النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

١

النظام ادلاخيل للمعهد الوطين لإلدارة العامة الباب األول التعاريف

:يقصد ابلتعابري اآلتية يف معرض تطبيق أحاكم هذا النظام املعىن الوارد جبانب لك مهنا - ١ املادة .وزير التعلمي العايل: الوزير .املعهد الوطين لإلدارة العامة: املعهد .جملس املعهد الوطين لإلدارة العامة: اجمللس .معيد املعهد الوطين لإلدارة العامة: العميد

.املعهد الوطين لإلدارة العامةوكيل :وكيل املعهد .أمني املعهد الوطين لإلدارة العامة :أمني املعهداألسايس للعاملني يف القانوناملتضمن ٢٠٠٤/ ١٢/ ٦الصادر بتارخي ) ٥٠( القانون رمق : القانون .، وتعديالتهادلوةل

.٢٨/٢/٢٠٠٥اترخي / ٩٠٣/النظام الصادر بقرار رئيس جملس الوزراء رمق : النظام ادلاخيل المنوذيج .النظام ادلاخيل للمعهد الوطين لإلدارة العامة: النظام

الرمسي للمعهد اذلي يوحض توضع البىن التنظميية الفرعية وكيفية ارتباط الشلك التنظميي: الهيلك التنظميي .العالقات الوظيفية مع املسـتوايت العليا وادلنيا واألفقية مبا خيدم تنفيذ املهام احملددة

.توزع وظائف املالك العددي عىل أهجزة الهيلك التنظميي : الهيلك اإلداري .يف مالك املعهد الوطين لإلدارة العامةلك معل دامئ وردت تسميته : الوظيفة

.التنظمي النقايبالتنظمي النقايب يف املعهد الوطين لإلدارة العامة املشلك وفقا ألحاكم : التنظمي النقايبمجموعة اإلجراءات املرتتبة عىل التوصيف كعملية تبدأ جبمع املعلومات عن الوظائف : توصيف الوظائف

.يعرف الوظيفة) وصف حتلييل ( يهبا إىل نتيجة تمتثل يف بيان ك تر وتنهتـي بعد حتليلها وإعادةبطاقة ( النتيجة اليت تنهتـي إلهيا وهبا معلية توصيف الوظيفة، وتقدم عىل شلك بيان : وصف الوظيفة

يعرف الوظيفة، فيربز عوامل التقومي ادلاخةل يف تكويهنا، ويظهر الطبيعة اخلاصة يف أداء واجباهتا ) وصف .شغلهال ياهتا، وحيدد احلد األدىن املقبول للمؤهالت والقدرات الالزمة ومسؤول

مراكز العمل أو الوظائف املتجانسة أو مجموعة لك مديرية أو دائرة أو شعبة ويتكون من : الوحدة التنظميية .املتاكمةل أو املرتابطة

.العددي للمعهدلك من يعني بصورة دامئة يف إحدى الوظائف امللحوظة يف املالك : العامل .العامل اذلي جيري اسـتخدامه عىل أعامل مؤقتة بطبيعهتا: العامل املؤقت .العامل اذلي تقيض احلاجة إىل اسـتخدامه خالل مومس حمدد من السـنة فقط: العامل املومسي .العامل اذلي جيري التعاقد معه: العامل املتعاقد

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٢

الباب الثاين قيادة وإدارة املعهد

األولالفصل مبادئ اإلدارة يف املعهد

:يعمل املعهد يف سـياق تطبيق هذا النظام وتطويره إىل حتقيق ما ييل - ٢ املادة .رفع مسـتوى األداء الوظيفي واملؤسيس .١ .اإلرشاف اجليد وختفيض اللكفة ومنع الهدر .٢ .حتسني مسـتوى اخلدمات اليت يؤدهيا املعهد .٣ .حتقيق اجلودة الشامةل .٤

يعمل املعهد عىل قيادة وإدارة العمل وحتقيق األهداف اليت أحدث من أجلها مسـتفيدا من التجارب - ٣املادة :اآلتيةومسـتخدما أفضل الطرق العلمية والعملية وفق املبادئ

.حتقيق مبدأ القدوة بأن يكون الرئيس قدوة ملرؤوسـيه .١ .وحل املشالكت اتالقرار ، واسـتخدام مهنجيات علمية يف إختاذ ةقوجه ادلتنفيذ العمل عىل .٢، وتطبيق أسس العملتمنية روح التعاون واملبادرة والانضباط والالزتام والتنسـيق والتفاعل مع .٣

.، واجلودة، ومعايري حامية البيئةالعمل امجلاعيتمنية العالقات ادلميقراطية وزايدة فعالية ومشاركة العاملني يف اإلدارة مبا خيدم حتقيق أهداف .٤

.املعهد .هامتم ابجلانب اإلنساين يف العملالا .٥ .نامتء إىل املعهدتمنية الشعور دلى العاملني ابإل .٦ .سـيادة عالقات املساواة والعداةل وحتقيق تاكفؤ الفرص بني مجيع العاملني .٧ .وضع العاملني يف وظائف تتناسب مع اختصاصاهتم وكفاءاهتم ومؤهالهتم وخرباهتم وجتارهبم .٨ .علمي والربجمة واسـتنباط األولوايت يف العمل وتنفيذه وتقيميه وتطويرهاعامتد أسلوب التخطيط ال .٩اجملمتع واجلهات مع السهر عىل مصاحل املعهد املادية واملعنوية وإقامة عالقات طيبة ومنظمة .١٠

.الوصائية واجلهات العامة األخرى واملمكةل لعمهل ومع املنظامت الشعبية وأهجزة اإلعالم .التنفيذ واحملاسـبة وتطبيق مبدأ الثواب والعقاب وذكل دون متيزي يف املعامةلاملتابعة ومراقبة .١١

الفصل الثاين قيادة املعهد

.قتىض القوانني واألنظمة النافذةقيادة وإدارة املعهد لتحقيق همامه مب همعيد، و جملس املعهديتوىل - ٤املادة من / ١٩/و/ ١٣/و/ ٧/الصالحيات املوكوةل إليه مبقتىض أحاكم املواد ممارسة املهام و جملس املعهد يتوىل - ٥ املادة

لعام ١٤واملعدل ابملرسوم الترشيعي رمق املتضمن إحداث املعهد ٢٠٠٢لعام / ٢٧/املرسوم الترشيعي رمق .، والحئة املعهد ادلاخلية٢٠١٢

/ ٢٧/احملددة يف املرسوم الترشيعي رمق هام وامل الصالحيات وميارس يعترب العميد املرجع األعىل يف املعهد - ٦ املادةويف قانون تنظمي اجلامعات ، ويف القانون، ٢٠١٢لعام ١٤واملعدل ابملرسوم الترشيعي رمق ٢٠٠٢لعام

