1

2

Innehållsförteckning Förord ...................................................................................................................................................... 4

Sysselsättning och näringspolitik ............................................................................................................ 4

Vita jobb .............................................................................................................................................. 5

Hälsa och arbetsmiljö .............................................................................................................................. 6

Samverkan, konferenser och utbildningar .......................................................................................... 6

Arbetsmiljödag .................................................................................................................................... 6

Rådet för arbetsliv och hälsa ............................................................................................................... 7

Psykosocial ohälsa ............................................................................................................................... 7

Ungdomsverksamheten .......................................................................................................................... 7

Ungdomskurser 2014 .......................................................................................................................... 8

Facket på sommarjobben .................................................................................................................... 8

Skolinformation ....................................................................................................................................... 8

Opinionsbildning & samhällspåverkan .................................................................................................... 9

Media ................................................................................................................................................... 9

Vi vill jobba ........................................................................................................................................ 10

Valen 2014 ......................................................................................................................................... 10

Övrigt opinionsarbete ....................................................................................................................... 10

Uppstart kommunikationsgrupp ....................................................................................................... 10

Medlemsrekrytering .............................................................................................................................. 11

Landvetterprojektet .......................................................................................................................... 11

Uppsökande verksamhet, utbildning och påverkan .......................................................................... 11

Kraften växer underifrån ....................................................................................................................... 12

Samarbete med avdelningarna och LO-facken i kommunerna ......................................................... 12

LO-distriktets representantskapsmöten ........................................................................................... 12

Ledningskonferens ............................................................................................................................ 13

Facklig utbildning ............................................................................................................................... 13

Regionala studiekonferensen ............................................................................................................ 13

LO/TCO rättsskydd............................................................................................................................. 14

Integration, jämställdhet och diskriminering .................................................................................... 14

Alla kan göra något ............................................................................................................................ 14

Medlemsförsäkringar och pensioner .................................................................................................... 15

Försäkringsprojekt under 2014 ......................................................................................................... 15

Internationellt arbete ............................................................................................................................ 16

3

Serbienprojektet ................................................................................................................................ 16

InoTool ............................................................................................................................................... 16

Övrigt europeiskt och internationellt samarbete.............................................................................. 17

Facklig-politisk verksamhet ................................................................................................................... 17

Supervalåret 2014 ............................................................................................................................. 17

Valet på arbetsplatserna ................................................................................................................... 17

Materialproduktion ........................................................................................................................... 18

Argumentationstrimning ................................................................................................................... 18

Facklig-politisk kurs ........................................................................................................................... 18

Ringkampanj ...................................................................................................................................... 18

Delregionala satsningar ..................................................................................................................... 19

Särskilda arrangemang ...................................................................................................................... 19

LO lokalt ............................................................................................................................................. 19

Samverkan med SAP .......................................................................................................................... 19

Sjuhäradslyftet ...................................................................................................................................... 20

Slutord ................................................................................................................................................... 20

4

Fö rörd

Styrelsen för LO-distriktet i Västsverige lämnar följande redogörelse för verksamheten under

2014.

LO-distriktet i Västsverige representerar genom medlemsförbunden 260 000 medlemmar i

Västra Götaland och Hallands län. Förbundens medlemmar utgörs till exempel av

undersköterskor, svetsare, elektriker, serveringspersonal, murare och kassapersonal. Det är

människor som bygger Sverige starkt, men som förlorat på den borgerliga regeringens politik

genom beskurna resurser i välfärden, försämrad arbetslöshetsförsäkring, ineffektiv

arbetsmarknadspolitik och fler otrygga anställningar. Att bidra till ett regeringsskifte i valen

har under 2014 till stor del dominerat LO-distriktet i Västsveriges verksamheter.

För expeditionen har det inneburit att samordna valrörelsearbete, belysa problem på

arbetsmarknaden genom att publicera rapporter, insändare och annan information via media

eller genom att direkt förmedla information till samtliga av LO:s förbund, på skolor och ute i

samhället.

I årsredovisningen och förvaltningsberättelsen redovisas styrelsens sammansättning, interna

arbetsgrupper, medlemsutveckling, resultat- och balansräkning.

Samarbetet med avdelningarna och LO-facken i kommunerna är alltid en kärna i

LO-distriktets verksamhet. Detta har, enligt styrelsens uppfattning, återspeglats väldigt tydligt

under året i form av aktiviteter som möten, kurser och konferenser. Förmågan att snabbt

mobilisera sig och utbyta kunskap och information har utvecklats i distriktets arbete med att

producera och distribuera rapporter såväl som spridning av information genom interna

kanaler. Något som varit ett positivt faktum då vi under 2014 genomgått ett supervalår.

Sysselsä ttning öch nä ringspölitik

Grunden för vårt engagemang i sysselsättningsfrågorna har under året handlat om att driva

och bevaka arbetsmarknadens utveckling i Västsverige. Detta sker främst genom styrelsen

och det näringspolitiska rådet

De regionala utvecklingsfrågorna och arbetsmarknadspolitiken är de viktigaste redskapen för

att minska arbetslösheten och öka sysselsättningen.

Med en socialdemokratiskt ledd regering, har vi nu större möjligheter att påverka

arbetsmarknadspolitiken än vad vi haft under de senaste 8 åren. LO-distriktet i Västsverige

besitter en hög kompetens på detta område. Vi är efterfrågade av flertalet västsvenska

samhällsaktörer som arbetar med näringsliv-och arbetsmarknadsfrågor med önskemål om vårt

deltagande i projekt, styrgrupper och dylikt. LO-distriktet har under året även funnits med i

partsgemensamma grupper som Regionutvecklingssekretariatet initierat. Bland annat har

distriktet deltagit i arbetet med de nya tillväxtprogrammen i Västra Götaland, både genom att

delta i styrgruppen samt genom att lämna remissvar till programmen.

5

Näringspolitiska rådet är LO-distriktets förbundsgemensamma forum för att diskutera och

utveckla närings- och arbetsmarknadspolitik. Till följd av intensivt arbete med valrörelser har

rådet inte prioriterat att anordna någon arbetsmarknadskonferens. Däremot har rådet under

året sammanträtt vid tre tillfällen och arbetet med ett näringspolitiskt program är påbörjat och

de näringspolitiska områden som programmet ska utgå ifrån är identifierade.

För att möta kraven och bli bättre på att som facklig organisation möta den växande

bemanningsbranschen så har LO-distriktet bildat och tagit det samordnande ansvaret för så

kallade bemanningsgrupper. Gruppernas syfte och mål är att uppnå en samsyn och

gemensamma strategier för hur branschen ska hanteras ur ett fackligt perspektiv. Vidare

arbetar bemanningsgrupperna tillsammans för satsningar på medlemsrekrytering och

introduktionsutbildningar för bemanningsanställda.

