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Mayo 2014| nº 15

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CURIA PROVINCIAL

Personal de Enfermería realiza los cursos de Valores Institucionales

El Servicio de Informática de la Provincia, reconocido por su trayectoria

El Director del Servicio de Informática de la Provincia, Luis Peñas, con algunos miembros del

equipo que compone el departamento

Nuestro Servicio de Informáti-ca es el mejor. Así reza en la leyen-da del premio que les ha otorgado la Asociación ASLAN de Proveedores de Red, Internet y Telecomunicacio-nes. Y es uno de los mejores en Es-paña, puesto que los premios que en-trega esta asociación tienen carácter nacional.

El director del Servicio de Infor-mática de la Provincia Bética, Luis Peñas García, asistió a la ceremonia de entrega de premios de ASLAN,

que tuvo lugar en IFEMA, en Ma-drid, el pasado 23 de abril. El equipo de trabajadores del departamento de Informática de la Provincia ha reci-bido este merecido galardón por una trayectoria de retos y logros profe-sionales que las empresas que inte-gran ASLAN han querido reconocer.

Son 35 las personas que forman parte del Servicio Provincial de In-formática, repartidos por todos los centros, dando soporte informático a los 3.500 trabajadores con los que

cuenta la Orden Hospitalaria, direc-ta o indirectamente en toda la Pro-vincia Bética. Entre los trabajos más recientes que han desarrollado, y que merecen ser reseñados, cabe destacar la reciente implantación, aún en pe-ríodo de prueba, de la aplicación de gestión de nóminas PeopleNet o la implantación de Ticares en los cen-tros de Granada y Jerez de la Fron-tera.

Por todo ello, ¡muchas Felicida-des, compañeros!

Los trabajadores de enfermería de la Provincia Béti-ca que ya hayan recibido el curso de Sensibilización del primer nivel de la formación en Cultura de la Hospitali-dad podrán participar en las dos convocatorias próximas del siguiente nivel y que se titula “Incorporar a la vida nuestras señas de identidad”.

Julián Sánchez Bravo O.H. seguirá al frente de es-tos cursos de cultura institucional organizados por la Dirección de Recursos Humanos de la Curia Provincial Bética y que en esta ocasión se celebrarán del 27 al 29 de mayo, el primero; y del 10 al 12 de junio, el segundo, am-bos en el Hospital San Rafael de Granada, como siem-pre. Cada convocatoria de estos cursos cierra las plazas con un lleno absoluto, pues durante dos días, colabora-dores de toda la Provincia comparten espacio, tiempo y reflexiones que aportan un sentimiento de comunidad muy fuerte y que, cada edición adquiere más relevancia

entre los trabajadores de la Orden.Los asistentes, que se alojarán en la Hospedería del

Hospital San Rafael, profundizarán en los elementos esenciales de la Identidad de la Orden Hospitalaria y su estilo institucional, ahondando en los conocimientos que adquirieron en el primer nivel de sensibilización. Además, el itinerario formativo redundará en la moti-vación y el desempeño profesional del personal de los centros y se crearán lazos entre los distintos centros, pues es una ocasión especial para que los trabajadores se conozcan y reconozcan en la labor de otros compañeros que, aun trabajando en centros de distintas ciudades e

incluso comunidades autónomas, se ven movidos por las mismas motivaciones.

La recomendación que han de tener en cuenta los asistentes a este nivel formativo es que han de acudir a la cita con ropa y calzado cómodos, ya que en el progra-ma del curso se incluye la realización “Camino de San Juan de Dios”, ruta que pasa por diferentes terrenos y es por lo que se aconseja comodidad.

Conformen se vayan programando nuevas acciones formativas, los responsables de los centros recibirán la información desde el Departamento de Recursos Huma-nos para que la hagan llegar a sus colaboradores.

MADRID

Dos jóvenes enfermeras en ciernes, Marta Íñigo Pérez y Natalia López de Pa-blo Ormeño, han sido las ganadoras del pri-mer y segundo premio, respectivamente, en el I Concurso Fotográfico “Viaje a la Gra-nada de San Juan de Dios” organizado por la Escuela Universitaria de Enfermería y Fisioterapia de Ciempozuelos con motivo del VII Encuentro de Alumnos de Ciencias de la Salud 2014.