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣

.واألنظمة النافذة ٢٠٠٦لعام / ٢٥٠/والحئته التنفيذية الصادرة ابملرسوم رمق ٢٠٠٦لعام / ٦/رمق .، وينوب عنه يف حال غيابهمعاونة العميد يف إدارة شؤون املعهدوكيل املعهديتوىل - ٧ املادةميارس أمني املعهد اختصاصات أمني اجلامعة وأميهنا املساعد املنصوص علهيا يف قانون تنظمي اجلامعات - ٨ املادة

.والحئته التنفيذية .والسـامي يف هذا النظاموفق القوانني واألنظمة النافذة، ميارس املديرون املهام والصالحيات - ٩ املادة :اآلتيةدير املهام والاختصاصات امل ميارس ،هذا النظامالقانون، وأحاكم مع مراعاة أحاكم - ١٠ املادة

اإلسهام يف وضع مشاريع اخلطط وبرامج العمل التنفيذية وتنظمي األنشطة وتوجيه الوحدات .١ .واإلرشاف علهيا والتنسـيق فامي بيهناالتنظميية التابعة هل

.إعطاء التعلاميت والتوجهيات املتعلقة بتنفيذ املهام بدقة ووضوح إىل املرؤوسني .٢ .متابعة ومراقبة سري تنفيذ املهام واحملافظة عىل النظام وحسن استامثر الوقت اخملصص للعمل .٣ .هماراهتم وكفاءاهتم الفنية واإلداريةتقيمي أداء العاملني التابعني هل مبارشة والعمل عىل تطوير .٤ .اقرتاح املاكفآت والعقوابت حبق املرؤوسني وفق القوانني واألنظمة النافذة .٥ .رفع تقارير دورية عن سري العمل وما قد يعرتض املديرية من صعوابت .٦ .تقدمي املقرتحات املناسـبة حلل املشالكت وتذليل الصعوابت .٧ .عميدال ن عجهيات الصادرة التقيد بتنفيذ التعلاميت والتو .٨ .همام وأعامل وفق القوانني واألنظمة النافذةمن القيام مبا يلكفه به العميد .٩همام وظائف املديرين وواجبات ومسؤوليات الوظيفة املعنية الوظيفي حيدد يف بطاقات الوصف .١٠

.ومن ينوب عن املدير يف حال غيابه الباب الثالث

الهيلك التنظميي للمعهد :يتألف الهيلك التنظميي للمعهد من - ١١املادة

.جملس املعهد .١ .عميدال .٢ .وكيل املعهد .٣ .املعهد نيأم .٤ .واملناجه مديرية ادلراسات .٥ .مديرية التدريب املسـمتر .٦ .مديرية التخطيط والتعاون ادلويل .٧ .مديرية البحوث والاستشارات .٨

بة ؤون يةدمية

بة ماتية

ة ن

رشية

ادلاخيل

أمني املعهد

شعبالشؤالفنيواخلد

شعبة شؤون نونية

شؤون ملني

شعباملعلوم

شعبةادليوا

دائرة املوارد البرش

النظام

شالشالقاوشالعا

ث ت

شعبة حوث

اث تراية

مة

مديرية البحوثوالاستشارات

شالبح

شعبة ستشارات

األحبا دائرةواخلدماتالاستشارا

ين لإلدارة العا

املعهد

ميد

املعهد

شالاس

حماسـبة اإلدارة

الرقابة ادلاخلية

٤

للمعهد الوطين

جملس

العمي

وكيل

ديرية التخطيطلتعاون ادلويل

شعبة التعاون ادلويل

ةيط الم

ئرة التخطيطوالتعاون

مكتب الوكيل

مكتب العميد

كتب اجلاهزية

لك التنظميي

مدوا

شعبةالتخطيطواإلعال

دائ

ةيذعة

شعبة م

شعبة م

مك

مة

الهيلك

مديرية التدريب املسـمتر

دائرة الربامجالتدريبية

شعبةالتنفيذواملتابع

شعب ختطيط التدريب

طين لإلدارة العام

ة ادلراسات واملناجه

ائرة اإلعداد والتأهيل

شعبة التدريب األسايس

بة جه

مكتبة املعهد

ون ت

ملعهد الوطا

مديريةو

دا

شعباملناجه

شعبة شؤواملتدربني

والامتحاانت

ادلاخيل

هيا يف قانون حتقيق الهدف

لالزمة ا

مي اجلامعات

. املعهد.

يئة التعلميية

. رية واملالية،

النظام

املنصوص علهييت تؤدي إىل حت

:خاص

. .حكمي

اكفة القرارات ذ

تنظمي يف قانون

ية واإلدارية يفاملني يف املعهدوية ألعضاء الهي

واآلليات وغريهاالبحثية واإلدار

وجملس اللكيةمجيع األعامل اليتة، وعىل وجه خ

. والتعاقد معهموالتح صاحلةر امل

اختاذو تصاصه،

علهياملنصوص

.داخملربية والتدريبييب واللغوي للعا والتقنية واللغوي

ألدوات وات واية واب ة والتدري

س اجلامعة، وكام ميارس مج. هتا

واألنظمة النافذة

رب واألجانبيل الغري وإقرار

ع يف نطاق اخت

ومعيد اللكية امل

دريبية يف املعهدئات التعلميية وا والفين والتدرييبكفاءة العلمية

شآت والتجهزياتعلمية والتعلميية

٥

لساتصاصات جموتعديالهت فيذيةالقوانني وحاكم

.ية للمعهد

السوريني والعرتنازل عهنا وتوكيل

.تعديهلوالقضااي اليت تقع

ومع يس اجلامعة .الهتا

ة والبحثية والتداملعهد من الهيئاسـتوى العلمي

بوي، وتمنية الك .بحثية

ملعهد من املنشآوايح العن الن

لس املعهد اخت، والحئته التنفه

يتعارض مع أح الالحئة ادلاخلي. موازنة املعهدـتخدام اخلرباءابمس املعهد والتن

أوملايل للمعهدت واملسائل و

ت املمنوحة لرئيوتعديال تنفيذية

:صة عىل ما ييللعلمية والتعلمييةسـتكامل حاجة ا

تطوير املسططومي األداء الرتبوت التعلميية والبحسـتكامل حاجة ا يف املعهد من

مة

ميارس جملس: هدوتعديالته معات

ث املعهد ومبا القرتاح مرشوعقرتاح مرشوعملوافقة عىل اسـقامة ادلعاوى ابقرتاح النظام املمعاجلة املوضوعا