Inom LO-distriktets område finns sedan tidigare grupper i Göteborg och Borås. Under året

som gick bildades ytterligare en grupp i Trollhättan. Vad gäller bemanningsbranschen har vi

som kortsiktigt mål att bilda ännu fler bemanningsgrupper och fortsätta arbeta aktivt med

frågorna.

Vita jobb

LO-distriktet påbörjade under 2013 ett arbete med att sprida kunskap om

upphandlingsmodellen ”Vita jobb”. Vita jobb är en upphandlingsmodell som kan användas

vid tjänsteupphandlingar i stat, landsting och kommun. Modellen bygger på fyra grundpelare

som alla anbudsgivande företag måste underordna sig.

1. Den första ställer krav på att företagen måste erbjuda sina anställda kollektivavtalsenliga

villkor utifrån de begränsningar som Lavallagen anger.

2. Den andra ställer krav på att eventuella underentreprenörer omfattas av samma regler och

att huvudentreprenören ansvarar för att underentreprenörerna följer reglerna.

3. Den tredje anger att uppenbara brott mot reglerna leder till uppsägning av avtalet samt

eventuellt skadeståndsanspråk.

4. Den fjärde gäller kontroller där företaget förbinder sig att visa relevanta handlingar för de

kontrollanter som kommunen, landstinget eller staten väljer att anlita.

LO-distriktets arbete med upphandlingsmodellen fortsatte under 2014 men med reducerad fart

på grund av valrörelserna. Valåret gav möjlighet till opinionsbildning i frågan om

upphandlingsmodell. LO-distriktet, LO-facken i kommunerna och förbundsavdelningarna

använde flitigt det material som fanns tillgängligt – nämligen LO-SAPs 10-punkts program

samt flygblad som LO-distriktet producerat.

I flera kommuner har LO-facken tagit upp frågan med ”sin” Socialdemokratiska

Arbetarekommun vilket resulterat i ett antal kommunfullmäktige motioner. I Göteborg har

Upphandlingsbolaget inrättat ett projekt under rubriken; ”Socialt hänsyn vid offentlig

upphandling”. Projektet inriktar sig på att som en del i upphandlingen också ställa krav på att

personer långt från arbetsmarknaden ska erbjudas en väg in på arbetsmarknaden. LO-distriktet

och LO-facken i Göteborg följer projektet noga och har under 2014 haft kontinuerlig dialog

med Upphandlingsbolaget.

6

Under året presenterade distriktet också en kortare rapport på det arbetsmarknadspolitiska

området som behandlade frågor om fas 3 och plusjobb. Rapporten innefattade regional

statistik och förslag till förändringar som fick stort genomslag i media.

Hä lsä öch ärbetsmiljö

Alla vinner på en bra arbetsmiljö, den enskilde arbetstagaren, arbetsgivaren och samhället.

Därför behöver arbetsmiljö vara ett område som ständigt förbättras. Arbetet för en god

arbetsmiljö är nödvändigt för att möta framtidens krav på lönsam produktion. När

arbetsgivare lyckas att anpassa arbetsmiljön till de människor som utför arbetet blir

arbetsplatserna friskare. Detta kan innebära fler personer i arbete och därmed mer resurser för

en gemensam välfärd.

Grunden för arbetsmiljöarbetet är att riskerna i arbetet begränsas och förebyggs samt att

positiva faktorer för arbetsmiljön utvecklas. Här är samverkan mellan andra aktörer på

området oerhört viktigt för att samla en bred kunskapsbas och erfarenheter från olika håll.

Som en av aktörerna följer LO-distriktet samhällsutvecklingen när det gäller ohälsa. Utifrån

detta agerar distriktet bland annat genom utredningsstöd, utbildning och opinionsbildning.

Samverkan, konferenser och utbildningar

Som tidigare år har kontakter och överläggningar med Arbetsmiljöverket Väst,

Försäkringskassan, andra myndigheter och organisationer varit en naturlig del av

verksamheten. Arbetsmiljögruppen ha

träffats kontinuerligt under året och har

varit ett forum för informations- och

erfarenhetsutbyte samt för gemensamma

initiativ.

LO-distriktet uppmärksammar årligen

skyddsombudens dag genom en utmärkelse

till årets skyddsombud som i år tilldelades

Mattias Lyderbäck (bilden) som arbetar på

Skanska och tillhör Byggnads Väst.

Arbetsmiljödag

Den 8 maj genomfördes en Arbetsmiljödag på Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen

med 124 deltagare. Dagens första tema handlade om införandet av sanktionsavgifter och hur

detta kommer att fungera i praktiken, föredragande var Hans Kirudd från Arbetsmiljöverket.

De efterföljande diskussionerna och frågorna var uppskattade och givande. Nästa pass

föredrogs av försäkringskassans Peder Carlberg och behandlade organisationen för

sjukpenning, rehabiliteringskedjan och de många sjukpenningsreformerna.

Sista temat för dagen var psykosocial arbetsmiljö där Mats Eklöf från psykologisaka

institutionen samt Kerstin Wentz från arbets- och miljömedicin var föredragande i ämnet. Här

gavs deltagarna möjlighet att ta del av konkreta verktyg och metoder för hur man kan arbeta

7

med frågan om psykosocial arbetsmiljö ute på arbetsplatserna. Avslutningsvis summerades

dagen med mindre gruppdiskussioner och erfarenhetsutbyten.

Rådet för arbetsliv och hälsa

Rådet för arbetsliv och hälsa har träffats två gånger. Rådet består av representanter från

Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Svenskt Näringsliv, Västra Götalandsregionen,

SACO, TCO, LO-distriktet och Arbets- och miljömedicinska kliniken som också åtagit sig

ansvaret att vara den sammanhållande länken i rådet.

Rådet för Arbetsliv och hälsa beslutade under 2014 att påbörja planeringen av en ny

utbildningsdag i oktober 2015 kring Hälsa och arbetsliv. Utvärderingen från tidigare

utbildningsdagar där mellan 200-300 personer deltagit visar på goda resultat med

utbildningsdagens upplägg såväl som innehåll. Under dagen planeras också för att

uppmärksamma Skyddsombudens dag som återkommer årligen den 23 oktober.

En arbetsgrupp för arranegerandet av utbildningsdagen är utsedd och är bestående utav LO-

distriktet, Unionen, Göteborgs Universitet, Svenskt Näringsliv, Arbetsmiljöverket,

Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Prevent och Västra Götalandsregionen.

