2002�aisiais metais darbo rinkoje ávyko lûþis. Pirmà kartà nuo 1997 m. sumaþëjo vidutinismetinis nedarbo lygis. Lietuvos ekonominës padëties gerëjimas, stabilesnë ámoniø finansinë padë-tis suteikë darbo rinkai teigiamø bruoþø � pradëta kurti daugiau nuolatiniø darbo vietø, sumaþëjodarbo paieðkos trukmë.

Taèiau ðalyje iðlieka teritoriniai nedarbo skirtumai � kai kuriose savivaldybëse, seniûnijosenedarbo lygis virðija 20 proc. Darbo pasiûloje dominuoja sunkiausiai integruojami á darbo rinkàasmenys � beveik 80 proc. bedarbiø yra nepasirengæ darbo rinkai, daugiau kaip 33 proc. neturijokio profesinio pasirengimo.

Todël mûsø veikla buvo orientuota á aktyvø bedarbiø rëmimà. Ádarbinome ir átraukëme á dar-bo rinkos aktyvios politikos priemones beveik 300 tûkst. ieðkanèiø darbo asmenø. Ðiø veiksmødëka pavyko sumaþinti galimà vidutiná metiná nedarbo lygá 1,6 proc. punkto, o jaunimo � 3,3 proc.punkto. Daugiausia nuveikta maþinant ilgalaiká nedarbà, nekvalifikuotos darbo jëgos skaièiø,didinant darbo rinkoje papildomai remiamø bedarbiø uþimtumà.

Siekëme lanksèiai ir adekvaèiai reaguoti á mums keliamus tikslus, klientø lûkesèius. Kai þmo-nës kreipiasi á mus ieðkodami darbo, pirmiausia aptariame tolesnius veiksmus, aiðkiname kvalifi-kacijos ásigijimo svarbà. Su darbdaviais siekiame iðsiaiðkinti, kokiø paslaugø, kokiø darbuotojøreikia ir kokie jiems keliami profesiniai reikalavimai, kad galëtume patenkinti jø poreikius. Ámo-nëse, kuriose vyksta dideli darbuotojø atleidimai, organizuojame �mini� darbo birþø veiklà.

Panaudojant paþangiausias informacines technologijas, antrus metus veikia bei tobulinamadarbo pasiûlos ir paieðkos sistema � �Darbo birþa internete�. Ji yra prieinama tiek ieðkanèiajamdarbo, tiek ir darbdaviui. Atskirai suformuota �Talentø banko� duomenø bazë leidþia darbdaviamsiðsirinkti aukðtos kvalifikacijos specialistus, o studijuojanèiam jaunimui, aukðtos kvalifikacijos as-menims � sudaryti geresnes ásidarbinimo galimybes.

Vystoma valdymo informacinë sistema pasitarnaus naujo klientø aptarnavimo modelio ádiegi-mui, didinant tarpininkavimo ir konsultavimo paslaugø kokybæ bei bedarbiø aktyvacijà.

Pradëjome ruoðtis EURES biurø steigimui Lietuvos apskrityse. Èia sudarysime galimybæ þmo-nëms gauti informacijà apie ásidarbinimà uþsienyje. EURES biurø paslaugomis galës naudotis irámoniø savininkai, ieðkantys reikiamos profesinës kvalifikacijos darbuotojø.

Pirmà kartà parengëme Lietuvos darbo birþos 2003 � 2005 metø strateginá veiklos planà. Ti-kiuosiu, kad parengtas Tûkstantmeèio plëtros tikslø kontekste ðis planas prisidës prie Lietuvosuþimtumo didinimo 2001 � 2004 m., Skurdo maþinimo 2002 � 2004 m. ir kitø strateginiø progra-mø ágyvendinimo.

Nors nedarbas kol kas iðliks aktualia problema, minëti darbo birþø veiksmai turëtø pagerintidarbo ieðkanèiø þmoniø padëtá.

Lietuvos darbo birþosgeneralinis direktorius Vidas ÐLEKAITIS

Lietuvos darbo birþa

1

T U R I N Y S

2002-ieji � lûþio darbo rinkoje metai ................................................................. 3

2002-ieji � darbo ir paslaugø kokybës metai ...................................................... 4

Situacija darbo rinkoje ....................................................................................... 5

Darbo rinkos bruoþai ................................................................................ 5

Gyventojø uþimtumo priemoniø realizavimas .................................................... 9

Ádarbinimo tarpininkavimas ..................................................................... 9

Darbo rinkos aktyvios politikos programø realizavimas .......................... 10

Tiksliniø darbo rinkos politikos priemoniø ágyvendinimas ..................... 13

Naujø aktyvinimo priemoniø taikymas ............................................................ 15

Paþangiausiø informaciniø technologijø diegimas ............................................ 15

Naujos socialinës partnerystës vystymas........................................................... 16

Atviro informavimo ir tiesioginiø paslaugø vystymas ...................................... 16

Darbo kokybës gerinimas ................................................................................. 17

Klientams teikiamø paslaugø vertinimas ......................................................... 18

Aktyvus ir pasyvus bedarbiø rëmimas .............................................................. 19

Lietuvos darbo birþos personalo formavimas ir ugdymas ................................. 20

Socialinë partnerystë ........................................................................................ 21

Tarptautinis bendradarbiavimas ....................................................................... 21

Ryðiai su visuomene ......................................................................................... 22

Svarbiausi Lietuvos darbo birþos 2002 m. darbai ............................................. 23

Darbo rinkos rodikliai 2002 m. ........................................................................ 25

2

2002�ieji� LÛÞIO DARBO RINKOJE METAI

Lietuvos darbo rinkà 2002 metais veikë palankiekonominë situacija. Augo BVP, produkcijos parda-vimas, vidaus vartojimas ir tiesioginës uþsienio inves-ticijos. Pradëjo didëti gyventojø uþimtumas.

TEIGIAMI POKYÈIAI DARBO RINKOJEüSumaþëjo darbo jëgos pasiûla, maþëjant áregistruo-

tø bedarbiø, neseniai (iki 1 m.) praradusiø darbà.üBedarbiø skaièius nuo 2002 m. sausio mën. pra-

dþios metø pabaigoje sumaþëjo 33 tûkst.üBeveik dvigubai sumaþëjo praneðimø apie gru-

pës darbuotojø atleidimus.üMaþëjo ilgalaikis nedarbas, nuo 2002 m. sausio

mën. pradþios metø pabaigoje jø skaièius suma-þëjo 16 tûkst.ü Iðlieka aukðta darbo jëgos paklausa, daugëjant

pasiûlymø nuolatiniam darbui.üDarbo pasiûlymø áregistruota treèdaliu daugiau

nei 2000 metais.üÞymiai padaugëjo naujø darbo pasiûlymø, gautø

ið statybos organizacijø.üMaþëja nekvalifikuotos darbo jëgos paklausa,

auga profesiniai ir bendrieji kvalifikaciniai reika-lavimai laisvoms darbo vietoms uþimti.

GYVENTOJØ UÞIMTUMO TYRIMAI2002 m. I ir III ketvirèio gyventojø uþimtumo ty-

rimø duomenimis:ü sumaþëjo bedarbiø nuo 279,9 iki 194,5 tûkst.ünukrito nedarbo lygis nuo 17,0 iki 11,9 proc.

NEDARBO PROBLEMOS

ü Iðlieka aukðtas nekvalifikuotø bedarbiø skai-èius � daugiau kaip kas treèias � be profesiniomokymo.üTarp ieðkanèiøjø darbo auga vyresnio amþiaus

bedarbiø dalis.ü Jaunimo nedarbas � aukðtesnis nei bendras ðaly-

je, iðlieka þemas jø iðsilavinimas ir profesinis pa-rengimas.üKaimo nedarbo lygis nuo 1999 m. iðaugo dvigu-

bai, kai tuo tarpu mieste � deðimtadaliu.ü Iðlieka aukðti teritoriniai nedarbo skirtumai.ü Ilgalaikiø bedarbiø dalis per paskutinius dvejus

metus maþëjo, taèiau nenukrito þemiau 30 proc.lygio.ü Iðliko pakankamai þema darbo jëgos kaina,

o darbdaviø reikalavimai jos kvalifikacijai didëjo.

DARBO RINKOS RODIKLIAI

Iki 10 %10�15 %per 15 %

Nedarbo lygis 2003 m. sausio 1 d.

3

2002 �ieji � DARBO IR PASLAUGØKOKYBËS METAI

Lietuvos darbo birþa 2002 metais ágyvendino Socia-linës apsaugos ir darbo ministerijos nustatytus darborinkos politikos tikslus ir uþdavinius veiklos tæstinumuiuþtikrinti.

TIKSLAI IR UÞDAVINIAI

Maþinti ilgalaiká nedarbàDidinti ágyvendinamø darbo rinkos politikos priemoniøefektyvumàGerinti darbo kokybæ teikiant paslaugas bedarbiams irdarbdaviams

PRIORITETINIAI VEIKSMAI

Ilgalaikio nedarbo prevencijaIlgalaikiø bedarbiø uþimtumo gebëjimø didinimasProfesiniø þiniø ir praktiniø ágûdþiø atnaujinimasPaslaugø vertinimo monitoringo sistemos tobulinimasPaslaugø kokybës uþtikrinimasGráþtamojo ryðio vykdymas taikomø priemoniø efek-tyvumui vertintiDarbo organizavimo vystymasSàveikos su darbdaviais plëtraNaujo klientø aptarnavimo modelio, vystant kon-sultavimo ir tarpininkavimo paslaugas, sukûrimas irdiegimas

POVEIKIS

üVystoma monitoringo sistema padeda ávertintisituacijà darbo rinkoje ir daryti poveiká taikomøpriemoniø veiksmingumui.ü19 200 sumaþintas darbo rinkoje papildomai

remiamø bedarbiø skaièius juos ádarbinant.ü7 200 sumaþintas nekvalifikuotos darbo jëgos

skaièius, jiems suteikiant profesines kvalifikacijas.ü1,6 proc. punkto sumaþintas vidutinis metinis

nedarbo lygis su galimu.ü3,3 proc. punkto sumaþintas vidutinis metinis

jaunimo nedarbo lygis su galimu.ü12,4 proc. punkto sumaþintas vidutinis metinis

ilgalaikiø bedarbiø skaièius.üPasiektas teikiamø paslaugø efektyvumas:

� 4/5 bedarbiø gerai vertino suteiktas paslaugas� 2/3 darbdaviø palankiai vertino teikiamas

paslaugas.üPasiektas darbo rinkos politikos priemoniø

efektyvumas:� 84 proc. asmenø ádarbinta per 90 dienø baigus

profesiná mokymà,� 69 proc. ádarbinta pasibaigus Uþimtumo fondo

remiamø darbø terminui,� 84,5 proc. uþpildyta laisvø darbo vietø per su

darbdaviais sutartà laikotarpá.

VEIKLOS REZULTATAI

4

SITUACIJA DARBO RINKOJE

Darbo rinkà 2002 m. veikëpalanki ekonominë situacija

Statistikos departamento duomenimis, per2002 m. 9 mën., palyginti su atitinkamu 2001 laiko-tarpiu, BVP iðaugo 6,1 proc., o per IV ketv. � jau6,8 proc. Tai lëmë visø ekonomikos veiklos rûðiø, ið-skyrus þuvininkystës, iðgaunamosios pramonës ir svei-katos prieþiûros, BVP augimà. Iðaugo pramonës pro-dukcijos pardavimas, vidaus vartojimas, tiesioginësuþsienio investicijos.

Gyventojø uþimtumo tyrimø duomenimis, uþim-tøjø skaièius 2002 m. augo nuo 1355,7 tûkst. I ketv.iki 1443,3 tûkst. III ketv. ir atitinkamai aktyvumolygis � nuo 69,4 iki 69,7 proc. Uþimtøjø skaièius au-go visose pagrindinëse ekonominëse veiklose.

PAGRINDINIAI DARBO RINKOS POKYÈIAI

Darbo jëgos paklausos pokyèiai

ü Iðliko aukðta darbo jëgos paklausaKaip ir praëjusiais metais, áregistruota apie

135 tûkst. laisvø darbo vietø arba vidutiniðkai11,1 tûkst. kiekvienà mënesá. Didþiausiø miestø dar-bo birþose áregistruotø darbo vietø skaièius iðaugo3 tûkst. ir sudaro beveik pusæ (47 proc.) visø naujødarbo pasiûlymø. Tuo tarpu kitø miestø � sumaþëjo2,2 tûkst. Deðimtadaliu ir daugiau darbo vietø pa-siûla iðaugo Kaune, Panevëþyje, Maþeikiuose, Ðalèi-ninkuose, Trakuose, o penktadaliu ir daugiau suma-þëjo Druskininkuose, Kaiðiadoryse, Kretingoje.üPadaugëjo pasiûlymø nuolatiniam darbui

Darbo jëgos poreikis nuolatiniam darbui, palygintisu 2001 m., padidëjo 7,4 proc. arba 6,4 tûkst. � iki93,4 tûkst. Terminuotø darbø pasiûla sumaþëjo dau-giau kaip 14 proc. Didþiausia nuolatinio darbo pa-klausa paslaugø sektoriuje � trys ketvirtadaliai sek-toriaus darbo pasiûlymø, terminuotam darbui þemësûkyje � kas antra darbo vieta.üDidþiausias darbo jëgos paklausos augimas �

statybos sektoriuje2002 m., palyginti su 2001, labiausiai iðaugo pa-

klausa statyboje � 11 proc. arba 1,8 tûkst. � iki18,6 tûkst. Pramonëje ji padidëjo 5 proc., o þemës ûky-je � 4 proc. Didþiausia darbo jëgos paklausa � 66 tûkst.arba 47 proc. ir toliau iðlieka paslaugø sektoriuje.

