Yn ymdrechu i hyrwyddo cyfle cyfartal mewn swyddi a gwasanaethau1

Making a difference Gwahaniaeth er gwell

Dychwelwch y ffurflen gais hon at:

Cais am Swydd: Cyfeirnod y Swydd:

Y Tîm Adnoddau DynolCBS Castell-nedd Port TalbotY CeiauFfordd BrunelParc Ynni BaglanCastell-nedd SA11 2GG

1. Manylion Personol

Cyfenw: Teitl:

Cyfenw(au) Blaenorol:

Enw(au) Cyntaf:

Cyfeiriad Cartref:

Côd Post:

Rhifau Ffôn: Cartref: Gwaith:

Symudol:

Cyfeiriad e-bost:

Rhif Yswiriant Gwladol:

Sut byddech yn dymuno i ni gysylltu â chi yn ystod y broses recriwtio?Defnyddir hwn i gysylltu â chi ynglŷn â derbyn eich cais a chanlyniad y broses lluniorhestr fer.

E-bost Llythyr

CEX0685

CYFRINACHOLFFURFLEN GAIS AM SWYDD

Darllenwch Yr Arweiniad Yn Ofalus Cyn Cwblhau’r Ffurflen Hon

Tîm Cefnogi CyflogaethCyngor Bwrdeistref Sirol Castell-nedd Port Talbot

Y Ceiau, Ffordd Brunel, Parc Ynni Baglan SA11 2GG

2. Cyflogaeth/Profiad GwaithNodwch unrhyw brofiad gwaith blaenorol, naill ai â thâl, yn ddi-dâl neuwirfoddol, gan ddechrau gyda’r mwyaf diweddar. Hefyd, dylech esboniounrhyw fylchau yn y cofnod cyflogaeth.

2a. Cyflogwr/SefydliadCyfredol (y diweddaraf achyfeiriad)

Swydd

Cyflog/tâl/graddfa presennol

Dyddiaddechrau

Cyfnod rhoi rhybudd

Rhesymau dros adael/dymuno gadael:

2b. Cyflogwr/SefydliadBlaenorol (y diweddarafgyntaf)

Swydd Dyddiadau

O Tan

Tâl/cyflog

terfynol

Rhesymaudrosadael

Amlinelliad Byr o Ddyletswyddau

Yn ymdrechu i hyrwyddo cyfle cyfartal mewn swyddi a gwasanaethau2

3. Addysg, Hyfforddiant a ChymwysterauRhowch fanylion bras unrhyw gymhwyster, hyfforddiant a chyrsiau eraill rydychwedi ymgymryd â hwy.

3a. Cymwysterau, gan gynnwys graddfeydd

Datblygiad Proffesiynol a chyrsiau eraill, gan gynnwys cyrsiau hyfforddi a fynychwyd

3b. Aelodaeth gyfredol o Sefydliadau Proffesiynol (Graddfa/Lefel)

3c. Trwydded Yrru

A oes gennych drwydded yrru gyfredol? Oes Nac oes

Disgrifiwch e.e. car/LGV/PSV

Yn ymdrechu i hyrwyddo cyfle cyfartal mewn swyddi a gwasanaethau3

4. Profiad a ChyflawniadauDywedwch sut byddai eich sgiliau, eich galluoedd, eich profiad a’chcyflawniadau hyd yn hyn (gan gynnwys hamdden a gwaith gwirfoddol) yneich gwneud yn ymgeisydd addas ar gyfer y swydd hon. Dylech gyfeirio at ymeini prawf yn y fanyleb person amgaeedig.

(atodwch ddalen arall, os bydd rhaid)

Yn ymdrechu i hyrwyddo cyfle cyfartal mewn swyddi a gwasanaethau4

5. CanolwyrNodwch enw, cyfeiriad, rhif ffôn a chyfeiriad e-bost dau ganolwr, y mae unohonynt yn gyflogwr presennol neu’r mwyaf diweddar. Os nad ydych wedigweithio o’r blaen, rhowch enw person cyfrifol sy’n eich adnabod yn dda.Ni all cynghorwyr na pherthnasau weithredu fel canolwyr. Ceisir geirda argyfer ymgeiswyr llwyddiannus yn unig.

6. Gwybodaeth Ychwanegol

a) Ydych chi’n perthyn i Gynghorwr, Gyfarwyddwr Corfforaethol neu BennaethGwasanaeth yn y Cyngor hwn, neu’n bartner iddo/iddi, neu, os yw’nberthnasol, unrhyw aelod o Gorff Llywodraethu neu uwch staff yr ysgol?Ydw Nac ydw

Os ydych, nodwch yr enw a beth yw’r berthynas.