Psykosocial ohälsa

Den negativa utvecklingen kring den psykosociala arbetsmiljön fortsätter. Allt fler mår dåligt

av sina jobb och det är de psykosociala problemen som ökar mest, olika rapporter visar detta.

Under de senaste fyra åren har antalet anmälda arbetssjukdomar med sjukfrånvaro som beror

på sociala orsaker ökat med 50 procent, enligt Arbetsmiljöverket.

I dagsläget saknas bindande föreskrifter för den sociala arbetsmiljön. I höstas skickade

Arbetsmiljöverket ut ett förslag på remiss och strax före jul lämnade fack och arbetsgivare

sina yttranden.

Från fackligt håll är man i grund och botten positiva till Arbetsmiljöverkets förslag men

föreslår ändringar. Arbetsgivarna säger dock nej till förslaget. Beslut ska fattas under våren

2015 och bedömningen från fackföreningsrörelsen är att reglerna behövs och arbetet med

implementeringen av dessa regler är brådskande.

I samverkan med Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen genomför LO-distriktet

utbildningar i psykosocial arbetsmiljö i tre steg. Under 2014 genomfördes två steg-1-

utbildningar. Utbildningen har varit oerhört eftertraktad och resultaten från utvärderingarna

goda, således kommer ytterligare utbildningstillfällen genomföras i samtliga tre steg under

2015.

Ungdömsverksämheten

Verksamheten vilar på två ben, utbildning och information. Under året genomfördes samtliga

fem kurser inom LO/UNG:s kurspaket som vänder sig till medlemmar under 30 år. Den första

kursen ”Om facket” riktar sig dock även till icke-medlemmar. Rekryteringen till

utbildningarna gick mycket bra på våren men dalade lite under hösten på grund av att många

valde att istället engagera sig i valet. Totalt är det 21 förbundsavdelningar som har rekryterat

till kurserna under året.

8

Till följd av att LO-distriktets huvudfokus under året låg på valarbete prioriterades inte

utbildningarna ”SSU Om Facket” eller ”Om Facket” på Afig, som vi gjort tidigare år.

Vårt handledarlag förändras ständigt vilket är spännande och utvecklande, vi har nu 14 handledare

till LO/UNG kurserna i Västsverige. Under året byggdes laget på med tre nya handledare och två

slutade då de fick anställningar inom sina respektive fackförbund. Handledarlaget består av sex

tjejer och åtta killar och representerar åtta fackförbund. Under året genomfördes det en

planeringsdag med handledarlaget, där utvecklades, planerades och utvärderades kurserna.

Ungdomskurser 2014

8 Om Facket - 156 deltagare

4 Om Samhället - 62 deltagare

1 Om Främlingsfientlighet - 12 deltagare

1 Om Global Rättvisa - 9 deltagare

2 Om Försäkringar - 27 deltagare

1 Skolinformatörsutbildning - 16 deltagare

1 Ungdomsansvarigutbildning i 2 steg med 8 deltagare

Sammantaget deltog 298 ungdomar på LO-distriktets kurser under året. Då vi gjorde ett aktivt val

att inte genomföra kurserna tillsammans med SSU och Afig så är det ingen minskning i relation till

föregående år.

Facket på sommarjobben

Vecka 26 rullade LO-distriktets sommarturné igång. Arbetet riktar sig till sommararbetande

ungdomar och inleddes i Göteborg för att sedan ta sig vidare till Borås för att pågå under tre

dagar.

Efter en lyckad start fortsatte turnén under vecka 27 och då vi körde parallellt med

uppsökande verksamhet i både Bohuslän och Skaraborg. Under dessa givande dagar träffade,

informerade och diskuterade LO-distriktet med sommaranställd personal på flertalet orter,

städer och platser. Turnéns tredje vecka, mer precist vecka 28 genomfördes även den parallellt

men då i Skaraborg och Halland.

Under hela turnén genomfördes uppsökande verksamhet på drygt 4500 arbetsplatser i 35 olika

kommuner och dess närområden. Under dessa tre veckor kom vi i kontakt med tusentals

människor, både unga och gamla. Cirka 140 intresseanmälningar inkom om att gå med i

facket. Vår sammansättning av ”uppsökare” utgjordes av cirka 200 fackligt aktiva personer

från 27 olika fackförbundsavdelningar,

samt ungdomar från fem olika SSU-

distrikt.

Turnén hade under sommaren 2014 ett

stort genomslag i media. LO-distriktet

arbetade offensivt med att redan dagen

innan respektive besök kontakta lokal

media, vilket gav positivt gensvar.

Utanför Gekås, Ullared.

9

Skölinförmätiön

LO-facken och kommittéerna har tillsammans 32 skolorganisatörer samt 83 skolinformatörer

inom distriktets geografiska område vars uppgift är att sköta informationen i samtliga

gymnasieskolor, folkhögskolor, Komvux och SFI. Skolinformationsverksamheten har

fungerat väl i några LO-fack och mindre bra i andra. Skolinformationsverksamheten har inte

uppnått uppsatta mål för 2014 vilket ledde till att distriktet beslutade sig för att stärka upp

verksamheten genom att projektanställa en person på två år för att arbeta systematiskt med

verksamheten. Syftet med anställningen handlar om att få till en bättre styrning genom att

stötta och stärka de lokala skolorganisatörerna

Under året tog LO-distriktet också initiativ till att bjuda in samtliga skolorganisatörer till en

träff på för att utveckla och stötta den lokala verksamheten. LO-distriktet genomförde även en

skolinformatörsutbildning där totalt 16 personer medverkade.

Under 2014 har 107 klassrumspresentationer genomförts, vilket också är lägre än det uppsatta

målet. Utan omsvep kan vi konstatera att distriktet är i behov av att öka takten och

samordningen innan verksamheten når uppställda mål.

Vidare ingår LO-distriktet i en partssammansatt arbetsgrupp inom Göteborgsregionen som

kallas SAK-gruppen (Skola-

Arbetslivs-Kontakter). I gruppen har

LO-distriktet under året arbetat

framgångsrikt med ”Utmärkelsen”

som är ett pris för högstadium och

gymnasium som arbetar

framgångsrikt med spridning av

arbetslivskontakter. Prisutdelningen

ägde under 2014 rum under

”Mötesplats skolan” på Svenska

Mässan i Göteborg.

Opiniönsbildning & sämhä llspä verkän

Media

Under 2014 har det opinionsbildande arbetet fortsatt utvecklats på LO-distriktet. En

pressekreterare, en kommunikatör samt en utredare har arbetat inom LO-distriktets

verksamhetsområden genom opinionsbildning, utredning, mediehantering, statistik, projekt

och internkommunikation.