El concurso, que ha celebrado su prime-ra edición, tiene como origen este encuen-tro que organiza la Orden Hospitalaria a través de las Escuelas Universitarias pro-pias y que persigue, además de la formación en conocimientos estrictamente académi-cos, la formación en los valores de la Or-den, centrándose en el de la Hospitalidad.

Los estudiantes que asistieron a Gra-nada en este último encuentro realizaron, entre otras actividades, el Camino de Juan de Dios. Fruto de ello, se presentaron 16 trabajos que fueron evaluados por el jura-do, compuesto por la directora de la EUEF, Rosa Mª Fernández; la directora del centro de F.P., Soledad Ferreras; el jefe de estudios de Fisioterapia, Néstor Pérez; el profesor de la EUEF, Ricardo Blanco; y la responsa-ble de la Biblioteca de la EUEF, Sonia Ma-rín. Fueron dos, las tituladas “Contemplan-do la esencia de Granada, la esencia de San Juan de Dios”, de Marta Iñigo; y “San Juan de Dios, somos jóvenes dispuestos a apren-der de tu cruz”, de Natalia López, las foto-grafías que se alzaron con sendos premios, de una dotación de 100 euros cada uno.

La EUEF falla el I Concurso Fotográfico “Viaje a la Granada

de San Juan de Dios”

“San Juan de Dios, somos jóve-nes dispuestos a aprender de tu cruz”, de Natalia López.

“Contemplando la esencia de Granada, la esencia de San Juan de Dios”, de Marta Iñigo.

Los compañeros de enfermería de Ciempozuelos han obtenido el primer premio en las V Jornadas de Enfermería de Salud Mental “En-fermería en Salud Mental: afianzando identidad y abriendo caminos” que organiza la Comunidad de Madrid por el trabajo titulado “Impac-to de la ocupación en la vida de sujetos con problemas de salud men-tal dentro de un entorno institucionalizado”, un cartel resumen de un estudio llevado a cabo en los Talleres Ocupacionales y Laborales del Centro de Ciempozuelos y que demuestra científicamente la mejoría que experimentan pacientes de Salud Mental al participar en activida-des que le permiten mantener una ocupación y una responsabilidad a lo largo del tiempo.

El estudio cuyo cartel ha sido premiado ha permitido la comproba-ción de la evolución de los pacientes con respecto a la aplicación del programa con una muestra de 44 pacientes que se han sometido a un test de análisis clínico durante un año. Del test se deduce que los ma-yores beneficios que les causa la participación en los talleres se con-centran en las destrezas motoras y las sensorio-cognitivas. Los pro-pios pacientes han valorado en este test muy positivamente el hecho de tener una ocupación, entre otras cosas, por los beneficios personales que ello les ha reportado.

El éxito de este departamen-to de enfermería reside, además de en el excelente trabajo que vienen desarrollando, en el sen-timiento de equipo y en la ca-pacidad de trabajo grupal que demuestran día a día y con lo-gros como el que han alcanza-do en estas jornadas.

Primer premio en las V Jornadas de Enfermería de Salud Mental de Madrid

JeRez De LA FRONteRA

Éxito de colaboración y afluencia, una feria más, en la Caseta Solidaria

Personal del Hospital y la Residencia de Mayores San Juan Gran-de han participado un año más en las actividades de la Caseta Solidaria que ellos mismos montan para recaudar fondos destinados a la Obra Social de la Orden en Jerez de la Frontera. Gracias al trabajo, siempre altruista, de los colaboradores en la Caseta Solidaria, es posible aumen-tar el número de familias que pueden ser atendidas por la Obra Social ante situaciones complicadas y de emergencia.

En jerez, los trabajadores del Hos-pital San Juan Grande así como los de la Residencia de Mayores tienen aho-ra, y desde finales del pasado año, un nuevo soporte donde reflejar la bue-na convivencia y los lazos que unen al personal: una pantalla de televisión colocada en una zona de paso obliga-do para ellos, como es la del “reloj de picar”, proyecta durante toda la jor-nada vídeos e imágenes fijas de las ac-tividades que llevan a cabo juntos.

Así, si se produce un aconteci-miento, dentro o fuera de los centros, en el que se reúnen trabajadores de la casa, pueden hacer uso de sus cáma-ras para inmortalizar el momento y ofrecerlo, posteriormente, a la direc-

ción del centro, que se encargará de gestionar las proyecciones.

