Mit uns haben Durchblick ! Programm 2013 · Betriebswirtschaft für Betriebsräte Das BWL 1x1: Grundkenntnisse der Betriebswirtschaft Seite 29 KW 17 22.04. – 26.04.2013 in Münster

Mit uns haben Sie den Durchblick !

Programm 2013

02 51686 55 00

Die Qualitas GmbH & Co. KG ist ein unabhängiger, privater Bildungsträger und seit Jahren auf die Weiterbildung von Betriebsräten spezialisiert. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich über sämtliche Themengebiete der Betriebsratsarbeit. Dabei steht die praxisnahe Wissensvermittlung im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz im Vordergrund.

Unsere Seminare werden von den Teilnehmern ausgezeichnet bewertet. Diese Bewertungen sind nicht zuletzt auf die hohe fachliche Kompetenz und langjährige Schulungserfahrung unserer Dozenten zurückzuführen, die z. B. Richter, Fachjuristen oder speziell ausgebildete Experten ihres jeweiligen Fachgebietes sind.

Wann immer Sie Fragen zu unseren Seminaren, zum Anmeldeverfahren, den Schulungsorten oder Hotels haben, helfen wir Ihnen gerne weiter. Wir unterstützen Sie und stehen Ihnen mit Rat und Tat jederzeit zur Seite. Wenn es um fachliche Fragestellungen geht, vermitteln wir Ihnen schnell einen Kontakt zu einem unserer Spezialisten und/oder Fachanwälte.

Wir sind für Sie von Montag bis Freitag jeweils von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr telefonisch zu errei-chen unter: 0251 686 55 01. Gerne können Sie uns auch eine E-Mail schreiben an: [email protected]

Herzlich Willkommen bei Qualitas – Ihrem Seminarinstitut für Betriebsräte!

www.qualitas-seminare.de

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Hella Katterfeld

Christine Leuderalbert Judita Hardes

Sandra LicowAngela Eberhardt Sandra Kasperczyk

Imke von Felde

Wir freuen uns auf Sie!

Ausgewählte Referenten, wie z. B. Fachanwälte, Arbeitsrechtler, Kommunikations- und Perso-nalexperten, Arbeitsrichter sowie Autoren diverser Arbeitsrechtskommentare aus den unter-schiedlichsten Bereichen, führen Sie verständlich und praxisnah durch alle Schulungsstufen.

Wir stehen Ihnen für alle Fragen gerne zur Verfügung und helfen Ihnen schnell und unbürokratisch weiter.

Bis dahin – herzliche Grüße aus Münster

Ralf MüllerRechtsanwalt und Dipl.-Betriebswirt

Liebe Betriebsräte,

Ralf MüllerInstitutsleiter

lf ll

Qualitas-Seminare machen Sie stark für Ihr verantwortungsvolles Betriebsratsamt!

Neben der Erfüllung Ihrer arbeitsvertraglichen Aufgaben haben Sie durch Ihr Betriebsratsamt weitere, umfangreiche Amtspfl ichten übernommen.

Unsere Bildungspyramide zeigt Ihnen auf, welche unterschiedlichen Stufen zu nehmen sind, um das Amt des Betriebsrates erfolgreich ausführen zu können:

0251 686 55 00 | [email protected]

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AR 4: Arbeitsrecht Fallrecherchen

BR 4: BetriebsverfassungsgesetzAuslegungen

Rhetorik undGesprächsführung

P. S.: Vergessen Sie bitte nicht unseren Betriebsräte-Kongress!

Der GBR Der KBR Konzern- und Unternehmensverfl echtungen

Spezialseminar fürBR-Vorsitzende und Stellvertreter

Personalentwicklung für Betriebsräte

Mobbing am Arbeitsplatz

Umstrukturierungen undwirtschaftliche Veränderungsprozesse

Wirtschaftsausschuss

BR 1: Grundlagen der Betriebsratsarbeit

AR 1: Arbeitsrecht Grundlagen

Grundwissen derBetriebswirtschaft

AR 2: Arbeitsrecht Intensivseminar

AR 3: Arbeitsrecht Vertiefung

BR 2: BetriebsverfassungsgesetzIntensivseminar

BR 3: BetriebsverfassungsgesetzVertiefung

Schriftführung im Betriebsrat Erfolgreiche Verhandlungsführung und Konfl iktlösung

SPEZIALSEMINARE

Rechtssicherheit für BetriebsräteBR 1: Grundlagen der Betriebsratsarbeit Seite 11

KW 04 21.01. – 25.01.2013 in GöttingenKW 09 25.02. – 01.03.2013 in MünsterKW 15 08.04. – 12.04.2013 in WillingenKW 20 13.05. – 17.05.2013 in MünsterKW 25 17.06. – 21.06.2013 in WürzburgKW 27 01.07. – 05.07.2013 in WillingenKW 36 02.09. – 06.09.2013 in MünsterKW 42 14.10. – 18.10.2013 in WürzburgKW 50 09.12. – 13.12.2013 in Willingen

BR 2: Betriebsverfassungsgesetz Intensivseminar Seite 12

KW 05 28.01. – 01.02.2013 in BerlinKW 12 18.03. – 22.03.2013 in HamburgKW 16 15.04. – 19.04.2013 in GöttingenKW 23 03.06. – 07.06.2013 in MünsterKW 28 08.07. – 12.07.2013 in MünsterKW 36 02.09. – 06.09.2013 in GöttingenKW 41 07.10. – 11.10.2013 in BerlinKW 49 02.12. – 06.12.2013 in Koblenz

BR 3: Betriebsverfassungsgesetz Vertiefung Seite 13

KW 09 25.02. – 01.03.2013 in WürzburgKW 24 10.06. – 14.06.2013 in DresdenKW 36 02.09. – 06.09.2013 in BerlinKW 49 02.12. – 06.12.2013 in Bremen

BR 4: Betriebsverfassungsgesetz Auslegungen mit Kommentar „Düwell“ Seite 14

KW 03 14.01. – 18.01.2013 in MittenwaldeKW 11 11.03. – 15.03.2013 in KoblenzKW 38 16.09. – 20.09.2013 in München

Alle Seminare im Überblick


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AR 1: Arbeitsrecht Grundlagen Seite 15

KW 03 14.01. – 18.01.2013 in MünsterKW 06 04.02. – 08.02.2013 in WillingenKW 10 04.03. – 08.03.2013 in MünsterKW 15 08.04. – 12.04.2013 in MünsterKW 20 13.05. – 17.05.2013 in ErfurtKW 24 10.06. – 14.06.2013 in KoblenzKW 28 08.07. – 12.07.2013 in BerlinKW 35 26.08. – 30.08.2013 in WürzburgKW 39 23.09. – 27.09.2013 in WillingenKW 49 02.12. – 06.12.2013 in Bremen

AR 2: Arbeitsrecht Intensivseminar Seite 16

KW 05 28.01. – 01.02.2013 in KoblenzKW 08 18.02. – 22.02.2013 in BremenKW 17 22.04. – 26.04.2013 in BremenKW 24 10.06. – 14.06.2013 in MünsterKW 28 08.07. – 12.07.2013 in KoblenzKW 35 26.08. – 30.08.2013 in DresdenKW 39 23.09. – 27.09.2013 in MünsterKW 50 09.12. – 13.12.2013 in Koblenz

AR 3: Arbeitsrecht Vertiefung Seite 17

KW 08 18.02. – 22.02.2013 in ErfurtKW 17 22.04. – 26.04.2013 in ErfurtKW 26 24.06. – 28.06.2013 in ErfurtKW 38 16.09. – 20.09.2013 in ErfurtKW 50 09.12. – 13.12.2013 in Erfurt

AR 4: Arbeitsrecht Fallrecherchen mit Kommentar „Däubler“ Seite 18

KW 04 21.01. – 25.01.2013 in HamburgKW 12 18.03. – 22.03.2013 in MünchenKW 39 23.09. – 27.09.2013 in Hamburg

Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Seite 40

KW 25 17.06. – 21.06.2013 in Münster

Spezialseminar für BR-Vorsitzende und Stellvertreter Seite 19

KW 23 03.06. – 07.06.2013 in BerlinKW 47 18.11. – 22.11.2013 in Münster

Kongress und Spezialthemen Betriebsräte-Kongress 2013 Seite 21

KW 41 07.10. – 11.10.2013 in Warnemünde

Personalentwicklung für Betriebsräte Seite 22

KW 20 13.05. – 17.05.2013 in München

Der Gesamtbetriebsrat Seite 23

KW 20 13.05. – 17.05.2013 in MünsterKW 45 04.11. – 08.11.2013 in Münster

Der Konzernbetriebsrat Seite 24


Kopiervorlage Seminaranmeldung

auf Seite 39.



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Konzern- und Unternehmensverfl echtungen Seite 25


Umstrukturierungen und wirtschaftliche Veränderungsprozesse Seite 26


Schriftführung im Betriebsrat Seite 27

KW 06 04.02. – 08.02.2013 in MünsterKW 27 01.07. – 05.07.2013 in MünsterKW 51 16.12. – 20.12.2013 in Münster

Betriebswirtschaft für BetriebsräteDas BWL 1x1: Grundkenntnisse der Betriebswirtschaft Seite 29


WIA 1: Wirtschaftsausschuss Kompaktseminar Seite 30


WIA 2: Wirtschaftsausschuss Aktuell Seite 31


Kommunikation für BetriebsräteRhetorik und Gesprächsführung Seite 33

KW 16 15.04. – 19.04.2013 in MittenwaldeKW 37 09.09. – 13.09.2013 in WillingenKW 51 16.12. – 20.12.2013 in Göttingen

Erfolgreiche Verhandlungsführung und Konfl iktlösung Seite 34

KW 10 04.03. – 08.03.2013 in KoblenzKW 39 23.09. – 27.09.2013 in Mittenwalde

Mobbing am Arbeitsplatz Seite 35

KW 45 04.11. – 08.11.2013 in Berlin

Tagesveranstaltungenzur Betriebsratswahl 2014Schritt für Schritt zur erfolgreichen Wahl Seite 36

60 Termine bundesweit in 20 Städten



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Tagesseminare zur Betriebsratswahl 2014inkl. Wahlpaket und DVD 99,– €/Pers.zzgl. MwSt. und Tagespauschale Hotel

Auf Wunsch kommen unsere Referenten zu Ihnen ins Haus oder an einen von Ihnen bestimmten Schulungsort.

Die Vorteile von Inhouse-Schulungen auf einen Blick: Ort frei wählbar, im Unternehmen oder in einem bevorzugten Hotel bzw. Tagungshaus Termin frei wählbar in Zeitpunkt und Dauer Themen individuell gestaltet und gewichtet »Wir-Gefühl« in geschlossener Veranstaltung Kostenvorteil bei gleichzeitiger Schulung von mehreren Teilnehmern Reisekosten und -zeit entfallen bei Schulungen in Ihrem Unternehmen.

Gerne organisieren wir die Schulung aber auch in einem Tagungshotel Ihrer Wahl.

Qualitas unterstützt Sie individuell Für individuelle Beratungen vermitteln wir den richtigen Spezialisten zum von Ihnen

gewünschten Zeitpunkt und Ort. Mit seiner Hilfe können Sie auf Veränderungen in Ihrem Unternehmen stets kompetent und fl exibel reagieren.

Einzel- oder Gruppen-Coaching kann Ihre Position gegenüber dem Management entschei-dend stärken. Ihr Coach unterstützt Ihre Kompetenz, indem er mit Ihnen eine eigenständige Position herausarbeitet und diese mit Ihnen einübt.