Metoderna för opinionsbildning har varit kontinuerlig kommunikation via nyhetsbrev,

mediebevakning, debattunderlag och rapporter. Kanalerna för externt opinionsarbete som

distriktet använder frekvent är bl. a. traditionell media, sociala medier, som Facebook och

Twitter, samt den egna hemsidan.

Nyexaminerade skolinformatörer.

10

Vi vill jobba

Under året har LOs gemensamma satsning ”Vi vill jobba” fortsatt, men inte i lika stor

omfattning som föregående år. Projektet har fortsatt förstärkt LO-distriktets ställning både

inom LO-organisationen och på den västsvenska mediekartan. LO-distriktet har ansvarat för

att ta fram tre rapporter under 2014. En om Fas 3 och Plusjobb, en om arbetsmiljö och en om

NEET, unga som varken studerar, arbetar eller deltar i någon aktivitet. Där den sista släpps

under början av 2015. Framförallt är det den lyckade blandningen av tematiska rapporter och

regional statistik som gjort att medierna har visat stort intresse. Rapporterna har tagit avstamp

i kongressbeslut samt större utredningar gjorda av LO och har ringat in aktuella frågor med

betydelse för våra medlemmar. Allt nära kopplat till arbete och arbetsliv i Västsverige.

Framställningen av rapporterna har under perioder präglat media- och utredningsgruppens

arbete under 2014.

Valen 2014

Under året har det opinionsbildande arbetet påverkats väsentligt av valen. Till såväl

Europaparlamentsvalet som till riksdag, kommun och landstingsvalet samt folkomröstningen

om trängselskatten har media- och utredningsservice tagit fram opinionsbildande material.

Materialet har bland annat bestått av egna valaffischer, flygblad, foldrar, debattartiklar och

insändare. LO-distriktet har fått stort genomslag i media med det utåtriktade materialet. Att nå

fler målgrupper är ett av LO-distriktets mål i det externa kommunikationsarbetet. En speciell

satsning gjordes därför på rörlig bild under valrörelsen. LOs satsning Sverige kan bättre

gjordes om till en västsvensk variant. Fem filmer med västsvenska fackligt aktiva personer

togs fram, där var och en fick tala fritt på temat varför de tycker att Sverige kan bättre.

Filmerna redigerades sedan och släpptes en i veckan fram till valdagen till riksdagsvalet.

Övrigt opinionsarbete

I april månad släpptes en rapport om begreppet ”utanförskap”. Rapporten spreds till våra

vanliga nätverk och skickades även ut till politiker för att kunna användas i valrörelsen.

Andra frågor LO-distriktet lyft i opinionsarbetet har varit Facket på sommarjobben, vilket

som vanligt följts med stort intresse av media.

LO-distriktets medverkan på Facebook har fortsatt under året och vid slutet av 2014 hade vi

ca 1000 gillare på Facebooksidan. Även Twitter-kontot har använts regelbundet, vilket

resulterat i över 800 följare. I början av 2014 lanserades vår nya hemsida. Här har media- och

policyservice arbetat kontinuerligt med att utveckla och hålla innehållet på hemsidan aktuellt.

Uppstart kommunikationsgrupp

Under året startades den tvärfackliga kommunikationsgruppen upp igen.

Kommunikationsgruppen ska utgöra en infrastruktur för opinionsbildning som leds av medie-

och policygruppen på LO-distriktet. Gruppens syfte är att praktiskt samordna

opinionsbildning i LO-distriktet i Västsveriges geografiska område. Under 2014 fungerade

gruppen som en bas för samordning av aktiviteter under valrörelserna med spridning av bl. a.

material och insändare. Gruppen består av ca tio personer från olika fackförbund och med

geografisk spridning över Västsverige.

11

Medlemsrekrytering

Under 2014 har vi arbetat vidare med att stärka avdelningarnas medlemsrekrytering på

flertalet vis. En träff för erfarenhetsutbyte anordnades med de rekryterings-ansvariga från

förbundsavdelningarna, där vi bland annat visade upp goda exempel från de olika

fackförbundens egen verksamhet. Vi gick igenom vad som sker ute i de olika avdelningarna,

vad som ligger i planeringen samt vad det finns för rekryteringsmaterial inom de olika

förbunden/avdelningarna. LOs material ”Gå med i Facket.nu” har distribuerats vid utåtriktade

verksamheter såsom uppsökeri, Facket på sommarjobben, Way Out West, Göteborgs

kulturkalas, Gymnasiedagarna och dylikt.

Landvetterprojektet

”Landvetterprojektet” genomförde 2014 sitt tredje år och har under året utvecklas ytterligare

med det fackliga perspektivet som grundplåt. Idag arbetar drygt 3 500 personer på Landvetter

flygplatsområdet och av dem är nu ca 700 personer medlemmar i ett LO- förbund. När

arbetstillfällen på och kring flygplatsen beräknas öka till närmare 11 000 över en tioårsperiod

är vår ingång att det är viktigt att tidigt etablera en stark facklig närvaro. Landvetterprojektet

vilar på tre ben: medlemsrekrytering, fackliga studier och försäkringar.

En styrgrupp bestående av fackliga organisationer med medlemmar på flygplatsen driver i

dagsläget projektet. I styrgruppen ingår representanter från Transport avdelning 2, 3 och 46,

Hotell & Restaurangfacket Väst, Handels avdelning 24, SEKO Väst samt Fastighets Väst.

Styrgruppen har träffats fem gånger under året och har gemensamt utformat riktlinjer för

projektet såväl som planering och genomförande av den beslutade verksamheten.

Uppsökande verksamhet, utbildning och påverkan

Den 23 januari anordnades en träff med förtroendevalda från flygplatsområdet för att

engagera fler personer i det tvärfackliga arbetet. Vidare genomfördes även två

”uppsökeridagar” på flygplatsen som tog plats den 22 april och 9 september. Inför dessa dagar

har affischer, tapplappar och en folder om projektet tagits fram och spridits på arbetsplatserna

och till de förtroendevalda på flygplatsen.

Den uppsökande verksamheten uppnådde goda resultat då omkring 40 nya medlemmar samt

flertalet förtroendevalda och försäkringsinformatörer rekryterades. Den uppsökande

verksamheten bidrog också till bildandet av nya fackklubbar och flertalet anmälningar till

våra fackliga utbildningar såsom ”Om facket” och den fackliga introduktionsutbildningen.

Under april genomfördes också en heldag för Skyddsombuden på flygplatsens samt en

utbildningsdag för nya och blivande medlemmar på flygplatsen. 19 personer deltog och flera

av deltagarna som inte var medlemmar blev det i samband med kursen.