1. Cyflogwr presennol neu fwyaf diweddar:

Enw:

Address:

Perthynas:

Rhif ffôn:

E-bost:

2. Arall:

Enw:

Address:

Perthynas:

Rhif ffôn:

E-bost:

Yn ymdrechu i hyrwyddo cyfle cyfartal mewn swyddi a gwasanaethau5

Os oes angen gwiriad GDG am y swydd hon, mae hyn yn golygu ei fod wedi'i eithrio o Ddeddf Ailsefydlu Troseddwyr 1974. Mae'r diwygiadau i Orchymyn Eithriadau 1975 (2013) yn nodi bod rhai collfarnau wedi darfod a rhybuddion yn 'cael eu gwarchod', ac nid oes angen eu datgelu i gyflogwyr, ac felly ni ellir eu hystyried.

Gallwch ddod o hyd i arweiniad a meini prawf ar hidlo'r rhybuddion a'r collfarnau hyn ar wefan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Oes gennych unrhyw gollfarnau, rhybuddion, ceryddon neu rybuddion terfynol nad ydynt wedi'u 'gwarchod' fel a ddiffynir gan Orchymyn Deddf Ailsefydlu Troseddwyr 1974 (Eithriadau) 1975 (fel y'i diwygiwyd yn 2013)

OES NAC OES

Os ydych wedi ateb 'OES', darparwch fanylion llawn ar mewn llythyr eglurhaol.

Ni fydd cofnod troseddol o reidrwydd yn eich gwahardd rhag gweithio i'r cyngor. Bydd yn dibynnu ar natur y swydd ac amgylchiadau a chefndir y drosedd.

6b)

6c) Ydych chi’n dymuno ymgeisio am y swydd hon ar sail Cynlluniau Gweithio Hyblyg y Cyngor? Enghreifftiau o hyn fyddai rhannu swydd, gweithio llai o oriau, gweithio’n ystod y tymor.

Ydw Nac ydw

7. Datganiad

Rwy’n datgan bod yr wybodaeth a roddir yn y ffurflen gais hon yn wir ym mhob dim ac rwy’n deall y gallai darparu gwybodaeth anwir olygu y gellir fy niswyddo, os caf fy mhenodi. Rwyf hefyd yn ymwybodol y bydd canfasio Cynghorwyr a Swyddogion y Cyngor, neu, os yw’n berthnasol, unrhyw Gorff Llywodraethu neu uwch staff yr ysgol, naill ai’n uniongyrchol neu’n anuniongyrchol, yn fy anghymhwyso.

Llofnodwyd: Dyddiad:

Deddf Diogelu Data 1998 – Caiff yr wybodaeth y byddwch yn ei darparu ei chadw a’i phrosesu’n awtomatig fel data ar systemgyfrifiadurol. Bydd y Cyngor yn cymryd pob rhagofal rhesymol i sicrhau ei chyfrinachedd ac i gydymffurfio ag egwyddorion yDdeddf. Er mwyn helpu i atal twyll wrth weinyddu arian cyhoeddus, mae’n bosib y caiff yr wybodaeth ei chymharu â data personola gedwir gan y Cyngor a hefyd ei defnyddio at ddibenion cymharu ar draws awdurdodau.

Yn ymdrechu i hyrwyddo cyfle cyfartal mewn swyddi a gwasanaethau6

6ch) A ydych yn hawlio cyfweliad a warantir oherwydd:

Bod gennych anabledd

Ydw Nac Ydyw

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Castell-nedd Port Talbot yn gweithio tuag athyrwyddo a sicrhau cyfle cyfartal mewn cyflogaeth a chyflwyno gwasanaethau.Polisi’r Cyngor yw sicrhau bod yr holl ymgeiswyr am swyddi gyda’r Awdurdod yncael eu hystyried ar sail teilyngdod, ni waeth beth fo’u rhyw, oedran, anabledd, hil,lliw, cenedligrwydd, tarddiad ethnig, cyfrifoldeb am ddibynyddion, statws priodasol,tueddfryd rhywiol, statws HIV neu AIDS, gweithgarwch undeb llafur neu gredgrefyddol.

