JovanoviJovanovićć Iva Iva 23/201323/2013

VI = IDEALNI KANDIDAT

KAKO RAZMIŠLJA POSLODAVAC?

● Poslodavac će vam reći sve što treba da znate● Detaljno će pogledati Vaš CV● Biće pripremljen za razgovor sa Vama● Pažljivo će Vas slušati● Pitaće sve što treba da zna o vama● Svako pitanje je trik pitanje

Kakvo je Vaše prethodno iskustvo?Šta možete učiniti za našu firmu?

Zbog čega bi trebalo zaposliti baš Vas?

Svrha pitanja o Vašem prethodnom radnom iskustvu jeste da se dobije odgovor na to :

1. Šta ste do sada uradili?2. Kako ste to odradili?3. Zašto je to važno?

U odgovoru je potrebno naglasiti:

1. Kada?2. Gde?3. Kako ste bili uključeni u zadatak?4. Koga ste još uključili u zadatak?5. Vaša uloga u zadatku?6. Rezultat Vašeg rada?

1.da budete dobar organizator2.da budete dobar inicijator3.da budete spremni za rad u timu

1.Ubediti ih da zadatke obavljate do kraja

2.Ukazati im na rezultate procesa rada

3.Pokazati sposobnost vođstva kao i rada u timu

1. Ne dužiti sa pričom2. Ne hvaliti previše sebe

Šta oni očekuju od Vas:

Šta ćete Vi uraditi:

Šta ne treba uraditi:

Postoji razlog zašto ste pozvani na intervju !

1. Postoji jasna svrha

2. Postoji cilj

3. Dobija se rezultat

Kako početi?

1. Proceniti da li se uklapate u profil radnog mesta

2. Da li vam takva radna sredina odgovara

3. Isplanirati i uskladiti svoje predstavljanje sa zahtevima kompanije

4. Ukazati na svoje veštine potrebne za tu radnu poziciju

Šta oni očekuju od Vas:

Šta ćete Vi uraditi:

Šta ne treba uraditi:

1. znanje2. da budete ljubazni 3. da donosite logičke zaključke4. da ste osoba od poverenja

1. Istaći sopstvene veštine2. Pokazati im da znate ko su oni kao kompanija3. Ubediti ih da je ovo baš posao za Vas ( i da ste

pravi kandidat )

1. Ne treba pretpostavljati ( o poziciji, poslodavcu, itd. )

2. Ne posmatrati posao kroz prizmu materijalnog

“ U skladu sa našim razgovorom… “

“ Želim da ovu kompaniju napravim odličnom “

Potrebni su im ljudi koji:

1. Primeri, podaci2. Projekti3. Obuke i sertifikati

Šta oni očekuju od Vas: Šta ćete Vi uraditi: Šta ne treba uraditi:

1. Pokažite da ste jedinstveni

2. Podsetite ih šta im je potrebno

3. Dokažite im da ste Vi onaj koga treba izabrati

1. Nemojte biti previše skromni

2. Nemojte skrenuti sa teme razgovora

3. Ne detaljišite

Osnovna pravila neverbalne komunikacije

1. Uspostavite kontakt sa sagovornikom kako bi pokazali zahvalnost

2. Ne držite prekrštene ruke prilikom konverzacije

3. Osmeh

4. Formalno rukovanje

5. Pravila oblačenja

6. Zakoračite hrabro

7. Pravilno držanje tela

8. Održavanje kontakta očima

9. Nemojte pokazivati uznemirenost

10. Ne držite ruke u džepovima

Dame, obratite pažnju!

- Nagnuta glava u stranu je znak...

- Nekontrolisana gestikulacija rukama pokazuje...

-Sedenje prekrštenih nogu je znak...

-Nekontrolisan smeh je odraz...

-Držanje ruku ispred sebe rezultira...

- Poigravanje pramenovima kose, nakitom, ili odećom, može biti znak...

ZAVOĐENJAZAVOĐENJA

NEPOUZDANOSTNEPOUZDANOST

ODBOJNOSTINEOZBILJNOSTINEOZBILJNOSTI

ODBRAMBENIMODBRAMBENIM STAVOMSTAVOM

FLERTOVANJAFLERTOVANJA

PARALINGVISTIKA

1. Brzina govora

2. Frekvencija

3. Jačina tona

GodineObrazovanjeInteligencijaZrelostZdravljeGrađa StavEmocionalni status

1. pričati sporijim tempom

2. kontrolisati disanje

3. fokusirati se na dikciju

4. izbegavati monotoni ton glasa

BRZINA GOVORA

1. ubrzan govor opisuje neozbiljnost

2. usporen govor opisuje smirenost, uzdržanost

1. kontrola disanja iz dijafragme

2. autoritet

3. samopouzdanje

FREKVENCIJA GOVORA

1. tanan, piskav glas

2. manjak samopouzdanja, slabost, nervoza i neiskrenost

1. spustiti ton glasa

2. podići ton glasa

JAČINA TONA

GOVORA

1. nadvikivati se

2. tih govor

3. stidljivost, nesigurnost

Hvala na pažnjiHvala na pažnji