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LA REFORMA LABORAL
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ASPECTOS SUSTANTIVOS DE LA REFORMA: LA EMPRESA
Ponente: Fernando Mª Nogués Moreno – Abogado
Lugar: I.C. de Abogados de Valladolid
Fecha: 25-04-2012
LA REFORMA LABORAL
1
ORIGEN
¿ Recorta derechos laborales? SI
¿ Va a favorecer el empleo y el mercado laboral? SI
¿POR QUÉ? ¿CÓMO? ¿CUÁNDO?
LEGISLACIÓN FRANQUISTA
OBJETIVO HOMOLOGACIÓN CON EUROPA
LA REFORMA
LA REFORMA LABORAL
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La U.E., exige
Uniformidad relativa
Los 4 pilares de Maastrich
Libre circulación
-Inflación
- Deuda Pública
-Déficit Público
-Tipo de Interés- Mercancías
- Capital
-Personas = trabajadores
La Convergencia, exige- Competitividad
- Productividad
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¿ POR QUÉ ?
Desde 1986, España SALDO positivo con la U.E. = 15,65 billones ptas.
Incumplimiento
SALIDA DEL EURO = Inviable
Inflación
Deuda
Aranceles
Autarquía
RESCATE = IntervenciónComisión Europea
B.C.E.
F.M.I.
RESCATE
Préstamo 500.000 m. €
Regidos por la Troika
Aumento considerable del I.V.A.
Recorte de gastos
Bajada sueldo Funcionarios
Recorte de Pensiones
Recortes Sanidad
Recortes Educación
Recortes CCAA y A. Local
Intervención bancaria
Más flexibilidad laboral
Despido más barato aún
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¿ POR QUÉ ?
- El 52,1% de los españoles prefiere Recuperación a Estado Bienestar
- Hay que competir en igualdad de condiciones y productividad
- Diferencias, por ex. en
- La antigüedad
- Intromisión Admiva.
- Movilidad
- Indemnizaciones(1.200 €/mes y 10 años)
- Alemania, 6.000 €
- Francia, 2.400 €
- Italia, 1.380 €
- Austria, 7.200 €
-G.B., 2.857 €
- Suecia ----
-E.E.U.U., -----
- España- 18.000 (45)
- 9.335 (20)
- Otras diferencias
- La antigüedad
- Intromisión Admiva.
- Movilidad
- Indemnizaciones(1.200 €/mes y 10 años)
- Tiempo para la indemnización
- Periodo de prueba
- Concatenación de contratos
- Duración contratos temp.
- % Temporalidad
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¿ POR QUÉ ?
Obsesión por el déficit público - España contribuye con el 8,87 % al presupuesto U.E.
- Alemania el 23% = 30 %
Previsión
PIB Consum. Hogares
Demanda Paro Déficit Productividad
2012 -1,7 -2,1 -4,4 24,5 -6,2 +1,2
2013 -1,5 -2,7 -4,4 26,3 -3 +1,2
(6 M.)
(FUNCAS)
- El desempleo = 34.569,79 m. € = 11,08 % del presupuesto
- Desviación 8,51 % = 24.400 m. €
- Si el desempleo el 7% = ahorro 24.692,85 m. €
- El 5,3 % déficit = 16.500 m. €
- Economía sumergida = 22,5 % P.I.B. = 212.125 m. € =74.032 m. € Impuestos
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¿ POR QUÉ ?
(EXP. MOTIVOS R.D.L. 3/2012)
RIGIDEZ
- La CRISIS …… debilidades modelo laboral actual
- Menos de 25 años = casi 50% Extranjero
- P. larga duración
- En 2007 = 1.280 m.€
- En 2011 = 2.584 m.€
- Temporalidad : España 25 % - U.E. X = 14%
- La Seg. Soc. desde Dic. 2007 ha perdido 2,5 m. cotizantes
- Gasto mensual en desempleo
- Los problemas son estructurales, NO coyunturales
- La Reforma la exige la U.E., O.C.D.E., F.M.I., B.C.E., B. España y
LA REALIDAD
SE VEÍA VENIR
- España = 14,8 meses
- O.C.D.E. = 9,6 meses
- G-7 = 7,4 meses
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¿ CÓMO ?