üRegistruotø paklausiausiø profesiniøkvalifikacijø penketukai

Darbo jëgos pasiûlos � áregistruotø per 2001ir 2002 m . � pokyèiai

üMaþëjo darbo jëgos pasiûlaÁregistruotø per 2002 m. bedarbiø sumaþëjo 2,4

proc. arba 6 tûkst. � iki 243,7 tûkst. Vidutiniðkai permënesá áregistruota 20,3 tûkst., tai maþiau nei 1999,2000 ir 2001 metais. Sumaþëjo besikreipianèiø ir ádidþiausiø miestø, ir á kitø miestø darbo birþas. Dau-giau kaip deðimtadaliu sumaþëjo áregistruotø Prienø,Raseiniø, Skuodo, Panevëþio, Ðiauliø, Maþeikiø, Za-rasø, Trakø darbo birþose. Neþymus augimas áregist-ruotas 17 darbo birþø.

5

üSumaþëjo áregistruotø bedarbiø, atleistø ne daugiaukaip prieð 1 m.Áregistruotø neseniai (iki 1 m.) praradusiø darbà su-

maþëjo 12,5 proc. arba 16,6 tûkst. � iki 116,1 tûkst. Jødalis tarp besikreipianèiøjø sumaþëjo nuo 53,2 proc.2001 m. iki 47,6 proc. � 2002 m.

Daugiausiai jø sumaþëjo dirbusiø paslaugø � 12,7tûkst., pramonës � 5,4 tûkst. sektoriuose. Ir toliau di-dþiausià besikreipianèiø dalá � 56,1 proc. sudaro dirbæpaslaugø sektoriuje.

üLabai iðaugo besikreipianèiø be profesinio mokymoskaièiusÁregistruotø bedarbiø be profesinio mokymo skaièius

iðaugo treèdaliu arba 30,5 tûkst. � iki 96,9 tûkst. Á di-dþiausiø miestø darbo birþas jø kreipësi penktadaliu, o ákitø miestø � beveik dvigubai daugiau.

Tarp pasirengusiø darbo rinkai, iðaugo specialistø suaukðtuoju iðsilavinimu pasiûla 3 proc., o su pagrindiniu(pradiniu) ar viduriniu iðsilavinimu ir profesiniu paren-gimu � sumaþëjo 5,7 proc.

üSumaþëjo besikreipianèio jaunimo (iki 25 m.amþiaus)Áregistruotø jaunø bedarbiø skaièius sumaþëjo 6,6

proc. arba 3,9 tûkst. � iki 54,9 tûkst. Ið jø kas antras(26,3 tûkst.) neturëjo profesinës kvalifikacijos, kas de-ðimtas (6,4 tûkst.) � pagrindinio iðsilavinimo.

2002 metais áregistruota per 12 tûkst. absolventø,tai sudaro 28 proc. (2001 m. � 30 proc.) tø metø laidos.Á didþiausiø miestø darbo birþas kreipësi 1,5 tûkst. (5,7proc.), o kitø miestø � 2,4 tûkst. (7,3 proc.) maþiau jau-nimo.

üIeðkanèiøjø darbo daþniausiai turimø profesiniøkvalifikacijø penketukai

Darbo jëgos pasiûlos ir paklausos dinamika (áregistruota per metus)

0

50

100

150

200

250

300

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

tûkst.

pasiûla

paklausa

6

üPagrindinis darbo paieðkos bûdas � kreiptis ávalstybines darbo birþasGyventojø uþimtumo tyrimø duomenimis, vidu-

tiniðkai kasmet apie 65 � 70 proc. bedarbiø darboieðko per valstybines darbo birþas. Jei 1997 m. tyrimøduomenimis, kas antras dël darbo kreipësi á darbo bir-þas, tai 2001 m. � jau du ið trijø.

üDvigubai sumaþëjo praneðimø apie grupësdarbuotojø atleidimus.Teritorinës darbo birþos gavo 85 darbdaviø pra-

neðimus apie numatomus darbuotojø atleidimus. Pa-grindine atleidimø prieþastimi iðlieka ámoniø bankro-tai arba jø likvidavimas.

Didþiausi grupës darbuotojø atleidimai, labiausiaiátakojæ vietinæ darbo rinkà, buvo ðiose bankrutuo-janèiose ðalies ámonëse: Rietave � AB �Rietavo bal-dai� (281 asm.), Kaune � UAB �Silvos trikotaþas�(322 asm.), AB �Kauno popieriaus fabrikas�(228 asm.), AB �Kauno audiniai� (155 asm.).

Maþëjo nevisiðkas darbuotojø uþimtumas. Vidutinismetinis nevisiðkai uþimtø darbuotojø skaièius pasiekëþemiausià lygá per ketveriø metø laikotarpá � 5,8 tûkst.

Darbo jëgos pasiûlos struktûros2002�01�01 ir 2003�01�01 pokyèiai

üSumaþëjo per metus ieðkanèiø darbo bedarbiø2003 m. sausio 1 d. áregistruotø bedarbiø skaièius

191,1 tûkst. � tai beveik 33 tûkst. maþiau nei 2002 m.pradþioje. Jø per metus sumaþëjo visose teritorinësedarbo birþose, iðskyrus Varënà ir Pasvalá. Labiau jøskaièius maþëjo didþiausiø miestø darbo birþose �16,0 proc., o kitose � 13,7 proc. Daugiau kaip treè-daliu sumaþëjo Kupiðkyje, Zarasuose, ketvirtadaliu �Vilniuje, Këdainiuose, Raseiniuose, Ðiauliuose, Rad-viliðkyje, Trakuose. Vidutinis metinis bedarbiø skai-èius, palyginti su 2001 m., sumaþëjo nuo 223,5 tûkst.iki 198,4 tûkst. arba 11 proc.

üSumaþëjo ilgalaikiø bedarbiøIlgalaikiø bedarbiø 2002 m. pabaigoje sumaþëjo

21,8 proc. arba 16,3 tûkst. � iki 58,3 tûkst. Jø dalistarp bedarbiø � nuo 33,3 proc. iki 30,5 proc. Tarp jødidþiàjà dalá sudaro moterys � 53,2 proc., be profesi-

nio mokymo 45 proc., kuriø nedarbo trukmë virðija2 metus � 40 proc. Ilgalaikiø bedarbiø skaièius pradë-jo maþëti nuo 2002 m vasario mën. Didþiausiø miestødarbo birþose jø sumaþëjo ketvirtadaliu, kitø miestø �penktadaliu. Dvigubai ilgalaikiø bedarbiø sumaþëjoKaiðiadoryse, Vilkaviðkyje, Kupiðkyje, Rokiðkyje, Pa-kruojyje, Anykðèiuose, Molëtuose, Vilniuje, Trakuose.üIðaugo vyresnio amþiaus bedarbiø skaièius

Vyresniø kaip 40 m. amþiaus grupës dalis tarp be-darbiø iðaugo nuo 52 proc. 2002 m. pradþioje iki55,1 proc. metø pabaigoje (per 50 m. amþiaus � nuo23,5 iki 25,2 proc.). Tuo tarpu jaunø bedarbiø iki30 m. dalis sumaþëjo nuo 22,3 proc. iki 20,2 proc.(iki 25 m. amþiaus � nuo 12,8 iki 11,4 proc.).

Metø pabaigoje áregistruota 105,2 tûkst. vyres-nio amþiaus bedarbiø. Jø aukðtesnis iðsilavinimo ly-gis: kas penktas turi aukðtàjá ar aukðtesnájá iðsilavini-mà, kas treèias � be profesinio mokymo. Tuo tarputarp jaunimo � kas deðimtas turi aukðtàjá ar aukðtes-nájá iðsilavinimà, beveik kas antras � be profesinio mo-kymo. Didesnës dalies ilgalaikiø bedarbiø amþius vir-ðija 50 m.

Nedarbo lygio tendencijos

üSumaþëjo nedarbo lygisPer 2002 m. nedarbo lygis sumaþëjo 2 punktais �

nuo 12,9 proc. metø pradþioje iki 10,9 proc. metøpabaigoje, o vidutinis metinis � nuo 12,5 iki11,3 proc., kaip ir buvo prognozuotas. Didþiausias ne-darbas buvo áregistruotas vasario 1 d. � 13,1 proc., olapkrièio 1 d. � 10,4 proc. buvo toks, kaip prieð30 mën. Per metus nedarbo lygis sumaþëjo visose ap-skrityse, labiausiai � Ðiauliø (3,3 punkto) ir Marijam-polës (3,1 punkto) apskrityse. Nedarbas 1 � 4 punk-tais maþëjo beveik visose ðalies savivaldybëse, iðsky-rus Varënos, Pasvalio ir Neringos, kuriose nedarbasnepakito. Rietavo savivaldybëje nedarbas iðaugo3,5 punkto. 2003 metø pradþioje didþiausias nedar-bo lygis � 27,5 proc. Druskininkø, o maþiausias �5,6 proc. Vilniaus miesto savivaldybiø teritorijose.

2002 m. aukðèiausias nedarbo lygis � 30,4 proc.buvo sausio 1 d. Druskininkø, o maþiausias �4,3 proc. � rugpjûèio 1 d. Kretingos darbo birþø ap-tarnaujamose teritorijose.

Didþiausias vidutinis metinis nedarbo lygis, kaipir praëjusiais metais, iðliko Druskininkuose(26,1 proc.), maþiausias � Vilniaus miesto ir Kretin-gos savivaldybëse (po 6,1 proc.).

7

üLabiausiai sumaþëjo jaunimo nedarbo lygisDaugiausiai kito jaunimo nedarbo lygis, per metus

sumaþëjæs nuo 18,7 iki 13,4 proc. Vidutinis metinis jau-nø bedarbiø skaièius 2002 m. buvo 24,1 tûkst. arba22 proc. maþesnis nei 2001 m. Taèiau vidutinis metinisnedarbo lygis � 14,9 proc. ir toliau iðlieka aukðtesnisnei bendras nedarbo lygis ðalyje.

Vyrø nedarbo lygis per metus sumaþëjo 2,7 punktoiki 10,8 proc., vidutinis metinis nedarbo lygis siekë 11,4proc. Moterø nedarbas tuo paèiu metu tesumaþëjo 1,2punkto iki 11,0 proc., vidutinis metinis nedarbo lygisbuvo 11,3 proc.Sumaþëjo savivaldybiø, kuriose nedarbas virðija20 proc.

Didesnis kaip 20 proc. vidutinis metinis nedarbo ly-gis 2002 m. buvo registruotas septyniose ðalies savival-dybëse, o 2001 m. � trylikoje.Sumaþëjo nedarbo sezoniniai svyravimai

2002 m. vasarà nedarbo lygis laikësi ties 10,7 proc.,o 2000 m. buvo iðaugæs nuo 11,1 iki 11,7 proc.Iðaugo nedarbo teritoriniai skirtumai

2002 metø pradþioje santykis tarp aukðèiausio ir þe-miausio nedarbo lygio tarp savivaldybiø teritorijø sky-rësi 4,1 karto, o metø pabaigoje � jau 5 kartus.

Nedarbas Lietuvoje,kaimyninëse ðalyse ir ES

Lietuvai integruojantis á Europos Sàjungà, ðalies dar-bo rinkà ir vieningà uþimtumo erdvæ veikia rinkos glo-balizacijos, laisvo asmenø judëjimo procesai. Lietuvojenedarbas ir toliau iðlieka didesne problema nei ES ðaly-se. Gyventojø uþimtumo tyrimo duomenimis, antràjá2002 m. ketvirtá aukðèiausias nedarbo lygis buvo Len-kijoje � 19,9 proc. Latvijoje jis siekë 13,3 proc., Lietu-voje � 13,0 proc. ir Estijoje � 9,4 proc. Eurostato verti-nimu, 2002 m. rugsëjo mën. Europos Sàjungoje buvo13,4 mln. bedarbiø, o nedarbo lygis � 7,6 proc.

2003 metais nedarbas dar iðliksdidele problema

Labai iðaugs kvalifikuotos darbo jëgos paklausaSpecialistams su aukðtuoju ir aukðtesniuoju iðsilavini-

mu teks 23 proc. visø darbo pasiûlymø � dvigubai dau-giau nei 2002 metais, taèiau asmenims be profesinës kva-lifikacijos sumaþës nuo 24 proc. iki 16 proc.

Daugës steigiamø darbo vietøDarbdaviai numato ásteigti beveik 45 tûkst. ir likvi-

duoti apie 15 tûkst. darbo vietø. Steigiamø darbo vietøskaièius turëtø iðaugti per 20 tûkst. daugiau, palygintisu 2001 metais.

Maþës darbo jëgos pasiûlaPrognozuojamas darbo jëgos pasiûlos sumaþëjimas

per metus � beveik 40 tûkst. iki 150 � 160 tûkst. bedar-biø metø pabaigoje.

Nedarbo lygis sumaþësVidutinis metinis nedarbo lygis prognozuojamas apie

10,5 proc., tai 0,8 punkto maþiau nei 2002 metais. Va-saros sezono metu nedarbas gali sumaþëti iki 9 � 10 proc.

Vidutinio metinio nedarbo lygio dinamika

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

proc.

Vyrø

Moterø

Jaunimo

Bendras

9,4 %

13,3 %

13,0 %

19,9 %

8

GYVENTOJØ UÞIMTUMO PRIEMONIØREALIZAVIMAS

Uþimtumo politikos strateginëms kryptims ágyven-dinti, Lietuvos darbo birþos veikla buvo orientuota áuþimtumo rëmimà ir tobulinimà, gebëjimø prisitai-kyti prie pokyèiø, lygiø galimybiø darbo rinkoje didi-nimà bei á darbo vietø sistemos plëtojimà.

