ŒILO-2016.docx · Web viewCenter je bil ustanovljen z Zakonom o ustanovitvi Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na Koroškem, ki ga je sprejela Skupščina soc. republike

POSLOVNO POROČILOCUDV ČRNA ZA LETO 2016

Črna na Koroškem, 20. 2. 2017

2

KAZALOI. UVOD.................................................................................................................................5

1.1 Osnovni podatki........................................................................................................51.2 Lokacije....................................................................................................................51.3 Zgodovinski razvoj Centra.......................................................................................61.4 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna........................................81.5 Zakonske in druge pravne osnove............................................................................81.6 Realizacija osnovnih ciljev iz letnega programa za leto 2016................................10

II. OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLI, VKLJUČENI V DEJAVNOSTI CUDV ČRNA.......................................................................................................................................14

2.1 Razvrstitev uporabnikov v OE (na dan 31. 12. 2016)............................................142.2 Sprejemi, odpusti in premestitve uporabnikov v letu 2016....................................15

2.2.1 Sprejemi v CUDV Črna v letu 2016..................................................................152.2.2 Odpusti v CUDV Črna v letu 2016.....................................................................15

2.3 Razvrstitev uporabnikov po občinah......................................................................152.4 Odhodi domov v letu 2016 ter drugi stiki s starši in skrbniki...............................172.5 Starost uporabnikov................................................................................................18

2.5.1 USPOSABLJANJE (Posebni program vzgoje in izobraževanja otrok in mladostnikov)...................................................................................................................182.5.2 IVO 24 ur (Program Institucionalnega varstva odraslih)....................................192.5.3 VDC (Program vodenja, varstva in zaposlitve pod posebnimi pogoji)..............20

III. POROČILA O DELU STROKOVNIH SLUŽB...........................................................213.1 Poročilo specialno pedagoške in andragoške službe..............................................21

3.1.1 Realizacija načrtovanega vsebinskega programa specialno andragoških dejavnosti v letu 2016......................................................................................................263.1.2 Dodatne in obogatene oblike dela na področju specialno pedagoške in andragoške dejavnosti.......................................................................................................303.1.3 Poročilo o projektnem delu.................................................................................35

3.2 Poročilo o delu zdravstvene službe........................................................................383.3 Poročilo socialne službe.........................................................................................403.4 Poročilo o delu psihološke službe..........................................................................423.5 Poročila o individualnem delu na področju rehabilitacije in habilitacije...............43

3.5.1 Logopedija..........................................................................................................433.5.2 Fizioterapija........................................................................................................433.5.3 Delovna terapija..................................................................................................453.5.4 Korektivna gimnastika........................................................................................473.5.5 Računalniška dejavnost.......................................................................................48

IV. POROČILA O DELU DELOVNIH ENOT...................................................................494.1 DE Dnevni center Ravne.......................................................................................494.2 Delovne enote usposabljanja (oskrba) in institucionalnega varstva odraslih.........49

3

4.2.1 Enota II. nadstropje.............................................................................................534.2.2 Enota I. nadstropje – mansarda...........................................................................554.2.3 Enota pritličje......................................................................................................564.2.4 Enota Kovač - Brunet – stanovanja....................................................................584.2.5 Enota Stanovanjska skupina Hiša sreče Ravne - enota Prevalje.........................60

4.3 Varstveno delovni center........................................................................................614.3.1 DE VDC Črna.....................................................................................................634.3.2 DE VDC Kovač..................................................................................................644.3.3 DE VDC Ravne...................................................................................................674.3.4 DE VDC Slovenj Gradec....................................................................................694.3.5 DE VDC Muta....................................................................................................71

V. POROČILA SLUŽB OSNOVNE OSKRBE....................................................................745.1 Kuhinja...................................................................................................................745.2 Čistilke in strežnice................................................................................................745.3 Tehnična služba (hišniki - vzdrževalci, pralnica in garderoba s šivalnico)............75

VI. POROČILA POSLOVODNE SLUŽBE........................................................................766.1 Uprava....................................................................................................................766.2 Računovodsko – finančna služba...........................................................................77

VII. POROČILA O DELU STROKOVNIH DELOVNIH TELES.....................................797.1 Strokovni zbor........................................................................................................797.2 Strokovna skupina..................................................................................................797.3 Zdravstveni kolegij.................................................................................................807.4 Poslovno gospodarski kolegij.................................................................................807.5 Finančni kolegij......................................................................................................807.6 Kadrovski kolegij...................................................................................................807.7 Strokovni svet.........................................................................................................817.8 Habilitacijski timi enot...........................................................................................81

VIII. ZAPOSLENI..............................................................................................................828.1 Sistemizacija in zasedenost delovnih mest.............................................................828.2 Kvalifikacijska struktura.........................................................................................848.3 Gibanje kadrov v letu 2016....................................................................................858.4 Izobraževanje in usposabljanje...............................................................................868.5 Javna dela...............................................................................................................878.6 Promocija zdravja na delovnem mestu...................................................................878.7 Supervizija..............................................................................................................88

IX. UPRAVLJANJE............................................................................................................899.1 Vodstvena kadrovska struktura..............................................................................899.2 Imenovanja in volitve.............................................................................................899.3 Zbor delavcev.........................................................................................................909.4 Sestanki organizacijskih in delovnih enot, sodelovanje vodstva z delavci............90

4

9.5 Letni razgovori.......................................................................................................909.6 Svet Centra.............................................................................................................919.7 Svet uporabnikov in parlament...............................................................................919.8 Svet staršev.............................................................................................................929.9 Disciplinska odgovornost.......................................................................................929.10 Akti Centra.............................................................................................................929.11 Izvajanje Zakona o varnosti in zdravju pri delu.....................................................929.12 Požarna varnost.......................................................................................................939.13 Notranja revizija.....................................................................................................949.14 Inšpekcijski nadzor.................................................................................................949.15 Postopek pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin.............................................959.16 Osnovni organizaciji sindikata...............................................................................96

X. OSTALE AKTIVNOSTI CUDV ČRNA..........................................................................9710.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje......................................................9710.2 Sodelovanje v strokovnih društvih.........................................................................9710.3 Donatorji in sponzorji.............................................................................................9710.4 Mediji in odnosi z javnostjo...................................................................................9810.5 Prejeta priznanja.....................................................................................................9910.6 Obiski v CUDV Črna.............................................................................................9910.7 Prostovoljstvo v CUDV Črna.................................................................................9910.8 Certifikat družini prijazno podjetje (Družini prijazna organizacija)......................9910.9 Opravljanje družbeno koristnega dela..................................................................100

XI. ZAKLJUČEK..............................................................................................................101

5

I. UVODI.1 Osnovni podatki

Center za usposabljanje, delo in varstvo v Črni na Koroškem je samostojni javno socialno varstveni zavod za usposabljanje. Center je bil ustanovljen z Zakonom o ustanovitvi Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na Koroškem, ki ga je sprejela Skupščina soc. republike Slovenije na seji republiškega zbora dne 22. 12. 1967. Zakon o ustanovitvi zavoda je objavljen v U. l. RS, št.: 43/67. Ustanoviteljske pravice do Centra izvršuje Vlada Republike Slovenije oziroma Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (sklep o preoblikovanju Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na Koroškem v javni socialno varstveni zavod štev.:022-3/93-14/1-8 z dne 27. maja 1995).

- Polni naziv: Center za usposabljanje, delo in varstvo, Črna na Koroškem - Skrajšan naziv: CUDV Črna na Koroškem - Sedež: Center 144, 2393 Črna na Koroškem - Telefon: 00386 2 870 40 00 - Faks: 00386 2 870 40 20 - Elektronski naslov: [email protected] - Internetna stran: www.cudvcrna.si

Dejavnost Centra je vpisana v sodni register pod štev. vložka 1/00712/00. Vpis v sodni register je objavljen v UL RS št. 109/06 z dne 23. 10. 2006.

- Šifra dejavnosti: 87.200 - Matična številka: 5055792 - Registr. številka: 5045000675 - Davčna številka: SI20966407 - Transakcijski račun: 01100-6030269843, odprt pri UJP Slovenska Bistrica - Zakoniti zastopnik Centra: direktorica Vojka Lipovšek Polc, profesorica

defektologije

I.2 Lokacije

Dejavnost CUDV Črna je potekala na naslednjih lokacijah:1. Usposabljanje (VIZ, oskrba), VDC Črna, institucionalno varstvo – Dom za odrasle: I.

nadstropje - mansarda in pritličje, strokovne službe, tehnične službe, uprava, direktor, sedež Centra: Center 144, Črna na Koroškem;

2. Bivalna enota Kovač, VDC Kovač: Center 155, Črna na Koroškem;3. Bivalna enota Brunet: Center 122, Črna na Koroškem;4. Stanovanjske enote za uporabnike domskega varstva:

- stanovanje I. (garsonjera), Center 147, 2393 Črna na Koroškem;- stanovanje II. (Rudarjevo), Rudarjevo 15, 2393 Črna na Koroškem;- stanovanje III. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem;- stanovanje IV. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem;- stanovanje V. (Teber), Center 107, 2393 Črna na Koroškem;- stanovanje VI. (garsonjera), Lampreče 4, 2393 Črna na Koroškem;- stanovanje VII. (Lampreče), Lampreče 23, 2393 Črna na Koroškem.

6

5. Trgovina – delavnica (VDC Kovač): Center 100, Črna na Koroškem;6. Delavnica VDC – glina - zadruga Center 38, 2393 Črna na Koroškem;7. Dnevni Center Ravne: Javornik 69, Ravne na Koroškem;8. Stanovanjska enota »Hiša sreče« Ravne: Čečovje 63 d, Ravne na Koroškem;9. Enota Prevalje, Na produ 5a, 2391 Prevalje (po pridobitvi soglasja MDDSZ);10. VDC Ravne – Halda Železarna Ravne, Koroška c. 14, 2390 Ravne na Koroškem;11. VDC Slovenj Gradec, Prešernova 3 b, 2380 Slovenj Gradec;12. VDC Muta, Gasilska ulica 4, 2366 Muta;13. DE Topla – počitniška baza; Topla, 2393 Črna na Koroškem;14. DE Pacug – počitniška baza, Pacug 22, 6330 Piran.

I.3 Zgodovinski razvoj Centra

Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem je bil ustanovljen leta 1968 kot Zavod za delovno usposabljanje mladine, katerega osnovni cilj je bil usposabljanje zmerno in težje duševno prizadetih otrok in mladostnikov iz vse Slovenije. Davnega leta 1968 so začeli delati s slabimi materialnimi in kadrovskimi pogoji.

Pomembni mejniki v razvoju Centra so:- do leta 1976 smo sledili ciljem in smotrom, ki nam jih je narekovala takratna strokovna

javnost in ob tem izboljševali materialne, kadrovske in prostorske pogoje;

- leta 1976 smo prešli na družinski sistem vzgoje, ki je pomenil organizacijske in vsebinske spremembe sistema dela, glavni cilj pa je bil širša socializacija gojencev;

- leta 1978 smo ustanovili delavnico pod posebnimi pogoji, v kateri so začeli delati mladostniki, ki so uspešno zaključili usposabljanje;

- leta 1981 smo odprli prvo bivalno skupnost v Sloveniji;

- na začetku osemdesetih let prejšnjega stoletja smo bili prvi, ki smo prisluhnili naravni potrebi naših odraslih oseb po partnerstvu in spolnosti ter jim začeli omogočati drugačen način življenja v odrasli dobi;

- leta 1986 smo odprli oddelek za otroke s kombiniranimi motnjami v razvoju;

- leta 1980 smo pričeli s pred poklicnim usposabljanjem absolventov osnovne šole s prilagojenim programom;

- leta 1992 smo začeli intenzivno razvijati individualizirano načrtovanje ter timske interdisciplinarne pristope do otrok, mladostnikov in odraslih;

- leta 1993 smo odprli delavnico na Ravnah;

- v CUDV Črna se štejemo za začetnike športno rekreativne dejavnosti za osebe z motnjami v duševnem razvoju, ki je danes v Sloveniji na visokem nivoju;

- v leto 1994 segajo prve korenine organiziranega samozagovorništva v Centru; takrat smo izvedli prvi parlament Centra;

- leta 1995 smo spremenili naziv: iz prejšnjega Zavoda za delovno usposabljanje mladine smo se preimenovali v Center za usposabljanje, delo in varstvo;

7

- leta 1999 smo organizirali I. Abilimpiado Slovenije;

- leta 2000 smo odprli stanovanjsko skupnost na Ravnah;

- od leta 2000 do 2005 smo intenzivno delali na izboljšanju bivalnih pogojev v Centru, na strokovnem področju pa na uvajanju novih vsebin in metod dela;

- leta 2005 smo odprli Dnevni center na Ravnah;

- leta 2006 sta se k nam priključila VDC Muta in VDC Slovenj Gradec;

- leta 2007 je večje število naših gojencev in varovancev na lastno željo ali na željo staršev prejelo zakrament sv. obhajila in potem leta 2008 še zakrament sv. birme;

- leta 2008 smo začeli intenzivno delo na projektu VOSIDIS;

- leta 2009 smo izvedli VI. Abilimpiado Slovenije ter opravili reorganizacijo dela Centra;

- leta 2010 se je končal dolgoletni program socialne vključenosti, uspešno pa smo zaključili tudi projekt VOSIDIS;

- v letu 2011 nas je zaznamovala upokojitev dolgoletnega direktorja Marijana Lačna. Za projekt VOSIDIS smo prejeli nagrado »Jabolko kakovosti«;

- leta 2012 smo z vključitvijo v pilotni projekt začeli z obliko čezmejnega sodelovanja: dnevno v delavnico Florian v Globasnico je hodilo na delo 6 naših uporabnikov (sodelujoči v projektu: Caritas Avstrija, MDDSZEM, CUDV Črna);

- leta 2013 smo z mnogimi medijsko odmevnimi prireditvami praznovali 45. letnico Centra ter 20. letnico ustanovitve enote VDC na Ravnah. Prejeli smo osnovni certifikat Družini prijazno podjetje. Center je bil organizator V. turnirja SOS v krpljanju in VII. srečanja ORFF skupin Slovenije. Uspešno smo zaključili pilotni čezmejni projekt sodelovanja z delavnico Florian v Globasnici;

- leta 2014 smo se pridružili projektu »5 tekov za 25 nasmehov« in številčno sodelovali na 10 km teku v okviru ljubljanskega maratona. Skupaj z društvom Sožitje zgornje dravske doline smo bili organizatorji 1. Srečanja folklornih skupin oseb s posebnimi potrebami. Organizirali smo likovno kolonijo in državne vodne igre MATP. Z odmevno glasbeno dramsko predstavo »Romeo in Julija« smo sodelovali na srečanju Tantadruj, ki je potekalo v Mestnem gledališču ljubljanskem. S predstavo »Mojca Pokrajculja« smo gostovali v vrtcih in Koroški osrednji knjižnici. Bili smo organizatorji državnih vodnih iger MATP;

- leta 2015 smo izdali knjigo Anice Štancar - mame naše uporabnice - z naslovom »Najin mozaik življenja«. Izvedli smo 1. podelitev nagrade »Kukavica« za posebne kulturne dosežke uporabnikov v letu 2014. Na Ravnah smo s proslavo obeležili 10. letnico Dnevnega centra Ravne in 15. letnico »Hiše sreče«. V študijski knjižnici na Ravnah smo organizirali 2. posvet o lahkem branju. Štirje športniki z dvema trenerjema so se udeležili svetovnih poletnih iger Specialne olimpiade v Los Angelesu. V sodelovanju z delavnico Florian v Globasnici in z namenom čezmejnega sodelovanja smo organizirali 1. tek »Brez meja« v Globasnici. V galeriji v Črni ter v študijski knjižnici na Ravnah smo se predstavili z razstavo »Lepa drugačnost«;

8

- leta 2016: organizirali in izvedli smo 15. zimske državne igre SOS. V jami rudnika Mežica je bila v organizaciji CUDV Črna izvedena 13. likovna kolonija. Z različnimi aktivnostmi smo praznovali 30. let DE VDC Muta. Na Ravnah smo organizirali in izvedli 1. festival Naše igrarije. Naši uporabniki so v sodelovanju s pisateljico Aksinjo Kermauner ustvarili prvi roman v lahkem branju Cvetje in ogenj. Pridobili smo polni certifikat Družini prijazno podjetje. Sodelovali smo z ustanovami na avstrijskem Koroškem (delavnica Florian Globasnica, slovenski konzulat Celovec - prodaja slik, ustanova Vier Jahres Zeiten Beljak, Kulturni dom Pliberk).

I.4 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna

Center vse od ustanovitve deluje na nacionalnem nivoju. Osnovne dejavnosti Centra za usposabljanje, delo in varstvo Črna so:

- domsko varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju v procesu vzgoje in izobraževanja;

- dnevno varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju v procesu vzgoje in izobraževanja;

- varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji v VDC; - domsko varstvo odraslih oseb z zmerno in težjo motnjo v duševnem razvoju (IVO

16 ur); - domsko varstvo odraslih oseb s težko motnjo v duševnem razvoju (IVO 24 ur);- kratkotrajni sprejemi otrok, mladostnikov in odraslih z zmerno, težjo in težko

motnjo v duševnem razvoju;- krizni sprejemi.

Smoter usposabljanja otrok, mladostnikov in mlajših odraslih ter zaposlitev in bivanje odraslih oseb je optimalni razvoj obstoječih duševnih in telesnih dispozicij. Za dosego tega, opravljajo sledeče naloge:

- razvijajo: obstoječe intelektualne funkcije, pozitivne emocionalne reakcije, nagibe in hotenja, osebno samostojnost, delovne privajenosti in tehnike, socializacijo v najširšem smislu;

- skrbijo za telesni razvoj in interakcijo telesnih hib oz. okvar posameznika; - varstveno delovni center nudi odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju

zaposlitev, nadaljnje usposabljanje v skladu z njihovimi sposobnosti in hotenji, nego in varstvo;

- domsko varstvo odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju nudi nastanitev, skrb za kvaliteto njihovega življenja s poudarkom na obnavljanju pridobljenih znanj. V dejavnost domskega varstva so vključeni varovanci VDC in odrasle osebe s težko motnjo v duševnem razvoju.

I.5 Zakonske in druge pravne osnove

V letu 2016 smo vse dejavnosti Centra izvajali na podlagi:- Zakona o socialnem varstvu, (ZSV-UPB2,Uradni list RS, št. 3/2007);- Zakona o zavodih, (Uradni list RS, št. 12/91, 8/96, 36/00 – ZPDZC in 127/06 – ZJZP);- Zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja, (Uradni list

RS,št.16/07–uradno prečiščeno besedilo, 36/08, 58/09, 64/09–popr., 65/09–popr., 20/11,40/12 – ZUJF, 57/12 – ZPCP-2D in 47/15);

9

http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?sop=2015-01-1934













- Zakona o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami, (Uradni list RS, št. 58/11, 40/12 – ZUJF in 90/12);

- Pravilnika o standardih in normativih za izvajanje socialno varstvenih storitev, (Uradni list RS, št. 45/10, 28/11, 104/11, 111/13, 102/15);

- Pravilnik o normativih in standardih za izvajanje vzgojno-izobraževalnih programov za otroke s posebnimi potrebami (Uradni l. RS, št. 59/07, 70/08, 5/11, 56/14 in 66/15);

- Pravilnika o metodologiji za oblikovanje cen socialno varstvenih storitev, Pravilnik o metodologiji za oblikovanje cen socialno varstvenih storitev, (Uradni list RS, št. 87/06, 127/06, 8/07, 51/08, 5/09 in 6/12);

- Pravilnik o organizaciji in načinu dela komisij za usmerjanje otrok s posebnimi potrebami, (Uradni list RS, št. 88/2013);

- Zakona o zdravstveni dejavnosti (uradno prečiščeno besedilo, ZZDej-UPB2, Uradni list RS, št. 23/2005);

- Zakona o delovnih razmerjih, (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr. in 47/15 – ZZSDT);

- Zakona o javnem naročanju (Uradni list RS, št. 12/13 – uradno prečiščeno besedilo, 19/14 in 90/14 – ZDU-1I);

- Zakona o računovodstvu (Uradni list RS, št. 23/99, 30/02 – ZJF-C in 114/06 – ZUE);- Zakona o javnih financah (Uradni list RS, št. 11/11 – uradno prečiščeno

besedilo, 14/13 – popr., 101/13, 55/15 – ZFisP in 96/15 – ZIPRS1617);- Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07 – uradno prečiščeno

besedilo);- Zakona o splošnem upravnem postopku (Uradni list RS, št. 24/06 – uradno prečiščeno

besedilo, 105/06 – ZUS-1, 126/07, 65/08, 8/10 in 82/13);- Zakona o varnosti in zdravju pri delu, (ZVZD-1, Uradni list RS, št. 43/11);- Zakona o izvrševanju proračunov Republike Slovenije za leti 2014 in 2015 (Uradni

list RS, št. 101/13, 9/14 – ZRTVS-1A, 25/14 – ZSDH-1, 38/14, 84/14, 95/14 – ZUJF-C,95/14, 14/15, 46/15 in 55/15);

- Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno prečiščeno besedilo, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2 in 98/14);

- Slovenskih računovodskih standardov (Uradni list RS, št. 118/05, 10/06 – popr., 58/06, 112/06 – popr., 112/06 – popr., 3/07, 12/08, 119/08, 1/10, 90/10 – popr., 80/11, 2/12,64/12, 94/14, 2/15 – popr., 95/15 in 98/15);

- Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2, Uradni list RS, št. 96/12, 39/13, 99/13 –ZSVarPre-C, 101/13 –ZIPRS1415, 44/1ORZPIZ206, 85/14 – ZUJF-B,95/14 – ZUJF-C, 90/15 – ZIUPTD in 102/15);

- Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti, (Uradni list RS, št. 107/06 – uradno prečiščeno besedilo, 114/06 – ZUTPG, 59/07 – ZŠtip, 51/10 – odl. US, 80/10 – ZUTD in 95/14 – ZUJF-C);

- Splošne deklaracije človekovih pravic iz l. 1948; - Konvencije o pravicah invalidov iz leta 2006;- Resolucije o nacionalnem programu socialnega varstva za obdobje 2013-2020 (Uradni

list RS, št. 39/13);- Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (U.list RS,

št. 15/94, 18/94 ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 ZMPUPR,102/00, 62/01, 43/06 ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13 in 106/15);

- Splošnega in področnega dogovora ter pogodbe o izvajanju zdravstvenih storitev z ZZZS;

- Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, (Uradni list RS, št. 51/2008 ) ;

10

https://www.uradni-list.si/1/index?edition=200851#!/Uradni-list-RS-st-51-2008-z-dne-23-5-2008








































































































- Uredbe o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence, (Uradni list RS, št. 85/10);

- Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US,40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15 in 82/15);

- Uredbe o plačah direktorjev (U. l. RS, št.: 73/05, 103/05, 12/06, 36/06, 46/06, 77/06, 128/06, 37/07, 95/07, 112/07, 104/08, 123/08, 21/09, 61/09, 91/09, 3/10, 27/10, 45/10, 62/10, 88/10, 94/10- ZIU, 10/11, 45/11, 53/11, 86/11, 26/12, 41/12, 90/12, 24/13, 75/13, 79/13, 108/13, 15/14, 43/14, 6/15, 57/15 in 98/15;

- Pravilnika o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v CUDV Črna.

Interni akti CUDV Črna

V letu 2016 smo vse dejavnosti in naloge Centra izvajali tudi na podlagi naših internih aktov, kateri so v hrambi in na vpogled v tajništvu Centra.

Center je v letu 2016 posloval na podlagi sklenjenih pogodb o financiranju z:- Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti;- Zavodom za zdravstveno zavarovanje Slovenije;- ZPIZ- om;- Zavodom RS za zaposlovanje;- lokalnimi skupnostmi.

I.6 Realizacija osnovnih ciljev iz letnega programa za leto 2016

V letu 2016 smo z zastavljenimi cilji sledili naslednjim področjem:- uporabniki storitev CUDV Črna – glavni subjekti našega dela;- načrtovanje in iskanje možnosti za ustrezne prostorske standarde za kvalitetno

življenje, učenje in delo naših uporabnikov;- starši sorojenci in sorodniki - razvijanje partnerskega odnosa in različne oblike

sodelovanja;- zaposleni v CUDV Črna - krepitev zavedanja našega osnovnega poslanstva,

spoštovanje normativno postavljenih pravil in navodil, profesionalna odličnost, razvoj organizacijske kulture,..;

- krepitev sodelovanja z ožjim in širšim okoljem;- načrtovanje in razvoj življenja v skupnosti.

Realizacija letnih ciljev:

Letni cilj Načrtovane naloge in aktivnosti Realizacija

Iskanje, ureditev ustreznih prostorov za izvajanje vzgoje in izobraževanje otrok, mladostnikov in mlajših odraslih do 26. Leta

- v okviru možnosti in ostalih načrtov v centralni stavbi oblikovanje idejnih načrtov za prostore VIZ

Ne

V sodelovanju z drugimi sorodnimi institucijami

- poenotena dokumentacija: letni delovni načrt, dnevna priprava,

11















poenotenje vse pedagoške dokumentacije v skladu z veljavnimi predpisi in zakonodajo

zapažanja

- opravljena evalvacija in uvedene spremembe oblikovanja individualiziranega programa

- uvedba osebnih vzgojno izobraževalnih načrtov

Da

Posodobitev individualiziranih načrtov, oblikovanje, izvajanje in evalvacija selitvenih načrtov, osebnih načrtov ter analiz tveganj za posameznike

- opravljena evalvacija metodologije individualiziranih programov

- izdelani selitvene načrti za uporabnike, ki so se preselili v stanovanja

- izdelane analize tveganj za uporabnike vključene v integrativne zaposlitve

Da

Razvijati program tranzicije za uspešen prehod med različnimi programi in storitvami (med UŽD in VDC, znotraj VDC-ja,..)

- priprava načrtov za vključevanje uporabnikov iz UŽD programa v okviru delovne vzgoje v delavnice VDC

Delno

Nadaljnji razvoj metode lahkega branja

- priprava različnih gradiv v lahkem branju

- širitev števila uporabnikov vključenih v lahko branje

- izdaja prvega romana v lahkem branju Cvetje in ogenj

- promocija metode dela na seminarjih, posvetih,..

- aktivna vključitev uporabnikov in zaposlenih v društvo LABRA

Da

Ureditev strokovne knjižnice in knjižnice za uporabnike

- urejena strokovna knjižnica

- opravljen izbor knjig za knjižnico za uporabnike

12

- pripravljen načrt knjižnice za uporabnike

Da

Aktivno sodelovanje v EU projektu MINCE

- opravljene vse načrtovane aktivnosti v EU projektu MINCE

Da

Nadaljevanje vseh aktivnosti na področju pridobivanja certifikata kakovosti EQalin

- opravljene vse aktivnosti v 3. fazi;

- opravljeno izobraževanje zaposlenih

Da

Iskanje možnosti in vključevanje uporabnikov v običajno delovno okolje

- nova zaposlitev za uporabnika v podjetju

- nove zaposlitve uporabnikov na področju storitvenih dejavnosti (čiščenje blokov)

Da

Razvijanje ustreznih zaposlitvenih aktivnosti za uporabnike s težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju ter pridruženimi motnjami

- vzpostavljeno sistematično delo s skupinami na aktivnostih za težje zaposljive- VOSIDIS

- izvajanje primernih in za uporabnike smotrnih zaposlitev

Da

Razvijanje in nudenje pomoči na domu ter mobilne službe za osebe s težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju in pridruženimi motnjami ter starejše

- raziskovanje potreb

- delo na načrtu izvedbe

Ne

Zagotavljanje strokovnih in prostorskih pogojev za kratkotrajne, urgentne in krizne sprejeme

- oblikovanje načrtov za celostno prenovo in s tem umeščanje prostora za kratkotrajne sprejeme

Ne

Spodbujanje in razvijanje različnih načinov, ki vodijo v smeri aktivnega državljanstva uporabnikov

- načrtovanje in izvajanje aktivnosti za najširši razvoj socializacije uporabnikov

- aktivnosti samozagovorništva v skupinah lahkega branja

- vključitev v projekt »Vključujemo in aktiviramo« Da

13

- prostovoljstvo uporabnikov

- aktivno vključevanje uporabnikov v različna društva

Skrb za kvalitetno načrtovanje in izvedbo letovanj in drugih nadstandardnih vsebin

- izvedba letovanj/šole v naravi za 220 uporabnikov

Da

Postopna reorganizacija na področju izvajanja zdravstvene nege

- svetovanje uporabnikom v stanovanjskih skupinah

- glede na možnosti vključevanje med. sester v izvajanje zdravstvene in osebne nege uporabnikov

Delno

Postopno vendar redno in sistematično vzdrževanje stavb v katerih izvajamo storitve

- opravljena potrebna vzdrževalna dela na vseh stavbah

Da

Pridobitev potrebne dokumentacije ter po tem vgraditev dvigala v prizidku centralne stavbe

- v večini pripravljena dokumentacija

Delno

Iskanje najbolj optimalne rešitve za prestavitev pisarn in s tem izboljšanja bivalnega standarda uporabnikov

- Pripravljen idejni načrt in pridobljeno osnovno soglasje za nadaljevanje aktivnosti za umik pisarn iz centralne stavbe

Da

Adaptacija stanovanjske skupine »Hiša sreče« Ravne ter bivalne enote Brunet

- Opravljena adaptacija stanovanjske skupine Hiša sreče na Ravnah

Delno

Iskanje različnih možnosti za preselitev 10 do 15 odraslih v stanovanja/ ali v ustrezno hišo

- Iskanje ustreznih lokacij

- Oddana prošnja za izdajo soglasja za pridobitev prostorov za bivalno enoto na kmetiji - prošnja za izdajo soglasja je bila zavrnjena

Delno

Motiviranje in večanje kompetenc zaposlenih, razvijanje odgovornega odnosa do materiala in sredstev

- Izvajanje različnih oblik delavnic, seminarjev za zaposlene

- Informiranje zaposlenih

- Razgovori z zaposlenimiDa

14

- Vključevanje zaposlenih v različne procese načrtovanja potrebnih in nujnih sprememb

Organizacija prireditev: 15. zimske državne igre SOS, likovna kolonija, 1. festival Naše igrarije na Ravnah, 2. tek brez meja, 30. letnica DE VDC Muta, kolesarski turnir

- Zelo uspešno izvedene vse načrtovane aktivnosti

Da

Ureditev nekaterih internih aktov

- Posodobitve registra internih pravnih aktov Centra

Delno

Vso dokumentacijo urediti v skladu s klasifikacijskim načrtom

- Pridobivanje znanj za ureditev dokumentacije v skladu s Klasifikacijskim načrtom

Delno

Reorganizacija dela- uskladitev zaposlenih v tabelah Ministrstva in pri delu

- Opravljena zahtevana reorganizacija dela (1. 5. 2016)

Da

15

II. OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLI, VKLJUČENI V DEJAVNOSTI CUDV ČRNA

II.1 Razvrstitev uporabnikov v OE (na dan 31. 12. 2016)

Usposabljanje - VIZ + oskrba (na dan 31. 12. 2016) :

stopnja Št.skupin M Ž SKUPAJI, II 2 5 6 11III 1 4 0 4IV 1 3 4 7V 1 2 5 7

UŽD 2 6 5 11SKUPAJ 7 40

Povprečna zasedenost v usposabljanju za leto 2016: 38,6 otrok in mladostnikov

Varstveno delovni center (na dan 31. 12. 2016):

VDC Št.skupin M Ž SKUPAJVDC ČRNA 8 32 43 75

VDC KOVAČ 8 71 20 91VDC RAVNE 4 24 16 40

VDC SG 1 11 9 20VDC MUTA 1 6 4 10

SKUPAJ 22 144 92 236

Povprečna zasedenost v VDC za leto 2016: 233,2 odraslih v VDC

Institucionalno varstvo odraslih (na dan 31. 12. 2016):

Vrsta storitve Št.skupin M Ž SKUPAJDom center – 16

ur11 75 41 116

IVO 24 ur 9 15 20 35Stan.skupine 16

ur4 18 10 28

Bivalne enote 16 ur

2 15 9 24

SKUPAJ 26 123 79 203

Povprečna zasedenost v IVO (24 ur + DV + BE) v letu 2016: 203,9 odraslih

16

II.2 Sprejemi, odpusti in premestitve uporabnikov v letu 2016

II.2.1 Sprejemi v CUDV Črna v letu 2016 Program M Ž SKUPAJ

VIZ 2 1 3VDC 13 5 18

IVO 16 ur 14 7 20IVO 24 ur 0 1 1SKUPAJ 29 14 43

II.2.2 Odpusti v CUDV Črna v letu 2016Program M Ž razlog odpusta SKUPAJ

VIZ 1 0 Vključitev v VDC

1

VDC+ IVO 16 ur 1 2 smrt 3VDC + IVO 16 ur 0 1 Drug zavod 1VDC + IVO 16 ur 1 1 domov 2

IVO 24 ur 11 4 Premestitev v IVO 16

15

SKUPAJ 14 8 22

II.3Razvrstitev uporabnikov po občinah

VIZ

VDC +

IVO

OBČINA M Ž SKUPAJ M Ž SKUPAJ VDC+IVO)i SKUPAJ (po občinah)

BREŽICE 0 0 0 1 0 1 1CELJE 0 0 0 0 2 2 2CERKNICA 0 0 0 1 1 2 2CIRKULANE 0 1 1 0 0 0 1ČRNA/KOR 1 0 1 5 6 11 12ČRNOMELJ 0 0 0 1 0 1 1DESTRNIK 0 0 0 1 0 1 1DOBROVA-P.G. 0 0 0 1 0 1 1DOL.TOPLICE 0 0 0 1 0 1 1DRAVOGRAD 4 2 6 6 9 15 21GOR.RADGONA 0 0 0 1 0 0 1GROSUPLJE 0 0 0 0 1 1 1HRASTNIK 0 0 0 1 1 2 2IL.BISTRICA 0 0 0 1 1 2 2IG 0 0 0 1 1 2 2IVAN.GORICA 0 0 0 1 1 2 2JESENICE 0 0 0 1 0 1 1KOČEVJE 0 0 0 3 0 3 3KOMEN 0 0 0 1 0 1 1KOPER 0 0 0 1 1 2 2

17

KOST. NA KRKI 0 0 0 0 2 2 2KOZJE 0 0 0 0 1 1 1KRANJ 0 0 0 1 0 1 1KRŠKO 0 0 0 2 1 3 3KUNGOTA 0 0 0 2 1 3 3LAŠKO 0 1 1 1 1 2 3LENART 0 0 0 0 1 1 1LENDAVA 1 0 1 0 0 0 1LITIJA 0 0 0 0 1 1 1LJUBNO 0 0 0 1 0 1 1LJUBLJANA 0 0 0 17 6 23 23LOVRENC/POH. 0 0 0 2 0 2 2MARIBOR 0 2 2 11 3 14 16MEDVODE 0 0 0 1 0 1 1MEŽICA 2 2 4 8 5 13 17MISLINJA 0 0 0 2 1 3 3MURSKA SOBOTA 0 0 0 0 1 1 1MUTA 0 0 0 5 4 9 9NOVA GORICA 0 0 0 2 0 2 2OPLOTNICA 0 0 0 0 1 1 1PESNICA 0 0 0 5 4 9 9PIRAN 0 0 0 2 0 2 2PIVKA 0 0 0 1 0 1 1PODVELKA 3 3 6 1 1 2 8PODLEHNIK 0 0 0 0 1 1 1POLJČANE 1 0 1 0 0 0 1PREVALJE 0 0 0 6 3 9 9PTUJ 0 0 0 0 1 1 1RADEČE 0 0 0 0 1 1 1RADLJE 2 1 3 5 1 6 9RAVNE NA KOR. 5 0 5 15 14 29 34RIBNICA NA POH. 0 0 0 1 0 1 1ROGATEC 0 0 0 0 1 1 1ROGAŠEVCI 0 0 0 0 1 1 1RUŠE 0 1 1 1 3 4 5SELNICA PRI DRAVI

0 0 0 1 0 1 1

SLOVENJ GRADEC 0 5 5 17 15 32 37SLOV. BISTRICA 0 1 1 1 3 4 5STARŠE 0 0 0 1 0 1 1SP. DUPLEK 0 0 0 2 0 2 2STARI TRG PRI LOŽU

0 0 0 1 0 1 1

ŠENTILJ V S. GOR. 0 0 0 2 1 3 3ŠENTJUR/CELJU 1 0 1 0 1 1 2ŠENTRUPERT 0 0 0 1 0 1 1ŠKOCJAN 0 0 0 1 0 1 1ŠKOFLJICA 0 0 0 0 1 1 1

18

ŠMARJE/JELŠAH 0 1 1 0 0 0 1ŠOŠTANJ 0 0 0 1 2 3 3VELENJE 0 0 0 4 1 5 5VEL. LAŠČE 0 0 0 1 1 2 2VOJNIK 0 0 0 0 1 1 1VRANSKO 0 0 0 1 0 1 1VRHNIKA 0 0 0 1 0 1 1VUZENICA 0 0 0 5 2 7 7ZAGORJE 0 0 0 2 2 4 4ŽALEC 0 0 0 2 1 3 3

SKUPAJ 20 20 40 (viz) 159 112 271 311 (vsi skupaj)

II.4Odhodi domov v letu 2016 ter drugi stiki s starši in skrbniki

VIZ IVO SKUPAJ

VELIKA NOČ 14 91 105

1. MAJ 16 95 111

POLETNE POČITNICE 2016

17 123 140

1. NOVEMBER 14 81 95

BOŽIČ, NOVO LETO

16 107 123

Sodelovanje z domom in domačimi je za uporabnike, kakor za vse, ki z njimi delajo, zelo pomembno. V letu 2016 smo s starši, skrbniki in sorodniki uporabnikov sodelovali na različne načine:

- starše, skrbnike ali bližnje sorodnike smo informirali o stanju, razvoju, napredku in posebnostih njihovih otrok, oskrbovancev oz. sorodnikov;

- starše smo vabili na observacije in evalvacije IP gojencev vključenih v usposabljanje; - po potrebi, ob različnih situacijah smo s starši izvedli svetovalne razgovore; - posebej smo se trudili s svetovanjem pomagati starejšim staršem;- v posameznih primerih smo skupaj s Centri za socialno delo organizirali timske

sestanke s starši; - skupaj s starši, skrbniki smo načrtovali potek otrokovega usposabljanja, iskali najbolj

optimalne možnosti za prihodnost njihovega otroka;- odprto smo sprejemali pripombe staršev in jih v razgovorih skupaj reševali.