Desde Navidad hasta ahora se ha venido distribuyendo escenas de la comida y zambombá navideñas, re-uniones y convivencias e incluso se han adelantado a la Feria del Caballo y se han proyectado imágenes de la Caseta Solidaria de la feria de 2013. Como mínimo, cada empleado cruza dos veces al día frente a esta pantalla, por lo que es inevitable pararse a mi-rarla y reconocerse o reconocer a los compañeros en un momento diverti-do, ameno y de encuentro. Se trata de un nuevo vehículo de comunicación que dará fe en adelante del gran equi-po que forman juntos.

Una pantalla en el Hospital, testigo de los buenos

momentos entre trabajadores

CÓRDOBA

Las nuevas instalaciones de la UCI en el edificio

recientemente inaugurado del Hospital de Córdoba

gozan de la más moderna tecnología sanitaria.

Doce empleados se forman para trabajar en la nueva UCI

Doce auxiliares y enfermeros del Hospital de Córdo-ba han recibido una formación a cargo del doctor Igeño para pasar a formar parte del equipo que estará vincu-lado a la nueva UCI y que irá en el edificio recién inau-gurado.

El Hospital cordobés ofertó la posibilidad de solici-tar su incorporación a esta unidad a todo el personal, y de entre aquellos que lo hicieron se llevó a cabo una se-lección. El Plan Formativo tenía como principales ob-jetivos reforzar el espíritu de equipo y crear un espacio donde intercambiar experiencias y conocimientos profe-sionales entre los distintos miembros del equipo.

Con todo ello, el equipo de profesionales que com-

pondrá la nueva UCI cordobesa se encuentra altamente preparado, pues se trata de un equipo de profesionales que ya conoce y pone en práctica los valores que atravie-san el día a día del servicio socio-sanitario que presta la Orden Hospitalaria en todos sus centros y que, además, está entrenado para emprender retos como el que van a asumir en estos días.

Una vez recibieron la formación, los auxiliares y en-fermeros completaron su programa formativo acudien-do al Hospital del Aljarafe para participar en rotaciones externas en la UCI, iniciativa que contó con la organiza-ción de la Dirección Médica y de Enfermería del propio Hospital aljarafeño.

Los voluntarios informan sobre la localización de las nuevas Consultas Externas

Durante los diez primeros días de vida de las Consultas Externas ubicadas en el nuevo edificio del hospital han sido 14 los voluntarios cordobeses que han informado a los pacientes de adónde debían dirigirse según la consulta a la que fueran. Estos voluntarios han pertenecido, en ocasiones anteriores, al grupo de cicerones que colaboraba en consultas externas y en preoperatorio.

Ante la previsión de que los primeros días los pacientes estarían algo per-didos por la nueva ubicación de las Consultas Externas, el hospital ha contado con la colaboración altruista de estos hombres y mujeres que han hecho turnos de mañana y tarde y que informaban en la puerta a las personas que solicitaban su ayuda. En algunos casos, incluso, los acompañaban a las propias consultas si el paciente no las localizaba.

SeVILLA

Los trabajadores de reciente incorporación, tanto en la Residencia de la calle Sagasta como en el Hospital de Sevilla, recibieron la Sesión de Acogida que ofrece semestralmente Isidoro de Santiago O.H. y que pretende facilitar la llegada a sus correspondientes a centros.

Es por tanto Isidoro de Santiago quien da la bienvenida en esta jornada mostrando a los nuevos trabajadores los valores en los que se sustenta la Orden Hospitalaria. Posteriormente, consolidados trabajadores de la casa como son el director de Enfermería del Hospital de Sevilla, Francisco Javier Consegliere y la coordinadora de Enfermería de la Residencia, Beatriz López, trazan el modelo asistencial que han de seguir los trabajadores de las casas de San Juan de Dios, ofrecen una visión sobre las acciones de Desarrollo Solidario, Formación y Actividad Asistencial de los centros.

Esta última Sesión de Acogida tuvo un nutrido grupo de trabajadores de reciente incorporación que compartieron sus impresiones acerca de sus primeras experiencias en los centros y que pudieron contextualizar la importancia de su labor profesional en una Orden tan amplia y acogedora como es la nuestra.

