Informator Kariera 2009/2010

ISSN 1734-0020

www.kariera.com.pl

INFORMATOR ISSN 1734-0004

2009/10

PRACA, PRAKTYKI, STAŻE, EDUKACJA

Prezentacje najlepszych pracodawców w Polsce

Baza adresowa firm od A do Z Kalendarium wydarzeń

Mapa inwestycji w Polsce

ww

w.ka

riera

.com

.pl

INFO

RMAT

OR K

ARIE

RA 2

009/

10

Universum Student Survey 2010Największe badanie studentów w Polsce

Jeśli nogi cię bolą od stania pod sekretariatem,Twój profesor nie wspomina nawet o praktycznym zastosowaniu swoich teorii, a Ty chcesz mieć pewność, że ślęczenie nad książkami da Ci w przyszłości samochód i mieszkanie...,wejdź na www.kariera.com.pl i powiedz o tym swojej uczelni i pracodawcom.

Twoje 15 minut poświęcone na wypełnienie ankiety to:

- 15 groszy, które przekażemy Stowarzyszeniu WIOSNA za każdą wypełnioną ankietę na pomoc dzieciom z AKADEMII PRZYSZŁOŚCI oraz SZLACHETNĄ PACZKĘ dla najuboższych,

- przewodnik „Ace your case – Rozmowa kwalifikacyjna” w cenie 15 EUR dla Ciebie (konkretne przykłady pytań oraz analiza dobrych i złych odpowiedzi krok po kroku).

Wśród uczestników rozlosujemy:

Cel badania:Poznanie oczekiwań studentów wobec swoich uczelni związanych z przygotowaniem się do pracy zawodowej i kształtowaniem kariery. Badanie pozwala także na przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na wybranym rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności.

kurs nurkowania skok na bungee lot motolotnią kursy językowe

Redaktor Naczelny: Anna Macnar

Redaktorzy Prowadzący: Małgorzata Szoka, Jakub Jański

Współpraca: Joanna Baca, Grażyna Czop-Śliwińska, Monika Domańska, Agnieszka Dudziak, Ilona Jatner, Magda-lena Jarosik, Barbara Odoszewska, Jakub Sokolnicki, Katarzyna Stoczek

Korekta: Jakub Jański

Art Director: Maciej Macnar

Kontakt w sprawie reklamy:[email protected]@[email protected]

Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Żadna część INFORMATORA KARIERA nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy. © Universum Polska Sp. z o.o.

INFORMATOR KARIERA 2009/10ISSN 1734-0004

INFORMATOR KARIERA 2009/10

WYDAWCA: Universum Polska Sp. z o.o.tel./fax: (012) 267 89 00e-mail: [email protected]

PATRON MEDIALNY:

Słowem wstępu

Witajcie,w październiku rozpoczynacie kolejny rok swojej nauki. Jesteście coraz bliżej uzyska-nia dyplomu potwierdzającego ukończenie szkoły wyższej. Za chwilę spotkacie się po raz pierwszy z rynkiem pracy, który zweryfikuje Wasze umiejętności i Waszą wiedzę zdobytą podczas studiów. Aby ułatwić Wam start w życie zawodowe, oddajemy do Waszych rąk owoc naszej współpracy z pracodawcami, biurami karier oraz doradcami zawodowymi – kolejną edycję INFORMATORA KARIERA na rok 2009/10. Wierzymy, że nasze świeże spojrzenie na rynek pracy pomoże Wam odnaleźć klucz do sukcesu.

Na drodze do Waszej wymarzonej kariery postawiliśmy szereg drogowskazów, aby pokazały Wam, jakie nowe możliwości przyniesie Wam rynek pracy w nowym roku akademickim.

Pierwszym drogowskazem jest sekcja Okiem studenta – podsumowanie rocznej pracy zespołu Universum, który uważnie wysłuchał Waszych opinii na temat przyszłej kariery zawodowej w ramach badania Universum Student Survey. Waszymi oczyma spojrzeliśmy w przyszłość, a wiedza, którą zdobyliśmy, pomoże pracodawcom dotrzeć do najlepszych studentów i absolwentów.

Kolejny drogowskaz wskaże Wam drogę do najlepszych pracodawców w Polsce. W sekcji Okiem pracodawcy kilkunastu przedstawicieli największych firm w Polsce odpowie na pytania związane z rekrutacją, własnym wizerunkiem oraz o planach na przyszłość. Tuż za nimi będzie na Was czekać Rynek pracy – nasza najbardziej rozbudowana sekcja anali-zująca zmiany, jakie zachodzą w przestrzeni zawodowej. Przy pomocy naszego Poradnika, przygotowanego przez najlepszych doradców zawodowych z Waszych uczelni, poradzicie sobie z wyzwaniami, jakie rzucają Wam Top Pracodawcy w Polsce.

Z pewnością chcielibyście ich poznać. W drugiej i trzeciej części INFORMATORA KARIERA prezentujemy Wam profile pracodawców, którzy poszukują młodych ludzi z głową pełną pomysłów. Jednym z nich możesz być właśnie Ty! Wystarczy otworzyć Bazę pracodawców – trzecią część naszego INFORMATORA – w której alfabetycznie uporządkowaliśmy praco-dawców, którzy w roku akademickim 2009/2010 będą rekrutować, organizować programy praktyk i poszukiwać stażystów. Wystarczy, że powołacie się na INFORMATOR KARIERA.

I na koniec – wszystkich zainteresowanych rozwojem zawodowym zapraszamy na stronę WWW.kariera.com.pl, na której dowiecie się, gdzie poszukiwać praktyk, jak wygląda aktu-alny rynek pracy oraz jak dobrze się przygotować do zdobycia pracy. Dzięki nam Wasza droga do sukcesu staje się łatwiejsza.

Życzymy miłej lektury i dużej dawki optymizmu podczas poszukiwania pracy.

Anna MacnarCountry Manager Universum [email protected]

ISSN 1734-0020

www.kariera.com.pl


2009/10

PRACA, PRAKTYKI, STAŻE, EDUKACJA


Baza adresowa firm od A do Z Kalendarium wydarzeń


era nowych możliwości

ww

w.ka

riera

.com

.pl

INFO

RMAT

OR K

ARIE

RA 2

009/

10

OKIEM STUDENTANie pytaj, co uczelnia i pracodawca mogą zrobić dla ciebie… .................4

OKIEM PRACODAWCYCzego oczekują pracodawcy? .......................................................................6Oko w oko z pracodawcą (kalendarium targowe) .....................................11

RYNEK PRACYTrendy na rynku pracy ................................................................................14Zawody przyszłości ....................................................................................16Rozwinąć skrzydła ......................................................................................20Od wolontariatu do etatu – praca w NGO ................................................22Ile zarabiają polscy absolwenci ..................................................................24Inwestycje w Polsce ...................................................................................26

PRAKTYKA CZYNI MISTRZAPraktyki to bilet do Twojej kariery .............................................................28Od czegoś trzeba zacząć… .......................................................................30

PORADNIK REKRUTACYJNYTwój życiorys na jednej stronie ..................................................................32Twoje dokumenty aplikacyjne ...................................................................36Twoja aplikacja w Internecie ......................................................................38Rekrutacja przez telefon .............................................................................39Rozmowa kwalifikacyjna, czyli jak wykorzystać swoją szanasę ..............40Ołówek w dłoń ...........................................................................................42Oswoić Assessment Centre ........................................................................43Pierwsze kroki w nowej pracy ...................................................................45Samozatrudnienie alternatywą dla szukających pracy? ...........................46

Profile pracodawców ........................................................... 49Baza adresowa firm od A do Z .............................................110Index branżowy ................................................................. 132

SPIS TREŚCIProfile Pracodawców:

wysyłając aplikację

powołaj się na

Informator KARIERA!

Wyobraź sobie idealną pracę i napisz do nas. Co tydzień do wygrania interaktywne kursy językowe! Na Wasze odpowiedzi (ok. pół strony) czekamy co tydzień do końca grudnia pod adresem: [email protected].

UWAGA KONKURS: idealna praca

Atos Origin Support Services Sp. z o.o. .......................................................98Axel Springer Polska Sp. z o.o. .............................................................50-51Axa Direct ....................................................................................................99BP Polska Sp. z o.o. ...................................................................................100BRE Bank SA ...........................................................................................52-53British American Tobacco ......................................................................54-55Castrol Lubricants Spółka z o.o. i Spółka, Spółka Jawna ........................100Capgemini Polska Sp. z o.o. .......................................................................101CHI Polska SA. ............................................................................................110Citi Handlowy ...........................................................................................102Coca-Cola HBC Polska ...............................................................................103Danone Sp. z o.o. .......................................................................................104Deloitte ..................................................................................................56-57 Ernst & Young ........................................................................................58-59Eurobank ................................................................................................60-61Grupa Budimex ..........................................................................................105Grupa ING ..............................................................................................62-63Grupa Onet.pl SA .................................................................................. 64-65Grupa Telekomunikacja Polska SA ...................................................... 66-67Grupa Żywiec SA ...................................................................................68-69Henkel Polska Sp. z o.o. .........................................................................70-71Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o. ............................................................106Inco-Veritas SA ..........................................................................................107Kompania Piwowarska SA .................................................................... 72-73KPMG ..................................................................................................... 74-75Kraft Foods Polska SA ............................................................................76-77Lidl Polska Sklepy Spożywcze ...................................................................108L'Oréal Polska Sp. z o.o. ......................................................................... 78-79Mondi ....................................................................................................80-81Nestlé Polska SA ....................................................................................82-83Nestlé Product Technology Centre ...........................................................110Philip Morris International Service Center Europe Sp. z o.o. .....................84Philip Morris Polska SA ................................................................................85Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. .......................................................86-87PricewaterhouseCoopers ......................................................................88-89Procter&Gamble ....................................................................................90-91Shell Polska Sp. z o.o./Oddział w Zabierzowie ..................................... 92-93State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o. ..................................94-95Unilever Polska SA .................................................................................96-97Wolters Kluwer ..........................................................................................109

Nie pytaj, co uczelnia i pracodawca mogą zrobić dla ciebie…

…po prostu im to powiedz. Czy wiesz, kim jest osoba, która zatrudni Cię w przyszłości i z którą staniesz twarzą w twarz podczas

rozmowy rekrutacyjnej? Twój przyszły szef należy najprawdopodobniej do generacji X. Czy wiesz, czego będzie od

Ciebie oczekiwał w pracy? Czy już wiesz, co chcesz osiągnąć w życiu zawodowym? Jeśli Twoja odpowiedź brzmi „nie” na choćby

jedno z tych pytań, to koniecznie przeczytaj ten tekst. Przygotuj swojego przyszłego szefa, a nie napotkasz w pracy na ciągłe

niezadowolenie i reprymendy. Poniżej dowiesz się jak to zrobić.

Zderzenie pokoleńPodejście do pracy i życia dzisiejszych dwudzie-stolatków (umownie określanych jako generacja Y) oraz trzydziestolatków (umownie: generacja X) różni się bardziej niż mogłaby na to wskazywać nie-wielka różnica w latach. Oni to kierownicy niższego i średniego szczebla, w okolicach 30. roku życia. I to oni najczęściej rekrutują do swoich zespołów świeżo upieczonych absolwentów uczelni wyższych. W życiu zawodowym są o wiele bardziej nastawieni na wspi-nanie się po szczeblach kariery, zdobywanie kolejnych stanowisk niż ich dwudziestoparoletni podwładni. Może to prowadzić do niepotrzebnych nieporozu-mień i konfliktów.

Uczelnie a rynek pracyKoniec studiów łączy się zazwyczaj z prostym stwier-dzeniem, że trzeba iść do pracy. Zaczynasz przeglądać ogłoszenia, a tam oczekują od Ciebie konkretnych umiejętności i doświadczenia. Jak ma się do tego wie-dza teoretyczna, którą wchłonąłeś w przeciągu 5 lat studiów? Czy Twoja uczelnia skorygowała ostatnio plan nauczania, listę przedmiotów, czy wprowadziła obowiązkowe praktyki, czy twoje biuro karier pomo-gło Ci je znaleźć? Czy jesteś w stanie znaleźć pracę po swoich studiach? Twoja opinia bezpośrednio wpływa na całokształt funkcjonowania uczelni – nacisk na praktykę w procesie edukacyjnym, większy zestaw praktyk, prezentacje pracodawców na uczelni, bez-płatne szkolenia, ciekawsze warsztaty itd.

Powiedz przyszłemu szefowiW Polsce nie prowadzi się badań ogólnopolskich na temat aspiracji zawodowych studentów. Badanie Universum Student Survey stara się wypełnić tę lukę. Podczas ostatniej edycji Polish Student Survey, prze-prowadzonej przez firmę Universum od października 2008 r. do stycznia 2009 r., zebrano prawie 15 tys. opinii. Pytania dotyczyły przyszłych planów zawo-dowych, oczekiwanego wynagrodzenia oraz cha-rakteru pracy, sposobów komunikacji z przyszłymi pracodawcami, atrybutów idealnego pracodawcy i sposobów szukania pracy. Wypowiedzieliście się m.in. czy chcecie zdobyć doświadczenie międzyna-rodowe, jak ważne są dla was szkolenia, rozwój oso-bisty, rodzina i ile chcielibyście zarabiać.

Powiedz uczelniZ drugiej strony ocenie została poddana kadra aka-demicka, jakość nauczania oraz kontakty uczelni ze światem pracy. Nie od dziś wiadomo, że zacieśnianie kontaktów pomiędzy biznesem a uczelniami wpływa pozytywnie na rozwój badań oraz szansę na zdoby-cie pracy już podczas studiów. Raport, przygotowy-wany na podstawie waszych odpowiedzi dla każdej uczelni osobno, jest przekazywany szkołom wyższym nieodpłatnie. Oceniacie życie studenckie, dostęp do akademików czy Internetu, budynki kampusu, udo-godnienia dla osób niepełnosprawnych itd.

Pomyśl o sobie – co daje udział w badaniuOdczujesz satysfakcję z tego, że bierzesz udział w ogólnopolskiej inicjatywie i że Twój czas poświę-cony na wypełnienie ankiety dziś przyczynia się do lepszej atmosfery w pracy, teraz i w przyszłości.

4Informator KARIERA 2009/10

OKIEM STUDENTA

Poza tym, w tym roku każdy uczestnik otrzyma elektroniczną wersję przewodnika „Ace Your Case – rozmowa kwalifikacyjna” (zajrzyj na WWW.kariera.com.pl żeby obejrzeć jego pierwsze strony), co tydzień będzie rozlosowy-wana książka z wydawnictwa Wolter Kluwers oraz kurs językowy wydawnictwa Techland. Pod koniec badania spośród wszystkich bada-nych rozlosujemy również wycieczkę dla dwóch osób, akcesoria, gadżety elektroniczne oraz wiele innych wartościowych nagród.

Wyniki badania są nieodpłatnie udostępniane uczelniom oraz prasie. Środki na organiza-cję badania pochodzą od firm, które chcą się dowiedzieć, jak są postrzegane przez studen-tów i jak swój wizerunek poprawić.

WynikiUbiegłoroczne badanie Polish Student Survey pokazało, że dla Was liczy się przede wszyst-kim:

Zdobycie tytułu eksperta – Aż 66% z Was wska-zało ten czynnik za najważniejszy cel zawo-dowy. Dla porównania – w Wielkiej Brytanii tylko co piąty student dąży do uzyskania tego tytułu.

Wizerunek pracodawcy – W Waszych oczach to, w jaki sposób postrzega się pracodawcę na rynku pracy, ma coraz większe znaczenie: 42% ankietowanych uważa, że liczy się dobra renoma, 39% stawia na przedsiębiorczość pracodawcy, a 34% studentów szuka w wize-runku pracodawcy prestiżu i licznych sukce-sów w branży.

Rozwój – To zagadnienie bezpośrednio łączy się ze zdobyciem tytułu eksperta. W swojej wymarzonej pracy chcecie się rozwijać poprzez uczestnictwo w szkoleniach (aż 75% ankietowa-nych), być pewnym stabilności swojego miejsca pracy (na bezpieczeństwo zatrudnienia wska-zało 49% studentów) oraz kontrolować swój czas pracy (41% ankietowanych), co bezpo-średnio wiąże się z ideą work life balance (47%).

Wynagrodzenie – Pierwsza realna pensja, której oczekują ankietowani od swojego pierwszego pracodawcy mieści się w przedziale 2500 – 3499 brutto miesięcznie. Ale wysokie wyna-grodzenie w przyszłości to jednocześnie jeden z najważniejszych komponentów idealnej pracy (obok jasnej ścieżki kariery oraz finansowania dalszej edukacji przez pracodawców).

Efektywny kontakt z pracodawcą – Studenci coraz uważniej przyglądają się swoim praco-dawcom i poszukują skutecznych kanałów komunikacyjnych. Najlepszą formą pozna-nia organizacji są oczywiście programy prak-tyk (32% ankietowanych), ale jednocześnie studenci coraz bardziej doceniają wizerunek firmy w Internecie (skok 9-procentowy w sto-sunku do 2008 r.), którego strona korporacyjna

powinna zawierać oferty pracy, opis ścieżek kariery czy szczegółowy opis stanowisk.

Ta właściwa branża – Studia to specy-ficzny okres, w którym każdy student powi-nien poznawać zasady, jakimi rządzi się dana branża. Nadal liczą się dla Was umiejętno-ści miękkie, które determinują studenckie wybory. Idealną branżą według studentów, którą chcieliby zgłębić, jest marketing i reklama (20% wskazań), PR (18% wskazań) oraz sektor publiczny (15% odpowiedzi).

Więcej informacji m.in. na www.kariera.com.pl oraz www.universumglobal.com

Której uczelni jest najbliżej do rynku pracy?Rynek pracy wymaga coraz częściej od Was ukończenia nie tylko renomowanej uczelni, ale przede wszystkim podjęcia takich dzia-łań, które będą świadczyć o waszej aktywności zawodowej. Obowiązkowe praktyki, staże, kie-runki zamawiane czy koła naukowe to świetna okazja, by rozwijać swoje zainteresowania. Wasza uczelnia powinna Wam w tym pomagać. Jesteście świadomi wysokiej jakości procesu kształcenia (aż 57% studentów ocenia pozytyw-nie swoją uczelnię wyższą), ale jednocześnie chcielibyście bliżej poznać środowisko bizne-sowe – tak uważa ponad jedna piąta studen-tów (22,08%). Biorąc udział w badaniu Polish Student Survey, wpływacie bezpośrednio na funkcjonowanie takich jednostek uczelnia-nych jak biura karier czy promocji, którym po zakończeniu badania bezpłatnie prezentu-jemy wyniki, komentujemy je, a także poma-gamy wyciągnąć cenne wnioski.

Jeżeli zależy Wam na Waszej przyszłości, chce-cie, by praca była dla Was czystą przyjemno-ścią, zapraszamy Was do wypełnienia ankiety na stronie www.kariera.com.pl. Z Waszą opi-nią zapoznają się tysiące pracodawców nie tylko w Polsce. Badanie ma charakter globalny, a więc w każdym kraju w Europie i większości Państw na świecie Universum Student Survey staje się podstawą komunikacji pomiędzy pra-codawcami, szkołami wyższymi a Wami – stu-dentami.

Zapraszamy do udziału w czwartej edycji Polish Student Survey.

Partnerami badania są wszystkie główne orga-nizacje studenckie, 50 największych uczelni w kraju, oraz: www.kariera.com.pl, www.gazetapraca.pl, Newsweek, www.students.pl, www.dlastudenta.pl.

Jakub JańskiMałgorzata Szoka

Jak oceniasz uczelnię, na której studiujesz?

Jak oceniasz pracodawców, którzy budują swój wizerunek i zachęcają potencjalnych kandydatów za pomocą różnego rodzaju portali społecznościowych?

Bardzo niegatywnie

Bardzo niegatywnie

Negatywnie

Nie mam zdania

Pozytywnie

Bardzo pozytywnie

17%17%

57%

7%1%

1%

Idealny PRACODAWCA

Idealni Pracodawcy w kategorii Biznes

PricewaterhouseCoopersErnst & YoungL'Oréal

Idealni Pracodawcy w kategorii Inżynieria

ToyotaSkanskaBudimex

Idealni Pracodawcy w kategorii IT

GoogleMicrosoftIBM

Idealni Pracodawcy w kategorii Nauki Ścisłe

L'OréalPolpharmaNivea Polska

Idealni Pracodawcy w kategorii Branża Humanistyczna

Grupa ITI (m.in. TVN, Onet)Telewizja Polska SAGoogle

Idealni Pracodawcy w kat. Medycyna i Farmacja

GlaxoSmithKlinePolpharmaBayer

Idealni Pracodawcy w kategorii Prawo

Ernst & YoungDomański Zakrzewski PalinkaPricewaterhouseCoopers

Pozytywnie Neutralnie34% 37%

Negatywnie7%

Bardzo pozytywnie

10%9%

Nie mam zdania

5 Informator KARIERA 2009/10

OKIEM STUDENTA

Aplikacja – trudny procesPoszukiwanie pracy to trudny okres – niepew-ność, trudne pytania, podsumowanie swojego doświadczenia. Następnie żmudne wysyłanie dokumentów aplikacyjnych. I najgorsze – ocze-kiwanie na telefon z zaproszeniem na rozmowę. Nic więc dziwnego – pracodawca jawi się nam jako największy wróg, który albo milczy albo planuje dla nas serię niebezpiecznych niespo-dzianek: testów, symulacji i rozmów z panami w garniturach.Dlatego warto dowiedzieć się, czego tak naprawdę oczekują od nas – potencjalnych pracowników – sami pracodawcy. A okazji jest wiele: spotkania na uczelniach, targi pracy, prezentacje, strony internetowe, publikacje i… I wtedy już wiemy. Rekrutacja nabiera kolorów, a pracodawcy, będący głównymi graczami, to firmy poszukujące właśnie Was.

Wiedza i praktyka – ogień i wodaPracodawcy biją na alarm. Uczelnie nie przy-gotowują swoich absolwentów do życia zawo-dowego. Głowa pełna teorii. Nieznajomość branży, w której działa dana organizacja. Brak pewności siebie. Z tymi problemami zazwy-czaj spotykają się pracodawcy w trakcie pro-cesu rekrutacyjnego.Studentom brakuje wiedzy praktycznej. Nie potrafią odnaleźć się w rzeczywistości poza murami uczelni. A należy pamiętać, że wszy-scy tworzymy tzw. społeczeństwo oparte na wiedzy, dlatego kapitał ludzki ma takie zna-

czenie dla gospodarki. Pracodawcy radzą: poszukujcie atrakcyjnych programów prak-tyk, uczcie się języków obcych, pogłębiajcie swoją wiedzę podczas stażu. I przede wszyst-kim: nie obawiajcie się, każdy w końcu kie-dyś musi zacząć. Studia to idealny moment, by odnaleźć owo „kiedyś”. Udział w kołach naukowych, organizacja konferencji, ciekawe zainteresowania, którym poświęca się uwagę to dla pracodawcy sygnał, że kandydatowi, którego dokumenty aplikacyjne właśnie czyta, warto poświęcić uwagę.

Pracodawcy Was poszukująTalent – to słowo, które robi w tym momen-cie zawrotną karierę. Pomimo że wciąż wzrasta liczba osób z wyższym wykształceniem, praco-dawcy mają coraz większy problem ze znale-zieniem właściwych talentów wśród młodych osób, które w przyszłości wejdą w szeregi tzw. wysokiej kadry menadżerskiej. Dlatego praco-dawcy poszukują konkretnych cech i umiejęt-ności u potencjalnych kandydatów:– zdolności przywódczych – lider w zespole ma ogromne znaczenie dla całej organizacji; jego energia decyduje o efektywności i jako-ści pracy;– wiedzy eksperckiej – zdobywa się ją przez wiele lat, ale jej solidne podstawy powinni-śmy zdobyć, słuchając z uwagą wykładowców;– znajomości języków obcych – język angielski to język każdej korporacji, jednakże na znacze-niu zyskują coraz bardziej języki mniej znane, m.in.: węgierski, czeski lub serbski;

– zdolności mediacyjnych – warto podkre-ślić, że tylko dyskusja jest twórcza (nie mylić z kłótnią), a zatem nie zawsze warto posta-wić na swoim;– synergetycznego działania – żyjemy w wielo-kulturowym świecie, a więc umiejętność posza-nowania innego;- rozwoju – poprzez kursy i szkolenia we własnym zakresie, a także poprzez samą chęć pogłębiania swojej wiedzy;- otwartości na wyzwania.

Kim są pracodawcy?Każda organizacja kieruje się zarówno indywi-dualnie wypracowaną kulturą organizacyjną, jak i jednostkowym spojrzeniem na rynek pracy. Dlatego czasem warto się zastanowić, kim tak naprawdę są pracodawcy. W tej sek-cji pomożemy Wam odpowiedzieć na powyż-sze pytanie. W tym celu spytaliśmy kilkunastu pracodawców o rekrutację, ich kulturę orga-nizacyjną, podejście do rozwoju zawodowego pracowników oraz znaczenie wykształcenia. Dzięki nim dowiesz się, kogo poszukują, jak Was oceniają, w jaki sposób wspierają rozwój kariery swoich pracowników i przede wszyst-kim, czego od Was oczekują.

Jakub Jański

Czego oczekują pracodawcy?

Poszukując swojej pierwszej, „tej prawdziwej” pracy, dzięki której będziemy nie tylko zdobywać miesięczne wynagrodzenie, ale także cenną wiedzę i doświadczenie, warto spojrzeć na te organizacje, które poszukują utalentowanych ludzi.


OKIEM PRACODAWCY

Im wyższe stanowisko, tym większe oczekiwa-niaDokumenty aplikacyjne, przygotowane we właściwy sposób, powinny być odpowiedzią na konkretne stanowisko i prezentować profil kandydata w kontekście wskazanych

w ofercie wymagań i oczekiwań. Studia podyplomowe oraz wyższe stopnie naukowe są doceniane szczególnie wtedy, gdy ich kierunek jest zgodny z merytorycznym zakresem obowiązków na danym stanowisku. W takiej sytuacji zwiększają one szanse danego kandydata w rywalizacji z innymi osobami biorącymi udział w procesie rekrutacji. Im wyższe stanowisko, tym większe są oczekiwania potencjalnego pracodawcy w zakresie kwalifikacji kandydatów. Informacje dotyczące wszelkich dodatkowych studiów, kursów, tytułów naukowych poddawane są wówczas bardzo szczegółowej analizie. Natomiast w przypadku stanowisk niższego szczebla zbyt wysokie kwalifikacje mogą czasem okazać się przeszkodą. U pracodawcy mogą pojawić się obawy dotyczące motywacji i zaangażowania kandydata w pracę, która wymaga mniejszych niż posiadane przez niego kwalifikacji.

Michał Cytrycki Dyrektor Departamentu Rozwoju Kadr

Deutsche Bank PBC

Sprawdź się w praktyceŚwiadomość własnych preferencji, wiedzy i możliwości jest kluczowym elementem budowania swojej pozycji na rynku. Dlatego też, tak ważne jest, by studenci możliwie wcześnie decydowali się na udział w programach praktyk czy staży. Staż i praktyka to nie tylko możliwość zdobycia cennej wiedzy i nowych kompetencji, to również okazja, by skonfrontować swoje możliwości i oczekiwania z rzeczywistością. Tego typu doświadczenie pomoże studentom w określeniu ich mocnych stron, ale będzie także wskazówką, jakiej wiedzy czy umiejętności im brakuje i czego muszą się nauczyć, by zwiększyć swoje szansę na pracę w danej organizacji.Wszystkim młodym ludziom doradzam również uczestnictwo w studenckich stowarzyszeniach lub kołach naukowych. Aktywność tego typu świadczy o zaangażowaniu, dążeniu do rozwoju i poszerzaniu swojej wiedzy; będzie więc dużym atutem podczas rozmów z przyszłym pracodawcą i z pewnością zwiększy szanse na znalezienie pracy. Dodatkowo polecam również udział w szkoleniach w zakresie umiejętności miękkich. Dobra organizacja pracy, radzenie sobie ze stresem czy zdolność współpracy w grupie to dziś podstawowe wymagania, które powinien spełniać dobry kandydat.

Marzena Czajkowska p.o. Dyrektora Departamentu Rozwoju i Rekrutacji

PKO BP SA

Aspiruj, ale z głową...To, że rekruter czy też menedżer zatrudniający poszukują na rynku ideału – jest rzeczą naturalną. Czy warto zatem pokusić się o ubieganie się o stanowisko, nie spełniając wszystkich kryteriów? Według mnie tak. Przy czym trzeba to robić z głową, realnie oceniając swoje umiejętności,

doświadczenie, potencjał, jak i aspiracje oraz przede wszystkim wnikliwie przeanalizować ogłoszenie rekrutacyjne. Warto także poszukać informacji o wymarzonej firmie. Kandydat musi bowiem zrozumieć, które kompetencje mają znaczenie kluczowe i z tego tytułu są niezbędne, aby aplikacja została zakwalifikowana do dalszych etapów, musi sobie odpowiedzieć na pytanie, czy kultura organizacyjna firmy będzie zbieżna z jego systemem wartości i zasadami. Jeśli jednak luki dotyczą mniej ważnych aspektów, a aplikacja jest bardzo interesująca, np. ze względu na złożoność czy też specyfikę projektów, za które osoba odpowiadała albo z dokumentów wynika, że kandydat ma szczególnie wysoki potencjał – doświadczony rekruter raczej zainteresuje się taką aplikacją i będzie chciał poznać osobiście jej autora, choćby po to, aby uwzględnić kandydata w innym, lepiej dopasowanym do jego profilu, procesie rekrutacyjnym. Warto zwrócić bowiem uwagę na fakt, że w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym liczą się nie tylko kwalifikacje techniczne i merytoryczne, ale również umiejętność uczenia się, elastyczność oraz łatwość adaptowania się do nowych sytuacji i wyzwań.

Agnieszka PrzybyłekTalent Development Manager

Mars Polska Sp. z o.o.

Przedsiębiorczość, pasja i zaangażowanie

Jesteśmy firmą z branży budowlanej, więc nasi pracownicy to w większości inżynierowie z profesjonalnym przygotowaniem technicznym i odpowiednimi uprawnieniami zawodowym. Młodzi ludzie, którzy

przychodzą do nas, chcą przede wszystkim zdobyć doświadczenie i w przyszłości samodzielnie prowadzić budowy jako kierownicy kontraktów. Od nich wymagamy przede wszystkim dobrze pojętej przedsiębiorczości, zaangażowania i pasji w osiąganiu postawionych celów . Takich ludzi szukamy i zatrudniamy.Umożliwiamy im rozwój zawodowy odpowiadający ich aspiracjom wspierając ich wysokiej jakości programami szkoleniowymi.

Monika Wiśniewska-PietruszkaKierownik ds. personalnych

Budimex SA


OKIEM PRACODAWCY

CV bez doświadczenia...?Aplikując do pierwszej pracy, kandydaci muszą się zmierzyć z... brakiem doświadczenia zawodowego. Jak się „sprzedać” w takiej sytuacji? Wbrew obawom rekruterzy wiedzą, że osoby po studiach i bez doświadczenia zawodowego muszą od czegoś zacząć jego zdobywanie. Postrzeganie CV takich kandydatów zależy po pierwsze od adekwatności zgłoszenia w stosunku

do wymogów na danym stanowisku, a po drugie – od jakości nadesłanych dokumentów.Warto pamiętać, że „doświadczenie zawodowe” to nie to samo, co umiejętności. Pojawiające się w ogłoszeniach wymagania takie, jak: znajomość danego tematu, umiejętność zarządzania projektami, współpracy w zespole, organizacji pracy, odpowiedzialność czy umiejętność odnalezienia się w międzynarodowym środowisku nie muszą wynikać z doświadczeń zdobytych w poprzednich miejscach zatrudnienia. Tego wszystkiego można się nauczyć poprzez czynne uczestnictwo w życiu studenckim, działanie w kołach naukowych, studiowanie za granicą lub równolegle na dwóch kierunkach, wolontariat, a także... uprawiając sporty. Jest mnóstwo możliwości, by nabyć wymienione wcześniej umiejętności – ważne, by o nich napisać. Jakość samego dokumentu to oddzielna kwestia i warto potraktować ją poważnie. CV powinno być przejrzyste, czytelne, estetyczne i niezbyt długie – osoby bez doświadczenia z pewnością powinny zmieścić wszystko na jednej stronie A4.

Ewa TarkiewiczStarszy Specjalista w Dziale Human Resources

KPMG

Szukamy ciekawych ludziUkończenie uczelni wyższej jest jednym z kroków w kierunku podjęcia pierwszej pracy, ale na pewno nie jest gwarantem jej otrzymania. Oczywistym jest, że studia są niezbędne, zwłaszcza te zakończone uzyskaniem dyplomu prestiżowej uczelni, ale na pewno nie są wystarczające. Zdobycie odpowiedniej wiedzy to jedno – doświadczenie i praktyka, to drugie.

Na przykładzie mBanku i MultiBanku mogę powiedzieć, że chętnie przyjmujemy w swoje szeregi absolwentów, jednakże sam dyplom wyższej uczelni to nie wszystko, czego oczekujemy. Nie szukamy perfekcyjnych CV, doskonałych ocen na dyplomach (choć są one ważne) – szukamy jak większość pracodawców ciekawych ludzi. Pasja, zaangażowanie, chęć zdobywania wiedzy są równie ważne, jak niezbędne tytuły zdobyte na dobrych uczelniach. Nie bez znaczenia są też praktyki i staże, które kandydat odbył. Często jest to początek kariery; tak dzieje się w MultiBanku lub mBanku. Wobec tego gorąco zachęcam wszystkich rozpoczynających studia oraz tych, którzy są już w ich trakcie, do aktywnego poszukiwania wszelkich możliwości sprawdzenia w praktyce tego, czego uczą się na swoich uczelniach.

Joanna KusiakSpecjalista ds. rekrutacji i szkoleń

Biuro Zasobów Ludzkich Pionu Bankowości Detalicznej BRE Banku SA

MultiBank mBank

Rekrutacja w obcym ję-zykuUmiejętność efektywnej komunikacji w naszym zespole to jedno z kluczowych wymagań weryfikowanych podczas rozmów kwalifikacyjnych. W przypadku znacznej części stanowisk od kandydatów oczekujemy znajomości języków obcych, najczęściej języka

angielskiego, aby umożliwić sprawne porozumiewanie się w ramach międzynarodowej struktury naszej organizacji. Jeżeli na danym stanowisku niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym, zawsze umieszczamy taką informację w ofercie pracy wraz z określeniem preferowanego poziomu zaawansowania. Podczas analizowania dokumentów aplikacyjnych bierzemy pod uwagę deklarowaną przez kandydatów umiejętność posługiwania się danym językiem w mowie i w piśmie oraz wymienione w CV certyfikaty potwierdzające znajomość języka. Zasadnicza ocena kompetencji językowych następuje w trakcie spotkań z kandydatami, podczas których część pytań zadawana jest w języku obcym. Jeżeli w rozmowie uczestniczą osoby, które nie posługują się językiem polskim, całe spotkanie prowadzone jest po angielsku. Niekiedy kandydaci proszeni są o wcześniejsze przygotowanie krótkiej prezentacji w języku obcym na wskazany temat. W wypowiedzi kandydata oceniamy nie tylko poprawność językową i treść, lecz również ogólną sprawność w posługiwaniu się narzędziami komunikacji oraz otwartość wobec rozmówcy.

Joanna SowiczSpecjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń

Vattenfall Business Services Poland

Rekrutacja przez telefonW procesach rekrutacyjnych na większość stanowisk wprowadzamy coraz częściej dodatkowy etap, tzw. phone screening. Pomaga on we wstępnej selekcji kandydatów i może różnić się w zależności od specyfiki obsadzanego stanowiska. Najczęściej przybiera formę krótkiej rozmowy, podczas której weryfikowane są informacje

zawarte w CV oraz ogólna motywacja kandydata do pracy.Udzielone odpowiedzi pozwalają rekruterowi na dopasowanie kandydatów do oczekiwań stawianych na danym stanowisku.Jak najlepiej wypaść podczas rozmowy telefonicznej?• Pamiętaj, że nie jest to luźna pogawędka – to również etap selekcji, od

którego zależy możliwość bezpośredniej prezentacji swojej osoby.• Przygotuj i znaj swoje CV – łatwiej będzie Ci weryfikować zawarte

w nim informacje w miarę otrzymywania kolejnych pytań.• Nie podawaj nieprawdziwych informacji w CV. Na spotkaniu

potencjalny pracodawca zweryfikuje czy posiadasz wiedzę i umiejętności deklarowane podczas rozmowy telefonicznej.

• Jeśli aplikowałeś do kilku firm, pamiętaj, do jakich oraz na jakie pozycje. Pomyłka jest niedopuszczalna.

Anna Lichota Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju

Dział HR, Nestlé Polska SA


OKIEM PRACODAWCY

Studia i doświadczenieUczelnia to nie tylko swego rodzaju marka, ale także określony kierunek lub specjalizacja, która za nią stoi. Mówiąc, że nie ma ona znaczenia w procesie rekrutacji – minęłabym się z prawdą; jednakże mówiąc, że ma znaczenie kluczowe – także prawdy bym nie powiedziała...Specyfika pracy w naszej branży wymaga określonych umiejętności i predyspozycji,

które tylko połowicznie wykształcane są w standardowym procesie edukacyjnym. Część umiejętności takich, jak praca w grupie, zdolności nawiązywania i utrzymywania relacji czy choćby chęć inwestowania w swój rozwój niekoniecznie zawdzięczana jest posiadaniu dyplomu określonej uczelni. Oczywiście osoba studiująca na prestiżowym kierunku to w rozumieniu rekrutacyjnym kandydat ambitny, wierzący we własne możliwości, który nie boi się wyzwań. Prestiż uczelni to także pewność wysokiego poziomu nauczania i wiedzy. W kontekście naszej firmy chodzi jednak nie tyle o suchą wiedzę i ambicje, co o potencjał rozwojowy naszych kandydatów. Dlatego dla PwC nie tyle ważna jest uczelnia, co kierunek lub zainteresowania osoby aplikującej. Ze względu na profil naszej działalności, studia ekonomiczne i prawnicze najlepiej przygotowują do pracy w firmie. Jeśli dany kandydat jest zainteresowany praktykami bądź pracą, a jego doświadczenie lub dodatkowe wykształcenie są zgodne z profilem naszej działalności, ukończona uczelnia schodzi na dalszy plan…

Magdalena KossakowskaHC Recruitment SpecialistPricewaterhouseCoopers

Praktyki mają znaczenieOpuszczając mury uczelni studenci posiadają w przeważającej części duży zasób wiedzy teoretycznej. Teoria, choć niezbędna do startu w danym zawodzie, nie pozwala od razu na wejście na poziom specjalistyczny. Myślę, że uczelnie mogłyby położyć większy nacisk na praktyczne aspekty przygotowania absolwentów do zawodu.

Istnieje jednak szereg stanowisk w naszej firmie, na których nie wymagamy doświadczenia zawodowego od kandydatów, dając naszym przyszłym pracownikom szansę na poznanie firmy, a co za tym idzie na rozwój kompetencji. W takich przypadkach stawiamy przede wszystkim na postawę pracownika i na jego potencjał rozwojowy. Bardzo chętnie zapraszamy osoby chcące wziąć udział w praktykach w różnych działach firmy – nie tylko w tych, które w sposób bezpośredni wiążą się z obszarem logistyki. Daje to szansę uzupełnienia wiedzy zdobytej na studiach praktycznymi doświadczeniami i jest dobrym przygotowaniem do pracy na stanowiskach specjalistycznych w naszej firmie.

Maja Chabińska RossakowskaSenior HR Director

DHL Express( Poland ) Sp. z o.o.

Cenimy różnorodnośćProcter & Gamble stawia sobie za cel budowanie różnorodnej organizacji. Jesteśmy otwarci na absolwentów wszystkich uczelni i kierunków, gdyż wierzymy, że zespół tworzony przez kobiety i mężczyzn, reprezentujących różnorodne środowiska, wykształcenie, opinie i style pracy, jest w stanie lepiej zrozumieć potrzeby swoich konsumentów i klientów oraz stworzyć

bardziej skuteczne inicjatywy biznesowe. Wielu naszych pracowników odnosi sukcesy na stanowiskach niezwiązanych w żaden sposób ze swoim wykształceniem kierunkowym. Przykładem może być jeden z kierowników w dziale marketingu, który skończył Wydział Mechaniczny Energetyki i Lotnictwa na Politechnice Warszawskiej czy jeden z dyrektorów działu sprzedaży, który jest absolwentem Akademii Wychowania Fizycznego. Wśród studentów i absolwentów wszystkich kierunków poszukujemy osób posiadających potencjał rozwoju, podchodzących do swoich zadań z pasją, otwartych na zmiany i aktywnie szukających nowych rozwiązań. Od naszych kandydatów nie oczekujemy wcześniejszego doświadczenia zawodowego, ani wiedzy z danego obszaru biznesu. Wynika to z przekonania, iż osoby posiadające duży potencjał rozwoju, przy odpowiednim wsparciu szkoleniowym i merytorycznym są w stanie szybko nauczyć się wszystkiego, co będzie im potrzebne do samodzielnego zarządzania projektami.

Halina KugaudoKierownik ds. Rekrutacji na Polskę i Kraje Bałtyckie

Procter&Gamble

Inwestycja w pracowników

Mamy świadomość, iż utrzymanie naszej pozycji rynkowej w dobie kryzysu zależy w dużej części od umiejętności, wiedzy i zaangażowania naszych Pracowników. W obecnych warunkach rynkowych jako Firma musimy działać jeszcze skuteczniej niż

w okresie prosperity. Staramy się wdrażać kompleksowe rozwiązania umożliwiające z jednej strony rozwój indywidualnych ścieżek zawodowych pracowników, a z drugiej – podnoszenie tych kompetencji, które są niezbędne dla PKN ORLEN S.A.Nasi pracownicy mają możliwość kształcenia się w różnych formach: szkolnych i pozaszkolnych oraz zakresach: rozwijania kompetencji „miękkich”, uczenia się języków obcych, uczestnictwa w szkoleniach podnoszących wiedzę i umiejętności branżowe/specjalistyczne. Stwarzamy warunki do rozwoju kariery zawodowej również poprzez zasadę pierwszeństwa rekrutacji wewnętrznych – w ten sposób dajemy pracownikom możliwość zmiany obszaru działania, stanowiska czy zakresu obowiązków w ramach Grupy Kapitałowej PKN ORLEN. Dla Pracownika wiąże się to z awansem pionowym bądź poziomym, czyli zdobyciem kolejnych cennych doświadczeń zawodowych.

Ewa Hereć-OlejnikDyrektor Biura Rozwoju i Szkoleń

PKN ORLEN S.A.


OKIEM PRACODAWCY

Odpowiedzialność za miejsce pracyW Dell nasze wartości określają nasi pracownicy. To my wszyscy tworzymy niepowtarzalną atmosferę pracy w naszej organizacji – zatem odpowiedzialność za nasze wspólne miejsce pracy, za jakość kontaktów międzyludzkich i za podejmowane wspólnie inicjatywy jest dla nas podstawową wartością, niezależnie od miejsca w strukturze organizacyjnej. Jak większość nowoczesnych korporacji, jesteśmy bardzo nastawieni na wynik, ale wierzymy też, że jedynie zmotywowani, zaangażowani pracownicy są w stanie dostarczyć najwyższej jakości efekty. Stąd promujemy postawy nastawione na zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, oczekujemy też kreatywności w poszukiwaniu nowych, lepszych metod pracy. Jesteśmy organizacją otwartą, zapraszamy naszych pracowników do uczestnictwa w życiu firmy, zgłaszania pomysłów i samodzielnego prowadzenia projektów. Jesteśmy przekonani, że taka filozofia działania pomaga naszym pracownikom w ciągłym rozwoju i doskonaleniu umiejętności, które wykorzystają zarówno w swojej karierze, jak i w aktywnościach pozazawodowych. Dell jest dla nas stylem życia, nie po prostu pracą – i mamy nadzieję nadal rozwijać się jako silny, spójny zespół.

Urszula StoczkowskaDyrektor Personalny (Poland & Eastern Europe)

DELL Sp. z o.o.

Bank ludzi przedsiębiorczychPracujemy w nowoczesnej, dynamicznej organizacji, dlatego stawiamy na ludzi przedsiębiorczych – aktywnych, z inicjatywą, zaangażowanych w zdobywanie wiedzy i stale podnoszących swoje kwalifikacje. Tylko takie osoby mają szansę sprawdzić się w dynamicznym środowisku, w którym pracujemy i które tworzymy. Stwarzamy możliwości rozwoju i stawiamy przed pracownikami ciekawe wyzwania, dlatego samodzielność, ambicja i chęć sprawdzenia swoich umiejętności to cechy, które najbardziej cenimy u kandydatów. Ogromne znaczenie mają dla nas zapał do pracy oraz umiejętność pracy w zespole- większość projektów, jakie mają miejsce w Banku wymagają doskonałej współpracy i kooperacji.

Jesteśmy otwarci zarówno na dojrzałych, doskonałych specjalistów, menedżerów, jak i osoby młode, bez doświadczenia zawodowego. Oprócz twardych kryteriów w zakresie wiedzy merytorycznej, o których informujemy w naszych ofertach, zwracamy uwagę na zaangażowanie, inicjatywę, chęć do podejmowania ambitnych zadań - których z pewnością u nas nie brakuje.

Małgorzata SzulcHR Business Partner

Departament Zarządzania Kapitałem LudzkimRaiffeisen Bank Polska S.A.

Rekrutacja to procesDynamiczny rozwój PLAY od początku powstania marki spowodował ogromną potrzebę zatrudniania nowych pracowników, a obecnie również rozwój istniejących już zespołów. Dlatego też dajemy szansę rozwoju naszym pracownikom, dbając o procesy rekrutacji wewnętrznej. W przypadku, gdy otwieramy nasze drzwi przed kandydatami z zewnątrz, sam proces rekrutacyjny również przebiega szybko i sprawnie.Nasz proces rekrutacyjny jest determinowany przede wszystkim stanowiskiem, na które prowadzony jest nabór, jednak zazwyczaj proces jest dwuetapowy: najpierw kandydat spotyka się z przedstawicielem działu HR odpowiadającym za obszar/pion, w którym jest wakat, oraz menadżerem działu, do którego aplikuje. Liczy się wiedza, doświadczenie, dopasowanie do zespołu, pasja i potencjał. Kolejnym etapem może być spotkanie z dyrektorem danego działu oraz rozwiązanie case study/symulacji/problemu, który może być zupełnie abstrakcyjny albo żywo osadzony w realiach firmy. Ciekawe zatem jest to, że każda rekrutacja w PLAY dla obu stron jest nowym, wiele wnoszącym doświadczeniem. Kandydat poznaje nas, ale też swoje silne/słabe strony i potencjał.Niezmienne jest to, że szukamy ludzi pragnących osiągnąć sukces, chętnych do podejmowania nowych wyzwań, gotowych do intensywnej pracy i umiejących brać odpowiedzialność za powierzone obowiązki..

Patrycja SzuścickaSpecjalista HR

Departament HRP4 Sp. z o.o. (sieć PLAY)

Pracujemy z pasją

Grupa Żywiec dużo uwagi poświęca budowaniu właściwej kultury organizacyjnej. Wierzymy, że to właśnie „zespół wartości, tradycji, przekonań, postaw” (L. J. Mullins) odróżnia dobre firmy od najlepszych. Zgodnie z naszą misją koncentrujemy się na znakomitych markach, ponadprzeciętnej jakości, skutecznej realizacji celów i odpowiedzialności społecznej. W działaniach kierujemy się Kluczowymi Zasadami Grupy Żywiec, które wyznaczają w naszej firmie pożądane postawy i zachowania. W szczególności okazujemy szacunek, pracujemy z pasją, czerpiemy radość z naszej pracy oraz jesteśmy nastawieni na doskonalenie. Ponieważ wierzymy, że naszą firmę tworzą przede wszystkim ludzie, w procesie rekrutacji zwracamy szczególną uwagę na te cechy, które będą determinowały sukces w naszej firmie. Szukamy więc osób, • którym praca sprawia radość;• którzy wiedzą, że o sukcesie firmy decydują jej klienci (wewnętrzni i zewnętrzni) oraz potrafią budować i dbać o pozytywne relacje z nimi; • którzy uczą się na własnych błędach i dążą do doskonałości;• którzy chcą kształtować w sobie cechy liderskie; • którzy są kreatywni i mają innowacyjne pomysły; • ale przede wszystkim tych, którzy chcą zwyciężać.

Małgorzata FrankowskaDyrektor ds. Rozwoju i Rekrutacji

Grupa Żywiec S.A.


OKIEM PRACODAWCY

PAŹDZIERNIK 2009

Ogólnopolski Tydzień KarieryData: 5-10.10.2009Miejsce wydarzenia: organizatorzy regionalniOrganizator: Biuro Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery Info: www.tydzienkariery.pll

Konferencja „Wolontariat ukryte możliwości”Data: 08.10.2009Miejsce wydarzenia: Biuro Karier UAM, D.S. „Jowita”, ul. Zwierzyniecka 7c, 61-813 Poznań, Sala A i BOrganizator: Centrum Wolontariatu i Praktyk Biura KarierInfo: www.biurokarier.amu.edu.pl

Międzynarodowe Targi PracyData: 08.10.2009Miejsce wydarzenia: Hala Widowiskowo-Sportowa PODPROMIE, ul. Podpromie 10, RzeszówOrganizator: Międzynarodowe Targi RzeszowskieInfo: www.targirzeszowskie.pl/kalendarium/2009/targi_pracy_2009_opis.htm

Nazwa wydarzenia Inżynierskie Targi Pracy Politechniki Krakowskiej

Data 15.10.2009, godz. 10.00-16.00Miejsce wydarzenia: Centrum Sportu i Rekreacji Politechniki Krakowskiej, ul. Kamienna 17, KrakówOrganizator Biuro Karier Politechniki Krakowskiej Info: www.kariery.pk.edu.pl

IV Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków

Data: 19.10.2009 Miejsce wydarzenia: gmach Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej, Nowowiejska 15/19, WarszawaOrganizator: Biuro Karier PWInfo: www.elka.pw.edu.pl/?show=47&news=288

Targi Pracy 2009Data: 21.10.2009Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Biuro Karier i Promocji ZawodowejOrganizator: Biuro Karier i Promocji ZawodowejInfo: www.ue.wroc.pl/biuro_karier/1529/targi_pracy_2009.html

Uniwersytecka Akademia Umiejętności – VIII Edycja

Data: 20-22.10.2009Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Łódzki, ul. Naruto-wicza 65, ŁódźOrganizator: Biuro Karier Zawodowych UŁInfo: www.uni.lodz.pl

V Targi Pracy dla HumanistówData: 21.10.2009Miejsce wydarzenia: Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, ul. Chodakowska 19/31, WarszawaOrganizator: Centrum Pracy i KarieryInfo: www.swps.pl/www_cpik/

Konferencja: Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce

Data: 21-22.10.2009Miejsce wydarzenia: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu, ul. Fabryczna 29-31, WrocławOrganizator: Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Biuro Karier Wyższej Szkoły Bankowej we WrocławiuInfo: www.wsb.wroclaw.pl/wwwWroclaw/Wro_orga-nizowane-konferencje.xml

Przed Tobą kolejny rok akademicki i kolejne wyzwania. Egzaminy, testy, kursy... i pierwsza praca - największe przedsięwzięcie, którego każdy student musi się podjąć, by po uzyskaniu tytułu magistra móc nadać swojej karierze konkretny kształt. Z pewnością wielu z Was poszukuje zarówno ciekawych programów praktyk, które nie będą się kojarzyć tylko z przerzucaniem papierów z jednego biurka na drugie, ale także swojej pierwszej pracy, która przyniesie Wam nie tylko pieniądze, ale także satysfakcję. Dlatego, by spotkać swoich przyszłych pracodawców, biura karier oraz inne organizacje związane z rynkiem pracy organizują co roku targi pracy, dni kariery oraz liczne prezentacje.

Kalendarium targowe 2009/10

Uściśnij pracodawcy rękęTargi pracy to świetna okazja, by bezpośred-nio poznać swojego potencjalnego praco-dawcę, zapominając o ogłoszeniach o pracę w dziennikach czy Internecie. Podczas spotkania z reprezentantem firmy może-cie dowiedzieć się, czym tak naprawdę jest organizacja, która ukrywa się za korpora-cyjną stroną WWW, kogo poszukuje, jak wygląda kultura organizacyjna - by znaleźć odpowiedzi na powyższe pytania, koniecz-nie wybierzcie się na najbliższe targi pracy.

Kiedy i gdzieTargi pracy najczęściej odbywają się wio-sną oraz jesienią. W tym okresie uczelnie

wyższe starają się pomóc Wam zweryfikować Wasze oczekiwania wobec przyszłych praco-dawców. Dlatego zaplanujcie sobie już dzisiaj, kiedy i dokąd warto się wybrać, by spotkać się z najlepszymi firmami w Polsce. W tym celu opracowaliśmy dla Was bogate kalenda-rium, z którego dowiecie się, w jakich mia-stach organizowane są targi pracy, szkolenia i bezpłatne kursy. Weź do ręki Informator Kariera, poszukaj wydarzeń na stronie WWW.kariera.com.pl i zaplanuj swoją karierę w kolejnym roku aka-demickim.

Jakub Jański

OKO W OKO z pracodawcą


OKIEM PRACODAWCY

V Ogólnopolska Konferencja Kół Naukowych z cyklu "Nowoczesne koncepcje zarządzania&; nt. zarządzanie wiedzą a inne koncepcje. Integracja i dezintegracja"

Data: 22-24.10.2009Miejsce wydarzenia: Dom Wczasowy Lubuszanin Sosnówka Górna koło Karpacza, woj. DOLNOŚLĄSKIEOrganizator: Studenckie Koło Naukowe Zarządzania Jakością „Q-mam”, działające przy Uniwersytecie Ekonomicznym we WrocławiuInfo: www.q-mam.ue.wroc.pl/?page=konferen-cja_ostatnia

VI Targi Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Data: 22.10.2009 r.Miejsce wydarzenia: Pawilon dydaktyczno-sportowy, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, ul. Rakowicka 27, KrakówOrganizator: Akademickie Centrum Kariery Info: www.startus.pl , www.kariery.uek.krakow.pl

Targi Pracy i Promocji Pracodawców OFFerty 2009

Data: 22.10.2009Miejsce wydarzenia: Hala Sportowo Widowiskowa "Łuczniczka", ul. Toruńska 59, Bydgoszcz Organizator: Porozumienie Bydgoskich Biur Karier Info: www.offerty.byd.pl

Akademickie Targi PracyData: 22.10.2009Miejsce wydarzenia: Politechniki Wrocławska, bud. C13Organizator: Fundacja ManusInfo: www.atp.manus.pl/

Giełda Pracodawcy i PrzedsiębiorczościData: 22.10.2009Miejsce wydarzenia: Centrum Edukacyjno Kongre-sowe Politechniki Śląskie, Gliwice, ul.Konarskiego 18bOrganizator: Biuro Karier StudenckichInfo: www.kariera.polsl.pl/index.php?act=2&t-stp=2009092804252962903100

Targi Programów MenedżerskichData: 26.10.2009Miejsce wydarzenia: Szkoła Główna Handlowa, Al. Niepodległości 162, WarszawaOrganizator: CEMS Clubu WarszawaInfo: www.cemsclub.pl/index.php

Targi Kariery PolskaData: 27.10.2009Miejsce wydarzenia: Auditorium Maximum Uniwer-sytetu Jagiellońskiego, ul. Krupnicza 35, Kraków

Organizator: Aromedia Info: www.targi-kariery.com/targi/targi-pracy-kra-kow-2009.html

V Uniwersyteckie Targi PracyData: 28.10.2009Miejsce wydarzenia: hol główny Uniwersytetu RzeszowskiegoOrganizator: Biuro KarierInfo: www.kariera.univ.rzeszow.pl/

LISTOPAD

„Transfer innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych i wspieranie kreatywności osób na rynku pracy w projektach Leonardo da Vinci”

Data: 10.11.2009Miejsce wydarzenia: różne miastaOrganizator: Fundacja Rozwoju Systemu EdukacjiInfo: www.innowacje2009.pl/konferencja-transfer-innowacyjnych-rozwiazan-szkoleniowych-i-wspieranie-kreatywnosci-osob-na-rynku-p

III Śląskie Spotkania z BiznesemData: 15.11.2009Miejsce wydarzenia: Śląska Wyższa Szkołą Zarządza-nia im. gen. J. Ziętka, ul. Francuska 12, KatowiceOrganizator: Studenckie Biuro Karier Śląskiej Wyższej Szkoły Zarządzania im. gen. J. ZiętkaInfo: www.swsz.pl/index.php

Jesienne Warsztaty Samorozwoju Zawodowego

Data: 17-20.11.2009Miejsce wydarzenia: Dolnośląska Szkoła Wyższa, ul. Wagonowa 9, WrocławOrganizator: Dolnośląska Szkoła Wyższa we WrocławiuInfo: www.biurokarier.dsw.edu.pl/index.php?id=1802

Dni Kariery dla Inżynierów (w ramach Międzynarodowych Targów Produkcji i Technologii Protech 2009)

Data: 19-20.11.2009Miejsce wydarzenia: Hala Stulecia, WrocławOrganizator: Trade Media International HoldingsInfo: http://www.targi-protech.pl/protech09/pl/index.php

VIII Akademia KompetencjiData: 23-25.11.2009Miejsce wydarzenia: Uniwersytet ŁódzkiOrganizator: Biuro Karier Zawodowych UŁ Info: www.biurokarier.uni.lodz.pl/

Konferencja - targi pracy "Inżynier na Rynku Pracy"

Data: 24.11.2009Miejsce wydarzenia: Politechnika Lubelska, ul. Nadbystrzycka 38d, LublinOrganizator: Biuro Karier Politechniki LubelskiejInfo: www.pollub.pl/index.php?kat=407

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy, 13. edycja

Data: 25-27.11.2009Miejsce wydarzenia: Uniwersytet WarszawskiOrganizator: Biuro Karier UWInfo: www.spotkania.uw.edu.pl/

VI Targi PracyData: 26.11.2009Miejsce wydarzenia: Krakowska Akademiaim. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, ul. G. Herlinga-Gru-dzińskiego 1, KrakówOrganizator: Biuro Karier Info: http://biurokarier.ksw.edu.pl/

Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń.Relacja rodzina-praca w warunkach kryzysu

Data: 26-28.11.2009Miejsce wydarzenia: Instytut Psychologii UŁ, ul. Smugowa 10/12, ŁódźOrganizator: Instytut Psychologii Uniwersytetu ŁódzkiegoInfo: www.psych.uni.lodz.pl/konferencja2009

LUTY 2010

V Międzynarodowe Targi PracyData: 24.02.2010Miejsce wydarzenia: Centrum Wystawienniczym MTL S.A., Dworcowa 11, LublinOrganizator: Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie i Europejskie Służby Zatrudnienia - EURES, Międzynaro-dowe Targi PracyInfo: www.targi.lublin.pl/index.php?op=pracy_2010

MARZEC 2010

III Akademickie Targi Pracy JOBBINGData: 1.03.2010Miejsce wydarzenia: Pałacu Kultury i Nauki w Warsza-wie (II p), Pl. Defilad 1, WarszawaOrganizator: Akademickie Biura Karier, Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur KarierInfo: www.jobbing.org.pl/


OKIEM PRACODAWCY

godz. 10.00 -16.00 pawilon dydaktyczno-sportowy

Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, ul. Rakowicka 27

Sponsor Główny: Patronat Honorowy:

Patroni Medialni:

Sponsorzy:

Patroni Media

dz. 10.00 -16.00 ilon dydaktyczno-sportowy

22.10.2009 r.Uniwersytet

godpaw

22.1022.1022.10TARGI PRACYUniwersytetu Ekonomicznego w Krakowiewww.kariery.uek.krakow.pl

XIII Łódzkie Targi EdukacyjneData: 11-13.03.2010Miejsce wydarzenia: hala EXPO, ul. Stefanowskiego 30, ŁódźOrganizator: Międzynarodowe Targi Łódzkie i Wydział Edukacji Urzędu Miasta ŁodziInfo: www.mtl.lodz.pl/fair/web/index/id/116

MBA Career FairData: 15.03.2009Miejsce wydarzenia: Gmach Główny Politechniki Warszawskiej, Pl. Politechniki 1, WarszawaOrganizator: Stowarzyszenie Absolwentów Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej (SAAMBA)Info: www.pw.edu.pl/

Akademickie Targi Pracy Politechniki ŁódzkiejData: 16.03.2010Miejsce wydarzenia: hala EXPO, ul. Stefanowskiego 30, ŁódźOrganizator: Politechnika Łódzka, BEST Łódź, Biuro Karier PŁ, EYE Poland oraz KNZZL "Experience"Info: www.atp.p.lodz.pl

VIII Akademickie Targi Pracy Politechniki Koszalińskiej

Data: 17.03.2010Miejsce wydarzenia: Politechnika Koszalińska, ul. Śniadeckich 2, KoszalinOrganizator: Biuro Promocji Zawodowej Studentów i Absolwentów Politechniki KoszalińskiejInfo: www.targipracy.koszalin.pl/www/front/index.php

XIII Ogólnopolskie Targi PracyData: 29.03.2010Miejsce wydarzenia: TARGI KIELCE Sp. z o.o. ul. Zakładowa 1, KielceOrganizator: Powiatowy Urząd Pracy w Kielcach oraz Miejski Urząd Pracy w KielcachInfo: www.targikielce.pl/index.html?k=targi_pracy-&s=index

Targi Pracy Politechniki Białostockiej Data: marzec / kwiecień 2010Miejsce wydarzenia: Politechnika Białostocka, ul. Wiejska 45 A, 15-351 BiałystokOrganizator: Biuro Karier PBInfo: [email protected]

Inżynierskie Targi Pracy Przedsiębiorczości Data: marzec 2010Miejsce wydarzenia: Nowa Hala Ośrodka Sportu Politechniki Śląskiej, Gliwice ul.Kaszubska 28Organizator: Politechnika Śląska www.targipracy.edu.pl

KWIECIEŃ 2010

Targi Pracy Pomorza Zachodniego 2010 Data: 14.04.2010Miejsce wydarzenia: Miejski Ośrodek Sportu Rekreacji i Rehabilitacji , ul. Narutowicza 17, 70-240 SzczecinOrganizator Polska Fundacja Społeczeństwa Przedsię-biorczegoInfo: www: http://www.targipracy.szczecin.pl

Targi Pracy Data: 22.04.2010Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczyim. Jana i Jędrzeja Śniadeckich, Hala Sportowo Widowi-skowa "Łuczniczka", ul. Toruńska 59, BydgoszczOrganizator: Biuro KarierInfo: www.bk.utp.edu.pl/index.php?pg=show_page-&id_pg=9

MAJ 2010

XIII Poznański Festiwal Nauki i SztukiData: majMiejsce wydarzenia: Poznań, gmachy uczelni wyższych i instytucji towarzyszących Organizator: Fundacja UAM, Biuro Poznańskiego Festiwalu Nauki i Sztuki Info: www.festiwal.amu.edu.pl

Maj z Pracodawcą – cykl spotkań dla studentów i absolwentów Politechniki Śląskiej

Data: maj Miejsce wydarzenia: Politechnika Śląska – poszcze-gólne Wydziały Organizator: Politechnika Śląska Info: www.kariera.polsl.pl/maj2010.htm

CHCESZ POCZUĆ SIĘ JAK SZEF PRODUKTU BĘDĄC JESZCZE STUDENTEM?

L’Oréal Brandstorm „Zamień pomysły w produkty”.

Weź udział w międzynarodowym konkursie marketingowym, który pozwala studentom z całego świata ujawniać talenty w tej dziedzinie.

Wygraj, podróżuj po świecie, a może dołącz do zwycięzców poprzednich edycji konkursu, którzy dziś nadają kierunek interesom L’Oréala.

WWW.brandstorm.loreal.comWWW.kariera.com.pl


OKIEM PRACODAWCY

Sygnały o nadchodzącym kryzysie wpłynęły na zachowania polskich

pracodawców na rynku pracy. Firmy podchodzą do

rekrutacji pracowników dużo ostrożniej. Młodzi ludzie

rozpoczynający karierę muszą się w związku z tym

coraz bardziej „gimnastykować”, by przebrnąć przez sito

rekrutacji. Wszak kapitał ludzki liczy się w trudnych

czasach zdecydowanie najbardziej.

Magister PrzepustkaW badaniach przeprowadzonych niedawno przez SMG/KRC na zlecenie dziennika „Metro” widać pogłębiające się zjawisko dewaluacji magistra. Dyplom nie gwarantuje już ani zdobycia wymarzonej pracy, ani sukcesu. Równocześnie bez tego tytułu nie ma nawet co marzyć o rozpoczęciu kariery. To swoisty glejt, który pozwala młodym ludziom znaleźć się co najwyżej w jednym szeregu z innymi konkurentami na rynku pracy. Tym, co róż-nicuje kandydatów w opinii pracodawców, nie jest kierunek studiów, ale przede wszyst-kim kompetencje społeczne, m.in. takie jak: umiejętność pracy w grupie, komunikatyw-ność, zdolność szybkiego uczenia się, elastycz-ność. Mniej istotne jest zatem, czy rekrutowane osoby mają licencjat z europeistyki albo tytuł magistra inżyniera w zakresie technologii che-micznej, a ważniejsze, na ile skutecznie będą się ze sobą porozumiewać oraz wyznaczać sobie wspólne cele. Wiedzę uczelnianą i tak trzeba będzie przekuć na praktykę podczas realizacji zadań na określonym stanowisku.

Świeże spojrzenie czy doświadczenie?Kolejnym czynnikiem, który w trakcie rekruta-cji może przeważyć szalę na korzyść rekrutowa-nego, jest wcześniejsza działalność zawodowa – jeden z elementów profilu idealnego kandy-data. Wiele organizacji oferując miejsca pracy wymaga od aplikujących dwóch, czasem nawet

trzech lat zatrudnienia na podobnym stano-wisku. Przeciętny absolwent nie ma fizycz-nej możliwości, by spełnić te oczekiwania. Powinien jednak wykazać gotowość zdoby-wania doświadczenia, o której świadczą towa-rzyszące studiom dodatkowe aktywności: praca dorywcza, wolontariat, a także udział w prak-tykach studenckich i programach stażowych. Młodzi ludzie mają za to nad specjalistami z kilkuletnim doświadczeniem pewną prze-wagę – otwartość umysłu. Za tą cechą przepada druga grupa firm, preferująca tworzenie kadry z niedoświadczonych jednostek, które gładko dopasują się do kultury organizacyjnej. Taki kandydat to często osoba o większych zdol-nościach adaptacyjnych, charakteryzująca się bardziej twórczym podejściem do rozwiązy-wania problemów aniżeli pracujący już kilka lat etatowiec.

Przetrwają najmniejsiZdaniem specjalistów od rynku pracy absol-wenci ubiegający się o posadę w odpowiedzi na zapowiadany kryzys mają teraz mniejsze ocze-kiwania płacowe i nie negocjują już wysokich stawek tak twardo, jak kiedyś. Kandydaci czę-ściej też godzą się na objęcie stanowisk poniżej ich kwalifikacji. Na rozmowach rekrutacyj-nych rzadziej pojawiają się ze strony rekru-towanych pytania o dodatkowe świadczenia socjalne w postaci prywatnej opieki medycz-nej, dofinansowania do nauki języka obcego itp. Możliwość godzenia życia zawodowego z pry-

Trendy na rynku pracy


RYNEK PRACY

watnym również przestała, miejmy nadzieję tylko chwilowo, zaprzątać uwagę pracodaw-ców i młodych pracobiorców. Według różnych agencji pośrednictwa pracy strategia obniżania zawodowych aspiracji w niepewnych czasach pozwoli pokornym zatrzymać etat i ponow-nie rozwinąć skrzydła, gdy sytuacja na rynku pracy się poprawi.

Kogo oni właściwie szukają?Na wieść o kryzysie zmieniło się też podejście przedsiębiorstw do polityki personalnej, która obecnie ma służyć jak najlepszemu wykorzy-staniu posiadanych zasobów i minimalizować koszty. Oszczędne zarządzanie zasobami ludz-kimi widać w pojawiających się ogłoszeniach o pracę. Pracodawcy skupiają się na zdoby-ciu odpowiednich kadr do działów, których funkcjonowanie bezpośrednio przekłada się na zyski. W mniejszym stopniu poszukuje się talentów do działów kosztowych, które dopiero w dłuższym okresie czasu, po nakła-dach finansowych, mogą przysporzyć firmie korzyści. Analizując tylko w tym roku zawar-tość portali łatwo zauważyć, że najwięcej pra-cowników potrzeba obecnie w sprzedaży – tego typu oferty stanowią niemal połowę wszystkich ogłoszeń o pracę! Rośnie też popyt na księgo-wych i inżynierów. Maleje zaś liczba oferowa-nych etatów w działach marketingu, public relations, personalnych, transportu i logistyki.

Tylko Don Kichot walczy o etatZapowiedź kryzysu przyspiesza również naturalną, lecz stosunkowo dosyć powolną, śmierć tradycyjnego modelu zatrudnienia, co w skrócie oznacza rezygnację firm z etatów. W niepewnych czasach pracodawcy starają się ograniczać koszty, zlecając wykonanie różnych zadań na zewnątrz (outsourcing). Pragnąc jesz-cze lepiej dostosowywać się do zmian w oto-czeniu, wybierają pracowników tymczasowych lub kontraktowych. Dlatego też praca zdalna i umowy cywilnoprawne (o dzieło, zlecenie) robią obecnie furorę w prawie wszystkich sek-torach gospodarki. Również samozatrudnie-nie oraz praca w niepełnym wymiarze (na część etatu) nie dziwią już jako propozycje współpracy. Elastyczne formy zatrudnienia wymuszają jednak na pracowniku umiejęt-ności zarządzania czasem i planowania zadań.