Vid flera tillfällen under året har Folksam genomfört försäkringsinformationsträffar i

samverkan med försäkringsinformatörer från Landvetter flygplats.

Vi har även haft två frukostpåsar utdelningar på flygplatsområdet i samband med de två valen,

21 maj och 9 september.

12

Under året fortsatte vi dialogen med Västtrafik som initierats under 2013 föra att diskutera

frågan om tillgång till kollektivtrafik till Landvetter flygplats. Under 2013 lämnade vi in

namnlistor som vi nu kompletterade med personalen på områdets önskemål om busslinjer och

nödvändiga busstider för densamma. Sedan 1 juli 2014 är ett första steg taget som innebär att

det numera möjligt att åka kollektiv med Västtrafikkort på Flygbussarna.

Kräften vä xer underifrä n

Samarbete med avdelningarna och LO-facken i kommunerna

De tvärfackliga uppdragen bygger på att förbundsavdelningarna och deras medlemmar är

basen för LO-distriktets verksamhet. Inom LO-distriktet finns 55 kommuner, 49

förbundsavdelningar, 23 LO-sektioner och 16 LO-fack i kommunerna. LO-distriktet har

fortlöpande medverkat i den lokala verksamheten men också fortsatt utveckla kontakterna via

nyhetsbrev och sociala medier. Samtidigt är avdelningarnas och LO-sektionernas engagemang

avgörande för att LO-distriktets verksamhet ska bli framgångsrik.

Under året har LO-distriktet haft två träffar med LO-facken i kommunerna. En hölls på våren

och en på hösten. Ombudsmännen har också kontinuerligt varit ute och träffat LO-facken och

LO-sektionerna i deras verksamhet. LO-distriktets samordnande roll framgår särskilt tydligt i

vissa mycket starkt medlemsbundna uppgifter. Det gäller i särskilt hög grad fackliga studier,

försäkringsrådgivarverksamheten och ungdomsverksamheten.

Avdelningarna och LO-distriktet har ett gemensamt ansvar för att utveckla den lokala

tvärfackliga verksamheten i LO-sektioner och i LO-facken i kommunerna. Under 2014

ombildades LO-sektionen i Mellerud till LO-facken i Mellerud. De målstyrda medlen för LO-

facken i kommunerna har underlättat möjligheterna att åta sig nya eller förstärka olika

uppgifter eller insatser i den lokala tvärfackliga verksamheten. LO-distriktet har med kassör

och förtroendevald revisor besökt LO-sektioner för revision och bland annat översyn av

verksamhet och rutiner.

Ett starkt område har varit internkommunikation och opinionsbildning. De rapporter som LO-

distriktet producerat samt möjligheten till sammanhållen information har varit ett stort stöd i

den lokala LO-organisationens verksamhet.

LO-distriktets representantskapsmöten

Vid årsmötet 29 april i Göteborg besöktes mötet av

förre Socialdemokratiska partiledaren, Håkan

Juholt. Håkan höll ett mycket engagerande och

ideologiskt tal, det handlade om folkhemmets

framväxt och hur vi fackligt – politiskt byggt

landet. Ett samhällsbygge som är lika aktuellt idag.

Höstmötet den 28 november hade vi medverkan av

LOs andre vice ordförande Ingela Edlund (bilden). Ingela talade om de insatser som varit i

13

valrörelserna under året. Hon riktade ett speciellt tack till LO-distriktet för de fina

kortrapporter som vi producerat under året. De har satt LOs regionala verksamhet på kartan.

Ledningskonferens

Den årliga konferensen för ledningarna i förbundsavdelningarna och LO-facken i

kommunerna anordnades 17-18 juni på Arken konferenscenter i Göteborg. Vi samlade ca 70

deltagare till konferensen. Insatserna i valarbetet var huvudtemat under dagarna.

Riksdagsledamoten och socialdemokraten Urban Ahlin höll ett anförande utifrån rikspolitiken

och LO-distriktet redogjorde för en del av våra insatser. Utöver valinsatser diskuterades vår

interna förändringsprocess där LO i kommunerna ska bli en del av LO-distriktet. En stor

flygbladsutdelning genomfördes på Arendals, Torslandas och Tuves industriområden. Här

finns det stora fordonsklustret i Västsverige och ca 25 000 personer arbetar där. Under en

timme (i samband med skiftbyten) delade vi ut ca 8 000 flygblad.

Facklig utbildning

Den fackliga utbildningen är ett viktigt område i den tvärfackliga verksamheten och är också

en grundpelare i det facklig/politiska arbetet i Västsverige.

Mot bakgrund av de försämringar som genomförts för LO:s medlemmar under åren med

borgerlig regering är den facklig/politiska utbildningen fortsatt högt prioriterad av LO-

distriktet.

Överenskommelsen vid vidareutbildning med studieaktiva den 21-23 augusti som slöts mellan

LO, ABF och LO-förbunden samt de gemensamma riktlinjerna för tvärfacklig utbildning, har

resulterat i fortsatt arbete.

Den 20 februari samlades förbundsavdelningarnas studieansvariga för att tvärfackligt utveckla

arbetet med framtidens studier. Denna träff genomfördes i samverkan mellan LO-distriktet,

ABF och Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen.

Dagen inleddes med att Lena Dahlqvist och Hans-Åke Gustavsson redogjorde för ett förslag

till studieorganisation för Västsverige. Förslaget diskuterades flitigt och goda synpunkter

framfördes för fortsatt diskussion vid den regionala studiekonferensen.

Vidare så redogjordes det för Stipendiefonden där det underströks att det ansökts om mer

stipendier än de genomförts utbildningar. Mer precist att medlen inte räcker till. Tre gånger

mer ansökningar har inkommit till en summa av totalt 14 miljoner kronor och hos

stipendiefonden finns det 5 miljoner till förfogande. Redovisning över medlemsutbildningarna

till LO:s centrala studiekommitté kommer att fortsättningsvis att ske varje månad. Under året

kommer LO-distriktet få ta del nya riktlinjer samt ramar att förhålla sig till gällande

stipendiefonden och ansökningar. Alla ansökningar kommer att gå via LO-distriktet och LO

ska tillsammans med förbundsavdelningarna, ABF och VSAF sköta planeringen av studierna.

Önskemål om studier diskuteras på den regionala studiekonferensen och sedan lämnas besked

om antalet kurser som kan genomföras i Västsverige till LOs studiekommitté.

Regionala studiekonferensen

Den 17 oktober genomfördes den årliga studiekonferensen som också syftar till att arbeta med

utveckling och samordning av den Västsvenska studieorganisationen. Konferensen

anordnades på Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen i samarbete med ABF.

