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27 de noviembre 2014

Mercedes-BenzVITORIA-GASTEIZ

zurekin egunero

Qué hemos hecho

¿Qué ha aportado el convenio colectivo?

Paso del tramo “D” al “E”, antiguo “B” al “C”

Alrededor de 300 trabajadores y trabajadoras tenían bloquea-do por sentencia su paso de tramo. Con la firma del convenio han conseguido pasar más de 250 personas hasta la fecha y se abre la posibilidad al resto de la plantilla.

Convenio colectivo 2011-2015

Las elecciones sindicales de 2010 dieron como resultado que CCOO mantuviera sus tres representantes. UGT perdió dos y EKINTZA, USO y ESK perdieron otro. Además, apareció CGT con un representante, LAB ganó uno y ELA ganó tres representantes, concediéndole la mayoría en talleres.

Formado el nuevo comité, comenzaron en 2011 las negociaciones del actual convenio. Tras los resultados electorales, CCOO dimos el apoyo a ELA (mayoría en talleres) para que defendiera la pla-taforma conjunta del comité de empresa en las negociaciones. Tras cinco meses de bloqueo, lejos de proponer avances, la única propuesta que hace ELA al comité de empresa es la de convocar 16 días de huelga para “empezar” en julio de 2011. Ante esta pos-tura, que únicamente buscaba la confrontación y la ruptura de la unidad del comité, CCOO decide buscar una alternativa con una mayoría del comité (UGT, EKINTZA y USO) que diera una salida negociada del convenio.

Tras dos meses de duras e intensas negociaciones en las que es-taba en juego la adjudicación de un nuevo modelo, CCOO, apoya-dos por una mayoría del comité, llegamos a un preacuerdo sobre el convenio que fue sometido a referéndum el 30 de septiembre de 2011.

La mayoría de la plantilla (63,4%) dijo “sí” al nuevo convenio co-lectivo, con una participación histórica del 93,7%.

2,5% + 100 euros cada uno de los años

Ejemplo de evolución salarial

2011

IPC+0,1%

2012

2,5%

2013

IPC+2,2%

2014

IPC+2%

2010 2011 2012 2013

23.949 24.547 25.161 25.7901.392 1.427 1.463 1.4994.069 4.170 4.275 4.382479 491 503 516

272 444 455 466

30.161 31.080 31.857 32.653

Convenio  Colec.vo  2011-­‐2015

Nivel  1  3  ESalarioAn4güedad  (4  trienios)Prima  directa  100%Prima  calidad  100%

Incremento  Consolidado

Adicional  No  consolidado

Paga  resultados  100%

Total

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Qué hemos hecho

La adjudicación del nuevo modelo VS-20

Esta decisión ha supuesto directamente para la planta de Vito-ria más de 200 millones de euros en inversiones (más de 300 millones para los proveedores en troqueles y herramientas), la incorporación de más de 400 trabajadores y trabajadoras y estabilidad y futuro garantizado para, al menos, DIEZ AÑOS.

Pero este convenio no solo garantiza nuestro futuro. En una empresa como esta, de la que dependen directa o indirecta-mente más de 13.000 familias en Euskadi, que genera el 3% de su PIB y más del 10 % de las exportaciones de todo el País Vasco, que hayamos conseguido que se decida apostar por nosotros y nosotras con un proyecto como el VS-20, es algo que debemos valorar muy positivamente.

A lo largo de los últimos años, desde CCOO hemos apostado claramente por la reivindicación y la negociación. Lo hemos hecho y lo seguiremos haciendo así porque hasta ahora nos ha dado como resultado acuerdos en plena recesión de ERES y de un nuevo convenio. Hemos conseguido mantener el 100% del empleo e incrementarlo de manera considerable, garanti-zando en todo momento el poder adquisitivo de los trabajado-res y trabajadoras. Y todo ello, sin conflictos para la plantilla.

