KESUKSESAN PERUSAHAAN MERUPAKAN AKUMULASI DARI KESUKSESAN INDIVIDU -INDIVIDU DAN LINGKUNAN SEKITARNYA.

Hal yang sering kita pahami mengenai kesuksesan perusahaan padaumumnya berpandangan hanya berdasar pada suatu nilai yangmenggambarkan tercapainya tingkat pertumbuhan profit. Selain itu,perusahaan di katakan sukses apabila mampu menjadi seorang marketleader yang mengalahkan para competitor.tetapi, pandangan kesuksesanperusahaan tersebut tidaklah seluruhnya benar, karena pandangantersebut bersifat global dan tidak dirasakan oleh seluruh stackholderyang berada pada perusahaan tersebut.Menurut pandangan saya, kesuksesan suatu perusahaan selain mampumeningkatkan profit dan menjadi market leader, juga harus memilikikemampuan untuk mensukseskan komponen – komponen perusahaan secaramenyeluruh, diantaranya adalah:

A. BuruhBuruh memiliki andil yang besar dalam mencapai kesuksesan suatuperusahaan, namun kontribusinya sering terlupakan,sebagian besarkesuksesan perusahaan hanya dirasakan kalangan eksekutif dan karyawan,hal ini yang saya anggap sebagai belum terciptanya suatu kesuksesanyang benar – benar dirasakan oleh seluruhnya, padahal perusahaan dapatsukses karena adanya akumulasi kesuksesan dari perjuangan individu –individu.maka dari itu sudah seharusnya perusahaan lebih meperhatikankepentingan – kepentingan buruh.Dalam melakukan pendekatan dan memberikan kesuksesan kepada buruh,saya mengelompokan beberapa bagian pendukung yang saya sebut sebagai(6K),diantaranya adalah:1) KeikhlasanKeikhlasan merupakan factor terpenting dalam pencapaiankesuksesan,karena jika suatu perbuatan di awali dengan keikhlasan dariseluruh individu baik itu para eksekutif,karyawan maupun buruhsendiri.secara otomatis akan menimbulkan keadaan tiap – tiap individu mempunyai kesadaran akan tanggung jawabnya masing – masing,maka segala tanggung jawab akan di jadikannya sebagai tantangan bukansebagai beban, sehingga sesulit apapun masalahnya akandihadapi,dihayati dan dinikmati.2) KesejahteraanKesejahteraan adalah factor yang utama seteleah keikhlasan, setiaporang menginginkan akan tercapainya kesejahteraan dalam pemenuhankebutuhan hidupnya, begitu juga dengan buruh, buruhpun menginginkantercapainya hal itu. Dalam kontekstual di lapangan menyatakan adanyasuatu perbedaan kesenjangan yang signifikan antara buruh dan topmanagemen. Hal ini sebagai tidak adanya tanggung jawab perusahaanterhadap jasa – jasa buruh yang turut andil dalam kesuksesan

perusahaan, seharusnya pihak perusahaan memiliki tanggung jawab morilterhadap kesejahteraan buruh menjadi lebih baik . 3) Keamanan dan KenyamananRasa Aman dan Nyaman merupakan bagian yang tidak dapat terpisahkandalam pemenuhan kebutuhan setiap orang, hal ini menuntut perusahaanmelakukan/merancang system kerja yang aman dan nyaman dengan didasarkan pada Ergonomi dan Keselamatan Kerja yang baik.4) KekeluargaanSuasana kekeluargaan merupakan nilai lebih yang dapat di ciptakanuntuk terciptannya kesuksesan perusahaan secara menyeluruh, hal iniakan memberikan suatu nilai yang baik bagi perkembangan perusahaan,karena dengan adanya penerapan nilai – nilai kekeluargaan akan secaraalamiah membentuk suasana yang kondusif,saling toleransi dan salingmendukung satu dengan yang lainnya.jika hal ini di lakukan dengan baik dan konsisten maka akanmenimbulkan loyalitas yang tinggi pada perusahaan, karena 6 Faktortersebut telah membuat buruh merasa memiliki perusahaan, sehinggamereka akan melakukan setiap pekerjaan dengan Optimal dan penuhkeikhlasan.

B. Corporate Social Responsibility (CSR).Corporate Social Responsibility adalah suatu kondisi yang menuntut adanya tanggung jawab social perusahaan terhadaplingkungannya.berkaitan dengan kesuksesan perusahan yang menyeluruh,maka hal ini merupakan tanggung jawab yang harus di lakukan perusahaansebagai bentuk penghargaan dan dukungan pada lingkungan sekitar yangtelah turut mendukung dalam tercapainya kesuksesan.tetapi,kondisi dilapangan menyatakan hanya sedikit perusahaan yang memperhatikan ,sehingga kesuksesan yang diraih perusahaan tidak dirasakan olehlingkungan sekitarnya. Maka dari itu,perusahaan yang memilikipandangan kesuksesan menyeluruh akan senantiasa memberikan tanggungjawab sosialnya kepada masyarakat, karena bagaimanapun tidak adaruginya memberikan perhatian kepada lingkungan sekitar dan bahkan jugatelah menguntugkan, diantaranya adalah :a) Memberikan kesempatan kepada masyarakat sekitar untuk bekerjasesuai dengan Job Requirement, sehingga menghasilkan win – winsolution. dimana perusahaan di untungkan oleh ketersediaan tenagakerja sehingga tidak perlu mencari lagi, sedangkan masyarakat diuntungkan karena mendapatkan pekerjaan untuk kelangsungan hidupnya.b) Perusahaan memberikan bantuan social dan pendidikan untuklingkungan masyarakat sekitarnya, cara ini dapat menumbuhkan rasasimpati kepada perusahaan.sehingga masyarakat akan di untungkan denganadanya perusahaan di tempatnya. Selain kedua hal tersebut,masih banyak yang dapat dilakukanperusahaan sebagai bentuk tanggung jawabnya terhadap lingkungansekitarnya, pada intinya jika semua pihak memiliki kepedulian, maka

tidak akan adalagi orang – orang yang terjalimi.Perubahan dan pengembangan dari seluruh pihak yang berkaitan dalamperusahaan adalah suatu hal yang harus dilakukan untuk menghadapitantangan dan tuntutan lingkungan sekitar,selain itu tanggung jawabsocial kepada masyarakat harus di berikan secara optimal sehinggaseluruh bagaian yang turut andil dalam mensukseskan perusahaan dapatmerasakannya.tiada perubahan besar, tanpa diawali oleh perubahan –perubahan kecil.maka dari itu marilah perubahan di mulai dari dirisendiri, dari hal terkecil dan dari saat ini.

Bandung,21 – 08 -2007PenulisDedi Dharmawan Mahasiswa Semester V Jurusan Teknik Industri UNPAS Bandung.\