Flexiseguridad (oxímoron) o puñalada beneficiosa
- Flexibilidad interna y externa
- Contratación indefinida
- Movilidad
- Indemnizaciones más baratas- Reforma sindical y patronal
- Intensificar la formación empresarial (de la empresa)
- Convenios de empresa y pactos laborales = eliminar ultraactividad
- Obsesión por la productividad, con incrementos salariales ligados a ella
- Eliminación de cualquier trámite y plazo para la suspensión temporal
- Distribución irregular de la jornada, con el mismo nº de horas, hasta el 20 %
- Formación y especialización empresarial del J. Social = Juzgados de Empresa
- La prestación por desempleo con trabajos públicos del 60 %
- Potenciar desde E. Secundaria, el espíritu emprendedor
- Juzgados permanentes y de urgencia para social y familia con menores
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¿ CUÁNDO ?
SEGUNDO TRIMESTRE 2014
MORA GENERAL
Ahora 8,1 %
En breve 9,15 %
En febrero 2007, 0,7 %
MORA GENERAL
MORA DE PROMOTORAS = 21%
INCOBRADOS
Ya = 143.815 m.€
Activos tóxicos = 176.000 m.€
CITI, augura 203.000 m.€ más
Deuda soberana Esp. = 222.000 m.€
2º Fluir crédito a familias y PYMES
3º Reducir el déficit al 3%
4º Crecimiento PIB por lo menos al 1,5%
5º Ajustar plantillas Admon. Pública, sobre todo en -C.C.A.A.
- Admon. Local
1º Reforma profunda bancaria
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ESTRUCTURA DE LA EMPRESA ESPAÑOLA
TOTAL 3.287.374
-Sin asalariados = 53,91%
- “Micro” (0-9)… = 41,14%
- Pequeña (10-49) = 4,16%
- Mediana (50-249) = 0,67%
- Gran (+ 250) …… = 0,12 %
99,88 %
… 10%
… 37,7%
… 14,8%
… 14,8%
… 22,7%
EMPLEO
Industria … 6,99%
Construc…15,50%
Comercio…24,21%
Servicios… 53,3%
INGRESOS
- Menos 2 m.€ = 96,9%
- Entre 2 y 10 m.€ = 2,3%
- Entre 10 y 50 m.€ = 0,7%
- Más de 50 m.€ = 0,03%
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DESPIDOS Y ERES
Despidos por antigüedad
- Hasta 1 año = 12,78%
-1 a 5 años = 44,04%
- 6 a 10 años = 20,27%
- + 10 años = 22,91%
por cualificación
- Técnicos Titulados = 6,5%
- Téc. No Titulados = 2,61%
- Administrativos = 8,9%
- Especialistas = 49,47%
- No cualificados = 32,53%
ERES
- Extinción 11,47%
- Suspensión 62,50%
- Reducción 26,03
Sectores
- Construcción ………… 24,12% ….. 19,25%
- Industria …………… 38,09% ….. 64,03%
- Servicios …………… 36,76% ….. 16,51%
- Agrario …………… 1,03 % ….. 0,22 %
Empresas Nº Trabajadores
SENTENCIAS J. SOCIAL
- Conciliación 22,88%
- Desistimiento 19,5%
- Otras causas 0,76%
- SENTENCIA (56,86%)
- Favorable al trabajador 68,08%
- Favorable en parte trabajador 8,52%
- Favorable a la empresa 23,4%
-
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CRÍTICA SINDICAL A LA REFORMA
1.- Rebaja de la cuantía de la indemnización
2.- Eliminación del despido express
3.- Eliminación de la autorización de los ERES
4.- El absentismo como despido
5.- Las modificaciones de las condiciones
6.- El descuelgue de Convenio
7.- Los Convenios de empresa, como prioritarios
8.- En empresas de menos de 50 trabajadores, de emprendedores = prueba 1 año
9.- Las horas extras en el contrato a tiempo parcial
10.- Quitar la exclusiva de la formación (20 h./año, acumulables a 3 años)
Salario
Eliminación del Acuerdo
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ANÁLISIS POR CAPÍTULOS
Cap. I
E.T.T.
