przemysł rzeźniczy

CHODZI O TWOJE ŻYCIE ZAWODOWE

MATERIAL DODYSKUSJI

—

Przedmowa

Wiosną 2014 roku zostanie odnowiony Twój układ zbiorowy między Duńskim Związ-kiem Pracowników Przemysłu Spożywczego (NNF) a Konfederacją Przemysłu Duńskiego (DI).

Umowa ta ustala ramy Twojego życia zawodowego i w niej właśnie decyduje się, ile bę-dziesz pracować, jak będzie ustalana Twoja pensja podstawowa, ile będziesz odkładać na emeryturę oraz wiele innych spraw.

Jako członek NNF masz wpływ na to, jak układ zbiorowy będzie wyglądać. Zanim ne-gocjatorzy z ramienia NNF spotkają się wiosną z DI, chcielibyśmy dowiedzieć się, jakie życzenia Ty i Twoi koledzy z pracy macie względem Waszego układu zbiorowego.

Niniejszy materiał do dyskusji może stanowić podstawę debaty nad tematami i zagad-nieniami układu zbiorowego. Zawiera on szereg pytań, na które oczekujemy, że praco-dawcy mają ustalony pogląd. Potrzebujemy dowiedzieć się, jak ustosunkowujecie się do tych pytań, tak abyśmy wiedzieli w jakich sprawach możemy pójść z pracodawcami na kompromis, będąc jednocześnie zgodni z członkami związku.

W środku jest kwestionariusz – zapraszamy do wypełnienia go i dostarczenia swoje-mu przedstawicielowi związkowemu lub wysłania do swojego oddziału. Kwestionariusz można również znaleźć na stronie internetowej NNF: www.nnf.dk/ok2014.

Ostateczny termin przesłania propozycji to 15. października 2013.

Zbliżającym się negocjacjom układu zbiorowego przyświeca hasło:Chodzi o Twoje życie zawodowe!

Układ zbiorowy jest ważnym elementem Twojego życia zawodowego, a negocjacje do-tyczące porozumienia dają Ci wyjątkową okazję, by mieć wpływ na to, z czego złożone są Twoje warunki pracy.

Życzymy Wam udanej debaty w miejscach pracy.

John Sørensen, Sekretarz Związku

Wrzesień 2013

· Czy składka na fundusz urlopowy powinna być podwyższona?

Jakie powinny być w przyszłości zasady

dotyczące nadgodzin?

· Czy pracownik powinien mieć moż-liwość odmowy pracy w nadgodzi-nach?

Dania jest znana z elastycznego rynku

pracy. Jakie możliwości w tym zakresie

powinien dawać układ zbiorowy?

· Czy wszystkie postanowienia dotyczące czasu pracy powinny być ustalane w jednostce lokalnej?

· Czy dany oddział powinien być za-angażowany w negocjacje, jeśli nie wybrano reprezentanta związku?

Czas pracy

Nadgodziny

· Czy za godziny nadliczbowe powi-nien należeć się czas wolny?

· Czy należy wypłacać dodatek za odwołane nadgodziny?

· Czy pracownicy powinni sami pła-cić za przerwy w pracy?

· Czy reguły dotyczące zróżnicowa-nego tygodniowego czasu pracy powinny móc być ustalane lokal-nie?

· Czy istnieją obszary, w których sądzisz, że można pójść na kom-promis z żądaniami pracodawców, dotyczącymi zwiększenia elastycz-ności pracy?

Urlop i dni świąteczne - wolny wybór

· Czy model wolnego wyboru (pie-niędzy przeznaczanych do swo-bodnej dyspozycji) powinien być rozszerzony?

4

5

· Czy powinna istnieć możliwość ustalania płac na poziomie poje-dynczego przedsiębiorstwa?

· Czy należy wprowadzić pensję startową dla nowo zatrudnionych?

· Czy układy zbiorowe powinny zawierać lepsze możliwości kontroli wypłacanej pensji oraz na jakich

składnikach wynagrodzenia należy się skoncentrować?

· Czy należy wprowadzić zmiany do systemu pracy na akord?

· Czy pracodawcy powinni płacić składkę na związek zawodowy?

Wynagrodzenia

6

W jakim kierunku powinien iść rozwój

funduszu emerytalno-rentowego?

· Czy składka na fundusz emerytal-no-rentowy powinna być podwyż-szona?

· Czy pracodawca powinien płacić większą część składki emerytalno-rentowej?

· Czy należy zupełnie zrezygnować z wymagania stażu pracy oraz wie-ku?

Ubezpieczenie emerytalne i rentowe

Jak najlepiej zabezpieczyć zatrudnione-

go w razie choroby lub wypadku przy

pracy?

· Czy należy w układzie zbiorowym zmniejszyć wymaganą długość stażu?

· Czy okres wypłacania wynagrodze-nia po wypadku przy pracy powi-nien być dłuższy?

· Czy podczas choroby powinno być wypłacane pełne wynagrodzenie, a jeśli tak, to czy przez dłuższy czas?

Urlop macierzyński, ojcowski i

rodzicielski

Jak najlepiej polepszyć warunki rodzin

posiadających dzieci?

