LIDERANÇAGESTÃO EMPRESARIAL

O QUE É LIDERANÇA? Liderar é influenciar os liderados a alcançarem os

resultados esperados. Portanto, liderança é mais do que ter a autoridade conferida pelo cargo que ocupa, pois a autoridade que vem do poder do cargo implica obediência; enquanto que a influência, implica em criar um clima de comprometimento.

A Dinâmica da Liderança

O líder com boa dose de sensibilidade e conhecimento do comportamento humano, tem maior flexibilidade para ação, ou seja, ele adota comportamentos e atitudes alinhados com a realidade percebida. As características de rigidez na estrutura da personalidade, a falta de experiência e treinamento, e outros impedimentos do líder reduz essa flexibilidade.

Modelo Gerencial: Pressupostos Gerenciais sobre a Natureza Humana

Estudos realizados por McGregor demonstraram que existem os estilos de lideranças são decorrentes do tipo de crença que se tem sobre o ser humano. E identificou dois tipos de crenças sobre a relação e o comportamento das pessoas no trabalho, o que denominou de Teoria “X” e de Teoria “Y, conforme apresentados nos Quadro 1 e 2, respectivamente:

Modelo Gerencial: Pressupostos Gerenciais sobre a Natureza Humana McGregor identificou e propôs uma alternativa para a

Teoria X, à qual chamou Teoria Y e que, segundo seu ponto de vista, está baseada numa compreensão mais precisa da natureza e da motivação humana. A Teoria Y, afirma que o que motiva as pessoas é o propósito de alcançar domínio sobre o seu mundo e experimentar sentimentos de auto-estima, auto-aceitação e auto-realização, além da busca de gratificação externa e criatividade para a solução dos problemas organizacionais