Lægen som arbejdsgiver Arbejdsgiverrollen

Lægen som arbejdsgiver


Arbejdsgiverrollen


Program

• Indledning – hvad kan PLA tilbyde• Arbejdsretlige regler• Ansættelse, løn og kontrakter• Sygdom• Barsel• Ferie• Opsigelse, bortvisning• Virksomhedsoverdragelse• Spørgsmål


PLA

• Stiftet 1. januar 2003

• Mere end 2900 medlemmer

• www.pla.dk

• 1.300 kr. pr. ”fuldtidslæge”

• Individuel rådgivning

• Konfliktløsning

• Advokatbistand

http://www.pla.dk/


Arbejdsretlige regler

• Den kollektive arbejdsret - overenskomsterne mellem PLA og HK,

DSR/dbio

• Den individuelle ansættelsesret - ansættelsesaftalen - lovgivningen: funktionærlov, ferielov, ansættelsesbevislov,

sygedagpengelov, ligebehandlingsloven, virksomhedsoverdragelsesloven m.v.


Ansættelseskontrakter

Lov om ansættelsesbeviser – hvem er omfattet?

• Lønmodtagere

• Ansat i mere end 1 måned

• Ugentlig arbejdstid 8 timer (i gennemsnit)

• Anbefaling: lav altid en ansættelseskontrakt



Hvilke oplysninger skal fremgå af en ansættelseskontrakt?

1. Parternes navne og adresser2. Arbejdsstedets beliggenhed3. Arbejdsbeskrivelse/stillingsbetegnelse4. Ansættelsens begyndelsestidspunkt5. Forventet varighed, hvis tidsbegrænset6. Ferierettigheder7. Opsigelsesvarsler8. Lønaftaler9. Arbejdstid10. Overenskomstforhold11. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen



Sanktioner ved manglende ansættelsesbevis:

• Retspraksis: 4 uger/ 20.000 kr. Måske! • 1.000 kr. hvis ubetydeligt • Maksimalt 13 uger (20 uger hvis skærpende)• Godtgørelsen er skattefri for modtager og ikke

fradragsberettiget for arbejdsgiver.


Sygdom

• Sygdom er ”lovligt forfald” (= fuld løn under sygdom)

• Forudsætter at stillingen er tiltrådt!

men dog pligt til…• At anmelde sygdom• At oplyse om relevant kronisk sygdom• På anmodning at fremsende dokumentation


Sygdom

• Dokumentation (arbejdsgiver betaler udgift)

• Tro- & loveerklæring, i hænde 2. fraværsdag (sygedagpengelov § 36, stk. 2)

• Lægeerklæring 4. sygedag (ulovbestemt)

• Varighedsattest (funktionærloven § 5, stk. 4)


Lægeerklæring

• Arbejdsgiver brug for dokumentation for, at den ansattes fravær er lovligt

• Sygemeldte kan ikke medvirke ved sygesamtale

• Meldt sig syg i opsigelsesperioden

• Meldt sig syg i sin ferie

• Ønske om at afskedige pga. sygdom

• Friattest


Varighedsattest

• Formål: Give en prognose for det fortsatte fravær ved længerevarende sygdom

• Egen læge eller en af den ansatte valgt (anden) speciallæge


Nyheder Sygdom

• Sygefraværssamtaler, pligt, senest 4 uger efter første sygedag

• Fastholdelsesplan, på lønmodtagerens anmodning, hvis ikke vende tilbage inden for 8 uger

• Mulighedserklæring, kortvarigt, gentaget og langvarigt sygefravær


Mulighedserklæring

• Arbejdsgiver og ansat har behov for lægelig vejledning for at sikre, at den ansatte kan fortsætte på arbejdspladsen trods helbredsproblemer

• Honoreres for medgået tid


Sygdom

Spar penge - husk at få refusion af sygedagpenge

Dagpengesatsen udgør i 2010:

• max 101,62 kr. pr. time

•= 3.760 kr. pr. uge


Sygdom

Forsikring for arbejdsgivere

• lønsum maks. 6,58 mio. kr.• forsikringspræmie: 0,63 % af lønsum (2010)• Tilmeldingsblanket på Økonomistyrelsens hjemmeside• www.oes.dk/ virksomhed/andre

støtteordninger/forsikringsordninger


Sygdom

Har virksomheden ikke tegnet forsikring, gælder følgende som udgangspunkt:

Først dagpengerefusion efter 3 ugers sygefravær

(de første 3 uger = arbejdsgiverperioden)


Sygdom

Frist for anmeldelse af fravær:

• 4 uger efter 1. fraværsdag• DP 201 blanket • direkte til medarbejderens kommune (pr. mail el. fax!)