· Czy ojcowie powinni mieć prawo do dłuższego urlopu ojcowskiego?

· Czy należy usunąć wymóg długość stażu?

Choroba dzieci

W jaki sposób należy zapewnić czas

wolny i wynagrodzenie podczas cho-

roby dzieci, bliskich krewnych oraz

partnera?

· Czy należy wypłacać pełne wyna-grodzenie podczas zwolnienia z powodu choroby dzieci?

· Czy powinno się mieć prawo do wzięcia zwolnienia przez pierwsze dwa dni choroby dziecka?

· Czy powinna istnieć możliwość, aby oboje rodzice na zmianę mogli brać zwolnienie z powodu choroby dziecka?

Choroba, wypadek przy pracy, urlop macierzyński i choroba dziecka

7

Jak należy wzmocnić możliwości oraz

korzystanie z dalszej edukacji i doskona-

lenia zawodowego?

· Czy pracodawca powinien mieć obowiązek sporządzenia planu edu-kacyjnego dla pojedynczych osób oraz dla przedsiębiorstwa, a także przeznaczenia na to środków?

· Czy powinien istnieć obowiązek uczestnictwa w kursach doskonale-nia zawodowego?

· Czy należy zwiększyć możliwość

podjęcia wybranej przez siebie for-my edukacji w stosunku do czasu i możliwości edukacyjnych?

.....cd na stronie 13

Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe

8

Kwestionariusz można też pobrać ze strony Fødevareforbundet NNF,podstrona OK 2012: www.nnf.dk/ok2014.

Przedstaw nam swoja� opinie� ...

Wypełnij »zielone strony« – i oddaj zakładowemu przedstawicielowi

pracowników (mężowi zaufania) lub prześlij do lokalnego oddziału związku

ZaZNaCZ x prZy maKsymalNie 10 Z 41 sTWierDZeń, KTóre UWażasZ Za NaJWażNieJsZe!

Czas pracy

1. Więcej wpływu na elastyczny czas pracy 2. Krótszy czas pracy, np. 35-godzinny tydzień pracy 3. Zwiększona elastyczność 4. Inne

Dni wolne oraz urlopy

5. Zwiększenie składki urlopowej 6. Zwiększenie wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne oraz

za dodatkowe dni wolne od pracy 7. Rozszerzenie modelu wolnego wyboru (pieniędzy przezna

czanych do swobodnej dyspozycji) - np. na edukację 8. Inne

płeć

Kobieta Mężczyzna

Wiek

poniżej 35 lat od 35 do 45 lat od 45 do ? lat

ZaZnacZ x prZy sWOim WieKU i płCi

Czy pracowałaś/eś również na tych samych warunkach układu zbiorowego w roku 2012?

Tak Nie

cd na następnej stronie...

Wynagrodzenie

 9. Zwiększenie podstawowego wynagrodzenia  10. Wyższe dodatki za pracę zespołową, za przemieszczenie i in.  11. Dodatek za odwołane nadgodziny 12. Wyższe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach 13. Zwiększenie procentu pieniędzy przeznaczanych do

swobodnej dyspozycji na większe wynagrodzenia 14. Pensja startowa 15. Zmiana systemu pracy na akord 16. Inne

Zwolnienia chorobowe i urlop macierzyński

17. Pełne wynagrodzenie podczas choroby 18. Krótsze wymaganie stażu pracy 19. Płatne dni opieki 20. Dłuższy urlop ojcowski 21. Inne

Ubezpieczenie emerytalne i rentowe

22. Wyższa składka emerytalno-rentowa 23. Brak wymagania stażu pracy 24. Inne

Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe

25. Planowanie edukacji na poziomie przedsiębiorstwa

cd na następnej stronie...

26. Przedsiębiorstwa powinny przeznaczyć większe środki na edukację i rozwój

27. Większe możliwości samodzielnego wyboru edukacji 28. Inne

Działacze związkowi

29. Warunki pracy działaczy związkowych powinny zostać polepszone (komputery, własne biuro, edukacja i in.)

30. Prawo wyboru reprezentanta związkowego niezależnie od liczby pracowników

31. Lepsza ochrona reprezentantów związkowych oraz zakładowych inspektorów bhp

32. Inne

Fundusze układu zbiorowego

33. Pracodawcy powinni płacić więcej na fundusze 34. Specjalne fundusze tylko dla członków NNF 35. System opieki zdrowotnej 36. Inne

Bezpieczeństwo

37. Dłuższy okres wypowiedzenia 38. Zwiększone odprawy przy wypowiedzeniu umowy 39. Większa oferta edukacji podczas okresu wypowiedzenia 40. Zatrudnienie na warunkach ustalonych w duńskiej ustawie

o pracownikach na stałej pensji i urzędnikach 41. Inne

Jakie warunki powinny być zapewnione

w układzie zbiorowym, zanim zdecy-

dowałbyś/zdecydowałabyś się podjąć

działalność związkową?

· Czy należy wzmocnić ochronę dzia-łaczy związkowych?