Kommunikation für BetriebsräteKonfl iktlösungTeambildungUmgang mit SuchtverhaltenMobbing

Inhouse SchulungenIndividuelle Seminare

Wirtschaftsausschuss Grundlagen- und SpezialseminareKonzernverfl echtungen für BR, GBR und KBRAnalyse und Prognose der betrieblichen SituationBetriebliche UmstrukturierungFusion, Spaltung, BetriebsübergangBetriebsverlagerung ins AuslandInteressenausgleich und Sozialplan

ArbeitsrechtBetriebsverfassungsgesetzBetriebe ohne TarifvertragDatenschutz und DatensicherheitAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)Arbeitssicherheit und GesundheitsschutzBetriebsvereinbarungen rechtssicher gestaltenFlexible Arbeitszeitmodelle

Spezialisierung auf Ihr Unternehmen und Ihre Branche

Maßgeschneiderte Schulungen:Thema, Ort und Termin Ihrer Wahl

InhouseSchulungen

Genau nach Ihren Wünschen!


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Fordern Sie jetzt

Ihr individuelles

Angebot an.!

Seminarorte und HotelsBei der Auswahl der Seminarorte sind der Norden, Süden, Osten und Westen Deutschlands gleichmäßig vertreten, außerdem natürlich die für alle gut erreichbare Mitte Deutschlands.

Alle Orte und Hotels bieten neben einem professionellen Tagungsservice und einem komfortablen Ambiente etwas Besonderes, das wir Ihnen im Rahmenprogramm zum Seminar gerne zeigen.

2012 haben wir diese Hotels für Sie reserviert:

Berlin Hotel ALSTERHOF BerlinBremen RAMADA Überseehotel BremenDresden Dorint Hotel DresdenErfurt IBB Hotel ErfurtGöttingen Freizeit In Hamburg ARCOTEL Rubin HamburgKoblenz Mercure Hotel KoblenzMittenwalde Hotel Residenz am Motzener SeeMünchen TRYP Hotel München City CenterMünster BEST WESTERN PREMIER Hotel Krautkrämer TREFF Hotel Münster City Centre TRYP Münster KongresshotelWarnemünde Hotel NeptunWillingen Sporthotel Zum Hohen EimbergWürzburg BEST WESTERN PREMIER Hotel Rebstock

Wenn Sie sich verbindlich zu einem Seminar anmelden, buchen wir für Sie ein Einzelzimmer mit Vollpension für die Seminardauer. Wenn Sie eine Anreise am Vortag oder eine spätere Abreise planen, teilen Sie uns dies bitte mit.

Wenn Sie ohne Hotelübernachtung an unseren Seminaren teilnehmen möchten, verringern sich die Hotelkosten um die Kosten für Übernachtung/Frühstück. Gerne nennen wir Ihnen bei Bedarf die jeweilige Tagungspauschale des Hotels für Tagesgäste.

SeminarablaufFünftägige Seminare beginnen am Montag pünktlich um 15:00 Uhr. Ab 14:30 Uhr fi nden die Teilnehmer und der Referent beim Begrüßungskaffee zusammen. Dienstag bis Donnerstag sind die Seminarzeiten 9:00 – 17:00 Uhr. Freitags enden die Seminare um 13:00 Uhr.


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Ihre ReferentenQualitas-Referenten sind je nach Seminarthema: Fachlich versierte Rechtsanwälte, Fachanwälte und Arbeitsrichter Wirtschaftsjuristen, Wirtschaftsprüfer, Controller, Steuerberater oder Betriebswirte Kommunikationstrainer mit langjähriger Coaching- und Seminarerfahrung

Das Besondere an Qualitas-Seminaren ist die Nähe zur Betriebsratsarbeit.

Als Rechtsanwälte und/oder Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten unsere Referenten Betriebs-räte in rechtlichen Auseinandersetzungen und bringen ihre Praxiserfahrungen in die Qualitas-Rechtsseminare mit ein. In den fortgeschrittenen Rechtsseminaren ist auch ein Besuch beim Arbeitsgericht oder sogar Bundesarbeitsgericht vorgesehen, der von den erfahrenen Arbeits-rechtlern intensiv vorbereitet, begleitet und nachbereitet wird.

In betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten kennen unsere Referenten alle Tricks und Kniffe, mit denen Arbeitnehmern und ihren Vertretern gerne mal „ein X für ein U vorgemacht“ wird. Lassen Sie sich nichts vormachen!

Ob wir unsere Gesprächspartner überzeugen, hängt nur zu einem Bruchteil davon ab, was wir sagen. Viel entscheidender ist, wie wir es sagen! Unsere Kommunikationstrainer sind deshalb unentbehrlich für Sie, wenn Sie sich auf freies Sprechen, Verhandlungen mit der Geschäfts-führung oder die Bewältigung von Konfl iktsituationen vorbereiten.

Alle Qualitas-Referenten hauchen auch scheinbar trockenen Themen Leben ein und vermitteln wertvolle Praxistipps.

Profi tieren Sie vom Know-how unserer Referenten – im offenen oder Inhouse-Seminar.

Staunen Sie, wie einfach, spannend undpraxisbezogen Lernen sein kann.


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Rechtssicherheit für Betriebsräte

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Rechts-sicherheit für Betriebsräte

BR 1: Grundlagen der BetriebsratsarbeitFit für den Betriebsratsalltag

Das Seminar gibt eine Einführung in die wichtigsten arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften der Betriebsratsarbeit. Ohne rechtliche Kenntnisse läuft der Betriebsrat ständig Ge-fahr, schwerwiegende Fehler zu begehen. Dies führt in der Praxis dazu, dass Rechte der Beleg-schaft oftmals nicht bekannt sind und daher nicht durchgesetzt werden oder dass Rechte zwar bekannt sind, aber aufgrund von Fehlern nicht mehr durchgesetzt werden können.

Als neu gewähltes Mitglied erhalten Sie in diesem Seminar tatkräftige Hilfe, um die Flut von Eindrücken und Aufgaben, die Ihr Amt mit sich bringt, zu bewältigen.

Seminar-Nr. 1025 BR1

Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder. Als Einstieg ins Thema für neu gewählte, als Auffrischung für erfahrene BR-Mitglieder.

Termin/Ort 21.01. – 25.01.13 Göttingen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 153,00 € zzgl. MwSt. 25.02. – 01.03.13 Münster (TRYP Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 08.04. – 12.04.13 Willingen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 108,00 € zzgl. MwSt. 13.05. – 17.05.13 Münster (TREFF Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 17.06. – 21.06.13 Würzburg 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 159,00 € zzgl. MwSt. 01.07. – 05.07.13 Willingen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 108,00 € zzgl. MwSt. 02.09. – 06.09.13 Münster (TREFF Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 14.10. – 21.10.13 Würzburg 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 159,00 € zzgl. MwSt. 09.12. – 13.12.13 Willingen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 108,00 € zzgl. MwSt.

Seminargebühr 1 bis 2 TN 980,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung ab 3 TN 940,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung ab 5 TN 900,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung ab 7 TN 860,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung

Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Einführung in die BetriebsratsarbeitAufgaben des BetriebsratesOrganisation der Betriebsratsarbeit Allgemeine Rechte und Pfl ichten des

BetriebsratesZusammenarbeit mit Betriebsratskollegen,

Belegschaft, Gewerkschaften und Geschäftsführung

Organisation und Handeln des BetriebsratesFormale Aufgaben des VorsitzendenVerteilung von AufgabenEinberufung von SitzungenWirksame BeschlussfassungGeschäftsordnung

Die besondere Stellung der BetriebsratsmitgliederEhrenamtBegünstigungs- und BenachteiligungsverbotFreistellung für Betriebsratsarbeit KündigungsschutzGeheimhaltungspfl icht

Grundlagen der BetriebsratsarbeitAufgaben des Vorsitzenden und der übrigen

BR-MitgliederZusammenarbeit mit den AusschüssenZusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat/

Konzernbetriebsrat Freistellung, Reisezeiten und ReisekostenKostentragung des ArbeitgebersAusstattung des Betriebsrates Schulungsanspruch

Besondere Aufgaben des Betriebsrates im ÜberblickAufgaben des Betriebsrates im Rahmen

des BetrVGMitbestimmung in sozialen AngelegenheitenMitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen,

Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung

Mitwirkung bei Kündigungen, Kündigungsschutz und Widerspruch des Betriebsrates

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Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder, die bereits ein BR 1- und möglichst auch ein AR 1-Seminar besucht haben.

Termin/Ort 28.01. – 01.02.13 Berlin 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 155,00 € zzgl. MwSt. 18.03. – 22.03.13 Hamburg 4 U/VP; p. Pers./Tag 159,00 € zzgl. MwSt. 15.04. – 19.04.13 Göttingen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 153,00 € zzgl. MwSt. 03.06. – 07.06.13 Münster (TREFF Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 08.07. – 12.07.13 Münster (TREFF Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 02.09. – 06.09.13 Göttingen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 153,00 € zzgl. MwSt. 07.10. – 11.10.13 Berlin 4 U/VP; p. Pers./Tag 155,00 € zzgl. MwSt. 02.12. – 06.12.13 Koblenz 4 U/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt.



BR 2: Betriebsverfassungsgesetz IntensivseminarDie Anwendung der Gesetze in der täglichen Betriebsratsarbeit

Dieses Seminar ergänzt die Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes und richtet sich an alle Betriebsräte, die ihren Horizont erweitern müssen. Das Seminar ist für eine interessen-gerechte Vertretung der Belegschaft unerlässlich und bietet viele praktische Hilfen für die tägliche Betriebsratsarbeit.

Mit diesem Seminar gewinnen Sie an Sicherheit im Umgang mit Ihren Beteiligungsrechten als Betriebsrat.

Beteiligung des Betriebsrates in sozialen AngelegenheitenMitbestimmung bei betrieblicher OrdnungMitbestimmung bei ArbeitszeitMitbestimmung bei betrieblichen

Entlohnungsgrundsätzen und -methodenAufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze,

des Urlaubsplanes und UrlaubsfestsetzungTechnische ÜberwachungseinrichtungenGesundheits- und UnfallschutzAusgestaltung von SozialeinrichtungenBetriebliches VorschlagswesenAnrufung der Einigungsstelle

Beteiligung des Betriebsrates im Vorfeld personeller EinzelmaßnahmenPersonalplanung, Personaleinsatz und

BeschäftigungssicherungInterne Stellenausschreibung,

Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze

Berufsbildung

Beteiligung des Betriebsrates bei Einstellung, Versetzung, Ein- und UmgruppierungInformationsrechte des BetriebsratesHandlungsmöglichkeiten bei fehlender

Zustimmung des BetriebsratesBetriebsübergreifende Versetzung Rechtliche DurchsetzungsmöglichkeitenEinstellung von LeiharbeitnehmernEinordung von Werk- und Dienstverträgen

Beteiligung des Betriebsrates bei KündigungArten von Kündigungen/KündigungsschutzInformationspfl ichten des ArbeitgebersEinfl ussmöglichkeiten des Betriebsrates

Beteiligung des Betriebsrates in wirtschaftlichen AngelegenheitenBetriebsrat und WirtschaftsausschussBeteiligung bei Betriebsänderungen /

BetriebsübergangInteressenausgleich und Sozialplan

Konfl iktregelung mit dem ArbeitgeberInnerbetriebliche Einigung (Einigungsstelle)Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren

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BR 3: Betriebsverfassungsgesetz VertiefungUmsetzung von Mitbestimmung

In diesem Seminar lernen Sie die Besonderheiten von Regelungsabrede, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag kennen. Außerdem erhalten Sie umfangreiche Informationen, wie Sie Ihre Rechte notfalls auch unter erschwerten Bedingungen umsetzen können.


Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder, die bereits ein BR 1- und BR 2-Seminar besucht haben.

Termin/Ort 25.02. – 01.03.13 Würzburg 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 159,00 € zzgl. MwSt. 10.06. – 14.06.13 Dresden 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 134,00 € zzgl. MwSt. 02.09. – 06.09.13 Berlin 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 155,00 € zzgl. MwSt. 02.12. – 06.12.13 Bremen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 142,00 € zzgl. MwSt.



Betriebsvereinbarung und RegelungsabredeZustandekommen der BetriebsvereinbarungBesondere Gestaltungsmöglichkeiten von

BetriebsvereinbarungenAbgrenzung zur Regelungsabrede und

sonstigen VereinbarungenFreiwillige und erzwingbare

BetriebsvereinbarungenAbgrenzung zum Tarifvertrag

Durchsetzung der BeteiligungsrechteAußergerichtliche EinigungDas Einigungsstellenverfahren nach dem

BetriebsverfassungsgesetzDas Beschlussverfahren nach dem

Betriebsverfassungsgesetz

Besondere Maßnahmen und BeschlussverfahrenDer allgemeine und besondere

UnterlassungsanspruchOrdnungswidrigkeitenverfahrenZwangsgelder und OrdnungsgelderStraftaten gegen Betriebsverfassungsorgane

und ihre Mitglieder

Praktische Umsetzung von BeteiligungsrechtenUmgang mit WiderstandEinschaltung von RechtsanwältenKostentragungProzessrisiko

Erarbeitung von AlternativenVerhandlungstaktik

Besondere Maßnahmen und Beschluss-verfahrenDer allgemeine und besondere

UnterlassungsanspruchOrdnungswidrigkeitenverfahren Zwangsgelder und OrdnungsgelderStraftaten gegen Betriebsverfassungsorgane

und ihre Mitglieder

Haftung des BetriebsratesSchulungskostenGeheimhaltungspfl ichtenKündigungsrisiko durch BetriebsratsarbeitBußgeld und Strafvorschriften

Das neue Mediationsgesetz von 2012GüterichtermodellAbgrenzung zur klassischen Mediation

PRAXIS EXTRA: Besuch beim ArbeitsgerichtTeilnahme am VerfahrenVor- und Nachbereitung der VerhandlungenFallbezogene Diskussion im Seminar


Besuch beim Arbeitsgericht

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BR 4: Betriebsverfassungsgesetz AuslegungenArbeiten mit Gesetzeskommentaren und Formularmustern

In diesem Seminar erlernen Sie den ziel- und passgenauen Umgang mit Hilfsmitteln für die Betriebsratsarbeit. Dazu gehören vor allem Gesetzeskommentare und Formularmuster. Wir machen Sie fi t, um im Betriebsratsalltag selbständig Lösungen zu erarbeiten.

Sie erhalten Fallstudien zu praktischen rechtlichen Problemen und begeben sich mit unseren Arbeitsrechtlern in Einzelrecherche und Gruppenarbeit auf die Suche nach möglichen Auslegungen.

Der aktuelle Nomos-Kommentar ist für alle Teilnehmer zur Mitnahme inklusive!


Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder, die bereits ein BR 3-Seminar besucht haben.

Termin/Ort 14.01. – 18.01.13 Mittenwalde 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 11.03. – 15.03.13 Koblenz 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 16.09. – 20.09.13 München 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 135,00 € zzgl. MwSt.

Seminargebühr 1 bis 2 TN 980,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung ab 3 T TN 940,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung ab 5 T TN 900,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung ab 7 TN 860,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung

Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates gem. § 37 Abs. 6 BetrVG

Fallrecherche zur Mitbestimmung bei personellen EinzelmaßnahmenEinstellungVersetzungEin- und UmgruppierungÄnderungskündigungOrdentliche KündigungAußerordentliche KündigungKündigung von Betriebsratsmitgliedern

Fallrecherche zur Mitbestimmung in sozialen AngelegenheitenOrdnung des BetriebesBeginn, Ende und Lage der ArbeitszeitUrlaubTechnische Einrichtungen zur

LeistungskontrolleLohngestaltung im Betrieb, Prämie und AkkordSozialeinrichtung im BetriebGesundheitsschutzDatenschutz

Fallrecherche zur Erstellung von …BetriebsvereinbarungenRegelungsabreden

PRAXIS EXTRA: Besuch beim ArbeitsgerichtTeilnahme am VerfahrenVor- und Nachbereitung der VerhandlungenFallbezogene Diskussion im Seminar



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AR 1: Arbeitsrecht GrundlagenArbeitsrecht für Einsteiger

Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, die bereits erste Erfahrungen in der Betriebsrats-arbeit gesammelt haben und ihre Kenntnisse auf den Bereich des Individualarbeitsrechts aus-weiten müssen. Das Seminar gewährt einen Einblick in die wichtigsten Arbeitsgesetze und erleichtert den Umgang mit diesen Gesetzen bei der täglichen Betriebsratsarbeit.

Die meisten Fragen aus der Belegschaft zielen auf Themen aus dem Individualarbeitsrecht. Eignen Sie sich die wichtigsten Kenntnisse an, damit Sie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates auch tatsächlich ausschöpfen und die Interessen der Belegschaft sachgerecht vertreten können.

Seminar-Nr. 1045 AR1Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder.

Als Einstieg ins Thema für neu gewählte, als Auffrischung für erfahrene BR-Mitglieder.Termin/Ort 14.01. – 18.01.13 Münster (TREFF Hotel) 4Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 04.02. – 08.02.13 Willingen 4Ü/VP; p. Pers./Tag 108,00 € zzgl. MwSt. 04.03. – 08.03.13 Münster (TREFF Hotel) 4Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 08.04. – 12.04.13 Münster (TREFF Hotel) 4Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 13.05. – 17.05.13 Erfurt 4Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt. 10.06. – 14.06.13 Koblenz 4Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 08.07. – 12.07.13 Berlin 4Ü/VP; p. Pers./Tag 155,00 € zzgl. MwSt. 26.08. – 30.08.13 Würzburg 4Ü/VP; p. Pers./Tag 159,00 € zzgl. MwSt. 23.09. – 27.09.13 Willingen 4Ü/VP; p. Pers./Tag 108,00 € zzgl. MwSt. 02.12. – 06.12.13 Bremen 4Ü/VP; p. Pers./Tag 142,00 € zzgl. MwSt.

Seminargebühr 1 bis 2 TN 980,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung ab 3 TN 940,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung ab 5 TN 900,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egung ab 7 TN 860,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egungHinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Abschluss des ArbeitsvertragesArten von Arbeitsverträgen, Formvorschriften,

Allgemeines GleichbehandlungsgesetzAufgabenzuweisung, Zuweisung des

Arbeitsortes, Festlegung der ArbeitszeitGrenzen des Direktionsrechts durch

Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag und Gesetz

Beteiligung des Betriebsrates

Befristete Arbeitsverhältnisse und TeilzeitarbeitsplätzeBefristete Arbeitsverträge Teilzeitarbeitsplatz und geringfügige

Beschäftigung Beteiligung des Betriebsrates

Arbeitnehmerüberlassung/LeiharbeitnehmerBegriff und Formen der

ArbeitnehmerüberlassungBeteiligung des Betriebsrates

ArbeitszeitgesetzArbeitszeitbegriffRegelungen des ArbeitszeitgesetzesBeteiligung des Betriebsrates

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, BundesurlaubsgesetzJuristischer KrankheitsbegriffRechte und Pfl ichten des Arbeitnehmers

im KrankheitsfallUrlaubsanspruchBeteiligung des Betriebsrates

SchwerbehindertenrechtSchwerbehindertenbegriffBesondere Rechte SchwerbehinderterSchwerbehindertenvertretung

MutterschutzgesetzRechte werdender MütterBesonderer KündigungsschutzBeteiligung des Betriebsrates

Beendigung des ArbeitsverhältnissesBeendigungsmöglichkeiten (Kündigung,

Fristablauf, Aufhebungsvertrag)KündigungsschutzgesetzBeteiligung des Betriebsrates


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Seminar-Nr. 1085 AR2

Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder, die bereits ein AR 1-Grundlagenseminar besucht haben.

Termin/Ort 28.01. – 01.02.13 Koblenz 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 18.02. – 22.02.13 Bremen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 142,00 € zzgl. MwSt. 22.04. – 26.04.13 Bremen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 142,00 € zzgl. MwSt. 10.06. – 14.06.13 Münster (TRYP Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 08.07. – 12.07.13 Koblenz 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 26.08. – 30.08.13 Dresden 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 134,00 € zzgl. MwSt. 23.09. – 27.09.13 Münster (TRYP Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 09.12. – 13.12.13 Koblenz 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt.



AR 2: Arbeitsrecht IntensivseminarKompetenzen erweitern

Dieses Seminar beschäftigt sich mit speziellen arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen und bietet für den Betriebsrat die Möglichkeit, Arbeitsumstände arbeitnehmergerecht zu gestalten. Daneben werden aktuelle Entwicklungen in der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung aufgezeigt.

Leicht verständlich und praxisnah werden Ihnen die notwendigen arbeitsrechtlichen Kenntnisse vermittelt.

Teil A: Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber

Betriebsbedingte Kündigung / Kündigung aus wirtschaftlichen GründenZwingende Voraussetzungen bzw.

betriebsbedingte GründeÄnderungskündigungWiderspruch und Bedenken des BetriebsratesInteressenausgleich und SozialplanAbfi ndungAuswahlkriterien/betroffene ArbeitnehmerVerhinderung/Begleitung durch den Betriebsrat

Verhaltensbedingte Kündigung/AbmahnungVerdachtskündigung und „Vertrauensverlust“,

neueste Entwicklungen in der RechtsprechungVerhaltensbedingte GründeErforderlichkeit einer vorhergehenden

Abmahnung, Anhörung, Gegendarstellung, Personalakte, Abmahnungsprozess

Einbindung des Betriebsrates und freiwillige Betriebsvereinbarung

Personenbedingte KündigungDie personenbedingten Gründe / erhebliche

Beeinträchtigung betrieblicher InteressenVerantwortung des Betriebsrates

Arbeitslosengeld, Sperrfristen, Hartz IV

Teil B: Maßnahmen zur Arbeitsplatz-erhaltung

SGB IX: Betriebliches Eingliederungs-managementMitwirkungspfl icht des Betriebsrates

bei der Einrichtung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements

Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

Ausgestaltungsmöglichkeiten eines Gesundheitsmanagements

Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Umsetzung eines Eingliederungsmanagements

KündigungspräventionKündigung wegen angeblicher SchlechtleistungKündigung wegen KrankheitLeidensgerechte Anpassung und Veränderung

des bisherigen ArbeitsplatzesDie Beteiligung von Sozialleistungsträgern und

IntegrationsamtDie Beteiligung des Werks- oder BetriebsarztesDie Beteiligung der SchwerbehindertenvertretungDie Bildung eines IntegrationsteamsSicherung des Fortbestands des

ArbeitsverhältnissesArbeitsvertragliche Fürsorgepfl ichtAbschluss einer BetriebsvereinbarungInitiativrecht des BetriebsratesKrankenrückkehrgespräche


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AR 3: Arbeitsrecht VertiefungFallstudien zu praktischen individualrechtlichen Problemen

Sowohl bei Kündigungen und Personalabbau als auch bei der Regelung von Arbeitszeiten und Entlohnung hat der Betriebsrat ein gewichtiges Wort mitzusprechen. Um diese Rechte wahr-nehmen zu können, sind vertiefte Kenntnisse über das sog. Individualarbeitsrecht zwingend erforderlich. Ein Besuch beim Bundesarbeitsgericht gibt Ihnen Einblick in arbeitsgerichtliche Verfahren in höchster Instanz.