Frist for anmodning om refusion:• refusion af dagpenge i op til 3 måneder efter anmeldelse• DP 201/202 - medarbejderen skal underskrive• anmeldelse + refusion på samme blanket (indenfor 4 uger efter 1.

fraværsdag)Begge til lønmodtagerens opholdskommune


Digital løsning

• Anmeldelse og anmodning om refusion på virk.dk

• Behøver ikke medarbejderens underskrift

• Digital signatur hentes på virk.dk


Barselsorlov

• Barselsorlov i indtil 112 uger i alt for mor og far• Dagpengeret i i alt 52 uger• PLA’s overenskomster giver ret til barselsorlov

med fuld løn fra 8-4 uger før fødsel til 26 - 30 uger efter (forudsætning: Fuld dagpengerefusion)

• Desuden op til 20/22 ugers fuldt pensionsbidrag under barselsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden


Barsel - orlovsperioder

Orlovsperioder Mor Far

Graviditetsorlov 4 0

Barselsorlov 14 0

Fædreorlov 0 2

Forældreorlov 32 32

Ekstra forældreorlov 14 14

I alt 64 48


Barsel - varslingsfrister

Varsling af Mor Far

Graviditetsorlov (4) 3 mdr. før -

Barselsorlov (14) inden 8 uger efter _

Fædreorlov (2) - 4 uger før

Forældreorlov (2x32) inden 8 uger efter inden 8 uger efter

Faderens forlodsret - inden 8 uger efter

Ekstra forældreorlov (2x14) Inden 8 uger efter inden 8 uger efter

Ønske om udskudt orlov (8-13) inden 8 uger efter inden 8 uger efter

Afholdelse af udskudt orlov (8-13) 16 uger før 16 uger før


Barselsorlov – anmeldelse og refusion

• Anmeldelse skal ske på DP 401/402/virk.dk, senest 8 uger efter fødslen (opholdskommunen)

• Anmodning om dagpengerefusion skal ske senest 8 uger efter orlovens udløb (opholdskommunen)

• Barselsdagpengerefusion: 97,97 kr. pr. time • Barselsfond - refusion: Max timesats159,75 kr. i alt pr.

time (op til 26 uger)• Max lønrefusion fra barsel.dk: 44,03 kr.


Barselsorlov

Opsigelse af gravide eller medarbejdere på orlov?

• Pas på!

• Arbejdsgiveren skal bevise (tung bevisbyrde), at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven

• Godtgørelse på 6-12 måneders løn (uden loft!)

• Kontakt altid PLA før opsigelse


Ferie

• Der optjenes ret til 2,08 feriedag pr. ansættelsesmåned

• Optjeningsåret løber fra 1. januar til 31. december

• Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april

• Hovedferien (3 uger i sammenhæng) lægges i

ferieperioden. Resten lægges efter praksis tarv.

• Hovedferie varsles med 3 måneder

• Restferie og feriefridage varsles med 1 måned


Ferie

Betaling under ferie

• Enten: sædvanlig løn + ferietillæg 1 % (1,95 %)

• Eller: feriegodtgørelse, 12,5 % (12,95%) af

lønnen i optjeningsåret

• Sygdom ved ferie


Opsigelse

• Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår

• Opsigelse skal ske skriftligt

• Prøvetid og 120-dages regel (opsigelse under sygdom)

• Opsigelsesvarslerne udgør:1 md. inden udløbet af 5. md.

3 md. inden udløbet af 2 år og 9 md.



6 md. herefter


Opsigelse

En opsigelse kan være rimeligt begrundet i:

1. Praksis forhold (rationalisering, omlægning af drift mv.)

2. Arbejdstagerens forhold (manglende dygtighed, samarbejdsvanskeligheder mv.)

Opsigelser begrundet i arbejdstagerens forhold skal forudgås af en skriftlig advarsel


Urimelig opsigelse

• Funktionærlovens § 2 b

• Efter 8 måneders ansættelse

• Godtgørelse


Opsigelse

• Skriftlig begrundelse

• Fritstilling

• Funktionærlovens § 2a – fratrædelsesgodtgørelse 12, 15, 18 år (U: folkepension eller + 60 år og arbejdsgiverpension siden 50. år).

• Forskelsbehandlingsloven

• Deltidsloven (varsling om fuldtid/deltid)


Forskelsbehandlingslov

• Handicap• Alder• Politisk overbevisning• Tro og religion• Seksuel orientering• Race • Hudfarve• Etnisk oprindelse


Handicap

• Fysisk, psykisk eller intellektuel funktionsnedsættelse, som afføder kompensationsbehov

• Afhjælpningspligt, dog ikke hvis uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren


VL dom af 12. marts 2010

• Hjerneskade (varig funktionsnedsættelse)

• Fleksjob (4 timer pr. dag)

• Opsagt pga. utilfredsstillende arbejdsindsats

• Pligt til at træffe foranstaltninger, med henblik på at tilpasse arbejdspladsen (ændret opgavetildeling m.v.)

• VL: 250.000 kr.


Bortvisning

Væsentlig misligholdelse fra funktionærens side, f.eks.– uberettiget udeblivelse/ulovlig bortgang, – voldelig adfærd over for arbejdsgiveren, – tyveri m.v.

Hurtig reaktion fra arbejdsgivers side

• Funktionærlovens § 4


Virksomhedsoverdragelse

Ifølge virksomhedsoverdragelsesloven:

• Indtræder erhverver i enhver form for forpligtigelse overfor medarbejder , f.eks. Anciennitet (medarbejder bevarer sin anciennitet hos erhverver), påbegyndte opsigelsesvarsler, enhver form for lønforpligtigelse mv.

• Indtræder erhverver i overenskomster medmindre meddelelse til fagforbund

• Er overdragelse ikke i sig selv en saglig begrundelse for at opsige medarbejderen. Opsigelse kan dog være saglig, hvis den er rimeligt begrundet i økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold.


Spørgsmål

Documents

Lægen som arbejdsgiver Arbejdsgiverrollen