. شأهنا

. جملس املعهد الاختصاصات

والحئته الت التهف بصورة خاصةعداد اخلطط العداد خطط اسعداد وتنفيذ خططبيق نظام تقووقياهما ابلواجباتقرار خطط اسمسـتوى األداء

طين لإلدارة العام

جملس املعه تنظمي اجلامعمن إحداث

اق .١اق .٢امل .٣إق .٤اق .٥م .٦

بش

:عميدال - يرأس .١ميارس .٢

وتعدياليرشف .٣

إع .أ إع .ب إع .ج تط .د

وإق .ه م .و

ملعهد الوطا

- ١٢ املادة

- ١٣املادة

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٦

.ومتابعة تنفيذ القرارات املتعلقة ابملعهد وقرارات جملس املعهد .عميد عاقدا للنفقة و آمرا للرصفال يكون .٤ .عميد املعهد أمام القضاءال ميثل .٥ .دراسة مايراه من املوضوعات أو البت فهياوكيل املعهد لللعميد أن يعهد .٦ .أمر البت يف موضوعات معينة ،بقرار منه ،من يراه وفق القوانني واألنظمة النافذة أن يفوض لعميدل .٧

:الوحدات التنظميية اآلتيةترتبط ابلعميد - ١٤ املادة .شعبة مكتب العميد .١ .اإلدارة ةحماسـب .٢ .اجلاهزيةمكتب .٣ .ةادلاخلي ةباقالر .٤

:املهام اآلتية شعبة مكتب العميدتتوىل - ١٥ املادة .إعداد وهتيئة الربيد للعرض عىل العميد .١ .إعداد وهتيئة املعلومات والواثئق واملستندات الالزمة إلجامتعات العميد ومقابالته .٢ . إعداد وتوجيه ادلعوة لالجامتعات اليت يطلب العميد عقدها .٣ .وهتيئة ومتابعة حمارض الاجامتعات واللقاءات اليت جيرهيا العميد إعداد .٤ .متابعة تنفيذ القرارات والتعلاميت والتوجهيات واألوامر الصادرة عن العميد .٥ .تلقي ومعاجلة الشاكوي الواردة للمعهد .٦ .الرد عىل املاكملات الهاتفية اليومية، و تنظمي وتسجيل مواعيد العميد .٧ .اسـتقبال مراجعي العميد والزوار ومواعيد الاجامتعات واللقاءاتتنظمي مواعيد .٨ .عميدل املراسالت املتعلقة ابوحفظ الواثئق واملستندات و تصنيف وأرشفة .٩ .وتسجيلها وحفظ نسخ عهنا عميد ذات الطابع الرسيل الواثئق اخلاصة ابإعداد وهتيئة .١٠ .حفظ األختام اخلاصة ابلعميد .١١ .الوحدة التنظميية املعنيةميد وتغطيهتا إعالميا ابلتنسـيق مع حضور اجامتعات ونشاطات الع .١٢ .يف حدود األنظمة والقوانني النافذة لكف به من همام أخرى من قبل العميدتالقيام مبا .١٣

لتحقيق تنفيذ املوازنة العامة وفق القوانني املعهدإدارة الشؤون املالية واحملاسبية يفتتوىل: حماسـبة اإلدارة - ١٦ املادةمالك وزارة املالية ويسمى يفويعني حماسب اإلدارة .الناظمة والاسـتخدام األمثل لالعامتدات اخملصصة

:املهام اآلتيةويتوىل املالية ويرتبط ابلعميد مبارشة، بقرار من وزير .يس والقوانني واألنظمة والتعلاميت الناظمةممارسة األعامل املنصوص علهيا يف القانون املايل األسا .١ .تنظمي البياانت املالية ذات الصةل ابلعاملني يف املعهد .٢

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٧

تنظمي الاسـامترات والبياانت اخلاصة ابالشرتاك يف املؤسسة العامة للتأمني واملعاشات ومؤسسة .٣ .التأمينات الاجامتعية وغريها، وإجراء املطابقات الالزمة مع اجلهات املعنية

.اإلرشاف عىل حماسـبة احملروقات ومسـتودعات اللوازم واملواد من الناحية املالية واحملاسبية .٤ . إدارة السلف واألماانت والتأمينات يف املعهد ومسك القيود اخلاصة هبا .٥ .متابعة حتصيل اإليرادات اخلاصة ابملعهد، وتوريدها أصوال للخزينة العامة لدلوةل .٦ . اإلرشاف عىل مسك وتنظمي السجالت والواثئق واجلداول والاسـامترات احملاسبية واملالية وتدقيقها .٧ .متابعة احلساابت املوطنة دلى املرصف املعمتد .٨رفع تقرير شهري للعميد عن حاةل الاعامتدات وعن واقع اإليرادات املسـتحقة واحملصةل واملوردة للخزينة .٩

.العامة لدلوةل .قاعدة البياانت املالية واحملاسبية اخلاصة ابملعهد اإلرشاف عىل .١٠/ ٥١/تنفيذ ومتابعة اإلجراءات املتعلقة ابلعقود املربمة استنادا ألحاكم نظام العقود الصادر ابلقانون رمق .١١

/ ٤٥٠/، وتعلاميته التنفيذية، ودفرت الرشوط العامة لنظام العقود املوحد الصادر ابملرسوم ٢٠٠٤لعام .٢٠٠٤لعام

.يف حدود القوانني واألنظمة النافذةولكف به من همام يف إطار اختصاصه يالقيام مبا .١٢ :يتألف مكتب اجلاهزية من . أ - ١٧ املادة

.رئيس مكتب اجلاهزية .١ .املسؤول األمين .٢ .تباطر ضابط الا .٣عىل يعمل املكتب ابسـمترار ميارس مكتب اجلاهزية ذات املهام والواجبات املنوطة بقسم اجلاهزية، و . ب

:تفعيل تعلاميت اجلاهزية وتدقيق خططها بصورة مسـمترة والسـامي يف اجملاالت اآلتية :املرحةل التحضريية يف حاةل السمل –أوال تنظمي لواحئ وقوامئ بأسامء العاملني يف املعهد توحض العنوان وماكن اإلقامة ورمق الهاتف األريض واحملمول .١

.للك مهنمالعائدة للمعهد وخباصة آليات نقل العاملني ومعرفة خطوط سري هذه اآلليات تنظمي لواحئ باكفة اآلليات .٢

.ذهااب وإاياب مبيت سـيارات نقل العاملني يف مرآب املعهد أو يف املرائب العائدة للجهات العامة إعداد خطة تأمني .٣

.السريالقريبة من خطوط .وتأمني جاهزيهتا) تياطيةالرئيسـية والتبادلية واإلح (عداد واثئق املقرات التعبوية إ .٤ .تأمني جاهزية الاتصاالت .٥