Z drugiej strony te niestandardowe rozwiąza-nia gwarantują swobodę oraz płynny wymiar czasu pracy, przez co łatwiej mogą się zawo-dowo realizować samotni rodzice czy osoby niepełnosprawne. Niezależności towarzyszy większa odpowiedzialność, gdy np. przy umo-wach o dzieło trzeba samodzielnie opłacić sobie składki ZUS.

Polski inżynier nie wraca do domuJak wynika z badań firmy Polarity UK oraz Centrum Stosunków Międzynarodowych nieliczni Polacy decydują się na powrót do kraju, a ci, którzy podjęli taką decyzję, często znowu pozostają bez pracy. Nie tylko zdaniem zarobkowych emigrantów łatwiej przetrwać kryzys w Anglii, Hiszpanii czy Holandii niż nad Wisłą. Podobną opinię podzielają rodzimi specjaliści, których płace przestały rosnąć w polskich warunkach. Tymczasem inżynier mechanik w Niemczech otrzyma co miesiąc pensję w wysokości minimum 2500 euro brutto (dane Eures), czyli dużo wyższą od przeciętnej stawki, którą mógłby wynego-cjować w Polsce. Inżynierom nie szkoda więc wyjeżdżać zwłaszcza, że najczęściej rekruto-wane spośród wszystkich Polaków na obcej ziemi są osoby z wykształceniem technicznym. W Wielkiej Brytanii polscy fachowcy są roz-chwytywani na pniu znajdując zatrudnienie częściej niż ich angielscy koledzy. W odniesie-niu do absolwentów politechnik tendencja, by „dojeżdżać do pracy za granicę” będzie praw-dopodobnie trwała nadal.

Inwestorzy się ciesząWedług doniesień Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych, nasz kraj zajął bar-dzo wysoką 11. pozycję w rankingu najbar-dziej atrakcyjnych miejsc do inwestowania, opublikowanym przez światową organizację UNCTAD. Polska nie odczuła skutków glo-balnego załamania gospodarczego. W efekcie ankietowane korporacje transnarodowe wciąż chętnie będą inwestować u nas swój kapitał. Przede wszystkim myślą o dużych miastach, gdzie czeka wielu dobrze wykształconych i dba-jących o własną karierę absolwentów. Ostatnim dużym przedsięwzięciem inwestycyjnym było otwarcie Centrum Usług Informatycznych

Fujitsu Services w Łodzi, które w ciągu trzech lat planuje pozyskać 450 nowych pracowników. Z kolei w Stargardzie Szczecińskim rozpoczął się nabór do Cargotec. W 2010 r. fińska firma transportowa otworzy tutaj swój zakład mon-tażu i zatrudni w nim 400 osób. Tymczasem Nysa w Wałbrzyskiej Strefie Ekonomicznej przyciągnęła włoski koncern Advantech, który do końca 2010 r. wybuduje tu fabrykę wełny szklanej, gdzie zapewni minimum 80 etatów.(więcej informacji na str.26)

Rynek pracodawcy, ale czy na pewno?Podobnym optymizmem powiało z badania Instytutu Badawczego Randstad, z którego wynika, że większość polskich firm nie prze-widuje redukcji zatrudnienia. GUS również dostarcza pozytywnych informacji: w I kwar-tale 2009 r. bez pracy pozostawało w Polsce ok. 17 tys. absolwentów szkół wyższych – o kilka tys. mniej niż w latach poprzednich. Ilość bez-robotnych magistrów się kurczy, częściowo dzięki odpływowi siły roboczej za granicę, czę-ściowo na skutek zmniejszenia ich oczekiwań. W tendencji spadkowej odgrywa także rolę lokalny rynek pracy, propagując nowe możli-wości, jak np. elastyczne formy zatrudnienia. Dlaczego więc mimo dobrych wieści przedsię-biorstwa oszczędzają na polityce personalnej? Czemu aplikujący obniżają swoje oczekiwa-nia? Być może ta daleko idąca ostrożność jest wyrazem emocji, które czasem rządzą rynkiem pracy, a tym razem są zdeterminowane donie-sieniami o recesji. Nawet jeśli rynek pracy na wyrost staje się rynkiem pracodawców, warto potraktować ich wymagania jako okazję do treningu. Łatwiej będzie nam wziąć aktywny udział w kształtowaniu kariery, gdy kandydaci zaczną znowu dyktować warunki.

Katarzyna Stoczek


RYNEK PRACY

Zawody przyszłości

W dobie globalizacji świat zmienia się z szybkością niespotykaną nigdy wcześniej. Rozwój nowoczesnych technologii, procesy

demograficzne, przeobrażenia w dziedzinie stylów życia, a ostatnio także kryzys gospodarczy znajdują swoje odzwierciedlenie również

na rynku pracy. Pod wpływem różnych czynników społeczno-ekonomicznych zmienia się popyt na określone profesje.


RYNEK PRACY

Jest zawodem, który nabiera coraz większego znaczenia w związku z rozpowszechnieniem technologii teleinformatycznych w biznesie i sektorze publicznym. Za kluczowy cel admi-nistratora należy uznać zapewnienie spraw-nego i efektywnego funkcjonowania sieci komputerowej w przedsiębiorstwie czy urzę-dzie. Ponieważ z firmowej sieci korzysta wiele osób, nie tylko pracowników, ale także np. pod-wykonawców, kolejnym zadaniem administra-tora jest wsparcie techniczne użytkowników. Do jego konkretnych obowiązków należą budowa, integracja oraz obsługa sieci kom-puterowych, w tym nadzór nad ich poszcze-gólnymi elementami, takimi jak: komputery osobiste, routery, switche, serwery, wykrywa-nie i usuwanie awarii oraz wdrażanie, a potem kontrola sieciowych zabezpieczeń, czyli haseł, zapór ogniowych, skanerów antywirusowych.

Administrator jest kimś w rodzaju architekta, a w dalszej kolejności także zarządcy nierucho-mości, którą w przenośni stanowi sieć kom-puterowa.– W tym zawodzie standardem jest praca jak na ostrym dyżurze – każdego dnia można się spodziewać telefonu z trudną do opanowa-nia sytuacją – mówi Jacek, freelancer pracu-jący jako administrator sieci komputerowych kilku małych krakowskich przedsiębiorstw.Network Administrator powinien mieć dyplom magistra inżyniera (informatyka), jednak coraz częściej przy rekrutacji na to stanowi-sko wymaga się też certyfikatu znanej firmy działającej w obszarze technologii sieciowych, jak choćby Cisco Systems. Niejednokrotnie administrator bierze udział w pisaniu pro-gramu uwzględniającego specyficzne potrzeby sieci lokalnej, więc powinien też posiadać

umiejętności programisty. Zwykle praco-dawcy oczekują od kandydatów doświadcze-nia w administrowaniu systemami i sieciami opartymi na Windows, Novell, Linuksie, znajo-mości zagadnień w obszarze baz danych w sie-ciach (np. MySQL, Postgres, Oracle). Nie bez znaczenia jest też wiedza na temat sprzętu. Kierunki i specjalizacje, które na pewno uła-twią start w tym zawodzie to informatyka lub elektronika i telekomunikacja ze specjalno-ściami: sieci informatyczne, systemy i sieci komputerowe, systemy telekomunikacyjne. W zależności od posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia Network Administrator może w Polsce liczyć na wynagrodzenie pomiędzy 3 a 10 tys. zł brutto.

Administrator sieci komputerowej (ang. Network Administrator)

W rezultacie pojawiają się cał-kowicie nowe zawody, inne natomiast znikają bezpow-rotnie. W Polsce niestety kwalifikacje pracowników

na rynku pracy wciąż rozmijają się z rzeczy-wistym zapotrzebowaniem. Aby rozsądnie planować rozwój zawodowy w konkretnej branży, należy stale obserwować, jak zmienia się całe jej rynkowe otoczenie, jakie zacho-wania dominują w praktyce biznesowej oraz życiu społecznym. Dzięki temu z większym prawdopodobieństwem można przewidzieć, które zawody gwarantują znalezienie dobrej pracy, które zaś powinniśmy omijać szerokim łukiem. Warto też zwracać uwagę na prawidło-wości typowe dla innych krajów, np. Stanów Zjednoczonych, gdyż za kilka bądź kilkana-ście lat te same trendy dotrą także do Polski.

Rynek pracy 2.0Dzięki rewolucji informatycznej i rosnącej roli Internetu w funkcjonowaniu firm oraz insty-tucji publicznych coraz więcej osób będzie potrzebnych w obszarze IT oraz e-biznesie. Przykładowo, już teraz europejskie przedsię-biorstwa cierpią na deficyt specjalistów od sys-temów sieciowych. Według raportu firmy IDC na podstawie badania zleconego przez Cisco Systems w Polsce w 2008 r. zapotrzebowanie na pracowników posiadających kwalifikacje

w tej dziedzinie wyniosło 28 tys., a obecnie stale rośnie.Brakuje też inżynierów innych specjalności niż informatyczna. Zgodnie z szacunkami Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w zeszłym roku na rynku pracy zabrakło ponad 30 tys. absolwentów kierunków technicz-nych. Najbardziej poszukiwani są inżyniero-wie w obszarach takich, jak m.in.: mechanika, ochrona środowiska, budownictwo, elektryka, technologia żywności, górnictwo i metalurgia, elektronika i telekomunikacja.

Wszechstronna opieka, ciągłe kształcenieW związku ze starzeniem się obywateli w więk-szości krajów rozwiniętych zwiększa się z kolei popyt nie tylko na usługi medyczne, ale także na zabiegi rehabilitacyjne i pomoc psycholo-giczną. Stąd coraz więcej będzie potrzebnych profesjonalistów w lecznictwie, opiece zdro-wotnej i społecznej, jak też sektorze farma-ceutycznym. Proces ten nasili się w związku z emigracją zarobkową młodych ludzi, którzy przebywając z dala od rodziców, będą zmu-szeni opłacić im specjalistyczną opiekę w miej-scu zamieszkania.Według rządowych ekspertów kolejnym ważnym obszarem, w którym na pewno nie zabraknie etatów jest edukacja. Nie chodzi tu jednak o tradycyjne szkolnictwo, ale przede

wszystkim o pomoc przy zmianie kwalifika-cji w trakcie coraz dłuższego także pod wzglę-dem zawodowym życia, rozwój kompetencji pracowników konkurujących ze sobą firm, e-learning. Trenerzy i szkoleniowcy będą swo-istymi przewodnikami dla wszystkich innych grup zawodowych, zwłaszcza że w warunkach zmieniającej się rzeczywistości gospodarczej ustawiczne pogłębianie wiedzy oraz zdoby-wanie nowych kompetencji to konieczność na rynku pracy.

Kariera na usługachWedług Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, wzrośnie także zapotrze-bowanie na wyspecjalizowane usługi, zwłasz-cza w biznesie. Problemów ze znalezieniem pracy nie powinni mieć zatem marketingowcy, specjaliści od obsługi klienta czy doradcy finansowi, pod warunkiem, że znają mecha-nizmy występujące w zglobalizowanej gospo-darce. Opinię tę potwierdzają wyniki badania Manpower Polska, zgodnie z którym cztery najbardziej poszukiwane zawody w Polsce w 2009 roku to: wykwalifikowany pracownik fizyczny, menedżer projektów, przedstawiciel handlowy oraz inżynier. Poniżej prezentu-jemy nasz subiektywny wybór sześciu profe-sji, które zgodnie z opisanymi tutaj trendami dają olbrzymie szanse na zdobycie satysfak-cjonującej pracy.


RYNEK PRACY

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pra-cuje dla firmy farmaceutycznej, sponsorującej badania kliniczne lub dla jej przedstawiciela, zewnętrznej firmy CRO (ang. Contact Research Organisation) specjalizującej się w bada-niach klinicznych na zlecenie. Głównym celem monitora jest czuwanie nad przebie-giem badań nowych leków lub też prepara-tów zarejestrowanych już wcześniej. CRA jest odpowiedzialny za ocenę zgodności prowadzo-nego badania klinicznego z zasadami Dobrej Praktyki Klinicznej, stanowiącej międzyna-rodowy standard postępowania przy badaniu leków. Równie istotną zawodowa powinno-ścią jest zapewnienie, by w trakcie badania przestrzegano niezbędnych, wymaganych pra-wem procedur. Specjalista czuwa także nad

bezpieczeństwem pacjentów uczestniczących w badaniu, raportuje wszelkie poważne zda-rzenia, które przykładowo spowodowały zagro-żenie dla życia lub zdrowia pacjenta. Pozostałe zadania to wyjazdy monitorujące do ośrodków badawczych, weryfikowanie danych wpisanych do tzw. Karty Obserwacji Klinicznej z historią choroby pacjentów, kontrola gospodarowania badanym produktem. Niekiedy monitor zaj-muje się też załatwianiem formalności zwią-zanych z rejestracją leku.Kandydaci na CRA powinni mieć ukończone studia wyższe o kierunku medycznym bądź pokrewnym, jak np. farmacja, biologia, chemia, fizjoterapia czy analityka medyczna. Oprócz tytułu magistra dodatkowe punkty w trakcie rekrutacji zapewni nam ukończenie specjali-

stycznego kursu monitoringu badań prowadzo-nego przez jedną z firm CRO. Praca monitora to w dużej mierze odwiedzanie rozsianych po całej Polsce ośrodków prowadzących badania kliniczne. Nieodzowne w tej profesji jest prawo jazdy wraz z gotowością do częstych podróży. Wiele firm oczekuje od kandydatów doświad-czenia zawodowego bądź na stanowisku moni-tora, bądź przedstawiciela medycznego lub też dowolnego handlowego, ale związanego z branżą farmaceutyczną lub ochroną zdro-wia. Pracując w Polsce jako monitor badań klinicznych można zarobić pomiędzy 7,5 a 11 tys. zł brutto.

Monitor badań klinicznych lub specjalista ds. badań klinicznych (ang. Clinical Research Associate – w skrócie CRA)

Wymienioną profesję można spotkać w fir-mach doradczych lub szkoleniowych (wówczas używane częściej nazwy to trener lub konsul-tant), a także w działach zarządzania zaso-bami ludzkimi lub działach szkoleń i rozwoju dużych przedsiębiorstw. Pod wpływem kryzysu jeszcze szybciej niż do tej pory rośnie zapo-trzebowanie na tego typu specjalistów. Firmy widzą bowiem w rozwijaniu kompetencji swo-ich pracowników złoty środek na poprawę konkurencyjności. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna głównie za zapewnienie odpowiednich praktyk szkoleniowych (warsz-tatów, seminariów, konferencji, wykładów etc.), które podniosą kwalifikacje pracowników. Do obowiązków szkoleniowca należy organizacja,

prowadzenie oraz ewentualnie sprzedaż usług szkoleniowych, identyfikacja i analiza potrzeb organizacji w tym zakresie, przygotowanie materiałów szkoleniowych. Trenerzy specja-lizują się w określonych dziedzinach, takich jak m.in.: komunikacja w organizacji, wystą-pienia publiczne, profesjonalna obsługa klien-tów, budowanie zespołu, zarządzanie czasem.Aby rozpocząć karierę na tym stanowisku, wymagane jest wykształcenie wyższe społeczne, ekonomiczne lub prawnicze. Jego wagę podnie-sie dodatkowy certyfikat potwierdzający nasze umiejętności trenerskie, który można zdobyć w kilku instytucjach w Polsce, np. w Szkole Trenerów Biznesu TROP. Znaczenie ma też nasza specjalizacja w określonej dziedzinie

szkoleń, np. studia podyplomowe z public rela-tions. Pracodawcy oczekują najczęściej mini-mum rocznego doświadczenia w szkoleniach, konsultingu i/lub sprzedaży usług. Kluczowa w tej pracy jest znajomość technik prezentacji i negocjacji, zdolności organizacyjne, umiejęt-ność dzielenia się wiedzą oraz gotowość cią-głego samodoskonalenia. Specjalista ds. szkoleń i rozwoju musi rozumieć potrzeby innych osób, a także odpowiednio im doradzać. Pracujący na etacie szkoleniowiec prawdopodobnie otrzyma pensję podstawową w wysokości pomiędzy 3 a 7 tys. zł brutto. Do tego dochodzą bonusy od przeprowadzanych szkoleń i udanych transak-cji sprzedaży usług (w firmach szkoleniowych).

Specjalista ds. szkoleń i rozwoju albo trener lub konsultant (ang. Training and Development Consultant)

Zastosowanie robotów obecnych w coraz licz-niejszych dziedzinach przemysłu pozwala koncernom zmniejszyć koszty prowadzenia działalności, zwiększa więc ich konkuren-cyjność na rynku. Aby jednak otworzyć park maszynowy, przedsiębiorstwo potrzebuje spe-cjalisty w dziedzinie programowania robotów, który zaprojektuje i uruchomi zrobotyzowane stanowiska produkcji. Główny jego obowią-zek to obsługa linii produkcyjnej w zakresie sprawnego funkcjonowania wspomnianych urządzeń. W szczególności tworzy on aplikacje robotowe dopasowane do specyfiki produkcji, dokonuje kalibracji robotów i mechanizmów z nimi współpracujących, a także zapobiega usterkom nadzorując w tym celu systemy pomiarowe oraz systemy wizualizacji. Osoba

Programista robotów przemysłowych (ang. Robot Programmer)

na tym stanowisku czasem odpowiada też za właściwą konfigurację oraz integrację firmo-wych systemów informatycznych z zastoso-waną technologią robotyczną.Chcąc pracować jako programista robotów, należy ukończyć studia techniczne na kierun-kach typu automatyka, robotyka albo mecha-tronika. Koniecznym warunkiem znalezienia posady jest także znajomość budowy, eksplo-atacji i programowania robotów wraz z ich układami sterowania w danej dziedzinie prze-mysłu. Najlepiej, gdy wiedza poparta jest cer-tyfikatem, który można zdobyć, biorąc udział w szkoleniu organizowanym przez znanego producenta robotów, jak np. Kuka, ABB, Fanuc. Czasem wymagane jest roczne doświadczenie przy programowaniu robotów określonego

typu (pakujących, montażowych, malarskich itp.). W trakcie spotkania rekrutacyjnego może zostać sprawdzona nasza umiejętność progra-mowania sterowników PLC, znajomość opro-gramowania SCADA czy CAD oraz różnych języków programowania. Wymagana jest też wiedza na temat oprzyrządowania linii pro-dukcyjnej. Ponieważ nie każde przedsiębior-stwo steruje robotami przez Internet, niekiedy programista zmuszony jest do wizyt w poszcze-gólnych zakładach produkcyjnych. Warunkiem sine qua non jest prawo jazdy oraz dyspozy-cyjność. Średnie zarobki brutto programistów robotów przemysłowych w Polsce mieszczą się w granicach od 3 do 8 tys. zł.


RYNEK PRACY

Choć traktuje się ten zawód jako początkowe stanowisko kierownicze, tylko w nielicznych branżach, jak np. FMCG, oznacza ono zarzą-dzanie zespołem pracowników – przedstawi-cieli handlowych. Generalnie jednak kierownik ds. kluczowych klientów w większym stopniu niż ludźmi zarządza projektami i koordynuje procesy sprzedażowe. Zawód ten sytuuje się gdzieś na pograniczu sprzedaży, obsługi klien-tów, jak również marketingu. Podstawowym zadaniem KAM jest koordynowanie dzia-łań związanych z pozyskiwaniem oraz bie-żącą obsługą najważniejszych klientów firmy. Opieka nad klientami korporacyjnymi obej-muje m.in. doradzanie im w zakresie wyboru najkorzystniejszej oferty, prezentację produk-

tów lub usług, negocjacje, a w efekcie sprzedaż. Inne zadania operacyjne to przygotowywanie umów i koordynacja ich realizacji, wykona-nie założonych budżetów sprzedaży, moni-torowanie oraz analiza danych rynkowych, a także własnych rezultatów. KAM zobowią-zany jest też do sporządzania raportów mar-ketingowych i cenowych, przygotowywania akcji promocyjnych, współpracy z działem marketingu, a niekiedy prowadzenia szkoleń dla przedstawicieli handlowych.Żeby wziąć udział w rekrutacji na stanowisko Key Account Managera najlepiej być absolwen-tem uczelni ekonomicznej. Jeśli firma, do której aplikujemy, reprezentuje branżę IT, korzyst-niejsze wrażenie zrobi wykształcenie wyższe

techniczne uzupełnione studiami podyplo-mowymi lub dyplomem MBA. Oprócz odpo-wiednich kwalifikacji należy mieć za sobą co najmniej dwuletnie doświadczenie w zakresie sprzedaży, zwłaszcza w obrębie danej branży. W większości firm osoba na tym stanowisku ma obowiązek spędzić od kilku do kilkunastu godzin tygodniowo bezpośrednio u klientów, stąd koniecznym wymogiem staje się na tym stanowisku posiadanie prawa jazdy. W Polsce przeciętna płaca zasadnicza kierownika ds. kluczowych klientów waha się od 3,5 do 6,5 tys. zł brutto; dochodzi jeszcze do niej premia zależna od wyników.

Kierownik ds. kluczowych klientów (ang. Key Account Manager – w skrócie KAM)

W obliczu narastającego kryzysu ludzie prze-straszeni widmem słabnącej gospodarki coraz ostrożniej lokują swoje oszczędności. Rośnie zatem w siłę profesja doradcy inwestycyjnego. Nadrzędnym celem tego rodzaju działalności zawodowej jest doradztwo firmom i osobom prywatnym w zakresie dotyczącym inwesty-cji. Inwestorzy mogą też przekazać doradcy całość zarządzania akcjami, obligacjami oraz bonami skarbowymi – wtedy zarządzający samodzielnie podejmuje decyzje. Aby zmini-malizować ryzyko błędu, doradca finansowy musi codziennie monitorować nie tylko rynek finansowy, ale także doniesienia ze świata polityki, które również mogą mieć wpływ na wycenę instrumentów finansowych oraz

bezpieczeństwo zainwestowanych środków. Gromadzi zatem informacje o rynku, prze-prowadza analizy rynkowe i sporządza spra-wozdania związane z rynkiem kapitałowym. Kolejnym jego zadaniem jest opieka nad klien-tami i pozyskiwanie nowych, przygotowywa-nie, a następnie prezentacja ofert handlowych, osiąganie założonym celów sprzedażowych. Doradcy inwestycyjni w zależności od profilu swoich klientów mogą pracować na giełdach, w domach maklerskich, firmach konsultingo-wych, w bankach, funduszach powierniczych, towarzystwach ubezpieczeniowych, fundu-szach emerytalnych.Żeby zostać doradcą inwestycyjnym, najle-piej mieć wyższe wykształcenie ekonomiczne

lub prawnicze. Konieczne jest także posia-danie licencji w zakresie publicznego obrotu papierami wartościowymi. W tym celu trzeba zdać dwuetapowy egzamin prowadzony przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd. Potencjalny pracodawca w trakcie rekrutacji będzie od nas oczekiwał nieprzeciętnej zna-jomości zagadnień finansowych, znajomości rynku papierów wartościowych, umiejętności przeprowadzania analiz. W przypadku począt-kującego doradcy zarobki oscylują w granicach 1400–3500 zł netto. Na kolejnych szczeblach kariery w tym zawodzie zaufania publicz-nego najlepsi mogą zgarnąć nawet kilkana-ście tysięcy złotych miesięcznie.

Doradca inwestycyjny (ang. Investment Advisor)

Ze względu na postępującą globalizację biznesu firmy zaczęły stosować w codziennej praktyce metody zarządzania projektowego. Chodzi o to, by w każdym obszarze działania przed-siębiorstwa tak zaplanować ogół działań, by pozwoliło to na organizację pracy w sposób prowadzący do osiągnięcia założonego celu. W tym celu tworzy się tzw. zespoły projektowe, gdzie kluczową rolę odgrywa kierownik projek-tów. Może pracować w firmie z branży IT albo w biurze tłumaczeniowym; w każdym biznesie, którego istotą jest praca grupowa. Głównymi jego zadaniami są nadzorowanie pracy zespołu oraz koordynacja działań w ramach wspólnego przedsięwzięcia. Przekłada się to na planowa-

nie i wprowadzanie strategii w ramach danego projektu, analizę rynku, opracowywanie bizne-splanów, monitorowanie działań, sporządza-nie sprawozdań, jak również raportów. Rola kierownika projektu obejmuje zatem wiele zróżnicowanych obowiązków, od komunika-cji w grupie po czynności związane z moty-wowaniem współpracowników.Kierownik projektów powinien posiadać dyplom ukończenia studiów, przynajmniej licencjackich, najlepiej o kierunku zbliżo-nym do profilu potencjalnego pracodawcy oraz wiedzę z zakresu zarządzania i marke-tingu, popartą specjalistycznymi certyfikatami. Przykładowo może to być certyfikat wyda-

wany przez polski oddział Project Management Institute (PMI) albo dyplom ukończenia stu-diów podyplomowych w tej dziedzinie np. na SGH. W trakcie rekrutacji bardzo ważna będzie też znajomość metodyki zarządzania projek-tami. Aby aplikować na odpowiedzialne sta-nowiska w dużych firmach, niekiedy trzeba posiadać także 3-letnie doświadczenie zawo-dowe, obejmujące zarządzanie projektami i kie-rowanie zespołem pracowników. W zależności od skali realizowanego projektu zarobki kie-rownika projektów wahają się od 4 do kilku-nastu tys. zł brutto miesięcznie.

Kierownik Projektów (ang. Project Manager)


RYNEK PRACY

Rozwinąć skrzydła

Im więcej wiemy o sobie, tym bardziej jesteśmy świadomi naszej kariery. Praca stanowi jeden z najważniejszych elementów naszego życia. Jak odnaleźć się w strukturach korporacyjnych, jakie znaczenie dla naszego rozwoju zawodowego ma nasz przełożony i dlaczego warto zaplanować swoją karierę – o zawodowych wyborach rozmawiamy z Jackiem Bartkowiakiem, Leadership Development Managerem w firmie Unilever.

Jakie trendy są Pana zdaniem obecne na polskim rynku pracy studentów i absol-wentów w 2009 r.?W roku 2009 widzę bardzo duże zaintere-sowanie podjęciem pracy przez studentów i absolwentów w Polsce, zwłaszcza w du-żych znanych międzynarodowych firmach. Wynika to z faktu, że ze względu na aktual-ną sytuację ekonomiczną takie firmy są po-strzegane jako jedne z najbardziej stabilnych oraz silnych finansowo. Znane i duże firmy międzynarodowe nie ograniczają drastycz-nie, krótkoterminowo inwestycji w młode talenty, ponieważ w długiej perspektywie takie osoby będą odgrywały kluczową rolę w budowaniu potencjału organizacyjnego. Dodatkowo, bardzo duża ilość składanych aplikacji w Polsce wynika z faktu zmniejsze-nia ilości ofert pracy w Europie Zachodniej, w której notowany jest ujemny wzrost go-spodarczy.

Jak zmieniła się polityka personalna fir-my Unilever wobec młodych ludzi?Unilever zawsze z wielką wagą podchodził i podchodzi do zatrudniania i rozwoju mło-dych utalentowanych ludzi. Od wielu lat Unilever w Polsce prowadzi praktyki dla stu-dentów oraz dziewięciomiesięczne staże dla najlepszych absolwentów. Osoby te pracują nad samodzielnymi projektami, co stanowi dla nich duże wyzwanie.W skali globalnej, każdego roku Unilever zatrudnia około 1000 Management Trainees. Jest to bardzo ważne źródło przyszłej, kom-

petentnej kadry kierowniczej. Od roku suk-cesywnie na całym świecie wdrażany jest nowy program skierowany do najlepszych absolwentów, zwany Unilever Future Leaders Programme. Uczestnicy tego programu będą (oczywiście, jeżeli spełnią oczekiwane wyma-gania) przyszła kadrą kierowniczą Unilevera. Polska i Europa Środkowo- Wschodnia(CEE)uruchamia program wiosną 2010.

A jakie zmiany widać w podejściu takich kandydatów do procesu rekrutacji?Nie obserwuję szczególnej zmiany w podej-ściu przez kandydatów do procesu rekruta-cji. Widzę natomiast, że wyniki z testów (ta-kich samych jak w poprzednich latach) są słabsze.

W jaki sposób kształtował Pan swoją ścieżkę kariery?Pracuję w biznesie dziesięć lat. Pierwsze lata życia zawodowego spędziłem w branży szkoleniowej, w bardzo dobrej firmie szko-leniowej TMI, aktualnie House of Skills. Zajmując się obszarem Business Develop-ment pracowałem nad rozszerzeniem por-folio produktów szkoleniowych - efek-tem było rozpoczęcie nowych projektów w Polsce, związanych z obsługą klienta i e-

learningiem. Sprzedaż, marketing i rozwój biznesu w okresie poprzedniego spowolnie-nia gospodarczego były dobrą szkołą. Z do-świadczeń tamtego okresu czerpię do dzisiaj. Po pięciu latach pracy otrzymałem propozy-cję od firmy Hewlett-Packard i pracowałem nad rozwiązaniami edukacyjnymi dla klien-tów HP, opartymi na nowoczesnych techno-logiach. To był mój pierwszy kontakt z pra-cą w korporacji międzynarodowej. Przejście z małego dynamicznego biznesu, bez wie-lu procesów i procedur, do dużej organiza-cji był również wyzwaniem. W Unileverze, w dziale HR pracuję trzy lata. Na początku zajmowałem się szkoleniami w Polsce, na-stępnie szkoleniami w centralnej Europie. Aktualnie odpowiadam od strony proceso-wej i merytorycznej za „miękki” HR, czy-li ocenę okresową, procesy rekrutacji, szko-lenia, zarządzanie i rozwój talentów oraz za markę pracodawcy w Europie Środkowo-Wschodniej.

Co mógłby Pan doradzić osobom, które właśnie wkraczają na rynek pracy?Po pierwsze, zdobyć jak najwięcej doświad-czenia podczas studiów (praca w wolonta-riacie, staże, praktyki, własne inicjatywy).

Po drugie, wiedzieć i otwarcie komunikować, co chcę robić i co chcę osiągnąć. Co mnie kręci, co mnie nudzi itp.

Po trzecie, wymagać przede wszystkim od sie-bie. W dużej mierze to pracownicy sami kształ-tują swój rozwój i podnoszenie kompetencji. Organizacja może w tym pomoc, ale odpowie-dzialność za rozwój leży w rękach pracownika i bezpośredniego przełożonego.

Po czwarte, dobrze współpracować z bezpo-średnim przełożonym. Powinny to być dwa przyciągające się magnesy. Przyciąganie na siłę kosztuje bardzo dużo energii, którą można ukierunkować na pracę i rozwój. Bezpośredni przełożony jest kluczową osobą w udziela-niu informacji zwrotnej i w rozwoju kariery pracownika. Dzięki takiej osobie młode uta-lentowane osoby będą mogły rozwinąć (lub zwinąć) skrzydła.

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała Katarzyna Stoczek


RYNEK PRACY

Universum Student Survey 2010Największe badanie studentów w Polsce

Jeśli nogi cię bolą od stania pod sekretariatem,Twój profesor nie wspomina nawet o praktycznym zastosowaniu swoich teorii, a Ty chcesz mieć pewność, że ślęczenie nad książkami da Ci w przyszłości samochód i mieszkanie...,wejdź na www.kariera.com.pl i powiedz o tym swojej uczelni i pracodawcom.

Twoje 15 minut poświęcone na wypełnienie ankiety to:

- 15 groszy, które przekażemy Stowarzyszeniu WIOSNA za każdą wypełnioną ankietę na pomoc dzieciom z AKADEMII PRZYSZŁOŚCI oraz SZLACHETNĄ PACZKĘ dla najuboższych,

- przewodnik „Ace your case – Rozmowa kwalifikacyjna” w cenie 15 EUR dla Ciebie (konkretne przykłady pytań oraz analiza dobrych i złych odpowiedzi krok po kroku).

Wśród uczestników rozlosujemy:

Cel badania:Poznanie oczekiwań studentów wobec swoich uczelni związanych z przygotowaniem się do pracy zawodowej i kształtowaniem kariery. Badanie pozwala także na przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na wybranym rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności.

kurs nurkowania skok na bungee lot motolotnią kursy językowe

Od wolontariatu do etatu – praca w NGO

NGO (non-governmental organization), czyli organizacje pozarządowe, tworzą trzeci – obok państwowego i biznesowego –

sektor aktywności społeczno-gospodarczej. W Polsce ich powstawanie i działalność umożliwiły przemiany 1989 roku i od tego czasu możemy obserwować stały przyrost liczby organizacji. Z uwagi

jednak na fakt, że istnieje obowiązek zarejestrowania organizacji, a nie ma konieczności jej wyrejestrowania, trudno określić ilość

faktycznie działających podmiotów trzeciego sektora. Szacuje się, że realna liczba to około 40-50 tys. NGO.

Zasady działaniaW Polsce funkcjonują dwa typy organizacji pozarządowych: stowarzyszenia i fundacje. Łączy je wspólny obszar działania. Aktywność NGO, bardzo różnorodna w swym charakte-rze, polega na realizacji szeroko rozumianych zadań publicznych, wśród których wymienić można pracę na rzecz społeczności, pomoc najbardziej potrzebującym – bezrobotnym, chorym, pokrzywdzonym, a także działalność edukacyjną i kulturalną.

Działanie organizacji pozarządowych opiera się na zasadach non-profit, co oznacza, że nie może być ono zorientowane na osiąganie zysków. Nie wynika z tego jednak, że organi-zacje nie posiadają przychodów czy środków na swoją działalność. Wszelkie wpływy do kas stowarzyszeń czy fundacji powinny jednak być przeznaczone na ich działalność statutową.

Mit wolontariatuPowszechnie uważa się, że jakakolwiek praca na rzecz fundacji czy stowarzyszeń jako podmio-tów non-profit to działalność wolontariacka, za którą nie otrzymuje się wynagrodzenia. W isto-cie, znaczna większość jednostek trzeciego sek-


RYNEK PRACY

tora swoje funkcjonowanie opiera na pracy wolontariuszy, nie zatrudniając na stałe ani jednego etatowego pracownika. W ostatnich latach możemy jednak obserwować wzrost zatrudnienia w organizacjach pozarządo-wych; na początku 2008 roku liczba pracu-jących w sektorze NGO została oszacowana na 120 tys. osób. Dla porównania – w 1994 i 1995 r. była ona o blisko połowę mniejsza. Dodatkowo należy uwzględnić fakt, że spory odsetek prac na rzecz trzeciego sektora regu-lowany jest przy pomocy umów o dzieło bądź umów na zlecenie i wypłacane jest za nie wyna-grodzenie. W NGO zatem można pracować, można również zarabiać.

Kto znajdzie pracę?Podobnie, jak błędnym jest myślenie o pracy w NGO tylko w kategoriach wolontariatu, tak samo błędne jest przekonanie, że w organi-zacjach pozarządowych jest miejsce wyłącz-nie dla idealistów i społeczników. Większe i sprawnie działające organizacje funkcjonują podobnie jak firmy: potrzebują pracowników do obsługi biura, księgowych, specjalistów od promocji i HR, informatyków i grafików. Zaletą pracy na rzecz organizacji – w przeci-wieństwie do dużych przedsiębiorstw – jest działanie w małym, zgranym zespole, możli-wość twórczego rozwoju i satysfakcja, jaką daje praca przynosząca innym realne korzyści, inne niż tylko pomnażanie zysków.

Inna w charakterze jest praca przy realizacji celów statutowych stowarzyszeń czy fundacji. W zależności od tego, jaki jest obszar działania organizacji, takich kompetencji czy kwalifikacji poszukuje się u potencjalnych pracowników. Możliwość zatrudnienia mogą tu znaleźć absol-wenci studiów humanistycznych. Prospołecznie ukierunkowana działalność NGO wymaga bowiem często wsparcia różnego typu terapeu-tów, animatorów kultury czy trenerów.

Otwarta formuła trzeciego sektora osobom twórczym i przedsiębiorczym daje szansę na realizację własnych pomysłów, które służą dodatkowo dobru publicznemu. I tu nie-ważne jest wykształcenie – liczą się umiejęt-ności. Podstawą jest dobry pomysł na projekt i umiejętne pozyskanie na niego środków. Możliwość starania się o granty i fundusze europejskie posiada bowiem każda organi-zacja, a w budżecie projektu można uwzględ-nić wynagrodzenie dla koordynatorów i osób zaangażowanych w jego realizację.

Kariera w NGOPraca w trzecim sektorze, jak było to już wspo-mniane, wymaga konkretnych umiejętności i kompetencji. Typowo akademicki i ukierun-

kowany raczej teoretycznie system szkolnic-twa wyższego w Polsce nie pozwala jednak na ich zdobycie w toku studiów. Dodatkowo, niski stopień zaangażowania w działalność spo-łeczną (w 2008 r. - 11,3%) i spadek zaintereso-wania pracą wolontariacką, skutkują ciągłymi brakami wśród liderów NGO. Z problemem tym próbują walczyć same jednostki trzeciego sektora, organizując rozmaite szkolenia, np. ze sposobów pozyskiwania środków, rozli-czania działalności i sprawnego kierowania organizacją. Poza tym, aby skutecznie funk-cjonować w trzecim sektorze, należy posia-dać szereg umiejętności interpersonalnych, które również można zdobyć dzięki szkole-niom. Do osób, chcących rozwijać swoje kom-petencje w pracy w trzecim sektorze, swoją ofertę kierują specjalne „szkoły”, jak Szkoła Liderów Organizacji Pozarządowych (program Stowarzyszenia Szkoła Liderów) czy poznań-ska Akademia NGO.

W Polsce jest zarejestrowanych ponad 63 000 fundacji i stowarzyszeń, które prowadzą działalność m.in. w zakresie: pomocy społecznej (organizacje i instytucje działające na rzecz osób bezdomnych, na rzecz więźniów i osób opuszczających zakłady karne; na rzecz pomocy rodzinie); pomocy osobom niepełnosprawnym, chorym, uzależnionym; wychowania, edukacji, kultury; promocji zdrowia; działające na rzecz osób bezrobotnych i świadczące usługi rynku pracy; organizacje grantodawcze. Organizacje te wykonują zadania, których nie realizują jednostki administracji publicznej czy przedsiębiorstwa.

Zarobki w fundacjach czy stowarzyszeniach nie są wysokie. Osoby decydujące się na pracę w organizacjach pozarządowych, niejednokrotnie traktują ją jako swoistą misję do spełnienia. Najczęściej z organizacjami pozarządowymi współpracują studenci, którzy jako wolontariusze zdobywają swoje pierwsze doświadczenia zawodowe. Drugą licznie reprezentowaną grupą wolontariuszy są osoby pracujące zawodowo w różnorakich firmach, które poza zarabianiem pieniędzy chcą realizować swoje pasje czy rozwijać zainteresowania.

Jednak praca w organizacji pozarządowej to nie tylko wolontariat. Prężnie działające fundacje czy stowarzyszenia potrzebują specjalistów z różnorakich dziedzin, np.: księgowych, prawników, specjalistów od promocji oraz kontaktów z mediami, specjalistów od zarządzania. Dzięki możliwościom, jakie daje członkostwo Polski w Unii Europejskiej, coraz więcej instytucji nawiązuje współpracę z organizacjami pozarządowymi z innych krajów członkowskich by realizować wspólne przedsięwzięcia. Takie instytucje potrzebują osób biegle posługujących się językami obcymi.

Wiele osób, szczególnie studentów lub absolwentów, pracę w III sektorze traktuje jako początek swojej kariery zawodowej. Tutaj zdobywają pierwsze doświadczenia i po ukończeniu studiów rozpoczynają pracę w firmach, czy urzędach na stanowiskach związanych z obsługą organizacji pozarządowych.

Agnieszka KujawskaFundacja dla Uniwersytetu Jagiellońskiego

III sektor poszukuje specjalistów

Do zrobienia kariery w trzecim sektorze nie wystarczą jednak tylko kompetencje. Potrzebny jest dodatkowo duży stopień zaangażowania, determinacja i – wobec kiepskiej jeszcze kon-dycji NGO w Polsce – także duża odporność psychiczna. Rozmaitość organizacji i różno-rodność ich działalności sprawia jednak, że każdy może w ich ofercie znaleźć coś dla sie-bie, a praca bliska naszym zainteresowaniom z pewnością może przynieść dużą satysfak-cję. Dlatego warto na rynku NGO rozejrzeć się już w czasie studiów, trafić na organizację wartą uwagi i zaangażować się w jej działal-ność, początkowo w charakterze wolontariusza. Przyglądając się pracy w organizacji i stop-niowo zdobywając potrzebne kompetencje, możemy bowiem wkroczyć na ścieżkę kariery: od wolontariatu do etatu.

Magdalena Jarosik


RYNEK PRACYRYNEK PRACY

Ile zarabiają polscy absolwenciStudenci oraz absolwenci, którzy przed wakacjami opuścili mury swojej uczelni, stają się coraz bardziej wymagający wobec swoich przyszłych pracodawców. Dlatego kolejny rok akademicki 2009/10 będzie okresem wyzwań dla każdej organizacji. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak, młodzi ludzie chcą zarabiać więcej już na początku swojej drogi zawodowej. Wynagrodzenie jednakże silnie związane jest z branżą, w ramach której podejmuje się swoją pierwszą pracę.

P rzedstawione poniżej dane dotyczące wynagrodzeń absolwentów w Polsce pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego

przez firmę Sedlak & Sedlak w 2008 roku. W analizie uwzględniono osoby z wykształ-ceniem wyższym o stażu pracy nie przekra-czającym 4 lat. Prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Mediana to wartość dzieląca wszyst-kie dane na pół.

Według wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana wynagrodzeń absol-wentów w 2008 roku wyniosła 3 500 zł. Co dziesiąty z nich otrzymywał płacę, której wyso-kość przekraczała poziom 7 900 zł. 10% najsła-biej wynagradzanych absolwentów zarabiało poniżej 1 776 zł.Jak widać na wykresie 1., branża miała istotny wpływ na wynagrodzenia zatrudnionych w niej absolwentów. W 2008 roku na najwyższe płace mogli liczyć pracownicy telekomunikacji. Ich zarobki wyniosły 4 850 zł. Co dziesiąta osoba zatrudniona w branży telekomunikacyjnej otrzymywała wynagrodzenie przekraczające poziom 9 800 zł. Do branż, które oferowały absolwentom najwyższe płace, zaliczyć można także IT (4 700 zł) oraz bankowość (4 000 zł). Najniższe zarobki otrzymywali pracownicy nauki i szkolnictwa z medianą wynagrodzeń w wysokości 1 883 zł. Do najsłabiej opłacanych należeli także ci, którzy znaleźli zatrudnienie w kulturze i sztuce (2 300 zł) oraz w służbie zdrowia (2 460 zł).Wysokość wynagrodzeń oferowanych absol-wentom różniła się w zależności od wojewódz-twa, w którym byli zatrudnieni (tabela 1.).

Najwyższe płace otrzymywali pracownicy na Mazowszu (4 760 zł). Na kolejnych miejscach pod względem wysokości płac oferowanych absolwentom znalazły się województwa mało-polskie i dolnośląskie (3 600 zł) oraz pomorskie i wielkopolskie (ok. 3 500 zł). Natomiast najsła-biej wynagradzani byli absolwenci zatrudnieni

w województwie podkarpackim (2 200 zł) oraz warmińsko-mazurskim i podlaskim (2 500 zł). Różnica pomiędzy płacami na Mazowszu, gdzie oferowano najwyższe wynagrodzenia, a zarob-kami w znajdującym się na drugim biegunie pod względem wysokości płac podkarpackim wyniosła aż 116%.Jak pokazano w tabeli 2., wysokość wynagro-dzeń absolwentów różnicował także rodzaj zdobytego przez nich wykształcenia. W 2008 roku najlepiej opłacani byli absolwenci kie-runków technicznych. Co za tym idzie, naj-wyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby legitymujące się dyplomem studiów wyższych z zakresu zaawansowanych technologii (elek-tronika, automatyka, informatyka). Połowa z nich otrzymywała wynagrodzenie powyżej poziomu 4 500 zł, a płaca co czwartej osoby przekraczała 6 400 zł. Na kolejnym miejscu znaleźli się absolwenci mechaniki, budownic-twa i przemysłu ciężkiego (3 600 zł). Osoby, które ukończyły kierunki ekonomiczne, otrzy-mywały płace na poziomie 3 500 zł. Najsłabiej wynagradzani byli natomiast absolwenci kie-runków związanych ze sportem i rehabilita-cją (2 100 zł) oraz pedagogicznych (2 311 zł).Wysokość wynagrodzeń absolwentów rosła wraz ze stopniem znajomości języka angiel-skiego. Podczas gdy osoby nie znające języka mogły liczyć na płace w wysokości 2 704 zł, mediana wynagrodzeń absolwentów włada-jących nim w stopniu bardzo dobrym wynio-sła 4 300 zł.

4 000

3 600

3 600

3 2003 450

3 412

2 800

3 820

3 850

2 528

2 300

1 883

2 460

3 500

4 700

4 850

3 500

3 200

2 700rolnictwousługi

ubezpieczeniatelekomunikacja

ITshow biznes

sużba zdrowianauka, szkolnictwo

kultura i sztukasektor publiczny

przemysł lekkiprzemysł ciężki

ochrona środowiskamedia, wydawnictwa, reklama, PR

logistyka, transport, spedycjahandel

energetyka i ciepłownictwobudownictwo

bankowość

Wykres 1. Wynagrodzenia absolwentów w różnych branżach

żródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak&Sedlakw 2008r.


RYNEK PRACY

Płeć wielkość próby

10% zarabia poniżej


mediana (PLN)

25% zarabia

powyżej

10% zarabia

powyżej

kobieta 5 824 1 571 2 100 3 000 4 400 6 500

mężczyzna 6 322 2 100 2 860 4 100 6 000 8 800

Województwo wielkość próby



mediana (PLN)

25% zarabia

powyżej

10% zarabia

powyżej

lubuskie 169 1 600 2 050 2 860 4 200 6 600mazowieckie 3 027 2 392 3 300 4 760 7 000 10 000śląskie 1 315 1 750 2 250 3 100 4 500 6 263pomorskie 754 1 860 2 500 3 513 5 060 7 400łódzkie 668 1 700 2 200 3 100 4 600 6 700małopolskie 1 469 1 750 2 500 3 600 5 200 7 800zachodniopomorskie 379 1 740 2 300 3 100 4 500 6 870świętokrzyskie 151 1 340 1 950 2 600 4 000 5 200opolskie 145 1 600 2 134 3 000 4 000 5 800podkarpackie 480 1 331 1 650 2 200 3 295 5 000warmińsko-mazurskie 207 1 500 1 800 2 500 3 600 5 000wielkopolskie 1 053 1 772 2 425 3 500 5 000 6 900lubelskie 345 1 300 1 720 2 400 3 300 5 000dolnośląskie 1 357 2 000 2 600 3 600 5 200 7 000podlaskie 173 1 500 1 900 2 500 3 600 5 100kujawsko-pomorskie 431 1 600 2 000 2 800 4 000 5 500

Tabela 1. Wynagrodzenia absolwentów w poszczególnych województwach

Rodzaj wykształcenia wyższego

wielkość próby



mediana (PLN)

25% zarabia

powyżej

10% zarabia

powyżej

Uniwersyteckie humanistyczne 2 371 1 600 2 200 3 000 4 500 6 700uniwersyteckie - nauki ścisłe 922 1 700 2 223 3 400 5 200 7 600Ekonomiczne 3 310 1 800 2 400 3 500 5 200 8 100techniczne - zaawansowane technologie (np. elektronika, automatyka, informatyka) 2 776 2 115 3 000 4 500 6 400 8 900techniczne - mechanika, budownictwo, przemysł ciężki 1 855 1 976 2 600 3 600 5 000 7 300Medyczne 176 1 600 2 179 3 200 4 695 7 500Rolnicze 260 1 600 2 043 2 800 4 011 5 917Artystyczne 55 1 700 1 905 2 800 4 400 6 000sport, rehabilitacja 109 1 300 1 650 2 100 3 368 5 300Pedagogiczne (związane z edukacją) 312 1 400 1 600 2 311 3 200 4 500

Tabela 2. Wynagrodzenia absolwentów w zależności od rodzaju ukończonych studiów

Tabela 3. Wynagrodzenia absolwentów różnej płci

Płace absolwentów wzrastały wraz z długo-ścią nabywanego przez nich doświadczenia zawodowego. Osoby zatrudnione na podsta-wie pierwszej umowy o pracę otrzymywały wynagrodzenie rzędu 2 800 zł, podczas gdy absolwenci o stażu pracy wynoszącym 4 lata byli opłacani na poziomie 4 200 zł. Absolwentom zatrudnionym w dużych przed-siębiorstwach oferowano wyższe wynagro-dzenia niż ich kolegom w małych firmach. Pracownicy przedsiębiorstw o liczbie zatrud-nionych do 49 osób otrzymywali płace na poziomie 2 857 zł. Średnie firmy oferowały im zarobki w wysokości 3 500 zł. Natomiast naj-wyższe płace otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, zatrudniających powyżej 250 osób. Ich wynagrodzenie wynosiło w 2008 roku 4 100 zł i było o ok. 44% wyższe niż zarobki osób zatrudnionych w małych firmach.Z d anych Ogólnop olsk iego B ad ani a Wynagrodzeń wynika, że mężczyźni wyna-gradzani są lepiej od kobiet. Jak widać w tabeli 3., różnica w wysokości zarobków absolwentów wyniosła 37% na korzyść mężczyzn. Mediana wynagrodzeń absolwentek wyniosła w 2008 roku 3 000 zł, podczas gdy ich koledzy zara-biali 4 100 zł. Wyższe zarobki mężczyzn można zaobserwować bez względu na rodzaj zdoby-tego wykształcenia wyższego. Najwyższe dys-proporcje widoczne były w przypadku osób z wykształceniem artystycznym. Mężczyźni o takim profilu wykształcenia zarabiali o 59% więcej od kobiet, które ukończyły studia na kie-runkach artystycznych. Duże różnice widoczne były także w przypadku absolwentów posia-dających wyższe wykształcenie uniwersytec-kie na kierunkach ścisłych (50% na korzyść mężczyzn) oraz medyczne (płace mężczyzn są wyższe o 40%). Najmniejsze dysproporcje w wysokości wynagrodzeń ze względu na płeć wystąpiły wśród absolwentów kierunków peda-gogicznych (14% na korzyść mężczyzn) oraz związanych ze sportem i rehabilitacją (zarobki mężczyzn wyższe o 15%).

PodsumowanieJak pokazują powyższe analizy, wysokość wynagrodzeń absolwentów zależała od rodzaju zdobytego wykształcenia. Absolwenci kie-runków technicznych zarabiali o 50% więcej od osób z wykształceniem humanistycznym i o 40% od absolwentów kierunków medycz-nych. Najwyższe wynagrodzenia oferowano pracownikom telekomunikacji. Absolwenci zatrudnieni w tej branży w Polsce byli opła-cani na poziomie 4 850 zł miesięcznie.

Karolina WideraSedlak & Sedlak

żródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak&Sedlakw 2008 r.




RYNEK PRACYRYNEK PRACY

Dolnośląskie

BOLESŁAWIEC

Branża:motoryzacyjnaInwestor: Guardian Automotive Polska Sp. z o.o.160 miejsc pracy

LEGNICA

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: CaseTech Polska Sp. z o.o. 40 miejsc pracy

WROCŁAW

Branża: ITInwestor: ACER300 miejsc pracy

WROCŁAW

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Sauer-Danfoss Sp. z o. o.200 miejsc pracy

STRZELIN

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Inoxventa Sp. z o. o.12 miejsc pracy

ŚWIDNICA

Branża: motoryzacyjnaInwestor: AAM Poland Sp. z o. o. 200 miejsc pracy

Lubelskie

LUBLIN

Branże: finanse i bankowośćInwestor: Genpact500 miejsc pracy

Lubuskie

KOSTRZYN NAD ODRĄ

Branża: logistykaInwestor: ICT Poland Sp. z o.o.

SŁUBICE

Branża: transport i logistykaInwestor: AGROPIN Sp. z o.o.

Łódzkie

ALEKSANDRÓW ŁÓDZKI

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: ABB Sp. z o. o.12 miejsc pracy

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: P&G OPERATIONS POLSKA Sp. z o.o.

Branża: FMCGInwestor: Procter & Gamble

KUTNO

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Enginova50 miejsc pracy

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Printpack85 miejsc pracy

ŁÓDŹ

Branża: IT oraz BTO Inwestor: Fujitsu Services520 miejsc pracy

RADOMSKO

Branża: logistykaInwestor: Frigo Logistics Sp. z o.o.

Małopolskie

KRAKÓW

Branża: ITInwestor: Ericpol Telecom Sp. z o.o.

NIEPOŁOMICE

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Nidec Motors & Actuators (Poland) Sp. z o.o.500 miejsc pracy

Branża: inżynieria I technologiaInwestor: Woodward Governor Poland Sp. z o.o.150 miejsc pracy

ZABIERZÓW

Branża: finanse i bankowośćInwestor: Shell Polska Sp. z o.o.150 miejsc pracy

Branża: IT, finanse oraz księgowośćInwestor: UBS Service Centre (Poland) Sp. z o.o.250 miejsc pracy

Mazowieckie

SIEDLCE

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Carfi70 miejsc pracy

WARSZAWA

Branża: finanse i bankowośćInwestor: ApexBrasil

Opolskie

NYSA

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Advantech Poland

OPOLE

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Heerema Fabrication Group55 miejsc pracy

Inwestycje w Polsce

Aktywność polskich i zagranicznych inwestorów na obszarze naszego kraju nie słabnie nawet w czasach kryzysu. W kolejnych latach reali-zowanych będzie szereg inwestycji w najróżniejszych branżach, które stworzą miejsca pracy dla tysięcy wykwalifikowanych pra-cowników. Postanowiliśmy się im przyjrzeć. Poniżej przedstawiamy wykaz wybranych kilku inwestycji ze wszystkich polskich regionów, z informacją na temat lokalizacji, branży, a w niektórych przypadkach także ilości tworzących się miejsc pracy. Mamy nadzieję, że powstała w ten sposób mapa inwestycji może pomóc studentom w wyborze ich ścieżki kariery.


RYNEK PRACY

WOŁCZYN

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Pichon20 miejsc pracy

Podkarpackie

JASIONKA

Branża: inżynieria i technologiaInwestor: MTU Aero Engines200 osób

JASŁO

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Lotos40 miejsc pracy

MIELEC

Branża: inżynieria i technologiaInwestor: Goodrich Corporation250 miejsc pracy

Pomorskie

GDAŃSK

Branża: konsultingInwestor: IBM

Śląskie

GLIWICE

Branża: motoryzacyjnaInwestor: Assembly Centre Gliwice Sp. z o.o.15 miejsc pracy

GODÓW

Branża: inżynieria i technologiaInwestor: Haberkom Ulmer Polska44 miejsc pracy

ŻORY

Branża: motoryzacyjnaInwestor: MCS120 miejsc pracy

Świętokrzyskie

KOŃSKIE

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Vidacolor Sp. z o.o.3 miejsca pracy

OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI

Branża: ekologiczna (recycling)Inwestor: Eko-Gwarant30 miejsc pracy

Warmińsko-Mazurskie

ELBLĄG

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Alstom Power170 miejsc pracy

SZCZYTNO

Branża: przemysł i produkcjaInwestor: Panto Poland Engineering

Wielkopolskie

BUK

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Hempel Poland Sp. z o.o.

PNIEWY

Branża: logistykaInwestor: Honda Europe NV38 miejsc pracy

POZNAŃ

Branża: FMCGInwestor: Unilever

Zachodniopomorskie

STARGARD SZCZECIŃSKI

Branża: motoryzacyjnaInwestor: Bridgestone Corporation800 miejsc pracy

Branża: Inżynieria i technologiaInwestor: Cargotec Corporation

Przygotowali: Jakub Jański, Magdalena Jarosik27 Informator KARIERA 2009/10

RYNEK PRACY

Praktyki to bilet do Twojej kariery

Jak wynika z badania Universum Student Survey 2009, głównym celem zawodowym młodych osób jest ciągły rozwój i doszkalanie. Najczęściej wybieraną formą dokształcania pozostają praktyki, realizowane w rozmaitych formach i wymiarach czasowych – płatne i bezpłatne, na pełen etat bądź w niepełnym wymiarze godzin, miesięczne i o dłuższym terminie trwania. Łączy je jedno – dla studentów są wciąż jedyną możliwością zdobycia praktycznych umiejętności potrzebnych w pracy zawodowej. Dzięki nim studenci mogą utwierdzić się w wyborze swojej drogi kariery, mogą też ją zweryfikować, jeśli okaże się, że praca w danej branży odbiega od naszych idealistycznych wyobrażeń.


PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

P raktyki zawodowe przynoszą obo-pólne korzyści: pracodawcy mogą dzięki nim uzupełnić braki kadrowe albo pozwolić sobie na realiza-

cję zadań, które w normalnym trybie pracy są pomijane, studenci natomiast zdobywają kolejne cenne pozycje do swojego życiorysu. Czas kryzysu to dobry moment na odbycie praktyk. Sumienne wywiązywanie się ze swo-ich obowiązków może zaowocować atrakcyjną propozycją pracy.

O swoich doświadczeniach związanych z praktykami opowiadają:

Ewelina Pichet – studentka V roku prawa na Uniwersytecie Warszawskim; praktyki odby-wała w kilku warszawskich kancelariach praw-niczych, była wolontariuszką w Fundacji Akademia Iuris.

Marta Pawlicka – studentka IV roku psy-chologii na Uniwersytecie Jagiellońskim; praktykę odbyła w firmie Ericpol Telecom, w dziale zarządzania personelem i komuni-kacji wewnętrznej.

Piotr Będkowski – student III roku informatyki na Uniwersytecie Pedagogicznym w Krakowie; praktykę odbył w firmie Universum Polska, w dziale IT.

Jak poszukiwaliście praktyk? Ewelina: Praktyk szukałam poprzez wszel-kiego typu ogłoszenia, umieszczane zarówno na wydziale, jak i na wydziałowej stronie inter-netowej, a także polegając na informacjach od znajomych, którzy polecali dane miejsce jako miejsce odbycia praktyki.

Piotr: Nie poszukiwałem miejsca praktyk na własną rękę. Zgodnie z programem studiów, miałem odbyć miesięczne praktyki i to uczelnia szukała dla nas firm i kierowała nas do nich.

Czym kierowałyście się w wyborze miejsca praktyk?Marta: Wybierając miejsce praktyk, kierowałam się głównie swoimi zainteresowaniami, preferencjami

zawodowymi oraz znaczeniem firmy na rynku.

Ewelina: Przy wyborze miejsca praktyk kiero-wałam się przede wszystkim możliwością roz-winięcia swoich umiejętności i zainteresowań, ale także względami finansowymi. Interesowały mnie jedynie płatne formy odbycia praktyk. Wyjątkiem jest tu ponadroczny wolontariat w Fundacji Akademia Iuris, zajmującej się udzielaniem pomocy prawnej osobom nieza-możnym pod okiem doświadczonych praw-ników.

Czego nauczyliście się podczas praktyk? Co było dla ciebie najcenniejsze?Piotr: Przede wszystkim poznałem zasady funkcjonowania firmy, w której odbywałem praktykę. Również zadania, które wykony-wałem, wymagały ode mnie nauczenia się nowych rzeczy.

Ewelina: Muszę przyznać, że praktyki dały mi naprawdę bardzo dużo. Nie jest mitem to, że prawo w praktyce a prawo w teorii to dwie różne rzeczy – w istocie tak jest. Dlatego wszelki kontakt z praktycznym zastosowa-niem prawa jest bardzo cenny. Niestety, nie jesteśmy na studiach uczeni tego, w jaki spo-sób sporządzać pisma procesowe, wszelkiego rodzaju wnioski itp. Tego wszystkiego można nauczyć się podczas praktyk. Ponadto dają one możliwość praktycznego wykorzystania już zdobytej wiedzy – praca na konkretnym przypadku, konkretnej sprawie jest dużo trud-niejsza, ale i bardziej interesująca niż pamię-ciowa nauka przepisów.

Marta: Podczas praktyk poznałam przede wszystkim specyfikę pracy w dziale HR. Miałam też możliwość uczestniczenia w pro-cesach rekrutacyjnych oraz przygotowywa-niu szkoleń wewnętrznych, co było dla mnie najistotniejsze.

Jak byłyście traktowane w firmie jako praktykantki?Marta: Jako praktykantka byłam traktowa-na na równi z pracownikami firmy. Miałam możliwość uczestniczenia w szkoleniach oraz imprezie firmowej. Do dyspozycji mia-

łam swoje własne biurko i komputer, co po-zwoliło mi poczuć się jak prawdziwy pra-cownik działu HR.

Ewelina: Za każdym razem miałam szczęście trafić na świetny zespół, w którym zawsze mia-łam do kogo się zwrócić z moimi pytaniami i wątpliwościami, a niejednokrotnie wyjaśniano mi też wiele kwestii, które w przyszłości uła-twiały mi lepsze wykonywanie powierzonej mi pracy.

Czy praktyki pomogły ci w wyborze two-jej drogi zawodowej?Piotr: Pomysł na swoją drogę zawodową miałem już wcześniej, a odbyta praktyka po-mogła mi rozwijać się w tym kierunku.

Marta: Czy mi pomogły, tego jeszcze nie wiem, ale myślę, że na pewno dały mi obraz pracy na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji, co z pewnością przyda się w późniejszym wybo-rze stanowiska.

Ewelina: Trudno powiedzieć. Z pewnością jednak utwierdziły mnie w dobrym wyborze studiów i pomogły wyobrazić sobie, jak moja praca może wyglądać w przyszłości.

Dlaczego twoim zdaniem warto odbywać praktyki w czasie studiów?Ewelina: Namawiam wszystkich, którzy jesz-cze tego nie zrobili, do podjęcia praktyk. Niestety nadal nasz system nauczania jest nakierowany na wiedzę teoretyczną, a tylko tak możemy nauczyć się ją stosować. Poza tym, praktyka z pewnością lepiej zapozna nas z zawodem, jaki będziemy wykonywać.

Marta: Warto je odbywać, gdyż jest to jedyna możliwość poznania organizacji miejsca pracy od wewnątrz. Ponadto, poza możliwością wykorzystania wiedzy teoretycznej w praktyce dają również szansę na zdobycia stanowiska lub „oswojenia” branży, co ułatwia znalezienie pracy w przyszłości. Uważam nawet, że prak-tyki powinny być obowiązkowe dla wszystkich!

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała Magdalena Jarosik



Warto zatem poświęcić wolny czas, aby póź-niej móc wykazać się dodatkowym doświad-czeniem. Jak mówi laureat XIV edycji konkursu „Grasz o staż” Bartłomiej Grelewicz: – Od cze-goś trzeba zacząć. Mało który pracodawca zary-zykuje zatrudnienie zupełnie niedoświadczonej osoby. Praktyki w firmie mogą znacznie pomóc w dalszym rozwoju kariery. Wiedza zdobyta podczas studiów ma wielkie znaczenie, jednakże sam program studiów ograniczany jest często do teorii. Praktyki są niepowtarzalną okazją do pogłębienia wie-dzy teoretycznej i wykorzystania jej realizu-jąc powierzone zadania. – W trakcie studiów zdobywa się sporą wiedzę teoretyczną, nato-miast zdecydowanie brakuje praktyki. O nią trzeba zadbać samemu. Kiedy spotykam się na uczelniach zagranicznych ze studentami, to tylko w jednej dziedzinie mają oni prze-wagę nad nami – w praktyce. Niestety jest to istotna przewaga” – stwierdza Adam Rosowski, laureat VIII edycji konkursu, który miał oka-zję zdobywać wiedzę i doświadczenie również poza granicami naszego kraju. Aktualnie jest wykładowcą akademickim.

Co to daje?Osoby, które mają za sobą pierwsze doświad-czenie, jakim jest praktyka, wiedzą, jak wygląda praca w danej branży i jak się w niej odnajdują.

Dzięki temu sami mogą się przekonać, czy wła-śnie tym chcieliby się zajmować w przyszłości. – Mając za sobą kilka praktyk można bardziej świadomie podjąć decyzję o miejscu stałego zatrudnienia świeżo po studiach. Pozwoli to uniknąć sytuacji, w której osoba kończąca stu-dia z rachunkowości bez żadnego doświad-czenia zaczyna pracę jako księgowy, po czym okazuje się, że nie jest to zawód, w którym najlepiej się odnajduje – stwierdza Katarzyna Jałbrzykowska, która do grona laureatów kon-kursu dołączyła w tym roku.

W związku z tym, że pracodawcy często nie oczekują bardzo dużego doświadczenia od praktykantów, można zawsze skorzystać z oka-zji i ubiegać się o praktyki, które związane są z naszymi zainteresowaniami, a nie do końca pokrywają się z kierunkiem studiów.– Udział w „Grasz o staż” i wygrana praktyka była jedną z nielicznych możliwości, aby spró-bować swoich sił w dziedzinie, która mnie inte-resowała. Bardzo chciałem pracować w branży reklamowej, jednak byłoby mi ciężko dostać się do niej ze względu na nieadekwatny pro-fil studiów – dodaje Igor Ruczyński, laureat XII edycji, który po odbytym stażu skorzystał z propozycji dalszej współpracy.Dodatkowo, praktyki ułatwiają przystosowa-nie się do pracy, poznanie norm, standardów i zasad w niej panujących oraz pozwalają zdo-być tzw. obycie w biznesie.

Praktyki rozwijają, dodają pewności siebie, co sprawia, że podczas rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą osoby, które preze-netują je w swoim CV, wypadają dużo korzyst-niej niż ich koleżanki i koledzy bez odbytych praktyk.

Gdzie szukać …?Każdy student, który poważnie myśli o swojej przyszłości zawodowej, powinien świadomie dobierać programy praktyk, co bezpośrednio

powinno przekładać się na zainteresowania oraz plany zawodowe.Informację o praktykach możemy znaleźć w magazynach karierowych przedstawiają-cych profile pracodawców, na stronach poświę-conych karierze, na stronach poszczególnych firm, uczelnianych biurach karier oraz na tar-gach pracy.Kiedy podejmiemy decyzję, iż warto wysłać swoje dokumenty, warto zwrócić także uwagę, jakie są wymagania względem potencjalnego praktykanta oraz jakie zadania będą realizo-wane podczas trwania praktyk, np. czy będzie to współudział w realizacji projektu, czy pomoc w bieżących zadaniach. Często już w ogłosze-niu jest informacja o możliwości nawiązania współpracy po odbytej praktyce, co ma zna-czenie wówczas, gdy chcielibyśmy otrzymać ofertę pracy po zakończeniu programu praktyk.

Jak zostać dostrzeżonym?Pracodawca w trakcie procesu rekrutacyjnego związanego z rozpoczęciem praktyk zwraca uwagę na zdobyte doświadczenie na uczelni. Dlatego warto początkowe lata studiów poświę-cić na działalność w kołach naukowych, organi-zacjach studenckich, pracując w wolontariacie czy będąc członkiem sekcji sportowej. Młody człowiek, który brał udział w dodatkowych aktywnościach podczas studiów, jest odbierany przez pracodawcę jako osoba aktywna, która wciąż pogłębia swoją wiedzę. Osoby z takim doświadczeniem są cenne dla pracodawcy, gdyż istnieje duże prawdopodobieństwo, że w pracy również będą wykazywać się zaangażowaniem i nie ograniczą się jedynie do biernego wyko-nywania odgórnie powierzonych obowiązków.Dodatkowo warto pamiętać o zbieraniu refe-rencji po zakończeniu praktyk, stażu czy pro-jektu, gdyż jest to dowód dla potencjalnego pracodawcy, że posiada się konkretne doświad-czenie i umiejętności.

Podsumowując…Najważniejsze jest to, jakie zadania wykonu-jemy podczas trwania praktyk, a nie wyłącznie sam wpis do CV. Tylko dobrze zaplanowany program praktyk rozwija umiejętności oraz jest w stanie pomóc w podjęciu decyzji, czy chcemy, aby nasza kariera szła właśnie w tym kierunku. Przemysław Lipiecki, laureat XI edy-cji konkursu ma jeszcze jedną radę: – Tylko od Was zależy, jak będzie wyglądała wasza kariera. Najważniejsze żebyście spróbowali. Jeżeli nie spróbujecie – poddacie się już na starcie, a póź-niej będziecie żałować zmarnowanej szansy. Podobnie jest ze sportowcem, który staje na starcie z nastawieniem, że nie wygra zawodów. Może być świetnie przygotowany fizycznie, ale przez swoje nastawienie przegra.

Anna BudzichPricewaterhouseCoopers

Od czegoś trzeba zacząć…

Praktyki studenckie umożliwiają zdobycie

pierwszego doświadczenia zawodowego. Są one pewnego rodzaju inwestycją we własny

rozwój. Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia,

iż konkurencja pomiędzy poszczególnymi kandydatami

jest coraz większa.



PORADNIK REKRUTACYJNY

Rekrutacja to zazwyczaj wielka niewiadoma. Czasem jest szybka i polega na analizie dokumentów aplikacyjnych i bezpośrednim spotkaniu pracodawcy z kandydatami, czasem trwa długo i wymaga wiele wysiłku od obu stron. Jedno natomiast jest pewne - rekrutacja to próba sił i wielkie wyzwanie dla każdego.Zazwyczaj, im większa jest firma, do której aplikujemy, tym bardziej rozbudowaną procedurę rekrutacyjną stosuje. Oto nasz subiektywny przewodnik po świecie rekrutacji.