Comisiones de trabajo

CCOO llevamos cuatro años trabajado intensamente en todas las comisiones de trabajo. Fruto de ello han sido acuerdos como el de la antigüedad, por el que los periodos eventuales computan como antigüedad en fábrica, siempre que no haya un periodo de carencia de más de diez meses.

El acuerdo afectó a 1.315 trabajadores y trabajadoras de los que 844 modificaron positivamente su antigüedad en fábrica con efectos económicos. Y todo ello sin tener que pasar por el juzgado, tal y como estaban obligando a hacerlo otros sin-dicatos de manera individual, con el único propósito de la afi-liación.

También se han conseguido acuerdos en los talleres, como el de M. Bruto para equipos de línea, técnicos de geometría, pro-cesos, correturnos, líderes de equipo y otros voluntarios, por los que durante el periodo de lanzamiento se consiguió que sus horas fueran a cuenta de festivos y no a la bolsa individual para su disfrute, evitando discriminaciones entre los diferen-tes colectivos.

Recientemente, también hemos aclarado el tema de los arran-ques, que evitan interpretaciones interesadas y mantienen sus condiciones.

No vamos a desgranar uno por uno los acuerdos y las inter-venciones de todas las comisiones de trabajo ya que, espe-cialmente en esta legislatura, han sido cuantiosas, actuando de oficio en saturación de puestos, ergonomía, valoración, se-cuenciación, cambios de calendario, bolsa de horas, disfrute de novenas horas, etc.

No ha sido fácil, y seguramente no se han llegado a solucionar todos los temas, pero hemos trabajado a pie de taller y escu-chado personalmente todas vuestras reclamaciones. Hemos peleado en cada reunión para conseguir acuerdos que refle-jaran el interés de los trabajadores y trabajadoras. Ese ha sido nuestro compromiso y lo será en el futuro.

zurekin egunero

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COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

MERCEDES BENZ

COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

ROBERTO PASTOR

AITOR SANCHEZ

PEDRO MARÍA RODRÍGUEZ ROJAS

JUAN PEREZ

J.CARLOS CARMONA

JUAN LUIS ORTIZ

JOSE LUIS LAGUARDIA

MIKEL GARCIA

SAUL RODRIGUEZ

ROBERTO ALVAREZ

CARLOS RIBACOVA

ATILANO DE LA PEÑA

ALEX RUIZ

JOSE IGNACIO ARBERAS

JOSEBA RUIZ DE GAUNA

PEDRO MENDI

JAVIER BASCONES

MONICA BEJARANO

JOSE MANUEL CUETO

RAUL GUINEA

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COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

MERCEDES BENZ

MIKEL GARCIA

OSCAR DE LA CRUZ

ELENA CARCAMO

M.ANGEL GUMIEL

RAUL LOPEZ

ROBERTO CASTRO

JAVIER CABAÑAS

RUBEN CORMENZANA

JULIO DOMINGUEZ

JONATHAN MOYA

PEDRO DOÑA

ELENA GARCIA REY

FRANCISCO MATEOS

FERNANDO BOMBIN

CARLOS GOMEZ

CARLOS BARRIO

RAFAEL CABRERO

ANGEL GARCIA

LETICIA PRIETO

JOSE MARIA FOLGOSO

zurekin egunero

Involucrados con los técnicos y administrativos

CCOO hemos intentado dar respuesta a temas que afecta-ban a este colectivo. Hemos hecho un nuevo reglamento de temas sociales que incluye a todos los trabajadores y trabajadoras, dejando fuera los E4, E3 y E2. Todos los que aportemos a ese fondo, podremos recibir ayudas.

Hemos defendido siempre todas las reclamaciones de va-loración, intentando siempre mejorar la valoración de quie-nes en justicia les correspondía.

Colectivo mandos- Hemos cumplido con nuestro compro-miso de 2010 de mejorar la parte variable de los mandos y hemos intentado en todo momento que la empresa vea la importancia de este colectivo y su colaboración en el VS20.