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٨

.تأمني جاهزية املالجئ والتثبت من قدرهتا عىل استيعاب العاملني، واملتدربني يف املعهد .٦ .عميدال بإعداد اخلطة األمنية للمعهد وبإرشاف عام من يشارك يف معل اللجنة األمنية فامي يتعلق .٧ .التبادلية واإلحتياطية وحتديد املهل الزمنية الالزمة للتحرك إعداد جدول حساب التحرك إىل املقرات .٨ .حتديد وتدقيق اكفة الواجبات الوظيفية لاكفة العاملني يف املقرات .٩ .تفقد واختبار اكفة أهجزة الوقاية املتوفرة، وطلب ما يلزم عند احلاجة .١٠ .إعداد وتنظمي خطة إخالء املباين الرئيسـية يف املعهد .١١ .زية للمعهد وربط اكفة التدابري بأزمنة حقيقية من خالل جتارب معليةإعداد خطة اجلاه .١٢ .)من العاملني والزوار واآلليات(ادلخول واخلروج من وإىل املعهد مراقبة تنظمي وفتح جسالت .١٣إطفاء ( من العنارص املدربة لهذه الغاية) مضن النسب احملددة( تشكيل مجموعات امحلاية اذلاتية يف املعهد .١٤

.والتحقق من فهمهم ملهاهمم استنادا إىل خطة ادلفاع املدين )إنقاذ –إسعاف –إخالء – .طفاء ومراقبة صالحيهتامعدات اإلجاهزية التأكد من .١٥ .لمعهد ومراقبة تنفيذها والتقيد هباابملقر العمليايت ل إعداد لواحئ املناوبة .١٦ .وحتديد هماهمم ة للعمل يف املقر العمليايتوءوضع لواحئ ابلعنارص الكف .١٧ .تنظمي وتنسـيق التعاون مع قسم اجلاهزية يف الوزارة .١٨ .اإلرتباط يف املعهد تنظمي وتنسـيق التعاون مع إدارة التعبئة العامة من خالل ضابط .١٩ .تفقد الاحتياطي الاسرتاتيجي للمعهد من املياه والوقود، وجاهزيته لالسـتخدام .٢٠ .املسلحة ابلتنسـيق مع ضابط التعبئة التأكد من جاهزية ما هو معبأ لصاحل القوات .٢١ .القيام مبا يلكفه به العميد من همام يف حدود القوانني واألنظمة النافذة .٢٢ .التنفيذية عند رفع اجلاهزية والانتقال من حاةل السمل إىل حاةل احلرباملرحةل –اثنيا .وهواتفهم يف املعهد واليت تضم عناوين إقامهتم للعاملني تفقد اللواحئ الامسية .١ .تفقد لواحئ اآلليات وعرابت نقل املبيت وحتضريها .٢ .تفقد خطة اسـتدعاء املبيت اسـتعدادا للتنفيذ .٣اء عند عتفقد آليات املبيت يف املرآب واسـتدعاء السائقني لتجهزيها اسـتعدادا لتنفيذ خطة الاسـتد .٤

.الطلب .يهتا وجاهزية الواثئقوجاهز ) الرئيسـية والتبادلية (قق من جاهزية مقرات القيادة حالت .٥ .باكفة أنواعها ملقر القيادة) ادلاخلية واخلارجية (التأكد من جاهزية الاتصاالت يف املعهد .٦ .التحقق من جاهزية املالجئ ومناطق اإليواء القريبة من مقر املعهد وقدرهتا الاستيعابية .٧ .تية عن املعهدالتحقق من جاهزية اخلطة األمنية ونقاط احلرس وادلفاع وامحلاية اذلا .٨التحقق من احلساابت الزمنية الرضورية إلجراء التحرك إىل مقرات القيادة التبادلية والاحتياطية .٩

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٩

.الالزمة ذلكل .يف املقراتالتأكد من فهم واستيعاب الواجبات الوظيفية من قبل اكفة العاملني .١٠ .التأكد من جاهزية أهجزة الوقاية الفردية املتوفرة يف املعهد .١١إخالء املباين الرئيسـية يف املعهد والقدرة عىل تنفيذها خالل املهل الزمنية خطة قق من جاهزية التح .١٢

.احملددةالتأكد من جاهزية املعهد لتنفيذ خطة اجلاهزية والانتقال ابملعهد من حاةل السمل إىل حاةل احلرب مع .١٣

.التقيد الاكمل ابملهل الزمنية احملددة .املراقبة دلخول وخروج العاملني واآلليات من وإىل املعهدالتأكد من فتح جسالت .١٤ –إسعاف –إخالء –إطفاء ( التأكدمن جاهزية مجموعات امحلاية اذلاتية للعمل وفهمهم ملهاهمم يف املعهد .١٥

).إنقاذ .التحقق من وجود وجاهزية لواحئ املناوبة يف املقر العمليايت للمعهد .١٦ .ملعهد وجاهزيته لالسـتخدامتفقد الاحتياطي الاسرتاتيجي يف ا .١٧ .التأكد من وسائط الاتصال بقسم اجلاهزية ابلوزارة واملقرات اليت تتبع املعهد .١٨

.املعهدلتنفيذ تعلاميت جاهزية الوزارة التنسـيق مع اجلهات املعنية يف .١٩ :املهام اآلتية الرقابة ادلاخليةتوىل ت - ١٨ املادة

والنظام ادلاخيل للهيئة املركزية للرقابة ١٩٨١/ ٨/ ٧اترخي ) ٢٤( تطبيق أحاكم القانون رمق .١مضن الوالية العامة للهيئة املركزية والتفتيش، هبدف المتكن من اإلحاطة بكيفية سري العمل يف املعهد

عدم كفاية تنفيذ للرقابة والتفتيش، ومبا يكشف عن مواطن الهدر واخللل وأسـباب القصور ودواعي .اخلطط، واقرتاح تطوير أساليب العمل

.يف املعهد السـنوية إعداد خطة معل الرقابة ادلاخلية .٢الرقابة عىل مدى تقيد الوحدات التنظميية والعاملني يف املعهد ابلقوانني واألنظمة والتعلاميت النافذة .٣

.وحتديد اخملالفات وأسـباهبا ورفع التقارير الالزمة عهناأو من الهيئة املركزية للرقابة و التفتيش أو اجلهاز العميداء التحقيقات املتعلقة ابلشاكوى احملاةل من إجر .٤

املركزي للرقابة املالية أو من أية هجة أخرى إن اقتىض األمر ذكل و خاصة فامي يتعلق ابخملالفات اإلدارية .و املسلكية أو اجلرامئ الاقتصادية و تقدمي املقرتحات الالزمة أصوال

ادية وسائر اخملالفات واجلرامئ الواقعة عىل األموال العامة املرتكبة وضع اليد عىل ما يتعلق ابجلرامئ الاقتص .٥ .افهي تحقيقال من قبل العاملني يف املعهد والتحفظ عىل وقائعها وأدلهتا إىل حني مبارشة اجلهات اخملتصة

نة مقروللرقابة والتفتيش إعداد التقارير ادلورية عن األعامل املنجزة وإرسالها إىل الهيئة املركزية .٦ .احللول املناسـبة لها واقرتاحابلصعوابت اليت تعرتض العمل

ادلاخيل

ة، وشؤون

ية، وشؤون

٢٠٠٦عام

النظام

.افذة

دريبية والبحثية

دريبية والبحثية

.ل ألعامهللع ٦معات رمق

.الته

.