1. Curriculum vitae

2. List motywacyjny

3. Aplikacja on-line

4. Rekrutacja przez telefon

5. Rozmowa kwalifikacyjna

6. Testy

7. Assesment Centre

Jak napisać CVZanim zaczniesz zapełniać tekstem kartkę A4, określ swoje mocne strony i zastanów się nad tym, co już udało Ci się osiągnąć, a także, co zapewni Ci przewagę nad innymi kandydatami. Kiedy już wybierzesz ofertę pracy, to zwróć uwagę na opis zadań oraz wymagania, a nie tylko na nazwę stanowiska. Teraz odpowiedz sobie na kolejne pytanie: Czy posiadam wyma-gane kompetencje? Jeśli tak, to dopiero teraz możesz zacząć pracować nad swoim życio-rysem. Pierwsza zasada – pisz CV zawsze w odpowiedzi na konkretną ofertę. Jak wyróżnić się spośród innych przesłanych dokumentów? Napisać rzeczowo, bez błędów i zachować czytelny układ graficzny. Zacznij

od danych personalnych, ale nie przesadź z ich szczegółowością. W lewym górnym rogu wymień imię i nazwisko, adres kontaktowy, numer telefonu (aktywny i bez zabawnych tekstów mających zachęcić do pozostawie-nia wiadomości na poczcie głosowej), adres e-mail i opcjonalnie datę urodzenia. PESEL, NIP, znak zodiaku, liczba i imiona dzieci nie są w tym miejscu potrzebne. W górnym prawym rogu możesz zamieścić swoje zdjęcie. Jeśli aplikujesz na stanowisko rezydenta biura podróży w Egipcie, to ujęcie z piramidami w tle nie powinno być potrak-towane jako niestosowność, ale w przypadku pracownika banku już niekoniecznie będzie to dobry pomysł.

UkładyNajczęściej spotykana wersja życiorysu ma formę chronologiczną, a zatem informacje na temat wykształcenia i doświadczenia zawodo-wego podajemy w oparciu o daty, ale w odwró-conej kolejności (czyli od ostatniego miejsca zatrudnienia i od ostatniego etapu eduka-cji). Coraz częściej jednak spotkać się można z układem funkcjonalnym, który sprawdza się w przypadku, gdy mamy wiele umiejęt-ności, luki w zatrudnieniu lub pracowaliśmy na podobnych stanowiskach, ale nie chcemy powtarzać tych samych informacji. W tym przypadku nie skupiamy się na datach, ale wymieniamy konkretne umiejętności np. pro-gramy, zrealizowane projekty lub umiejętno-

Twój życiorys na jednej stronie


PORADNIK

ści w poszczególnych obszarach. Ten układ jest korzystniejszy dla osób, które chcą spróbować sił w całkowicie odmiennej branży (z przemy-słu ciężkiego przechodzą do branży spożyw-czej) i chcą uwypuklić konkretne umiejętności. Jeśli uważasz jednak, że żadna z tych tradycyj-nych form nie jest dla Ciebie odpowiednia, to możesz przygotować życiorys niekonwencjo-nalny, który będzie rodzajem portfolio. Tego typu aplikacje trafiają najczęściej do agen-cji PR, galerii, biur architektonicznych, etc. Zamiast słów wykorzystane są inne środki wyrazu przedstawiające konkretne umiejęt-ności kandydata.

Po koleiOpisując etapy edukacji, wymień datę rozpo-częcia i ukończenia szkoły. Jeśli jeszcze studiu-jesz, to napisz, na którym jesteś roku. Wpisz pełną nazwę uczelni z siedzibą, wydział, kieru-nek, specjalizację i uzyskany tytuł. Jeśli uczel-nia jest znana tylko regionalnie, a aplikujesz do firmy zlokalizowanej w innym wojewódz-twie, wówczas podkreśl lub pogrub to, co dla pracodawcy jest najważniejsze. W przy-padku gdy temat pracy magisterskiej/inży-nierskiej/licencjackiej koresponduje z ofertą pracy lub profilem firmy, wówczas możesz go wpisać. W przypadku specjalistycznych stano-wisk pomocne może okazać się zamieszczenie nazwiska promotora, eksperta w danej dzie-dzinie. Warto wspomnieć także o stypendiach zagranicznych.Kolejna część, budząca najwięcej obaw to obszar doświadczenia zawodowego. Analogicznie jak w przypadku edukacji wpisujemy informacje achronologicznie. Rozpoczynamy od podania okresu, w któ-rym byliśmy zatrudnieni, następnie wpisujemy pełną nazwę firmy, zajmowane stanowisko i zakres obowiązków. Jeśli działasz w kole naukowym, samorządzie studenckim lub stowarzyszeniu, to również pochwal się tym doświadczeniem. Pracodawca, który poszu-kuje absolwenta, doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że trudno jest pogodzić tok studiów z pełnoetatową pracą i w przesłanym życiory-sie szuka potwierdzenia umiejętności wykorzy-stania wiedzy i kwalifikacji w praktyce, a nie tylko liczby podpisanych umów oraz form zatrudnienia.Pamiętaj także o stypendiach naukowych, publikacjach, wystąpieniach na konferencjach – dla tych informacji możesz stworzyć nowy blok tematyczny np. „Osiągnięcia” lub po pro-stu „Inne”. To szansa na przekazanie ważnych informacji o sobie – pracodawca dowie się, że pomimo braku doświadczenia zawodowego kandydat jest aktywny, ambitny, samodzielny, pomysłowy, angażuje się w różne projekty i nie

ma obaw przed wystąpieniami publicznymi.Możesz także stworzyć osobny dział „Kursy” lub „Szkolenia”, wskazując organizatora, liczbę godzin i uzyskany certyfikat/tytuł/licencję. Pamiętaj jednak, żeby nie wymieniać wszyst-kich kursów, w których w ogóle brałeś udział.

ZainteresowaniaTen punkt nie jest obowiązkowy, ale czasem rozdziela się go na zainteresowania zawo-dowe i pozazawodowe. Zdarza się, że kandy-dat pogłębia swoją wiedzę z danego obszaru samodzielnie, a zatem nie będzie mógł oprzeć się na konkretnych przykładach kursów, szko-leń czy wykorzystaniu wiedzy w pracy. W tym przypadku wskazanie zainteresowań, wiążą-cych się z charakterem pracy lub profilem firmy będzie dodatkowym atutem. Natomiast hobby to dobry sposób na wyróżnienie się spośród innych kandydatów o podobnych kwalifika-cjach i umiejętnościach. Nie wpisuj jednak informacji ogólnych tj. sport, muzyka oraz gry. Jeśli już wpisujesz ten punkt, to postaraj się go uszczegółowić, ale nie przesadnie. Ilość miej-sca poświęcona poszczególnym blokom tema-tycznym w CV powinna być proporcjonalna do celu naszej aplikacji. A zatem starając się o stanowisko księgowego, skup się na swoich kwalifikacjach w tym obszarze, a o sukcesach swojej drużyny w lidze futsalu wspomnij we właściwym miejscu.

Anty-CVJeśli z jakiegoś powodu nie chcesz przejść do kolejnego etapu rekrutacji, wówczas możesz napisać antywzór CV. Po czym go poznać?- brak estetyki i przejrzystości;- próba wyróżnienia się za wszelką cenę – wiele

kolorów, zmienna czcionka lub tło, które jest bardziej widoczne niż tekst;

- błędy i literówki;- pisanie informacji niezwiązanych ze stano-

wiskiem pracy; - zdjęcie, które kojarzy się ze wszystkim, tylko

nie z solidnym pracownikiem;- zamieszczanie informacji odbiegających od

rzeczywistości;- nadmiar informacji, pomiędzy którymi giną

te kluczowe lub przesadny minimalizm;- wesoły, lecz mało profesjonalny adres

e-mail;

Forma i rozmiarTekst powinien być pisany konsekwentnie jedną czcionką (Arial, Verdana, Times New Roman), przyjazną dla oka. O ile wielkość tek-stu na monitorze możemy powiększyć, o tyle wydrukowane CV ze zbyt małą czcionką nie zachęca do lektury. Stosuj jednolity format wpi-sując daty, nazwy stanowisk lub bloki tema-

tyczne. Wklejając zdjęcie, pamiętaj także, aby było proporcjonalne do tekstu i małej wielko-ści. Skorzystaj także z funkcji znaczników aka-pitu i innych ukrytych symboli formatowania. Przesyłając dokumenty pocztą elektroniczną w prosty sposób będzie można sprawdzić, czy faktycznie sprawnie posługujesz się progra-mem Word i masz opanowane funkcje paska narzędzi. Dokument zapisz w formacie PDF lub Word (w wersji 1997-2003) zwiększając szanse na otwarcie pliku tym osobom, które korzystają ze starszych wersji oprogramowania.

Słowa kluczeW zależności od stanowiska i charakteru pracy używaj w CV słów, które dodatkowo podkre-ślą atuty Twojej kandydatury. Chcesz być kie-rownikiem? Opisując swoje dotychczasowe doświadczenia, korzystaj ze słów: koordyno-wałem, zarządzałem, nadzorowałem, byłem odpowiedzialny, realizowałem, wdrażałem, etc. Poszukiwana jest osoba kreatywna? Wówczas z pewnością kandydat powinien podkreślić, że: tworzył, rozwijał, inicjował, proponował, przewidywał, formułował…Jeśli wysyłasz tylko CV bez listu motywacyj-nego, wówczas oprócz wszystkich kwalifikacji i umiejętności (znajomość języków, specjali-styczna wiedza z wybranego zakresu, obsługa komputera, prawo jazdy) warto zamieścić także informacje o umiejętnościach miękkich. Nie wpadnij jednak w pułapkę, wpisując bez przemyślenia „popularne” umiejętności: kre-atywność, samodzielność, komunikatywność, zarządzanie czasem.Jeszcze tylko klauzula dotycząca zgody na prze-twarzanie danych osobowych i życiorys jest gotowy do wysłania.

Agnieszka DudziakBiuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego

więcej o CV na www.kariera.com.pl


PORADNIK

Podaj podstawowe dane do kontaktu. Stan cywilny, liczba dzieci nie jest

konieczna, a obywatelstwo można wpisać w przypadku nazwiska, które może nasunąć

pracodawcy pytanie czy jesteś cudzoziem-cem i masz pozwolenie na pracę.

Zakończone etapy edukacji wpisuj w odwrotnej kolejności. Szkoły średnie

pomijamy. Jeśli jednak chcesz pochwalić się profilem klasy lub osiągnięciami, to oczy-

wiście możesz ten element pozostawić.

Jeśli nazwa ukończonego wydziału lub szkoły brzmi enigmatycznie, wówczas

uwydatnij kierunek, specjalizację lub tytuł.

Ustal jedną zasadę – pogrubiasz/podkre-ślasz stanowiska lub nazwy firm.

Wymieniając nazwę mało znanej firmy, wyjaśnij jaka to branża.

Pogrubiaj te elementy w zakresie obowiązków, które odpowiadają

oczekiwaniom pracodawcy

Praktyki lub wolontariat to istotny punkt w CV podkreślający inicjatywę

kandydata, ale ważne są także wykonywane zadania.

Wskaż przede wszystkim te umiejętności, których oczekuje pracodawca, czyli te

wymienione w ofercie lub wynikające ze specyfiki pracy na stanowisku.

Wymień te szkolenia, które mogą być przydatne w pracy.

Doprecyzuj umiejętności. Jeśli podajesz znajomość języka obcego, to odwołaj się do

certyfikatu (jeśli jest) lub określ poziom.

Ten punkt nie jest obowiązkowy. Możesz wymienić swoje prawdziwe zainteresowania,

ale nie te, które są „modne” w tym sezonie i niewiele o nich wiesz. .

Koniecznie zamieść klauzulę. Możesz zmniejszyć rozmiar czcionki.

Curriculum vitae

DANE OSOBOWE: Anna Izmiréus ul. Kwiatowa 2 Tel. 0111 890 777e-mail: [email protected]: polskie WYKSZTAŁCENIE:2004-2005 Uniwersytet Opolski Studia podyplomowe – Zarządzanie i Administracja 1999-2004 Wyższa Szkoła Humanistyczno - Społeczna w Katowicach, Wydział Filozoficzny. Magister socjologii .

2002 – 2003 Trinity College Dublin (Irlandia), School of Social Sciences and Philosophy Stypendium w ramach programu Erasmus

DOŚWIADCZENIE:I 2008 – nadal Małopolska Business Park (MBP) Stanowisko: Kierownik Biura Dyrektora Zakres obowiązków: koordynacja prac sekretariatu, administrowanie dokumentacją finansową, organizacja kalendarza spotkań, ustalanie budżetu biura, współpraca z rzecznikiem, koordynacja projektów dofinansowanych ze środków UE, nadzór nad Działem Komunikacji Wewnętrznej MBP, przygotowywanie raportów i analiz, współpraca z firmami prowadzącymi działalność na obszarze MBP;.

VI 2005 – XI 2007 Hotel Super, Katowice Stanowisko: Asystent w Dziale Kadr Zakres obowiązków: prowadzenie rozliczeń pracowników tymczasowych, prowadzenie rekrutacji kandydatów na wybrane stanowiska, przygotowanie ankiety satysfakcji klientów i opracowanie wyników (samodzielny projekt), prowadzenie rejestru delegacji służbowych;

VIII 2004 –V 2005 Kris –Mar , Chorzów (branża sportowa) stanowisko: reprezentant handlowy Zakres obowiązków: udział w targach, przygotowywanie ofert handlowych , prezentacja usług i sprzętu w placówkach oświatowych.

V – VIII 2004 Stowarzyszenie Mały Książę (wolontariat) Zadania: organizacja wypoczynku letniego dla podopiecznych (organizacja transportu oraz opieki)

SZKOLENIA :- Zarządzanie i techniki sprzedaży (kurs e-learning’owy, Akademia Innowacji, 80 godz.)- Planowanie, analiza i kontrola kosztów pracy (Ośrodek Edukacyjny K&D w Gliwicach, II 2007)

UMIEJĘTNOŚCI:znajomość przepisów Ustawy o Zamówieniach Publicznychczynne prawo jazdy kat. B j. angielski – biegle (certyfikat CAE, 2004 r.)j. niemiecki – biegle (poziom Oberstufe, szkoła podstawowa ukończona w Wuppertalu) Obsługa komputera (MS Office, SPSS, Lotus Notes)

ZAINTERSOWANIA: kiting, fotografia (I miejsce w konkursie „Ziemia Śląska w obiektywie”, 2008)

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia

29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych. Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm."


PORADNIK

Twoje dokumenty aplikacyjne

Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych wydaje się być pozornie łatwym i prostym zabiegiem, ale tylko pozornie, bowiem forma „pisanego” dokumentu ogranicza przekaz naszych dodatkowych atutów. Stąd też od tego, jak skonstruujemy i w jaką treść wyposażymy dokumenty aplikacyjne zależy, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli statystycznie studenci nauczyli się już stosunkowo dobrze przygotowywać CV, to nadal mają trudności z przygotowaniem listu motywacyjnego. Pracownicy działów rekru-tacyjnych twierdzą, że zaledwie 10–15% listów jest w stanie wywrzeć wrażenie i przekonać ich o tym, że dana osoba jest odpowiednim kandydatem.

Podstawowe cele listu motywacyjnego to: • Rozbudowa tych elementów życiorysu (CV),

które są dla pracodawcy najbardziej istotne w kontekście oferowanego stanowiska pracy.

• Przekonanie pracodawcy, że zatrudniając kandydata firma pozyska wykwalifikowa-nego i pożądanego pracownika.

Konstrukcja i zasady przygotowania listu motywacyjnego: • Podobnie jak w przypadku CV, podstawą

prawidłowego przygotowania listu moty-wacyjnego jest dokładne przestudiowa-nie oferty i określonych w niej wymagań. W przypadku składania aplikacji do firmy (bez oferty), należy zapoznać się z jej branżą, strukturą organizacyjną, działami i przedstawić swoje umiejętności w kon-tekście ww.

• List motywacyjny jest uzupełnieniem CV, z podkreśleniem tych kwalifikacji i umiejęt-ności, które zawarte są w ofercie lub mogą zainteresować pracodawcę z uwagi na pro-fil/ branżę danej firmy.

• List motywacyjny pisze się w pierwszej oso-bie, całość powinna się zmieścić na stronie A4.

• List motywacyjny powinien charaktery-zować się jasnym i klarownym językiem,

właściwe rozplanowanym tekstem i nie-zbyt wymyślną czcionką. Wyjątek stanowią dokumenty niekonwencjonalne, w przy-padku niektórych zawodów (artystycznych, agentów reklamowych), które mogą posia-dać nietypową szatę graficzną.

• Jeżeli oferta jest napisana w języku obcym bądź folder emisyjny firmy też jest wydany w języku obcym, w takim samym języku należy przygotować dokumenty aplikacyjne.

• W dokumentach aplikacyjnych, w tym w liście motywacyjnym nie używamy skrótów, nie zawsze są czytelne dla osób z innym wykształceniem (pracownikami HR są z reguły absolwenci kierunków humani-stycznych).

• Przy rozmieszczeniu danych i tekstu należy stosować się do ogólnie przyjętych standar-dów. Jeżeli znamy imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za przebieg rekrutacji, wskazane jest imienne zaadresowanie listu wraz ze stanowiskiem, a następnie wpisanie pełnej nazwy i adresu firmy. Poniżej należy podać numer oferty nadany przez praco-dawcę oraz/lub nazwę stanowiska.

• Na początku listu taktowane jest powołanie się na źródło informacji o ofercie lub/i fir-mie.

• Kolejnym, często najbardziej kłopotliwym zadaniem jest uzasadnienie zainteresowa-nia daną firmą i udzielenie odpowiedzi: „Dlaczego chcę u Państwa podjąć pracę?”. Jestem wielkim przeciwnikiem używania patetycznych i wytartych sloganów typu „….ponieważ to znana i znacząca firma” itp., ponieważ nie przekonują pracodawcę, wręcz wywołują odruch znużenia i zniechęcenia. A przecież wystarczy trochę poszperać, by móc powołać się na wiele konkretnych infor-macji, niezależnie czy firma jest duża czy mała, mniej lub bardziej znana.

• Jeżeli list jest adresowany do firmy doradz-twa personalnego, uzasadnienie należy odpowiednio dostosować, czyli określić cele zawodowe i oczekiwania wobec potencjal-nych pracodawców, zaakcentować swoją

przydatność pod kątem profilu zawodo-wego lub branży.

• W treści i opisie posiadanych kompetencji należy przekazać przede wszystkim tylko te informacje o kwalifikacjach, umiejętno-ściach i predyspozycjach, które są zbieżne z oczekiwaniami/ wymaganiami pracodawcy (patrz: oferta, stanowisko, branża firmy).

• Przy przedstawianiu kwalifikacji i umie-jętności należy pamiętać o podawaniu fak-tów, szczególnie w przypadku umiejętności interpersonalnych. Mało przekonywująco wypada przedstawianie siebie jako osoby o wybitnych zdolnościach przywódczych lub organizacyjnych, jeżeli nie ma na to potwier-dzenia w naszym życiorysie lub nie znajduje uzasadnienia w proponowanym stanowisku.

• Nie należy używać nieprecyzyjnych okre-śleń typu: „kiedyś”, „jakiś”.

• Najistotniejsze treści należy dobitnie zaak-centować (wytłuścić, lub podkreślić). Pracodawca czytając kolejny list motywa-cyjny może przeoczyć istotną informację.

• Na zakończenie listu należy poprosić o zaproszenie i wyznaczenie terminu roz-mowy kwalifikacyjnej.

• Nie należy zapomnieć o własnoręcznym podpisaniu się pod listem (w formie elek-tronicznej zeskanowany).

Najczęściej popełnianymi błędami w listach motywacyjnych są:• kopiowanie, powielanie listu motywacyj-

nego, brak inwencji i indywidualnego podej-ścia do pracodawcy;

• chybiona argumentacja w uzasadnieniu gotowości podjęcia pracy w danej firmie, w tym nadużywanie zwrotu: Chciałbym się rozwijać;

• brak pełnej nazwy, adresu pracodawcy;• niedostosowanie do specyfiki konkretnej

firmy, stanowiska i wymagań zawartych w ofercie;

• błędy w nazwach, błędy literowe;• brak spójności z CV;• mało przejrzysta forma graficzna;• zbytnia skromność w opisywaniu swojej

kandydatury lub przesadzony opis zalet nie popartych faktami.

Życzę zatem własnej inwencji twórczej, osobi-stych argumentów i sformułowań. Gwarantuję, że autentyczność i szczerość najlepiej do pra-codawcy przemówią.

Powodzenia!

Grażyna Czop – ŚliwińskaAkademia Górniczo - Hutnicza, Centrum

Karier, Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej


PORADNIK

Miejsce i dataImię i nazwiskoAdresTelefone-mail

Adresat (w miarę możliwości dane konkretnej osoby)

Stanowisko/Dział Nazwa firmy i ewentualnie adres

Rozpocznij zwrotem grzecznościowymSzanowni/-a/-y Państwo/Pani/Panie

1. Wyjaśnij skąd wiesz o naborze i na jakie stanowisko aplikujesz.„Z zainteresowaniem przeczytałem ogłoszenie zamieszczone na stronie internetowej www.kariera.com.pl, dotyczące możliwości zatrudnienia na stanowisku młodszy księgowy ze znajomością języka niemieckiego w firmie YXY.”

2. Przedstaw się krótko, ale już teraz przekonaj pracodawcę, że jesteś osobą, której poszukuje. „Jestem studentem V roku kierunku Ekonomia, spec. Rachunkowość na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Biegle władam dwoma językami obcymi: niemieckim i angielskim. Miałem możliwość doskonalenia umiejętno-ści językowych podczas trzymiesięcznego stażu w dziale finansów firmy XYZ w Berlinie.”

3. Udowodnij, że twój profil zgadza się z wymaganiami. Koncentruj się na swoich umiejętnościach przydatnych w przyszłej pracy, każdy atut dobrze argumentuj.„W tym roku ukończyłem półroczny kurs Ogólne zasady rachunkowości, dzięki któremu nabyłem podstawowe umiejętności związane z prowadzeniem księgowości. Chętnie rozwinę swoje umiejętności w tym obszarze.”

4. Wykaż się znajomością specyfiki pracy w danej firmie/ instytucji, aby nie odniesiono wrażenia, że ten sam list moty-wacyjny jest wysyłany do wielu adresatów.„Podczas stażu miałem okazję wprowadzać faktury do systemu rozliczeniowego firmy, ale również zapoznana-łem się z ogólnymi zasadami księgowania według niemieckiego prawa. W związku z fuzją Państwa firmy z nie-miecką firmą XYZ uważam, że moje umiejętności mogą okazać się bardzo przydatne.”

5. Opisz krótko swoje zdolności interpersonalne. Podaj swoje 3 zalety i argumentuj je tak, aby wydawały się przy-datne w przyszłej pracy.„Sumienność to moja mocna strona. Wiem, że w pracy księgowego należy bardzo skrupulatnie prowadzić rozli-czenia, aby unikać błędów. Dlatego staram się sprawdzać kilkakrotnie poprawność moich wyliczeń.”

6. Zasugeruj formę przyszłego kontaktu i podziękuj za poświęcony czas.„Z przyjemnością zaprezentuję swoją kandydaturę w bezpośredniej rozmowie. Dziękuję za poświęcenie czasu na zapoznanie się z moją aplikacją.”

Zakończ formą grzecznościowąZ poważaniem

Podpis (najlepiej odręczny, dokument można zeskanować)Jan Kowalski

Wizualizację listu motywacyjnego opracowała Joanna Baca

List motywacyjny


PORADNIK

Twoja aplikacja w Internecie

Jeszcze nie tak dawno temu proces poszukiwania

pracy w Internecie ograniczał się w większości do zamieszczania

ofert pracy przez nielicznych pracodawców. W bardzo krótkim

czasie nastąpił szybki rozwój usług związanych z tym

obszarem. Rozbudowane serwisy karierowe firm, portale związane

z obszarem doradztwa i planowania kariery, serwisy

społecznościowe i fora dyskusyjne to już codzienność.

Nadeszła era e-rekrutacji.

Co to jest aplikacja on-lineW najprostszym ujęciu jest to formularz zawie-rający pytania zamknięte, dotyczące naszych danych personalnych, wykształcenia, doświad-czenia zawodowego, form zatrudnienia, ukończonych szkoleń i kursów, znajomości oprogramowania komputerowego i języków obcych, a także dodatkowych kwalifikacji, osią-gnięć i naszych zainteresowań. Może także pojawić się pytanie dotyczące oczekiwanego wynagrodzenia. Oddzielną grupę stanowią pytania otwarte, mające przybliżyć plany zawo-dowe kandydata, jego motywację do pracy na danym stanowisku w konkretnej firmie czy też aktywność pozazawodową. Część z tych pytań może mieć charakter problemowy, gdzie musimy odpowiedzieć na pytania w rodzaju: Opisz sytuację, w której musiałeś zaangażować inne osoby, aby osiągnąć cel. Co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy zawodowej i czego ocze-kujesz od naszej firmy? Jak opisałbyś idealnego

kandydata do tego stanowiska? Co chciałbyś robić za pięć lat? Na pewno w tym przypadku musimy dobrze przygotować się do udziele-nia sensownych i przemyślanych odpowiedzi. Warto także zaznaczyć, że w wielu przypad-kach istnieje możliwość dołączania do aplika-cji naszych CV i LM – z reguły są one czytane dopiero w przypadku spełnienia formalnych wymagań stawianych w formularzu.

Dlaczego firmy korzystają z tej formy rekrutacjiDla wielu firm, zwłaszcza tych które nasta-wione są na przyjmowanie dużej ilości aplika-cji, ta forma zbierania danych od kandydatów jest znacznie wygodniejsza. Nie tylko pozwa-lają zaoszczędzić czas, ale przede wszystkim pracodawca otrzymuje te informacje, które go najbardziej interesują. Przesyłane CV i listy motywacyjne przygotowywane są w bardzo zróżnicowany sposób. Część informacji jest niejednoznaczna i nieprecyzyjna, co tylko utrudnia proces wyboru najodpowiedniejszych kandydatów. Jest to także sposób autoselek-cji kandydatów niespełniających podstawo-wych kryteriów – komunikat: „Dziękujemy za udział w rekrutacji, ale w tym momencie Twoja aplikacja nie spełnia wymogów rekru-tacji” to szybka informacja zwrotna mająca nas zachęcić do uzupełnienia naszych kwalifikacji bądź zastanowienia się nad tym, czy rzeczy-wiście ta firma i stanowisko są dla nas najlep-sze. Warto także pamiętać, że wyrażając zgodę na przetwarzanie danych, nasza aplikacja jest cały czas w bazie i mamy szansę być brani pod uwagę przy kolejnych rekrutacjach. Wielu pra-codawców podkreśla, że jednym z głównych celów tego sposobu zbierania danych (poza ich systematyzacją) jest sprawdzenie wielu cech kandydata, jak: umiejętność selekcji danych, dokładność, uporządkowanie, jasność wyra-żania myśli, dostrzeganie swoich mocnych stron, a przede wszystkim poziom determi-nacji i zaangażowania w ubieganiu się o pracę właśnie w tej instytucji.

Jak się przygotowaćPrzede wszystkim w momencie wypełniania aplikacji on-line powinieneś być skoncentro-wany i nic innego w tym czasie nie powinno odciągać twojej uwagi. W przypadku wielu stron firmowych istnieje konieczność wcze-śniejszego zalogowania się, co umożliwia potem edycję Twoich danych i uzupełnianie informacji. Warto także pamiętać, że są ser-wisy umożliwiające ponowne wysłanie swojej aplikacji po upływie pół roku – tym bardziej

warto przemyśleć wszystko, zanim wyślemy dane. Tak jak w przypadku przygotowywania tradycyjnych aplikacji i rozmowy kwalifika-cyjnej, podstawową zasadą jest dobre prze-myślenie odpowiedzi i tego, co chcesz na swój temat powiedzieć. Dotyczy to zwłaszcza pytań otwartych zawartych w elektronicznych apli-kacjach. Są to niejednokrotnie pytania wyma-gające wcześniejszego zastanowienia, dobrze jest więc wydrukować sobie taki formularz, aby uniknąć sytuacji, że nasza sesja „wygasła”. Są firmy, które wprowadzają limity czasowe na wypełnianie aplikacji. Pewnym ułatwieniem dla wypełniającego jest automatyczne wymu-szanie wypełnianie istotnych pól, przez co nie możemy dalej przejść bez wcześniejszego ich wypełnienia.

Jakich błędów unikaćNajczęstszym błędem popełnianym przez kan-dydatów jest opuszczanie niewygodnych pytań. Jeśli pojawiło się ono w aplikacji, oznacza to, że jest ono istotne z punktu widzenia praco-dawcy. Brak odpowiedzi to sygnał, że kandy-dat ma coś do ukrycia albo niewystarczająco przygotował się do odpowiedzi. Częstym błę-dem jest także udzielanie zbyt krótkich albo zbyt długich odpowiedzi – zbyt krótka świad-czyć może, że kandydat nie ma nic istotnego do przekazania; w drugim przypadku, że nie potrafi odpowiednio selekcjonować informa-cji i ustalać ich hierarchii. Na pewno automa-tycznym ograniczeniem w wielu aplikacjach internetowych jest maksymalna długość tek-stu, wymuszająca trzymania się wymogów. Pamiętać trzeba także o wszystkich literów-kach i błędach w nazwach własnych – może nie jest to dyskwalifikujące, ale nie wysta-wia nam dobrej opinii. Tak jak w przypadku tradycyjnych dokumentów ponad wszystko ceniona jest prawdziwość danych – wszelkie rozbieżności dotyczące chociażby ukończo-nych szkół, szkoleń czy też znajomości języ-ków obcych na pewno nie będą działały na naszą korzyść i w trakcie rozmowy kwalifi-kacyjnej zostaną szybko zweryfikowane. Na koniec warto pamiętać, żeby dołączane doku-menty w formie załączników spełniały for-malne kryteria umożliwiające ich późniejszy odczyt (rozmiar, format pliku) – na szczęście te wszystkie informacje zawarte są w instruk-cjach – trzeba je więc dokładnie i spokojnie przeczytać.

Wypełniając aplikację on-line powinniśmy traktować ją jako ważny element procesu rekrutacji, wymagający takiego samego przy-gotowania i uwagi jak tworzenie dokumentów czy sama rozmowa kwalifikacyjna.

Jakub SokolnickiBiuro Karier

Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego


PORADNIK

Rekrutacja przez telefonWiele osób uważa, że rekrutacja przeprowadzana przez telefon to zwykła formalność – „pracodawca jest najwyraźniej zainteresowany, więc jedyne, na czym muszę się skoncentrować, to brzmieć w miarę kompetentnie i doprowadzić do spotkania twarzą w twarz”.

Takie myślenie jest błędne. To pierwsza selek-cja, jeśli jej nie przejdziesz, możesz zapomnieć o ujrzeniu przyszłego szefa. Zadbaj o jak naj-lepsze wrażenie. Rekrutacja przez telefon jest zazwyczaj zaskoczeniem dla kandydata – nigdy nie wiadomo, kiedy zadzwoni pracodawca. Aby pomyślnie przejść ten etap, zapoznaj się dokładnie z ofertą pracy i trzymaj się 10 wymie-nionych poniżej punktów.

1. Upewnij się, że wiadomość nagrana na Twojej poczcie głosowej jest profesjonalnaWyobraź sobie, że jesteś specjalistą ds. rekruta-cji i poszukujesz odpowiedzialnego pracownika na stanowisko w jednym z działów firmy. Jak byś zareagował, gdybyś po wykręceniu numeru jednego z najlepszych kandydatów usłyszał: „Hej, jestem na imprezce w Mrągowie i nie mogę odebrać. Zadzwoń później lub wcale.” Przypuszczam, że nie zostawiłbyś wiadomo-ści. Morał? Nagraj profesjonalną wiadomość: bez śpiewów, dziwnych głosów w tle, poprawną polszczyzną.

2. PodziękujNawet jeśli telefon kompletnie Cię zaskoczy, uspokój się i powiedz: „Dzień dobry, dziękuję za telefon!” Uśmiechnij się, gdy to mówisz. Osoba po drugiej stronie słuchawki nie widzi wyrazu Twojej twarzy, ale na pewno usłyszy cieplejszy ton głosu.

3. Zadbaj o odpowiednie miejsce i czasW większości przypadków telefon dzwoni w najmniej odpowiednim momencie: jesteś w pracy, a szef zagląda ci przez ramię, właśnie wracasz do domu z zajęć, jedziesz zatłoczo-nym autobusem, prowadzisz samochód, masz jedną rękę zajętą zakupami a drugą otwierasz samochód, itp. Jeśli to jedna z tych sytuacji, na pytanie: „Czy może Pan/i teraz rozmawiać?” odpowiedz po prostu: „Jestem bardzo zaintere-sowany/-a ofertą, ale niestety w tym momencie nie byłbym/-abym w stanie w pełni się sku-pić na rozmowie z Panią/-nem. Czy możemy się umówić na inny termin?” Ustal godzinę i dzień, co do których jesteś pewien, że nikt i nic ci nie będzie przeszkadzało.

4. Użyj telefonu stacjonarnegoZasięg telefonów komórkowych nie wszę-dzie jest taki sam. Upewnij się, że połączenie jest dobre i rozmowa nie zostanie nagle prze-

rwana. Jeśli masz taką możliwość, zapytaj, czy nie możesz oddzwonić na telefon stacjonarny.

5. Miej CV, list motywacyjny i notatki przed oczamiRekruter będzie zadawał konkretne pytania o Twoje doświadczenie w pracy. Jeśli twoje odpowiedzi będą mgliste i pokrętne, nie wywo-łają dobrego wrażenia.

6. SłuchajWysłuchaj dokładnie pytania, nie przerywaj. Jeśli nie jesteś pewien, czy dobrze zrozumia-łeś /lub nie usłyszałeś/ pytania, poproś o jego doprecyzowanie lub je sparafrazuj. Pamiętaj, że przez słuchawkę nie widać, czy kiwasz głową. Od czasu do czasu powiedz: „oczywiście”, „jak najbardziej”, „dobrze”, „rozumiem”, „yhm”.

7. Przejdź przez pytania wykluczająceZupełnie inaczej niż w przypadku rozmów twarzą w twarz, rekrutacja przez telefon od razu przechodzi do sedna, bez zwyczajowej wymiany zdań o pogodzie czy samopoczu-ciu. Przygotuj się na trudne, nawet dziwne pytania, np.:• Dlaczego chcesz u nas pracować?

• Dlaczego odszedłeś/odeszłaś z wcześniej-szej firmy?

• Jakie są twoje mocne/słabe strony?• Co byś zrobił/-a inaczej w poprzedniej pracy,

gdybyś mógł/mogła?• Co najbardziej/najmniej ceniłeś/-aś

w poprzednim przełożonym?• Jakiego wynagrodzenia się spodziewasz?

8. Unikaj przerywnikówGdy się jest zdenerwowanym, to yyy, no więc, tego, dziwnie się czasem, no wiesz, człowiek wypowiada. Tak jakby, hmmmm, mało yyyyy profesjonalnie. Zwróć uwagę na werbalną ekspresję, pilnuj się, bo poza Twoim głosem, rekruter nie będzie miał wiele wskazówek, według których będzie oceniał Twój profe-sjonalizm.

9. Pokaż się w najlepszym świetle na początkuW przypadku rozmów twarzą w twarz, więk-szość specjalistów ds. rekrutacji użyczy Ci - z czystej życzliwości − przynajmniej 15 minut na autoprezentację. Ale zasady rozmów kwa-lifikacyjnych przez telefon są zupełnie inne. Rekruter nie będzie czuł żadnych skrupułów przez nagłym zakończeniem rozmowy, jeśli wyczuje, że kandydat nie spełnia oczekiwań. Nie czekaj więc na pokazanie się w najlep-szym świetle na koniec, pracuj na to od pierw-szego słowa.

10. Zapytaj, co dalejGdy rekruter przejdzie do podsumowania rozmowy, podziękuje ci za poświęcony mu czas lub zapyta, czy masz jakieś dodatkowe pytania, odpowiedz: “Jestem bardzo zain-teresowany/-a stanowiskiem i chciałbym/-abym się dowiedzieć, jakie są następne fazy procesu rekrutacyjnego? Kiedy będę mógł/mogła zadzwonić i sprawdzić, czy przeszedłem/-szłam do następnego etapu?” Nawet jeśli twój rozmówca nie wyrażał entuzjazmu podczas całej rozmowy, zapytaj. Rekruterzy potrafią utrzymać twarz i głos pokerzysty. Tym samym testują Twoją odporność. Na samym końcu podziękuj za rozmowę i czas. Twój entuzjam i pozytywne nastawienie pozostawią dobre wrażenie.

przeł. Małgorzata Szokana podstawie e-poradnika "Ace your case"


Rozmowa kwalifikacyjna, czyli jak wykorzystać swoją szansę

Dla każdego, kto myśli o poszukiwaniu pracy bądź podjął decyzję o jej zmianie, rozmowa kwalifikacyjna jawi się jako najtrudniejszy i najbardziej stresujący etap rekrutacji. Dziesiątki poradników, serwisów internetowych poświęconych karierze to naturalny sprzymierzeniec, mający dać nam wsparcie i poczucie prawie pewnej wygranej. Czy to jednak działa? Praktyka wskazuje, że nie zawsze. Może więc warto w większym stopniu skoncentrować się na tym, co rzeczywiście chcemy robić i osiągnąć w życiu, jakimi talentami dysponujemy niż tylko przyswoić sobie odpowiedzi na sto najczęściej zadawanych pytań…

R ozmowa kwalifikacyjna, tak chęt-nie nazywana przez rekruterów swoim angielskim odpowied-nikiem interview, to okazja do bezpośredniego spotkania poten-

cjalnego pracownika i pracodawcy. Już samo zaproszenie na rozmowę powinniśmy trakto-wać jako „pół sukcesu” i pewną formę wyróż-nienia. Z jakiegoś powodu nasze kwalifikacje i doświadczenie zwróciły uwagę czytającego i chciałby on teraz bezpośrednio skonfron-tować to, co o sobie napisaliśmy w CV i liście motywacyjnym, z rzeczywistymi wymaga-niami stojącymi przed nowym pracownikiem. Warto więc zrobić wszystko, aby po zakończo-nej rozmowie mieć poczucie, że zrobiliśmy wszystko, co było w naszej mocy i cieszyć się „pełnym sukcesem”.

Dynamika i naturalna dramaturgiaRozmowa kwalifikacyjna to bardzo specyficzna sytuacja mająca swoją dynamikę i naturalną dramaturgię. Można ją przewrotnie potrak-tować jako połączenie z jednej strony egza-minu ustnego zdawanego na studiach przed komisją, gdzie sprawdzana jest nasza wiedza merytoryczna, a z drugiej z „randką” – gdzie obie strony nie ukrywając zainteresowania sobą szukają w naturalny sposób tego, co ich przede wszystkim łączy, a nie dzieli.

Stres na pierwszym planieBez wątpienia na pierwszy plan wysuwa się kwestia stresu, który niejednokrotnie powoduje, że nawet najlepiej przygotowani kandydaci wypadają w trakcie rozmowy nie-zadowalająco. Oczywiście jest to stan, który możemy oswoić stosując wcześniej techniki relaksacyjne – chociażby tak proste jak spa-cer czy też dobre wyspanie się przed roz-mową, co wpłynie także pozytywnie na nasz wygląd zewnętrzny, ale przede wszystkim na koncentrację. Odrobina adrenaliny to jednak także dobry doradca sprawiający, że możemy z odpowiednią energią zaprezentować się przed pracodawcą. Warto także pamiętać, że w zde-cydowanej większości przypadków sam pro-wadzący rozmowę dąży do stworzenia dobrej atmosfery – rozmawiając z nami na początku o rzeczach błahych i czasami bardzo humo-rystycznych – tak więc już po kilku minutach powinniśmy poczuć się swobodnie, koncen-trując się tylko na samej rozmowie.

Przed rozmowąDobrym sposobem na przygotowanie się jest wybranie się kilka razy w roku na rozmowy do różnych pracodawców. Na pewno dzięki temu możemy przećwiczyć sobie sam tryb porwa-dzenia takiej rozmowy, zobaczyć jak podczas nich wypadamy, a przy okazji dokonać pew-nej oceny naszej dotychczasowej sytuacji na rynku – czy możemy liczyć na wyższe zarobki, czy inne firmy dadzą nam szansę dalszego roz-woju czy też, jakie kwalifikacje powinniśmy dodatkowo zdobyć.


PORADNIK

Nie zachęcam oczywiście do odbywania tych rozmów tylko „dla sportu” – ale warto pamię-tać, że najbardziej komfortowo i pewnie pod-chodzimy do nich kiedy możemy, a nie musimy znaleźć nową pracę. Wspomnę także o bar-dzo dobrej metodzie ćwiczenia – czyli popro-szenia kogoś z rodziny bądź znajomych o to, żebyśmy mogli w ich towarzystwie zaprezen-tować się, opowiedzieć o swojej dotychczaso-wej pracy czy zainteresowaniach. To na pewno pomaga nabrać pewności siebie. Nie do prze-cenienia są także warsztaty i szkolenia organi-zowane w uczelnianych Biurach Karier, gdzie można dokonać symulacji takiej rozmowy, włącznie z nagraniem swojego wystąpienia na video (co bardzo pomaga w analizie naszego zachowania).

Sam przebieg rozmowy, czas trwania i jej sche-mat jest w dużej mierze uzależniony od samego prowadzącego – jego oczekiwań i preferen-cji. Na pewno jest jednak wiele elementów powtarzalnych, dających szansę na przewi-dzenie pewnych sytuacji. Warto podkreślić, że rozmowy są zróżnicowane ze względu na to, do jakiej firmy czy instytucji aplikujemy. Na pewno w małej firmie mamy szansę na rozmowę już za pierwszym razem z jej wła-ścicielem, natomiast w dużej korporacji roz-mowa ma charakter etapowy.

Etapy rozmowy kwalifikacyjnejNajczęściej pierwsza rozmowa przeprowa-dzana jest przez pracowników wynajętej agencji doradztwa personalnego. W jej trakcie uwaga będzie skoncentrowana na dokładnym prze-analizowaniu naszego dotychczasowego doświadczenia i kwalifikacji zgodnych z ocze-kiwanymi na tym stanowisku. Często kolej-nym etapem jest rozmowa przeprowadzana z kandydatem drogą telefoniczną już przez samą firmę poszukującą pracownika – z jednej strony jest to szybka i wygodna metoda wery-fikacji danych, ale także sprawdzenie stopnia dopasowania kandydata do wymagań firmy. Na pewno na tym etapie możesz się spodzie-wać sprawdzenia twoich zdolności języko-wych, jeśli jest to istotny element z punktu widzenia firmy. Pamiętaj, że często ta rozmowa telefoniczna ma decydujący wpływ na to, czy będziesz zaproszony na ostateczne spotka-nie – bądź więc psychicznie przygotowany do odbycia czasami i półgodzinnej rozmowy (także w obcym języku) – możesz więc popro-sić, aby zadzwoniono do Ciebie w momencie, kiedy będziesz mógł spokojnie rozmawiać i nic nie będzie odwracało Twojej uwagi.

Dopiero po przebrnięciu tych dwóch etapów masz szansę na rozmowę z przedstawicielem twojego potencjalnego pracodawcy – może to być twój bezpośredni przełożony bądź też główny szef, możesz także spodziewać się kogoś z działu personalnego. Często jednak i to nie jest ostatni etap. Jeśli jesteś kandydatem ze ścisłej czołówki, możesz być zaproszony na

kolejne szczegółowe rozmowy bądź będziesz miał okazję sprawdzenia się w trakcie grupo-wych zadań – najczęściej wykorzystujących metody Assessment Centre.

Prowadzący rozmowę na samym początku określa jej czas trwania – najczęściej trwa ona około jednej godziny. Poza etapem wstęp-nym, o którym już wspominałem, nastąpi część prezentacyjna – kiedy to przedstawi-ciel firmy w kilku słowach opowiada o firmie, dziale i stanowisku, na którym masz praco-wać. Dopiero wtedy możesz spodziewać się ulubionego pytania kandydatów: „Proszę nam o sobie opowiedzieć”. To okazja do krótkiego zaprezentowania swojej osoby, dotychczaso-wej ścieżki edukacyjnej i zawodowej. Możesz oczywiście spodziewać się pytań uszczegóła-wiających – dlatego staraj się formułować zda-nia w sposób precyzyjny i jednoznaczny. Warto także podkreślić, jak ogromną rolę odgrywa CV i list motywacyjny także na tym etapie – to one są podstawą do rozmowy. Rozmówca, przygotowując się do spotkania z Tobą, wie tyle, ile zaprezentowałeś mu w dokumentach. Tak więc już na etapie konstruowania CV prze-widuj konkretne pytania, jakie mogą pojawić się na rozmowie. Jeśli nie przeanalizujesz swo-jego dotychczasowej ścieżki zawodowej pod kątem wymagań nowego stanowiska, jeśli nie będziesz precyzyjny pod względem zakresu obowiązków i osiągnięć na danym stanowi-sku, okresów zatrudnienia, nauki, odbytych szkoleń czy nawet zainteresowań – przygotuj się na sporą liczbę pytań, które mogą się bar-dziej skojarzyć z przesłuchaniem. Warto więc tego unikać.

Zbliżeni do ideałuDużą część rozmowy stanowią pytania mające na celu sprawdzenie, jak kandydat zachowa się w sytuacjach mogących pojawić się w jego pracy. Zakłada się, że powinien odwołać się on do swoich dotychczasowych doświadczeń, co zwiększa prawdopodobieństwo, że w rzeczywi-stości tak się zachowa. Pracodawca przystępując do rozmowy szuka pracownika jak najbardziej zbliżonego do ideału. Poza samymi konkret-nymi umiejętnościami szuka też potwierdze-nia, że kandydat będzie posiadał takie cechy, jak: inicjatywa, komunikatywność, umiejęt-ność pracy w grupie, zdolność osiągania celów – stąd duża część pytań będzie dążyła do zdia-gnozowania tych obszarów. Dodatkowo, możesz byś proszony o praktyczną prezentację swoich konkretnych umiejętności, np. przygotowanie raportu w Excelu, zrobienie krótkiej prezentacji w Power Point czy też udzielenie odpowiedzi na konkretne pytania w obcym języku.W trakcie rozmowy zawsze możesz zadawać pytania – a wręcz w ostatnim etapie powi-nieneś być przygotowany do zadania kilku pytań dotyczących pracy na danym stanowi-sku, funkcjonowaniu firmy czy też oczekiwa-niach w stosunku do Ciebie – możesz zawsze także zastanowić się nad udzieleniem odpo-

wiedzi, nikt nie oczekuje od ciebie szybkich i wyuczonych formuł.

Zasada „Trzech P”Jak więc spowodować, żebyśmy dobrze i pew-nie wypadli na rozmowie kwalifikacyjnej. Warto może w tym miejscu wdrożyć strate-gię „Trzy P”: Przemyśl – Poszukaj – Pokaż .

Przemyśl: Dlaczego naprawdę chcesz pracować w tej branży/firmie? Czy twoje dotychczasowe doświadczenie i kompetencje są zgodne z pro-filem nowego stanowiska? A jeśli istnieją roz-bieżności, to jak można je zniwelować? Spróbuj dokładnie przeanalizować swoje mocne i słabe strony – wcześniej czy później i tak zosta-niesz o to zapytany (w bardzo różnej formie). Spróbuj zadać sobie pytanie, czy twoja dotych-czasowa ścieżka kariery była spójna i kolejny krok będzie logicznym rozwiązaniem. Nie uciekniesz także od odpowiedzi, jak widzisz siebie w perspektywie kilku lat. Taka wizuali-zacja pomaga w wyznaczeniu celów, ale także będziesz pewniejszy w konstruowaniu wizji swojej osoby przed pracodawcą. Nie zapomi-naj także o dokładnym przeanalizowaniu swo-ich dokumentów aplikacyjnych.

Poszukaj: Zdobądź jak najwięcej informa-cji o firmie, do której aplikujesz, zwłaszcza przed rozmową kwalifikacyjną. W trakcie roz-mowy musisz pokazać, że wiesz dużo na jej temat, znasz jej profil działalności, otoczenie biznesowe, wyzwania stojące przed branżą. To zawsze procentuje w oczach pracodawcy, a Tobie pozwala swobodniej i pewniej poczuć się w trakcie rozmowy. Nieocenionym źródłem danych jest oczywiście Internet, nie tylko jed-nak strony korporacyjne, ale także fora dys-kusyjne i portale społecznościowe – co jest szczególnie istotnie w przypadku zbierania informacji na temat atmosfery w pracy, ofe-rowanych zarobkach i możliwościach rozwoju.

Pokaż: W trakcie rozmowy bądź skoncentro-wany i pewny siebie, oczywiście w granicach rozsądku. Kandydaci nadmiernie pewni, odpo-wiadający na wszystkie pytania z marszu – mogą być potraktowani niezbyt przychylnie. Zaufaj sobie, ale nie nastawiaj się na improwi-zację. Niekoniecznie się sprawdza, zwłaszcza w sytuacji stresowej, gdzie stawka jest dosyć duża. W trakcie rozmowy musisz autentycznie zauroczyć swoja osobą rozmówcę. Pamiętaj, że masz niewiele czasu, żeby korzystnie się zapre-zentować. Dla pracodawcy istotne jest nie tylko, kim jesteś, ale to jak wkomponujesz się w jego zespół i co wartościowego wniesiesz do firmy. Pewna prezencja, dobry kontakt wzrokowy i uśmiech wzmocnią tylko dobre wrażenie.

No i czwarte: Powodzenia!

Jakub SokolnickiBiuro Karier

Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego


PORADNIK


PORADNIK

Test służy pracodawcom nie tylko do spraw-dzenia wiedzy i wynikających z niej kompe-tencji, ale również cech psychospołecznych kandydata. Tego typu metoda wyznacza rów-nież perspektywy dalszego rozwoju, indywi-dualną ścieżkę szkoleń, mocne i słabe strony kandydata. Pokazuje także, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy i czy będzie z satysfakcją współtworzył jej sukces.

Początek rekrutacji. Ty i kartka papieru. Określona liczba pytań, określony czas.

Testy wiedzyMa najbardziej obiektywny charakter. Zawiera jasno sformułowane pytania, na które trzeba udzielić poprawnych odpowiedzi. Jest dla Pracodawcy jednoznacznym wskaźnikiem poziomu znajomości danych zagadnień. Może dotyczyć określonych obszarów działa-nia firmy lub być bezpośrednio związany z pro-filem i zadaniami realizowanymi na danym stanowisku.Łatwo się do niego przygotować. Trzeba się po prostu nauczyć. Nie warto tu liczyć na szczęś-liwy uśmiech losu. Jeśli podstawowym kryte-rium przyjęcia kandydata jest specjalistyczna wiedza, jej brak szybko wyjdzie na jaw. Przykład: Starając się o pracę jako asystent audytora wewnętrznego możesz spodziewać się testu wiedzy ze znajomości Ustawy o finan-sach publicznych.

Test zdolnościMa pokazać, jak wiedza teoretyczna, jaką posiada dany kandydat jest przez niego wyko-rzystywana w praktyce. Bada umiejętności analitycznego myślenia, rejestruje kolejność podejmowania działań, schemat rozwiązywa-nia problemów stosowany przez kandydata. Tu najbardziej liczy się spostrzegawczość, zdol-ność koncentracji, umiejętność radzenia sobie

z zadaniami arytmetycznymi oraz kreatywność i pomysłowość. Przygotowując się do wypełnia-nia tego rodzaju testu, warto rozwiązać kilka podobnych, poznać specyfikę, wypracować tryb myślenia. Staraj się tu zawsze udzielać odpowiedzi, choćby z pozoru wydawały się dziwne. Pozostawianie pustych pytań może świadczyć o tym, że łatwo się poddajesz, nie podejmujesz wyzwań.Przykład: Trzech ojców i trzech synów zjadało jabłka ze swego sadu. Ile co najmniej jabłek zje-dli, jeśli każdy z nich zjadł co najmniej jedno? (gazeta.pl/edukacja.pl/testy na inteligencję)

Test psychologicznyBada osobowość i predyspozycje do wyko-nywania określonych zadań. Sprawdza na przykład, czy kandydat woli pracować sam czy w zespole, jak radzi sobie z presją czasu, stresem, czy jest podatny na wpływy, jaki ma styl pracy. Nie ma tu dobrych lub złych odpo-wiedzi, są tylko te najtrafniej obrazujące cha-rakter potencjalnego pracownika. Poprawne wypełnienie gwarantuje, że kandydat nie tylko sprawdzi się na danym stanowisku, ale będzie wykonywał zadania z zaangażowaniem, a praca przyniesie mu satysfakcję.Do testu psychologicznego nie można się przygotować. Liczy się tu szczerość i prawdo-mówność. Nie próbuj tu udzielać najbardziej odpowiednich według Ciebie odpowiedzi. Nie możesz wiedzieć, jakich zestawów cech ocze-kuje pracodawca. Przykład: Czy utożsamiasz się ze stwierdze-niem: „Uważam, że każdy sam pracuje na swój sukces”. (pracuj.pl/kariera/testy).

Jak wypełniać?Czas, jaki przeznaczysz na wypełnienie testu jest dla rekrutera informacją, w jaki spo-sób planujesz zadania. Sprawdza, jak zarzą-dzasz czasem i jak jesteś zorganizowany.

W testach wiedzy uważnie czytaj pytania i sprawdź poprawność udzielanych odpowie-dzi. W testach psychologicznych nie wracaj do poprzednich pytań. Pierwsze, spontaniczne skojarzenia są tu zwykle najlepsze, ponieważ najlepiej obrazują twoją osobowość.Firma z pewnością udostępni Ci wyniki testu, ale często musisz o to wcześniej poprosić. Pamiętaj, że może się zdarzyć tak, że wynik testu zarekomenduje Twoją osobę do pracy na stanowisku, które wcześniej nie zwróciło Twojej uwagi. Wysoki procent poprawnie udzielonych odpo-wiedzi możesz wykorzystać jako argument do negocjowania warunków zatrudnienia.

Pokaż na co Cię stać!Test rekrutacyjny to szansa pokazania się z naj-lepszej strony, udowodnienia swojej przydat-ności na dane stanowisko. Dla mniej śmiałych to możliwość wykazania wiedzy i kompetencji, co nie jest łatwe w bez-pośredniej rozmowie, gdzie prym wiodą naj-bardziej przebojowi kandydaci. Jest okazją do wyłonienia obszarów, w których warto pod-nieść swoje umiejętności zwiększając swoje szanse na uzyskanie wymarzonej posady w przyszłości. Traktuj udział w teście jako przy-wilej sprawdzenia siebie na rynku pracy, ana-lizy indywidualnego profilu przez zawodowca. Trening czyni mistrza.Każde z tego rodzaju doświadczeń, jakie masz okazję zdobywać, biorąc aktywny udział w pro-cesach rekrutacji, pozwala nabierać wprawy i rozwijać Twoje umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz wykorzystywania pojawia-jących się szans na udany rozwój zawodowy.

Barbara OdoszewskaBiuro Karier Studenckich

Politechniki Śląskiej

Ołówek w dłoń

Pracodawcy coraz częściej, w celu lepszego poznania ubiegającego się o pracę

kandydata, proszą o wypełnienie testu rekrutacyjnego, który ma

pokazać, w jakim stopniu nadaje się on do wypełniania

obowiązków na danym stanowisku.


PORADNIK

Oswoić Assessment CentreW opinii pracowników działów

personalnych Assessment Centre (pol. centrum oceny)

występuje jako najbardziej skuteczna procedura selekcji,

dlatego sięgają po nią nie tylko duże firmy, ale coraz częściej –

w okrojonej postaci – małe i średnie przedsiębiorstwa. Do

niedawna metoda ta stosowana była głównie przy selekcji na

stanowiska specjalistyczne lub menadżerskie.

Obecnie jest również wykorzystywana przy doborze kadr na niższe stanowiska i przy rekrutacji do programów stażowych, gdzie poszukiwane są osoby z potencjałem, które nie posiadają jednak dużego doświadczenia. Nie zawsze pod stosowaną przez pracodawcę nazwą Assessment Centre (w skrócie AC) kryją się wszystkie narzędzia i techniki z podręczni-kowej wersji tej metody. Jeżeli zapoznamy się jednak z szerokim wachlarzem zadań i ćwi-czeń mogących wchodzić w skład Assessment Centre, możemy być pewni, że strach przed AC będzie miał tylko wielkie oczy. Assessment Centre stanowi zarówno dla pra-codawcy, jak i dla kandydata niezwykle cenne źródło informacji, ponieważ dzięki takiej sesji można poznać swoje mocne i słabe strony w odniesieniu do kontrkandydatów. Z punktu widzenia pracodawcy najważniejsze jest, aby spośród uczestników AC wybrać osoby posia-dające takie umiejętności i osobowość, które pozwolą im na efektywne wykonywanie swoich obowiązków. Osoby preferowane przez praco-dawców to również takie, które będą pasowały do kultury firmy i odnajdą się w nowym śro-dowisku pracy, dlatego niezwykle cenne jest poznanie potrzeb i kompetencji ważnych dla firmy, by uczestniczenie w procesie selekcji stało się bardziej świadome. Obecnie wielu pracodawców ujawnia profil idealnego kandy-data w oparciu o kompetencje, z czym można się zapoznać między innymi w sekcji „Profile pracodawców” tego poradnika.

Narzędzie AC składa się z szeregu ćwiczeń, wywiadów oraz symulacji, zarówno indywi-dualnych, jak i grupowych. Zostają one opra-cowane w taki sposób, by sprawdzić kandydata w najbardziej realnych warunkach pracy i pozwolić na ocenę rzeczywistych umiejęt-ności potencjalnego pracownika. Pracodawca

przygotowuje we współpracy z asesorami (oso-bami oceniającymi kandydatów podczas całego procesu) zestaw zadań, które badają obecność i poziom kompetencji, jakie zostały uznane za kluczowe na określonym stanowisku. Cały pro-ces trwać może od kilku godzin do kilku dni, spędzonych w specjalnie do tego celu przygo-towanym ośrodku. Grupa kandydatów to naj-częściej 8 osób, obserwowanych przez dwóch lub trzech asesorów.

Wśród najczęściej występujących elementów tej metody możemy wyróżnić:

Testy: - językowe (sam AC może być prowadzony

w języku np. angielskim); - merytoryczne zarówno z wiedzy specjali-

stycznej, jak i ze znajomości programów komputerowych, takich jak: Excel. Power Point, itp.;

- osobowości, umiejętności, inteligencji - bada-jące indywidualne cechy charakteru kan-dydata, takie jak dominacja, komunikacja, samoakceptacja oraz mierzące zdolności myślenia przestrzennego, werbalne, nume-ryczne czy analityczne.

Koszyk zadań (in basket)Celem tego ćwiczenia jest sprawdzenie umie-jętności organizacyjnych kandydata (zarządza-nia czasem, ustalania priorytetów, delegowania zadań). Otrzymuje on zestaw listów, e-maili oraz dokumentów, na bazie których musi w określonym czasie zaproponować swój plan działania (zidentyfikować problemy i podać rozwiązania).

Studium przypadku (case study)Jedna lub kilka osób otrzymuje do rozwiąza-nia problem - realną lub hipotetyczną sytuację firmy lub działu. Case pozwala ocenić umiejęt-ności analityczne, planowania, podejmowania decyzji, a także kreatywność, wiedzę meryto-ryczną i zdolności przedsiębiorcze.

Poszukiwanie faktów (fact finding)Na podstawie szeregu informacji z różnych źródeł należy rozwiązać problemowe zadania i podjąć właściwe decyzje. W tym ćwiczeniu oceniana jest umiejętność poszukiwania i ana-lizy informacji oraz wyciągania z nich właści-wych wniosków.

Wywiad: - biograficzny, bazujący na CV; - behawioralny, dotyczący zachowań i reak-

cji w obliczu zaistniałych sytuacji;- symulowany, polegający na udziale w scence negocjacyjnej i/lub konfliktowej.

PrezentacjeĆwiczenie to polega nie tylko na przedstawie-niu (np. przy użyciu programu Power Point) siebie, produktu czy rozwiązanego w poprzed-nich ćwiczeniach problemu, ale także na prze-konaniu do niego, również w języku obcym, asesorów i kontrkandydatów. Pozwala ono oce-nić zdolność kandydata do wystąpień publicz-nych oraz jego siłę perswazji.

Zadania grupowe (dyskusje, symulacje, odgrywanie ról)Grupie zostają przedstawione kwestie pro-blemowe (np. każdy uczestnik dostaje okre-śloną rolę i cel często sprzeczny z innymi), dla których należy znaleźć wspólne rozwiązanie. Takie zadanie bada zdolności interpersonalne (współpracy, negocjacji, siły perswazji, aktyw-nego słuchania), a także ujawnia cechy przy-wódcze kandydatów.

Poznanie tej metody oraz uczestniczenie w podobnych zajęciach na uczelni pozwli rozwinąć swoje mocne strony i pracować nad słabościami. Jak osiągnąć ten cel? Nie bać się udziału w case studies, które są prowadzone zarówno podczas zajęć, jak i poza studiami. Należy jak najwięcej pracować w grupie, nad projektami, stosować prezentacje przy opra-cowaniach różnych tematów. Warto zostać członkiem koła naukowego, wolontariuszem, ponieważ organizacje pozarządowe dają wiele możliwości, by rozwijać umiejętności bizne-sowe (przedsiębiorczość, negocjacje, siłę per-swazji) poprzez udział w różnych projektach, np. marketingowych, finansowych. Wszelka aktywność przyczynia się do większej samo-świadomości, tym samym prowadząc do dobrej samooceny i rozwoju takich umiejętności, jak: inicjatywa, empatia, współpraca oraz skutecz-ność w relacjach międzyludzkich.

Potraktuj zaproszenie na AC jako wyróżnienie i okazję, by jak najlepiej zaprezentować siebie i swoje kompetencje na tle grupy. Nawet jeśli nie zostaniesz wybrany, Assessment Centre jest szansą, byś zdobył o sobie takie informacje, które w przyszłości mogą Ci pomóc we właści-wym pokierowaniu Twoją karierą zawodową.

Agnieszka SzymańskaDoradca zawodowy

Specjalista ds. kontaktów z pracodawcamiBiuro Karier UMK

więcej na www.kariera.com.pl


PORADNIK

Pierwsze kroki w nowej pracy

Już sama myśl o pierwszym dniu w nowej pracy u wielu wywołuje

uczucie podenerwowania. Obawa przed nowym

środowiskiem i wątpliwości, czy podołamy nowym zawodowym

obowiązkom, wydają się być naturalne. Od tego

doświadczenia uciec jednak nie sposób, każdego z nas to czeka, a przy dużej obecnie mobilności

zawodowej być może nawet kilkakrotnie. Pierwsze dni

w nowej pracy nie są jednak wyłącznie testem odporności

psychicznej. Ważne jest, by ten czas wykorzystać i uzyskać

wszystkie informacje o miejscu zatrudnienia niezbędne

w codziennej pracy.

Najczarniejsze wyobrażenia pierwszych dni w pracy zakładają, że jest to czas wypróbo-wania nowego pracownika, że otoczenie przy-gląda mu się z uwagą i poddaje najróżniejszym próbom. W rozmowie z Anną Klimaszewską, managerem ds. rekrutacji w The Boston Consulting Group, wizje te zostały rozwiane. – Myślę, że z reguły pracodawcy starają się, aby pierwszy dzień był dla nowego pracownika przyjaznym powitaniem. Profesjonalnie dzia-łające firmy często mają specjalne programy ułatwiające adaptację w nowym środowisku pracy – stwierdza. Kolejne błędne i budzące przestrach przekona-nie dotyczące pierwszych dni w pracy zakłada, że już od samego początku spotkamy się z wymaganiami, którym nie będziemy potra-fili sprostać. Mało prawdopodobne jednak, że ktoś będzie oczekiwał od nas samodzielnego zapoznania się z obowiązkami. – Pierwsze dni mają zazwyczaj charakter organizacyjny. Nowa osoba przechodzi sze-reg szkoleń, które mają ułatwić jej porusza-nie się w firmie. Dzięki tym działaniom nowi pracownicy szybko wdrażają się w nowe obo-wiązki i integrują z zespołem– twierdzi A. Klimaszewska. W ciągu pierwszych dni odbywają się zazwy-czaj szkolenia BHP oraz szkolenia tema-

tyczne, przedstawiające firmę, jej działalność i wewnętrzną strukturę. Nowy pracownik poznaje też zasady korzystania z udogodnień, jak np. kuchnia/stołówka, a także zapoznaje się ze swoim stanowiskiem pracy. Ważne jest, aby zorientować się dokładnie w zasadach korzy-stania z Internetu i wewnętrznych baz danych, zapewnić sobie dostęp do urządzeń, takich jak fax czy drukarka, a także uzyskać najważniej-sze telefony kontaktowe, z których w razie pro-blemów będziemy korzystać.

W większości firm pierwszego dnia nowy pra-cownik spotyka się z osobą pracującą w dziale HR, która przekazuje mu najważniejsze infor-macje organizacyjne oraz z osobą z działu, w którym ma rozpocząć pracę i która wdraża go w nowe obowiązki. Niejednokrotnie, zwłaszcza w dużych korporacjach, pierwszy dzień jest poświęcony różnorodnym szkole-niom, dotyczącym IT, administracji, poru-szania się w strukturach firmy. Nieocenioną pomocą i radą służą także koleżanki i kole-dzy z tego samego działu lub siedzący w tym samym pokoju – na pewno chętnie pomogą i odpowiedzą na pytania zagubionego począt-kowo nowego pracownika – uspokaja A. Klimaszewska.

Może się jednak zdarzyć, że pomimo prze-szkolenia nowy pracownik napotka na swojej drodze problemy. Co wtedy zrobić? Do kogo zwrócić się o pomoc? W niektórych firmach pracownik otrzymuje pierwszego dnia tzw. welcome book – niewielki przewodnik po fir-mie i zasadach jej funkcjonowania, w którym zazwyczaj zawarta jest informacja, do kogo zwracać się o pomoc w danej sprawie. Jeśli nie otrzymałeś takiego przewodnika, na pewno chętnie pomogą Ci osoby z działu HR albo też koleżanki i koledzy z Twojego działu.

Przedmiotem obaw związanych z pierwszym dniem w pracy poza sferą zawodowych obo-wiązków są relacje z pracodawcą i kolegami z pracy. Zastanawiamy się więc, jak należy się zachowywać, aby dobrze wypaść? – Najważniejsze jest optymistyczne nastawie-nie. Zawsze opłaca się być uprzejmym, wyka-zać się entuzjazmem i ciekawością. Należy pamiętać o odpowiednim stroju i punktual-ności. Warto też przyjrzeć się zasadom i zwy-czajom panującym u nowego pracodawcy – jaki obowiązuje dresscode (np. czy obowią-zuje w danej firmie „luźny piątek”? Czy wolno

zakładać dżinsy? – przyp. red.), jaki jest styl komunikowania się, czy pracownicy wychodzą wspólnie na lunch, czy mówią sobie po imie-niu. Zwrócenie uwagi na takie z pozoru mało ważne kwestie pozwoli na uniknięcie wielu gaf i stresujących sytuacji – radzi Pani Anna.

W przypadku kontaktów z kolegami z pracy najbezpieczniej będzie zachować umiar. Nie spieszyć z dzieleniem się szczegółami z życia prywatnego, unikać gwałtownych sympatii i antypatii, przynajmniej na początku utrzymy-wać właściwy relacjom zawodowym dystans. Prośba o pomoc jest jak najbardziej na miejscu, byle z tym nie przesadzać i nie przeszkadzać kolegom z pracy w wykonywaniu obowiązków.

– Początek nowej pracy bywa zazwyczaj dość stresującym przeżyciem – nowa osoba w krót-kim czasie musi przyswoić wiele informacji – od bardzo prostych i podstawowych (np. gdzie znajduje się dział IT) po bardziej złożone kwe-stie związane z wdrożeniem w nowe obowiązki. To naturalne, że na początku nowy pracownik ma wiele wątpliwości i pytań. Dlatego myślę, że nie należy zakładać, że od razu doskonale będziemy się we wszystkim orientować – twier-dzi Anna Klimaszewska.

Nie należy się również przejmować, jeśli zdarzy nam się popełnić błąd. Nie jest tak, że podczas pierwszych dni w pracy jesteśmy na celow-niku. Pierwszy dzień jest stresujący i niejed-nokrotnie zdarza się, że nowy pracownik jest spięty i niekoniecznie zachowuje się natural-nie. Zazwyczaj współpracownicy są jednak tego świadomi i często biorą poprawkę na fakt, że są to dla nowego pracownika pierwsze dni w nowej pracy.

Tekst powstał na podstawie wywiadu z Anną Klimaszewską, managerem ds. rekrutacji w The Boston Consulting Group.