Er mwyn sicrhau gweithrediad effeithiol y polisi hwn, gofynnir i bob ymgeisyddddarparu’r wybodaeth y gofynnir amdani ar y ffurflen hon. Caiff ei defnyddio atddibenion gweinyddol a monitro a bydd yn gyfrinachol. Ni chaiff ei defnyddio iwahaniaethu o blaid neu yn erbyn unrhyw ymgeisydd unigol.

Enw Llawn yr Ymgeisydd

Swydd yr ymgeisir amdani

Cyfeirnod y swydd

Dyddiad geni

Rhyw(ticiwch y blwch perthnasol)

Gwryw Benyw

Cenedligrwydd (ticiwch y blwch perthnasol)

Prydeiniwr Sais/Saesnes Gwyddel/Gwyddeles

Cymro/Cymraes Albanwr/Albanes

Arall (rhowch fanylion)

Tarddiad Ethnig (ticiwch y blwch perthnasol)

(a) Gwyn

(b) Cymysg

Gwyn a Du Caribïaidd

Gwyn a Du Affricanaidd

Gwyn a Du Asiaidd

Unrhyw gefndir cymysg arall (Rhowch fanylion)

Ffurflen Monitro Cyfle Cyfartal

Yn ymdrechu i hyrwyddo cyfle cyfartal mewn swyddi a gwasanaethau7

(c) Asiaidd:

Indiaid Pacistanaidd

Bangladeshaidd

Unrhyw gefndir Asiaidd arall (Rhowch fanylion)

(ch) Du:

Caribïaidd Affricanaidd

Unrhyw gefndir Du arall (Rhowch fanylion)

(d) Tsieineaidd:

Tsieineaidd Arall

Yr Iaith Gymraeg (Ticiwch y blwch perthnasol)

Siarad ac ysgrifennu’n weddol rugl Siarad yn weddol rugl

Siarad ac ysgrifennu’n rhugl Siarad yn rhugl

Dysgwr Peth neu ddim gwybodaeth

AnableddMae’r Cyngor yn annog ceisiadau gan bobl ag anableddau.Mae’r Ddeddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd 1995 yn diffinio person ag anabledd felrhywun â “nam corfforol neu feddyliol sy'n cael effaith andwyol sylweddol a thymorhir ar ei allu/ei gallu i wneud gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd”.

Ydych chi’n ystyried eich bod yn anabl? (Ticiwch y blwch perthnasol)

Ydw Nad ydw

Sylwer: Ein polisi yw cyfweld â phawb ag anableddau sy’n bodloni gofynionhanfodol rhestr fer y swydd. Mae’r Manyleb Person yn disgrifio’r gofynion hyn. Osoes angen eglurhad arnoch am y gofynion swydd hyn, cysylltwch â’r Tim RecriwtioAD perthnasol i’r swydd.

Ble gwelsoch chi’r hysbyseb am y swydd hon?

Bwletin Mewnol Mewnrwyd

Western Mail Evening Post Canolfan Waith

Rhyngrwyd

(os yr olaf, nodwch enw’r wefan):

Arall

(nodwch):

Yn ymdrechu i hyrwyddo cyfle cyfartal mewn swyddi a gwasanaethau8

Ffurflen Monitro Cyfle Cyfartal A fyddech cystal â chwblhau'r ffurflen hon. Pwrpas monitro yw galluogi'r cyngor i ystyried yn ofalus sut mae ei bolisïau a'i weithdrefnau yn effeithio ar y rhai sy'n chwilio am swydd a'r sawl sydd eisoes yn gyflogedig gan y cyngor. Ni fydd yn cael ei hystyried wrth benderfynu ar benodi. Caiff yr holl wybodaeth a gesglir ar y ffurflen hon ei thrin yn gyfrinachol yn unol ag egwyddorion Ddeddf Diogelu Data 1998 a chaiff ei dadansoddi a'i chadw ar gronfa ddata system recriwtio ddiogel CNPT. Caiff mynediad i'r wybodaeth hon ei gyfyngu i staff sy'n ymwneud â phrosesu a monitro data cydraddoldeb ac amrywiaeth a chaiff ei defnyddio at ddiben ystadegol yn unig. Bydd gwybodaeth ynglyn ag ymgeiswyr llwyddiannus yn cael ei chopïo i'r gronfa ddata Adnoddau Dynol Vision ddiogel yn unig a bydd yn parhau i gael ei thrin yn gyfrinachol gyda nifer cyfyngedig o staff o fewn yr uned Adnoddau Dynol yn unig â mynediad iddi. Mae'r hawl gennych i ymatal rhag cydsynio i gadw'r data ar y ffurflen hon ar unrhyw adeg. Enw llawn yr ymgeisydd…………………………………………………… Swydd y gwneir cais amdani …………………………………………………………... Cyfeirnod y swydd…………………………………………………………….. Dyddiad geni………………………………………………………………. Rhyw (Ticiwch fel y bo'n briodol) Gwryw Benyw Dewis peidio â dweud