Per 2002 metus gyventojø uþimtumo priemonë-mis pasinaudojo 276,8 tûkst. ieðkanèiø darbo asme-nø, tai 22 tûkst. daugiau nei 2001 m. Teritorinëmsdarbo birþoms finansuojant ið Uþimtumo fondo ar tar-pininkaujant sukurta 71,7 tûkst. laikinø darbo vietø,tai 17,3 tûkst. daugiau nei 2001 m.

ÁDARBINIMO TARPININKAVIMAS

Kas antras ieðkantysis darbo � ádarbintas

Per 2002 m. ádarbinta 133,7 tûkst. � arba kas ant-ras besikreipiantysis. Tokia ádarbinimo tarpininkavi-mo rezultatø tendencija iðlieka antrus metus ið eilës.Tiek 2002 m., tiek ir 2001 m. ádarbinta daugiau neguper dvejø 1996 � 1997 m. laikotarpá.

Nuolatiniam darbui ádarbinta 92,7 tûkst. asme-nø, palyginti su 2001 m., padidëjo 6,3 tûkst. Beveiktiek pat sumaþëjo terminuotas ádarbinimas.Bedarbiø aktyvumas ir iðsilavinimas �ásidarbinimo sëkmës garantas

Tarp visø ádarbintøjø, bedarbiai, registruoti iki12 mën. sudaro 80 proc., kai tuo tarpu � ilgalaikiaibedarbiai tik 20 proc. Atitinkamai, turintys aukðtàjá,aukðtesnájá iðsilavinimà � 17 proc., pagrindiná (pradi-ná), viduriná iðsilavinimà ir profesiná parengimà �60 proc., o be profesinio mokymo � 23 proc.Daugiausiai padëta susirasti darbuotojø paslaugøsektoriaus darbdaviams

Paslaugø sektoriaus ámonëms nukreipta ádarbini-mui 65,4 tûkst. asmenø, ið jø daugiausiai darbui did-meninëje ir maþmeninëje prekyboje, sauskeliø trans-

porte, ðvietime. Pramonës sektoriui � 42,4 tûkst., iðjø daugiausiai drabuþiø siuvimo, maisto ir medienosgamybos ámonëms. Statybos sektoriui � 18,6 tûkst. irþemës ûkio � 7,3 tûkst.

Sàveikos su darbdaviais vystymas

Pagrindiniai sàveikos su darbdaviais uþdaviniai �padëti parinkti ar parengti reikiamos kvalifikacijosdarbuotojus laisvoms vietoms uþimti, kartu ágyven-dinti nedarbo prevencijos priemones. Bendradarbia-vimo strategija ir taktika buvo diferencijuota pagalámoniø strateginës veiklos planus: steigianèios ar lik-viduojanèios darbo vietas, pleèianèios gamybà ar pa-slaugas, diegianèias naujas technologijas ar árengimus.

2002 metais deðimtadaliu iðaugo aptarnaujamødarbdaviø skaièius � iki 31,6 tûkst., kas sudaro 41proc. realiai veikianèios darbo rinkos.

Bendradarbiavimui su darbdaviais stiprinti bei dar-bo rinkos aktyvios politikos priemonëmis ágyvendin-ti pasiraðyti 10,6 tûkst. susitarimai su ðalies darbda-viais. Bendravimas susitarimø pagrindu ir patvirtin-tos priemonës padëjo pasiekti konkreèiø sàveikos re-zultatø. Panevëþio darbo birþa AB �Ekranas� nukrei-pë 410 asmenø terminuotam ir 136 � nuolatiniamdarbui, Ðiauliø darbo birþa � AB �Baltic vairas� nu-kreipë darbui 360 bedarbiø, AB �Venta� � 201, Aly-taus darbo birþa � AB maðinø gamykloje �Astra� ádar-binti 76 bedarbiai, 64 jø dirbo vieðuosius, 17 Uþim-tumo fondo remiamus darbus. Tai tik keletas ben-dradarbiavimo pavyzdþiø.

Siekdami iðsiaiðkinti paslaugø poreiká, darbo bir-þø specialistai 31 tûkst. kartø lankësi ámonëse, ið jøðeðtadalá � pas naujus darbdavius. Buvo organizuotaper 1 tûkst. susitikimø�seminarø bei pasitarimø, per1,1 tûkst. darbo mugiø.

Darbdaviams suteiktø paslaugø kokybei ávertinti,lanksèiau atsiliepti á jø poreikius, ádiegta nauja ámonëskortelë, suformuota apie 21 tûkst. ámoniø duomenøbazë.

Ádarbinimo ir átraukimo á darbo rinkos aktyvios politikos programas dinamika

(per metus)

0

20

40

60

80

100

120

140

160

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

tûkst.

ádarbinta

átraukta á programas

9

Galimybë ásidarbinti uþsienyje

Lietuvos darbo birþa tarpininkavo per 700 LietuvosRespublikos pilieèiø darbui uþsienyje. Vyko staþuotojø áVokietijos Federacinæ Respublikà ir Ðvedijos Karalystæatranka ádarbinimui, tarpininkavimas studentø darbuivasaros atostogø metu bei merginø dalyvavimui Au Pairprogramoje Vokietijos Federacinëje Respublikoje. Tæ-siamas bendradarbiavimas su Airijos Respublikos, Jung-tinës Didþiosios Britanijos ir Ðiaurës Airijos Karalystës,Norvegijos Karalystës darbdaviais bei privaèiomis ádar-binimo tarnybomis. Pirmieji statybininkai iðvyko dirbtiá Norvegijos Karalystæ bei merginos dalyvauti kultûri-nëje Au Pair programoje Austrijoje. Pradëtas bendra-darbiavimas su Jungtinës Didþiosios Britanijos ir Ðiau-rës Airijos Karalystës Londono municipalitetu dël so-cialiniø darbuotojø ádarbinimo.

Uþsienyje staþavosi ir buvo ádarbinti vieðbuèiø ir res-toranø ûkio, gastronomijos, þemës ûkio specialistai, sta-tybininkai, slaugytojai.

Laikinas uþsienieèiø darbas Lietuvoje

Darbdaviø poreikiams kvalifikuotai darbo jëgai pa-tenkinti, galimybei perimti kitø ðaliø darbo patirtá, ska-tinti investicijas, toliau vyko uþsienieèiø ádarbinimas.Iðduoti 477 leidimai dirbti. Daugiausia jø iðduota naf-tos perdirbimo, aviacijos ir telekomunikacijø inþinie-riams, virëjams, kepëjams ir pedagogams. Atsirado po-reikis vamzdynø projektuotojams, laivø daþymo � kon-servavimo specialistams. Lietuvoje dirbo uþsienieèiai,atvykæ ið 38 ðaliø, daugiausiai ið Kinijos, Rusijos, JAV.Didþioji jø dalis dirba Vilniuje, Klaipëdoje, Kaune.

DARBO RINKOS AKTYVIOS POLITIKOSPROGRAMØ REALIZAVIMAS

2002 m. dominuojanèia Lietuvos darbo birþos veik-la tapo perëjimas nuo pasyvaus á aktyvø bedarbiø rëmi-mà. 2002 metais pirmà kartà ðiose programose dalyva-vo daugiau kaip 125 tûkst. ieðkanèiø darbo. Palygintisu 2001 m., jø skaièius iðaugo ketvirtadaliu. Ypaè iðsi-plëtë nepasirengusiø darbo rinkai (26,7 tûkst.), darborinkoje papildomai remiamø (25,9 tûkst.) ir ilgalaikiøbedarbiø (11 tûkst.) átraukimas á programas. Darbo rin-kos aktyvi politika iðsiplëtë visose teritorinëse darbo bir-þose. Treèdaliu ir daugiau � Druskininkuose, Prienuo-se, Ðilutëje, Jurbarke, Ðilalëje, Maþeikiuose, Utenoje,didþiausiuose miestuose � penktadaliu.

Profesinis mokymas

Á profesinio mokymo programas átraukta 23,4 tûkst.asmenø � penktadaliu daugiau, palyginti su 2001 m. irdaugiausia per visà veiklos laikotarpá. Profesinio moky-mo programa buvo orientuota 3 kryptimis: nedarbo pre-vencijai, uþimtumo gebëjimams didinti, atsiþvelgiant ádarbo rinkos poreikius, ir verslumo gebëjimø ugdymui.

Nedarbo prevencija

Á profesinio mokymo programas nukreipta 3,2 tûkst.darbuotojø, áspëtø apie atleidimà ið darbo. Daugiausiajø persikvalifikavo (1,6 tûkst.) bei tobulino kvalifikaci-jà (1,1 tûkst.). Ásigijæ naujas ar aukðtesnes profesineskvalifikacijas, jie liko ar perëjo dirbti á darbdaviø ásteig-tas ar restruktûrizuotas darbo vietas. Kartu su darbda-viais ágyvendinti 239 konkretûs mokymo projektai. Pa-þymëtini darbo birþø ir prieðgaisrinës apsaugos tarnybø,ðvietimo skyriø, SPAB �Lietuvos geleþinkeliai�, UAB�VP Market�, UAB �Rimi Lietuva�, UAB �Èilija� mo-kymo projektai.

Uþimtumo gebëjimø didinimas,atsiþvelgiant á darbo rinkos poreikius

Ágyti profesines kvalifi-kacijas nukreipta 16,4tûkst. bedarbiø. Á profesi-ná mokymà, suteikiantá Ilygio profesinæ kvalifika-cijà arba teisæ atlikti dar-bà ar funkcijà mokymoprogramas, nukreipta1,4 tûkst., suteikiantá IIlygio profesinæ kvalifi-kacijà � 11,5 tûkst., áneformaløjá profesinámokymà, suteikiantádarbdavio pripaþintàkvalifikacijà � 3,6tûkst. bedarbiø.

Darbdaviø porei-kiui kvalifikuotai dar-bo jëgai patenkinti buvo parengti ir ágyvendinti 338 ben-dri mokymo projektai. Prekybos ámonëms parengta 3,9tûkst. darbuotojø, iðskirtini projektai su UAB �VP Mar-ket�, UAB �Rimi Lietuva�, UAB �Norfa�, UAB �Maxi-ma�. Aprangos ir tekstilës ámonëms parengta 3,4 tûkst.,iðskirtini projektai su AB �Kauno Baltija�, AB �Ðatri-ja�, AB �Lelija�, AB �Gija�, AB �Þiemys�. Statybos ámo-nëms parengta 3,2 tûkst. darbuotojø, iðskirtini projek-tai su UAB �Statybos montavimo darbai�, UAB �Bal-tukmës statyba�. Taip pat paþymëtini projektai, ágyven-dinti kartu su UAB �Velga Vilnius�, AB �Vilniaus Vingis�.

Toliau buvo siekiama, kad praktinis mokymas bûtøorganizuojamas gamyboje, didinant praktiniø ágûdþiø ási-gijimà.

Nekvalifikuotos darbo jëgos gebëjimøkonkuruoti darbo rinkoje didinimas

7,2 tûkst. bedarbiø be profesinio mokymo suteiktosprofesinës kvalifikacijos. Pirmos profesijos ásigijimo pro-gramø skaièius iðaugo daugiau kaip ketvirtadaliu. Di-dþiàjà dalá dalyvavusiøjø � 60 proc. sudarë jaunimas.

10

Kaimo bedarbiø uþimtumo gebëjimø didinimas

0,7 tûkst. kaimo bedarbiø suteiktos profesinëskompetencijos netradiciniams verslams plëtoti � ka-lakutø ir putpeliø, vaistiniø ir prieskoniniø augalø,triuðiø, dekoratyviniø augalø auginimui.

Verslumo gebëjimø ugdymas

Daugiau kaip 3,7 tûkst. asmenø darbo birþø spe-cialistai suteikë þinias, kaip pradëti savo verslà, tirtiverslo aplinkà, rengti verslo planus, vesti apskaità.Daugiau negu pusë apmokytø bedarbiø gavo bepro-centæ darbo birþos ar SVV fondo paskolà, iðsipirkolengvatinius patentus ar ákûrë individualias ámonessavo lëðomis.

Vieðøjø mokymo paslaugø pirkimø � atvirøjøkonkursu bûdu � plëtra

Pirmà kartà atviruosius konkursus organizavo te-ritorinës darbo birþos. Konkursuose dalyvavo 187 mo-kymo ástaigos, ámonës, kurios pateikë pasiûlymus dël869 skirtingø mokymo programø. Padidëjo profesi-nio mokymo prieinamumas, iðsiplëtë galimybë ásigytiprofesinæ kvalifikacijà, papildomus profesinius gebë-jimus savo gyvenamojoje vietovëje. Iðaugus mokymoástaigø, ámoniø tarpusavio konkurencijai, nuo 10 iki70 proc., palyginti su 2001 m., sumaþëjo paklausiau-siø � siuvëjo operatoriaus, lengvø drabuþiø siuvëjo,lengvøjø automobiliø këbulo taisytojo, verslo orga-nizatoriaus, pardavëjo, virëjo, padavëjo barmeno, pla-taus profilio kirpëjo, kompiuterio vartojimo pagrin-dø mokymo programø kainos.