Magdalena Jarosik

Samozatrudnienie alternatywą dla szukających pracy?- czyli jak dobrze wykorzystać czas

Od ponad pół roku kluczowym hasłem tłumaczącym każde niepowodzenie społeczne, gospodarcze czy polityczne jest słowo „kryzys”. Nieważne, czy zasadnie czy bezzasadnie używane, stanowi argument miażdżący wszystkie inne. „Kryzys” odcisnął się piętnem na polskiej gospodarce i na rynku zatrudnienia. Dane regionalnych urzędów statystycznych i urzędów pracy pękają od natłoku procentów i wskaźników szacujących misternie zliczane dane. Efekt obliczeń jest jednak podobny do okresu sprzed kryzysu – w I kwartale bieżącego roku najniższa stopa bezrobocia utrzymywała się nadal w województwach: mazowieckim, wielkopolskim, śląskim i małopolskim. Taki stan rzeczy wynika prawdopodobnie z wysokiej aktywności ekonomicznej mieszkańców, a także z dużej liczby przedsiębiorstw, które powstały w tych regionach. No właśnie, przyjrzyjmy się bliżej samozatrudnianiu…

Trzeba otwarcie przyznać, że w powszechnym mniemaniu posiadanie własnej firmy wiąże się z ryzykiem i z widmem tzw. „niepewnego jutra”. Dlatego corocznie wielu absolwentów wyższych uczelni poszukuje pracy w firmach, korporacjach oraz różnego typu organizacjach. To ofekt stereotypowego myślenia. Świeżo upie-czony absolwent posiada jednak wielki poten-cjał do tego, by wykorzystać zdobytą w trakcie studiów wiedzę i stworzyć sobie miejsce pracy poprzez założenie własnej działalności gospo-darczej. Takiej decyzji sprzyja też pomoc ze strony doradców z tzw. inkubatorów przed-siębiorczości (np. Poznański Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości - PAIP) świad-czących często bezpłatną pomoc w zakresie zakładania firmy. W inkubatorach można nie tylko dowiedzieć się, jak zarejestrować firmę, jaką wybrać formę działalności, ale także, jak pozyskać finanse na rozwój własnej firmy. Inkubatory realizują tzw. usługę preinkubacji polegającą na możliwo-ści wypróbowania swoich sił w prowadzeniu firmy, bez konieczności jej formalnej reje-stracji. Inkubator oferuje wówczas młodemu przedsiębiorcy powierzchnię biurową, z pakie-tem telekomunikacyjnym (telefon i Internet), a także prowadzi za niego księgowość. Młody przedsiębiorca może skupić się na „rozkręca-niu interesu”, unikając koncentrowania się na najtrudniejszej rzeczy, czyli na prowadzeniu finansów. Oprócz tego na rynku przedsiębiorczym ist-nieją tzw. fundusze business angels i seed capi-tal (fundusze zalążkowe) – wokół których skupiają się środowiska inwestorów chcących wspierać ciekawe pomysły młodych przedsię-biorców i często przeznaczających kapitał na rozwój innowacyjnych firm. Fundusze seed capital pomagają przede wszystkim realizo-

wać inwestycje mające na celu komercyjne wykorzystanie osiągnięć naukowych i tech-nologicznych. Bardzo ważna dla tworzenia własnej firmy v. samozatrudnienie jest wiedza o możliwo-ści uzyskania źródeł finansowania. Doradcy PAIP wskazują na kilka perspektyw. Pozyskanie dotacji unijnych przyznanych Polsce na lata 2007–13. Najbardziej znana dotacja oferowana w ramach tzw. Działania 6.2 „Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrud-nienia” w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki (PO KL) o maksymalnej wysokości 40 tys. zł będzie znów przyznawana w 2010 roku.. Uzyskane z niej pieniądze można pozyskać tylko pod pewnymi warunkami. Nowo powstała firma, która z niej skorzy-sta, musi działać na rynku przez minimum rok. Jeśli upadnie wcześniej, pomoc finan-sową trzeba będzie zwrócić. Kto może się starać? Podstawowym założeniem jest, by dotacja udostępniana była osobom, które są bezrobotne i przez ostatni rok nie prowadziły żadnej działalności gospodarczej. Założenie firmy powinno nastąpić właśnie w trakcie pro-jektu realizowanego w ramach unijnej dotacji. Projekty takie realizują na terenie poszcze-gólnych miast i województw różnego typu instytucje i organizacje, zwane „operatorami wsparcia”. To właśnie one pozyskały pieniądze, które będą przekazywały dalej zgłaszającym się do nich osobom. Sposób realizacji tych projek-tów w ramach Działania 6.2 jest uzależniony właśnie od nich. Zatem warto być czujnym w przyszłym roku. Warto wspomnieć, że bez-robotnym zarejestrowanym w Urzędach Pracy udzielana jest dotacja w wysokości ok. 18 tys.zł na założenie firmy. Nie jest to dotacja unijna, ale warunki jej przyznawania są podobne do Działania 6.2 POKL.

Coraz więcej osób chce zaistnieć na rynku cyfrowym, zwłaszcza w obszarze e-usług. Najbardziej adekwatną formą pozyskania dota-cji dla nich są środki z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka (POIG), realizo-wanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w Warszawie, który ruszył w czerwcu 2009 r.: 8.1 - ”Wspieranie działal-ności gospodarczej w dziedzinie gospodarki elektronicznej” lub 8.2 -”Wspieranie wdraża-nia elektronicznego biznesu typu B2B”. Przedsiębiorcy różnego typu, którzy prowa-dzą już jakąś formę działalności i chcieliby pozyskać dotację przeznaczoną dla mikro i średnich firm działających na rynku mają możliwość pozyskania dotacji ze środków WRPO w Priorytecie I. „Konkurencyjność przedsiębiorstw”. Priorytet obejmuje dwa dzia-łania adresowane do prowadzących swoje mikro i średnie przedsiębiorstwa: 1.1 Rozwój mikroprzedsiębiorstw oraz 1.2 Wsparcie roz-woju MSP. Możliwości uzyskania dotacji w latach 2007–13 jest wiele, ale kryteria wyboru są dość restrykcyjne. Każdy odważny i zdetermino-wany przedsiębiorca lub początkujący przedsię-biorca może starać się o dotację już dziś. Warto pamiętać, że zatrudniając się sami zdobywamy nie tylko miejsce pracy, doświadczenie, ale także zaczynamy myśleć przedsiębiorczo, a umiejętności konstruktywnego myślenia nie zastąpi żadna (często schematyczna) praca na etacie.

Poznański Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości


PORADNIK

Czujesz pociąg do kariery? Jeśli poważnie traktujesz

swoją podróż w stronę sukcesu, pamiętaj, by rozpocząć ją

w klasie business!

http://onepress.pl

Atos Origin Support Services Sp. z o.o. ........................................98Axel Springer Polska Sp. z o.o. .............................................. 50-51Axa Direct ....................................................................................99BP Polska Sp. z o.o. ...................................................................100BRE Bank SA .......................................................................... 52-53British American Tobacco ...................................................... 54-55Castrol Lubricants Spółka z o.o. i Spółka, Spółka Jawna .........100Capgemini Polska Sp. z o.o. .......................................................101CHI Polska SA. ............................................................................110Citi Handlowy ...........................................................................102Coca-Cola HBC Polska................................................................103Danone Sp. z o.o. .......................................................................104Deloitte ................................................................................. 56-57 Ernst & Young ....................................................................... 58-59Eurobank ...............................................................................60-61Grupa Budimex .........................................................................105Grupa ING ............................................................................. 62-63Grupa Onet.pl SA ...................................................................64-65Grupa Telekomunikacja Polska SA .......................................66-67Grupa Żywiec SA ...................................................................68-69

Henkel Polska Sp. z o.o. ......................................................... 70-71Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o. .............................................106Inco-Veritas SA ..........................................................................107Kompania Piwowarska SA .................................................... 72-73KPMG ...................................................................................74-75Kraft Foods Polska SA............................................................ 76-77Lidl Polska Sklepy Spożywcze ...................................................108L'Oréal Polska Sp. z o.o........................................................... 78-79Mondi ..................................................................................80-81Nestlé Polska SA .................................................................... 82-83Nestlé Product Technology Centre ...........................................110Philip Morris International Service Center Europe Sp. z o.o. ......84Philip Morris Polska SA ................................................................85Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. .......................................86-87PricewaterhouseCoopers ......................................................88-89Procter&Gamble ...................................................................90-91Shell Polska Sp. z o.o./Oddział w Zabierzowie ...................... 92-93State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o....................94-95Unilever Polska SA .................................................................96-97Wolters Kluwer .........................................................................109

wysyłając aplikację powołaj się na Informator KARIERA!


axel springer x 2

Naszą działalność opieramy na wartościach Fundamentami naszej kultury korpo-racyjnej są trzy wartości: kreatywność, przedsiębiorczość i zrównoważony roz-wój. To one wyznaczają standardy za-rządzania w naszej firmie.

Tworzymy przestrzeń dla pomysłów Tworzymy przestrzeń dla nowych spo-sobów myślenia. Wspieramy niekon-wencjonalne pomysły i zachęcamy do samodzielnego działania. Cenimy po-mysły i kreatywność bez względu na to, z jakiego szczebla w organizacji pocho-dzą.

Nie boimy się zmianZmiany postrzegamy pozytywnie, bo wiemy, że oznaczają one nowe możli-wości. Kiedy jest to konieczne, łamiemy utarte schematy i przyzwyczajenia. Ni-gdy nie przestajemy się uczyć.

Gwarantujemy szanse rozwoju Umożliwiamy pracownikom liczne szko-lenia, a w 2009 roku uruchomiliśmy naj-większy w historii firmy program szkole-niowy „look@future”.

Ufamy naszym pracownikom i sza-nujemy ich pracę Wiemy, że uznanie i szacunek okazywa-ne pracownikom to najlepsze sposoby, by wspierać ich działania. Utrzymujemy stały dialog z zespołami w firmie, jak również z pojedynczymi pracownikami. Decyzje komunikujemy szczerze i z sza-cunkiem.

Axel Springer Polska jest jednym z największych wydawców prasy w Polsce. W naszym portfolio znajdują się 2 dzienniki, 14 magazynów i 25 serwisów internetowych. Firma jest częścią międzynarodowego koncernu medialnego Axel Springer AG, którego tytuły wydawane są w 35 krajach na świecie. Koncern zatrudnia w sumie ponad 10 tysięcy osób – profesjonalistów w swoich dziedzinach.



axel springer x 2

Stwarzamy szanse młodym pracownikomWspieranie i dopingowanie pracowni-ków to istotny element naszej filozo-fii zarządzania. Ufamy naszym pracow-nikom i powierzamy im odpowiedzial-ność. Wielu młodych pracowników – także studentów – samodzielnie prowa-dzi w naszej firmie projekty.

Przyjęliśmy międzynarodowe stan-dardy społeczne wobec pracowników Grupa Axel Springer przyjęła kodeks norm społecznych obowiązujący we wszystkich oddziałach firmy. Internatio-nal Social Policy obejmuje m.in. równość szans wszystkich pracowników, wolność od wszelkiej dyskryminacji, gwarancję równowagi między pracą a życiem pry-watnym, współpracę opartą na zaufaniu i podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Wspieramy młodych rodziców Wielu z nas jest rodzicami małych dzie-ci, dlatego wprowadzamy takie prakty-ki, jak zastępstwa na czas urlopu macie-rzyńskiego, elastyczny czas pracy oraz – kiedy to możliwe – pracę poza siedzibą firmy. Zapewniamy równe szanse Dbamy o to, aby nikt nie czuł się w fir-mie dyskryminowany – kobiety stanowią połowę zespołu firmy i prawie jedną trzecią kadry kierowniczej.

Gwarantujemy benefity pozapłacowe W trosce o pracowników i ich najbliż-szych Axel Springer Polska współfinan-suje prywatną opiekę medyczną i wstęp do licznych ośrodków sportowych.

W Axel Springer Polska zacząłem pracować pod koniec 2008 roku, będąc jeszcze studentem V roku dziennej politologii na Uniwersytecie Warszawskim. Dzięki udogodnieniom ze strony uczelni i wyrozumiałości pracodawcy byłem w stanie rozpocząć pracę w pełnym wymiarze godzin, nie zaniedbując przy tym studiów. Zacząłem jako asystent Prezesa Zarządu, by po niecałym roku awansować na stanowisko koordynatora marketingu. Obecnie kończę pisać pracę magisterską, a swoją przyszłość zawodową wiążę z branżą wydawniczą.

Kacper Wojewódzkikoordynator marketingu

Szanujemy środowisko naturalne Używamy w firmie ekologicznego pa-pieru, segregujemy odpady, oszczędza-my energię i wodę, a niesprzedane eg-zemplarze naszych tytułów przekazuje-my do recyklingu. W 2008 jako pierwszy wydawca w Polsce opublikowaliśmy ra-port ekologiczny dokumentujący naszą działalność na rzecz środowiska natural-nego.

W Axel Springer Polska pracujemy z pasją i tego samego oczekujemy od innych. Szukając nowych pra-cowników, przykładamy dużą wagę nie tylko do ich wiedzy, doświad-czenia i umiejętności, ale także do ich osobowości.

Program Praktyk Studenckich w Axel Springer Polska

Prowadzimy całoroczny Program Prak-tyk Studenckich. Poszukujemy osób, które podczas praktyki chcą zdobyć do-świadczenia zawodowe zarówno w re-dakcjach jaki i poszczególnych działach wydawnictwa. Aktualne oferty praktyk i pracy znajdują się na www.axelsprin-ger.pl w zakładce Kariera. Osoby zainteresowane praktykami stu-denckimi w Axel Springer prosimy o przysłanie CV i listu motywacyjnego na adres: [email protected] z wpisanym w tytule numerem referen-cyjnym wybranej oferty praktyk.



Grupa BRE BankuBRE Bank jest trzecim co do wielkości bankiem w Polsce. Wielokrotnie odgrywał rolę pioniera, wyznaczającego nowe kierunki zarówno z zakre-sie obsługi, jak i oferty produktowej. Dzisiaj, po ponad 20 latach dzia-łalności, BRE Bank wyróżnia technologiczne zaawansowanie, innowacyj-ność oraz podejście do Klienta, stawiające na profesjonalne doradztwo i oferowanie indywidualnie dobranych rozwiązań finansowych. Dzięki uzupełnieniu oferty o wyspecjalizowane usługi finansowe świadczone przez spółki strategiczne Grupy, BRE Bank stworzył niezwykle nowocze-sną, kompleksową i elastyczną ofertę w dziedzinie bankowości korpo-racyjnej, inwestycyjnej, detalicznej i zarządzania aktywami, uzupełnioną o usługi faktorinowe, leasingowe, doradztwo i usługi maklerskie, ubez-pieczenia i fundusze emerytalne oraz inwestycyjne. Oferta Grupy BRE Banku umożliwia zaspokojenie wszystkich, nawet najbardziej wyszuka-nych potrzeb finansowych. Wspólnie tworzymy najlepszą instytucję finansową dla wymagających Klientów.

[ W Y R ÓŻN I A M Y S IĘ P R Z E Z N A S Z Y C H L U D Z I ]

GrupaBRE Banodgrywał sie obsługiłalności, BRność oraz i oferowanuzupełnieniprzez spółksną, kompleksow

cyjnej, inwestycyjnejo usługi faktorinowe, leapieczeBan

W Y R ÓŻN I


mBank nie jest instytucją tworzoną przez urzędników w garniturach, ale przez osoby młode, ambitne, otwarte na nowe pomysły i wytrwale dążące do celu. Jeżeli znajdziesz w naszym świe-cie miejsce dla siebie, to czym prędzej wyślij nam swoją aplikację. Czy warto do nas dołączyć? Jeżeli cenisz sobie nieza-leżność, samodzielność, elastyczne godziny pracy, innowacyjne i odpowie-dzialne projekty, przekonywanie innych do swoich pomysłów – to nie powinie-neś się długo zastanawiać. mBank od początków swojego istnienia zaskakuje coraz to nowymi produktami i innowa-cyjnymi sposobami komunikowania się ze swoimi Klientami. Poza tym w 2007 roku okazało się, że nie ma wystarcza-jąco dużo miejsca dla mBanku w Polsce, i dlatego rozszerzyliśmy naszą działal-ność na rynki w Czechach, Słowacji i w Wielkiej Brytanii. Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz sam: www.mbank.pl/kariera

MultiBank powstał w 2001 roku jako detaliczne ramię BRE Banku SA. Od początku istnienia priorytetem byli dla nas Ludzie, gdyż to oni właśnie nieustannie tworzą przyjazny świat finansów dla wymagających Klientów indywidualnych i przedsiębiorców. Jako liderzy na rynku bankowości detalicz-nej poszukujemy osób dynamicznych, zaangażowanych z twórczym podej-ściem do wykonywanych zadań. Dzięki polityce otwartych drzwi, która nie jest pustym sloganem, tworzymy przyjazne środowisko pracy. Bardzo ważna jest dla nas otwarta komunikacja niezależnie od stanowiska czy funkcji piastowanej w organizacji. Proponujemy Pracownikom pracę w interdyscyplinarnych grupach projektowych oraz jasno określone ścieżki kariery i rozwoju. Obecnie Multi-Bank zatrudnia około 1400 Pracow-ników. Dzięki temu oferujemy wysoki standard obsługi Klientów przy równo-cześnie dynamicznie powiększającej się sieci najnowocześniejszych w Polsce oddziałów bankowych. Jeśli ważne jest dla Ciebie świadome kierowanie swoim rozwojem zawodo-wym w wymagającym świecie finan-sów zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: www.multibank.pl/kariera

Co nas wyróżnia jako pracodawcę?

Miejsce dla najlepszychNaszą przewagę konkurencyjną budują Pracow-nicy: kompetentni, zaangażowani, najlepsi na rynku. Osoby nastawione na cel, ciągły rozwój i doskonale-nie. Pracując w wysoce innowacyjnej organizacji, jaką jest BRE Bank, masz możliwość współuczestnictwa w tworzeniu nowatorskich rozwiązań, podejmowania wyzwań i osiągania sukcesów.

Wyjątkowe możliwości rozwojuBRE Bank kreuje kulturę, w której Pracownicy mają możliwość łączenia przygody w biznesie z intensyw-nym rozwojem osobistym i zawodowym. Dostępny jest dla nich kompleksowy program doskonalenia kompetencji. BRE Bank oferuje różnorodne formy rozwoju, zachęca Pracowników do ciągłego zdoby-wania wiedzy i umiejętności, a najlepszym proponuje indywidualne programy szkoleniowe.

Przestrzeń dla Ludzi dynamicznych i innowacyjnychAktywność najlepszych Pracowników i zespołów Grupy BRE Banku doskonale wspierają konkursy Pracownicze. Ich celem jest nagradzanie Pracowni-ków proponujących nowatorskie rozwiązania i repre-zentujących ponadprzeciętne zaangażowanie w reali-zację celów i zadań Grupy BRE Banku. Rezultatem jest wyróżnianie i promowanie najlepszych.

Wspieranie skutecznych zespołówNajwyższa jakość usług finansowych oraz konku-rencyjność BRE Banku na rynku bankowości korpo-racyjnej, inwestycyjnej oraz detalicznej nie byłaby możliwa, gdyby nie zaangażowanie naszych pracow-ników tworzących zgrane zespoły najwyższej klasy specjalistów. Wartościami wspierającymi efektywną pracę zespołową są wzajemny szacunek i otwarta komunikacja.

Solidne PartnerstwoPolityka wynagradzania w BRE Banku jest jednym z najważniejszych elementów naszej strategii perso-nalnej, a także jednym z czynników sukcesu. Celem tej polityki jest profilowanie wynagrodzeń całkowi-tych na wysokich poziomach rynkowych. Premie są uzależnione od wyników pracy indywidualnej i zespo-łowej. Bank zapewnia Pracownikom opiekę medyczną w niepublicznej służbie zdrowia oraz dofinansowanie do zajęć sportowych i rekreacyjnych.

Więcej informacji o BRE Banku: www.brebank.pl



BAT x 2

W British American Tobacco dajemy ci możliwość pracy z ludźmi z różnych kultur i środowisk, którzy są źródłem nowych pomysłów i doświadczeń każdego dnia.

Zróżnicowanie to nasz atut, który sprawia, że łatwiej nam zmienić wyzwanie w szansę i utrzymać wiodącą pozycję na rynku. Jesteśmy jedną z najlepiej prosperujących rm na świecie. Stuletnia historia rmy stanowi fundament,na którym opiera się nasza wizja przyszłości.

Chcemy, abyś i Ty wniósł coś nowego do naszej rmy. To właśnie wspieranie indywidualności stanowi o naszej sile. Stwarzamy idealne warunki rozwoju oraz szansę szybkiego i realnego wpływania na działanie rmy. Zależy nam na wyjątkowych osobowościach, co sprawia, że rozwijamy się w ekscytujący sposób.

WWW.BAT.COM.PL

BRING YOUR DIFFERENCE



BAT x 2

BAT W LICZBACH

Ponad 100 lat tradycji

Ponad 300 marek oferowanych w 180 krajach

Pierwsza i jedyna rma tytoniowa notowana od 7 latna Dow Jones Sustainability Index

British American Tobacco zatrudnia w Polsce 1800 osób w trzech lokalizacjach: Augustów, Jawornik koło Krakowa, Warszawa

Oferujemy portfolio wysokiej jakości marek: Kent, Vogue, Pall Mall, Viceroy, Lucky Strike, Slim Camelia, Nevada

PROGRAM PRAKTYK LETNICH to znakomity wstęp do dalszej współpracy z British American Tobacco. Daje unikalną możliwość wykorzystania wakacyjnego okresu na zdobycie doświadczenia oraz poznanie specy ki branży FMCG. W trakcie praktyk stajesz się pełnoprawnym członkiem zespołu, bierzesz udział w prawdziwych projektach biznesowych, a za swoją pracę otrzymujesz wynagrodzenie.

Dzięki praktyce w BAT zdałam sobie sprawę, że na produkcji tylko jednej rzeczy możesz być pewien.... ciągłej zmiany! Szeroki wachlarz inspirujących zadań sprawił, iż zdecydowałam się przyjąć propozycję pracy w BAT po zakończeniu praktyk.

Magdalena, Dział Produkcji

Znakiem rozpoznawczym BAT są inspirujący i otwarci współpracownicy oraz serdeczna atmosfera, dzięki czemu szybko odnalazłam się w rmie.

Justyna, Dział Finansów

PROGRAM MANAGERSKI THE CHALLENGE INITIATIVEumożliwia absolwentom studiów wyższych zapoznanie się i zrozumienie wszystkich obszarów pracy w biznesie oraz zapewnia możliwość szybkiego awansu. Jeśli chcesz podjąć się ekscytujących i wymagających wyzwań, a także wnieść ze sobą coś nowego do naszej rmy, Program Managerski w British American Tobacco jest właśnie dla Ciebie.

To najtrudniejszy pod względem aktywności marketingowych rynek produktów FMCG. Jeżeli tu ktoś się sprawdzi, to poradzi sobie wszędzie.

Asia, Dział Marketingu

Program jest przede wszystkim dla osób, które chcą się dużo nauczyć o biznesie oraz rozwinąć zaawansowane umiejętności kierownicze, przy jednoczesnym zachowaniu zdrowych proporcji pomiędzy pracą a życiem prywatnym.

Konrad, Dział Marketingu

Dowiedz się więcej o możliwościach, jakie daje BATWWW.BATCHALLENGE.PL

STUDENTOM I ABSOLWENTOM DAJEMY SZANSĘ STARTU DO WIELKIEJ MIĘDZYNARODOWEJ KARIERY, ORGANIZUJĄC DLA NICH PROGRAM PRAKTYK LETNICH ORAZ PROGRAM MANAGERSKI THE CHALLENGE INITIATIVE.


Jedna firma - wiele możliwości.Informacje o firmie

Deloitte Polska jest jedną z wiodących firm doradczych

w kraju, świadczącą usługi profesjonalne w pięciu

głównych obszarach: audytu, doradztwa podatkowego,

konsultingu, zarządzania ryzykiem i doradztwa

finansowego. Nasz zespół w Polsce to ponad 1000

profesjonalistów. Na całym świecie w 142 krajach dla

Deloitte pracuje ponad 165 000 specjalistów.

Oferta dla studentów i absolwentów

Jeśli jesteś studentem III, IV lub V roku bądź absolwentem,

zachęcamy Cię do przesłania aplikacji. Co roku do

wszystkich działów naszej firmy przyjmujemy na praktyki,

staże i do pracy ponad 300 osób.

Jak i kiedy aplikować?

Osoby zainteresowane praktyką, stażem lub pracą

w Deloitte prosimy o wypełnienie aplikacji on-line

dostępnej na stronie www.deloitte.com/pl/kariera.

Do aplikacji dołączone powinno być także CV oraz list

motywacyjny w języku angielskim. Aplikacje przyjmowane

są w odpowiedzi na konkretną ofertę.

Do Działu Audytu poszukujemy studentów studiów

technicznych, kierunków finansowych i humanistycznych

III i IV roku. Uczestniczą oni w dużych projektach

w najbardziej pracowitym dla naszych audytorów okresie,

czyli od października do kwietnia. Potem, mogą poświecić

się swoim obowiązkom akademickim… aż do czasu

rozpoczęcia kolejnego projektu.

Studenci IV i V roku oraz absolwenci mogą rozpocząć

karierę w Dziale Doradztwa Podatkowego

i zdobyć doświadczenie, pracując z najlepszymi na rynku

polskim ekspertami. Oferta pracy poprzedzona jest

trwającą od 1 do 3 miesięcy praktyką. Studentów od II do

V roku zainteresowanych tematyką prawa podatkowego,

zapraszamy do udziału w programie TaxTrack.

Staż w Dziale Konsultingu to doskonała okazja do

zdobycia praktycznej wiedzy z zakresu m.in. zarządzania

strategicznego, projektowania systemów informatycznych,

zarządzania kapitałem ludzkim, definiowania strategii

finansowych czy rozwiązań aktuarialnych. Staż trwa

ok. 3-6 miesięcy, a po jego zakończeniu wybranym

osobom oferujemy stałą pracę.

Jeśli interesujesz się zarządzaniem ryzykiem finansowym

i operacyjnym, audytem wewnętrznym oraz audytem

IT, staż w Dziale Zarządzania Ryzykiem to świetny

wstęp do Twojej kariery. Po około sześciomiesięcznym

okresie stażu, osobom, które uzyskały pozytywną ocenę

przełożonych, oferujemy stałą pracę w naszej firmie.

Jeśli Twoją pasją jest Corporate Finance, jesteś

absolwentem uczelni ekonomicznej lub posiadasz pewne

doświadczenie w tej dziedzinie, spróbuj swoich sił

w Dziale Doradztwa Finansowego. Oferujemy pracę

na stanowisku Associate 1 w zespołach fuzji i przejęć,

wycen oraz wsparcia transakcyjnego. Na aplikacje

czekamy cały rok.

Akademia Biznesu

W Deloitte chętnie dzielimy się wiedzą. Jako firma

odpowiedzialna społecznie, uważamy, że jest to nasz

obowiązek. W ramach Akademii Biznesu zapraszamy

do uczestnictwa w Akademii Rachunkowości, Akademii

Finansowej, Akademii Podatkowej, Akademii Konsultingu,

Akademii Zarządzania Ryzykiem.

Więcej informacji na www.deloitte.com/pl/kariera

Dział Termin zgłoszeń

Audyt •do 1 kwietnia

Doradztwo podatkowe

• TaxTrack

•przez cały rok (najwięcej

ofert do 15 kwietnia)

•przez cały rok

Doradztwo finansowe •przez cały rok

Konsulting •przez cały rok

Zarządzania ryzykiem •przez cały rok

Dział wewnętrzny •przez cały rok

© 2009 Deloitte Polska

W Deloitte kierujemy się prostą zasadą - nasze drzwi są zawsze otwarte. Czekamy na Ciebie, Twoją energię, pomysły i zapał.

To Twoja kariera. Co z nią zrobisz?

Wykonaj krok naprzód: www.deloitte.com/pl/kariera

Drzwi do Twojej kariery


14324-PRASA_NB_KARIERA_195x255x2.indd 1 17/9/09 17:41:32 14324-PRASA_NB_KARIERA_195x255x2.indd 2 17/9/09 17:41:46


14324-PRASA_NB_KARIERA_195x255x2.indd 2 17/9/09 17:41:46



62Informator KARIERA 2009/10 34Magazyn KARIERA

63

Program Rozwoju Kadr MenedżerskichDla unikalnych osobowości tworzymy unikalne drogi w ramach Programu Rozwoju Kadr Menedżerskich. To wymagająca i pasjonująca forma pracy oferowana studentom ostatniego roku oraz absolwentom studiów magisterskich.

Program składa się z kilku etapów. W pierwszej fazie bierzesz udział w krótkich projektach i poznajesz różne spółki i obszary w ramach ING. W drugiej fazie poprzez pracę w projektach, a w późniejszym etapie także zadania liniowe zdobywasz wiedzę i doświadczenie w wybranym obszarze przygotowujące do objęcia stanowiska menedżerskiego bądź eksperckiego. W zależności od potrzeb zapewnimy Ci również udział w międzynarodowych konferencjach w ramach ING, szkolenia, coaching a także mentoring prowadzony przez doświadczonych menedżerów.

Dajemy Ci najlepsze na rynku połączenie praktycznej nauki biznesu oraz profesjonalnych narzędzi rozwoju zawodowego. Oczekujemy działania w duchu „nie ma rzeczy niemożliwych”, zamiłowania do pracy zespołowej oraz nastawienia na wyniki. Do programu zapraszamy osoby aktywne, które podczas studiów, włączając się w różne przedsięwzięcia pełniły rolę lidera i sprawdziły się w niej. Jeżeli posługujesz się sprawnie językiem angielskim i jesteś zainteresowany pracą w branży usług fi nansowych – zgłoś się do nas.

Oczekujemy od Ciebie inicjatywy w poszukiwaniu nowych rozwiązań problemów, a także elastyczności i mobilności, dzięki którym będziesz mógł łatwo adaptować się do zmian, jakie czekają Cię nieustannie w trakcie trwania Programu. Jednego dnia możesz pracować w banku z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem na rynku, innego dnia – w młodej fi rmie ubezpieczeniowej. Za każdym razem oczekujemy od Ciebie, że szybko odnajdziesz się w nowych warunkach. Ważne jest, abyś umiał słuchać swoich współpracowników i uczyć się od nich.

Stawiamy na długofalową współpracę, której Program Rozwoju Kadr Menedżerskich jest jedynie początkiem. Absolwenci Programu są cenionymi menedżerami w Grupie ING. Zarządzają zespołami lub złożonymi procesami w różnych spółkach oraz obszarach począwszy od IT, poprzez fi nanse, ryzyko, sprzedaż, marketing, bankowość detaliczną i korporacyjną aż po klientów strategicznych.

Praktyka z LwemJeżeli jesteś jeszcze studentem, ale skończyłeś już II rok studiów, zapraszamy cię do wzięcia udziału w programie wakacyjnych, płatnych praktyk studenckich Praktyka z Lwem. Podczas praktyk będziesz miał szansę uczestniczenia w zadaniach, które aktualnie są realizowane w organizacji, dzięki czemu poznasz specyfi kę pracy w międzynarodowej korporacji.

Naszym praktykantom powierzamy do realizacji ambitne i samodzielne zadania już od pierwszych dni uczestniczenia w programie praktyk, gdyż wierzymy, że mogą oni wnieść do naszej fi rmy nowe pomysły, innowacyjne rozwiązania i entuzjazm. Praktyka z Lwem oznacza dla nas także możliwość odkrycia zdolnych, samodzielnych osób, które w przyszłości będą mogły zasilić szeregi naszych pracowników.

Wejdź na www.ing.pl/kariera

Informator KARIERA 2009/1063




Znajdź

Grupa Telekomunikacja Polska W dzia³aniach Grupy TP kierujemy się prostymi, powszechnie przyjętymi wartościami. Maj¹ one podstawowe znaczenie dla naszej pracy, a tak¿e dla naszego wizerunku i relacji, jakie budujemy z klientami, pracownikami, akcjonariuszami oraz z lokalnymi spo³ecznościami. Zgodnie z piêcioma naszymi wartościami staramy siê byæ przyjaźni, bezpośredni, dynamiczni, inspirujący i uczciwi – we wszystkim co robimy, ka¿dego dnia.

o nasJesteśmy liderem na rynku telekomunikacyjnym w Europie środkowo-wschodniej. Spó³ki naszej Grupy s¹ czêści¹ światowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom. Dwie najwiêksze spó³ki Grupy to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci komórkowej Orange.

karieraGrupa TP to blisko 30 tys. pracowników, kilkaset zawodów, kilkanaście wyspecjalizowanych w ró¿nych dziedzinach spó³ek oferuj¹cych miêdzynarodow¹ mobilnośæ w ramach Grupy France Telecom. Dajemy Ci mo¿liwości rozwoju w wielu dziedzinach, nie tylko bezpośrednio zwi¹zanych z telekomunikacj¹. Nasza Grupa to kluczowe obszary od sprzeda¿y, obs³ugi klienta, marketingu, poprzez IT, technikê, nanse, a¿ po administracjê, logistykê, zakupy oraz wiele innych.

bezpośredni

dynamiczny

uczciwy

Praca u nas pozwala na realizacjê ambicji i nabywanie nowych doświadczeñ zawodowych w wielu dziedzinach. Wspieramy naszych pracowników stwarzaj¹c im mo¿liwośæ uzyskania szerszych kwali kacji, kompetencji oraz umiejêtności. Pracowników, którzy maj¹ szczególne osi¹gniêcia zawodowe w Grupie TP, wysoki potencja³ i ambicje do zarz¹dzania na skalê Grupy, tak¿e w wymiarze miêdzynarodowym, zapraszamy do udzia³u w corocznym przegl¹dzie Talentów. Mog¹ tak¿e uczestniczyæ w miêdzynarodowym programie Talent Sharing, który jest szans¹ na wymianê doświadczeñ i najlepszych praktyk pomiêdzy krajami cz³onkowskimi Grupy FT. Nasze Talenty zdobywaj¹ Francjê, Wielk¹ Brytaniê, Hiszpaniê, Dominikanê, a ju¿ wkrótce tak¿e Jordaniê, Keniê czy Mauritius.Prowadzimy dzia³alnośæ zgodnie z zasadami spo³ecznej odpowiedzialności biznesu, organizuj¹c m.in. wiele dzia³añ spo³ecznych i charytatywnych. Fundacja Orange skutecznie pomaga w edukacji, inspiruje do rozwoju i wspiera najbardziej potrzebuj¹cych. Nasi pracownicy chêtnie i aktywnie uczestnicz¹ w ró¿norodnych akcjach wolontariatu.

Jesteśmy stale obecni w konkursach: „Grasz o sta¿”, „GMC Euromanager” i „Orange international graduate programme” - prowadzonym w ramach grupy France Telecom (www.orange.com zak³adka „join us”).

Nasze oferty znaleźæ mo¿na te¿ na studenckich, Wirtualnych i Internetowych Targach Pracy oraz w Biurach Karier na wielu uczelniach w kraju.


„Twoja Perspektywa” w Grupie TPWspólnie z Polskim Stowarzyszeniem Zarz¹dzania Kadrami prowadzimy program edukacyjny dla studentów kierunków technicznych i ekonomicznych „Twoja Perspektywa”.

G³ównym celem naszego programu jest zbli¿enie zakresu edukacji oferowanej na uczelniach wy¿szych do potrzeb rynku pracy poprzez rozwijanie u studentów umiejêtności wa¿nych z punktu widzenia przysz³ej pracy oraz pokazanie mo¿liwości rozwoju zawodowego w bran¿y telekomunikacyjnej.

W ramach pierwszej edycji programu odby³y siê warsztaty edukacyjne prowadzone przez praktyków Grupy TP. W programie znalaz³y siê takie tematy jak: ABC - rachunek kosztów dzia³añ, analiza rynku, zarz¹dzanie produktem, elementy strategii marketingowej, e-marketing, projektowanie interfejsu g³osowego, a tak¿e szkolenia z zakresu komunikacji i autoprezentacji. Interesuj¹cym wydarzeniem by³ równie¿ ogólnopolski konkurs dla studentów, w którym wziê³o udzia³ 638 osób. Program wspiera³a grupa 28 Ambasadorów wy³onionych spośród studentów partnerskich uczelni: Uniwersytetu Warszawskiego, Szko³y G³ównej Handlowej i Politechniki Warszawskiej. Szczegó³owe informacje znajdziesz na stronie www.twojaperspektywa.pl .

swoją perspektywę

przyjazny

inspiruj¹cy

together we can do more

Jestem osobą, która lubi działać. Gdy pierwszy raz usłyszałam o Programie „Twoja Perspektywa” wiedziałam, że to coś dla mnie. Poszerzyłam swoją wiedzę teoretyczną dzięki szkoleniom e-learningowym oraz warsztatom prowadzonym przez doświadczonych pracowników Grupy TP. Zwiedzając Ogrody Innowacji, Contact Center czy Centrum Badawczo-Rozwojowe miałam okazję zobaczyć jak działa firma i jak bardzo się zmieniła w ostatnich latach. Program „Twoja Perspektywa” był ciekawym doświadczeniem: wiele zadań, wiele możliwości. Zdecydowanie coś dla ludzi, którzy chcą się rozwijać – Anna Dubiel, Ambasador Grupy TP, UW, finalistka konkursu „Twoja Perspektywa”.

Istotne w programie „Twoja Perspektywa”jest to, że na pierwszym miejscu nie znalazło się nachalne promowanie kariery w jedynie słusznej korporacji. Promocji Grupy TP towarzyszy szereg bonusów, a najważniejsze to możliwość poznania firmy od środka. Można więc promować ją w oparciu o prawdziwe informacje, a nie obiegowe opinie. Rzeczywiście: popularna „tepsa” przez lata zasłużyła na miano atrakcyjnego środowiska pracy. Przewagą tego programu ambasadorskiego nad innymi jest to, że mam rzeczywisty wpływ na jego kształt i nie powielam schematów – Tomasz Wszeborowski, Ambasador Grupy TP, student SGH.

Możliwość wzięcia udziału w konkursie „Twoja Perspektywa” była niesamowitą okazją do sprawdzenia swojej wiedzy i umiejętności w kierunku, z którym chciałabym związać swoją przyszłość zawodową. Cieszę się, że firmy doceniają nie tylko wiedzę akademicką, ale również umiejętność rozwiązywania problemów i praktycznych zadań – Aleksandra Warzecha, studentka SGH, zwyciężczyni konkursu „Twoja Perspektywa”.

www.tp.pl zakładka „o nas”www.orange.pl/kariera

68

Co widzisz na obrazku?

Grupa Żywiec jest polską fi rmą piwowarską z kilkusetletnią tradycją. Od 1998 roku, kiedy nastąpiło największe połączenie fi rm z branży spożywczej w Polsce, czyli Zakładów Piwowarskich w Żywcu S.A. oraz fi rmy Brewpole B.V. (browary w Elblągu, Leżajsku i Warce) fi rma przyjęła nazwę Grupa Żywiec S.A.

Udziałowcem większościowym Grupy Żywiec jest Heineken. Nasza fi rma reprezentuje jeden z ponad 60 krajów, które tworzą Świat Heinekena.

Biuro Zarządu Grupy Żywiec znajduje się w Warszawie przy ul. Bitwy Warszawskiej 1920r. 7A. W strukturze Grupy Żywiec kluczową rolę

odgrywają zakłady produkcyjne oraz centra sprzedaży i dystrybucji. Nasze browary znajdują się w Żywcu, Leżajsku, Warce, Elblągu i w Cieszynie, natomiast oddziały sprzedażowo – dystrybucyjne, na terenie całego kraju. Grupa Żywiec zatrudnia ponad 6000 pracowników, z czego ok. 4400 w siłach sprzedaży i dystrybucji, ok. 1500 w produkcji oraz ok. 300 osób w działach wspierających.Produkcyjno-sprzedażowy charakter fi rmy sprawia, że Grupa Żywiec oferuje pracę w wielu obszarach: produkcji, logistyce, sprzedaży, trade marketingu, dystrybucji, fi nansach, brand marketingu, administracji, IT, PR, HR, dziale prawnym.

Początek, rozwój, paproć?


69

ZGŁOŚ SIĘ NA:

- Warsztaty Umiejętności do 14 lutego 2009

- Program Stażowy do 11 kwietnia 2009

- Program Ambasador do 31 maja 2009

- praktyki i projekty w odpowiedzi na ogłoszenie

Warzelnia Talentów to wspólna nazwa dla wszystkich programów, które dla Was przygotowaliśmy. Jeżeli jesteś osobą, która dąży do doskonałości i z pasją poszukuje najlepszych dla siebie możliwości na rynku pracy a także dba o własny rozwój i nie lubi marnować czasu, to propozycje Grupy Żywiec są właśnie dla Ciebie.

Zobacz, co możemy Ci zaoferować:

Warsztaty Umiejętności – jednodniowe spotkanie ze studentami, którzy chcą poznać i doskonalić swoje umiejętności Program Stażowy – roczny program dla osób, które rozpoczynają swoją drogę zawodowąProgram Ambasador – współpraca ze studentami, którzy chcą reprezentować Grupę Żywiec w swoim ośrodku akademickim Praktyki i Projekty – stworzone dla studentów, którzy już podczas studiów chcą zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe.

„Warzenie Talentów nie jest proste. Zaczyna się od znalezienia najlepszych zasobów:- ziarna, które w procesie przemiany potencjału da wysokoprocentową mieszankę,- krystalicznie czystej motywacji, która będzie źródłem sukcesu,- odrobiny „goryczki”, wyrażającej się w indywidualności”.

Monika, stażystka 2005/2006

WARSZTATY UMIEJĘTNOŚCI – Najlepszy pomysł na szkolenie!

Co to jest?Jednodniowe szkolenie prowadzone przez pracowników Grupy Żywiec, na którym rozmawiamy o rozwoju umiejętności społecznych, przydatnych zarówno podczas studiów, w pracy, jaki i w życiu prywatnym.Dla kogo?Dla studentów III-V roku, którym zależy na rozwoju osobistym i zdobywaniu nowych umiejętności.

PROGRAM STAŻOWY – Spełnij twoje ambicje zawodowe!

Co to jest?Jest to roczny program dla kandydatów wyłonionych podczas kilkuetapowego procesu rekrutacji, przygotowujący do pracy na samodzielnym stanowisku. W ramach programu, który dla każdego stażysty opracowywany jest indywidualnie przewidzianych jest kilka projektów w różnych działach, na terenie całego kraju. Projekty wynikają z rzeczywistych potrzeb fi rmy, a rozwiązania zaproponowane przez stażystów są wdrażane w organizacji. Każdy z nich realizowany jest pod opieką kierownika projektu, którego rolą jest wsparcie w rozwoju wiedzy merytorycznej stażysty oraz ocena jego pracy, kompetencji i predyspozycji osobistych. Nad rozwojem zawodowym uczestnika czuwa mentor, który dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem, wspiera i pomaga stażyście w ciągu pierwszego roku pracy.

Dla kogo?Dla studentów V roku oraz absolwentów, którzy mają nie więcej niż 2 lata stażu pracy, znają język angielski i są zainteresowani pracą w dużej, międzynarodowej korporacji.

PROGRAM AMBASADOR – Budując markę pracodawcy stwórz swoją!

Co to jest?Program Ambasador to roczna współpraca Grupy Żywiec z wybranymi studentami, którzy chcą reprezentować naszą fi rmę w swoim ośrodku akademickim. Dzięki Ambasadorom jesteśmy blisko studentów, poznajemy ich oczekiwania i dostosowujemy nasze działania do ich potrzeb. Wspieramy inicjatywę i zaangażowanie Ambasadora, dzięki któremu informacje o Grupie Żywiec dostępne są na wyciągnięcie ręki. Dla kogo?Dla studentów II-IV roku bardzo dobrze znających swój ośrodek akademicki.

PRAKTYKI I PROJEKTY – zdobądź doświadczenie zawodowe jeszcze podczas studiów!

Co to jest?W zależności od zapotrzebowania organizacji studenci mogą odbywać w Grupie Żywiec 2-3 miesięczne praktyki. Najczęściej student wspiera dział i menedżerów w bieżących zadaniach oraz samodzielnie wykonuje powierzoną mu pracę.W przypadku projektów współpraca może trwać nawet rok. Realizowane są one pod opieką doświadczonego pracownika.Dla kogo?Dla studentów II-V roku oraz absolwentów różnych kierunków studiów.

www.kariera.grupazywiec.pl


HENKEL – prol pracodawcyHenkel ma ponad 130 lat tradycji w produkcji marek i technologii, które czynią życie łatwiejszym, lepszym i piękniejszym. Koncern zatrudnia 55 tysięcy pracowników w 125 państwach. Henkel działa w trzech strategi-cznych obszarach biznesu: środków piorących i czystości, kosmetyków pielęgnacyjnych oraz klejów, uszczelniaczy i technologii dla przemysłu. Ponad 60 procent całkowitej sprzedaży pochodzi z dóbr konsumpcyjnych, pozostałe 40 procent to produkty przemysłowe. To właśnie Henkel stoi za tak popularnymi markami jak Persil, Taft, Palette czy Ceresit.

Od 1990 roku Henkel inwestuje w Polsce, uruchamiając kolejne fabryki. Obecnie w pięciu województwach działa siedem fabryk koncernu, skąd produkcja traa zarówno na rynek krajowy, jak i na eksport. Henkel Polska to jednak nie tylko zakłady produkcyjne. W województwie świętokrzyskim funkcjonuje światowe Centrum Kompetencyjne produktów chemii budowlanej w kategorii systemów ociepleń. To w polskich laboratoriach Henkla tworzone są receptury produktów marki Ceresit i Thomsit. W naszym kraju zlokalizowane jest również Centrum Logistyki Kosmetyków, z którego produkty koncernu traają do odbiorców w krajach bałtyckich.

Henkel na każdym poziomie działalności kieruje się kluczowymi wartościami, jakimi są jakość, innowacyjność oraz odpowiedzialny biznes. Spółka od początku swojej obecności w Polsce prowadzi działalność zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Jednym z priorytetów realizowanej przez koncern polityki rozwoju jest wzmacnianie globalnego zespołu. Henkel pozyskuje pracowników posiadających różnorodną wiedzę oraz szerokie spektrum umiejętności i zainteresowań, i konsekwentnie dba o doskonalenie ich kwalikacji merytorycznych. Międzynarodowy plan szkoleń w ramach Henkel Global Academy oraz Henkel CEE Academy, staże zagraniczne i coach-ing na wczesnym etapie kariery w rmie – to tylko niektóre elementy oferty spółki dla najbardziej utalentowanych pracowników. Najlepsi mają szansę na karierę w strukturach rmy Henkel na całym świecie. Z tej szansy skorzystało już wielu ambitnych Polaków.

Ruszyła trzecia edycja międzynarodowego konkursu dla studentów – Henkel Innovation Challenge. Koncern ponownie poszukuje utalentowanych osób, które chcą sprawdzić swoją wiedzę i kreatywność oraz stanąć do rywalizacji ze studentami z 11 krajów. Na zwycięzców czekają ekskluzywne wakacje językowe – w Australii, Japonii lub Meksyku.

Henkel zaprasza studentów do poszukiwania pomysłów na nowe, innowacyjne produkty przyszłości w ramach posiadanych obecnie marek. Zadaniem uczestników konkursu będzie wcielenie się w rolę menadżerów Henkla i opracowanie produktu z działu Środków Piorących i Czystości lub działu Kosmetyków Pielęgnacyjnych, który będzie odpowiadał na przyszłe potrzeby konsumentów i mógłby cieszyć się powodze-niem na rynku w roku 2050.

Konkurs Henkel Innovation Challenge odbywa się w dwóch etapach: krajowym oraz międzynarodowym.

Warunkiem udziału w krajowym etapie, jest rejestracja w serwisie internetowym dwu- lub trzyosobowego zespołu oraz przedstawienie swojego pomysłu na produkt przyszłości. Członkowie drużyn mogą być studentami różnych uczelni. Również prol wydziału, rok studiów czy oceny nie stanowią bariery podczas rejestracji.

Spośród wszystkich prezentacji marketingowych zgłoszonych przez polskie zespoły, jury wybierze 10 drużyn, które będą miały możliwość przedstawienia swoich pomysłów podczas krajowego nału. Finaliści przygotują i zaprezentują podczas nału szczegółowe prezentacje uwzględniające oczekiwane trendy i prawdopodobną specykę rynku w 2050 roku oraz dopasowane do nich strategie marketingowo- sprzedażowe. Przygotowując się do krajowego nału będą mogli korzystać z merytorycznego wsparcia i porady wybranych menedżerów rmy Henkel Polska. Najlepsza drużyna z Polski weźmie udział w etapie międzynarodowym.

W etapie międzynarodowym drużyny zaprezentują swoje pomysły i strategie międzynarodowemu jury, w którego skład wejdą menedżerowie wyższego szczebla rmy Henkel. Zwycięzcy konkursu Henkel Innova-tion Challenge otrzymają nagrodę w postaci wakacji językowych w Australii, Japonii lub Meksyku.

Konkurs Henkel Innovation Challenge daje studentom możliwość nawiązania kontaktu z dużym, między- narodowym pracodawcą, a rmie Henkel szansę na poznanie najlepszych młodych talentów w całej Europie.

Zespół można rejestrować na stronie internetowej www.henkelchallenge.com do 14 grudnia 2009 r. Wcześniejsza rejestracja wiąże się jednak z dodatkowymi korzyściami – Henkel wylosuje atrakcyjne nagrody wśród zespołów, które dokonają rejestracji do 31 października 2009 r.

Twórcza podróż do 2050 roku/Przenieś markę Henkel w przyszłośćZapraszamy do udziału w konkursie Henkel Innovation Challenge

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

prasowka 5.ai 1 2009-09-30 13:41:51


HENKEL – prol pracodawcyHenkel ma ponad 130 lat tradycji w produkcji marek i technologii, które czynią życie łatwiejszym, lepszym i piękniejszym. Koncern zatrudnia 55 tysięcy pracowników w 125 państwach. Henkel działa w trzech strategi-cznych obszarach biznesu: środków piorących i czystości, kosmetyków pielęgnacyjnych oraz klejów, uszczelniaczy i technologii dla przemysłu. Ponad 60 procent całkowitej sprzedaży pochodzi z dóbr konsumpcyjnych, pozostałe 40 procent to produkty przemysłowe. To właśnie Henkel stoi za tak popularnymi markami jak Persil, Taft, Palette czy Ceresit.

Od 1990 roku Henkel inwestuje w Polsce, uruchamiając kolejne fabryki. Obecnie w pięciu województwach działa siedem fabryk koncernu, skąd produkcja traa zarówno na rynek krajowy, jak i na eksport. Henkel Polska to jednak nie tylko zakłady produkcyjne. W województwie świętokrzyskim funkcjonuje światowe Centrum Kompetencyjne produktów chemii budowlanej w kategorii systemów ociepleń. To w polskich laboratoriach Henkla tworzone są receptury produktów marki Ceresit i Thomsit. W naszym kraju zlokalizowane jest również Centrum Logistyki Kosmetyków, z którego produkty koncernu traają do odbiorców w krajach bałtyckich.

Henkel na każdym poziomie działalności kieruje się kluczowymi wartościami, jakimi są jakość, innowacyjność oraz odpowiedzialny biznes. Spółka od początku swojej obecności w Polsce prowadzi działalność zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Jednym z priorytetów realizowanej przez koncern polityki rozwoju jest wzmacnianie globalnego zespołu. Henkel pozyskuje pracowników posiadających różnorodną wiedzę oraz szerokie spektrum umiejętności i zainteresowań, i konsekwentnie dba o doskonalenie ich kwalikacji merytorycznych. Międzynarodowy plan szkoleń w ramach Henkel Global Academy oraz Henkel CEE Academy, staże zagraniczne i coach-ing na wczesnym etapie kariery w rmie – to tylko niektóre elementy oferty spółki dla najbardziej utalentowanych pracowników. Najlepsi mają szansę na karierę w strukturach rmy Henkel na całym świecie. Z tej szansy skorzystało już wielu ambitnych Polaków.

Ruszyła trzecia edycja międzynarodowego konkursu dla studentów – Henkel Innovation Challenge. Koncern ponownie poszukuje utalentowanych osób, które chcą sprawdzić swoją wiedzę i kreatywność oraz stanąć do rywalizacji ze studentami z 11 krajów. Na zwycięzców czekają ekskluzywne wakacje językowe – w Australii, Japonii lub Meksyku.

Henkel zaprasza studentów do poszukiwania pomysłów na nowe, innowacyjne produkty przyszłości w ramach posiadanych obecnie marek. Zadaniem uczestników konkursu będzie wcielenie się w rolę menadżerów Henkla i opracowanie produktu z działu Środków Piorących i Czystości lub działu Kosmetyków Pielęgnacyjnych, który będzie odpowiadał na przyszłe potrzeby konsumentów i mógłby cieszyć się powodze-niem na rynku w roku 2050.

Konkurs Henkel Innovation Challenge odbywa się w dwóch etapach: krajowym oraz międzynarodowym.

Warunkiem udziału w krajowym etapie, jest rejestracja w serwisie internetowym dwu- lub trzyosobowego zespołu oraz przedstawienie swojego pomysłu na produkt przyszłości. Członkowie drużyn mogą być studentami różnych uczelni. Również prol wydziału, rok studiów czy oceny nie stanowią bariery podczas rejestracji.

Spośród wszystkich prezentacji marketingowych zgłoszonych przez polskie zespoły, jury wybierze 10 drużyn, które będą miały możliwość przedstawienia swoich pomysłów podczas krajowego nału. Finaliści przygotują i zaprezentują podczas nału szczegółowe prezentacje uwzględniające oczekiwane trendy i prawdopodobną specykę rynku w 2050 roku oraz dopasowane do nich strategie marketingowo- sprzedażowe. Przygotowując się do krajowego nału będą mogli korzystać z merytorycznego wsparcia i porady wybranych menedżerów rmy Henkel Polska. Najlepsza drużyna z Polski weźmie udział w etapie międzynarodowym.

W etapie międzynarodowym drużyny zaprezentują swoje pomysły i strategie międzynarodowemu jury, w którego skład wejdą menedżerowie wyższego szczebla rmy Henkel. Zwycięzcy konkursu Henkel Innova-tion Challenge otrzymają nagrodę w postaci wakacji językowych w Australii, Japonii lub Meksyku.

Konkurs Henkel Innovation Challenge daje studentom możliwość nawiązania kontaktu z dużym, między- narodowym pracodawcą, a rmie Henkel szansę na poznanie najlepszych młodych talentów w całej Europie.

Zespół można rejestrować na stronie internetowej www.henkelchallenge.com do 14 grudnia 2009 r. Wcześniejsza rejestracja wiąże się jednak z dodatkowymi korzyściami – Henkel wylosuje atrakcyjne nagrody wśród zespołów, które dokonają rejestracji do 31 października 2009 r.

Twórcza podróż do 2050 roku/Przenieś markę Henkel w przyszłośćZapraszamy do udziału w konkursie Henkel Innovation Challenge

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

prasowka 5.ai 1 2009-09-30 13:41:51


72

ŚWIAT�PIWA�ŚWIAT�PRZYJACIÓŁStawiamy na ludzi, ponieważ jesteśmy świadomi, że nasi pracownicy stanowią najtrwalszą przewagę na lokalnych oraz międzynarodowych rynkach. Za swoje decyzje bierzemy odpowiedzialność, ponieważ doceniamy i szanujemy naszych klientów. Wiemy także, że reputacja jest tylko jedna i dlatego to, co nas wyróżnia, to nie tylko doświadczenie i profesjonalizm, ale także praca w zespole. Jesteśmy samodzielni, ale lubimy dzielić się swoją wiedzą, dlatego Kompania Piwowarska to idealne miejsce, gdzie entuzjazm młodych pracowników spotyka się z profesjonalną strategią rmy.Wiemy, jak pomagać naszym pracownikom oraz jak ich kształcić, by mogli podejmować samodzielnie decyzje, wiedząc jednocześnie, że nad nimi czuwamy.Czujemy się młodo, mamy dystans do siebie, cenimy ciepłą, przyjazną atmosferę. To właśnie wyróżnia nas spośród innych rm. Współpraca, zespół oraz dobra relacja pomiędzy pracownikami to dla nas wartości same w sobie.

NASZE�PRODUKTYKilkunastoletnie doświadczenie w warzeniu piwa zgodnie z zasadami World Class Manufacturing gwarantuje najwyższą jakość produktów.

Kompania Piwowarska to przede wszystkim świetnie rozpoznawalne marki w Polsce i na świecie: TYSKIE (ulubione piwo każdego Polaka), ŻUBR (druga marka w Polsce pod względem wielkości sprzedaży), LECH , Dębowe Mocne, Wojak, Pilzner Urquell, Redd's, Gingers, Grolsch, Miller Genuine Draft, oraz Peroni Nastro Azzurro.

Naszym celem jest ciągłe udoskonalanie naszych produktów. Wierzymy także w to, że marka to nie tylko część marketingowej strategii, ale także wysoka i stabilna jakość produktu, po który klienci sięgają w swoich ulubionych lokalach. Najwyższej klasy surowce – woda, słód, chmiel i drożdże to podstawa. My dodajemy jeszcze nowoczesne technologie i bezpieczeństwo zdrowotne.

Jesteśmy także bardzo związani z lokalnymi społecznościami terenów, na których prowadzimy działalność i chcemy jak najmniej ingerować w otaczającą nas naturę. Troska o środowisko naturalnie wpisuje się w reprezentowane przez nas wartości.

KOMPANIA PIWOWARSKA JEST NAJWIĘKSZYM

PRZEDSIĘBIORSTWEM PIWOWARSKIM W POLSCE,

A TAKŻE CZĘŚCIĄ SABMILLER – JEDNEGO Z NAJWIĘKSZYCH

PRODUCENTÓW PIWA NA ŚWIECIE.

GRUPA OBECNA JEST W PONAD 60 KRAJACH NA SZEŚCIU

KONTYNENTACH, ZATRUDNIA PONAD 67 TYS. OSÓB.

PORTFEL SABMILLER OBEJMUJE PONAD 150 SILNYCH MAREK

(M.IN. PILSNER URQUELL, MILLER GENUINE DRAFT, PERONI NASTRO AZZURRO, GROLSH CZY

CASTLE LAGER).DZIAŁAMY NA DUŻĄ SKALĘ

I JESTEŚMY LIDEREM W BRANŻY PIWOWARSKIEJ.


73

Gdy natra łem na ofertę pracy w dziale Regionalnego Trade Marketingu w Kompanii Piwowarskiej nie zastanawiałem się długo nad wysłaniem aplikacji. W końcu praca w rmie będącej liderem rynkowym to możliwość rozwoju i nauki wśród najlepszych. Dodatkowym atutem dla mnie był fakt, że Kompania Piwowarska to producent marek piwa najbliższych mojemu… podniebieniu. Jak się wkrótce okazało nie rozminąłem się z moimi oczekiwaniami.

Swoją karierę jako stażysta w KP rozpocząłem od wspomagania wybranych projektów oraz prac administracyjnych. Pozwoliło mi to lepiej poznać zasady funkcjonowania i organizacji rmy. Kolejne zadania przygotowywały mnie do tego, aby wkrótce zostać osobą odpowiedzialną w Regionie za markę Żubr (będącą nr 2 w kraju pod względem udziałów rynkowych) oraz dynamicznie rosnącą w siłę markę economy – Wojak. W celu sprawniejszego realizowania zadań w dziale RTM, który jest częścią działu sprzedaży raz w tygodniu swoje biurko zamieniam na samochód i pracuję jako Przedstawiciel Handlowy. Doświadczenie to pozwoliło mi na praktyczne poznanie potrzeb rynku i klientów, a w rezultacie efektywniejszą pracę. Firma zapewniła mi również liczne szkolenia, dzięki którym podniosłem swoją wiedzę i kwali kacje. Obecnie zajmuję stanowisko Specjalisty ds. Trade Marketingu.

Oczywiście „nie samą pracą człowiek żyje” . Dlatego cieszy mnie fakt, że rma zapewniła mi takie bene ty jak: pakiet sportowy, prywatną opiekę medyczną oraz deputat piwny. Poza tym w KP poznałem ludzi z którymi „ dobrze posiedzieć przy żubrze”… oczywiście mam tu na myśli wspólne planowanie promocji ;)

Zbyszek WronaSpecjalista ds. Trade Marketingu

JEŚLI�PODOBA�CI�SIĘ�NASZ�ŚWIAT�PIWA�ŚWIAT�PRZYJACIÓŁ,�CHCESZ�POZNAĆ�NAS�LEPIEJ�-�DOŁĄCZ�DO�NASZEJ�KOMPANII

KOGO�POSZUKUJEMY?Młodość to wartość, także dzięki której nasza rma wciąż się rozwija! Szukamy ludzi, którzy w praktyce chcą rozwijać wiedzę zdobytą w czasie studiów, otwartych, pełnych energii i zapału. Zależy nam na osobach, które będą wykazywać się własną inicjatywą, entuzjazmem i chęcią wspólnej pracy w grupie. Wiemy, że realizacja pasji często uczy więcej niż książki. Interesują nas wszyscy Ci, którzy z dużym uporem, dyscypliną i konsekwencją potra ą dążyć do założonego celu i ten cel osiągnąć.

Wybierając pracę wybierasz nie tylko stanowisko, zakres obowiązków i wynagrodzenie ale przede wszystkim kulturę organizacji, perspektywę rozwoju twojej kariery oraz ludzi i miejsca, wśród których spędzisz dużą część swojego życia.

więcej informacji o nas znajdziesz na:

www.kp.plwww.karierawkp.plwww.sabmiller.com



przedsiębiorstwa, międzynarodowekoncerny, banki i instytucjefinansowe. Obsługujemy ponad2 500 firm ze wszystkich sektorówgospodarki. KPMG jest audytoremponad połowy firm polskiegorynku ubezpieczeń majątkowychi ubezpieczeń na życie oraz ponadpołowy spośród 20 największychbanków w Polsce. Wielu naszychklientów jest notowanych naGiełdzie Papierów Wartościowychw Warszawie.

Reklama, rozrywka, FMCG,bankowość, ubezpieczenia, finanse,transport, turystyka, motoryzacja,nieruchomości, telekomunikacja...Zastanawiasz się, którą branżęwybrać, żeby dobrze pokierowaćswoją karierą? Wybierz KPMGi pracuj dla nich wszystkich!

KPMG to międzynarodowa siećfirm świadczących usługi z zakresuaudytu, doradztwa podatkowegoi doradztwa gospodarczego.Działamy w 140 krajach na całymświecie, zatrudniając 135 000osób. W Polsce rozpoczęliśmydziałalność w 1990 roku. Obecniew naszych biurach w Warszawie,Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu,Gdańsku i Katowicach pracujeblisko 1 300 osób. Naszymiklientami są m.in. polskie

Zdobytym doświadczeniemgórujesz nad innymi

Swoją wiedząprzerastaszinnych

KPMG_Informator_Kariera_2009-10.qxp 2009-09-15 17:21 Page 1

Pracownicy KPMG wśród kluczowychzalet swojej pracy wymieniająmożliwość zdobycia praktycznychumiejętności zawodowych i poznaniabiznesu od wewnątrz. Wiedza ludzi,których zatrudniamy to przyszłośćnaszej firmy, dlatego tak dużą wagęprzywiązujemy do wszechstronnegorozwoju naszych talentów.Potwierdzeniem niech będzie fakt,że 86% pracowników KPMGw Polsce uważa, że na obecnymstanowisku ma możliwośćrozwoju osobistego i stałegopodnoszenia swoich kwalifikacji,zaś 70% uważa KPMG za dobremiejsce na rozwój karieryzawodowej.* Przekonaj się, comamy do zaoferowania Tobie...

Pracując z nami będziesz uczestniczyćw szkoleniach dostosowanych doTwoich zadań, obowiązków i planówrozwojowych. Naszym pracownikomumożliwiamy zdobycie uprawnieńbiegłego rewidenta, doradcypodatkowego, ACCA, CISA, CIMA,CIA, współfinansujemy także studiaMBA oraz kursy językowe. 76%pracowników w Polsce polecaKPMG jako dobre miejsce pracy.*

Tworzymy środowisko, w którympracownicy dobrze się czują i mogąw pełni rozwijać swój potencjał.Jesteśmy otwarci na nowe pomysły,uczymy się od siebie nawzajem,w zespole każdy może liczyć napomoc bardziej doświadczonychkolegów. Czy wiesz, że aż 80%osób jest dumnych z faktu, żepracuje w KPMG?* Liczby mówiąsame za siebie.

Oferujemy ponad 150 miejscpracy lub praktyk w działach:• Audytu Ogólnego• Audytu Ubezpieczeniowego • Audytu Bankowego • Doradztwa Finansowego• Doradztwa Podatkowego• Doradztwa Gospodarczego• Usług Księgowych • Kancelarii D.Dobkowski sp. k.

(Kancelaria Prawniczastowarzyszona z KPMG w Polsce)

Poszukujemy studentów IV i Vroku oraz absolwentów kierunkówekonomicznych, finansowych lubprawniczych. Od kandydatówoczekujemy bardzo dobrychwyników na studiach, bardzo dobrejznajomości języka angielskiego,zdolności analitycznych, umiejętnościpracy w zespole, łatwościnawiązywania kontaktów orazgotowości do podróżowania.

Proces rekrutacji:Etap I: Przesłanie wypełnionegoformularza aplikacyjnego (dostępnyna stronie www.kariera.kpmg.pl)na adres: [email protected]. Etap II: Test z języka angielskiegooraz testy kwalifikacyjnesprawdzające umiejętnościi predyspozycje wymagane nadanym stanowisku.Etap III: Rozmowy kwalifikacyjne. Etap IV (dotyczy tylko rekrutacjido pracy w Dziale Audytu):Assessment Centre.

* Źródło: KPMG Global People Survey, Poland,

September – October 2008 (Badanie opinii pracowników

KPMG w Polsce, wrzesień – październik 2008 r.)

KPMG Sp. z o.o.Dział Human Resourcesul. Chłodna 5100-867 [email protected]

www.kariera.kpmg.pl

Potężny pracodawcato potężne perspektywy

© 2009 KPMG Sp. z o.o. jest polską spółkąz ograniczoną odpowiedzialnością i członkiem sieciKPMG składającej się z niezależnych spółekczłonkowskich stowarzyszonych z KPMGInternational, podmiotem prawa szwajcarskiego.Wszelkie prawa zastrzeżone.

KPMG_Informator_Kariera_2009-10.qxp 2009-09-15 17:22 Page 2


W portfolio Kraft Foods Polska znajdują się tak popularne marki jak:

• kawy Jacobs, Carte Noire i Maxwell House

• czekolady Milka, Cóte d’Or i Alpen Gold

• wafl e Prince Polo

• batony 3 BIT

• ciastka Delicje, LU GO!, LU Petitki i Petitki Lubisie, Pieguski, Złotokłose, Pierniczki Alpejskie, SAN i krakersy TUC

O Kraft Foods na świecie

• To drugi co do wielkości producent żywności na świecie

• Firma posiada oddziały w ponad 150 krajach

• Zatrudnia blisko 100 000 pracowników

• Kraft Foods to amerykańskie markowe ikony, takie jak sery, dania gotowe i dressingi Kraft, kawy Maxwell House, wyroby wędliniarskie Oscar Mayer oraz silne globalne marki, takie jak ciastka Oreo i LU, serki kremowe Philadelphia, kawy Jacobs i Carte Noire, oraz czekolady Milka, Cóte d’Or, Lacta i Toblerone

O Kraft Foods w Polsce

• Polski oddział fi rmy istnieje od 1992 roku

• Firma skupia się na sprzedaży trzech kategorii produktów spożywczych: kawy, ciastek i wyrobów czekoladowych

• Kraft Foods Polska od wielu lat pozostaje niekwestionowanym liderem na rynku kawy

• Firma posiada 4 Zakłady Produkcyjne (w Cieszynie, Jankowicach k/Poznania, Płońsku oraz Jarosławiu)

• Zatrudnia blisko 1900 pracowników



Program Menedżerski w Kraft Foods

W tym roku rozpoczęliśmy 8 już edycję naszego programu. Przez kilka lat funkcjonowania programu stworzyliśmy jego uczestnikom niepowtarzalną szansę zdobycia szerszego spojrzenia na świat biznesu, nabycia praktycznej wiedzy i nowych kwalifi kacji oraz rozwinięcia swoich umiejętności zarówno zawodowych jak i interpersonalnych.

Więcej o programie…• to 12-miesięczny program płatnych praktyk skierowany do najbardziej

utalentowanych i aktywnych studentów ostatnich lat studiów oraz absolwentów• obejmuje on swoim zasięgiem kluczowe działy fi rmy, takie jak np:

Dział Marketingu, Dział Sprzedaży, Dział Produkcji, Dział Badań i Rozwoju, Dział Technologii, Dział Logistyki, Dział Finansowy

• ma on charakter rotacyjny – w trakcie programu jego uczestnicy mają możliwość poznania specyfi ki wybranych działów.

Co zyskujesz?Każdy z nas jest inny, więc dla poszczególnych uczestników korzyści z bycia w programie mogą być różne. Decydując się na udział w nim z pewnością możesz jednak liczyć na to, że:

• Uzyskasz szersze spojrzenie na świat biznesu• Poznasz sposób funkcjonowania dużej, międzynarodowej organizacji• Rozwiniesz swoje kompetencje menedżerskie• Zdobędziesz praktyczną wiedzę i nowe kwalifi kacje• Będziesz mieć dostęp do opiekunów merytorycznych, a także do dedykowanych

uczestnikom programu szkoleń• Będziesz mieć szansę współpracy z zespołem jednej z najbardziej szanowanych fi rm

i pracy z bogatym i znanym na całym świecie portfolio marek.

Gdzie realizujemy Program Management Trainee?Nasz program realizujemy w siedzibie spółki w Warszawie oraz w Zakładzie Produkcyjnym w Jankowicach k/Poznania.Rekrutację na program w Warszawie rozpoczynamy na wiosnę, a sam program rusza w sezonie letnim, natomiast rekrutację na program do Zakładu Produkcyjnego w Jankowicach k/Poznania prowadzimy cały rok.Jeśli jesteś zainteresowana/y udziałem w Programie Management Trainee w Jankowicach, prześlij swoją aplikację na adres : [email protected]śli interesuje Cię udział w Programie Management Trainee w Warszawie, prześlij swoją aplikację na adres: [email protected]

Wykorzystaj swoją szansę i aplikuj!

