Upload
others
View
25
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
MENGUKUR PEMAHAMAN DAN PERSEDIAAN
MENGENAI PELAN PERSARAAN:
KAJIAN KES KAKITANGAN PENGURUSAN
DAN PROFESIONAL (P&P) DI UNIVERSITI
SAINS ISLAM MALAYSIA
OLEH
Mohd Asri Hj Husain, Rozana Kamdani,
Razman Ibrahim, Marsita Md Noor, Norfazira Zainol Rashid
& Dr Mazlynda Md Yusof
INSENTIF PROJEK PENYELIDIKAN PENTADBIRAN USIM
Definisi Insentif Projek Penyelidikan Staf USIM
Projek Penyelidikan yang dicadangkan adalah bersifat Fundamental atau penyelidikan
asas yang boleh menghasilkan teori, konsep dan idea baru demi perkembangan ilmu
dan pemantapan urus tadbir di USIM.
Tujuan
Bertujuan untuk pemberian insentif sebagai menggalakkan staf USIM menghasilkan
idea yang kreatif dan berinovasi dan dipersembahkan ke dalam bentuk satu kajian
yang lebih komprehensif, penciptaan yang inovatif bagi memantapkan sistem urus
tadbir USIM.
INSENTIF PROJEK PENYELIDIKAN PENTADBIRAN USIM
Kriteria Penilaian
• Penyelidikan yang dipohon mestilah merupakan penyelidikan yang dapat
menghasilkan suatu idea/teori/konsep/kaedah/model/proses baru; dan
• Penyelidikan yang dapat menambahbaik sesuatu polisi, metodologi dan model
penyelesaian yang sedia ada; atau
• Penyelidikan yang berpotensi untuk menyumbang kepada agenda, vis dan misi USIM.
INSENTIF PROJEK PENYELIDIKAN PENTADBIRAN USIM
1. Bidang Penyelidikan
Pembiayaan projek penyelidikan ini meliputi bidang-bidang asas yang dapat
menyokong visi dan misi USIM. Bidang-bidang yang dikenalpasti adalah:-
A. Sains Sosial
B. Teknologi dan Kejuruteraan (Technology and Engineering)
C. Sains Kesihatan dan Klinikal (Clinical and Health Sciences)
D. Sastera dan Sastera Ikhtisas (Arts and Applied Arts)
E. Teknologi Maklumat dan Komunikasi (Information and Communication Technology)
INSENTIF PROJEK PENYELIDIKAN PENTADBIRAN USIM
Siling Peruntukan
Siling peruntukan maksimum adalah RM10,000.00 sepanjang tempoh penyelidikan
Tempoh Penyelidikan
Maksimum tempoh penyelidikan adalah 1 tahun.
INSENTIF PROJEK PENYELIDIKAN PENTADBIRAN USIM
Syarat-Syarat Permohonan
Geran ini terbuka kepada kakitangan pentadbiran USIM dengan syarat-syarat berikut:-
1. Warganegara Malaysia; dan
2. Kakitangan Tetap (Gred 52 ke bawah; atau
3. Kakitangan bertaraf kontrak, dimestikan mempunyai penyelidik bersama
bertaraf tetap.
4. Hasil Projek penyelidikan mestilah digunakan dalam USIM sahaja.
5. Pemohon hanya dibenarkan menjadi Ketua Penyelidik bagi satu projek dan
hanya satu permohonan projek sahaja akan diperakukan pada setiap tahun.
INSENTIF PROJEK PENYELIDIKAN PENTADBIRAN USIM
6. Pemohon hanya dibenarkan memohon salah satu mod penyelidikan sahaja
pada fasa yang sama.
7. Jumlah peruntukan yang dipohon hendaklah tidak melebihi siling yang telah
ditetapkan.
8. Staf yang bercuti belajar tidak dibenarkan menjadi Ketua Penyelidik. Walau
bagaimanapun, beliau boleh menjadi ahli dalam kumpulan penyelidikan.
9. Ketua Penyelidik yang berpindah universiti hendaklah melepaskan kedudukan
sebagai ketua. Walau bagaimanapun, beliau boleh kekal sebagai ahli dalam
kumpulan penyelidikan berkenaan.
10. Staf USIM boleh mengadakan kolaborasi dengan IPTA bagi projek penyelidikan
yang dicadangkan, namun Ketua Projek perlu lah diketuai oleh Staf USIM.
Jurnal Penyelidikan INTAN merupakan sebuah
wacana akademik dalam bidang penyelidikan
yang dilaksanakan oleh penjawat awam
termasuk pegawai INTAN. Inisiatif penerbitan
ini adalah sebagai langkah mempergiat usaha-
usaha penyelidikan ke arah menyebar luas
pengetahuan dan membangunkan kepakaran,
selaras dengan Teras Strategik Pertama,
Kerangka Transformasi Perkhidmatan Awam
yang menekankan keperluan membangun
penjawat awam yang bertenaga, berilmu,
berwibawa, kompeten, inovatif dan produktif.
PENGENALAN KERTAS KERJA
‘Hendaklah kamu menanam bersungguh-
sungguh tujuh tahun berturut-turut, kemudian
apa yang kamu tuai biarkanlah dia pada
tangkai-tangkainya; kecuali sedikit daripada
bahagian yang kamu jadikan untuk makan.”