Darbo klubø veikla

2002 m. programoje dalyvavo 46,9 tûkst. ieðkan-èiø darbo asmenø arba kas ðeðtas uþsiregistravæs dar-bo birþoje asmuo. Darbo klubo programa � veiksmin-giausia ieðkanèiø darbo asmenø darbinës motyvaci-jos didinimo, informavimo ir darbo paieðkos ágûdþiølavinimo priemonë. Programa buvo orientuota:ü á klientø profesinio apsisprendimo didinimà ir

profesijos ásigijimà;ümokymà pasinaudoti naujausiomis informacinë-

mis priemonëmis � SIP, PIC, internetu ir kt.;ümokymà sudaryti gyvenimo apraðymà (CV);ü jaunimo motyvavimà ir skatinimà rinktis

paklausià darbo rinkoje profesijà, padidinantuþsiëmimø trukmæ iki 8 dienø.

Darbo klubo uþsië-mimai organizuojamipagal dalyviø poreikiøir konkurenciniø ga-limybiø panaðumus.Didþiausias dëmesysskirtas ðioms tiksli-nëms grupëms, ku-rios sudarë didþiàjàprogramoje dalyva-vusiø asmenøskaièiø:ü18,7 tûkst.

nekvalifikuotiemsasmenims �sustiprintimotyvacijà ir apsispræsti ásigyti paklausià darborinkoje profesijà;ü20,7 tûkst. ilgalaikiams bedarbiams � motyvuoti

aktyviai darbo paieðkai, paklausios darbo rinkojeprofesijos ásigijimui ar kvalifikacijos këlimui;ü18,2 tûkst. kaimo bedarbiams � skatinti

savarankiðkai veiklai, susikuriant sau darbovietà, supaþindinti su perspektyviomis þemësûkio ðakomis, su verslo sàlygomis irgalimybëmis.Darbo klubo programoje 80 proc. dalyvavusiø as-

menø ágijo darbo paieðkos ir bendravimo ágûdþius,pusei jø suteikta psichologinë pagalba, pakeitusi nei-giamà nuostatà dël ásidarbinimo galimybiø. Kas penk-tas po dalyvavimo programoje ásidarbino, 13 proc. nu-sprendë mokytis, 3,8 proc. organizavo savo verslà ar-ba iðsipirko patentà.

Uþimtumo rëmimas

Vieðøjø darbø organizavimas

2002 m. vieðuosius darbus dirbo 48,1 tûkst. as-menø � treèdaliu daugiau, palyginti su 2001 m. Prio-ritetu átraukti á laikinus vieðuosius darbus buvo teik-tas ilgalaikiams, kaimo bedarbiams, labiausiai socia-liai paþeidþiamiems asmenims.

Tarp ádarbintøjø � kas antras ilgalaikis ir kaimobedarbis, kas treèias � darbo rinkoje remiamas as-muo. Vidutiniðkai vienas bedarbis vieðuosiuose dar-buose iðdirbo 2,3 mënesio.

Uþimtumo tarybos prie Socialinës apsaugos ir dar-bo ministerijos sprendimu net 17�oje aukðèiausio ne-darbo teritorijø � Druskininkø mieste, Skuodo, Ðal-èininkø, Akmenës, Maþeikiø, Pasvalio, Joniðkio, Pa-nevëþio, Vilniaus, Jonavos, Lazdijø, Jurbarko, Kelmës,Marijampolës, Tauragës, Ignalinos ir Rokiðkio rajo-nuose � buvo leista darbo uþmokesèio dalá, dengia-mà ið Uþimtumo fondo didinti iki 100 proc. Ðiosedarbo birþose kas 4�5 uþsiregistravæs bedarbis daly-vavo vieðøjø darbø programoje.

IEÐKANTIEMSDARBO

PATARIMAI

DARBO BIRÞA SIÛLODAUG ÁVAIRIØ PRIEMONIØ,KURIOS JUMS PADËS GREIÈIAUSUSIRASTI DARBÀ.

LIETUVOS DARBO BIRÞA

11

Vieðøjø darbø pagalba sumaþintas galimas nedarbolygis ðalyje per metus vidutiniðkai 0,5 proc. punkto, oaukðèiausio nedarbo teritorijose � apie 1,5 proc. punkto.

Vieðøjø darbø programos realizavimui 2002 metaisið Uþimtumo fondo panaudota 25,3 mln. Lt. Ið Valsty-bës biudþeto lëðø (perduotø savivaldybëms) darbo rin-kos politikos programoms, vieðøjø darbø vykdymui skirta18,9 mln. Lt., tuo tarpu savivaldybës panaudojo tik11,7 mln. Lt.

Kaime dirbo 7,0 tûkst. asmenø, dvigubai iðaugus vie-ðøjø darbø apimtims pas ûkininkus. Vis labiau vieðøjødarbø naudingumà ávertina privatûs darbdaviai � jø pri-traukta pusantro karto daugiau � 3,5 tûkst.

Ûkininkai, þemës ûkio bendrovës, miðkø urëdijos, or-ganizavæ vieðuosius darbus, ne tik suteikë galimybæ24,2 tûkst. kaimo bedarbiø uþsidirbti lëðø pragyvenimui,bet rëmë vaisiais, darþovëmis vaikø namus, darþelius,mokyklas bei seneliø globos namus.

Didëja ðiø darbø socialinë nauda vietinei bendruo-menei. Daugelis miestø, gyvenvieèiø gerbûvio, parkø, ka-piniø prieþiûros darbø atliekami bedarbiø jëgomis, taippat vykdomi ir reikðmingi projektai globos ir rûpybos sfe-roje, miðkø prieþiûroje, kultûros paveldo iðsaugojime ir kt.

2002 m. pavasará bedarbiø jëgomis ðalyje pasodintaper 2000 ha miðko. Miðko tvarkymo darbai buvo atlie-kami keliø deðimèiø tûkstanèiø ha plotuose.

Daugiau nei 2,5 tûkst. bedarbiø dirbo socialinëjesferoje, teikdami paslaugas vieniðiems seneliams, neága-liems vaikams, remontuodami remtiniems asmenims gy-venamàsias patalpas, ruoðdami malkas ir t.t.

Visoje ðalyje beveik 7 tûkst. bedarbiø remontavomokyklas, darþelius, ligonines ir kitus socialinës paskir-ties objektus.

Darbo vietø subsidijavimas

Darbo rinkoje remiamiems bedarbiams ásteigta2,6 tûkst. subsidijuojamø darbo vietø, ið jø 197 � I ir IIgrupës invalidams. Ði programa padëjo padidinti dau-giau kaip pusantro karto, palyginti su 2001 m., steigia-mø bei pritaikomø darbo vietø skaièiø.

Asmenø nuo 16 iki 25 metø, pirmà kartà prade-danèiø darbinæ veiklà, ádarbinta á subsidijuojamas dar-bo vietas 0,5 tûkst., motinø, auginanèiø vaikus iki 8 me-tø, � 0,7 tûkst., invalidø � 0,3 tûkst., ilgalaikiø bedar-biø � 0,5 tûkst.

Uþimtumo fondo remiamødarbø organizavimas

Remiamø darbø programoje dalyvavo 4,8 tûkst. be-darbiø � ketvirtadaliu daugiau, palyginti su 2001 m. Pri-oritetas buvo skirtas absolventø bei asmenø, baigusiø dar-bo rinkos profesiná mokymà pirminiø darbo ágûdþiø kon-kreèiose darbo vietose ágijimui ir programos efektyvumui.

Programoje dalyvavo 2,7 tûkst. jaunø bedarbiø ar-ba daugiau nei pusë visø nukreiptø. Tarp jø absolven-tø �1,2 tûkst., baigusiø darbo rinkos profesiná mokymà �

0,6 tûkst. Turintiems nepaklau-sià vietos darbo rinkoje p r o -fesijà ar ilgesnæ kaip 1 metødarbo pertraukà pagal profesi-ná pasirengimà 2,1 tûkst. bedar-biø sudaryta galimybë atnau-jinti arba ágyti naujus darbiniuságûdþius. Programoje dalyvavo0,9 tûkst. neturinèiø profesi-nio pasirengimo asmenø, ku-riems remiamø darbø progra-ma padëjo nustatyti profesi-næ motyvacijà.

Jau treti metai apie 70proc. bedarbiø pasiliekanuolatiniam darbui, kas ro-do aukðtà programos efek-tyvumà.

Savo verslo organizavimas

Savo verslà, skiriant beprocentes paskolas ið Uþim-tumo fondo ir tarpininkaujant iðsipirkti lengvatinius pa-tentus, pradëjo 15,7 tûkst. bedarbiø, tai 1,6 tûkst. as-menø daugiau nei 2001 m.

Savo verslo organizavimo programa buvo orientuotaverslo aplinkos tyrimams, verslo aplinkos gerinimui.

Teritoriniø darbo birþø specialistai, bendradarbiau-dami su savivaldybëmis, tyrë ir sudarë naujus arba ak-tualizavo 39 verslo aplinkos þemëlapius, ið kuriø mato-si, kokios paslaugos teikiamos ir kokiø dar trûksta ra-jone.

Darbo birþos, aktyviai bendradarbiaudamos su savi-valdybëmis ir gerindamos verslo aplinkà, inicijavo mo-kestiniø lengvatø pradedantiems savo verslà priëmimà irtaikymà. Lietuvos Respublikos Vyriausybës 2002 m. lap-krièio 19 d. nutarimas �Dël verslo liudijimø iðdavimo gy-ventojams tvarkos� átakojo savivaldybes nustatyti be-darbiams maþesná pajamø mokestá uþ verslo liudijimus.

Pradedant 1999 m., kasmetmaþdaug 50 bedarbiø suteikia-mos beprocentës paskolos, ouþsiimanèiø patentine veiklaasmenø skaièius iðaugo trimketvirtadaliais. Moterys pasi-þymëjo didesniu aktyvumu �jos sudarë daugiau nei pusæ iðvisø organizavusiø savo ver-slà. Kaip ir ankstesniais me-tais, iðlieka panaðus savo ver-slo pobûdis: 41 proc. uþsië-më prekyba, kas penktas �statyba ir remontu, kas de-ðimtas teikë buitines paslau-gas arba atliko medþiodarbus.

Pagalvokite!

Galbût savas verslas

yra vienas ið bûdø

realizuoti savo

sugebëjimus,

padidinti pajamas,

garantuoti

pragyvenimo ðaltiná

savo ðeimai.

Visos paslaugos nemokamos

ÞINGSNISÞINGSNIS

nuo sumanymonuo sumanymo

iki savo versloiki savo verslo

PO ÞINGSNIO,PO ÞINGSNIO,

LIETUVOS DARBO BIRÞA

12

TIKSLINIØ DARBO RINKOS POLITIKOSPRIEMONIØ ÁGYVENDINIMAS

Nedarbo pasekmiø ðvelninimas

Teritorinës darbo birþos vidutiniðkai kas ketvirtáapklausë 3,5 tûkst. darbdaviø, kuriø ámonëse yra ne-visiðkai uþimtø darbuotojø, iðkeltos bankroto bylos,prognozavo grupiniø ar darbuotojø atleidimø stebë-senà.

Grupës atleidimø pasekmëms suðvelninti buvo pa-rengtos 54 nedarbo pasekmiø ðvelninimo programos,kuriø dëka 3,5 tûkst. áspëtø apie atleidimà asmenøbuvo átraukta á darbo rinkos aktyvios politikos pro-gramas, per 1,5 tûkst. asmenø ádarbinta.

Numatomø atleisti darbuotojø parengimui keistidarbo pobûdá, siekiant iðvengti nedarbo, darbo birþødarbuotojai organizavo informacinius susirinkimus irlaikinus darbo birþø punktus ámonëse. Tokie punk-tai � �mini� darbo birþos veikë 19 ðalies ámoniø ir ap-tarnavo 1,5 tûkst. áspëtø apie atleidimus asmenø.

Jaunimo (iki 25 m.) uþimtumo didinimas

Per 2002 m. teritorinës darbo birþos aptarnavo83,7 tûkst. jaunø bedarbiø.

Á gyventojø uþimtumo priemones átraukta beveik60 tûkst. jaunimo, ið jø 26,3 tûkst. ádarbinta, 31,6 tûkst.átraukti á darbo rinkos aktyvios politikos programas. Áremiamø darbø programà � daugiau kaip kas antras,profesinio mokymo � daugiau kaip kas treèias jaunasþmogus.

Jaunimo atviram informavimui ir ádarbinimuiárengti jaunimo darbo centrai Klaipëdos ir Ðiauliødarbo birþose. Suformuota ðiø centrø veiklos takti-ka: dalyvaujanèio jaunimo savarankiðkumas, kole-

gialumas, tarpusavio pasitikëjimas, neformalus ben-dravimas ir bendradarbiavimas. Taikytos priemonëspadëjo sumaþinti jaunimo dalá tarp bedarbiø nuo18,7 iki 13,4 proc.

Pirmà kartà ieðkanèiøjø darbo uþimtumogebëjimø didinimas

Per 2002 m. aptarnauta 49,0 tûkst. pirmà kartàieðkanèiø darbo bedarbiø. Jaunimas tarp jø sudarë77 proc.

Uþimtumo gebëjimø didinimui buvo realizuoja-ma �Pirmo þingsnio darbo rinkoje� programa, kuriosprioritetais neturintiems profesinio parengimo buvokonsultavimas, o turintiems paklausià profesinæ kva-lifikacijà, absolventams � tarpininkavimas. Á gyven-tojø uþimtumo priemones átraukta 29,6 tûkst. pirmàkartà ieðkanèiø darbo bedarbiø, ið jø 11,0 tûkst. ádar-binta. Motyvacijos bei psichologinio aktyvinimo uþ-siëmimus lankë 11,1 tûkst. ðiø bedarbiø, 4,1 tûkst.ágijo naujas profesines kvalifikacijas.

