Hovedlogo til Skilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort

Ensfarget og forenklet til appliseringer der det kreves enfarget. f.eks: broderinger og brevark.

Ensfarget til Pins,brevark og andre små applikasjoner

Myriad Pro Regular:Tekst til brødtekst og webadresser

MedleMsblad for Møre og roMsdal - Årgang 14 - Utgave 2, JUli 2012

MedlemsbladetNordvestsykepleiereN

les oGsÅ oM• RegionalfestmarkeringTrondheim17.august• OverrekkelseavhedersnåleriSmøla• Fagdag• Lønnsoppgjøret• Faggruppaforkardiologiskesykepleiere

Nordvestsykepleierenet informasjonsorgan for Norsk Sykepleierforbund, Møre og Romsdal

Adresse: Norsk Sykepleierforbund Møre og Romsdal, PB 419, 6401 MoldeBesøksadresse: Strandgata 3, MoldeTelefon: 71 25 73 71

E-post:more.og.romsdal@sykepleierforbundet.noInternett: www.sykepleierforbundet.no

Layout og trykk: Flisa Trykkeri AS

MILJÿ MERKET

241Trykksak

645

Hovedlogo til Skilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort

Ensfarget og forenklet til appliseringer der det kreves enfarget. f.eks: broderinger og brevark.

Ensfarget til Pins,brevark og andre små applikasjoner

Myriad Pro Regular:Tekst til brødtekst og webadresser

MøRe Og ROMSdaL

Fylk

esleder har ordet

Gratulerer med jubileumsåret til Norsk Sykepleierforbund!

Men aller først: Litt om tariffoppgjeret og streiken:

Unio var i streik, - vi var i streik, - og vi streika for at utdanning skal løne seg.

Vi vil ha gode velferdstenester også i framtida. Det må løne seg å investere i utdanning. Slik det har vore i mange år, så har gruppene med høgskoleutdanning tapt i høve til dei gruppene som ikkje har det. Livsløna blir dermed betraktelig lavare for UNIO sine grupper enn for dei som går direkte ut i arbeidslivet etter vidaregåande skole. Skal det fortsetje slik vil ikkje ungdommen velge desse yrka i framtida.

I 2030 vil vi mangle 13000 sjukepleiarar! Dette må takast på alvor! Vi greier ikkje å opprettholde standard på dagens tenester om vi ikkje har kompetente folk. Flinke folk kostar, stod det på plakatane under streiken. Men det er ikkje berre på plakatane dette står: Mange forskningsrapportar viser det same. Men ein får meir igjen for kvar ei krone ein investerer, enn om ein brukar ufaglærte. Brukar ein ufaglærte treng ein fleire folk til å gjere jobbben, og kvaliteten går ned.

Takk til dei som gjorde ein jobb for fellesskapet under streiken!

Her i Møre og Romsdal var det Ålesund kommune som var teke ut i UNIO-streiken. Dei stod på og jobba under heile streiken. Alle tillitsvalgte og mange andre medlemmer har under leiing av HTV Ståle Ræstad gjort ein flott jobb, bl. a. med å behandle alle dispensasjonssøknadane for sikre at liv og helse vart i vareteke. Det var viktig under streiken at dette perspektivet stod høgt i fokus slik at streiken ikkje skulle ende med tvungen lønsnemnd p.g.a at liv og helse stod på spel.

Underteikna var på besøk til mange av streikevaktene, og det var stor streikevilje blant dei berørte. Takk også til dei, og til alle som stilte opp på det store streikearrangementet som var i Ålesund den 30. mai. Det var anslagsvis

1500 mennesker som gikk i tog, og som var samla på Kipperviktorget for å høyre appelane som var halde der. Hovedappelant av vår eigen forbundsleiar Eli Gunhild By.

Vi hadde stor støtte i befolkninga under denne streiken. Undersøkingar viser at 7 av 10 støttar streiken.

Ein stor takk også til dei som ikkje var tekne ut i streik, og som jobba på dei arbeidsplassane som var uttekne. Desse har gjort ein formidabel jobb, då dei har gått med helgebemanning i 12 dagar! Tusen takk til dykk alle!

Partane sette seg etter 12 dagar til forhandlingsbordet igjen, og vi har fått eit oppgjer vi kan vere nøgd med.

Sjå bilder frå streiken lenger bak i bladet.

Resultatet av oppgjeret kan du lese meir om lenger bak i bladet.

Sykepleierforbund 100 år!Så litt om jubileumsfeiringa til Norsk Sykepleierforbund:

For 100 år sidan møttes 44 sykepleiersker i Oslo for å stifte ei landsomfattende sykepleierskeforening.

Når ein tenkjer på den tids kommunikasjonstilhøve må eg sei at dette imponerer meg stadig meir til meir eg les og lærer om denne tida. Det var året før kvinnene fekk stemmerett i Norge. Så Bergljot Larsson som var grunnleggaren, og dei andre 43, var sterke kvinner. Vi kan godt bruke notidas slagord: Dei var tydelige, modige og stolte! Sjukepleiestanden har i 100 år nytt godt av deira pionerarbeid. Det er derfor med stolthet og glede vi skal ha diverse jubileumsfeiringar rundt omkring i landet i år.

På sjølve stiftelsesdatoen den 24. september er det jubileumsfeiring i Den Norske Opera.

Møre og Romsdal reiser med ein delegasjon dit. I tillegg skal det vere konferanse for våre Hovedtillitsvalgte i Oslo den dagen. Dei skal bl. a. til Stortinget og møte nokre av våre representantar der, i tillegg til at dei deltar på Sykepleierkongressen den 25. og 26. september.