Ansprüche des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis Ansprüche aus Gesetz / Tarifvertrag /

Betriebsvereinbarung / Vertrag Ansprüche aus betrieblicher Übung Günstigkeitsprinzip

Änderung und Kürzung vertraglicher Ansprüche Änderungsvertrag und Änderungskündigung Tarifvertrag Verzicht Betriebliche Übung Befristung Gesetzliche Hebel

Änderung und Kürzung von Ansprüchen aus Betriebsvereinbarung Wirkstruktur von Betriebsvereinbarungen Neue, ablösende Betriebsvereinbarung Anspruchsverzicht Kündigung oder Fristablauf Nachwirkung Praxisbeispiel: Sanierungsbetriebsvereinbarung

Änderung und Kürzung von Ansprüchen aus Tarifvertrag Zustandekommen und Geltung von

Tarifverträgen Lohn- und Gehaltstarifvertrag Bezugnahmeklauseln Nachwirkung des Tarifvertrages Austritt aus dem Arbeitgeberverband und

seine Folgen

Änderung tarifl icher Ansprüche durch Vertrag oder Betriebsvereinbarung

Betriebe ohne Tarifvertrag Lösungsansätze im Hinblick auf begrenzte

Regelungsmöglichkeiten in einer Betriebsvereinbarung

Vor- und Nachteile einer Regelungsabrede

Betriebsübergang § 613 a BGB Regelungen des § 613 a BGB Abgrenzung Unternehmen, Betrieb und

Betriebsteil Mögliche Folgen für die Beschäftigten

(Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag)

Beteiligung des Betriebsrates

Neue rechtliche Tendenzen und Rechts-auslegungen im Arbeitsrecht Neue Urteile Einfl uss des Europäischen Arbeitsrechts

auf deutsches Arbeitsrecht

PRAXIS EXTRA: Besuch des Bundesarbeitsgerichts Außergerichtliche Einigung Prozessbevollmächtigte Kostentragung Teilnahme am Verfahren Vor- und Nachbereitung der Verhandlung Fallbezogene Diskussion im Seminar


Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder, die bereits ein AR 1- und ein AR 2-Seminar besucht haben.

Termin/Ort 18.02. – 22.02.13 Erfurt 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt. 22.04. – 26.04.13 Erfurt 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt. 24.06. – 30.06.13 Erfurt 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt. 16.09. – 20.09.13 Erfurt 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt. 09.12. – 13.12.13 Erfurt 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt.



Besuch beim Bundes-arbeitsgericht


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Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder, die bereits die AR 1- bis AR 3-Seminare besucht haben.

Termin/Ort 21.01. – 25.01.13 Hamburg 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 159,00 € zzgl. MwSt. 18.03. – 22.03.13 München 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 135,00 € zzgl. MwSt. 23.09. – 27.09.13 Hamburg 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 159,00 € zzgl. MwSt.



AR 4: Arbeitsrecht FallrecherchenFallstudien zum Individualrecht: Arbeiten mit Gesetzeskommentaren

Ziel der Arbeitsrechtschulungen, die Sie im Laufe Ihrer Amtszeit als Betriebsrat besuchen, sollte die Entwicklung eines grundlegenden Rechtsverständnisses sein und auch eine gewisse Sicher-heit im Umgang mit Gesetzestexten.

Da die Arbeit mit Gesetzestexten und -kommentaren am Anfang mehr Fragen aufgibt als löst, üben Sie in diesem Seminar unter Anleitung unserer Arbeitsrechtler die selbständige Suche nach Lösungen zu rechtlichen Fragestellungen. Sie erhalten Fallstudien zu praktischen recht-lichen Problemen und begeben sich in Einzelrecherche und Gruppenarbeit auf die Suche nach möglichen Auslegungen.

Der aktuelle Nomos-Kommentar ist für alle Teilnehmer zur Mitnahme inklusive!

Teil A: Rund um die Einstellung Auslegung von Arbeitsverträgen Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen Rechtsquellen des Arbeitsverhältnisses:

Direktionsrecht, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag und Gesetz

Befristete Arbeitsverträge Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeitnehmer Einstellungstest Einstellungsuntersuchungen (Screenings)

Teil B: Fallrecherchen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen Ordentliche und außerordentliche (betriebs-,

verhaltens- und personenbedingte) Kündigung Abmahnung Änderungskündigung Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz Zustimmungsersetzungsverfahren bei

Betriebsratsmitgliedern Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag Sperrzeit

Teil C: Fallrecherchen zu praktischen individualrechtlichen Problemen Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Teilzeit- und Befristungsgesetz Schwerbehindertenrecht Mutterschutzgesetz Arbeitszeitgesetz, Überstunden Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Urlaubsabgeltung Bonus, Prämie und Provision Bundesurlaubsgesetz

PRAXIS EXTRA: Besuch des Arbeitsgerichts Teilnahme am Verfahren Vor- und Nachbereitung der Verhandlung Fallbezogene Diskussion im Seminar



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Seminar-Nr. 1185 VORSITZ

Zielgruppe Alle Betriebsratsvorsitzenden und stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden.

Termin/Ort 03.06. – 07.06.13 Berlin 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 155,00 € zzgl. MwSt. 18.11. – 22.11.13 Münster (Krautkrämer) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt.


Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Gesamtbetriebsrates und Konzern-betriebsrates sowie für Wirtschaftsausschussmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Spezialseminar für BR-Vorsitzende und StellvertreterHaftungsrisiken, Geschäftsführung und Führungsaufgaben im Betriebsrat

Der Betriebsratsvorsitzende und sein Stellvertreter stehen an der Spitze ihres Betriebsratsteams. Professionelle Aufgabenteilung und effektive Zusammenarbeit sind Voraussetzung für eine gute Betriebsratsarbeit. Ein starkes Führungsteam schafft die Grundlage für gemeinsame inhaltliche Arbeit und eine optimale Interessenvertretung.

Aufgaben und Befugnisse des Vorsitzenden und seines StellvertretersBesondere Rechte und Pfl ichtenDie wichtigsten ÜberwachungsaufgabenRollenverständnis und Rollenverteilung/

Aufgabenverteilung und Organisation der laufenden Geschäfte des Betriebsrates

Vertretung des Betriebsrates/Entgegennahme von Erklärungen/Entäußerung von Willenserklärungen

Sonstige Vertretungsbefugnisse

Effektive Geschäftsführung im BetriebsratGezielte Vorbereitung einer SitzungLeitung, Moderation und BeschlussfassungWirksame Zeit- und ArbeitsorganisationDelegation von Aufgaben an Arbeitsgruppen

und AusschüsseErforderlichkeit der vorübergehenden

Arbeitsbefreiung/vollständige FreistellungAusgleich für Betriebsratstätigkeit außerhalb der

Arbeitszeit/Abgeltung der MehrarbeitWirtschaftliche und berufl iche Absicherung des

Vorsitzenden und seines Stellvertreters

Koordination der BetriebsratsarbeitZusammenarbeit mit dem GBR und KBRSpannungsfeld zwischen Betriebsratsmitgliedern,

Belegschaft und GeschäftsführungKooperation mit Wirtschaftsausschuss,

Schwerbehindertenvertretung, JAV und allen sonstigen Ausschüssen

Das besondere Haftungsrisiko des Vorsitzenden/StellvertretersHandeln ohne (wirksamen) BetriebsratsbeschlussHaftung für falsche Rechtsauskünfte Verletzung der Geheimhaltungspfl ichtSchadenersatz/Strafrechtliche Risiken Kündigungsrisiko

Führungsaufgaben im Betriebsrat„Wo wollen wir hin?“ –

Die Entwicklung eines gemeinsamen Leitbildes„Wer kann was?“ –

Die optimale Nutzung individueller Stärken„Der gute Ton“ –

Die wichtigsten Kommunikationsregeln„Wer sagt es wie?“ –

Verhandlungsführung mit der Geschäftsleitung

Die Vorbereitung einer BetriebsversammlungRechtsgrundlagenChecklisten zur effektiven VorbereitungMotivation der BelegschaftPräsentation und Positionierung des BetriebsratesTraining der persönlichen SelbstsicherheitLeitung und ModerationUmgang mit der Geschäftsleitung

Aktuelle Rechtsprechung


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Kongress und Spezialthemen

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Seminar-Nr. 2015 KONGRESS

Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder und Wirtschaftsausschussmitglieder.

Termin/Ort 07.10. - 11.10.13 Warnemünde 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 169,00 € zzgl. MwSt.


Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates sowie für Wirtschafts-ausschussmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Kongress

Betriebsräte-Kongress 2013Aktuelle Rechtsprechung gemäß § 37 Abs. 6 !

Profi tieren Sie von dem intensiven Erfahrungsaustausch mit erfahrenen Fachleuten und Kollegen/innen aus anderen Gremien. Nehmen Sie Ideen und konkrete Handlungshilfen für Ihre Betriebs-ratsarbeit mit und bringen Sie sich auf den neuesten Stand der Rechtsprechung.

Ihre Referenten sind Richter am Bundesarbeitsgericht, Richter an Landesarbeitsgerichten, Buch-autoren von aktuellen Arbeitsrechtkommentaren, erfahrene Fachanwälte sowie Wirtschafts- und Kommunikationsexperten.

Vortrag und Diskussion 5:Neue Entwicklungen zum Mediationsgesetz

Vortrag und Diskussion 6:Öffentlichkeits- und Pressearbeit im Betriebsrat

Vortrag und Diskussion 1:Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht

Vortrag und Diskussion 2:Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz

Vortrag und Diskussion 3:Aktuelle Rechtsprechung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Vortrag und Diskussion 4:Aktuelle Entwicklung zu Tätigkeiten im Wirtschaftsausschuss

Vortrag und Diskussion 7:Haftungsrisiken in der Betriebsratsarbeit

Vortrag und Diskussion 8:Neue Entwicklungen zum Beschäftigten-datenschutz

Vortrag und Diskussion 9:Rede- und Verhandlungstechniken in der Betriebsratsarbeit

Vortrag und Diskussion 10:Mitbestimmung im Bereich der künftigen Personalplanung

Vortrag und Diskussion 11:Burnout am Arbeitplatz

Vortrag und Diskussion 12:Mobbing am Arbeitplatz

itglieder.

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Personalentwicklung für BetriebsräteMenschen sind das wertvollste Kapital

Das Betriebsverfassungsgesetz eröffnet Ihnen als Betriebsratsmitglied die Möglichkeit, im Rah-men systematischer Personalentwicklung bei der bedarfsgerechten Förderung und Bildung der Mitarbeiter ein gewichtiges Wort mitzureden. So können Sie helfen, den Kollegen/innen Mög-lichkeiten für berufl iche Anpassung und Fortbildung zu eröffnen und den langfristigen Erfolg des Unternehmens sicherzustellen.

