MATERIJALNA PRAVA IZ TKU-A ZA JAVNE SLUŽBEposlovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/MATERIJALNA... · 2018-03-23 · revizija u sporovima male vrijednosti •u postupku u sporovima

MATERIJALNA PRAVA IZ TKU-A ZA JAVNE SLUŽBE

MR.SC. IRIS GOVIĆ PENIĆ, ŽUPANIJSK SUD U

ZAGREBU

SKLAPANJE, OBJAVA I PRIMJENA TKU-A

• NN BR. 128/17. OD 21. 12. 2017. (ČL. 202. ZR PROPUST POSLODAVCA DA OBJAVI KOLEKTIVNI UGOVOR KOJI GA OBVEZUJE NE UTJEČE NA IZVRŠENJE NJEGOVIH OBVEZA IZ TOGA KOLEKTIVNOG UGOVORA)

• POTPISAN 7.12.2017.

• U PRIMJENI OD 1.12.2017. DO 30.11.2021.

• PREGOVORI ZA SKLAPANJE NOVOG UGOVORA TREBAJU ZAPOČETI NAJKASNIJE 3 MJESECA PRIJE ISTEKA TKU-A (DO 30. 8. 2021.)

• AKO NE BI BIO POTPISAN NOVI TKU PRAVNA PRAVILA IZ TKU-A KOJIMA SE UREĐUJE SKLAPANJE, SADRŽAJ I PRESTANAK RADNOG ODNOSA PRIMJENJIVALA BI SE DO 28. 2. 2022. (3 MJESECA)

Iris Gović Penić 2

NA KOGA SE PRIMJENJUJE

• PRIMJENJUJE NA SVE SLUŽBENIKE I NAMJEŠTENIKE U JAVNIM SLUŽBAMA NA KOJE SE PRIMJENJUJE ZAKON O PLAĆAMA U JAVNIM SLUŽBAMA:

• - JAVNE USTANOVE I DRUGE PRAVNE OSOBE KOJIMA SE SREDSTVA ZA PLAĆE OSIGURAVAJU U DRŽAVNOM PRORAČUNU

• - HRVATSKI ZAVOD ZA MIROVINSKO OSIGURANJE

• - HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE

• - HRVATSKI ZAVOD ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE

• - JAVNE USTANOVE KOJIMA SE SREDSTVA ZA PLAĆE OSIGURAVAJU IZ SREDSTAVA HRVATSKOG ZAVODA ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE.


PRAVNA PRIRODA TUMAČENJA KOMISIJE ZA TUMAČENJE TKU-A

• INSTITUT TUMAČENJA ZAKON O RADU NE UREĐUJUE.

• TKU PREDVIĐA DA TUMAČENJA IMAJU PRAVNE UČINKE I

SNAGU KOLEKTIVNOG UGOVORA.

• AKO NEMA TUMAČENJA PONEKAD SUD UTVRĐUJE PRAVU

VOLJU STRANAKA (ŠTO SE HTJELO UGOVORITI). ALI SAMO

AKO JE ODREDBA KOJU TREBA PRIMIJENITI SPORNA.

• TUMAČENJA PO RANIJEM TKU NISU PRAVNO OBVEZUJUĆA.

VSRH BR. REV-1076/99 OD 3.7.2002.

• NIJE BILO MJESTA TUMAČENJU NAGODBE U SMISLU ČL. 99.

ST. 2. I ČL. 100. ZOO, JER SE RADI O JASNOJ IZJAVI

STRANAKA NAGODBE, KOJU NIJE MOGUĆE TUMAČITI NA

NEKI DRUGI NAČIN RAZLIČITO OD ONOG KAKO TA

ODREDBA NAGODBE GLASI.“

TUMAČENJA PO TKU/12

• TUMAČENJE BR. 174/15 - U SLUČAJU POSTOJANJA VIŠE

RAZLIČITIH TUMAČENJA NA ISTOVJETNO PITANJE,

PRIMJENJUJE NOVIJE. DAKLE, ONO KOJE JE DANO KASNIJE,

NEOVISNO O BROJU POD KOJIM JE DANO.

• TUMAČENJE BR. 159/15 - TUMAČENJE SE MOŽE

PRIMJENJIVATI OD DANA STUPANJA NA SNAGU TKU-A, A NE

OD DAVANJA TUMAČENJA

REVIZIJA U SPOROVIMA MALE VRIJEDNOSTI

• U POSTUPKU U SPOROVIMA MALE VRIJEDNOSTI DOPUŠTENA JE

SAMO IZVANREDNA REVIZIJA, I TO SAMO AKO JE

DRUGOSTUPANJSKI SUD U IZRECI SVOJE PRESUDE ODREDIO DA

JE REVIZIJA PROTIV NJE DOPUŠTENA.

• DRUGOSTUPANJSKI SUD MOŽE TAKO ODLUČITI AKO OCIJENI

DA ODLUKA O SPORU OVISI O RJEŠENJU NEKOG

MATERIJALNOPRAVNOG ILI POSTUPOVNOPRAVNOG PITANJA

VAŽNOG ZA OSIGURANJE JEDINSTVENE PRIMJENE PRAVA I

RAVNOPRAVNOSTI SVIH U NJEGOVOJ PRIMJENI.

• U OBRAZLOŽENJU MORA NAVESTI PRAVNO PITANJE I

OBRAZLOŽITI ZAŠTO SMATRA DA JE VAŽNO...

REVR-1037/10 OD 9.9.2012. • IMAJUĆI U VIDU MIŠLJENJE ZAJEDNIČKE KOMISIJE O PRIMJENI

MIŠLJENJA SAME KOMISIJE U TUMAČENJU ODREDBI KU, KOJE

ODREĐUJE DA TUMAČENJA U PRIMJENI KU OBVEZUJU

UGOVORNE STRANE OD DANA PRIMJENE KU, OSIM KADA SE

MIŠLJENJEM MIJENJA RANIJE DANO TUMAČENJE ISTIH

ODREDABA KU KADA SE TO NOVO TUMAČENJE PRIMJENJUJE

OD DANA DONOŠENJA TAKVOG MIŠLJENJA, TE CIJENEĆI DA

ODREDBA ČL. 46. KU/02 SVOJIM SADRŽAJEM ISTOVJETNA

ČL. 49. KU/04 TO RANIJE MIŠLJENJE ... OBVEZUJE

UGOVORNE STRANE ZA SVA POTRAŽIVANJA DO

DONOŠENJA NOVOG MIŠLJENJA KOJIM SE PITANJE PRAVA NA

ISPLATU DNEVNICE RJEŠAVA NA DRUGI NAČIN.

