Individualno delovno pravo

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Doc. dr. Andraž Rangus

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Taksativno našteto v ZDR-1:

1. Potek časa (PZ za določen čas),

2. Smrt (delavca ali delodajalca-fizične osebe),

3. Sporazumno,

4. Odpoved (redna ali izredna),

5. Sodba sodišča – ugotovljena nezakonitost,

6. Po samem zakonu (invalid I. kategorije, tujec-z dnem prenehanja delovnega dovoljenja),

7. Drugi primeri, določeni v zakonu.

123RF.com

Potek časa

PZ za določen čas

NI odpovednega roka

NOVO: delavcu pripada odpravnina

ODPRAVNINE NI: Nadomeščanje začasno odsotnega

delavca

Opravljanje sezonskega dela < 3mesece

Vključitev v APZ (npr. javna dela)

ODPRAVNINA:

<1leto: 1/5 pov. mes. plače

> 1 leto: 1/12 od 1/5 za vsak

mesec dela

Sklenjena PZ za NDČ

ali

Ponujena PZ NDČ za

ustrezno delo

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Redna

Izredna

PISNA OBLIKA

ODPOVEDNI ROK

DELAVEC: brez obrazložitve

DELODAJALEC: navedba in

utemeljitev razloga

NI ODPOVEDNEGA ROKA

DELAVEC: navedba razloga

DELODAJALEC: navedba

razloga

Razlogi za redno odpoved PZ s strani delodajalca

POSLOVNI

Ni več potrebe po opravljanju

določenega dela (ekonomski,

tehnološki razlogi)

NI več pisnega obvestila o

nameravani odpovedi!

NESPOSOBNOST

Delavec ne dosega pričakovanih rezultatov

(pravočasno, strokovno, kvalitetno)

V roku 60 dni od nastanka razloga

KRIVDNI

Delavec krši pogodbene in

druge obveznosti iz delovnega

razmerja

rok 60 dni od ugotovitve,

najkasneje v 6 mesecih od nastanka

NEZMOŽNOST ZA DELO

Nezmožnost za opravljanje dela

zaradi invalidnosti

Utemeljen razlog,

ki onemogoča

nadaljevanje dela

pod pogoji iz PZ

Znaki kaznivega dejanja – lahko

prepove opravljanje dela

Neuspešno

opravljeno

poskusno

delo

Neutemeljeni razlogi za odpoved

Začasna odsotnost zaradi nezmožnosti za delo (bolezen, varstvo in nega družinskih članov)

Uveljavljanje pravnega varstva, npr. vložitev tožbe

Aktivnosti delavskih predstavnikov (članstvo v sindikatu, udeležba v sindikalnih dejavnostih in organizirani v stavki, delavski predstavnik)

Osebne okoliščine (diskriminacija), npr. rasa, spol ipd.

Prostovoljno služenje vojaškega roka, civilna zaščita,…

ontariohumanrights.net

Odpoved s ponudbo nove pogodbe

PRI DELODAJALCU

• 15 dnevni rok, da delavec sprejme ponudbo

• če sprejme ustrezno zaposlitev (nima pravice do odpravnine, obdrži pravico do sodnega varstva),

• če ne sprejme ustrezne zaposlitve, nima pravice do odpravnine,

• ustrezna zaposlitev (enaka raven in vrsta izobrazbe, enak delovni čas)

• če sprejme neustrezno zaposlitev – sorazmerni del odpravnine.

PRI DRUGEM DELODAJALCU

• v času odpovednega roka (delodajalec ali zavod za zaposlovanje),

• solidarna in subsidiarna odgovornost.

Poslovni razlog

in

razlog

nesposobnosti

Odpovedni roki

MINIMALNI ODPOVEDNI ROKI

DELAVEC

do 1. leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,

od 1. leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni,

Lahko daljši s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo, največ 60 dni.

DELODAJALEC (POSLOVNI RAZLOG in RAZLOG NESPOSOBNOSTI)

do 1. leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,

od 1. do 2. let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni,

nad 2. leti , odp. rok v trajanju 30 dni narašča za vsako leto pri delodajalcu za 2 dni, največ do 60 dni,

nad 25 let pri delodajalcu – 80 dni , s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti je lahko določen nižji, vendar ne manj od 60 dni,

KRIVDNI RAZLOG 15 dni.