Bedeutung und Nutzen der PersonalentwicklungStrategische Ausrichtung des UnternehmensErhalt und Weiterentwicklung von

KernkompetenzenSicherung des Bedarfs an Fachkräften und

Know-how Trägern Kompetenzförderung von Mitarbeitenden Aufbau neuer Kompetenzen Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit Einbezug aller Lebenssituationen

Bedarfsermittlung und PlanungDas WeiterbildungsparadoxonBedarfsermittlung auf Unternehmensebene Welche Kernkompetenzen will das

Unternehmen fördern? Welche Maßnahmen festigen die

Unternehmenskultur? Analyse der Unternehmenspersönlichkeit

als PE-OrientierungAnforderungsprofi le entwickelnIndividuelle Personalentwicklungsplanung Maßnahmearten einer individuellen

Personalentwicklungskonzeption Instrumente zur Ermittlung eines

individuellen Personalbedarfes

Umsetzung und Organisation von WeiterbildungsmaßnahmenDie Verantwortlichen und ihre AufgabenBedeutung und Sicherstellung des Praxistransfers Eigenverantwortung der Teilnehmenden Einbezug von Führungskräften Transferprogramme Systematische Transfergespräche

Mitarbeitergespräche als PE-InstrumenteMitarbeitergespräche als Kerninstrument von

PE-MaßnahmenEntwicklungsperspektiven der MitarbeiterDas Beurteilungsgespräch/Qualifi kationsgespräch Organisation, Zeitpunkt und Dauer Struktur und Leitfaden eines

Qualifi kationsgesprächsBeurteilungsbogen für PE-MaßnahmenFähigkeiten und Fertigkeiten defi nieren

MitarbeiterbeurteilungMethoden der MitarbeiterbeurteilungPhasen einer MitarbeiterbeurteilungZiele und Aufgaben einer MitarbeiterbeurteilungBeurteilungsbogen für PE-MaßnahmenPersönlicher Entwicklungsplan

Seminar-Nr. 3145 PERSONAL

Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder, die mit personellen Fragen befasst sind.

Termin/Ort 13.05. – 17.05.13 München 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 135,00 € zzgl. MwSt.



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Seminar-Nr. 3125 GBR

Zielgruppe Alle Mandatsträger im Gesamtbetriebsrat sowie Betriebsratsmitglieder, die sich mit der Gründung eines GBR beschäftigen.

Termin/Ort 13.05. – 17.05.13 Münster (Krautkrämer) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt. 04.11. – 08.11.13 Münster (Krautkrämer) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt.



Der GesamtbetriebsratDas Kompaktseminar! – Voraussetzung für alle Mandatsträger im GBR

Ihr Ziel ist es, die vielfältigen Möglichkeiten als Gesamtbetriebsrates zu erkennen und effektiv im Team umzusetzen? – In diesem Kompaktseminar erfahren Sie alles, was es zum GBR zu wissen gibt.

Grundstruktur und Geschäftsführung des GBRErrichtung, Amtszeit und Aufl ösung des GBR,

ErsatzmitgliedschaftAbberufung und Ausschluss von GBR-MitgliedernVergrößerung und Verkleinerung des GBRDer GBR-Vorsitzende, sein Vertreter, GBA und

weitere AusschüsseSitzungen, Abstimmung, erforderliche Mehrheit,

Beschlussfassung und FormalienFreistellung, Kosten und Sachaufwand,

Ehrenamtliche Tätigkeit, ArbeitsversäumnisBesonderheiten bei Reisezeiten und Reisekosten

(Rechtsprechung des BAG)Schulungen, Kosten- und Sachaufwand sowie

Sprechstunden des GBR Erstellung einer effektiven Geschäftsordnung

Aufgaben und Zuständigkeiten des GBRZuständigkeit kraft Gesetzes (Unterscheidung:

„Behandlung“ und „Regelung“)Zuständigkeit kraft Auftrags (Auftrag des

Einzelbetriebsrates) Zuständigkeit für Betriebe ohne Betriebsrat GBR und neu erworbene Betriebe des

UnternehmensDie BetriebsräteversammlungAllgemeine Aufgaben nach § 80 BetrVGSoziale Angelegenheiten nach §§ 87 bis

89 BetrVGArbeitsplatz, Arbeitsablauf und Umgebung

nach §§ 90 und 91 BetrVGAllgemeine personelle Angelegenheiten

nach §§ 92 bis 95 BetrVGBerufsbildung nach §§ 96 bis 98 BetrVG

Personelle Einzelmaßnahmen nach §§ 99 bis 105 BetrVG

Bestellung und Beteiligung des Wirtschafts-ausschusses nach §§ 106 bis 110 BetrVG

Bestellung von Wahlvorständen in Betrieben ohne Betriebsrat

Errichtung eines KBR / EU-BR

Besonderheiten für den GBR im Unternehmen und im Konzern Betrieb, Unternehmen, gemeinsamer Betrieb

mehrerer Unternehmen und KonzernBetriebs- und Unternehmensänderungen,

Interessenausgleich und SozialplanBetriebsübergang, Übertragung, Spaltung und

Verschmelzung von Betrieben und Unternehmen(Schicksal von Tarifvertrag, Betriebs-, Gesamt-betriebs- und Konzernbetriebsvereinbarungen)

Effektive Zusammenarbeit mit dem KBR, dem Wirtschaftsausschuss und den Einzelbetriebsräten

Geltung von GesamtbetriebsvereinbarungenErzwingbare und freiwillige

GesamtbetriebsvereinbarungKonkurrierende Betriebsvereinbarungen (Einzel-,

Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarung)Gesamtbetriebsvereinbarung und neue Betriebe

Zielerreichung und effektives Zusammenwirken der GBR-MitgliederEntwicklung eines TeamsGemeinschaftliche Entwicklung der ZieleEffektive Umsetzung im TeamZusammenarbeit mit den Ausschüssen

und den übrigen Betriebsräten (BR/KBR)Umgang mit der Geschäftsführung


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Der KonzernbetriebsratAufgaben, Rechte und Pfl ichten des KBR


Dieses Seminar informiert umfassend und anschaulich über die vielfältigen Aufgaben, Rechte und Pfl ichten des KBR unter Einbindung der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und der dazu ergangenen einschlägigen Rechtsprechung.

Grundlagen des KonzernbetriebsratesBildungZusammensetzungStimmabgabeBeschlussfassung

Geschäftsführung und Zuständigkeit des Konzernbetriebsrates / Aufgabenverteilung zwischen KBR und GBR/BRZuständigkeit kraft Gesetzes und kraft AuftragsBesondere gesetzliche ZuständigkeitenAbgrenzung zu den Mitbestimmungsrechten

des KBR und des BRAufgabenverteilung im Rahmen der

Verhandlungen mit der ArbeitgeberseiteWas tun, wenn der örtliche BR übergangen wird?Entwicklung von Kommunikationsstrukturen

zwischen KBR und BR Betriebsvereinbarungen des KBR und des BR

Konzernbegriffe nach dem BetrVG UnterordnungskonzernGleichordnungskonzernKonzern im KonzernGemeinschaftsunternehmen

Der Konzernbegriff im Wirtschaftsrecht und UmwandlungsgesetzUnternehmensspaltungenUnternehmenszusammenschlüsse UnternehmensverkäufeGewinnverschiebungen im Konzern

Beteiligungsgefl echte KonzernjahresabschlussKonsolidierter Jahresabschluss Einzelabschlüsse von Unternehmen

Auswirkungen von Änderungen der Konzern- und Unternehmensstrukturen Beteiligungsrechte des KBR nach dem BetrVGBeteiligungsrechte des KBR nach dem

Umwandlungsgesetz

Konzernbetriebsvereinbarungen

Seminar-Nr. 3135 KBR

Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder, die einem Konzernbetriebsrat angehören oder im Begriff sind, einen KBR zu bilden.

Termin/Ort 13.05. – 17.05.13 Münster (Krautkrämer) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt. 04.11. – 08.11.13 Münster (Krautkrämer) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt


Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Gesamtbetriebsrates und Konzernbe-triebsrates sowie für Wirtschaftsausschussmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

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Konzern- und Unternehmensverfl echtungenWie sind die Weichen gestellt auf dem »Verschiebebahnhof Konzern«?

Dieses Seminar vermittelt den Mitgliedern von Konzern- und Gesamtbetriebsrat sowie Wirt-schaftsausschussmitgliedern den unbedingt notwendigen Einblick in die oftmals komplexen Unternehmensgebilde. Im BetrVG (Umstrukturierungen), BGB (§ 613 a – Betriebsübergang) und im Umwandlungsgesetz sind Beteiligungsrechte festgelegt.

Geplante Veränderungen der Strukturen lassen sich aber nur beurteilen, wenn die Gesamtstruk-tur verstanden wurde. Nur wenn Sie die vielfältigen Erscheinungsformen von Unternehmen, Unternehmenszusammenschlüssen und -verkäufen kennen, können Sie Ihre Mitwirkungsrechte zum Wohle aller auch tatsächlich Erfolg versprechend und verantwortlich umsetzen.

Der Konzernbegriff im Wirtschaftsleben Unternehmensformen Unternehmensspaltungen Unternehmenszusammenschlüsse Unternehmensverkäufe Gewinnverschiebungen im Konzern

Beteiligungsgefl echte der Unternehmen entschlüsseln Konzernjahresabschluss Konsolidierter Jahresabschluss Einzelabschluss

Aktivitäten von Finanzinvestoren in Deutschland Erwerb von Unternehmen nach dem

sog. »Asset Deal« Erwerb von Unternehmen nach dem

sog. »Share Deal«

Auswirkungen von Veränderungen der Konzern- und Unternehmensstrukturen … auf den Konzernverbund … auf den Unternehmensverbund und

das Unternehmen … auf den Betrieb und die Arbeitnehmer

Beteiligungsgefl echte Konzernjahresabschluss Konsolidierter Jahresabschluss Einzelabschlüsse von Unternehmen

Konzernbegriff nach dem BetrVG Unterordnungskonzern Gleichordnungskonzern Konzern im Konzern Gemeinschaftsunternehmen Konzernarbeitsrecht

Gründung eines Konzernbetriebsrates Zusammenarbeit mit dem GBR/BR Mitbestimmung des Konzernbetriebsrates Informations- und Beteiligungsrechte im

mehrstufi gen Konzern Arbeitnehmerüberlassung im Konzern Tariffl ucht im Konzern durch konzerninterne

Unternehmen und Outsourcing Betriebsbedingte Kündigung innerhalb

des Unternehmensverbundes „Konzern“ Versetzung innerhalb des Konzerns Gesamtbetriebs- und

Konzernbetriebsvereinbarungen Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat

Seminar-Nr. 3095 KONZERN

Zielgruppe Alle Mitglieder von Betriebsrat, KBR, GBR und Wirtschaftsausschuss.





für Konzern- und Gesamt-betriebsrat

Umstrukturierungen und wirtschaftliche VeränderungsprozesseAktion statt Resignation

Wenn in Ihrem Unternehmen Rationalisierungs- und Umstrukturierungsmaßnahmen geplant sind, muss auch der Betriebsrat hinzu gezogen und in die Veränderungsprozesse einbezogen werden. In diesem Seminar lernen Sie, Ihre Mitbestimmungsrechte zum Schutz der Arbeitneh-mer anzuwenden und die betriebswirtschaftliche Situation Ihres Unternehmens zu analysieren.