REVR-88/11 OD 25.5.2012.

• OBRAZLAŽUĆI VAŽNOST PITANJA RETROAKTIVNE PRIMJENE TUMAČENJA KOLEKTIVNIH UGOVORA REVIDENTICA PAUŠALNO UKAZUJE NA RAZLIČITU PRAKSU DRUGOSTUPANJSKIH SUDOVA, BEZ NAVOĐENJA PODATAKA O ODLUKAMA DRUGOSTUPANJSKIH SUDOVA S RAZLIČITOM PRAKSOM U POGLEDU TOG PITANJA. NAVOĐENJEM TAKVIH OPĆENITIH TVRDNJI BEZ KONKRETIZIRANJA RAZLOGA ZBOG KOJIH SMATRA DA JE POSTAVLJENO PITANJE VAŽNO ZA OSIGURANJE JEDINSTVENE PRIMJENE ZAKONA I RAVNOPRAVNOSTI GRAĐANA, REVIDENTICA NIJE DALA DOSTATNE RAZLOGE NA TEMELJU KOJIH BI SE MOGLO OCIJENITI JE LI POSTAVLJENO PITANJE VAŽNO ZA OSIGURANJE JEDINSTVENE PRIMJENE ZAKONA I RAVNOPRAVNOSTI GRAĐANA.

REVR- 249/14 OD 7.5.2015.

• TUŽITELJ SE U REVIZIJI POZVAO SAMO NA RAZLIČITU PRAKSU

JEDNOG DRUGOSTUPANJSKOG SUDA - ŽUPANIJSKOG SUDA U

SLAVONSKOM BRODU KOJI JE SUKLADNO ČL. 35. ST. 1. I 2.

ZAKONA O SUDOVIMA ("NARODNE NOVINE" BROJ 150/05), NA

SJEDNICI ODJELA ILI OPĆOJ SJEDNICI TREBAO ZAUZETI STAV O

NAVEDENOM PRAVNOM PITANJU. MEĐUTIM, TUŽITELJ SE U

REVIZIJI NIJE POZVAO NA RAZLIČITU PRAKSU

DRUGOSTUPANJSKIH SUDOVA (DVA ILI VIŠE) U REPUBLICI

HRVATSKOJ U SMISLU TOČ. 1. ST. 2. ČL. 382. PORED TOGA

TUŽITELJ SE U ODNOSU NA POSTAVLJENA PITANJA NE POZIVA

NITI ODREĐENO NAVODI DRUGAČIJE SHVAĆANJE ODNOSNO

PRAKSU OVOG SUDA.

OBVEZATNOST TUMAČENJA KOD RAZLIČITIH UREĐENJA NEKOG

PITANJA

• U ODNOSU NA PITANJA KOJA RANIJI TKU-I I NOVI TKU

RAZLIČITO UREĐUJU PRETHODNO DANA TUMAČENJA NISU

PRIMJENJIVA.

• ONA NE MOGU BITI PRAVNO RELEVANTNA NITI SNAGOM

ARGUMENTA.

• NISU NITI FORMALNO OBVEZUJUĆA, A NISU NITI

NEFORMALNO.

PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA

• PRAVO NA TROŠKOVE PRIJEVOZA NE UREĐUJE ZAKON O RADU.

• ZAPOSLENIK IMA PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA DOLASKA NA POSAO I ODLASKA S POSLA POD UVJETOM DA JE UDALJENOST OD NJEGOVOG PREBIVALIŠTA, ODNOSNO BORAVIŠTA DO MJESTA RADA NAJMANJE DVA KILOMETRA.

• OVAJ UVJET NE PRIMJENJUJE SE NA ZAPOSLENIKE KOJI IMAJU TJELESNO OŠTEĆENJE OD 100%, ODNOSNO TJELESNO OŠTEĆENJE DONJIH EKSTREMITETA OD NAJMANJE 60%, A KOJE JE UTVRĐENO RJEŠENJEM NADLEŽNOG TIJELA.


ZAPOSLENICI S 61 I VIŠE GODIMA ŽIVOTA

• ZAPOSLENICIMA S NAVRŠENIH 61 GODINU, AKO IM JE

UDALJENOSTI OD NJIHOVOG PREBIVALIŠTA ODNOSNO

BORAVIŠTA DO MJESTA RADA MANJA OD 2

KILOMETRA, POSLODAVAC ĆE NAKNADITI TROŠKOVE

PRIJEVOZA ZA KUPLJENU GODIŠNJU KARTU AKO

POSTOJI MOGUĆNOST KUPNJE GODIŠNJE KARTE,

MJESEČNE KARTE AKO NE POSTOJI MOGUĆNOST

KUPNJE GODIŠNJE KARTE, ODNOSNO POJEDINAČNE

KARTE AKO NE POSTOJI MOGUĆNOST KUPNJE

GODIŠNJE ILI MJESEČNE KARTE, SAMO GDJE TAKAV

PRIJEVOZ POSTOJI. Iris Gović Penić 13

UTVRĐIVANJE UDALJENOSTI

• UDALJENOST SE UTVRĐUJE PREMA PLANERU HRVATSKOGA

AUTOKLUBA NA TEMELJU KARTOGRAFSKE PODLOGE

GOOGLE MAPS I TO KAO, KAO NAJKRAĆA AUTOMOBILSKA

RUTA SA SUVREMENIM KOLNIČKIM ZASTOROM

(ASFALTOM), A U SLUČAJU RAČUNANJA UDALJENOSTI OD 2

KM ZA STJECANJE PRAVA, KAO PJEŠAČKA RUTA.

OČITOVANJE HAK-A

• NAGLAŠAVAMO KAKO UNUTAR INTERAKTIVNE KARTE HAK-A, JEDINO KARTOGRAFIJA DRUŠTVA MIREO D.D., OZNAČENA KAO "MIREO MAPS", PODRŽAVA ALGORITAM IZRADE "NAJKRAĆE RUTE" TE OPCIJU IZBJEGAVANJA PROLASKA NEASFALTIRANIM CESTAMA – VEZA NA KRITERIJ "(RUTA) SA SUVREMENIM KOLNIČKIM ZASTOROM (ASFALTOM)".

