LA NORMATIVA A TUTELA DELLA LAVORATRICE MADRE D.Lgs. 151/2001

Dr.ssa Donata Serra - SPSAL ModenDr.ssa Donata Serra - SPSAL Modena Centroa Centro

LA NORMATIVA A TUTELA LA NORMATIVA A TUTELA DELLA LAVORATRICE MADREDELLA LAVORATRICE MADRE

D.Lgs. 151/2001D.Lgs. 151/2001


• Divieto di adibire una donna a QUALSIASI Divieto di adibire una donna a QUALSIASI lavoro due mesi prima e tre mesi dopo il lavoro due mesi prima e tre mesi dopo il partoparto

• Astensione anticipata per gravidanza a Astensione anticipata per gravidanza a rischiorischio

• Astensione anticipata e/o posticipata per Astensione anticipata e/o posticipata per lavoro a rischiolavoro a rischio


Divieto di adibire una donna a Divieto di adibire una donna a QUALSIASI lavoro due mesi prima e tre QUALSIASI lavoro due mesi prima e tre

mesi dopo il partomesi dopo il parto

Unica eccezioneUnica eccezione

Lavoro NON A RISCHIO e buone condizioniLavoro NON A RISCHIO e buone condizioni

di salutedi salute

Sarà possibile continuare a lavorare fino Sarà possibile continuare a lavorare fino all’ottavoall’ottavo

mese ed estendere il congedo per maternità finomese ed estendere il congedo per maternità fino

alla fine del quarto mese di vita del bambinoalla fine del quarto mese di vita del bambino


Sarà necessario produrre:Sarà necessario produrre:

1.1. Certificato del ginecologo attestante Certificato del ginecologo attestante l’assenza di problemi fisici legati alla l’assenza di problemi fisici legati alla gestazionegestazione

2.2. Certificato del medico competente (mc) Certificato del medico competente (mc) aziendale attestante la compatibilità fra aziendale attestante la compatibilità fra specifica mansione e stato di gravidanzaspecifica mansione e stato di gravidanza

In assenza del mc autocertificazione del In assenza del mc autocertificazione del datore di lavoro (ddl) che attesta che non datore di lavoro (ddl) che attesta che non sussistono rischi lavorativisussistono rischi lavorativi


Astensione anticipata per Astensione anticipata per gravidanza a rischiogravidanza a rischio

• La Direzione Provinciale del Lavoro La Direzione Provinciale del Lavoro (DPL) può disporre l’interdizione (DPL) può disporre l’interdizione anticipata dal lavoro su istanza del anticipata dal lavoro su istanza del ginecologoginecologo

• Per qualsiasi problema di salute della Per qualsiasi problema di salute della gestante e/o del nasciturogestante e/o del nascituro

• Per parte o per tutta la durata della Per parte o per tutta la durata della gravidanzagravidanza

• Il ginecologo redige il certificato che Il ginecologo redige il certificato che deve essere inoltrato alla DPLdeve essere inoltrato alla DPL


Astensione anticipata e/o Astensione anticipata e/o posticipata per lavoro a rischioposticipata per lavoro a rischio

• Il D.Lgs. 151/01 stabilisce i rischi cui Il D.Lgs. 151/01 stabilisce i rischi cui non può essere esposta una donna in non può essere esposta una donna in stato di gravidanza e in determinati stato di gravidanza e in determinati casi fino a sette mesi dopo il partocasi fino a sette mesi dopo il parto

• I lavori vietati e il corrispondente I lavori vietati e il corrispondente periodo di divieto sono riportati negli periodo di divieto sono riportati negli allegati A e B del Decretoallegati A e B del Decreto


ELENCO NON ESAUSTIVO DEI ELENCO NON ESAUSTIVO DEI LAVORI VIETATILAVORI VIETATI

• Esposizione a radiazioni ionizzanti (G +7)Esposizione a radiazioni ionizzanti (G +7)

• Lavori su scale e impalcature mobili e fisse Lavori su scale e impalcature mobili e fisse (G)(G)

• Lavori di manovalanza pesante (G)Lavori di manovalanza pesante (G)

• Lavoro in piedi per più di metà del turno (G)Lavoro in piedi per più di metà del turno (G)

• Esposizione a rischio chimico e/o biologico Esposizione a rischio chimico e/o biologico

(G + 7)(G + 7)

• Assistenza a malati nervosi e mentali (G + 7)Assistenza a malati nervosi e mentali (G + 7)

• Lavoro notturno (G + 12)Lavoro notturno (G + 12)


OBBLIGHI DEL DATORE DI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO:LAVORO: VALUTAZIONE DEL RISCHIO VALUTAZIONE DEL RISCHIO

Il datore di lavoro deve valutare i rischi perIl datore di lavoro deve valutare i rischi perla sicurezza e la salute delle lavoratrici ela sicurezza e la salute delle lavoratrici eredigere apposito documento che deveredigere apposito documento che deve

contenere:contenere:

• Elenco delle mansioni svolte dalle donneElenco delle mansioni svolte dalle donne• Rischi specifici per la gravidanza e fino a Rischi specifici per la gravidanza e fino a

sette mesi dopo il partosette mesi dopo il parto• Provvedimento Provvedimento

(adeguamento/spostamento/allontanamento)(adeguamento/spostamento/allontanamento)


OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO: OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO: ALLONTANAMENTO IMMEDIATO DELLAALLONTANAMENTO IMMEDIATO DELLA

LAVORATRICE DALLA MANSIONE A LAVORATRICE DALLA MANSIONE A RISCHIORISCHIO

Quando il datore di lavoro viene a conoscenza Quando il datore di lavoro viene a conoscenza dellodello

stato di gravidanza di una donnastato di gravidanza di una donna

- se è possibile modifica la mansione o - se è possibile modifica la mansione o adibisce la lavoratrice ad altra compatibileadibisce la lavoratrice ad altra compatibile- se non è possibile invia la lavoratrice presso - se non è possibile invia la lavoratrice presso lo SPSAL per essere allontanata dal lavoro lo SPSAL per essere allontanata dal lavoro


• Qualora non sia possibile adibire la Qualora non sia possibile adibire la lavoratrice a mansioni adeguate lavoratrice a mansioni adeguate verrà concessa, tramite verrà concessa, tramite provvedimento emanato dalla provvedimento emanato dalla Direzione provinciale del Lavoro, Direzione provinciale del Lavoro, l’autorizzazione all’anticipo e/o al l’autorizzazione all’anticipo e/o al prolungamento del periodo di prolungamento del periodo di astensione obbligatoriaastensione obbligatoria

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