Taikytos priemonës padëjo sumaþinti pirmà kartàieðkanèiø darbo asmenø dalá tarp bedarbiø bei jøskaièiø nuo 16,9 iki 16,1 tûkst.

Absolventø aktyvi integracija á darbo rinkà

Per 2002 m. aptarnauta 18,2 tûkst. aukðtøjø, aukð-tesniøjø ir profesiniø mokyklø absolventø.

Á �Absolvento� programà nukreipti visi uþsire-gistravæ absolventai. Jie buvo supaþindinti su sava-rankiðkos darbo paieðkos ágûdþiø ugdymu, darbo kar-jeros galimybëmis. Ádarbinta 6,6 tûkst. absolventø.

Absolventø aktyvinimo dëka jø skaièius 2002 m.sumaþëjo nuo 6,1 tûkst. metø pradþioje iki 4,2 tûkst.metø pabaigoje.

Áregistruota

0

10

20

30

40

50

60

70

200201 01

per 2001 per 2002 200301 01

tûkst.

Taikytos priemonës

0

5

10

15

20

25

30

Ádarbinta Profesinismokymas

Darbo klubai Uþimtumorëmimas

tûkst.Poveikis

-30 -20 -10 0

nedarbolygiui

áregistruotøskaièiui

áregistruotøbedarbiø

daliai

proc.

pirmà kartà siekiantys darbo

Jaunimo ir pirmà kartà siekianèiø darbo integravimas á darbo rinkà

jaunimas

13

Sunkiausiai integruojamø á darbo rinkà bedarbiøgebëjimø konkuruoti darbo rinkoje didinimas

Darbo rinkoje papildomai remiamø asmenøuþimtumo rëmimas

2002 m. teritorinës darbo birþos aptarnavo 161,6tûkst. ðios grupës bedarbiø, tai 22,5 tûkst. daugiau neiper 2001 m. Tà lëmë Bedarbiø rëmimo ástatymopapildymas, kuris darbo rinkoje papildomai remiamø as-menø grupæ iðplëtë nuo 5 iki 7.

Á gyventojø uþimtumo priemones átraukta 54,2 tûkst.remiamø asmenø. Ádarbinta á laisvas, subsidijuojamas,kvotines darbo vietas, bei pagal terminuotas darbo su-tartis 39,4 tûkst. Darbo klubø uþsiëmimus lankë 23,2tûkst., ásigijo profesijà ar pakëlë kvalifikacijà 8,1 tûkst.Uþimtumo rëmimo programose dalyvavo 21,4 tûkst. �tai daugiau nei kas ketvirtas uþsiregistravæs remiamasasmuo. Ið jø 16,3 tûkst. dirbo vieðuosiuose, 2,5 tûkst. �remiamuose darbuose. Lengvatinëmis sàlygomis ásigijæpatentà, savo verslà pradëjo 3,7 tûkst. ðiø bedarbiø.

Taikytos priemonës leido sumaþinti darbo rinkojepapildomai remiamø asmenø dalá tarp bedarbiø nuo 39,5iki 35,5 proc.

Gráþusiø ið ákalinimo ástaigø profesinëskompetencijos didinimas

Per 2002 m. aptarnauta 9,6 tûkst. ðiø bedarbiø. Tarpáregistruotø darbo birþoje asmenø, gráþusiø ið laisvës at-ëmimo vietø, tik vienas ið deðimties turëjo profesinæ kva-lifikacijà, kas antras � nepradëjæs darbinës veiklos.

Profesinës kompetencijos didinimo programa, finan-suojama ið valstybës biudþeto, buvo vykdoma 11 darbobirþø. Nukreipti mokytis 159 bedarbiai, ið kuriø 130 ági-jo profesines kvalifikacijas ir 52 ásidarbino ið karto pomokymo. Buvo pasiûlytos 35 mokymo programos.

Ilgalaikiø bedarbiø integravimo á darbo rinkàdidinimas

Vidutiniðkai per metus aptarnauta 63 tûkst. ilgalai-kiø bedarbiø.

Á gyventojø uþimtumo priemones buvo átraukta 81,8tûkst. ilgalaikiø bedarbiø, tai 11,6 tûkst. daugiau nei2001 m. Ypaè iðsiplëtë átraukimas á darbo rinkos akty-vios politikos programas � 11,0 tûkst. Ádarbinta 26,6tûkst. ilgalaikiø bedarbiø.

Taikytos gyventojø uþimtumo priemonës padëjo su-maþinti ilgalaikiø bedarbiø dalá nuo 33,6 iki 30,5 proc.,bedarbystës trukmæ � nuo 7,4 iki 7,1 mën. bei vidutinámetiná jø skaièiø.

Áregistruota

0

20

40

60

80

100

120

200201 01

per2001

per2002

200301 01

tûkst. Taikytos priemones

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Ádarbinta Profesinis

mokymas

Darboklubai

Uþimtumo

rëmimas

darbo rinkoje papildomai remiami bedarbiai ilgalaikiai bedarbiai

Darbo rinkoje papildomai remiamø ir ilgalaikiø bedarbiø integravimas á darbo rinkà

tûkst.

Poveikis

-30 -20 -10 0

áregistruotø

skaièiui

áregistruotø

bedarbiø

daliai

proc.

14

NAUJØ AKTYVINIMOPRIEMONIØ TAIKYMAS

Ilgalaikiø bedarbiø aktyvinimas atnaujintiprofesines þinias ir praktinius ágûdþius

Pirmà kartà ilgalaikiø bedarbiø aktyvinimui di-dinti pradëtos diegti Ágûdþiø atnaujinimo priemonës,á kurias átraukta 1,5 tûkst. bedarbiø. Jiems buvo pa-siûlyta 13 paþintiniø ir 14 profesiniø þiniø bei prakti-niø ágûdþiø atnaujinimo programø.

Specializuotus psichologijos uþsiëmimus pasitikë-ti savimi, prisitaikyti prie pokyèiø lankë 1,1 tûkst. il-galaikiø bedarbiø.

Vietiniø uþimtumo iniciatyvø projektøágyvendinimas

Dvigubai 2002 m. iðsiplëtë realizuojamø projek-tø ir ásteigtø darbo vietø skaièius. Tai reali pagalbamaþinti regioninius nedarbo skirtumus, valstybei tei-kiant negràþinamà finansinæ paramà naujø darbo vie-tø kûrimui didþiausio nedarbo teritorijose.

Ágyvendinti 36 projektai � kas treèias kaimo vie-tovëje, kur þmonëms rasti darbà sunku.

Sukurtos 377 darbo vietos, á kurias ádarbinti dar-bo birþose registruoti bedarbiai. Ið jø kas treèias ilga-laikis, kas ketvirtas jaunas asmuo, kas septintas be-darbis ið socialiai remtinø ðeimø.

Siekiant patenkinti projektø vykdytojø poreikius,kas treèias asmuo buvo átrauktas á profesinio moky-mo programà ir, ágijæs reikiamà kvalifikacijà, buvoádarbintas.

Daugiausiai projektø realizuota Maþeikiø rajone �8, Druskininkø mieste, Ðalèininkø ir Jurbarko rajo-ne � po 4, Akmenës, Vilniaus ir Pasvalio rajone � po3, Ignalinos ir Lazdijø rajone � po 2, Jonavos, Skuo-do ir Panevëþio rajonuose � po vienà projektà.

Vietiniø uþimtumo iniciatyvø projektai apëmë la-bai ávairias veiklos rûðis: pramonës (siuvimo, medie-nos apdirbimo, maisto produktø gamybos), vieðbu-èiø, kaimo turizmo bei kitø paslaugø teikimo, ekolo-ginës krypties ir kt.

Individualios karjeros vadybosprogramos diegimas

Aukðtos kvalifikacijos bedarbiø darbinei karjeraiuþtikrinti, pradëta ágyvendinti individualios karjerosvadybos programa. Joje dalyvavo 1,1 tûkst. turinèiødarbo patirtá, paklausias darbo rinkoje profesines kva-lifikacijas bei aukðtøjø mokyklø absolventø. Progra-mos metu supaþindinta su savæs paþinimo, karjerosprojektavimo metodais.

PAÞANGIAUSIØ INFORMACINIØTECHNOLOGIJØ DIEGIMAS

Naujausiø informaciniø technologijø taikymas

  2002 m. pradëta formuoti jungtinë ieðkanèiøjødarbo ir darbo vietø duomenø bazë, kuri atnaujinamakiekvienà dienà. Antrà pusmetá 14 darbo birþø (Aly-

taus, Akmenës, Jonavos, Maþeikiø, Pakruojo, Plun-gës, Radviliðkio, Rokiðkio, Ðalèininkø, Ðilutës, Tau-ragës, Telðiø, Trakø, Vilkaviðkio) pradëjo naudotipaþangesnæ terminal serverio technologijà. Jo panau-dojimo esmë, kad skaièiavimai atliekami serveryje, pa-liekant darbo stotyse tik informacijos atvaizdavimo irávedimo funkcijà. Darbo vietose gali bûti naudojaminegalingi pagal techninius parametrus kompiuteriai.Toks techninis sprendimas padidina operacijos atliki-mo greitá ir pailgina darbo vietose naudojamø kom-piuteriø gyvavimo laikà.

Didinant informacinës sistemos DBIRÞA�I,funkcionalumà, jos operatyvumà ir informatyvumà,programoje padaryti tokie pakeitimai:üatsiþvelgiant á Bedarbiø rëmimo ástatymo

pakeitimus, á sistemà ávestos naujos bedarbiørëmimo grupës ir paðalpø prieðpensinio amþiausbei absolventams skyrimo lentelës. Ávesti naujipaðalpos operacijos skyrimo kodai bei atliktipakeitimai paðalpø skaièiavimo programoje;üatlikti pakeitimai statistinëje programoje, susijæ

su naujø remiamø bedarbiø grupiø atsiradimubei ilgalaikiø bedarbiø átraukimu á Ágûdþiøatnaujinimo priemones;ü ádiegta funkcija, leidþianti ið anksto parinkti

ieðkanèiam darbo asmeniui atitinkanèià joprofesijà ir gebëjimus laisvà darbo vietà arbanukreipti já á atitinkamus mokymo kursus;ü sudaryta galimybë pagal naujø raðtvedybos

taisykliø reikalavimus spausdinti paþymas;üparengti nauji laisvø darbo vietø registravimo ir

ámonës korteliø maketai, jø pildymas beispausdinimas;üprogramoje �Mokymas� numatyta galimybë

ávedinëti ne tik profesijø tipus, bet ir studijømokymo programas.Naujø technologijø pagalba vystoma �Valdymo in-

formacinë sistema�. Pagal Phare Dvyniø projektà tuotikslu Lietuvos darbo birþa buvo aprûpinta atitinka-ma kompiuterine ir programine áranga. Kartu su Ðve-dijos Nacionalinës uþimtumo tarnybos ekspertais su-kurta veiklos vertinimo ir monitoringo rodikliø sis-tema.

2002 m. árengtos 47 Savarankiðkos informacijospaieðkos (SIP) ir Profesinio informavimo (PIC) dar-bo vietos. Ið viso darbo birþose, jø filialuose bei jau-nimo centruose yra 126 SIP ir PIC darbo vietos. Kiek-viena ið 46 darbo birþø turi kompiuteriø, kurie pade-da klientams ieðkoti informacijos internete.

Naujai ásteigtas Klaipëdos jaunimo darbo centrasturi 4 SIP ir PIC bei 3 interneto kompiuterius, o Ðiau-liø � 4 SIP ir PIC bei 11 interneto kompiuteriø.

Iðsamios darbo rinkos apþvalgos, prognoziø, pata-rimø, atsakymø á aktualius klausimus pateikimas  Lie-tuvos darbo birþos interneto svetainëje padeda vi-suomenei operatyviai gauti reikiamà informacijà.

15

Sukurta Lietuvos darbo birþos informacinës sistemos2003�2005 metø vystymo strategija, kurioje iðskirtos 3pagrindinës veiklos kryptys:üinformacinës sistemos DBIRÞA�I programø

modifikavimas ir vystymas panaudojantinternetines technologijas;üLietuvos darbo birþos interneto puslapio vystymas

bei atviro informavimo tinklo plëtra, numatantintegracijà á ES informacinæ erdvæ;üterminalinio serverio technologijos tolesnis

diegimas bei techninës bazës tobulinimas.

�Talentø banko� programosgalimybiø iðplëtimas IT pagalba

Sukurta ðiuolaikinë darbo pasiûlos ir paklausos sis-tema, veikianti internetiniø technologijø pagalba, su-darant sàlygas aukðtos kvalifikacijos ieðkantiesiems dar-bo tiesiogiai ásivesti duomenis á �Talentø banko� duo-menø bazæ. Sudarytos palankios ásidarbinimo galimy-bës studijuojanèiam jaunimui ir aukðtos kvalifikacijosspecialistams, o darbdaviams �greièiau susirasti pagei-daujamus darbuotojus.

2002 m. pabaigoje �Talentø banke� buvo registruo-ti 1,9 tûkst. dalyviø. Didþiausià dalá sudarë verslo ir va-dybos (21 proc.), inþinerijos (17 proc.), teisës ir kom-piuterijos (po 5 proc.) specialistai.

NAUJOS SOCIALINËSPARTNERYSTËS VYSTYMAS

Naujø bendradarbiavimo susitarimø inicijavimas

2002 m. pasiraðyta 2,6 tûkst. bendradarbiavimo sunaujais darbdaviais susitarimø.