Kjære sjukepleiekollegaer, kjære fagforeningsvenner!

03 nordvestsykepleieren

Gunhild RolandsenMed beste helsing frå

fylkesleiar

Den 17. august er det regionalt jubileumsarrangement for fylka i Midt Norge, - i Trondheim. Informasjon er sendt ut bl.a. via HTV, og Møre og Romsdal reiser med ein delegasjon dit også.

Evt. restplassar vil bli annonsert. Følg med på heimesida vår.

I tillegg har mange av HTV områda på sine handlingsplanar at det skal vere arrangement med fokus på jubileet, og vi hadde også fokus på det på fagdagen vår den 18. april.

Det vil i regi av Fylkesstyret bli arrangert 4 medlemsmøter som er åpne for medlemmer i alle tariffområder i oktober/november. Desse blir arrangert i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund. Informasjon vil bli sendt ut via HTV, og på heimesida og facebooksida vår. Det blir påmelding til desse møta.

Eg anbefalar at de møter opp, blir bedre kjent med forbundet, og ikkje minst med kollegaer både på eigen og andre arbeidsplassar. I våre tider, der Samhandlingsreforma vart innført frå nyttår, kan det vere nyttig å bli kjent med personell som jobbar på andre arenaer enn ein sjølv.

Kvifor feirer vi NSF 100 år? Kort oppsummert har NSF i 100 år stått på barrikadane for sjukepleiarane sine arbeidsvilkår, for pasientane sine rettar, og for utvikling av eit godt helsevesen, ved å vere pådrivar for 3 årig sjukepleieutdanning og for vidareutdanningar av ulike slag. Det var NSF som starta opp vidareutdanning for sjukepleiarar ved at dei etablerte det som i første omgang heitte Fortsættelsesskolen. Etter kvart vart dette Norges Høyere Sykepleieskole. Den skifta navn nokre gongar, og vart etterkvart innlemma i Universitetet i Oslo som Institutt for Sykepleievitenskap. Sjølv om ikkje NSF driv vidareutdanningar sjølv i dag, er forbundet pådrivar til vidareutvikling av nye utdanningsløp. Bl.a. har NSF bidratt sterkt

til at det pr. i dag er ei masterutdanning i avansert geriatrisk sjukepleie ved Universitetet i Oslo. Dei som blir utdanna der vil nok få prøvt ut nye sjukepleieroller.

NSF er også ein sterk høyringsinstans for styrande organ når nye lover, forskrifter eller meldingar blir lagt fram. Vedr. Sanhandlingsreforma var det ingen andre som leverte så mange høyringssvar som NSF.

NSF har ei velfungerande Helsepolitisk avdeling, og ei velfungerande fagpolitisk avdeling. Som medlemer har vi både direkte og indirekte innflytelse på fag og helsepolitikk, alt etter kor mykje vi engasjerer oss. Dette er det viktig å formidle ut til dei som står utanfor fellesskapet.

Vi har 96000 medlemmer i NSF, her i fylket er vi ca 5600. Vi er mange, - og saman er vi sterke!

Eg ønskjer kvar og ein av dykk lykke til med jubileet!

Og heilt til slutt: Eg ønskjer kvar og ein av dykk ein riktig god sommar!

Hei! Under medlemsmøtet vårt den 21.mai, hadde vi en overrekkelse av gullnål, diplom og blomster til Grethe Nygaard Rise. Hun jobber i dag som helsesøster på Smøla og i Kristiansund. Vi er takknemlig for å ha henne i våre rekker, og ønsker henne lykke til videre. Inger Kruse fikk overrekt sin sølvnål, diplom og blomster hjemme. Hun har vært syk i noen år, og er derfor ikke ute i jobb. Vi ønsker henne alt godt. Mvh Synnøve R. Skomsøy HTV Smøla

INgeRKRUSegReTHeNYgaaRdRISe

04 nordvestsykepleieren

Lyktes med verdi- og forpliktelsesterapi

lyktes Med verdi- oG forpliktelsesterapi

I Molde har kommuneansatte sammen med spesialisthelsetjenesten hjulpet mennesker med psykiske lidelser til et bedre liv gjennom Acceptanse and Commitment Therapy. Terapien innebærer at brukeren definerer sine verdier i livet, og følger opp disse gjennom forpliktende handlinger.

Tema: Bedringsprosesser, Behandling i psykisk helsearbeid, Brukermedvirkning | Kategori: Praksiseksempler

saMarBeid oM pasieNtBeHaNdliNG

Ragnhild Naas skriver i denne artikkelen om Velg-programmet, et samarbeid innen

pasientbehandling som har pågått mellom kommuneansatte og ansatte på Knausen DPS i Molde. Naas er psykiatrisk sykepleier i Molde kommune.

saMkjørt

Enten pasientene var innlagt på DPS eller hjemme fulgte vi den samme empirisk validerte behandlingen. Fokus var aksept- og endringsprosesser.

Modell kalt velG

Prosjektet ble kalt VELG-programmet:

• Velg dine verdier

• Engasjer deg i forpliktende verdibaserte handlinger

• Løsgjør deg fra unyttige tanker

• Gi rom for dine følelser

Ble kurset likt

For å få til et slikt samarbeid på tvers av profesjoner og roller i behandlingssystemet, var teamet avhengig av hyppig veiledning og innføring i relevant teori. Fagfolk fra kommunen og fra miljøet på DPS-et fikk ukentlig veiledning og kursing, med både teori og trening i form av rollespill og øvelser.

livseNdriNG MuliG for alle

Grunnverdien i behandlingen var at livsendring er mulig for alle.