Sevilla da la bienvenida a los nuevos trabajadores con una sesión de acogida

Merecida Granada de Oro para cuatro compañeros que se han jubilado

El Hospital de Sevilla reconoció la entrega, profesionalidad y dedicación de cuatro trabajadores que se han jubilado tras varias décadas de ejercicio profesional en la institución, en un acto que se enmarca en el programa previsto para la festividad de San Juan de Dios.

El hasta entonces Superior del centro, José Antonio Soria, entregó la Granada de Oro a Juana Almagro Cordero, 37 años de labor como cocinera del hospital; José Enrique Núñez Pérez, médico de profesión, ha trabajado durante los últimos 26 años como jefe de servicio de Cuidados Paliativos; Fernando Porro Minondo, uno de los primeros técnicos informáticos que tuvo el hospital; y Emilio Martín Calderón, un celador con 36 años de servicio en los quirófanos de San Juan de Dios.

Los trabajadores jubilados se vieron arropados durante el acto por una gran representación de empleados del hospital que quisieron compartir con ellos este momento tan especial y que supone el inicio de “una nueva etapa de merecido descanso”, como indicó en su intervención el actual Superior Provincial, quien tuvo unas afectuosas palabras para cada uno de ellos.

GRANADA

Los trabajadores de la Residencia de Mayores y los del Museo Casa de Los Pisa en Granada, así como los becarios y voluntarios de ambas casas han aunado esfuerzos duran-te una semana para convertir el patio del Museo San Juan de Dios en el espectáculo de sensaciones que aparece en las imágenes y que ha logrado el tercer premio en la categoría de Patios del concurso de Cruces de Mayo que organiza con gran éxito de visitantes el Ayuntamiento de Granada.

Para disfrutar de ello se cuentan por miles los visitan-tes que recibe la Casa de los Pisa, pues se ha convertido en escenario ineludible durante esta fiesta granadina. Por ello, la implicación de los colaboradores es fundamental, guiados todos por el director del Museo, Francisco Benavides. Du-rante la semana de montaje se consigue una convivencia in-

tensa ya que es una oportunidad perfecta para crear equipo entre los trabajadores y voluntarios de la Residencia de Ma-yores y los del Museo, pues desde siempre ha existido un afán de colaboración mutuo que ha superado los muros de sus edificios.

La ilusión y ganas que ponen de los compañeros de Gra-nada en este evento es tan grande que el mismo 1 de mayo invierten su día festivo en seguir colaborando con el montaje de la Cruz de Mayo, momento que aprovechan también para compartir un almuerzo juntos y terminar con el montaje.

La unión y el esfuerzo de todos ellos se han visto recom-pensados un año más, pues la Cruz de Mayo del Patio del Museo Casa de los Pisa ha sido considerada la tercera más bella de toda Granada. ¡Enhorabuena, compañeros!

Colaboradores del Museo y la Residencia de Mayores unen sus

esfuerzos en la Cruz de Mayo

Taller de Trascendencia en Calahorra

Una veintena de compañeros de los cen-tros de toda la Provincia Bética han parti-cipado en el Taller de Trascendencia que organiza el Servicio de Atención Espiritual y Religiosa a través del Programa Provin-cial de Pastoral Social y de la Salud y que ha tenido lugar en la localidad granadina de Calahorra.

Durante cuatro días los capellanes y miembros de pastoral han vivido un reti-ro espiritual en una zona privilegiada de la geografía andaluza, acompañados por Juan José Hernández O.H. Estos días se dedican principalmente a la reflexión a partir de la lectura y comentarios de pasajes evangéli-cos, concretamente, en esta ocasión sobre pasajes del evangelista San Lucas.

MÁLAGA

El Centro Asistencial trabaja para lograr una doble certificación de Calidad de la ACSA

El Centro Asistencial de Málaga ha comenzado una nueva andadura en el mes de abril, y no es otra que la de acreditarse en calidad en el modelo de la Agencia de Calidad Sanitaria de la Junta de Andalucía (ACSA) y para concienciar de ello, además de otras acciones, han editado un tríptico de información corporativa en el que se solicita la imprescindible implicación y compromiso de todos los trabajadores, que son quienes imprimen, en realidad, la calidad en el servicio que prestan cada día.