Cenedligrwydd (Ticiwch fel y bo'n briodol) Prydeinig Seisnig Gwyddelig Cymreig Albanaidd Arall (Rhowch fanylion) ……………………………………………….. Cefndir ethnig (Ticiwch fel y bo'n briodol)

(a) Gwyn (b) Gwyn a Du Caribïaidd

Gwyn a Du Affricanaidd Gwyn ac Asiaidd Gwyn a Tsieineaidd Unrhyw gefndir cymysg arall (Rhowch fanylion)………………….

(c) Asiaidd:

Indiaidd Pacistanaidd Bangladeshaidd Unrhyw gefndir Asiaidd arall (Rhowch fanylion)…………………...

(ch) Du: Caribïaidd Affricanaidd

Unrhyw gefndir du arall (Rhowch fanylion)…………………...

(d) Tsieineaidd neu grŵp ethnig arall:

Tsieineaidd Arall

Yr Iaith Gymraeg (Ticiwch fel y bo'n briodol) Yn siarad ac yn ysgrifennu'n weddol rugl Yn siarad yn weddol rugl Yn siarad ac yn ysgrifennu'n rhugl Yn siarad yn rhugl Heb lawer o wybodaeth neu ddim gwybodaeth Yn dysgu

Anabledd Er mwyn gwneud newidiadau cadarnhaol, mae'r cyngor am fynd i'r afael â'r rhwystrau gwahanol sy'n wynebu pobl anabl. Gall Deddf Cydraddoldeb 2010 fod yn berthnasol i lawer o bobl nad ydynt yn ystyried eu hunain yn anabl. Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn diffinio rhywun sy’n anabl fel rhywun â nam corfforol neu feddyliol sy'n cael effaith andwyol sylweddol thymor hir (h.y. wedi para neu disgwylir iddi bara am o leiaf 12 mis) ar allu'r person i wneud gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd. A ydych chi'n ystyried eich hun yn anabl neu fod cyflwr iechyd tymor hir gennych? Ydw Nac ydw Sylwer: Ein polisi yw cyfweld â phob person ag anabledd sy'n bodloni'r meini prawf cymhwysedd angenrheidiol ar gyfer y swydd. Mae'r Fanyleb Person yn dangos y gofynion hyn. Os oes angen eglurhad ar ofynion y swydd arnoch , cysylltwch â'r rheolwr recriwtio ar gyfer y swydd fel y nodir ar yr hysbyseb. A yw eich hunaniaeth rhyw yr un peth â phan gawsoch eich geni? Ydy Nac ydy

A ydych chi'n byw ac yn gweithio'n amser llawn â'r hunaniaeth rhyw sy'n wahanol i'r hunaniaeth rhyw a briodolwyd i chi pan gawsoch eich geni? Ydw Nac ydw Tueddfryd rhywiol Deurywiol Dyn hoyw Menyw hoyw/lesbiaidd Gwahanrywiol/Syth Arall ……………………………………………… Dewis peidio â dweud Bydd y cyngor yn defnyddio eich gwybodaeth am dueddfryd rhywiol er mwyn sicrhau bod ei bolisïau yn gweithredu mewn ffordd deg ac nad ydych yn dioddef anfantais oherwydd eich tueddfryd rhwyiol. Byddwn yn sicrhau na fydd modd eich adnabod o unrhyw ddadansoddiad a rhyddheir i'r cyhoedd. Eich crefydd neu'ch cred Isod ceir rhestr o'r crefyddau mwyaf cyffredin ym Mhrydain; nid rhestr hollgynhwysol yw hon. Ticiwch y blwch sy'n eich disgrifio orau. Bwdhydd Cristion Hindŵ Iddew Mwslim Sîc Crefydd neu gred arall (nodwch) Dim crefydd

Os hoffech gael yr wybodaeth hon mewn print bras neu fformat gwahanol, cysylltwch â'r Tîm Cefnogi Cyflogaeth trwy ffonio 01639 686837 neu e-bostio jobs@npt.gov.uk

If you require this information in larger print or in an alternative format, please contact the Employment Support Team on 01639 686837 or email jobs@npt.gov.uk