• MOŽEMO KONSTATIRATI KAKO JE ČL.66. ST.14. NEISPRAVNO FORMULIRAN U ODNOSU NA STVARNE MOGUĆNOSTI INTERAKTIVNE KARTE – PLANERA PUTOVANJA HAK-A, JER UZ KARTOGRAFSKU PODLOGU GOOGLE MAPS KOJA SE NAVODI U CITIRANOM STAVKU TEHNIČKI NIJE OMOGUĆENO IZRAČUNATI NAJKRAĆU RUTU, NITI IZRAČUNATI RUTU PROLASKA SAMO ASFALTIRANIM CESTAMA (TE SU OPCIJE TEHNOLOGIJA KARTOGRAFIJE MIREO), A OPĆENITO PLANER PUTOVANJA HAK-A NIKAD NIJE PODRŽAVAO, NITI PODRŽAVA IZRADU PJEŠAČKE RUTE.

TUMAČENJA TKU/12-I

• PUTNI TROŠKOVI KOJE ZAPOSLENIK IMA U VEZI EDUKACIJE

NISU TROŠKOVI DOLASKA NA POSAO I ODLASKA S POSLA I NA

NJIH SE NE PRIMJENJUJU ODREDBE TKU-A KOJE UREĐUJU PUTNE

TROŠKOVE.

• ZAPOSLENI – SPECIJALIZANT IMA PRAVO NA NAKNADU

TROŠKOVA PRIJEVOZA NA POSAO I S POSLA U MJESTU U KOJEM

OBAVLJA SPECIJALIZACIJU, A TROŠKOVE PRIJEVOZA SNOSI

POSLODAVAC KOJI GA JE UPUTIO NA SPECIJALIZACIJU.

• ZAPOSLENIK KOJI ZA DOLAZAK I ODLAZAK S POSLA KORISTI

BESPLATAN PRIJEVOZ NEMA PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA

PRIJEVOZA.

TUMAČENJA TKU/12-II

• UKOLIKO KORIŠTENJEM PLANERA PUTOVANJA HRVATSKOG

AUTOKLUBA NIJE MOGUĆE UTVRDITI KILOMETRAŽU JER

PLANER NE PREPOZNAJE ADRESU, UDALJENOST OD ADRESE

STANOVANJA DO ADRESE RADA TREBA SE UTVRDITI

SPORAZUMOM ZAPOSLENIKA I POSLODAVCA, A AKO

SPORAZUM NIJE MOGUĆ, UDALJENOST SE TREBA UTVRDITI

STVARNOM IZMJEROM NA TERENU.

• UDALJENOST IZMEĐU ADRESE STANOVANJA I ADRESE RADA

UTVRĐUJE SE PREMA PLANERU PUTOVANJA HRVATSKOG

AUTOKLUBA. UKOLIKO ZAPOSLENIK TVRDI DRUGAČIJE NA

NJEMU JE TERET DOKAZA (STVARNOM IZMJEROM NA

TERENU).

TUMAČENJA TKU/12-III

• U SITUACIJI KADA ZAPOSLENIK RADI U 3 ŠKOLE, A OD

ADRESE STANOVANJA DO ADRESE RADA (BILO KOJE OD 3

ŠKOLE) RADNIK IMA MANJE OD 2 KM, ALI OD JEDNE ŠKOLE

DO DRUGE IMA VIŠE OD 2 KM, PA KADA TIJEKOM JEDNOG

DANA MORA OD ADRESE STANOVANJA DO DRUGE ILI

TREĆE ŠKOLE PRIJEĆI VIŠE OD 2 KM, BUDUĆI ZAPOSLENIK

DO BILO KOJE OD 3 ŠKOLE NA KOJIMA RADI IMA MANJE OD

2 KILOMETRA, ON NEMA PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA

JAVNOG PRIJEVOZA.

TUMAČENJA TKU/12-IV

• AKO ZAPOSLENIK OD ADRESE STANOVANJA DO STANICE MEĐUMJESNOG PRIJEVOZA, ODNOSNO OD STANICE MEĐUMJESNOG PRIJEVOZA DO ADRESE RADA IMA MANJE OD 2 KILOMETRA, OSTVARUJE SAMO PRAVO NA MEĐUMJESNI PRIJEVOZ

• AKO ZAPOSLENIK OSTVARUJE PRAVO NA MEĐUMJESNI PRIJEVOZ, A SUKLADNO ČLANKU 67. STAVKU 3. TKU-A (IZ 2012.) NEMA ORGANIZIRANI MJESNI JAVNI PRIJEVOZ TE OD ADRESE STANOVANJA DO STANICE MEĐUMJESNOG PRIJEVOZA IMA VIŠE OD 2 KM, ZAPOSLENIK OSTVARUJE UZ PRAVO NA TROŠAK ZA MEĐUMJESNI PRIJEVOZ I PRAVO NA TROŠAK PRIJEVOZA KOJI SE UTVRĐUJE U VISINI CIJENE MJESEČNE KARTE JAVNOG PRIJEVOZA NAJBLIŽEG MJESTA U KOJEM JE TAJ PRIJEVOZ ORGANIZIRAN ODNOSNO PRAVO NA NAKNADU PO PRIJEĐENOM KILOMETRU, AKO JE TO ZA POSLODAVCA POVOLJNIJE

VSRH REVR- 310/2005 OD 1.2.2006.

• „IZ CITIRANIH ODREDBI KU JASNO SLIJEDI DA TUŽITELJA

KAO RADNIKA TUŽENIKA PRIPADA PRAVO NA PUNU

NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA NA POSAO I S POSLA

MEĐUMJESNIM JAVNIM PRIJEVOZOM U VISINI STVARNIH

TROŠKOVA PRIJEVOZA I JAVNIM PROMETOM, NEOVISNO OD

TOGA ŠTO JE TUŽITELJ, NAKON ŠTO JE SKLOPIO UGOVOR O

RADU PROMIJENIO MJESTO PREBIVALIŠTA, ČIME SU

POVEĆANI TROŠKOVI PRIJEVOZA.

TROŠKOVI PRIJEVOZA KADA JE UDALJENOST VEĆA OD 100 KM

• AKO JE UDALJENOST OD PREBIVALIŠTA ODNOSNO BORAVIŠTA DO MJESTA RADA VEĆA OD 100 KM, PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA ZA UDALJENOST VEĆU OD 100 KM, U SKLADU S OVIM ČLANKOM, UTVRĐUJE NADLEŽNI MINISTAR POSEBNOM ODLUKOM.