.ت وحفظهاني واألنظمة النا

والتعلميية والتد

والتعلميية والتد .لسجمل

. التعلميية التنفيذ األفضلون تنظمي اجلام

.ام .افذة

الوكيل ومقابال

.لوكيل

.وكيلعات واللقاءات

.ة ابلوكيل

رشفة املعامالتيف حدود القوانني

:عىل األخصشؤون العلمية

نوايح العلميةاجملنفيذ قرارات

الهيئةشؤون و شاطاته مبا خيدميق أحاكم قانو

، وتعديالهتام٢٠ني واألنظمة النا

زمة إلجامتعات . كيل عقدها

ت اليت جيرهيا ال .وكيل

جيل مواعيد الوكمواعيد الاجامتعراسالت املتعلقة

١٠

ابة ادلاخلية وأرر اختصاصها يف

هلون املعهد، وما يتعلق ابلش

. يف املعهد األداء من الن، ويف متابعة تن

، واملديرايت و هد وتوجيه نشع

التعلميية بتطبي٠٠٦لعام ٧مق

يف حدود القوانني .وكيل :آلتية .وكيل

ملستندات الالليت يطلب الوكيامتعات واللقاءاتالصادرة عن الوك

.من العميد و تنظمي وتسجوكيل والزوار ومملستندات واملرا

صادرة عن الرقان همام يف إطار

إدارة شؤود يفعميد يف مال ىل

إلدارية واملاليةراقبة مسـتوىإلدارية واملالية

أمانة املعهد،ىلسـيري شؤون املعأعضاء الهيئةقانون التفرغ رمق

يف من همام عميدشعبة مكتب الوكالوكيل املهام اآللعرض عىل الوكت والواثئق واة لالجامتعات ال حمارض الاجامتت والتوجهيات ا

احملاةل إليه موياليومية،هاتفية

ال مراجعي الوكفظ الواثئق وامل

مة

املراسالت الص مبا تلكف به من

عميدال يعاون :د املقرتحات إىل

والشؤون ا بنيعميد يف مرال ة

ابني والشؤوناملبارش عىل فعميد يف تسال ة

تقيدف عىلته التنفيذية، وقالعم مبا يلكفه به

بوكيل املعهد ش شعبة مكتب ا وهتيئة الربيد لل وهتيئة املعلومات وتوجيه ادلعوة وهتيئة ومتابعة تنفيذ التعلاميتومعاجلة الشاكوعىل املاكملات اله مواعيد اسـتقباف وأرشفة وحف

طين لإلدارة العام

متابعة .٧القيام .٨

وكيل املعهد تقدمي .١

املتدربنيمعاونة .٢

املتدربنياإلرشا .٣مؤازرة .٤اإلرشا .٥

والحئتهالقيام .٦

ترتبط - أ تتوىل - بإعداد .١إعداد .٢إعداد .٣إعداد .٤متابعة .٥تلقي و .٦الرد عىل .٧تنظمي .٨تصنيف .٩

ملعهد الوطا

- ١٩ املادة

- ٢٠املادة

ادلاخيل

وفق املناجه

يف املعهد ة

يسـتوجب

ذكل حفظ .ا

النظام

.خ عهنا

.د وحفظها .ظها

قاء احملارضات

اإلدارية واملالية .ياته

.يهناصه، وإحاةل ما

.هيا

ري املنقوةل، وكذل النقل وغريها

لها وحفظ نسخ

تعلميية يف املعهد

وحفظ) ة املهنة وإلق والتطبيقية

.نافذة

األعامل ا ويدير حدود صالحي

والتنسـيق فامي بيتبطة ابختصاص

. .ة به

.العميداليت يرشف علهي

املنقوةل وغريد جهزيات ووسائل

.مة النافذة

الرسي وتسجيل

عضاء الهيئة التعممارسة( التفرغ

ريس النظرية .هد وخارجه

نني واألنظمة الن

ويهنا املساعد، يف فيذ القوانني

، وية يف املعهدت ابألمور املرتب-حسب احلال الحيات املناطة

. من العميدليت حييلها إليه ادات التنظميية ا

.د

متلاكت املعهدواملعدات والتج القوانني واألنظم

١١

ل ذات الطابع ا

ب التدرييس ألع أحاكم قانون اميية بأعامل التدعهد داخل املعهديف حدود القوانني

اجلامعة وأميهنتنفمسؤوال عن

وحدات التنظمييللمعهد، والبت

ح –شفوعا برأيهمضن نطاق الصال قبل إصدارها

يف املواضيع اليتذ خطط الوحد

عميدال وقرارات .املعهد

ت املرتبطة مبممباين واآلالت و

يف حدودخرى

اخلاصة ابلوكيل .ة ابلوكيل

ملرتبطة ابلنصابملرتبطة بتطبيقاء الهيئة التعلمييرشاف وكيل املعن همام أخرى يف

صاصات أمنيويكون م ،ملعهد :آلتية

الوحمل يف مجيع الربيد الوارد لات املعنية مشفواملراسالت مضشاريع الصكوكجراء ادلراساتة عن تتبع تنفيذ

لس، واجملراتانة رس جملس اواثئق واخملططاتء واإلصالح للم

أخ من همام به

مة

وهتيئة الواثئق األختام اخلاصةك املستندات املك املستندات امل تلكيف أعضاسـية املعمتدة بإرش

لكف به منت مبا

املعهد اختصنيوكيل املعو عميد

املعهد املهام اآلمراقبة سري العمالاطالع عىلإلحاةل إىل اجلهاصدار الكتب ولتأشري عىل مشإجبداء الرأي و

رفع تقارير شهريةمتابعة تنفيذ قرارلقيام بأعامل أماحفظ اكفة الواثكفاالت الاقتناءلقيام مبا يلكف