Drugi stiki s starši, skrbniki in sorodniki v letu 2016 so potekali v naslednjih oblikah: pisni obliki (najmanj 1x mesečno), telefonski stiki in stiki v drugih oblikah el. komunikacije (e-

19

mail, socialna omrežja, ipd.), roditeljski sestanki oz. srečanja s starši (2x), piknik s starši (1x), sodelovanje staršev na letovanjih, obiski staršev na letovanjih in v šolah v naravi, obiski na domu, glasilo VEZI. Predstavniki staršev so sodelovali tudi v skupini za razvoj v procesu pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin ter pri organizaciji in izvedbi nekaterih prireditev. Organiziran prevoz s kombijem domov preko vikenda smo izvajali vsak petek (domov) in v ponedeljek (nazaj) do Maribora in Velenja; do Celja in Ljubljane smo prevoze izvajali vsake tri tedne. Uporabniki, njihovi starši in drugi svojci so prispevali finančna sredstva za tedenske prevoze domov. Organizirane prevoze v vse smeri smo izvajali pred državnimi prazniki: velika noč, 1. maj, 1. november, božič - novo leto ter konec šolskega leta.

II.5Starost uporabnikov

II.5.1 USPOSABLJANJE (Posebni program vzgoje in izobraževanja otrok in mladostnikov)

LETO ROJSTVA

M Ž SKUPAJ

1991 3 3 61992 1 2 31993 2 4 61994 0 1 11995 1 1 21996 3 2 51997 1 0 11998 0 1 11999 0 2 22000 2 0 22001 2 1 32002 3 1 42003 1 0 12005 0 1 12010 0 1 12011 1 0 1

SKUPAJ 20 20 40

20

II.5.2 IVO 24 ur (Program Institucionalnega varstva odraslih)LETO

ROJSTVAM Ž SKUPAJ

1953 0 1 11954 1 0 11957 0 2 21958 0 1 11959 1 0 11960 0 2 21966 0 1 11970 1 1 21971 1 0 11977 1 0 11978 2 0 21979 0 1 11980 1 0 11981 0 2 21982 0 2 21983 3 0 31984 1 2 31985 1 0 11986 0 1 11987 1 0 11988 0 4 41989 1 0 1

SKUPAJ 15 20 35

21

II.5.3 VDC (Program vodenja, varstva in zaposlitve pod posebnimi pogoji)CELODNEVNA OBLIKA DNEVNA OBLIKA

LETO ROJSTVA

M Ž M Ž SKUPAJ

1950 1 0 0 0 11951 0 0 0 1 11952 1 0 0 0 11954 0 0 1 0 11955 0 1 1 0 21956 0 0 2 0 21957 2 2 1 0 51958 1 1 0 1 31959 2 0 0 0 21960 5 1 0 0 61961 5 3 0 0 81962 1 1 0 0 21963 4 4 0 0 81964 3 2 0 0 51965 0 3 0 0 31966 8 1 1 0 101967 7 6 0 0 131968 4 3 1 1 91969 2 7 1 0 101970 4 2 0 0 61971 3 4 3 2 121972 4 0 2 1 71973 5 5 2 2 141974 1 2 2 1 61975 6 1 1 1 91976 1 0 1 4 61977 4 1 1 2 81978 2 1 1 1 51979 2 1 1 0 41980 5 1 1 1 81981 6 1 0 2 91982 2 1 2 0 51983 3 2 1 2 81984 2 1 2 0 51985 2 2 1 0 51986 1 0 1 1 31987 2 1 0 2 51988 2 0 4 3 91989 2 1 2 2 71990 0 0 2 0 21991 0 0 1 0 1

SKUPAJ 105 62 39 30 236

22

23

III. POROČILA O DELU STROKOVNIH SLUŽB III.1 Poročilo specialno pedagoške in andragoške službe

Pedagoško andragoško dejavnost smo v letu 2016 izvajali v okviru organizacijskih enot centra:

- OE Center za usposabljanje in varstvo otrok in mladostnikov Črna na Koroškem (VIZ in socialna oskrba otrok in mladostnikov);

- OE Center za vodenje, varstvo in zaposlitev po posebnimi pogoji Črna na Koroškem;

- OE Center za institucionalno varstvo odraslih oseb Črna na Koroškem.

Delovne enote v letu 2016 so bile sledeče:DE VDC Črna, DE VDC Kovač, DE VDC Ravne, DE VDC Slovenj Gradec, DE VDC Muta so delovne enote organizacijske enote OE VDC.DE DCR, DE 2. nadstropje, DE 1. nadstropje + mansarda, DE pritličje, DE dom za odrasle Kovač, dom za odrasle Brunet, stanovanja Črna, DE stanovanjska skupina Ravne, stanovanjska skupina Prevalje so delovne enote v katere so vključene skupine organizacijskih enot OE VIZ - oskrba in OE IVO.

OE VIZ in socialna oskrba otrok in mladostnikov : Skupine OE VIZ in socialne oskrbe so bile v letu 2016 vključene v naslednje DE:DE II nadstropje = 3 skupine + 2 socialno namestitveni skupini + 1 skupina podaljšanega bivanja;DE I nadstropje / mansarda = 1 skupina + 0,5 socialno namestitvene skupine;DE pritličje = 1 skupina + 0,5 socialno namestitvene skupine;DE Dnevni center Ravne = 2 učni skupini + 1 skupina podaljšanega bivanja.

OE institucionalnega varstva Skupine OE institucionalnega varstva so bile v letu 2016 vključene v naslednje DE:DE II nadstropje = 5 skupin (3x IVO 24 ur + 2x IVO 16 ur);DE I nadstropje / mansarda = 10 skupin ( 1x IVO 24 + 9x IVO 16 ur);DE pritličje = 5 skupin (vse IVO 24 ur);DE Brunet, Kovač, stanovanja = 5 skupin ( 1x Brunet, 1x Kovač, 3x stanovanja);DE SS Ravne + SS Prevalje = 2 skupini ( 1x Ravne, 1x Prevalje).

OE Varstveno delovni centerSkupine OE Varstveno delovni center so bile v letu 2016 vključene v naslednje DE:DE VDC Črna = 6 skupin;DE VDC Kovač = 10 skupin;DE VDC Ravne = 4 skupine; DE VDC Slovenj Gradec = 2 skupini;DE VDC Muta =1 skupina.

Ob sobotah, nedeljah in praznikih je delo do konca aprila 2016 potekalo v 16.- ih skupinah (1 skupina v DE Kovač + Brunet, 1 skupina - stanovanja, 4 skupine v DE I. nadstropje / mansarda, 5 skupin v DE II. nadstropje, 3. skupine v DE pritličje, 1 skupina v SS Ravne na Koroškem ter 1 skupina v SS Prevalje). Na vsaki izmeni je vsako skupino pokrival en

24

zaposleni, delo je usmerjal koordinator, ki je razporedil tudi dodatnega zaposlenega, ki je bil namenjen za pomoč. Maja 2016 smo morali spremeniti organizacijo dela ob vikendih, saj se je število zaposlenih, ki jim pogodba o delu dovoljuje opravljanje vikendov bistveno spremenilo. Delo sicer še vedno poteka v 16-ih skupinah. V 11. skupinah se zaposleni izmenjajo dopoldan in popoldan eden, 5 skupin pa zaposleni pokrivajo z 12 urno prisotnostjo en dan v vikendu. Tekom dneva je na obeh izmenah prisoten tudi en strokovni delavec in en koordinator.

Program delaUčno, vzgojno delo, zaposlitve in življenje v skupinah VIZ in oskrba, institucionalnega varstva in VDC-ja so potekali po programih, ki so usklajeni s predpisanim programom vzgoje in izobraževanja, v skladu z delovnim načrtom Centra za leto 2016 ter v skladu z izhodišči in usmeritvami sprejetimi na strokovnem zboru in strokovnem svetu.

V OE VIZ in socialna oskrba otrok in mladostnikov (Usposabljanje) smo organizacijsko in vsebinsko sledili Posebnemu programu vzgoje in izobraževanja. Od septembra 2016 dalje so tri skupine delale po Posebnem programu vzgoje in izobraževanja - raven usposabljanja za življenje in delo. V letu 2016 je bilo v naš center s strani komisij za usmerjanje vključenih v začetku leta 38 učencev, s šolskim letom 2016/2017 so bili vključeni trije novi učenci, en učenec pa je usposabljanje zaključil, zaradi vključitve v VDC. Konec leta 2016 je torej vključenih 40 učencev, od tega 2 v Kurikulum za vrtce v prilagojenem programu za predšolske otroke, 21 v Posebni program VIZ, 17 pa v Posebni program VIZ – UŽD. 17 učencev je bilo vključenih v dnevni program usposabljanja, 23 otrok oziroma mladostnikov pa je v Centru tudi bivalo.

Vsi uporabniki – učenci so vodeno in usmerjeno koristili kabinete: telovadnico, bazen, fitnes, sobo za sproščanje, likovno učilnico, računalniško učilnico, učno kuhinjo, glasbeno sobo.

Likovno vzgojo oz. likovno terapijo je v letu 2016 obiskovalo 15 uporabnikov vzgoje in izobraževanja. Delo je potekalo po urniku, večinoma v skupinah, dve varovanki zaradi specifičnih potreb potrebujeta individualno obravnavo. Meseca oktobra smo z likovnimi deli sodelovali na likovnem natečaju, katerega je organiziral Zavod za zaščito rejnih živali KOKI. Meseca novembra je 20 uporabnikov risalo za natečaj Igraj se z mano. Pridružila sta se dva uporabnika dnevnega centra Ravne in ena uporabnica VDC Ravne. En učenec je ob 60 letnici zavoda RS za šolstvo prispeval likovno delo za stalno razstavo v njihovih prostorih v Slovenj Gradcu.Likovna dela smo prispevali tudi za glasili Solze in smeh in Vezi.

V koledarskem letu 2016 je dela in naloge s področja gibalno športne vzgoje v programu VIZ opravljal en skupinski habilitator- športni pedagog. Delo je potekalo tako v dopoldanskem kot popoldanskem času. V ure redne gibalno športne vzgoje je bilo iz programa VIZ v redno obravnavo vključenih 20 mladostnikov. Občasno in po potrebi je športni pedagog izvajal gibalno športno vzgojo in rekreacijo na dislocirani enoti v DC Ravne. Na osnovi motoričnih in intelektualnih sposobnosti posameznikov so bili le-ti razdeljeni v več manjših homogenih skupin, kar je omogočilo lažje in kvalitetnejše delo ter hitrejši napredek vadečih.

Oktobra 2016 smo prejeli odločbo Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport, s katero se CUDV Črna vpiše v razvid javno veljavnih programov VIZ za Posebni program vzgoje in izobraževanja otrok in mladostnikov s posebnimi potrebami ter Kurikul za vrtce v prilagojenem programu za predšolske otroke.

25

Skupine v institucionalnem varstvu odraslih so pri delu sledile internemu programu institucionalnega varstva in vsebinam vseživljenjskega učenja. V letu 2016 se je zelo povečala vključenost uporabnikov v aktivnosti lahkega branja, preko česar so posamezniki tudi napredovali na področju samozagovorništva. Uporabniki so vodeno in usmerjeno koristili kabinete: telovadnico, bazen, fitnes, sobo za sproščanje, likovno učilnico, računalniško učilnico, učno kuhinjo, glasbeno sobo.

Likovno vzgojo oz. likovno terapijo je v letu 2016 obiskovalo 41 uporabnikov VDC oziroma IVO. Delo je potekalo po urniku.

V koledarskem letu 2016 je delo in naloge rekreacije ter športa za odrasle v programu IVO opravljal en skupinski habilitator - športni pedagog, ki je pri izvajanju dejavnosti športne vzgoje, rekreacije in športa sodeloval s skup. habilitatorjem - športnim pedagogom, ki je delo opravljal na področju VIZa. Delo je potekalo tako v dopoldanskem kot popoldanskem času. V ure redne gibalno športne vzgoje in rekreacije je bilo v celoti vključenih skupno 130 uporabnikov.Posebno skupino vadečih so sestavljali mladostniki in odrasli, katerih športne sposobnosti in želje po redni in zahtevnejši vadbi so presegale nivo redne vadbe pri urah športne vzgoje. Ti so bili kasneje tudi bolj aktivno vključeni v projekt »5 tekov za 300 nasmehov«, ki se nadaljuje že iz predhodnega leta.Temelj za redno delo skupinskih habilitatorjev - športnih pedagogov je predstavljal učni načrt Posebnega programa vzgoje in izobraževanja za področje gibanje in športne vzgoje. Znotraj le-tega pa sta športna pedagoga na osnovi predznanja, sposobnosti in želja otrok, mladostnikov in odraslih izbirala konkretne vsebine za posamezno vadbene enote. Vsebine, ki so jih izvajali so bile razdeljene na tri dele. In sicer:- vsebine, ki vplivajo na ohranjanje in razvijanje osnovnih motoričnih sposobnosti;- vsebine športnega programa, ki jih predstavljajo športi, ki jih razvija Specialna olimpiada

Slovenije;- vsebine korektivnega programa in individualne obravnave.

Eden izmed pedagogov je občasno in po potrebi izvajal rekreacijo na dislociranih enotah v VDC-ih Muta in Slovenj Gradec. Na osnovi motoričnih in intelektualnih sposobnosti posameznikov so bili le-ti razdeljeni v več manjših homogenih skupin, kar je omogočilo lažje in kvalitetnejše delo ter hitrejši napredek vadečih.Uporabniki VDC-jev so se vključevali v aktivnosti vseživljenjskega učenja. Vsebine in primerne aktivnosti so izbirali vodje VDC-jev v sodelovanju z delovnimi inštruktorji.

Lahko branje Na področju lahkega branja je z uporabniki VDC, IVO in VIZ delo potekalo v naslednjih oblikah :

1. Redno tedensko izvajanje delavnic lahkega branja s skupinami za lahko branje v CUDV Črna in po enotah CUDV Črna (CUDV Črna, VDC Muta, VDC SG. VDC Ravne - 12 skupin, 88 uporabnikov, 9 mentoric).

Od januarja do decembra 2016 je delo na področju lahkega branja potekalo v 12 rednih tedenskih skupinah. V skupine je bilo redno vključenih 88 uporabnikov. V skupinah do junija 2016 je delovalo po 5-11 članov in 2 mentorici na skupino.

Pri rednem delu skupin smo:- razvijali koncept lahkega branja in metodiko dela;

26

- prebrali in obnovili roman Cvetje in ogenj in testirali slike Gašperja Rusa;- brali in obnavljali vsebino knjige Zaklad pod hribom;- posneli kratek film za posvet VDC skupnosti Slovenije;- imeli stojnico knjig ob dnevu obletnice na Muti;- se udeležili predstavitve knjige Božična zgodba;- pisali zgodbe, pesmi, pisma prijateljem in sorodnikom;- gledali albume, testirali piktograme;- predstavili koncept lahkega branja prostovoljkam;- predstavili lahko branje na OŠPP Muta;- pripravljali lahko berljiva besedila, tekste, zgodbe, knjige;- za Vezi, Solze in smeh, jedilnik, zapisnike za Svet uporabnikov, razno dokumentacijo

za potrebe centra, vabila, obvestila, pravilniki;- priročnik MINCE;- testirali tekste (20 MINUT, razni dokumenti);- brali članke, tekste, knjige (Bajže, Koroške ljudske pravljice in pripovedke, Lepa

Vida, Martin Krpan..);- se pogovarjali o aktualnih temah (prazniki, pravice, kultura, informacije za vsak dan,

ipd.).

2. Delo v razširjeni skupini lahkega branja (napisi na vratih, vikend razporedi v slikah, odhodi domov v slikah idr.).

3. Intenzivno delo pri pripravi tekstov, slik in dokumentov (komunikacija z deležniki, idr.).4. Mentorstvo delavcem in uporabnikom pri pripravi lahkega branja, aktivno vključevanje

uporabnikov v vse aktivnosti v Centru in v okolju (odbor Solze in smeh, odbor Vezi, priprava zgodbe Irene Jurič Palček Smukec in vonjave jeseni).

5. Tabor v Topli, priprava vsebine za drugi avtorski roman zbirke Julija in Peter, delovni naslov Moda in neroda.

6. Drugo delo:- razvoj storitve, sodelovanje z lokalnim in širšim okoljem;- sodelovanje z občino Črna (Strategija za razvoj turizma, Medgeneracijski center,

Cvetje in ogenj in Življenjska sreča – pridobivanje sredstev); - sodelovanje z občino Prevalje (predstavitev knjige Zaklad pod hribom na Festivalu

Pravljična vas Leše, smernic inkluzije na KD Leše na Festival pravljične vasi Leše ter smernic lahkega branja pri pripravi dokumentov za Občino Prevalje na Okrogli mizi občine za pridobitev certifikata »OBČINA PO MERI INVALIDOV«;

- mreženje, predstavitve (Muta OŠPP, Muta stojnica, Dan SRP v OŠPP Ljudevita Pivka na Ptuju, predavanja (Skupnost VDC SLO v LJ, Društvo SRP v LJ skupaj z logopedinjami CUDV Draga Ig);

- pisanje člankov (Planinski vestnik); - priprava pobud in vključevanje aktivnosti za sistematizacijo lahkega branja na

nacionalnem nivoju (priprava smernic za razvoj lahkega branja v Sloveniji, delovanje v svetu LABRA - svet za razvoj in spremljanje smernic lahkega branja v Sloveniji in ustanovitev društva LABRA;

- MINCE – delo po nalogah projekta (izobraževanje in testiranje - skupina uporabnikov mediatorjev, testna skupina uporabnikov, skupina delavcev, priprava priročnika, delo na kurikulumu);

- VIA – delo po nalogah projekta (Aksinja, Ciril, gostje, zaključno srečanje na Igu).

27

IndividualizacijaV letu 2016 smo v CUDV Črna prenovili tako formo kot tudi način priprave individualiziranega programa za otroke in mladostnike vključene v posebni program VIZ. Individualiziran program se po novem zastavi do konca septembra in tekom šolskega leta evalvira. Sestavljen je iz krovnega dokumenta (osebni podatki in informacije o učencu ter 1-5 ciljev, ki jim sledimo vsi, ki učenca obravnavamo) in iz načrtov – ciljev posameznih strok (pedagoški del = osebni vzgojno izobraževalni načrt OVIN, zdravstvo, FTH, delovna terapija, psiholog,…..). Nespremenjen je ostal način observacije, ki smo jo v letu 2016 izvedli za tri novo sprejete učence. V pripravo IP-ja oziroma observacijo so seveda vključeni tudi starši in učenec. S spremembo oblikovanja individualiziranih programov pa se je spremenil tudi način vključevanja staršev. Starši bodo najmanj enkrat letno vabljeni na sestanek, kjer bodo posebej seznanjeni s cilji in kjer bodo imeli tudi možnost predlagati spremembe.

Vsi odrasli vključeni v VDC ali/in domsko varstvo imajo oblikovane individualizirane programe, s poudarkom na življenjsko pomembnih ciljih, ki se evalvirajo in ponovno oblikujejo konec leta.

V skladu s trendom deinstitucionalizacije smo tekom celega leta 2016 iskali optimalne možnosti selitev predvsem iz centralne stavbe v dislocirane enote, stanovanja, hkrati pa s premestitvami znotraj centralne stavbe zagotoviti primerne, potrebam uporabnikov prilagojene, pogoje bivanja vsem stanovalcem in dnevnim koristnikom našega centra.

Posebne in obogatene oblike dela- Uporabniki so se vključevali v posebne oblike dela in sicer: terapevtsko jahanje,

snoozelen, Halliwick metoda učenja plavanja, doživljajska pedagogika, športno društvo, delovna praksa, .....;

- otroci, mladostniki in odrasli so se vključevali v različne dodatne aktivnosti in krožke, večinoma v okviru Centra, posamezniki pa tudi v ožjem okolju;

- posebno, obogateno obliko dela predstavlja eno tedensko bivanje uporabnikov v naših kapacitetah v Topli in na Pacugu. Različne skupine Centra so bile v letu 2016 v Topli 16 krat, na Pacugu pa tudi letos 7 krat;

- v vseh enotah so programe vsebinsko dopolnjevali z različnimi oblikami projektnega dela, poudarek je bil na ekologiji in medsebojnih odnosih;

- v obliki obiskov ter delavnic smo sodelovali s šolami in vrtci v mežiški dolini, obiskali pa nas je tudi precej skupin različnih srednjih šol, študijskih programov ter drugih strokovnih ali prostovoljnih združenj;

- uporabnikom še naprej omogočamo, enkrat mesečno organiziran obisk maše v župnijski cerkvi;

- uspešno nadaljujemo z vključevanje prostovoljcev v naše dejavnosti. Število vključenih prostovoljcev se sicer ne povečuje bistveno, je pa zato veliko bolj samoumevno, da sodelujejo v različnih dejavnostih;

- uspešno je potekalo sodelovanje z društvom Sožitje mežiške doline: tedensko smo odrasle vozili na pevske vaje društva, enkrat mesečno so se vključevali v klubske aktivnosti društva. 18 varovancev in gojencev, ki sicer bivajo v našem Centru, je preko Zveze Sožitje letovalo na poletnih enotedenskih taborih Zveze.

Večina otrok, mladostnikov in odraslih (razen maloštevilnih, ki niso želeli oz. to zaradi šibkega zdravstvenega stanja niso zmogli) se je udeležilo šole v naravi ali letovanj na morju in v zdravilišču. V letu 2016 so letovali takole:

28

1. Moravci (maj, september, november 2016): 7 skupin po 4 odraslih uporabnikov = 28 + 9 spremljevalcev + 6 volunterjev.

2. Debeli Rtič (april 2016): 20 odraslih uporabnikov + 10 spremljevalcev + 3 volunterji.

3. Debeli Rtič (april 2016): 15 uporabnikov (otroci, mladostniki, odrasli) + 9 spremljevalcev + 3 volunterji.

4. Laško (april 2016 ): 3 uporabniki+ 1 spremljevalcev+ 3 staršev- spremljevalci.5. Pacug (junij 2016): 2 skupini = 1x 10, 1x8 uporabnikov =18 uporabnikov + 2x 2

spremljevalca 6. Selce – penzion Klek (junij 2016): 20 odraslih + 3 spremljevalci + 1 volunter.7. Terme Olimije VDC Slov. Gr. (junij 2016): 17 odraslih + 2 spremljevalca +1

volunter.8. Pacug (september 2016): 1 skupina = 9 odraslih upor. + 1spremljevalec + 1 volunter.9. Salinera I. – pari (september 2016): 21 odraslih uporabnikov+ 5 spremljevalcev/

volunterjev.10. Salinera II (sept. 2016): 32 odraslih uporabnikov + 4 spremljevalci + 3 volunterji.11. Novigrad – usp. (sept 2016): 18 otrok in mladostnikov + 9 spremljevalcev + 2

volonterja12. Debeli Rtič (sept 2016): 19 odraslih uporabnikov + 7 spremljevalcev + 2 volunterja.

V mesecu juliju in avgustu 2016 smo za tiste, ki so ostali v Centru organizirali različne oblike letovanj in taborov:

- letovanje v Dobrni (7 uporabnikov);- 3 skupine po en teden v Topli;- en indijanski tabor;- trije taborniški tabori.

III.1.1 Realizacija načrtovanega vsebinskega programa specialno andragoških dejavnosti v letu 2016

V letu 2016 smo s ciljem, da čim bolj obogatimo kvaliteto življenja in dela uporabnikov, redne programe dopolnili z izvedbo naslednjih aktivnosti:

JANUAR 2016: - konferenca strokovnega zbora;- obisk g. Leopolda Korata - poklon daril zbranih v adventnem času v župniji Podgorje

za uporabnike CUDV Črna;- maša v cerkvi v Črni;- ponovoletno srečanje Kluba prijateljev društva Sožitje Zgornje mežiške doline;- zimska rekreacija; - pohod s krplji na Svinjsko planino;- sodelovanje športnikov CUDV Črna (4) na predigrah SO v Schladmingu;- udeležba na Svetovnem dnevu snega v Planici in ogled olimpijskega centra (7);- sprejem športnikov, ki so nastopili na predigrah v Schladmingu;- gradnja gradov v Mitneku;- aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec,

DC Ravne.

29

FEBRUAR 2016: - konferenca strokovnega zbora;- maša v cerkvi v Črni;- organizacija in izvedba 15. zimskih državnih iger SOS;- nadaljevanje zimske rekreacije s tekmovanji v tekih, krpljanju, sankanju in alpskem

smučanju za uporabnike CUDV Črna;- 2. podelitev nagrade »Kukavica« za posebne kulturne dosežke uporabnikov CUDV

Črna v letu 2015;- praznovanje 48. letnice Centra;- udeležba skupine v pustni maškaradi v Črni;- pustovanje v CUDV Črna;- Valentinov ples za pare; - aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec,

DC Ravne.

MAREC 2016:- zbor delavcev;- Svet uporabnikov Centra;- maša v cerkvi v Črni;- srečanja s starši in roditeljski sestanki ob dnevu mater;- planinski izlet s krpljami na Svinjsko planino;- obisk iz institucije Vier Jahres Zeiten iz Beljaka; - ogled treninga smučarskih skokov v Planici (2 sk.);- velikonočni koncert- karaoke;- začetek delovne prakse za učence USP- UŽD;- začetek nogometne liga SOS: udeležba naše ekipe na tekmovanju;- aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec,

DC Ravne.

APRIL 2016: - nadaljevanje in zaključek delovne prakse; - konferenca strokovnega zbora;- maša v cerkvi v Črni;- planinski izlet skupine seniorji;- udeležba na teku miru v Slovenj Gradcu; - 15. Srečanje pevskih zborov na Prevaljah- pevski zbor Veseljaki;- odprti dan Centra na vseh enotah;- letovanje / šola v naravi - 2 skupini (35) na Debelem Rtiču;- letovanje v zdravilišču Laško (3);- obisk na OŠ Mežica;- 13. memorialni nogometni turnir;- srečanje folklornih skupin v Radljah ob Dravi;- odhodi domov za prvomajske počitnice;- aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec,

DC Ravne.

MAJ 2016: - vadbeni dan MATP Centra;- maša v cerkvi v Črni;- obisk dijakov iz Šolskega centra Slov. Gradec – enota Muta (50);

30

- udeležba na Igrah dobre volje na OŠ Glazija Celje;- udeležba na regijskih igrah v Velenju;- enotedenski tabor planinske skupine kavke (seniorji) na Pacugu;- organizacija in izvedba 13. likovne kolonije - ustvarjanje v jami Rudnika Mežica;- sodelovanje na festivalu Solzic na Ravnah;- parlament Centra;- udeležba na regijskih igrah MATP v Šentjurju;- organizacija in izvedba 1. festivala Naše igrarije na Ravnah;- obisk učencev 4. razredov iz OŠ Črna;- obisk poslanca Antona Danila Ranca v CUDV;- letovanja za uporabnike v Moravskih toplicah (12);- udeležba na prireditvi »Igraj se z mano« na Muti - folklorna skupina; - predavanje za uporabnike - varstvo pri delu;- športni dnevi enot;- aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec,

DC Ravne.

JUNIJ 2016:- piknik s starši;- atletske igre Centra;- maša v cerkvi v Črni; - obisk strokovnih delavcev iz CSD Žalec;- planinski izlet skupine Kavke (seniorji) na Rdeči breg (Ožbalt); - letovanje uporabnikov v Selcah in Salineri (50);- udeležba na taborniškem teku na Muti;- udeležba na teku »Nasmeške delimo in dobimo« v Radovljici;- letovanje uporabnikov DE VDC Slov. Gradec (16);- 3 dnevni planinski izlet skupine Kavke na Kogsee (Nemčija);- sodelovanje s III. OŠ Slovenj Gradec (obiski in piknik); - zaključna razstava v telovadnici Centra;- letovanje v Dobrni;- zaključni kviz; - zaključek za delavce; - aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec,

DC Ravne.

JULIJ 2016: - letovanje Dobrni (7 + 1);- letovanje v Topli (3 skupine po 16 + 4);- indijanski tabor v Mitneku (1 skupina);- taborniški tabori v Jazbini (3 skupine po 10 + 3);- maša v cerkvi v Črni;- izleti v bližnjo in širšo okolico.

31

AVGUST 2016:- nadaljevanje taborniških taborov (do 8. 8.);- vključevanje uporabnikov v aktivnosti in prireditve v okviru Turističnega tedna v

Črni;- maša v cerkvi v Črni;- sodelovanje na prireditvi »Poletna fešta« v delavnici Florian, Globasnica;- izobraževanje za delavce;- konferenca strokovnega zbor.

SEPTEMBER 2016:- letovanja v Salineri (2 skupini);- letovanja v Moravskih toplicah (3 skupine po 4 + 2);- organizacija, izvedba in sodelovanje naših uporabnikov na prireditvi »2. tek brez

meja« v Globasnici;- maša v cerkvi v Črni;- letovanje / šola v naravi v Pinesti v Novem Gradu; - letovanje skupine odraslih na Debelem Rtiču;- nadaljevanje aktivnosti v postopku pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin;- organizacija in izvedba kolesarskega turnirja SOS v Slovenj Gradcu;- sodelovanje na Bazarju v organizaciji MDDSZEM v Lj.;- Svet staršev;- Pohod po koroški planinski poti (Rdeči breg);- aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec,

DC Ravne.

OKTOBER 2016:- praznovanje 30. letnice DE VDC Muta;- izdaja in predstavitev knjige Sanje Repnik v knjižnicah Radlje ob Dravi, Ravne;- maša v cerkvi v Črni;- aktivna udeležba na 1. posvetu Skupnosti VDC v Lj.;- srečanje s prostovoljci CUDV Črna;- obisk iz Hiše generacij iz Laškega (40);- prodajna razstava podarjenih slik koroških umetnikov ter predstavitev knjige

Življenjska sreča na konzulatu v Celovcu;- sodelovanje skupin za samopomoč na srečanju združenja Lučka v Šentanelu;- nastop folklornih skupin Črna in VDC Muta na 2. srečanju folklornih skupin v

Šentjurju;- otvoritev razstave uporabnikov iz VDC Ravne v domu na Fari;- obisk dijakov iz srednje zdravstvene šole iz Slov. Gradca;- nastop dramske skupine Rožice s predstavo Ples metuljev v vrtcu Solzice na Ravnah;- parlament uporabnikov;- obisk dijakov srednje šole Novo mesto (45);- teden promocije zdravja na delovnem mestu;- obisk na OŠ Juričevega Drejčka na Ravnah;- udeležba na 7. teku okrog bajerjev – Draga Ig (projekt »5 tekov - 300 nasmehov«), (5

+ 2);- organizacija in izvedba športnih dni po enotah;- udeležba na 21. ljubljanskem maratonu v Ljubljani (14);- aktivnosti jesenskih počitnic; - odhodi domov za praznike;

32

- aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec, DC Ravne.

NOVEMBER 2016: - udeležba na vodnih državnih igrah MATP v Dornavi;- udeležba na prireditvi »Mi pa bukve beremo« v Koroški osrednji knjižnici Ravne;- planinski izlet na Volinjak in Andrejev vrh;- pohod po Koroški planinski poti (Poštarski dom);- nastop dramske skupine Rožice v študijski knjižnici na Ravnah;- ekskurzija zaposlenih v VDC Koper;- ogled koncerta Karitas »Klic dobrote« v Celju;- obisk v enoti Vier Jahres zeiten v Beljaku in predstavitev knjige Življenjska sreča;- nastop dramske skupine Rožice za vrtec Črna;- vzorni nastop;- večerja v gasilskem domu in v telovadnici z uporabniki, ki so Center zastopali

navzven; - aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec,

DC Ravne.

DECEMBER 2016: - novoletni sprejem za prostovoljce;- udeležba na košarkarskem turnirju v Žalcu;- udeležba na Miklavževem koncertu godbe na pihala (15 + 2);- sprejem za upokojence Centra; - prevzem polnega certifikata Družini prijazno podjetje v Ljubljani;- udeležba na zaključni prireditvi »Vključujemo in aktiviramo« v CUDV Draga Ig;- tiskovna konferenca ob izdaji knjige Cvetje in ogenj na društvu pisateljev Slovenije;- udeležba na pohodu »Čez goro k očetu« (5 + 1);- udeležba na novoletni prireditvi društva Sožitje mežiške doline;- prireditev »Športnik / športnica« leta 2016;- obisk skavtov Koroške - Lučka miru;- množični odhodi domov;- sprejem otrok zaposlenih; - aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec,

DC Ravne.

III.1.2 Dodatne in obogatene oblike dela na področju specialno pedagoške in andragoške dejavnosti

Športno društvoProgram za leto 2016 je bil v osnovi pripravljen tako kot tudi leta poprej - v skladu s programom Specialne olimpiade Slovenije. Program je bil v celoti realiziran, saj smo se udeležili vseh tekmovanj in prireditev, ki so bile organizirane pod okriljem SOS. Že takoj v januarju so štirje športniki in dva trenerja sodelovali na svetovnih predigrah Specialne olimpiade v Schladmingu. Prav tako smo se v letu 2016 redno udeleževali tudi športno-rekreativnih prireditev izven Centra, ki so se odvijala na različnih nivojih (Maraton kralja Matjaža, ogled poletov v Planici, ogled tekme za svetovni pokal v alpskem smučanju, Ljubljanski maraton, ogled tekem pod okriljem NZS). Novost prejšnjega leta pa je vsekakor sodelovanje še več naših športnikov in zaposlenih v projektu 5 tekov za 300 nasmehov. V okviru tega projekta smo se udeležili

33

devetih različnih tekov širom Slovenije. Zelo uspešno je bilo izvedenih devet tekmovanj, ki so štela za izbor športnika leta (krpljanje, smučarski teki, alpsko smučanje, namizni tenis, atletika, balinanje, kros, plavanje in pikado) kjer je sodelovalo kar 243 športnikov in športnic. Zaradi pomanjkanja snega je odpadlo le sankanje. V začetku leta smo bili organizatorji 15. zimskih iger Specialne olimpiade, ki smo jih kljub pomanjkanju snega, uspešno izvedli. Igre smo bili primorani prestaviti v Avstrijo. V jesenskem delu smo bili organizatorji še dveh prireditev. Izvedli smo 2. tek brez meja v Globasnici. Ker se je ta prireditev dobro prijela, za naslednje leto načrtujemo, da bi bil ta tek tudi del programa Geopark-Karavanke. Prav tako smo bili v letu 2016 organizatorji kolesarskega turnirja Specialne olimpiade Slovenije. Vsega skupaj smo v letošnjem letu organizirali ali se udeležili kar 36 –ih različnih športnih tekmovanj oz. prireditev.

