of 31/31
Individualna delovna razmerja Sklenitev pogodbe o zaposlitvi Doc. dr. Andraž Rangus

Individualna delovna razmerja - mlcljubljana.e-ucenje.commlcljubljana.e-ucenje.com/objekti/43/DEL-SOC-002_Individualna... · Delovno pravo –KAZENSKO PRAVO Materialno kazensko pravo

  • View
    221

  • Download
    2

Embed Size (px)

Text of Individualna delovna razmerja -...

  • Individualna delovna razmerja

    Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

    Doc. dr. Andra Rangus

  • DELOVNO PRAVO

    Individualna delovna razmerja

    Delavec - Delodajalec

    Kolektivna delovna razmerja

    Skupina delavcev Delodajalec(i)

    Zakon o delovnih razmerjih ZKolP, ZStk, ZRSin,ZSDU

    Inpekcija RS za delo

    Delovno in socialno sodie

    Ustavno sodie

  • Razmejitev delovnega prava CIVILNO PRAVO

    izvor delovnega prava, razvoj zaitnih ukrepov

    uporaba splonih pravil civilnega prava (13. len ZDR)Obligacijski zakonik (sklepanje & neveljavnost pogodb,

    odkodniska odgovornost, podjemna pogodba ipd.)

    Civilno procesno pravoZakon o pravdnem postopku (Delovno in socialno sodie)

  • Delovno pravo KAZENSKO PRAVO

    Materialno kazensko pravo Kazenski zakoniksploni del: dolobe o naklepu, malomarnosti ipd.

    posebni del: kazniva dejanja

    Kazensko procesno pravo Zakon o kazenskem postopkuodloanje o krivdi in odgovornosti

    pomen obrambe (zagovor delavca odpoved pogodbe o zaposlitvi & disciplinski postopek)

  • JAVNA UPRAVA, MEDNARODNO in GOSPODARSKO PRAVO

    JAVNA UPRAVAjavni uslubenci Zakon o javnih uslubencih

    MEDNARODNO PRAVOvzpostavljanje nael in minimalnih standardovMednarodna organizacija dela (konvencije, priporoila)Svet Evrope (lovekova pravice, Evropska socialna listina)Evropska unija (uredbe in direktive)

    GOSPODARSKO STATUSNO PRAVOpoloaj poslovodnih oseb Zakon o gospodarskih drubahstatusna oblika delodajalca (d.d., d.o.o., javni zavod ipd.)

  • Delovno razmerje

    DELAVEC

    se prostovoljno vkljui

    dela za plailo

    dela osebno in nepretrgano

    DELODAJALEC

    organizira delovni proces

    daje navodila delavcu

    nadzira delo delavca123RF.com

  • DELAVEC - DELODAJALEC

    Fizina oseba

    V delovnem razmerju na podlagi PZ

    pravna in fizina oseba ali drug subjekt

    manji delodajalec (< 10 zaposlenih)

  • Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)

    Sprejet leta 2013

    Namen zakonavidik delodajalca: pronost, fleksibilnostvidik delavca: varstvo in zaita ibkeja stranka v korist delavca (9. len

    omejitev avtonimije pogodbenih strank)

    Razmerje do kolektivnih pogodb in drugih avtonomnih pravnih aktov

    Uporaba zakona (3. len)

  • ELEMENTI DELOVNEGA RAZMERJA

    Elementi delovnega razmerja so

    Prostovoljna vkljuitev v organiziran delovni proces delodajalca

    Opravljanje dela za plailo

    Opravljanje dela osebno in nepretrgano

    Opravljanje dela po navodilih in nadzorom delodajalca

    Direktivna oblast Disciplinska oblast

  • Prepoved diskriminacije

    Ustava (14. len) & ZDR (6. len)