طين لإلدارة العام

إعداد .١٠حفظ .١١مسك .١٢مسك .١٣متابعة .١٤

ادلراسالقيام .١٥

نيأم سار مي عال بإرشاف

يتوىل أمني م .١الا .٢

اإلصإ .٣ال .٤بإ .٥رع .٦م .٧ال .٨ح .٩

كال .١٠

ملعهد الوطا

- ٢١ املادة

- ٢٢ املادة

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

١٢

.هبايرشف أمني املعهد عىل دائرة املوارد البرشية والشعب املرتبطة - ٢٣ املادة :اآلتيةالبرشية املهام تتوىل دائرة املوارد - ٢٤املادة

.اإلرشاف عىل الشعب املرتبطة هبا .١، وتنظمي إجراءات املسابقات ة املعهد من العاملنيإعداد ادلراسات ورفع املقرتحات املتعلقة حباج .٢

.والاختبارات لتعيني العاملني يف املعهد .العددي للمعهد لتحقيق الاسـتفادة املثىل من الطاقات البرشيةاقرتاح التعديالت اخلاصة ابملالك .٣ .دراسة مشاريع القوانني واملراسـمي والقرارات التنظميية والبالغات والتعاممي املقرتحة .٤من الناحيتني اإلدارية والقانونية، ومتابعة تقيمي أداهئم العاملني يف املعهد، أوضاعاإلرشاف عىل .٥

.قرتحات الالزمة بشأهناوحتليل نتاجئها، ورفع املابلتنسـيق مع مديرية اخلطط التدريبية واقرتاح لعاملني يف املعهد الاحتياجات التدريبية لدراسة .٦

هتم وتطويعهم إلسـتخدام التكنولوجيا ومتابعة تنفيذ تكل وهمار ة العاملني لرفع كفاءالتدريب املسـمتر .اخلطط بعد إقرارها

.تبعا لكفاءهتم وهمارهتم املعهديفة دات التنظميياقرتاح تنقالت العاملني بني الوح .٧ حلاجة العمل الفعلية، وكذكل اقرتاح .٨ تلكيفهم اقرتاح تلكيف العاملني يف املعهد ابلعمل اإلضايف وفقا

.من هذا النظام) ٣( مع مراعاة أحاكم املادة ،الامتحانية ةبأعامل املراقب .اخلاصة ابلعاملني يف املعهد والرايضيةاقرتاح الربامج الاجامتعية .٩احتياجات العاملني يف املعهد من جتهزيات وأدوات ولوازم العمل اإلداري، ورفع وحتديد دراسة .١٠

.املقرتحات الالزمة بشأهنا .اقرتاح توزع وتنظمي وترتيب املاكتب ومفروشاهتا لتأمني بيئة معل مناسـبة للعاملني يف املعهد .١١ .ق أسس العمل امجلاعي، واجلودة، وحامية البيئةمتابعة العاملني لناحية تطبي .١٢ .مراقبة مسـتوايت اسـهتالك العاملني من أدوات ومواد العمل، ورفع املقرتحات بشأهنا .١٣ .القيام مبا تلكف به من همام يف حدود القوانني واألنظمة النافذة .١٤

:اآلتيةمن الشعب البرشية دائرة املوارد تتألف - ٢٥املادة .شعبة ادليوان .١ .شعبة املعلوماتية .٢ .واخلدمية شعبة الشؤون الفنية .٣

.وشؤون العاملني القانونيةشؤون ال شعبة .٤ - ٢٦املادة

:تيةادليوان املهام اآل شعبة توىلت ، ومتابعهتا من ، وتوزيعهاة وتسجيلها يف السجالت الالزمةوالصادر ةالوارداسـتالم الصكوك واملراسالت .١

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

١٣

.الصادرة ابلواردة حسب األصولخالل ربط األرقام .قيات والهواتف املسجةل والفاكسات والرسائل الالكرتونية، وتوزيعهاتلقي وإرسال الرب .٢ .تسجيل القرارات واألوامر واملذكرات اإلدارية .٣ .مع أصولها الصادرة والواردةالواثئق املستندات و الكتب والقرارات و الصكوك و حفظ وتصنيف .٤ والصكوك والقراراتتصوير الواثئق .٥ .، وتوزيعها عىل األطراف املعنيةومسحها الكرتونيا .متابعة تسلمي الربيد الصادر للجهات املعنية .٦ .اإلرشاف عىل معل املراسلني خارج املعهد وداخهل .٧ .حفظ األختام اخلاصة ابملعهد ملهر املعامالت بعد توقيعها .٨ . القوانني واألنظمة النافذةحدود يف من همام أخرى لكف به قيام مبا تال .٩

- ٢٧ املادة

:شعبة املعلوماتية املهام اآلتيةتتوىل .تأمني معل اآلالت احلاسوبية واكفة التجهزيات الالكرتونية .١رفع تقرير شهري عن حاةل التجهزيات احلاسوبية والشـباكت الالكرتونية والربجميات، يتضمن حالهتا الفنية .٢

.صيانهتا وإصالهحاوما مت إجنازه من أعامل . ملوقع املعهد عىل الشابكة ةالفني تأمني اجلاهزية .٣ .إعداد وتنفيذ برامج الصيانة ادلورية للتجهزيات احلاسوبية والشـباكت والربجميات .٤والشـباكت ) ملحقات –طابعات –حواسب ( العمل عىل ضامن جاهزية التجهزيات احلاسوبية .٥

.والربجميات بصورة دامئةحسن اسـتخدام التجهزيات احلاسوبية والشـباكت والربجميات، وإصالهحا يف ضوء اإلرشاف عىل .٦

.اإلماكنيات املتاحة أو رفع الطلبات بذكلاقرتاح رشاء الربجميات واملكوانت الصلبة للتجهزيات احلاسوبية والشـباكت وفق األعطال املكتشفة أو .٧

.حسب احلاجة .الربجميات املقرتح رشاؤها يف املعهدوضع املواصفات الفنية للتجهزيات احلاسوبية و .٨مسك جسل التجهزيات احلاسوبية يدون عليه أعامل الصيانة واإلصالح اليت متت وقطع التبديل .٩

.املسـتخدمة فهيامتابعة البحوث وادلراسات واإلطالع عىل األنشطة املتعلقة ابملعلوماتية هبدف مواكبة التطور يف هذا .١٠

.مة بشأهنااجملال، ورفع املقرتحات الالز .حفظ البياانت الالكرتونية وتطبيق معايري أمن املعلومات .١١ .حدود القوانني واألنظمة النافذةالقيام مبا تلكف به من همام يف .١٢

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

١٤

:تتوىل شعبة الشؤون الفنية واخلدمية املهام اآلتية - ٢٨املادة ، ووسائط النقل يف املعهدواآلالت واملعدات املياكنيكية والكهرابئية تشغيل التجهزيات استامثر و .١