Cel nadrzędny i wartości Kraft Foods

Każdego dnia pracujemy tak, aby nasze działania przekładały się na realizację naszego celu nadrzędnego - ‘’Make today delicious’’. Jako pracownicy Kraft Foods kierujemy się poniższymi wartościami:

1. Budzimy zaufanie2. Zachowujemy się tak, jakby fi rma należała do nas3. Stawiamy na prostotę4. Jesteśmy otwarci5. Mówimy jak jest6. Kierujemy się rozumem i sercem7. Dyskutujemy, podejmujemy decyzje, osiągamy

rezultaty

Społeczna odpowiedzialność Kraft Foods

Wyznawane przez Kraft Foods wartości przejawiają się w działalności pozabiznesowej fi rmy. Kraft Foods zarówno na świecie jak i w Polsce wspiera inicjatywy pomagające w walce z problemami niedożywienia i marnowania żywności, promuje edukację konsumentów w zakresie zbilansowanej diety i aktywności fi zycznej. Każdego roku jest to blisko 100 milionów dolarów, przeznaczone organizacjom non profi t na całym świecie w postaci żywności, pomocy fi nansowej i wsparcia wolontariuszy.

Zapraszamy do odwiedzenia naszych stron www.Więcej informacji o Kraft Foods w Polsce i Programie Management Trainee na stronie www.karierakraftfoods.pl.

Aby dowiedzieć się więcej o Kraft Foods na świecie zapraszamy na stronę www.kraftfoodscompany.com.



more business, more ambition,more global, more passion

Firma kosmetyczna nr1 na świecie

23 międzynarodowe marki

17,5 miliarda euro obrotu w 2008r.

130 państw

67,500 pracowników

628 patentów zarejestrowanych w 2008r.

79

KIM JESTEŚMY?L’Oréal, światowy leader branży kosmetycznej, został założony w 1909r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schuellera. Działamy w pięciu zasadniczych dziedzinach: koloryzacja włosów, pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy. Grupa L’Oréal to: 67.500 pracow-ników, 100 narodowości, w 130 krajach.

KOGO SZUKAMY?L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, których szczególne predyspozycje, intuicja i osobowość zapew-nią fi rmie dalsze sukcesy.

Szukamy osób, które charakteryzuje to, co naszą grupę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębiorczość. Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie; im macie więcej pomysłów, tym lepiej – chcemy o nich usły-szeć!

Liczą się: energia, zapał i zdolność do nieszablonowego myślenia. Szukamy osób wyróżniających się, śmiało wyrażających siebie, lubią-cych wyzwania i twórczych. Wyczucie w sprawach biznesu w połą-czeniu z wrażliwością na sztukę i zmysłem estetyki to idealny zestaw pozwalający odnieść sukces zawodowy w L’Oréalu!

CO OFERUJEMY?• Staże - jeśli jesteś studentem IV lub V roku, bądź właśnie ukończyłeś

studia aplikuj do nas! Staż pozwoli Ci, już od pierwszego dnia, przyj-rzeć się od środka naszej fi rmie i branży kosmetycznej. Przy realiza-cji bardzo ambitnych projektów będziesz miał okazję wykazać się przedsiębiorczością, energią oraz niestandardowymi rozwiązaniami.

• Staże międzynarodowe – L’Oréal jako jedna z niewielu fi rm oferuje możliwość odbycia stażu za granicą. To niespotykana okazja, aby tak wcześnie w swojej karierze zdobyć doświadczenie na arenie międzynarodowej.

Zgłoszenia online pod adresem:

www.loreal.plwww.mycareer.loreal.com

CHCESZ POCZUĆ SIĘ JAK PRODUCT MANAGER BĘDĄC JESZCZE STUDENTEM?• L’Oréal Brandstorm - „Zamień pomysły w produkty”. Weź udział

w międzynarodowym konkursie marketingowym, który pozwala studentom z całego świata ujawniać talenty w tej dziedzi-nie. Wygraj, podróżuj po świecie, a może dołącz do zwycięzców poprzednich edycji konkursu, którzy dziś nadają kierunek działa-niom L’Oréala.

www.brandstorm.loreal.com

MARTA WITKOWSKASpecjalista ds. Edukacji marketingowej

Listopad 2007 kolejny miesiąc spędzony w Szkocji i nagle telefon „zapraszamy na rozmowę kwalifi ka-cyjną w przyszłym tygodniu w naszej siedzibie w Warszawie”… szybka decyzja, znaleziony lot, nocleg w Warszawie i jestem…..nieco zdzi-wiona przebiegiem ostatnich dni, ale bardzo zainteresowana tym co będzie

dalej. Potem wszystko toczy się lawinowo, nagle okazuje się, że muszę zdecydować się

na zatrudnienie jako Marketing Trainee w dziale Produktów Profesjonalnych w ciągu

kilku dni. Ponownie decyzja jest natychmiastowa - WRACAM. Na stanowisku Marke-

ting Trainee nie pozostaję jednak zbyt długo, dostaję propozycję zostania Specjalistą ds.

marketingu działu Edukacji L’Oréal Professionnel. I tu zaczynają się prawdziwe wyzwa-

nia i nowości… z dnia na dzień wchodzę w świat wielkiego fryzjerstwa, zaczynam być

odpowiedzialna za organizowanie codziennej pracy działu Edukacji L’Oréal Professionnel.

Co to oznacza…… projektowanie różnego typu materiałów edukacyjnych dla 4 Akade-

mii, najbardziej ulubione przeze mnie współorganizowanie wielkich pokazów fryzjer-

skich – czyli wybieranie miejsc w całej Polsce, wybieranie konwencji, wspólne projekto-

wanie strojów, wybór modelek, muzyki….. czy też kontakty z osobami, które do tej pory

mogłam oglądać tylko na stronach kolorowych pism. Co daje mi moja praca…..przede

wszystkim wielką energię, nowe wyzwania, odpowiednią dozę kreatywności oraz możli-

wość kontaktu i pracy z fantastycznymi ludźmi, których nie poznałabym gdyby nie praca

w L’Oréalu. Co doceniam w L’Oréalu …. Ludzi - ich otwartość, upór w dążeniu do celu

oraz niezwykłe wyczucie piękna.

Czy podjęłabym moją decyzje o pracy jeszcze raz –ZDECYDOWANIE TAK.

Michał PaciorekKierownik ds. sprzedaży

Przygodę z L’Oréal Polska rozpoczą-łem w lutym 2006 roku dołącza-jąc jako Product Manager do zgra-nego zespołu marketingu Vichy. Byłem odpowiedzialny za gamę produktów dla mężczyzn Vichy Homme oraz kategorię kremów przeciwzmarszczkowych, stanowią-cych kręgosłup marki. W ciągu 2 lat marketingowego szaleństwa zajmo-

wałem się wprowadzaniem nowych produktów na rynek, opracowywaniem promocji i szerokiej palety narzędzi wspierających sprzedaż oraz realizowałem kampanie mediowe na powierzonych kategoriach produktów. W grudniu 2007 roku zostałem Senior Product Managerem, ale już w marcu 2008 roku postanowiłem zmienić stronę biznesowej bary-kady i przeszedłem do działu sprzedaży jako Sales Manager z zespołem trzech reprezen-tantów handlowych opiekujących się markami Inneov i Sanolfore. Obecnie zajmuję się opracowywaniem i realizacją strategii handlowej na powyższych markach, koordy-nuję różne kanały dystrybucji w pełni odpowiadając za wynik sprzedaży oraz zajmuję się coachingiem mojej ekipy reprezentantów. Możliwość realizowania obranej przeze mnie ścieżki rozwoju zawodowego to dowód elastyczności środowiska, jakim jest L’Oréal. W fi rmie osobista pasja i ambicje w dążeniu do poznania zasad funkcjonowania całego biznesu znajdują pełne uznanie po stronie przełożonych. A kolejne kroki? Kto wie – być może będę musiał intensywnie podszkolić jeden z języków i poznać kulturę innego kraju?




The world is waiting for you

Rozwiń skrzydła. Dołącz do Nestlé!


Poznaj NestléNestlé to jedna z wielu firm w branży FMCG (Fast Moving Consumer Goods). Jest jednak coś, co nas zdecydowanie wyróżnia! Nestlé jest największym koncernem spożywczym na świecie z obrotami rzędu 90 mld CHF rocznie; plasuje się również na pierwszym miejscu wśród producentów żywno-ści w Polsce!

Praca w NestléNestlé Polska składa się z siedziby głównej w Warszawie oraz w zakładów produkcyjnych w Kaliszu, Kargowej, Namysłowie oraz Rzeszowie. Firma szczególnie dba o rozwój swoich pracowników i przywiązuje dużą wagę do ciągłego podnoszenia ich kwalifikacji. Co roku wzbogacamy pakiet naszych szkoleń, dzięki czemu wszyscy pracownicy mogą w pełni rozwijać swój potencjał.

„Letnia praktyka z Nestlé” to program skierowany do stu-dentów IV i V roku oraz świeżo upieczonych absolwentów wszystkich kierunków studiów. Wybierz praktyki o profilu ekonomicznym w Warszawie bądź o profilu technicznym w jednym z zakładów produkcyjnych w Kaliszu, Kargowej lub Namysłowie.

Od czego zacząć? Do 15 kwietnia wypełnij formularz zgłoszeniowy, który znajduje się na stronie www.nestle.pl/kariera. Następnym etapem rekrutacji są testy kwalifikacyjne, które prowadzimy w największych ośrodkach akademickich. Po nich – już tylko rozmowy z przedstawicielem działu HR i menedżerem Nestlé, Twoim przyszłym przełożonym…

A od lipca - czas do pracy! Jest to naprawdę gorący okres – na czas praktyki stajesz się pełnoprawnym członkiem zespołu, otrzymujesz atrakcyjne wynagrodzenie, realizujesz swój własny projekt i bierzesz udział w bieżących pracach Twojego działu. Zawsze możesz liczyć na pomoc i wskazówki Twojego bezpośredniego przełożonego. Taką współpracę nazywamy „on-the-job-training”. Wśród obecnych pracowników firmy jest również wielu praktykantów z poprzednich lat. Potwierdza się więc to, że dla wielu osób praktyki w Nestlé są swoistym okresem próbnym i szansą, aby dać się poznać z najlepszej strony!

www.nestle.pl/kariera

Forum Dyskusyjne Nestlé to konkurs, w którym studenci rozwiązują w formie dyskusji on-line studia przypadku z życia Nestlé.

Zaczynamy 5 października! Po krótkiej rozgrzewce, począwszy od 12 października, co dwa tygodnie do 21 grudnia będziemy publikować po 3 zadania z różnych dziedzin. Wejdź na www.forum.nestle.pl, wypełnij formularz rejestracyjny i weź udział w dyskusji!

Sprawdź, co inni sądzą o Twoich pomysłach! Skonfrontuj wiedzę zdobytą na uczelni z realnymi problemami biznesowymi! Menedżerowie Nestlé przygotowali dla Ciebie zadania z marketingu, sprzedaży, finansów, logistyki, HR, IT, działu technicznego i prawnego.

Wejdź na www.forum.nestle.pl,rozwiąż zadanie i rozpocznij karierę w Nestlé!

Dziel się pomysłami, dyskutuj, wygraj praktykę w Nestlé! Wejdź na www.forum.nestle.pl!



wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww......ppppppmmmmmmmmmmmmiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiccccccccccccccaaaaaaaaaaaaaaaaaarrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrreeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeerrrrrrrrrrrrrrrrrssss..pplll

PMI Service Center EuropeWE ARE PHILIP MORRIS INTERNATIONAL, ONE OF THE WORLD’S LEADING TOBACCO COMPANIES, AND A VERY SPE-CIAL KIND OF EMPLOYER AS WELL. WITH MORE THAN 75,000 EMPLOYEES GLOBALLY, WE TAKE GREAT PRIDE IN BE-ING A SIGNIFICANT EMPLOYER AROUND THE WORLD. THIS HAS ALLOWED US TO DEVELOP A STRONG KNOWLEDGE AND APPRECIATION OF OUR BUSINESS ENVIRONMENTS AND DIVERSE CULTURES, GIVING US AN EXCEPTIONAL ABILITY TO MAKE OUR BRANDS SUCCESSFUL IN DIFFERENT COUNTRIES.

In late 2005, we established PMI Service Center Europe Sp. z o.o. (PMI SCE). The center is increasingly serving Philip Morris Inter-national’s European financial accounting, human resources (HR) and information services (IS) needs.

The goal of PMI SCE is to streamline and standardize the Finance, HR and IS processes of the European Operations of PMI and to consolidate best practices. PMI SCE is committed to performing functional activities efficiently through centralization and maximizing effectiveness and value with experience.

WHY WORK WITH PMI Service Center EuropeInternational. Careers with us can literally span the globe. You could find yourself on international assignments, on overseas training, or on global projects collaborating with international teams. Even working in your home country provides a multicultural environment. Working with other cultures, lan-guages and nationalities is second nature to us and enriches our corporate culture.

Challenges. Our business will always be competitive and demanding – operationally and intellectual-ly. Our people thrive on these challenges.

Business. We have a brand portfolio with some of the most successful brandy in the fast moving consumer goods industry. You get the benefits of working for a company that has a longstanding and sustainable business success, plus the challenges of a company with ambitious strategies.

Development. As a learning environment, you’d be hard-pressed to find a richer experience. We enable you to develop the relevant skills and expertise quickly. You and PMI actively share responsi-bility for your career management, so you can realise your ambitions and show your potential. Inve-sting in your growth is a priority for us.

Diversity. PMI employs people of 100 different nationalities and over 80 languages. We are truly a diverse organisation. Our goal is to build an environment of equal opportunities, where each employ-ee can use their unique talents and work style to contribute creative ideas to meet and exceed busi-ness and personal objectives.

OURWORLDTHE DOOR IS OPEN

FOR YOU

TAKE A LOOK INTO


Philip Morris PolskaPHILIP MORRIS INTERNATIONAL, Z SIEDZIBĄ W LOZANNIE, MA OBECNIE OK. 15% UDZIAŁU W MIĘDZYNARODO-WYM RYNKU TYTONIOWYM. FIRMA POSIADA UDZIAŁY, ZARZĄDZA LUB JEST WŁAŚCICIELEM PONAD 50 FABRYK. JEJ SPÓŁKI ZALEŻNE PRODUKUJĄ I WPROWADZAJĄ NA RYNEK PAPIEROSY W PONAD 160 KRAJACH.

W styczniu 2008 roku Philip Morris International wprowadził w Polsce nowy model operacyjny, którego celem jest usprawnie-nie procesów biznesowych. W wyniku wprowadzenia nowego modelu działalność prowadzona dotychczas przez Philip Morris Polska S.A. jest kontynuowana przez trzy spółki:

Philip Morris Polska S.A., z siedzibą i fabryką w Krakowie, zajmującą się produkcją wyrobów tytoniowych na rynek krajowy i rynki zagraniczne;

Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., z biurem w Warszawie, zajmującą się sprzedażą, dystrybucją i marketingiem wyrobów tytoniowych na rynek krajowy;

Philip Morris Polska Tobacco Sp. z o.o., z Zakładem Produkcyjnym w Leżajsku, zajmującą się kontraktacją, skupem i przetwarzaniem tytoniu.

Powyższe spółki wchodzą w skład grupy kapitałowej Philip Morris International, Inc.

Philip Morris w Polsce jest liderem na krajowym rynku wyrobów tytoniowych mając 37,6% udziału (źródło: PMI Annual Report 2008). Produkujemy pierwsze trzy z dziesięciu najlepiej sprzedających się marek papierosów w kraju.

Philip Morris w Polsce to dynamiczne i wyjątkowe środowisko pracy. Możesz tu znaleźć zatrud-nienie w działach: operacyjnym, sprzedaży i dystrybucji,marketingu, analizy rynku i badań konsu-menckich,prawnym i korporacyjnym.

Pragniemy dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem ze studentami. Dlatego proponujemy im udział w Programie Praktyk Studenckich.

Wierzymy, że studenci III, IV i V roku mogą wnieść do naszej firmy nowe pomysły, innowacyj-ne rozwiązania, zapał i energię. W zamian powierzamy naszym praktykantom projekty do samo-dzielnej realizacji.

Oferujemy praktyki studentom różnych kierunków studiów, w tym również studentom uczel-ni technicznych w dziale operacyjnym w Krakowie, który jest odpowiedzialny za produkcję oraz działania wspierające proces produkcji.

CAN BEYOUA BIGCOMPANYWHERE

HEARD

Nasze oferty pracy i praktyk znajdziesz na stronie: www.pmicareers.pl

CACACACACACAREREREREREREERERERERERERRSS SSS WIWIWIWIW THTHTHTHTHTTTHHHT A AA G G GGLOLOOOOOLOLOLOOOOOOOOOBBBBBABABABABABABBBBBAABBABABALL LLLL L BRBRBRBRRBRRRAANANANANANAAA D D DDD LELELELELEEADADDDAADEREREREREREER



- Wykraczamy ponad oczekiwania klienta- Cenimy proste rozwiązania- Działamy razem, by wygrać- Stawiamy na ludzi, ich kompetencje i postawy- Jesteśmy szczerzy i otwarci- Era to ja, możesz na mnie liczyć

...to wartości, które sprawiają, że Polska Telefonia Cyfrowa oferuje swoim pracownikom wyjątkowe środowisko pracy.

PTC poszukuje przede wszystkim ludzi z pasją, którzy szukają możliwości rozwoju i z entuzjazmem realizują swoje cele zawodowe. Rekrutacja trwa cały rok. Wszystkie informacje można znaleźć na stronie www.kariera.era.pl

0 22 413 60 00www.era.pl

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o., jest operatorem sieci telefonii komórkowej Era i Heyah. Od kiedy firma rozpoczęła działalność komercyjną w roku 1996 pod marką Era GSM (obecnie Era), szybko zyskała pozycję jednej z największych polskich firm. PTC oferuje usługi oparte na licencjach: GSM 900, GSM 1800 i UMTS,a także najszybszy bezprzewodowy dostęp do Internetu - usługę blueconnect z technologią HSDPA. PTC obsługuje ponad 13 mln klientów, obejmuje swoim zasięgiem niemal 100% powierzchni i mieszkańców kraju. PTC zatrudnia około 5500 osób i należy do najlepszych pracodawców na rynku polskim - została między innymi odznaczona tytułem Solidnego Pracodawcy roku 2008.

BBranża telekomunikacyjna, czyli środowisko nacechowane olbrzymią konkurencyjnością, otwartością na zmianę oraz dążeniem do innowacyjnych rozwiązań, jest wyjątkowo sprzyjającym otoczeniem do osiągnięcia sukcesu. Polska Telefonia Cyfrowa oferuje niemal nieograniczone możliwości rozwoju osobistego. Gwarantuje zatrudnienie wśród ludzi ambitnych, zorientowanych na cele, otwartych na zmiany i odważnie wkraczających na obszary jeszcze przez siebie samych nieodkryte. Obiecuje pracę, która będzie nie tylko źródłem stałego dochodu, ale również wspaniałą przygodą i przyjemnością. Planując rozwój pracowników zawsze na uwadze mama plany rozwoju firmy oraz nowoczesnych technologii. Natomiast najzdolniejszym pracownikom, którzy realizują swoje cele na najwyższym poziomie, proponuje udział w licznych programach rozwojowych, awanse w ramach struktury firmy lub międzynarodowe staże w ramach grupy T-Mobile.


Here and NowŻyjemy w ciekawych i pełnych wyzwań czasach… w okresie zmian i zmieniającej się gospodarki światowej. To właśnie Tu i Teraz - prawdopodobnie bardziej niż kiedykolwiek wcześniej - ważne jest by podjąć odpowiednią decyzję dotyczącą Twojej przyszłości.

Dla PricewaterhouseCoopers zasada Here and Now to stawianie pierwszego kroku na ścieżce zbudowanej na fundamentach solidności i siły. Here and Now należy również rozumieć jako możliwość stałego rozwoju i wzrostu niezależnie od zewnętrznych okoliczności.

Właśnie Tu i Teraz odnajdziesz wszystko, co potrzebne do osiągnięcia Twoich celów. W PwC możesz liczyć na wyzwania i inspiracje, które sprawią, że będziesz wykorzystywać w pełni swój potencjał i osiągać wymarzone rezultaty.

Odnoś sukcesy mając pewność, że przyszłość która zaczyna się teraz jest jasna i bez ograniczeń.

Wykorzystaj swoją szansę Tu i Teraz!

Zapoznaj się z naszą ofertą:

www.pwc.com/kariera www.experiencepwc.pl

pracy i praktyk w dziale audytu,

pracy i praktyk w dziale doradztwa podatkowego i prawnego,

praktyk w dziale doradztwa biznesowego.

•

•

•



Here and NowŻyjemy w ciekawych i pełnych wyzwań czasach… w okresie zmian i zmieniającej się gospodarki światowej. To właśnie Tu i Teraz - prawdopodobnie bardziej niż kiedykolwiek wcześniej - ważne jest by podjąć odpowiednią decyzję dotyczącą Twojej przyszłości.

Dla PricewaterhouseCoopers zasada Here and Now to stawianie pierwszego kroku na ścieżce zbudowanej na fundamentach solidności i siły. Here and Now należy również rozumieć jako możliwość stałego rozwoju i wzrostu niezależnie od zewnętrznych okoliczności.

Właśnie Tu i Teraz odnajdziesz wszystko, co potrzebne do osiągnięcia Twoich celów. W PwC możesz liczyć na wyzwania i inspiracje, które sprawią, że będziesz wykorzystywać w pełni swój potencjał i osiągać wymarzone rezultaty.

Odnoś sukcesy mając pewność, że przyszłość która zaczyna się teraz jest jasna i bez ograniczeń.

Wykorzystaj swoją szansę Tu i Teraz!

Zapoznaj się z naszą ofertą:

www.pwc.com/kariera www.experiencepwc.pl

pracy i praktyk w dziale audytu,

pracy i praktyk w dziale doradztwa podatkowego i prawnego,

praktyk w dziale doradztwa biznesowego.

•

•

•



Czy podejmujesz nowe wyzwania Z UŚMIECHEM?



Szukamktóre do swoich zadań podchodzą z pasją,

arte na zmiany i aktywnie szukająro

Nie wymagamy doświadczenia - wierzymy, że osoba z potencjałem

nauczyć się wszystkiego.

Wejdź na stronę

www.kariera.procter.pli dołącz do naszego zespołu!



Royal Dutch Shell to globalna grupa firm energetycznych i petrochemicznych. To jeden z największych koncernów i organizmów gospodarczych na świecie. Shell zarządza ponad 15% światowych zasobów ropy naftowej i gazu ziemnego.

W okresie ostatnich kilku lat firma zbudowała globalną sieć centrów usług współnych (Shell Shared Service Centres), skupiających swoje działania wokół obszarów Finance Operations, Customer Service oraz HR Services w celu zapewnienia najwyższego poziomu usług dla spółek Shell oraz swoich klientów na całym świecie. Krakowskie Centrum działa od 2006 roku i zatrudnia ponad 1000 pracowników będących częścią organizacji Royal Dutch Shell.

Shell Shared Service Centre Kraków

Najlepsi trafiają do nas!

CUSTOMER SERVICEJak daleko sięga nasz biznes?

- co sekundę 3 ciężarówki na świecie są tankowane paliwem Shell - sprzedajemy 4,2 mln ton produktów olejowych w roku- produkujemy 6000 ton LPG każdego dnia- na świecie działa 40 000 stacji benzynowych Shell

Mając świadomość globalnego zasięgu, nasz cel jest postawiony wy-soko: idealna obsługa naszych klientów!

Dział Obsługi Klienta jest ogniwem łączącym klientów firmy z wewnętrznymi działami Shell (sprzedaż, logistyka, kredyt) odpowiadającymi za bezpośrednią realizację zamówień. Obsługa klienta obejmuje komunikację za pomocą różnych mediów takich jak telefon, email, eServ oraz Fax.Obecnie krakowski Customer Service obsługuje klientów Shell z Polski, Austrii i Szwajcarii. Jesteśmy w trakcie rozwoju tego działu o zespół obsługujący klientów niemieckich. W przyszłym roku dział Customer Service w Centrum Shell w Krakowie będzie zatrudniał już ponad 250 osób!

Na czym polega praca w dziale Customer Service?Praca polega przede wszystkim na kontakcie z ludźmi, przyjmowaniu i procesowaniu zamówień oraz pomocy w rozwiązywaniu niestandar-dowych problemów naszych klientów. Działamy w bardzo dynamicz-nej branży petrochemicznej, stąd też priorytetem dla nas jest sprawna koordynacja informacji dostarczanych do klientów zewnętrznych i sta-ła praca nad tym by standard naszych usług był jak najwyższy.Młody i dynamiczny zespół odpowiedzialny jest za dbanie o dosko-nałe relacje z wymagającymi klientami Shell. Praca ta daje możliwo-ści budowania kompetencji, dzięki którym wzrasta szansa na rozwój w ramach firmy, zarówno w obszarze obsługi klienta jak i w innych działach Shell Shared Service Centre.

Jakie osoby mogą znaleźć zatrudnienie w dziale Customer Service?Obecnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska w zespołach obsługu-jących klientów niemieckojęzycznych. W ramach przygotowania do pracy w Dziale Obsługi Klienta firma Shell zapewnia kompleksowy plan szkoleń, stąd nasza oferta skierowana jest nie tylko do osób posiadających doświadczenie zawodowe, lecz również do tych, któ-rzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową. W przypadku większości stanowisk wymagana jest bardzo dobra znajomość języka niemiec-kiego.

Dział Obsługi Klienta to odpowiedni wybór dla osób, które chcą roz-wijać swoje umiejętności komunikacyjne, pragną wykorzystywać zna-jomość języka niemieckiego oraz przede wszystkim tych, dla których praca z ludźmi to duża przyjemność.

FINANCE OPERATIONSJak wygląda praca w dziale Finance Operations?

Osoby pracujące w pionie księgowym specjalizują się w takich pro-cesach jak: zobowiązania, należności, księga główna, środki trwałe, zapasy oraz operacje bankowe. Praca w pionie sprawozdań finan-sowych i raportów managementowych daje natomiast możliwość poszerzenia kompetencji w zakresie międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej i europejskich standardów rozliczania podatków pośrednich.

Prężnie rozwijającym się obecnie działem w Centrum Shell jest Credit Department. Istotnym elementem pracy w tym obszarze jest częsta komunikacja z naszymi klientami oraz pracownikami innych działów Shell (sprzedaży, customer service, należności) na świecie. W zależno-śći od roli różny jest zakres obowiązków pracownika:

• Analityk Kredytowy (Credit Vetting Analyst)Decyduje o limitach kredytowych przyznawanych nowym klientom oraz zmianach w limitach już istniejących klientów. Ryzyko kredyto-we szacowane jest na podstawie informacji wynikających z bilansu, rachunku zysków i strat, rachunku przepływów pieniężnych, historii płatności oraz innych raportów, a także informacji spływających z działu sprzedaży. Osoby zainteresowane tym stanowiskiem po-winny więc posiadać więdzę z zakresu analiz kredytowych. Wyma-gana jest tu również znajomość lokalnego języka danego biznesu.

• Specjalista ds. Należności (Debt Collection Analyst)Monitoruje konto klienta oraz dba o to, by jego płatności spływa-ły do firmy na czas. Stanowisko wymaga codziennej komunika-cji (telefonicznej oraz mailowej) z naszymi klientami, jak również analitykami kredytowymi i działem sprzedaży. Płynna znajomość języka lokalnego oraz dobre umiejętności komunikacji i perswazji są niezbędne na tym stanowisku.

• Młodszy Księgowy (Cash Allocation Analyst)Zajmuje się alokacją przychodzących płatności do faktur oraz kontaktem z klientem celem wyjaśnienia wszelkich nieścisłości na koncie. Praca na tym stanowisku wymaga dobrych umiejętności komunikacyjnych, znajomości lokalnego języka danego biznesu, jak również zainteresowania pracą z danymi liczbowymi oraz z sys-temem.

Jakie osoby mogą podjąć pracę w zespole Finance Operations?Poszukujemy księgowych, specjalistów kredytowych oraz osób zain-teresowanych intensywnym wykorzystywaniem na co dzień języków obcych: m.in. portugalskiego, czeskiego, słowackiego czy buł-garskiego w kontakcie z klientem. Niezwykle istotna jest tu również samodzielność w rozwiązywaniu problemów, umiejętność analitycz-nego myślenia oraz doskonałe umiejętności w zakresie komunika-cji, konieczne do nawiązania partnerskiej współpracy ze wszystkimi rozproszonymi geograficznie uczestnikami procesu.

Co Shell ma do zaoferowania specjalistom z zakresu księgowości i kredytów? Przede wszystkim praca w Shell to szansa na zdobycie niezwykle cennego doświadczenia w globalnej firmie sektora energetyczno-paliwowego. Nasz system rozwoju pracowników pozwala tym, któ-rzy wykazują chęć i duże zaangażowanie, na stały wzrost kwalifikacji (w tym językowych - kursy językowe są w Shell jednym z elementów pakietu, który oferujemy każdemu pracownikowi) oraz zdobywanie i doskonalenie kompetencji poprzez system szkoleń, zdobywanie no-wych doświadczeń, a w konsekwencji często awans w dynamicznie rozwijającej się organizacji.

People like to work with us!93 Informator KARIERA 2009/10


22%Triathlete

15%Puzzle Expert

10%Musician

53%Fund Accountant

21%Math Whiz

15%Interpreter

9%Sprinter

55%Tax Specialist

16%Detective

15%Goalkeeper

9%Navigator

60%Compliance Analyst

21%Chemist

16%Treasure Hunter

9%Gardener

54%Recruiter

WE’DLIKE TOHIREALLOFYOU.

Are you ready to add value?

State Street is the world’s leading provider of financial services to institutional investors for a reason — we are commit-

ted to adding value to every group we serve. Across the globe, our nearly 27,000 dedicated professionals provide

investment servicing, investment management and investment research and trading solutions to some of the largest

and most sophisticated institutions.

We apply that same commitment to adding value to our own employees. From comprehensive training and develop-

ment programs to a variety of work/life offerings, State Street fosters a culture in which our employees are encouraged

to fulfill both their professional and personal goals.

We currently employ more than 400 professionals in Poland who support our fund accounting business across Europe.

With plans for significant growth in the coming years, our Krakow office is seeking candidates for the following positions:

Are You A Good Fit?State Street considers all disciplines when hiring for a job and seeks out candidates who possess:

• Strong analytical, reconciliation and organizational skills• Strong verbal, written and interpersonal communication skills• The ability to work in a fast-paced, structured and team-based environment, as well as independently• Competency in MS Office; capacity to learn new technologies/systems• Professionalism, dependability and trustworthiness• A college diploma/university degree or strong relevant work experience

Invest In Your Future

As we develop innovative products, expand our range of services and add new customers around the world, we're

also making sure there are opportunities for you to grow. In addition to entry- and advanced-level positions, we offer

comprehensive benefits, employee networking groups and more.

We are proud to be the main sponsor of the University of Economics Job Fair 2009.

Visit www.statestreet.com to view additional job opportunities in Poland.

State Street PolandBudynek EDISONUl. Kołowa 830-134 KrakówPolska +48 12 390 5000

Additionally, we request a statement of consent for the processing of own personal data relating to the work offer. It is necessary for the recruitmentprocess and should read as follows: “I consent to the processing of my personal data for recruiting purposes, in accordance with the Personal Data

State Street is an Equal Opportunity Employer M/F/D/V. © 2009 STATE STREET CORPORATION. 09-HRO05530809

+ Fund Accountant + Hedge Fund Accountant + Pricing Administrator

09-HRO0553_PolandJobFairAd:Layout 1 8/18/09 10:27 AM Page 1


22%Triathlete

15%Puzzle Expert

10%Musician

53%Fund Accountant

21%Math Whiz

15%Interpreter

9%Sprinter

55%Tax Specialist

16%Detective

15%Goalkeeper

9%Navigator

60%Compliance Analyst

21%Chemist

16%Treasure Hunter

9%Gardener

54%Recruiter

WE’DLIKE TOHIREALLOFYOU.

Are you ready to add value?

State Street is the world’s leading provider of financial services to institutional investors for a reason — we are commit-

ted to adding value to every group we serve. Across the globe, our nearly 27,000 dedicated professionals provide

investment servicing, investment management and investment research and trading solutions to some of the largest

and most sophisticated institutions.

We apply that same commitment to adding value to our own employees. From comprehensive training and develop-

ment programs to a variety of work/life offerings, State Street fosters a culture in which our employees are encouraged

to fulfill both their professional and personal goals.

We currently employ more than 400 professionals in Poland who support our fund accounting business across Europe.

With plans for significant growth in the coming years, our Krakow office is seeking candidates for the following positions:

Are You A Good Fit?State Street considers all disciplines when hiring for a job and seeks out candidates who possess:

• Strong analytical, reconciliation and organizational skills• Strong verbal, written and interpersonal communication skills• The ability to work in a fast-paced, structured and team-based environment, as well as independently• Competency in MS Office; capacity to learn new technologies/systems• Professionalism, dependability and trustworthiness• A college diploma/university degree or strong relevant work experience

Invest In Your Future

As we develop innovative products, expand our range of services and add new customers around the world, we're

also making sure there are opportunities for you to grow. In addition to entry- and advanced-level positions, we offer

comprehensive benefits, employee networking groups and more.

We are proud to be the main sponsor of the University of Economics Job Fair 2009.

Visit www.statestreet.com to view additional job opportunities in Poland.

State Street PolandBudynek EDISONUl. Kołowa 830-134 KrakówPolska +48 12 390 5000

Additionally, we request a statement of consent for the processing of own personal data relating to the work offer. It is necessary for the recruitmentprocess and should read as follows: “I consent to the processing of my personal data for recruiting purposes, in accordance with the Personal Data

State Street is an Equal Opportunity Employer M/F/D/V. © 2009 STATE STREET CORPORATION. 09-HRO05530809

+ Fund Accountant + Hedge Fund Accountant + Pricing Administrator

09-HRO0553_PolandJobFairAd:Layout 1 8/18/09 10:27 AM Page 1


KontaktUnilever Polska S.A.ul. Postępu 18A, 02-676 WarszawaTel.: (022) 570 60 [email protected]

www.unilever.pl/kariera

Ambitne i odpowiedzialne wyzwania oraz swoboda działania...

tak najczęściej odpowiadam znajomym na pytanie, co najbardziej cenie w Unileverze. Do tego otwartość ludzi i przyjazna atmosfera pracy, która pozwoliła mi rozwinąć skrzydła. Po ponad roku spędzonym na praktykach i programie dla absolwentów dzisiaj kieruję marketin-gową aktywacją marki Clear w Polsce!

W trakcie praktyk letnich przygotowywałem analizy dla działu Sprzedaży Nowoczesnej (KA) i uczyłem się zasad współpracy z klu-czowymi klientami. Później zdobywałem doświadczenie pracując nad programem lojalnościowym dla sklepów drogeryjnych. Uczest-niczyłem również we wprowadzeniu na rynek linii Dove pro.age oraz szamponów Clear, odpowiadając m.in. za przygotowanie innowacyjnych narzędzi zwiększających widoczność naszych pro-

duktów w sklepach. Dzisiaj, pracując niewiele ponad rok w Unile-verze, koordynuję rozwój marki Clear w Polsce. Podejmuję decyzje

dotyczące marketingu-mix, czyli m.in. reklamy, polityki cenowej, dystrybucji i sprzedaży. Świetne wyzwanie i niezwykła satysfakcja!

Tak jak każdy pracownik Unilevera, od samego początku miałem sta-wiane konkretne cele oraz byłem otoczony osobami gotowymi do fe-

edbacku, dzielenia się wiedzą i pomocy w każdym momencie. Nikt jednak nie prowadził mnie za rękę, to co zrobiłem jest moim osiągnięciem. To

wszystko, wraz z niezwykłą atmosferą współpracy oraz dużym naciskiem na balans miedzy pracą a życiem prywatnym sprawia, że z pełną odpowiedzialnością

przekonuję wszystkich – warto dołączyć do naszego teamu!

Tomek Podolski

Biuro Główne: Warszawa, EMPARK Mokotów Business ParkFabryki: Katowice, Poznań, Bydgoszcz, Banino k. GdańskaLiczba pracowników w Polsce: 3000Liczba pracowników na świecie: 179 000Gdzie możesz pracować/odbywać praktykę: Marketing, Sprzedaż, Finanse, Logistyka, Zasoby Ludzkie i IT w Biurze Głównym oraz działy techniczne i produkcyjne, logistyczne oraz rozwoju produktów w fabrykach.Termin składania aplikacji: 15 kwietnia – Program Praktyk Letnich; przez cały rok w odpowiedzi na konkretne ogłoszeniaSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-line


Więcej informacji o nas oraz najnowsze oferty dla studentów i absolwentów znajdziesz na:

www.unilever.pl/kariera

O FIRMIEUnilever jest jednym z największych światowych koncernów w branży FMCG. Portfolio naszych produktów obejmuje arty-kuły spożywcze, chemiczne i kosmetyczne oraz lody. Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata sięga po nasze produk-ty takich marek jak Knorr, Lipton, Rama, Algida, Axe, Rexona, Dove, Clear, Timotei, Cif, Domestos i wielu, wielu innych.

KOGO SZUKAMY?Misją Unilevera jest krzewienie witalności, dlatego zwracamy uwagę na osoby, które potra ą korzystać z życia i mogą wnieść do naszej rmy świeżość oraz energię. Szukamy osób, które potra ą pracować w zespole, działać z pasją oraz płynnie ko-munikować się w języku angielskim. Pro l wykształcenia ani średnia ocen nie mają dla nas znaczenia. Jeśli proaktywnie dbasz o swój rozwój, w Unileverze na pewno znajdziesz swoje miejsce!

REKRUTACJAPierwszym etapem rekrutacji jest wypełnie-nie aplikacji on-line. Wybranych kandydatów zapraszamy do rozwiązania interaktywnego testu, wypełnianego przez internet w do-godnym dla Ciebie czasie i miejscu. Następ-nie zapraszamy na biznesowe case study, rozmowę z pracownikiem działu rekrutacji oraz menedżerem działu, w którym chcesz pracować.

SPOTKAJ SIĘ Z NAMI!W ciągu roku akademickiego odwiedzamy uczelnie w całej Polsce – możesz nas spo-tkać podczas DNI UNILEVERA oraz ogólno-polskich DNI KARIERY. W ich trakcie nasi pracownicy odpowiadają na wszelkie py-tania oraz prowadzą szkolenia i case study, umożliwiające wygranie skróconego procesu rekrutacji na Program Praktyk Letnich.

PROGRAM PRAKTYK LETNICHStawiamy naszym praktykantom prawdziwe wyzwania. Każdy z uczestników programu otrzymuje indywidualny projekt, nad którym przez 3 miesiące pra-cuje pod okiem menedżera-opiekuna. Wielu praktykantów po wakacjach zostaje z nami już na stałe!Kto?Studenci III i IV roku wszystkich kierunków studiówCo? samodzielny i odpowiedzialny projekt opieka menedżera działu i opiekuna, na pomoc których zawsze

możesz liczyć konkurencyjne wynagrodzenie imprezy integracyjne, zawody sportowe, wycieczka do fabryki i wiele

innych atrakcji

Gdzie i kiedy? Biuro Główne w Warszawie od 1 lipca do 30 września 2009r.

Termin składania aplikacji:od 1 stycznia do 15 kwietnia 2009r.Aplikacje znajdziesz na www.unilever.pl/kariera

TWOJE MIEJSCE W UNILEVERZE:Czy wiesz, ile kosztuje procent wzrostu?Dział Finansów w Unileverze pełni znacznie ważniejszą funkcję, niż zwykłe dostarczanie danych, raportów i cyferek. Każdy z analityków ma bezpośredni wpływ na cenę produktów, wygląd opakowania czy formę promocji w supermarkecie. Od naszych nansistów oczekujemy tego, że będą potra li przekształcić cyfry w rekomendacje dla biznesu.Czy potra sz zbudować stały związek?W rozumieniu Unilevera sprzedaż nie polega na zapychaniu magazynów naszych partnerów handlowych, lecz na budowaniu trwałych relacji i wzajemnego zaufania. Dbając o naszych klientów, nasz dział Customer Development stara się zapewnić im odpowiednią ilość produktów, a także starannie planować promocje i ekspozycje towarów na półkach.Czy radzisz sobie na froncie?Po trupach do celu? Tak, ale tylko, gdy zginąć mają miliony bakterii mieszkających w Twojej łazience! Czy umiałbyś stworzyć przekaz marketingowy, który pomimo negatywnych skojarzeń i obrazów, wywołuje u konsumentów pozytywne reakcje? To udało się naszemu zespołowi pracującemu z Domestosem. Unilever zarządza w Polsce ponad dwudziestoma markami i każda z nich to podobnie ambitne wyzwanie.Czy załadujesz TIR-a w 10 sekund?Czy zastanawiałeś się kiedyś, ile trwa proces od wyprodukowania do umieszczenia produktu na półce? A ile czasu potrzebują pracownicy magazynu, żeby przygotować transport? Nasi logistycy i planiści potrzebują około 10 sekund na zamówienie towaru, który wypełni TIR-a. W oparciu o historyczne dane sprzedażowe przygotowują dla fabryk estymacje dotyczące wielkości produkcji.Czy odróżnisz nieoszlifowany diament od szkiełka?Dział Human Resources w Unileverze to przede wszystkim partnerstwo. Nie funkcjonuje w oderwaniu od rzeczywistości biznesowej. Pełni rolę Biznes Partnerów dla pozostałych działów - jest zespołem strategicznych doradców dla osób zarządza-jących organizacją oraz wspiera pracowników w ich codziennych wyzwaniach. Celem działu HR jest stwarzanie możliwości i dostarczanie narzędzi do rozwijania indywidualnych talentów i umiejętności.



BP jest jedną z największych rm naftowych na świecie. Zatrudniamy ponad 100 000 pracowników w 100 krajach, tworząc prężnie rozwijającą się rmę. W roku 2009 BP obchodzi stulecie istnienia. Od początku działalności rmy cel pozostaje

niezmienny - dostarczenie energii w różnych postaciach i umożliwienie przemieszczania się milionom ludzi na świecie. Razem tworzymy jedną z najlepszych i najbardziej rozpoznawanych marek świata.

Zaufanie klientów, ciągła dbałość o jakość produktów i usług, oraz bezpieczeństwo, rozpoznawalna marka, tysiące stacji na całym świecie, miliony ludzi, którzy dzięki naszemu paliwu mogą swobodnie przemieszczać się w dowolne miejsce na świecie – to współczesny obraz BP.

Sukces naszej rmy tworzą ludzie.Działając razem i wykorzystując nasze różnorodne talenty, stwarzamy nowe możliwości dla rmy, a także pasjonujące i przyjazne środowisko pracy, które zapewnia każdemu pracownikowi możliwość rozwoju zawodowego i osobistego. Każdy, kto pracuje dla BP czuje się odpowiedzialny za współtworzenie naszego sukcesu.

Chcemy przyciągnąć najlepszych studentów oraz absolwentów wyższych uczelni rozpoczynających swoją karierę zawodową. Oferujemy pracę we wszystkich działach m.in. nansowym, LPG, marketingu, HR czy działach operacyjnych, zatrudniając blisko 3000 pracowników na stacjach benzynowych oraz w centrali rmy w Krakowie.

BP Polska została wyróżniona m.in. Najlepszy Produkt dla Biznesu 2008-2009, Srebrne Godło QI; tytuły Superbrand oraz Superbrand Polska.

BP POLSKA

100

lat

BP

. H

isto

ria

naj

wyż

szej

jak

ośc

i

BP Polska Sp. z o.o.ul. Jasnogórska 131-358 Krakówtel: (012) 619 12 00e-mail: [email protected]

Aplikacja: Kandydatów zainteresowanych pracą w BP Polska zapraszamy do złożenia aplikacji on-line na stronie www.bp.pl/kariera

Castrol to od ponad 110 lat jedna z najlepiej znanych marek olejowych. Posiada swoje przedstawicielstwa handlowe w 40 krajach i ponad 100 filii na całym świecie. W wyniku globalnego przejęcia Castrol należy do Grupy BP od roku 2001.

Ludzie w CastrolJako część Grupy BP, wspólnie z BP stwarzamy warunki rozwoju zawodowego zarówno dla studentów, jak i absolwentów wyższych uczelni, szczególnie uczelni technicznych, z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego i umiejętnością obsługi komputera.

Oferujemy praktyki w działach: Sprzedaży, Marketingu, Wsparcia Technicznego, Logistyki i Obsługi Klienta, gdzie będziecie włączeni w realne, bieżące projekty.

Castrol Lubricants Sp. z o.o.00-867 Warszawaul. Chłodna 51tel. (022) 582 65 00fax (022) 582 65 02www.castrol.pl

Aplikacja: Kandydatów zainteresowanych pracą w Castrol zapraszamy na strony internetowe www.bp.pl/kariera

TO WIĘCEJ NIŻ OLEJ.TO PŁYNNA TECHNOLOGIA.

Dzięki swoim osiągnięciom i długoletniej praktyce w zaspokajaniu potrzeb klientów, Castrol jest obecnie największym na świecie specjalistą w produkcji środków smarnych, płynów technologicznych i eksploatacyjnych.

W przemyśle motoryzacyjnym oraz innych sektorach, w których działa Castrol, partnerstwo z wiodącymi producentami jest integralną częścią strategii biznesowej. Firma Castrol współpracuje z takimi koncernami jak: VW, Toyota, BMW, DAF, MAN oraz sponsoruje zespoły i indywidualnych zawodników w sportach motorowych w Polsce i na arenie międzynarodowej. Od 2008 roku rma Castrol jest zaangażowana w sponsoring piłki nożnej.

CASTROL


Jeśli chcesz pracować dla siebie,pracuj dla nas

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Capgemini jest jedną z największych na świecie firm świadczą-cych usługi w zakresie: konsultingu, technologii informatycznych i outsourcingu. Jesteśmy harmonijnym zespołem ponad 80 tys. specjalistów w 36 krajach. W Polsce zatrudniamy ponad 3 tys. osób.

Różnorodność jest naszą siłą. Działamy w międzynarodowym środowisku, a nasi pracownicy to absolwenci różnych kierunków, w tym: ekonomicznych, finansowych, menedżerskich, lingwistycz-nych, inżynierskich oraz informatycznych.

Wiedząc, że kapitałem są ludzie, oferujemy naszym pracownikom szeroki zakres szkoleń oraz wsparcie w ich dodatkowych działa-niach zmierzających do podnoszenia kompetencji poprzez dofi-nansowywanie nauki języków obcych, studiów podyplomowych, doktoranckich, MBA oraz szkoleń specjalistycznych.Nasi pracownicy mają możliwość zdobywania doświadczeń zawodowych pracując dla naszych klientów w Polsce i za granicą.

Tym, co nas wyróżnia, jest szczególny sposób współpracy z klien-tem określany mianem Collaborative Business Experience, czyli współdziałanie w biznesie.

Zapraszamy do naszych oddziałów:

Business Process Outsourcing - w centrum BPO w Krakowie i Katowicach, należącego do światowej sieci Rightshore®, pracuje obecnie ponad 1900 specjalistów świadczących usługi z zakresu księgowości, finansów, obsługi klienta, operacji banko-wych, zakupów i logistyki dla 18 klientów w 25 językach.

Information Technology Outsourcing - obsługuje zewnętrz-nych klientów w zakresie usług zdalnego wsparcia technicznego oraz zdalnego zarządzania infrastrukturą informatyczną klien-tów, zatrudnia obecnie 1400 osób w centrach w Krakowie i Kato-wicach. Nasi pracownicy wspierają ponad 40 klientów z całego świata, komunikując się w 12 językach.

Capgemini Software Solutions Center we Wrocławiu specja-lizuje się w tworzeniu zaawansowanych rozwiązań informatycz-nych zgodnie z indywidualnymi potrzebami klientów, którymi są m.in. BMW, Daimler i Deutsche Post. We wrocławskim biurze pracuje już ponad 160 inżynierów oprogramowania, którzy oprócz codziennej pracy nad swoimi zadaniami dbają jednocześnie o rozwój swoich technicznych i osobistych kompetencji.

Rekrutację prowadzimy przez cały rok.www.pl.capgemini.com




Głównym zadaniem naszej firmy jest produkcja, sprzedaż i dystrybucja najbardziej wartościowej marki na świecie oraz szeregu innych produktów trafiających w gusta najbardziej wymagających konsumentów.

Dla nas warto pracować!

Dlaczego praca w Coca-Cola HBC Polska jest wyjątkowa?Pracujesz dla firmy, która stawia na innowacyjność.

Jesteśmy pracodawcą świadomym i odpowiedzialnym, reagującym na zmiany na rynku, dlatego słowo innowacyjność nabiera u nas właściwego znaczenia. Słuchamy wszystkich pomysłów naszych pracowników i eksperymentujemy, aby lepiej, prościej, szybciej i mądrzej działać.

Nasz program „Innovation Leader” jest rozwiązaniem nowatorskim, zachęca, promuje i nagradza każde wdrożone usprawnienie w pracy. Nasi pracownicy widzą i doceniają, jak nawet najmniejsza zmiana może wpłynąć na ich komfort i jakość pracy.

Jeśli cenisz innowacyjność i sam chcesz móc wprowadzać nowe pomysły i usprawnienia w pracy...

Dołącz do nas i przekonaj się sam, co jeszcze nas wyróżnia.

Szczegółowe informacje o aktualnych ofertach pracyznajdziesz na: http://praca.cchellenic.pl/

Jesteśmy pracodawcą , który oferuje stabilne fundamenty kariery, nowe perspektywy, szerokie możliwości.

Jako nowoczesna i dzieląca się wiedząfirma, która inwestuje w młodych ludzi wdrożyliśmy:

• bogatyprogrampraktykletnich• programstypendialnydlanajlepszych

praktykantówimożliwośćzatrudnieniazarazpoukończeniustudiów

• cyklprofesjonalnychwarsztatów„AkademiaBudimex”,wramachktórychprezentujemyzastosowanianowoczesnychrozwiązańizaawansowanychtechnologiiwinżynieriilądowejikomunikacyjnej

• realnemożliwościawansuiefektywnegorozwojuzawodowegodlazatrudnionychabsolwentów

Realizacja największych inwestycji w Polsce, ciągły dynamiczny rozwój, nowe perspektywy, udział w budowaniu wspólnej przyszłości oraz ambitne zadania. To cechuje nas jako firmę i pracodawcę , który z sukcesem działa w branży budowlanej od ponad 40 lat.

Jesteśmy obecni we wszystkich najważniejszych segmentach rynku budowlanego.

Od 2000 roku posiadamy strategicznego inwestora- hiszpańską grupę Ferrovial zatrudniającą ponad 100 tysięcy pracowników w 49 krajach.

Czekamy na Twoją aplikację[email protected] [email protected]

www.budimex.pl

Kariera 195x255 magazyn kariera Budimex.indd 1 2009-09-30 15:12:36

Jesteśmy pracodawcą , który oferuje stabilne fundamenty kariery, nowe perspektywy, szerokie możliwości.

Jako nowoczesna i dzieląca się wiedząfirma, która inwestuje w młodych ludzi wdrożyliśmy:

• bogatyprogrampraktykletnich• programstypendialnydlanajlepszych

praktykantówimożliwośćzatrudnieniazarazpoukończeniustudiów

• cyklprofesjonalnychwarsztatów„AkademiaBudimex”,wramachktórychprezentujemyzastosowanianowoczesnychrozwiązańizaawansowanychtechnologiiwinżynieriilądowejikomunikacyjnej

• realnemożliwościawansuiefektywnegorozwojuzawodowegodlazatrudnionychabsolwentów

Realizacja największych inwestycji w Polsce, ciągły dynamiczny rozwój, nowe perspektywy, udział w budowaniu wspólnej przyszłości oraz ambitne zadania. To cechuje nas jako firmę i pracodawcę , który z sukcesem działa w branży budowlanej od ponad 40 lat.

Jesteśmy obecni we wszystkich najważniejszych segmentach rynku budowlanego.

Od 2000 roku posiadamy strategicznego inwestora- hiszpańską grupę Ferrovial zatrudniającą ponad 100 tysięcy pracowników w 49 krajach.

Czekamy na Twoją aplikację[email protected] [email protected]

www.budimex.pl

Kariera 195x255 magazyn kariera Budimex.indd 1 2009-09-30 15:12:36


At HP, the brightest in your �eld are serious about developing and

delivering solutions that change the lives of people everywhere. It’s work

that challenges you to lead and rewards you when you do. You’ll be an

important part of the leading global information technology company,

part of a culture that’s driven to improve and outperform. Join us and

together we’ll move the world in ways never before possible.

Absolutely.

Can work that moves you

move the world?

hp.com/go/j

obs

©Copyright 2008 Hewlett-Packard Development Compan y, L.P. The Hewlett-Packard Company is an equal opportunity employer, dedicated to workforce diversity.





Wejdź na www.forum.nestle.pl!


Dziel się pomysłami, dyskutuj!Wygraj praktykę w Nestlé!

Nestlé is the world’s largest food company and ranks number one for its investments in research and development. Our Product Technology Centre (PTC) Singen, located in Germany, specializes in the development of culinary and dough based products, hot and cold sauces, and baby food products as well as in the development of the necessary manufacturing technologies. We provide support from the initial concept to the final installation of the production equipment.

We are looking for international students and graduates who would like to support our teams. Therefore we are offering:

Our requirements:· Capable and inspired university students in Food Technology, Food Engineering, Food Science, Microbiology, Food Chemistry, Process Engineering, Packaging, Biotechnology, and Nutrition· Good communication skills· Fluency in English (written and spoken· Computer literacy (MS Office)· Team spirit, initiative, and creativity

Benefits:· Multicultural working environment with more than 30 nationalities· Challenging tasks, responsibilities, and opportunities to develop and implement new projects and processes· Possibility to gather working experience within the world‘s largest food company· Superior compensation and attractive benefits

Join Nestlé Family and apply at: www.ptc-singen.de

Internships and Projects for Master / BA Thesis for StudentsTraining on the Job in Project Management for Graduates

Good Food, Good Life

nestle AZ Polen Aug 2009 final2.indd 1 01.09.2009 14:43:47 Uhr





3M Poland Sp. z o.o.adres: 05-830 Nadarzyn, Kajetany k. Warszawy, al. Katowicka 117tel.: (022) 739 60 00, fax: 739 60 01e-mail: [email protected]@mmm.comwww.3m.pl , www.3m.com 3M Company jest jednym z największych amery-kańskich przedsiębiorstw, prowadzącym zdywer-syfikowaną działalność przemysłową. Siedziba 3M mieści się w St. Paul, Minnesota, USA. Firma prowadzi działalność w 60 krajach, ale jej produk-ty są dostępne w 200 krajach na świecie. Najbar-dziej znane marki 3M to Scotch®, Post-it®, Sco-tchgard® Thinsulate™, Scotch-Brite®, Filtrete™, Command™ and Vikuiti™. W ramach swojej oferty 3M dysponuje gamą około 50 000 produktów z różnych dziedzin, m.in. materiały bezpieczeństwa ruchu drogowego, produkty dla telekomunikacji i elektroenergetyki, produkty medyczne i stoma-tologiczne, produkty biurowe i konsumenckie. Wszystkie produkty 3M są tworzone w oparciu o najnowocześniejsze technologie i z poszanowa-niem środowiska naturalnego. Oddział 3M Poland

Baza adresowa firm od A do ZW tej części INFORMATORA KARIERA prezentujemy informacje podstawowe dotyczące wiodących pracodawców w Polsce.Bazę ponad 400 pracodawców znajdziesz na stronie: www.pracodawcy.kariera.com.pl

wysyłając aplikację

powołaj się na

Informator KARIERA!

życie ich koncepcje: od opracowywania strategii funk-cjonowania przedsiębiorstwa poprzez implementację systemów informatycznych do utrzymywania i roz-budowywania aplikacji biznesowych oraz świadcze-nia usług outsourcingowych, m.in. w zakresie finan-sów i księgowości oraz procesów zakupowych. Firma zatrudnia ponad 180 000 pracowników w 49 krajach. W Polsce pracuje ponad 1200 osób.Poszukujemy kandydatów do pracy w następujących jednostkach organizacyjnych: - konsulting – oferta skierowana jest do absolwen-tów i studentów V roku informatyki, elektroniki, tele-komunikacji oraz kierunków pokrewnych; nauk ści-słych; ekonomii, zarządzania, finansów i bankowości itd. Wymagane są bardzo dobre wyniki i osiągnięcia podczas studiów, bardzo dobra znajomość języka an-gielskiego, zdolność analitycznego myślenia, umie-jętność pracy w grupie oraz dyspozycyjność. - Centrum Usług Outsourcingowych – na sta-nowiska księgowych, specjalistów ds. należności, płatności, zakupów, kontroli finansowej z biegła zna-jomością jednego z następujących języków: angiel-skiego, francuskiego, niemieckiego, włoskiego, hi-szpańskiego, portugalskiego, niderlandzkiego, szwedzkiego, fińskiego, duńskiego, węgierskiego, ro-syjskiego, łotewskiego, litewskiego, chorwackiego, słoweńskiego, tureckiego, czeskiego, słowackiego lub hebrajskiego oraz wykształceniem kierunkowym.- technologia – Accenture Technology Solutions – na stanowiska programistów - informatyków z do-świadczeniem w programowaniu m.in. w C/C++, Java, SQL, ASP, .Net, VB lub Cobol; z praktyczną wie-dzą z zakresu Oracle lub DB2 oraz znajomością języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej.zgłoszenia: formularz zgłoszeniowy online ze stro-ny kariera.accenture.com.

Acxiom Polska branża: ITsiedziba główna: Warszawaadres: Domaniewska 41, 02-672 WarszawaTelefon: 022 606-11-27e-mail: [email protected] kontaktowa: Magda Bubełailość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: 50wymagane języki: angielskiAcxiom jest firmą oferującą kompleksowe rozwią-zania z obszaru zarządzania informacjami. Łącząc dane, unikalny know-how i technologię zapewnia-my kompleksowe rozwiązania w zakresie zarządza-nia zintegrowanymi informacjami o konsumentach. Przez odpowiednie wykorzystanie informacji ryn-kowych pomagamy klientom osiągać cele bizneso-we i marketingowe. Jesteśmy światowym liderem w kreowaniu i zarządzaniu informacjami oraz ich przetwarzaniu w zyskowną wiedzę.cechy idealnego kandydata: studenci/absol-wenci kierunków informatycznych lub pokrew-nych, bardzo dobrze znający język angielski

Advisory Group „TEST” Human Resources branża: doradztwo personalnesiedziba główna: Krakówoddziały: Warszawa, Wrocław, Wałbrzychadres: ul. Zwierzyniecka 30, 31-105 Krakówtel.: 012 350 56 00e-mail: [email protected] , www.RaportPlacowy.pl wymagane języki: angielskiJesteśmy jedną z pierwszych agencji doradztwa personalnego w Polsce. Od 1991 wspieramy na-szych Klientów wiedzą ekspercką oraz doświad-czeniami projektowymi w zakresie HRM. Obecne wyróżnionych jest pięć działów: • “TEST” Executive - rekrutacje kadry zarządzają-cej i kierowniczej • “TEST” Recruitment – rekrutacje i kampanie na różne stanowiska • “TEST” Consulting HR – AC/DC, oceny okresowe pracowników, ocena 360º i inne usługi• “TEST” Training & Development - szkolenia oraz coaching • “TEST” Salary Survey – Raporty Płacowe, Anali-zy Fluktuacji Pracowników i inne analizy Wszyst-kich Kandydatów zapraszamy do zapoznania się z naszymi ofertami pracy na stronie www.testhr.pl. Współpracujemy z wieloma międzynarodowymi koncernami, jak również z dynamicznie rozwijają-cymi się polskimi przedsiębiorstwami.

AGORA SAbranża: mediasiedziba główna: Warszawaoddziały: Białystok, Lublin, Łódź, Płock, Radom, Bydgoszcz, Piła, Gdańsk, Olsztyn, Toruń, Kielce, Kraków, Rzeszów, Wrocław, Opole, Częstochowa, Katowice, Poznań, Szczecin, Zielona Góra adres: 00-732 Warszawa, ul. Czerska 8/10e-mail: [email protected] języki: angielskiAgora SA to jedna z największych spółek medial-nych w Polsce. Powstała w 1989 r.; od 1999 jest notowana na giełdach w Warszawie i Londynie. Jej największymi przedsięwzięciami są: „Gazeta Wyborcza” - najpopularniejsza opiniotwórcza ga-zeta w Polsce oraz lider na rynku reklamy ze-wnętrznej, AMS. Spółka wydaje również najwięk-szą bezpłatną gazetę w Polsce - „Metro” oraz 21 czasopism, m.in. „Avanti”, „Logo”, „Poradnik Do-mowy”. Jest właścicielem dwóch muzycznychmarek stacji lokalnych: Złote Przeboje i Roxy FM, internetowego radia Tuba.fm oraz współwłaści-cielem ponadregionalnego Radia TOK FM. OfertaAgory w internecie to m.in.: portal Gazeta.pl, Wy-borcza.pl, wortale GazetaPraca.pl i GazetaDom.pl, serwisy tematyczne Sport.pl, G.pl, Tivi.pl czy spo-łecznościowe Bebo.gazeta.pl. Spółka oferuje tezczytelnikom szeroką gamę kolekcji książek i ksią-żek z płytami CD i DVD.

Sp. z o.o powstał w 1991 roku. Więcej informacji na stronach www.3m.plcechy idealnego kandydata: Rynki Ochrony Zdrowia - absolwenci medycyny, stomatologii lub kierunków pokrewnych. Bardzo ważne jest, by dobrze znali j. angielski. Nie muszą mieć do-świadczenia w branży farmaceutycznej. Sektor Przemysłowy - absolwenci uczelni technicznych, różnych kierunków. Bardzo ważne jest, by dobrze znali j. angielski.

ABBadres: ul. Żegańska 1, 04-713 Warszawaoddziały: Łódź, Kraków, Przasnysz, Katowice, Wrocław, Poznań, Elbląg, Gdańsk, Lublin, Aleksandrów Łódzkibranża: energetyka, automatyka i robotykae-mail: [email protected]/kariera w ABBIlość wolnych miejsc (praca/praktyki): rocz-nie zatrudniamy ponad 300 nowych pracowni-ków oraz przyjmujemy blisko 100 studentów na praktykiWymagane języki: angielskiABB to lider w technologiach dla energetyki i au-tomatyki, które pozwalają klientom przemysło-wym oraz zakładom użyteczności publicznej zwiększać swoją efektywność przy minimalizo-waniu oddziaływania na środowisko. Doświad-czenie w opracowywaniu i wdrażaniu nowator-skich technologii, kompetencje, doskonale wy-kształcona kadra techniczna i obecność niemal we wszystkich krajach świata gwarantują klien-tom dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań. ABB to innowacyjność, jakość i niezawodność oferowanych przez firmę produktów i usług. Ilość wolnych miejsc (praca/praktyki): co roku za-trudniamy ponad 300 nowych pracowników oraz przyjmujemy rocznie blisko 100 studentów na praktykicechy idealnego kandydata: w poszczegól-nych lokalizacjach ABB poszukuje zazwyczaj ab-solwentów kierunków wyższych szkół technicz-nych ze znajomością języka angielskiego, o takich specjalnościach jak: informatyka, elektryka, elek-trotechnika, mechanika, elektronika, automatyka i robotyka.

Accentureadres: ul. Sienna 39, 00-121 Warszawatel.: (022) 464 00 00, fax: 464 00 01e-mail: [email protected] to firma świadcząca na całym świecie usłu-gi z zakresu konsultingu, rozwiązań informatycznych oraz outsourcingu. Dostarczając innowacyjne rozwią-zania, pomagamy naszym klientom wprowadzać w




Dziel się pomysłami, dyskutuj!Wygraj praktykę w Nestlé! Wejdź na www.forum.nestle.pl!



Ardagh Glass Gostyń SAbranża: produkcja i sprzedaż opakowań szklanychadres: ul.Starogostyńska 9, 63-800 Gostyńtel.: (065) 57 28 500e-mail: [email protected] języki: angielskiWchodząca w skład grupy Ardagh Glass huta szkła w Gostyniu jest firmą z wieloletnim do-świadczeniem w produkcji opakowań szklanych, które łączy z najnowszymi osiągnięciami w zakre-sie technologii, zarządzania i marketingu. Oferuje swoim klientom szeroki asortyment wysokiej ja-kości produktów oraz wsparcie w zakresie opraco-wywania nowych projektów opakowań. Grupa Ardagh posiada w Europie 22 huty szkła, co daje jej wiodącą pozycję w branży.cechy idealnego kandydata: Poszukiwanymi przez nas pracownikami są absolwenci politech-nik oraz kierunków związanych z technologią szkła, a także uczelni ekonomicznych. Od kandy-datów oczekujemy umiejętności analitycznych i rozwiązywania problemów, umiejętności współ-pracy w zespole i szybkiego uczenia się, dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i w piś-mie oraz mobilności. Atutem kandydata będzie doświadczenie zdobyte podczas praktyk studen-ckich w zakładzie produkcyjnym.

Atos Origin Support Services Sp. z o.o.Branża: finanse i bankowośćsiedziba główna: Łódźadres: ul. Gdańska 47/49 90-729 Łódźtel.: 42 291 72 99www.careers.atosorigin.comosoba kontaktowa: Magdalena Marczakilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: ciągła rekrutacjawymagane języki: angielski (dodatkowo 1 z wy-branych: hiszpański, francuski lub niemiecki)

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Atos Origin jest międzynarodową firmą świadczącą usługi w zakresie IT. Dostarcza kompletne rozwiązania dla realizacji celów biznesowych przez usługi w zakresie doradztwa, integracji systemów i zarządzania infra-strukturą informatyczną. Centrum Finansowe Atos Ori-gin powstało 1 sierpnia 2008 roku w Łodzi. Celem utworzenia jednostki jest harmonizacja procesów księ-gowych przeniesionych z oddziałów AO w 6 krajach. Ideą funkcjonowania centrum jest dostarczanie usług finansowych spełniających najwyższe międzynarodo-we standardy.Poszukujemy kandydatów do działów:GL - Księga Główna

AP - Dział ZobowiązańAR - Dział Należności

Masz szansę dołączyć do nas, jeżeli:- interesuje Cię praca w księgowości i finansach- płynnie posługujesz się językiem angielskim- dodatkowo znasz jeden z wymienionych języków: hiszpański, francuski lub niemiecki- cenisz sobie pracę w grupie- jesteś ambitny- jesteś otwarty na zdobywanie wiedzy

Osoby zainteresowane zapraszamy do przesyłania apli-kacji przez formularz on-line dostępny na stroniewww.careers.atosorigin.com

Atos Origin IT Servicessiedziba główna: Warszawa, ul. Wołoska 5, 02-675przedstawicielstwa lokalne:85-240 Bydgoszcz, ul. Kraszewskiego 1, branża: IT, informatykawymagane języki: Język angielski jest językiem kor-poracyjnym, więc stanowi kryterium zatrudnienia. Do niektórych projektów szukamy osób posługujących się dodatkowo jęz. niemieckim, jęz. francuskim.


Atos Origin jest międzynarodową firmą świadczącą usługi w zakresie technologii informatycznej. Jesteśmy światowym partnerem w branży IT, współpracującym od 2002 roku z Międzynarodowym Komitetem Olim-pijskim przy organizacji kolejnych olimpiad. Na polskim rynku Atos Origin istnieje od 1997 roku i obecnie za-trudnia prawie 300 osób w Warszawie, Bydgoszczy i Wrocławiu.cechy idealnego kandydata: W Atos Origin prawdziwym majątkiem są ludzie. Ich wiedza, umiejętności i doświadczenie pomagają two-rzyć wizerunek firmy i wpływają na sprzedawane usłu-gi. Dlatego chcemy by pracowały z nami osoby otwarte na nowe wyzwania i możliwości, chętne do pogłębia-nia swojej wiedzy i świadome potrzeby rozwoju zawo-dowego. Poszukujemy osób z wykształceniem infor-matycznym, preferowane - wyższe.

AXA DIRECT (AVANSSUR SA Oddział w Polsce) Branża: ubezpieczeniaadres: ul. Chłodna 51, 00-867 Warszawatel.: (22) 599 90 64e-mail: [email protected] www.axadirect.plosoba kontaktowa: Urszula Stankiewiczwymagane języki: angielski w zależności od sta-nowiska


Jesteśmy międzynarodową firmą, która swoją działal-

Accounting Plaza Central Europeadres: 30-134 Kraków, ul. Kołowa 8branża: finanse i księgowośćKrakowskie centrum księgowe zatrudnia ponad 350 specjalistów z dziedziny księgowości i finan-sów. APCE świadczy usługi związane z przetwa-rzaniem transakcji gospodarczych, przygotowuje również sprawozdania finansowe na rzecz spółek firmy Ahold działających w Czechach, na Słowacji i w Holandii.cechy idealnego kandydata: W naszej firmie zatrudniamy zarówno doświadczonych specjali-stów jak i absolwentów i studentów różnych kie-runków studiów. Programy stażowe skierowane są głównie do studentów 4 i 5 roku kierunków ekonomicznych. W zależności od tego w którym z działów księgowych praktyka zostanie odbyta gwarantujemy zapoznanie się z wiedzą dotyczą-cą: zobowiązań towarowych i kosztowych, należ-ności, księgi głównej, środków trwałych oraz ope-racji bankowych. Pracodawca płaci za praktyki. Staż można odbyć w pełnym lub niepełnym wy-miarze czasu pracy. Osobom z największym po-tencjałem gwarantujemy zatrudnienie.