• AKO U ROKU OD 90 DANA OD DANA UREDNO ZAPRIMLJENOG ZAHTJEVA, NADLEŽNI MINISTAR NE DONESE ODLUKU, SMATRAT ĆE SE DA ZAPOSLENIK OSTVARUJE PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA U SKLADU SA OVIM ČLANKOM.

TROŠAK PRIJEVOZA KOD ORGANIZIRANOG JAVNOG

PRIJEVOZA • AKO JE OD PREBIVALIŠTA ODNOSNO BORAVIŠTA

ZAPOSLENIKA DO MJESTA RADA ORGANIZIRAN JAVNI PRIJEVOZ, ZAPOSLENIK IMA PRAVO NA NAKNADU TROŠKA GODIŠNJE KARTE AKO POSTOJI MOGUĆNOST KUPNJE GODIŠNJE KARTE, MJESEČNE KARTE AKO NE POSTOJI MOGUĆNOST KUPNJE GODIŠNJE KARTE, ODNOSNO POJEDINAČNE KARTE AKO NE POSTOJI MOGUĆNOST KUPNJE GODIŠNJE ILI MJESEČNE KARTE.

• POD ORGANIZIRANIM JAVNIM PRIJEVOZOM U SMISLU OVOGA ČLANKA SMATRA SE MJESNI I MEĐUMJESNI PRIJEVOZ KOJI SE MEĐUSOBNO NE ISKLJUČUJU, A KOJI ZAPOSLENIKU OMOGUĆUJU REDOVITI DOLAZAK NA POSAO I POVRATAK S POSLA.


REDOVITI DOLAZAK I POVRATAK

• REDOVITI DOLAZAK NA POSAO I POVRATAK S

POSLA OSIGURAVA ONAJ JAVNI PRIJEVOZNIK

KOD KOJEG JE VOZNI RED ORGANIZIRAN NA

NAČIN DA VRIJEME ČEKANJA OD DOLASKA U

MJESTO RADA DO POČETKA RADNOG

VREMENA ZAPOSLENIKA TE VRIJEME ČEKANJA

OD ZAVRŠETKA RADNOG VREMENA DO

POLASKA REDOVITE LINIJE PREMA

PREBIVALIŠTU ODNOSNO BORAVIŠTU

ZAPOSLENIKA NE PRELAZI 45 MINUTA, A U

SLUČAJU POTREBE ZA PRESJEDANJEM,

VRIJEME ČEKANJA IZMEĐU DVIJE LINIJE

JAVNOG PRIJEVOZA NE SMIJE BITI DUŽE OD

30 MINUTA.


UPUTA MINISTARSTVA ZNANOSTI OD 25.1.2018.

• ORGANIZIRANI JAVNI PRIJEVOZ NE OVISI O REDOVITOM

DOLASKU I ODLASKU. BITNO DA NA RELACIJI POSTOJI (BILO

KAKVA) LINIJA JAVNOG PRIJEVOZA.

• U POREZNA PITANJA MINISTARSTVO NE ULAZI.

MIŠLJENJE MINISTARSTVA FINANCIJA-POREZNA UPRAVA OD

25.1.2017.

• U SLUČAJU KADA NA PODRUČJU NA KOJEM SE VRŠI PRIJEVOZ NA

POSAO I S POSLA PROMETUJE VIŠE PRIJEVOZNIKA, ISPLATA NAKNADE

TROŠKOVA PRIJEVOZA NE SMATRA SE OPOREZIVIM PRIMITKOM DO

VISINE CIJENE MJESEČNE ODNOSNO POJEDINAČNE PRIJEVOZNE KARTE

ONOG PRIJEVOZNIKA ČIJU USLUGU PRIJEVOZA RADNIK KORISTI UZ

UVJET DA SU O ISTOM OSIGURANE VJERODOSTOJNE ISPRAVE,

NEOVISNO O TOME ŠTO NA TOM PODRUČJU PROMETUJE I

PRIJEVOZNIK ČIJI JE TROŠAK PRIJEVOZA POVOLJNIJI.

• AKO POSLODAVAC RADNIKU ISPLAĆUJE TROŠKOVE PRIJEVOZA NA

POSAO I S POSLA, A ISTI UMJESTO JAVNOG PRIJEVOZA KORISTI OSOBNI

AUTOMOBIL, ISPLAĆENA NAKNADA NE SMATRA SE OPOREZIVIM

PRIMITKOM DO VISINE CIJENE MJESEČNE ODNOSNO POJEDINAČNE

PRIJEVOZNE KARTE BILO KOJEG PRIJEVOZNIKA KOJI PROMETUJE NA

TOM PODRUČJU.

ORGANIZIRANI PRIJEVOZ KOJI ZAPOSLENIK NE KORISTI

• U SLUČAJU POSTOJANJA ORGANIZIRANOG JAVNOG PRIJEVOZA KOJEG ZAPOSLENIK NE KORISTI, ZAPOSLENIK ĆE OSTVARITI PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA, KOJA ĆE SE ZA SVAKI POJEDINI MJESEC ISPLAĆIVATI U VISINI 1/12 CIJENE GODIŠNJE KARTE AKO POSTOJI MOGUĆNOST KUPNJE GODIŠNJE KARTE, ODNOSNO U VISINI MJESEČNE KARTE AKO NE POSTOJI MOGUĆNOST KUPNJE GODIŠNJE KARTE, ILI POJEDINAČNE KARTE AKO NE POSTOJI MOGUĆNOST KUPNJE GODIŠNJE ILI MJESEČNE KARTE.

• AKO JE OD PREBIVALIŠTA ODNOSNO BORAVIŠTA DO MJESTA RADA ORGANIZIRAN JAVNI PRIJEVOZ OD VIŠE PRIJEVOZNIKA, A KOJI PROMETUJU NA TOJ RELACIJI, NAKNADA TROŠKOVA PRIJEVOZA ĆE SE ISPLAĆIVATI U ONOJ VISINI KOJA JE POVOLJNIJA ZA POSLODAVCA.

TUMAČENJE TKU/12-I

• POD POJMOM JAVNOG PRIJEVOZA U SMISLU TKU IZ 2012.