El planteamiento que se ha fijado el centro malague-ño es el de lograr una doble acreditación en Calidad por ACSA: una para las áreas sanitarias como el módulo de ingreso y las consultas externas; y una segunda para las áreas residenciales. Esto es la novedad, pues cuan-do la consiga el de Málaga será un centro pionero en el campo de la Calidad Asistencial y podrán responder, de manera más completa, a la denominación de Centro Sociosanitario.

Este centro ofrece a usuarios y familiares un mode-lo asistencial integral de atención y cuidados de manera transdisciplinar, adaptado a sus necesidades en régimen de internamiento o bien a través de consultas externas para perso-nas con problemas de salud mental, con discapacidad intelectual con graves trastornos de conducta y para población psicogeriátrica. Con todo ello, el Centro Asistencial cuenta ya con el Modelo Europea de EFQM, y el reto ahora es lograr la certificación ACSA.

Ahora los profesionales de esta casa deben ajustarse a las distintas fases que les lleven a cumplir el plan estratégico que le permita adap-tarse a los criterios de calidad que exige el modelo ACSA. Con el tra-bajo y el tesón de todo el gran equipo de profesionales que componen, junto a hermanos y voluntarios, la gran familia hospitalaria de Má-laga, pronto podremos informar de que ya son merecedores de esta acreditación.

En el Centro de Málaga, los profesiona-les de las áreas asistenciales, sobre todo los de Enfermería, participan en el curso “Mode-lo de Atención Sistémico en las áreas asisten-ciales”, que se enmarca dentro de las acciones formativas para el personal que lleva a cabo la Comisión de Formación Continuada.

Mediante este tipo de acciones que son eminentemente prácticas los enfermeros se forman en el Modelo Relacional Sistémico, que es uno de los paradigmas en el aborda-je de los problemas de Salud Mental que está en auge en los últimos tiempos. Y que se cen-tra en entender los fenómenos y las patolo-gías mentales en un contexto relacional, abor-dando los problemas de Salud Mental dentro de un campo ampliado que incluye el medio

socio-familiar. En el centro malagueño se en-cuentra la Escuela de Terapia Familiar (ETF Cetres) y gran parte del equipo de facultati-vos está formado en este modelo.

La comunicación y las técnicas de narra-ción cobran especial importancia en el enfo-que que proporciona este modelo que pro-fundiza en el estudio de la posición personal, familiar y laboral de cada uno de los profe-sionales y como dichas posiciones les influen-cian a la hora de pensar y sentir en el marco terapéutico.

En el mes de abril han recibido esta for-mación el personal de enfermería de Psicoge-riatría y el de USM. Durante el mes de mayo será el turno para los profesionales en Disca-pacidad Intelectual.

Los profesionales de Enfermería del Centro Asistencial se forman en el modelo Relacional Sistémico

SANtA CRUz De teNeRIFe

Los trabajadores del Hospital y del Centro Psicopedagógico de Tenerife han sacado tiempo y unido esfuerzos para poner en marcha una maquinaria de confraternidad que, un año más, ha desembocado en la Gran Paella Solidaria, una iniciativa del Hospital que cuenta con la colaboración de los clubes de Leones de Tenerife, así como de Her-manos, voluntarios, colaboradores y patrocinadores y que tiene como horizonte la so-lidaridad y la ayuda hacia los demás.

Personal de mantenimiento, administración, voluntarios y un largo etcétera han participado activamente en este proyecto solidario que tiene lugar cada año en la plaza

exterior en torno a la que se levanta el Hospital. Desde el montaje y producción de todo lo necesario para celebrar el evento hasta el despacho de la comida, la bebida y la organización ha corrido a cuenta de los empleados, quienes han logrado dar servicio a las casi 1000 personas que respondieron al llamamiento de ayuda y se acercaron a co-laborar y comer juntos este arroz solidario.

En esta ocasión, la jornada y la paella gigante han estado dedicadas a recaudar fon-dos para la adquisición de nuevos medios dirigidos al diagnóstico y valoración de los socios del Club Ademi Tenerife de deportistas que padecen algún tipo de discapacidad.