Det faglige grunnlaget bygget på:

• Akseptprosesser som oppmerksomt nærvær.

• Fleksibilitet i forhold til tanker og følelser.

• Villighet til å engasjere seg i verdibaserte handlinger.

• Villighet til å åpne opp for ubehagelige tanker, følelser og kroppslige fornemmelser som naturlig vil følge med et levd liv.

• Økt bevissthet på egne personlige verdier og valgte livsretninger, og planlagte handlinger i tråd med disse.

• Ta styring over eget liv

VELG tok utgangspunkt i Acceptance and Commitment Therapy, adferdsmessig aktivering og eksponeringsterapi. Sentralt stod også arbeid med brukerens familie og nettverk, der det var ønsket. Målet var at brukeren selv skulle ta styring over eget liv.

ikke reddes fra taNker

Behandlingen var delt opp i planlagte innleggelser, med bolker i mellom der brukeren skulle bygge videre på det hun eller han hadde erfart og lært under innleggelsen.

Felles skolering av oss fagpersoner gjorde at brukeren ble møtt med samme holdning uavhengig av hvor vedkommende befant seg i behandlingstjenesten: Målet er at du skal bli bedre til å godta det du føler og tenker, ikke reddes fra det du føler og tenker.

passer for MaNGe

Behandlingen passer for et bredt spekter av psykiske lidelser der unngåelse av opplevelse, psykologisk infleksibilitet og/eller manglende kontakt med positive forsterkere synes å spille en hovedrolle hos brukeren.

MeNiNGsfullt

Som ansatt i kommunen føltes det meningsfullt å være en aktiv del av behandlingsapparatet. Jeg opplevde at brukere som satt fast i låste handlingsmønster gradvis skaffet seg mer aktive liv på tross av tanker, følelser og kroppslig ubehag.

TAR STYRING: Målet med Acceptanse and Commitment Therapy er at brukeren selv skal ta styring over eget liv. FORFATTER: Ragnhild Naas, psykiatrisk sykepleier i Molde kommune.

DENNE ARTIKKELEN ER SKREVET I FORBINDELSE MED NAPHAS SKRIVEKURS.I EN PERIODE FRA 2011-12 SAMARBEIDET KNAUSEN DISTRIKTPSyKIATRISKE SENTER (DPS) I MOLDE MED ANSATTE I PSyKISK HELSEARBEID I MOLDE KOMMUNE.

05 nordvestsykepleieren

LKS si landsgruppe blei starta i 1993, og kan neste år feire 20-års jubileum. Landsgruppa har ca 1000 medlemmer, mens lokalgruppa i Møre og Romsdal har litt over 40.

Er du interessert i hjertepasienten og har lyst til å holde deg faglig oppdatert er dette faggruppen for deg. Landsgruppen har medlemmer som jobber i primærhelsetjenesten, høgskolen, medisinske- og kirurgiske hjerteavdelinger, poliklinikk, rehabilitering og innenfor preventiv kardiologi. Vi tilbyr et pulserende fagmiljø hvor det er rom for kunnskapsutveksling. Vi er opptatt av å utvikle faget og har fokus på sjukepleieforskning. Det er ikke krav om videreutdanning for å være medlem hos oss. Som medlem får en Hjerteposten, vårt tidsskrift, 3 ganger i året, mulighet for å søke på stipender og medlemspris på den årlige kongressen.

I Møre og Romsdal har det vært utfordrende å drive lokalgruppe, og det har vi skjønt at flere andre faggrupper opplever. Med fire sjukehus og lange reiseavstander fra nord til syd, har det tidvis vært vanskelig å få engasjert medlemmene. Vi har erfart at fagdager fungerer bedre en temakvelder, og vi har også god erfaring med å invitere sjukepleiere fra primærhelsetjenesten.

I april 2012 kunne lokalgruppa i Møre og Romsdal ønske velkommen til kongress i Molde. Da var 250 «hjertesøstre» på plass til faglig og sosialt påfyll.

Kongressen er også en flott arena for å skaffe seg et større faglig nettverk og utveksle erfaringer.

Brenner du for hjertepasienten, og har lyst til å være med i en faggruppe, så er dette faggruppa for deg. Du er hjertelig velkommen som medlem.

NSF-LKS-landsgruppaforkardiologiskesjukepleiere

Møre og romsdal sin lokalgruppe av kardiologiske sjukepleiere ble starta i 2005. fire sjukepleiere i Møre og romsdal hadde gått på det første kullet

ved Høgskolen i bergen, og blitt kardiologiske sjukepleiere. vi blei oppfordra til å starte lokalgruppe, og energiske og inspirerte som vi var så gjorde vi det.

AV: LEDER AV FAGGRUPPA FOR KARDIOLOGISKE SyKEPLEIERE BERIT H. BIRKELAND

Det var godt å bidra til et meningsfullt og vitalt liv for brukeren, med bedre psykososial fungering og opplevd livskvalitet ut i fra hans eller hennes egne definerte verdier.

solskiNNsHistorie

Jeg opplevde at en bruker som har levd isolert og uten noen form for aktivitet i over ti år, sto opp av senga og gradvis tok tak i eget liv både ved å tåle mer smerte og gjennom å delta på ulike aktiviteter. Dette er ett av flere eksempler på at samarbeidet og metoden fungerte.

vil sette i GaNG pÅ Nytt

Samhandlingsreformen vektlegger og oppfordrer til økt samarbeid på tvers av behandlingsnivå. Derfor ble sjokket stort da vi etter ett års skolering og samarbeid fikk beskjed om at Velg-programmet skulle avsluttes. Jeg håper ledelsen ved DPS Knausen vil se på mulige løsninger for å

06 nordvestsykepleieren

FagdagogutdelingavpristilÅretssykepleiere

18. april arrangerte norsk sykepleierforbund i Møre og romsdal fagdag for sine medlemmer.

teMaet var:

Sykepleie for fremtiden – Endra rammebetingelser som gir utfordring for utdanning og praksis.