Alcatel-Lucent Sp. z o.o.

branża: Telekomunikacja/ITsiedziba główna: Warszawaoddziały: Bydgoszcz, Gdańsk, Poznań, Katowice, Wrocławadres: Warszawa 02-697, ul. Rzymowskiego 53telefon: (022) 515 50 00e-mail: [email protected] kontaktowa: Robert Rudnickiilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: 40/40wymagane języki: angielskiKorporacja Alcatel-Lucent to jeden z największych na świecie dostawców rozwiązań, oprogramowa-nia i usług, które umożliwiają operatorom, przed-siębiorstwom i instytucjom rządowym oferowanie użytkownikom końcowym usług głosowych, trans-misji danych i wideo. Alcatel-Lucent obecnie za-trudnia blisko 77 000 pracowników w 130 krajach.cechy idealnego kandydata:- wykształcenie wyższe (w przypadku stanowisk inżynierskich wyższe techniczne o profilu teleko-munikacja, informatyka, elektronika);- dobre umiejętności komunikacyjne i interperso-nalne;- otwartość, entuzjazm, chęć do nauki; - znajomość języka angielskiego.

Amplico Life S.A.adres: 00-450 Warszawa, ul. Przemysłowa 26tel.: (022) 523 50 00, fax: 523 54 44e-mail: [email protected]

Amplico Life należy do American Life Insurance Company (ALICO), z siedzibą w Delaware w USA, będącej jedną z największych światowych firm ubezpieczeń na życie. Spółki ALICO posiadają w swojej ofercie szeroki wachlarz produktów ubezpieczeniowych. Poprzez sieć sprzedaży skła-dającą się z około 28 000 agentów i brokerów ofe-rują między innymi ubezpieczenia na życie, ubez-pieczenia medyczne i wypadkowe, grupowe, ren-towe, emerytalne. ALICO w całości należy do American International Group Inc. (AIG). Spółki AIG świadczą klientom komercyjnym, instytucjo-nalnym i indywidualnym usługi z zakresu ubez-pieczeń majątkowych i na życie poprzez najwięk-szą na świecie strukturę ubezpieczeniową. Dzia-łalność spółek AIG na świecie obejmuje także pro-gramy emerytalne, usługi finansowe i zarządza-nie aktywami.

ARBOmedia Polska Sp. z o.o.branża: reklama, sprzedaż, marketingsiedziba główna: Warszawaadres: Altowa 2, 02-386 Warszawatel.: (022) 5924 500e-mail: [email protected] języki: dobry angielski, mile wi-dziany niemiecki lub rosyjskiARBOmedia AG to europejska grupa zajmująca się sprzedażą mediów oraz doradztwem i wykonaw-stwem w zakresie reklamy i sponsoringu. Firma powstała w Monachium w 1987 r. i obecnie po-siada 8 oddziałów – w Niemczech, Polsce, Cze-chach, Słowacji, Rumunii, Turcji, Bułgarii i Rosji. W ramach polskiego oddziału ARBOmedia funkcjo-nują osobne podmioty odpowiedzialne za po-szczególne media. ARBOinteractive Polska to brand skupiający działania grupy związane z In-ternetem. Obejmuje on zrzeszającą ponad 300 serwisów sieć reklamy internetowej ARBOne-twork, sieć tematyczną BizOn media, oferującą reklamę online skierowaną do grupy ‘biznes’, sy-stem reklamy kontekstowej SmartContext, broke-ra SEM/SEO – LogicSearch, V2Media - pierwszą w Polsce sieć internetowej reklamy video oraz agencję interaktywną AdKing. Drugim członem działającym w Polsce jest ARBOmedia Polska – brand zajmujący się reklamą ambient/ out of home. Oferuje on nośniki indoorowe (m.in. sieć reklamy łazienkowej, nośniki w lokalach, obiek-tach sportowych, galeriach handlowych, kawia-renkach internetowych, na stacjach benzyno-wych), organizuje eventy, realizuje kampanie crossmediowe oraz kampanie z zakresu guerilla marketing i outdoor performance i wszelkie nie-standardowe akcje według briefu klienta.cechy idealnego kandydata: • zainteresowanie mediami, reklamą (także on-line), nowymi technologiami • podstawowa znajomość rynku mediów • zdolności analitycznego myślenia • znajomość języka angielskiego w stopniu dobrym• zaangażowanie w powierzone zadania








ność na rynku ubezpieczeń komunikacyjnych w Polsce rozpoczęła w 2006 roku. Nasz dynamiczny rozwój po-woduje, że rekrutację do różnych działów prowadzimy niemal cały rok. Chcąc stać się preferowanym praco-dawcą w branży ubezpieczeniowej, dajemy możliwość realizacji ambitnych projektów, które łączą wysokie oczekiwania biznesu z możliwościami nowoczesnych rozwiązań IT. Dzięki temu każdy z nas stale uczy się no-wych rzeczy i współtworzy młodą jeszcze organizację.cechy idealnego kandydata: AXA DIRECT tworzą osoby nie tylko z doświadczeniem w branży ubezpieczeniowej. Są to specjaliści w zakresie finansów, sprzedaży, marketingu, realizacji projektów biznesowych, IT i innych. Ważne są dla nas możliwości i potencjał pracownika, dlatego zatrudniamy osoby, któ-re branży ubezpieczeniowej mogą nauczyć się dopiero w naszej organizacji. Szukamy osób, które cechuje za-angażowanie w swoją pracę oraz proaktywne podej-ście do klientów, współpracowników i problemów, z którymi się mierzą.

Axel Springer Polska Sp. z o.o.branża: wydawniczasiedziba główna: ul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawatel.: (22) 23 21 440e-mail: [email protected]


Axel Springer Polska to wydawca trzech wiodą-cych dzienników ogólnopolskich: "Dziennik ", "Fakt" i „Przegląd Sportowy", a także wielu czaso-pism, w tym m.in. "Newsweek", "FORBES", "Auto Świat" czy "Komputer Świat". Wydawnictwo jest także zaangażowane w przedsięwzięcia interne-towe: dziennik.pl, efakt.pl, newsweek.pl, auto-swiat.pl, komputerswiat.pl, students.pl, redakcja.pl i literia.pl.cechy idealnego kandydata: Szukamy ciekawych ludzi, otwartych na kreatyw-ną współpracę. Najczęściej zatrudniamy absol-wentów i studentów wydziałów humanistycz-nych, zarządzania i informatyki.

Avon EMEA Finance Service Centre Sp. z o.o.adres: 00-638 Warszawa, al. Armii Ludowej 14e-mail: [email protected] kosmetyczny Avon, oferujący swoje pro-dukty w systemie sprzedaży bezpośredniej, otwo-rzył w Warszawie Międzynarodowe Centrum Usług Finansowych. Jest to trzecia spółka Avonu w Polsce, obok Avon Cosmetics Polska (istniejącej od 1992 roku), zajmującej się sprzedażą i marke-tingiem, oraz Avon Operations Polska (działającej od 1997 roku) – fabryki produkującej kosmetyki

do ponad 50 krajów świata. W chwili obecnej Centrum Usług Finansowych AVON prowadzi re-krutację na stanowiska: Młodszy Specjalista ds. Księgowych oraz Specjalista ds. Księgowych. Fir-ma poszukuje kandydatów zarówno posiadają-cych doświadczenie, jak i takich, którzy dopiero ukończyli studia wyższe na kierunku finanse (i pokrewne) i planują rozpocząć pracę w finansach/księgowości. Poszukujemy osób pełnych zaanga-żowania, chęci uczenia się, zdobywania doświad-czeń, znających języki obce. Dla dołączających do zespołu przygotowane są atrakcyjne szkolenia, zarówno krajowe, jak i zagraniczne, oraz ścieżka rozwoju w strukturach Centrum i w ramach AVON. Oprócz wynagrodzenia firma zapewnia pakiet świadczeń socjalnych, np. opiekę medyczną.

Bank Gospodarki Żywnościowej SABiuro Rozwoju Zasobów Ludzkichadres: 01-211 Warszawa, ul. Kasprzaka 10/16tel.: (22) 860 40 00, fax: 860 50 00www.bgz.ple-mail: [email protected]: przez cały rokBank Gospodarki Żywnościowej SA jest uniwer-salnym bankiem komercyjnym, specjalizującym się w finansowaniu rolnictwa i gospodarki żyw-nościowej oraz infrastruktury regionalnej. Poprzez rozbudowaną sieć placówek klienci banku mają dostęp do pełnej gamy produktów i usług, skiero-wanych zarówno do podmiotów gospodarczych, jak i klientów indywidualnych. Posiadamy blisko 260 placówek bankowych rozmieszczonych w ca-łym kraju, w których zatrudniamy około 5700 pracowników.cechy idealnego kandydata: Poszukujemy absolwentów studiów o profilu ekonomicznym, finansowym lub bankowym, posiadających umiejętności interpersonalne, adaptowania się do nowych warunków, ambicje i silną motywację, pracowitych i zdyscyplinowanych; ze zdolnościa-mi analitycznymi i organizacyjnymi oraz obsługi komputera, a także ze znajomością języka angiel-skiego.

UniCredit CA IB Poland S.A.adres: 00-113 Warszawa, ul. Emilii Plater 53tel.: (022) 586 29 99, fax: 586 28 52e-mail: [email protected] Bank Inwestycyjny CA IB należy do jednej z naj-większych instytucji finansowych w Europie (Bank Austria Creditanstalt/HVB Group). Oferuje pełen zakres usług z dziedziny rynku kapitałowe-go oraz bankowości inwestycyjnej i należy do li-derów tego sektora w Europie Środkowej i Wschodniej. CA IB specjalizuje się w usługach z zakresu doradztwa finansowego dla przedsię-biorstw w procesie prywatyzacji, badań rynko-wych i sektorowych, emisji, obrotu i sprzedaży papierów wartościowych, zarządzania aktywami oraz międzynarodowych fuzji i przejęć.

cechy idealnego kandydata: wykształcenie wyższe ekonomiczne, biegła znajomość języka angielskiego, mile widziana jest znajomość języka niemieckiego. Poszukujemy kandydatów ze zdol-nościami analitycznymi, umiejętnością pracy w zespole i łatwością nawiązywania kontaktów, z dobrą organizacją pracy.

Bank Millennium SA branża: finanse i bankowośćsiedziba główna: Warszawaprzedstawicielstwa lokalne: oddziały na te-renie całego krajuwww.bankmillennium.pl/kariera/ aplikacja: wypełnij formularz na stronie: www.bankmillennium.pl/kariera/kontakt/Bank Millennium jest ogólnopolskim, uniwersal-nym bankiem oferującym swoje usługi wszystkim segmentom rynku poprzez sieć oddziałów i Cen-trów Finansowych, sieci indywidualnych dorad-ców i bankowość elektroniczną.Mamy wieloletnie doświadczenie w obsłudze za-równo przedsiębiorstw, jak i klientów indywidu-alnych. Naszym strategicznym udziałowcem jest Banco Comercial Portugues (Millennium bcp) - największy komercyjny bank w Portugalii.Bank stanowi centrum Grupy Banku Millennium, w skład której wchodzą: Millennium Leasing, Millennium Dom Maklerski, Millennium Towarzy-stwo Funduszy Inwestycyjnych. W Grupie Banku Millennium pracuje ponad 6 800 osób.

Bank Pekao SAtel.: (022) 656 00 00, fax: 656 00 04e-mail: [email protected], [email protected] Strategia Banku Pekao SA zakłada znaczący wzrost efektywności i rentowności, spadek kosz-tów oraz wzrost udziału w rynku. Oprócz szybkie-go rozwoju sieci placówek i bankomatów, Bank zamierza dynamicznie rozwijać nowoczesne ka-nały dystrybucji umożliwiające wielokanałowy dostęp do rachunku bankowego, takie jak e-banking, telebanking i sprzedaż bezpośrednią. Bank Pekao SA jest instytucją wiodąca na polskim rynku finansowym. Naszą siłę tworzą wszyscy pracownicy, dlatego też dbamy o stały rozwój osób już zatrudnionych w Banku, jak również do-kładamy wszelkich starań, by pozyskiwać z rynku najlepszych kandydatów. Bank oferuje: ”Program Absolwent” - wymarzona praca już na starcie!; ”Złap Żubra za rogi” - praktyki studenckie oraz „Młode Talenty”. Praktyki trwają od 1 do 3 miesię-cy. Po jej zakończeniu Praktykant otrzymuje od Banku zaświadczenie potwierdzające udział w praktyce.

Bank BPH SAadres: ul. Towarowa 25a, 00-958 Warszawatel.: (022) 595 20 75, e-mail: [email protected], [email protected]/ karieraprzedstawicielstwa lokalne: Oddziały ban-ku znajdują się na terenie całej PolskiBank BPH SA jest wiodącym polskim bankiem uniwersalnym, koncentrującym się na obsłudze wybranych grup klientów. Bank BPH SA powstał z połączenia dwóch banków (BPH i PBK) pod koniec grudnia 2001 roku. Obecnie jest trzecim co do wielkości bankiem w Polsce zatrudniającym ok. 10 tys. pracowników. Inwestorem strategicznym Banku jest HVB Group. Proponujemy udział w praktykach letnich: praktykant@sukces – ilość miejsc uzależniona od wewnętrznego zapotrze-bowania firmy oraz programach stażowych: do-radca@sukces.

Bank Zachodni WBK SAsiedziba główna: Wrocław, ul Rynek 9/11przedstawicielstwa lokalne: na terenie całego krajubranża: finanse / bankowośćBank Zachodni WBK jest jednym z pięciu naj-większych banków w Polsce, a większościowy pakiet akcji należy do Allied Irish Banks – ir-landzkiego inwestora strategicznego. Jest też jedną z największych spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. BZ WBK jest bankiem uniwersalnym, świadczą-cym usługi zarówno dla klientów indywidual-nych, jak i podmiotów gospodarczych. Posiada rozległą i zróżnicowaną sieć placówek.cechy idealnego kandydata: Idealny kandy-dat to osoba z wykształceniem wyższym, posia-dająca umiejętności sprzedażowe oraz umiejęt-ność budowania długotrwałych, efektywnych relacji. Osoba potrafiąca pracować zespołowo, a jednocześnie samodzielna. Osoba otwarta na nowe wyzwania i zadania, na nowe doświad-czenia i wiedzę. Traktująca pracę z entuzjazmem i zaangażowaniem. Idealny kandydat musi rów-nież chcieć się dalej rozwijać, korzystając z moż-liwości oferowanych przez Bank.

BONAIR SAsiedziba główna: 02-697 Warszawa, ul. Rzymowskiego 34biura: Szczecin, Wrocławtel.: (022) 549 65 50e-mail: [email protected]ą Bonair SA jest „Dostarczanie najwyższej ja-kości usług i rozwiązań informatycznych wspie-rających klientów w osiąganiu ich celów bizne-sowych”. Oferujemy wysokospecjalizowane do-radztwo informatyczne, systemy ERP i BI, projek-tujemy, wytwarzamy i wdrażamy dedykowane aplikacje dla banków, administracji i przedsię-biorstw. Stale inwestujemy w wiedzę naszych pracowników i nowe technologie.







cechy idealnego kandydata: Naszym kapita-łem jest nasz zespół. Jeśli jesteś doświadczonym lub tylko pełnym zapału, samodzielnym i dyna-micznym pasjonatem konsultantem, projektan-tem czy programistą to czekamy właśnie na Cie-bie! Pomożemy Ci rozwinąć skrzydła poprzez roz-wój zawodowy i szkolenia. Stawiamy na kompe-tentnych, aktywnych i ukierunkowanych na osią-ganie celów pracowników!

BP Polska SA Castrol Polska Sp. z o.o.branża: paliwowasiedziba główna: BP - Kraków, Castrol - Warszawaadres: BP, ul. Jasnogórska 1, 31-358 Kraków,Castrol, ul. Chłodna 51, 31-358 Warszawatel.: (012) 6191200, (022) 5826500www.bp.pl, www.castrol.plAplikacja: on-line na stronie www.bp.pl/karieraosoba kontaktowa: Jacek Sysak/Paulina Gronauwymagane języki: angielski


BP to jedna z największych firm naftowych na świecie, zatrudniamy ok. 100.000 pracowników w 100 krajach. Jesteśmy pierwszym zagranicz-nym koncernem, który wszedł na rynek polski. W Polsce prowadzimy działalność w zakresie sprze-daży paliw, gazu oraz smarów i olejów. BP znane jest ze swej aktywności na rzecz ochrony środo-wiska oraz współpracy z organizacjami charyta-tywnymi.Castrol Lubricants jest uznanym liderem na rynku olejowym. Od ponad stulecia dostarczamy produk-ty dla wszystkich rodzajów samochodów i ciężaró-wek, sprzętu przemysłowego, rolniczego, i budow-lanego, oraz dla łodzi, statków i samolotów.Posiadamy swoje przedstawicielstwa handlowe w 40 krajach i ponad 100 filii na całym świecie. Od 2001 roku, w wyniku globalnego przejęcia Ca-strol należy do Grupy BP.cechy idealnego kandydata:Jesteśmy zainteresowani zatrudnianiem najlep-szych studentów i absolwentów uczelni wyższych z bardzo dobrą znajomością języków obcych, szczególnie języka angielskiego i umiejętnością obsługi komputera.Umiejętności interpersonalne – samodzielność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, zaan-gażowanie w wykonywaną pracę, odpowiedzial-ność.

BRE Bankadres: BRE Bank: ul. Senatorska 18, 00-950 War-szawa, mBank i MultiBank: ul. Mickiewicza 10, 90-050 Łódźsiedziba główna: ul. Senatorska 18, 00-950 Warszawaprzedstawicielstwa lokalne: Sieć oddziałów w całej Polscebranża: bankowośćwww.brebank.pl; www.mbank.pl/kariera; www.multibank.pl/karierawymagane języki: język angielskiliczba wolnych miejsc (praca/praktyki): Kil-kaset rocznie


BRE Bank SA to czołowa instytucja finansowa w Pol-sce pod względem posiadanego kapitału, rozmiarów działalności, tempa rozwoju, różnorodności oferowa-nych produktów oraz wysokiego poziomu technolo-gii bankowej. Specjalizuje się w kompleksowej obsłu-dze przedsiębiorstw i jest jednym z głównych ban-ków inwestycyjnych w Polsce. Zajmuje też czołowe pozycje w obsłudze Klientów Private Banking oraz Klientów detalicznych. Na rynku detalicznym BRE Bank jest obecny za pośrednictwem MultiBanku i mBanku – lidera bankowości internetowej w Polsce. BRE Bank, dzięki bliskiej współpracy ze spółkami Gru-py, funkcjonuje na wielu rynkach usług finansowych zapewniając kompleksową obsługę Klientom indy-widualnym i korporacyjnym. cechy idealnego kandydata: Wykształcenie wyż-sze lub w trakcie studiów, preferowane kierunki: ban-kowość, finanse, ekonomia, informatyka, ekonome-tria, zarządzanie. Predyspozycje: orientacja na rozwój, nastawienie na cel i rezultat, inicjatywa w działaniu, zespołowość oraz wysoka motywacja.

British American Tobaccobranża: FMCGBritish American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o.ul. Iłżecka 26, 02 - 315 Warszawatel. (022) 575 43 [email protected] American Tobacco Polska S.A.ul.Tytoniowa 16, 16-300 Augustówtel. (087) 644 33 [email protected] American Tobacco Group Polska S.A.Jawornik 360, 32-400 Myślenice

tel. (012) 372 82 [email protected]ść wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: 30wymagane języki: angielski


BAT w Polsce jest częścią Grupy British American Tobacco – międzynarodowej firmy tytoniowej, sprzedającej swoje produkty na 180 rynkach całe-go świata. Produkujemy wysokiej jakości wyroby tytoniowe, które odpowiadają zróżnicowanym potrzebom milionów dorosłych konsumentów. Studentom i absolwentom co roku dajemy szansę startu do wielkiej międzynarodowej kariery orga-nizując Program Managerski „The Challange Ini-tiative” oraz Program Praktyk Letnich.

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.siedziba główna: 02-222 Warszawa Al. Jerozolimskie 183branża: Produkcja sprzętu AGDBSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH jest koncer-nem na skalę globalną. Jego sieć rozwojowo-produkcyj-na obejmuje 45fabryk w 15 krajach, które produkują wy-sokiej jakości sprzęt AGD, sprzedawany na całym świecie. Dzięki zaangażowaniu 38 000pracowników roczny obrót BSH wynosi 8,3 miliarda euro. Ten fakt sprawia, że jeste-śmy jednym z trzech czołowych przedsiębiorstw na świe-cie w tej branży. W Niemczech i w Europie Zachodniej je-steśmy zdecydowanym numerem 1. Koncern BSH został założony w 1967 roku jako joint venture firm Robert Bosch GmbH w Stuttgarcie oraz Siemens AG w Monachium. W 2007 roku spółka obchodziła 40-lecie istnienia. Zgodnie z zamysłem jej założycieli, Roberta Boscha oraz Wernera von Siemens, niezmiennie łączy w sobie precyzyjne wy-konanie z wizjonerskimi pomysłami. Dwie światowe marki założycielskie Bosch i Siemens stanowią ważne części pełnej sukcesów historii koncernu.

Business Consulting Center Sp. z o.o.adres: 62-002 Suchy Las k. PoznaniaZłotniki, ul. Krzemowatel.: (061) 827 70 00, fax: 827 70 01e-mail: [email protected] BCC jest firmą konsultingową specjalizującą się we wdrożeniach i rozwoju systemów SAP. Zespół wdro-żeniowy liczy ponad 60 konsultantów. Jest to do-świadczony zespół specjalistów SAP w Polsce. Ponad połowa konsultantów BCC ma co najmniej 5 lat do-świadczenia we wdrażaniu SAP. Konsultanci BCC re-alizują rocznie ponad 5000 dni usług u Klientów. Głównym elementem oferty jest wdrażanie systemu SAP u klientów, polegające na wypracowaniu takiego rozwiązania informatycznego opartego na systemie SAP, by najlepiej spełniał potrzeby biznesowe klienta. W BCC pracuje ponad 80 osób. Największe grupy pra-cowników to: konsultanci wdrożeniowi i konsultanci serwisowi (w sumie ponad 60 osób), oraz konsul-tanci ds. współpracy z klientami.

Baker & McKenzie Kancelaria Prawna Sp.k.adres: 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1tel.: (022) 445 31 00, fax: 445 32 00e-mail: [email protected] Kancelaria Prawna Baker & McKenzie została za-łożona w 1949 roku w Chicago. Obecnie Baker & McKenzie ma swoich szeregach 3200 adwokatów i radców prawnych praktykujących w biurach, w 38 krajach. Warszawskie biuro rozpoczęło działal-ność w 1992 roku i zajmuje się prawną obsługą takich dziedzin, jak: finanse i bankowość, infor-matyka, własność intelektualna, także finansowa-nia projektów, fuzji i przejęć.

Cadbury Wedel Sp. z o.o.adres: 03-801 Warszawa, ul. Zamoyskiego 28/30tel.: (022) 670 78 03e-mail: [email protected] przedstawicielstwa lokalne: Bielany Wroc-ławskie, ul. Czekoladowa 1wymagane języki obce: angielskiJesteśmy czołowym producentem wyrobów cze-koladowych w Polsce. Firma Cadbury Wedel po-wstała w styczniu 1999 r. w wyniku połączenia warszawskiego Wedla i Cadbury Poland, należą-cego do światowego koncernu Cadbury Schwep-pes. W bogatym asortymencie firmy znajduje się Ptasie Mleczko, szeroki wybór czekolad, bombo-nierek, batonów i wafli, Mieszanka Wedlowska, a także Torcik Wedlowski ręcznie dekorowany. „Wspólną pracą tworzymy marki, które ludzie ko-chają” – tym hasłem zdefiniowana została misja zarówno firmy Cadbury Wedel, jak i całej Grupy Cadbury Schweppes. W powyższej deklaracji za-wiera się cała esencja stosunku firmy do konsu-mentów, istota partnerskiej współpracy oraz ja-kości pracy i produktów.

Capgemini Polska Sp. z o.o.branża: doradztwo strategiczne, technologiczne i outsourcingsiedziba główna: ul. Piękna 18, 00-549 Warszawatel.: (022) 464 70 00, fax: (022) 464 71 00oddziały:ul. Lubicz 23, 31-503 Kraków tel. (012) 631 63 00; fax: 629 60 61ul. Lublańska 38, 31-476 Kraków tel. (012) 634 70 00; fax: 634 70 01ul. Uniwersytecka 13, 40-007 Katowice tel. (032) 769 30 00; fax: 769 30 20ul. Legnicka 51-53, 54-203 Wrocław tel. (071) 356 42 22; fax: 356 42 21www.pl.capgemini.com








liczba wolnych miejsc dla absolwentów: 200-400wymagane języki: język angielski, znajomość innych języków obcych będzie dodatkowym atu-tem


Capgemini jest jedną z największych na świecie firm świadczących usługi w zakresie doradztwa strategicznego, technologii informatycznych i out-sourcingu. Jesteśmy harmonijnym zespołem po-nad 80 tys. specjalistów obsługujących między-narodowych klientów w 36 krajach świata. W Pol-sce, Capgemini zatrudnia obecnie ponad 3 tys. osób w Krakowie, Katowicach, Warszawie i Wroc-ławiu.cechy idealnego kandydata: Ze względu na specyfikę pracy poszukujemy osób ze zdolnościa-mi analitycznymi i interpersonalnymi, które po-trafią pracować w zespole. U kandydatów cenimy aktywną i kreatywną postawę oraz chęć zdoby-wania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji. Na wszystkich oferowanych stanowiskach wymaga-na jest znajomość języka angielskiego lub innego języka obcego.

Carlsberg AccountingService Centre Sp. z o.o.adres: Dział Personalny60-829 Poznań, ul. Roosevelta 18e-mail: [email protected] Carlsberg Accounting Sevice Centre, należąca do międzynarodowego koncernu produkcyjnego Carlsberg, świadczy usługi księgowe typu shared service na rzecz spółek z grupy w Polsce, a w 2007 roku również w Niemczech i Szwajcarii. Poszukuje-my zarówno osób z doświadczeniem zawodowym, jak i tych, które dopiero rozpoczynają swoją karierę. Od kandydatów oczekujemy wykształcenia ekono-micznego (najchętniej o kierunku Finanse i Rachun-kowość), znajomości języka angielskiego, (znajo-mość innych języków obcych będzie atutem), zain-teresowania pracą w zespole.

Carrefour Polska Sp. z o.o.branża: handelsiedziba główna: Warszawaoddziały: sieć sklepów na terenie całego krajuadres: ul. Targowa 72, 03-734 Warszawatel.: (022) 517 25 35e-mail: [email protected] języki: znajomość francuskiego bądź angielskiego mile widziana.GRUPA CARREFOUR to PIERWSZA w Europie i DRUGA na świecie sieć wielkiej dystrybucji. Działa od 1959r. a dziś, w 30 krajach Europy, Azji i Ameryki Południowej posiada ponad 15000 sklepów. Siłą Grupy Carrefour są jej pracownicy. To 9. pracodawca prywatny na świecie. W Polsce zatrudniamy ponad 27000 pracow-ników. Oferujemy interesującą pracę w międzynaro-dowym środowisku, pozwalającą na zdobycie wielu ciekawych doświadczeń. Wspieramy awans we-

wnętrzny, a pracownicy zachęcani są do rozwoju po-przez szeroki wachlarz szkoleń i kursów.cechy idealnego kandydata: Do centrali w Warszawie szukamy kandydatów do pracy w sek-torach: handlowym, logistycznym, finansowym, marketingu, inwestycji i rozwoju. Poszukujemy osób młodych, ambitnych, chcących związać swoją przyszłość zawodową z firmą działającą na rynku dużej dystrybucji. Stawiamy na osoby dążące do własnego rozwoju, nastawione na sukces, z zaan-gażowaniem wykonujące swoje zadania, potrafiące pracować w zespole i otwarte na zmiany.

CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o.adres: ul. Sienna 39, 00-121 Warszawasiedziba główna: ul. Sienna 39, 00-121 War-szawabranża: Konsulting ITliczba wolnych miejsc (praca/praktyki): 25 wolnych stanowisk pracywymagane języki: język polski, język angielskiCGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o. wchodzi w skład międzynarodowej grupy CGI, światowego lidera w dziedzinie doradztwa IT oraz usług biznesowych. Zajmujemy się: doradztwem i usługami IT; Integracją systemów; Zarządzaniem IT i funk-cjami biznesowymi w imieniu klienta; Planowaniem, roz-wojem i wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań bizneso-wych. W Polsce działamy w sektorze finansowym, ubez-pieczeniowym i telekomunikacji; na rynku światowym ponadto w sektorach: rządowym, służbie zdrowia, pro-dukcji, handlu i dystrybucji, łącząc z dużym sukcesem po-szczególne strategie biznesowe z innowacyjnymi techno-logiami. Nasi konsultanci są nie tylko ekspertami IT, są również ekspertami biznesowymi w określonej branży. Zakres zadań konsultanta obejmuje pełen cykl życia sy-stemu informatycznego, poczynając od tworzenia od podstaw nowych strategii dla biznesu po ich wdrażanie u klienta i późniejsze wsparcie systemu.

CHI Polska S.A.branża: gastronomiasiedziba główna: Al. Jana Pawła II 27, 00-867 Warszawaoddziały: cała Polska oraz kraje Europy Środkowo – Wschodniejtel.: 022 332 79 00e-mail: [email protected]: cały rok


Coffeeheaven (CHI) jest największą w Polsce sie-

cią kawiarni. Firma powstała w 1999 roku, a w 2000 roku została otwarta pierwsza kawiarnia, która znajduje się w Centrum Gemini w Gdyni. Obecnie posiadamy ponad 60 kawiarni w kraju oraz blisko 30 zagranicą (Czechy, Łotwa, Bułgaria oraz Węgry). Nasze kawiarnie znajdują się w wie-lu miastach Polski: w centrach handlowych, przy głównych ulicach, deptakach, w biurowcach. Za-trudniamy w nich już ponad 800 pracowników.

Citi Handlowy adres: finanse i bankowośćsiedziba główna: Warszawaoddziały: w całej Polscewww: citihandlowy.pl/zakładka Kariera w banku


Bank Citi Handlowy to jedna z największych in-stytucji finansowych w Polsce, łącząca doświad-czenie i najlepsze tradycje polskiej bankowości z nowoczesnym sposobem prowadzenia finansów. Jesteśmy częścią Citi – wiodącej, międzynarodo-wej instytucji finansowej.cechy idealnego kandydata:Szukamy ludzi otwartych, którzy nie boją się wy-zwań i są zdecydowani realizować swoje aspiracje zawodowe. Citi Handlowy to firma o rozbudowa-nej strukturze. Oznacza to, że nasi pracownicy to absolwenci najróżniejszych kierunków – ekono-micznych, humanistycznych, technicznych. Jeśli chcesz pracować w ciekawym i dynamicznym środowisku, zapraszamy do nas.

Coca-Cola HBC Polskasiedziba główna: ul. Annopol 20, 03-236 WarszawaBranża: FMCG, sprzedaż, produkcja i dystrybucjaSiedziba główna: ul. Annopol 20, 03-236 Warsza-waOddziały: zakłady produkcyjne w Radzyminie, Łodzi, Staniątkach gm. Niepołomice i Tyliczu gm. Krynica oraz centra sprzedaży.www: http://praca.cchellenic.pl/Ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: w zależności od potrzeb, w 2009 r. ok. 50 osób w całej firmieWymagane języki: angielski


System Coca-Cola w Polsce reprezentują firmy Coca-Cola HBC Polska, polski oddział Coca-Cola Hellenic z siedzibą w Atenach oraz Coca-ColaPoland Services, przedstawiciel The Coca-Cola Company z siedzibą w

Atlancie. Coca-Cola Hellenic jest jednym z najwięk-szych na świecie pod względem sprzedaży rozlewcą napojów The Coca-Cola Company, działającym w 28 krajach, obsługującym ponad 550 mln konsumen-tów.Głównym zadaniem naszej firmy jest produkcja, sprzedaż i dystrybucja najbardziej wartościowej mar-ki na świecie oraz szeregu innych produktów trafiają-cych w gusta najbardziej wymagających konsumen-tów.cechy idealnego kandydata:Na praktyki do naszej firmy zapraszamy studen-tów III, IV i V roku studiów. Kierunek studiów jest dla nas mniej ważny; większą uwagę zwrócimy na chęć zdobywania doświadczenia i autentyczne zainteresowanie pracą w konkretnym dziale na-szej firmy. Zdajemy sobie sprawę, że studenci przychodzą do nas po to, by się uczyć – dlatego w każdej chwili mogą liczyć na wsparcie naszych specjalistów.

Colgate – Palmolive Poland Sp. z o.o.branża: FMCGsiedziba główna: ul. Wybrzeże Gdyńskie 6d, 01-531 Warszawa tel.: (022) 32 82 222e-mail: [email protected] www.www.colgate.pl wymagane języki: angielskiColgate – Palmolive działa w sektorze dóbr szybko-zbywalnych, w branży kosmetyczno – chemicznej. Firma ma ponad 200 letnią tradycję. Produkty Col-gate-Palmolive sprzedawane są na ponad 200 ryn-kach, na całym świecie. W 90-ciu krajach nasza firma posiada biura i fabryki, zatrudniając 38 tysię-cy osób. Nasze marki obecne na polskim rynku to: Colgate, Palmolive i Ajax, ale także Colodent, Lady Speed Stick oraz Protex. W 1992 roku Colgate-Pal-molive otworzyło swoje biuro w Warszawie. Rok później w Halinowie pod Warszawą powstała nasza fabryka, w której produkowane są pasty do zębów Colgate i Colodent, produkty chemii gospodarczej Ajax oraz szampony Palmolive.

Cybercom Poland Sp. z o.o.siedziba główna: ul. Poleczki 12, 02-822 Warszawabranża: IT, telekomunikacjaIstniejemy w Warszawie od 1997, a w Łodzi od początku 2005 roku. Stanowimy aktualnie część szwedzkiej grupy Cybercom, najprężniejszej spółki IT na giełdzie w Sztokholmie, zajmującej się kon-sultingiem w obszarze IT, Telekomunikacji i Me-diów. Oferujemy usługi z zakresu IT, konsultingu, testowania oraz R&D. W naszej firmie pracuje około 1.700 ekspertów. Znajdziesz nas w wielu miejscach na świecie.cechy idealnego kandydata: • Wyższe, absolwenci kierunku Informatyka, Tele-komunikacja i pokrewne ( lub studenci 5 roku)• Praktyczna znajomość jednego z języków: C/C++, C#, Java







• Znajomość systemów Windows i Linux/Unix • Komunikatywny angielski • Gotowość go wyjazdów zagranicznych

Danone branża: : FMCGsiedziba główna: Warszawaoddziały: Fabryki w Warszawie (Wola) i Bieruniu k/Tychów, platformy sprzedażowe w dużych mia-stach w Polsceadres: ul. Redutowa 9/23, 01-103 Warszawatel.: (022) 86 08 200e-mail: [email protected]ść wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: kilkadziesiąt miejsc roczniewymagane języki: angielski


Danone to firma międzynarodowa, w której panuje przyjazna atmosfera tworzona przez otwartych i pomocnych ludzi. Stawiamy na Twój rozwój. Już od samego początku obdarzamy Cię zaufaniem i daje-my dużo swobody. Dbamy też o to, aby dostarczać Ci wciąż nowe wyzwania.cechy idealnego kandydata:Studiujesz po to, aby poszerzać horyzonty. Nie zale-ży nam na Twoich ocenach w indeksie. Szukamy osób z pasją: zaangażowanych, otwartych i chcą-cych się uczyć.

Deloittebranża: audyt, konsulting siedziba główna: Warszawa oddziały: Poznań, Wrocław, Kraków, Katowice, Łódz, Gdańsk, Szczecin adres: ul. Jana Pawła 19, 00-854 Warszawa telefon: 22 511 08 11e-mail: [email protected] www.deloitte.com/pl/kariera


Deloitte świadczy usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego, finansowego, konsultingu oraz zarzą-dzania ryzykiem. W ponad 30 biurach funkcjonują-cych w 17 państwach Europy Środkowej zatrudniamy ponad 3 500 osób. W Polsce zatrudniamy blisko 1000 osób. Studentom i absolwentom oferujemy staże we wszystkich działach firmy oraz bogatą ofertę szkoleń, warsztatów. Wszystkich zainteresowanych pozna-niem praktycznej strony rachunkowości, finansów, tworzenia strategii oraz rozwojem swoich umiejętno-

ści przywódczych zapraszamy na www.deloitte.com/pl/akademiabiznesu . cechy idealnego kandydata:Naszą ofertę stażową kierujemy głownie do studen-tów III – V roku. Studenci i absolwenci wszystkich kierunków mogą znaleźć tu coś dla siebie.Chcemy aby osoby, które do nas dołączą charaktery-zowała chęć i umiejętność pracy w zespole, zdolności komunikacyjne oraz analizy danych.

Deutsche Bank Polska S.A.adres: 00-609 Warszawa, al. Armii Ludowej 26tel.: (022) 579 90 00, fax: 579 90 01e-mail: [email protected] Departament Personalnyrekrutacja: cały rokDeutsche Bank Polska SA opierając się na ponad 130-letnim doświadczeniu koncernu Deutsche Bank, oferuje szerokie spektrum usług bankowych najwyższej jakości. Odbycie praktyki w Deutsche Bank Polska SA jest możliwe przez cały rok. Preferu-jemy studentów po czwartym roku studiów z dobrą znajomością angielskiego. Plusem jest dodatkowa znajomość języka niemieckiego. Aby ubiegać się o praktykę, należy przysłać życiorys zgodnie ze wzo-rem oraz list motywacyjny, w którym trzeba okre-ślić dziedzinę bankowości, którą student jest zainte-resowany.

Domański Zakrzewski Palinka Spółka Komandytowa00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1tel.: (022) 557 76 00, fax: 557 76 01e-mail: [email protected] Kancelaria Domański Zakrzewski Palinka jest najwięk-szą w Polsce kancelarią prawniczą. Nasza reputacja i marka to efekt ponad dziesięciu lat doświadczenia w doradztwie prawnym w zakresie prowadzenia działal-ności gospodarczej. Kancelaria ma swoją siedzibę w Warszawie i biura w Poznaniu i Wrocławiu. Liczący po-nad 80 osób zespół prawników kancelarii świadczy usługi klientom ze wszystkich branż gospodarki, oferu-jąc im kompleksowe doradztwo prawne we wszystkich dziedzinach i specjalizacjach prawa. Wyróżnikiem na-szych usług jest zrozumienie zarówno prawnych, jak i biznesowych potrzeb naszych klientów. Szukamy więc osób z talentem, stawiających sobie wysoko poprzecz-kę, nastawionych na rozwój. Praca z nami to możliwość spełnienia swoich ambicji zawodowych i życiowych.

DeLaval Operations Sp. z o.o. członek Grupy Tetra LavalDeLaval Operations Sp. z o.o. Fabryka Systemów MlecznychWrocław, ul. Robotnicza 72 tel.: (071) 78 27 000, 355 29 14, fax: 355 29 70 DeLaval Operations Sp. z o.o. Fabryka Zbiorników Schładzających

Wrocław, ul. Fabryczna 10 tel.: (071) 78 27 000, 355 29 14, fax: 355 29 70DeLaval Operations Sp. z o.o. Fabryka Środków Myjących Wrocław, ul. Robotnicza 72 tel.: (071) 78 27 000, 355 29 14, fax: 355 29 70DeLaval Operations Sp. z o.o. Fabryka Wozów Paszowych Dobre Miasto, ul. Fabryczna 21 tel.: (089) 61 51 024, fax: 61 51 025 DeLaval Sp. z o.o. Sales Organisation, Customer SolutionsWrocław, ul. Robotnicza 72 tel.: (071) 78 27 000, 355 29 14, fax: 355 29 70www.delaval.comDeLaval jest liderem produkcji urządzeń do pozyskiwa-nia mleka, filtrów do mleka oraz gum strzykowych. Fir-ma zatrudnia 4 200 osób, działając na ponad 100 ryn-kach. Naszym partnerom w branży rolnej oddajemy do dyspozycji 120 lat doświadczenia, które przekłada się na możliwość korzystania z kompleksowych rozwiązań zarządzania stadem przy wsparciu zaufanych fachow-ców prowadzących serwis na miejscu. Czołowa pozycja DeLaval, jako firmy zaangażowanej w badania i rozwój, zapewnia rolnikom rzetelną pomoc w zakresie ochrony zdrowia zwierząt i prowadzenia produkcji mleka naj-wyższej jakości. Oddział w Polsce istnieje od 1992 roku. Obecnie zatrudnia ok. 500 pracowników w czterech Fa-brykach. DeLaval należy do Tetra Laval Group, w której składzie znajduje się również Tetra.

Electrolux Poland siedziba główna: 01-217 Warszawa, ul. Kolejowa 5/7przedstawicielstwa lokalne: Siewierz / Żarów / Oława / Świdnica / Kraków www.electrolux.com, www.electrolux.plCentrum Usług Księgowych w [email protected].: (012) 296 95 96Fabryka Suszarek i Pralek, [email protected] Zmywarek, Żaró[email protected] Pralek, Oł[email protected] Kuchenek, Ś[email protected]ża: artykuły gospodarstwa domowego Electrolux to największy na świecie producent sprzętu gospodarstwa domowego m.in. lodówek, zamrażarek, pralek, kuchenek, odkurzaczy oraz urządzeń przeznaczonych do prac w ogrodzie, m.in. pił łańcuchowych i kosiarek do trawy. Każ-dego roku klienci z ponad 150 krajów kupują po-nad 55 milionów urządzeń produkowanych przez Electrolux, zarówno do użytku domowego, jak i profesjonalnego. Produkty firmy sprzedawane są

pod tak znanymi markami jak: Electrolux, AEG, Zanussi, Frigidaire i Eureka.liczba wolnych miejsc: rekrutacja caly rokwymagane języki: angielski cechy idealnego kandydata: wszystko zależy od rodzaju pracy, stanowiska i działu, w którym dana osoba będzie pracować. To, co się liczy, to entuzjazm, pasja oraz doświadczenie naszych przyszłych pra-cowników. Cenimy osoby, które słowa zamieniają w czyny, marzenia w rzeczywistość, projekty w rze-czywiste produkty. Ważna jest znajomość języka an-gielskiego, jako głównego języka firmy.

empik Sp. z o.o.branża: handlowasiedziba główna: ul. Marszałkowska 116/122, 00-017 Warszawaoddziały: 131 Salonówe-mail: [email protected] kontaktowa: dział rekrutacjiilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: w ramach bieżących potrzebempik to doskonale funkcjonująca sieć nowoczesnych sklepów, które oferują największy wybór tytułów księgarskich, prasowych, wydawnictw filmowych, fonograficznych i multimediów oraz artykułów pa-pierniczych i fotograficznych. To silna, rozpoznawalna i powszechnie dostępna marka, a konkurencyjność i bogata oferta pozycji handlowych zdobyła sympatię i zaufanie milionów inteligentnych i wrażliwych odbiorców. Życzliwa i swobodna atmosfera pozwala na miłe spędzenie czasu i kontakt z interesującymi ludźmi.

Grupa Handlowa Emperiabranża: FMCGsiedziba główna: UL. Mełgiewska 7-9, 20-952 Lubline-mail: [email protected] Handlowa Emperia jest jedną z największych i najbardziej aktywnych grup handlowych w Polsce prowadzących handel detaliczny oraz dystrybucję ar-tykułów spożywczych i kosmetyczno-chemicznych. Posiada oddziały na terenie całego kraju obsługiwane przez centrale spółek znajdujące się w Lublinie.cechy idealnego kandydata:Najważniejsza jest dla nas osobowość. Przede wszyst-kim poszukujemy osób:• ambitnych, chcących ciągle się rozwijać i podnosić swoje kompetencje,• z twórczym podejściem do sytuacji i szukających niestandardowych rozwiązań,• otwartych i pomysłowych,• potrafiących dzielić się swoją wiedzą i doświadcze-niem z innymi,• potrafiących współpracować,• szanujących Klientów i współpracowników.








Ernst & Youngbranża: doradztwosiedziba główna: 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1oddziały: Poznań, Katowice, Kraków, Wrocławadres: Dział Rekrutacji, 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1tel.: (022) 557 60 10, fax: 557 60 20www.ey.com.pl/karieraosoba kontaktowa: Dział Rekrutacjiliczba wolnych miejsc dla absolwentów: 150 miejsc roczniewymagane języki: język angielski


Ernst & Young jest największą firmą doradczą w Polsce. Świadczymy usługi na najwyższym po-ziomie w zakresie: audytu, doradztwa podat-kowego, doradztwa biznesowego oraz do-radztwa transakcyjnego.Od lat doradzamy przedsiębiorstwom, jak zdobyć i utrzymać przewagę rynkową nad ich konkuren-cją. Każdego dnia pracuje nad tym zespół 1300 profesjonalistów w Polsce. Nasze działania wspierane są wiedzą i doświadczeniem ponad 135 tysięcy pracowników z 700 biur w 140 krajach.cechy idealnego kandydata: Studentom studiów magisterskich proponujemy udział w Programie Praktyk, który umożliwia poznanie specyfiki naszej branży. Dla studentów III roku zainteresowanych rachunkowością przy-gotowaliśmy Program Dwuletni, podczas któ-rego możesz zdobyć doświadczenie zawodowe w Dziale Usług Księgowych oraz w Dziale Audytu.Absolwentów studiów magisterskich zapraszamy do podjęcia pracy i dołączenia do grona profesjo-nalistów i ekspertów Ernst & Young.Zgłaszając się do nas, możesz dołączyć do firmy, w której docenia się najlepszych. Wystarczy prze-konać nas, że masz zdolności analityczne, potra-fisz twórczo rozwiązywać problemy, umiesz pra-cować w zespole, jesteś komunikatywny i bardzo dobrze znasz język angielski. Ważne są również dobre wyniki i osiągnięcia podczas studiów.Pracując w Ernst & Young będziesz mógł podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać wiedzę potrzebną do pracy w otoczeniu, w którym nie ma miejsca na rutynę. W zależności od działu i specjalizacji będziesz mógł zdobywać tytuły i kwalifikacje m.in. Biegłego Rewidenta, ACCA, Doradcy Podat-kowego, CIMA, CISA, CIA, CFA.

Zacznij poziom wyżej!Wiecej informacji oraz formularz zgłosze-niowy znajdziesz na stroniewww.ey.com.pl/kariera.

eurobankbranża: Bankowość i Finansesiedziba główna: Wrocławoddziały: cała Polskaadres: ul. św. Mikołaja 72, 50-126 Wrocławtel.: (0 71) 795 55 00e-mail: [email protected]/pracailość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: całoroczna rekrutacja na bezpłatne miesięczne praktyki do naszych oddziałów ban-kowych w całej Polsce, co roku do końca czerwca prowadzimy nabór na płatne staże w centrali banku we Wrocławiu


Koncepcja biznesowa naszego banku to połącze-nie nowoczesnej formuły placówek z przyjazną i profesjonalną obsługą oraz wygodnymi produk-tami bankowymi. eurobank powstał jako autorski projekt Mariusza Łukasiewicza – słynnego wizjo-nera – bankowca. Działalność rozpoczęliśmy we wrześniu 2003 roku otwierając sieć ogólnodo-stępnych oddziałów, otwartych 7 dni w tygodniu, oferujących łatwe i przyjazne dla klienta produk-ty.Naszą siłą jest nasz zespół - 3200 pracowników tworzy starannie wyselekcjonowaną grupę mło-dych ludzi (średnia wieku w firmie to 30 lat). Kon-centrujemy się na budowaniu przyjaznego środo-wiska pracy, umożliwianiu pracownikom rozwoju i awansów oraz korzystaniu z ich dobrej energii i innowacyjnych pomysłów.cechy idealnego kandydata:Wychodzimy z założenia, że wybór pierwszej pra-cy nie może odbywać się przypadkowo, dlatego studentom ostatnich lat studiów proponujemy sprawdzenie swoich sił na konkretnym stanowi-sku w zespole doświadczonych pracowników banku. Na terenie całego kraju prowadzimy pro-gram bezpłatnych praktyk, obejmujący miesięcz-ne uczestnictwo w pracy jednego z naszych od-działów bankowych. Natomiast w centrali banku (Wrocław) organizujemy program płatnych staży letnich: "Graj w naszych barwach" oraz całorocz-ne bezpłatne praktyki miesięczne umożliwiające realizowanie projektów w wybranym departa-mencie pod czujnym okiem opiekuna stażu.

Faureciabranża: Motoryzacjasiedziba główna: Francja, Nanterreoddziały: Polska – Wałbrzych, Grójec, Gorzów Wielkopolski, Jelcz-Laskowice, Legnica.adres: Wałbrzych, ul. Jachimowicza 3, Grójec, ul. Spółdzielcza 4, Gorzów, ul. Szczecińska 31, Jelcz-Laskowice, ul. Europejska 6 Łęg, Legnica, ul. Jaworzyńska 297.

Tel.: Faurecia Wałbrzych – tel.: 074 664 68 01, Faurecia Grójec – tel. 048 665 01 13, Faurecia Go-rzów – tel.: 095 721 93 04, Faurecia Legnica – tel.: 076 866 53 71e-mail: [email protected] kontaktowa: Dawid Bieńkowskiilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: rekrutacja w zależności od potrzebwymagane języki: angielski, inne.Faurecia jest jednym ze światowych liderów w produkcji elementów wyposażenia samocho-dowego, takich jak: siedzenia, kokpity, drzwi, systemy wyciszające, moduły przednie, systemy wydechowe.Faurecia jest obecna w 29 krajach świata. Posiada 190 zakładów produkcyjnych i 28 centrów R&D oraz D&D. Obroty Faurecia w 2008 roku wynosiły 12 miliardów euro. Faurecia jest notowana na Giełdzie Eurolist Euronext w Paryżu.W Polsce Koncern Faurecia jest obecny od 1997 roku i działa w obrębie 5 firm: Faurecia Fotele Sa-mochodowe Sp. z o.o. z siedzibą w Grójcu, Faure-cia Wałbrzych Sp. z o.o., Faurecia Legnica Sp. z o.o., Faurecia Gorzów Sp. z o.o., Faurecia R&D Center Sp. z o.o.cechy idealnego kandydata: w zależności od zapotrzebowania.

Fortis Bank Polska SA adres: Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi, 31-358 Kraków, ul. Jasnogórska 1tel.: (012) 618 31 30 - 58; (061) 834 41e-mail: [email protected] www.fortisbank.com.plFortis Bank Polska SA jest częścią międzynarodowej grupy bankowo-ubezpieczeniowej Fortis, która po-wstała w 1990 r. z połączenia największej belgij-skiej firmy ubezpieczeniowej AG 1824 z holender-ską grupą AMEV VSB. Grupa Fortis jest zaliczana do dwudziestu największych instytucji finansowych w Europie. Fortis Bank Polska specjalizuje się w ob-słudze małych i średnich przedsiębiorstw oraz za-możnych klientów indywidualnych. cechy idealnego kandydata: Bank poszukuje osób samodzielnych, dążących do samorealizacji zawodowej, posiadających wysoki poziom wie-dzy i pragnących go stale rozwijać. W swoich ogłoszeniach o pracę zawsze umieszcza informa-cję o oczekiwaniach wobec kandydatów.

Global e-Business Operations Sp. z o.o. Hewlett-Packardsiedziba główna: ul. Świdnicka 40; 50-024 Wrocławwww.hp.com/go/jobsbranża: outsourcing W kwietniu 2005 roku firma Hewlett-Packard otwo-rzyła w Polsce centrum outsourcingu procesów go-spodarczych. Wrocławskie centrum stanowi ważne uzupełnienie globalnej sieci tego typu ośrodków

świadczących wysokiej jakości usługi m.in. z zakresu księgowości, finansów, administracji personalnej, płac, obsługi procesów zamówień i zakupów na po-trzeby wewnętrzne HP oraz klientów w Europie.liczba wolnych miejsc: Najbliższych kilka lat to ciągła rekrutacja nowych pracowników, docelowo zatrudnimy ponad 1000 osób.wymagane języki: biegły angielski + jeden z języków europejskich, np. niemiecki, francuski, włoski, hiszpański, portugalski, niderlandzki

Gefco Polska Sp. z o.o. adres: Plac Bankowy 2, 00-095 Warszawatel.: (022) 531 21 77; fax: 531 21 73www.gefco.nete-mail: [email protected] kontaktowa: [email protected] Polska Sp. z o.o. jest globalnym integrato-rem logistycznym. Aktywność firmy koncentruje się na 2 obszarach działalności: 1. Transport i Logistyka Samochodowa - przygo-towanie i dystrybucja samochodów, 2. Transport i Logistyka Przemysłowa:- transport drogowy krajowy i międzynarodowy,- logistyka magazynowa,- spedycja morska i lotnicza.W trakcie całego roku proponujemy studentom IV i V roku studiów oraz absolwentom staże, które umożliwiają poznanie specyfiki pracy w międzyna-rodowej firmie logistycznej. Po zakończeniu stażu istnieje możliwość zatrudnienia na umowę o pracę. Poszukujemy osób: ciekawych świata, komunika-tywnych, samodzielnych, umiejących pracować w zespole, z dobrą organizacją pracy własnej, na-stawionych na rozwój własny, znających języki obce: j. angielski / francuski / niemiecki.

General Logistics Systems Poland Sp. z o.o.adres: ul. Tęczowa 10, Głuchowo62-052 Komornikiprzedstawicielstwa lokalne: 27 oddziałów na terenie całej Polskibranża: transport i logistykaGeneral Logistics Systems (GLS) jest ogólnoeuro-pejską firmą, zapewniającą niezawodną, wysokiej jakości obsługę w zakresie usług kurierskich oraz logistycznych Klientom w 36 państwach Europy, w oparciu o sieć własnych firm lub przedsię-biorstw współpracujących. 13 000 Pracowników GLS obsługuje rocznie około 335 milionów prze-syłek. General Logistics Systems Poland świadczy usługi przewozu paczek oraz związane z nimi usługi dodatkowe za pośrednictwem solidnej sie-ci 27 oddziałów na terenie całej Polski. „European leader in Quality” – do tego dążą Pracownicy GLS każdego dnia.liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): ok. 20 miejsc (w różnych lokalizacjach)wymagane języki: mile widziana znajomość języka angielskiegocechy idealnego kandydata: zatrudnimy oso-







by przyjaźnie nastawione do otoczenia, otwarte na zmiany i ukierunkowane na ponadprzeciętne realizowanie zadań

Googlebranża: Online Operations: online business, ad-vertising and new technologiessiedziba główna: Dublin, Ireland - EU Headquartersadres: 50-265 Wroclaw, Bema Plaza, ul. Generala Jozefa Bema 2www.google.com/kariera2009liczba wolnych miejsc dla absolwentów: Multiple in our Wroclaw office.wymagane języki: German, French, Dutch, Czech, Russian, Polish and others.Graduates will have the chance to develop their analytical skills and leverage their insights to drive business strategy and advise clients to build their online business. Serving clients is at the core of our business along with advertising, marketing, business development, industry or regional ex-pertise, business analysis and in-depth under-standing of innovative online products.cechy idealnego kandydata: Strong academic performance, excellent written & verbal communi-cation skills in one or more European languages plus English, excellent organizational skills, diverse interests & skills and leadership potential are all re-quired. Previous internships / part-time work expe-rience in teams and high-energy environments is a plus. Customer focused or client-service experience or internships are preferred.

Grupa Budimex SAbranża: budowlanasiedziba główna: Warszawaoddziały: Warszawa, Poznań, Kraków, Wrocław, Gdańsk, Pruszkówadres: Stawki 40, 01-040 Warszawatel.: (022) 623 60 00e-mail: [email protected], [email protected]ść wolnych miejsc praktyk: 170 rekrutacja: cały rokwymagane języki: angielski, hiszpański

ZOBACZ PREZNETACJĘ FIRMY

BUDIMEX to jedna z największych firm budowlanych w Polsce. Jesteśmy obecni we wszystkich najważ-niejszych segmentach rynku budowlanego. Z myślą o dalszym dynamicznym rozwoju i ekspansji między-narodowej, od 2000 roku posiadamy strategicznego inwestora - hiszpańską grupę Ferrovial.cechy idealnego kandydata:Zatrudniamy głównie specjalistów w zakresie bu-downictwa: drogowego, mostowego, kubaturowego,

kolejowego, jak również ochrony środowiska i inży-nierii sanitarnej. Cenimy wiedzę, fachowość, przed-siębiorczość i zaangażowanie.

Grupa Ergo Hestia branża: finanse, ubezpieczeniasiedziba główna: Sopot oddziały: na terenie całej Polski adres: ul. Hestii 1, 81-731 Sopottel.: (058) 555 60 00e-mail: [email protected] Hestia to grupa towarzystw oferujących ubezpieczenia majątkowe i na życie. Jej akcjona-riuszem jest drugie pod względem wielkości nie-mieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, Nale-żące do grupy kapitałowej jednego z najwięk-szych reasekuratorów na świecie - Munich Re. Przewagą konkurencyjną Hestii są wysokojakoś-ciowe produkty ubezpieczeniowe i unikatowy serwis obsługi klienta, zwłaszcza w zakresie li-kwidacji szkód.cechy idealnego kandydata: Nie ma uniwer-salnego „idealnego” kandydata. Wyzwania dla siebie, znajdą u nas zarówno humaniści, jak i in-żynierowie, doświadczeni specjaliści oraz osoby stojące u progu kariery. Każdy Hestianin powinienjednakże cechować się umiejętnością pracy w ze-spole, zdolnością do samodzielnego rozwiązywa-nia problemów, inicjatywą i konsekwencją w dą-żeniu do celu.

Grupa ING branża: finansesiedziba główna: Warszawa i Katowiceoddziały: w całej Polscee-mail: [email protected]ść wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: ok. 70 roczniewymagane języki: język angielski


ING jest globalną instytucją finansową. Oferuje usługi bankowe, ubezpieczenia, usługi z zakresu zarządzania aktywami oraz produkty emerytalne 85 milionom klientów w ponad 50 krajach. W Polsce Firmy ING oferują pełen zakres usług finan-sowych dla klientów indywidualnych, korporacyj-nych i dla instytucji. Naszą ofertą pracy przygoto-waną specjalnie dla absolwentów jest Program Rozwoju Kadr Menedżerskich. Studentów zapra-szamy do udziału w programie wakacyjnych praktyk studenckich Praktyka z Lwem.cechy idealnego kandydata:W Grupie ING stawiamy na ludzi, którzy są zorien-towani na osiąganie coraz lepszych rezultatów w

pracy i samodoskonalenie. Ważna jest dla nas umiejętność pracy w zespole oraz samodzielność. Doceniamy tych, którzy potrafią znaleźć trafne rozwiązanie w każdej sytuacji i działają w duchu „nie-ma-rzeczy-niemożliwych”.

Grupa Kolastyna SA branża: kosmetyczna siedziba główna: 30-960 Kraków, Zabłocie 23 oddziały: Kraków, Warszawa, Łódźe-mail: [email protected] Grupa Kolastyna należy do ścisłej czołówki pol-skich producentów kosmetyków pielęgnacyjnych.Jest także liderem polskiego rynku kosmetyków do opalania. Prawie co czwarty sprzedawany w Polsce kosmetyk słoneczny jest produkowany przez Kolastynę (wg danych MEMRB Polska za 2006 r. Grupa posiada w tym segmencie produk-towym prawie 24 proc. udziałów wg wolumenu sprzedaży). Działalność Grupy koncentruje się głównie na wytwarzaniu i sprzedaży kosmetyków pielęgnacyjnych. W dniu 6 września 2006 roku Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy podjęło uchwałę o zmianie nazwy spółki Laboratorium Kolastyna SA na Grupa Kolastyna SA Z chwilą zmiany nazwy spółki na Grupę Kolastyna SA, La-boratorium Kolastyna straciła status spółki, stając się – obok Miraculum i Juliette Essayer – marką kosmetyczną wchodząca w skład Grupy.

Grupa Onet.pl SAbranża: Mediasiedziba główna: Kraków, oddziały: Warszawa, Katowice, Łódź, Bydgoszcz, Gdańsk, Wrocław, Szczecin, Poznań adres: Kraków, Gabrieli Zapolskiej 44, 30-126Tel.: (012) 277 40 00www: http://ofirmie.onet.pl/wymagane języki: język angielski


Należący do Grupy TVN, Onet to firma, która od po-nad 10 lat jest synonimem Internetu w Polsce, bę-dąc liderem wyznaczającym standardy komunika-cji, informacji, rozrywki, handlu, usług mobilnych i reklamy, wykorzystując możliwości, które stwarza Internet. Onet to największy polski portal interneto-wy prowadzący ponad 200 rozbudowanych serwi-sów tematycznych. Miesięcznie odwiedza go ok. 10 milionów internautów, co sprawia, że jest najczę-ściej odwiedzanym portalem w Polsce. Onet.pl jako jedyny portal jest zaliczany do ścisłej czołówki naj-bardziej opiniotwórczych polskich mediów.cechy idealnego kandydata: Jeśli jesteś osobą dyna-miczną, kreatywną i innowacyjną, otwartą oraz nieustannie rozwijasz swoje kompetencje - aplikuj. Jesteś odpowiednim kandydatem.

Grupa Telekomunikacja Polskabranża: telekomunikacjasiedziba główna: Warszawaoddziały: w całej Polsceadres: TP: ul.Twarda 18, 00-105 Warszawa; PTK Centertel: ul.Skierniewicka 10A, 01-230 Warszawae-mail: [email protected],[email protected], [email protected] www.tp.pl, www.orange.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: w za-leżności od potrzeb


Grupa TP jest liderem na rynku telekomunikacyj-nym w Europie środkowo-wschodniej. Spółki naszej Grupy są częścią światowej grupy telekomu-nikacyjnej France Telecom. Dwie największe spółki Grupy TP to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci komórkowej Orange. W naszych działaniach kierujemy się prostymi, powszechnie przyjętymi wartościami. Stara-my się być przyjaźni, bezpośredni, dynamicz-ni, inspirujący i uczciwi – we wszystkim, co robimy, każdego dnia. cechy idealnego kandydata:Grupa TP to blisko 30 tys. pracowników, kilkaset za-wodów, kilkanaście wyspecjalizowanych w różnych dziedzinach spółek oferujących międzynarodową mobilność w ramach Grupy France Telecom. Daje-my Ci możliwości rozwoju w wielu dziedzinach, nie tylko bezpośrednio związanych z telekomunikacją. Nasza Grupa to kluczowe obszary od sprzedaży, ob-sługi klienta, marketingu, poprzez IT, technikę, finanse, aż po administrację, logistykę, zakupy oraz wiele innych.

Grupa Żywiec S.A.branża: FMCGsiedziba główna: Warszawaoddziały: browary w Żywcu, Warce, Leżajsku, El-blągu i Cieszynie; oddziały sprzedaży i dystrybucji na terenie całego krajuadres: ul. Bitwy Warszawskiej 1920r 7A, 02-366 Warszawatel.: (022) 537 60 00www.kariera.grupazywiec.plilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: w zależności od potrzeb








wymagane języki: j. angielskiZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Grupa Żywiec jest renomowaną polska firmą, funkcjonującą w oparciu o międzynarodową kul-turę organizacyjną Heinekena. Kluczowe marki Grupy Żywiec to Heineken, Żywiec, Warka, Tatra, Specjal, Strong i Leżajsk. Zapraszamy do zapozna-nia się z naszą ofertą, możemy Ci zaoferować pra-cę, staż, warsztaty, praktyki oraz udział w cieka-wych projektach.cechy idealnego kandydata:Poszukujemy osób o wysoko rozwiniętych umie-jętnościach interpersonalnych, otwartych na nowe doświadczenia, charakteryzujących się wy-trwałością i dynamizmem działania.

Guest Tek Interactive Entertainment Sp. z o.o.branża: ITsiedziba główna: Warszawaadres: ul. Sienna 39, 00-121 Warszawatel.: 22 335 11 11e-mail: [email protected] języki: dobra znajomość angiel-skiegoOd ponad 10 lat jesteśmy światowym liderem w zakresie rozwiązań i usług komunikacyjnych dla hoteli opartych na technologii IP. Korzystając ze zintegrowanego systemu One View, goście hote-lowi otrzymują dostęp do usług takich jak High-Speed Internet, video na żądanie, odbiór obrazu telewizyjnego w sieciach IP. Rozwiązania te zain-stalowane są w ponad pół miliona pokoi na ca-łym świecie! Naszymi klientami są m.in. hotele sieci Accor, Hitlon, Hyatt, Intercontinental.

Henkel Polska Sp. z o.o.branża: FMCGsiedziba główna: Ul. Domaniewska 41,02-672 Warszawatel.: (022) 565 60 00e-mail: [email protected]ęściej poszukiwani pracownicy na stanowiska: przedstawiciele handlowi, asysten-ci działów marketingu , Junior/Brand managero-wie, inżynierowie sprzedaży oraz współpracowni-cy: presellerzy i przedstawiciele handlowi dystry-butorów.Aktualne oferty pracy w Henklu w Polsce i na świ-cie, są publikowane się na stronie www.henkel.com w dziale "kariera i praca".wymagane języki: angielski


Henkel – A Brand like a Friend (Henkel - Marka

jak Przyjaciel). Hasło to wyraża naszą obietnicę, że henklowskie marki i technologie uczynią życie ludzi łatwiejszym, lepszym i piękniejszym.Firma Henkel z centralą w Düsseldorfie w Niem-czech zatrudnia ponad 55 tysiecy pracowników na całym świecie, co czyni ją jedną z najbardziej międzynarodowych spółek niemieckich. Hen-klowskie marki i technologie cieszą się zaufaniem ludzi w 125 krajach świata.Henkel prowadzi działalność w trzech strategicz-nych obszarach: higieny w domu, higieny osobi-stej oraz klejów, uszczelniaczy i technologii po-wierzchniowych. Odpowiadają im trzy sektory bi-znesu o charakterze ogólnoświatowym: Środków Piorących i Czystości, Kosmetyków Pielęgnacyj-nych i Zapachowych oraz Adhesives Technologies.cechy idealnego kandydata:Wierzymy, że nasi pracownicy są źródłem sukcesu i gwarancją pomyślnego rozwoju naszej firmy. To oni stanowią o jej dniu dzisiejszym i przyszłości.Henkel oferuje swoim pracownikom rzeczywistą możliwość ciągłego rozwoju umiejętności, zdoby-wania nowych doświadczeń zawodowych oraz wywierania autentycznego wpływu na działania i decyzje firmy.JEŚLI :• uważasz, że masz talent i nie boisz się wyzwań;• masz chęć i determinację do podejmowania nie-tuzinkowych działań;• jesteś ambitny/-a i zdecydowany/-a samodziel-nie kierować swoim rozwojem zawodowym;• chcesz się uczyć i zdobywać nowe doświadczenia;• potrafisz wnieść do pracy swoje zdolności , chęć działania , kreatywność i odpowiedzialność;• wiążesz swoją przyszłość z pracą w międzynaro-dowej firmiedołącz do nas , by być jednym z 55 tysięcy pra-cowników Henkla w świecie.

Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o.branża: ITsiedziba główna: Warszawaoddziały: Wrocław – Global Business Operationsadres: ul. Szturmowa 2 A, 02-678 Warszawatel.: 022 565 76 00e-mail: [email protected]/go/jobsilość wolnych miejsc pracy/praktyk: Rekru-tację prowadzimy przez cały rok!!!wymagane języki: angielski


HP Polska jest największą firmą informatyczną i największym dostawcą usług IT w Polsce i utrzy-muje tę pozycję od 1997 r.Oferta HP obejmuje komputerowe systemy osobi-ste (laptopy, komputery PC, stacje robocze), roz-wiązania druku i przetwarzania obrazu (drukarki

atramentowe, laserowe i przemysłowe) oraz usługi i rozwiązania dla przedsiębiorstw (systemy pamięci masowej i serwery, usługi outsourcingo-we i oprogramowanie).cechy idealnego kandydata: Od praktykantów i absolwentów nie oczekujemy posiadania rozwiniętych umiejętności technicz-nych ani wcześniejszego doświadczenia zawodo-wego. To właśnie nasze programy skierowane do studentów i absolwentów mają na celu rozwój umiejętności zawodowych. Nasze programy za-pewniają integralny rozwój studenta/absolwenta poprzez różnego rodzaju szkolenia techniczne, biznesowe, ogólnorozwojowe, ciekawe zadania i projekty oraz nieustanny mentoring.

Hogart Sp. z o.o.siedziba główna: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawatel.: (022) 639 26 00e-mail: [email protected]. hogart.com.plprzedstawicielstwa lokalne: Poznań, Krakówbranża: nowe technologie, IT, konsultingHogart jest jedną z wiodących firm konsultingo-wych w Polsce specjalizującą się w realizacji pro-jektów wdrożeniowych w oparciu o zaawansowa-ne narzędzia informatyczne. Oferuje klientom do-radztwo informatyczne, wdrażanie oprogramo-wania zarządczego oraz usługi integracji aplika-cyjnych. Hogart współpracuje z renomowanymi dostawcami oprogramowania, dzięki czemu ofe-ruje najwyższej klasy rozwiązania.