Dieses Seminar hilft Ihnen, Ihre rechtlichen Möglichkeiten als Betriebsrat zu erkennen und durchzusetzen. Gleichzeitig bekommen Sie Methoden an die Hand, um die wirtschaftliche Situation Ihres Unternehmens beurteilen zu können. Auf dieser Basis können Sie Vorhaben der Geschäftsführung besser beurteilen und eigene Konzepte entwickeln und vorbringen.

Wirtschaftliche GrundlagenAnalyse von betriebswirtschaftlichen

AuswertungenAnalyse von Unternehmenskonzepten und

KonzernstrukturenKennzahleninformationssystemeBilanzanalyse

UmstrukturierungenOutsourcingKauf, Privatisierung und Verkauf von

Betriebsstätten und UnternehmenBetriebsübergang (§ 613 a BGB)UnternehmensumwandlungFusion und Spaltung

Auswirkungen von Umstrukturierungen auf das ArbeitsverhältnisBestandsschutzFortgeltung von Betriebsvereinbarungen und

Tarifverträgen

Entlassung von ArbeitnehmernKündigung aus wirtschaftlichen GründenSozialauswahlAufhebungsvertragAbfi ndungen

Betriebsänderung nach § 111 BetrVG und Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteils-ausgleich Stilllegung, Verlegung und Zusammenschluss

von BetriebenMassenentlassungÄnderung der BetriebsorganisationEinführung neuer ArbeitsmethodenVerhandlungen über Interessenausgleich und

SozialplanEinigungsstellenverfahren NachteilsausgleichBeteiligung des BetriebsratesVerhandlungsführung

Seminar-Nr. 3015 UMSTRUK

Zielgruppe Alle Betriebsräte und Wirtschaftsausschussmitglieder sowie Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat.



Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates und des Wirtschafts-ausschusses, in deren Betrieben das Thema Umstrukturierungen aktuell ist, gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Kostenübernahme für Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat gem. §§ 675, 670 BGB.


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Seminar-Nr. 1165 SCHRIFT

Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder, die mit der Schriftführung betraut sind.

Termin/Ort 04.02. – 08.02.13 Münster (TREFF Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 01.07. – 05.07.13 Münster (TREFF Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 16.12. – 20.12.13 Münster (TREFF Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt.



Wir bitten alle Teilnehmer/Innen, Ihren eigenen Rechner (Notebook) zur Schulung mitzubrin-gen und uns bei der Anmeldung zum Seminar mitzuteilen, welche Word- und Excel-Versio-nen und welches Betriebssystem installiert sind.

Schriftführung im BetriebsratBeschlüsse rechtssicher protokollieren

Über jede Sitzung und Verhandlung des Betriebsrates fordert der Gesetzgeber eine Sitzungs-niederschrift, in der u. a. die Beschlüsse des Betriebsrates protokolliert werden. Diese ordnungs-gemäße Niederschrift ist an zahlreiche Formvorschriften gebunden.

Das Seminar vermittelt Ihnen die notwendigen gesetzlichen Vorschriften als Grundlage für die Erstellung eines ordnungsgemäßen Protokolls. Sie erfahren und üben, wie ein Protokoll verständ-lich und knapp formuliert und schnell und korrekt geschrieben wird. Zusätzlich machen wie Sie mit den wichtigsten Grundlagen der Textverarbeitung in Word und der Tabellenkalkulation Excel vertraut bzw. geben fortgeschrittenen Anwendern individuelle Tipps.

Sie nehmen Ihre selbst erstellten Format- und Dokumentenvorlagen als wiederverwendbare Dateien mit in die BR-Arbeit.

SitzungsniederschriftOrdnungsmäßigkeitRechtsgültigkeit und VerantwortungInhaltliche Richtigkeit

Niederschrift gemäß § 34 BetrVGErstellen einer Niederschrift für den Betriebsrat,

Form und Zeitpunkt der AnfertigungUnterzeichnung der NiederschriftFühren der Anwesenheitsliste

VerfahrensvorschriftenEinsichtnahme, Abschriften und FristenVerfahren bei StellungnahmenAufbewahren der Niederschrift

Protokollarten und ProtokollrahmenWort-, Verlaufs-, Ergebnis- und KurzprotokollTeilnehmer und TagesordnungSitzungsdauer und Unterschriften

Erstellen des ProtokolltextesRedner, Antragsteller und AnträgeBeschlüsse und AbstimmergebnisTerminierung und Beauftragung

Erstellung und Auswertung einer unterschrifts-reifen Niederschrift gemäß § 34 BetrVGInformations- und/oder BeratungsgesprächZweck- und Verhandlungsgespräch

PRAXIS EXTRA: Aufbau eines Musterprotokolls mit PC-Anwendung WordFormulierungen im Protokoll, Übungen für

prägnante und treffende FormulierungenTipps und Hinweise für die effi ziente

Erstellung von Protokollen (Formatvorlagen, Dokumentenvorlagen etc.)

Erstellung der eigenen Vorlagen

PRAXIS EXTRA: PC-Anwendung ExcelZahlen- und Textformatierung, automatisches

AusfüllenDaten sortieren, fi ltern und gliedernDiagramme

mit PC-Anwendungen Microsoft® Word + Excel

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Betriebswirtschaft für Betriebsräte

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Betriebs-wirtschaft für Betriebsräte

Grundwissen der BetriebswirtschaftDas 1x1 der BWL für Betriebsräte

Entscheidungen im Unternehmen werden meist unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getrof-fen. Jedes Betriebsratsmitglied sollte daher wenigstens die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Grundbegriffe kennen.

Dieses Seminar vermittelt das „1 x 1“ der Betriebswirtschaft, damit Sie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten sachgerecht ausüben können.

Nach dem Seminar werden Sie in der Lage sein, die richtigen Fragen zu stellen und mit kaufmännischen Argumenten Ihre Position besser zu vertreten. Nur wenn Betriebsräte die wirtschaftlichen Zusammenhänge verstehen, werden sie vom Arbeitgeber als gleichberechtigte Partner akzeptiert.

Rechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen AngelegenheitenInformationsrecht des Betriebsrates Der WirtschaftsausschussMitbestimmung in wirtschaftlichen

Angelegenheiten

Organisation von UnternehmenÜbersicht über die Rechtsformen von

UnternehmenAufbau- und Ablauforganisation

Planungsprozesse im UnternehmenFinanzierung und InvestitionPersonalplanung

Grundlagen des RechnungswesensDas Rechnungswesen als wichtige

InformationsquelleDie Bilanz und die Gewinn- und VerlustrechnungKostenrechnung und Controlling

„Fachchinesisch“ entschlüsselt, zum Beispiel:RentabilitätCash FlowControllingDeckungsbeitragProduktivitätOutsourcing

Seminar-Nr. 3005 BWL 1x1

Zielgruppe Alle Mitglieder von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss.

Termin/Ort 22.04. – 26.04.13 Münster (Krautkrämer) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt. 17.06. – 21.06.13 Münster (Krautkrämer) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt. 11.11. – 15.11.13 Münster (Krautkrämer) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 150,00 € zzgl. MwSt.


Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates und Wirtschaftsaus-schussmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

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Seminar-Nr. 3045 WIA1

Zielgruppe Alle Mitglieder von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss.



Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates, des Gesamt-betriebsrates und Konzernbetriebsrates sowie für Wirtschaftsausschussmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

WIA 1: Wirtschaftsausschuss KompaktseminarWirtschaftliche und rechtliche Grundlagen, Bilanzanalyse und Controlling

Die Analyse von Bilanzen und Controlling sind häufi g ungeliebte Themen. Arbeitnehmer tragen jedoch ein erhebliches Risiko, wenn Krisen im Unternehmen zu spät oder gar nicht bemerkt werden. Lernen Sie den Jahresabschluss und den Wirtschaftsprüferbericht als Informationsinst-rumente für die Arbeit in Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat kennen.

Viele Beteiligungsrechte lassen sich nur mit betriebswirtschaftlichem und zugleich rechtlichem Sachverstand wahrnehmen. Dieses Seminar richtet sich an alle Personen, die die Hintergründe der Wirtschaftsausschussarbeit verstehen und sich mit der wirtschaftlichen Lage ihres Unterneh-mens auseinandersetzen möchten. Wenn Sie als Betriebsrat – und insbesondere als Mitglied des Wirtschaftsausschusses – in der Lage sind, die Bilanzen richtig zu beurteilen und Ansatzpunkte für kritische Fragen kennen, ist die wichtigste Rahmenbedingung für eine Erfolg versprechende Kommunikation mit der Geschäftsführung gegeben.

Rechtsgrundlagen aus dem BetrVG

Rechte des Betriebsrates und Zusammenarbeit mit dem WirtschaftsausschussBildung und Zusammensetzung des

WirtschaftsausschussesAufgaben und Befugnisse des

WirtschaftsausschussesAuskunftsrechteDurchsetzung von InformationsrechtenKonfl iktmanagementEinigungsstellen- und BeschlussverfahrenGeheimhaltung, Art und Umfang der

UnterrichtungGeschäftsordnung des Wirtschaftsausschusses

Den Jahresabschluss lesen und verstehenVerständnis entwickeln von Bilanz, Gewinn- und

Verlustrechnung, Anhang und LageberichtAuswerten der Zahlen für die PraxisAnalyse bilanzpolitischer MaßnahmenMöglichkeiten der Gewinngestaltung im

JahresabschlussPraktische Übungen

Der Wirtschaftsprüferbericht Top-Informationsinstrument für

Wirtschaftsausschuss und BetriebsratAufbau und Gestaltung des

WirtschaftsprüferberichtesBesonderheiten im Wirtschaftsprüferbericht

Rechnungslegungs-, Prüfungs- und Veröffentlichungsvorschriften

Der Konzernabschluss

Controlling Controlling als Unternehmensdienstleistung

auch für den Betriebsrat Aufbau von Controlling-Systemen Controlling als Frühwarnsystem betrieblicher

Fehlentwicklungen Entwicklung eines eigenen Kennzahlensystems

Risikofrüherkennung / Risikomanagement


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WIA 2: Wirtschaftsausschuss AktuellSo bleiben Sie am Ball

In diesem Seminar festigen Sie Ihre Kenntnisse im Bereich Jahresabschluss und lernen die Fein-heiten der Bilanzpolitik kennen, außerdem Änderungen von Bilanzierungsvorschriften, Geset-zen und EU-Standards. Darüber hinaus lernen Sie wichtige Gesamtzusammenhänge zwischen der Unternehmensstruktur, einzelnen wirtschaftlichen Vorgängen und deren Auswirkung auf die Bilanz kennen.

Indem Sie im Seminar Ihre Erfahrungen aus der Praxis diskutieren, üben Sie auch die wirtschaft-lich korrekte Ausdrucksweise. So werden Sie als Gesprächspartner der Geschäftsführung ernst genommen. Bleiben Sie am Ball und behalten Sie die wirtschaftliche Lage ihres Unternehmens stets im Auge. Wegen der Komplexität und der Schwierigkeit der wirtschaftlichen Analyse empfehlen wir Ihnen, Ihr Wissen regelmäßig aufzufrischen und zu vertiefen.