Vi hadde besøk av nestleder  Solveig Kopperstad Bratseth frå NSF sentralt som snakka om Identitet i sykepleierollen og  om arbeidstidsordninger. Spesialsykepleier  Kari Nerland som er medlem i Rådet for sykepleieetikk foreleste om etiske utfrodringer,  og studieleder Heidi Håvardsen ved Sykepleieutdanninga i Molde foreleste om utdanningsinsitusjonenes utfordringer.

Det var samla 120 sykepleiere fra alle deler av helsetjenesten. I tillegg var det kulturelt innslag og utdeling av pris til Årets sykepleier.

Årets sykepleier 2012

Prisen til årets sykepleier ble i år delt på 2.

Juryen begrunnet sine valg slik: Prisen Årets sykepleier tildeles i år personer som er i en del av helsetjenesten som faktisk fortsatt består, til tross for store forandringer  i organiseringen av helsetjenesten for øvrig, og som alltid er der når det er behov for hjelp.

Mange tenker ikke over hvilken fagkomptetanse som kreves og hvilke krav som stilles for at dette skal fungere optimalt. Få tenker over hvem som faktisk gjør jobben. Årets pris deles på to personer som på sin sterke, tydelige og modige måte legger grunnlaget for å beholde tjenesten på et faglig høyt nivå, og som utfører jobben til beste for alle som blir berørt.

CHARLES AUSTNES OG FRODE LINSETH (FRODE TIL VENSTRE, CHARLES TIL HØGRE

07 nordvestsykepleieren

frode liNdsetH: Gjennom sin 24 år lange tjeneste har han vært med på å bygge opp og utvikle helikoptertjenesten i Møre og Romsdal til et faglig meget høyt nivå, og som blir lagt merke til langt ut over regionens grenser. Han har ukuelig stått fast på at i ambulansehelikopteret er anestesisykepleieren en naturlig og nødvendig del av staben for å kunne ivareta pasientenes og befolkningens behov på en trygg og god måte. Kompetanse og faglig innsikt gir trygghet, både for den som mottar og den som yter tjenesten.

Frode står som en bauta i luftambulansemiljøet både nasjonalt og internasjonalt, ifølge forslagsstiller, på grunn av sin solide erfaring, allsidige kunnskap og aktive holdning til faget. Han blir av sine kollegaer høyt verdsatt som en god sjef med store mennesekelige kunnskaper som ser sine medarbeidere, og som med sin faglige integritet forvalter den respekten dette gir på en kløktig måte.

CHarles austNes: Han er en institusjon både på Ålesund sykehus og i NSF Møre og Romsdal står det i begrunnelsen fra den som foreslo Charles som årets prisvinner.

Charles er meget aktiv, både som anestesisykepleier i luftambulansetjenesten og som tillitsvalgt i NSF. Han har etter hvert tilegnet seg en kunnskap og kompetanse som få kan matche! Han har i mange år,- snart en generasjon, brukt sin kunnskap og evne til å være både her og der, og noen gange r på begge plasser samtidig

Han har en unik evne til å vise sitt engasjement på en positiv måte til alles beste. For pasientene i ambulanseflyet er han en solid og god fagperson med store menneskelige kunnskaper.

For sine kollegaer og medarbeidere er han en positiv og kunnskapsrik kollega som alltid stiller opp, og for sine arbeidsgivere er han en lojal medarbeider som alltid yter mer enn hva som kreves.

Han er talerør for medlemmene i Norsk Sykepleierforbund overfor arbeidsgiver, og selv om det ikke alltid er like enkelt, er Charles ubønnhørlig på at alle skal bli vist respekt overfor den jobben som gjøres på begge sider.

Florens Nightingale sa: Det arbeidet som duger er det som blir utført av dyktige hender, ledet av en klar hjerne og inspirert av et kjærlig hjerte.

Både Frode Lindseth og Charles Austnes er begge verdige vinnere av årets pris. De er stolte av yrket sitt, de er modige i sin måte å forvalte kunnskap på, og de er tydelige i sitt budskap.

Begge viser vei i et for mange kanskje ukjent landskap, men de viser så mye faglig styrke og menneskelig innsikt, og gir så mye av seg selv underveis, så andre føler seg både trygge og godt ivaretatt.

Prisen  består av et diplom, en gavesjekk på 2000 kroner (fordelt på 2), og en kongress. I år blir kongressen de får delta på Sykepleiekongressen , og i tillegg får de billett til festforestillingen i Den Norske Opera i forbindelse med Norsk Sykepleierforbund sitt 100 års jubileum den 24. september.

SOLVEIG KOPPERSTAD BRATSETH

randi flåten sigrid lerstad thorsnestanja yvonne almelisbeth gjerdedordi bergsli

anne-berit fillingsnesastrid ahrensrandi skaget HjellsetMette Jerve esther indergård

aNdre foreslÅtte til utMerkelseN ”Årets sykepleier 2012”

08 nordvestsykepleieren

Skadetpåjobb?Sykavjobben?

da skal skaden/sykdommen meldes til nav og til arbeidsgivers forsikring, så snart som mulig. det løper foreldelsesfrister, og du kan miste rettigheter hvis

du venter for lenge.AV: MONA STENE, SENIORRÅDGIVER.

