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MarcobreCiudadanos haciendo minería responsable
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Marcobre
Marcobre S.A.C es una empresa peruana titular del proyecto minero Mina Justa.Cuenta con el respaldo de Minsur S.A., el cual adquirió en octubre del 2016, através de su subsidiaria Cumbres Andinas S.A., el 100% de su accionariado.Minsur S.A. representa la División Minera de Breca Grupo Empresarial.
Somos una empresa 100% peruana.
Formamos parte de uno de los grupos empresariales más importantes del país.
Nuestras acciones son el reflejo de nuestros valores corporativos:
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Nuestra Identidad
• Seguridad: “Desarrollamos todas nuestras actividades de manera segura”.
• Confianza: “Construimos relaciones de confianza; somos sinceros,auténticos y solidarios”.
• Excelencia: “Buscamos ser los mejores en lo que hacemos”.
• Integridad: “Actuamos con absoluta honestidad, transparencia y respeto”.
• Compromiso: “Cumplimos con todo aquello con lo que noscomprometemos, somos perseverantes”.
• Responsabilidad: “Respetamos a todos nuestros grupos de interés y somossocial y ambientalmente responsables”.
Misión: Generar valor transformando recursos minerales de manera sostenible.
Visión: Desarrollar y operar activos mineros de clase mundial, siendo un referenteen términos de seguridad, eficiencia operacional, responsabilidad socio-ambiental ydesarrollo de personal.
Valores:
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Historia del Proyecto
1950 - 1972
80s
1993 - 2000 2004
Exploración MMC
Marcona Mining Company
realiza exploración
magnética a nivel regional
Minería Artesanal
Pequeña minería
artesanal de óxidos
de cobre
2001 - 2003
Estudio de factibilidad
definitivo
Marcobre publica el DFS
para el Proyecto Mina Justa
Marcobre S.A.C.
Marcobre S.A.C (70% Chariot Resources,
15% LS-Nikko Copper, 15% Korean
Resources) adquiere la propiedad de
Marcona Copper a RT y SHP
Minsur
Minsur compra la acciones de CST
Mining
2009
Exploración Conjunta
Exploración regional de
Rio Tinto y Shougang
(Joint venture)
Exploración Rio Tinto
Exploración
sistemática realizada
por Rio Tinto
CST Mining
Chariot vende sus
acciones a CST
Mining (Hong Kong)
2010
2012
2013
Actualización FS y FPS
Marcobre comienza la
actualización FS de óxidos
y PFS para sulfuros
2014
Selección PFS
El proyecto toma un
impulso y empieza fase de
selección PFS
Minsur
compra el 100%
de las acciones
de Marcobre.
2016
Aprobación
del EIA
Marcobre
cuenta con un
EIA aprobado.
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Línea de tiempo conceptual
"Desarrollar un modelo de negocio óptimo, siendo un referente en nuestra gestión socio ambiental, trabajando con los mejores estándares técnicos
que permitan la implementación exitosa del Proyecto".
Early Works y Construcción
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Características del Proyecto
Vida de mina: 22 años
‒ 2 años de construcción +17 años de Operación + 3 años de cierre de mina
El total de la inversión de capital se calcula entre US$ 1.3 y 1.5 millonesaproximádamente.
El inicio de la producción está previsto para el año 2020.
La producción promedio anual del Proyecto se estima en 51,000 toneladas deconcentrado de cobre y 42,000 toneladas de cátodos de cobre.
Capacidad de Planta de Óxidos: 12 Mt/año
- 0.50 % CuT
Capacidad de Planta de Sulfuros: 6 Mt/año
‒ Producción de concentrado de cobre promedio: 500 t/d (1.63 Mt/ 9 años)
‒ 1.02 % Cu
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Objetivos del Proyecto
Realizar todas las actividades del proyecto en un ambiente seguro, ambiental ysocialmente responsable.
Clasificación de Seguridad (LTI = 0).
Cumplimiento de las normas contables, ambientales, de salud, legales,desarrollo de proyectos, seguridad, responsabilidad social, normas yestándares.
Completar todas las etapas y la construcción del proyecto dentro delpresupuesto aprobado.
Desarrollar el proyecto global a un nivel de ingeniería en línea con las prácticasinternacionales.
Primer cátodo y primer concentrado durante el 2020.
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Proyecto Mina Justa
COMPONENTES DEL PROYECTO
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Diseño general del Proyecto
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Gráfica general del Proyecto
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¿Cómo será Mina Justa?
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Políticas Corporativas
NUESTRAS POLÍTICAS
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Suspensión de Labores – Derecho a decir NO
Nuestra prioridad es proteger al personal y elde las empresas Contratistas, al medioambiente y a los bienes de la compañía o deterceros.
