Jesenska šola EY 22. – 26. september 2014

Zakaj izbrati Jesensko šolo EY?

PRIJAVI SE SEDAJ!

► Spoznali boste EY strokovnjake s področja davkov, revizije in transakcijskih storitev.

► Seznanili se boste s praktičnimi primeri s področja davkov, revizije in transakcijskih storitev.

► Poleg tehničnih veščin boste okrepili tudi svoje mehke veščine, ki jih boste lahko uporabili na svoji karierni poti.

► Potegovali se boste za zaposlitveno prakso v EY.

► EY jesenska šola je ovrednotena s 3 ECTS in jo lahko uveljavite kot Razvoj poslovne spretnosti, ki je obvezen del podiplomskega izobraževanja.

URNIK

PRIJAVI SE SEDAJ!

Datum 09:00 – 10:00 10:00 – 12:00 13:00 – 15:00 15:15 – 16:30

Družabni program

*čas dogajanja bo določen

kasneje

Ponedeljek 22. 9. 2014

Uvodni nagovor

Revizija: Oslabitve

Timsko delo Popoldansko

druženje

Torek 23. 9. 2013

FIDS: Finančna

forenzika v praksi

Upravljanje s

časom

Prosto

Sreda 24. 9. 2014

Davčno svetovanje: Mednarodna

napotitev delavcev

Poslovni bonton

Prosto za počitek in

pripravo na testiranja

Četrtek 25. 9. 2014

Transakcijske storitve: Teorija in praksa (1.

del)

Skrivnosti uspešnega vodenja:

Kompetence in zaveze

Testiranje

Bowling

Petek 26. 9. 2014

Transakcijske storitve: Teorija in praksa (2.

del)

Skrivnosti uspešnega vodenja:

Vloga volje in srčnosti

Razglasitev rezultatov testiranj in podelitev

nagrad najboljšim

Opis vsebine in poteka predavanja:

► Oslabitev je generalen računovodski termin, ki pomeni računovodsko pripoznanje zmanjšanja vrednosti sredstev. Mednarodni standardi računovodskega poročanja zelo natančno za vsako skupino sredstev definirajo a) postopke presoje glede vrednotenja postavk in b) tehnično pripoznanje učinkov slabitev v računovodskih izkazih. V zadnjih letih izjemen pomen presoje potrebe po slabitvah sredstev družbe zaradi negativnih gospodarskih gibanj.

► V letu 2008 so pod vplivom finančne krize na svetovnih finančnih trgih nenadno padle vrednosti naložb kotirajočih vrednostih papirjev. Leto kasneje so bili učinki krize preneseni v realni sektor in so zniževali obseg poslovanja (proizvajanja, trgovanja, nudenja storitev). V kasnejših letih pa so se težave podjetij nadaljevale, sledile so prisilne poravnave in stečaji, težave gradbenega sektorja in negotovost na nepremičninskem trgu. Kakšno pa je stanje danes, kakšni so obeti?

► V okviru predavanj se bodo študenti seznanili s pojmom oslabitev v teoriji in praksi in odgovarjali na vprašanje, kako vplivajo znižanja vrednosti na bilance podjetij. Na praktičnih primerih bodo spoznali koncepte: terjatve, zaloge, finančne naložbe, naložbene nepremičnine, opredmetena osnovna sredstva in naložbe v odvisne in pridružene družbe.

Revizija Oslabitve

Dan 1, 10.00 – 12.00

Predavatelj:

Simon Podvinski Manager v reviziji

Ima sedem let izkušenj na področju revizije in

svetovanja strankam iz različnih gospodarskih panog

(energetika, farmacija, bančništvo, zavarovalništvo).

Je dober poznavalec mednarodnih standardov

računovodskega poročanja in slovenskih računovodskih

standardov. Ima ACCA mednarodno kvalifikacijo.