Hewitt Associates Sp. z o.o.adres: Armii Krajowej 16, 30-150 Krakówtel.: (012) 290 97 00e-mail: [email protected]ża: HR OutsourcingHewitt Associates jest największym na świecie do-stawcą pełnego zakresu usług doradczych i profe-sjonalnych w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim. Nasze usługi obejmują zarządzanie zaso-bami ludzkimi, zarządzanie strategiczne, outsour-cing i usługi aktuarialne. Ponad 24.000 pracowni-ków Hewitt na całym świecie pomaga największym firmom osiągnąć sukces przez jak najefektywniej-sze zarządzanie pracownikami i organizacją. wymagane języki: język angielski w stopniu bardzo dobrym, pozostałe języki europejskie trak-towane będą jako dodatkowy atutcechy idealnego kandydata: Poszukujemy kandydatów o wysokich zdolnościach analitycz-nych, umiejętności pracy w zespole, komunika-tywnych, chętnych do ciągłego uczenia się, z bar-dzo dobrą znajomością języka angielskiego. Pre-ferowane wyższe wykształcenie.

HSK Consulting Sp. z o.o.branża: farmaceutyczna, FMCG, B2Bsiedziba główna: Warszawa

adres: ul. Renesansowa 7B, 01-905 Warszawatel.: (022) 864 32 37e-mail: [email protected] kontaktowa: Krzysztof WodzyńskiJesteśmy jedną z większych firm outsourcingo-wych dla firm farmaceutycznych w Polsce. Zatrudniamy około 300 Przedstawicieli. cechy idealnego kandydata: Preferowane wy-kształcenie wyższe, komunikatywność, elastycz-ność, zorganizowanie i duża motywacja do cięż-kiej pracy.

IBM BTO BCS Sp. z o.o. branża: finanse i księgowośćsiedziba główna: Krakówadres: ul. Armii Krajowej 18, 30-150 Krakówtel.: + 48 12 628 47 00e-mail: [email protected]/pl wymagane języki: j. angielski, j. niemiecki, j. hiszpański, j. francuski, j. portugalski, j. włoski, j.holenderski, j. szwedzki, j. duński, j. fiński, j. nor-weski, j. rumuński, j.czeski, j. słowacki, j. hebraj-ski, j. chorwacki, j. estoński, j. litewski, j. łotewski oraz inne z kanonu języków europejskich.IBM BTO BCS w Krakowie jest doskonałym przy-kładem dopasowania profilu działalności firmy do wymogów współczesnego rynku. Dynamicznie rozwijające się centrum outsourcingu księgowo - finansowego świadczy usługi dla wielu między-narodowych korporacji oferując im nie tylko uni-kalne rozwiązania, ale przede wszystkim wiedzę i wieloletnie doświadczenie.cechy idealnego kandydata: Nasze oczekiwa-nia wobec kandydatów uzależnione są od wymo-gów stawianych na określonym stanowisku. Ide-alnymi kandydatami są absolwenci wyższych uczelni kierunków związanych z finansami, ra-chunkowością, zarządzaniem, ekonomią, studia-mi językowymi a także absolwenci studiów tech-nicznych. Na wszystkie stanowiska wymagana jest bardzo dobra znajomość co najmniej jednego języka obcego.

IMG Polska Sp. z o.o. adres: 54-203 Wrocław, ul. Legnicka 51-53Budynek Quattro Forumtel.: (071) 783 21 00e-mail: [email protected] IMG Polska - oddział The Information Manage-ment Group (IMG), rozpoczęło działalność w 1995 roku i w krótkim czasie stało się jednym z najważ-niejszych partnerów firmy SAP. IMG Polska zatrud-nia ponad 140 pracowników (spośród 600 zatrud-nionych w całym holdingu), w tym 120 konsultan-







tów. IMG jest firmą stawiającą na nieustanny roz-wój kompetencji, rozwiązań, wiedzy oraz poziomu świadczonych usług. Przed naszymi pracownikami stawiamy ambitne cele, tworzymy przyjazny klimat pracy i zachęcamy do aktywnego uczestniczenia w budowaniu ich sukcesów indywidualnych, a po-przez to sukcesu całej organizacji.

Imperial Tobacco Polska SAadres: Jankowice, ul. Przemysłowa 1, 62-080 Tarnowo Podgórnebranża: Produkcja i sprzedaż wyrobów tytoniowychwymagane języki: j. angielskiImperial Tobacco Group jest międzynarodową fir-mą tytoniową, która produkuje i sprzedaje szeroki wachlarz papierosów, tytoniu do palenia, bibułek papierosowych i tubek. W Polsce firma zatrudnia około 660 osób w pionach: Handlowym i Opera-cyjnym. To pracownicy tworzą sukces naszej fir-my. Dlatego każdemu z nich zapewniamy bardzo dobre warunki pracy. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy aktywnych, innowacyjnych osób, chcących zdobywać doświadczenie podczas pół-rocznego stażu.

INCO-VERITAS S.A. branża: chemia gospodarcza, produkcja nawo-zów, produkcja opakowań, działalność wydawni-cza, produkcja artykułów ściernych, produkcja uszczelnień technicznych, zarządzanie nierucho-mościamisiedziba główna: Warszawaoddziały: Dyrekcja Spółki - Oddział w Warsza-wie, Grupa Chemii Gospodarczej - Oddział w Górze Kalwarii, Grupa Opakowań - Oddział w Koniecpolu, Zakład Produkcji Artykułów Ściernych - Oddział w Mszanie Dolnej, Zakład Produkcji Uszczelnień Technicznych – Od-dział w Środzie Śląskiej, Huta Szkła w Tarnowcu – Oddział w Tarnowcu k. Jasła adres: ul. Wspólna 25, 00-519 Warszawatel.: (22-5865100)e-mail: [email protected] kontaktowa: Piotr Maciejewskiilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: 4 (Studenci i absolwenci chemii na Politechnice), 4 (Studenci i absolwenci studiów zarządzania produkcją), 4 (studenci i absolwenci studiów zarządzania logistyką)wymagane języki: angielski


INCO-VERITAS S.A. istnieje od 1947 roku i repre-zentuje wyłącznie polski kapitał prywatny. W od-

działach spółki, zlokalizowanych na terenie całego kraju, pracuje blisko 1,2 tysiąca osób. Siedzibą INCO-VERITAS S.A. jest Warszawa.INCO-VERITAS S.A. prowadzi działalność produk-cyjną, handlową, usługową i wydawniczą. W bo-gatej ofercie spółki znajdziemy ponad 8 tysięcy wysokiej jakości wyrobów, które są często lidera-mi w swoich branżach. Jest producentem płynu do mycia naczyń marki LUDWIK. Ciesząc się doskonałą reputacją na rynku krajo-wym, firma śmiało sięga po rynki zagraniczne. Najlepiej świadczy o tym wzrastający eksport jej produktów do USA, Kanady, Unii Europejskiej i krajów Europy Wschodniej.INCO-VERITAS S.A. wspiera akcje charytatywne, pomaga szpitalom, opiekuje się domami dziecka, ośrodkiem dla niewidomych, współuczestniczy w konserwacji obiektów zabytkowych, sponsoruje działalność sportową.Celem INCO-VERITAS S.A. jest zaspokajanie potrzeb Klien-ta i towarzyszenie mu w życiu codziennym. Chcemy to robić w sposób rzetelny. Jesteśmy obecni w polskich do-mach od ponad 60 lat.cechy idealnego kandydata:Zależnie od charakteru stażu lub praktyki nasze oczekiwania w stosunku do kandydatów przed-stawiają się następująco:Kandydat na staż lub praktykę na Wydziale Tech-nologicznym Zakładu Produkcji Chemii Gospodar-czej powinien być studentem lub absolwentem kierunku chemicznego. Preferowane są kierunki Politechniczne ale absolwenci studiów uniwersy-tecki są także mile widziani.Kandydaci na staż lub praktykę na Wydziale Pro-dukcji lub w Dziale Logistyki powinni mieć ukoń-czone Politechniczne lub uniwersyteckie studia zarzadzania produkcją lub logistyką.Od wszystkich kandydatów oczekujemy:- otwartości,- umiejętności interpersonalnych,- gotowości na zdobywanie doświadczeń prak-tycznych w wyuczonym wykształceniu,- umiejętności współpracy w zespole,- podstawowej znajomości języka angielskiego.

International Paper Polska Sp. z o.o.branża: papierniczasiedziba główna: Centrum Biurowe Lubicz, ul. Lubicz 23, 31-503 Krakówtel.: (012) 252 60 00 fax: (012) 252 60 01e-mail: [email protected] języki: angielski i inne języki europejski w zależności od profilu i stanowiskaInternational Paper to światowy lider w branży papierniczej idealnego produktów leśnych. W Krakowie International Paper posiada Działy Obsługi Klienta Amerykańskiego i Europejskiego, Działy Audytu, Analiz Finansowych, Kredytów, Business Information oraz Business Intelligence, a także Centrum Usług Informatycznych, które zapewniają wsparcie dla operacji International Paper na całym świecie.

cechy idealnego kandydata: posiadający bar-dzo dobre zdolności komunikacji, umiejętność pracy z komputerem, zorientowany na rezultaty, lubiący pracę w zespole.

INVEST-BANK S.A.branża: bankowośćadres : ul. Ostrobramska 77, 04-175 Warszawatel.: 022-514-49-38e-mail: [email protected] główna: Warszawaprzedstawicielstwa lokalne: oddziały regio-nalne oraz oddziały operacyjne na terenie całej Polskiilość wolnych miejsc (praca/praktyki): dołą-czyć do Nas możesz przez cały rok akademicki oraz w trakcie wakacji, a ilość miejsc uzależniona jest od możliwości odbycia praktyki bądź stażu w danej jednostce organizacyjnejwymagane języki: brak wymagańINVEST-BANK S.A. jest jednym z najbardziej zna-nych polskich banków detalicznych, który już od 18 lat służy Klientom w realizacji ich celów osobistych i biznesowych. Obok kompleksowej oferty dla Klientów indywidualnych, INVEST-BANK S.A. po-siada ofertę dla firm. Bogata oferta Banku do-stępna jest w sieci ponad 100 Placówek oraz u Partnerów handlowych, którzy świadczą usługi pośrednictwa finansowego.cechy idealnego kandydata:Nasza oferta skierowana jest do studentów wszystkich lat i trybów studiów, którzy we współ-pracy z Nami chcą wykorzystać w praktyce zdo-bytą w trakcie studiów wiedzę. Nieważne jest dla Nas, czy osoba dopiero poszukuje obszaru, który stanie się Jej zawodową pasją, czy już dokładnie wie, czego szuka i oczekuje - LICZY SIĘ POTEN-CJAŁ I ENTUZJAZM, Z JAKIM BĘDZIE PODEJ-MOWAŁ NOWE WYZWANIA!

Jeronimo Martins Dystrybucja SAadres: Dział Rekrutacji i Rozwoju02-676 Warszawa, ul. Postępu 17Dtel.: (022) 351 38 62; fax: 351 38 64e-mail: [email protected] Jeronimo Martins Dystrybucja SA jest właścicie-lem największej w Polsce sieci sklepów detalicz-nych Biedronka, liczącej obecnie ponad 800 pla-cówek i 5 nowoczesnych Centrów Dystrybucyj-nych w Grudziądzu, Kostrzynie, Lubinie, Rudzie Śląskiej i Wyszkowie. Sklepy znajdują się w całej Polsce zarówno w dużych, jak i małych miastach. Oferują wysokiej jakości artykuły spożywcze, pro-dukty przemysłowe i chemią gospodarczą, co-dziennie w niskich cenach.

Johnson & Johnson Poland Sp. z o.o. Consumeradres: 02-285 Warszawa, ul. Szyszkowa 20tel.: (022) 668 00 00e-mail: [email protected] Johnson & Johnson została założona przez braci Johnson w 1885 roku. Początkowo zajmo-wała się produkcją plastrów chirurgicznych oraz materiałów opatrunkowych. Obecnie jest świato-wym liderem w dziedzinie ochrony zdrowia, dzia-łającym na rynku produktów kosmetycznych, far-maceutycznych i medycznych, zatrudniającym ponad 113 000 osób na całym świecie. Składa się z 194 samodzielnych firm sprzedających produkty w ponad 175 krajach. W Polsce J&J działa od 1990 roku i dzieli się na dział konsumencki (Con-sumer), dział medyczny (MD&D) oraz dział far-maceutyczny (Janssen-Cilag). Dział Consumer oferuje szeroką gamę produktów do pielęgnacji niemowląt, pielegnacji skóry oraz higieny osobi-stej. Naszymi najbardziej znanymi markami są: Johnson’s, Johnson’s Baby, O.B., Neutrogena, Ca-refree, Clean&Clear, Penaten, Compeed. Zatrud-niamy praktykantów do działu marketingu, sprze-daży i logistyki; przedstawicieli handlowych; asy-stentów działów; specjalistów i menedżerów.wymagane języki: Jednym z głównych wyma-gań stawianych kandydatom jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Johnson & John-son jest firmą o amerykańskich korzeniach, dlate-go dokumentacja, korespondencja oraz większość szkoleń odbywa się w języku angielskim.cechy idealnego kandydata: Cechy, jakich po-szukujemy u kandydatów na nowych pracowni-ków, to przede wszystkim podzielane przez nas wartości, zawarte w Naszym Credo, takie jak od-powiedzialność, zaangażowanie, koncentracja na klientach i rynku, innowacyjność, współpraca i dążenie do ciągłego rozwoju.

Kimball Electronics Poland Sp. z o.o.adres: 60-324 Poznań, ul. Marcelińska 92/94tel.: (061) 867 56 18e-mail: [email protected] Firma wchodzi w skład Kimball Electronics Group, należącej do amerykańskiej korporacji Kimball In-ternational, Inc. Działamy na rynku wielkoseryjnej produkcji systemów elektronicznych na zlecenie, głównie dla przemysłu motoryzacyjnego, teleko-munikacyjnego i komputerowego. Produkowana w Poznaniu elektronika samochodowa trafia do odbiorców zagranicznych, zarówno w krajach Unii Europejskiej, jak i w Stanach Zjednoczonych. cechy idealnego kandydata: wykształcenie wyższe techniczne (elektronika, automatyka, me-chanika precyzyjna itd.), dobra znajomość języka angielskiego, zaangażowanie w pracę, umiejęt-ność pracy w zespole, komunikatywność, chęć zdobywania wiedzy.








Kompania Piwowarska SA branża: piwowarskasiedziba główna: PoznańBiuro Zarządu: WarszawaTrzy browary: Poznań, Tychy, BiałystokDział sprzedaży: miejscowości w całej Polsceadres: ul. Szwajcarska 11, 61-285 Poznańtel.: (061) 878 77 87e-mail: [email protected] osoba kontaktowa: Joanna Posiła wymagane języki: angielski


Kompania Piwowarska to lider branży piwowar-skiej w Polsce. Złoty trunek warzymy w trzech browarach: w Tychach, Poznaniu i Białymstoku. Wśród naszych marek są: Tyskie – największa marka piwa w Polsce, a także Lech, Żubr, Redd’s, Dog In The Fog, Pilsner Urquell, Peroni Nastro Azurro, Miller Genuine Draft. Większościowym udziałowcem Kompanii Piwowarskiej SA jest SABMiller plc, międzynarodowy koncern piwo-warski z centralą w Londynie. cechy idealnego kandydata:Wykształcenie zgodne z profilem działu w którym student chce odbywać praktyki, znajomość obsłu-gi komputera, działalność w organizacjach stu-denckich, silna motywacja, samodzielność, umie-jętność pracy w zespole, dążenie do celu.

Kolaja & Partners Sp. z o.o. adres: 00 - 496 Warszawa, ul. Mysia 5tel.: (022 596 52 00, fax: 596 52 01e-mail: [email protected] Kolaja & Partners Sp. z o.o. jest firmą specjalizującą się w dziedzinie restrukturyzacji poprzez zarządza-nie tymczasowe i coaching kadry kierowniczej. Ko-laja & Partners wywodzi się z CII Group, firmy do-radztwa operacyjnego i strategicznego, założonej w 1995 roku w Niemczech. W związku z dużym za-interesowaniem działalnością ze strony polskich firm, w 1998 roku rozpoczęliśmy działalność w Pol-sce, a w 2000 roku powstał oddział naszej firmy w Warszawie. Dysponujemy też całym wachlarzem narzędzi dla każdego obszaru, którym się zajmuje-my: Architektury Zarządczej, łańcucha dostaw, pro-dukcji, sprzedaży i marketingu, finansów i innych obszarów działalności operacyjnej.

Kongsberg Automotive Sp. z o. o.adres: ul. 3 maja 8, 05-800 Pruszkówwww.kongsbergautomotive.comprzedstawicielstwa lokalne: 12 krajów Euro-py, Azja oraz Ameryka Płn. i Płd. branża: motoryzacyjnaFirma Kongsberg Automotive Sp z o. o. jest częścią

norweskiego koncernu działającego w branży mo-toryzacyjnej, który dostarcza komponenty dla naj-większych światowych producentów samochodów. Początki działalności firmy Kongsberg Automotive w Szwecji sięgają 1946 r., a w Norwegii, gdzie ak-tualnie mieści się główna siedziba firmy, 1957. Za-kład w Polsce, który istnieje od 2000 roku, jest zlo-kalizowany na terenie Millennium Logistic Park w Pruszkowie koło Warszawy. Produkujemy elementy do samochodów takich marek jak: Audi, BMW, Ca-dillac, Chevrolet, Ford, Land Rover, Mercedes, Opel, Renault, Saab, Scania, Smart, Toyota, Volvo. W roku 2006 w rankingu Rzeczpospolitej otrzymaliśmy ty-tuł „ Najszybciej rozwijającej się firmy”.wymagane języki: język angielski, inne języki mile widziane

KPMGbranża: audyt, doradztwo podatkowe, doradz-two gospodarczebiura: Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocław, Gdańsk, Katowiceadres: ul. Chłodna 51, XVI p., 00-867 Warszawatel.: (022) 528 12 40e-mail: [email protected]ść wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: Ponad 150 miejsc pracy i na prakty-ki we wszystkich działach firmy.wymagane języki: Wymagana znajomość ję-zyka angielskiego w stopniu bardzo dobrym; zna-jomość języka niemieckiego lub francuskiego jest dodatkowym atutem.


KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. Klientami KPMG są m.in. światowe koncerny, przedsiębiorstwa, banki i instytucje finansowe. Nasz największy kapitał to wiedza i doświadczenie 135 000 pracowników KPMG w 140 krajach na całym świecie. W Polsce działamy od 1990 roku. Obecnie zatrudniamy bli-sko 1300 osób w biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku i Katowicach.cechy idealnego kandydata: Poszukujemy studentów IV lub V roku oraz absol-wentów kierunków ekonomicznych, finansowych lub prawniczych, osiągających bardzo dobre wy-niki na studiach oraz znających język angielski w stopniu bardzo dobrym. Od kandydatów ocze-kujemy zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole, łatwości nawiązywania kontak-tów oraz gotowości do podróżowania.

D.Dobkowski sp. k. kancelaria prawnicza stowarzyszona z KPMGbranża: doradztwo biura: Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocławadres: ul. Chłodna 51, XVI p., 00-867 Warszawatel.: (022) 528 13 00e-mail: [email protected]/ddobkowskiwymagane języki: język angielski w stopniu bardzo dobrym; znajomość języka niemieckiego lub francuskiego będzie dodatkowym atutem.


Kancelaria D.Dobkowski świadczy usługi doradcze na rzecz wiodących polskich przedsiębiorstw z za-kresu wszelkich dziedzin prawa mających związek z prowadzeniem działalności gospodarczej. Zapew-nia kompleksową obsługę prawną w zakresie za-równo polskich, jak i zagranicznych uregulowań prawnych. Zakres doradztwa prawnego świadczo-nego na rzecz klientów obejmuje między innymi: bankowość i finanse, prawo spółek, prawo kontrak-tów handlowych oraz ochrony konkurencji, prawo własności intelektualnej, IT oraz prawo telekomuni-kacyjne, prawo pracy, transakcje w zakresie obrotu nieruchomościami, postępowanie sądowe i windy-kacyjne a także prawo Unii Europejskiej.cechy idealnego kandydata: Od kandydata oczekujemy bardzo dobrych wyni-ków na studiach, biegłej znajomości języka angiel-skiego, odporności na stres, dyspozycyjności. Mile widziane jest uczestnictwo lub ukończenie szkoły prawa obcego (brytyjskiej, amerykańskiej, niemie-ckiej francuskiej itp.).

Kraft Foods Polska S.A.branża: FMCG, Produkcja, Sprzedażsiedziba główna: Warszawaoddziały: 4 Zakłady Produkcyjne: w Cieszynie, w Jankowicach k/Poznania, w Płońsku oraz w Jarosła-wiuadres: ul.Domaniewska 49, 02-672 Warszawa, Trinity Park IIItel.: (022) 857 10 00e-mail: [email protected] www.kraftfoodscompany.comwymagane języki: angielski


Kraft Foods to drugi co do wielkości producent żyw-ności na świecie. Polski oddział firmy istnieje od 1992 roku. Kraft Foods Polska skupia się na sprze-daży trzech kategorii produktów spożywczych: kawy, ciastek oraz wyrobów czekoladowych. W portfolio Kraft Foods Polska znajdują się tak popu-larne marki jak: kawy Jacobs, Carte Noire i Maxwell

House; czekolady Milka, Cóte d’Or, Alpen Gold; wa-fle Prince Polo i batony 3 BIT oraz ciastka Delicje, LU GO!, LU Petitki i Petitki Lubisie, Pieguski, Złotokłose, Pierniczki Alpejskie, SAN oraz krakersy TUC. W Pol-sce Kraft Foods zatrudnia blisko 1900 pracowników.cechy idealnego kandydata:Poszukujemy absolwentów/studentów ostatnich lat wyższych uczelni, osób dyspozycyjnych i mobil-nych, które biegle posługują się językiem angiel-skim. Jeśli myślisz perspektywicznie, cenisz proak-tywność i otwartość na zmianę oraz ciągły rozwój, a analiza danych i wyciąganie wniosków są Twoją mocną stroną, zachęcamy do złożenia swojej apli-kacji.Więcej szczegółów odnośnie programu na stronie www.karierakraftfoods.pl

Kredyt Bank SAadres: ul. Kasprzaka 2/8, 01-211 Warszawanazwa firmy: TUiR Warta SAadres: ul. Chmielna 85/87, 00-805 Warszawaprzedstawicielstwa lokalne: cała Polskabranża: bankowo- ubezpieczeniowaliczba wolnych miejsc (praca/praktyki): we-dług aktualnie potrzebwymagane języki: j. angielskiKredyt Bank jest dużym bankiem giełdowym, zaj-mującym miejsce w pierwszej dziesiątce najwięk-szych banków w Polsce. TUiR Warta to jedna z największych i najstarszych firm ubezpieczenio-wych w Polsce. Obie firmy ściśle ze sobą współ-pracują tworząc kompleksową ofertę dla swoich klientów. Kredyt Bank i Warta należą do między-narodowej grupy finansowej KBC, jednej z trzech najlepszych instytucji finansowych w Europie Centralnej i Wschodniej. Firmy korzystają z wie-dzy i doświadczenia KBC w realizacji idei bancas-surance na polskim rynku. W 2007 roku Warta i Kredyt Bank zostały uznane za Marki Wysokiej reputacji oraz otrzymały tytuł Superbrand Polska.cechy idealnego kandydata: Jesteśmy zainte-resowani zatrudnieniem najlepszych studentów i absolwentów uczelni wyższych z dobra znajo-mością języka angielskiego. Poszukujemy osób z pasją, które dążą do stałego rozwoju i podno-szenia swoich umiejętności zawodowych, samo-dzielnych, nastawionych na realizację postawio-nych zadań. Oczekujemy umiejętności pracy w zespole, kreatywnego podejścia do rozwiązy-wania problemów oraz otwartości na nowe do-świadczenia.

Kronospan Grupa Polskaadres firmy:Kronospan Mielec, 39-300 Mielec ul. Wojska Polskiego 3Kronospan Szczecinek, 78-400 Szczecinek, ul. Waryńskiego 1Kronospan HPL, 39-206 Pustków 3Fabryka Papieru Malta-Decor, 61-132 Po-znań, ul. Wołkowyska 32Kronoplus 56-410 Dobroszyce, ul. Fabryczna 16siedziba główna: Każda z w/w jednostek sta-







nowi osobną jednostkę prawnąbranża: Produkcja wyrobów drewnopochodnychliczba wolnych miejsc (praca/praktyki): Prak-tyki studenckie: 15 osób w każdej z lokalizacji. Pra-ca – rekrutacja trwa przez cały rok, aktualne oferty można znaleźć na naszej stronie internetowej.wymagane języki: język niemiecki lub j. angielskiKronospan Grupa Polska jest polskim liderem branży wyrobów drewnopochodnych. Współpra-cujemy z wieloma renomowanymi firmami w kraju jak i za granicą. Nasza dewiza to wysoka jakość i standard wyrobów oraz elastyczne reago-wanie na potrzeby klienta. Realizujemy strategię ciągłego rozwoju. Naszą ambicją jest zajęcie po-zycji lidera efektywnego wytwarzania materiałów drewnopochodnych na świecie.cechy idealnego kandydata: Zatrudniamy oso-by z wyższym wykształceniem preferowane kie-runki mechaniczne, elektroniczne, ekonomiczne. Stawiamy na młode osoby , otwarte na nowe do-świadczenia, które nie boją się wyzwań i chcą się rozwijać w ramach nowoczesnej organizacji. Po-szukujemy ludzi ambitnych, pełnych zapału i pasji.

LCS Logistics S.A.adres: 31-061 Kraków, ul. Bonifraterska 3przedstawicielstwa lokalne: Gdynia, Żyto-mierz (Ukraina)www.lcslogistics.ple-mail: [email protected] firma realizuje duże projekty logistyczne w zakresie transportu, magazynowania, dystrybucji i obsługi celnej. Zdobyliśmy już zaufanie wielu znaczących firm, nasze rozwiązania sprawdziły się w takich branżach, jak FMCG, motoryzacja, bu-downictwo, chemia ciężka. Naszym pracownikom dajemy możliwość rozwoju zawodowego poprzez realizację samodzielnych zadań, uczestnictwo w projektach międzydziałowych, szkolenia, kursy ję-zykowe oraz możliwość awansu pionowego i po-ziomego.

Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.adres: 03-734 Warszawa, ul. Targowa 72tel.: (022) 528 58 00, fax: 528 58 35sklepy: Warszawa (Piaseczno, Białołęka, al. Jero-zolimskie, Arkadia), Gdańsk, Sosnowiec, Poznań (Swadzim, Komorniki), Białystok, Bydgoszcz, Biel-sko-Biała, Swarzędz, Wrocław, Żory, Kraków, To-ruń.tel.: (022) 528 58 00, fax: 528 58 35e-mail: [email protected] www.kariera.leroymerlin.plLeroy Merlin to międzynarodowa firma handlo-wa, obecna we Francji, Hiszpanii, Portugalii, we Włoszech, Polsce, Rosji, Chinach i Brazylii. Specja-lizuje się w sprzedaży materiałów budowlanych, artykułów do majsterkowania, wystroju wnętrz i ogrodnictwa. W Polsce firma Leroy Merlin rozpo-częła działalność w 1996 roku otwarciem marke-

tu w Piasecznie pod Warszawą. W Polsce posiada obecnie 14 sklepów Leroy Merlin o powierzchni od 8 do 18 tysięcy m².

Levi Strauss Poland Sp. z o.o.branża: odzieżowa / sprzedażsiedziba główna: fabryka w Płockuoddziały: Biuro sprzedaży w Warszawieadres: Wołoska 9, 02-583 Warszawatelefon: (22) 574-94-00www.levistrauss.com; www.eu.levi.com osoba kontaktowa: Iwona Chrostowska – HR Specialist Eastern Europeilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: ok. 5 miejsc roczniewymagane języki: angielski, rosyjski (w zależno-ści od stanowiska)Jesteśmy znani…jako producent oryginalnych, autentycznych dżinsów. Firma została założona w 1873 roku przez Levi’ego Straussa. Levi’s® jest marką odnoszącą największe sukcesy, najlepiej rozpoznawalną i najczęściej kopio-waną w historii branży odzieżowej. Dzięki ponad 150-letniej historii nowatorskich rozwiązań nasze produkty cieszą się zainteresowaniem oraz lojalnością pokoleń w przeszło 100 krajach na całym świecie. Fi-lia Levi Strauss Poland Sp. z o.o. powstała w 1991 roku. Biuro znajduje się w Warszawie, a fabryka w Płocku. W sumie zatrudniamy ponad 1000 osób. Biuro w Warszawie odpowiada zarówno za sprzedaż hurtową i detaliczną na terenie Polski, rynkach eks-portowych, jak też za koordynację działań Grupy Wschodnioeuropejskiej.Nasze wartości są…ściśle związane z historią firmy, źródłem naszego suk-cesu i fundamentem firmy – określają kim jesteśmy. Te wartości to: empatia, oryginalność, uczciwość, od-waga.cechy idealnego kandydata:Cenimy pracowników…którzy są pełni zapału i energii; angażują się w pracę i wspólny sukces firmy; lubią wyzwania i nie boją się zmian; myślą innowacyjnie i chcą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe; mają ciekawe pasje i lubią pracować w zespole.

Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o. sp.k.branża: handel spożywczysiedziba główna: Jankowice k. Poznaniaoddziały: cały krajadres: Jankowice, ul. Poznańska 48, 62-080 Tar-nowo Podgórnee-mail: [email protected] języki: mile widziany język niemiecki


Jesteśmy grupą, odnoszących sukcesy sieci skle-pów spożywczych, która poprzez dynamiczną ekspansję wpływa na wzrost gospodarczy nie tyko w Europie, ale także poza jej granicami.W Polsce istniejemy od 2002 roku i obecnie po-siadamy ponad 300 sklepów na terenie całego kraju. Naszym głównym założeniem, a tym samym klu-czem do sukcesu są proste i jasno sprecyzowane zasady, na których opieramy całą działalność. Za-oferowanie klientom artykułów codziennej po-trzeby o najwyższej jakości po korzystnej cenie to nasz główny cel i wyzwanie.cechy idealnego kandydata:Sieć sklepów spożywczych Lidl rozwija się bardzo szybko, dlatego każdy ma szansę zrobić u nas ka-rierę. Czeka na Ciebie wiele możliwości: praca w Dziale Sprzedaży, Administracji, Zakupów, bądź też Ekspansji.Od kandydatów oczekujemy skończonych studiów wyższych oraz prawa jazdy, a także wysokich zdolności interpersonalnych, samodzielności w działaniu, zaangażowania i umiejętności anali-tycznego myślenia. Ponadto kandydaci muszą wykazać się dyspozycyjnością pozwalającą na od-bycie kilkumiesięcznego szkolenia wdrażającego do pracy na danym stanowisku. W zamian oferu-jemy ponadprzeciętne wynagrodzenie i perspek-tywy dalszego rozwoju w naszej firmie.

Linklaters S. Wiśniewski i Wspólnicy sp.k.adres: 00-121 Warszawa, ul. Sienna 39tel.: (022) 526 51 30, fax: 526 50 60e-mail: [email protected] jest jedną z czołowych międzynarodo-wych firm prawniczych na świecie. Kancelaria za-trudnia obecnie ponad 2200 prawników w 30 biurach, mających siedziby w głównych centrach finansowych. W styczniu 2001 r. warszawskie biuro Linklaters stało się częścią globalnej sieci Linklaters. Biuro w Warszawie zapewnia zintegro-waną obsługę prawną łącząc światowe doświad-czenie z gruntowną znajomością polskiego prawa i uwarunkowań gospodarczych. Świadczymy do-radztwo prawne w zakresie prawa europejskiego we wszystkich wyżej wymienionych dziedzinach. Linklaters zapewnia obsługę prawną, wielu euro-pejskim, amerykańskim i polskim przedsiębior-stwom, doradzało także polskiemu rządowi, Mi-nisterstwu Skarbu Państwa, Ministerstwu Finan-sów, Komisji Papierów Wartościowych i Giełd oraz Narodowemu Bankowi Polskiemu, jak również wielu krajowym i międzynarodowym instytucjom finansowym. Naszym celem jest świadczenie naj-wyższej jakości usług i zapewnianie rzetelnych, innowacyjnych i efektywnych rozwiązań praw-nych przedsiębiorstwom i bankom prowadzącym działalność gospodarczą w Polsce.

L'Oréal Polska Sp. z o.o.branża: FMCGadres: ul. Daniszewska 4, 03-230 Warszawatel.: (022) 67-60-100e-mail: [email protected] www.loreal.com www.mycare-er.loreal.com osoba kontaktowa: Dorota Dzisiewskawymagane języki: angielski


L’Oréal, założony w 1909 r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schuellera jest dziś świato-wym liderem w branży kosmetycznej. Nasza dzia-łalność skupia się na pięciu zasadniczych dziedzi-nach: koloryzacja włosów, pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy. L’Oréal to: 67,5 tysiąca pracowników 100 narodowości, w 130 krajach. W L’Oréalu nieustannie wymagamy perfekcji i wytrwałości w dążeniu do uzyskania znakomitych, innowacyjnych produktów wysokiej jakości, które zapewnią konsumentom, na całym świecie, zdrowy i piękny wygląd. L’Oréal to dyna-miczna, innowacyjna organizacja, która pasjonuje się sprawami urody i zdobywaniem nowych ryn-ków. Stale wyznaczamy nowe granice branży kos-metycznej i niczego nie uznajemy za oczywiste. W 2008 r. sprzedawaliśmy ponad 140 produktów na sekundę na całym świecie, w sumie 4,5 mld. Rozwój naszej firmy jest wynikiem innowacyj-nych badań i prac nad rozwojem nowych techno-logii. cechy idealnego kandydata:L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszuku-jemy utalentowanych, pełnych zapału osób, któ-rych szczególne predyspozycje, intuicja i osobo-wość zapewnią firmie dalsze sukcesy.Dla L’Oréala podstawą jest różnorodność. Szuka-my osób, które charakteryzuje to, co naszą Grupę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębior-czość. Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie: im macie więcej pomysłów, tym lepiej – chcemy o nich usłyszeć! Szczególną uwagę zwracamy na to, co możecie wnieść do firmy, dzięki waszej osobo-wości i kulturze, w której wyrośliście. Co więcej, zachęcamy, byście w pełni rozwijali swój poten-cjał. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu z wrażliwością na sztukę i zmysłem estetyki to idealne cechy pozwalające odnieść sukces zawo-dowy w L’Oréalu!

The Lorenz Bahlsen Snack-World sp. z o.o.branża: FMCGsiedziba główna: Sady k. Poznania oddziały: Zakład Produkcyjny w Stanowicach k. Wrocławia, 25 biur i magazynów na terenie całe-go krajuadres: Sady k/Poznania ul. Rolna 6, 62-080 Tar-








nowo Podgórnetel.: (61) 86 49 732, 733 e-mail: [email protected] języki: angielski i/lub niemieckiLorenz Snack-World, z siedzibą główną w Neu-Isenburgu w Niemczech, jest wiodącym produ-centem słonych przekąsek, od lat należącym do europejskiej czołówki firm z tej branży. W skład Grupy wchodzą spółki w Niemczech, Polsce, Au-strii, Chorwacji, Rosji i w Iranie. Produkty z logo Lorenz sprzedawane są w 80 kra-jach na całym świecie. Oferujemy naszym klien-tom doskonałej jakości produkty w czterech głów-nych segmentach: chipsów, chrupek, słonego pie-czywa i orzeszków.cechy idealnego kandydata:studenci V roku studiów magisterskich lub absol-wenci, dobra znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego, zaangażowanie, nastawienie na roz-wój, otwartość na nowe doświadczenia, gotowość do podejmowania wyzwań, umiejętność pracy w zespole, chęć do podnoszenia kwalifikacji.

Lufthansa Systems Poland Sp. z o.o.adres: 80-765 Gdańsk, ul. Długie Ogrody 8tel.: (058) 3265 4 00,e-mail: [email protected]ża: IT, lotnictwoLufthansa Systems Poland specjalizuje się w świadczeniu usług informatycznych: outsour-cing rozwoju oprogramowania oraz systemów IT i baz danych, bezpieczeństwo sieci informatycz-nych, strategie ochrony danych, audyty bezpie-czeństwa, business continuity, disaster recovery, lotniczych: utrzymywanie baz danych aeronau-tycznych zawierających informacje o pogodzie, planowanych trasach lotów, lotniskach i pomo-cach nawigacyjnych, udział w procesie tworzenia map lotnisk i map lotniczych, usługi związane z planowaniem lotów. Nasze codzienne zadania polegają na rozwiązywaniu wielu, często bardzo złożonych, problemów informatycznych i aero-nautycznych.

McKinsey & Company Poland Sp. z o.o.branża: doradztwo strategicznesiedziba główna: Metropolitan, Pl. Piłsudskie-go 2, 00-073 Warszawatel.: (022) 820 58 94, 820 57 85www.mckinsey.plwymagane języki: polski i angielskiMcKinsey & Company to wiodąca międzynarodowa firma doradztwa strategicznego. Naszymi klientami są największe światowe firmy oraz liderzy poszcze-gólnych branż. Konsultanci McKinsey z ponad 85 biur w 46 krajach doradzają w kwestiach strategii, działal-ności operacyjnej, organizacji i technologii. Naszą mi-sją jest pomaganie klientom w osiąganiu trwałej i

wyraźnej poprawy wyników ich działalności oraz przyciąganie, rozwijanie, motywowanie oraz utrzy-mywanie wyjątkowych ludzi.

MAN Accounting Center Sp. z o.o.adres: 60-324 Poznań, ul. Marcelińska 90branża: finanse, księgowośćwww.man-mn.ple-mail: [email protected] języki: j.niemiecki lub j.angielskiMAN Accounting Center należy do grupy MAN - międzyna-rodowego producenta pojazdów użytkowych i rozwiązań transportowych. MAN Accounting Center istnieje w Pozna-niu od 1 września 2006 i świadczy najwyższej jakości usługi w zakresie procesów finansowych, księgowych, rachuby płac i wsparcia procesów zakupów dla spółek grupy MAN - w Polsce, Niemczech, Austrii i Turcji, a w najbliższych latach kolejnych krajów europejskich. W centrum pracują księgowi i specjaliści ds. należności, płatności, zakupów, a także eks-perci ds. zapewnienia jakości procesów i obliczania wyna-grodzeń. MAN Accounting Center ma swoją siedzibę w jed-nym z najnowocześniejszych budynków w Poznaniu, jak również posiada nowoczesny sprzęt i systemy informatycz-ne. Centrum posiada certyfikat potwierdzający spełnienie norm ISO 9001:2000.cechy idealnego kandydata:Szukamy osób, które:• Posługują się językami obcymi• Lubią pracę w zespole i sprawnie się komunikują • Są odpowiedzialne i sumienne w pracy• Posiadają wykształcenie wyższe ekonomiczne • Umiejętnie posługują się komputerem (pakiet MS Office)

MAN Trucks Sp.z.o.oadres: 32-005 Niepołomice ul. Rudolfa Diesla 1branża: automotivewymagane języki: angielski/ niemieckiMAN Nutzfahrzeuge AG z siedzibą w Monachium jest największym przedsiębiorstwem Grupy MAN i jed-nym z wiodących międzynarodowych oferentów po-jazdów użytkowych i rozwiązań transportowych. Jako światowej klasy marka wyznaczamy standardy innowacyjności i niezawodności, a nasze produkty i usługi przyczyniają się do postępu. Będąc przedsię-biorstwem o globalnym zasięgu oferujemy naszym pracownikom pracę w dynamicznym i otwartym śro-dowisku, perspektywy i szanse na przyszłość.cechy idealnego kandydata:- Studia odpowiednie dla danego stanowiska pracy- Znajomość języków obcych: niemiecki lub angielski- Umiejęność pracy w grupie- Innowacyjność- Zaangażowanie w powierzone zadania- Samodzielność i dobra organizacja pracy.

METRO Groupadres: Al. Krakowska 61, 02-183 Warszawabranża: handel wielkopowierzchniowyMETRO Group jest jedną z największych firm han-dlowych na świecie, zatrudniającą ok. 280.000 pra-

cowników. Prowadzi 2.200 placówek handlowych w 31 krajach. W Polsce METRO Group tworzą: sieć samoobsługowych hurtowni Makro Cash & Carry, hipermarketów Real, marketów z elektroniką użyt-kową Media Markt i Saturn oraz sześć spółek serwi-sowych, działających na potrzeby tych sieci. METRO Group w Polsce prowadzi 125 placówki handlowe i zatrudnia ok. 27.000 pracowników.

Microsoft Sp. z o.o.adres: 02-222 Warszawa, al. Jerozolimskie 195atel.: (022) 594 10 00, fax: 594 10 02www.microsoft.com/poland zasięg: globalnyaplikacja: przez InternetMicrosoft jest międzynarodowym producentem oprogramowania komputerowego, aplikacji serwe-rowych oraz technologii informatycznych dla klien-tów indywidualnych, przedsiębiorstw i instytucji. Firma powstała w 1975 roku w USA, obecnie za-trudnia ponad 55 000 osób w przedstawicielstwach na pięciu kontynentach. Polski oddział Microsoft, istniejący od 1992 roku, koncentruje się głównie na współpracy z dystrybutorami, dealerami, produ-centami komputerów, a także firmami tworzącymi oprogramowanie na bazie technologii Microsoft. Firma zawdzięcza swoją pozycję rynkową przede wszystkim pracownikom, dlatego też nieustannie dba o ich rozwój zawodowy, zapewniając liczne szkolenia umożliwiające podnoszenie kwalifikacji.

Ministerstwo Spraw Zagranicznychbranża: administracja państwowasiedziba główna: Al. Szucha 23, 00-580 Warszawaoddziały: placówki zagraniczneadres: Al. Szucha 23, 00-580 Warszawatel.: 0048225239231www.msz.gov.plcechy idealnego kandydata:Jeśli nie boisz się trudnych wyzwań, lubisz zmia-ny, jesteś otwarty na innych ludzi i inne kultury i chcesz mieć wpływ na to, co dzieje się w świe-cie - służba dyplomatyczno-konsularna jest dla Ciebie! Preferowane wykształcenie: wyższe magi-sterskie w zależności od specjalizacji ogłaszanych corocznie w ramach konkursu na aplikację dyplo-matyczno-konsularną.Szczegółowe informacje o wymaganiach koniecz-nych oraz przebiegu konkursu można uzyskać na stronach internetowych MSZ: www.msz.gov.pl, www.rekrutacja.msz.gov.pl.Poszukujemy także specjalistów z branży IT, z za-kresu finansów oraz prawników i ekonomistów.wymagane języki: wymagana potwierdzona znajomość 2 języków obcych, w tym angielski

Mondi branża: opakowaniowa, papierniczasiedziba główna: Wiedeńoddziały: w Polsce obecne są dywizje: Uncoated Fine & Kraft Paper (produkcja papieru do opako-wań) w Świeciu;Bags (opakowania workowe): Mielec, Świecie; Corrugated (opakowania tekturowe): Bystrzyca Kłodzka, Brzeźno k/Chełma, Kliniska k/Szczecina,Mszczonów k/Warszawy, Świecie; Flexibles (opa-kowania giętkie) w Solcu k/Warszawy,adres: prosimy o korzystanie z adresów mailo-wyche-mail: Zainteresowanych pracą w dywizji Unco-ated Fine & Kraft Paper prosimy o przesłanie apli-kacji na adres - [email protected]; w Bags – [email protected]; w Corrugated – [email protected]; w Flexibles – [email protected] oferty pracy znajdują się na stronie www.mondigroup.com. ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: corocznie przyjmujemy około 50 praktykantówwymagane języki: angielski


Posiadając zakłady w 35 krajach Mondi oferuje możliwość rozwijania kariery na skalę międzyna-rodową. W Mondi kładziemy nacisk na rozwój i motywację pracowników. Dzięki temu mogą oni realizować wyzwania związane z pracą w złożo-nych i ciągle zmieniających się warunkach.Oferujemy szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych potrzeb, które identyfikujemy podczas corocznych rozmów rozwojowych. Wspieramy studia w szkołach biznesu. Przygoto-wujemy różnorodne wewnętrzne programy roz-wojowe. Umożliwiamy udział w ciekawych pro-jektach międzynarodowych.Wszystko to realizu-jemy wspólnie z wiodącymi instytucjami szkole-niowymi działającymi na skalę światową.Nasza wysoko oceniana Akademia Mondi także oferuje naszym pracownikom różnorodne semi-naria techniczne, biznesowe oraz poświęcone za-rządzaniu w różnych zakładach w Europie.Cechy idealnego kandydata: Głównie poszukuje-my inżynierów (automatyków, mechaników, elektryków) oraz specjalistów z zakresu papierni-ctwa. Do złożenia ofert zachęcamy również han-dlowców, specjalistów z zakresu jakości, finan-sów, logistyki, HR.







MOTOROLAadres: ul. Bobrzyńskiego 46, 30-381 Krakówtel.: (012) 297 90 00email: [email protected]/poland branża: IT/TelekomunikacjaMotorola jest światowym liderem w branży tele-komunikacyjnej. W Krakowie tworzone są syste-my komunikacyjne w standardzie TETRA/APCO dla służb bezpieczeństwa publicznego, jak rów-nież rozwijane jest oprogramowanie dla stacji ba-zowych telefonii komórkowej trzeciej i czwartej generacji . Na początku 2007 roku w Krakowie zo-stało również otwarte Motorola Finance Opera-tion Service Center, będące częścią globalnej sieci centrów finansowych Motoroli dostarczających usług księgowo-rozliczeniowych dla oddziałów firmy. cechy idealnego kandydata: Szukając pra-cowników bierzemy pod uwagę trzy aspekty: wy-kształcenie i kompetencje zawodowe, umiejętno-ści interpersonalne oraz znajomość języków ob-cych wymaganych na danym stanowisku. Szcze-gółowe profile, na które poszukujemy pracowni-ków, znajdują się na naszej stronie rekrutacyjnej www.motorolacareers.com/poland.

Nestlé Polska S.A. branża: FMCGsiedziba główna: Warszawaoddziały: Kalisz, Kargowa, Namysłów, Rzeszówadres: Szturmowa 2, 02-678 Warszawatel.: 022 607 22 88e-mail: [email protected]/karieraosoba kontaktowa: Dział Rekrutacjiilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: ok. 50wymagane języki: angielski w stopniu płyn-nym


Nestlé, największa firma spożywcza świata, roz-poczęła swoją działalność w 1867 roku. Wtedy to Henri Nestlé stworzył pierwszą na świecie od-żywkę dla niemowląt, które nie mogły być kar-mione piersią. Nestlé zatrudnia obecnie ponad 260 tys. osób w ponad 80 krajach świata. Jest globalnym liderem w produkcji słodyczy, kawy, wody mineralnej, produktów dla niemowląt. Nes-tlé w Polsce od lat zdobywa czołowe miejsca w rankingu „Pracodawca Roku”.cechy idealnego kandydata:Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, de-terminacja w dążeniu do celu, inicjatywa, aktyw-na współpraca, otwartość na zmiany oraz docie-kliwość.

NETIA SAadres: ul. Poleczki 13 02-822 Warszawasiedziba główna: ul. Taśmowa 7A 02-677 Warszawatel.: (022) 352 20 00, fax: 352 20 01www.netia.pl branża: Telekomunikacjaliczba wolnych miejsc (praca/praktyki): in-formacje na stronie wwwaplikacja: przez InternetJesteśmy wiodącym niezależnym operatorem świadczącym usługi telekomunikacyjne na bazie własnej sieci oraz z wykorzystaniem sieci Teleko-munikacji Polskiej. Oferujemy szeroką gamę pro-duktów, w tym telefoniczne usługi głosowe, usłu-gi transmisji danych i szerokopasmowego dostę-pu do Internetu oraz sieciowe usługi hurtowe. Nasza misja to: być najczęściej wybieranym przez klientów dostawcą usług szerokopasmowych.

NetSprint.pl Sp. z o.o.branża: IT, Reklama internetowa, e-biznes, monito-ring internetusiedziba główna: Warszawaadres: Bieżanowska 7, 02-655 Warszawatelefon: (022) 844 49 90e-mail: [email protected] języki: angielski i polskiNetSprint.pl Sp. z o.o. dostarcza złożone rozwiązania w obszarze wyszukiwania oraz reklamy kontekstowej dla każdego segmentu klientów biznesowych.Kluczowe obszary naszej działalności to wyszukiwarka polskiego Internetu, reklama kontekstowa w wyszuki-warce oraz sieci partnerskiej, rozwiązania wyszukiwaw-cze na potrzeby serwisów, korporacji i sklepów interne-towych, rozwiązania adserwerowe, a także monitoring komunikacji w internecie. Rozwiązania firmy oparte są o 8-letnie doświadczenie specjalistów firmy w zakresie rozwoju technologii wyszukiwawczej.Nasze rozwiązania, wykorzystywane przez czołowych europejskich wydawców online, pozwalają budować i wzmacniać relacje z użytkownikami oraz reklamodaw-cami.NetSprint.pl działa na rynku polskim, w Skandynawii, a także w krajach nadbałtyckich. Naszym strategicznym inwestorem jest Mecom Europe – drugi największy wydawca prasy codziennej w Europie.cechy idealnego kandydata: Stanowiska handlowe: wykształcenie wyższe, do-świadczenie w sprzedaży produktów/usług B2B, dobra znajomość internetu, komunikatywność, kreatywność, dobra znajomość pakietu MS Office, umiejętność anali-zowania danych liczbowych.Stanowiska programistyczne: umiejętność programo-wania w języku C++/ Java, wykształcenie wyższe in-formatyczne lub ostatnie lata studiów, kreatywność i swoboda w posługiwaniu się wiedzą teoretyczną w praktyce, znajomość środowiska systemu Linux/Unix, umiejętność pracy w zespole.

Nokia Siemens Networks branża: telekomunikacja/ITsiedziba główna: Warszawaopcjonalnie adresy: ul. Żupnicza 11, 03-821 Warszawaul. Sienna 73, 00-833 WarszawaDevelopment Center Wrocław: ul. Strzegom-ska 46A, 53-611 Wrocławwww.nokiasiemensnetworks.comwymagane języki: angielskiNokia Siemens Networks is a leading enabler of communication services. The company comprises the former Networks Business Group of Nokia and the carrier-related businesses of Siemens. With pro forma revenues of approximately EUR 17bn for the calendar year 2006, the company is one of the top three vendors in the telecommunications infrastructure industry and continues the legacy of two industry champions – Nokia and Siemens. Siemens has been a frontrunner in the communi-cations industry since the mid 19th century, while Nokia pioneered the development of mobile com-munications and became the world leader in this field. We start as an undisputed industry leader with the scale and ambition to become the num-ber one enabler of communication services. Alre-ady holding a top three position in the telecom-munications infrastructure industry, we are ideally positioned to utilize our strong end-to-end and convergence capabilities for further growth.

NUTRICIA Polska Sp. z o.o.adres: 00-728 Warszawa, ul. Bobrowiecka 6tel.: (022) 550 00 00, fax: 550 00 01e-mail: [email protected] NUTRICIA jest liderem rynku żywności dla nie-mowląt i dzieci w Polsce. Powstała z połączenia firmy polskiej i zagranicznego inwestora w 1993 roku. Należy do międzynarodowego koncernu Royal NUMICO NV., największego w Europie pro-ducenta żywności dla niemowląt i dzieci oraz żywności klinicznej - dla osób wymagających specjalnej diety. Kultura organizacyjna jest dla każdej firmy czymś wyjątkowym, odróżniającym ją od innych organizacji. Kiedyś osoba rozpoczy-nająca pracę w nowej firmie była zainteresowana przede wszystkim pakietem związanym z zatrud-nieniem. Teraz już na początku procesu rekrutacji, czyli od pierwszego wejścia do firmy, kandydaci zwracają uwagę na panującą tu atmosferę: na ich przyjęcie i ugoszczenie, odnoszenie się pracowni-ków wobec siebie.

Oracle Polskaadres: 00-833 Warszawa, ul. Sienna 75tel.: (022) 690 87 00, fax: 690 89 00www.oracle.com Oracle - jako jedyny obecnie producent na rynku - dostarcza zintegrowany zestaw aplikacji bizne-sowych (Oracle E-Business Suite) całkowicie przy-gotowanych do pracy w Internecie. W wymienio-nych zestawach zawierają się jeszcze inne pro-dukty Oracle - takie, jak narzędzia, systemy anali-tyczne czy hurtownie danych. Oprócz oprogramo-wania Oracle oferuje liczne usługi, w tym doradz-two i szkolenia. Asysta Techniczna oraz Dział Kon-sultingu Oracle Polska zostały uhonorowane cer-tyfikatem ISO 9002. Wszystko to sprawia, że Orac-le cieszy się dziś niekwestionowaną pozycją lidera w dziedzinie oprogramowania do zarządzania in-formacją. Wraz z Partnerami, których liczba w Polsce urosła już do 300, firma nasza może do-starczyć i wdrożyć system informatyczny dla przedsiębiorstwa i organizacji dowolnej branży i dowolnej wielkości.

Oriflame Poland Sp. z o.o. branża: FMCGsiedziba główna: ul. Jutrzenki 135, 02-231 Warszawa oddziały: Poznań, Katowice; filie: Szczecin, Gdy-nia, Olsztyn, Bydgoszcz, Łódź, Wrocław, Rzeszów, Lublin, Krakówadres: ul. Jutrzenki 135, 02-231telefon: (022) 458 02 01 e-mail: [email protected] www.oriflame.pl osoba kontaktowa: Katarzyna Rudyilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: 6wymagane języki: angielskiOriflame Cosmetics została założona w Szwecji przez Jonasa i Roberta af Jochnick w 1967 roku.Na początku swego istnienia, Oriflame oferowało kilka produktów, których wysoka jakość wynikała z wiary w mądrość natury. Dzisiaj jest dynamicznie rozwijającą się grupą kapitałową, prowadzącą sprzedaż bezpośrednią w ponad 59 krajach. Nasze roczne obroty sięgają 100 mln Euro. Przyłączyło się do nas ponad 2 miliony osób, które realizują swoje życiowe plany jako Konsultanci Oriflame. Głównym celem Oriflame pozostaje zbudowanie czołowej firmy kosmetycznej działającej wedle za-sad sprzedaży bezpośredniej. Osiągniemy ten cel, stając się naturalnym, pierwszym wyborem dla na-szych Klientów, Konsultantów i Pracowników. Cechy idealnego kandydata:Poszukujemy osób, które podzielają nasze warto-ści: Bycie Razem, Duch i Pasja. Pragniemy zatrud-niać ludzi utalentowanych, z entuzjazmem pod-








chodzących do pracy w zespole, którym mogliby-śmy pokazać radość oraz satysfakcję płynącą z pracy w Oriflame. Chcemy przyciągać, rozwijać i zatrzymywać przy sobie ludzi wyjątkowych, ce-chujących się zaangażowaniem w to, co prowadzi do osiągnięcia sukcesu oraz wykazujących posta-wę „mogę-osiągnę”.

Oticon Polska Production Sp. z o.o.adres: ul. Lubieszyńska 59, Mierzyn, 72-006 Szczecinbranża: produkcja aparatów słuchowychGrupa William Demant Holding, w skład której wchodzi Oticon, to korporacja zajmująca się kom-pleksowo systemami komunikacji dla osób nie słyszących i słabo słyszących. Zajmuje się projek-towaniem, produkcją oraz sprzedażą aparatów słuchowych, urządzeń diagnostycznych oraz in-teraktywnych urządzeń komunikacyjnych. Oticon jest jednym z najstarszych i największych produ-centów aparatów słuchowych na świecie. Kon-cern składa się z globalnej sieci oddziałów i przed-stawicielstw, które zapewniają dystrybucję apara-tów słuchowych w ponad 100 krajach świata. Za-kłady produkcyjne znajdują się w Danii, Szkocji oraz Polsce. W Mierzynie, oprócz produkcji, znaj-duje się również jedna z grup zajmujących się roz-wojem oprogramowania. Firma notowana jest na giełdzie duńskiej. wymagane języki: bardzo dobra znajomość ję-zyka angielskiegocechy idealnego kandydata: wykształcenie tech-niczne - preferowane: akustyka, mechanika, software development; ponad przeciętna chęć rozwoju, umie-jętność pracy zespołowej; innowacyjność.

PCC AGsiedziba główna: Duisburgadres przedstawicielstwa w Polsce: Al. Ujaz-dowskie 41, 00-540 Warszawae-mail: [email protected] jest międzynarodową grupą firm, działają-cych pod przewodnictwem PCC AG z siedzibą w Duisburgu. Swoją działalność konsoliduje wokół 3 głównych obszarów rynkowych:Handel i sprzedaż – PCC zajmuje się handlem energią, wyrobami zlokalizowanymi w obszarze paliw, chemii, surowców węglowych. Spółki dzia-łające w tej dziedzinie: PCC GmbH Warszawa, PCC SA Gliwice, PCC Energy SA ChorzówProdukcja Chemiczna – Grupa PCC specjalizuje się w produkcji i przetwarzaniu produktów pocho-dzenia chemicznego, węglowego i paliwowego. Spółki działające w tym obszarze: Grupa PCC Rokita SA, PCC Synteza SA, PCC Węglopochodne Sp. z o.o.Transport i logistyka – Grupa PCC specjalizuje się także w transporcie samochodowym i kolejo-wym. W Polsce jest jednym z największych pry-watnych przewoźników. Posiada 84 lokomotywy, blisko 2800 wagonów i cystern, autocystern, a także terminale przeładunkowe w Polsce, Rosji i

na Ukrainie. Spółki działające w tym obszarze: PCC Rail Szczakowa SA, PCC Spedkol Sp. z o.o., PCC Rail Coaltran Sp. z o.o., PCC Cargo SA, PCC Autochem Sp. z o.o., PCC Kolchem Sp. z o.o.,

Philip Morris Polskabranża: FMCGsiedziba główna: Krakówoddziały: Warszawa, Leżajskadres: al. Jana Pawła II 196, 31-982 Krakówtel.: (012) 646 46 46e-mail: [email protected], [email protected] języki: angielski


W styczniu 2008 roku Philip Morris International wprowadził w Polsce nowy model operacyjny, któ-rego celem jest usprawnienie procesów bizneso-wych. W wyniku wprowadzenia nowego modelu działalność prowadzona dotychczas przez Philip Morris Polska S.A. jest kontynuowana przez trzy spółki: Philip Morris Polska S.A., zajmującą się produkcją wyrobów tytoniowych na rynek krajowy i rynki za-graniczne; Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., zajmującą się sprzedażą, dystrybucją i marke-tingiem wyrobów tytoniowych na rynek krajowy; Philip Morris Polska Tobacco Sp. z o.o., zajmującą się kontraktacją, skupem i przetwarzaniem tytoniu.cechy idealnego kandydata:Oferujemy praktyki studentom różnych kierunków studiów, w tym również studentom uczelni tech-nicznych w dziale operacyjnym w Krakowie, który jest odpowiedzialny za produkcję oraz działania wspierające proces produkcji.

PMI Service Center Europe sp. z o.o.Finanse, HR, ISsiedziba główna: Krakówadres: al. Jana Pawła II 196, 31-982 Krakówtel.: (012) 646 46 46e-mail: [email protected] języki: angielski


PMI Service Center Europe Sp. z o.o. (PMI SCE) was established in late 2005. The center is increa-singly serving Philip Morris International’s Euro-pean financial accounting, human resources (HR)

and information services (IS) needs. The goal of PMI SCE is to streamline and standardize the Fi-nance, HR and IS processes of the European Ope-rations of PMI and to consolidate best practices. cechy idealnego kandydata:We are looking for talented people with a passio-nate, enterprising spirit to help us shape the futu-re of our business. These are people who enjoyresponsibility, strive to achieve, are open to chan-ge and have a collaborative style. Willingness to work in different countries and fluency in two or more languages, including English, are essential.

Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o.branża: elektrotechnika i elektryka, automatykaadres: ul. Celna 5, 64-300 Nowy Tomyśl tel.: (061) 44 35 510e-mail: [email protected] główna: Nowy Tomyślprzedstawicielstwa lokalne: cały światwymagane języki: niemiecki lub angielskiJesteśmy członkiem niemieckiej grupy Phoenix Contact będącej producentem łączników elektro-technicznych i elektronicznych oraz urządzeń au-tomatyki i sterowania. Grupa zatrudnia ponad 9.000 pracowników na całym świecie. Phoenix Contact Wielkopolska istnieje w Polsce od ponad 15 lat. Zakład wybudowany w Nowym Tomyślu jest nowoczesną, dynamicznie rozwijającą się fa-bryką. Zatrudniamy ponad 1200 pracowników.cechy idealnego kandydata: - wykształcenie wyższe techniczne- chcących poszerzyć wiedzę - ambitnych i szybko uczących się- komunikatywnych- potrafiących analitycznie myśleć- nastawionych na rozwój i podejmowanie odpowiedzialnych zadań- umiejących i lubiących pracować w zespole- kreatywnych - otwartych i ciekawych świata- poszukujących nowych wyzwań- dążących do realizacji wyznaczonych celów- wykazujących inicjatywę

Polkomtel SAadres: 02-676 Warszawa, ul. Postępu 3tel.: (022) 426 10 00 fax: 426 01 03 e-mail: [email protected]/praca Plus GSM jest jednym z polskich operatorów sieci cyfrowej telefonii komórkowej. Zasięg jego sieci telekomunikacyjnej objął ponad 96% obszaru kraju. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą, w której wszyscy mogą realizować swój potencjał zawodowy i zostać współtwórcą sukcesu Plusa. Poszukujemy osób, które podzielają nasze warto-ści korporacyjne oraz z zapałem angażują się w to, co robią, ponieważ z doświadczenia wiemy, że właśnie z takimi osobami współpracuje się nam najlepiej. Doświadczenie zawodowe jest dla nas

bardzo cennym kryterium rekrutacyjnym, ale dużą wagę przywiązujemy do predyspozycji osobo-wościowych i potencjału kandydatów.

Polski Koncern Naftowy ORLEN SAadres: 09- 411 Płock, ul. Chemików 7 tel.: (024) 365 00 00siedziba główna: Płockbranża: rafineryjno - petrochemiczna liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): Rocznie Koncern oferuje ok. 200 miejsc praktyk w obszarze produkcyjnym i ok. 100 miejsc praktyk w obszarze pozaprodukcyjnym. wymagane języki: angielski, niemiecki, rosyj-ski, litewski, czeski PKN ORLEN S.A jest jedną z największych korporacji przemysłu naftowego w Europie Środkowo-Wschodniej. Zajmujemy się przerobem ropy naftowej na takie produkty, jak: benzyny bezołowiowe, olej na-pędowy, olej opałowy, paliwo lotnicze, tworzywa sztuczne i wyroby petrochemiczne. Zarządzamy sied-mioma rafineriami w Polsce, Czechach i na Litwie. Zin-tegrowany kompleks rafineryjno-petrochemiczny w Płocku zaliczany jest do największych i najefektyw-niejszych tego typu obiektów w Europie. Posiadamy największą w Europie Centralnej sieć stacji paliw zloka-lizowanych w Polsce, Niemczech, Czechach i na Litwie, na których oferujemy klientom produkty i usługi naj-wyższej jakości. cechy idealnego kandydata: Po-szukujemy przede wszystkim kandydatów (studen-tów i absolwentów) następujących kierunków: che-mia, ekonomia, finanse, marketing, prawo, informa-tyka, zainteresowanych odbyciem praktyki, stażu lub pracą w strukturach Koncernu. Nasze wieloletnie do-świadczenie związane z współpracą ze studentami utwierdza nas w przekonaniu, że oprócz ukończonej nauki na prestiżowej uczelni, w realizacji powierza-nych kandydatom działań, kluczową role odgrywa samodzielność, przedsiębiorczość oraz elastyczne do-stosowanie się do zmian. Od kandydatów oczekuje-my bardzo dobrych wyników w nauce, zdolności analitycznych, rozwiniętych umiejętności interperso-nalnych, a także wytrwałości w dążeniu do celu. Nie-wątpliwym atutem osób ubiegających się o przyjęcie do grona społeczności PKN ORLEN będzie znajomość języków obcych, potwierdzona uzyskanymi certyfi-katami oraz znajomość obsługi programów kompu-terowych.

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o.branża: usługi telekomunikacyjnesiedziba główna: Warszawaoddziały: Gdańsk, Poznań, Katowiceadres: 02-222 Warszawa, Al. Jerozolimskie 181tel.: (022) 413 60 00, fax: (022) 413 37 39







e-mail: [email protected] wolnych miejsc dla absolwentów:w zależności od potrzebwymagane języki: angielski


Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o., jest operatorem sieci telefonii komórkowej Era i Heyah. Firma rozpo-częła działalność komercyjną w roku 1996 pod marką Era GSM i szybko zyskała pozycję jednej z najwięk-szych polskich firm. PTC oferuje usługi oparte na li-cencjach: GSM 900, GSM 1800 i UMTS, a także naj-szybszy bezprzewodowy dostęp do Internetu – usłu-gę blueconnect z technologią HSDPA. Obsługuje po-nad 13 mln klientów obejmując swoim zasięgiem niemal 100% powierzchni i mieszkańców kraju.

Polskie Linie Lotnicze LOT S.Aadres: 00-906 Warszawa, ul. 17 Stycznia 39www.lot.pl e-mail: [email protected] Linie Lotnicze LOT są jednym z najstar-szych przewoźników lotniczych na świecie. Na rynku polskim obecne są od 1929 roku i mogą poszczycić się sukcesami w rywalizacji z innymi liniami lotniczymi pod względem nowoczesności sprzętu, dogodności połączeń i jakości obsługi. LOT jest dziś jedną z najwyżej cenionych i najbar-dziej rozpoznawalnych krajowych marek Przed-miotem działalności PLL LOT jest: transport lotni-czy osób, bagaży, poczty i towarów w komunika-cji krajowej i międzynarodowej, świadczenie usług związanych z przewozami lotniczymi, pro-wadzenie turystyki lotniczej, szkolenie lotnicze oraz wynajem samolotów.

Portal Rynku Pracy www.HRK.PLbranża: Portal Rynku Pracy; rekrutacje internetowe siedziba główna: HRK SA Pl. Bankowy 2, 00-095 Warszawa tel.: 022 596 96 96, fax: 596 96 19 e-mail: [email protected] www.hrk.plPortal Rynku Pracy WWW.HRK.PLPortal Rynku Pracy HRK.PL jest prowadzony przez zespół doświadczonych konsultantów z obszaru doradztwa personalnego. Dzięki niemu możesz aktywnie zarządzać swoją karierą! Na WWW.HRK.PL znajdziesz: - Codziennie 2 000 aktualnych ofert pracy - Ponad 1 600 pracodawców korzystających z serwisu - Porady i informacje przygotowane przez zespół doświadczonych konsultantów z obszaru doradz-twa personalnego - Serwisy branżowe - Informacje o ciekawych wydarzeniach i war-sztatach - Lekcje Business English za darmo (tylko u nas do ściągnięcia lekcje w MP3!)

Powszechny Zakład Ubezpieczeń SA adres: 00-133 Warszawa, Al. Jana Pawła II 24e-mail: [email protected] www.pzu.plPowszechny Zakład Ubezpieczeń to niekwestio-nowany lider polskiego sektora ubezpieczeniowe-go. Jest jednym z największych pracodawców w sektorze usług finansowych w Polsce. Stawiamy na ludzi młodych, dysponujących odpowiednim potencjałem rozwojowym, w których z chęcią bę-dziemy inwestować. Studentom oraz świeżo upie-czonym absolwentom proponujemy program praktyk oraz staży. Kierunek studiów nie gra roli: rekrutujemy osoby z wykształceniem ekonomicz-no-finansowym, ale spore grono stanowią także absolwenci kierunków humanistycznych i spo-łecznych. Nie wymagamy doświadczenia zawo-dowego. Szczególną wagę przywiązujemy do osobistego zaangażowania pracownika w rozwój firmy. Zwracamy też uwagę na umiejętności ko-munikacyjne, kreatywność, inicjatywę, konse-kwencję i energię w działaniu.

PricewaterhouseCoopers branża: konsultingsiedziba główna: Warszawaoddziały: Gdańsk, Katowice, Kraków, Poznań, Wrocławadres: Al. Armii Ludowej 14, 00-638 Warszawatel.: (0-22) 523-4000 e-mail: [email protected]/karieraosoba kontaktowa: Magdalena Kossakowskailość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: 200wymagane języki: angielski, znajomość innych języków będzie atutem


PricewaterhouseCoopers jest wiodącą globalną organizacją świadczącą profesjonalne usługi do-radcze. Korzystając z wiedzy i kwalifikacji ponad 154.000 pracowników w 153 krajach, budujemy relacje z klientami dzięki usługom świadczonym w oparciu o zasady najwyższej jakości, przejrzy-stości i uczciwości w działaniu. W Polsce Pricewa-terhouseCoopers zatrudnia zespół ponad 1100.cechy idealnego kandydata:Studenci IV i V roku jednolitych studiów magister-skich oraz I i II roku magisterskich studiów uzu-pełniających lub absolwenci o profilu ekonomicz-nym, finansowym, prawniczym. Wymagana do-bra znajomość języka angielskiego, umiejętność analizy i syntezy danych, otwartość na nowe do-świadczenia, chęć rozwoju oraz umiejętność pra-cy w grupie i budowania relacji z ludźmi.

Procter&Gamblebranża: FMCGsiedziba główna: ul.Zabraniecka 20, Warszawawww.kariera.procter.plwymagane języki: angielski


Procter&Gamble to jedna z największych firm, działających na rynku FMCG (szybko zbywalnych dóbr konsumpcyjnych). Produkujemy i sprzedaje-my niemal 300 marek, które trafiają do 4 miliar-dów konsumentów na całym świecie. Na wspólny sukces w 80 krajach pracuje łącznie 138 000 osób, w tym ponad 3000 w Polsce. Wśród naszych ma-rek są m.in. Gillette, Pantene, Olay, Wella, Braun, Duracell, Head&Shoulders, Blend-a Med, Oral-B, Pampers, Always, Vizir, Ariel.cechy idealnego kandydata:Szukamy utalentowanych pracowników, którzy do swoich zadań podchodzą z pasją, są otwarci na zmiany i aktywnie szukają nowych rozwiązań. Nie ma dla nas znaczenia rodzaj uczelni, ani wcześniejsze doświadczenie zawodowe – wie-rzymy, że osoba z potencjałem może nauczyć się wszystkiego. Kluczowe są dla nas możliwości rozwoju oraz oso-bowość kandydata.