    Velja za iskalce zaposlitve in zaposlene

    Enako obravnavanje ne glede na osebne okoliineizjema: narava dela & okoliine, v katerih se delo opravlja

    neposredna posredna

    Obrnjeno dokazno breme

    Odkodninska odgovornost

  • Ekonomsko odvisne osebe

    Samozaposlena oseba oz. oseba, ki samostojno opravlja delo za naronika:Z naronikom je v dalj asa trajajoem razmerjuDelo za naronika opravlja osebno (ne zaposluje drugih)Delo opravlja na podlagi pogodbe civilnega (gospodarskega) pravaDelo opravlja v okoliinah ekonomske odvisnosti najmanj 80% letnih prihodkob

    pridobi od istega naronika

    Pravice: Prepoved diskriminacije Minimalni odpovedni roki Prepoved odpovedi pogodbe iz neutemeljnih razlogov Zagotavljanje plaila za primerljivo delo Odkodninska odgovornost.

    Delo opravlja samostojno in ne v razmerju podrejenosti!

    Vsako koledarsko leto

    obvestiti naronika

  • Sploni akti delodajalca

    Namen: doloitev dela in/ali obveznosti Sistemizacija delovnih mest Izjava o varnosti z oceno tveganja Razlini pravilniki (npr.):

    Pravilnik o delovnem asu, Pravilnik o nagrajevanju Pravilnik o prepreevanju nadlegovanja na DM Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti, itd

    Avtonomen enostranski pravni vir Sodelovanje reprezentativnega sindikatamnenje v roku 8 dni, ni zavezujoe ni sindikata obvestiti delavce

    Sploni akt veljaven samo, e je sprejet po postopku ZDR-1!

  • Sklenitev delovnega razmerja

    Pogodba o zaposlitvi realni kontrakt sklene se v pisni obliki ustna oblika e ne pomeni neveljavnosti p. (elementi d.r.)

    Nastop dela pravice, obveznosti in vkljuitev v socialno zavarovanje

    Praviloma za nedoloen as (doloen as - izjemoma)

    Neveljavnost Ninost Izpodbojnost (30 dni, 1 leto)

    Stranke Delodajalec (pooblaenci) Delavec Tujci - posebni predpisi

    PISNOST:ni nujnaza laje dokazovanjedomneva o obstoju delovnega razmerja

  • Postopek zaposlovanja

    Obvezna objava prostih delovnih mest (pogoji in rok za prijavo)

    Brez javne objave samo izjemoma (26. len)! e vzpostavljeno razmerje (tipendisti, zap. za doloen as) drubeniki, druinski lani, poslovodne osebe, prokuristi

    Dokazila o izpolnjevanju pogojev ne sme se zahtevati podatke, ki niso v neposredni zvezi z delom (ali pogojevati

    sklenitev pogodbe s pridobitvijo zasebnih podatkov) delavec pa mora povedati o vseh dejstvih, ki so pomembna za opravljanje njegovega

    dela

    Preizkus znanja in sposobnosti kandidata npr. zdravstveni pregled na stroke delodajalca

    Kandidat (neizbrani) obvesti v 8 dnevih od zakljuka postopka (tudi email)Vrnitev dokumentacije (na zahtevo)

    Prepoved diskriminatorne objave

  • Odloitev o izbiri

    POGODBENA SVOBODA DELODAJALCA!!!Delodajalec ima ob upotevanju zakonskih prepovedi pravico

    do proste odloitve, s katerim kandidatom, ki izpolnjuje pogoje za opravljanje dela, bo sklenil pogodbo o zaposlitvi.

    Lahko izda sklep o izbiri oz. garantno pismo

    Izbranemu kandidatu izroiti pisen predlog PZ vsaj 3 dni pred predvideno sklenitvijo

    Sklenitev PZ

    Obvestilo neizbranim kandidatom

  • Kaj sledi podpisu PZ

    Prijava v obvezno zavarovanje z dnem nastopa dela po PZ, vendar najkasneje pred zaetkom opravljanja dela. Izroitev potrdila o vkljuenosti v soc. zav. 15 dni od nastopa dela

    Seznanitev z delom ter pravicami in obveznostmi

    Usposobitev za varno opravljanje dela

  • Pravice in obveznosti pri sklepanju PZ

    Sodna praksa:

    VDSS sklep Pdp 454/2012:Toba neizbranega kandidata zarazveljavitev postopka izbire, razveljavitev pogodbe ozaposlitvi z izbranim kandidatom in izvedbo ponovnegarazpisnega postopka je nedopustna, zato se zavre, saj lahkoskladno z ZDR neizbrani kandidat uveljavlja le odkodninskizahtevek v primeru, e je pri izbiri krena prepoveddiskriminacije.