Opis vsebine in poteka predavanja:

► Kompleksne poslovne situacije zahtevajo širok nabor kompetenc – znanja, sposobnosti, veščin, izkušenj, energije in motivacije za doseganje ciljev. Posameznik ne more zadostiti vsem različnim vlogam, dobro sestavljen tim pa to možnost ima. Uspešno delo je zato čedalje bolj odvisno od sodelovanje ljudi, ki delujejo kot člani tima. Predstavljene bodo različne timske vloge in dejavniki učinkovitega timskega dela. Udeleženci bodo pridobili razumevanje procesa oblikovanja tima in vpogled v različne vloge članov tima.

Mehke veščine Timsko delo

Dan 1, 13.00 – 15.00

Predavatelj:

Sonja Klopčič

Mag. Sonja Klopčič je nabirala izkušnje kot

razvojnica v družbi Eta d.d., direktorica podjetja Oria

Computers d.o.o., direktorica razvoja kompetenc v skupini

Trimo in kot predsednica uprave družbe Svea d.d.,

sedaj pa vodi CPOEF. Vzpostavila je veliko novih

pristopov – od sistema ocenjevanja zaposlenih,

mrežne organizacije podjetja, Inovatorie – laboratorija za

nove ideje, katalogov znanja za posamezna delovna mesta s preverjanjem znanja, TLAK – Trimo Leadership Alumni Klub, Mini šole voditeljstva, Mini šole kompetenc ipd. Je

dolgoletna članica upravnega odbora Združenja Manager in

UO Sekcije managerk.

Predavatelj:

Aleš Behram Manager oddelka za forenzične preiskave

Svoje bogate izkušnje je pridobil tekom preiskovanj

sumov prevar pri prevzemih, v bančnem sektorju ter na

področju poslovanja hčerinskih podjetij in

finančnih družb v tujini. Preiskoval je primere

korupcije v poslovodnih organih družb in primere

oškodovanja družb s prodajo nepremičnin.

Opis vsebine in poteka predavanja:

► Prepričanje, da so Enron, Worldcom in druge podobne zgodbe

stvar razvitega kapitalizma velikih gospodarstev in niso del podjetniške kulture v Sloveniji se je z frekvenco hišnih preiskav in obsodilnih sodb s področja gospodarske kriminalitete v zadnjem obdobju dokončno razblinilo. Ne samo, da imamo posamične primere, ki bi jih lahko označili kot »izjeme«, posebno državno tožilstvo in nacionalni preiskovalni urad sta tako rekoč zasuta s primeri ovadb. V tej dinamiki preiskovanj in soočanj s sumi dejanj poslovne goljufije se tudi revizijske družbe srečujejo z povečanim zanimanjem za storitve finančne forenzike.

► V prvem delu predavanj se bomo posvetili vsebini finančne forenzike in osnovnim zakonitostim preiskovanja. Pokazali bomo, kaj je prispevek strokovnjaka finančne forenzike in to ne zgolj v trenutku, ko se sum poslovne goljufije pojavi, temveč že mnogo prej, ko se pogoji za storitev takega dejanja šele vzpostavljajo.

► Predavanje bomo v drugem delu nadaljevali s praktičnimi primeri preiskav. Na podlagi primerov bomo predstavili naravo dela in pasti, ki se v skrivajo tekom preiskave. Pogledali bomo, kaj vse lahko gre narobe ko se lotimo preiskovanja zapletenih poslovnih transakcij in kako premagat ovire na poti k uspešnemu zaključku primera.

FIDS Finančna forenzika v teoriji in praksi

Dan 2, 10.00 – 12.00

Opis vsebine in poteka predavanja:

► „Hitreje in več“ ne pomeni vedno tudi „bolje.“ Dan ima navadno premalo ur, da bi lahko opravili vse, kar si želimo. Največkrat nam zmanjka časa za družino, prijatelje in hobije. Tako se nam iz dneva v dan ruši ravnovesje med ključnimi štirimi elementi, ki bistveno prispevajo k našemu počutju, osebnemu zadovoljstvu in kariernemu uspehu: (1) fizična pripravljenost (gibanje, pravilna prehrana), (2) duhovnost (umetnost, kultura, ustvarjalnost), (3) družabnost (družina, prijatelji) in (4) delo (naloge v okviru naše zaposlitve). Pogosto se ob koncu dneva zalotimo, da smo cel dan opravljali zgolj manjše naloge, nismo pa naredili nič velikega, pomembnejšega.