Objetivos:• Cero accidentes• Cero enfermedades profesionales• Mínima afectación ambiental
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Ambiente de Trabajo Libre de Alcohol y/o Drogas
Promovemos un ambiente de trabajo librede alcohol y drogas.
No permitimos el consumo de alcohol ydrogas en el trabajo y está prohibido elingreso al personal bajo la influencia de lasmismas.
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Prevención de Accidentes
Conducir vehículos u operar equiposmóviles bajo los efectos de la fatiga ysomnolencia genera un alto riesgo deaccidentes.
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Derechos Humanos
• Valoramos al máximo la vida y la integridad delas personas.
• Respetamos los derechos fundamentalesenunciados en la Carta Internacional deDerechos Humanos, así como los establecidosen la Declaración de la OrganizaciónInternacional del Trabajo.
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Sostenibilidad
Nuestros compromisos:
• Liderar con el ejemplo, promoviendoacciones y conductas en todo lugar y todomomento.
• Cumplir con las obligaciones legales,acuerdos y convenios firmados.
• Mejorar continuamente nuestro desempeñoen sostenibilidad.
• Establecer, medir y comunicar nuestrosindicadores de sostenibilidad.
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Proyecto Mina Justa
RECURSOS HUMANOS
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Empleo Local
Objetivo: Maximizar las oportunidades de empleo dando prioridad a la
población local en las actividades y etapas del Proyecto.
• Uniformizar el proceso para la contratación de población local.
• Asegurar el cumplimiento de las Políticas y procedimientos de contrataciónlocal de parte del EPCM, de las contratistas y subcontratistas.
• Controlar las expectativas locales en relación al empleo.
• Promover la credibilidad y confianza de la población local hacia el Proyecto.
¿Qué buscamos?
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Uniformizar proceso de contratación local
Marcobre acompañará en la implementación y supervisión de esteprocedimiento, para que los estándares en un proceso de reclutamiento,selección y contratación este siendo cumplido por el EPCM y otrosContratistas menores.
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Es por ello que contamos con una Política de Empleo Local, la que establece los siguientesobjetivos:
• Promover la distribución justa de los beneficios directos e indirectos que son generados porlas oportunidades de empleo local asociadas al Proyecto Mina Justa.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad, salud y medioambiente que Marcobre establece para sus actividades y sus trabajadores.
• Asegurar el involucramiento de contratistas y subcontratistas con los estándares deresponsabilidad social de Marcobre, específicamente en los principios y procedimientos deadquisición local de bienes y servicios.
Política de Empleo Local
Para MARCOBRE es una prioridad asegurar una gestión efectiva y procesos
justos.
El cumplimiento de esta Política es obligatorio para todas las áreas funcionales de Marcobre, así como para sus contratistas y subcontratistas.
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El orden de la prioridad local:
1) San Juan de Marcona.
2) Nazca y Vista Alegre.
3) Ica.
4) Nivel nacional.
5) Nivel internacional.
El requisito de localidad sólo brinda una prioridad si es que el candidato cumple además con loscriterios de selección (económicos, técnicos y de seguridad) que defina cada convocatoria.
Prioridad Empleo Local
¿Qué se define como poblador local?Aquellas personas que residan en la localidad,según el orden de prioridad, del área deinfluencia directa del Proyecto con por lo menostres años de antigüedad de residenciacomprobada.
En igualdad de condiciones, sedará prioridad de contrataciónal personal local que cumplacon los requisitos del puesto.
¿Cómo acreditar que soy poblador local?Con el Documento Nacional de Identidad y losdatos que el Registro Nacional de Identidad yEstado Civil, brinda respecto al lugar deresidencia.
Ubigeo de Marcona es: 100304
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Cumplimiento de la Política de Contratación Local
Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de contratación local de parte de las contratistas y subcontratistas
La Gerencia de Recursos Humanos, apoyará a la Gerencia de Responsabilidad Social en que los procedimientos se cumplan :
Recopilación de información sobre oferta de mano de
obra local
Convocatoria SelecciónCondiciones de
empleo1 2 3 4
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Credibilidad y confianza de la población local en el Proyecto
Buscamos que los procesos sean claros y confiables, en las condiciones delempleo:
Contratación Rotación CeseEvaluación de trabajadores
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Publicación de Oportunidades Laborales
Marcobre tiene una Base de datos de postulantes locales a puestos de trabajo.
• Esta información será compartida con el EPCM. Así como con las áreas
funcionales de la empresa, con los Contratistas y sub Contratistas del Proyecto.