PODRAZUMIJEVAO SE LINIJSKI PRIJEVOZ PUTNIKA U CESTOVNOM

PROMETU KOJI SE OBAVLJAO NA ODREĐENIM RELACIJAMA I PO

UNAPRIJED UTVRĐENOM VOZNOM REDU, CIJENI I OPĆIM PRIJEVOZNIM

UVJETIMA.

• POD POJMOM MEĐUMJESNOG JAVNOG PRIJEVOZA PODRAZUMIJEVAO

SE PRIJEVOZ OD MJESTA STANOVANJA DO MJESTA RADA, KADA JE

MJESTO STANOVANJA RAZLIČITO OD MJESTA RADA.

• POD POJMOM JAVNOG MJESNOG PRIJEVOZA PODRAZUMIJEVAO SE

SVAKI JAVNI PRIJEVOZ ORGANIZIRAN U MJESTU STANOVANJA (UNUTAR

MJESTA), ODNOSNO U MJESTU RADA.


• ZA ZAPOSLENIKE ČIJI RASPORED RADA UKLJUČUJE I RAD U SMJENAMA I RAD VIKENDOM, PRIJEVOZ AUTOBUSNIM LINIJAMA KOJE IM NE OMOGUĆAVAJU DOLAZAK NA POSAO ODNOSNO ODLAZAK S POSLA U DRUGOJ ILI TREĆOJ SMJENI, ODNOSNO VIKENDOM, SMATRA SE NEODGOVARAJUĆIM. KOD ODREĐIVANJA PRAVA NA PRIJEVOZ ISKLJUČIVO SE PROCJENJUJE MOGUĆNOST DOLASKA NA POSAO I ODLASKA S POSLA SVAKOG RADNIKA POSEBNO, ZAVISNO OD NJEGOVOG RASPOREDA RADA.

• PRIJEVOZ KOJI NE OMOGUĆAVA SVAKODNEVNI DOLAZAK NA POSAO I POVRATAK S POSLA NE SMATRA SE ORGANIZIRANIM PRIJEVOZOM JER NE ZADOVOLJAVA KRITERIJE ORGANIZIRANOG PRIJEVOZA. ORGANIZIRANI PRIJEVOZ MORA OMOGUĆAVATI RADNIKU SVAKODNEVNI DOLAZAK NA POSAO.

• (RELEVANTNI RADNO VRIJEME/RASPORED RADA)

NEPUNO RADNO VRIJEME

• KADA ZAPOSLENIK NE DOLAZI SVAKI DAN NA POSAO, ZA

UTVRĐIVANJE NJEGOVOG PRAVA POTREBNO JE ZNATI JE LI

ZA DOLAZAK NA POSAO I POVRATAK S POSLA

ORGANIZIRAN JAVNI PRIJEVOZ S OBZIROM NA SVEUKUPNE

DOLASKE I POVRATKE.

TUMAČENJA TKU/12

• RADNICA KOJA NA POSAO DOLAZI OSOBNIM AUTOMOBILOM, IMA

PRAVO NA NAKNADU TROŠKA PRIJEVOZA ISKLJUČIVO ZA ONE DANA

KADA DOLAZI NA POSAO, A NE ZA SVE RADNE DANE USTANOVE,

DAKLE NE ZA ONE DANE KADA STVARNO NE DOLAZI NA POSAO.

• RADNIKU KOJI JE VIŠE OD 2 DANA U MJESECU BIO NA GODIŠNJEM

ODMORU NAKNADA TROŠKA PRIJEVOZA OBRAČUNAVA SE RAZMJERNO

BROJU DANA KOJE JE PROVEO NA RADU U ODNOSU NA BROJ RADNIH

DANA U MJESECU. ODNOSNO UKOLIKO RADNIK DOBIVA NAKNADU U

VISINI CIJENE MJESEČNE KARTE ISTA ĆE SE PODIJELITI S BROJEM

RADNIH DANA U MJESECU I POMNOŽITI S BROJEM DOLAZAKA

RADNIKA NA POSAO.

• OBVEZA JE ZAPOSLENIKA DOKAZATI DA MEĐUMJESNI JAVNI PRIJEVOZ

NE OMOGUĆAVA REDOVITI DOLAZAK NA POSAO I POVRATAK S

POSLA, A OBVEZA POSLODAVCA JE UTVRDITI CIJENU NAJPOVOLJNIJIH

PRIJEVOZNIH KARATA.

NAKNADA PO PRIJEĐENOM KILOMETRU

• AKO OD PREBIVALIŠTA ODNOSNO BORAVIŠTA DO

MJESTA RADA NEMA ORGANIZIRANOG JAVNOG

PRIJEVOZA, NAKNADA TROŠKOVA PRIJEVOZA ISPLATIT

ĆE SE U VISINI OD 1,00 KN PO PRIJEĐENOM

KILOMETRU, UVEĆANO ZA TROŠKOVE MOSTARINE I

TUNELARINE (UZ PREDOČENJE ISPISA ELEKTRONIČKE

NAPLATE CESTARINE – ENC NA IME ZAPOSLENIKA I ZA

ODGOVARAJUĆI DOLAZAK NA POSAO I POVRATAK S

POSLA), KAO I U SLUČAJU NAKNADE TROŠKOVA

PRIJEVOZA ZAPOSLENIKU U DANE KADA ORGANIZIRANI

JAVNI PRIJEVOZ NE PROMETUJE.

• PODMIRUJU SE MOSTARINA I TUNELARINA, NE I CESTARINA.

NO, PLAĆANJE MOSTARINE I TUNELARINE MORA SE DOKAZATI.


TUMAČENJA TKU/12-I

• UKOLIKO NAJKRAĆA RUTA UKLJUČUJE PROLAZ KROZ TUNEL

GDJE SE NAPLAĆUJE TUNELARINA, RADNIKU ĆE SE PRIZNATI

I TROŠKOVI TUNELARINE AKO DOSTAVI PLAĆENE RAČUNE

TUNELARINE.

• BUDUĆI DA SE PRIJEVOZ ŠKOLSKIM AUTOBUSOM NE

SMATRA ORGANIZIRANIM JAVNIM PRIJEVOZOM SMATRA SE

DA I NIJE ORGANIZIRAN MEĐUMJESNI JAVNI PRIJEVOZ TE

ZAPOSLENIK IMA PRAVO NA NAKNADU PO KILOMETRU ZA

RELACIJU OD ADRESE STANOVANJA DO ADRESE RADA.


