go Back

Finalizare chestionar. Revizuire rspunsuri.

Documents

Model Sondaj Angajati v0