• En la oficina de información permanente (OIP), se publicarán las ofertas
laborales requeridas por el Proyecto que se encuentren disponibles, sean de
Marcobre o de alguno de sus contratistas.
• De ser necesario, se realizarán convocatorias radiales anunciando los puestos
vacantes y en las Redes Sociales corporativas.
Marcobre viene desarrollandoun portal para publicación deofertas laborales.
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Bolsa de trabajo Marcobre
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Salud Ocupacional y Seguridad
El Proyecto Mina Justa cuenta un sistema de gestión moderna de la Seguridad y laSalud Ocupacional, donde se destaca:
Una Política de Seguridad y Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social con énfasis en los siguientes temas:
• Cumplimiento Legal
• Prevención de incidentes
• Gestión de Riesgos
• Desarrollo de Liderazgo
• Sensibilización y Capacitación
• Compromiso
“Somos ciudadanos haciendo minería responsable”
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Seguridad y Salud Ocupacional
Luego de ser convocado para el proceso de selección, ya sea por Marcobre,Contratista o Subcontratista, el postulante deberá cumplir los siguientes requisitos:
• Completar el examen médico de acuerdo al anexo 16 del DS-024-2016-EM,realizado en las clínicas autorizadas por Marcobre. Solo puede seguir con elproceso si el resultado es APTO.
• Completar y aprobar el curso de orientación general de seguridad y salud paratrabajadores nuevos.
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Flujograma de movilización de personal
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Proyecto Mina Justa
CAPACITACIONES PARA LA VIDA
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¿Que hicimos?
Generamos una alianza entre SENCICO y ISTP "LUIS FELIPE DE LAS CASAS GRIEVE" – MARCONA, para desarrollar y auspiciar lo que llamamos “Capacitaciones para la Vida”
¿Qué buscamos?
Desarrollar a los pobladores de Marcona a través de “Capacitaciones para la Vida”, cursos presenciales, que permitirán obtener una certificación ocupacional como resultado de haber aprobado los cursos específicos establecidos dentro de la línea de capacitación para las profesiones seleccionadas.
Capacitaciones para la Vida
Capacitaciones para la Vida
¿Qué cursos dictaremos? ¿Cuanto tiempo duran?
Curso Nro. Horas Nro. Días Nro. Semanas
Sistema constructivo en seco – Drywall 60 14 4
Operador de mini cargador (100 horas) 100 23 6
Diseño de construcción de muebles de melamine 60 14 4
Fierrero en Edificaciones 194 44 11
Carpintería de muebles de melamine para vivienda 56 13 4
Sistema de Instalación de fotovoltaico 80 18 5
Operador de mini cargador (24 horas) 24 5 1
¿Cuál es el horario? ¿En que meses se dictarán las clases?
Los cursos iniciarán en el mes de abril y el programa se prologará hasta noviembre del 2017.
Los horarios serán: Lunes a Jueves de 06:00 a 10:30 pm. (frecuencia diaria)
El curso de Operador de Montacarga (100 horas), se dictará en horario de 03:30 a 08:00 pm. (frecuencia diaria)
Capacitaciones para la Vida
¿A quién está dirigido? ¿Cuál es la prioridad?
A la fuerza laboral activa, público en general mayor de 18 años que se encuentre residiendo en la localidad de Marcona con por lo menos 01 año de antigüedad. (Acreditado con el Documento Nacional de Identidad y los datos que el Registro Nacional de Identidad y Estado Civil, brinda respecto al lugar de residencia)
El orden de la prioridad local: 1) San Juan de Marcona, 2)Nazca y Vista Alegre 3) Ica
Consideración: El curso de Operador de mini cargador (100 horas), esta enfocado hacia el sexo femenino, que cumpla con los requisitos de residencia.
¿Cuándo inician los cursos?
Sistema constructivo en seco – Drywall Abril
Operador de mini cargador (100 horas) Mayo
Diseño de construcción de muebles de melamine Junio
Fierrero en Edificaciones Junio
Carpintería de muebles de melamine para vivienda Julio
Sistema de Instalación de fotovoltaico Setiembre
Operador de mini cargador (24 horas) Julio y Setiembre
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¿Cuál es el límite de cupos?
El límite de cursos está definido por la metodología práctica que se tendrá, el cupo máximo es de 20 participantes. Los cursos de Operador de Mini Cargador (100 horas para mujeres) y Operador de Mini Cargador (25 horas) , tienen una capacidad máxima de 14 participantes debido al tiempo de operación del equipo por cada participante.
