Responsabilidad por la propia vida.Actuar basándose en valores.Conciencia y autoconciencia.Voluntad independiente.

Después de un estímulo, la persona reactiva opta – no reacciona – por su respuesta. Cambiar de conducta solo por conveniencia es difícil. Ser proactivo precisa de autoafirmación.

Si detrás de la conducta existe un convencimiento del por qué y se elige deliberadamente, nuestros hábitos tendrán unas raíces sólidas.

Iniciar cada día con un destino y una dirección ya pensadas.Alcanzar los objetivos.

Definiremos por qué funciones principales nos guiaremos, funciones que se sustenten en principios constantes e intemporales.

No se trata de definir nuestras ideas sino de resaltarlas y tenerlas presentes. Si lo hacen otros por nosotros no nos gustará el resultado.

Manejar los tiempos.Organizar el tiempo alrededor de las prioridades.

La organización y las ideas claras son fundamentales. Nuestras prioridades e intereses tienen que estar centrados y enfocados, de no ser así nos perderemos en el día a día.

Una vez marcadas las prioridades, centrémonos en alcanzar los objetivos. Lo importante está vinculado a ello y va primero, lo urgente no lo hace y por tanto, va después.

Victorias de los demás y propias.Si unos ganan y otros pierden será una derrota para todos.Carácter, relaciones, acuerdos, sistema y procesos.

Gano-pierdes es el típico enfoque de las personas autoritarias. Pierdo-ganas es propio de mentalidades miedosas. Pierdo-pierdes conlleva un negativismo enfermizo.

Ganar colaborando es la mayor victoria y se prolonga en el tiempo, ganar derrotando es menos victoria y puede volverse contra nuestros propios intereses.

Comunicación efectiva.Aprender a escuchar.Obtención de una relación de ganar-ganar.

Para entender es necesario escuchar con los oídos, los ojos y la mente abiertos. Más tarde nosotros podemos buscar el mismo entendimiento en los demás.

Olvidemos nuestra biografía y centrémonos en la nueva realidad. Se trata de un acto de generosidad que genera confianza en nuestro interlocutor.

Operaciones cooperativas y trabajo en equipo.Resolver los problemas basándose en los RRHH.

Una vez establecido el vínculo de confianza y mutua influencia, colaboremos en alcanzar juntos los fines en una relación de ganar-ganar.

Para influir en los demás primero debemos dejarnos influir, estableciendo relaciones de mutua confianza y libertad de pensamiento.

Autorenovación.Mantener los hábitos funcionando correctamente.

Establezcamos unas pautas para convertir los hábitos en carácter y este en destino, tal y como afirma FrakOutlaw.

La disciplina personal y la coherencia pueden ser valiosas herramientas en este sentido. Ningún “panchacontent” ha alcanzado nunca el éxito personal.

Adaptarnos al entorno.Modificar el entorno.Disfrutar de los que hacemos.La creatividad y el sentido del humor como herramientas.

La mejor forma de motivar y obtener buenos resultados es pasarlo bien mientras hacemos algo. Hagámoslo posible también en el trabajo.

Son muchas las horas que se dedican al mundo de la empresa y el trabajo, si se amenizan pasarán antes ydesearemos volver para volver para retomarlo donde lo dejamos.