Dramska skupina ROŽICE:V dramski skupini Rožice je sodelovalo 17 uporabnikov in 5 mentoric, pri izvedbi nekaterih predstav so pomagali še trije zaposleni. Ustvarili so predstavo Trije metulji in z njo nastopili v CUDV Črna, vrtcu Črna, OŠ Prežihov Voranc Ravne, OŠ Črna na Koroškem, v vrtcu Ravne na Koroškem, Koroški osrednji knjižnici na Ravnah in OŠ Mežica.

Terapevtska lutkovna skupina PALČEK SMUK : Terapevtska lutkovna skupina je začela delovati septembra 2016. Srečanja so organizirana enkrat tedensko. Vključenih je 6 uporabnikov, z njimi delata dve mentorici. Cilji in pristopi dela so prilagojeni vsakemu posamezniku, skupni cilj pa je skozi terapevtsko delo izdelati lutke in posneti video.

Kulturno umetniška skupina RADOVEDNI: V letu 2016 je bilo v skupino Radovedni vključenih 19 uporabnikov in 9 mentorjev. S predstavo Avtobluz so izvedli 6 nastopov.

Planinska skupina KAVKE:Planinska skupina Kavke je skupina otrok, mladostnikov in odraslih oseb z motnjami v duševnem razvoju, ki so v sekcijo planincev Kavke vključeni v Centru za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem. Uporabniki so aktivno vključeni v pripravo in aktivnosti, povezane z našo dejavnostjo. O izletih in aktivnostih, seznamih in drugih informacijah v zvezi s planinstvom jih obveščamo na njim berljiv in razumljiv način, v lahkem branju. V skupino Kavke je bilo v letu 2016 vključenih 35 uporabnikov.V planinski skupini deluje 5 zaposlenih centra in 3 prostovoljci.Planinska izobrazba in usposobljenost zaposlenih in prostovoljcev zadostuje kriterijem Planinske Zveze Slovenije: 2 mentorja PZS Slovenije, 3 vodniki PZS Slovenije, 4 izkušeni gorniki od tega 1 gorski reševalec in športni plezalec, 1 markacist, 1 športna pedagoginja.Člani sekcije so člani PD Črna s plačano članarino OPP.

2016 izvedli naslednje aktivnosti:- Pohod s krplji na Svinjsko planino;- 18. 3. 2016 – Zbor članov PD Črna pri Lundru – udeležba sekcije Kavke;- 16. 4. 2016 - Skupščina PZ Slovenije v Črni na Koroškem. V ta namen priprava

razstave Vrtec Črna, OŠ Črna, CUDV Črna;- enotedenski tabor na Pacugu za skupino seniorjev;- 3 dnevni planinski izlet na Konigsee (Nemčija);- udeležba na izletih PD Črna (pohod za TT), pohod po poteh NOB;- pohod po Koroški planinski poti (Rdeči breg);- skupni sestanek za pregled plana in planinskih izkaznic;

34

- pregled obutve, pospravljanje kabineta;- enodnevni izlet na Andrejev vrh in Volinjak;- pohod po Koroški planinski poti (Poštarski dom);- udeležba na pohodu Čez goro k očetu.

Od septembra do junija so tedensko potekale tudi sledeče aktivnosti:- prostovoljno sodelovanje pri Planinskem društvu Črna: sodelovanje na sestankih

Upravnega odbora PD Črna za sekcijo Kavke (4 ure mesečno), priprava seznama članov sekcije Kavke za članarino PZ, priprava poročil in planov za PD Črna in CUDV Črna;

- izdelava protokola priprave na planinske izlete;- izobraževanje in priprava izletov;- priprava na izlete;- orientacija; - urejanje in čiščenje opreme;- uporaba opreme, postavljanje tabora; - vaje prve pomoči; - vaje vrvne tehnike, plezanje in varovanje; - ozaveščanje o zdravi prehrani;- pogovori o tovarištvu v gorah.

Učenje plavanja po Halliwick metodi:Program učenja plavanja po metodi Halliwick sta izvajala dva inštruktorja. Vključeni so bili štirje uporabniki.

Knjižni klub:V okviru vseh delovnih enot je delovalo več knjižnih klubov, ki so brali za bralno značko »Korošci pa bukve beremo«. Bralne skupine so delovale v:

- stanovanjski skupini Prevalje in stanovanjski skupini Ravne (8);- Enoti Kovač, Brunet, stanovanja (7);- DE VDC Ravne;- DE VDC Muta (11).

Vsi so prebrali 5 knjig in osvojili bralno značko.

Bralna značka Petra Nosa: V šolskem letu 2015/2016 so bralno značko Petra nosa osvojili vsi učenci v Dnevnem centru Ravne. Tekom šolskega leta so obravnavali tri knjige in dve pesmici . Po prebrani pravljici, so napisali skupno obnovo in na prebrano izdelali še likovni izdelek.V mesecu juniju so povabili knjižničarko iz Koroške osrednje knjižnice Franca Sušnika, ki jim je pripravila zanimivo urico. Poslušali so pravljico in pregledali kovčke in nahrbtnik s knjigami.Ob koncu srečanja je učencem podelila priznanja za bralno značko Petra Nosa.

Kegljanje:V letu 2016 sta kegljali dve skupini uporabnikov: ena skupina v Črni, kjer je sodelovalo 15 uporabnikov in ena skupina na Prevaljah, kjer je sodelovalo 9 uporabnikov. Aktivnost kegljanja je enkrat tedensko potekala na krajevnih kegljiščih.

35

Folklorna skupina:V folklorni skupini CUDV Črna je sodelovalo 15 uporabnikov. Skupino so vodile tri mentorice. V tem letu so pripravili nov splet, v katerega smo vpeli pevske elemente, element igre ter seveda ples. Poimenovali so ga Godovanje.Z novim spletom smo se predstavili na: območnem srečanju folklornih skupin v Radljah ob Dravi ter na 2. srečanju folklornih skupin oseb s posebnimi potrebami v Šentjurju pri Celju.

Prijateljska skupina »Jesen«: Prijateljska skupina Jesen deluje v Centru od meseca oktobra 2008. Srečanja so potekala na štirinajst dni, običajno ob četrtkih. Glavno vodilo oziroma tema srečanj so bile različne pogovorne teme in druženje.Vodja skupine se je udeležila tudi celodnevnega izobraževanja in usposabljanja voditeljev v programu »Z varnim gibanjem in primerno prehrano za zdravje upokojencev»Zmigaj se« v Mariboru. Od meseca februarja so se na skupini pogovarjale o: pravilnem prehranjevanju, o rednih obrokih hrane, o živilih iz polnovrednih žit in žitnih izdelkov, o pestri zelenjavi in sadju, o nenasičenih rastlinskih oljih, o stročnicah, ribah, perutnini in pustem mesu, o mleku, mlečnih izdelkih in njihovih zamenjavah, o manj slani hrani, o omejitvi uživanja sladkorja in sladkih živil, o zaužitju dovolj tekočine, o omejitvi uživanja alkohola, o zdravi in higienski pripravi hrane ter o telesni aktivnosti-zdrav duh v zdravem telesu. Članice skupine se med sabo zelo dobro razumejo in si tudi medsebojno pomagajo.

Oktobra 2016 so se članice skupine skupaj z ostalima dvema prijateljskima skupinama, ki delujejo v Centru udeležile srečanja skupin starih ljudi za samopomoč Lučka Koroška v Šentanelu nad Prevaljami.

Prijateljska skupina »Marjetice«: V skupino je vključenih pet uporabnikov /uporabnic iz domskega varstva.Srečevali smo se 1x 14 dni. Vodilo srečanj ostaja pogovor in druženje. Teme pogovorov smo določali skupaj glede na interese ter potrebe članov skupine.V tem letu smo:- izpeljali projekt (Z)MIGAJ SE! pod okriljem Ministrstva za zdravje in Zveze društev za socialno gerontologijo Slovenije;- bili na srečanju skupin Lučka Koroška v Šentanelu.

Skupina za samopomoč »Cekinček«:Skupina šteje 9 članov in 2 voditeljici. Srečevali so se enkrat tedensko. Imeli so delavnice, pogovorne teme, pohode, srečanja z drugimi skupinami. Udeleževali so se prireditev ob praznikih ter praznovali rojstne dneve. Uspešno so zaključili projekt (Z)migaj se.

Rekreativno in terapevtsko jahanje:V letu 2016 je bilo v aktivnosti s pomočjo konja vključenih 50 uporabnikov. V novembru so aktivnosti s pomočjo konja začele potekati po spremenjenem in ustaljenem urniku. V aktivnosti s pomočjo konja so bili vključeni trije zaposleni, eden od njih zaključuje usposabljanje v programu Pomočnik terapevta za terapije s pomočjo konja.

Plesna skupina:Člani plesne skupine skupaj z mentoricama so sodelovali v dramski skupini Radovedni.

36

Cvetličarstvo:Pri cvetličarstvu je sodelovalo 10 uporabnikov in dve mentorici.Na lokacijah pri Kovaču v Črni in v stanovanjski skupini Prevalje so sadili in skrbeli za senzorno zeliščni vrt. V Topli so nabirali zdravilne rastline. Pridelana in nabrana zelišča so pobirali, sušili, shranjevali za čaje. Pripravili so šabeso in metin sirup. Oblikovali so šopke iz sezonskega cvetja.

Skupina slepih in slabovidnih:Obravnave v skupini, kjer je sodelovalo 5 odraslih, so potekale dvakrat tedensko. Realizirali so načrtovane aktivnosti. Obiskali so Zavod za slepe in slabovidne v Ljubljani, sodelovali so s knjižnico za slepe in slabovidne v Ljubljani ter študijsko knjižnico na Ravnah.

Pevski zbor »Veseljaki«:V pevskem zboru je sodelovalo 12 uporabnikov. Zbor vodita dve mentorici. Nastopali so na različnih prireditvah v Centru. Sodelovali so tudi na reviji pevskih zborov Mežiške doline na Prevaljah.

Duo »Happy boys«:Prejšnjemu članu »One man band » zasedbe se je pridružil še en član tako, da sedaj eden igra klaviature, drugi pa bobne. Vaje dua potekajo enkrat tedensko. V letu 2016 sta nastopala na prireditvah v Centru ter na nekaj večjih nastopih.

Orffova skupina: Vaje skupine so potekale enkrat tedensko. Utrjevali in poglabljali so stara znanja in pridobivali nova. Veliko časa so posvetili ritmičnemu posluhu in sproščanju ter glasbeno didaktičnim igram. V Orffovi skupini je 18 članov.

Plesna skupina »Bachovi cvetni plesi«:Skupina plesalk je začela ponovno intenzivno delati jeseni. Učile so se novih Bachovih plesov. Srečanj se je udeleževalo od 12 do 15 uporabnic Centra.

Klekljanje:Aktivno se je učilo klekljati 5 uporabnikov. Vodila jih je zunanja sodelavka - prostovoljka.Srečevali so se enkrat tedensko. S svojimi izdelki so sodelovali n razstavi, ki jo vsako leto skupina klekljaric iz Črne organizira ob turističnem tednu.Sodelovali so tudi na svetovnem dnevu klekljanja v Ljubljani.

Prostovoljci - uporabniki v CUDV Črna:Skupina prostovoljcev - uporabnikov šteje 25 članov. Vodili sta jo dve mentorici.Prostovoljci so celo leto pridno opravljali najrazličnejša dela: pomoč pri hišnikih, čistilkah, pomoč uporabnikom v enoti pritličje,..Za prostovoljce so tekom leta organizirali naslednje aktivnosti:

- druženje ob peki kostanja, igrah in srečelovu z našimi zunanjimi prostovoljci;- nagradna pizza.

Interesne dejavnosti v DE DC Ravne:Program dejavnosti, kot del rednega programa, je obsegal naslednje aktivnosti: zimska rekreacija, pustna maškarada, razstava umetniških del enega varovanca, športne igre, praznovanje rojstnih dni, čajanke in plesi.

37

Interesne dejavnosti v DE VDC Slovenj Gradec:V enoti VDC Slov. Gradec so kot del rednega programa potekale naslednje interesne dejavnosti: zimska rekreacija, praznovanje rojstnih dni, ogled prireditev v mestu, ogled lutkovnih, gledaliških in filmskih predstav, priprave za nastope in športna tekmovanja. Sodelovali so s III. OŠ Slov. Gradec in društvom Sožitje Slov. Gradec.

Interesne dejavnosti v DE VDC Muta:V enoti so tekom leta, kot del rednega programa, izvajali naslednje interesne aktivnosti: petje v pevskem zboru skupaj z učenci OŠPP, branje za bralno značko, praznovanje rojstnih dni, ogled lutkovnih in gledaliških predstav, joga smeha, zimska rekreacija, peka peciva, obisk kino predstav, obisk galerij in sodelovanje na likovnem natečaju, vključevanje v različne športne prireditve Centra, folklorna skupina. Mnogo aktivnosti so izvedli v sodelovanju s člani društva Sožitje Zgornje dravske doline.

Interesne dejavnosti v VDC Ravne:Program dejavnosti, kot del rednega programa, je obsegal naslednje aktivnosti: zimska rekreacija, pustna maškarada, razstava umetniških del uporabnikov v DE VDC Slovenj Gradec in Domu starejših na Fari, športne igre, praznovanje rojstnih dni, čajanke in plesi.

Celostna obravnava z namenom izgube telesne teže:Obravnava je tekom celega leta v obliki projekta Fit in sit potekala v različnih enotah z večjim številom uporabnikov. Večina vključenih uporabnikov je bilo pri izgubi telesne teže in pridobivanju mišične mase, uspešnih. Projekt sta intenzivno vodili dve varuhinji v sodelovanju z zdravstveno službo in ostalimi zaposlenimi. Vključeni v projekt so aktivno preživeli en teden v Pacugu in en teden v Topli.

Priznanja »Kukavica«:Februarja 2016 – ob slovenskem kulturnem prazniku - so uporabnikom drugič podelili priznanje ter priznanja za posebne dosežke, na področju kulture v preteklem letu. Priznanja so bila podeljena na proslavi, ki je bila odprta tudi za zunanje obiskovalce.

III.1.3 Poročilo o projektnem delu Na področju projektnega dela smo v letu 2016 v sodelovanju z različnimi partnerji sodelovali v naslednjih projektih:

1. Mednarodni projekti :MINCE

Glavni cilj projekta MINCE je doseči sodelovanje ljudi s težjimi motnjami v duševnem razvoju v skupnosti. Namen jim je omogočiti življenje v družbi. Za doseganje tega cilja projektna skupina razvija nabor metod in izobraževalnih programov, ki skupaj predstavljajo Model inkluzivnega skupnostnega učenja.

- Vodja naše projektne skupine je sodelovala v več rednih in izrednih Skype konferencah. Udeležila se je partnerskega sestanka v Sofiji (Bolgarija) med 14. in 17. novembrom.

- Vodili smo delo na Vodniku za vrstniške mediatorje Step up (IO2). V okviru IO2 smo izvedli 2 fokusni skupini uporabnikov, 1 fokusno skupino delavcev, oblikovali in izdelali smo prvo in vse nadaljnje verzije Vodnika, organizirali fotografiranje za Vodnik in oblikovanje Vodnika.

- Prevedli smo letak in druge tekste.

38

- Sodelovali smo pri razvoju kurikuluma za organizacije, kurikuluma za osebje in kompendiuma.

- Pripravili smo vmesna vsebinska in finančna partnerska poročila. - O projektu smo uporabnike, delavce in javnost informirali na strokovnih zborih, preko

člankov v glasilu Vezi, preko plakata in spleta (spletna stran, Facebook). Projekt bo trajal do oktobra 2017.

Knjiga Življenjska sreča

Čisti izkupiček knjige Življenjska sreča je namenjen avstrijskemu centru Die Vier Jahreszeiten v Beljaku in CUDV Črna na Koroškem. V CUDV Črna na Koroškem je denar namensko razporejen za lahko branje, na katerem temelji nadaljnje sodelovanje z Beljakom. Za dvojezično knjigo (slo, nem) Mateje Mlakar so naši uporabniki prispevali risbe. Pripravili in izvedli smo dobrodelno razstavo slik koroških slikarjev na konzulatu v Celovcu Predstavljali in prodajali smo knjigo Življenjska sreča (Knjižnica Ksaverja Meška Slovenj Gradec, stojnice, srečanje s starši). V Beljaku smo gostovali v centru Die Vier Jahreszeiten na predstavitvi knjige.V teku so dogovori za širši mednarodni projekt Življenjska sreča.

2. Nacionalni projekti : - Zbirka Julija in Peter- Zaklad pod hribom- Zbirka Vera- Vključujemo in aktiviramo(VIA)

Nosilec projekta je Javna agencija za knjigo Republike Slovenije (JAKRS). V letih 2016–2019 (bo) izvaja(-la) operacijo »Vključujemo in aktiviramo!«, ki jo sofinancira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Namen operacije je razvoj in izvajanje interdisciplinarnih programov socialne aktivacije za štiri ciljne skupine: osebe z motnjami v duševnem zdravju, osebe z motnjami v duševnem razvoju, zapornike v fazi odpusta in osebe, ki se zdravijo odvisnosti od prepovedanih drog (pridobljeno z: http://www.jakrs.si/bralna-kultura/vkljucujemo-in-aktiviramo/).Kot mentorica v projektu je z našim centrom sodelovala pisateljica Aksinja Kermauner s katero je potem skupina enajstih uporabnikov v obliki delavnic na katerih so sodelovali tudi različni priznani slovenski pisatelji, umetniki in kulturniki, delala od maja 2016 do novembra 2016. Zaključno srečanje je bilo v CUDV Draga na Igu, kjer se je naša skupina predstavila s kvizom o Prešernu.

Obstaja možnost ponovnega sodelovanja v projektu v letu 2018 ali 2019, ko bodo ciljna skupina ponovno osebe z motnjami v duševnem razvoju.

LABRA (Društvo za dostopno komunikacijo)Svet LABRA je bil ustanovljen z namenom razvoja, spremljanja in uresničevanja srednjeročnih smernic za razvoj in uporabo lahkega branja v Republiki Sloveniji, ki so bile oblikovane na 1. in 2. nacionalnem posvetu o lahkem branju na Ravnah na Koroškem. LABRA je strateško telo. To pomeni, da deluje v smeri izdelave nujno potrebnega strateškega načrta, s katerim se bo uredila sistematizacija področja lahkega branja v Sloveniji. Svet se je prvič sestal marca 2016. Oblikovali smo delovne skupine (DS) za posamezna področja: DS za standarde, izobraževanje in zakonodajo na področju lahkega branja (LB) v Sloveniji, DS za analizo stanja in potreb ter strateško in kratkoročno načrtovanje rešitev na področju LB v Sloveniji, DS za (samo)zagovorništvo, promocijo rezultatov, lobiranje in PR, DS za zakonodajo v navezavi na lahko branje, pripravo in predlog zakona o LB

39

http://www.jakrs.si/bralna-kultura/vkljucujemo-in-aktiviramo/

http://ec.europa.eu/esf/home.jsp?langId=sl

Decembra 2016 je Svet prerasel v Društvo za dostopno komunikacijo LABRA. Konec leta 2016 je društvo v postopku registracije. LABRA trenutno šteje 24 članov, od tega 22 strokovnjakov z različnih področij (slovenski jezik, specialna in rehabilitacijska ped., socialna ped., ekonomija itd.) in 2 uporabnici. Iz CUDV Črna v LABRI sodelujemo 3 strokovne delavke in 2 uporabnici.

3. Projekti v CUDV Črna : - Strokovna knjižnica in knjižnica uporabnikov:

Uredili smo strokovno knjižnico v zbornici. Izločili smo nekaj gradiva in ga sortirali. V bivši igralnici smo pričeli urejati knjižnico za uporabnike. Načrt za končno ureditev knjižnice za uporabnike je izdelan.

- Božična zgodba Uporabnica iz DE VDC Muta je napisala in ilustrirala slikanico. Oblikovala in uredila sta jo strokovna delavca centra. Knjiga je izšla je oktobra 2016 ob obletnici DE VDC Muta. Sledile so predstavitve in promocija (Knjižnica Radlje, KOK Ravne, OŠ Muta).

V letu 2017 načrtujemo predstavitve knjige po vrtcih in osnovnih šolah.

- Naše igrarijePrvi ’festival integracije’ Naše igrarije 2016 se je zgodil v maju v parku na Ravnah na Koroškem in v delavnicah v sklopu afnarij, migarij, čačkarij in kuharij združil otroke in mladostnike iz VIZ na Ravnah. V oktobru smo postavili in otvorili razstavo Naše igrarije 2016 na OŠ Koroški jeklarji. Načrtujemo Naše igrarije 2017.

- Radovedni: AvtobluzV okviru projekta združitve različnih ustvarjalskih skupin Centra smo v letu 2016 pripravili gledališko predstavo Avtobluz, ki je tretji uradni projekt Radovednih (prejšnja sta bila Ostržkovo čudovito potovanje in Romeo in Julija). Nastopili smo na Festivalu Tantadruj v Španskih borcih v Ljubljani, na otvoritvi 15. Zimskih iger SOS, Območnem srečanju odraslih gledaliških skupin, Festivalu Solzice in otvoritvi Likovne kolonije. Izdelan je načrt nastopa na Izobraževalnih dnevih SRP v Portorožu (marec 2017).

- Gledališče Črna Pričeli smo z aktivnostmi za ustanovitev gledališke skupine CUDV in Črnjanov. V partnerstvo smo pridobili Občino Črna, CUDV Črna in Medgeneracijski center Plac.

- Kvakač Dokumentacijo za prijavo dejavnosti informiranja na razpis za sofinanciranje socialno varstvenih programov MDDSEM smo pripravili že v začetku leta 2016, prijava zaradi računske napake ni bila uspešna. Ob koncu leta 2016 smo jo revidirali in prilagodili pogojem razpisa.

- Kukavica 2015 Pregledali smo prijave in sešteli točke. Organizirali in izvedli smo osrednjo prireditev ter podelili nagrade. Z nagrajenci smo si ogledali balet Doktor Živago (SNG Opera in balet Ljubljana).

40

- Facebook stranStran je bila oblikovana in aktivirana v aprilu 2016.

III.2 Poročilo o delu zdravstvene službe

Zdravstvena služba CUDV Črna je v letu 2016 izvajala osnovno zdravstveno varstvo na področju preventive in kurative v skladu s pogodbo sklenjeno z ZZZS. Služba je bila organizirana po sledečem razporedu:

- vodja zdravstvene službe: 1 DMS;- ambulanta: 2 DMS in 2 SMS;- priprava terapije: 4 SMS;- bolniki: 2 bolničarki;- mobilna m.s. 1. nadstropje: 2 SMS;- mobilna m.s. 2 nadstropje: 2 SMS;- mobilna m.s. VDC: 2 SMS;- prevozi: 2 SMS;- Pritličje: 1 DMS, 4 SMS; - nadomeščanja dnevnih odsotnosti delavcev: 3 SMS;- Dnevni Center Ravne: 1 SMS;- fizioterapija: 3 FTH;- ostali zdravstveni delavci (MS, DT, logoped, skupinski habilitator) se vključujejo v

negovalno varstveni proces ustanove.

V sodelovanju s Srednjo zdravstveno šolo Slovenj Gradec smo za njihove dijake izvajali praktično usposabljanje z delom (PUD). V to obliko izobraževanja so bili v letu 2016 vključeni 4 dijaki Srednje zdravstvene šole. Po programu bolničar-negovalec je PUD potekal v obsegu 684 ur / 18 tednov; vključena je bila ena dijakinja iz programa »zdravstvena nega«; za poklic srednja medicinska sestra, srednji zdravstvenik pa je potekal v obsegu 114 ur / 3 tedne; skupno je PUD opravljalo 5 dijakov. V skladu s Pravilnikom, se je vodila ustrezna evidenca prisotnosti.

V okviru zdravstvene dejavnosti smo sodelovali z zunanjimi pogodbenimi partnerji, ki so prihajali v Center:

- ambulanta splošne medicine je bila organizirana med 2 – 3 x tedensko (med 7. in 15. uro);

- psihiatrična ambulanta je bila organizirana 2 x mesečno in sicer od 8. do 13. ure;- nevrološka ambulanta je bila organizirana v mesecu aprilu in novembru, čas

obratovanja ambulante se je prilagajal specialistu;- fiziatrična ambulanta je bila organizirana v mesecu maju in novembru in sicer na

soboto med 8. in 13. uro.

Zunanji izvajalci:- zobozdravstvena dejavnost otrok in odraslih uporabnikov: za odrasle je bila

organizirana vsak torek po 10. uri in kasneje ob spremembi v četrtkih po 11. uri v zobozdravstveni ambulanti Črna; za šoloobvezne otroke pa po naročilu v zobozdravstveni ambulanti v ZD Dravograd;

- ambulanta za bolezni dojk je bila organizirana v mesecu aprilu, v dopoldanskem času;

41

- sistematika šoloobveznih otrok v letu 2016 ni bila izvedena.

Ambulanta splošne medicine je v letu opravila 23951 obravnav, pod kar spadajo pregledi pacientov, vpisi izvidov, planiranje laboratorijev, pisanje zdravstvenih neg, posvetov,…; obravnavanih je bilo povprečno 25 uporabnikov na ambulanto splošne medicine.

Psihiatrična ambulanta je izvedla 250 obravnav; 27 uporabnikov prejema DEPO terapijo.

V sklopu zobozdravstvene dejavnosti odraslih je bilo v letu 303 obravnav, od tega so bili uporabniki napotenih na RTG zobovja, na zdravljenje zob, opravljene direktne zobne zalivke. V preostalih primerih so bile izvedene naslednje storitve: cementiranje, odtisi za prevleke, zobne proteze, impregnacija, EZI… itd.

V nevrološko obravnavi oz. izvedenih pregledov je bilo 79. Izvedene so bile laboratorijske kontrole jetrnih testov in nivo valproata in karbamazepina v krvi. Štirje uporabniki so bili napoteni na dodatno diagnostiko (EEG).

V ambulanti za bolezni dojk je bilo obravnavanih 22 uporabnic. Ena uporabnica je odklonila pregled. Opravilo se je tudi nekaj mamografij in kompresijskih slikanj dojk.

V sklopu preventivne dejavnosti zdravstvene službe je bilo opravljenih 161 cepljenj, od tega je bilo izvedenih proti sezonski gripi 151 cepljenj, proti pnevmokokni okužbi 3 cepljenja (le najbolj rizični uporabniki), proti klopnemu meningoencefalitisu 2 cepljenji in proti tetanusu 5 cepljenj (od tega 2 revakcinaciji).

V okviru presejalnega programa SVIT je bilo vodenih 22 uporabnikov; 21 uporabnikom smo odvzeli blato na prisotnost prikrite krvavitve (odkrivanje predrakavih sprememb na danki ali debelem črevesu). V dveh primerih so bili testi pozitivni, na kar je bila pri eni uporabnici speljana nadaljnja diagnostika, pri enem uporabniku pa zaradi zdravstvenih težav tega ne opravimo; en uporabnik ima redne kontrole kolonoskopije; 1 uporabnica ne želi sodelovati

Laboratorijski odvzemi (do 20. 12. 2016); skupaj je bilo odvzetih 392 odvzemov, od tega 316 venskih odvzemov krvi, 65 odvzemov urina,11 odvzemov blata in 3 odvzema brisa na mikrobiološko testiranje.

Medicinske sestre so izvajale zdravstveno vzgojno delo individualno z uporabniki v prostorih ambulante in v skupinah, kjer je bilo organiziranih 5 predavanj s področja osebne higiene, nege nog, higiene zob in zdrave prehrane. Organizirana je bila skupina za hujšanje, kamor so se vključevali trije uporabniki s prekomerno telesno težo.

V program inkontinence je vključenih 63 uporabnikov.

V letu 2016 so zbirali in ločevali odpadke iz zdravstva v skladu z Načrtom gospodarjenja odpadkov iz zdravstva v CUDV Črna. O načinu shranjevanja in transporta so se beležile ustrezne evidence.

Opravljenih je bilo 431 specialističnih pregledov izven Centra.

Organiziranih je bilo osem sestankov zdravstveno-negovalnega tima, kjer so obravnavali aktualne zadeve na področju zdravstva ter reševali aktualno problematiko v enoti ter

42

vsakodnevna predaja službe med 13.30 in 14. uro, namenjena reševanju zdravstvene problematike uporabnikov.

V letu 2016 so zaradi napredovanja bolezni zabeležili tri smrtne primere.

Zdravstvena služba se je z zdravstvenimi poročili o stanju uporabnikov vključevala v individualni program, za uporabnike do 26. leta starosti. Vsi uporabniki imajo izdelan individualni negovalni načrt in negovalno dokumentacijo, kamor se dnevno evidentira zdravstveno negovalne postopke in posege po naročilu osebne zdravnice in specialistov. Po merilih za razvrščanje uporabnikov po zahtevnosti zdravstvene nege je v zdravstveno nego uvrščenih 243 uporabnikov, od tega vodimo v ZN1 32 uporabnikov, v ZN2 149 uporabnikov, v ZN3 62 uporabnikov, brez nege je približno vsak mesec 5 % uporabnikov. Vzrok je celomesečna odsotnost uporabnika ali morebitne hospitalizacije.

V mesecu februarju je bil opravljen inšpekcijski nadzor s strani ZIRS (Zdravstveni inšpektorat Republike Slovenije) z namenom preverjanja spoštovanja zakonodaje, ki ureja področja nalezljivih bolezni, zdravstvene ustreznosti pitne vode in minimalnih sanitarno zdravstvenih pogojev v javnih zdravstvenih zavodih. Ugotovljenih nepravilnosti ni bilo. V skladu z notranjim načrtom preprečevanja legionele v CUDV Črna, je bil odvzet vzorec pitne vode na prisotnost legionele in v mesecu januarju in oktobru.

V mesecu decembru je Zdravstveni inšpektorat RS (Inšpekcijska pisarna Dravograd) opravil inšpekcijski pregled v obratu BS Kovač, Brunet HS. V določenih primerih so bile nepravilnosti že odpravljene.

Urad RS za meroslovje (Celje) je opravil meroslovni nadzor v oktobru, nepravilnosti so odpravljene.

V mesecu oktobru smo pričeli z delom v novi ordinaciji, prav tako smo preselili prostor s stalno medikamentozno terapijo v večje prostore.

Novembra se je pričela izvajati priprava tablet sistema stalne terapije s strani medicinske sestre centra za BS Prevalje in HS Ravne.

V okviru varčevalnih ukrepov je zdravstvena služba upoštevala splošne ukrepe varčevanja, zmanjšala je nabavo zdravstvenega materiala, osnovnih sredstev in drobnega inventarja na minimum. Prevozi uporabnikov na specialistične preglede so se, tako kot preteklo leto, združevali.

Zdravstveni delavci so se udeležili strokovnih izobraževanj in ekskurzij organiziranih znotraj Centra, v okviru enote pa so imeli izobraževanja s področja kroničnih ran, razkuževanja rok, TPO.

III.3 Poročilo socialne službe

V letu 2016 sta delo socialne službe opravljali 2 socialni delavki - ena magistrica znanosti -univerzitetna socialna delavka, ter ena diplomirana socialna delavka od aprila 2016 pa tudi pripravnik - univerzitetni socialni delavec.

43

Pripravljanje in organizacija sprejema in odpusta uporabnikov:V letu 2016 so bili opravljeni vsi potrebni postopki za sprejeme, odpuste in premestitve gojencev in varovancev.V Posebni program vzgoje in izobraževanja smo v Center sprejeli 2 uporabnika. Iz usposabljanja smo odpustili 1 uporabnika, ter ga na lastno željo vključili v program VDC. Zaradi pridobitve novih mest v programu VDC smo s 01. 05. 2016 sprejeli oziroma premestili iz programa IVO 24 ur v program IVO 16 ur in VDC 10 uporabnikov. 01. 09. 2016 smo sprejeli 1 uporabnika v VDC Slovenj Gradec ter 1 premestili iz IVO 24 ur v VDC in IVO 16 ur.Zaradi neugodnih socialnih razmer smo v tem letu prednostno sprejeli 1 uporabnico v program IVO 24 ur ter kasneje premestili v VDC ter IVO 16 ur ter še 2 uporabnici, vključeni v VDC vključili v IVO 16 ur ter namestili v institucionalno varstvo Črna.Iz IVO 16 ur in VDC smo na lastno željo odpustili 2 uporabnici ter odpustili zaradi kršitve dogovorov in pravil 1 uporabnika. Zaradi smrti smo iz VDC in IVO 16 ur odpustili 3 uporabnike ter posledično na nezasedeno mesto premestili iz IVO 24 ur oziroma v 2 primerih na novo vključili uporabnika v eksterno obliko VDC-ja (VDC Slovenj Gradec).

Poleg že navedenih premestitev pa je bilo kar nekaj sprememb in premestitev med enotami (iz enote Dom Črna v enoto Stanovanjska skupina ali Bivalne enote ter obratno), kar pomeni tudi spremembo cen in dogovorov.

Postopek, posebej ob premestitvah in sprejemih zahteva veliko časa in pozornosti ter usklajevanja in sodelovanja (računovodstvo, cena storitve – CSD (odločbe o oprostitvi) – uporabniki, skrbniki – lokalne skupnosti kot plačniki storitev – ter CUDV ko izvajalec).

Za vse sprejeme, odpuste in premestitve je socialna delavka pripravila vso potrebno dokumentacijo (komunikacija s starši gojencev/varovancev ter matičnimi centri za socialno delo) v postopku ter za sprejeme tudi obiske pred sprejemom.

Zaradi spremembe v izplačevanju žepnine uporabnikov (cela žepnina – individualno financiranje storitev in aktivnosti) je bilo tej temi namenjeno kar nekaj pozornosti in časa ter dogovarjanja s starši in skrbniki in posledično vzpostavitve ustreznega načina pokrivanja dodatnih in drugih aktivnosti, ki ne spadajo v osnovno oskrbo.

Vodenje predpisane in dogovorjene dokumentacije:- vodenje zahtevane dokumentacije v okviru delokroga;- mesečno obračunavanje plačila tedenskih prevozov uporabnikov domov;- mesečno obračunavanje žepnine za (polovico) gojencev;- izvedba postopka prijave, odjave začasnega bivališča in postopek obnovitve začasnega

bivališča za vse gojence in varovance z domskim varstvom;- urejanje osebnih dokumentov;- skrb za pošiljanje računov (za doplačljive storitve in aktivnosti) staršem in skrbnikom; - izdajanje potrdil;- delo na programu DOMIS;- priprava skrbniških poročil v sodelovanju s skrbniki in matičnimi delavci za CSD-je;- priprava vabil za evalvacije Individualnih programov usposabljanja;- ureditev osebnih map uporabnikov;- ureditev druge dokumentacije (seznami po potrebi).

44

Delo s posameznikom in družino:Spremljanje razvoja vključenih uporabnikov in napredka ter sodelovanje z delavci v različnih postopkih je bilo ključno na področju socialne službe. Ena socialna delavka je kot članica strokovne skupine sodelovala pri oblikovanju individualnih programov.Za vsa srečanja v individualnih programih sta socialni delavki pripravili pisna vabila staršem za udeležbo na srečanjih oblikovanja individualnih programov.Skozi vse leto smo si prizadevali za vzpostavitev in ohranjanje kvalitetnih odnosov z matičnimi družinami, rejniki in skrbniki.

Ena socialna delavka deluje v Individualni projektni skupini CSD Laško za namestitev ene uporabnice v rejniško družino (z namenom izvajanja in spremljanja vikend rejništva).V reševanju različne problematike sta sodelovali v timskih sestankih s CSD- ji.

Povezovanje uporabnikov in posebnih skupin z ožjim in širšim okoljem:Ena od zelo pomembnih nalog dela socialne delavke je koordinacija prevozov uporabnikov domov preko vikendov, za praznike in počitnice. V sodelovanju z izvajalci in sodelavci smo poskušali le-te organizirati čim bolj racionalno ter prilagoditi dejanskim potrebam.

Drugo:- opravljanje dela med vikendi;- sodelovanje v odboru za pripravo srečanja staršev (»piknika«) v juniju 2016,

Velikonočnega koncerta, delavnice s prostovoljci – kostanjev piknik ter pred-novoletnega srečanja za prostovoljce ;

- sodelovanje v organizacijskem odboru na državnih, zimskih igrah;- sodelovanje v skupini za kakovost E Qalin;- sodelovanje v skupinah za lahko branje;- vodenje prijateljske skupine »Jesen« ter sodelovanje pri izvedbi inventure;- ena socialna delavka je redna članica strokovne skupine;- sodelovanje na strokovnih zborih, in habilitacijskih timih.