Informationsinstrumente für Wirtschaftsaus-schuss und BetriebsratBilanzGewinn- und VerlustrechnungAnhangLageberichtWirtschaftsprüferberichtRechnungslegungs-, Prüfungs- und

VeröffentlichungsvorschriftenAktuelle rechtliche Änderungen und

Entwicklungen

Gezielte Analyse der Unternehmen – Praktische ÜbungenWo fi nde ich was? Aufbau und Gestaltung der

einzelnen InformationsquellenBewertungsspielräume und BilanzpolitikDie wichtigsten Berichtsgebiete für das einzelne

UnternehmenEinschätzung der aktuellen Lage des

Unternehmens

Auswirkungen von Unternehmensumstruk-turierungen … auf den Konzernverbund… auf den Unternehmensverbund… auf das Unternehmen… auf den Betrieb… auf den Arbeitnehmer

Erfahrungsaustausch der TeilnehmerInformationsgewinnungVorlage des JahresabschlussesFragetechniken im Umgang mit der

GeschäftsleitungBerichterstattung der Geschäftsleitung

Einzelberatungsgespräche zur Analyse und Bewertung des eigenen Unternehmens

Seminar-Nr. 3085 WIA2

Zielgruppe Alle Mitglieder von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss, die am Wirtschaftsausschuss-Kompaktseminar WIA 1 bereits teilgenommen haben.



Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates sowie für Wirtschafts-ausschussmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

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Kommunikationfür Betriebsräte

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Rhetorik und GesprächsführungGrundlagen der Kommunikation

Das Seminar beleuchtet verschiedene Grundlagen und Methoden des Kommunikationsthemas. Wie gestalten wir eine Rede und stellen die Arbeit des Betriebsrats in einer Betriebsversamm-lung dar? Wie können wir Gespräche und Verhandlungen positiv führen? Wie kommunizieren wir im Betriebsratsteam und wie können wir Konfl ikte erfolgreich lösen? Die Themen werden besprochen und praxisnah eingeübt.

Während für die Managementebene von Unternehmen der Besuch von Kommunikationsse-minaren selbstverständlich geworden ist, unterschätzt manch ein Betriebsrat immer noch die Bedeutung kommunikativer Fähigkeiten und bremst sich so selbst aus. Holen Sie den kommuni-kativen Vorsprung der Geschäftsführung jetzt auf!

Rhetorik Das Redemanuskript Die Gestaltung der Rahmenbedingungen

der Rede Der sichere Auftritt / Meistern des Lampenfi ebers Der interessante Redeanfang Strukturierung von Reden in unterschiedlichen

Redesituationen Der pointierte Redeschluss Die Sprache / Pausentechnik / stimmliche

Akzentuierung des Redners Natürliche, die Rede unterstützende, Mimik

und Gestik

Methodik: Vortragssimulation mit Video-Feedback.

Erfolgreiche Gesprächsführung Partnerschaftliche Gesprächsführung Klärung der Ausgangslage in Verhandlungen

und Gesprächen Verbale und nonverbale Signale registrieren

und aussenden Manipulationen verstehen und damit umgehen

lernen Verhalten in der Verhandlung Schwierige Verhandlungssituationen bewältigen

Methodik: Ausgehend von einer intensiven Bedarfsermittlung bei jedem einzelnen Seminarteilnehmer zu Beginn des Seminars liegt der Schwerpunkt auf einer praxisnahen, übungsorientierten und videounterstützten Förderung von Gesprächskompetenz in konkreten Situationen.

Seminar-Nr. 5015 K1 RHETORIK

Zielgruppe Alle Betriebsrat- und Wirtschaftsausschussmitglieder sowie Arbeitnehmervertreter im Auf-sichtsrat, die aufgrund ihrer Tätigkeit über ein sehr gutes kommunikatives Profi l verfügen müssen.

Termin/Ort 15.04. – 19.04.13 Mittenwalde 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 € zzgl. MwSt. 09.09. – 13.09.13 Willingen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 108,00 € zzgl. MwSt. 16.12. – 20.12.13 Göttingen 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 153,00 € zzgl. MwSt.


Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.Kostenübernahme für Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat gem. §§ 675, 670 BGB.


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Seminar-Nr. 5025 K2 VERHANDLUNG

Zielgruppe Alle Betriebsrats- und Wirtschaftsausschussmitglieder sowie Arbeitnehmervertreter im Auf-sichtsrat, die aufgrund ihrer Tätigkeit über ein sehr gutes kommunikatives Profi l verfügen müssen.

Termin/Ort 04.03. – 08.03.13 Koblenz 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 Euro zzgl. MwSt. 23.09. – 27.09.13 Mittenwalde 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 Euro zzgl. MwSt.


Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates sowie für Wirtschafts-ausschussmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG. Kostenübernahme für Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat gem. §§ 675, 670 BGB.

Erfolgreiche Verhandlungsführung Psychologie einer Verhandlung Wer sind die beteiligten Personen? Mit welcher Haltung gehen Menschen

in eine Verhandlung? Typische Verhandlungsabläufe Wie kann die Verhandlungsführung konstruktiv

gestaltet werden? Welche Haltung fördert eine konstruktive

Verhandlungsführung? Manipulationen verstehen und damit umgehen

lernen Schwierige Verhandlungssituationen bewältigen

Methodik: Praxisnahe, videounterstützte Übungen fördern die individuelle Verhandlungskompetenz in konkreten Situationen.

Kommunikation in Konfl iktsituationen Kommunikationsgrundlagen Gespräche partnerschaftlich führen Gewaltfreie Kommunikation Moderation von Konfl ikten

Erste Hilfe zur Lösung von Konfl ikten Konfl ikte: Diagnose und Lösungsstrategien Umgang mit unterschiedlichen

Konfl iktsituationen Strategien zur Konfl iktlösung

Methodik: Verhalten erprobendes Rollentraining, Übungen, Videoaufzeichnungen.

Aufbauend auf grundlegenden Kommunikationskompetenzen werden in diesem Seminar Ver-handlungstechniken vermittelt, die den Erfolg Ihres Betriebsratsgremiums entscheidend verbes-sern können.

Darüber hinaus erlernen Sie Techniken und Methoden zur situationsgerechten Konfl iktlösung im Betriebsratsteam, mit Arbeitgebern sowie mit Kollegen. Alle Kommunikationsstrategien, die Ihnen in der Konfl iktlösung im Unternehmen helfen, können Sie auch erfolgreich einsetzen, um die Arbeit innerhalb des Betriebsratsteams reibungsloser und erfolgreicher zu gestalten.

Erfolgreiche Verhandlungsführung und Konfl iktlösungProfessionelle Kommunikation für Betriebsräte


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Seminar-Nr. 5045 K3 MOBBING

Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder.

Termin/Ort 04.11. – 08.11.13 Berlin 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 155,00 Euro zzgl. MwSt.



Defi nition des Begriffs Mobbing Erkennungskriterien Typische Mobbinghandlungen Abgrenzung „Mobbing“ und „Konfl ikt“ Beurteilung von betrieblichen Alltagssituationen Weitere Formen psychosozialer Belastungen am

Arbeitsplatz

Ursachen von Mobbing Kommunikationsdefi zite Führungsstile Prozesse in Abteilungen/Gruppen

Auswirkungen von Mobbing Arbeitsunfähigkeit Krankheit Ausgrenzung und soziale Isolation Wirtschaftliche Folgen für das Unternehmen

Rechtliche Aspekte Das Beschwerdeverfahren nach §§ 84, 85 BetrVG Das Einigungsstellenverfahren Strafrechtliche Aspekte

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Gespräche mit von Mobbing-Betroffenen

und Mobbern Gesprächsführungskonzepte Vermittlung, Streitschlichtung und Mediation Betriebsvereinbarung

Studien zufolge leiden über 1,5 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland jeden Tag unter dem Phänomen „Mobbing“.

Konfl ikte und Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz gehören zum berufl ichen Alltag. Doch wo hört eine „harmlose“ Stichelei auf und wo beginnt eine ernst zu nehmende Diskrimi-nierung, also Mobbing?

Dieses Seminar gibt Antworten auf diese Frage und beschäftigt sich mit den Erkennungskriteri-en, Ursachen und Auswirkungen vom Mobbing am Arbeitsplatz.

Neben wichtigen rechtlichen Aspekten werden auch konkrete Handlungsmöglichkeiten aufge-zeigt, wie Sie als Betriebsrat gegen Mobbing im Unternehmen vorgehen können. Eignen Sie sich dieses Grundwissen an, um im Konfl iktfall unverzüglich angemessen reagieren zu können.

Mobbing am ArbeitsplatzAlltagskonfl ikt oder Psychoterror?


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Termine/Orte Augsburg 11.11.2013 / 13.01.2014 / 10.02.2014 p. Pers./Tag 55,00 € zzgl. MwSt. Berlin 22.11.2013 / 24.01.2014 / 21.02.2014 p. Pers./Tag 45,00 € zzgl. MwSt. Bonn 19.11.2013 / 21.01.2014 / 18.02.2014 p. Pers./Tag 46,00 € zzgl. MwSt. Bremen 13.11.2013 / 15.01.2014 / 12.02.2014 p. Pers./Tag 45,00 € zzgl. MwSt. Dortmund 21.11.2013 / 23.01.2014 / 20.02.2014 p. Pers./Tag 43,00 € zzgl. MwSt. Dresden 18.11.2013 / 20.01.2014 / 17.02.2014 p. Pers./Tag 47,00 € zzgl. MwSt. Erfurt 20.11.2013 / 22.01.2014 / 19.02.2014 p. Pers./Tag 43,00 € zzgl. MwSt. Essen 20.11.2013 / 22.01.2014 / 19.02.2014 p. Pers./Tag 45,00 € zzgl. MwSt. Frankfurt a. M. 15.11.2013 / 17.01.2014 / 14.02.2014 p. Pers./Tag 61,00 € zzgl. MwSt. Fulda 21.11.2013 / 23.01.2014 / 20.02.2014 p. Pers./Tag 35,00 € zzgl. MwSt. Göttingen 15.11.2013 / 17.01.2014 / 14.02.2014 p. Pers./Tag 49,00 € zzgl. MwSt. Hamburg 12.11.2013 / 14.01.2014 / 11.02.2014 p. Pers./Tag 49,00 € zzgl. MwSt. Hannover 14.11.2013 / 16.01.2014 / 13.02.2014 p. Pers./Tag 52,00 € zzgl. MwSt. Koblenz 18.11.2013 / 20.01.2014 / 17.02.2014 p. Pers./Tag 36,00 € zzgl. MwSt. Leipzig 19.11.2013 / 21.01.2014 / 18.02.2014 p. Pers./Tag 55,00 € zzgl. MwSt. Münster 22.11.2013 / 24.01.2014 / 21.02.2014 p. Pers./Tag 48,00 € zzgl. MwSt. Nürnberg 13.11.2013 / 15.01.2014 / 12.02.2014 p. Pers./Tag 43,00 € zzgl. MwSt. Schwerin 11.11.2013 / 13.01.2014 / 10.02.2014 p. Pers./Tag 46,00 € zzgl. MwSt. Stuttgart 12.11.2013 / 14.01.2014 / 11.02.2014 p. Pers./Tag 56,00 € zzgl. MwSt. Würzburg 14.11.2013 / 16.01.2014 / 13.02.2014 p. Pers./Tag 47,00 € zzgl. MwSt.

Tagesseminare zur

Betriebsratswahl 2014

inkl. Wahlpaket und DVD 99,– €/Pers.

zzgl. MwSt. und Tagespauschale Hotel

€/Pers.