Extra convenios- Hemos trasladado a la alta dirección en Alemania (Sr. Porth) el malestar que muchos de vosotros no habéis manifestado por el incumplimiento, por parte de la empresa, del acuerdo del 10% del variable de este año. También hemos conseguido que este colectivo pueda acce-der a las ayudas sociales.

CCOO hemos defendido, y lo seguiremos haciendo, los in-tereses de todos los trabajadores y trabajadoras con un convenio que nos de estabilidad, que promueva la creación de empleo y que permita seguir mejorando nuestro poder adquisitivo con subidas por encima del IPC.

Comité europeo y comité mundial

Cada día tienen más importancia las decisiones que se toman en Alemania y que nos afectan a nosotros directamente. Por ello, la importancia de estar representados en dichos comités. Primero, por la información y, segundo, para poder dar nuestra opinión.

En el comité europeo tenemos cuatro representantes, por lo que somos el segundo país en representación por detrás de Alemania (dos de CCOO y dos de UGT). Tenemos un represen-tante en el comité mundial.

CCOO hemos defendido temas tan importantes como el repar-to de beneficios para todos los centros, hemos denunciado la destrucción de empleo en Comercial Madrid, donde más de 150 trabajadores han perdido sus puestos de trabajo, hemos solicitado carga de trabajo para los compañeros de EVOBUS–Samano, etc.

Por todo esto, os animamos a votar a CCOO, ya que podremos defender vuestros intereses también a nivel internacional.

Comunicación

En esta legislatura, CCOO hemos realizado más de cien notas in-formativas, más de 30 Egunez-Egun y hemos mantenido actualiza-da nuestra página web (www.industria.ccoo.es/mercedesvitoria) para informar puntualmente de cada reunión con la empresa y de todos los asuntos relevantes que han ido afectando a los trabaja-dores y trabajadoras.

No hay mayor compromiso que el de facilitaros nuestro contacto permanente. Por eso somos los únicos miembros del comité que facilitamos públicamente nuestros teléfonos directos para que, pase lo que pase, podáis contactar con nosotros.

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Proyecto de futuro

VOTA A CCOOCCOO, más necesarios que nuncaBeti zure alde

CCOO es una organización democrática y de cla-se formada por trabajadores y trabajadoras que nos afiliamos de forma voluntaria y solidaria para defender nuestros intereses y para conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa.

La Confederación Sindical de CCOO cuenta con más de un millón de afiliados y afiliadas, es el primer sindicato estatal tanto por afiliación como por los delegados y delegadas elegidas en las elecciones sindicales y es, también, la segunda fuerza sindical de Euskadi.

CCOO, tu sindicatoZurekin egunero

CCOO de Industria tiene como objetivo esencial la defensa de los intereses profesionales, eco-nómicos, sociopolíticos y sindicales de los traba-jadores y trabajadoras que desarrollan su activi-dad laboral en las empresas del sector industrial, promoviendo un necesario cambio en el modelo

productivo e inversión en I+D+i, especialmente preocupados por el presente y futuro de las per-sonas afiliadas.

Ejercita su actividad sindical a través de la nego-ciación colectiva; de la interlocución social; de la participación institucional y social; además de la asistencia, asesoramiento y defensa individual y colectiva de los trabajadores y trabajadoras. Los acuerdos alcanzados en esta materia han benefi-ciado en los últimos años a miles de trabajadores y trabajadoras de Euskadi.

El sindicato lucha por conseguir esos objetivos mediante la negociación de los convenios colecti-vos y la movilización.

CCOO defiende con hechos el Convenio del Metal de ArabaArabako Metaleko Hitzarmen Probintziala

CCOO de Industria es el sindicato que ha demos-trado con hechos la defensa del Convenio del Me-tal de Araba.

A diferencia de otros sindicatos que no han parti-cipado nunca en la firma del convenio provincial, CCOO sacó adelante el Convenio del Metal de Araba 2007-2010, garantizando así un incremento salarial para los metalúrgicos y metalúrgicas ala-vesas superior al 10%.