III.4 Poročilo o delu psihološke službe

Delo psihološke službe je v letu 2016 potekalo po načrtovanem letnem delovnem načrtu Centra. Izvajala ga je psihologinja, magistrica psihologije.

PsihodiagnostikaOpravila je psihološke preglede za novo sprejete uporabnike in uporabnike, za katere se je pokazala potreba po ponovnem pregledu zaradi spremljana razvoja. Terapevtsko delo Obravnavala je uporabnike z različnimi vedenjskimi motnjami in osebnimi stiskami. Obravnave so potekale večinoma redno 1 x tedensko. Potekale so v pisarni, zunaj na sprehodu, v delavnici VOSIDIS, v SNOOZELEN-u, na dislociranih enotah – VDC SG in DCR. Sodelovala je v timskih oblikah sodelovanja s starši (razgovori, obiski na domu,..).Ostalo (pomembno za delo psihologinje):Psihologinja se je udeležila različnih internih oblik izobraževanj ter nekaj izobraževanj izven Centra.

45

Kot stalna članica strokovne skupine je sodelovala pri sprejemih, evalvacijah in observacijah IP usposabljanja, ter na sestankih pri oblikovanju skupnih ciljev za IP – je. Skrbela je za dokumentacijo za Individualne programe, ter spremljala vnose poročil v ISOV. Udeležila se je vsakega Strokovnega zbora. Sodelovala je v habilitacijskih timih, in pri psihiatričnih obravnavah. Bila je mentorica študentki psihologije na praktičnem usposabljanju (v obsegu 10 dni, oz. 60 ur).Sodelovala je v aktivnostih načrtovanih v letnem delovnem programu Centra.

III.5 Poročila o individualnem delu na področju rehabilitacije in habilitacije

III.5.1 Logopedija Delo na področju komunikacije in govora (logopedije) je opravljala individualna habilitatorka- prof. def. V logopedsko obravnavo je bilo v letu 2016 vključenih 27 otrok, mladostnikov in mladostnic s težavami v komunikaciji, govoru, pozornosti in koncentraciji z lažjo, težjo, težko motnjo v duševnem razvoju in kombiniranimi motnjami. Osnovno vodilo za delo so bili individualizirani programi za posameznika ter letna priprava in izhodišča za delo za šolsko leto 2015/2016 CUDV.Ob začetku šolskega leta 2016/17 je strokovna delavka pripravila poročila in oblikovala cilje za novo šolsko leto za vse otroke in mladostnike, ki so vključeni v logopedsko obravnavo in podala poročilo za tri novo sprejete učence.Skozi vse leto je sledila ciljem iz letnega načrta po področjih (razvoj komunikacije in govora-neverbalna, verbalna komunikacija, pisni jezik, nadomestna komunikacija).Vključevala se je tudi v ostale aktivnosti v okviru Centra (E-QALIN, sodelovanje pri igrah MATP, pomoč pri izvedbi zimskih iger v okviru specialne olimpijade, vaje in nastopi z dramsko skupino Rožice v domačem in širšem okolju, dežurstvo do 22h, sodelovanje na aktivih. Nadomeščala je delavce v skupini v drugem nadstropju, sodelovala pri reševanju vzgojnih posebnosti in težav, sodelovala na habilitacijskih timih, spremljala težavne mladostnice na specialistične preglede in po potrebi pomagala pri vodenju enote ob odsotnosti vodje.V pomoč pri delu so ji bila navodila tiflopedagoginje, logopedinje iz Soče pri slikovnem materialu nadomestne komunikacije in razgovor z logopedinjo iz ZD Ravne o obravnavi fantka z avtistično motnjo.Izvedla je seminar Funkcionalno učenje- učenje za življenje za dve skupini zaposlenih s praktičnim prikazom uporabe materiala in prikaz učnih orodij za delo z veliko konkretnega materiala.Izvedla in vodila je enotedensko letovanje in šolo v naravi na Debelem Rtiču.

III.5.2 FizioterapijaV letu 2016 so fizioterapevtske storitve v CUDV Črna na Koroškem zagotavljali:

- Višji fizioterapevt, samostojni svetovalec;- Višja fizioterapevtka s specialnimi znanji, samostojna svetovalka; - Diplomirana fizioterapevtka s specialnimi znanji, višja svetovalka.

V letu 2016 je bila v CUDV Črna fizioterapevtska služba organizirana v dopoldanskem in popoldanskem času, ter ob sobotah v dopoldanskem času. V DC Ravne je fizioterapevtska obravnava potekala en dan in pol tedensko.

46

Izvajanje fizioterapije v CUDV Črna na Koroškem je vsebinsko razdeljeno na habilitacijski in rehabilitacijski del.

- V okviru habilitacijskega dela fizioterapevti s pomočjo sodobnih metod in tehnik vplivamo na izboljšanje in ohranjanje gibalnih sposobnosti uporabnikov (oseb z motnjami v duševnem in telesnem razvoju), ter preprečevanje sekundarnih zapletov, kot posledico motenj v gibanju.

- V okviru rehabilitacijskega dela se osredotočamo na zdravljenje oz. ponovno vzpostavljanje optimalnega funkcijskega stanja, ki je porušeno zaradi poškodbe ali bolezenskega stanja.

Osnovni cilj fizioterapije pa je, glede na fiziološke deficite, vzpostavljanje optimalnega stanja telesnih funkcij in s tem omogočanje osebam z motnjami v razvoju, v sodelovanju z vsemi ostalimi službami, kakovostno, ustvarjalno in predvsem zadovoljno življenje.

I. Individualne fizioterapevtske obravnave uporabnikov pri katerih se fizioterapevt vključuje v proces rehabilitacije

V ta obsežnejši sklop obravnav sodijo vse obravnave uporabnikov, ki so napoteni na fizioterapijo od hišne zdravnice ali specialista in vsa nujno dnevno izvedena fizioterapevtska dela s katerimi preprečujemo nastajanje zdravstvenih zapletov.

1. V dnevno stalno obravnavo, po navodilu fiziatrinje, z namenom preprečevanja slabšanja stanja, je bilo tekom leta vključenih 7 uporabnikov, od tega:- dva gojenca usposabljanja, - pet varovancev IVO.

Pri njih so izvajali:- nameščanje ortoz;- vertikalizacijo s pomočjo ortopedskih pripomočkov;- nameščanje v pravilne položaje;- asistirana hoja in učenje hoje;- pasivno razgibavanje in sproščanje.

2. Dnevno so tekom celega leta po navodilu hišne zdravnice trem uporabnikom izvajali respiratorno fizioterapijo od tega so bili:- dva gojenca usposabljanja; - ena varovanka VDC.

V kontinuirano dnevno obravnavo je bilo tekom leta skupaj vključenih 10 uporabnikov.

3. V pospešeno fizioterapevtsko obravnavo je bilo s strani hišne zdravnice tekom leta napotenih 17 uporabnikov od tega:

- 1 gojenka usposabljanja; - 3 varovanci IVO;- 13 varovancev VDC;- 11 uporabnikov je bilo napotenih zaradi bolečinskih stanj, opravili smo 130

obravnav;- 2 uporabnika sta bila napotena zaradi poškodbe, opravili smo 26 obravnav;- 4 uporabniki zaradi bolezenskega stanja, opravili smo 240 obravnav.

V okviru pospešene fizioterapevtske obravnave je bilo skupaj opravljenih 396 obravnav.

47

Metode in tehnike, ki smo jih uporabljali pri delu:- Tehnike kinezioterapije- Tehnike elektroterapije- Tehnike termoterapije- Magnetoterapijo- Laseroterapijo- Tehnike manualne terapije- Kineziotaping- Tehnike respiratorne terapije- Zdravstveno vzgojno delo

II. Individualne fizioterapevtske obravnave uporabnikov pri katerih se fizioterapevt vključuje v proces habilitacije z izdelavo individualnega programa, ter katerih stanje zahteva dolgotrajno kontinuirano fizioterapevtsko obravnavo.

V individualno obravnavo, po fizioterapevtskih programih, je bilo tekom leta vključenih 55 uporabnikov. 40 obravnavanih uporabnikov ima motnjo gibanja zaradi okvare centralnega živčnega sistema, ostali zaradi prirojenih ali pridobljenih ortopedskih nepravilnosti.

Obravnavanih je bilo :- 20 gojencev usposabljanja;- 18 varovancev VDC;- 17 varovancev IVO.

Opravili so 3 observacije za individualni program in 18 evalvacij individualnih programov gojencev na usposabljanju ter 35 evalvacij individualnih programov uporabnikov VDC in IVO.

Metode in tehnik, ki so jih uporabljali pri delu:- Metodah in tehnike nevrofizioterapije- Tehnike kinezioterapije- Tehnike manualne terapije- Zdravstveno vzgojno delo

III. Individualna fizioterapevtska obravnava/svetovanje zaposlenim CUDV Črna na KoroškemV letu 2016 so z različnimi oblikami nasvetov in obravnav svetovali 16.- im zaposlenim.

IV. Sodelovanje pri oskrbi uporabnikov z ortozami in ortopedskimi pripomočkiFizioterapevti so s fiziatrinjo sodelovali pri pregledu 41 uporabnikov.Z ortopedskimi tehniki smo sodelovali pri testiranju in dobavi ortopedskih čevljev in tako oskrbeli 17 uporabnikov z novimi čevlji in eno uporabnico z vložki za čevlje.V sodelovanju z delovno terapijo Celje smo uporabnike oskrbeli z šestimi ortozami za roko.S sodelavci iz URI SOČA smo za pridobitev novih invalidskih vozičkov testirali 7 uporabnikov, štirje od teh so v tem letu že pridobili nove invalidske vozičke, trije so v postopku pridobivanja.

V. Ostale naloge:Sodelovali so v načrtovanih aktivnostih po letnem delovnem načrtu Centra.

III.5.3 Delovna terapijaDelovno terapijo sta v letu 2016 izvajali dve diplomirani delovni terapevtki.

48

V letu 2016 je bilo s strani delovne terapije skupno obravnavanih 71 uporabnikov; od tega:- v individualni delovno terapevtski obravnavi 41 uporabnikov:

DT 1 DT 2USPOSABLJANJE 5 9DV – VDC, IVO 12 5DC Ravne 4 6SKUPAJ 21 20

Obravnave so potekale individualno, enkrat do dvakrat tedensko.Pri uporabnikih iz domskega varstva, kjer gre za ohranjanje njihovega psihofizičnega stanja, so obravnave občasno potekale tudi v parih.-v skupinski delovno terapevtski obravnavi 30 uporabnikov:

DT 1 DT 2Prijateljska skupina MARJETICE 5Skupina Radovedni 19Terapevtska lutkovna skupina 6SKUPAJ 5 25

Uporabniki so bili obravnavani po individualnih programih, ki so bili izdelani zanje in jih po potrebi dopolnjujeta.Za vsakega obravnavanega v delovni terapiji vodita tudi osebno dokumentacijo, iz katere so razvidni cilji in napredek obravnave. Storitve, ki jih izvajata pri obravnavah, evidentirata v programu DOMIS.

Vključevali sta se tudi v skupino, kjer je potekala edukacija zaposlenih in obravnava posameznika v konkretni situaciji (to je pri POUKU, v BAZENU v obliki hidroterapije in v delavnici).

V letu 2016 sta opravili 3 observacije in 22 evalvacij individualnih programov:

DT 1 DT 2Observacija 1 2Evalvacija IP 8 14

Program dela je zajemal naslednja področja delovne terapije:Dnevne aktivnosti

- oblačenje/slačenje;- obuvanje/sezuvanje;- transferji (po Centru, po ožji in širši okolici, transferji, povezani z invalidskimi

vozički);- skrb za higieno (umivanje, tuširanje, higiena rok, ustna higiena);- prehranjevanje (učenje uporabe pribora, lupljenje sadežev);- komunikacija (verbalna- izražanje želja, vključevanje v socialno okolje,

neverbalna-reagiranje v skladu s situacijo);- skrb za zunanji videz (česanje, skrb za oblačila)

Področje delaSkrb za odnos do dela, vključevanje v delavnice.

49

Področje prostega časaKreativne tehnike, drobne terapevtske tehnike, likovne aktivnosti, igralne aktivnosti, sprehodi, rekreacija, sprostitvene tehnike (snoozelen, glasbene aktivnosti, sproščanje v bazenu).

Delovnoterapevtske komponente- Senzomotorika (aktivnosti za senzorno občutenje, snoozelen; percepcijska predelava;

ločevanje oblik; topografska orientacija, razlikovanje levo-desno; vizualna identifikacija);

- Nevromišična komponenta (obseg giba, mišični tonus, mišična mo, drža);- Motorična komponenta (groba, fina koordinacija, bilateralnost);- Kognicija (pozornost, orientacija, prepoznava, koncentracija, spomin, miselne

operacije, prenos naučenega);- Psihološke komponente (vrednote, samopodoba, interesi);- Socialne komponente (socialna integracija).

Ostale zadolžitve in dejavnosti v letu 2016- udeležba na strokovnih zborih in hospitacijah;- sodelovanje v strokovni skupini (observacije, evalvacije);- sodelovanje s starši.

III.5.4 Korektivna gimnastika V letu 2016 je delo na področju korektivne gimnastike izvajala profesorica športne vzgoje.Delo je izvajala po naslednjem programu: 1. Opravljen je bil pregled dveh novih uporabnikov (2 uporabnika). 2. Opravljene so bile štiri evalvacije Pri vseh se je program podaljšal in dopolnil.Po počitnicah pa se je program spremenil in zato je bilo opravljenih še dodatnih šest Individualiziranih programov 3. Skupno število obravnavanih uporabnikov je 21. Petnajst uporabnikov je delalo po

individualnih programih, sprejetih na strokovni skupini. Pri dvanajstih varovancih vadba temelji na različnih ciljih obravnave, glede na posameznikove potrebe ter pomanjkljivosti in sicer; vzdrževanje in pridobivanje splošne kondicije, razvoj gibljivosti, koordinacije, ravnotežja in moči ali vsaj vzdrževanje trenutnega nivoja. Vadba za zmanjšanje prekomerne telesne teže. Pri treh uporabnikih dodatno vaje temeljijo na različnih vrstah masaže za sproščanje, relaksacijo ter zmanjševanje prekomernega mišičnega tonusa

Šest uporabnikov dela po individualnih programih VDC (vadba za starejše, vadba za zmanjšanje prekomerne telesne teže)4. Vadba v bazenu:

- izvajanje individualnega in terapevtskega programa z osmimi varovanci; - enkrat na štirinajst dni izvajanje Halliwick programa skupaj s fizioterapevtom in

delovnim terapevtom.5. Realizacija ostalih nalog iz delovnega programa in posebne zadolžitve:

- regijske igre; - planinski izleti (Kavke);- izvedba jesenskega krosa Centra;- plavalne tekme Centra;- terapevtsko jahanje;- državne zimske igre SOS.

50

III.5.5 Računalniška dejavnostV letu 2016 so računalniško usposabljanje ob podpori skrbnika informacijskega sistema Centra, izvajali strokovni delavci v matičnih skupinah.Skrbnik informacijskega sistema je redno delal z enim uporabnikom. Poleg tega je še realiziral želje uporabnikov za občasno brskanje po internetu ali pošiljanje elektronske pošte. Pomagal je strokovnim delavcem v skupinah pri učenju računalniškega opismenjevanja. Na stalni praksi je imel enega uporabnika.

Kot skrbnik informacijskega sistema je opravljal še naslednje: - servisiranje in pomoč pri računalnikih v skupinah;- program ISOV – pomoč strokovnim delavcem pri vnašanju podatkov;- administracija programa DOMIS;- sprotno ažuriranje WWW strani;- pomoč pri izdelavi nove spletne strani;- računalniško delo za potrebe Centra;- pomoč pri uporabi internetnih storitev;- izdelava logotipov za VDC;- izdelava vseh ostalih predlog za VDC;- sodelovanje v raznih odborih v Centru;- izdelava raznih vabil, čestitk, almanahov in biltenov za Center;- razdelitev strežnika na smiselne dele po uporabi;- koordinacija organizacije Abilimpiade v IV. O.Š. Murska Sobota;- prevajanje vseh oblik tekstov iz angleščine in nazaj za potrebe Centra;- digitalna fotografija (fotografiranje, oblikovanje in arhiviranje slik);- sprotno ažuriranje in servisiranje računalnikov v Centru;- eqalin – izboljšave pri obveščanju delavcev;- izdelava novega logotipa CUDV;- uredniški odbor VEZI;- pomoč pri delu z računalniki (delavcem Centra);- snemanje CD-jev in DVD-jev (za gojence in varovance);- presnemavanje posnetkov iz VHS v DVD format in arhiviranje za potrebe Centra;- snemanje različnih dogodkov iz življenja in dela varovancev in arhiviranje na DVD-je

za potrebe Centra;- svetovanje in pomoč sodelavcem pri uporabi računalniške tehnologije;- nabava računalniške tehnologije; - izpolnjevanje raznih vprašalnikov, formularjev in razpisov vezanih na računalniško

opismenjevanje;- sodelovanje v uredniških odborih Vezi in Solze in smeh;- urejanje knjižnice;- skrb za informacijski sistem;- skrb za omrežne povezave v Centru;- sindikalno delo.

51

IV. POROČILA O DELU DELOVNIH ENOTIV.1 DE Dnevni center Ravne

V enoti se je do konca šolskega leta usposabljalo 9 učencev. V novem šolskem letu se nam je pridružil še en fantek. Sedaj se po posebnem programu usposablja 8 učencev, dva sta vključena v predšolski program.Večino otrok ima kombinirano motnjo in težke zdravstvene težave.Razdeljeni so v dve skupini. Z njimi delajo tri skupinske habilitatorke, dva zdravstvena tehnika, varuhinja in delavka preko zaposlena javnih del. Pomaga še varovanka VDC Ravne. Tedensko v enoto prihajajo fizioterapevtka, delovna terapevtka in terapevtka za komunikacijo in korekcijo govora.Učenci na usposabljanje prihajajo z organiziranim prevozom. Zaradi zdravstvenih težav ima večina prevozov tudi spremljevalca, ki ga pokrivajo delavci enote.Enota je odprta od 6. 30 do 16.30. Zaradi spremstva otrok na prevozih, zadnja delavka konča službo ob 17. 15.Zaposleni v enoti se redno izobražujejo in vsaka delavka je v tem letu opravila vsaj eno strokovno izobraževanje. Na mednarodnem dnevu muzejskih pedagogov v Varaždinu smo predstavili projekt Življenje danes in nekoč. Prvič smo organizirali prireditev Naše igrarije, kjer smo povezali vse vzgojno izobraževalne ustanove na Ravnah. Sodelovale so le skupine otrok s katerimi smo se družili skozi vse leto. Na to temo smo v jesenskem času pripravili razstavo na OŠ Koroški jeklarji.Pri delu sledimo poslanstvu našega Centra. Iščemo nove vsebine, metode dela prilagajamo sposobnostim učencem, poleg uradnega didaktičnega materiala, iz odpadnega materiala izdelujemo predmete primerne za delo z našimi učenci. Skrbimo za zdravje, ob petkih imamo skupinsko razgibavanje. Za učence smo izvedli delavnice: Zdrava prehrana, Ohranimo zdrave zobe in Prva pomoč in zaščita. Imamo pravljične urice in DCR A skupina izvaja Zeleni program.Redno sodelujemo s starši. So naš enakopravni partner pri usposabljanju njihovih otrok. Stiske, težave, dileme jim s pogovori in nasveti poskušamo ublažiti. Po dogovoru prihajajo na govorilne ure, imeli smo dva roditeljska sestanka, lahko pridejo tudi hospitirati in vidijo kako njihov otrok funkcionira pri pouku.Poleg dela po rednem programu, se udeležujemo dodatnih aktivnosti po planu dela CUDV Črna.Zaradi dobrega sodelovanja z okoljem izvajamo še dodatne aktivnosti v kraju naše šole, s katerimi utrjujemo dobre medsebojne odnose. Našim učencem omogočimo večjo socializacijo, učencem večinskega vrtca in večinskih šol pa spoznavanje in sprejemanje drugačnosti.

IV.2 Delovne enote usposabljanja (oskrba) in institucionalnega varstva odraslih

Število uporabnikov- oskrba in IVO v centralni stavbi- Center 144 (31. 12. 2016):

Program število

Celodnevno varstvo (do 23

52

26. leta)

IVO 24 ur 35

IVO 16 ur 108

SKUPAJ 166

Število odraslih vključeni v BE in SS v Črni, na Prevaljah, na Ravnah (31. 12. 2016)

Program Število

BE Kovač 12

BE Brunet 12

Stanovanja Črna 20

SS Ravne (Hiša sreče) 7

Enota Prevalje- IVO 16 ur

9

SKUPAJ 61

V delovne enote, ki obsegajo storitve usposabljanja (oskrba - celodnevno varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih do 26. leta) in institucionalnega varstva odraslih je vključenih 227 otrok, mladostnikov in odraslih. Zaradi prostorske stiske v centralni stavbi- Center 144, bivalnih enot usposabljanja in institucionalnega varstva odraslih ni mogoče ločiti, pri načrtovanju in organizaciji vsakdanjega življenja pa spoštujemo in upoštevano potrebe in interese posameznikov. Vrsto let smo opozarjali na prostorsko stisko na področju vseh dejavnosti ter pripravljali idejne načrte. V letu 2016 smo s strani ministrstva pridobili soglasje za nadaljevanje naših načrtov. V pripravi so načrti za umik pisarniških prostorov iz centralne stavbe ter s tem sprostitev prostorov v pritličju.

Delo institucionalnega varstva poteka na 12-ih lokacijah: v centralni stavbi s sobami za tri pare nad garažami, v dveh BE v Črni, šestih stanovanjih v Črni, SS v Prevaljah in SS na Ravnah.Na področju reorganizacije CUDV, OE in DE smo v tem letu naredili spremembo delovnega časa 1. 5. 2016, ko smo pričeli z reorganizacijo delovnega časa v VDC, kar je od nas zahtevalo resorno ministrstvo. To pomeni veliko prerazporeditev delovnega časa za delavce v IVO in oskrbi. Pripravili smo več predlogov oz. simulacij po predlogih skupine delavcev.Naredili smo manjše popravke programa plandela.si.Prav gotovo bo določen doprinos na področju reorganizacije prinesel tudi E Qalin, kjer smo konec leta 2016 zaključili tretjo fazo.Veliko pozornosti smo namenjali spremljanju delavcev v smislu koordinacije, usmerjanja, podpore, pomoči, svetovanja in nadzora.

53

Programi institucionalnega varstva odraslih in njihova realizacija

Storitve institucionalnega varstva odraslih obsegajo:- bivanje 16 (za 168 uporabnikov) ali 24 ur (za 35 uporabnikov);- uporabnikom prilagojene dejavnosti;- organizacijo prostega časa in letovanja;- vključevanje v ožje in širše okolje;- sodelovanje z DE VDC Črna, Kovač, Ravne (Prevalje), kjer so naši uporabniki

zaposleni;- sodelovanje s starši, svojci in skrbniki.Pri svojem delu smo sledili sodobnim strokovnim usmeritvam (zagovorništvo, samo zagovorništvo, pravici do izbire, integracije, socializacije,…), API, Zakonu o socialno varstveni dejavnosti, Letnemu programu dela CUDV Črna (razvojni in strateški cilji), internemu Programu domskega varstva, in programom posameznih DE.

Posebno pozornost smo posvečali naslednjim strateškim ciljem:1. Uporabniki storitev v CUDV Črna

- Pri delu smo se trudili biti uporabnikom partnerji: delati z njimi in ne za njih in tako v praksi potrjevati spoštovanje, sprejemanje, podpiranje, možnost izbire, opolnomočenje, normalizacijo, integracijo,…

- Za vsakega uporabnika smo ob začetku leta izdelali zanj prilagojen individualni načrt in ga konec leta evalvirali. Skrbeli smo za timsko načrtovanje IP. Cilje v Individualnih programih moramo postavljati realno (cilji morajo biti konkretni in merljivi), izključno v dobrobit in v sodelovanju posameznika. Nujno jih moramo upoštevati pri načrtovanju vsakodnevnega dela z uporabniki (nujno sodelovanje, učenje in podpora s strani strokovnih delavcev varuhinjam).

- Timski in multidisciplinaren pristop smo prakticirali predvsem na habilitacijskih timih za reševanje vzgojnih in drugih posebnosti uporabnikov, saj se je potrdilo kot učinkovit način dela. Nujna je dobra sprotna komunikacija med vsemi člani. Vzgojne posebnosti smo uspešno reševali.

- Pri delu smo izbirali odraslim prilagojene metode in oblike dela. S projektnim delom na različnih nivojih in področjih smo skrbeli za vseživljenjsko učenje in ohranjanje znanja odraslih.

- Razvijali smo ustrezne zaposlitvene aktivnosti za uporabnike s težjimi in težkimi MDR, tudi z nadgradnjo VOSIDIS delavnice

- Za aktivno državljanstvo smo uporabnikom zagotavljali možnost za socialni in osebnostni razvoj, podporo pri osamosvajanju, opogumljanje za prevzemanje dejavne vloge v življenju.

- Skrbeli smo za kvalitetno načrtovanje in izvajanje letovanj in drugih obogatenih vsebin.

- Sodelovanje med skupinami znotraj enot in tudi med enotami pri različnih aktivnostih in projektih pridobiva na vsebini in obsegu (tudi zaradi nuje!).

- Odrasle smo navajali na zdrav način življenja – hrana, voda, gibanje. Posebej je bil aktualen projekt SOS »Fit in sit«, ki smo ga premalo pripravili (jedilniki in vztrajanje za vsako ceno), je pa v večini obrodil sadove.

- Uporabnikom smo pri hranjenju nudili potrebno pomoč oz. podporo. Skrbeli smo za dvig oz. ohranjanje kulture hranjenja.

- Pri higieni – osebni in higieni prostorov smo v vzgojnem procesu dajali poudarek učenju in ohranjanju znanja za samostojnost pri skrbi zase in prostore . Naša stalna naloga ostaja, da stanje sproti spremljamo in varovance usmerjamo.

54

- Nadaljevali in nadgradili smo lahko branje, skupina varovancev knjižnega kluba je osvojila bralno značko iz lahkega branja v povezavi s Koroško osrednjo knjižnico na Ravnah.

- Ločevanja odpadkov po novih navodilih »pretvarjamo« v lahko branje. - Odrasle smo primerno sposobnostim usposabljali in pripravljali za samostojnost in

partnerstvo ter čim boljšo kvaliteto življenja. Nadaljevati moramo delo s pari. Pripravili smo par programov življenja in dela z registrom tveganj ob preselitvah; opravili smo že evalvacije.

- Za obogatitev življenja odraslih smo imeli štiri skupine za samopomoč.- Športne aktivnosti so že tradicionalno del življenja uporabnikov. - Odrasli so sodelovali pri različnih prostočasnih aktivnostih: Orff, dramski skupini,

lutkovni skupini, pevskem zboru, folklorni skupini, plesni skupini, likovni koloniji, debatnem, planinskem in cvetličarskem krožku,…

- Dva varovanca sta imela samostojni likovni razstavi.- Vsi so se zelo uspešno predstavili tudi širši javnosti na različnih prireditvah in

gostovanjih.- Na področju državljanske vzgoje so bili vodeni razgovori in ob koncu teme

izdelani plakati ob posameznem prazniku.- Uporabniki so se vključevali v zeleni program (v VDC-ju in v prostem času) in

tako sodelovali pri skrbi za urejeno okolico CUDV na vseh lokacijah.- Duhovno življenje smo omogočali varovancem z obiskom redne mesečne maše.- Parlament se je sestal na dveh sestankih, enako tudi svet uporabnikov.- Zmanjšan obseg sredstev namenjenih delovanju CUDV se je v veliki meri pokazal

tudi pri uporabnikih: veliko osnovnih sredstev za bivalne prostore so odrasli nakupili iz privarčevane žepnine, plačali letovanje, doplačali zdravstveni nadstandard in prevoze domov.

- Za varovance smo organizirali predavanje: Spoštovanje hišnega reda in »Zdrav življenjski slog«, za enoto B-K-S še predavanje za obnovitev hišnega reda.

- Ob kršitvah hišnega reda oz. sumu kaznivega dejanja smo zelo uspešno sodelovali s PP Ravne.

2. Ustrezni prostorski standardi za kvalitetno življenje, učenje in delo naših uporabnikov

- V okviru danih pogojev smo iskali najbolj optimalne možnosti za preselitev v stanovanja¸ BE, SS ali preselitev znotraj doma zaradi upada sposobnosti ali lastne želje.

- Načrtovali, oblikovali in izvajali smo selitvene načrte, osebne načrte ter analize tveganja za posameznika. V ta namen smo razvili vprašalnik, s katerim dobimo vpogled v posameznikove sposobnosti in zmožnosti. Rezultate obdela komisija za selitve in poda predlog strokovni skupini (multidisciplinarni pristop).

- Spremembe skupin smo skrbno pretehtali, sledili smo potrebam posameznika. Načrtovanih »gospodinjskih enot« nismo realizirali zaradi prostorskih omejitev, precej pa zaradi starega načina razmišljanja (ohranjanje starega v spremenjenih razmerah!).

- Zagotavljali smo pogoje za kratkotrajne in urgentne sprejeme (1+4).

3. Starši, sorojenci, sorodniki- Trudili smo se za ohranjanje stikov z domačimi – kot partnerji v skrbi za dobro

počutje njihovih otrok oz. svojcev. Velikokrat smo jim pomagali pri reševanju njihovih osebnih zagat in bojazni. Nujen je profesionalen in strokoven odnos, obogaten z empatijo in razumevanjem.

55

4. Zaposleni v CUDV Črna- Skupina delavcev je bila vključena v supervizijo.- Izvedli smo izobraževanja za novo zaposlene delavce in predavanja ter delavnice

za osebnostno rast ter krepitev organizacijske kulture. - Profesionalni odnos do uporabnikov, staršev in sodelavcev je obvezen, saj temelji

na etičnem kodeksu; spoštovanje moramo spremljati in sproti ob kršitvah ukrepati!- Trudili smo se za čim boljšo komunikacijo ter dosledno spoštovanje usmeritev in

dogovorov vseh zaposlenih na vseh področjih socialne oskrbe: hranjenje, reševanje vzgojnih posebnosti, prostočasnih aktivnosti, bivanja,.. in organizacije kot celote, saj le tako lahko dosežemo želene rezultate.

- Z vodji in strokovnimi delavkami DE IVO smo planirale, usmerjale in spremljale realizacijo dela (predvsem na tedenskih sestankih).

- Vodje skupin in strokovne delavke so skrbele za finančno poslovanje uporabnikov.

56

5. Za krepitev sodelovanja z ožjim in širšim okoljem smo- Skrbeli za korektne odnose v ožjem in širšem okolju, sodelovali z mediji.- Pripravili dve srečanji s sosedi na vseh lokacijah, kjer bivajo naši uporabniki.- Redno smo sodelovali s Sožitjem. - Urejali smo spletno stran CUDV.- Vse obogatene oblike dela hkrati pomenijo vključevanje naših uporabnikov v širše

okolje, torej istočasno bogatitev njih samih, kot tudi pot k sprejemanju okolja oseb s posebnimi potrebami v najširšem smislu. Pomembno vlogo imajo pri tem prostovoljci tako zunanji, kot varovanci prostovoljci.

6. Razvoj skupnostnih oblik skrbi- Ogledali smo si par lokacij za delno samooskrbno kmetijo.- Sodelovali z lokalnimi skupnostmi za ustanovitev BE oz. SS.- Preselili pet uporabnikov v stanovanje v Črni.

7. Investicijsko vzdrževanje, nabave…- Pridobili in uredili smo stanovanje na Lamprečah.- Odpravljali smo pomanjkljivosti v SS Prevalje.- Uredili visoke grede in vrtno mizo s klopmi na Prevaljah.- Uredili kabinet za delavce v predprostoru na Prevaljah (vselitev uporabnika).- V novembru smo začeli z drugo fazo sanacije Hiše sreče na Ravnah.- Uredili nadstrešek pri Kovaču.- Zamenjali mize v centralni jedilnici.- Zamenjali pod v sobi v II. nadstropju in zakrpali pod v centralni jedilnici.- Belili pri Kovaču, stanovanje Teber in par sob v centralni stavbi.- Menjali vhodna vrata v garsonjeri Center.- Namestili klime v preostalih prostorih (pritličje, igralnica, frizer, sobe,…).- Nabavili sedežno Brunet.- Nabavili nujno potrebne stole.

IV.2.1 Enota II. nadstropjeV enoti je 8 skupin, tri so v VIZ ter oskrbi, pet pa je IVO skupin, skupaj je 56 uporabnikov. V enoti je v samem letu 2016 bilo kar precej sprememb vezanih na sprejeme, odpuste in premestitve uporabnikov. Uporabniki v enoti Vrsta programa ŠteviloUporabniki do 26 let VIZ, oskrba:

celodnevna vključitev14

Uporabniki do 26 let VIZ:8 ur

6

Uporabniki od 26 let naprej IVO program (16 ali 24 ur) +vdc

36

V enoti dela 24 delavk oz. delavcev, od tega 4 strokovne delavke (3 v skupinah usposabljanja in 1 individualna habilitatorka za obravnave IVO), 19 pa je varuhinj oz. gospodinj,oskrbovalk.

Pri delu se držimo naslednjih ciljev in usmeritev.- ohranjanje in nadgrajevanje nivoja skrbi za samega sebe;

57

Velik poudarek v enoti dajemo skrbi za samega sebe ter individualizaciji posameznika, saj so tako po letih kot po sposobnostih zelo različni. Varstveno negovalno osebje posebej opozarjamo, da se držijo načela POMAGAJ MI, DA NAREDIM SAM.

- uvajanje načela normalizacije;Vsi varovanci imajo izdelane individualizirane programe, mladostniki na usposabljanju pa od septembra naprej tudi OVIN-e. Zaradi specifike varovancev, organizacije dela in prostorskih pogojev temeljimo na čim večjem sodelovanju in povezovanju med skupinami (zlasti skupine IVO VI.,VII.,VIII) Na ta način kombiniramo kabinetni pouk in vse ostale aktivnosti.

- skrb za bivalne in skupne prostore;To je skrb vseh v enoti, tako uporabnikov, kot zaposlenih. Zlasti skupine usposabljanja in skupine IVO 16 ur, večino stvari postorijo sami (ob pomoči in vodenju zaposlenih), med tem ko v skupinah IVO 24ur veliko več postorijo zaposleni.

- ohranjanje mobilnosti uporabnikov;Poleg vsakodnevnega gibanja na sprehodih, se redno vključujemo v kabinetni pouk v telovadnici, nekaj uporabnikov je vključenih v planinsko skupino Kavke, z nekaterimi uporabniki s povečano telesno težo dela tudi vodja enote, vključeni so h korektivni gimnastiki, Bachovim plesom….

- razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije v vsakdanje delo; Pri velikemu številu uporabnikov je komunikacija slaba zato je nadomestna komunikacija zelo pomembna in nujna, pri tem je naše delo, da jih opazujemo, prisluhnemo njihovemu načinu komuniciranja (tako mimiki, celotnemu vedenju) ….saj ima vsak svoj besedni »slovar« s katerim nam marsikaj sporočajo. Te pridobljene informacije je potrebno prenašati naprej, da čim več ljudi to pozna in je s tem delo lažje.

- vključevanje in sodelovanje v projektih MATP, VOSIDISOmogočanje smiselne zaposlitve – program MATP izvajajo, kadar gredo v telovadnico, predvsem skupini IVO VI., VII udeležujejo se tudi MATP iger, Vosidis poteka 2x tedensko.

- sodelovanja in pomoč med delavci; razvijanje interdisciplinarnih pristopov delaMedsebojna pomoč je prisotna, a še vedno ne tako kot bi to lahko bilo; veliko je še primanjkljajev v sodelovanju z medicinsko službo.

- sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra;Za uresničevanje aktivnosti, ki so povezane s programom Centra, se povezujemo z ostalimi skupinami, predvsem z enotami usposabljanja, ki nam pomagajo kot prostovoljci.

- vključevanje v širše okolje (letovanja, šola v naravi, gozdna šola, doživljajski izleti);Letovanja: Debeli Rtič, Topla, Salinera, Novigrad, Pacug, Moravci; doživljajski izleti v okolico, nakupovalni izlet, izleti s planinsko skupino Kavke, nastopi s skupino radovedni.

- sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra;Izvedba igrice Ples metuljev, ki je bila prvič predstavljena na pikniku s starši, nato še na OŠ Črna in Mežica, vrtec na Ravnah, na Miklavževanju. Sodelovanje v skupini Radovedni. Sodelovanje pri bralni znački Petra Nosa in pri bralnem krožku. Zaključek bralne značke (diplome je podelila gospa Jelka Kos.Športni dnevi v bližnjo okolico (jesenski do Pika, pomladanski v Jazbini). Izlet v Toplo – tisti, ki niso bili na morju. Pomoč pri zelenem

58

programu (X. DV skupina). Sodelovanje na likovni koloniji. Sodelovanje v okviru specialne olimpiade.

- ohranjanje in krepitev korektnih in profesionalnih odnosov s staršiStiki s starši so eden najpomembnejših dejavnikov pri delu z uporabnikom, zato se trudimo, da so stiki profesionalni, korektni in kar se da redni.

- skrb za mentalno higieno in počutje zaposlenihPri delu s sprotnimi sestanki vseh zaposlenih v enoti z namenom informiranja osebja o kvaliteti dela, razreševanje morebitne problematike ter planiranje dela. Komunikacija med matičnimi v skupini je dnevna (predaje služb tako ustno kot pisno). Dvakrat letno se izvedeta sestanka enote. Glede tekoče problematike dnevno komuniciramo.

IV.2.2 Enota I. nadstropje – mansardaZ uporabniki delajo: tri strokovne delavke, ena gospodinja oskrbovalka, 4 varuhinje/varuhi II., 12 varuhinj /varuhov I., 2 srednji medicinski sestri in 2 varuhinji s specialnimi znanji.Sedem od njih so vodje skupin.Uporabniki so bili obravnavani s strani individualnih strokovnih delavcev in zdravstvene službe.Pri delu smo sledili:

- individualiziranim programom posameznega uporabnika; - programu domskega varstva za uporabnike domskega varstva in IVO;- posebnemu programu za UŽD in - letnemu načrtu Centra.

Realizacija načrtovanega dela za leto 2016:- uporabniki so se udeležili planiranih aktivnosti Centra (zimska rekreacija, pustovanje,

maša;- čistilna akcija, likovna kolonija, letne igre Centra, dramska skupina, lahko branje,…);- trudili smo se za urejenost bivalnih prostorov (hišniki so nam popravili garderobne

omare na hodniku v I. nadstropju) in za zadovoljstvo uporabnikov;- reševali smo tekočo problematiko v enoti.Skupine so se udeležile raznih letovanj:- letovanja na Debelem Rtiču v aprilu in septembru 2016 (III. DV skupina, IV. DV); - letovanja v Salineri (II. DV, IX. DV, VI:DV,…);- Topla (februarja VI. in VII. DV, III. DV, v začetku maja VIII. DV skupina,oktobra V.

in IX. DV);- I. DV skupina je bila v Moravcih; - na Pacugu V. DV skupina;…

Bili smo športno aktivni:- Letne igre Centra;- tekmovanja v okviru zimske rekreacije;- Regijske igre SOS – Kump Mirko, Drago Kovačič, Bojan, Volgemut, Damjan Kačič;- Igre MATP - Aščič Roman, Ratko Zmago;…- uporabniki so se aktivno vključili v Zeleni program;- skupine so šle po nakupih na Ravne, v Slovenj Gradec ali Velenje;- VI. In VII. DV skupina je bila na izletu na Velenjskem jezeru;

59

- izpeljali smo dva (spomladanski in jesenski) športna dneva; spomladanskega v dveh delih - mansarda v Topli, I. nadstropje na Pudgarskem);

- izpeljali smo nekaj kreativnih delavnic, kjer so se skupine združevale (za potrebe - dekoracije);- skrbeli za stike s starši/sorodniki/rejniki s pisanjem in obiski (VII. DV skupina je bila

na obisku pri uporabniku doma, en uporabnik je bil na obisku pri mami,….), ter s srečanjema s starši in svojci;

- imeli smo tri sestanke enote, kjer smo postavili smernice dela v enoti, pogovorili smo se o tekoči problematiki,…;

- za dobre medsebojne odnose v enoti je vodja opravljala razgovore z delavci (potrebno je še veliko dela!);

- izpeljali smo aktivnost »Preživimo popoldan skupaj in aktivno« (v mesecu oktobru tombola, novembra kreativna delavnica);

- trudili smo se vzpostavljati red v jedilnici po že oblikovanem sedežnem redu skupin in urniku (ostaja nerealizirano);

- zaradi potreb nekaterih uporabnikov smo izvedli nekaj selitev in premestitev;- daljše odsotnosti zaposlenih smo reševali s premestitvami zaposlenih iz drugih enot in

nadomeščanji. Delo so opravljali tudi delavci zaposleni preko javnih del in delavci na usposabljanju za delo (napoteni preko zavoda za zaposlovanje).

IV.2.3 Enota pritličje V enoti je 6 skupin, ena je skupina VIZ in oskrba, 5 pa je IVO skupin, skupaj je 31 uporabnikov. V enoto pritličje se v okviru izvajanja aktivnosti vodenja in varstva vključujejo tudi 4 uporabniki, ki so vključeni v DE VDC Črna - 8 ur. Delo v enoti pritličje zagotavlja izvajanje posebnega programa vzgoje in izobraževanja za otroke in mladostnike ter programa za odrasle s pridruženimi motnjami. Največji poudarek v enoti dajemo negi in hranjenju ter individualizaciji posameznika, saj so tako po letih kot po sposobnostih zelo različni. Poleg gibalno oviranih je namreč sedaj v enoti tudi veliko starejših, z močnim upadom sposobnosti, demenco, veliko je epileptikov. Delo je treba pogosto prilagoditi posameznikom, ki zaradi svojega vedenja ali zdravstvenega stanja izstopajo. Tako nam osnovne življenjske aktivnosti vzamejo največ časa, saj rabijo vedno več pomoči.

Uporabniki v enoti Vrsta programa Število

Uporabniki do 26 let VIZ, oskrba: celodnevna vključitev

5

Uporabniki od 26 let naprej IVO program (16 ali 24 ur) +VDC

26

V enoti dela 16 delavk oz. delavcev, od tega 1 bolničar negovalec, 4 varuhinje II, 1MS, ki dela kot varuhinja, 1 varuhinja s specialnimi znanji, 5 varuhinj I, 4 gospodinje oskrbovalke, ki jih pri delu usmerjata strokovni delavki in vodja enote.

Pri delu se držimo naslednjih ciljev in usmeritev.- Ohranjanje in nadgrajevanje nivoja skrbi za samega sebeNajvečji poudarek v enoti dajemo negi in hranjenju ter individualizaciji posameznika, saj so tako po letih kot po sposobnostih zelo različni. Skrb za samega sebe je v največji možni

60

meri odvisna od zaposlenih, zato je še toliko bolj pomembno, da imajo znanja in posluh za delo z osebami z najtežjo motnjo. Seveda se držimo načela – naredi sam, kolikor je to seveda možno, oz. da jih spodbujamo k ohranjanju že naučenega.

- Uvajanje načela normalizacijeVsi uporabniki imajo izdelane individualizirane programe. Zaradi specifike uporabnikov in dela temeljimo na čim večjem sodelovanju in povezovanju med skupinami. Na ta način kombiniramo kabinetni pouk in vse ostale aktivnosti. Delo strokovnih delavk je razširjeno na vse skupine, kar je dobro. Kolikor je možno, obogatimo uporabnikom življenje z ostalimi dejavnostmi – obiskovanje kabinetov (glasbena soba, telovadnica, bazen, učna kuhinja). Dve uporabnici hodita redno v delavnico , redno smo v urnik uvrstili delavnico VOSIDIS, ki poteka 2krat tedensko.

- Skrb za bivalne in skupne prostoreTo je skrb vseh zaposlenih. Prostorska stiska je eden od temeljnih problemov, s katerimi se srečujemo, predvsem, kadar se pojavijo viroze ali bolezni; takrat bolne ločujemo od zdravih, jih premeščamo …

- Ohranjanje mobilnosti uporabnikovV prvi fazi našega dela je ohranjanje mobilnosti oz. ohranjanje že osvojenega. Kolikor se jim lahko, se jim omogoča prosto gibanje in hojo. Ves čas poudarjamo, da si je treba vzeti dovolj časa, saj zmorejo sami.

- Razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije v vsakdanje deloPrecej uporabnikov ne govori, zato je nadomestna komunikacija zelo pomembna in nujna, treba jih je opazovati, saj s svojim vedenjem, mimiko ….marsikaj sporočajo. Pomembno je znanje o tem pridobivati in prenašati naprej, da čim več ljudi to pozna in je delo lažje.

- Vključevanje in sodelovanje v projektih MATP, VOSIDIS - omogočanje smiselne zaposlitve – program MATP je osnova vedno, kadar gredo v telovadnico, udeležujejo se tudi MATP iger, VOSIDIS poteka 2 krat tedensko.

- Sodelovanje in pomoč med zaposlenimi

- Razvijanje interdisciplinarnih pristopov delaMedsebojna pomoč je prisotna, saj je treba pri samem delu veliko sodelovanja in povezovanja med skupinami, da program sploh lahko realiziramo. Močno je povezovanje z zdravstveno službo, saj se pojavlja tudi kar precej zdravstvene problematike, ki nam narekuje vsakodnevni urnik dela. Močno je povezovanje tudi s FTH in DT.

- Sodelovanje v dodatnih aktivnostih CentraZa uresničevanje aktivnosti, ki so povezane s programom Centra, se povezujemo z ostalimi skupinami, predvsem z enotami usposabljanja, ki nam pomagajo kot prostovoljci.

- vključevanje v širše okolje (letovanja, šola v naravi, gozdna šola, doživljajski izleti);Letovanja: Debeli Rtič, Topla (gozdna šola spomladi in jeseni), Laško, doživljajski izleti v okolico, nakupovalni izlet, ogled novoletnih lučk v Črni.

Delo je temeljilo na:- izdelovanje portfolij;

61

- izvedba igrice Ples metuljev, ki je bila prvič predstavljena na pikniku s starši, nato še na OŠ Črna in Mežica, vrtec na Ravnah, na Miklavževanju;

- nastala je zanimiva plesna točka Malo miru, s katero so se predstavili staršem za 8. marec in na festivalu Zaigrajmo, zaplešimo v Krškem;

- izvedba projekta fotografija, razstava Lepa drugačnost, slike smo nato razdelili staršem domov;

- sodelovanje pri bralni znački Petra Nosa in pri bralnem krožku;- zaključek bralne značke (diplome je podelila gospa Jelka Kos);- prilagojeni športni dnevi v bližnjo okolico (jesenski do Prauharta, pomladanski v

Topli);- izlet v Toplo – tisti, ki niso bili na morju;- velik poudarek dajemo praznovanju rojstnih dni, praznikov...;- ohranjanje in krepitev korektivnih in profesionalnih odnosov s starši;Še premalo se zavedamo, da je dobro sodelovanje s starši temelj našega dela. Nekaj je bilo pritožb staršev (enega).;- skrb za mentalno higieno in počutje zaposlenih:

pri delu sprotnimi sestanki vseh zaposlenih v enoti z namenom informiranja osebja o kvaliteti dela, razreševanje morebitne problematike ter planiranje dela;

- veliko je krajših sprotnih sestankov oziroma »predaj službe«, na katerih sproti rešujemo morebitno problematiko, rešujemo vprašanja, ki se postavljajo, usmerjamo delavce;

- izvajamo redne sestanke enote.

Jeseni smo se lotili temeljite analize dela v enoti ter na podlagi tega že iskali rešitve. Tako smo sestavili nov urnik, veliko stvari pa je načrtovanih in jih bomo uresničili v prihodnje.

IV.2.4 Enota Kovač - Brunet – stanovanjaV enoti BKS živi 48 uporabnikov. Nastanjeni so na 8 različnih lokacijah v Črni:

- BE Kovač, kjer je vključenih 12 uporabnikov;- BE Brunet z 12 uporabniki;- Stanovanje Pristava s 5 uporabniki na 2 lokacijah v stanovanjski hiši;- Stanovanje Rudarjevo s 4 uporabniki v stanovanjskem bloku;- Stanovanje Teber s 4 uporabniki, prav tako v stanovanjskem bloku v Črni;- Stanovanje Lampreče s 4 uporabniki v stanovanjskem bloku in garsonjera Lampreče z

2 uporabnikoma;- Garsonjera Center, kjer živi 1 uporabnica;- Stanovanje Nad garažami s 4 uporabniki,

Dva uporabnika naše enote sta bila odpuščena iz Centra.V našo enoto pa se je preselilo 7 uporabnikov.

V enoti združujemo delo 11 zaposlenih, od tega 2 str. delavki (1 je vodja enote BKS, druga pa jo nadomešča v njeni odsotnosti in je vodja ene skupine, v dopoldanskem času ima individualno obravnavo uporabnikov in v sredo in četrtek lahko branje), 8 varuhinj in1 gospodinja oskrbovalka.V delo smo vključevali nadaljevanje projektov z življenjsko tematiko, s poudarkom na partnerstvu in učenju življenja v tem smislu, nismo pozabili na bonton, razgovore o vodi, njeni uporabi in pomembnosti za naše življenje.Zdrava prehrana je bila naša rdeča nit skozi vse leto in ob tem bi omenila uspešen zaključek 3. skupine varovancev, ki so bili vključeni v projekt Fit in sit.

62

Pozornost smo posvečali ločevanju odpadkov, varčevanju in ravnanju z denarjem.Tudi gibanje v najrazličnejših oblikah je nas spremljalo ves čas.Skrbeli smo za dobre medsebojne odnose, samopomoč, nudenje pomoči takrat, ko je to potrebno, za aktiven odnos do urejenega osebnega izgleda in seveda zdrav način življenja. V BE Kovač in Brunet so oblikovali vrtičke, kjer so gojili vrtnine in si na tak način še bolj približali naravo in skrb zanjo in istočasno lahko uživali sadove svojega dela.Potrebno je bilo veliko sodelovanja, povezovanja, zaupanja in spoštovanja, tudi takrat, ko to ni bilo najlažje. Pri tem smo bili uspešni. Prav vsi pa so kljub drugačnosti prepoznavni v kraju. Skupaj smo dosegli, da se vključujejo v življenje v kraju, kar vpliva na sobivanje in njihov občutek pomembnosti, kar nam je vsem dobrodošlo, hkrati pa potrdilo, da delamo in gremo v pravo smer. Uporabniki radi gredo pomagat krajanom pri lažjih opravilih.V kraju in bližnji okolici so dobro orientirani.Glavno vodilo pri delu nam je bila odprta komunikacija. Preko samozagovorništva in zagovorništva dajemo uporabnikom dodatno pomembnost in osebno vrednost, sami se lahko odločajo za obliko letovanja, vključevanja v prostočasne aktivnosti v CUDV in v Sožitje Mežiške doline, kjer imajo velik delež. Vključevali so se po svojih sposobnostih in možnostih, ki jih je nudila organizacija dela. Skrbeli smo, da so dejavnosti potekale tako, da je bil vsak posameznik čim bolj upoštevan glede na njegove individualne sposobnosti in potrebe. V delo smo vključevali vrednote kot so spoštovanje, sodelovanje in razumevanje tako posameznika kot enote. Vzpodbujali smo samoiniciativnost, pripadnost enoti in CUDV, odgovornost, kreativnost, nismo pa pozabili na prijaznost in partnersko sodelovanje med uporabniki, zaposlenimi, starši in okoljem. Za vsakega uporabnika imamo izdelane cilje individualiziranih programov, ki so življenjski, uporabni, merljivi in čim bolj konkretni. Ob tem pa imamo za 5 uporabnikov zasnovane cilje habilitacijskih timov, ki smo jim tekom leta pridno sledili.Ne pozabimo, da se prav vsi staramo in prav iz tega razloga po najboljših močeh upoštevamo upad sposobnosti.Naša stalnica je vzgojna problematika. Rešujemo jo znotraj skupin, pomoč pa poiščemo tudi v Centru. Glede na starostno strukturo uporabnikov se pojavlja kar nekaj težav, ki rabijo dnevno zdravstveno nego. Uporabniki so bili obravnavani pri različnih specialistih medicinske stroke v centralni hiši in v ustanovah zunaj nje.Kontakti z domačimi, sorodniki in skrbniki so bili korektni in profesionalni. Posluževali smo se vseh komunikacijskih kanalov in bili uspešni. Na počitnice odhaja večina uporabnikov, žal pa jih vedno več ostaja pri nas. Zanje poskrbimo in jim ponudimo pestre vsebine, ki jim popestrijo dneve, ko je večina uporabnikov doma.Prav vsem uporabnikom smo ponudili možnost izbire oblike letovanja in večina je bila zadovoljna z letovanjem. Le nekaj uporabnikov ni letovalo, ker so se sami tej možnosti prostovoljno odpovedali. Ob vsem dogajanju v skupinah smo skrbeli za stanovanjski standard, ki je prav tako sestavni del našega poslanstva.V BE Kovač in pri vhodu v delavnice VDC smo dobili dolgo pričakovan nadstrešek. V BE Kovač ima 1 uporabnik pobeljen del sobe, ki je bil v slabem stanju. Pobeljen je tudi strop nad stopniščem, hišniki so zamenjali dotrajane stropne plošče v kopalnici, z lesenimi deskami so zaščitili stene v jedilnici in zamenjali so 1 posteljni vložek. Zamenjali so vratno krilo v kopalnici in dobili so tudi omaro za posteljnino in brisače.V stanovanju Teber so zaščitili stene pred plesnijo in nato pobelili stanovanjeNa Pristavi so nabavili kompostnik.

63

V garsonjeri Center so menjali vhodna vrata in pleskali stene, ki so plesnele.Hišniki so opravljali sprotna, manjša popravila.

IV.2.5 Enota Stanovanjska skupina Hiša sreče Ravne - enota Prevalje V Stanovanjsko skupino na Prevaljah se je maja vselil en uporabnik, tako zdaj živi tu 6 moških in 3 ženske. Šest uporabnikov dela v delavnici VDC Ravne. Dva uporabnika se vozita na delo v Črno - v pralnico in h Kovaču, eden dela v zaposlitveni skupini VDC Ravne. V domskem delu se tedensko izmenjujejo popoldan pri delu z njimi in ponoči po dve varuhinji in ena gospodinja - oskrbovalka ter strokovna delavka. Pri delu smo sledili letnemu načrtu Centra, novim ciljem IP in ciljem ter usmeritvam stanovalcev, ki smo si jih zadali. Skrbimo za medsebojno spoštovanje in funkcioniranje skupine kot družine v smislu enakopravnih odnosov in sprotnega reševanja vzgojnih posebnosti. Spodbujali smo solidarnost, medsebojno pomoč in prostovoljstvo, posebej ob vselitvi novega stanovalca. Krepili smo pozitivne medosebne odnose in komunikacijo ter spoštovanje dogovorov med delavci in uporabniki. Srečanja s starši in svojci se je marca udeležilo 6 obiskovalcev, oktobra 3 obiskovalci. Iz Doma starejših na Fari Prevalje nas je obiskalo 19 oseb. V Dom starejših na Fari smo bili maja povabljeni na sladoledni popoldan in druženje, oktobra se je prijateljska skupina Cekinček udeležila srečanja Medgeneracijskih skupin Lučka v Šentanelu. Cekinčki so junija zaključili projektno delo (Z)migaj se. V SS Prevalje smo imeli predavanje o Zdravju kože in Ustni higieni - zdravju zob. Gostili smo stanovalce SS Ravne. Na prireditvi Kukavica, je bila 1 uporabnica nagrajena, za nagrado si je ogledala baletno predstavo v Ljubljani. Spremljali smo pustna karnevala v Kotljah in na Prevaljah. Redno obiskujemo krajevno knjižnico Prevalje, prebrali smo tudi vse potrebno za bralno značko Korošci pa bukve beremo, bili smo na podelitvi v Koroški osrednji knjižnici dr. Franca Sušnika. Od maja se vključujem v skupine lahkega branja. V projektu Vključujemo in aktiviramo so aktivno sodelovali 3 uporabniki iz enote. 1x tedensko smo kegljali v KK Prevalje. Na likovni koloniji v Črni je bil 1 uporabnik. Iz enote so trije uporabniki obiskovali srečanja »Vera in luč« in se udeležili srečanja lučkarjev v Kranju. Zasadili smo visoke grede ter oblikovali skalnjak za hišo ter sosedom večkrat priskočili na pomoč pri opravilih okoli hiš. Nabirali smo borovnice ter zdravilna zelišča za čaje, ki smo jih posušili. Za zimo smo pripravili sirup šabese. V Selcah je letovalo 7 uporabnikov, s skupino iz CUDV je bil na Pacugu 1 uporabnik, eden je letoval v Moravskih toplicah eden je bil junija na planinskem izletu. Občasno en stanovalec preživi vikend ali praznik v SS Ravne, en pa v Črni, eden hodi redno za vikend domov, eden na 14 dni in eden občasno. Sodelovanje s starši, s svojci in rejniki je bilo dobro. Redno imamo tudi telefonske stike. Piknika s starši se je udeležil 1 obiskovalec. V SS se konec decembra izvajajo popravila 2 kopalnic v pritličju in I. nadstropju.

V Stanovanjski skupini na Ravnah je živelo 6 moških in 2 ženski. Decembra je 1 uporabnik umrl. Šest uporabnikov je delalo v delavnici VDC Ravne. Na delo in z dela sta se 2 uporabnika vozila s kombijem, ostali hodijo peš. Dva uporabnika se vozita na delo v delavnico Kovač v Črno. V domskem delu se tedensko izmenjujejo popoldan pri delu z njimi po dve varuhinji in ena gospodinja- oskrbovalka, delovna instruktorica je z njimi ponoči do 1 ure. V enoto prihajam 1- 2x tedensko, individualna strokovna delavka je prihajala do maja 2x tedensko. Pri delu smo sledili letnemu načrtu Centra ter ciljem in usmeritvam, ki smo si jih zadali. Poudarek je bil na funkcioniranju skupine kot družine v smislu enakopravnih odnosov in sprotnega reševanja vzgojnih posebnosti. Vsi uporabniki imajo izdelane individualne programe. Poleg dnevnih hišnih opravil in priprave kosila, so bili uporabniki aktivni na rekreacijskem in športnem področju, saj so tedensko obiskovali vsi zimski bazen, štirje telovadbo in pevski zbor pri društvu Sožitje. Skupaj urejamo okolico hiše in skrbimo za vrt. Obiskujemo gledališki abonma v Kulturnem domu na Ravnah. Za praznik žensk smo se s stanovalkami obeh enot udeležili krajevne proslave v Črni. Srečanja s starši in svojci so se

64

marca udeležili v SS Ravne 3 predstavniki, oktobra je bila le 1 obiskovalka. Ob Dnevu odprtih vrat smo se družili s sosedi. Novembra so se uporabniki zaradi investicijskih del v hiši začasno preselili v CUDV Črna. Stanovalci so se udeležili podelitve nagrad za bralno značko Korošci pa bukve beremo v Koroški osrednji knjižnici dr. Franca Sušnika. Trije so se aktivno udeležili akcije Tečem, da pomagam in dva 10 tekov za 10 nasmehov na Ravnah. Dva sta se udeležila likovne kolonije v Črni. Pisali smo prispevke za Vezi, Solze in smeh, Z roko v roki. Obdelali smo več tem o zdravju (Zdravje kože, Ustna higiena, zdravje zob, skrb za svoje telo) v sodelovanju z zdravstveno službo CUDV Črna. V projektu Vključujemo in aktiviramo je sodeloval en uporabnik. Mesečno se dobivajo na srečanjih trije člani skupine »Vera in luč«, bili so na srečanju lučkarjev v Kranju, ena uporabnica je bila tudi na zaključku z birmo na Prevaljah. V juniju so letovali štirje v Selcah, eden je bil na taboru Sožitja v Celju, sedem na dvodnevnem izletu v Ankaranu, eden na vikend seminarju v Lendavi. Imeli smo 2 para, vzdrževali smo stike med partnerji, ki so se redno obiskovali. S svojci vzdržujemo redne telefonske stike. Piknika so se udeležili 3 obiskovalci. En uporabnik obiskuje 1x mesečno starša v DS Fara na Prevaljah. Dva uporabnika sta odhajala vsak vikend domov, ena na 14 dni, eden 1x mesečno. V obeh enotah dobro sodelujemo z vsemi službami v CUDV. Od novembra do konca leta so v hiši opravljali investicijska dela.

IV.3 Varstveno delovni center

Varstveno delovni center je bil ustanovljen 24. 11. 1978, s sklepom izvršnega odbora Skupnosti socialnega skrbstva Ravne na Koroškem; upravlja pa ga Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem.Varstveno delovni center deluje kot organizacijska enota CUDV Črna na petih lokacijah:- DE VDC Črna;- DE VDC Kovač;- DE VDC Ravne;- DE VDC Slovenj Gradec;- DE VDC Muta.

Posamezne enote delujejo samostojno, z določeno medsebojno povezavo. Osnovne naloge, ki jih izvajajo v vseh enotah VDC so:

1. varstvo, ki obsega:- pomoč pri vzdrževanju osebne higiene;- pomoč pri oblačenju, sezuvanju, obuvanju;- pomoč pri gibanju in hoji;- pomoč pri komunikaciji in orientaciji;- organizacija prevozov.

2. vodenje, ki obsega:- pomoč pri reševanju osebnih in socialnih stisk;- oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov;- vzdrževanje stikov in sodelovanje s posameznikom in svojci;- sodelovanje z drugimi strokovnimi delavci in ustanovami;- organiziranje aktivnosti v prostem času.

3. zaposlitev pod posebnimi pogoji, ki obsega:- zaposlitve po programu;

65

- razvijanje delovnih sposobnosti in spretnosti;- zagotavljanje pogojev za varno delo;- spremljanje delovnega procesa;- nabava sredstev in pripomočkov za izvajanje programov;- prodaja izdelkov.

Leto 2016 smo pričeli z 220 vključenimi uporabniki v VDC. S širitvijo dejavnosti na področju VDC smo tekom leta (1. 5. in 1. 9. 2016) pridobili možnosti za 17 novih vključitev ter tako 237 uporabnikov, zaradi smrti uporabnika, ki se je zgodila v decembru 2016 je bilo 31. 12. 2016 236 vključenih uporabnikov. Prosto mesto smo zapolnili s 1. 1. 2017. Konec leta smo imeli na čakalni listi za VDC le 6 prosilcev. 5 od teh so prosilci katerih vključitev v VDC je pogojena tudi z vključitvijo v institucionalno varstvo odraslih, kjer pa razpoložljivih mest nimamo. S 1. 5. 2016 smo bili primorani opraviti reorganizacijo. Tako smo opravili tudi nekaj premestitev zaposlenih v organizacijski enoti VDC. V letu 2016 smo na področju kadrovske zasedenosti glede na normative na delovnih mestih, ki so neposredno vezani na delo z uporabniki dosegali 80 % kadrov glede na normative, na ostalih delovnih mestih pa 70%. 31. 12. 2016 je bilo v organizacijski enoti VDC 51 zaposlenih.

Načrtovanje programov posameznih enot je potekalo ob upoštevanju individualnih potreb, sposobnosti in interesov posameznikov.

Število uporabnikov v posameznih delovnih enotah VDC (31. 12. 2016)

Delovna enota VDC Vključitev samo v dnevno varstvo

Vključitev tudi v IVO

SKUPAJ

DE VDC Črna 4 69 73

DE VDC Kovač 11 83 94

DE VDC Ravne 22 17 39

DE VDC Sl. Gradec 20 / 20

DE VDC Muta 10 / 10

SKUPAJ 68 168 236

Dnevna organizacija dela v organizacijski enoti VDC a) dnevna organizacija dela v delovnih enotah s pretežno vključenimi uporabniki iz

enote IVO- delo oziroma zaposlitev od 6.30. - 9,30 in 10. - 13.00;- odmor od 9.30 – 10. ure za malico; vmes sta še dva krajša odmora po 15 minut;- delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka;- za uporabnike, ki so v organizacijski enoti – domsko varstvo odraslih je organizirano

delo v delavnicah v izmenah od 7 - 13. ure oz. od 13.30. – 19. ure;

66

- delo v delavnici - prodajalni CUDV poteka v dopoldanskem času od 7 do 13 ure, popoldne od 14. do 19. ure. Prodajalna je za storitve in prodajo odprta dopoldne od 10. do 11, 30 ure in popoldne od 16,30 do 18.00;

- v času varstva je bila uporabnikom omogočena organizirana interesna zaposlitev glede na njihove interese in sposobnosti.

67

b) Dnevna organizacija dela v delovnih enotah kamor so vključeni uporabniki samo v dnevno varstvo

- delo oz. zaposlitev od 6. do 14. ure ali 7. do 15.00;- daljši odmor z malico od 9. do 10. ure (vsaka skupina po 30 minut); - delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka.

V vseh delovnih enotah je zagotovljeno varstvo vse delovni dni v letu. V delovnih enotah Ravne, Muta in Slovenj Gradec so v poletnih mesecih imeli uporabniki in zaposleni 4 tedne dopusta, dnevno varstvo je bilo zagotovljeno za tiste uporabnike, ki so to potrebovali (ena uporabnica v DE VDC Muta).

IV.3.1 DE VDC Črna Organizacija dela v enoti:V delavnicah VDC Črna je delalo 14 zaposlenih. Izvajanje programa dela Programa dela, ki smo ga nudili našim uporabnikom je v večini lastni program, storitvene dejavnosti za CUDV, storitvene dejavnosti za zunanje uporabnike, integrativne zaposlitve in zaposlitveni program za uporabnike z težko in najtežjo MDR. Za integrativne zaposlitve imamo individualne ocene tveganje za uporabnike. Vsa ta dela morajo po zahtevnosti in načinu izvajanju ustrezati psihofizičnim sposobnostim uporabnikov, ker le tako je prevzem določenega dela ali programa smotrn in izvajanje uspešno.

Na storitvenih dejavnostih v VDC Črna (dostava hrane čiščenje) – ena uporabnica dostavlja hrano in nadomešča, ko ostali manjkajo.Prehajanje med skupinami je potekalo dobro – II.,III.,IV., VII skupina VDC Črna in trgovina, delavnica Glina (po 1. 5. glina v prostorih Zadruge, Center 38).

Lastni program - izdelava novoletnih in priložnostnih čestitk;- izdelava tapiserij, tkanja;- izdelava izdelkov iz DAS MASE, gline, mavca, FIMO MASA;- ročno vezenje različnih sodobnih motivov in tehnik;- tkanje na statvah, (namizne);- barvanje na tekstil;- delo na vretenu, glaziranje z listi; - žganje na les;- različni izdelki po izbiri naročnikov (nakit, tekstilni izdelki..).

Pri izdelovanju izdelkov lastnega programa se prilagajamo potrebam naročnikov (izdelki iz gline, tekstilni program, voščilnice).Pri zaposlitvenem programu izhajamo iz potreb posameznika, izdelki so lahko uporabni v skupinah DV, za darila ob dnevu žena, za novo leto.Vključevali smo se v razne aktivnosti v kraju, nudili usluge krajanom, sodelovali pri organizaciji različnih prireditvah.

Storitveni program - pogodbeno delo v tovarni Cablex – Mežica ( štirje uporabniki VDC );- pogodbeno delo pri komunalnih delih – Občina ČRNA – dva uporabnika VDC;

68

- storitvena dela v CUDV (pomoč pri Polžkih, pralnici, pomoč snažilkam, pomoč v jedilnici, pomoč v IVO enotah);

- dostava in postrežba hrane krajanom Črne – 1 redno in 1x izredno po potrebi;- dežurstvo po posameznih enotah.

Individualizirani programi- realizacija ciljev pri posameznih uporabnikih – evalvacija po skupinah (cilji za posamezne

uporabnike VDC – poudarek VOSIDIS – imajo programe – metode dela).

Realizacija programa varstva, vodenja in drugih aktivnosti Izvajanje ciljev v individualiziranih programih smo v decembru evalvirali skupaj z delovnimi instruktorji/instruktoricami in pripravili cilje za leto 2017. Novih zaposlitvenih skupin nismo sestavljali (glede na kadrovsko zasedbo to ni realno).V aktivnosti zelenega programa so sodelovali posamezniki VDC Črna.

V okviru DE VDC Črna so uspešno delale skupine lahkega branja.

V letu 2016 – nismo uspeli najti novih zaposlitev izven VDC – ja. Veliko načrtovanja, spremljanja in vodenja je bilo potrebno za ohranjanje obstoječih intergrativnih zaposlitev izven CUDV in VDC.Zaposlitve za uporabnike s težjimi in težkimi MDR smo popestrili, in delno realizirali (delavnica VOSIDIS).

Investicijsko vzdrževanje V šivalnici (igralnica) smo opravili globinsko čiščenje stolov, nameščena je bila tudi fiksna klima. V delavnici (klet) smo obnovili površine miz. Za potrebe dela v delavnicah je bil nabavljen droben material za izvajanje dela. Pri tem smo bili zelo racionalni (varčevalni ukrepi).

V VDC Črna smo s cilji sledili viziji in letnemu planu CUDV.

IV.3.2 DE VDC KovačV DE VDC – Kovač je bilo od 1. 1. 2016 do 30. 4. 2016 vključenih osem skupin. Od 1. 5. 2016 dalje pa 10 skupin. Število uporabnikov je nihalo od 81 do 98. Prvega avgusta je bil odpuščen en uporabnik, prvega novembra pa še ena uporabnica. Iz VDC Slovenj Gradec je bila premeščena ena varovanka, tako da je bilo 31. 12. 2016 vključenih 94 uporabnikov. 11 uporabnikov je eksternih in se dnevno vozijo v VDC s pogodbenim partnerjem oz. prihajajo peš, ostali so vključeni v različne enote domskega varstva (I. nadstropje – mansarda, II. nadstropje, Brunet, Kovač, stanovanja in BS Ravne, BE Prevalje)

Organizacija dela v enotiUporabniki, ki so vključeni v DE VDC Kovač – so vključeni v delavnico CUDV, delavnice pri Kovaču in delavnico gline, ki se nahaja na lokaciji Center 38.

V delovno enoto VDC Kovač je glede vodenja in usmerjenja vključena tudi prodajalna – delavnica VDC, ki je na lokaciji AP Črna in je tudi naša izložba v kraju ter razstavni prostor. V tej delavnici pa delajo uporabniki iz DE VDC Črna in VDC Kovač.V teh prostorih nudi CUDV možnost nakupa izdelkov uporabnikov iz lastnega programa VDC in storitve fotokopiranja, spiralne vezave, plastificiranje dokumentov in izdelavo ključev, ki jih opravljajo tudi uporabniki.

69

Prodajalna je za storitve odprta dopoldne od 10.00 do 11.30 ure in popoldne od 16.30 do 18. ure.

V DE VDC Kovač so v delavnicah usmerjali in vodili delo z uporabniki delovni inštruktorji (10 + 2 asistence), strokovni delavci, tehnolog in vodja VDC.

Izvajanje programa dela Delo v delavnicah je potekalo po Letnem programu CUDV. Program dela, ki smo ga nudili našim uporabnikom je obsegal kooperantska dela, lastni program, integrativne zaposlitve, storitvene dejavnosti za CUDV, storitvene dejavnosti za zunanje uporabnike.

Kooperantsko deloV letu 2016 smo sodelovali z naslednjimi podjetji: TAB d.d. – MEŽICA, KAL – Mežica, PREVENT – TRO PREVALJE, SALOMON d.o.o., KOVINOPLASTIKA MAKLIN Celo leto smo si prizadevali pridobiti nove zaposlitve iz programa kooperacije, ohraniti nivo storilnosti, poiskati boljše možnosti pri organizaciji dela v delavnicah Obseg kooperacije s TAB SPE TOPLA se je v primerjavi z letom 2015 povečal. Sodelovanje z njimi je v glavnem obsegalo razrez separatorjev (mate) za gel – baterije in vrtanje krtač za polove mostičke. V drugi polovici leta pa smo pričeli z zlaganjem in pakiranjem rokavic za obe enoti TAB (Topla in Žerjav). Žal pa so v drugi polovici leta pričela upadati naročila za sestavo nalivalnih sistemov za TAB Žerjav.