    Sodba VIII Ips 265/2006:Toena stranka je dokazala, da naneizbiro tonika ni vplivala njegova narodnost, temveobjektivno upravieni razlogi, ki izhajajo iz vrste in naravedela na razpisanem delovnem mestu, ne glede na osebneokoliine posameznega kandidata.

  • Vsebina pogodbe o zaposlitvi

    Sploni podatki o strankah

    Delovno mesto/vrsta dela

    Datum nastopa dela

    Zvrst pogodbe: kraj, (ne)doloen as, delovni as

    Delovni pogoji: plaa, letni dopust, odpovedni roki, kolektivne

    pogodbe, druge pravice ipd.

    Upotevanje minimalnih doloil (31. len)

  • Sprememba ali sklenitev nove PZ zaradi spremenjenih okoliin

    Zaradi spremenjenih okoliin predlaga katerakoli stranka, potreben pristanek nasprotne stranke

    Razlogi: Sprememba naziva delovnega mesta asa trajanja, delovnega asaOdpoved iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, ko delodajalec delavcu ponudi

    sklenitev novo pogodbe o zaposlitvi

    NOVOST!!! e se sklene pogodba o zaposlitvi za doloen as v primerih z delavcem, ki je

    e zaposlen pri delodajalcu za nedoloen as, v asu opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi za doloen as mirujejo pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoloen as.

  • SUSPENZ PZ

    Delavec zaasno preneha opravljati delo npr. prestajanje zaporne kazni ali drugega ukrepa manj kot 6 mesecev, sluenje civilnih,

    vojakih, policijskih obveznosti, pripor,..

    Pogodba ne preneha veljati, pravice in obveznosti mirujejo

    Delavec se mora vrniti na delo najkasneje v 5 dneh po prenehanju razlogov za suspenz

  • ATIPINE OBLIKE DELA so

    Eurofound: Vse ostale oblike dela (pravna razmerja), ki niso tipino sklenjene za dalji (nedoloen) in polni delovni as z enim delodajalcem

    tudentsko delo

    Delo preko agencij za zagotavljanje dela delavcev

    Pogodbe civilnega prava (avtorska pogodba, podjemna pogodba,)

    Samostojni podjetniki

    Platforme (crowdsourcing, crowdfunding,) in niso nujno prekarne oblike dela!

  • Fleksibilneje oblike zaposlitve (PZ) in nekatere posebnosti

    Fleksibilne oblike PZ:PZ za doloen asPZ za kraji delovni asAgencijsko deloPZ za opravljanje dela na domu teleworkingPZ s poslovodno osebo, prokuristom

    Posebnosti:PripravnitvoPoskusno delo

  • Pogodba o zaposlitvi za DOLOEN AS

    RAZLOGI

    delo, ki po svoji naravi traja doloen as,

    nadomeanje zaasno odsotnega delavca,

    zaasno povean obseg dela,

    zaposlitev tujca ali osebe brez dravljanstva, ki ima enotno dovoljenje,

    poslovodno osebo ali prokurista,

    vodilnega delavca iz prvega odstavka 74. lena tega zakona,

    opravljanje sezonskega dela,

    delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za doloen as zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraevanja,

    zaposlitev za doloen as zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokonne odlobe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,

    opravljanje javnih del oziroma vkljuitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,

    pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,

    delo, potrebno v asu uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehninih in tehnolokih izboljav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,

    predajo dela,

    voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat,

    druge primere, ki jih doloa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

  • Omejitev sklepanja

    Skupaj ne ve kot 2 leti (predaja dela max. 1 mesec)

    Izjeme:Nadomeanje zaasno odsotnega delavca

    Zaposlitev tujca oz. osebe brez dravljanstva

    Poslovodno osebo ali prokurista

    Vodilnega delavca

    Funkcionarje

    Projektno delo, ki traja ve kot 2 leti

    Drugi primeri, ki jih doloa zakon

    Prekinitev 3 mesece ali manj ne pomeni

    prekinitve!