► Študenti bodo tekom interaktivne delavnice spoznali pristope za uspešnejše načrtovanje časa, razumeli pomembnost samodiscipline in upravljanja s časom ter prepoznali najpogostejše elemente, ki nam kradejo čas.

Mehke veščine Upravljanje s časom

Dan 2, 13.00 – 15.00

Izvajalec:

Mojca Emeršič

Mojca je vodja kadrovske službe v EY Slovenija in regijski

svetovalec za podporne službe. Zaposlena je bila tudi v Coca Cola

HBC na področju stikov z javnostmi.

Lea Pfajfar

Lea je zadolžena za izobraževanje in razvoj

zaposlenih v EY Slovenija, aktivno pa sodeluje tudi na

regijskih projektih, ki se dotikajo naslednjih vsebin: zavzetost,

raznolikost in vključenost, karierni razvoj in mobilnost

zaposlenih.

Predavatelja: Mojca Lukač

Manager – davčno svetovanje

Mojca svetuje domačim in tujim

podjetjem na področju imigracije.

Pomaga mednarodnim napotenim

delavcem pri njihovih vsakodnevnih

davčnih zadevah (urejanje davčnih

statusov, priprave mesečnih /

letnih napovedi, obravnava

privatnih dohodkov).

Miha Svetek Senior – davčno svetovanje

Miha ima šestletne izkušnje na

področju davčnega svetovanja. Še

posebej je specializiran za

naslednja področja: pregled in

priprava obračunov davka od

dohodkov pravnih oseb, pregled in

dokumentiranje transfernih cen za

stranke iz različnih gospodarskih

panog ter svetovanje na področju

davka na dodano vrednost.

Opis vsebine in poteka predavanja:

► Z globalizacijo svetovne ekonomije se je močno povečala potreba po globalno mobilni delovni sili. Podjetja, zlasti multinacionalke, pogosto napotijo svoje kadre na delo v tujino. Razlogi za to so lahko različni: pridobivanje izkušenj, pospeševanje napredovanja, nagrada za pretekle dosežke in projektno delo so najbolj pogosti. Mednarodne napotitve delavcev so z davčnega vidika kompleksna tema. Povzročajo učinke tako z vidika dohodnine, socialnih prispevkov, imigracije, kot tudi z vidika DDV in davka od dohodka pravnih oseb. S problematiko napotitve delavcev in z njimi povezanimi transakcijami se ukvarjajo nacionalne zakonodaje držav, institucije in pravni red EU ter modeli in smernice OECD.

► Prvi del predavanja bo namenjen predstavitvi teoretičnega ozadja davčne problematike – transferne cene, stalna poslovna enota, davek na dodano vrednost, dohodnina in socialni prispevki.

► Temu bo sledila aplikacija teoretičnega davčnega ozadja na praktičen primer mednarodne napotitve delavca. Na podlagi primera si bomo ogledali, kako napotitev delavca iz ene države v drugo v praksi sproži davčne posledice zanj osebno in za delodajalca.

Davčni oddelek Mednarodna napotitev delavcev

Dan 3, 10.00 – 12.00

Opis vsebine in poteka predavanja:

► Pravila lepega vedenja so obstajala in bodo tudi v prihodnosti, seveda

pa so odraz določenega časa, razmerij moči ter oblasti in socialne strukture. Sodobna pravila so izoblikovana v tej smeri, da nam pomagajo pri povezovanju, krepitvi medsebojnega razumevanja, strpnosti in obzirnosti do drugih. Ustrezno obnašanje pa je še kako pomembno tudi pri delu s strankami, sodelavci in poslovnimi partnerji. Zato je smiselno, da sleherni posameznik spozna pravila ustreznega vedenja, ki nam lahko pomagajo v vsakodnevnih situacijah v zasebnem in poslovnem življenju.