Med yrkesskade menes ulykke eller sykdom som du påføres på arbeidsstedet i arbeidstiden.

En yrkesskade trenger ikke bare være en alvorlig og dramatisk ulykke som eksplosjon, fall fra store høyder eller lignende. Sklir du på et glatt gulv, eller kommer i en forkjært stilling fordi taket plutselig glipper under forflytning av pasient, er det også en ulykke. Vilkår for godkjenning av en skade som yrkesskade er at det oppstår noe uventet og plutselig, eller at det er en hendelse som ligger utenfor arbeidets alminnelige ramme.

Dersom du utfører arbeidsoppgaver hvor du arbeider nær faregrensen for at små avvik vil kunne medføre skade, skal det jfr. trygderettspraksis relativt lite til før en skade godkjennes som yrkesskade. Det kan gjelde ved forflyttning av hjelpeløse og/eller urolige pasienter, eller ved å arbeide i en vanskelig / forkjært stilling. At man ikke brukte de hjelpemidlene arbeidsgiver stiller til disposisjon, eller at man ikke skaffet seg hjelp til å utføre oppgaven, betyr ikke noe for godkjenningsspørsmålet.

NoeN ekseMpler soM illustrerer dette:• Skadesomskjeddeunderløfting/ bæring av en pasient ble godkjent som yrkesskade bl.a. under henvisning til at pasienten ikke hjalp til, som forventet.

• Ryggskadeetterløftblegodkjent som yrkesskade bl.a. under henvisning til at pasienten var urolig, og ikke i stand til å samarbeide.• Ryggskadeetterløftblegodkjentsom yrkesskade fordi løftet måtte gjennomføres raskt p.g.a. epileptisk anfall.• Firepleiereskullesamarbeide om forflytning av en pasient. Under forflyttningen ble rutinen om å ”telle 1-2-3” før forflytning skjedde, ikke overholdt. En av pleierne pådro seg ryggskade. Skaden ble godkjent som yrkesskade bl.a. under henvisning til avvik fra rutine/ det skjedde noe uventet.

Også psykiske skadefølger p.g.a. trusler og vold omfattes av ulykkesbegrepet.

yrkesskadebegrepet omfatter også yrkessykdom. Hvis du over tid har blitt utsatt for skadelig påvirkning på arbeidsplassen i arbeidstiden, kan du ha blitt påført yrkessykdom. Hvilke sykdommer som godkjennes er fastsatt i forskrift.

yrkesskade/yrkessykdom, som er godkjent som yrkesskade av NAV, utløser særlige rettigheter. I tillegg har arbeidsgiver også tegnet yrkesskadeforsikring for sine ansatte, som gir deg rett til dekning av økonomiske tap / økte utgifter du kan få på grunn av godkjent yrkesskade. Varig medisinsk

invaliditet kan også gi rett til erstatning. De fleste sykepleiere er omfattet av tariffavtaler som gir rett til erstatning ved yrkesskade. Disse gir også rett til erstatning ved skade på dirkete reise mellom hjem og arbeid.

Hvis du blir skadet på jobb, må du sørge for at skaden blir rapportert til NAV og arbeidsgivers forsikring. Arbeidsgiver har meldeskjemaer, og disse sendes NAV og forsikring så snart som mulig etter at skaden har skjedd. Sørg for at flest mulig opplysninger om uhellet / skaden blir notert i skademeldingene. Beskriv utførlig HVA som skjedde, hvor du er skadet, vitner m.v. Kontakt lege så snart som mulig. Be om at følgene av skaden , og at skaden skjedde på jobb, noteres i journal. Hvis du skades på reise direkte mellom hjem og arbeid, skal skaden meldes arbeidsgivers yrkesskadeforsikring. Behold kopier av skademeldinger.

Du finner mer om dine rettigheter ved yrkesskade på NSFs nettside:www.sykepleierforbundet.no

Som medlem av NSF kan du få bistand i yrkesskadesaker uten kostnad for deg. Vi gir veiledning og råd, og kan også følge opp overfor NAV og yrkesskadeforsikringsselskap. Medlemmer i Møre og Romsdal kan kontakte Mona Stene på fylkeskontoret i Nord –Trøndelag ved spørsmål/behov for bistand. Tlf 74146882,

09 nordvestsykepleieren

Det er bare å finne fram kjolen eller dressen I år skal vi møtes på Sykepleierkongressen Der skal vi feire våre 100 år, uten hvit hette som dekker vårt hår. Hygienen tar vi likevel på ramme alvor Den er bare penset inn på et litt annet spor

Om hundre år er allting glemt sier noen på alvor, andre på skjemt Vi kjenner og er stolte av historien vår Vi ser tilbake, selv når vi framover går Vi ærer og akter alle dem som gjennom hundreåret, har båret fanen frem.