  • Sankcija kritve PZ za doloen as

    DOMNEVA, DA JE PZ SKLENJENA ZA NEDOLOEN AS!!!

    e PZ ni izraena pisno

    e as trajanja ni pisno izraen

    e ni doloen razlog za sklenitev

    e ne obstaja zakonit razlog

    e je prekoraena skupna dolina trajanja

    e delavec ostane na delu po preteku asa

  • Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu delodajalcu (agencije)

    Delavec ne opravlja dela pri delodajalcu tristrano razmerje

    Delodajalec in uporabnik: pisni dogovor o napotitvi

    Delodajalec in delavec - PZ za nedoloen as

    Zagotavljanje nadomestila, ko ne zagotavlja dela

    Omejitve (prepoved):

    Nadomeanje stavkajoih

    Kolektivni odpusti Veja izpostavljenost

    tveganjem VZD Prekoraitev kvot

  • Pogodba o zaposlitvi s krajim delovnim asom

    as, ki je kraji od polnega delovnega asa pri delodajalcu

    Enake pravice in obveznosti uveljavlja jih sorazmerno asu

    Uveljavljanje pravic premoenjske: sorazmerno nepremoenjske: v celoti

    Sklenitev pogodbe z ve delodajalci, da si zagotovi polni delovni as

    Posebni primeri: zdravstveni razlogi, starevsko varstvo, invalidnost

    Primeri: Letni dopust & regres Odmor za malico & plailo

    Vse pravice v

    celoti, razen:

    - Plailo za delo

  • Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu

    V celoti ali le del delovnega asa

    Dogovor o pravicah in obveznostih

    Dolnost delodajalcaZagotavljanje varnosti & zdravjaNadomestilo za lastna sredstva

    Vloga inpektorja za deloObvestiloPrepoved kodljivih in nevarnih del

  • Javna dela Poslovodni delavci

    Posebnost:

    za brezposelne osebe

    delo & usposabljanje

    Ukrep APZ (ZUTD)

    Posebnost:

    drugano urejanje pravic, obveznosti in odgovornosti

    Vodilni delavci

  • Sprememba delodajalca

    Pravni prenos podjetja, izveden na podlagi:zakona, drugega predpisa,pravnega posla,pravnomone sodne odlobe,zdruitev, delitev.

    Pogodbene pravice zaposlenih delavcev preidejo na novega delodajalca (prevzemnika)e najmanj 1 leto mora delavcem zagotavljati pravice, razen:

    e prej preneha kolektivna pogodba alie je pred potekom enega leta sklenjena nova KP.

  • POSEBNOSTI

    Pripravnitvo

    Traja najve eno letoPo programu, mentorIzpitDelodajalec ne sme

    odpovedati PZ, razen izredna odpoved ali prenehanje delodajalca oz. prisilna poravnava

    Plailo najmanj 70% OP, vendar ne manj kot min. plaa

    Poskusno delo

    Potrebno dogovoriti v PZ (lahko tudi pri PZ za D)

    Najve 6 mesecev

    Delodajalec lahko v asu PD ali ob njegovem zakljuku redno odpove PZ zaradi neuspeno opravljenega PD odpovedni rok 7 dni

    POMEMBNO!

    Jasna merila Spremljanje,

    ocenjevanje, pomo Izredna odpoved Preverjanje znanja oz.

    sposobnosti opravljanja dela po PZ in NE OSEBNIH LASTNOSTI