► Študenti se bodo v okviru predavanj seznanili z naslednjimi tematikami: kdaj gospa in gospodična; imena in nazivi; pravila sodobnega bontona (odnos moški - ženska, nadrejeni – podrejeni; itd.); prednostni vrstni red in upoštevanje le-tega (stranka – zaposleni; itd); predstavljanje, rokovanje, naslavljanje, pozdravljanje, vikanje, tikanje; uporaba dvigal in hoja po stopnicah (v primerih s poslovnimi partnerji in sodelavci); točnost (prihod na poslovna srečanja, ravnanje v primeru zamud); kultura oblačenja, osebna urejenost; obnašanje v odnosu s poslovnimi partnerji/strankami in sodelavci; pomen neverbalne komunikacije (predvsem v odnosu s poslovnimi partnerji/strankami); komuniciranje in uporaba prenosnih in stacionarnih telefonov ter elektronske pošte; sedenje na poslovnih srečanjih; sestanki (česa si na sestanku ne moremo in ne smemo privoščiti, izmenjava vizitk); sedežni red za sestanke, poznavanje pravil prednostnega vrstnega reda.

Mehke veščine Poslovni bonton

Dan 3, 13.00 – 15.00

Predavatelj:

Jernej Buzeti

Mag. Jernej Buzeti je zaposlen kot asistent na

Fakulteti za upravo Univerze v Ljubljani, kjer pripravlja tudi

doktorsko disertacijo. Področje njegovega

znanstveno-raziskovalnega dela se nanaša na vsebine iz

področja upravljanja človeških virov. Je izvajalec seminarjev oziroma delavnic

(predvsem za študente) s področja (poslovnega) bontona in protokola.

Opis vsebine in poteka predavanja:

► V letu 2013 so poslanci in poslanke potrdili prodajo 15 podjetij v

večinski državni lasti. Slovenija je torej v času povečanega obsega transakcij na trgu. Nekatere transakcije, kot na primer prodaja družbe Helios d. d. in Fotona d. d, so bile uspešne. Zgodba prevzema družbe Mercator d. d. pa na svoj razplet čaka že nekaj časa.

► Svetovalne storitve pri transakcijah pomagajo povečati vrednost posamezne transakcije in zmanjšajo tveganja in negotovost, ki je povezana s posamezno transakcijo. Oddelek TAS (Transaction Advisory Services) poleg svetovalnih storitev pri transakcijah omogoča svojim strankam tudi storitve ocenjevanja vrednosti in oblikovanja poslovnih modelov, proučevanje vidikov financiranja podjetij in projektov ter svetovanje pri transakcijah z nepremičninami.

► V prvem delu predavanja bomo predstavili oddelek TAS in storitve, ki jih nudimo našim potencialnim strankam. V drugem delu predavanj bomo prikazali praktične primere, kjer se bomo pobliže spoznali z naravo dela v oddelku TAS, predvsem s potencialnimi problemi in cilji podjetij in kako jim mi lahko pri tem pomagamo. Ukvarjali se bomo z naslednjimi vprašanji: a) kako kot svetovalci lahko pomagamo pri postopku prodaje podjetja, b) kako poteka skrbni pregled podjetja, ki se prevzema in kako lahko z dodatnimi storitvami pomagamo pri zaključku prevzema, integraciji in podobno.

TAS Transakcijske storitve v teoriji in praksi

Dan 4, 10.00 – 12.00 in Dan 5, 10.00 – 12.00

Predavatelja:

Barbara Kolenc Manager na področju

transakcijskih storitev

Barbara ima izkušnje s

svetovanjem pri transakcijah v

različnih panogah: finančne

storitve, proizvodnja,

avtomobilska industrija,

maloprodajni izdelki in izdelki za

široko porabo, mediji in druge

storitve.

Rok Kotnik Senior na področju

transakcijskih storitev

Rok ima šest let izkušenj na

področju revidiranja, svetovanja

pri transakcijah in preiskovanja

prevar.