Tydelig, modig og stolt er vårt merke Ja, vi slåss gjerne når noe går på tverke Pasienten står i fokus i alt vi gjør, selv om vi ei jobber på samme vis som før Verden går framover, og vi er med Vi følger med i tiden, er på rette sted

Det startet med et kall og ble en profesjon, slik har vi utviklet vår organisasjon Vi hadde felles fokus og sto sammen om vårt fag Kvalitet og styrke har vi utviklet i lag Vi ville ha kunnskap for å kunne ta de rette valg Vår høyskoleutdanning kan ikke kjøpes på salg

Nei, vårt pensum favner bredt, og vårt område er stort Sykepleien finnes overalt, og mye har vi gjort Vi vil lede og koordinere sykepleiefaget, selv om andre etter denne oppgaven har jaget, er vi sterke og rettrygget når kampen står, Ja, vi slåss for å hjelpe pasienten vår

Kall og kamp har skapt vår sykepleieridentitet, det er noe alle våre medlemmer vet Vi vil være synlige når debatten går Vi vil mestre alle utfordringer vi får Vi vil forske og bevise hva beste praksis er Vi har kunnskap og vilje og står samlet her.

Vi kan gratulere hverandre med 100 år, på barrikadene vi har stått og fremdeles står I samfunnet deltar vi med iver og interesse når reformer vedtas, er vi aktive i media og presse Politikk er nødvendig på alle nivå Medlemstallet øker og vi er ikke små

Veien fremover er ukjent, men vi vil sette spor Vi må fokusere på både fremtid og i fjor Å evaluere det som er gjort, samt være visjonær, å utvikle vårt sykepleiefag som vi har så kjær, betyr at vi må fortsette innsatsen i by og distrikt. Å markedsføre sykepleien er vår glede og vår plikt.

100-årsdiktKjære sykepleierkollegaer! Gratulerer med 100 års markeringen!

INTENSIVSYKEPLEIER LILLY ANNE BLINDHEIM RØDAL, FEBRUAR 2012, MOLDE SjUKEHUS

10 nordvestsykepleieren

NSFsfylkeskontoriMøreogRomsdal

Vi som arbeider på fylkeskontoret er: fv: Fylkesleder Gunhild Rolandsen, rådgiver Anne Ma Christensen Hovde og rådgiver Gerd Irene Malmedal

NoeN av vÅre arBeidsoppGaver er:

• Gi råd og veiledning til hovedtillitsvalgte og tillitsvalgte. Vanlig saksgang er at medlemmer kontakter sine tillitsvalgte/hovedtillitsvalgte. Dersom de tillitsvalgte har behov for bistand så tar de kontakt med fylkeskontoret. I enkelte saker er det fylkeskontoret som følger opp medlemmet direkte, oftest i samarbeid med hovedtillitsvalgte.

• Arrangere hovedtillitsvalgtkonferanser, fagdager, regionale medlemsmøter, fylkesstyremøter.

• Gjennomføre opplæring for tillitsvalgte (Modul 1- og 2, arbeidstidskurs, oppdateringskurs).

Norsk sykepleierforBuNd, Møre oG roMsdal

Postadresse: E-post: more.og.romsdal@sykepleierforbundet.noPB 419 Besøksadresse: Strandgata 3, Molde6401 Molde Kontortid: Mandag til fredag kl. 08.00 – 15.00 (08.00 – 15.45 fra 15./9 – 14/5)

Viktigmeldingvedr.festkonferanseiTrondheim17.august

Etter at fristen er gått ut er det framleis ledige plassar på festkonferansen i Trondheim den 17. august.

Om du har lyst til å melde deg på, så gå inn på denne adressa: http://eventus.trippus.se/festkonferansetrondheim/moreogromsdal

Så lenge der er plassar kan ein melde seg på. Når det er fullbooka lukker programmet seg.

Arrangementet er gratis, og det blir organisert transport også for dei som melder seg på etter fristen. Ved. Evt. spørsmål ring eller send melding til tlf. 41644785

11 nordvestsykepleieren

Bedriftshelsetjenesten og dermed også en bedriftssykepleiers arbeidsoppgaver er hjemlet i

arbeidsmiljøloven og dens forskrifter. Av særlig viktighet er forskrift nr 600 som omhandler arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste. Det er også en forskrift som omhandler hvilke typer arbeidsplasser som skal ha knyttet til seg ei bedriftshelsetjeneste. Denne forskriften ble endret i januar 2010, og da ble det tatt inn at flere grupper skulle være tilknyttet en bedriftshelsetjeneste- deriblant de som arbeider i helsesektoren.

Landsgruppen av bedriftssykepleiere består av en munter samling av bedriftssykepleiere som kommer fra ulike bedriftshelsetjenesteordninger og fra ulike deler av landet vårt. Leder for bedriftssykepleierne er Gunvor Røssland Landro.

Vi behandler aktuelle saker som fagutvikling for bedriftssykepleiere, er høringsinstans for lovendringer som har med helse, forebygging og arbeidsliv å gjøre. Landsgruppen for bedriftssykepleiere arrangerer også kurs for bedriftssykepleiere.

Bedriftssykepleiers HovedoppGave er:

• Bidra i det helsefremmende arbeidsmiljøarbeidet.

• Bidra til å forebygge arbeidsrelaterte sykdommer og skader.

• Bidra i det inkluderende arbeidsmiljøarbeidet.

• Bidra i det systematiske helse,miljø og sikkerhetsarbeidet.

Bedriftssykepleier skal som bedriftshelsepersonell bistå arbeidsgiver i arbeidsmiljøspørsmål:

• Bistå med planlegging og gjennomføring av fysiske og organisatoriske endringer på arbeidsplassen. Herunder etablering, vedlikehold og tilrettelegging av arbeidsplasser, lokaler, utstyr og arbeidsprosesser.

• Bistår med utarbeidelse og endring av retningslinjer for bruk av kjemikalier, maskiner utstyr og øvrige arbeidsprosesser.