Formación
Agencias colocación
Aprendizaje permanente
Permiso retribuido
Adaptación a las modificaciones
Otros centros de formación
Potenciar el contrato formación y aprendizaje
Cap.II
- El trabajo a tiempo parcial = horas extras
- El teletrabajo, modificando el trabajo a domicilio
- Empresas – 50 trabaj. = 99,23%
- Nuevo contrato indefinido(Bonificaciones)
- Prácticas
- Relevo
- Sustitución
-16 a 30 años
- Larga duración(12 en 18 meses)
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Cap. III
- Flexibilidad interna- Oscilaciones demandas
- Evitar despidos
- Reducc. temporales- Salario
- Jornada
- Clasificación profesional = Grupo Profesional
- Movilidad funcional
- Modificaciones sustanciales- Individuales
- Colectivas
- Eliminación ERES, autorización Admva.
- Descuelgue
- Convenio de empresa =descentralizar
- Se limita la ultractividad = absurdo
- Adaptación a la empresa
- Adaptación salarios a
- Arbitraje
- Productividad
- Competitividad
-Negociación colectiva
-Velar por la Productividad = artº. 38 Constitución
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Cap. IV
- Reanudación a partir 1/01/2013 concatenación C.Temporales
- Eliminación del despido express y salarios tramitación
- La autorización en despidos colectivos = más cara
- Despidos objetivos
- Suspensión ERES, pero sí consultas (ver O.M. 8/03/12 sobre R.D. 801/2011)
- Valoración judicial de unos hechos (causas) = NO, juicios de oportunidad
- Prioridades de permanencia
- + 100 trabajadores = plan recolocación externa
- Coste despido = acercar a Europa
- Disfunción Judicial y Jurisprudencia
- Se ha olvidado, el adaptar …..- Volumen trabajo
- Volumen trabajadores
-Cargos familiares
- Mayor edad
- Discapacitados Formación
Orientación
Atención personal
Búsqueda activa de empleo
33 días a 24 meses(Prorrata 45 días)
Salarios tramitación, si readmisión(Disposición Transtª. 5ª)
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- T.S.J. o Aud.ª Nacional
- Aud.ª Provincial
- La impugnación
Sigue Cap. IV
- menos de 25 trabajadores
- No hayan sido declarados judicialmente improcedentes
- Lo paga 1º la empresa- El FOGASA
- Nuevo proceso para el despido colectivo- Preferente
- Urgente
- La Primera Instancia - R. Casación
- Prueba anticipada, aportar la documentación antes la empresa
- La impugnación individual (en colectivos), trámite despido objetivo
- Suspensión
- Reduccióncausas
- Económicas
- Técnicas
- Organizativas
- Productivas
- Fuerza mayor
- Cauce
Art.º 138 y
153 a 162
L.R. J.S.
- Ver disposiciones transitorias y adicionales
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LA REFORMA LABORAL EN LA PRENSA
Magistrada Social 29 de Madrid
- Redacción con mala técnica jurídica
-En modificaciones sustanciales, desconoce qué es en técnica jurídica
- Debe seguir justificándose la razonabilidad de la medida
- Justificar la caída de ingresos o ventas
- No valdrá el IVA sino libros y perito
Competitividad
Productividad
O.C.T.
Magistrado Social 30 de Madrid - Al Tribunal Constitucional
Jueces Progresistas - Manifestación en contra de la reforma
LA REFORMA LABORAL
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LA REFORMA LABORAL EN LA PRENSA
Iñigo Sagardoy … La reforma apuesta por la flexibilidad y no por el despido
Nuria Pino (RRHH de AVANZA) … Idem
Federico Durán … La reforma no es inconstitucional (el PSOE dice que sí)
Rafael Pampillón (IE Business School) … La reforma tenía que haber sido más profunda
Banco de España … La reforma incrementará el paro a corto plazo, pero bajará a largo
La U.E. … Las reformas son adecuadas pero los mercados piden más
Joaquín Almunia… Elogia el coraje de las reformas y aconseja que continúe el ajuste duro pero imprescincible