Kako Traziti i Naci Posao I.R. Stojanovic

8/18/2019 Kako Traziti i Naci Posao I.R. Stojanovic

1/17

KAKO TRAŽITI (I NAĆI) POSAO?

SMOTRA 2013

CENTAR ZA SAVJETOVANJE I PODRŠKU STUDEIvana Rajić - Stojanović, prof

[email protected] ; irstojan@u

Sveučilište u Zagrebu

mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]


2/17

PLAN

Predstavljanje i definiranje očekivanja 5’

Uvod 5’

Tržište rada danas 5’

Uloga i važnost aktivnog traženja posla 10

Preduvjeti za aktivno traženje posla 20

Grupna rasprava/pitanja 10’

Evaluacija aktivnosti 5’


3/17

ŠTO NAS ČEKA?

• očekuje se samostalnost iproaktivnost u upravljanju razvojem karijere• k ontinuirano stručno i osobno usavršavanje- uvjet zapošljivosti• gospodarska kriza nepovoljno utječe na nova zapošljavanja• koncept posla za cijeli život postaje iznimka, ne pravilo• kontinuirano povećanje radnog opterećenja napojedinca• sve je više relativno nesigurnih radnih angažmana i oblikarada•

2/3 svih novih zanimanja neće se moći usvojiti unutar obrazovnogsovisit će o stručnim kompetencijama i iskustvu

Centar za savjetovanje i podršku studentima


4/17

ŠTO MOŽEMO UČINITI?

• proaktivnost, kontinuirana samoprocjena i samoregulacija - imperativ

•

unaprjeđivanje vještina za razvoj karijere- samostalnost i osjećaj• stalni posao postaje potraga za poslom i (pro)aktivan pristup

• u nastavku su navedena pitanja koja vas mogu potaknuti na razm

aktivnom upravljanju karijeromŠto sve mogu raditi s ovim kv

Koja stručna usavršavanja su za mene?

Kakva je zapošljivostu ovom zanimanju? Gdje se vidim za 1/3/5Centar za savjetovanje i podršku studentima


5/17

VJEŽBA 1 – NAJČEŠĆE GREŠKE PRI PISANJU ŽIVOTO

1. preopširno izlaganje- poslodavac bi u mnoštvu informacija mogao

2. nedovoljna pažnja vezana posvećena pravopisu i strukturi- upućuje3. životopis nije revidiran- ukazuje da niste ozbiljno pristupili prijavi za pos

4. nisu korištene relevantne informacije- nevažne informacije odvlač

5. nisu korištene istinite informacije- dodatni stres + nedostatak integritet

6. korištenje mnoštva fontova i boja u dizajnu životopisa- odvlači paž

7. prilaganje fotografije iz osobnog života- djeluje neozbiljno

8 . nije naznačeno u kojem razdoblju je trajao radni odnosili opis poslov

Centar za savjetocvanje i podršku studentima


6/17

AKTIVNO TRAŽENJE POSLA

Završili ste srednju školu?

Studirate i razmišljate o poslu uz studij?Završili ste studij i razmišljate o traženju posla?Želiteraditi na razvoju vještina traženja posla?

• odgovarajući, profesionalan, promišljen kontakt s poslodavcem• otvorene ili usmjerene prijave su najčešće korištena metoda• pri tome vaša zamolba i CV predstavljaju osobnu iskaznicu na trž• s ve više se koriste društvene mreže, poslovna umrežavanja, projek



7/17

PRIJAVE ZA POSAO

CV obično uključuje:• osobne podatke i sažetak radnog profila•

podatke o obrazovnoj povijesti• podatke o radnoj povijesti• sve važnijidio – vještine, znanja i sposobnosti

Obilježja dobre prijave, ali i pristupa traženju posla:• relevantni i sažeti• autentični• kongruentni i istiniti• ističu relevantna postignuća i vještine (STAR)



8/17

STAR TEHNIKA

Kako biste što konkretnije prezentirali svoje vještine koristite ST

S (situation) – ukratko opišite situaciju u kojojste koristili traženT (task) – ukratko opišite što je pri tome bio vaš konkretan zadat

A (action) – navedite koje ste aktivnosti poduzeli u smjeru rješavaR (results) – navedite pokazatelje, rezultate koji ukazuju na uspje

Npr , „… tijekom 1. godine diplomskog studije sam honorarno rakoordinator volontera u udruzi za zaštitu životinja i jedan od važzadataka je bila i edukacija volontera. Vezano uz isto, u suradnjisuradnicima sam u prošloj godini razvila, provela i evaluirala 4 programa za volontere vezano uz brigu, zaštitu, prevenciju te prregulativu usmjerenu zaštiti životinja.“

Centar za savjetocvanje i podršku studentima


9/17

VJEŽBA 2 – RAZLOZI NEUSPJEŠNE PRIJAVE

Najčešći razlozi neuspješne prijave:• bila je preduga, nisu istaknute relevantne informacije• nije ispunjavala potrebe radnog mjesta i poslodavca• nisu poštovanizahtjevi i pravila poslovne komunikacije• pristigla je prekasno• nisu bili uvršteni svi traženidokumenti• prijava je OK, ali nije bilo prigodnih natječaja• prijavu nije pročitalarelevantna osoba

Nad kojim razlozima nemate kontrolu?Kako prevenirati negativne povratne informacije?