• ZAPOSLENIK KOJI DOLAZI U PRIPRAVNOST I PO POZIVU NA POSAO IZVAN REDOVNOG RADNOG VREMENA, U VRIJEME KADA NEMA ORGANIZIRANOG MJESNOG I MEĐUMJESNOG JAVNOG PRIJEVOZA, IMA PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA U VISINI CIJENE POJEDINAČNE KARTE ZA TE DOLASKE.

• ZAPOSLENICA KOJA DOLAZI NA POSAO I ODLAZI S POSLA OSOBNIM AUTOMOBILOM, A NAKNADU TROŠKA MEĐUMJESNOG JAVNOG PRIJEVOZA POSLODAVAC PLAĆA U VISINI CIJENE MJESEČNE KARTE, AKO DVA PUTA MJESEČNO ZA POTREBE POSLODAVCA IDE I NA RADNO MJESTO GDJE JE MEĐUMJESNI JAVNI PRIJEVOZ ORGANIZIRAN, ALI NE OMOGUĆAVA REDOVITI DOLAZAK ZA TAJ PRIJEVOZ, TREBALA BI JOŠ DOBIVATI I NAKNADU TROŠKOVA U VISINI CIJENE DNEVNE KARTE, A NIKAKO PO PRIJEĐENOM KILOMETRU.

ORGANIZIRANI JAVNI PRIJEVOZ NA DIJELU UDALJENOSTI

• AKO OD PREBIVALIŠTA ODNOSNO BORAVIŠTA DO MJESTA

RADA NEMA ORGANIZIRANOG JAVNOG PRIJEVOZA NA

DIJELU UDALJENOSTI, NAKNADA TROŠKOVA PRIJEVOZA

ISPLATIT ĆE SE:

• – ZA DIO UDALJENOSTI NA KOJOJ PRIJEVOZ NIJE

ORGANIZIRAN, KAO I U SLUČAJU KADA ORGANIZIRANI

JAVNI PRIJEVOZ NE PROMETUJE ODREĐENOG DANA, U

VISINI OD 1,00 KN PO PRIJEĐENOM KILOMETRU,

• – ZA DIO UDALJENOSTI NA KOJOJ JE PRIJEVOZ

ORGANIZIRAN, A KOJEG ZAPOSLENIK KORISTI, U VISINI

CIJENE KARTE ORGANIZIRANOG PRIJEVOZA, A AKO GA NE

KORISTI, U VISINI CIJENE KARTE ORGANIZIRANOG

PRIJEVOZA ILI U VISINI OD 1,00 KN PO PRIJEĐENOM

KILOMETRU, OVISNO O TOME ŠTO JE ZA POSLODAVCA

POVOLJNIJE.


TUMAČENJE TKU/12

• ZAPOSLENIK JE TAJ KOJI JE U OBVEZI DOSTAVITI VOZNI RED

IZ KOJEG JE VIDLJIVO DA ZA DIO UDALJENOSTI NIJE

ORGANIZIRAN JAVNI PRIJEVOZ ODNOSNO DA

ORGANIZIRANI JAVNI PRIJEVOZ NE PROMETUJE ODREĐENOG

DANA.

IZJAŠNJAVANJE O TROŠKOVIMA PRIJEVOZA

• O NAČINU KORIŠTENJA PRAVA NA NAKNADU TROŠKOVA

PRIJEVOZA, ZAPOSLENIK SE SVOM POSLODAVCU TREBA

PISANO IZJASNITI NA POČETKU KALENDARSKE GODINE,

ODNOSNO TIJEKOM KALENDARSKE GODINE, AKO DOĐE DO

PROMJENE NAČINA KORIŠTENJA TOGA PRAVA, ILI AKO

DOĐE DO PROMJENE PREBIVALIŠTA ODNOSNO BORAVIŠTA

ZAPOSLENIKA.

• ZAPOSLENIKU SE NAKNADA TROŠKOVA PRIJEVOZA

ISPLAĆUJE NAJKASNIJE DO 15-OG U MJESECU ZA

PRETHODNI MJESEC, S TIME DA SE NEĆE ISPLATITI ZA DANE

GODIŠNJEG ODMORA, RODILJNOG I RODITELJSKOG

DOPUSTA, PRIVREMENE SPRIJEČENOSTI ZA RAD I ZA DRUGE

DANE KADA ZAPOSLENIK VIŠE OD DVA DANA UZASTOPCE

NIJE U OBVEZI DOLASKA NA POSAO.


USKRATA PRAVA

• AKO ZAPOSLENIK OSTVARUJE PRAVO NA NAKNADU

TROŠKA MJESEČNE KARTE, ZBOG KORIŠTENJA

GODIŠNJEG ODMORA ZAPOSLENIKU SE NAKNADA

TROŠKOVA PRIJEVOZA NEĆE ISPLATITI ZA JEDAN

MJESEC I TO ONAJ U KOJEM KORISTI PRETEŽITI DIO

GODIŠNJEG ODMORA.

• AKO ZAPOSLENIK KORISTI GODIŠNJU KARTU,

POSLODAVAC IMA PRAVO TRAŽITI NJEZIN POVRAT U

SLUČAJU PREDVIDLJIVE DUŽE ODSUTNOSTI, KAO

ŠTO SU KORIŠTENJE PRAVA PREMA POSEBNOM

PROPISU, DUGOTRAJNO BOLOVANJE I PLAĆENI

DOPUST (U TRAJANJU OD PREKO 30 DANA) TE U

SLUČAJU NEPLAĆENOG DOPUSTA.


TUMAČENJA TKU/12-I • ZAPOSLENIKU KOJI JE BIO NA GODIŠNJEM OD 30.12. 2014. DO

10.1.2015., NAKNADA TROŠKOVA PRIJEVOZA (CIJENA KARTE) UMANJUJE SAMO ZA SIJEČANJ 2015. I TO RAZMJERNO BROJU DANA KOJE NIJE BIO U OBVEZI DOĆI NA POSAO.

• S OBZIROM DA JE ZAPOSLENIK U PROSINCU 2014. NA GODIŠNJEM BIO SAMO 30. I 31., A TO NIJE VIŠE OD 2 DANA UZASTOPCE NEGO TOČNO 2 DANA, U TOM SLUČAJU IMA PRAVO NA PUNU NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA (CIJENU KARTE) U PROSINCU 2014.