14

Ann-Charlotte Hernborg, Anna Palmér, Lars-Åke Gustafsson &

Sara-Lena Bengtsdotter Bogren.

Studiekonferensen har fortsatt hög närvaro med närmare 100 deltagare. Glädjande var också

den stora uppslutningen från centralt håll med medverkan från bland andra LO:s centrala

studiekommitté, ABF, SEKO och IF-Metall. Dessa tre dagar varvades med en tematisk

variation av föreläsningar, seminarier samt kulturupplevelser. Lukas Stark med band stod för

kulturen och när den nya röda sångboken delades ut till alla deltagare sjöngs flertalet av

låtarna tillsammans med Lukas Stark och bandet.

Lite annorlunda middag bjöds på kvällen den andra dagen då deltagarna fick välja olika lag

för att själva laga en tre rättes middag. Ett lag stod för dukningen och ett för underhållningen.

Denna form av uppdelning bidrog till en

stark laganda och skapade en oerhört god

stämning och samarbetsvilja.

Konferensens sista dag riktade sig till

handledarnas där Johan Arvidsson från

Linköpings universitet medverkade.

Arvidsson lyfte metoder kring

kurshandledares arbetssätt före att skapa

större tydlighet och delaktighet samt

metoder för bättre lärprocesser i grupp.

I samverkan LO, ABF och

Arbetarrörelsens Folkhögskola anordnades återigen vidareutbildning för fackliga handledare i

två steg med drygt 20 deltagare. Steg 1 genomfördes Arbetsrörelsens Folkhögskola

Viskadalen den 4-5 december. Steg två genomförs 15-16 januari 2015.

LO/TCO rättsskydd

LO-distriktet samarbetar med LO-TCO Rättsskydd AB-Fackets juridiska byrå. Under året har

vi dock inte haft möjlighet att genomföra något seminarium.

Integration, jämställdhet och diskriminering

Det krävs mer information, kunskap och opinionsbildande på alla nivåer samt insatser kring

lagstiftningen om diskriminering. Från fackligt håll är det av särskilt stor vikt att stimulera det

medlemsnära fackliga arbetet, samtalen samt de systematiska kartläggningarna av de

förhållanden och behov som finns på arbetsplatserna kring frågorna. Problem och svårigheter,

men även möjligheter måste synliggöras och inspirera till handling. Arbetet mot

främlingsfientlighet är i allra högsta grad en facklig fråga. Vi kan aldrig acceptera att

människor behandlas olika. Det ligger i det fackliga uppdraget att bekämpa orättvisor. LO-

distriktet arbetade aktivt med att lyfta in dessa perspektiv i valrörelsen såväl som i våra

mediala utspel.

Alla kan göra något

Ett långsiktigt förbundsgemensamt arbete för att motverka främlingsfientlighet, rasism och

odemokratiska krafter som beslutades på LOs representantskap den 24 maj 2011.

15

Inom ramen för ”Alla kan göra något” görs utbildning- och informationsinsatser men även

seminarier och kvällsmöten. Ett antal handledare är nu utbildade och finns att tillgå i

distriktet.

En handledarträff genomfördes den 5 mars på hotell Kusten. Under förmiddagen var Christer

Mattsson grundare av toleransprojektet inbjuden. Christer Mattsson har i över 20 år arbetat

med människor som finns i riskzonen för att hamna i högerextremistiska grupper.

Handledarna fick ta del av nya perspektiv gällande vardagsrasism och kunskap om

främlingsfientlighet och dess framväxt för att sedan ta med sig i det fortsatta

utbildningsarbetet. Eftermiddagen ägnades åt erfarenhetsutbyte och praktisk planering.

Medlemsfö rsä kringär öch pensiöner

Insatserna för att stärka medlemmarnas trygghet genom försäkringar är en gemensam ange-

lägenhet för hela fackföreningsrörelsen. Behovet av information och kunskap om försäkringar

som följer av lagar, avtal och fackligt medlemskap är stort.

Försäkringsinformatörsverksamheten har en tydlig ideologisk innebörd och är därför en viktig

del av det samlade uppdraget för att stärka rättvisan och tryggheten bland LO-medlemmarna.

Under 2014 har det tillkommit 205 nya försäkringsinformatörer. Utbildning av försäkrings-

informatörer har under året varit omfattande.

Under året deltog 198 informatörer i grundutbildning vid 10 kurser.

Vidareutbildning har omfattat 810 deltagare vid 50 utbildningstillfällen.

Under 2014 anordnades också en konferens med 55 försäkringsansvariga på

avdelningarna.

Försäkringsinformatörsverksamheten omfattar även information, utbildning och verksamhet

som handlar om avtalspensioner och val inom ramen för premiepensionssystemet.

Fortlöpande informationsinsatser har präglat uppgifterna inom detta område under det gångna

året. En välfungerande talarförmedling är ett viktigt stöd i det här arbetet inom avdelningarna

och på arbetsplatserna.

Under året genomfördes i Västsverige i detta syfte en kampanj under tre veckor. Kampanjen

omfattade bland annat uppsökande verksamhet på närmare 250 arbetsplatser. Resultatet av

kampanjen avläses bland annat i ca 2 400 nya väljare till Folksam-LO Pension. I förhållande

till andra delar av landet blev kampanjen framgångsrik.

De här uppgifterna är uttryck för klara och entydiga behov bland LO-medlemmarna.

Den överordnade uppgiften för olika insatser är att stärka insikten om den betydelse som

försäkringssystemen spelar för den gemensamma tryggheten och den privata hushålls-

ekonomin.

Försäkringsprojekt under 2014

Försäkringsprojektet började 2014-09-01. Projektet bestod av att hjälpa

försäkringsinformatörerna ute på arbetsplatserna med uppstart av försäkringskvartar.

16

Krister Andersson, LO & Marina Monaco, ETUC.

Det har funnits ett kortsiktigt- och ett långsiktigt mål. Det kortsiktiga målet har varit att träffa

alla försäkringsansvariga på alla förbundsavdelningarna som grund för en kartläggning.

Därefter har kontakt tagits med försäkringsinformatörerna på fackklubbarna.

Det långsiktiga målet har varit att tillsammans med försäkringsinformatörerna och

Folksam planera in och genomföra försäkringskvartarna.

Vi har under året också varit ute på många arbetsplatser med tvärfacklig representation och

träffat försäkringsinformatörer. Tillsammans har det planerats och startats upp cirka 1000

försäkringskvartar och det kommer att genomföras ytterligare försäkringskvartar under 2015.

