Menopause and work: An electronic survey of employees attitudes
in the UKJOURNAL READING
Oleh
Putri Fathma
125070607111004Ranthy Pratiwi
125070607111005Eva Yusniawati
125070607111008Astrid Widyanita
125070607111007Priska Berliana Madul 125070607111010
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
FAKULTAS KEDOKTERAN
PROGRAM STUDI S1 KEBIDANAN
APRIL 2015
Identitas JurnalJurnal UtamaJurnal pembanding
1. Judul JurnalMenopause and work: An electronic survey of
employees attitudes in the UKMenopause and work- the experience of
middle-aged female teaching staff in an Egyptian governmental
faculty of medicine
2. Tahun terbit20132011
3. PenulisAmanda Griffiths, Sara Jane MacLennan, dan Juliet
HassardRehab A.M Hammam, Reem A. Abbas, Myra S. Hunter
4. Lembaga PenulisAcademic Urology Unit, University of Aberdeen,
Health Science Building, Foresterhill, Aberdeen, UK; Centre for
Sustainable Working Life, Birkbeck College, Unitversity of London,
Department of Organization Psychology, Clore Management Centre,
Malet Street, Bloomsbury, London Institute of Work, Health and
Organisations, University of NottinghamFaculty of medicine, Zagazig
University, Egypt; Department of Psychology, institute of
psychiatry, Kings College London, UK
5. Lembaga Penerbit ElsevierElsevier
Ringkasan Jurnal Gejala umum wanita premenopause dan
postmenopause umumnya meliputi: Menstruasi, muka memerah, gangguan
tidur, kelelahan, gangguan suasana hati, iritasi kandung kemih,
malaise yang mungkin saja berdampak pada kehidupan kerja. Gejala
somatik yang umum pada wanita di akhir reproduksi dan awal dan
akhir menopause transisi yaitu kelelahan, kekurangan energi dan
perubahan pola tidur dilaporkan memiliki dampak negatif yang
signifikan terhadap kapasitas kerja dan kinerja staf. Wanita merasa
menopause memiliki dampak negatif di tempat kerja. Situasi kerja
tertentu dan lingkungan kerja fisik meningkatkan intensitas gejala
menopause, seperti hot flushes lebih sulit diatasi ketika bekerja
di tempat yang panas atau ruang kerja tidak berventilasi. Diskusi
tentang menopause di tempat kerja secara luas dianggap sebagai hal
tabu sehingga wanita umumnya enggan memberitahukan status menopause
terutama di tempat kerja.
Gejala yang sangat nampak bermasalah bagi perempuan di tempat
kerja daripada untuk aktivitas pada umumnya yaitu menurunkan
kepercayaan diri, kurang konsentrasi dan memori yang buruk.
4 hal untuk membantu mengurangi gejala yang bermasalah ditempat
kerja: (i) kesadaran yang lebih besar di antara manajer tentang
kemungkinan menopause sebagai masalah kesehatan (ii) jam kerja yang
fleksibel, (iii) akses terhadap informasi dan sumber dukungan di
tempat kerja, dan (iv) perhatian terhadap suhu dan ventilasi.
Disatu sisi pekerjaan dapat mempengaruhi efek masa transisi
menopause misalnya, stres atau stigma di tempat kerja yang
memperburuk gejala. Stres kerja dan jam kerja yang berlebihan
dipandang sebagai faktor utama yang memperburuk gejala menopause.
Mengurangi stres, baik oleh pencegahan (menanggulangi penyebab
stres di tempat kerja) dan pengobatan (perhatian, relaksasi) akan
sangat membantu mengatasi masa transisi menopause. Selama masa
transisi menopause wanita mungkin mengalami gejala fisik dan
emosional, seperti gejala vasomotor, gangguan tidur, perubahan
mood, yang sering dikaitkan dengan perubahan hormon dan dipengaruhi
oleh faktor lain. Untuk mengatasi permasalahan menopause dapat
dilakukan terapi perilaku kognitif (CBT) dalam mengurangi frekuensi
muka memerah (hot flushes) seperti HRT dan dalam meningkatkan
efektifitas diri dan kemampuan persepsi. Berbagai karakteristik
yang sama dari lingkungan kerja,kebijakan kerja, dan kondisi kerja
dilaporkan memperburuk gejala menopause. Perempuan yang di tempat
kerjanya tidak melalui klinik menopause, memiliki lebih banyak
masalah kesehatan yang diketahui lebih stres dan memiliki presepsi
yang lebih negatif tentang menopause. Perempuan dengan pekerjaan
yang dibayar rendah memiliki fisik yang lebih lelah serta lebih
stres, dan kondisi kerja kurang nyaman dan kurang fleksibel. Namun
manager tidak menyadari masalahanya sehingga dukungan dari karyawan
yang harusnya sangat penting untuk membantu mengurangi risiko
stress dan menjaga kinerja, meningkatkan loyalitas karyawan dan
berpartisipasi untuk melanjutankan fasilitasi dalam tenaga kerja
tidak ada.
Penting bagi atasannya untuk menyampaikan kepada karyawan bahwa
masalah menopause adalah normal dan tidak dijadikan stigma karena
akan berdampak pada kerjanya. Perlu disediakan informasi dan
dukungan untuk mengatasi menopause di tempat kerja. Penerapan
kebijakan kesehatan kerja untuk wanita setengah baya yang bekerja
sangat dianjurkan, yaitu akses ke dokter kesehatan kerja (memeriksa
kesehatan secara teratur, resep perawatan medis, seperti HRT,
sesuai kebutuhan, dan menerapkan sesi pendidikan tentang menopause
dan masalah kesehatan. Metode Jurnal Utama Wanita yang
berpartisipasi dalam survei adalah yang bekerja di 10 perusahaan
yang berbasis di Inggris. Kuesioner on-line diberikan menggunakan
Snap Survei Software, Versi 9 Item kuesioner meliputi : umur, usia
dan jenis kelamin manajer lini, tingkat pendidikan, kepuasan kerja
(item tunggal); Status menopause; gejala menopause yang berpotensi
bermasalah untuk bekerja dan aktifitas pada umumnya'; hot flushes
di tempat kerja; kondisi kerja; kinerja, keterbukaan pada manajer;
strategi penanganan individu; efektif dan penyesuaian yang
diinginkan di tempat kerja dan dukungan atasan.