· Czy działacze związkowi powinni mieć więcej czasu wolnego na edukację?

· Czy zastępcy oraz rzecznicy powin-ni mieć takie same prawa i ochro-nę, co reprezentanci związkowi?

· Czy działaczom związkowym należy zaoferować uczestnictwo w kur-sach organizacyjnych lub wymagać uczestnictwa w nich?

Działacze związkowi

13

Jak dużo powinni pracodawcy wpłacać

do funduszy i na co powinny być wyda-

wane zebrane środki?

· Czy fundusze szkoleniowe na wy-brany przez siebie rodzaj edukacji powinny być bardziej finansowo rozbudowane?

· Czy przedsiębiorstwa powinny oferować finansowaną przez pracodawcę opiekę zdrowotną dla pracowników?

(chiropraktyk, fizjoterapeuta oraz porady poprzez duński system opieki zdrowotnej)?

W jaki sposób układ zbiorowy powinien

przyczyniać się do zagwarantowania, że

wszyscy pracownicy będą się organizo-

wać?

· Czy w układzie zbiorowym powinny istnieć przepisy dotyczące wyłącznie członków NNF?

Fundusze układu zbiorowego

14

Bezpieczeństwo zatrudnienia jest bardzo

różnie rozumiane.

Jedni chcieliby dłuższego okresu wy-

powiedzenia umowy o pracę, inni zaś

nie życzą sobie żadnego okresu wypo-

wiedzenia. Niektórzy zaś życzą sobie

systemu odpraw.

· Jak Państwo myślą, co należy zrobić, by pracodawca mógł zagwaranto-wać, że przedsiębiorstwo pozostanie w Danii?

· Czy warunki otrzymania odprawy powinny być niezależne od innych czynników?

· Czy powinna być możliwość roz-wiązania umowy z pracownikiem podczas urlopu wypoczynkowego, zwolnienia związanego z chorobą lub wypadkiem przy pracy, urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskie-go?

· Czy pracownik powinien mieć pra-wo do zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

· Czy należy zwiększyć prawo do edukacji podczas okresu wypowie-dzenia?

Bezpieczeństwo i wypowiedzenie umowy

15

Jak zapewnić, by starsi, wyczerpani i

poszkodowani w wypadkach koledzy

pozostali na rynku pracy?

· Czy powinna istnieć możliwość szczególnych rozwiązań dla senio-rów - pracowników po 55. roku życia?

· Czy należy zapewnić, by starsi, wyczerpani i poszkodowani w wy-padkach koledzy pozostali na rynku pracy?

· Czy w przedsiębiorstwach powinna istnieć sformalizowana polityka dotycząca nieobecności w pracy, zapewniająca ciągłość pracy?

· Czy przedsiębiorstwa powinny pod-czas rekrutacji preferować osoby marginalizowane na rynku pracy?

integrujący rynek pracy

Jak zapewnić, że umowa ramowa będzie

zgodna z duchem czasu i pasująca do

takich warunków, jakie mamy dziś?

· Czy umowę ramową należy zmodernizować?

· Czy powinien istnieć inny system wynagrodzeń?

Umowa ramowa

· Czy czas dodatkowej pracy należy zmniejszyć czy zwiększyć?

· Czy podstawa akordu powinna być różna w zależności od tego, w jakiej branży się pracuje?

· Czy dodatki powinny być zwiększo-ne czy zmniejszone?

16

W jaki sposób możemy zapewnić

przyszłość zawodu tak, aby uczenie się

do jednej z branż objętych układem

zbiorowym było atrakcyjne?

· Czy należy podwyższyć dodatek do funduszu urlopowego po ukończe-niu edukacji?

· Czy dorośli uczniowie, którzy roz-poczęli edukację po 25. roku życia, powinni dostawać odpowiednią dla swojej branży stawkę godzino-wą?

· Czy uczniowie powinni dostawać pełny dodatek za pracę w trudnych warunkach?

· Czy wszyscy uczniowie, włączając w to dorosłych uczniów, kiedy płaci im się dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę na akord, pre-mie itp., powinni mieć doliczone wynagrodzenia za coroczny urlop, wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne oraz za dodatkowe dni wolne od pracy?

Uczniowie

17

Wrzesień

październik

listopad

Grudzień

styczeń

luty

marzec

– Tydzień 38-40 objazd autobusem

– spotkania członków

– 15. października ostateczny termin nadsyłania postulatów

– Wybór postulatów

– Wymiana postulatów z pracodawcą

– Negocjacje

– 1. i 2. ostrzeżenie o konflikcie

– Negocjacje

– Negocjacje

Negocjacje nad układem zbiorowym 2014

– prezentacja i zatwierdzenie postulatów na posiedzeniu Zarządu Głównego

– Uzgodnienie harmonogramu działań z pracodawcą

Negocjacje nad układem zbiorowym 2014

Fødevareforbundet NNF · C. F. Richs vej 103 · 2000 Frederiksberg · www.nnf.dk

Telefon 3818 7272 · Fax 3818 7200

CHODZI O TWOJE ŻYCIE ZAWODOWE