• ZAPOSLENIKU KOJI JE KUPIO MJESEČNU KARTU (ZA MJESNI I/ILI MEĐUMJESNI PRIJEVOZ) PRIJE RAZLOGA SPRIJEČENOSTI ZA DOLAZAK NA POSAO, NAKNADA TROŠKOVA KUPLJENE KARTE NEĆE SE UMANJIVATI ZA DANE SPRIJEČENOSTI DOLASKA NA POSAO. PRIMJENJUJE SE I U SLUČAJU KADA ZAPOSLENIK KUPUJE GODIŠNJU KARTU.


• AKO ZAPOSLENIK OSTVARUJE PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA

MJESNOG PRIJEVOZA ILI MEĐUMJESNOG PRIJEVOZA, A NIJE

DOLAZIO NA POSAO SVE RADNE DANE U MJESECU (IZ

RAZLOGA NAVEDENIH U ČL. 67. ST. 14. KOLEKTIVNOG

UGOVORA, NAPOMENA: SADA BI TO BILI RAZLOZI NAVEDENI U

ČL. 66. ST. 16. TKU), NAKNADA TROŠKOVA PRIJEVOZA TREBA

SE OBRAČUNAT NA NAČIN DA SE UKUPNA MJESEČNA

NAKNADA KOJU BI OSTVARIO DA JE DOLAZIO NA POSAO SVE

RADNE DANE U MJESECU PODIJELI S BROJEM RADNIH DANA U

MJESECU I DOBIVENI IZNOS POMNOŽI S BROJEM DOLAZAKA NA

POSAO.

STRUČNI ISPIT

• PRIPRAVNIK KOJI POLAŽE STRUČNI ISPIT KADA JE TO PROPISANO

ZAKONOM ILI DRUGIM PROPISOM MORA DOBITI ISPITNI PROGRAM I

POPIS ISPITNE LITERATURE I IMA PRAVO NA PLAĆENI DOPUST U

TRAJANJU OD:

• – 5 RADNIH DANA ZA RADNA MJESTA III. VRSTE;

• – 7 RADNIH DANA ZA RADNA MJESTA II. VRSTE;

• – 10 RADNIH DANA ZA RADNA MJESTA I. VRSTE.

• PRIPRAVNIK IMA PRAVO NA PLAĆENI DOPUST I NA DAN KADA POLAŽE

PRIPRAVNIČKI ISPIT, A AKO PUTUJE U MJESTO POLAGANJA ISPITA JOŠ

JEDAN DAN TE PLAĆENE TROŠKOVE PUTA ŠTO UKLJUČUJE PUT I

SMJEŠTAJ PO POTREBI. Iris Gović Penić 40

NAKNADA ŠTETE

• NAKNADA ŠTETE KOJU RADNIK NA RADU ILI U SVEZI S RADOM UZROKUJE POSLODAVCU, SMANJIT ĆE SE U OMJERU OD 20 DO 100 %.

• UVJETI SU:

• DA ŠTETA NIJE POČINJENA NAMJERNO

• DA ZAPOSLENIK NIJE RANIJE POČINIO ŠTETU

• JEDNO OD SLJEDEĆEG:

• DA SE ŠTETA MOŽE U CIJELOSTI ILI DJELOMIČNO OTKLONITI RADOM U USTANOVI I SREDSTVIMA RADA USTANOVE

• DA JE ZAPOSLENIK U TEŠKOJ MATERIJALNOJ SITUACIJI, A NAKNADA ŠTETE BI GA OSOBITO TEŠKO POGODILA

• DA SE RADI O INVALIDU /STARIJEM ZAPOSLENIKU / SAMOHRANOM RODITELJU / SKRBNIKU

• DA SE RADI O MANJOJ ŠTETI. Iris Gović Penić 41

POVLAŠTENA OTPREMNINA

• ZAPOSLENIKU S 30 I VIŠE GODINA STAŽA KOD ISTOG POSLODAVCA, ISPLAĆUJE SE POVLAŠTENA OTPREMNINA U VISINI NAJMANJE 65% PROSJEČNE MJESEČNE BRUTO PLAĆE, ISPLAĆENE ZAPOSLENIKU U 3 MJESECA PRIJE PRESTANKA UGOVORA O RADU, ZA SVAKU NAVRŠENU GODINU RADA.

• OVA OTPREMNINA JE MATERIJALNO PRAVO KOJE JE TKU-OM UGOVORENO U NETO IZNOSU.

• AKO JE BIO NA BOLOVANJU-PLAĆA KOJU BI PRIMIO DA NIJE BIO NA BOLOVANJU (UZET ĆE SE PLAĆA KOJU BI ZAPOSLENIK OSTVARIO DA JE RADIO U PUNOM RADNOM VREMENU)

• VRIJEDI ZA SVE OTPREMNINE.


STAŽ U JAVNOJ SLUŽBI

• KAO STAŽ KOD ISTOG POSLODAVCA RAČUNA SE

NEPREKIDNI STAŽ U JAVNIM SLUŽBAMA, BEZ OBZIRA NA

PROMJENU POSLODAVCA.

• DRŽAVNOM SLUŽBENIKU I NAMJEŠTENIKU KOJEM SE PO SILI

ZAKONA ILI SPORAZUMOM IZMEĐU DRŽAVNOG TIJELA I

POSLODAVCA, RADNO-PRAVNI STATUS DRŽAVNOG

SLUŽBENIKA PROMIJENI U RADNO-PRAVNI STATUS JAVNOG

SLUŽBENIKA, NEPREKINUTI STAŽ U DRŽAVNOJ I JAVNOJ

SLUŽBI SMATRA SE NEPREKINUTIM STAŽOM U JAVNOJ

SLUŽBI KADA TREBA OSTVARITI BILO KOJE MATERIJALNO

PRAVO. Iris Gović Penić 43

DODATCI ZA USPJEŠNOST U RADU

• ZA OSTVARENE NATPROSJEČNE REZULTATE RADA, ZAPOSLENIKU SE MOŽE ISPLATITI DODATAK ZA USPJEŠNOST NA RADU SUKLADNO ODREDBAMA ZAKONA O PLAĆAMA U JAVNIM SLUŽBAMA.