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Voraussetzungen für die Betriebsratswahl Betriebsbegriff Normales und vereinfachtes Wahlverfahren

Der Wahlvorstand Rechtsstellung des Wahlvorstands Zusammenstellung des Wahlvorstands Amtspfl ichten Behinderungsverbot und Arbeitsfreistellung Schulung und Kosten Zeitlicher Ablauf Aufstellung und Einspruch gegen die Wählerliste

Wählerlisten Wahlberechtigung und Wählbarkeit Größe des zu bildenden Betriebsrats Berücksichtigung des Minderheitengeschlechts Leiharbeitnehmer Leitende Angestellte Zuordnung von Betriebsteilen

Wahlausschreiben Wahlvorschläge Aushang

Wahlgang Briefwahl Der Stimmzettel Wahlumgebung Überwachung der Wahl

Stimmauszählung Auszählung Verteilung der Mandate Wahlniederschrift Bekanntmachung der Ergebnisse

Anfechtung der Wahl Fristen Berechtigung zur Anfechtung

Die konstituierende Sitzung des neu gewählten Betriebsrats Freistellungen Vorsitzender und Stellvertreter Betriebsausschuss und sonstige Ausschüsse Wirtschaftsausschuss GBR und KBR

Als Wahlbeauftragter oder Betriebsrat sind Sie jetzt in der aktiven Vorbereitung für die Betriebs-ratswahl 2014. Dafür gibt es jede Menge zu tun – von der rechtssicheren Planung und Orga-nisation über die Motivation der Belegschaft bis hin zur tatsächlichen Durchführung der Wahl sollten Ihnen keine Formfehler unterlaufen, damit die BR-Wahl unangefochten gültig ist.

Unsere Fachreferenten vermitteln neuen und wiederbestellten Mitgliedern des Wahlvorstands systematisch und praxisnah jeden einzelnen Schritt zur Vorbereitung und rechtssicheren Durch-führung einer erfolgreichen Wahl. Ein umfangreiches „Wahlpaket“ mit Erläuterungen, Check-listen, Vorlagen und Musterformularen – inkl. DVD – unterstützt Sie auch nach dem Seminar und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.

Tagesveranstaltungen zur Betriebsratswahl 2014Schritt für Schritt zur erfolgreichen Wahl

Seminar-Nr. 2111 BR-WAHL

Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder und Wahlvorstände.

Seminargebühr 99,00 € p. Pers. zzgl. MwSt. sowie Reisekosten und Tagungspauschale des Hotels; inkl. ausführliche Seminarunterlagen „Wahlpaket mit DVD“

Hinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates und Wahlvorstände gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Tagesseminare zur Betriebsratswahl 2014inkl. Wahlpaket und DVD 99,– €/Pers.zzgl. MwSt. und Tagespauschale Hotel

Betriebsrats-wahl 2014

Seminaranmeldung / unverbindlicher Reservierungsservice1. Rufen Sie uns an und reservieren Sie vorab unverbindlich Ihren Seminarplatz.

Sie können uns auch ein Fax oder eine E-Mail senden.2. Fassen Sie einen Beschluss auf Ihrer nächsten Sitzung.

Ein Muster zur Beschlussfassung fi nden Sie unter www.qualitas-seminare.de.3. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und stellen Sie die Kostenübernahme sicher.

Qualitas-Seminare werden nach § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 B PersVG bzw. den ent-sprechenden Vorschriften im jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetz vom Arbeitgeber getragen. Die Kostenübernahme für Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat erfolgt gem. §§ 675, 670 BGB. Wenn Sie Hilfe benötigen: Rufen Sie uns einfach an!

4. Seminaranmeldung per Fax, per Post oder Online abschicken. Sofort nach Ihrer verbindlichen Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und ca. 4 Wochen vor dem Seminar Ihre Einladung mit Detailinformationen sowie die Rechnung über die Seminargebühr. Die Rech-nung ist vor Seminarbeginn zu begleichen. Die Teilnahmegebühren verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer sowie aller Nebenkosten, z. B. Reisekosten, Übernachtung und Verpfl egung.

Hotel-, Reise- und Verpfl egungskostenDie Hotel- und Verpfl egungskosten trägt Ihr Arbeitgeber. Hierzu ist er nach § 40 Abs. 1 BetrVG verpfl ichtet.Die Hotelkosten werden dem Arbeitgeber in Rechnung gestellt. Ihr Arbeitgeber muss hierzu die Kostenübernahme erklären. Die Hotelpreise sind freibleibend. Erfahrungsgemäß sind Änderun-gen jedoch sehr selten.

Probleme mit dem Arbeitgeber wegen der Seminarteilnahme?Wenn Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber wegen der Seminarteilnahme haben, rufen Sie uns an, egal mit welcher Begründung die Teilnahme verweigert wird. Wir helfen Ihnen weiter!

Stornierung der Seminarteilnahme durch den TeilnehmerSollten Sie gezwungen sein, ein verbindlich gebuchtes Seminar zu stornieren, bitten wir um schnellstmögliche Benachrichtigung. Bei Stornierungen bis 4 Wochen vor Seminarbeginn entfal-len die Seminargebühren. Ersatzteilnehmer können jederzeit gemeldet werden. Hotelreservierungen werden im Auftrag und auf Rechnung der Seminarteilnehmer vorgenom-men. Bei kurzfristigen Teilnehmerabsagen (4 Wochen vor Seminarbeginn) müssen Sie gegebe-nenfalls mit Stornokosten von Seiten des Hotels rechnen.

Rücktritt und Kündigung durch den SeminarveranstalterBei Vorliegen wichtiger Gründe, z. B. Erkrankung des Referenten oder bei zu geringer Teilneh-merzahl, müssen wir uns vorbehalten, das Seminar abzusagen. Haftungs- und Schadensersatz-ansprüche sind für diesen Fall ausgeschlossen. Schadenersatz kann – gleich aus welchem Grund – nur bis zur Höhe der Seminargebühr geltend gemacht werden.

Übrigens:Wenden Sie sich bitte an uns, falls Sie spezielle Themenwünsche haben, die Sie nicht in unserem Katalog fi nden. Mit unseren erfahrenen Referenten lassen sich fl exibel beinahe alle Wünsche realisieren.

Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie uns einfach an: 0251 686 55 00

Wichtigzu wissen

38www.qualitas-seminare.de

In 3 Schritten zum Seminar:1. Anmeldeformular

kopieren und ausfüllen

2. Beschluss fassen und Kostenüber-nahme einholen

3. Unterschriebenes Formular an Qualitas faxen.

Hiermit melden wir folgende Teilnehmer verbindlich an:

Firma

Anschrift

Ansprechpartnerim Betriebsrat

Tel. / Fax / E-Mail

Seminar Termin / Ort Teilnehmer/in Anreise am

Sofern Sie keine Übernachtung wünschen, berechnet Ihnen das Hotel eine Tagungspauschale.

KostenübernahmeerklärungDie Zustimmung zur Teilnahme ist erteilt und die Übernahme der Seminarkosten gemäß

Seminarausschreibung (Seminargebühr und Hotelkosten) wird zugesichert.Der Kostenträger übernimmt die Haftung für seine Mitarbeiter/innen für den Fall, dass

diese Schäden an Hotelgebäude oder -inventar verursachen, und stellt Qualitas insoweit von dieser Haftung frei.

Ort, Datum: ..........................................................................................................................

Firmenstempel + Unterschriften: ........................................................................................... Betriebsrat Kostenträger / Geschäftsführung

Qualitas® GmbH & Co. KGSeminarinstitut für Betriebsräte

Engelstraße 5048143 Münster

Kopiervorlage für Ihre Seminaranmeldung

Bitte senden Sie das ausge-füllte Formular per Fax an: 0251 686 55 01

390251 686 55 00 | [email protected]

Firmenschulung Der WirtschaftsausschussGerade für die Wirtschaftsausschussarbeit ist es besonders wichtig, die Schulung gezielt auf Ihr Unternehmen zuzuschneiden.

Ihr Referent Ralf Müller behandelt in dieser Schulung die betriebswirtschaftlichen Beson-derheiten Ihres Unternehmens und geht dabei zugleich auch auf die unabdingbar damit verbundenen arbeitsrechtlichen Problemkreise ein.

Nach ausführlicher Besprechung und Absprache mit Ihrem Gremium wird Herr Ralf Müller spannend und hocheffektiv die Schulung speziell auf Ihr Unternehmen zuschneiden. Selbstverständlich werden dabei auch die allgemeinen Themen ausführlich behandelt.

Die kompliziert dargestellten Vorgänge und Zahlen werden auf einfache Weise entschlüsselt. Sie werden erfahren, dass Bilanzanalyse und Betriebswirtschaft keine Geheimwissenschaften sein müssen.

Betriebsräte-Kongress 2013Aktuelle Rechtsprechung/Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 !

Profi tieren Sie von dem intensiven Erfahrungsaustausch mit erfahrenen Fachleuten und Kollegen/innen aus anderen Gremien. Nehmen Sie Ideen und konkrete Handlungshilfen für Ihre Betriebsratsarbeit mit und bringen Sie sich auf den neuesten Stand der Rechtsprechung.

Ihre Referenten sind Richter am Bundesarbeitsgericht, Richter an Landesarbeitsgerichten, Buchautoren von aktuellen Arbeitsrechtkommentaren, erfahrene Fachanwälte sowie Wirtschafts- und Kommunikationsexperten.

07.10. – 11.10.2013 Hotel Neptun in Warnemünde

(s. S. 20/21)

– Strategische Betriebsratsarbeit– Das neue Mediationsgesetz (Streitschlichtungsverfahren)

im Arbeitsrecht und dessen praktische Anwendung– Die Praxis des Einigungsstellenverfahrens– Die Praxis der Arbeitsgerichtsbarkeit– Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht– Aktuelle Entwicklungen im BetrVG– Aktuelle Entwicklungen im AGG

Aktuelle Rechtsprechung zum ArbeitsrechtExpertenwissen für Ihr Gremium

17.06. – 21.06.2013 TRYP Hotel in Münster

Ihr Referent: Dr. jur. Martin Wolmerath

Lehrbeauftragter an der TFH Bochum, Lehrbeauftragter an der TU Ilmenau,

Ehrenamtlicher Richter am LAG Hamm, Mitautor diverser führender

Arbeitsrecht-Kommentare

Engelstraße 50 48143 Münster

Fon 0251-6865500Fax 0251-6865501

Qualitas® GmbH & Co. KG

Das gesamte Seminarprogramm 2013 tagesaktuell im Internet:[email protected]

Ihr Referent: Ralf Müller,

Rechtsanwalt und Dipl.-Betriebswirt, öffentlich bestellter und vereidigter

Sachverständiger der IHK Nord Westfalen für Insolvenzuntersuchungen

Termin/Ort 17.06. - 21.06.2013 in Münster (TRYP Hotel) 4 Ü/VP; p. Pers./Tag 139,00 Euro zzgl. MwSt.Seminargebühr 1 bis 2 TN 980,00 €, ab 3 TN 940,00 €, ab 5 TN 900,00 €, ab 7 TN 860,00 € p. Pers.

zzgl. MwSt. sowie Reisekosten, Übernachtung, Verpfl egungHinweis Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Analyse der Zahlen Ihres Unternehmens –

verständlich und anschaulich!

Documents

Mit uns haben Durchblick ! Programm 2013 · Betriebswirtschaft für Betriebsräte Das BWL 1x1: Grundkenntnisse der Betriebswirtschaft Seite 29 KW 17 22.04. – 26.04.2013 in Münster