Lastni program Pri načrtovanju lastnega programa se dogovarjamo individualno z delovnimi instruktorji v delavnicah. Posebej v šiviljski delavnici v to vključujemo tudi tehnologinjo. Zaposlitve v skupinah so izbrane in prilagojene sposobnostim posameznikov, tako da so pri delu doživljali uspeh in občutek koristnosti. Uporabniki lahko opravljajo različne faze lastnega programa, kako pripraviti ustrezni delovni postopek pa je to odvisno v veliki meri tudi od delovnih instruktorjev v delavnicah (izbor tehnik, postopki in posamezne delovne faze). Rezultati so bili vidni tam, kjer so bila prizadevanja obojestranska. V posameznih skupinah je bilo vidno zadovoljstvo in delovna uspešnost uporabnikov.Tako smo v šiviljski delavnici izdelali veliko izdelkov iz blaga: šivanje za potrebe CUDV (copati, predpasniki, plenice, krpe, zavese, strojno vezenje na brisače, prtički), v drugih delavnicah pa je bila v ospredju izdelava raznih izdelkov iz lesa in vezane plošče, izdelava novoletnih in priložnostnih voščilnic, izdelava izdelkov iz DAS MASE, gline, mavca, FIMO MASE, izdelava kartonske embalaže za različne izdelke iz lastnega programa, žganje na les, ročna izdelava papirja, različni izdelki po izbiri naročnikov, lasersko graviranje in razrez (izdelava slik, obeskov, napisnih ploščic za vrata, različnih označevalnih tabel, …)V okviru lastnega programa smo v začetku leta pričeli sodelovati z Lončarskim centrom Bahor iz Topolšice. Sodelovanje je bilo omogočeno z pridobitvijo nove delavnice gline v prostorih bivše zadruge na lokaciji Center 38 v Črni, kjer sedaj delajo uporabniki iz štirih skupin, dve dopoldan in dve popoldan. Sama oprema v teh prostorih še sicer ni optimalna, saj je inventar prenesen iz različnih lokacij, nekaj inventarja pa smo odkupili od našega poslovnega partnerja. Kljub temu pa nam daje ta prostor več možnosti kot smo jih imeli v prostorih, kjer je bila pred tem delavnica gline. Rešen je bil tudi večleten problem pečenja glinenih izdelkov. Realizirano je bilo tudi izobraževanje inštruktorjev v prvi fazi v drugi pa tudi izobraževanje uporabnikov, ki delajo v delavnici gline.MEDIČARSTVO PERGER je še vedno naš partner za katerega izdelamo kar veliko število škatlic iz valovite lepenke. Te smo delali tudi za Društvo čebelarska družina iz Šmarij pri

70

Jelšah, za Martanel d.o.o. iz Velikih Lašč in v manjših količinah še za več različnih kupcev, predvsem za različne priložnosti, kot so krstitja, prvo s. obhajilo ipd..Skozi celo leto smo sodelovali z darilnim butikom in cvetličarno »Iksija cvetje in darila s Prevalj, za katere smo izdelovali prtičke za krst in jim izvezli njihove logotipe na njihova delovna oblačila.Tudi letos smo sodelovali na več sejmih, kjer smo na stojnici prodajali izdelke VDC (na prireditvi Gradovi Kralja Matjaža, sejem Črna nedelja, Festival solzic, sejem v Črni v okviru turističnega tedna, otroški bazar v organizaciji MDDSZEM v Ljubljani, sejem v okviru posveta VDC v Ljubljani, Barbarin sejem v Mežici, predbožični sejem v Pliberku, božični sejem v Črni).

Integrativne zaposlitve Uspelo nam je pridobiti integrativno zaposlitev za enega uporabnika pri Kojzek transport in servis d.o.o. z integrativno zaposlitvijo smo pričeli meseca julija. Zaradi odpusta uporabnika, ki je bil vključen v to obliko dela je bilo sodelovanje prekinjeno za tri mesece. V tem času nam je uspelo pripraviti drugega uporabnika, ki je s svojo zaposlitvijo zelo zadovoljen. Prav tako pa je z njim zadovoljen tudi poslovni partner.

Storitveni program Na storitvenih dejavnostih smo iskali možnosti razporeditve na dela, ki prinašajo finančni učinek- tako smo dostavljali hrane na dom krajanom Črne. Število teh strank se med letom spreminja in jih je trenutno sedem. Skozi vse leto smo čistili skupne prostore v štirih večstanovanjskih stavbah. V to delo smo vključevali pet uporabnikov.Na tem programu smo izvajali storitvena dela v CUDV ( pomoč v enoti pritličje, pri hišnikih, pralnici, stiskanje odpadnega papirja, pomoč snažilkam, pomoč v jedilnici, prinašanje in raznašanje pošte, pomoč v IVO enotah). V storitveni program spada tudi tako imenovani zeleni program, v okviru katerega so uporabniki pod vodstvom delovnega inštruktorja urejali in čistili okolico Centra, urejali cvetlice v parku pred Centrom, kosili zelenice, pozimi pa so uporabniki pomagali pri odstranjevanju snega.

Individualizirani programi Vsi uporabniki imajo izdelan individualiziran program, v katerem so opredeljeni cilji v delavnicah. Pri individualni obravnavi uporabnikov in usmerjanju so sodelovali tudi individualni strokovni delavci in sodelavci v okviru Centra.

Realizacija programa varstva, vodenja in drugih aktivnostiV tem obdobju so uporabniki, ki so vključeni v DE VDC Kovač sodelovali tudi na vseh aktivnostih in prireditvah iz delovnega programa CUDV.Vsem uporabnikom je bilo omogočeno, da so se udeležili prireditev, ki so se tekom leta prirejale v CUDV:- uporabniki so se aktivno in po urniku vključevali v aktivnosti lahkega branja; - uporabniki so se udeležili vseh športnih aktivnostih, ki so se odvijale v Centru (zimska

rekreacija, športne igre Centra, jesenski kros, nogomet, košarka, plavanje, hipo terapija – jahanje, likovna kolonija in drugo);

- letovanja (Salinera, Debeli Rtič, zdravilišče Moravke toplice, Selce, Dobrna, Pacug, gozdna šola v Topli, indijanski tabor v Mitneku, taborjenje v Jazbini);

- miklavževanje in prireditve ob zaključku starega in prihodu novega leta (veseli december);

71

- udeležili so se tudi vseh drugih kulturnih prireditev v okviru centra in kraja (razne proslave, zabave, koncerti);

- uporabniki so redno sodelovali v programu lahkega branja;- sodelovali so v projektu zdrava prehrana (FIT in SIT);- v začetku junija smo bili na ogledu Tovarne akumulatorskih baterij SPE Topla, kjer so nas

toplo sprejeli in nam razkazali celo proizvodnjo.

Program zajema tudi aktivni del skrbi za samega sebe in ohranjanja pridobljenih spretnosti za dnevno življenje. Zaradi heterogenosti in različnih sposobnosti uporabnikov se kažejo potrebe po oblikovanju zaposlitvenih skupin, ki bi delale po programu VOSIDIS, saj s staranjem sposobnosti uporabnikom upadajo, kar je bilo med letom tudi delno realizirano. Zaradi tega je tudi potrebno vlagati veliko truda v to, da bi imeli vsi uporabniki zaposlitev ustrezno njihovim sposobnostim.Vzgojna problematika po skupinah se je reševala sproti, saj so nekateri uporabniki moteče vplivali na delovni proces in je bila potrebna pogosta individualna obravnava. Uporabniki so bili po potrebi obravnavani na strokovni skupini v CUDV in habilitacijskih timih, katere sklicujejo vodje DE institucionalnega varstva.Po potrebi so bili uporabniki obravnavani tudi pri psihiatru, zobozdravniku in hišnem zdravniku. Vse specialistične obravnave pa je urejala zdravstvena služba v CUDV.V tem šolskem letu k sreči nismo imeli večjih delovnih nezgod, manjše pa so oskrbeli v naši ambulanti, kjer so poskrbeli tudi za vse ostale zdravstvene obravnave uporabnikov.

S starši uporabnikov, smo imeli v tem obdobju tri srečanja (marec, maj, oktober) na katerih smo starše in svojce seznanili z delom in aktivnostmi v delavnicah in domovih.Stiki s starši potekajo tudi preko telefonskih pogovorov, mesečnih obiskov in organiziranih prevozov varovancev domov za vikende in praznike.

Investicijsko vzdrževanjePoleg aktivnosti na področju urejanja delavnic gline, smo investicijska dela izvedli v skladu s potrebami po načrtovanem programu.

IV.3.3 DE VDC Ravne Organizacija dela v enoti DE VDC Ravne deluje od 24. 5. 1993, kot enota organizacijske enote VDC Črna. V VDC Ravne je bilo 31. 12. 2016 vključenih 39 uporabnikov.

V DE VDC Ravne je bilo 10 zaposlenih ( 4 delovni instruktorji, 3 varuhinje, 1 voznik oseb s posebnimi potrebami 1 specialni pedagog- vodja enote), od tega dve delavki za polovični delovni čas. Individualna habilitatorka je v enoto prihajala tri krat tedensko. Dvakrat mesečno sta v enoto prihajali skupinski habilitatorki, ki sta z uporabniki izvajali aktivnosti lahkega branja.

Izvajanje programa delaV enoti smo izvajali pogodbena in storitvena dela, lastni program ter program »Mi pa recikliramo«.

Kooperantsko delo- izdelava lesenih embalažnih zabojev za »Opremo Ravne«;- izdelava lesenih embalažnih zabojev za »Akers valje«;

72

- zaposlitveni programi pakiranja črnilnih vložkov in flomastrov za podjetje Vivapen Celje;- delo za četrtne skupnosti občine Ravne na Koroškem;

Lastni program- izdelava pohištva po naročilu;- izdelava drobnih izdelkov iz lesa. Program » Mi pa recikliramo« ki smo ga razvili v letu 2016 . izdelovali smo:- didaktične igrice za na pot »Kroki«;- izdelava knjižnih kazal;- izdelava angelov različnih oblik in materialov;- izdelava voščilnic, izdelava raznih dekorativnih izdelkov;- razni izdelki iz blaga.

Integrativne zaposlitve- integrirana zaposlitev v komunalnem podjetju občine Mežica;- ZKŠTM Ravne na Koroškem. Integrirana zaposlitev pri Kamot sistem d. o. o.;- integrirana zaposlitev v računalniškem kabinetu CUDV Črna.

Storitveni programV letu 2016 storitvenih zaposlitev nismo opravljali.

Individualizirani programi Za vse uporabnike imamo izdelane individualizirane programe, ki smo jih evalvirali konec leta 2016 in oblikovali cilje za 2017. Pri načrtovanju in evalvaciji individualnih ciljev vedno sodelujejo uporabniki.

Realizacija programa varstva, vodenja in drugih aktivnosti:Za uspešno delo je potrebna nenehna skrb za vnašanje novih oblik in metod dela. Prizadevali smo si, da bi bilo le- to izraženo v največji možni meri:- izvajanje individualiziranih programov;- vključevanje uporabnikov v različne aktivnosti;- vključevanje uporabnikov v športne in druge dejavnosti;- sodelovanje s strokovnimi delavci;- sestanki z uporabniki;- letovanja;- redna individualna strokovna obravnava dvakrat tedensko.Poleg omenjenih dejavnosti smo uporabnikom organizirali še naslednje aktivnosti:- zimska rekreacija - celodnevni izlet, smučanje, tekmovanja;- pustna maškarada,- razstava umetniških del uporabnika v VDC Slovenj Gradec in Ravne na Koroškem;- razstava umetniških del uporabnikov v Domu starejših na Prevaljah;- športni dnevi - pikniki;- piknik s starši; - športne igre;- letovanje v Salineri, v Pacugu, v Topli;- športna tekmovanja;- obisk predstav in kulturnih prireditev;- miklavževanje;- sodelovanje v klubu prijateljev društva Sožitje;- udeležba na teku v Globasnici;

73

- udeležba na Božično – novoletnih prireditvah.

Investicijsko vzdrževanje- menjava vhodnih vrat v delavnici;- nadstrešek pred vhodom (lastna izvedba);- urejanje okolice delavnice (lastni program).

IV.3.4 DE VDC Slovenj GradecVDC Slovenj Gradec od leta 2006 deluje kot zunanja enota CUDV Črna na Koroškem. Tudi v letu 2016 smo se trudili ustvarjati takšno delovno okolje in vzdušje, da so se uporabniki dobro počutili in so radi prihajali v delavnico. Razvijali smo sodelovanje, medsebojno pomoč, strpnost in dobre medsebojne odnose. Zaposleni smo se trudili biti uporabnikom dober zgled in jim na ta način privzgajati prave moralne vrednote.Skozi celo leto smo sodelovali s starši uporabnikov ter se trudili, da smo jim bili v oporo v različnih življenjskih situacijah in ob morebitnih težavah z uporabniki v domačem okolju. Prav tako smo sodelovali s sosedi, četrtno skupnostjo Legen in različnimi lokalnimi društvi, organizacijami in posamezniki.

Organizacija dela v enotiV začetku leta je bilo v VDC Slovenj Gradec vključenih 19 uporabnikov in uporabnic v septembru pa se nam je pridružil nov uporabnik. Kasneje je bila ena uporabnica, zaradi spremenjenih družinskih razmer, vključena v CUDV. V mesecu decembru pa se je v našo enoto vključil še en uporabnik, tako da leto zaključujemo z 20 uporabniki. Neposredno delo z uporabniki so izvajali: en delovni inštruktor, varuhinja, skupinski habilitator-vodja enote in delavka zaposlena preko javnih del. Enkrat tedensko je na enoto prihajala individualna habilitatorka in enkrat tedensko tudi mentorici lahkega branja. V drugi polovici leta je, zaradi težav enega uporabnika, enoto obiskovala tudi psihologinja.Skozi celo leto smo na delo sprejemali kandidate za splošno koristno delo. Skupaj so v naši enoti opravili 800 družbeno koristnih ur.

Program delovne prakseNa tritedensko delovno prakso smo sprejeli uporabnika CUDV. Zaradi pomanjkanja pogodbenih zaposlitev smo za učence 3. OŠ Slovenj Gradec organizirali dva skupna delovna dneva – eden je potekal v VDC Sl. Gradec, drugi pa na Tretji OŠ.

Izvajanje programa dela - program pogodbenih del

Tudi v tem letu smo izvajali pogodbena dela za Johnson Controls in Trgoplast iz Šmartna pri Slovenj Gradcu. Poskušali smo pridobiti nova primerna dela, a zaenkrat pri tem nismo bili uspešni.

Program lastne zaposlitvePoudarek je bil na izdelavi voščilnic v različnih tehnikah in za različne priložnosti. Izdelovali smo tudi drobne okrasne predmete in darila po naročilu strank. Pričeli smo z izdelavo glinenih izdelkov in naravnih mil s sivko, se učili uporabljati pletilne statve, barvati glinene izdelke, oblikovati papir…V okviru zelenega programa smo urejali okolico VDC-ja: odstranili odvečno drevje in grmovje posejali travo, posadili dodatno sivko – zamenjali z odmrlimi rastlinami, ribez in druga zelišča, skrbeli za rože, pripravili sadike…

74

Skrbeli smo za red in čistočo v prostorih VDC, skrbeli za ločevanje odpadkov, prali in zlagali perilo, pekli drobno pecivo… V knjižnici Ksaverja Meška Slovenj Gradec smo pripravili razstavo naših novoletnih voščilnic.

Storitveno dejavnost – fotokopiranje in vezava dokumentov Za zunanje uporabnike smo v manjšem obsegu izvajali storitev fotokopiranja in vezave dokumentov.

Druga delaSodelovali smo na predstavitvenih stojnicah in prireditvah v Slovenj Gradcu ter pri aktivnostih društva Sožitje.

Individualizirani programi Vsi uporabniki so imeli izdelane individualizirane programe z individualnimi cilji, ki smo jih sproti spremljali in po potrebi dopolnjevali. Evalvacijo individualiziranih programov smo opravili decembra 2016 ter za leto 2017 zastavili nove cilje. Oblikovanje individualiziranih programov je potekalo v sodelovanju z uporabniki.

Realizacija programa varstva, vodenja in drugih aktivnosti:Vzgojne dejavnosti oz. dejavnosti vseživljenjskega učenja Vsakodnevno smo izvajali vzgojne dejavnosti in dejavnosti vseživljenjskega učenja. Ob petkih nam je bila v pomoč pri realizaciji le-teh individualna habilitatorka. Občasno je k nam prihajala psihologinja, ki je imela v obravnavi enega uporabnika zaradi agresivnega vedenja. Dva uporabnika smo redno vozili na psihiatrične obravnave v CUDV Črna na Koroškem.Več uporabnikov je aktivno sodelovalo v skupini za lahko branje.Sprotno smo reševali težave in medsebojne konflikte, ter se navajali na medsebojno pomoč in spoštovanje.Večkrat smo obiskali pokopališče in prižgali svečko naši nekdanji sodelavki, uporabniku in staršem.

Rekreacijsko-športne dejavnostiUvedli smo jutranjo razgibavanje – projekt Pozdrav soncu, v katerega se je vključevala večina uporabnikov. Z manjšo skupino uporabnikov (5) smo sodelovali v projektu Fit in sit.Udeleževali smo se vseh športnih dejavnosti v okviru CUDV in regijskih iger Specialne Olimpijade Slovenije ter dosegali lepe rezultate.Ena uporabnica se je udeležila Zimskih iger v Avstriji, kjer je dosegla eno prvo in eno drugo mesto. En uporabnik pa se je skupaj z zaposleno udeležil Ljubljanskega maratona na 10 km in ga uspešno premagal. Izvedli smo dva športna dneva. V lepem vremenu smo izvedli tudi več sprehodov v bližnjo okolico in obiskovali fitnes. Uporabniki so bili tekom celega leta dnevno vključeni v individualne ure športne vzgoje.

Nadstandardne dejavnostiIzvedli smo sedem dnevno letovanje v Termah Banovci, ki se ga je udeležilo 17 uporabnikov.

Sodelovanje s starši- izvedeni sta bili dve srečanji s starši;- s starši smo izmenjevali informacije po telefonu in jih o dejavnostih pisno obveščali- imeli smo več individualnih obiskov staršev v VDC;

75

- govorilne ure so potekale po dogovoru;- starše novo vključenega uporabnika smo povabili na ogled VDC-ja in jim predstavili naše

delo.

Investicijsko vzdrževanjeOd načrtovanih investicijskih del smo v tem letu realizirali nujno potrebna sprotna popravila ter menjavo radiatorjev v pritličju (6 kom).

IV.3.5 DE VDC MutaDE VDC Muta je v letu 2016 praznovala svojih 30 let in 10. obletnico delovanja pod okriljem CUDV Črna. Nahaja se v prostorih OŠPP Muta, Gasilska ulica 4.

Organiziranost del v enoti V letu 2016 je bilo v DE VDC Muta vključenih 11 uporabnikov v starosti od 27 do 62 let. Vsi samo v storitev VDC -8 ur. Prihajali so iz treh občin: iz občine Muta 2 uporabnika, iz občine Vuzenica 5 uporabnikov in iz občine Radlje 4 uporabniki. V VDC je 9 uporabnikov prihajalo s pogodbenim prevozom, 1 peš in 1 z osebnim prevozom. V mesecu decembru je bila ena uporabnica začasno sprejeta v CUDV Črna v institucionalno varstvo – zaradi hospitalizacije njene mame.V enoti so bili zaposleni trije delavci: vodja enote – skupinska habilitatorka, delovni inštruktor I in varuhinja II za polovični delovni čas, ki je nadomeščala delavko na porodniškem dopustu. Ob četrtkih je v enoti delala tudi individualna habilitatorka. S 26. januarjem smo pridobili novo delavko preko javnih del iz občine Vuzenica za leto 2016 do 31. 12. 2016. Z aneksom k pogodbi se ji je vključitev v javno delo podaljšalo do 31. 12. 2017.

Izvajanje programa dela- Program pogodbenih del

V letu 2016 smo za Konus Konex iz Slovenskih Konjic pakirali različne gospodinjske artikle (krpe, lateks rokavice, gumice - vezice, muhotepce, …). Delo je bilo pestro in enakomerno porazdeljeno, da smo lahko ob pogodbenem delu, ki je časovno vezano, izvajali tudi široko paleto drugih dejavnosti. Novega kooperantskega dela iz lokalnega področja tudi v tem letu nismo pridobili.

- Lastni programPri lastnem programu smo skozi vse leto vezli voščilnice za različne priložnosti, iz gline smo izdelovali vilinske ključke in glinene gumbe ter vezli na brisače ter druge materiale različne motive, logotipe po željah naročnikov. Uporabniki so zelo radi šivali na štramin po lastnih predlogah. V sodelovanju z Bolta leder majstrom smo izdelali usnjene etuije za ključe za darilca ob 30. obletnici VDC Muta. Ob našem jubileju smo natisnili slikanico Božična zgodba, ki jo je napisala in ilustrirala uporabnica, na podlagi IP. Svoje izdelke smo postavili na ogled v vitrinah VDC-ja, na mednarodnem festivalu »Igraj se z mano, za noč čarovnic v Vuzenici, na novoletnem sejmu v Vuzenici in božičnem bazarju na Muti. Od julija 2016 so naši izdelki tudi na policah in v izložbi turističnega društva Muta.

- Pogodbena in storitvena delaV letu 2016 smo nudili storitev vezenja logotipov po željah strank. Zbirali smo stari papir, katerega smo prodajali Surovini Radlje.

76

- Integrativne zaposlitveTudi v letošnjem letu se je varovanka vključevala v redno delovno okolje, v obliki integrirane zaposlitve (en dan na teden, štiri ure). Pogodba je sklenjena z občino Vuzenica.

Realizacija programa varstva, vodenja in drugih aktivnostiSodelovali smo z ožjim in širšim okoljem in tako skrbeli za prepoznavnost Centra, saj smo na različnih prireditvah nastopali ali se le udeležili različnih prireditev. S folklorno skupino, kjer sodelujejo vsi uporabniki, zaposleni in trije prostovoljci, smo se srečevali ob torkih. V letu 2016 smo nastopali 8 krat.V sodelovanju z OŠPP so naši uporabniki nastopali s pevskim zborom meseca decembra na zaključni prireditvi na OŠPP Muta, marca za materinski dan in na Mednarodnem festivalu »Igraj se z mano«. Na tem festivalu smo bili udeleženi kot soorganizatorji, hkrati smo na ta dan izpeljali »Dan odprtih vrat VDC« z razstavo slik uporabnice, s sodelovanjem s privatnikom Bolta d.o.o smo izvedli delavnico, na kateri si je bilo možno izdelati usnjeni obesek za ključe. Naš uporabnik se je predstavil s svojim kuncem. v MKC Radlje smo se udeležili predstave Borisa Kononenka in postavitve razstave v sodelovanju z OŠ Radlje, Šent Radlje, pod okriljem projekta »Igraj se z mano«. Z dvema uporabnikoma smo sodelovali na likovni koloniji v Črni. Ogledali smo si lutkovne skupine Koroške v OŠ Muta, igrico Modro pišče, ki so jo pripravile vzgojiteljice iz Vuzenice, srečanje otroških gledaliških skupin Koroške v Vuzenici in Cvetje v jeseni OŠ Podgorje v Modri dvorani v Vuzenici.Sodelovali smo z društvom Sožitje Zgornje Dravske doline, s katerim smo letos skupaj praznovali 30. obletnico delovanja. Z OŠPP Muta smo sodelovali skozi celo leto, intenzivneje v drugi polovici leta. Skupaj smo pekli pecivo, praznovali naših 30 let, naši uporabniki so nastopali s pevskim zborom OŠPP Muta. Uporabniki s strokovno delavko so predstavili učencem in učiteljem projekt lahkega branja. Skupaj smo se odpeljali na plavanje v Fontano MB, predstavili smo jim slikanico Božična zgodba, uporabnica jim je predstavila laufarje, skupaj smo se veselili Miklavža in zaključili s praznovanjem Dedkom Mrazom.Sodelovali smo tudi z društvom Sožitje Mežiške doline, z vrtcem Muta in Vuzenica, s Šiviljstvom Knez ob njihovi 20. obletnici, z društvom Karitas Muta, Invalidskim društvom Muta, z občinami Muta, Vuzenica in Radlje.Različni prostovoljci so vse leto obiskovali našo delavnico in sodelovali pri različnih projektih: mednarodni festival »Igraj se z mano na Muti, 30. obletnica VDC, zeleni program, folklorna skupina, gospodinjske aktivnosti… Aktivni smo bili tudi na športnem področju, saj smo vsako sredo telovadili v Vuzenici pod vodstvom zunanje sodelavke. Uporabniki, ki zmorejo, so ob vsakem vremenu do Vuzenice šli peš. Večkrat smo šli na sprehod po okolici. Ena športnica in trener sta se udeležila zimskih prediger SO v Schladmingu. Na zimskih državnih igrah SOS v Črni so tekmovali štirje športniki. Regijskih iger v Žalcu se je udeležilo šest tekmovalcev in dve spremljevalki. Na nogometnem turnirju v Prevaljah, Mariboru in Murski Soboti sta sodelovala dva naša športnika. Ena uporabnica se je udeležila planinskega izleta na Rdeči breg, v Globasnici - na drugem teku brez meja je sodelovalo šest uporabnikov in dva zaposlena, na kolesarskem turnirju so sodelovali štirje kolesarji, krosa CUDV se je udeležilo sedem športnikov. Udeležili smo se vseh tekmovanj, ki so bila organizirana v CUDV za naj športnika leta in med prvih deset se je uspelo uvrstiti trem športnicam VDC Muta.Izvajali smo zeleni program. Pri tem sta nam pomagala hišnika CUDV s košenjem trave, zunanji sodelavki s spoznavanjem zelišč in donatorja, ki sta nam podarila zemljo ter prepeljala do VDC-ja brez naših stroškov. Letos smo iz kamenja zgradili drugo visoko gredo, v kateri smo gojili tudi vrtnine in ne le zelišča. Pri gospodinjskih aktivnostih smo s pridom

77

uporabili, kar je zraslo na našem vrtičku. Buče smo pripravljali na različne načine, kumarice, paradižnik, solata in korenje pa so najbolj prijale kar presne.Z občino Radlje smo v dogovorih z načrtovanjem ustanovitve bivalne enote in Varstveno delovnega centra. Delavka VDC je tudi članica Sveta invalidov Radlje.

Šest uporabnikov je aktivno sodelovalo pri razvoju metode lahkega branja. Srečevali so se ob torkih, v celem letu 24 krat. Pomagali so pripravljati različna gradiva v lahko berljivo obliko. Aktivno so sodelovali na Festivalu solzic z branjem čtiva prevedenega v lahko branje. Obiskali so Prežihovino v Kotljah. Lahko branje so predstavili tudi učencem OŠPP Muta.V VDC skrbimo za interno knjižnico, ki raste s podarjenimi knjigami občanov. Sodelovali smo pri bralni znački »Korošci pa bukve beremo« in se udeležili zaključka bralne značke v Knjižnici Radlje ob Dravi. Meseca oktobra smo se zopet vključili v bralno značko za leto 2016/2017.

Investicijsko vzdrževanje - v garaži, kjer skladiščimo material za kooperacijo, smo vgradili pod in s tem zaščitili

material pred vodo ob deževju;- 20 novih stolov;- nov TV;- nov računalnik (zaradi okvare starega);- popravilo kombiniranega vozila (težave z menjalnikom), redni servis;- popravilo kabelske.

78

V. POROČILA SLUŽB OSNOVNE OSKRBEV.1Kuhinja

V enoti KUHINJE je bilo do meseca avgusta zaposlenih 16 delavk, nato se je zaradi premestitve na mesto varuhinje, število zmanjšalo na 15; v mesecu juliju pa se je zaradi odpovedi ene zaposlene število zmanjšalo na 14.V mesecu avgustu smo po preteku programa Usposabljanje na delovnem mestu pridobili eno delavko, zato je ob koncu leta 2016 število zaposlenih 15.Na porodniškem dopustu so do meseca maja imeli eno delavko, ki pa trenutno opravlja delo v obsegu 25 ur tedensko, zaradi koriščenja pravice starševskega varstva. Na podlagi plana za leto 2016 so bile letos delavke vključene v različna izobraževanja (projekt Equalin, poslovna komunikacija, program Mocis, program Ključna oseba)V kuhinji so delale: 2 pomočnici kuharici, 3 dietne kuharice, 4 strežnice v čajni kuhinji, 5 kuharic in 1 vodja kuhinje. Zaradi zastarelega HACCP sistema so z zunanjimi sodelavci pridobili izdelano kompletno dokumentacijo HACCP, katero sedaj tudi sprotno evidentirajo.Uspešno je bila izvedena pogostitev za 15. Zimske igre SOS ter 7 večjih pogostitev (v samem Centru in tudi na zunanjih lokacijah), sodelovali so tudi na raznih športnih in kulturnih prireditvah (tek v Globasnici, knjižnica Ravne). Kot podpora so delavke bile vključene v program Fit in sit, in pripravljale za uporabnike tudi hrano po navodilih iz tega programa.Za zunanje uporabnike se dnevno pripravlja 28 do 30 kosil. Za zaposlene se pripravljajo malice po enotnem jedilniku in sicer tedensko med 15 do 25 malic – odvisno od izmen.V mesecu novembru smo še večjo pozornost pričeli dajati jedilnikom za uporabnike v enoti pritličje. Osnovni jedilnik je tudi tedensko objavljen na naši spletni strani. Prav tako intenzivno za pripravo diet sodelujemo z ambulanto Centra. Da bodo jedi res kvalitetno in neoporečno pripravljene, smo vzpostavili protokol nadzora obrokov (spremljanje do izdaje, pokušanje pred izdajo, vpisovanje pripomb, korekcije jedilnikov, ipd.).V letu 2016 je bila zaradi dotrajanosti nujno zamenjana dvojna hladilna omara za dve posamični hladilni omari, nabavljen je bil tudi voziček za prevoz hrane za enoto Kovač.Delo je bilo navkljub vsem bolniškim odsotnostim (krajšim in dolgotrajnejšim) opravljeno korektno in v skladu z načeli dobre higienske prakse, je bilo izkazano tudi z dvakratnim inšpekcijskim pregledom higienskega stanja obrata (odvzem brisov in vzorcev hrane) ter kompletnim inšpekcijskim pregledom v mesecu juliju s strani Ministrstva za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano – bivša sanitarna inšpekcija.

V.2Čistilke in strežnice

V preteklem letu je bilo zaposlenih 17 strežnic /čistilk. Delo je potekalo po sledeči razporeditvi:

- 6 po etažah centra;- 2 v enoti pritličje;- 2 v enoti pritličje (uporabniki); - 2 v ambulanti;- 3 VDC;- 2 nadomeščanja.

79

Delo v enoti je potekalo po programu, v skladu s čistilnimi načrti. Izvedeno je bilo ustrezno izobraževanje za obnovitev znanj s področja tehnik čiščenja in uporabe čistil, predstavitev čistil podjetja Kimi d.o.o.Delavke so se udeležile internega tečaja TPO ter ekskurzij in izobraževanj, ki jih je organiziral Center. Sprotno se je enota opremljala z ustreznimi pripomočki, kar je pripomoglo k zagotavljanju ustreznega nivoja vzdrževanja čiščenja v ustanovi. Enota je prav tako skrbela za ustrezen nivo čistoče in higiene v stanovanjih uporabnikov in v počitniških bazah Topla, Pacug in Moravske Toplice.

V.3Tehnična služba (hišniki - vzdrževalci, pralnica in garderoba s šivalnico)

Preteklo leto je bilo v tehnični službi zaposlenih skupaj 13 delavcev in sicer:- delo vzdrževalcev je opravljalo 5 delavcev; - v pralnici, šivalnici in garderobi je delalo 8 delavk (od tega je bila ena delavka v

dolgotrajni bolniški odsotnosti, ki še traja, jo pa nadomeščamo z zaposlitvijo za določen čas, ostale pa izmenjaje zaradi raznih bolezni v povprečju odsotne skoraj vedno za 1 delavko).

Delo vzdrževalcev je obsegalo: redna vzdrževalna dela na sedežu Centra in v vseh dislociranih enotah. Ugotavljajo, da je vzdrževalnega dela vsak dan več, saj je Center nastanjen v 60 in več let stari stavbi in se dotrajanost infrastrukture in materialov izredno pozna. Veliko je intervencijskih popravil (počene vodovodne ali kanalizacijske cevi, elektro napeljava, stari stroji in oprema v pralnici in kuhinji, itd.).Hišniki - vzdrževalci delo opravljajo v dveh izmenah. Eden od njih po v naprej pripravljenem razporedu dela tudi v soboto, nedeljo in ob praznikih.

Delo delavk v pralnici, šivalnici in garderobi je bilo v glavnem vezano na redno pranje, šivanje in zlaganje obleke ter perila, torej ohranjanje osnovne higiene vsega tekstila v Centru. Redno se izvaja servisiranje pralnih in sušilnih strojev.Delavke delo izvajajo v dveh izmenah ter eno soboto v mesecu po v naprej pripravljenem razporedu.

80

VI. POROČILA POSLOVODNE SLUŽBE

VI.1 Uprava

V upravni službi je bilo v letu 2016 zaposlenih 6 delavcev in sicer direktorica, vodja osnovne oskrbe, tajnica direktorice, kadrovnica, pravnica ter eden v ekonomatu in nabavni službi za potrebe osnovne oskrbe.V tej službi se izvajajo poleg poslovodenja Centra, z vsemi pripadajočimi opravili tajnice direktorice (vso razporejanje fizične kot e-pošte, fotokopiranje, razporejanje službenih vozil, telefonska centrala) še:

- za vse kadrovske zadeve kadrovnica vodi evidence napredovanj zaposlenih, izdaja vse kadrovske odločbe po ZUP-u (dopusti, aneksi, pogodbe o zaposlitvi, itd…), sodeluje na kadrovskih sestankih, ureja dokumentacijo v personalnih mapah zaposlenih, pripravlja vloge in poročila za nadomestne zaposlitve ter vodi vso ostalo kadrovsko korespondenco; skrbi za pripravo dokumentacije za seje Sveta Centra. Izpolnjuje vse potne naloge za službene odsotnosti, pripravlja podatke za kvartalno kadrovsko štetje in poročanja ministrstvu, vodi evidence in dogovore varstva pri delu in obdobnih zdravniških pregledov, pripravlja dokumentacijo za ocenjevanje zaposlenih, vodi certifikat oz. je pooblaščenka za vodenje osnovnega certifikata ter urejanje dokumentacije in poročil »Družini prijazna organizacija«, izvaja nekatera statistična poročila za Statistični urad; vodi program »Zdravje na delovnem mestu«; vodi evidenco izobraževanj delavcev ter evidenco prostovoljcev (zunanjih), sodeluje s pravno službo Centra ter opravlja ostala dela po navodilu nadrejenega delavca;

- za vse pravne zadeve je zadolžena pravnica, ki pripravlja dokumentacijo za vse večje javne razpise, izvede prijave na razpise za javna dela in druge oblike zaposlovanja (pripravniki), pravno proučuje vsa področja, kjer se poraja dvom o neskladnosti poslovanja z zakonodajo na vseh področjih, pripravlja vsa gradiva pravilnikov in internih aktov centra, svetuje zaposlenim s pravnega področja, pripravlja vse pravne razlage, ki se nanašajo na odločitve vodstva, itd…;

- za potrebe osnovne oskrbe je v upravi zaposlena vodja osnovne oskrbe, ki poleg tega, da koordinira in vodi dela v oddelkih pralnice, tehnične službe in kuhinje, v času odsotnosti direktorice nadomešča njo za vsa poslovodna opravila Centra (po pooblastilu), sicer pa izvaja vsa dela in naloge splošne službe, kar pomeni povezavo z zavarovalnicami, nabava vseh osnovnih sredstev in drobnega inventarja (po odredbi), izdajo vseh naročilnic za razne službe, naročanje in dogovarjanje o vseh investicijsko - vzdrževalnih delih v Centru in za vse dislocirane enote, varstvo pri delu, pregledi delovne opreme, register tveganj in načrt integritete, požarno varnost in izjavo o varnosti z ocenami tveganj, sodelovanje z inšpekcijskimi nadzori, poškodbe pri delu, stanovanjska problematika in razpisi, statistika, organiziranje dela za ureditev okolice Centra, registracije vozil in urejanje zavarovanja, priprava poročil vodstvu, priprava projektne dokumentacije (DIIP-i, vloge) za večje investicije, načrti ravnanja s stvarnim premoženjem države, razna poročanja (vodna povračila, stavbna zemljišča, okoljska poročila, poročila o manjših nabavah po naročilnicah, vodenje evidenc sklenjenih pogodb, priprava tedenskih jedilnikov, itd..). Zaradi odhoda na dolgotrajno bolniško odsotnost sta dela in naloge vodje službe za osnovno oskrbo prevzele vodja poslovodne službe ter kadrovnica.