Wawancara dilakukan dengan 61 relawan wanita, berusia 45-55
tahun. Wawancara yang berhubungan dengan gejala menopause, teknik
mengatasi, keterbukaan, dukungan mekanisme, organisasi kerja dan
lingkungan psikososial, dampak menopause pada kinerja kesehatan dan
pekerjaan; dampak bekerja dari gejala menopause; dan saran
perempuan tentang sumber bantuan untuk dukungan. Data menggunakan
kode dan dianalisis statis menggunakan SPSS versi 18.0. Metode
Jurnal Pembanding
Penelitian bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara
pengalaman pada masa transisi menopause dengan pekerjaanserta
mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi dan cara mengatasi efek
dari gejala pada masa transisi menopause pada pekerjaan.
Penelitian dengan cross-sectional pada 131 staff pengajarmedis
perempuan menopause yang bekerja di Fakultas Kedokteran ZagZig di
Sharqia Mesir.
Kuesioner dan wawancara semi-terstruktur pada Januari sampai
Juni 2011. Perbandingan jurnal utama dan jurnal pembanding
Jadi kesimpulannya adalah terdapat hubungan yang signifikan
antara jurnal utama dan jurnal pembanding. Dimana hasil dari kedua
penelitian tersebut saling mendukung. didapatkan bahwa pekerjaan
dapat memperburuk gejala atau efek dan dampak dari masa transisi
saat menopause pada kebanyakan wanita. Jarang dijumpai wanita yang
melaporkan lansung keluhan tersebut baik kepada instansi maupun
berkonsultasi kepada petugas kesehatan. Faktor-faktor utama dalam
pekerjaan yang mempengaruhi adalah kebijakan instansi tempat
bekerja termasuk lamanya waktu bekerja, sarana dan prasarana, dan
pimpinan instansi. Oleh karena itu dukungan yang sesuai dari atasan
menjadi sangat penting. Ini cenderung membantu mengurangi risiko
stres, menjaga kinerja, meningkatkan loyalitas karyawan dan
berpartisipasi untuk melanjutankan fasilitasis dalam tenagakerja
dan Menyediakan informasi dan dukungan untuk mengatasi menopause di
tempat kerja. Banyak yang bisa on-line, dan memfasilitasi
pembentukan jaringan pendukung informal, tidak membutuhkan biaya
yang mahal dan akan menyampaikan pesan penting untuk
perempuan.Pertanyaan Jurnal Reading1. Bagaimana prosedur wawancara
dilakukan pada jurnal utama? Apakah juga melalui media online
Penanya : Hesti iramajawati
Jawab : wawancara dilakukan secara lansung pada 10 organisasi
atau lembaga yang akan dilakukan penelitian. Wawancara dilakukan
lansung pada karyawan lembaga tersebut yang bersedia untuk
melakukan wawancara. Hal ini bertujuan mengetahui bagaimana kondisi
atau keadaan yang dirasakan oleh karyawan di lembaga tersebut
terkait masa transisi menopause. Wawancara ini dilakukan untuk
membuat tindak lanjut terkait pertanyaan kuisioner yang akan
disebarkan melalui online untuk melakukan penelitian ini.2. Apakah
di dalam jurnal dijelaskan mengenai tingkat stress berdasarkan
jenis pekerjaan seorang wanita ?
Penanya : Ely septiani
Jawab : Di dalam jurnal utama tidak dijelaskan perbedaan antara
tingkat stress berdasarkan pekerjaan mereka. Peneliti dalam
jurnalnya terbatas menjelaskan tentang bagaimana efek atau dampak
yang dirasakan dari transisi menopause terhadap wanita yang bekerja
saja. Jadi peneliti tidak menguraikan lebih lanjut tentang tingkat
/ persentase stress pada masing-masing pekerjaan tersebut3.
Mengapaterapi perilaku kognitif bisa mengurangi terjadinya hot
flushses ?
Penanya : Himma Muhibbati
Jawab : Terapi perilaku kognitif merupakan salah satu terapi
yang dilakukan untuk mengurangi terjadinya hot flushes pada masa
transisi menopause. Salah satu bentuk dari terapi ini adalah dengan
melakukan terapi sulih hormon (TSH). TSH diperlukan untuk mencegah
terjadinya kekurangan hormon yang berlebihan pada masa transisisi
menopause yang tidak bisa dikompensasi oleh tubuh. Sementara itu
hot flushes disebabkan oleh berkurangnya hormon estrogen dan
meningkatnya hormon FSH dan LH. Hal ini memicu terjadinya perubahan
pada pembuluh darah. Melebarnya pembuluh darah pada wajah dan
leher, dan tengkuk akan menimbulkan rasa panas yang disebut hot
flushes.Selain itu hal penurunan estrogen dan kenaikan FSH dan LH
dapat menyebabkan gangguan vasomotor yang mengakibatkan kenaikan
norepinefrin dan serotonin sehingga pusat pengaturan panas atau
termoregulasi di hipotalamus terganggu sehingga terjadi hot
flushes.