Internätiönellt ärbete

Serbienprojektet

Vårt projekt i Serbien med SSSV (LO) i regionen

Vojvodina har utvecklats positivt under året. Det har

genomförts 10 större utbildningar/seminarier, ett

flertal studiecirklar, arbetsplatsbesök och en

delegation från Serbien som besökt Västsverige

under året. Utöver detta har planeringsmöten i

styrgruppen genomförts. Projektet finansieras

huvudsakligen av Olof Palme Centret. Under de fem

år LO-distriktet varit engagerade i samarbetet har ca

3000 fackliga kamrater utbildats i Serbien. Det har

handlat om att få kvinnor och ungdomar fackligt aktiva. Utbildningar inom arbetsmiljö,

förhandlings upplägg, social dialog, hur man jobbar med opinionsbildning och samverkan

mellan facken i de olika länderna på Balkan. En större grupp fackliga deltar också i engelska

utbildningar.

InoTool

Arbetet med att knyta ihop en rad Europeiska fackföreningar i ett EU-projekt Ino Tool har

fortskridit under 2014. Projektet genomförs främst genom träffar på ”nätet”. Projektet

formella del avslutades i början av 2015 med ett seminarium i Bryssel.

Projektets syfte är att hitta nya metoder

inom främst socialt företagande för att

bemöta arbetslösheten och de medlemmar

som riskerar att snart hamna i arbetslöshet.

Projektet har skapat ett webbaserat verktyg

som guide för detta. I projektet deltar

förutom LO-distriktet, motsvarande LO-

distrikt från Irland, Portugal, Spanien,

Ungern, Italien och Serbien. Härutöver är

också Västra Götalandsregionen och ETUC (Europafacket) partners med syfte att sprida

projekt erfarenheter i sina nätverk

17

Övrigt europeiskt och internationellt samarbete

Under 2014 har vi som alltid haft goda kontakter och

utbyte med LO Norge i Östfold. Utöver detta har LO-

distriktet också varit engagerat i andra internationella

projekt som ägs av fackliga organisationer. I samband

med att CCOO Katalonien i november firade 50 års

jubileum, representerades LO av Krister Andersson.

Fäcklig-pölitisk verksämhet

En av LOs viktigaste uppgifter är att lyfta in ett fackligt perspektiv i politiken. Därför måste

både förtroendevalda och medlemmar engageras i det politiska arbetet. Det blir också allt

viktigare att den opinionsbildande verksamheten samordnas så att arbetarrörelsen blir

maximalt slagkraftig i media och i den allmänna debatten. Facklig-politisk samverkan är

därför en högt prioriterad verksamhet på alla nivåer. Konkret handlar det om arrangemang

innan och under 1 maj, arbetsplatsbesök och politisk medverkan på de fackliga kurserna,

opinionsbildning och att synas och höras på olika arrangemang i kommunerna.

LO-kollektivet är väl representerat i kommunernas fullmäktigeförsamlingar. Det är inte

ovanligt att halva KF-listan befolkas av LO-medlemmar. Trots detta lyfts inte det fackliga

perspektivet in i kommunpolitiken i tillräckligt stor utsträckning. En sådan fråga är kravet om

rätt till heltid. Oavsett om man är industriarbetare eller handelsanställd är frågan lätt att enas

kring och skapa opinion runt. Något som under året har gjorts i en del kommuner men långt

ifrån alla.

Arbetet med att bilda fler socialdemokratiska partiföreningar med sin bas i LO-kollektivet

fortsatte under 2014. Det finns 63 föreningar fördelade enligt följande, IF Metall 13,

Kommunal 10, LO-fackens s-föreningar 11, Handels 7, Byggnads 6, SEKO 4, GS 3,Transport

3, Livs 2 och Elektrikerna, Fastighets, Hotell & Restaurang samt Målarna vardera 1. Den

geografiska spridningen är ojämn – Göteborg 19, Halland 18, Skaraborg 8, Bohuslän 6, Norra

Älvsborg 7 och Södra Älvsborg 5.

Supervalåret 2014

Den facklig-politiska verksamheten 2014 dominerades av de allmänna valen till EU-

parlamentet, riksdagen, region- och kommunfullmäktige.

Valet på arbetsplatserna

LO och medlemsförbunden tog på sig ansvaret för valet på arbetsplatserna. På en del

arbetsplatser saknas lokal facklig organisation. Här tog LO-facken i kommunerna på sig ett

ansvar på ett flertal orter och arrangerade bl a flygbladsutdelningar. På några orter

genomfördes flygblads utdelningar vid upprepade tillfällen, på andra en eller två gånger under

vår nationella valrörelse.

Utöver detta har 50 arbetsplatsbesök med LO-ledning, förbundsledningar och politiker

genomförts i LO-distriktets och LO-fackens regi.

Artur Mas, Kataloniens president & Krister

Andersson, LO.

18

Materialproduktion

Tillgången till valmaterial kring kommun- och landstingspolitiken var god. Där behövdes inte

några större insatser på materialsidan. Däremot användes mycket av det s k ”10-punkts

programmet”. Det fungerade i stort sett överallt. LO-distriktet producerade också en

flygbladsserie om sex flygblad där vi lyfte fram LOs politiska prioriteringar. Flygbladsserien

fick mycket stor spridning i LO-distriktet då de flesta av de lokala LO-facken använde sig av

ett eller flera av flygbladen. Bland annat fanns de med i frukostpåsar som delades ut under

sista veckan inför valdagen.

Tre korta Youtube-filmer producerades där lokala fackliga företrädare lyfte några viktiga krav

som man ville se förverkligade vid ett regeringsskifte. Dessutom producerades en lite längre

Youtube-film med Roland Jansson i huvudrollen. I filmen lyftes problematiken med

utförsäkringar av långtidssjuka. Filmen fick mycket stor uppmärksamhet och blev också ett

debattämne i SVTs program ”Debatt”. Till filmerna producerades också en affischserie om

fem affischer. Temat på affischerna utgick ifrån LOs politiska krav. På affischerna syntes bl a

komikern och skådespelaren Claes Malmberg.

Argumentationstrimning

Argumentationsutbildningarna genomfördes delregionalt i februari på Viskadalens

Folkhögskola där LO-facken i kommunerna var inbjudna Vidare så genomfördes

utbildningstillfällen i Halland, Norra Älvsborg, Skaraborg och Göteborg under våren och

sommaren. Utöver dessa genomfördes lokala temamöten på ämnet argumentation.