¿Dónde se realizan las inscripciones? ¿Cuáles son los requisitos? ¿Hasta cuándo son las inscripciones?
Las inscripciones se realizarán en las instalaciones del ISTP "LUIS FELIPE DE LAS CASAS GRIEVE" –MARCONA, oficina académica.
Los requisitos para formalizar la inscripción son:
- Presentar 02 Copias del DNI (acreditando residencia) y 01 copia de CV actualizado.
- Completar ficha de inscripción.
- Revisar los requerimientos académicos y de experiencia mínimos publicados para cada curso (Certificado de 3er año de Secundaria, Licencia A1, entre otros).
- Las inscripciones se realizarán hasta 05 días antes del inicio del curso.
Capacitaciones para la Vida
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Proyecto Mina Justa
GESTIÓN SOCIO AMBIENTAL
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Cuidado por el medio ambiente
El Cuidado Ambiental es fundamental en la gestión del Proyecto Mina Justa.
Cumplimos rigurosamente con la legislación y normas ambientales aplicables
del sector minero y los compromisos ambientales asumidos.
Nuestras actividades de manejo ambiental:• Monitoreos de calidad de aire, ruido ambiental y suelos.
• Relocalización y monitoreo de tillandsias.
• Registro de avistamiento de especies de fauna.
• Manejo de residuos sólidos.
• Protección de sitios arqueológicos.
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Conservación de la Biodiversidad
Convenio Interinstitucional con el SERNANP para preservar las áreas nacionales protegidas de Marcona
Reserva Punta San Juan Reserva San Fernando A sólo 10 minutos de la Plaza de Armas de Marcona.
Es el lugar marino-costero más productivo del mundo.
500 mil aves guaneras anidan y se reproducen aquí.
Tiene la mayor población de pingüinos de Humboldt de
la costa peruana, otras 14 especies de aves, y grandes
colonias de lobos marinos finos y chuscos.
Lugar de avistamiento esporádico de cetáceos como
delfines, bufeos, ballenas jorobadas, orcas y cachalotes.
Corredor biológico andino-costero más importante del
Perú: el único lugar de la costa con presencia de
cóndores andinos, guanacos y zorros del desierto.
Alta biodiversidad: más de 300 especies de flora y fauna.
La mayor población de lobos marinos finos del litoral
peruano y una gran colonia de pingüinos de Humboldt.
Ideal para la observación de fauna silvestre, pesca
deportiva, buceo, paseos, entre otras actividades.
La mejor playa natural - Premio Ecoplayas PERU - 2008.
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Responsabilidad Social
Desarrollamos una relación armoniosa con la poblaciónubicada en el entorno de nuestras actividades.
Nos basamos en el diálogo constante, transparente,respetuoso y confianza mutua.
En nuestra política de empleo la prioridad la tiene lapoblación de nuestra área de influencia.
Trabajamos una estrategia de Desarrollo Preventivo, quepermite aplicar programas sostenibles para la población.
¿Por qué es importante el Desarrollo Preventivo?
• Construye la aceptación en un escenario sin intereses económicos nipolíticos, donde realmente se reconocerá el compromiso por el desarrollode la población que nos acoge.
• Identifica las preocupaciones de la sociedad antes de la inversión.
• La inversión social es planificada y orientada en forma concentrada a unaactividad especifica que será reconocida como un legado.
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Desarrollo Preventivo
Estudio de potencialidades 2013
Plan de Desarrollo Turístico 2014
Puesta en valor de atractivos turísticos
Generación de eventos deportivos
Pesca Industrial
Harina de algas
Criaderos de Pulpos
Turismo
Desarrollo capacidades locales
Promoción marca Marcona
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Buscamos generar ingresos alternativos a la actividad minera para beneficio de la población
Marcona, un paraíso por conocer
¿Quiénes se benefician?
Hoteles Restaurantes Transportistas Comercio Pescadores Agencias
Marcona, un destino turístico
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Marca Marcona
La marca Marcona busca generar identidad, orgullo y pertenencia hacia nuestro distrito.
Destaca la amabilidad de su gente, su compromiso y sus ganas de superación.
Beneficios:
• Una población unida que busca consolidar a Marcona como destino turístico.
• Productos marinos reconocidos en los mercados en los que se distribuyen.
• Una imagen como distrito sostenible y ambientalmente responsable.
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Herramientas de comunicación
(511) 617 1300 anexo 1505
Av. Bolognesi s/n, MarconaCalle Esquilache 371 Piso 8, San Isidro. Lima
http://www.marcobre.com
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Gracias por su participación
Estaremos recogiendo sus preguntas
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GRACIAS
¡Vamos por más!