Surah Yusuf, ayat 47
Rajah 1.1: Perbelanjaan Perubatan Kakitangan USIM 2011-2014
Sumber : Penyata Kewangan USIM 2011-2013
KAJIAN LETERATUR
• Kajian Ismail (2004)
• Delafrooz dan Paim (2011)
• Lusardi dan Mitchell (2007)
• Finke dan Huston (2013)
• Lim (2003)
• Jariah, et.al (2012)
• Yin Fah, Paim, Masud dan Hamid (2010)
METODOLOGI
• 186 responden (P&P)USIM• Ada 3 bahagian Soalan
Bahagian A - 11 soalan demografiBahagian B - Soalan kesedaran PersaraanBahagian C- Penyediaan Pelan Persaraan
DAPATAN KAJIAN
Rajah 4.1: Julat Umur Responden
Rajah 4.2: Gred Jawatan Responden
Perkara Responden (n=122)
Setuju Tidak Setuju
1. Adakah pelan persaraan perlu
dirancang sejak awal?
99 (81.1%) 23 (18.9%)
2. Adakah anda telah memikirkan
tentang pelan persaraan?
79 (64.8%) 43 (35.2%)
3. Adakah anda berasa khuatir
dengan kehidupan selepas bersara
kelak?
100 (82%) 22 (18%)
Jadual 4.1: Kesedaran responden terhadap
kepentingan pelan persaraan
Perkara Responden (n=122)
Pasti Tidak Pasti
1. Pemilihan Skim Pencen 93 (76.2%) 29 (23.8%)
2. Umur bersara wajib 99 (81.1%) 23 (18.9%)
3. Jumlah wang pencen yang diterima
selepas bersara
108 (88.5%) 14 (11.5%)
4. Pemilihan antara Skim Pencen dan
KWSP
63 (51.6%) 59 (48.4%)
5. Wang gantian tunai bagi gantian
cuti rehat yang tidak digunakan
96 (78.6%) 26 (21.4%)
Jadual 4.2: Pengetahuan responden terhadap pelan persaraan
Perkara Responden (n=122)
Bilangan Peratus (%)
1. Simpanan 66 54.1
2. Pelaburan 15 12.3
3. Simpanan &
Pelaburan
30 24.6
4. Lain-lain 6 4.9
5. Tiada 5 4.1
Jadual 4.3 : Kaedah Pengumpulan Dana Persaraan
Cara Kumpul Dana
Total
Simpana
n
Pelabura
n
Simpana
n &
Pelabura
n
Lain-
Lain Tiada
Fikir
Tentang
Persaraa
n
Ya 42 9 23 3 2 79
Tidak 16 5 4 2 2 29
Tidak Pasti 8 1 3 0 1 13
Tiada
Jawapan 0 0 0 1 0 1
Total 66 15 30 6 5 122
Jadual 4.4 : Kolerasi Tahap Pemikiran Responden Terhadap
Persaraan Dengan Cara Pengumpulan Dana
Perkara Responden (n=122)
Setuju Tidak Setuju
1. Persaraan 43 (35.2%) 79 (64.8%)
2. Pendidikan 31 (25.4%) 91 (74.6%)
3. Menunaikan Haji 52 (42.6%) 70 (57.4%)
4. Kesihatan 37 (30.3%) 85 (69.7%)
5. Kecemasan 75 (61.5%) 47 (38.5%)
6. Berniaga 4 (3.3%) 118 (96.7%)
7. Melancong 19 (15.6%) 103 (84.4%)
8. Lain-lain 12 (9.8 %) 110 (90.2%)
9. Tiada 2 (1.6%) 120 (98.4%)
Jadual 4.5 : Tujuan Simpanan Atau Pelaburan Dibuat Oleh Responden
Pencen Cukup
Total
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Tidak
Pasti Setuju
Sangat
Setuju
Gred
Jawatan
41 2 14 30 11 1 58
44 4 9 20 3 0 36
48 1 2 10 5 1 19
52 0 0 4 1 0 5
54 0 0 1 0 3 4
Total 7 (5.7%)
25
(20.5%)
65
(53.3%) 20 (16.4%)
5
(4.1%) 122
Jadual 4.6 : Maklumbalas Responden Terhadap Kecukupan
Wang Pencen untuk Sara Hidup Selepas Bersara
CADANGAN KAJIAN
Kajian ini mencadangkan agar pendidikan tentang
kewangan wajar dijalankan secara berterusan
kepada kakitangan kerajaan. Usaha mengadakan
pendidikan mengenai Celik Kewangan sewajarnya
perlu mempunyai modul yang akan dapat membantu
kakitangan awam bijak menguruskan ekonomi
rumahtangga agar mereka dapat bersara dengan
lebih selesa. Justeru, penyelidik mencadangkan agar
individu, majikan dan kerajaan bersama-sama
membantu memainkan peranan.
RUMUSAN
Daripada aspek hasil kajian, dapat disimpulkan bahawa kumpulan
sasaran penyelidik iaitu kakitangan kumpulan Pengurusan dan
Profesional USIM mempunyai tahap pemahaman dan persediaan
yang tinggi berkaitan persaraan. Namun, para penyelidik melihat
pendidikan dan pengetahuan tentang perancangan kewangan bagi
tujuan persaraan adalah amat penting bagi mempersiapkan diri
memasuki era pasca persaraan. Oleh yang demikian, keperluan
untuk memfokuskan kepada kumpulan (P&P) dalam mengkaji isu
ini adalah penting sebagai usaha mengisi lompongan kajian
dalam isu persaraan dalam kakitangan di Universiti Awam.
SESI SOAL JAWAB