Hace poco más de un año, hubo alguna posibili-dad de alcanzar un acuerdo con el SEA con su-bidas salariales del 1%, pero el vértigo político de algún sindicato impidió la opción de un convenio de eficacia general para los trabajadores y traba-jadoras del sector.

Actualmente nos encontramos con las mesas de negociación abiertas. CCOO acude a dicha nego-ciación con el único objetivo de alcanzar un con-venio digno para el metal de Araba. Un convenio tan necesario en la pequeña y mediana empresa como en la grande, sirviendo de suelo mínimo ante cualquier negociación y teniendo siempre en cuenta a aquellos trabajadores y trabajadoras que, por las condiciones de sus empresas, no tie-nen opción de negociar un acuerdo propio.

Creación de empleo

Con la firma del convenio 2011-2015, nuestra planta se ha situado como modelo a seguir por otras factorías. Ha su-puesto importantes inversiones de más de 500 millones de euros, más de 400 puestos de trabajo directo y la adjudi-cación de un modelo, el VS-20, que en su versión CLASE-V nos da un proyecto de trabajo extraordinario. No solo para nosotros, sino para el resto de Euskadi, ya que de ese mo-delo dependen más de 13.000 personas y buena parte de su economía. Garantiza el empleo estable y con derechos durante los próximos diez años gracias a vuestro apoyo, el de la plantilla.

Próximo convenio 2016, la importancia de las elecciones sindicales

Ya hemos hablado de lo que ha supuesto este convenio 2011-2015 y de cómo se consiguió. No debemos olvidarlo. Todo parte de las elecciones sindicales.

La composición del nuevo comité de empresa determinará el desenlace de todos los conflictos y negociaciones que se pro-duzcan durante los próximos años.

Por eso, desde CCOO pedimos vuestro apoyo. Necesitamos ma-yorías sindicales amplias que apuesten por la negociación y la reivindicación. Que eviten la política sindical interesada ajena a los intereses de los trabajadores y trabajadoras, a su empleo, a su empresa y a su futuro.

CCOO somos un sindicato reivindicativo, lo hemos demostrado en la negociación de los últimos convenios, de los ERES y de to-dos los problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras. Nuestro principal objetivo ha sido mantener el empleo, pero no hemos renunciado a mejorar nuestras condiciones de trabajo y nuestro poder adquisitivo (ergonomía, saturación, secuencia, puestos sociales, prejubilaciones, etc).

Hay mucho trabajo por hacer, por eso necesitamos vuestro máxi-mo apoyo. El proyecto de trabajo y de futuro que queremos (el TUYO, el NUESTRO y el de TOD@S) comienza aquí, en las elecciones sindicales. Porque CONTAMOS CONTIGO, CUENTA CON NOSOTROS.

zurekin egunero

“Mejor que renovar es cambiar. Vota por el cambio. Vota a ccoo.”Pedro Mª Rodríguez (Maestro de Logística)

“Llega el momento de asumir responsabilidades y confiar en nuestro trabajo, no podemos dejar nuestro destino en otras manos”Joseba Ruiz de Gauna (Técnico Calidad Proveedores)

CABEZAS DE LISTA POR EMPLEADOS

CABEZAS DE LISTA POR TALLERES

“Hay pocos problemas que podamos resolver solos, pero no hay problemas que no podamos solucionar juntos”Roberto Pastor (Montaje Final)

“La libertad no tiene valor en si misma: hay que apreciarla por las cosas que con ella se consiguen”Alex Ruiz de la Asunción (Montaje Final)

“En M.Bruto hemos cumplido al 120% los retos marcados, toca valoraciones y poder conciliar el entorno tanto personal como familiar”Saúl Rodriguez (M.bruto)

“Nosotros hemos trazado el camino hasta ahora, ayudanos a recorrerlo juntos y conseguir nuestros objetivos, los de toda la plantilla”Javier Bascones (M. Pintura)

Cuenta con nosotros, contamos contigo

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