.وصيانهتا وتأمني جاهزيهتاإنشاءات ملباين و )يومية – أسـبوعية –شهرية - سـنوية( وريةادلصيانة ال خطة إعداد وتنفيذ .٢

وشـباكت الكهرابء واإلانرة ومتديدات املياه والمتديدات الصحية املياكنيكية املعهدوجتهزيات ومعدات .واملكيفات وأهجزة التدفئة

وشـبكة الكهرابء واإلانرة إلنشاءات وإصالح املعداتاصيانة اإلرشاف عىل حسن تنفيذ خطط .٣ .ومتديدات املياه والمتديدات الصحية واملكيفات وأهجزة التدفئة، واملشاريع املتعاقد عىل تنفيذها

صالح واإلاملعهد يدون عليه اكفة أعامل الصيانة ومعدات وجتهزيات إنشاءات ملباين ومسك جسل خاص .٤ .اليت متت، واملواد املسـتخدمة فهيا

ما يلزم اقرتاح رشاء إعداد قوامئ ابملواد واألدوات والقطع التبديلية الالزمة للصيانة الطارئة وادلورية، و .٥ .مهنا

.وضع املواصفات الفنية للمواد واألدوات املقرتح رشاؤها يف املعهد .٦ .املقرتح تنفيذهاالفنية واخلدمية وضع املواصفات والرشوط الفنية للمشاريع واألعامل .٧ .ضامن جاهزية قاعات املعهد والسكن التابع هل، وصاالته اخملتلفة، ومراقبة حسن اسـتعاملها .٨إعداد وتنفيذ خطط مراقبة وحراسة منشآت املعهد وموجوداته وجتهزياته لتأمني حاميهتا، وكذكل خطط .٩

.عناية حبدائق ونبااتت املعهد ومتابعة تنفيذها بعد إقرارهاال .، ومسك السجالت اخلاصة بذكلمن متدريب املعهد مسـتحقي السكنتأمني إقامة .١٠ .متابعة لك ما يتعلق مبواضيع احلد من هدر الطاقة جبميع أشاكلها، واإلبالغ عهنا .١١ .وغريها بني الوحدات التنظمييةمناوةل املواد واألدوات والتجهزيات أعامل تنظمي .١٢ .اإلرشاف عىل تنفيذ أعامل النظافة يف ماكتب وقاعات وصاالت وساحات وسكن املعهد .١٣ .اإلرشاف عىل معل املرآب والسائقني وجاهزية آليات املعهد وصيانهتا .١٤ .اإلرشاف عىل معل مقسم الهاتف لضامن تأمني الاتصال الهاتفي بسائر اجلهات ذات العالقة .١٥ .يف حدود القوانني واألنظمة النافذةأخرى قيام مبا تلكف به من همام ال .١٦

:اآلتيةاملهام شؤون العاملنيو القانونيةالشؤونتتوىل شعبة - ٢٩ املادة .إعداد وتدقيق مشاريع الصكوك وأسـباهبا املوجبة اخلاصة ابملعهد .١ .واألوامر اإلداريةإعداد وتدقيق مشاريع القرارات التنظميية، والفردية .٢ .دراسة وتدقيق مشاريع العقود اخلاصة ابملعهد .٣

ادلاخيل

ةل، ودراسة

ضااي ادلوةل،

ولها اخلاصة

ريها دلى

األسايس ب

للمقبولني يف

عداد اإلرامج

النظام

ارة قضااي ادلوةل

يق مع إدارة قض

ت الصادرة حو

، ومتابعة تأشري

. .م

.عاملني

والتدريبتأهيل

األسايسريب

برمناجه و خطط

لتنسـيق مع إدا

ادلفوع ابلتنسـي

ت والاجهتادات.هد، أو عليه

وافق مع النظام

. اجلهات العامةات املتعلقة هبم

حقاق الفعيل للع

.نافذة

مج اإلعداد والت

والتدريالتأهيل

خهنا يف تطوير

ت الرد علهيا اب .فذة

، وإعداد اكفة .نظمة النافذة

الغات والتعلاميتة من املعهملرفوع

مبا يتو يف املعهد

ومتابعهتا دلىيل اكفة الوقوعا

. شاغرةف وفق الاسـتح

.ملعهدنني واألنظمة الن

برامجمناجه رتاح

رامج اإلعداد وا

لالسـتفادة مهن ة

١٥

وإعداد مذكراتني واألنظمة النافغريملعهد عىل ال

ق القوانني واألنظ واألنظمة والبالابري ادلعاوى امل

.حملاةل لها

.ملني يف املعهدضاع العاملني يف

ملني يف املعهد املعهد، وتسجيف املشغوةل والش أصوال للرصفلعامالت يف امل

يف حدود القوانني

:آلتيةاقرت، و لتحضريية

لتحضريية، وبرا

اإلدارة العامة م

مة عىل املعهد،ت وفق القواننيى اليت يقميها املوالتسوايت وفقني والترشيعاتكل نسخ من أضا يف املواضيع احمل .ني يف املعهد

م اليويم، للعاموك املتعلقة بأوض

.ة املاليةطة بشؤون العامية للعاملني يفوحرص الوظائفاإلضايف ورفعهروضة أطفال ان همام أخرى يف

واملناجه املهام اآلالـية لدلورات

ـية لدلورات ال

علومراسات يف

مة

ة ادلعاوى املقامحلات والتسوايت دراسة لدلعاوىسة املصاحلات و وأرشفة القوانني املعهد، وكذكل الرأي القانوين أضابري العاملنيك جسالت ادلوا مشاريع الصكو

زي للرقابة املرك ابألعامل املرتبط البطاقات اذلاتي جسل املالك وحك قوامئ العمل اإلف عىل معل ر

لكف به منت مبا

ورية ادلراساتادلراسـاملناجه ح

.لني يف املعهد الربامج ادلراسـ

.بعد إقرارها البحوث وادلر

طين لإلدارة العام

دراسة .٤املصاحل

إعداد .٥ودراس

حفظ .٦بعمل

إبداء ا .٧تنظمي .٨مسك .٩إعداد .١٠

اجلهازالقيام .١١تنظمي .١٢تنظمي .١٣مسك .١٤اإلرشا .١٥القيام .١٦

تتوىل مديري اقرتاح .١

للمقبولتنفيذ .٢

املعهدمتابعة .٣

ملعهد الوطا

- ٣٠املادة

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

١٦

.ورفع املقرتحات بشأهنا يف إطار التوهجات العامة لدلوةل،والتأهيل والتدريب األسايس .التواصل مع اجلهات العامة من أجل إختاذ التدابري الالزمة لتنفيذ مراحل التدريب األسايس .٤ .ورفع املقرتحات بشأن تطويرهاتطبيق اخلطط ادلراسـية يف املعهد حسن اإلرشاف عىل .٥حاانت عداد إلجراء الامتروس والندوات وتفقد املتدربني واإلأعامل تنظمي احملارضات وادلاإلرشاف عىل .٦