Čas med

odpovedjo in

dejanskim

prenehanjem

opravljanja

dela POSKUSNO DELO

Med trajanjem – delavec

Neuspešno opravljeno - delodajalec

7 DNI

Firefly Daily

Odpravnina

REDNA ODPOVED - iz poslovnega razloga in razloga nesposobnosti

Višina (odvisna od dolžine zaposlitve pri delodajalcu):

1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu – več kot 1. leto do 10 let zaposlitve pri delodajalcu,

1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu – več kot 10. let do 20 let zaposlitve pri delodajalcu,

1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu – več kot 20 let zaposlitve pri delodajalcu.

Višina ne sme presegati 10 kratnika osnove, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

JObboom

Odpoved večjemu številu delavcev – poslovni razlog

Ugotovitev večjega števila delavcev - presežkov

Program razreševanja presežnih delavcev

Obveščanje in posvetovanje s sindikati (razlogi, kriteriji ipd.)

Obveščanje zavoda za zaposlovanje (ukrepi & odlog odpovedi)

Kriteriji za določitev presežkov strokovna izobrazba delavca, usposobljenost za delo delovne izkušnje, delovna uspešnost, delovna doba, zdravstveno stanje, socialno stanje delavca in da gre za starša treh ali več mladoletnih otrok ali za edinega hranitelja družine

z mladoletnimi otroki.

Izredna odpoved

• Kršitev ima znake kaznivega dejanja

• Hujše kršitve pogodbenih obveznosti

• Zapor, varnostni ukrep za obdobje več kot 6 mesecev

• Kandidat v postopku izbire predložil lažne podatke

• 5 dnevna odsotnost (ne obvesti DD o razlogih)

• 5 delovnih dni po suspenzu neopravičeno ne vrne na delo

• V času bolniške odsotnosti ne drži navodil zdravnika

• Odkloni prihod in opravljanje dela pri prevzemniku

Delodajalec

•delodajalec 2 meseca ni zagotovil dela in plače

•delodajalec ne zagotavlja varnosti na delovnem mestu

•delodajalec 2 meseca ni izplačeval plače (bistveno zmanjšano),

• 2 zaporedoma ali v obdobju 6 mesecev ni izplačal plače v roku,

• 3 mesece zaporedoma ali v 6mesecev ni v celoti plačal prispevkov,

•delavca žali, se nasilno vede, takega ravnanja ne prepreči drugim delavcem

•NI enake obravnave in varstva pred nadlegovanjem

Delavec

30 dni od

ugotovitve in 6

mesecev od

nastanka

razloga

Pisni opomin

Obvestiti IRSD

DD izpolnitev v 3 dneh -

odpoved

Delavec ima pravico do

odpravnine in odškodnine

Posebno varstvo pred odpovedjo

Delavski predstavniki • soglasje sveta delavcev (delavcev, ki so ga izvolili), zakonitost delovanja

• IZJEMA: poslovni razlog, če zavrne ustrezno zaposlitev ali prenehanje DD

• čas trajanja funkcije in eno leto po prenehanju

Starejši delavci • poslovni razlog - pisno soglasje

• IZJEMA: zagotovljeno denarno nadomestilo do upokojitve, ustrezna nova zaposlitev, ob sklenitvi že starejši delavec, prenehanje DD

Starši • nosečnost, čas dojenja, starševski dopust + 1 mesec

• soglasje inšpektorja: izredna odpoved, prenehanje delodajalca

Invalidi • nezmožnost za delo, poslovni razlog

• ZPIZ (komisija za ugotovitev podlage za odpoved PZ)

Odsotni z dela zaradi bolezni • poslovni & nesposobnost ⇒ vrnitev na delo The Telegraph

Prenehanje PZ na podlagi sodbe sodišča

Sodišče ugotovi, da je bilo prenehanje PZ nezakonito, VENDAR glede na vse okoliščine in interes obeh strank nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče

Na predlog delavca ali delodajalca (NOVOST)

Denarno povračilo namesto reintegracije, največ v višini 18 mesečnih plač delavca.

Varity View

Prenehanje PZ po samem zakonu

S pravnomočnostjo odločbe o ugotovljeni invalidnosti I. kategorije ali o pridobitvi do invalidske pokojnine,

Za tujca ali osebe brez državljanstva, z dnem prenehanja veljavnosti enotnega (delovnega) dovoljenja.