81

82

Javna naročila

Na področju javnih naročila izvaja dela pravnica; v letu 2016 je bilo izvedenih več javnih naročil. Mejna vrednost za izvedbo postopka javnega naročanja znaša za blago in storitve 20.000,00 EUR in 40.000,00 EUR za gradnje.

Izvedena so bila naslednja javna naročila: - naročila male vrednosti (to je do 135.000,00 EUR): osebna higiena, malice v enotah

VDC, zdravstveni material, gorivo, elektrika, vozila, adaptacija stanovanjskega objekta (gradnja);

- naročila večjih vrednosti (nad 135.000,00 EUR): prehrambeno blago/živila in prevozi uporabnikov.

Po zaključenem javnem naročilu smo z izbranimi ponudniki sklenili pogodbe ali okvirne sporazume.

Za dve vrsti blaga smo, zaradi znižanja stroškov porabe in posledično ne doseganja mejne vrednosti za izvedbo javnega naročila že v letu 2015, tudi v letu 2016 sklenili letne pogodbe za nabavo materiala in sicer za didaktični material ,kartuše ter za pralna sredstva. Prav tako je bilo v letu 2016 izvedenih še 6 evidenčnih naročil, kjer so se s ponudniki sklenile letne pogodbe o izvedbi del ali storitev (varstvo pri delu, pooblaščeni zdravnik, obnova talnih oblog, nabava rezanega lesa, razna vzdrževalna gradbena dela in popravila ter vzdrževanje službenih vozil).

V letu 2016 so bila izvedena tudi »odpiranja konkurence« med podpisniki okvirnih sporazumov, ki se izvajajo 1 x letno in sicer za nabavo prehrambenega blaga – živila, material za zdravstveno nego in oskrbo ter odpiranje konkurence za 11. sklop prehrambenega blaga - sadje in zelenjava, kjer se odpira konkurenca na 3 mesece.

Po vseh odpiranjih konkurence so bili sklenjeni aneksi k okvirnim sporazumom z novo izbranim ponudnikom.

VI.2 Računovodsko – finančna služba V računovodsko – finančni službi je bilo v letu 2016 zaposlenih 9 delavk in sicer vodja poslovodne službe, vodja oddelka za finance in računovodstvo ter 7 finančno računovodskih delavk (6 v računovodstvu in ena v ekonomatu - skladišču). Vodja poslovodne službe poleg vse organizacije dela v tej enoti in skrbjo nad vpeljavo vseh zakonskih novosti, skrbi za nemoten potek dela v tej enoti, koordinira delo, pripravlja vse podatke za resorno Ministrstvo, skrbi za pogodbene podlage financiranja programov ter mesečnega poročanja poslovodstvu o stanjih v bilanci. Organizira mesečni finančni kolegij, pripravi dokumentacijo zanj in zapiše zapisnik, ki ga posreduje ustreznim službam, ki o finančnem stanju morajo biti obveščene. Izdela zaključni račun Centra, z vsemi potrebnimi poročili do financerjev Centra (MDDSZ in EM, zdravstvo, občine itd.). Ostali zaposleni opravljajo vsa dela in naloge računovodstva, financ in operativnega knjiženja analitičnega knjiženja in prenosov podatkov v GK, knjižijo prevzeme materialov na skladišča, izdelujejo vsa poročila, izvajajo plačilni promet, vodijo razno korespondenco, obračun plač,

83

izdajanje računov, vodenje ter odpis osnovnih sredstev (inventura) ter pripravljajo vse potrebne podlage za pripravo zaključnega računa.

84

VII. POROČILA O DELU STROKOVNIH DELOVNIH TELESVII.1 Strokovni zbor

Strokovni zbor sestavljajo vsi strokovni delavci Centra (v letu 2016 jih je bilo vključno s strokovnimi delavci na zdravstvu in pripravniki 49). V letu 2016 se je strokovni zbor sestal na 13-ih sejah, od tega štirikrat na strokovnih aktivih. Dva strokovna zbora sta potekala v obliki predavanja.

Ostale vsebine konferenc strokovnega zbora so bile: - Projekt MINCE;- Program 2016;- Zaključki posveta v DS »Skupna odgovornost za sodelovanje za prezrte otroke s PP;- Vodnik po pravicah invalidov - predstavitev priročnika v lahkem branju;- Dodatna strokovna pomoč in prilagoditve - predstavitev priročnika;- Priprava izhodišč deinstitucionalizacije v RS - predstavitev raziskave;- Reorganizacija dela z uskladitvijo kadrovskih podatkov v tabelah in analiza kadrov;- Nevarnosti interneta - predstavitev knjižice;- Downov sindrom - izkušnja starša in predstavitev knjige;- Individualizirani programi v praksi;- Motnje v duševnem razvoju in duševne bolezni (predavanje dr. Moličnik);- Optimalni model organiziranosti CUDV Črna - predstavitev magistrske naloge;- Insitucionalizacija - kako jo prepoznati in kaj storiti?;- Soočanje s smrtjo - predavanje (HOSPIC);- Posvet Skupnosti VDC- predstavitev zaključkov;- Otroci in mladostniki na pragu psihiatrije.

Na aktivih so strokovni delavci posameznih aktivov obravnavali aktualne vsebine in težave ter iskali rešitve ter načrtovali strokovno delo v enotah. Člani aktiva ISD so se vključili v druge aktive.

VII.2 Strokovna skupina

V letu 2016 se je strokovna skupina, ki jo je sestavljalo 6 stalnih članic ter člani, ki so se vključili glede na obravnavane teme, sestala 66 krat. Osnovne naloge strokovne skupine so bile:

- spremljanje stanja;- obravnava vedenjskih posebnosti uporabnikov;- odločanje o sprejemih, odpustih in premestitvah;- spremljanje zdravstvenega stanja uporabnikov;- priprave, spremljanje in evalvacije individualiziranih programov VIZ;- spremljanje dela habilitacijskih timov;- ažuriranje ter delo na programu DOMIS in ISOV ter

obravnava drugih aktualnih vprašanj in nalog.

V tem letu je delo v Centru zaznamovala sprememba v izplačevanju žepnine uporabnikov, v kar se je vključila strokovna skupina. Prvič smo iz Centra zaradi neupoštevanja dogovorov in pravil odpustili uporabnika.

85

Strokovna skupina je obravnavala pritožbe s strani starša v izvezi z izvajanjem storitev, kadrovsko zasedenostjo, prostorskimi pogoji ter porabo žepnine. Prav tako je strokovna skupina obravnavala tudi anonimno pismo, ki so ga prejeli člani Sveta staršev s pritožbami glede zagotavljanja obrokov v Centru. Strokovna skupina je v sodelovanju s strokovnimi delavci posameznih enot opravljala naloge komisije za sprejeme, premestitve in odpuste.Strokovna skupina je o svojem delu dvakrat letno poročala Strokovnemu svetu centra. Do 1. 9. so na strokovni skupini potekali sestanki za evalviranje in načrtovanje individualiziranih programov uporabnikov VIZ.

VII.3 Zdravstveni kolegij

Člani zdravstvenega kolegija v ožji sestavi (dipl. m. s.- vodje zdr, tima in dipl. zdravstvenik) so se na sestankih zdravstvenega kolegija sestajali vsak teden. Zdravstveni kolegij v širši sestavi: zdravnica, direktorica, fizioterapevtska in delovno terapevtska služba) se je v letu 2016 sestal 4-krat. Tema srečanj je bil pregled uvrščanja uporabnikov v kategorijo zdravstvene nege, organizacija dela v enoti, načrtovanje preselitev ambulantnih prostorov, načrt cepljenja zaposlenih (hepatitis B), sprotne zadeve.

VII.4 Poslovno gospodarski kolegij

V letu 2016 so se člani poslovno gospodarskega kolegija sestali 10-krat (vsak mesec - razen julij in avgust). Člani poslovno gospodarskega kolegija so vodilni delavci Centra, vodje služb, delavci s položajnim dodatkom iz področja osnovne oskrbe, pravnica in direktorica. Na sestankih kolegija so obravnavali in iskali rešitve za tekočo problematiko na področju nujnih adaptacij in nujnih nabav osnovnih sredstev in drobnega inventarja v posameznih enotah. Z namenom posredovanja informacij delavcem, so se seznanjali s finančnim položajem Centra in drugimi posebnostmi iz področja poslovanja in strokovnega dela posameznih služb in enot.Večkrat obravnavana tema je bilo nezadovoljstvo zaposlenih z reorganizacijo dela, ki smo jo opravili s 1. 5.

VII.5 Finančni kolegij

Članice finančnega kolegija v sestavi: direktorica, vodja poslovodne službe in vodja osnovne oskrbe so se sestajale enkrat mesečno oz. po potrebi večkrat. Teme obravnav so bile: finančno poslovanje, oblikovanje in realizacija finančnega načrta, spremljanje denarnih sredstev na TRR in izvajanje vseh zakonskih obveznosti do zaposlenih, dobaviteljev, izvajanje ustreznih ukrepov za poslovanje ter svetovanje direktorici na področju poslovodenja.

VII.6 Kadrovski kolegij

Kadrovski kolegij v sestavi: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja VIZ, vodja zdravstvenega tima, pravnica in kadrovnica se je sestal najmanj enkrat mesečno oz. po potrebi. Na sestankih kadrovskega kolegija so članice sproti spremljale gibanje kadrov, pravnica in kadrovnica sta na osnovi Uredbe o načinu priprave kadrovskih načrtov pripravili kadrovski načrt. Sproti so na kadrovskem kolegiju obravnavali bolniške odsotnosti delavcev ter načrtovale ukrepe za zmanjšanje teh odsotnosti. Obravnavali smo tudi zasedenost delovnih mest na posameznih programih ter ob tem sprejemali ustrezne ukrepe

86

(razpisi, menjave). S 1. 5. 2016 smo opravili nekaj sprememb na področju organizacije dela. V mesecu decembru smo z namenom predstavitve pogojev dela v Centru organizirali obisk komisije SPIZ v Centru.

VII.7 Strokovni svet

Strokovni svet je sestavljalo 7 članic. Seje strokovnega sveta, ki so bile v letu 2016 dvakrat, je sklicevala in vodila direktorica.V letu 2016 so na Strokovnem svetu obravnavali vsebine po dnevnih redih: - obravnava in sprejem Letnega poročila za leto 2015;- obravnava in sprejem predloga delovnega programa za leto 2016;- informacija o sklepu MDDSZ o kadrovskih postopkih in kadrovski problematiki CUDV

Črna;- obravnava razvojnih ciljev in vsebin iz Delovnega programa za leto 2016;- poročila komisije za sprejem, premestitve in odpuste;- potek E-Qalina;- obravnava vlog za napredovanje v nazive;- določitev dodatka za delo z OMDR;- informacija o potrjenih idejnih načrtih razvoja Centra. O realizaciji strokovnih nalog je strokovni svet dvakrat letno obravnaval poročila: strokovne skupine, finančnega kolegija, zdravstvenega kolegija, kadrovskega kolegija, sveta staršev in zakonitih zastopnikov ter sveta uporabnikov.

VII.8 Habilitacijski timi enot

Habilitacijski timi so delovali v vseh enotah. Vodile so jih vodje enot. Obravnavali so posebnosti vezane na učenje, življenje in delo posameznih uporabnikov. Na sestankih habilitacijskih timov so sodelovali tudi obravnavani uporabniki. Kot občasni člani habilitacijskih timov so sodelovali tudi člani strokovne skupine.

87

VIII. ZAPOSLENI

VIII.1 Sistemizacija in zasedenost delovnih mest

SISTEMIZIRANA DELOVNA MESTA

ZASEDENOST DELOVNIH MESTna dan 31.12.2016

tarifni razred

plačna skupina oz. podskupina

naziv delovnega mesta nedoločen čas določen čas skupaj

SKUPAJ (brez direktorice in JD) 236,5 24 260,5

1. VII/2 F INDIVIDUALNI HABILITATOR (2) SAMOSTOJNI SVETOVALEC 1,00 1,00

2. VII/2 F INDIVIDUALNI HABILITATOR VIŠJI SVETOVALEC (1) 1,00 1,00

3. VII/2 F PSIHOLOG 1,00 1,00

4. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC ČRNA 1,00 1,00

5. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR SAM. SVETOVALEC 12,00 12,00

6. VII/2 F SKUPINSKI HABILITAOTR VIŠJI SVETOVALEC 3,00 3,00

7. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE PRITLIČJE 1,00 1,00

8. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE DOM ZA ODRASLE (1) 1,00 1,00

9. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE II. NADSTROPJE 1,00 1,0010.

VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE DNEVNI CENTER RAVNE 1,00 1,00

11.

VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA VDC MUTA (1) 1,00 1,00

12.

VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC RAVNE (1) 1,00 1,00

13.

VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC SG (2) 1,00 1,00

14.

VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR 6,00 6,00

15. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC KOVAČ (1) 1,00 1,00

16.

VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR - VODJA OE IVO 1,00 1,00

17. VII/2 F SOCIALNI DELAVEC 1,00 1,00

18. VII/2 F VODJA II VODJA SLUŽBE ZA VZGOJO IN

IZOBRAŽEVANJE 1,00 1,00

19. III F OSKRBOVALKA 3,00 1 400

20. IV F BOLNIČAR NEGOVALEC I - NEGA III IN IV 2,00 1 3,00

21.

IV F DELOVNI INŠTRUKTOR II 4,00 4,00

22. IV F GOSPODINJA OSKRBOVALKA 9,00 2 11,00

23. IV F VARUHINJA II 14,50 5 19,50

24.

IV F VOZNIK S SPOSEBNIMI POTREBAMI 1,00 1,00

25.

V F DELOVNI INŠTRUKTOR I 11,00 11,00

26.

V F SREDNJA MEDICINSKA SESTRA 32,50 1,5 34,00

27.

V F VARUHINJA - SPECIALNA ZNANJA 19,00 19,00

28.

V F VARUHINJA I 38,50 6,5 45,00

88

SISTEMIZIRANA DELOVNA MESTA

ZASEDENOST DELOVNIH MESTna dan 31.12.2016

tarifni razred

plačna skupina oz. podskupina

naziv delovnega mesta nedoločen čas določen čas skupaj

29. VII/1 F DELOVNI TERAPEVT SAMOSTOJNI SVETOVALEC (2) 1,00 1,00

30. VII/1

F DELOVNI TERAPEVT S SPECIALNIMI ZNANJI VIŠJI SVETOVALEC (1) 1,00 1,00

31.

VII/1 F FIZIOTERAPEVT SAMOSTOJNI SVETOVALEC (2) 1,00 1,00

32. VII/1 F FIZIOTERAPEVT (3) 0,00 0,00

33. VII/1 F FIZIOTERAPEVT S SPECIALNIMI ZNANJI SAMOSTOJNI

SVETOVALEC (2) 1,00 1,00

34. VII/1 F FIZIOTERAPEVT S SPECIALNIMI ZNANJI VIŠJI

SVETOVALEC (1) 1,00 1,00

35. VII/2

F INDIVIDUALNI HABILITATOR SAMOSTOJNI SVETOVALEC - LOGOPED 1,00 1,00

36. VII/1 F MEDICINSKA SESTRA VODJA TIMA 4,00 1 5,00

37. VII/1 F MEDICINSKA SESTRA VODJA TIMA S SPECIALNIMI

ZNANJI 1,00 1,00

38.

VII/1 F TEHNOLOG 1,00 1,00

39.

V J FINANČNO RAČUNOVODSKI DELAVEC 8,00 8,00

40.

VII/1 J KADROVIK 1,00 1,00

41.

VII/2 J STROKOVNI SODELAVEC VII/2 1,00 1 2,00

42.

VII/1 J SKRBNIK INFORMACIJSKEGA SISTEMA 1,00 1,00

43. VII/2 J VODJA II VODJA SLUŽBE ZA OSNOVNO OSKRBO 1,00 1,00

44.

VII/2 J VODJA II VODJA POSLOVODNE SLUŽBE 1,00 1,00

45.

V J TAJNICA DIREKTORJA V 1,00 1,00

46.

II J ČISTILKA II 3,00 3,00

47.

II J STREŽNICA II 12,00 4 16,00

48.

III J POMOČNIK (DIETNEGA) KUHARJA III 4,00 4,00

49. III J VZDRŽEVALEC PERILA III 5,00 1 6,00

50.

IV J DIETNI KUHAR IV 1,00 1,00

51. IV J KUHAR IV 5,00 5,00

52. IV J VZDRŽEVALEC IV 3,00 3,00

53.

V J DIETNI KUHAR V 2,00 2,00

54.

V J HIŠNIK V 1,00 1,00

55.

V J VODJA VIII- VODJA ODDELKA ZA TEHNIČNO OSKRBO IN PREVOZE 1,00 1,00

56.

V J VODJA VIII - VODJA ODDELKA PREHRANE 1,00 1,00

57.

V J VODJA VIII - VODJA PRALNICE 1,00 1,00

58.

V J VODJA VIII - VODJA ODDELKA ZA FINANCE IN RAČUNOVODSTVO 1,00 1,00

89

Konec leta 2016 je bilo po dejanskem kadrovskem štetju zaposlenih 236,5 za nedoločen čas – brez direktorice.

V letu 2016 je javna dela opravljalo 6 delavcev (eno delavka je bila v mesecu novembra sprejeta na delovno mesto za čas nadomeščanja dolgotrajne bolniške odsotnosti, tako jih je bilo do konca meseca decembra 5 javnih delavcev), ki so bili financirani iz sredstev za financiranje javnih del. Ti delavci so bili izbrani iz nabora brezposelnih oseb Zavoda za zaposlovanje. Do konca novembra 2016 je pripravništvo opravljala 1 delavka, ki je bila financirana iz namenskih sredstev, iz katerih se zagotavlja financiranje zdravstvenih delavcev pripravnikov. V mesecu decembru smo objavili tudi razpis za 1 pripravnika/pripravnico za delovno mesto fizioterapevta ter delovnega terapevta. Na razpis se ni prijavil nihče.

V letu 2016 smo preko javnega razpisa za vzpodbujanje pripravništev (Ur. l. RS, št. 98/2015 z dne 18. 12. 2015), ki ga je objavila Socialna zbornica Slovenije, zaposlili 1 pripravnika (12 mesecev), na delovnem mestu socialni delavec.

Na podlagi izhodišč ministrstva (ki smo jih prejeli v mesecu februarju 2016), s katerimi so nam priznali dodatno zaposlitev na programu VDC, smo v skladu z njimi s 1. 5. 2016 zaposlili dodatne 3,5 delavcev, na podlagi izhodišč ministrstva, katera smo prejeli v mesecu avgustu 2016 pa dodatno še enega delavca.

Ker na področju dejavnosti VIZ-a prihaja do nižanja normativov zaposlenih strokovnih delavcev, ki imajo sklenjene pogodbe za nedoločen čas, bo potrebno iz tega razloga opraviti še temeljito analizo kadrovske strukture, gibanje kadrov ter analizo sprememb na področju VIZ in OSKRBE in sicer za obdobje 2016 do 2018;

VIII.2 Kvalifikacijska struktura

Zaposleni po stopnji izobrazbe v letu

2016 vrsta izobrazbe

število zaposlenih

NEDOK. OŠ, I. st. 4

OŠ +PRIUČITEV, II. st. 11

2-LETNA SREDNJA ŠOLA, III. st. 4

POKLICNA ŠOLA, IV. st. 51

SREDNJA ŠOLA, V. st. 98,5

VIŠJA ŠOLA, 6/1 14

VISOKA STROKOVNA, 6/2; . 1. BOL.

STOPNJA

23

UNIV., MAG.,7.; 2. BOL. STOPNJA 31

Magisterij znanosti 1

SKUPAJ 237,5

90

V zgornji tabeli je prikazana kadrovska struktura, dejansko glede na stopnjo izobrazbe zaposlenih v letu 2016 (dejansko štetje - zaposleni za nedoločen čas in direktorica). Največ zaposlenih ima srednjo šolo (zaposleni, ki zasedajo delovna mesta varuhinj, del. inštruktorjev, srednje med. sester, fin. rač. delavcev, splošne službe), sledijo zaposleni s poklicno kvalifikacijo (vzdrževalci, del. inštruktorji II., varuhinje II., bolničarji negovalci, dietni kuharji, kuharji, voznik oseb s PP, gospodinje oskrbovalke). Najvišjo izobrazbo imajo strokovni delavci (skupinski in individualni habilitatorji, socialni delavec, vodje enot, direktorica), najnižjo pa zaposleni, ki zasedajo delovna mesta čistilk in strežnic (dokončana OŠ). Ena delavka je tekom leta opravila magisterij znanosti.

VIII.3 Gibanje kadrov v letu 2016

leto 2012 leto 2013 leto 2014 leto 2015 Leto 2016

dela in naloge prihodi odhodi prihodi odhodi prihodi odhodi prihodi odhodi prihodi odhodiskupinski habilitator 0 2 1 0 0 0 0 0 0 0varuh/inja I., II. 9 5 4 0 3 3 3 0 4 1pomočnik diet. k. 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0

strežnica 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

med. sestra I. 0 0 1 2 1 1 3 0 1 0vzdrževalec 1 0 1 0 0 0 1 1 0 0kuhar IV 1 0 1 1 0 0 0 1 1 0vzdrževalec perila 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0delovni inštruktor I., II. 1 1 0 2 0,5 1 0 2 0 0voznik/ica oseb s pp 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0dipl. med. sestra 1 0 1 0 0 0 1 0 1 1bolničar-negovalec 2 0 2 0 0 1 0 1 0 0gospodinja- oskrbovalka 4 0 1 1 0 0 0 0

0 0

čistilka 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0oskrbovalka 1 0 0 2 0 0 0 0 0 0direktor 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0psiholog 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0pravnik 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0dietni kuhar IV 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0dietni kuhar V 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1vodja službe za osnovno oskrbo 0 1 0 0 0 0 0

0 0

vodja zdr. službe 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0med. s.- vodja tima 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0

V letu 2016 se ni upokojil nihče.Na porodniški dopust je tekom leta odšlo 5 delavk; 2 delavki sta se vrnili iz porodniškega dopusta.V letu 2016 so tri delavke koristile pravico do skrajšanega delovnega časa zaradi starševskega varstva.Imeli smo 28 dolgotrajnih bolniških odsotnosti. Nekaterih delavcev nismo nadomeščali; tiste, ki smo jih, pa smo nadomeščali v skladu z določbami ZUJF in ZDR-1.V CUDV Črna je do konca leta 2016 status invalida imelo 15 zaposlenih - zaradi posledic poklicne bolezni; tako smo dosegali kvoto zaposlenih invalidov.V program javnih del je bilo vključenih 6 delavcev, iz 6 koroških občin, iz nabora brezposelnih oseb Zavoda za zaposlovanje.

91

Preko Pogodbe z Združenjem zdravstvenih zavodov za financiranje zdravstvenih delavcev pripravnikov, je bila do novembra 2016 zaposlena pripravnica in sicer na delovnem mestu delovni terapevt - pripravnik. Prav tako so v letu 2016 omogočili obvezno prakso petim dijakom Srednje zdravstvene šole Slovenj Gradec. Zaradi letnih dopustov zaposlenih so v poletnih mesecih opravljali počitniško delo študenti, ki so predvsem opravljali delo kot pomoč zaposlenim v skupinah. Na počitniškem delu je bilo 15 študentov. Vsak je opravljal delo v obsegu povprečno 90 ur.Preko Zavoda za zaposlovanje smo v poletnih mesecih imeli 5 delavcev zaposlenih na programu »Usposabljanje na delovnem mestu« (za obdobje do 3 mesecev); trije so do konca leta dobili zaposlitev za določen čas, za čas nadomeščanja dolgotrajnih bolniških odsotnosti.

VIII.4 Izobraževanje in usposabljanje

Za strokovni zbor so delavci pripravili naslednje referate in predstavitve: - Projekt MINCE;- Zaključki posveta v DS »Skupna odgovornost za sodelovanje za prezrte otroke s PP;- Vodnik po pravicah invalidov - predstavitev priročnika v lahkem branju;- Dodatna strokovna pomoč in prilagoditve - predstavitev priročnika;- Priprava izhodišč deinstitucionalizacije v RS- predstavitev raziskave;- Nevarnosti interneta- predstavitev knjižice;- Downov sindrom - izkušnja starša in predstavitev knjige;- Individualizirani programi v praksi;- Motnje v duševnem razvoju in duševne bolezni (predavanje dr. Moličnik);- Optimalni model organiziranosti CUDV Črna- predstavitev magistrske naloge;- Institucionalizacija - kako jo prepoznati in kaj storiti?;- Soočanje s smrtjo - predavanje (HOSPIC);- Posvet Skupnosti VDC- predstavitev zaključkov;- Otroci in mladostniki na pragu psihiatrije.

Izobraževanja za delavce izven Centra in organizirano z gostujočimi izvajalci ali izvajalci - delavci:

- Učenje in izobraževanje odraslih z motnjo v duševnem razvoju (1);- Otrok in mladostnik na pragu psihiatrije, I. in II. del (3);- Bobath osnovni tečaj (1);- Napredovanja javnih uslužbencev v letu 2017 (2);- Skrb za starejše in odvisne jutri (2);- Motnje požiranja pri odraslih in zapleti (3);- Naročila in naročila male vrednosti v luči novega Zakona o javnem naročanj (ZJN-3)

(1);- Posvet hišnikov – vzdrževalcev objektov (1);- Naravnanost na uporabnike in procese (2);- Uporaba enotnega klasifikacijskega načrta za SVZ (1);- Osnovno izobraževanje novo zaposlenih (14);- Razumevanje učnih stilov oseb z avtizmom in instrukturiranje okolja (3);- Kakovost kopalnih voda (1);- De bono v dobri praksi (1);- Predstavitev novosti – ZJN-3 (1);- Tehnologija olla posod (2);

92

- Psihoterapija nekemičnih zasvojenosti in vpliv travm iz otroštva (1);- Predlog Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o socialnem varstvu (1);- Sprejemanje različnosti (1);- Tapkanje (1).

Predavanja oz. delavnice organizirane za medicinski kader, varuhe/varuhinje in delovne inštruktorje/inštruktorice:

- Soočanje s smrtjo (HOSPIC);- Izobraževanje E Qalin »Naravnanost na uporabnike«;- Komunikacija in obvladovanje konfliktov (12);- Kako preprečiti agresijo in kako ukrepati ob agresiji uporabnika (25);- Spolnost oseb z motnjami v duševnem razvoju (64);- Pravilna uporaba rokavic in razkuževanje rok (26);- Antikonvulzivna terapija pri uporabnikih (22).

Izobraževanja v obliki delavnic in enodnevnih seminarjev - možno za vse delavce Centra:

- Ohranimo vitalnost za daljšo delovno uspešnost (15);- Dobra komunikacija med sodelavci in strankami (18);- Funkcionalno učenje (16);- Delo z osebami z MAS (18);- Gremo mi…. v pravo smer!? (39).

Strokovne ekskurzije: - ekskurzija v Dnevni center Mali dom Lj in Dnevni center Fužine Lj. (9);- ekskurzija z ogledom bivalnih enot CUDV Draga in VDC pri CUDV Draga (18);- ekskurzija v VDC Koper in SS Mimoza Izola (21);- ekskurzija zaposlenih v osnovni oskrbi - dom Radenci, Klinični center Mb (13).

Sodelovanje s prispevki na posvetih in kongresih: - prispevek »Potapljanje oseb z motnjami v duševnem razvoju« na dnevih delovnih

terapevtov Slovenije;- prispevek »Tudi mi ustvarjamo v skupnosti in za skupnost« na dnevih SRP v

Portorožu;- objava dveh prispevkov v Našem zborniku.

VIII.5 Javna dela

Na programu Javnih del je v letu 2016 v CUDV Črna, od januarja do novembra opravljalo 6 oseb iz nabora brezposelnih oseb Zavoda za zaposlovanje; do konca leta pa 5 oseb (eno osebo smo zaposlili za čas nadomeščanja dolgotrajne bolniške odsotnosti) in sicer:

- en iz občine Črna na Koroškem;- ena iz občine Mežica;- ena iz občine Prevalje; - ena iz občine Ravne na Koroškem;- ena iz občine Vuzenica in- ena iz občine Slovenj Gradec.

93

VIII.6 Promocija zdravja na delovnem mestu

V Načrtu promocije zdravja na delovnem mestu za leto 2016 smo načrtovali 17 ukrepov. Samo enega ukrepa nismo realizirali.Tekom leta smo pogosto sodelovali s pooblaščenim zdravnikom (napotitev pogosto bolniško odsotnih delavcev na vmesne zdravniške preglede, redni zdravniški pregledi po načrtu, iskanje ustreznih oblik zaposlitev za delavce, ki jih obravnava komisija,..) Z delavci, ki so bili na daljši bolniški odsotnosti, so bili vodje in občasno direktorica ter kadrovnica v telefonskih kontaktih. Z razgovori so vodje enot in služb ter direktorica prisluhnili delavcem, ki so izrazili, da imajo kakršne koli probleme v medsebojnih odnosih. Med delavci so se trudili razvijati kvalitetne medsebojne delovne odnose in komunikacijo.Delavci imajo možnosti organizirane prehrane na delovnem mestu. Tedensko se zanjo odloča zelo malo zaposlenih. Na enotah izven Črne imajo delavci zagotovljeno organizirano prehrano preko podjetja Slorest.

VIII.7 Supervizija

Do jeseni 2016 je supervizijska srečanja, ki jih je vodila supervizorka iz liste Socialne zbornice Slovenije obiskovala skupina 8 zaposlenih.

94

IX. UPRAVLJANJE IX.1 Vodstvena kadrovska struktura

POSLOVODNI DELAVCI:

1. LIPOVŠEK POLC Vojka, direktorica

VODILNI DELAVCI - vodje služb:

2. KOTNIK Darja Vodja II. - vodja službe za osnovno oskrbo

3. POREJ Monika Vodja II. - vodja poslovodne službe

4. REBOL Mateja Vodja II. - vodja službe za vzgojo in izobraževanje

VODJE ENOT IN ODDELKOV:

5. TAJNŠEK Mojca Diplomirana medicinska sestra - vodja tima (po pooblastilu direktorice opravlja delo vodje zdravstvene službe) - od 1. 9. 2016 dalje jo je nadomeščala JANŠEK Lidija)

6. STUDENČNIK Marija Skupinska habilitatorka - vodja OE IVO7. GREGOR Danilo Skupinski habilitator - vodja DE VDC Ravne na Kor.8. KERT Majda Skupinska habilitatorka - vodja DE VDC Črna na Kor.9. PLESEC Ivan Skupinski habilitatorka - vodja DE VDC Kovač10. KRIŽAN K. Darinka Skupinska habilitatorka - vodja DE VDC Muta11. GOLOBINEK Darka Skupinska habilitatorka - vodja DE VDC Slovenj Gradec12. NAPEČNIK Terezija Skupinska habilitatorka - vodja DE Pritličje13. MLINAR Špela Skupinska habilitatorka - vodja DE II. Nadstropje14. STOPAJNIK Jana Individualna habilitatorka - vodja DE I. nadstropje -

mansarda15. KORDEŽ D. Melita Skupinska habilitatorka - vodja SS Hiša sreče Ravne,

enota Prevalje16. FAJMUT Marija Skupinska habilitatorka - vodja DE Kovač, Brunet, SS

Črna17. PERUZZI Katja Vodja VIII. - vodja oddelka prehrane18. ZAJEC Franjo Vodja VIII. vodja oddelka za tehnično oskrbo in prevoze19. BELAJ Lilijana Vodja VIII. - vodja pralnice20. MARINČ Darinka Skupinska habilitatorka - vodja DE Dnevni center Ravne21. KOMPREJ Cvetka Vodja VIII. - vodja oddelka za finance in računovodstvo

IX.2 Imenovanja in volitve

V letu 2016 ni bilo novih imenovanj in volitev.

95

IX.3 Zbor delavcev

V letu 2016 je bil en zbor delavcev. Direktorica je v sodelovanju z vodjo računovodske službe delavcem posredovala poročilo o poslovanju Centra v letu 2015, informacijo o delovnem načrtu za leto 2016.Udeležba je bila 15,41%.

IX.4 Sestanki organizacijskih in delovnih enot, sodelovanje vodstva z delavci

Posamezne organizacijske in delovne enote (strokovni zbor, osnovna oskrba, VDC - del. inštruktorji, domsko varstvo, oskrba - I. nadstropje - mansarda, domsko varstvo, oskrba: pritličje Polžki - IVO, domsko varstvo, oskrba: II. nadstropje, Brunet - Kovač – stanovanja, SS Ravne, VDC - dislocirane enote, zdravstvo, osnovna oskrba, uprava in računovodstvo) so se v letu 2016 na sestanku z direktorico sestale enkrat. Teme obravnave na vseh sestankih so bile:

- načrtovanje za leto 2016;- aktualno v enotah;- odnosi v enotah;- srednjeročni plan CUV Črna – informacije;- predstavitev načrta reorganizacije del s 1. 5. 2016,- razno.

Vodje delovnih enot IVO, USP. in enot VDC v Črni so se na sestankih sestajale enkrat tedensko. Naloge sodelujočih na sestankih gospodarskega kolegija, ki je potekal enkrat mesečno, so bile posredovanje potrebnih informacij o obravnavanih temah delavcem po enotah.Enkrat tedensko so imeli vsi delavci, ki so želeli - po predhodnem dogovoru - možnost razgovora pri direktorici. V letu 2016 se teh oblik niso posluževali. Več delavcev se je pri direktorici oglasilo na razgovorih, ki v naprej niso bili načrtovani (93 krajših in daljših razgovorov). Teme teh razgovorov so bile: sprememba organizacije dela 1. 5. 2016, problemi na katere so naleteli pri obravnavi uporabnikov, posredovanje informacij staršev in svojcev, morebitno slabo počutje delavca, ki je bilo povezano s konflikti z drugim delavcem, predlogi, individualne prošnje za koriščenje letnega dopusta.Vsi delavci so imeli možnosti svoje predloge, mnenja, ideje, … direktorici posredovati tudi preko skrinjice. V letu 2016 je na tak način direktorica prejela dve anonimni sporočili iz katerih je bilo težko prepoznati bistvo problema, ker je bila vsebina vezana na nerazumevanje izvajanja socialnega varstva in s tem posledično dela v CUDV Črna.

IX.5 Letni razgovori

Direktorica je opravila 35 razgovorov s strokovnimi delavci ter 9 obdobnih razgovorov z varuhi/varuhinjami, delovnimi inštruktorji/inštruktoricami in gospodinjami oskrbovalkami. V postopku oblikovanja letne ocene zaposlenega je direktorica opravila 8 razgovorov. Do 15. marca 2016 so vodje enot vse delavce v obliki kratkega razgovora seznanile z letno oceno za leto 2015.

96

IX.6 Svet Centra

Svet Centra se je v letu 2016 sestal na 4 rednih in 3 dopisnih sejah. Dopisne seje so bile sklicane zaradi:

- redna letna inventura 2015;- obravnava in potrditev letnega delovnega načrta CUDV Črna;- obravnava ter sprejem začasnega finančnega načrta 2016;- obravnava ter sprejem začasnega kadrovskega načrta 2016;- energetska sanacija centralne stavbe CUDV Črna na Koroškem.

Na redni seji so obravnavali naslednje teme:- obravnava in sprejem Letnega poročila 2015 (Poslovno poročilo z zaključnim

računom za leto 2015);- potrditev sodil za delitev stroškov po programih storitev;- določitev rednega letnega dopusta direktorici CUDV Črna na Koroškem za leto 2016; - določitev in potrditev ocene delovne uspešnosti direktorici CUDV Črna na Koroškem

za leto 2015;- sprejem Pravilnika o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o organizaciji in

sistematizaciji delovnih mest v CUDV Črna na Koroškem;- sprejem sklepov o načrtovanih investicijskih procesih v letu 2016;- obravnava in sprejem Programa dela 2016;- obravnava in sprejem Rebalansa finančnega načrta CUDV Črna za leto 2016 ter

obravnava in sprejem Načrta investicijskih vlaganj v osnovna sredstva in stavbe v letu 2016 in investicijskih vzdrževalnih del v letu 2016;

- obravnava in sprejem Rebalansa kadrovskega načrta CUDV Črna za leto 2016;- sprejem Pravilnika o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o organizaciji in

sistematizaciji delovnih mest v CUDV Črna na Koroškem;- obravnava in potrditev cen storitev na programu IVO 16 in IVO 24 ur;- obravnava Pobude za nadzor izvajanja Dogovora o izvajanju institucionalnega varstva,

podane s strani starša uporabnika;- obravnava pritožb zaposlenih;- predlog doplačljivih storitev (nadstandard);- informacija o rezultatu poslovanja v obdobju januar – april 2016;- obravnava in sprejem II. Rebalansa finančnega načrta za leto 2016; - obravnava in sprejem II. Rebalansa kadrovskega načrta za leto 2016;- obravnava pritožbe uporabnika na odločbo o odpustu iz CUDV Črna.