10/17

PREDUVJETI ZA USPJEŠNO TRAŽENJE POSLA

Preduvjeti za uspješno traženje posla su poznavanje i svijest o:• tržištu rada i potencijalnom poslodavcu• zahtjevima posla• vlastitim kompetencijama

Plan je u nastavku radionice definirati tehnike,

metode i pristupe koje pri tom detektivskomposlu možete koristiti…



11/17

6 NOVINARSKIH PITANJA ZA TRAŽITELJE POSLA• pokušajmo drugi format… 6 novinarskih pitanja za tražiteljeposla• u nastavku su navedene ideje koje vam mogu pronaći u uspješnom

informacija i ispunjavanju preduvjeta za uspješno pronalaženjepos

• za prva tri pitanja odgovor već poznat i jednak za sva tri aspekta:TKO? „ Ako ne ja, a tko će?“

ZAŠTO?• štedi resurse•

olakšava procjenugosp. sektora i poslodavca• olakšavasamoprocjenu radnih potencijala• pomaže pri aktivnom traženju posla

KADA? Kontinuirano, kroz sve profesionalne aktivnosti

POKUŠAJMO ODGOVORITI NA OSTALA PITANJA…


12/17

PREDUVJETI ZA USPJEŠNOTRAŽENJE POSLA ŠTO?

POZNAVANJE TRŽIŠTARADA

• kakva su kretanja u različitim gospodarskim dje• kakva su kretanja u zapošljivosti i zapošljavanju• postoje li regionalne razlike• procjena potencijalnih poslodavca (mrežne stra

POZNAVANJE ZAHTJEVAPOSLA

• koji su formalni kriteriji natječaja (radno iskustv• opis posla i gl. radni zadatci• tražena znanja, vještinei sposobnosti (KSA)• mogućnosti za razvojkarijere na tom radnom mjestu

SVIJEST O KSA • što vas motivira, koji su vaši radni interesi• što vam je/bit će važno u poslu ikarijeri• koje KSA posjedujete•

koji su vaši talenti,potencijali, a što želite unapr


13/17

PREDUVJETI ZA USPJEŠNOTRAŽENJE POSLA KAKO?

POZNAVANJE TRŽIŠTARADA

• praćenje novosti u razvoju tehnologija• praćenje novosti u sektoru(velika spajanja, projekti• praćenje novosti kod poslodavaca (poslovanje, p• poslovno umrežavanje (kolege, profesori, surad

POZNAVANJE ZAHTJEVAPOSLA

• oglasi i natječaji za srodne poslove• razgovor s osobom koja radi na istom/sličnom ra• neformalne i formalne društvene i dr. mreže• informiranje putem stručnih udruga, komora i sl

SVIJEST O KSA • samoprocjena znanja, vještina i sposobnosti• procjena i povratna informacija bliskih osoba• procjena i povratna informacija stručnih osoba• (pro)aktivno upravljanje karijerom i istraživanje


14/17


15/17

VJEŽBA 3 - ČITANJE IZMEĐU REDAKA, NATJEČA

„Na tržištu smo od 2003. godine, a svojim drugačijim pristupom iinovativnošću postali smo vodeća tvrtka na području zabave za dj

Od svog nastanka do danas, tvrtka ostvaruje značajne stope rasta svake svoje poslovne godine.Koristećinove informacijske i komunikacijske tehnologije, te kvalitetnuuslugu educiranih zaposlenika XY je danas tvrtka koja na hrvatski šire, diktira trendove u svijetu licenci i igračaka.

Smatrate se strastvenom i predanom osobom, voljni ste učiti i priizazove? Vrijeme je da preskočite ograde, zaobiđete barijere i prinajboljima na putu do uspjeha!

Vaš XY stručni tim“Centar za savjetovanje i podršku studentima


16/17

ANIMATOR U IGRAONICI

Opis poslova:• animiranje sudionika na dječjim zabavama• moderiranje i uvođenje XY igara• poticanje djece na uključivanje u igre• osiguravanje sigurnih uvjeta za igru

Uvjeti:• završena srednja škola• poželjno iskustvo grupnog rada s djecom

Što nudimo?• edukaciju u području grupnog rada s djecom• honorarni rad sukladno radnim satima i

mogućnost povećanja honorara• mogućnost napredovanja

A sad procjenu

• zah

…samoprocjezna



17/17

PITANJA?HVALA NA POZORNOSTI!

Veselimo se zajedničkom karijernom rastu i razvoju!Obratite nam se s povjerenjem …

Stručni timCentar za savjetovanje i podršku studentima

Documents

Kako Traziti i Naci Posao I.R. Stojanovic