El personal del Hospital organiza la Paella Solidaria

Un grupo de 18 compañeros de Enfermería del Hospital San Juan de Dios de Tenerife y del Cen-tro Psicopedagógico San Juan de Dios de Tenerife ha participado en las VIII Jornadas de Innovaciones de Enfermería y V Congreso Canario de Enferme-ría, celebrado en el Campus Universitario de Guaja-ra de la Universidad de La Laguna, en las que dos de las comunicaciones orales presentadas fueron pre-miadas.

Los compañeros presentaron un total de cuatro trabajos de los que dos fueron premiados con un ac-césit con mención especial. Este fue el caso de las co-

municaciones ¿Qué sabemos, qué pensamos y qué necesitamos las enfermeras en el terreno de la bioé-tica?, presentada por María del Barrio Pélaz, Saira Cabrera, Elena Gálvez, Raquel González, María Isa-bel Martín y Nauzet Monedero, y Cuidado humani-zado: objetivo de las enfermeras del servicio de Ur-gencias de San Juan de Dios, de Natalia Rodríguez, Jennifer Pimienta, Macarena García, José Miguel Estévez, Antonio M. Montero y Vanesa Jiménez.

Otras de las comunicaciones aportadas por los profesionales de San Juan de Dios de Tenerife fue-ron Dosis de radiación dentro del modelo asistencial

del Hospital San Juan de Dios de Tenerife, de Nau-zet Monedero, Vanesa Jiménez y Jennifer Morales, y Discapacidad intelectual y trastornos graves de la conducta: otra forma de cuidar, de Silvia Rodríguez, Miguel A. Brito, Juan González, Mónica R. Gonzá-lez y Leticia Hernández.

A todos ellos, por su esfuerzo y su compromiso, queremos darle la enhorabuena.

Las ‘VIII Jornadas de Innovaciones de Enfermería’ premia dos trabajos del Hospital de Tenerife

LAS PALMAS De GRAN CANARIA

La exitosa cuestación que el Centro de Las Palmas lleva a cabo en abril no podría llevarse a cabo, ni sería exitosa sino con-tara con la colaboración y la voluntad de los 70 trabajadores del propio centro que, antes, durante y después de esa jornada invierten su tiempo y su esfuerzo en que cada detalle esté listo.

La cuestación anual ha superado las expectativas y objeti-vos que el Centro se marcó para financiar la mejora y adap-tación de algunas aulas y material de trabajo con los peque-ños. Esto es posible en Las Palmas por la importancia que los propios compañeros le dan al evento y la manera en la que se implican e implican a sus vecinos. De hecho, han sido cinco mesas más que el año pasado las que se instalaron, llegando a tener repartidas por toda la ciudad 54 mesas.

Los 70 trabajadores participaron en las mesas petitorias, en las labores de mantenimiento, en la dinamización de las mesas y en el recuento final de las aportaciones. Además, contaron también con la ayuda de 17 voluntarios, 110 da-mas y 100 alumnos de distintos institutos de la Isla que quisieron aportar su granito de arena.

Durante todo el mes de mayo, además de a Fuerteven-tura y Lanzarote, la campaña se ha trasladado a diversos municipios del resto de Gran Canaria, destinos todos en los que han seguido colaborando nuestros compañeros.

Los trabajadores del Centro de Las Palmas se vuelcan en la Campaña de Cuestación anual

BADAJOz

La celebración de la festividad del fundador de la Orden Hospitalaria dejó en la Fundación San Juan de Dios de Almendralejo numerosas muestras de la gran familia que conforman Hermanos, trabajadores y voluntarios en el centro, pues las actividades que se desarrollaron en la Residencia de Mayores extremeña fueron encaminadas a compartir espacio y tiempo de ocio y celebrar que forman un gran equipo dentro y fuera del horario de trabajo.

El calendario de actos lo abrió Manuel Armenteros O.H., quien ofreció a los colaboradores una charla sobre la figura de San Juan de Dios. La parte más lúdica vino con el almuerzo para trabajadores y voluntarios en la misma Residencia de Mayores y el posterior concurso de tapas y postres. La participación en el certamen fue amplia y los colaboradores presentaron suculentos platos y atractivos dulces que pusieron el broche de oro a esta jornada de encuentro, conocimiento y convivencia.

Jornada de convivencia entre

trabajadores en el día de San

Juan de Dios