IX.7 Svet uporabnikov in parlament

V letu 2016 se je svet uporabnikov sestal na treh sejah.Teme, ki so jih na sejah obravnavali člani Sveta uporabnikov:

- nov način izplačevanja žepnin;- letovanja 2016;- poročilo o delu CUDV v letu 2015;- obravnavali program dela za leto 2016;- pripravili predloge za parlament uporabnikov;- pogovorili o letovanjih 2016 in predloge za 2017;- se seznanili s pripravo novih imen za enote.

97

V letu 2016 je bil izveden en parlament uporabnikov z naslovom »Kje pa nas čevelj žuli?«.

IX.8 Svet staršev

V letu 2016 se je svet staršev sestal na dveh rednih sejah in obravnavali naslednje teme:- poslovno poročilo za leto 2015;- doplačila storitev uporabnikov (izplačevanje celotne žepnine ter doplačilo storitev, ki

ne spadajo v osnovno oskrbo: prevozi, letovanja, zdravila, medicinski pripomočki);- delovni program 2016;- javna dela;- jubilejne nagrade uporabnikov;- idejni načrt bivalnih enot na Koroškem;- informacija o prejetih soglasjih za investicijska vlaganja v Centru;- informacija o vpisu CUDV Črna v register šolskih institucij;- poraba žepnine uporabnikov;- odpust uporabnika zaradi kršitve dogovorov in pravil.

IX.9 Disciplinska odgovornost

V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je obravnavanje disciplinske odgovornosti v pristojnosti direktorice.V letu 2016 sta bili obravnavani 2 kršitvi delovne obveznosti. V obeh primerih je bilo izrečeno pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi Pogodbe o zaposlitvi, v primeru ponovne kršitve pogodbene ali druge obveznosti.

IX.10Akti Centra

Seznam internih aktov, izdanih v CUDV Črna v letu 2016:- Pravilnik o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o organizaciji in sistematizaciji

delovnih mest v CUDV Črna na Koroškem;- Protokol nadzora obrokov;- ter nekaj odredb internega poslovanja zavoda s strani direktorice.

IX.11Izvajanje Zakona o varnosti in zdravju pri delu

V tem letu je strokovni nadzor glede varstva pri delu in požarne varnosti že tretje leto opravljalo podjetje PREVENTIVA, d.o.o., Šolska ulica 6, 2380 Slovenj Gradec; zdravje pri delu -pooblaščeni zdravnik – izvajalec medicine dela, dr. Jezernik, Medicinski Center Jezernik, Stari trg 7, 2380 Slovenj Gradec. Odgovorna oseba za varstvo pri delu po pooblastilu je bila Darja Kotnik (od novembra dalje jo je nadomeščala Sabina Kremzer), delavski zaupnik za varnost in zdravje pri delu pa Fabio Feregotto.Na področju varnosti in zdravja pri delu so potekale sledeče aktivnosti:

- 70 delavcev Centra je opravilo obdobni zdravstveni pregled in vsi novo zaposleni redni zdravniški pregled pred nastopom dela;

- 28 delavcev Centra je opravilo teoretični preizkus varnosti in zdravja pri delu;8 delavcev na družbeno koristnem delu je opravilo teoretični in praktični preizkus varnosti in zdravja pri delu in 6 na javnih delih;

98

- sprotno so se dopolnjevali Evakuacijski načrt po enotah Centra; - sprotno sodelovanje s kadrovsko službo (udeležba na sestankih ZPIZ – komisijah,

sestanek s pooblaščeno zdravnico ZPIZ in strokovnimi sodelavci ZPIZ-a, kontrole bolniških staležev zaposlenih, ipd.);

- obširno predavanje glede dvigovanja in nošenja bremen;- v oktobru so en teden obeležili kot »Teden promocije zdravja na delovnem mestu«.

V letu 2016 je bilo prijavljenih 18 nezgod pri delu in sicer vse kot posledica opravljanja dela.

KRAJ NEZGODE

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 % povečanja 2015/2016

prihod na delo in z dela

6 1 1 0 0 0 0

na delu 7 7 3 8 13 16 16

na služb. poti 0 0 0 0 1 0 0

SKUPAJ 13 8 4 8 14 16 16 0

Iz zgornje tabele je razvidno, da se v letu 2016 število nezgod ni povečalo glede na predhodno leto, pri čemer gre v večini primerov za manjšo poškodbo kot so zdrsi, zvini, opekline, odrgnine, udarci, padci.

IX.12Požarna varnost

Tudi leto 2016 je minilo brez požarov ali drugih nesreč na vseh objektih, ki spadajo pod CUDV Črna na Koroškem. To je rezultat primerne preventivne dejavnosti, poučenosti delavcev ter ne nazadnje visoka ozaveščenost večine uporabnikov o katastrofalnih posledicah morebitnega požara oziroma drugih nesreč.

CUDV ima sklenjeno Pogodbo o zagotavljanju požarne varnosti s podjetjem Preventiva. Ta služba je v letošnjem letu v mesecu juniju tudi izvedla tekoča permanentna strokovna izobraževanje po načrtu in seveda za nove delavce, ki tega znanja s področja požarne varnosti in varstva pri delu še niso imeli.

Prav tako sta se dva delavca udeležila izobraževanja in praktičnega usposabljanja iz gašenja začetnih požarov. Redni letni pregled gasilnikov in hidrantov je bil opravljen v mesecu aprilu v vseh enotah CUDV s strani pooblaščenega serviserja g. Kovačiča iz PGD Mežica. Gasilniki, hidranti in ostala požarna oprema je v vseh enotah dobro oskrbovana in redno vzdrževana. Poškodba je bila zaznana na vratcih enega hidranta, ki pa so bila potem popravljena. Za tri hidrante na dislocirani enoti VDC Ravne pa pooblaščena oseba predlaga odpis saj že leta niso več priklopljeni na vodovodno omrežje. Tekom leta ni bilo zaznati drugih poškodb in okvar na gasilni opremi. Veliko se je sodelovalo z našim pooblaščencem za varstvo pred požari Preventivo, saj smo skupaj z njimi šli v

99

reorganizacijo centralnega požarnega reda, ki je prej veljal za vse enote - sedaj pa ima vsaka enota svojega glede na specifike, ki veljajo v enoti sami. Aktivnosti na področju varstva pred požari, ki so se v tem letu izvedle:

- nadaljevanje s postopki merjenje napetosti v vtičnicah in izdelava el. sheme za posamezne prostore ( izdelano delno v vseh treh mansardah in II. nadstropju - na osnovi 8. točke iz zapisnika z dne 27.03.2013);

- razporeditev gasilnikov po centralnem objektu in objektih dislociranih enot (enota Prevalje);

- redni pregled gasilnikov in ostale opreme v mesecu aprilu s strani pooblaščene osebe;- preizkus pritiska vode v hidrantih s strani pooblaščene osebe in izdela potrebnega

zapisnika;- večkratni delovni obisk s strani pooblaščenih oseb Preventiva d.d., ter izdelava novih

evakuacijskih poti glede na novo stanje ter izobešanje le teh na predvidena mesta;- pregled požarne opreme, nadzor zasilnih izhodov (ključi nad vrati) in sprotno

opozarjanje zaposlenih na morebitne napake in pomanjkljivosti;- v mesecu oktobru je večina uporabnikov obiskala gasilski dom Črna, kjer so kot vsako

leto ob mesecu požarne varnosti spoznavali opremo za gašenje požarov, prav tako pa so se seznanili z osnovami preventive iz varstva pred požari;

- interne evakuacijske vaje po skupinah ter znotraj enot; - nadaljnje odpravljanje pomanjkljivosti ter urejanje dokumentacije ter priprava na nov

zakon , ki je začel veljati ob začetku decembra 2012;- sestanek z vodji posameznih enot in določitve njihovih primarnih nalog reševanja ob

morebitnem požaru oziroma drugi elementarni nesreči;- izobešanje novih zahtevanih izvlečkov požarnega reda ter evakuacijskih poti glede na

dejansko stanje.

V celoti gledano, glede na dejavnost Centra in celoletno skrb vseh, ni videti neposredne nevarnosti za nastanek požara, vendar je kljub temu tudi iz vzroka populacije uporabnikov, potrebno nenehno posvečati pozornost in skrb preventivi ter opozarjati na previdnost in odgovorno ravnanje pri uporabi ognja in vnetljivih snovi. Prav tako je dosledno treba upoštevati pravila, ki veljajo glede varstva pred požari.

IX.13Notranja revizija

Za obračunski leti 2015 in 2016, nam notranjo revizijo poslovanja na podlagi sklenjene pogodbe opravlja pooblaščeni revizor Loris d.o.o.

Za poslovno leto 2016 bo revizija poslovanja potekala v mesecu aprilu 2017. Na podlagi Revizorjevega poročila bo poslovodna služba pripravila Odzivno poročilo z navedbami, kako se bodo morebitne ugotovljene pomanjkljivosti odpravile.

IX.14Inšpekcijski nadzor

V letu 2016 je bil izveden inšpekcijski nadzor na področju delovne inšpekcije. V drugem delu inšpekcijskega pregleda je sodelovala tudi delavka, ki je inšpekcijo poslala. Delovna inšpektorka je po zapisniku zahtevala utemeljitve, katere so jih strokovne službe tudi posredovale. Delovnih kršitev ni bilo.V mesecu februarju je bil opravljen inšpekcijski nadzor s strani ZIRS (Zdravstveni inšpektorat Republike Slovenije) z namenom preverjanja spoštovanja zakonodaje, ki ureja področja

100

nalezljivih bolezni, zdravstvene ustreznosti pitne vode in minimalnih sanitarno zdravstvenih pogojev v javnih zdravstvenih zavodih. Ugotovljenih nepravilnosti ni bilo. V skladu z notranjim načrtom preprečevanja legionele v CUDV Črna, je bil odvzet vzorec pitne vode na prisotnost legionele v mesecu januarju in oktobru.

V mesecu decembru je Zdravstveni inšpektorat RS (Inšpekcijska pisarna Dravograd) opravil inšpekcijski pregled v obratu BS Kovač, Brunet HS. V določenih primerih so bile nepravilnosti že odpravljene.

Urad RS za meroslovje (Celje) je opravil meroslovni nadzor v oktobru, nepravilnosti smo odpravili. Tekom leta so se izvajali še naslednji inšpekcijski pregledi:

- inšpekcijski pregled higienskega stanja obrata (odvzem brisov in vzorcev hrane) ter kompletnim inšpekcijskim pregled v mesecu juliju s strani Ministrstva za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano – bivša sanitarna inšpekcija;

- nadzor vode v CUDV Črna (kopalna voda, pitna voda).

IX.15Postopek pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin

V CUDV Črna na Koroškem smo v letošnjem letu nadaljevali s tretjo fazo prvega ocenjevalnega obdobja v postopku pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin.Z namenom dviganja kakovosti storitev in večanja zadovoljstva tako uporabnikov, njihovih svojcev, zaposlenih in vseh, ki so kakorkoli povezani z našo ustanovo, smo februarja in marca realizirali izobraževanje za zaposlene z naslovom »Naravnanost na uporabnike«. Izobraževanja se je udeležilo 23 zaposlenih. Skupno je v proces E-Qalin vključenih 67% zaposlenih.Zadnji delovni dan v šolskem letu 2015/2016 smo organizirali tudi zaključno prireditev za drugo fazo prvega ocenjevalnega obdobja, na kateri so bili zaposlenim predstavljeni rezultati samoocenjevanja, katere manjše spremembe je na osnovi obravnavanih kriterijev in kazalnikov v prvi fazi ter predlogov, ki so jih podale skupine za kakovost za zaposlene sprejela skupina za razvoj. Zaposlenim so bili predstavljeni tudi odgovorni zaposleni za posamezne spremembe in realizacija njihovega dela. Zaposlenim sem predstavil tudi skupine za kakovost za tretjo fazo prvega ocenjevalnega obdobja.Tretjo fazo samoocenjevanja smo pričeli konec meseca septembra in ga z izjemo skupine za kakovost Bivanje 2 tudi zaključili. Skupina za kakovost Bivanje 2 bo s samoocenjevanjem zaključila v prvem tednu v januarju.V letu 2016 se je skupina za razvoj sestala trikrat. Dvakrat je obravnavala predloge samoocenjevanja kriterijev prve faze, tretjič pa je obravnavala samoocenjevanje kriterijev druge faze. Zaposlene smo o odločitvah skupine za razvoj obveščali z zapisniki, ki so bili objavljeni na centralni oglasni tabli. Na enak način so bili zaposleni obveščeni tudi z vsem ostalim vezanim na E-Qalin. Dokumentacijo za samoocenjevanje je skupinam za kakovost pripravljal vodja kakovosti. Na teh srečanjih, v katera so zaposleni vložili 550 ur dela, so člani skupin za kakovost ugotovili veliko pozitivnih stvari, kakor tudi veliko negativnih, podali pa so tudi veliko predlogov za izboljšanje struktur in procesov. V vodstvenih dveh skupinah pa so poleg kriterijev pregledali tudi rezultate za vsa področja. Kar nekaj rezultatov smo dobili iz anketiranja, zaposlenih, svojcev in uporabnikov. Aprila smo opravili anketo zadovoljstva zaposlenih, septembra anketo zadovoljstva uporabnikov in njihovih svojcev, v teku pa je anketiranje poslovnih

101

partnerjev. Ankete je pripravila in naredila tudi analize Skupina FABRIKA, ki je zunanja organizacija specializirana za raziskave zadovoljstva.Vse ugotovitve in predloge skupin za kakovost bo do konca januarja 2017 obravnavala skupina za razvoj, ki bo tudi določila programske sklope, prioritete in termine sprememb oz. izboljšav.

IX.16Osnovni organizaciji sindikata

V letu 2015 sta bili v Centru organizirani dve organizaciji sindikata: 1. Sindikat vzgoje in izobraževanja (SVIZ):

- redni kontakti s pravno službo SVIZ v Ljubljani in pomoč članom sindikata v CUDV pri pravnih vprašanjih;

- spoznavanje statutov in zakonodaje na področju dela in pravic delavcev;- redno delo na lokalnem nivoju, regijskem in državnem nivoju in opozarjanje na

nepravilnosti plačnega sistema (varuhinja 1 – srednja medicinska sestra, nepravilnosti v J plačnem sistemu…);

- izvolitev v člana predsedstva konference osnovnih šol in zavodov za vzgojo in izobraževanje uporabnikov s posebnimi potrebami;

- izvolitev za vodjo aktiva CUDV-jev Slovenije;- reševanje socialnih stisk delavcev, članov SVIZ-a;- redne seje SVIZ-a in obravnave tekočih problemov.

2. Sindikat zdravstva in socialnega varstva Slovenije:

Od maja 2016 opravlja funkcijo predsednika sindikata Jože Kropivnik, mag. org. in menedž. soc. dejav. Na predlog SZSV CUDV Črna na Koroškem sem bil izvoljen za podpredsednika Konference sindikatov varstveno delovnih centrov in socialno varstvenih zavodov za usposabljanje. Kot novi člani izvršnega odbora sindikata ZSV CUDV Črna na Koroškem so bili izvoljeni naslednji člani: Danica Golob, Karolina Černec, Katarina Lovko Kovačec – podpredsednica, Mateja Osojnik, Mateja Podovšovnik, Nataša Zanoškar.Članici nadzornega odbora sta Andreja Stopar in Sergeja Rastočnik. Računovodske zadeve vodi Darja Kunc.Poleg rednih sestankov smo izvedli tudi štiri korespondenčne sestanke v nujnih primerih, predvsem v zvezi s podeljevanjem enkratne denarne pomoči. Večkrat smo se sestali tudi s sindikatom SVIZ CUDV Črna na Koroškem, kjer smo razpravljali o skupnih stališčih glede plačilnih razredov zaposlenih, na kar smo opozorili tudi vodstvo sindikatov v Ljubljani. V luči reševanja omenjene problematike smo se udeležili skupnega sestanka konference sindikatov SVIZ v Ljubljani. Na skupnem sestanku sindikata ZSV CUDV Črna na Koroškem in Sindikata VIZ CUDV Črna na Koroškem z direktorico CUDV Črna na Koroškem, so člani IO opozorili na nekatere nepravilnosti v zvezi z delom varuhov ob vikendih, določili smo referenčna obdobja, pravila za izplačilo viškov ur ter izplačilo nadur v ekstremnih primerih, problematiko medicinskih sester po 50. letu (nočna izmena), dodatek za delo z OMDR. Člani IO so obiskali člane ob izgubi svojcev ter ob daljši odsotnosti. Iz sklada SZSV CUDV Črna na Koroškem za podeljevanje enkratne denarne pomoči delavcem v stiski, je bilo v let 2016 podeljenih 7 denarnih pomoči.Sindikat je aktivno pomagal tudi pri pridobitvi socialnih pomoči s strani SZSVS našim delavcem, podeljeni sta bili 2 socialni pomoči.Konec leta 2016 smo vsem članom sindikata ZSV CUDV Črna na Koroškem dodeli enkratno socialno pomoč.

102

Ob koncu leta 2016 je bilo v sindikat včlanjenih 48 delavcev.

103

X. OSTALE AKTIVNOSTI CUDV ČRNA

X.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje

CUDV Črna sodeluje z naslednjimi društvi:- društvom Sožitje mežiške doline;- društvom Sožitje zgornje dravske doline;- društvom Sožitje Slovenj Gradec;- Specialno olimpiado Slovenije.

Uporabniki so aktivni člani društev Sožitje mežiške doline, Zgornje dravske doline in Slovenj Gradec. V društvih organizirajo različne oblike združevanj, srečanj, izobraževanj in dejavnosti, ki so se jih naši uporabniki, ki so člani društev udeleževali. Uporabniki so se preko društev udeleževali tudi taborov VŽU v organizaciji Zveze Sožitje. Na taborih so jih spremljali prostovoljci društev. Delavci CUDV Črna sodelujejo kot aktivni člani IO društev in sicer:

- V društvu Sožitje mežiške doline: 3 aktivni člani IO;- v društvu Sožitje Zg. dravske doline: 3 aktivni člani;- v društvu Sožitje Slovenj Gradec: 1 aktiven član IO.

V Specialno olimpiado Slovenije je včlanjenih 138 uporabnikov, 12 trenerjev in 54 zaposlenih kot podporni člani. V IO Specialne olimpiade aktivno sodelujejo 3 člani (dva zaposlena in en uporabnik). Eden od zaposlenih je bil ponovno kandidiran in izbran kot tehnični delegat za krpljanje za organizacijo svetovnih zimskih iger Specialne olimpiade v Schladmingu leta 2017. Eden zaposleni je aktivni član komisije abilimpijske dejavnosti pri Zvezi Sožitje. Ena zaposlena aktivno sodeluje v komisiji za vseživljenjsko učenje pri Zvezi Sožitje.

X.2Sodelovanje v strokovnih društvih

V društvo specialnih in rehabilitacijskih pedagogov je včlanjenih 34 strokovnih delavcev. Dve zaposleni sta članici upravnega odbora sekcije ZTTMDR, ena tudi članica glavnega odbora društva SRP Slovenije. Ena zaposlena je članica IO andragoškega društva Slovenije. Strokovni delavci so kolektivni člani, 4 zaposlene pa individualne članice Socialne zbornice Slovenije. Delovne terapevtke sodelujejo v združenju delovnih terapevtov Slovenije, fizioterapevti pa v združenju fizioterapevtov Slovenije. Zaposleni na področju zdravstvene nege (medicinske sestre, zdravstveni tehniki, dipl. med. sestre) so člani društva medicinskih sester.

X.3Donatorji in sponzorji

- JENKO MILAN IN VLASTA, ČRNOVA PRI VELENJU- MILAN PIKO, KULTURNI DOM PLIBERK- NEW YORKER, d.o.o., SLOVENJ GRADEC- BRANKO JUHAR, ZGORNJA LOŽNICA- PREVENT MODULI AVTOMOBILSKI SKLOPI D.O.O., SLOVENJ GRADEC- PROFIN, SAŠO PROSENJAK, S.P., RAVNE NA KOROŠKEM- RANC DANILO ANTON, POSLANEC, PREVALJE

104

- PGD, SPODNJA SLIVNICA- KTV RAVNE, D.O.O., RAVNE NA KOROŠKEM- OPREMA RAVNE D.O.O.- HERBIO INT, POSREDNIŠTVO PRI PRODAJI, D.O.O., ŽALEC- ELEKTROMEHANIKA IN INŠTALACIJE ALEŠ STRAŠEK S.P. RAVNE- ZZZS OE RAVNE NA KOROŠKEM- RAČUNSKO SODIŠČE LJUBLJANA- LJUBIČ ANTON, LJUBLJANA- SMAGEJ FRANC, MISLINJA- PAUL HARTMANN ADRIATIC D.O.O. LJUBLJANA- DRUŠTVO SPECIALNA OLIMPIADA SLOVENIJE- MPI-RECIKLAŽA METALURGIJA, PLASTIKA IN INŽENIRING D.O.O. ČRNA- ELEKTRARNE RM D.O.O. MEŽICA- ZVEZA SOŽITJE LJUBLJANA- BLATNIK STANISLAVA BLAGOTINŠEK, SLOVENJ GRADEC- KOROŠKA LEKARNA RAVNE- POTEL D.O.O., ČRNA NA KOROŠKEM- INTER DISKONT D.O.O. RAVNE NA KOROŠKEM- EL-KK, D.O.O. ČRNA NA KOROŠKEM- KLEPARSTVO-VODOVOD POTOČNIK JANKO S.P. ČRNA- KRISTIJAN ADAM S.P. MUTA- ELEKTRO TIM D.O.O. RAVNE NA KOROŠKEM- ULBRICH HIDROAVTOMATIKA D.O.O. VUZENICA- BIJOL ZASTOPANJE, PROIZVODNJA D.O.O. VUZENICA- REK PODJETJE ZA TRGOVINO, IZVOZ-UVOZ, PROIZVODNJO IN

SVETOVANJE D.O.O. VUZENICA- ALU SVET GREGOR JEZERNIK S.P. TRBONJE- ROGINA MAJA S.P. FRIZERSTVO MAJA VUZENICA- CNC P&K PROIZVODNJA IN TRGOVINA D.O.O. RADLJE OB DRAVI- HYGAL D.O.O. DRAVOGRAD- G7 DRUŽBA ZA VAROVANJE D.O.O. SLOVENJ GRADEC- SENICA AA, TRANSPORTNO IN STORITVENO PODJETJE D.O.O. PREVALJE- MATEJA MLAKAR- IRENA NOVIŠEK

X.4Mediji in odnosi z javnostjo

V letu 2016 so o naši instituciji, delu in dogodkih v Centru poročali naslednji mediji:- Koroški radio: novinarska konferenca na temo organizacija zimskih državnih iger

specialne olimpiade Slovenije; 15. Zimske državne igre SOS, pogovorna oddaja na Koroškem radiu na temo Skrb za otroke s posebnimi potrebami na Koroškem; Organizacija in izvedba 1. Festivala naše igrarije na Ravnah; predstavitev počitniškega tabora v Topli, predstavitev knjige Življenjska sreča;

- RTV Slo: 15. Zimske državne igre Specialne olimpiade Slovenije;- Radio Ljubljana: predstavitev delovanja VCDC in oblik zaposlovanja OMDR;- Ve TV: 15. Zimske državne igre SOS; predstavitev likovne kolonije;- Radio Maribor: oddaja Klepet s prijatelji;

105

- Dnevnik Večer: Za uvrstitev v Schladming; Pogum, ponos, zmaga v olimpijski vasi; Razstava po festivalu igrarij, kuharije, čačkarije, migarije; Zrcalce, ki spreminja poglede; Boj za otroke s posebnimi potrebami;

- Slovenske novice: Ni ovir za specialce;- Dnevnik Delo: Opravljam prekleto pomembno delo; - Dnevnik Ljubljanski dnevnik: Pod Peco so nabirali jagode in rože.

X.5Prejeta priznanjaV letu 2016 je priznanje sekcije ZTTMDR Društva specialnih in rehabilitacijskih pedagogov Slovenije prejela ena zaposlena.

X.6Obiski v CUDV Črna

V letu 2016 je CUDV Črna na lokaciji v Črni gostil obiskovalce iz naslednjih institucij, šol, zavodov in društev:

- obisk g. Leopolda Korata - poklon daril zbranih v adventnem času v župniji Podgorje za varovance CUDV Črna;

- obisk iz institucije Vier Jahres Zeiten iz Beljaka; - obisk dijakov iz Šolskega centra Slov. Gradec – enota Muta (50);- obisk učencev 4. Razredov iz OŠ Črna;- obisk poslanca Antona Danila Ranca v CUD; - obisk strokovnih delavcev iz CSD Žalec;- obisk iz Hiše generacij iz Laškega (40);- obisk dijakov iz srednje zdravstvene šole iz Slov. Gradca;- obisk dijakov srednje šole Novo mesto (45)- obisk zaposlenih iz VDC Dornava v VDC Ravne;- obisk skavtov Koroške - Lučka miru.

Posamezni obiskovalci in manjše skupine na enotah, so obiskali tudi enote, ki se nahajajo izven Črne (Prevalje, Ravne, Muta, Slovenj Gradec).

X.7Prostovoljstvo v CUDV Črna

V letu 2016 je prostovoljno delo v CUDV Črna opravljalo 37 prostovoljcev. Skupaj so opravili 1400 ur prostovoljnega dela. Aktivnosti v katerih so sodelovali:

- spremljanje uporabnikov na letovanjih;- obiski nekaterih uporabnikov;- sodelovanje v dodatnih in prostočasnih aktivnostih Centra (državne zimske igre SOS,

1. tek »Brez meja«, v Globasnici; VIII. srečanje Orffovih skupin, nastopi za uporabnike, sodelovanje v novoletnem programu, planinski izleti, prevozi uporabnikov na različne prireditve, ...).

V zahvalo za prostovoljno delo smo v CUDV Črna za prostovoljce organizirali:- srečanje s prostovoljci – kostanjev piknik;- prednovoletno srečanje s prostovoljci.

CUDV Črna je nadaljeval z razvojem prostovoljstva med uporabniki. Pri tem je sodelovalo 26 uporabnikov.

106

X.8Certifikat družini prijazno podjetje (Družini prijazna organizacija)

V letu 2016 je veliko zaposlenih koristilo posamezne ukrepe DPO, predvsem pa ukrepe:- 1.05 - Dežurstvo (več delavcev);- 1.06 - Izmensko delo (4 delavke);- 1.07 - Časovni konto (več delavcev);- 1.12 - Otroški časovni bonus (20 delavk);- 1.13 - Načrtovanje letnega dopusta (več delavcev);- 2.03 - Nadomeščanje (več delavcev).

Ukrepi, ki so tudi v planu CUDV Črna in ki so bili obvezni, so bili prav tako izvedeni:- 4.01 – Komuniciranje z zaposlenimi – H (internetna stran, oglasna deska s skrinjico,

informacije v glasilu Vezi);- 4.02 – Komuniciranje z zunanjo javnostjo (priprava celotne korespondence z logotipi,

članki v časopisih, opremljenost z logotipom vseh dislociranih enot in centralne stavbe);

- 4.03 – Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine;- 5.03 – Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine (zunanji

sodelavec);- Letno poročilo za obdobje od 9. 5. 2014 do 9. 5. 2015.

Izvedeni so bili tudi naslednji ukrepi:- 7.04 – Obdaritev novorojenca (čestitka ob rojstvu – 3 delavke);- 6.08 – Družinske obveznosti ter delo s krajšim delovnim časom niso razlog za

zavrnitev pri zaposlovanju ali stagnacijo zaposlenega.

Center je moral v letu 2016 izvesti ukrep Ocenjevanje vodij (ukrep 12: 5.05). V mesecu maju 2016 so bili vsi delavci povabljeni k sodelovanju ocenjevanja vodij s strani podrejenih. Od 248 zaposlenih je v anketi sodelovalo 139 delavcev. Na sestavo vprašalnika smo se obrnili na pomoč na Univerzo v Ljubljani, kjer so nam svetovali. Zaposleni so lahko anketo izpolnjevali v več terminih in sicer v zbornici Centra (z namenom, da bi res vsak sam izpolnil anketo in ne »skupinsko«). Da bi anketo razumeli, jim je bila vsak termin na voljo, ob razdeljevanju anket, pooblaščenka.

V letu 2016 sta se dve članici DPO udeležili več seminarjev na temo usklajevanja poklica in družine, enakost spolov, ipd. Prav tako sta se dve članici udeležili delavnic, kjer so v praksi potekale naloge za izbor dodatnih ukrepov, ki so potrebni, da Center obdrži polni naslov DPO, za obdobje treh let. Aktivnosti tečejo skozi vso leto.

V letu 2016 je bilo oddano končno poročilo, sestavljeno iz vseh treh let. Na podlagi tega poročila, je Center pridobil polni naslov DPO. Svečana podelitev certifikata je bila v mesecu decembru, certifikat je prevzela direktorica Centra.

X.9Opravljanje družbeno koristnega dela

Družbeno koristno delo, v obsegu od 20 do 400 ur, je v letu 2016 opravljalo 7 prosilcev.DKD so opravljali na naslednjih lokacijah:

- VDC Slovenj Gradec: 6;- VDC Muta: 1;- VDC Ravne:1;

107

- CUDV Črna: 0.

108

XI. ZAKLJUČEK

Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem je socialno varstveni zavod, kjer izvajamo štiri pomembne dejavnosti za osebe z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju in pridruženimi motnjami. Uporabniki naših storitev so različne starosti, imajo različne individualne razvojne in zdravstvene potrebe.V CUDV Črna smo leto 2016 zaključili uspešno. Uspešno smo realizirali skoraj vse zastavljene letne cilje. Uspešno smo spremljali in sledili vsem zastavljenim strateškim ciljem. Vse načrtovane in izvedene aktivnosti osnovne in socialne oskrbe so bile usmerjene v smeri čim večje kvalitete življenja in dela naših uporabnikov.CUDV Črna je v letu 2016 deloval na 20.- ih lokacijah. 31. 12. 2016 je bilo vključenih 311 uporabnikov. Za nedoločen čas je bilo na dan 31. 12. 2016 zaposlenih 237, 5 delavcev. Realizacija vsebin in dejavnosti vzgoje, izobraževanja, zaposlitve pod posebnimi pogoji in oskrbe:Poleg rednega programa socialne oskrbe smo v letu 2016 izvedli naslednje aktivnosti, ki so za uporabnike pomenile večjo kvaliteto življenja in dela, za CUDV Črna kot enega od izvajalcev celostne oskrbe za osebe z motnjami v duševnem razvoju, pa večjo prepoznavnost in promocijo:

- Organizirali in izvedli smo 15. zimske igre Specialne olimpiade Slovenije;- V jami rudnika Mežica je bila realizirana 13. likovna kolonija;- Na Ravnah smo organizirali 1. festival integracije Naše igrarije, ki je hkrati pomenil

tudi integracijo vzgojno izobraževalnih ustanov Ravenske občine;- Z mnogimi prireditvami in aktivnostmi smo obeležili 30. letnico DE VDC Muta, - Naši uporabniki so v sodelovanju s pisateljico Aksinjo Kermauner ustvarili prvi roman

v lahkem branju z naslovom Cvetje in ogenj;- Vzpostavili smo zelo uspešno sodelovanje z ustanovo Vier Jahres Zeiten iz Beljaka;- S spremenjeno organizacijo financiranja letovanj smo uspešno izvedli 7 dnevna

letovanja za 220 uporabnikov;- Uporabnikom smo omogočili vključitev v razširjene in številčnejše oblike

vseživljenjskega učenja;- Aktivno smo sodelovali pri nastajanju in delovanju sveta LABRA in ustanovitvi

društva LABRA- svet za razvoj in spremljanje smernic lahkega branja;- Naši uporabnici smo omogočili izdajo slikanice Božična zgodba;- Naši uporabniki so aktivno sodelovali v projektu »Vključujemo in aktiviramo«;- Skrbeli smo za zdravo življenje naših uporabnikov in zaposlenih tako, da smo

omogočali in vzpodbujali različne aktivnosti;- Kot partnerji smo nadaljevali z aktivnostmi v projektu MINCE;- Razvili smo mnogo aktivnosti in vsebin za osebe s težjimi in težkimi motnjami v

duševnem razvoju in pridruženimi motnjami;- Pridobili smo polni naslov Družini prijazno podjetje;- Zaključili smo 3. fazo v procesu pridobivanja certifikata kakovosti E Qalin;- Vztrajno smo iskali in poiskali možnosti za integrativne zaposlitve uporabnikov v

VDC (podjetje Kojzek transport d. o. o. – 1 uporabnik, čiščenje blokov);

109

- Razvili smo nekaj izdelkov lastnega programa, ki smo jih uspešno tržili v naši trgovini in na sejmih;

- Pridobili smo nekaj soglasij za adaptacije naših starih stavb ter soglasja za nadaljevanje načrtov investicij s katerimi bomo v bližnji prihodnosti začeli reševati našo prostorsko stisko;

- V danih pogojih smo poiskali ustreznejše prostore za ambulanto v zdravstveni službi Centra;

- Izvedli smo temeljito adaptacijo Hiše sreče na Ravnah, pridobili načrte in osnovno dokumentacijo za izgradnjo dvigala v prizidku Centra, pričeli z delom v na novo pridobljenih dveh delavnicah VDC.

Vse dejavnosti smo izvajali s proračunskimi sredstvi, obogatene aktivnosti dela tudi ob pomoči sponzorskih in donatorskih sredstev. S prejetimi sredstvi smo ravnali načrtovano in racionalno. Na vseh področjih razgibano leto zaključujemo zelo uspešno. To ne bi bilo mogoče brez motiviranih in ustvarjalnih zaposlenih, ki načrtujejo in usmerjajo naše delo. Leto 2016 zaključujemo z minimalnim pozitivnim poslovnim izidom. Svetu Centra bomo predlagali, da ga namenimo za financiranje načrtov investicij v letu 2017.

110

Pri pripravi Poslovnega poročila za leto 2016 so sodelovali:

- Mateja Rebol, prof. def.; vodja vzgoje in izobraževanja;

- Marija Studenčnik, spec. ped.; vodja OE IVO;

- Lidija Janšek , dipl. med. sestra; vodja zdravstvene službe;

- Monika Porej, univ. dipl. ekon.; vodja poslovodne službe;

- Mihaela Pačnik, univ. dipl. soc. del., socialna delavka;

- Andreja Stopar, socialna delavka, univ. dipl soc. del.;

- Simona Lipuš, prof. defektologije;

- Metka Lenko, dipl. fizioterapevtka;

- Ljuba Plazl, fizioterapevtka;

- Marko Zorman, fizioterapevt;

- Silvester Polc, prof. športne vzgoje;

- Tatjana Knapp, uni. dipl. etnolog in kult. antropolog

- Darinka Marinč, spec. ped.; vodja DE DC Ravne;

- Terezija Napečnik, prof. slov.; pritličje;

- Špela Mlinar, prof. def.; vodja II. nadstropje;

- Majda Kert, del. ter.; vodja DE VDC Črna;

- Danilo Gregor, spec. ped.; vodja DE VDC Ravne;

- Darinka Križan Krajnc, univ. dipl. soc. del.; vodja DE VDC Muta;

- Darka Golobinek, prof. def.; vodja DE VDC Slov. Gradec;

- Melita Drezgič Kordež, spec. ped.; SS Ravne in enota Prevalje;

- Jana Stopajnik, dipl. del. ter., vodja enote I. nadstropje - mansarda,

- Marija Fajmut, spec. ped.; vodja DE Kovač, Brunet, SS Črna.;

- Sabina Kremzer, dipl. posl. adm., kadrovnica;

- Andreja Štrekelj, univ.dipl.prav.; pravnica

- Franjo Zajec; vodja oddelka za tehnično oskrbo;

- Lilijana Belaj; vodja oddelka pralnice;

- Katja Peruzzi, vodja oddelka kuhinje;

- Emilija Sušić, dipl. del. ter.;

- Fabio Feregotto, skrbnik inf. sistema;

- Ivan Plesec, spec. ped., vodja DE Kovač.

111

Documents

ŒILO-2016.docx · Web viewCenter je bil ustanovljen z Zakonom o ustanovitvi Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na Koroškem, ki ga je sprejela Skupščina soc. republike