Pulse Polska Sp. z o.o. branża: przemysł medyczny, akustyczny Siedziba: ul. Lubieszyńska 42, Mierzyn, 72-006 Szczecintel.: (091) 42 83 400e-mail: [email protected] języki: angielskiKorporacja Pulse jest ogólnoświatowym liderem w projektowaniu i produkcji elementów elektro-nicznych używanych m.in. w przemyśle informa-tycznym i teleinformatycznym, medycznym, aku-stycznym, obronnym, kosmicznym oraz samo-chodowym. Pulse jest również światowej klasy li-derem produktów bazujących na uzwojeniach magnetycznych i związanych z nimi elementów. Dzięki swemu bogatemu portfolio, Pulse jest glo-balnym liderem w projektowaniu i produkcji mi-kroakustycznych i mikromechanicznych kompo-nentów, które projektuje i wytwarza w Europie, Ameryce Północnej i Azji i dostarcza klientom na całym świecie. Polski oddział firmy zlokalizowany w Mierzynie i Szczecinie to nowoczesna spółka, która na szeroką skalę rozwija działalność badaw-czo-rozwojową oraz projektowo-konstrukcyjną. Razem z 25 tysiącami pracowników na całym świecie, pracownicy Pulse Polska wychodzą na-przeciw oczekiwaniom Klienta, wspólnymi siłami kreując wizerunek firmy, jako partnera i dostawcy wysokiej jakości komponentów używanych w rozmaitych aplikacjach na całym świecie.

Randstad sp. z o.o.adres: Randstad Sp. z o.o.Al. Jerozolimskie 56c, 00-803 Warszawa tel.: +48 22 462 25 00 Fax: +48 22 462 26 00e-mail: [email protected] lokalne: Bielsko Biała, Bydgoszcz, Garwo-lin, Gdańsk, Gliwice, Gorzów, Grodzisk, Katowice, Kędzierzyn Koźle, Kielce, Koszalin, Kraków, Kutno, Legnica, Lublin, Łowicz, Łódź, Opole, Piła, Poznań, Pruszków, Słupsk, Szczecin, Tczew, Toruń, Tychy, Wałbrzych, Warszawa, Wrocławbranża: Doradztwo personalneRandstad jest liderem na rynku usług z zakresu doboru personelu i pracy tymczasowej. Na rynku polskim obecny jest od 1994 r.Jako agencja pracy tymczasowej i doradztwa per-sonalnego oferujemy możliwość zatrudnienia w wielu międzynarodowych i polskich firmach. Po-siadamy zarówno oferty pracy tymczasowej, jak i stałej. Randstad Sp. z o.o. koncentruje swoją dzia-łalność na oferowaniu nowych rozwiązań zwięk-szających efektywność zatrudnienia i redukują-cych koszty – bazując na znajomości polskiego rynku i potrzeb tutejszych firm, jak również na doświadczeniu i wiedzy zdobytej podczas blisko 50 lat działania Grupy Randstad na Świecie.Ilość wolnych miejsc: ponad 20wymagane języki: bardzo dobra znajomość ję-zyka angielskiegoCechy idealnego kandydata:• wysoka kultura osobista• dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne• osoby ambitne, nakierowane na realizację okre-ślonych wyników• osoby z bardzo dobrą organizacją pracy własnej • osoby otwarte i komunikatywne

Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o. branża: FMCG – chemia gospodarczasiedziba główna: Nowy Dwór Mazowiecki k. Warszawyadres: ul. Okunin 1, 05 – 100 Nowy Dwór Mazo-wieckitel.: (022) 765 95 00e-mail: [email protected] języki: angielskiJesteśmy wiodącym i ekspansywnym producen-tem detergentów i środków czystości w Polsce i na świecie. Nasze produkty – Air Wick, Calgon, Vanish, Veet, Harpic, Cillit, Quanto, Calgonit, Woolite, Perła, Colon, Dosia, Bryza, Strepsils, Clearasil, Nurofen – są od wielu lat jednymi z naj-częściej wybieranych marek w swoich katego-riach. Na rynku międzynarodowym nasza korpo-








racja prowadzi działalność w 60 krajach, a swoje produkty sprzedaje w 180 krajach.cechy idealnego kandydata: wykształcenie wyższe (lub student) studiów technicznych, na-stawienie na pracę zespołową, osiąganie wyni-ków, zaangażowanie, przedsiębiorczość, komuni-katywny j. angielski.

Robert Bosch Sp. z o.o. adres: 55-095 Mirków, ul. Wrocławska 43www.bosch.ple-mail: [email protected]ża: przemysł motoryzacyjnyGrupa Bosch jest wiodącym w świecie producen-tem urządzeń z zakresu techniki motoryzacyjnej, elektronarzędzi, sprzętu gospodarstwa domowe-go, techniki grzewczej, maszyn opakowaniowych, techniki przemysłowej. Koncern działa w ok. 50 krajach na całym świecie. Zakład Bosch w Mirko-wie, który działa w branży motoryzacyjnej, pro-dukuje komponenty hamulcowe dostarczane pro-ducentom samochodów w Polsce i Europie Za-chodniej, głównie takim koncernom jak Fiat, Peu-geot, Ford oraz General Motors. Fabryka posiada certyfikaty jakości ISO/TS 16949 oraz ISO 14001. wymagane języki: bardzo dobra znajomość ję-zyka angielskiegocechy idealnego kandydata: Idealni kandy-daci do pracy w naszej firmie to absolwenci wyż-szych uczelni technicznych między innymi takich kierunków jak mechanika i budowa maszyn, au-tomatyka i robotyka, mechatronika, zarządzanie jakością, którzy posiadają doświadczenie z prak-tyk lub staży w firmach o podobnym profilu dzia-łania. Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, zaangażowania i samodzielności.

Roland Berger Strategy Consultantsadres: 00-078 Warszawa, pl. Piłsudskiego 3tel.: (022) 323 74 60, fax: 323 74 70www.rolandberger.come-mail: [email protected]: cały rokJesteśmy największą firmą konsultingową o euro-pejskim pochodzeniu. W 32 biurach na całym świe-cie zatrudniamy ponad 1.700 osób. Tworzymy stra-tegie, które działają. Studentom oferujemy 6-mie-sięczny program płatnych praktyk, podczas których będziesz mógł pracować nad projektem dla klienta lub zajmować się wewnętrznymi projektami firmy. Zdobędziesz bogate doświadczenie i poznasz spe-cyfikę pracy w konsultingu strategicznym.

RR Donnelleybranża: produkcja, poligrafiasiedziba główna: 30-733 Kraków, ul. Obroń-ców Modlina 11oddziały: 31-983 Kraków, ul. Igołomska 2527-200 Starachowice, ul. Bema 2c00-638 Warszawa, Al. Armii Ludowej 14

tel.: (012) 29 36 100e-mail: [email protected] wolnych miejsc dla absolwentów: W zależności od bieżących potrzeb rekrutacyjnych poszukujemy kandydatów do pracy i na praktyki w wyżej wymienionych działach.wymagane języki: Na większości stanowisk ad-ministracyjnych wymagana jest dobra, bądź bardzo dobra znajomość języka angielskiego. W Dziale Ob-sługi Klienta mile widziane są osoby ze znajomością języków: rosyjskiego, niemieckiego, francuskiego, wę-gierskiego i innych. Firma RR Donnelley, założona w Chicago ponad 140 lat temu, jest światowym liderem w zakresie kompleksowych usług poligraficznych i pokrewnych. Wśród licznych klientów firmy są czoło-wi wydawcy czasopism, katalogów i materiałów re-klamowych, sieci handlowe, firmy z sektora usług fi-nansowych, telekomunikacji i wiele innych. W Polsce RR Donnelley posiada cztery drukarnie: w Krakowie, Kielcach i Starachowicach. Działy, w których można się ubiegać o pracę i praktykę, to: Obsługa Klienta, Sprzedaż, Marketing i Rozwój, Fi-nanse, Księgowość, Zakupy, Personalny, BHP i Ochro-ny Środowiska, Ciągłego Doskonalenia Procesu i Za-pewnienia Jakości, Administracja Produkcji, Produk-cja, Techniczny i Utrzymania Ruchu, IT, Logistyka, Przygotowanie do druku (CTP), Dołączenie do zespo-łu RR Donnelley to szansa rozwoju w międzynarodo-wym środowisku, które ceni inicjatywę i zaangażo-wanie każdego pracownika, niezależnie od pełnionej przez niego funkcji.

Sanockie Zakłady Przemysłu Gumowego STOMIL SANOK SAadres: 38-500 Sanok, ul. Reymonta 19Zespół ds. Zasobów Ludzkichtel.: (013) 46 54 157, fax: 46 54 106e-mail: [email protected] SANOK SA jest czołowym, w skali kraju, przedsiębiorstwem, które zajmuje się opracowy-waniem, produkowaniem i marketingiem wyro-bów z gumy oraz kombinacji gumy z metalem i innymi materiałami. Jednym z podstawowych ce-lów zarządzania zasobami ludzkimi jest zatrud-nianie w Spółce pracowników o najwyższych kwalifikacjach i kompetencjach, dlatego nabór pracowników, rozwój i podnoszenie ich kwalifika-cji są istotnymi elementami strategii Spółki. Po-szukiwania kandydatów do pracy w STOMIL SA-NOK SA odbywają się wg przyjętego systemu re-krutacji i selekcji z ciągle doskonalonymi narzę-dziami i metodami dostosowującymi stosowane środki do postawionego celu.cechy idealnego kandydata: wykształcenie wyższe techniczne lub ekonomiczne oraz dobra znajomość języków obcych, preferowany jest ję-zyk angielski; w szczególności oferujemy pracę specjalistom ds. handlu, inżynierom: procesu, ja-kości, sprzedaży, technologom i projektantom.

Sabre Polska Sp. z o.o.adres: 30-415 Kraków , ul. Wadowicka 6/6tel.: (12) 296 70 00, fax:12 296 70 01e-mail: [email protected] główna: Sabre Holdings, Dallas/Forth Worth, TX, USAprzedstawicielstwa lokalne: Firma globalna - biura i oddziały zlokalizowane na całym świecie w 48 lokalizacjach branża: usługi i dystrybucja produktów związa-nych turystyka i podróżowaniem; usługi i budowa systemów dla linii lotniczych; internetowa sprze-daż produktów turystycznychSabre Holdings jest firmą notowaną na nowojor-skiej giełdzie NYSE (kod firmy: TSG), zaliczoną do indeksu S&P 500. Jesteśmy światowym liderem w marketingu, dystrybucji i sprzedaży produktów i usług dla branży turystycznej. Zatrudniamy ok. 9000 pracowników w 48 oddziałach na świecie. W krakowskim oddziale młody i dynamiczny ze-spół inżynierów buduje oprogramowanie dla linii lotniczych, hoteli i biur podróży korzystając z naj-nowszych technologii i metodologii organizacji pracy typu Agile zapewniających najwyższą ja-kość budowanych produktów.

Sarantis Polska S.A.adres firmy: ul. Puławska 42c, 05-500 Piasecz-no, tel. 0-22 715 98 00, www.sarantis.plbranża: FMCGSarantis Polska S.A. jest jedną z wiodących firm sektora FMCG w Polsce. Należymy do Grupy Saran-tis, która ma swoje przedstawicielstwa w większości krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Naszym celem jest rozwój sprzedaży marek własnych i dystrybuowanych. Nasze marki to m.in. Jan Niezbędny, STR8 i C-THRU. Sarantis Polska S.A. zatrudnia 300 osób w całej Polsce. Na-szym pracownikom zapewniamy stały rozwój za-wodowy, atrakcyjne wynagrodzenie i miłą atmos-ferę pracy.cechy idealnego kandydata: Poszukujemy dynamicznych i komunikatywnych studentów i absolwentów do pracy, na staże i praktyki. U kandydatów preferujemy wykształ-cenie kierunkowe, znajomość języków obcych i entuzjazm do wykonywanej pracy. Najlepsi praktykanci i stażyści mają szansę stać się człon-kami naszego zespołu.

SC Johnson Sp. z o.o.branża: FMCG (sprzedaż / handel / marketing)adres: 02-672 Warszawa, ul. Postępu 18tel.: (022) 874 53 97www.scjohnson.comliczba wolnych miejsc dla absolwentów: zależnie od potrzeb / realizowanych projektówwymagane języki: angielskiSC Johnson to międzynarodowy koncern branży chemicznej, w Polsce specjalizujący się w sprze-daży i dystrybucji środków czystości i środków owadobójczych - najbardziej znane na naszym rynku marki to Brise, Oust, Pronto, Mr Muscle,

Raid, Off, Baygon, Autan, Duck. SC JOHNSON & SON została założona w 1886r. w Racine, w USA przez SAMUELA CURTISA JOHNSONA. Na polskim rynku, gdzie działamy od 1993r., zatrudniamy ok. 70 osób w działach: sprzedaży, marketingu, logi-styki i obsługi klienta, księgowości i controlingu oraz HR. Prowadzony przez nas program praktyk cieszy się bardzo dobrą renomą wśród jego uczestników. Naszym stażystom proponujemy długofalową współpracę w dynamicznym mię-dzynarodowym środowisku, udział w specjalnych projektach i regularnych zadaniach biznesowych oraz elastyczny czas pracy pozwalający na pogo-dzenie stażu ze studiami.

Schneider Electric Polska siedziba główna: Wiśniowy Business Park,budynek F, ul. Iłżecka 24, 02-135 Warszawaprzedstawicielstwa lokalne: Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków, Katowice, Szczecin, Łódź, Rzeszówbranża: elektrotechnikaSchneider Electric Polska jest częścią koncernu bę-dącego światowym liderem w dziedzinie rozdzia-łu energii i sterowania przemysłowego. Obecny wizerunek koncernu tworzą trzy marki: Merlin Gerin, Square D, Telemecanique, których produkty są obecne w Polsce od 1950 roku. Schneider Elec-tric Polska dostarcza aparaty, urządzenia i rozwią-zania techniczne dla energetyki, przemysłu i in-frastruktury oraz budownictwa ogólnego i miesz-kaniowego. Realizujemy także konkretne projekty dostosowane do indywidualnych p otrzeb klienta.wymagane języki: angielskicechy idealnego kandydata: Od kandydatów na stanowiska inżynierskie oczekujemy: ukończo-nych studiów technicznych doświadczenia zawo-dowego w branży elektrotechnicznej: w sprzeda-ży, projektowaniu lub eksploatacji instalacji i urzą-dzeń nn, SN i WN (mile widziane) dobrej znajo-mości języka angielskiego, umiejętności pracy w zespole inwencji i kreatywności.

Shell Polska Sp. z o.o./Oddział w Zabierzowiebranża: przemysł paliwowyadres: ul. Krakowska 280, 32-080 Zabierzówe-mail: [email protected] wymagane języki: Podstawą umożliwiającą efektywną współpracę w obrębie Grupy Royal Dutch Shell jest dobra znajomość przynajmniej jed-nego języka obcego, przy czym język angielski na poziomie komunikatywnym jest istotny na wszyst-kich stanowiskach. Reprezentowane w Centrum ję-zyki obce obejmują aktualnie oprócz angielskiego, holenderski, włoski, francuski, niemiecki, hiszpań-ski, portugalski, czeski, słowacki, słoweński, wę-







gierski, norweski, rosyjski oraz bułgarski.ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Royal Dutch Shell to globalna grupa firm energe-tycznych i petrochemicznych. To jeden z najwięk-szych koncernów i organizmów gospodarczych na świecie. Shell zarządza ponad 15% światowych za-sobów ropy naftowej i gazu ziemnego.W okresie ostatnich kilku lat firma zbudowała glo-balną sieć centrów usług współnych (Shell Shared Service Centres), skupiających swoje działania wo-kół obszarów Finance Operations, Customer Service oraz HR Services w celu zapewnienia najwyższego poziomu usług dla spółek Shell oraz swoich klien-tów na całym świecie. Krakowskie Centrum działa od 2006 roku i zatrudnia ponad 1000 pracowników będących częścią organizacji Royal Dutch Shell.

Skanska S.A.branża: budowlanasiedziba główna: Warszawaoddziały: Gdańsk, Kielce, Leszno, Łódź, Katowi-ce, Kraków, Poznań, Rzeszów, Warszawa, Wrocławadres: ul. gen. J. Zajączka 9, 01-518 Warszawatel.: 022 561 30 00e-mail: [email protected]/praktykiosoba kontaktowa: Aleksandra Nowakilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: kilkadziesiątwymagane języki: język angielskiSkanska jest liderem polskiej branży budowlanej. Wykonujemy obiekty kubaturowe, drogowe, mo-stowe i hydroinżynieryjne. Realizujemy także pro-jekty z zakresu Partnerstwa Publiczno-Prywatne-go, takie jak autostrada A1 – kluczowy projekt drogowy Europy. Jesteśmy również deweloperem powierzchni biurowych oraz mieszkań i aparta-mentów. Zatrudniamy ok. 6 tys. osób. Jesteśmy najcenniejszą firmą budowlaną w Polsce według rankingu Newsweeka i A.T. Kearney oraz „Ideal-nym Pracodawcą” według inżynierów i studentów uczestniczących w badaniu firmy Universum. Otrzymaliśmy także tytuł „Firmy dla Inżyniera” w rankingu Ban-ku Danych o Inżynierach oraz najlepiej zarządza-nej marki w polskim budownictwie według ma-gazynu Marketing & More. cechy idealnego kandydata do Programu Praktyk Letnich. Poszukujemy: • studentów IV roku wydziałów: inżynierii lądo-wej (kierunki: budownictwo drogowe, mostowe, konstrukcje budowlane, budownictwo miejskie); inżynierii środowiska, wodnej, sanitarnej, klima-tyzacji, wentylacji; inżynierii kolejowej, energety-ki kolejowej, automatyki kolei, trakcji elektrycz-nych; elektrycznego, elektroniki, automatyki prze-mysłowej; mechanicznego; architektury;• studentów IV roku kierunków ekonomicznych na praktyki w Centrali Skanska S.A. w Warszawie;• osób, które są otwarte, chętnie podejmują wy-zwania, chcą zdobywać wiedzę i doświadczenie, umieją pracować w zespole, wytrwale dążą do celu.

State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o.branża: finansesiedziba główna: Bostonadres: Centrum Biurowe Kazimierz, ul.Podgórska 36, 31-536 KrakówTelefon: (012) 399 10 00www.statestreet.comilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: 100wymagane języki: English, French


State Street, a world leader in financial services, provides a full range of products and services for large pools of investment assets. Our customers include mutual funds and other collective invest-ment funds, corporate and public retirement plans, insurance companies, foundations, endow-ments and other investment pools, and invest-ment managers. They look to State Street for cu-stody and management of their assets; accoun-ting, daily pricing, and administration of their funds; the information and analytical tools that help them make investment decisions; and the foreign exchange, cash management, credit, and electronic trading services that help them nego-tiate complex, global financial markets efficiently and effectively. Including the United States, we operate in 26 countries and more than 100 geo-graphic markets worldwide.cechy idealnego kandydata:- University Degree in a relevant field such as accounting, finance, etc. - Excellent analytical and organizational skills - Ability to learn quickly and work in a team envi-ronment - Fluency in English is required - Computer literate: Excel, Word, Microsoft Access, Visual Basic - Ability to work to tight deadlines - Strong numerical skills - Quick in thinking, reflection & execution

STRABAG Sp. z o.o.adres: 03-472 Warszawa, ul. Brechta 7przedstawicielstwa lokalne: Katowice, Po-znań, Lublin, Łódź, Wrocław, Gdynia, Rzeszów, Szczecin, Zielona Góra, Bydgoszcz, Krakówbranża: generalne wykonawstwo w budownictwiewymagane języki: angielski lub niemiecki (do-

bra znajomość)STRABAG Sp. z o.o. należy do austriackiego koncernu STRABAG SE, który istnieje na rynku budowlanym już ponad 170 lat i zatrudnia ponad 61 000 pracowni-ków, przy rocznym obrocie przekraczającym 10,7 mld EURO w roku 2007. STRABAG jest doświadczonym i liczącym się wykonawca w zakresie wszystkich dzie-dzin budownictwa. W Polsce skupia swą działalność na obszarze budownictwa ogólnego, inżynieryjnego i budownictwa infrastruktury.cechy idealnego kandydata: Bardzo dobre wyniki w nauce, wysokie umiejętności interperso-nalne, dobra znajomość jęz. angielskiego lub nie-mieckiego. Dodatkowym atutem będą wcześniej zdobyte praktyki

Tebodin SAP-Projektadres firmy: ul. Taśmowa 7, 02-677 Warszawasiedziba główna: Warszawaprzedstawicielstwa lokalne: Poznań, Wroc-ław, Łódź, Szczecin, Gdańsk, Katowice i Krakówbranża: konsultingowo-inżynierskawymagane języki: język angielskiJesteśmy największą firmą konsultingowo-inży-nierską w Polsce, stanowiącą część międzynarodo-wej struktury holenderskiej firmy Tebodin Consul-tant & Engineers B.V. Zatrudniamy ogółem 3000 pracowników w 50 biurach zlokalizowanych w 20 państwach Europy i Azji. Zajmujemy się:• projektowaniem• organizacją przetargów• zarządzaniem projektem/budową• nadzorami inwestorskimi• zarządzaniem kosztami inwestycji Ilość wolnych miejsc (praca/praktyki): praca: 10 miejsc pracy dla absolwentów, 20 dla praktykan-tów cechy idealnego kandydata:Poszukujemy kandydatów o następujących rodza-jach wykształcenia:• inżyniera lądowa • inżynieria środowiska• ochrona środowiska • elektrotechnika • architektura Poza wykształceniem i znajomością języka angiel-skiego zwracamy uwagę na takie cechy jak: chęć rozwoju, otwarty umysł, zapał do pełnej wyzwań pracy. Kluczowe są również umiejętności komuni-kacyjne oraz praca zespołowa.

Tchibo Warszawa Sp. z o.o.adres: 00-446 Warszawa, ul. Fabryczna 5tel.: (022) 383 16 08e-mail: [email protected] Firma Tchibo jest liderem rynku kawy w Polsce. Łączny udział firmy (marki Tchibo, Davidoff i Gala) w rynku kaw palonych przekroczył 23%. Odnotowano blisko 3%-owy wzrost sprzedaży flagowego produktu - marki Tchibo. Wariant Tchibo Family jest najczęściej kupowaną kawą paloną w Polsce. Tchibo buduje sieć własnych sklepów i stoisk w hipermarketach. Zgodnie ze strategią międzyna-

rodowego rozwoju oferujemy w nich nie tylko kawę, ale także produkty nieżywnościowe. Ten unikalny model sprzedaży umożliwia Polakom robienie zakupów w cał-kiem nowy sposób. Sukces firmy tworzą profesjonalni pracownicy. Jesteśmy dumni z zaangażowanego, otwar-tego na zmiany i zgranego zespołu. Zatrudniamy, szkoli-my i promujemy najlepszych. Każdego dnia naszym klientom i sobie samym staramy się pokazać, że hasło „Podaj to, co najlepsze” nie jest tylko sloganem reklamo-wym. Jest naszą dewizą w codziennej pracy. Dzięki temu marka Tchibo jest znana niemal wszystkim Polakom i utożsamiana z kawą najwyższej jakości.

Techland Sp. z o.o.branża: produkcja gier komputerowych oraz oprogramowania użytkowegosiedziba główna: Ostrów Wielkopolskioddziały (biura deweloperskie): Wrocław, Warszawae-mail: [email protected] to największy polski deweloper gier komputerowych oraz ceniony producent i dystry-butor profesjonalnego oprogramowania użytko-wego. Tworzymy gry komputerowe przeznaczone na różne platformy (PC, Xbox 360, Playstation 3), w oparciu o autorski Chrome Engine. Nasze pro-dukcje to m.in. „Chrome”, „Xpand Rally”, „Spee-dway Grand Prix” oraz „Call of Juarez”, a najbar-dziej znane wydawnictwa to, oprócz gier tj. „Dra-kensang”, „Tension”, czy „Loki”, także produkty do nauki języków (m.in. z serii Tell Me More).Pracuje u nas blisko dwieście osób – młodych, dynamicznych ludzi, których łączy ambicja i pasja tworzenia. To zarówno specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w branży, jak też młodzi adepci różnych sztuk. Dla jednych i drugich elektroniczna rozrywka to nie tylko praca, ale też życiowa pasja i hobby. Każdy z nas chce być świetny w swojej dziedzinie i jednocześnie wciąż się rozwijać, uczyć się czegoś nowego. Codziennie realizujemy am-bitne projekty, od 2008 roku już w trzech biurach – we Wrocławiu, Ostrowie Wielkopolskim i War-szawie. Aktualne oferty pracy oraz wymagania względem kandydatów są zamieszczone na stro-nie www.praca.techland.pl.

Tenneco Automotive Ea-stern Europe Sp. z o.o., Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o.siedziba główna: ul. Bojkowska 59B; 44-100 Gliwice; ul. Przemyslowa 2C; 44-203 Rybnikbranża: motoryzacjaTenneco jest firmą produkcyjną o zasięgu global-nym, rocznym obrocie ponad 6 mld dolarów, za-trudniającą 19 000 pracowników na świecie. Firma jest jednym z największych światowych projektan-








tów, producentów i dystrybutorów systemów kon-troli jazdy i układów kontroli emisji spalin na rynek wyposażenia fabrycznego i części zamiennych. Pro-dukty TENNECO są sprzedawane pod znanymi zna-kami firmowymi: Monroe®, Walker®, Gillet®. wymagane języki: Ze względu na korporacyjną strukturę, w Tenneco wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego (w Gliwicach) oraz języka angiel-skiego i/lub niemieckiego w zakładzie w Rybniku. cechy idealnego kandydata: Na proponowanych stanowiskach oczekujemy odpowiedniego doświad-czenia praktycznego. W przypadku absolwentów wy-magane jest dobre przygotowanie techniczne, wynie-sione z uczelni, poparte pewnymi sukcesami naukowy-mi. Do pracy w Centrum Techniczno – Rozwojowym wymagana jest także (w zależności od stanowiska) do-bra znajomość programów komputerowych: CAD 3D (np. Unigraphics, Catia, IDEAS), CAE (np. MATLAB/SI-MULINK, Adams, Abakus).

Tesco Polska adres: 30-347 Kraków, ul. Kapelanka 56przedstawicielstwa lokalne: Blisko 300 skle-pów na terenie całego kraju, trzy Centra Dystry-bucji w Teresinie pod Warszawą, Biuro Główne zlokalizowane w Krakowie, Dział Inwestycji zloka-lizowany w Warszawiebranża: handel detalicznywww.tesco.plTesco jest największym brytyjskim inwestorem w Polsce. Pod naszą marką działa blisko 300 skle-pów i 20 stacji paliw, oraz 3 centra dystrybucyjne. Aby zapewnić klientom bezkonkurencyjną ofertę, Tesco stawia na ludzi, którzy z pasją traktują pracę w handlu, starają się zrozumieć potrzeby klien-tów, są energiczni i kreatywni, uważają, że praca zespołowa to klucz do sukcesu, chcą i potrafią dzielić się wiedzą i doświadczeniem.Ilość wolnych miejsc: Program dla absolwen-tów – 22 osobywymagane języki: angielskicechy idealnego kandydata: Program dla ab-solwentów - idealny kandydat to student 5-go roku lub absolwent wyższej uczelni, osiągający dobre wyniki w nauce. Znający dobrze język an-gielski, o wysokiej koncentracji na kliencie, silnej motywacji i umiejętności pracy zespołowej.

The Lorenz Bahlsen Snack-World sp. z o.o.branża: FMCGsiedziba główna: Sady k. Poznania oddziały: Zakład Produkcyjny w Stanowicach k. Wrocławia, 25 biur i magazynów na terenie całego krajuadres: Sady k. Poznania ul. Rolna 6, 62-080 Tarnowo Podgórnetelefon: (61) 86 49 732, 733 e-mail: [email protected] kontaktowa: Marta Wolnailość wolnych miejsc pracy/praktyk:

rekrutacja całorocznaWymagane języki: angielski i/lub niemieckiLorenz Snack-World, z siedzibą główną w Neu-Isen-burgu w Niemczech, jest wiodącym producentem słonych przekąsek, od lat należącym do europejskiej czołówki firm z tej branży. W skład Grupy wchodzą spółki w Niemczech, Polsce, Austrii, Chorwacji, Rosji i w Iranie. Produkty z logo Lorenz sprzedawane są w 80 krajach na całym świecie. Oferujemy naszym klientom do-skonałej jakości produkty w czterech głównych seg-mentach: chipsów, chrupek, słonego pieczywa i orzeszków.cechy idealnego kandydata:studenci V roku studiów magisterskich lub absolwen-ci, dobra znajomość języka angielskiego i/lub nie-mieckiego, zaangażowanie, nastawienie na rozwój, otwartość na nowe doświadczenia, gotowość do po-dejmowania wyzwań, umiejętność pracy w zespole, chęć podnoszenia kwalifikacji.

Thomson Reutersbranża: usługi finansowe/IT oddziały: Gdynia, Warszawaadres: Baltic Business Centre ul Śląska 23/25 81-319 Gdyniatel.: 058 699 46 00e-mail: [email protected]ść wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: ponad 150 roczniewymagane języki: zaawansowana znajomośc języka angielskiego. Poszukujemy także osób zna-jących inne języki europejskieThomson Reuters jest jednym z głównych świato-wych dostawców inteligentnej informacji dla firm, jak i specjalistów z branży finansowej, praw-nej, podatków i ksiegowości, naukowej, opieki medycznej oraz rynku mediów. Zatrudniamy po-nad 50 000 pracowników w 93 krajach. Gdyńska filia firmy powstała w 2006 roku i jest jednym ze światowych centrów zarządzania danymi i infor-macją z zakresu finansów i ekonomii.cechy idealnego kandydata:Centrum Zarządzania Danymi: zaawansowa-ny angielski i inny język europejski, wykształcenie lub/i doświadczenie w zakresie finansów/ekono-mii bądź filologiiCentrum Rozwoju Oprogramowania: wy-kształcenie: IT; znajomośc C/C++, SQL, UML; za-awansowany angielskiCentrum Obsługi Klienta: zaawansowany an-gielski; doświadczenie: obsługa klienta; wykształ-cenie lub/i doświadczenie: IT lub/i finanse/eko-nomia.

Toyota Motor Poland Co. Ltd., Sp. z o.o. siedziba: Warszawazasięg: ogólnopolski (TMPL), globalny (Toyota Motor Corporation) adres: ul. Konstruktorska 5, 02-673 Warszawatel.: (022) 449 05 00, fax: 449 05 05 www.toyota.plkontakt: Dział Personalnye-mail: [email protected] (tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, nie przechowujemy bazy ofert)Toyota Motor Poland jest częścią Toyota Motor Corporation, drugiego koncernu motoryzacyjnego świata. Samochody Toyota mają od lat tradycyjnie wysoką jakość i cieszą się coraz większą popular-nością w Europie. Przez 11 miesięcy 2006 r. Toyota Motor Poland zajmowała I miejsce na polskim rynku motoryzacyjnym. Jest to wynik pracy do-skonałego zespołu pracowników centrali w War-szawie i sprawnie działającej najlepszej w Polsce sieci 60 dealerów. Poza Toyotą, słynną ze swoich modeli: Land Cruiser, Rav4, Avensis, Corolla, Yaris, firma zajmuje się samochodami z najwyższej pół-ki – Lexusem. Jako pierwsza firma o globalnym zasięgu wprowadziliśmy do szerokiego obrotu sa-mochody hybrydowe z napędem spalinowo – elektrycznym, charakteryzujące się czystością spalin i przyjazne dla naszej planety. Pracownikom stwa-rzamy niezwykłą, przyjazną atmosferę pracy oraz ogromne możliwości rozwoju. Biuro Toyoty mieści się w nowoczesnym własnym budynku z ośrod-kiem szkoleniowym, garażem oraz zapleczem so-cjalnym. Pracownicy korzystają ze wszystkich pa-kietów socjalnych jakie oferują nowoczesne, mię-dzynarodowe korporacje. Od 2003 tworzymy pro-gramy i staże wakacyjne dla studentów, na które rekrutacja prowadzona jest m. in. przez biura karier wybranych wyższych uczelni.

TRW Polska Sp. z o.o.siedziba główna: ul. Rolnicza 33, 42-200 Częstochowabranża: motoryzacyjnaInformacje o firmie i oferty stażu/pracy:www.trw.pl www.kierunekczestochowa.pl adresy e-mail dla celów rekrutacji:Zakład Poduszek Powietrznyche-mail: [email protected] Zakład Pasów Bezpieczeństwae-mail: [email protected] Centrum Inżynieryjnee-mail: [email protected] Centrum Obsługi Finansoweje-mail: [email protected] termin składania aplikacji: cały rokZakłady TRW Automotive są rozmieszczone w 24 kra-jach na całym świecie i zatrudniają ponad 61.000 pra-cowników. Koncern TRW Automotive znajduje się w pierwszej dziesiątce dostawców przemysłu samocho-dowego, dla którego projektuje i wytwarza komponen-ty o najwyższej jakości. Są one przeznaczone dla więk-

szości producentów samochodów na całym świecie. Ponad 4000 inżynierów jest zaangażowanych w rozwój tych zaawansowanych systemów technologicznych pracując nieustannie nad ich udoskonalaniem. Obecnie TRW Automotive posiada 5 zakładów produkujących części dla przemysłu motoryzacyjnego, w tym dwa naj-większe znajdują się w Częstochowie - Zakład Pasów Bezpieczeństwa i Zakład Poduszek Powietrznych, które zatrudniają 3900 pracowników. Obie fabryki stanowią-ce jedną spółkę TRW Polska Sp. z o.o. są największymi zakładami TRW w Europie. Ich spodziewany w tym roku łączny obrót wynosi 760 milionów dolarów.

Urząd Dozoru Technicznegobranża: Inżynieria/Technikasiedziba główna: Warszawaoddziały: 29 Oddziałów na terenie całej Polski (szczegółową mapę Oddziałów znajdziesz na na-szej stronie internetowej)adres: ul. Szczęśliwicka 34, 02-353 Warszawatelefon: (0-22) 57 22 100e-mail: [email protected] www.udt.gov.pl osoba kontaktowa: Magdalena Czerwińska ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: ok. 200 w 2009 rokuwymagane języki: angielski, niemiecki lub inny.Urząd Dozoru Technicznego (UDT) jest państwo-wą osobą prawną działającą w dziedzinie zapew-nienia bezpieczeństwa urządzeń i instalacji tech-nicznych. UDT w ramach jednostki UDT-CERT pro-wadzi również działalność certyfikacyjną, ocenę zgodności, inspekcje dobrowolne, badania i eks-pertyzy techniczne, szkolenia oraz - jako jednost-ka notyfikowana - ocenę zgodności w zakresie aż 11 dyrektyw nowego podejścia UE.cechy idealnego kandydata:Poszukujemy osób otwartych na nowe doświad-czenia, ukierunkowanych na ciągły proces zdoby-wania i poszerzania wiedzy oraz realizację ambit-nych celów. Kandydaci do pracy w UDT na stano-wisko Inspektora muszą posiadać dyplom ukoń-czenia wyższych studiów technicznych, powinni też być dyspozycyjni, zorientowani na najwyższy poziom obsługi klienta i cieszyć się dobrym sta-nem zdrowia (brak przeciwwskazań do pracy na wysokości oraz w małych i ciasnych pomiesz-czeniach).

Unilever Polska SAbranża: FMCG, handel i sprzedażsiedziba główna: Warszawaoddziały: Poznań, Bydgoszcz, Banino k. Gdańska, Katowiceadres: ul. Domaniewska 49, 02-672 Warszawatel.: (022) 570.60.00e-mail: [email protected]







www.unilever.pl/karierawymagane języki: angielski


Otwórz szafki w swojej kuchni, rozejrzyj się uważ-nie po łazience, sprawdź półki w swojej lodów-ce… Jest prawie pewne, że produkty Unilevera są częścią Twojego codziennego życia. Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata, podobnie jak Ty, sięga po nasze produkty. Axe, Rexona, Dove, Ti-motei, Domestos, Cif, Rama, Lipton, Algida, Knorr… lista marek, dzięki którym odnosimy suk-ces jest naprawdę długa. Dołącz do naszego zespo-łu – wspólnie osiągnijmy jeszcze większe sukcesy!

Universum Polskabranża: employer brandingsiedziba główna: Krakówwww.universumglobal.com i www.kariera.com.plUNIVERSUM jest Światowym Liderem w dziedzinie employer branding. Od 20 lat, jako kompetentni li-derzy, kreujemy biznes koncentrując się wyłącznie na employer branding (EB). Jesteśmy zaufa-nym partnerem ponad 1200 firm na całym świecie, włączając w to większość prestiżowych firm z ran-kingu Fortune 500. Pomagamy pracodawcom zrozumieć, przyciągnąć i zatrzymać swych ideal-nych pracowników. Nasze coroczne badania – Ide-alny Pracodawca – przeprowadzane są wśród 280 000 studentów i 80 000 profesjonalistów w 28 kra-jach, dają nam bezkonkurencyjną bazę informacyj-ną. Nasze portfolio składa się łącznie z 160 publika-cji Employer Brandingowych, reklam, najlepszych prezentacji video, a także wszelkich wydarzeń te-matycznych, które pomagają naszym partnerom pozyskać idealnych, utalentowanych i wykształco-nych pracowników.Dołączając do naszego zespołu, masz okazję rozwi-nąć się w następujących dziedzinach: media, mar-keting, badania, sprzedaż.

US Pharmacia Sp. z o.o.branża: Farmaceutyczna, leki bezreceptowesiedziba: Biuro w Warszawie ul. Puławska 435 A, Wytwórnia we Wrocławiu ul. Ziębicka 40 tel.: (022) 543 60 00e-mail: [email protected]:usp.plwymagane języki: język angielskiJesteśmy największą firmą OTC w Polsce. Zajmuje-my pozycję lidera w najważniejszych kategoriach rynku leków bez recepty. W naszym portolio znaj-dują się 3 z 4 marek OTC, notujących największą sprzedaż (APAP, Ibuprom, Gripex). W 2007 rok US Pharmacia została wybrana jedną z najsilniejszych marek biznesowych „Business Superbrands” na ryn-ku polskim. Nasza pozycja na rynku została osiąg-nięta przez polskich specjalistów stosujących inno-

wacyjne sposoby działania, poparte wysoką wiedzą specjalistyczną, rzetelną analizą rynku i trafnymi decyzjami biznesowymi. Sukcesy na rynku polskim pozwoliły rozszerzyć naszą działalności na kraje Środkowej i Wschodniej Europy.

Valeo Autosystemy Syste-my Chłodzenia Silnikaadres: 32-050 Skawina, ul. Przemysłowa 3tel.: (012) 277 10 00, fax: (012) 277 10 04e-mail: [email protected] Systemy Chłodzenia Silnika (Valeo Engine Coo-ling) w Skawinie to kluczowy w Europie Centralnej za-kład specjalizujący się w projektowaniu, modernizowa-niu i produkcji wymienników ciepła dla przemysłu sa-mochodowego. W zakładzie produkowane są chłodni-ce lutowane oraz chłodnice powietrza doładowującego, skraplacze do klimatyzacji a także moduły chłodzące. Aktualnie zakład zatrudnia ponad 1000 osób. zasady praktyk: Wierzymy, że nasze zaangażowanie w ofertę oraz rozwój praktyk studenckich gwarantuje nam stabilny rozwój kadry inżynierów. Oprócz szerokich możliwości rozwoju, oferujemy również ciekawą i peł-ną wyzwań pracę w zespole młodych i dynamicznych ludzi. Każdy praktykant ma swojego opiekuna, którego zadaniem jest wprowadzenie do pracy na danym sta-nowisku, a także pomoc w trudnych sytuacjach. Nasi praktykanci pomagają zespołowi w codziennych obo-wiązkach, a także prowadzą własne projekty na miarę swoich zainteresowań oraz kompetencji. Aplikacje można składać przez cały rok. Praktyki są płatne i reali-zujemy je na podstawie umowy o pracę, co zapewnia dostęp do naszych świadczeń pozapłacowych (opieka medyczna, dofinansowanie posiłków w stołówce pra-cowniczej oraz możliwość przystąpienia do ubezpiecze-nia grupowego). Preferujemy praktyki kilkumiesięczne, przy czym minimalny czas trwania praktyk to 3 miesią-ce. Chcemy, aby praktykant był z nami przynajmniej 3 dni w tygodniu, ale mile widziana jest także dostęp-ność w wymiarze 4 lub 5 dni. profil kandydata: Poszukujemy zaangażowanych studentów III, IV i V roku głównie uczelni technicznych studiujących kierunki: inżynierii mechanicznej lub ma-teriałowych, automatyki i robotyki, zarządzania jako-ścią, logistyki, zarządzania systemami produkcyjnymi, a także studentów kierunków ekonomicznych (handel zagraniczny, ekonomia, finanse, stosunki międzynaro-dowe), informatycznych oraz zarządzania i marketingu, w tym zarządzania zasobami ludzkimi. Wymagana jest komunikatywna znajomość języka angielskiego oraz znajomość pakietu MS Office, a w szczególności pro-gramu Excell.

Valeo Autosystemy Oddział Modułów Czołowychadres: 43-100 Tychy, ul. Turyńska 100e-mail: [email protected]ł Modułów Czołowych w Tychach zajmuje się montażem modułów czołowych i chłodzących dla przemysłu samochodowego. Aktualnie od-

dział zatrudnia 58 osob.zasady praktyk: w zależności od potrzeb po-szczególnych działów w zakładzie. W przypadku zapotrzebowania nasze ogłoszenia można znaleźć na tablicach ogłoszeń oraz stronach interneto-wych biur karier wyższych uczelni z Górnego Ślą-ska. Proces rekrutacji obejmuje analizę nadesła-nych dokumentów oraz rozmowę kwalifikacyjną z wybranymi kandydatami. Praktyki są płatne i odbywają się w oparciu o umowę o pracę na cały lub część etatu. Preferujemy praktyki minimum 6-miesięczne. Aplikacje można składać pod podany adres internetowy z zaznaczeniem w tytule maila działu, w którym zainteresowany chciałby odbyć praktykę. Wymagana dostępność studenta to mi-nimum 3 dni robocze w tygodniu.profil kandydata: W przypadku zapotrzebowa-nia poszukujemy studentów III-V roku głównie uczelni technicznych lub ekonomicznych studiu-jących kierunki: inżynierii materiałowej, automa-tyki i robotyki, mechaniki i budowy maszyn, transportu i logistyki, zarządzania zasobami ludz-kimi. Konieczna jest znajomość języka angielskie-go w stopniu umożliwiającym swobodną komu-nikację.

Valeo Autosystemy Sp. z o.o.Oddział Produkcji Systemów Oświetleniaadres: 32-500 Chrzanów, ul. Europejska 50tel./fax: (032) 758 20 00, 758 20 01e-mail: [email protected]ł Valeo Lighting Systems w Chrzanowie jest najmłodszym oddziałem Valeo w Polsce. Zakład produkuje lampy tylne, przednie i przeciwmgiel-ne do samochodów osobowych. Wśród naszych klientów są m. in.: Porsche, Audi, VW, Renault, Opel, Toyota, Citroen czy Peugeot. Obecnie zatrud-niamy blisko 800 osób, w tym ponad 25 prakty-kantów. Profil kandydata: Staże są dla studentów III, IV i V roku studiów inżynierskich oraz ekonomicz-nych, dobrze znających język angielski, swobod-nie posługujących się komputerem, otwartych na nową wiedzę i doświadczenia, zmotywowanych do pracy i rozwoju w międzynarodowej korporacji o wysokich standardach. Najczęściej poszukujemy studentów inżynierii mechanicznej, inżynierii ma-teriałowej, automatyki i robotyki, zarządzania ja-kością, logistyki oraz zarządzania systemami pro-dukcyjnymi

Valeo Autosystemy Oddział Produkcji Wyciera-czek Valeo Wiper Systemsadres: 32-050 Skawina, ul. Przemysłowa 3tel.: (012) 277 13 00, fax: (012) 277 13 02e-mail: [email protected] Wiper Systems swoją działalność produkcyjną w Polsce rozpoczęło w 2001 roku. W 2003 roku pro-dukcja została przeniesiona do nowej, wybudowa-

nej według najnowocześniejszych technologii, fa-bryki w Skawinie. Zakład specjalizuje się w projek-towaniu, produkcji oraz montażu: piór, ramion i mechanizmów wycieraczek. Obecnie Oddział za-trudnia prawie 1000 pracowników.zasady praktyk: Przez cały rok oferujemy prak-tyki studenckie we wszystkich działach firmy. Na praktyki przyjmujemy studentów 4-tego lub 5-tego roku studiów. Czas trwania praktyki nie jest narzucany odgórnie, aczkolwiek preferowani są Kandydaci, którzy planują współpracę nie krótszą niż trzy miesiące (wymagana jest dyspozycyjność przez min. 3 dni w tygodniu). W toku praktyk stu-denci realizują wyznaczone im zadania oraz uczestniczą w codziennej pracy działu. Najlepsi, spośród studentów, którzy odbywają praktyki w naszej firmie, mają szansę na stałe zatrudnienie w Valeo, na stanowiskach inżynierskich oraz spe-cjalistycznych. Chęć uczestnictwa w praktykach prosimy zgłaszać przesyłając CV oraz list moty-wacyjny na podany powyżej adres.profil kandydata: Poszukujemy studentów oraz absolwentów studiów technicznych (preferowane kierunki studiów, to: inżynieria mechaniczna, mate-riałowa, automatyka i robotyka, zarządzanie jakoś-cią, logistyka oraz zarządzanie systemami produk-cyjnymi), osób obdarzonych dobrze rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi, organizacyjnymi i komunikacyjnymi, jak również biegle władających językiem angielskim. Praktyki oferujemy przede wszystkim osobom dynamicznym, lubiącym wy-zwania oraz potrafiącym pracować zespołowo.

Valeo Electric and Electronic Systems Oddział Produkcji i Regeneracji Systemów Elektrycznychadres: 43-500 Czechowice Dziedziceul. Bestwińska 21tel. : (032) 737 98 36, fax: (032) 737 99 41e-mail: [email protected]ł Valeo Electric and Electronic Systems w Czechowicach-Dziedzicach, należący do Branży Systemów Elektrycznych, rozpoczął swoją działal-ność w 2002 roku. Obecnie to 2 zakłady oraz je-den nowo powstający. Oddział zajmuje się pro-dukcją podzespołów do rozruszników i alternato-rów, produkcją rozruszników oraz regeneracją al-ternatorów, rozruszników i kompresorów do kli-matyzacji samochodowych. Obecnie oba zakłady zatrudniają ponad 1000 pracowników. Po urucho-mieniu nowej hali produkcyjnej (rozpoczęcie pro-dukcji alternatorów planowane jest na początek 2008 roku) zatrudnienie we wszystkich 3 zakła-dach w Czechowicach osiągnie ponad 1600 osób.profil kandydata: Poszukujemy kandydatów do działów technicznych, logistyki, zakupów oraz fi-nansów.








Valeo Service Eastern Europe adres: ul. Postępu 13, 02-676 Warszawatel.: (022) 543 43 01, fax: 543 43 03e-mail: [email protected] Service Eastern Europe działa na rynku czę-ści zamiennych do samochodów osobowych i cię-żarowych, udostępnia szeroką ofertę najwyższej jakości produktów i usług, wytwarzanych przez oddziały przemysłowe Valeo. Firma działa na tere-nie Polski, krajów bałtyckich, Rosji, Ukrainy, Biało-rusi i Mołdawii poprzez dystrybutorów. Firma za-trudnia 60 osób.profil kandydata: Zatrudniamy osoby z wy-kształceniem wyższym, ze znajomością języka angielskiego, rosyjskiego, posługujące się Exce-lem, otwarte na wiedzę, zorientowane na realiza-cję celów, dobrze współpracujące w grupie.

Vattenfall Poland Sp. z o.o.adres: ul. Złota 59, 00-120 Warszawae-mail: [email protected]śmy czołowym producentem energii elek-trycznej i największym wytwórcą ciepła w Euro-pie. W Polsce zatrudniamy ponad 2 800 osób, naj-lepszym zapewniamy profesjonalne szkolenia i stały rozwój zawodowy; oferujemy bogaty za-kres świadczeń pracowniczych, konkurencyjne wynagrodzenie i pracę w świetnej atmosferze.Praktyki w Vattenfall Heat Poland: Na prak-tyki mogą się zgłaszać studenci ostatnich lat stu-diów wszystkich kierunków. Aplikacje (CV, list motywacyjny i zdjęcie w formie elektronicznej) z dopiskiem "PRAKTYKA w Warszawie" należy przesyłać na adres: [email protected] w Vattenfall Distribution Poland i Vattenfall Sales Poland: Jeśli chcesz wziąć udział w naszym programie praktyk prześlij swoją aplikację z dopiskiem "PRAKTYKA na Śląsku" na adres: [email protected]

Volkswagen Poznań Sp. z o.o. branża: motoryzacyjna adres: ul. Warszawska 349, 61-060 Poznańe-mail: [email protected] www.volkswagen-poznan.plwymagane języki: język niemieckiVolkswagen Poznań to nowoczesna, samodzielna fa-

bryka samochodów użytkowych, w której produko-wane są miejskie samochody dostawcze Caddy oraz Caddy Maxi na potrzeby rynków samochodowych całego świata. Powstają tu także modele transportera T5, z których wersje ze skrzynią z pojedynczą i po-dwójną kabiną produkowane są wyłącznie w Pozna-niu. Volkswagen Poznań Sp. z o.o. został utworzony w 1993 roku jako Spółka Joint Venture pomiędzy Volkswagen AG i polskim producentem samocho-dów Tarpan Sp. z o.o. W ogólnopolskim konkursie przedsiębiorstw zatrudniających ponad 250 pracow-ników w 2006 roku, Spółka Volkswagen Poznań zaję-ła pierwsze miejsce uzyskując tytuł „Pracodawca - or-ganizator pracy bezpiecznej”. W konkursie AIESEC 2005 „Wielkopolski Pracodawca Roku” Volkswagen Poznań zajął pierwsze miejsce. W rankingu Złote Firmy Wielkopolski przygoto-wywanym przez „Głos Wielkopolski” 2006 r. Spółka Volkswagen Poznań uplasowała się na pierwszej pozycji jako przedsiębiorstwo o naj-większym przychodzie. Volkswagen Poznań otrzymał ponadto nagrodę Annual Industry Award AutoCEE dla najbardziej efektywnego przedsiębiorstwa Europy Wschodniej. W skład Spółki wchodzą następujące zakłady zlokalizowa-ne w Poznaniu i Swarzędzu: Produkcja samocho-dów, Odlewnia, Produkcja samochodów specjal-nych, Produkcja podzespołów i centrum logi-styczne. Obecnie Volkswagen Poznań to jedno z największych i najbardziej dynamicznych przedsię-biorstw Wielkopolski, jak również jeden z najważ-niejszych pracodawców, zapewniający stabilne miejsca pracy 6 900 osobom. Największym kapita-łem naszej firmy są jej pracownicy. Naszym celem jest stworzenie optymalnych warunków pracy, w których potencjał każdego pracownika będzie możliwie najlepiej wykorzystany. Zgodnie z przyję-tą przez nas zasadą, to właśnie ludzie stanowią podstawę sukcesu naszej firmy. Zainteresowanych możliwościami rozwoju kariery zawodowej w fir-mie Volkswagen Poznań zapraszamy na naszą stro-nę internetową: www.volkswagen-poznan.plCechy idealnego kandydata:• wykształcenie: absolwenci lub studenci ostat-nich lat uczelni wyższych, • preferowane kierunki studiów: Budowa Maszyn, Elektronika, Elektrotechnika, Informatyka, Meta-lurgia, Ekonomia, Ekonometria, Finanse, Zarzą-dzanie, Logistyka, Psychologia, Socjologia, Ger-manistyka,• min. komunikatywna znajomości języka nie-mieckiego,• komunikatywność, umiejętność pracy w zespo-le, kreatywność, odpowiedzialność, umiejętność rozwiązywania problemów.

Whirlpoolbranża: przemysł/ nowe technologie i ITSiedziba: Wrocław (Centrum Badawczo-Rozwo-jowe, Działy Produkcyjne), Warszawa (Działy Sprzedaży i Marketingu)adres: ul. Gen. T. Bora-Komorowskiego 6, 51-210 Wrocławtel.: (071) 324 32 50

e-mail: [email protected]. 1 Sierpnia 6A, 02-134 Warszawatel.: (022) 212 02 00e-mail: [email protected], www.whirlpool.pl, www.whirlpool.comwymagane języki: język angielskiWhirlpool Corporation jest wiodącym światowym producentem i dostawcą dużego sprzętu AGD. Produkty oraz marka Whirlpool są znane i obecne w ponad 170 krajach na całym świecie.Whirlpool Europe zatrudnia około 14 tysięcy osób w ponad 25 krajach. Nasi pracownicy zaangażo-wani są we wszystkie aspekty działalności firmy, począwszy od projektowania nowych produktów poprzez wytwarzanie sprzętu AGD, jego dystry-bucję, sprzedaż oraz serwis.Whirlpool w Polsce obecny jest od 1993 roku, kie-dy powstało w Warszawie Biuro Sprzedaży i Mar-ketingu. W 2002 roku Whirlpool przejął wrocław-ski Polar - wiodącego producenta AGD w Polsce i uznaną markę handlową. Obecnie Whirlpool we Wrocławiu to trzy Fabryki: Chłodnictwa, Zmywa-rek i Kuchenek oraz Działy Rozwoju Produktu (CTO - Corporate Technology Organization).cechy idealnego kandydata: studenci i absol-wenci kierunków: mechanicznego, elektroniczne-go, chemicznego, zarządzania i inżynierii produk-cji, zarządzania jakością, a także kierunków eko-nomicznych; znajomość języka angielskiego; ko-munikatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, odpowiedzialność.

White & Case W. Daniłowicz, W. Jurcewicz i WspólnicyKancelaria Prawna Spółka komandytowaadres: 00-061 Warszawa, ul. Marszałkowska 142tel.: (022) 505 01 00, fax. 505 04 00e-mail: [email protected] White & Case jest jedną z największych między-narodowych firm prawniczych o zasięgu global-nym działających w Polsce. W ciągu jedenastu lat naszej obecności na rynku polskim uczestniczyli-śmy w najważniejszych transakcjach i przedsię-wzięciach gospodarczych realizowanych w na-szym kraju. Dziś jesteśmy jedną z największych firm prawniczych w Polsce, zarejestrowaną pod nazwą White & Case W. Daniłowicz W. Jurcewicz i Wspólnicy - Kancelaria Prawna Spółka komandy-towa. Studenci po czwartym i piątym roku stu-diów prawniczych mogą składać swoje doku-menty aplikacyjne, czyli CV i list motywacyjny, wyłącznie w formie pisemnej, w terminie do dnia 15 maja danego roku, na adres firmy.

Wierzbowski Eversheds Spółka komandytowa adres: 00-041 Warszawa, ul. Jasna 14/16a tel.: (022) 505 07 00, fax: 505 07 01e-mail: [email protected] www.wierzbowski.pl

Firma Wierzbowski Eversheds jest jedną z naj-większych kancelarii prawnych w Polsce, która świadczy usługi w zakresie prawa gospodarczego. Wierzbowski Eversheds rozwija się dynamicznie, zwiększając liczbę obsługiwanych klientów i skalę przeprowadzanych transakcji. W związku z tym chętnie powitamy w naszym gronie nowych pra-cowników z odpowiednimi kwalifikacjami, przy-gotowaniem i nastawieniem.

Wydawnictwo Marketing w Praktycebranża: marketing,reklama, prasasiedziba główna: 01-821 Warszawa, ul. Swarzewska 48/2tel.: 022 / 839 07 23 e-mail:[email protected] www.marketing.org.pl osoba kontaktowa: Karolina Liberka Wydawnictwo Marketing w Praktyce jest znane z publikowanego od 11 lat miesięcznika „Marketing w Praktyce”, opisującego sprawdzone narzędzia i nowe trendy marketingowe. Jest organizatorem konferencji i szkoleń warsztatowych pod marką ESSENTIS. Tematyka szkoleń otwartych i za-mkniętych obejmuje: e-marketing, public rela-tions, controlling marketingowy, negocjacje, pla-nowanie mediów, zarządzanie marką.cechy idealnego kandydata: Kandydat na stanowisko praktykanta powinien być bystry, zor-ganizowany, dokładny, wykazać się dobrą znajo-mością ppt i Excella i zdolnościami komunikacyjnymi. Oczekujemy zainteresowania tematyką marketingu i PR, inicjatywy, chęci do nawiązywania kontaktów z klientami, partnera-mi Wydawnictwa i mediami. Dodatkowym atu-tem będzie doświadczenie w organizacji konfe-rencji i/lub imprez okolicznościowych.

Zakłady Farmaceutyczne Polpharma SAadres: 83-200 Starogard Gdański, ul. Pelplińska 19 tel./fax: (058 ) 563 10 74, 563 10 89 www.polpharma.com.ple-mail: [email protected]: CV oraz list motywacyjny można przesłać po-cztą na adres firmy lub na adres e-mail.Zakłady Farmaceutyczne Polpharma SA to największa pol-ska firma farmaceutyczna. Jest liderem pod względem ilości sprzedawanych leków (ponad 12% rynku). Największą wartością firmy są doświadczeni i dobrze wykształceni pra-cownicy, dzięki nim realizuje wyznaczone cele i buduje przy-szłość. Zatrudnia wysokiej klasy specjalistów w dziedzinie farmacji, chemii i biologii, którzy stale poszukują nowych rozwiązań, po to by leki w sposób szybki, bezpieczny i sku-teczny rozwiązywały problemy zdrowotne klientów.


Finanse i księgowośćAccenture ..................................................... 170Accreo Taxand Sp. z o.o............................... 171Accounting Plaza Central Europe ............... 171Amplico Life SA ........................................... 171Avon EMEA Finance Service Centre .......... 172Bank Gospodarki Żywnościowej ................ 172Bank Inwestycyjny CA IB ............................ 172Bank Millenium SA ...................................... 172Bank Pekao SA ............................................ 172Bank BPH SA ................................................ 173Bank Zachodni WBK SA .............................. 173BRE Bank SA ................................................ 173Capgemini Polska Sp. z o.o. ........................ 174Carlsberg Accounting Service Centre ......... 174City Handlowy ............................................. 175Deutsche Bank Polska ................................. 175Europejski Fundusz Leasingowy ................ 176Fortis Bank Polska SA .................................. 176Grupa Ergo Hestia ....................................... 177Grupa ING .................................................... 177IBM BTO BCS sp. z o.o .................................. 179Kredyt Bank SA ............................................ 180MAN Accounting Center sp. z o.o ............... 181Powszechny Zakład Ubezpieczeń SA......... 184REUTERS Europe SA /o. Polska ................... 185Shell Shared Service Centre Kraków .......... 186State Street Corporation ............................. 186

FMCG, Handel i SprzedażARBOmedia Polska Sp. z o.o. ...................... 172Ardagh Glass Gostyń SA ............................. 172British American Tobbaco Polska SA ......... 173Cadbury Wedel Sp. z o.o. ............................ 174Carrefour Polska Sp. z o.o. .......................... 174Coca – Cola HBC Polska .............................. 175Colgate – Palmolive Poland Sp. z o.o. ....... 175Danone ......................................................... 175Empik ........................................................... 176Grupa Żywiec SA ......................................... 178Henkel Polska SA ......................................... 178Jeronimo Martins Dystrybucja SA.............. 179Johnson & Johnson Poland Sp. z o.o.......... 179Kompania Piwowarska SA ......................... 179Leroy Merlin Polska sp. z o.o....................... 180Lidl Polska Sklepy Spożywcze .................... 181L’Oréal Polska ............................................... 181METRO Group .............................................. 182Nestle Polska SA .......................................... 182NUTRICIA Polska Sp. z o.o. .......................... 183PCC AG ......................................................... 183Philip Morris International .......................... 183Procter & Gamble ........................................ 184Reckitt Benckiser Production Sp. z o.o. ..... 185Sabre Polska Sp. z o.o. ................................. 186Scandinavian Tobacco SA ........................... 186SC Johnson Sp. z o.o. ................................... 186Tchibo Warszawa sp.z o.o........................... 187Tesco Polska ................................................. 187Unilever Polska SA ....................................... 188

Inżynieria i Technologia3M Poland Sp. z o.o ..................................... 170Accenture ..................................................... 170Ardagh Glass Gostyń SA ............................. 172Atos Origin IT Services ................................ 172BONAIR SA .................................................. 173BP Polska, Castrol Lubricant Sp. z o.o. ....... 173British American Tobbaco Polska SA ......... 173BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego .... 173Cadbury Wedel Sp. z o.o. ............................ 174Carrefour Polska Sp. z o.o. .......................... 174Delphi Poland SA ........................................ 175DeLaval Operations Sp. z o.o. ..................... 176DRQ SA ......................................................... 176Electrolux Poland ........................................ 176Gefco Polska Sp. z o.o. ................................. 177Google .......................................................... 177Grupa Budimex ........................................... 177Hewlett – Packard Polska sp.z o.o ............. 178Hogart Sp. z o.o. .......................................... 178Imperial Tobacco Polska SA ........................ 179International Paper Polska Sp. z o.o. .......... 179Johnson & Johnson Poland Sp. z o.o.......... 179Kimball Electronics Poland sp.z o.o ........... 179Kongsberg Automotive Sp. z o.o. ............... 180Kronospan Grupa Polska ............................. 180MAN Trucks Sp. z o.o. .................................. 181Microsoft Sp. z o.o. ...................................... 182Mondi ........................................................... 182Opoczno SA ................................................. 183Oracle Polska ............................................... 183Oction Polska Production Sp. z o.o. ........... 183Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o. ... 183Polski Koncern Naftowy Orlen SA .............. 184Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. ............ 184Polskie Linie Lotnicze LOT SA ..................... 184Pulse Polska sp. z o.o ................................... 185Robert Bosch Sp. z o.o. ............................... 185Royal Dutch Shell plc. ................................. 185RR Donnelley ............................................... 185Sanockie Zakłady Przemysłu GumowegoSTOMIL SANOK SA....................................... 186Schneider Electric Polska ............................ 186STRABAG Sp. z o.o. ...................................... 187Techland Sp. z o.o. ....................................... 187Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o. ....... 187Toyota Motor Poland Co. Ltd. ..................... 187TRW Polska Sp. z o.o. .................................. 187Valeo Autosystemy Chłodzenia Silnika...... 188Valeo Autosystemy Oddział Modułów Czołowych ................................................... 188Valeo Autosystemy sp.z o.o Oddział Produkcji Systemów Oświetlenia ............................... 188Valeo Autosystemy Oddział Produkcji Wycieraczek Valeo Wiper Systems ............ 188Valeo Electric and Electronic Systems Oddział Produkcji i Regeneracji Systemów Elektrycz-nych.............................................................. 188Valeo Service Eastern Europe .................... 188Vattenfall Poland Sp. z o.o. ......................... 189Whirpool ..................................................... 189Volkswagen Poznań Sp. z o.o. .................... 189

Medycyna i Farmacja3M Poland Sp. z o.o. .................................... 170Grupa KolastynaSA ..................................... 177HSK Consulting Sp. z o.o. ............................ 178Pulse Polska Sp. z o.o. ................................. 185US Pharmacia .............................................. 188Zakłady Farmaceutyczne Polpharma SA ... 189

MediaAgora SA ...................................................... 171ARBOmedia Polska Sp. z o.o. ...................... 172Grupa Onet.pl SA ........................................ 178Wydawnictwo Marketing w Praktyce ....... 189

Prawo i KonsultingAccenture ..................................................... 170Accreo Taxand Sp. z o.o............................... 171Avon EMEA Finance Service Centre .......... 172Business Consulting Center sp. z o.o .......... 173Baker & McKenzie Kancelaria Prawna sp.k.174Capgemini Polska Sp. z o.o. ........................ 174CGI Information Systems and Management Consultant Sp. z o.o. .................................... 174Deloitte ........................................................ 175Domański Zakrzewski Palinka sp.k. ........... 175Ernst & Young .............................................. 176Global e-Business Operations Sp. z o.o. Hewlett - Packard ...................................... 177IBM BTO BCS Sp. z o.o. ................................ 179IMG Polska Sp. z o.o. ................................... 179International Paper Polska Sp. z o.o. .......... 179Kolaja & Partners Sp. z o.o. ......................... 179KPMG ........................................................... 180K. Dobkowski s.k. kancelaria prawna stowa-rzyszona z KPMG ......................................... 180Linklaters ..................................................... 181McKinsey & Company Poland Sp. z o.o...... 181PricewaterhouseCoopers ............................ 184Randstad Sp. z o.o. ...................................... 185Roland Berger Strategy Consultants .......... 185White & Case, W. Daniłowicz, W. Jurcewicz i Wspólnicy .................................................... 189Wierzbowski Eversheds s.k. ....................... 189

Telekomunikacja i ITAcxiom Polska Sp. z o.o. ............................. 171Alcatel – Lucent .......................................... 171Atos Origin IT Services ................................ 172BONAIR SA .................................................. 173Cybercom Poland Sp. z o.o. ......................... 174CGI Information Systems and Management Consultant Sp. z o.o. .................................... 174DRQ SA ......................................................... 176Google .......................................................... 177Grupa TP ...................................................... 178Guest Tek Interactive Entertainment ........ 178Hewlett – Packard Polska Sp. z o.o. .......... 178Hogart Sp. z o.o. .......................................... 178 Lufthansa Systems Poland Sp. z o.o........... 181

Microsoft Sp. z o.o. ...................................... 182Motorola ...................................................... 182Netia SA ....................................................... 182NetSprint.pl Sp. z o.o. ................................. 182Nokia Siemens Networks............................ 182 Oracle Polska ............................................... 183Polkomtel SA ............................................... 183Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. ............ 184

Transport i LogistykaGefco Polska Sp. z o.o. ................................. 177General Logistic Systems Poland Sp. z o.o. 177LCS Logistics Sp. z o.o. ................................ 180PCC AG ......................................................... 183

HRAdvisory Group „Test” Human Resources . 171Hewitt Associates Sp. z o.o. ........................ 178HSK Consulting Sp. z o.o. ............................ 178Portal Rynku Pracy www.HRK.PL .............. 184Randstad Sp. z o.o. ...................................... 185

index branżowy

Wszystko co chcesz wiedzieć o pracy – poszukiwaniu, aplikowaniu i tym, co Cię czeka.

W jednym miejscu...

porównasz pracodawców (największa baza profi li pracodawców, wywiady, fi lmy, kontakty),

dowiesz się, jak rozwija się Twoja branża (wypowiedzi ekspertów, analiza rynku),

które fi rmy właśnie rekrutują (oferty pracy i praktyk, mapa inwestycji),

gdzie odbywają się bezpłatne szkolenia i targi pracy (kalendarium wydarzeń),

otrzymasz indywidualną poradę (zapytaj eksperta),

oraz wygrasz specjalistyczne książki i kursy językowe (konkursy).

Zarejestruj się w naszym serwisie. Co tydzień nagrody dla nowych użytkowników

UNIVERSUM is The Global Employer Branding Leader. As thought leaders, we drive the industry forward having focused exclusively on Employer Branding (EB) for close to 20 years. We are a trusted partner to over 500 clients worldwide including many Fortune 100 companies. We help employers to understand, attract and retain current and future ideal employees utilizing our experience, knowledge and services within research, strategic consulting and media solutions.

1Magazyn KARIERA

Prezentacje najlepszych pracodawców w bran ach

Baza adresowa firm od A do Z Kalendarium wydarze

Raport MAGAZYNU- przegl d bran

MAG

AZY

N www.kariera.com.pl

mill 182 02 Kariera_bannerek_krzywe.indd 1 4-02-09 11:20:45

BIZNES: finanse, bankowo , FMCG, sprzeda , prawo i consulting

20091Magazyn KARIERA

MAG

AZY

N www.kariera.com.pl

2009

Prezentacje najlepszych pracodawców w bran ach


Raport MAGAZYNU- przegl d bran

in ynieria, technologia, produkcja i IT

ISSN 1734-0020

www.kariera.com.pl


2008/9

PRACA, PRAKTYKI, STA E, EDUKACJA




znajd swoj drog ...

RapoRapoRapop rt Mrt Mrt MAGAZAGApr- pr pr lzeglzeglzegl d bd bbrbrrd bd d aanI D E A L N Y

COMPANIES OF THE FUTURE2008www.universumglobal.com

Prezentacja IDEALNYCH PRACODAWCÓW 2008

Universum TOP 100

Pretendenci

Trendy w Employer Branding

2007 2007

Analizy rynku, wypowiedzi ekspertów, prezentacje pracodawców, poradnik, programy praktyk, kalendarium wydarzeń - to wszystko

w Publikacjach KARIERA i na www.kariera.com.plOdbierz darmowy egzemplarz KARIERY w biurze karier na Twojej uczelni albo na targach pracy.

Upewnij się, że Twoje plany zawodowe po skończeniu studiów zmierzają we właściwym kierunku...

październik - INFORMATOR KARIERA marzec - BRANŻOWE MAGAZYNY KARIERAczerwiec - IDEALNY PRACODAWCA, UNIVERSUM TOP 100

Sprawdź to. Dowiedz się więcej:

www.kariera.com.pl

Documents

Informator Kariera 2009/2010