• ZAKON O PLAĆAMA U JAVNIM SLUŽBAMA PROPISUJE DA ZA NATPROSJEČNE REZULTATE U RADU SLUŽBENICI I NAMJEŠTENICI MOGU SVAKE GODINE OSTVARITI DODATAK ZA USPJEŠNOST NA RADU KOJI MOŽE IZNOSITI NAJVIŠE 3 PLAĆE SLUŽBENIKA, ODNOSNO NAMJEŠTENIKA KOJI OSTVARUJE DODATAK I NE MOŽE SE OSTVARIVATI KAO STALNI DODATAK UZ PLAĆU.

• KRITERIJ UTVRĐIVANJA NATPROSJEČNIH REZULTATA RADA I NAČIN ISPLATE DODATKA ZA USPJEŠNOST NA RADU UREĐUJE VLADA UREDBOM.

• MASU SREDSTAVA ZA DODATKE ZA USPJEŠNOST U RADU U POJEDINIM JAVNIM SLUŽBAMA UTVRĐUJE VLADA SUKLADNO PRORAČUNSKIM OSIGURANIM SREDSTVIMA.

Iris Gović Penić

44

REGRES • REGRES SE ISPLAĆUJE JEDNOKRATNO NAJVIŠE

JEDNOM GODIŠNJE NAJKASNIJE DO 15. SRPNJA

TEKUĆE GODINE, A ZAPOSLENICIMA KOJI SE

KASNIJE ZAPOSLE, ILI ZBOG DULJEG BOLOVANJA,

KORIŠTENJA RODILJNOG, RODITELJSKOG

DOPUSTA I SL. NISU U TO VRIJEME NA POSLU,

REGRES SE ISPLAĆUJE NAJKASNIJE 7 DANA PRIJE

POČETKA KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA.

• PRAVO NA REGRES IMA SVAKI ZAPOSLENIK KOJI

U TEKUĆOJ GODINI KORISTI MAKAR I RAZMJERNI

DIO GODIŠNJEG ODMORA.


POMOĆ

• ZAPOSLENIK ILI NJEGOVA OBITELJ IMAJU PRAVO NA POMOĆ U SLUČAJU:

• – SMRTI ZAPOSLENIKA KOJI IZGUBI ŽIVOT U OBAVLJANJU ILI POVODOM OBAVLJANJA SLUŽBE, ODNOSNO RADA – U VISINI 3 PRORAČUNSKE OSNOVICE I TROŠKOVE POGREBA;

• – SMRTI ZAPOSLENIKA – U VISINI 2 PRORAČUNSKE OSNOVICE;

• – SMRTI SUPRUŽNIKA, IZVANBRAČNOG DRUGA ILI ŽIVOTNOG PARTNERA, DJETETA I RODITELJA – U VISINI 1 PRORAČUNSKE OSNOVICE.

• NETO IZNOSI Iris Gović Penić 46

IZVANBRAČNA ZAJEDNICA • PREMA ČL. 11. OBITELJSKOG ZAKONA

IZVANBRAČNA ZAJEDNICA JE ŽIVOTNA ZAJEDNICA

NEUDANE ŽENE I NEOŽENJENOGA MUŠKARCA KOJA

TRAJE NAJMANJE 3 GODINE, A KRAĆE AKO JE U NJOJ

ROĐENO ZAJEDNIČKO DIJETE ILI AKO JE

NASTAVLJENA SKLAPANJEM BRAKA.

• TO ZNAČI DA JE IZVANBRAČNI DRUG NEUDANA

ŽENA / NEOŽENJENI MUŠKARAC KOJA/I ŽIVI S

NEOŽENJENIM MUŠKARCEM / NEUDANOM ŽENOM

NAJMANJE 3 GODINE ILI KRAĆE OD 3 GODINE AKO

JE ROĐENO DIJETE ILI SU TIJEKOM RAZDOBLJA DO 3

GODINE TE DVIJE OSOBE SKLOPILE BRAK.


ŽIVOTNO PARTNERSTVO

• PREMA ZAKONU O ŽIVOTNOM PARTNERSTVU

OSOBA ISTOG SPOLA, ŽIVOTNO PARTNERSTVO JE

ZAJEDNICA OBITELJSKOG ŽIVOTA DVIJU OSOBA

ISTOG SPOLA SKLOPLJENA PRED NADLEŽNIM

TIJELOM U SKLADU S ODREDBAMA TOGA ZAKONA -

FORMALNO ŽIVOTNO PARTNERSTVO.

• NEFORMALNO (NERIGISTRIRANO) ŽIVOTNO

PARTNERSTVO SE DOKAZUJE SUDSKOM ODLUKOM

ILI DRUGIM ODGOVARAJUĆIM DOKAZIMA KAO ŠTO

SE DOKAZUJE I IZVANBRAČNA ZAJEDNICA.


DNEVNICA • ZAPOSLENIK KOJI JE UPUĆEN NA SLUŽBENO PUTOVANJE U ZEMLJI IMA

PRAVO, SUKLADNO UREDBI VLADE RH,.NA:

• - PUNU NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA

• - DNEVNICU

• - NAKNADU PUNOG IZNOSA TROŠKOVA SMJEŠTAJA.

• VISINA DNEVNICE JE 170,00 KUNA PO DANU. OVAKVA UREDBA ZA SLUŽBENO PUTOVANJE U ZEMLJI DO SADA NIJE DONESENA.

• PRAVILNIK O POREZU NA DOHODAK IZNOS OD 170,00 VEŽE UZ NEOPOREZIVI PRIMITAK, A U TKU JE UGOVORENO DA AKO DOĐE DO PROMJENE POREZNIH PROPISA KOJIMA SE NEOPOREZIVI IZNOS DNEVNICE POVEĆAVA, OD DANA PRIMJENE TOGA PROPISA TOLIKO SE POVEĆAVA IZNOS DNEVNICE IZ OVOGA ČLANKA. DAKLE, OČITO JE NAMJERA BILA DA SE DNEVNICA UGOVORI KAO NETO IZNOS S OBZIROM NA TO DA JE VISINA DNEVNICE ODREĐENA PREMA DNEVNICI KAO NEOPOREZIVOM PRIMITKU, A KAKO SE POVEĆAVA NEOPOREZIVI IZNOS DNEVNICE, TAKO SE POVEĆAVA I VISINA DNEVNICE U JAVNIM SLUŽBAMA


Documents

MATERIJALNA PRAVA IZ TKU-A ZA JAVNE SLUŽBEposlovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/MATERIJALNA... · 2018-03-23 · revizija u sporovima male vrijednosti •u postupku u sporovima