Pasiraðytas pirmasis triðalis susitarimas su AB �Lie-tuvos geleþinkeliai� administracija ir Lietuvos geleþin-kelininkø profsàjungø federacija bei AB �Lietuvos ge-leþinkeliai� darbininkø sàjunga, patvirtintas tiksliniaisprojektais nedarbo prevencijos priemonëms diegti.

Prioritetas buvo teikiamas bendradarbiavimui su or-ganizacijomis, atstovaujanèiomis socialinës atskirties as-menø grupes. Pasiraðytas bendradarbiavimo susitarimassu Kalëjimø departamentu prie Teisingumo ministeri-jos. Vykdant ðá susitarimà, su ákalinimo ástaigomis ben-dradarbiauja teritorinës darbo birþos, kurios jose orga-nizuoja darbo rinkos dienas, darbo klubo uþsiëmimus,árengia informacinius kabinetus, konsultuoja besiren-gianèius iðeiti á laisvæ kalinius apie padëtá darbo rinkoje,paklausias profesijas, galimybes jas ásigyti. Ákalinimo ástai-gos apie iðeinantá á laisvæ asmená prieð 3 mën. praneðaatitinkamai darbo birþai, kuri galëtø ið anksto pasirengtibuvusio kalinio integracijai á darbo rinkà.

Siekiant tobulinti neágaliø bedarbiø aptarnavimà,parengtas bendradarbiavimo susitarimo su Valakupiø in-validø reabilitacijos centru, projektas. Ðiame centre2002 m. buvo apmokyta grupë treneriø ið teritoriniø

darbo birþø konsultantø, kurieteikia metodinæ pagalbà darbobirþø kolegoms.

Naujos paslaugosdarbdaviams

Informacijos apie laisvasdarbo vietas pateikimui, jøuþpildymo operatyvumui vi-soje ðalyje ávestas vienodastelefono numeris 8�700�55155. Darbdaviai ið visosLietuvos gali skambinti ðiuonumeriu ir informuoti dar-bo birþas apie laisvas darbovietas.

Jaunimo metodinë taryba

Jaunimo nedarbo problemoms sræsti, suformuotajaunimo metodinë taryba prie Respublikinës darbo bir-þos. Analogiðkos triðalës tarybos pradëjo veikti ir prieÐiauliø ir Klaipëdos jaunimo darbo centrø. Á jø sudëtáátraukti jaunimo vyriausybiniø bei nevyriausybiniø, stu-dentø bei moksleiviø organizacijø, savivaldybiø, profe-siniø sàjungø atstovai.

ATVIRO INFORMAVIMO IR TIESIOGINIØPASLAUGØ VYSTYMAS

Toliau buvo aktyvinamas atviro informavimo ir tie-sioginio ádarbinimo paslaugø vystymo tobulinimas.

2002 m. ásteigti 2 nauji Informacijos ir konsultacijøcentrai Rietave ir Naujojoje Vilnioje, Jaunimo darbocentrai Klaipëdoje ir Ðiauliuose. Pertvarkyti ir moder-nizuoti Informacijos ir konsultacijø centrai Kaune, Drus-kininkuose, Kelmëje, Vilkaviðkyje ir Akmenëje. Peror-ganizuoti Darbo centrai Ðiauliuose ir Radviliðkyje klien-tams galëjo pasiûlyti geresnes aptarnavimo sàlygas ir ávai-resnes informavimo paslaugas ir priemones.

Ðiuo metu atviro informavimo ir tiesioginio ádarbi-nimo sistema funkcionuoja visoje ðalyje, ne tik mies-tuose, bet ir atokesnëse vietovëse ir seniûnijose. Infor-mavimo paslaugas teikia 6 Darbo centrai, 48 Informa-cijos ir konsultacijø centrai, 3 Jaunimo darbo centrai irspecializuoti Profesinio informavimo ir Savarankiðkosdarbo paieðkos centrai Vilniuje.

Ypaè buvo suaktyvinta veikla, skirta klientø moky-mui ir instruktavimui, skatinant savarankiðkai pasinau-doti naujomis informavimo priemonëmis ir operatyviaisusirasti reikalingà informacijà. Klientø profesiniam in-formavimui bei orientavimui parengta 340 paklausiøprofesijø apraðø. Kai kuriose darbo birþose klientai suprofesijomis ir darbo sàlygomis gali susipaþinti dalyvau-dami ávairiø video filmø demonstravime. Profesinio in-formavimo ir orientavimo paslaugos pasiûlytos ne tik

Ieðkote darbuotojø?Norite skelbti laisvas darbo vietas?

8–700–55155

JÛSØ PASLAUGOMS

PASLAUGA DARBDAVIUI

vienodastelefono numerisvisoje Lietuvoje

LIETUVOS DARBO BIRÞA

16

darbo birþose uþsiregistravusiems nekvalifikuotiemsbedarbiams, bet ir ávairiø mokymo ástaigø mokslei-viams bei jø tëvams.

Gerokai iðsiplëtë centruose siûlomø paslaugø beiinformavimo priemoniø ir bûdø spektras. Pagal po-reikius bei interesus klientai gali dalyvauti iki 10 te-mø informaciniuose susirinkimuose, darbo mugëse,Darbo rinkos dienose, rasti reikiamà informacijà sten-duose, aplankuose, SIP, PIC kompiuteriuose,

Internete, ávairiø temø lankstukuose, þiniasklai-doje, radijo ir televizijos laidose, gauti informacijà te-lefonu, dalyvauti �Talentø banko� programoje. Pasi-naudodami kompiuterine savæs paþinimo testavimoprograma, pasirinkti profesijà, atitinkanèià sugebëji-mus bei interesus.

Viena ið populiariausiø centre teikiamø paslaugøiðlieka individuali centro darbuotojø konsultacija uþ-imtumo bei profesinio orientavimo klausimais.

2002 metais klientø patogumui buvo patobulin-ta informavimo paslauga telefonu. Pagal pageidavi-mus, telefonu ieðkantys darbo galëjo suþinoti infor-macijà apie laisvas darbo vietas, registravimosi tvar-kà, mokymosi galimybes bei mokymo ástaigas, ið anks-to uþsisakyti reikalingas ið darbo birþos paþymas. In-formavimo paslauga telefonu pasinaudojo daugiaukaip 2 mln. asmenø.

Remiantis teritoriniø darbo birþø duomenimis,kaip ir pernai, pagrindiniai Darbo, Informacijos irkonsultacijø klientai buvo ieðkantys darbo (55 proc.),asmenys, siekiantys mokymosi ar persikvalifikavimo(25 proc.), darbdaviai (12 proc.), vyresniø klasiømoksleiviai dël profesijos pasirinkimo (8 proc.).

Kiekvienais metais vis daugiau asmenø naudoja-si centrø informavimo paslaugomis:ücentruose suteikta daugiau kaip vienas milijonas

konsultacijø, tai penktadaliu daugiau nei2001m.;ü Informaciniuose susirinkimuose dalyvavo

168 tûkst. asmenø arba 15 proc.;üSIP ir PIC pasinaudojo 220 tûkst. asmenø arba

18 proc.;üDarbo birþa internete � 70 tûkst. asmenø arba

7 proc.;ükiekvienà dienà áregistruota per 1,5 tûkst.

apsilankymø Lietuvos darbo birþos internete;ükompiuterinëmis testavimo programomis

renkantis profesijà �28 tûkst. asmenø arba3 proc.;ü ávairia informacine medþiaga pasinaudojo,

dalyvavo Darbo mugëse, Darbo rinkos dienose549 tûkst. asmenø arba 47 proc.

DARBO KOKYBËS GERINIMAS

2002 m. Lietuvos darbo birþos veikla buvo orien-tuota á klientø geresná poreikiø tenkinimà ir darboefektyvinimà.

Gerinant paslaugas visose teritorinëse darbo bir-þose diegiamas naujas specializuotas klientø aptar-navimo modelis. Perorganizavus darbà, pagerëjo tar-pininkavimo paslaugos, kuriø pagrindinis tikslas ap-rûpinti darbdavá reikalinga darbo jëga, o klientui pa-siûlyti darbà, atitinkantá jo profesiná pasirengimà beidarbo praktikà. Specializuotos konsultavimo paslau-gos orientuojamos á aktyvesnius veiksmus, didinantnepasirengusiø darbo rinkai asmenø uþimtumo ge-bëjimus, derinant klientø norus su darbo rinkos po-reikiais.

Tobulinant darbo organizavimà, siekiama efekty-viau panaudoti nedarbo laikotarpá darbo birþose uþ-siregistravusiø asmenø konkurencinëms galimybëmsdidinti, taikant jiems veiksmingiausias darbo rinkospriemones bei lavinant darbo paieðkos ágûdþius. Pa-siekti darbo organizavimo tobulinimo rezultatai:

Pagerintos informavimo ir registravimopaslaugos:

üKlientams teikiamos paslaugos visà darbo dienàbe pietø pertraukos.üPatobulinus registravimo paslaugas, sureguliuoti

klientø registravimo srautai, iðvengta eiliø prieregistratûros.üPradëtas diegti registravimo standartas,

leidþiantis nuo pirmojo apsilankymo darbobirþoje, aktyviai spræsti uþimtumo klausimus.üKlientø registracijos metu ávertinami kliento

pageidavimai bei ásidarbinimo galimybës.ü Ádiegta konsultavimo paslauga registravimosi

klausimais ir pagalba klientams pildantdokumentus.

Padidinta konsultavimo ir tarpininkavimopaslaugø átaka, siekiant galutiniø uþimtumo tikslø:

üParengti ir pradëti diegti konsultavimo irtarpininkavimo standartai.üPradëtas diegti specializuotas klientø

aptarnavimas.üSustiprintas dëmesys pirmajam klientø vizitui ir

jo pasiruoðimui.üTolygiai paskirstyti, siekiant profesionaliø

konsultavimo paslaugø uþtikrinimo, darbuotojødarbo krûviai.

17

Naujos iniciatyvos darbo efektyvumuiir kokybei gerinti

Sudarytos ir pradëjo darbà nuolat veikianèios darbogrupës veiklos tobulinimui, siekiant uþtikrinti efektyvøir kokybðkà klientø aptarnavimà. Jose dalyvauja Res-publikinës darbo birþos bei teritoriniø darbo birþø va-dovai ir specialistai. Grupiø veikla nukreipta:üTeritoriniø darbo birþø darbo organizavimo

tobulinimui.üValdymo pagal tikslus sistemos vystymui.ü Ásidarbinimo planø sudarymo bei taikymo

vertinimui ir tobulinimui.üDarbo rinkos stebësenos rezultatø ir informacijos

sklaidai.üProfesinio mokymo organizavimo ir kokybës

gerinimo projektø ágyvendinimui;üSàveikos su darbdaviais strategijos ir taktikos

plëtrai.ü Informacinës ir finansø valdymo sistemø prieþiûros

uþtikrinimui.

Ásidarbinimo planas � individualaus darbosu klientu priemonë

Ásidarbinimo planas � tai bedarbio ir darbo birþosdarbuotojo susitarimas dël bendrø veiksmø sprendþiantnetekusio darbo asmens uþimtumo problemà.

Planø sudarymo tikslas � kryptingai orientuoti be-darbius á aktyvià darbo paieðkà, parenkant ir panaudo-jant kiekvienam klientui veiksmingiausias uþimtumopriemones.

Sustiprinus Ásidarbinimo planø átakà nedirbanèiø as-menø apsisprendimui uþimtumo srityje, 2002 m. pasiektigeresni rezultatai:ü96,6 proc. naujai registruotiems asmenims sudaryti

ásidarbinimo planai;üplanø analizë atliekama vienà kartà per ketvirtá;üdaugiau kaip 30 proc. pasiekti planuose numatyti

galutiniai tikslai;üper 60 proc. ágyvendinti numatyti tarpiniai tikslai;ü20 proc. perþiûrëti Ásidarbinimo planai ir

numatytos veiksmingesnës uþimtumo priemonës.

KLIENTAMS TEIKIAMØ PASLAUGØEFEKTYVUMO VERTINIMAS

Veiksmingumo ir darbo rinkos diegiamø priemoniøvertinimui, teritorinës darbo birþos atlieka darbdaviø irbedarbiø apklausas. 2002 m. buvo apklausta 13,8 tûkst.bedarbiø, 4,6 tûkst. � baigusiø profesinio mokymo kur-sus ir 6,4 tûkst. darbdaviø.

Klientai patenkinti darbo birþos teikiamøpaslaugø kokybe

Nuo 2002 metø spalio mën. pradëtos vykdyti kas më-nesá trumposios klientø apklausos, kuriose praðoma áver-tinti darbo birþos teikiamø paslaugø kokybæ. Teigiamaipaslaugas kas mënesá vertina per 90 proc. darbdaviø beiper 80 proc. bedarbiø.

Daugumos bedarbiø tikslas � ásidarbinimas

Didþioji bedarbiø dalis registruojasi darbo birþosesiekdami ásidarbinti. Taèiau 2002 m. jø motyvacija in-tegruotis á darbo rinkà sumaþëjo.

Kaip ir 2001 m., jaunø bedarbiø aukðtesnis motyva-cijos lygis. Ið jø tikëjosi rasti darbà �3 ið 4 jaunø bedar-biø. Tuo tarpu vyresnio amþiaus bedarbiø kreipimosi ádarbo birþà pagrindinës prieþastys � bedarbio paðalpø,paþymø dël socialiniø iðmokø, sveikatos draudimo ga-vimas.

Efektyvesnis profesinis mokymas

Baigæ mokymà, per 30 dienø ásidarbino 46,4 proc. irper 90 dienø � 84,5 proc. bedarbiø, kai 2001 m. ðis ro-diklis buvo 80,2 proc. Net 83,1 proc. baigusiø mokymokursus ásidarbino pagal kursuose ágytà specialybæ.