Facklig-politisk kurs

LO-distriktet genomförde under våren två facklig-politiska kurser med inriktning på

”Regeringsskifte 2014”. Kurserna vände sig till förtroendevalda och medlemmar med särskilt

intresse för samhällsfrågor och deltagande i valarbetet. Sedan hösten 2012 har vi genomfört

sju kurser, alla med inriktning på valen 2014. 150 förtroendevalda och medlemmar har

genomgått utbildningen och de blev en väldigt god resurs i förbundsavdelningarnas valarbete.

Ringkampanj

LO-och förbundens enskilt största insats under valarbetet 2014 var en ringkampanj till

förtroendevalda och medlemmar. Kampanjen delades in i tre faser.

Fas 1: Förtroendevalda ringer förtroendevalda under april månad som en test av systemet samt

mobilisering inför 1 maj.

Fas 2: Förtroendevalda ringer medlemmar under maj inför EP-valet.

Fas 3: Förtroendevalda ringer medlemmar under september inför de nationella valen.

Utbildning för ”ringare” genomfördes under feb-mars. Ett grundmanus som stöd för

”ringaren” producerades och en del förbundsavdelningar tog fram egna manus.

LO-distriktet hade samordningsansvaret och upprättade ringcentraler i LO-distriktet. Dessa

byggdes i Göteborg, Halmstad, Borås, Skövde, Trollhättan och Uddevalla. Centralerna

utrustades med enkla mobiltelefoner som användes i verksamheten.

19

Ringaktiviteterna gjorde skillnad. ”Ringarna” samtalade med ca 19 000 medlemmar i

Västsverige och i hela landet nådde LO drygt 232 000 personer. I riksdagsvalet syntes

skillnaden tydligt. I gruppen ej uppringda röstade 52 procent av medlemmarna på SAP och 13

procent på Sd. I gruppen uppringda röstade 59 procent på SAP och 4 procent på SD.

Resultatet visar på det enskilda samtalets betydelse för individen inför sitt slutgiltiga

ställningstagande.

Delregionala satsningar

I Halland byggde LO-facken och förbundsavdelningarna upp ett fackligt valcenter där man

samordnade den fackliga valrörelsen i Halland. Tack vare samordningen kunde det

genomföras otroligt många aktiviteter. Två gemensamma medlemsutbildningar genomfördes

som ett led i förberedelserna inför valet. Man hade gemensam radioreklam och spelade in två

valfilmer (finns på Youtube under fackligt valcenter). Fackligt valcenter hade en lokal i

centrala Halmstad där all verksamhet utgick ifrån. Andra aktiviteter som kan nämnas är

utdelningar av materialpåsar vid tågstationerna i Laholm, Halmstad, Falkenberg, Varberg och

Kungsbacka, tält, flygblad och korvgrillning vid Wheels and Wings i Falkenberg, flera lokala

marknader besöktes och arbetsplatsbesök genomfördes i stor omfattning.

LO-distriktets ombudsmän var utstationerade i partidistrikten för att dels leda den fackliga

valrörelsen men också sköta samordningen mellan LO och berört partidistrikt. I Skaraborg

gjordes en särskild valanställning med samma funktion som ombudsmännen haft.

Särskilda arrangemang

Den 26 april 2014, i samband med Olympiatravet genomfördes LO-dagen på Åbytravet i

Mölndal. Stor publik (ca 25 000) fick ta del av LOs viktigaste krav inför valen 2014. Förutom

att tala med väljare om viktiga samhällsfrågor fanns också korvgrillning och en hoppborg för

barnen. Det blev en väldigt bra dag där LO-distriktet hade en framträdande plats.

LO lokalt

Den ekonomiska stimulans som riktades till LO-facken och LO-kommittéerna möjliggjorde

extra insatser i kommunerna. Det genomfördes aktiviteter under LO-flagg i 53 av 55

kommuner i Västsverige. Några exempel är Vänersborg där man satsade på familjedag och

”baklucke-loppis”, i Göteborg där man hade LO-fackens valstuga i centrala stan, i Trollhättan

där man organiserade flera utdelningar vid arbetsplatser och järnvägsstationen, i Halland där

man var en drivande part i det ”Fackliga valcentrat” och i Hjo där man genomförde aktiviteter

vid marknadsdagar. Sammantaget kan vi med fog hävda att det gjorts en väldigt bra och aktiv

valrörelse i kommunerna under LO-flagg.

Samverkan med SAP

Utöver detta har de facklig-politiska uppgifterna även bestått av fortlöpande kontakter och

överläggningar mellan LO- och de Socialdemokratiska-distrikten. Detta gäller såväl mellan

funktionärer som förtroendevalda och de främsta regionpolitikerna för SAP i Halland och i

Västra Götalandsregionen. I detta har även arbetet med 2014 års valrörelse inletts.

Slutligen har LO-distriktet varit representerat i styrelsen och beredningsutskottet för de sex

Socialdemokratiska distrikten i Västsverige.

20

Sjuhäradslyftet

Samarbetet mellan LO-distriktet i Västsverige, Socialdemokraterna i Södra Älvsborg och

Viskadalens Folkhögskola har fortsatt med ett antal temakvällar under 2013.

Sjuhäradslyftet är till för den som är intresserad av hur kommun, region, land och EU styrs,

eller som har synpunkter på hur det borde vara. Forumet riktar sig alltså till personer som är

intresserade av politik och särskilt till de som tycker att fackliga och politiska frågor hör ihop.

Temat brukar kretsa kring vardagsnära frågor med hjälp av föreläsare och diskussionspaneler.

Liknande samarbete diskuteras på ett antal andra platser i Västsverige och är ett ypperligt

forum att träffas och diskutera framtidens socialdemokratiska politik och det samhälle vi vill

leva i.

Slutörd

Styrelsen för LO-distriktet kan se tillbaka på ett händelserikt år där LO-distriktet högsta

prioritet varit arbetet med valen.

För att sammanfatta året kan man konstatera att det varit ett lyckosamt år på främst gällande:

valrörelsearbetet, den facklig politiska samverkan samt den opinionsbildande verksamheten.

När det gäller ungdomsverksamheten har man trots fokus på valrörelse ändå lyckats nå många

ungdomar som deltagit på kurser under året.

Den opinionsbildande verksamheten har under året haft ansvaret för att ta fram rapporter i

serien ”Vi vill jobba” för LOs räkning. Det samlade resultatet är mycket positivt.

Mediegenomslaget har varit oerhört bra och arbetet har även knutit samman samarbetet

mellan distrikten. LO-distriktet har fortsatt att visa att vi är en stark aktör i den

arbetsmarknadspolitiska debatten. På område efter område har distriktet kunnat belysa viktiga

samhällsutmaningar.

Slutligen vill styrelsen tacka alla som bidragit till verksamheten under 2014, samt alla de

tappra valarbetare och organisationer vi samarbetat med under året.