• Bistår med løpende kartlegging av arbeidsmiljøet, foretar undersøkelser av arbeidsplasser og arbeidsprosesser og vurderer risiko for helsefare.

• Fremmer forslag om forebyggende tiltak og sammen med virksomheten arbeide med tiltak som reduserer faren for helseskade.

• Bistår i arbeidet med å overvåke og kontrollere arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen og foretar nødvendig oppfølging.

• Bistår med individuell tilrettelegging, herunder deltakelse i dialogmøter og utarbeiding av oppfølgingsplan når personer er sykemeldt. Samarbeider med den sykmeldte, NAV, fastleger og arbeidsgiver

• Bistår med informasjon og opplæring om relevant helse-, miljø- og sikkerhetsrisiko og aktuelle tiltak.

• Bistår ved henvendelser fra verneombud, arbeidstaker og arbeidsmiljøutvalg.

HvordaN Blir MaN Bedriftssykepleier? Det finnes ikke i dag en videreutdanning beregnet kun på bedriftssykepleiere. Landsgruppen av bedriftssykepleiere har utarbeidet en veileder til fagutvikling for bedriftssykepleiere. Denne får du ved å henvende deg til Landsgruppen av bedriftssykepleiere eller ved å ta kontakt med undertegnede.

Landsgruppen for bedriftssykepleiere arrangerer årlig 3 dagers innføringsskurs for bedriftssykepleiere. I 2012 blir dette arrangert i Oslo i NSF sine lokaler 7,8 og 9 februar.

Statens arbeidsmiljøinstitutt arrangerer grunnkurs for bedriftspersonell.

Det finnes HMS studier og studier innen arbeids og organisasjonspsykologi ved landets universiteter og høyskoler.

Landsgruppen arrangerer årlig landskonferanse for bedriftssykepleiere sammen med Generalforsamling for landsgruppe. I 2012 blir denne arrangert dagene 23. og 24. april.

Landsgruppen for bedriftssykepleiere utgir fagbladet Prosess der aktuelle temaer og fagstoff blir publisert. Ønsker du som sykepleier mer informasjon om det å være bedriftssykepleier eller om landsgruppen er du hjertelig velkommen til å ta kontakt.

LandsgruppenavbedriftssykepleiereiNSF

siden landsgruppen av bedriftssykepleiere ble grunnlagt i 1964 har rollen som bedriftssykepleier forandres seg mye. fra å inneha en funksjon som behandlende

sykepleier og sykepleier som utøver helsekontroller til at det nå arbeides med helhetlig helse,miljø og sikkerhetsarbeid i bedriftene. dagens bedriftssykepleier arbeider med å

forebygge sykdom, skade og psykososiale problemer på arbeidsplassen.

AV: ANNA BAE FAGERENG, LANDSGRUPPEN FOR BEDRIFTSSyKEPLEIER

Hovedtillits

valg

te i Ju

ni 2012

hTv-område Navn Tlf arbeid E-post

Aukra,postmottak Berit Eckhoff Husøy 90973316 berit.eckhoff.husoy@aukra.kommune.no

Aure Aase M. L. Todal 71647547/900 54173 aase-to@online.no

Averøy Heidi Gustad Vebenstad 40291082/4029102 heidigve@online.no

Eide Kari Holten 408 47505/ 71299192 holten@mimer.no

Fræna Turid Magerøy 908 97291 turid.magerøy@frana.kommune.no turid.mageroy@dcpost.no

Giske Wendy Lynn Westerlund 48195206 wewe@giske.kommune.no

Gjemnes, postmottak Torill Johansen 92057792 Torill_jo@hotmail.com

Halsa Elin Vikavoll 48027378 elin.vikavoll@halsa.kommune.no

Hareid Perdis Holstad Reiten 70037522/ 48276384 p-reitan@online.no

Haram Mona Dahl 480713423 mona_dahl@hotmail.com

Herøy Anita Hjelmeseth 70081504/ 95177773 anitahje@online.no

Kristiansund Britt Engvig Hjelle 71574555/ 98223529 britt.engvig-hjelle@kristiansund.kommune.no

Midsund

Molde Eli Åse Gravdehaug 71111375/ 90034990 eli.aase.gravdehaug@molde.kommune.no

Nesset Siw Janne Aasen 71231240/ 48170391 sjann-aa@online.no

Norddal Kjersti Iren Bøe 70258963/ 90 94434 kjer-boe@online.no

Rauma Eva Synnøve Lianes 47238690 nsf.hoved@rauma.kommune.nonsfrauma@hotmail.com

Rindal Anne Kari Brødreskift 99369073 anne.kari@svorka.net

Sande Charlotte Rafteseth 70026604 charlotte_rafteseth@hotmail.com

Sandøy Linn Jenny Morsund 41446306 linn.jenny.morsund @sandoy.kommune.no

Skodje Tove Kristensen Stokkereit 70244172 /990 44271 tove_krst@hotmail.com

Smøla Synnøve Restad Skomsøy 93025593 synnove.skomsoy@gmail.com

Stordal Hanne Merete Refsnes 99226470 Hanne_mr@hotmail.com

Stranda, postmottak Tove Iren Knivsflå 92446338 tov@stranda.kommune.no

Sula Åse Vegsund 95129910/ 70198226 aase.vegsund@mimer.no, nsf@sula.kommune.