Iðaugo palankiau profesiná mokymà vertinanèiø be-darbiø ir darbdaviø skaièius.

Darbo birþa � pagrindinis darbdavio pagalbininkasieðkant darbuotojø

Apklausti darbdaviai darbuotojus daugiausia parenkatarpininkaujant darbo birþai � 70,7 proc., �Darbo birþainternete� svetainës darbo pasiûlos ir paieðkos bei Ta-lentø banko duomenø baze naudojosi 25,6 proc. ap-klaustøjø.

Iðaugo darbdaviø domëjimasis steigiamø darbo vie-tø subsidijavimu bei rëmimu.

Palankiai vertinama nauja paslauga darbdaviams

Atliktas tyrimas, kaip darbdaviai vertina pradëtà teik-ti paslaugà �Vienodas telefono numeris darbdaviams�laisvoms darbo vietoms praneðti. Ðia paslauga naudojo-si 20,6 proc. apklaustø darbdaviø.

Diegiamos pilotinës (pavienës) apklausos, kurios te-ritorinëms darbo birþoms padeda iðsiaiðkinti jø darbotrûkumus, gerinti darbo ir paslaugø kokybæ.

18

Aktyvus ir pasyvus bedarbiø rëmimasLietuvos darbo birþa darbo rinkos politikos prie-

moniø finansavimui 2002 m. á Uþimtumo fondà ga-vo 189,3 mln. Lt.

Savalaikis ir pakankamas uþimtumo priemoniøfinansavimas, padidinæs bedarbiø uþimtumo galimy-bes, stabilizavo padëtá darbo rinkoje, sustabdë nedar-bo augimà.

2002 m. pradëtos mokëti prieðpensinës bedarbiøpaðalpos. Bedarbiams, iki senatvës pensijos amþiauslikus ne daugiau kaip 2 m., turintiems ne maþesnákaip 15 m. valstybinio socialinio pensijø draudimostaþà, jiems sutikus, bedarbio paðalpos mokëjimas bu-vo pratæsiamas, jos negaunantiems � skirta, valsty-bës remiamø pajamø dydþio bedarbio paðalpa iki se-natvës pensijos amþiaus. Prieðpensiniø paðalpø iðmo-këta 14,2 mln. Lt.

Taupiai ir racionaliai naudojant Uþimtumo fon-do lëðas darbo birþos veiklai finansuoti panaudota40658,0 tûkst. Lt, tai 4,4 proc. maþiau negu buvoskirta.

Vietiniø uþimtumo iniciatyvø projektøfinansavimas

Vietiniø uþimtumo iniciatyvø projektø ágyvendi-nimui panaudota 3424,0 tûkst. Lt valstybës biudþetolëðø, tai 3 kartus daugiau nei 2001 m. Vidutinë vie-nos darbo vietos ásteigimo kaina 18,0 tûkst. Lt.(2001 m. � 18,2 tûkst. Lt), ið jø 8,9 tûkst. Lt (2001 m.� 8,2 tûkst. Lt) valstybës biudþeto lëðos.

Buvusiø kaliniø profesinio mokymo finansavimas

Gráþusiø ið kardomojo kalinimo vietø, pataisosdarbø ir socialinës bei psichologinës reabilitacijos ástai-gø bedarbiø profesiniam mokymui panaudota 173,9tûkst. Lt arba 27,9 proc. daugiau nei 2001 m. Viduti-nës vieno asmens profesinio mokymo iðlaidos sudarë1,3 tûkst. Lt, kai tuo tarpu 2001 m. � 1,4 tûkst. Lt.

Dalyvavimas ES projektuose

Lietuvos darbo birþa 2002 m. dalyvavo PHARE2000 Ekonominës ir socialinës sanglaudos programosþmogiðkøjø iðtekliø plëtros fondo, ES Leonardo daVinèi programø projektuose. Jiems panaudota 78,7tûkst. Lt.

Lietuvos darbo birþos veiklos efektyvumas

Teritorinës darbo birþos, tarpininkaudamos darb-daviams susirasti reikiamos kvalifikacijos darbo jëgà,ádarbino per 133 tûkst. asmenø. Ádarbintieji asmenyspagal Lietuvos Respublikos ástatymus mokesèiø pa-vidalu á valstybës biudþetà sumokëjo per 226,2 mln.Lt. Vienas litas, iðleistas darbo birþos veiklai, valsty-bës biudþetui gráþo 127,1 proc.

Aktyvaus ir pasyvaus bedarbiø rëmimo dinamika (per metus)

0

20

40

60

80

100

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

mln. Lt

pasyvus rëmimas

aktyvus rëmimas

mln. Lt

Gràþinta á

biudþetà

lëðø 226,2

Panaudota

lëðø 177,9

19

Lietuvos darbo birþos

prie Socialinës apsaugos ir darbo ministerijos

struktûra

LIETUVOS DARBO BIRÞOS PERSONALOFORMAVIMAS IR UGDYMAS

Lietuvos darbo birþos personalo ugdymas vykdomaspagal kasmet parengiamà personalo formavimo ir mo-kymo programà, kurios pagrindiniai tikslai:üKryptingas ir tikslingas Lietuvos darbo birþos

personalo, sugebanèio sëkmingai spræsti darbo birþaikeliamus uþdavinius, formavimas uþtikrinantnepertraukiamà kompetencijos augimà.üDarbuotojø kvalifikaciniø ir profesiniø gebëjimø

ugdymas, parengiant juos klientø aptarnavimomodelio, vykdant tarpininkavimo ir konsultavimopaslaugas, diegimui.üSëkminga naujai priimtø darbuotojø adaptacija darbo

kolektyve.üLietuvos darbo birþos personalo mokymas pagal

Lietuvos Respublikos Valstybës tarnybos ástatymonuostatas.üLietuvos darbo birþos treneriø profesinis ugdymas ir jø

veiklos tobulinimas.üDistancinio mokymo formø diegimas, keliant

teritoriniø darbo birþø darbuotojø kvalifikacijà.

Ugdant personalo profesinius gebëjimus atlikti Lie-tuvos darbo birþos misijà, taikomi ðios srities mokslo pa-siekimai. Formuojant personalo ugdymo strategijà beirengiant tikslinius personalo rengimo studijø progra-mas�modulius, bendradarbiaujama su Vytauto Didþio-jo universitetu bei Darbo ir socialiniø tyrimø institutu.

Ið viso kvalifikacijà këlë 1160 dirbantieji (87,1 proc.),ið jø � Respublikinës darbo birþos organizuotuose mo-kymuose � 874 (65,44 proc.).ü110 naujai priimtø darbuotojø (71,43 proc.)

dalyvavo ávadinio mokymo programose, tarp jøvisà ávadinio mokymo kursà iðklausë 97 naujaipriimti darbuotojai;ü90,8 proc. konsultantø ir tarpininkø átraukta á

kvalifikacijos këlimo programas.Bendradarbiaujant su Vytauto Didþiojo universite-

tu specializuotuose mokymuose konsultavimo ir tarpi-ninkavimo standartø diegimo klausimais dalyvavo 75konsultantai ir 25 tarpininkai;

ü761 dirbantieji pakëlë profesinæ kvalifikacijànustatytose tikslinëse mokymo grupëse, sudarytoseatsiþvelgiant á darbo specifikà;ü24 dirbantieji plëtë specialiàsias profesines þinias

pagal valstybës tarnautojø Lietuvos vieðojoadministravimo instituto mokymo programas.Keturiasdeðimt trys treneriai, parengti pagal PHARE

projektus ir Ðvedijos bei Danijos ekspertø programas,mokë darbo birþø darbuotojus pagal specializuotas mo-kymo programas.

Pradëta rengti ir ágyvendinti dviejø metø moduli-nio mokymo programa, kuri taikoma neakivaizdiniamdistanciniam mokymui ir seminaruose, susijusiuose sudarbuotojø adaptacija darbo birþoje ir profesiniu pasi-rengimu.

Respublikinës darbo birþos metodiniame kabinete su-kaupta ir nuolat aktualizuojama medþiaga Lietuvos iruþsienio ádarbinimo tarnybø veiklos klausimais bei 22mokomosios video programos.

Ágyvendinant Lietuvos Respublikos valstybës tarny-bos ástatymo pakeitimo ástatymà, 2002 metais LietuvosRespublikos Vyriausybës nutarimu Lietuvos darbo bir-þos ástaigos buvo priskirtos keturioms valstybës ástaigøgrupëms. 11 teritoriniø darbo birþø priskirta IV�tai gru-pei, 23 � V�tai ir 12 � VI�tai grupei. Respublikinë dar-bo birþa priskirta III�èiai ástaigø grupei.

Lietuvos darbo birþos sistemoje yra 1465 dirbantie-ji, ið jø:ü322 A ir B lygio valstybës karjeros tarnautojai;ü1143 darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, ið

jø:ü957 atlieka specialiàsias darbo birþø funkcijas, tarp

jø 814 tiesiogiai aptarnauja klientus;ü186 atlieka ûkines funkcijas.

Lietuvos darbo birþos dirbanèiøjø átraukimas á profesinës

kvalifikacijos këlimo priemones 2002 metais

nepakëlëkvalifikacijos

direktoriai

direktoriøpavaduotojai,

padaliniø vadovaikonsultantai

tarpininkai

kitø pareigybiø

specialistai

20

ü78,7 proc. valstybës tarnautojø ir darbuotojø,atliekanèiø specialiàsias darbo birþos funkcijas,turi aukðtàjá universitetiná iðsilavinimà ir dar 6,5proc. mokosi aukðtosiose mokyklose.Personalo skaièiaus augimà átakojo situacija teri-

torijø darbo rinkoje, specialiøjø darbo birþoms dele-guojamø funkcijø plëtra, Lietuvos pasirengimo na-rystei Europos Sàjungoje programos. Per penkeriusmetus teritoriniø darbo birþø personalo skaièius ið-augo tik 24,4 proc., tuo tarpu kai vidutinis registruo-tø bedarbiø skaièius per tà patá laikotarpá iðaugo net74,5 proc.

Lietuvos darbo birþos personalo formavimui nuo1993 metø taikoma vieninga priemoniø sistema:üdirbanèiøjø parinkimas konkurso tvarka, taikant

valstybës tarnyboje nustatytà ar Lietuvos darbobirþoje parengtà metodikà;ü individualiø adaptaciniø ir specialiø profesiniø

þiniø ágijimo programø sudarymas;üprofesinis dirbanèiøjø vertinimas;üvadovø ir specialistø rezervo formavimas.

Nuoseklus ilgametis ðios sistemos taikymas pa-dëjo sumaþinti kadrø kaità tarp dirbanèiøjø, atliekan-èiø specialiàsias darbo birþø funkcijas, per paskuti-nius penkerius metus 4,74 punkto, o pastaraisiais me-tais � likti tame paèiame lygyje.

Lietuvos darbo birþos þmogiðkøjø resursø valdy-mo tikslas � didinti santykiná tiesiogiai aptarnaujan-èiø klientus dirbanèiøjø skaièiø teritorinëse darbo bir-þose (jø yra 64 proc.). Per metus ðá grupë padidëjo 66dirbanèiaisiais.

SOCIALINË PARTNERYSTË

Siekiant didinti socialiniø partneriø vaidmená dar-bo rinkoje, Lietuvos darbo birþa 2002 metais plëtojosàveikà su darbo rinkos partneriais.

Tæsiant bendradarbiavimà su Lietuvos þemës ûkio

darbuotojø profsàjungø fe-deracija, surengti du semi-narai apie netradiciniøverslø kaime vystymà. Or-ganizuoti pasitarimai suÞemës ûkio rûmais, Þemësûkio bendroviø, Lietuvosaprangos ir tekstilës ámo-niø asociacijomis, Vytau-to Didþiojo universitetu.Uþmegzti kontaktai sususikûrusia Kaimo ben-druomeniø sàjunga. SuVilniaus apskrities admi-nistracija organizuoti dupasitarimai regioninësuþimtumo politikos for-mavimo klausimais.

Vykdant Regioninës plëtros ástatymà, á apskrièiøregionø plëtros tarybas deleguoti teritoriniø darbo bir-þø atstovai.

Aktyvûs bendradarbiavimo ryðiai buvo palaiko-mi su profesiniø sàjungø federacijomis: Miðko ir mið-ko pramonës, Þemës ûkio darbuotojø, profesine sà-junga ,,Solidarumas�.

Darbo birþos teikë aktyvià pagalbà jø teritorijojeákurtiems Lietuvos gyventojø patarëjø sàjungos pa-tariamiesiems biurams, kurie nemokamai suteikia netik reikalingà informacijà, bet ir operatyvià, konfi-dencialià teisinæ pagalbà socialiai remtiniems arba gy-venantiems toli nuo administraciniø centrø asme-nims.

Dalykiðki ir intensyvûs kontaktai palaikomi ir sukitais socialiniais partneriais.

Plaèiai iðvystyta socialinë partnerystë padeda di-dinti darbo rinkos programø efektyvumà.

TARPTAUTINISBENDRADARBIAVIMAS

Tikslas � uþsienio valstybiø patirties analizë, pri-taikymas, pasirengimas integracijai á Europos Sàjungà.

Toliau plëtojami ryðiai su Pasauline ádarbinimo tar-nybø asociacija (WAPES), Tarptautine uþimtumo tar-nybø personalo asociacija (IAPES), Latvijos, Estijos,Lenkijos, Kaliningrado srities, Baltarusijos uþimtumotarnybomis.