Opis vsebine in poteka predavanja:

► Uspešnost in karierna pot posameznika je v veliki meri določena z

njegovo sposobnostjo, da uspešno vpliva na druge, razvija zaupanje in aktivira druge v smeri skupnih ciljev in nalog. Povedano drugače, uspešnost in karierna pot posameznika je določena z njegovo uspešnostjo vodenja. Uspešnost vodenja pa je preplet mnogih dejavnikov kot so situacije, kompetenc, danih obljub, osebnih značilnosti, prepričanj o tem, da se je vodenja „mogoče/nemogoče“ naučiti, ter skritih vrednostnih sodb o tem, kaj je prav in kaj narobe.

► Predavanje je zasnovano tako, da omogoča slušateljem poglobitev in razumevanje skrivnosti uspešnega vodenja s poudarkom na tem kako situacija (jasnost naloge, časovni pritisk, razpoložljiva sredstva idr.), lastne kompetence in dane obljube determinirajo uspešnost vodenja, in kako to „kdo“ smo in determinira „kako“ vodimo, komuniciramo, se odzivamo na druge, situacijo in različne pritiske.

► Slušatelji bodo razvili in poglobili razumevanje zgoraj omenjenih dejavnikov uspešnega vodenja preko: simulacije „Tower Bridge“, samo-ocenjevalnega vprašalnika, timske refleksije ter diskusije dveh poslovnih primerov. Predavanje zahteva predpripravo slušateljev na predavaje in aktivno vlogo slušateljev tekom predavanja.

Mehke veščine Skrivnosti uspešnega vodenja: Kompetence, zaveze, vloga

volje in srčnost

Dan 4, 13.00 – 15.00 in Dan 5, 13.00 – 15.00

Predavatelj:

Melita Balas Rant

Dr. Melita Rant, docentka na Ekonomski fakulteti v

Ljubljani in svetovalka za razvoj programov za poslovneže na Centru

poslovne odličnosti Ekonomske fakultete. Hkrati

je tudi akademska so-direktorica programa FELU

MBA.

Opis vsebine in poteka testiranja:

► Študenti bodo opravili klasična testiranja, na podlagi katerih se v podjetju EY določi ožji izbor kandidatov za zaposlitveno prakso.

► Testiranje sestoji iz treh delov:

► Numerično-analitičen test (35 minut)

► Test angleščine (30 minut)

Drugo Testiranje pred zaposlitvenim razgovorom

Dan 4, 15.15 – 16.30

Izvajalec:

Mojca Emeršič

Mojca je vodja kadrovske službe v EY Slovenija in regijski

svetovalec za podporne službe. Zaposlena je bila tudi v Coca Cola

HBC na področju stikov z javnostmi.

Lea Pfajfar

Lea je zadolžena za izobraževanje in razvoj

zaposlenih v EY Slovenija, aktivno pa sodeluje tudi na

regijskih projektih, ki se dotikajo naslednjih vsebin: zavzetost,

raznolikost in vključenost, karierni razvoj in mobilnost

zaposlenih.

PRIJAVE

PRIJAVI SE SEDAJ!

Prijava mora vsebovati:

► CV (Europass oblika s fotografijo) v slovenskem in angleškem jeziku

► Motivacijsko pismo v slovenskem in angleškem jeziku, v katerem pojasnite, zakaj si želite udeležiti Jesenske šole EY

Rok za prijavo:

► Prijave študentov zbiramo do 22. 7. 2014 na e-mail naslovu lea.pfajfar@si.ey.com (Zadeva: Prijava na jesensko šolo).

Rezultati izbora:

► O končnem izboru najboljših 30 kandidatov, ki se bodo lahko udeležili Jesenske šole EY, bodo kandidati obveščeni do 8. 8. 2014.

Kraj izvedbe Jesenske šole EY:

► Sedež podjetja EY: Dunajska 111, 1000 Ljubljana.

► O kraju in točnem času izvedbe popoldanskega družabnega dela programa boste obveščeni vsak dan sproti.

► Zaključna slovesnost v petek bo potekala na Ekonomski fakulteti.

UTRINKI IZ PRETEKLOSTI