Sunndal Håvard Løkkhaug 71689600/ 41311042 havard.lokkhaug@c2i.net

Surnadal Siri Vullum 41546315 Siri.vullum@surnadal.kommune.no

Sykkylven Janne Midtlid 70245896 janne.midtlid@sykkylven.kommune.no

Tingvoll Elin Hoseth 71533526 / 95446372 ehoseth@hotmail.com

Ulstein Kari-Janne L. Kulø 70094774/ 99435473 Kari.janne.kulo@ulstein.kommune.nokajakul@yahoo.no

Vanylven Ann Therese Rolandsen 70030171/ 97747120 annthunem@hotmail.comann.rolandsen@vanylven.kommune.no

Vestnes Solbjørg Rekdal 71184155/ 92213488 sorekdal@broadpark.no

Volda Øyvind Espe 99516483 kaffitak@hotmail.com

Ørskog Maren Kongsnes 95065938 htv.nsf@orskog.kommune.no

Ørsta Aud Winther 91577359 aud-m-w@online.no

Ålesund Ståle Evald Ræstad 91780775/ 70162384 ser@alesund.kommune.no

Helse Møre og Romsdal HF Foretakstillitsvalgt Charles Austnes

41320423/ 70106117 charles.austnes@adsl.no

Molde sjukehus Hovedtillitsvalgt Tor Rune Aarø

71120925/ 91827467 tor.rune.aaro@helse-mr.no

13 nordvestsykepleieren

NYMINSTeLøNNSTaBeLLNy minstelønnstabell 2012I KS gjeldene fra 6. juni, Spekter fra 1. august 2012

sykepleier 0 4 8 10

Spekter 353000 360000 372000 400000økning 24000 24000 24000 24000KS 350900 357900 369900 402000økning 22100 25900 27000 20500

spesialsykepleier 0 4 8 10

Spekter 377000 387000 403000 436000økning 25000 25000 25000 25000KS 369500 376000 382200 430000økning 22100 24700 27500 2500

ks (koMMuNeNe)Meklerens forslag skal godkjennes av forbundsstyret i de enkelte forbund, men Unio har valgt å anbefale dette resultatet.De viktigste punktene i avtalen er:Et generelt tillegg til alle på 2,7 prosent, minimum 12 000 kroner. Gjeldende fra 6. juni. Justering av minstelønnsmassene, der det gis mest til de med lengst utdanning og høgskolegrupper Tillegg for arbeid på lørdag/ søndag økes til 50 kroner pr. timeAlle tillegg gitt etter 01.08.2010 skal komme oppå de nye minstelønnen.Det samme gjelder også for kompetansetillegg gitt f.o.m. 01.05.2008En lokal pott på 1,2 prosent med føring på kompetanse og lokal lønnspolitikk gjeldene fra og med 1. august.

spekter (sykeHus) Det gis et generelt tillegg på 2,7 % til sykepleiere, minimum kr. 12 000, med virkning fra 1. juni. Det gis et generelt tillegg på 4,2 % til spesial-sykepleiere/ jordmødre og sykepleieledere med virkning fra 1. juni 2012.Med virkning fra 1. august 2012 endres minstelønnssatsene til det som står i tabellen over her. Lørdags- og søndagstillegget heves fra 35-, til 40, - med virkning fra 1. juli. Det blir ingen lokale forhandlinger i 2012.

Kristiansund sykehus Hovedtillitsvalgt Trine Sevaldsen

97755812 trine.bruseth.sevaldsen@helse-mr.no

Klinikk for Voksenpsyk. HovedtillitsvalgtKarl Gimse

98443010 gimse@mimer.no

Ålesund sykehus Hovedtillitsvalgt Kaspara Tørlen

70 106117/ 97170423 kaspara.n.torlen@helse-mr.no

Volda sjukehus Hovedtillitsvalgt Anette Lekve

93291537 Anette.lekve@helse-mr.no

Høgskolen i Molde Ragnhild Michaelsen 71214038 ragnhild.michaelsen@himolde.no

Høgskolen i Ålesund Tafjord Randi 97670545/70161221 rt@hials.no

Muritunet Marianne Næss 999475733 karianne@megarden.no

Møre og Romsdal Sverre Veiset 99690864 sverre.veiset @fmmr.no

Rusbehandling Midt-Norge HF

Foretakstillitsvalgt Janne Aasestrand

70171305 92401378 ja-slaa@online.no

Privat ansatte Postmottak Odd -Jonny Telseth 70049250 ojt@hjelp24.no

14 nordvestsykepleieren

UniostreikUnio i streik. Ålesund kommune var uttaksområde i Møre og romsdal.

vi vil gjerne dele noen bilder fra Unio-streiken i Ålesund med dere. det var en stor og viktig innsats fra bla.a hovedtillitsvalgt ståle ræstad, tillitsvalgte og sykepleiere

som gjorde jobben på vegne av medlemmene i nsf (og de øvrige forbundene i Unio).

tUsen takk for innsatsen! og en ekstra takk til de soM var igJen

i den Utøvende tJenesten!

Streikemøte på Avholdshjemmet i Ålesund

BILDER: FOTOGRAF STÅLE RæSTAD

15 nordvestsykepleieren

Streikevakter: Herdis Hopland og Ragnhild Gjøsund Bjørge

Noen av de tillitsvalgte og forbundsleder Eli Gunhild By

Tone Berit Løkken, Ingunn Arntsen, Ståle Ræstad, Tina Dybvik, Wenche Oliv Fjelle og Siw Linda Kvamme

Returadresse: Norsk Sykepleierfor-bund Møre og Romsdal, PB 419, 6401 Molde

Blomsterhilsener og støtteerklæringer strømmet på !