Pasiraðyti pirmieji Memorandumai dël bendradar-biavimo 2002�2005 metais tarp:üLietuvos darbo birþos ir Ukrainos Darbo ir

socialinës politikos ministerijos valstybiniouþimtumo centro;üLietuvos darbo birþos, Latvijos Valstybinës

ádarbinimo tarnybos ir Estijos Nacionalinësdarbo rinkos valdybos.

Visø dirbanèiøjø ir tiesiogiai aptarnaujanèiø klientus

santykis 2002 metais

dirbantieji, atliekantys specialiàsiasdarbo birþos funkcijas

ûkio personalas

konsultantai

tarpininkai

atvirø informavimo zonøspecialistai

kitos pareigybës

Ið viso dirbanèiøjø

Tiesiogiai aptarnauja klientus

21

Didelis dëmesys skirtas teritoriniø darbo birþø ben-dradarbiavimui su Latvijos, Estijos, Lenkijos, Kalining-rado srities uþimtumo tarnybomis.

Panevëþio darbo birþa bendradarbiavo su Nokia irHameenkyro darbo birþomis Suomijoje, Ðakiø darbo bir-þa � su Blekinge Väst (Solvesborgo) darbo birþa Ðvedi-jos Karalystëje.

Vykdomas bendras su Ðvedijos Nacionaline darborinkos taryba projektas � pagalba Armënijos darbo rin-kos institucijø vystymui.

Pradëtas ágyvendinti Europos Sàjungos (ES) Leonar-do da Vinèio programos projektas �Ásidarbinimo gali-mybiø didinimas: profesijos konsultanto rengimas Eu-ropos Sàjungos plëtros kontekste�.

Dalyvaujama naujame PHARE Dvyniø projekte �Pa-sirengimas Europos Sàjungos uþimtumo strategijai�.

Parengtas investicinis projektas �Lietuvos darbo bir-þos ásijungimas á EURES� bei ásijungimo á EURES veiks-mø planas.

Teritorinës darbo birþos dalyvavo PHARE 2000 Eko-nominës ir socialinës sanglaudos programos þmogiðkøjøiðtekliø plëtros fondo, Nacionalinës regionø plëtrosagentûros, Lietuvos smulkaus ir vidutinio verslo plëtrosagentûros, ES Leonardo da Vinèio programos projek-tuose.

Dalyvauta Baltijos jûros regiono sektorinës progra-mos darbo rinkos klausimais projekte �Þmoniø su ne-galia uþimtumo didinimas Lenkijoje ir Lietuvoje,� Eu-ropos mokymo fondo veikloje.

Bendradarbiavimas su uþsienio ðalimis padëjo tobu-linti atviro informavimo ir tiesioginio aptarnavimo me-todus, parengti ásijungimo á EURES veiksmø planà beiinvesticiná projektà �Lietuvos darbo birþos ásijungimas áEURES tinklà� (Danijos, Olandijos patirtis), tobulintiLietuvos darbo birþos teikiamø paslaugø kokybës verti-nimo metodikà (Suomijos patirtis) bei darbuotojø veik-los kokybës vertinimo kriterijus (Suomijos, Estijos pa-tirtis), ágyti patirties asmenø su negalia reabilitacijos,agroturizmo bei ekologinio turizmo ir netradiciniø ver-slø organizavimo srityse, susipaþinti su mokymosi visàgyvenimà strategija ir socialiniø problemø sprendimoÐvedijoje bûdais.

Latvijos, Kaliningrado srities uþimtumo tarnybos pe-rëmë Lietuvos darbo birþos klientø aptarnavimo meto-dus ir sëkmingai juos taiko savo veikloje. Estijos uþim-tumo tarnybos numato panaudoti Lietuvos darbo bir-þos patirtá, pleèiant atviro informavimo ir tiesioginiø pa-slaugø teikimo zonas bei sudarant Ásidarbinimo planus

bedarbiams. Armënijos uþimtumo tarnybos taiko Lie-tuvos darbo birþos vieðøjø darbø, darbo klubø veiklosorganizavimo patirtá.

RYÐIAI SU VISUOMENE

Lietuvos darbo birþa, siekdama informuoti visuome-næ apie savo funkcijas ir teikiamas paslaugas bei didintidarbo rinkos skaidrumà, sistemingai bendradarbiauja sumasinës informacijos priemonëmis.

üLietuvos darbo birþos svetainëje Interneteoperatyviai pateikiama informacija apie situacijàdarbo rinkoje, prognozës, pristatomos naujos darbobirþos veiklos kryptys ir formos.

üLietuvos darbo birþos vadovai ir specialistai nuolatdalyvauja ávairiose teminëse visø Lietuvostelevizijø ir radijo stoèiø rengiamose laidose.

üPeriodiðkai teikiama informacija ELTA, BNS,REUTERS, INTERFAKS agentûroms,respublikiniams, apskrièiø ir rajoniniamslaikraðèiams.

üKiekvienà savaitæ vieðai skelbiami Lietuvos darbobirþos planuojami renginiai bei priemonës,organizuojamos kartu su socialiniais ir darborinkos partneriais. Visi besidomintys turi galimybægauti iðsamià informacijà ir asmeniðkai dalyvauti.

üMënesiniame biuletenyje �Darbo birþos naujienos�raðoma apie darbo rinkos vystymosi kryptis irtendencijas, skelbiama darbo rinkos prognozë,paklausiausios profesijos, nagrinëjamos nedarboproblemos, atsakoma á gyventojø klausimus,apþvelgiama darbo rinkos politika uþsienio ðalyse.

üPublikuoti reprezentatyvûs straipsniai apieLietuvos darbo birþà, jos istorijà ir veiklosmodernizavimo kryptis þurnale �Business andExhibition� bei �Laisvame laikraðtyje�.

üOrganizuojamos iðvaþiuojamosios �Darbo rinkosdienos�, kuriø metu informuojami atokesniøvietoviø gyventojai, viduriniø mokyklø irgimnazijø moksleiviai supaþindinami supaklausiomis profesijomis darbo rinkoje.

üOrganizuojamos teminës spaudos konferencijos,�Darbo mugës�, �Darbdaviø dienos�,iðvaþiuojamieji�informaciniai Triðalës komisijosposëdþiai.

22

SAUSIS

Lietuvos darbo birþos vadovybës vertinimo po-kalbiai su teritoriniø darbo birþø direktoriais.

Pasiraðytas bendradarbiavimo susitarimas su Ka-lëjimø departamentu prie LR teisingumo ministerijos.

Gauta finansinë parama ið bendros Lietuvos �JAV UAB �Philip Morris Lietuva� ir Tarptautinës uþ-imtumo tarnybø personalo asociacijos (IAPES) Ðiau-liø ir Klaipëdos darbo birþø Jaunimo darbo centramssteigti.

Ágyvendintas vietiniø uþimtumo iniciatyvø pro-jektas aukðèiausio nedarbo rajone Druskininkuose.Neravø kaime ásteigtas AB �Dobilas� siuvimo cechas.

VASARIS

Bendradarbiavimo projekto tarp Socialinës apsau-gos ir darbo bei Danijos Uþimtumo ministerijos sek-torinës programos baigiamoji konferencija.

KOVAS

Atidarytas Ðiauliø darbo birþos Jaunimo darbocentras.

Konferencija � Ilgalaikis nedarbas ir ilgalaikiø be-darbiø uþimtumo gebëjimø didinimas�.

Lietuvos darbo birþos ir Ukrainos darbo ir sociali-nës politikos ministerijos memorandumo dël bendra-darbiavimo 2002 � 2005 m. pasiraðymas.

Pirmasis Jaunimo metodinës tarybos prie Respub-likinës darbo birþos posëdis.

BALANDIS

Pirmojo triðalio susitarimo tarp Lietuvos darbo bir-þos, AB �Lietuvos geleþinkeliai� administracijos beibendrovës darbuotojø profsàjungø (Lietuvos geleþin-kelininkø profsàjungø federacija ir AB �Lietuvos ge-leþinkeliai� darbininkø sàjunga) pasiraðymas.

Konferencija �Lietuvos darbo birþos ir Lietuvosaprangos ir tekstilës ámoniø asociacijos bendradar-biavimas� bei susitarimo atnaujinimas.

Lietuvos darbo birþos metinë konferencija Klai-pëdoje �Darbo kokybës gerinimo kryptys ir uþda-viniai�.

Ignalinos AE regiono uþimtumo klausimams spræs-ti darbo rinkos institucijø veiklos programos paren-gimas.

Pradëtas Baltijos jûros regiono sektorinës progra-mos darbo rinkos klausimais tarptautinis projektas�Þmoniø su negalia uþimtumo didinimas� realiza-vimas.

Triðalës komisijos prie RDB posëdis 2002 m. vie-tiniø uþimtumo iniciatyvø plëtros koncepcijai, nuo-statoms ir ágyvendinimui teritorijose aptarti.

GEGUÞË

Bendradarbiavimo memorandumo tarp Lietuvosdarbo birþos ir Ispanijos nacionalinio darbo institutoprojekto parengimas ir suderinimas su LR ministeri-jomis.

Konferencija �Darbo jëgos pasiûlos ir paklausosmonitoringas bei profesinio informavimo ir konsul-tavimo paslaugø plëtra�

Savivaldybiø, teritoriniø darbo birþø darbuoto-jø, projektø administratoriø mokymas vykdyti vieti-niø uþimtumo iniciatyvø projektus.

Migracijos departamento prie VRM organizuo-tame renginyje �mugëje pristatyta tema �Darbas uþ-sienyje � rinkis legalø.�

BIRÞELIS

Lietuvos darbo birþos, Latvijos Valstybinës ádar-binimo tarnybos ir Estijos Nacionalinës darbo rinkosvaldybos memorandumo dël bendradarbiavimo 2002�2005 m. pasiraðymas.

Atidarytas Klaipëdos darbo birþos Jaunimo dar-bo centras.

Parengti Lietuvos darbo birþos valstybës tarnau-tojø pareigybiø apraðymai ir atliktas jø ávertinimas.

Modernizuoto Druskininkø darbo birþos Infor-macijø ir konsultacijø centro atidarymas.

LIEPA

Parengtas konsultavimo ir tarpininkavimo modelisklientams teikiamø paslaugø kokybei uþtikrinti.

Pasiûlyta nauja paslauga darbdaviams � vienodastelefono numeris 8�700�55155 registruoti laisvas dar-bo vietas.

Kartu su Nacionalinës plëtros agentûra pradëtadalyvauti PHARE 2001 finansuojamame projekte�Jaunimo uþimtumo ir verslumo skatinimas Tauragësir Utenos regionuose.�

Ádiegta terminal serveriø technologija 14 teritori-niø darbo birþø.

Tarpininkaujant Lietuvos darbo birþai, pradëtasstatybininkø ádarbinimas Norvegijos Karalystëje.

RUGPJÛTIS

Vietiniø uþimtumo iniciatyvø projektø didþiausionedarbo teritorijose realizavimas.

S V A R B I A U S I L I E T U V O S D A R B O B I R Þ O SD A R B A I 2 0 0 2 M E T A I S

23

RUGSËJIS

Vilniaus darbo birþos Naujosios Vilnios posky-ryje ásteigtas Informacijos ir konsultacijø centras.

SPALIS

Pradëtos diegti ilgalaikiø bedarbiø profesiniø þi-niø ir praktiniø ágûdþiø atnaujinimo priemonës.

Pradëta taikyti patobulinta klientams teikiamøpaslaugø vertinimo sistema.

LAPKRITIS

Pradëtas diegti specializuotas klientø aptarna-vimo teritorinëse darbo birþose modelis.

Pradëtas ágyvendinti Europos Sàjungos Leo-nardo da Vinèio programos projektas �Ásidarbini-mo galimybiø didinimas: profesijos konsultantorengimas Europos Sàjungos plëtros kontekste.�

GRUODIS

Parengtas Lietuvos darbo birþos 2003�2005 metøstrateginis ir veiklos planas.

Parengtas investicinis projektas �Lietuvos darbo bir-þos ásijungimas á EURES� bei ásijungimo á EURES veiks-mø planas.

Teritoriniø darbo birþø konsultantams ir tarpinin-kams surengti mokymai pagal Kauno Vytauto Didþiojouniversiteto parengtà specialià mokymo programà.

Paskelbtas vietiniø uþimtumo iniciatyvø programosprojektø atrankos konkursas.

Atliktas Respublikinës darbo birþos valstybës tar-nautojø ir teritoriniø darbo birþø vadovø tarnybinësveiklos vertinimas.

24

D A R B O R I N K O S R O D I K L I A I 2 0 0 2 M E T A I S

25

U Þ I M T U M O P R I E M O N I Ø R E A L I Z A V I M A S 2 0 0 2 M E T A I S

26

Lietuvos darbo birþos2002 m. veiklos ataskaità rengë

Respublikinës darbo birþos skyriai:

Darbo pasiûlos ir paklausos,Darbo rinkos politikos realizavimo,

Informacinës sistemos organizavimo,Personalo ir ûkinio aptarnavimo

Uþimtumo fondo apskaitos,Uþsienio ryðiø.

Atsakingi uþ leidinio parengimà spaudai

Darbo pasiûlos ir paklausos skyriaus vedëjasAlbertas �LEKYS,

Informacinës sistemos organizavimo skyriaus vedëjopavaduotojas

Martynas STORASTA

Teksto redaktorë ir korektorë

Milda JANKAUSKIENË

Maketavo

�DARBO BIRÞOS NAUJIENOS�

L i t h u a n i a n L a b o u r E x c h a n g eA n n u a l R e p o r t 2 0 0 2

2003 02 25 3,5 sp. l.Tiraþas 400 egz.

Uþsakymo Nr. Spausdino UAB �Baltijos kopija�

27