.بعد إقرارها املرتبطة بذكل يف مواعيدها .العامةيف اجلهات التطبيقيخالل مراحل التدريب أوضاع املتدربني متابعة .٧ .حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى القيام مبا تلكف به من همام .٨

.والشعب املرتبطة هبا دائرة اإلعداد والتأهيلعىل واملناجهمديرية ادلراسات ترشف - ٣١املادة :تتوىل دائرة اإلعداد والتأهيل املهام اآلتية - ٣٢املادة

.اإلرشاف عىل الشعب املرتبطة هبا .١ األسايس ، ومناجه اإلعداد والتأهيل والتدريبدلورات التحضرييةادلراسـية لناجه امل مشاريع تدقيق .٢

.ملدير اىلإوتنسـيقها ورفعها للمقبولني يف املعهد وتنسـيقها األسايس اإلعداد والتأهيل والتدريب ادلورات التحضريية، وبرامج برامج مشاريع تدقيق .٣

.ملدير اىلإورفعها .مسـتلزمات ادلورات التحضريية ومعلية اإلعداد والتأهيل والتدريب األسايستأمني اإلرشاف عىل .٤لتأمني الاحتياجات الالزمة الوحدات التنظميية املعنيةتدقيق برامج الامتحاانت، والتنسـيق مع .٥

.لالمتحاانتالبياانت لربامج و ابها دلتنفيذ الربامج يف املعهد من خالل تزويالوحدات التنظميية التنسـيق مع .٦

الواثئق الكرتونيواملعلومات و .بكةاشال نرشها يف موقع املعهد عىل متابعة و ، ا .ةهناية لك فرتة امتحانييف الامتحانية، ورفع تقرير عهنا ابألعاملمسك السجالت اخلاصة .٧يف اكفة املراكز حضور احملارضين ومرحشي ادلورات التحضريية تفقد تدقيق وتأشري جسالت وجداول .٨

.متدريب املعهدحضور تفقد التابعة للمعهد، وكذكل جسالت وجداول .لتطبيقي يف اجلهات العامةامتابعة أعامل متدريب املعهد خالل مراحل التدريب .٩ .هتيئة وإعداد اإلجراءات املتعلقة ابالمتحاانت .١٠ .حدود القوانني واألنظمة النافذةالقيام مبا تلكف به من همام يف .١١

:تتألف دائرة اإلعداد والتأهيل من الشعب اآلتية - ٣٣املادة .شعبة املناجه .١ .شعبة التدريب األسايس .٢ .الامتحاانتشؤون املتدربني وشعبة .٣

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

١٧

.املعهدمكتبة .٤ :تتوىل شعبة املناجه املهام اآلتية - ٣٤املادة

.والتأهيل، ومناجه اإلعداد ة لدلورات التحضرييةيناجه ادلراسـ مشاريع امل اقرتاح .١ .اإلعداد والتأهيلبرامج مشاريع ادلورات التحضريية، و برامج مشاريع اقرتاح .٢ .بعد إقرارهاومناجه اإلعداد والتأهيل ادلراسـية تنفيذ املناجه برامج إعداد .٣ .لهامتابعة تنفيذمه إلعداد الربامج و الاتصال مع احملارضينالتنسـيق و .٤ .اعامتدها وتوزيعهاإعداد كتب تلكيف احملارضين ومتابعة .٥ورفع يف ادلورات التحضريية ودورات اإلعداد والتأهيل، حضور احملارضين اليويمتفقد مسك جسل .٦

.املالية للمحارضين شهر متهيدا لرصف املسـتحقاتهناية لك جدول عنه .تنظمي اسـتبياانت اسـتطالع رأي املتدربني ودراسـهتا وحتليلها ورفع التقارير الالزمة بشأهنا .٧ .حدود القوانني واألنظمة النافذةالقيام مبا تلكف به من همام يف .٨

:تتوىل شعبة التدريب الاسايس املهام اآلتية - ٣٥املادة أسامء املدربني كذكل ، و خالل مراحل التدريب التطبيقياجلهات العامة املعهد عىل توزيع متدريب اقرتاح .١

.يف تكل اجلهات، التطبيقي بتوزيع املتدربني عىل اجلهات العامة خالل مراحل التدريبإعداد مشاريع الصكوك املتعلقة .٢

.رها وتوزيعهااصداومتابعة .ومسك جسل خاص بذكل، التطبيقي متابعة املتدربني خالل فرتات التدريب .٣يف أماكن لمتدربني ل خالل فرتات التدريب التطبيقي ملعهد يف االاكدر اإلداري العلمي زايرات تنظمي .٤

.وفق أحاكم الالحئة ادلاخلية للمعهدالتدريب، . متهيدا لتقيميها، اخلتامية لتدريبادلورية، وتقارير ااسـتالم تقارير املتدربني .٥ .تنظمي معلية تقيمي التدريب األسايس، وتقدمي املقرتحات الالزمة .٦ .ط بذكلوما يرتب تدريبات ال وهج، واملدربني، متدريب املعهدتفصيلية عن ) قاعدة بياانت ( إعداد .٧ .حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى القيام مبا تلكف به من همام .٨

: املهام اآلتيةوالامتحاانت شؤون املتدربنيتتوىل شعبة - ٣٦املادة املعهد، ومتابعهتا وتوزيعها لتسجيل يف انت والكتب واملراسالت والصكوك املتعلقة ابالإعداد مشاريع اإلع .١

.املعنيةعىل اجلهات .، ومتدريب املعهدحضرييةدلورات التا إعداد وتدقيق وحفظ أضابري مرحشي .٢ .احلضور اليويم للمرحشني وللمتدربنيتفقد مسك جسالت .٣ .ومسابقات القبول يف املعهدمتحاانت، إختاذ التدابري واإلجراءات املتعلقة ابال .٤ الوحدات التنظمييةحاانت ابلتنسـيق مع تأمني املسـتلزمات املادية والتجهزيات الالزمة لالمتمتابعة .٥

ادلاخيل

.ني

.

ت التدريب

النظام

حشني و ابملتدربني

.وغريهازيرية ظميية يف املعهد

.ه .الم املقروءة

. املسـمترها لتنفيذ دورات

ابملرحشت اخلاصة

.ذلكل مت وأقراص لزي الوحدات التنظ

عليهلإلطالع وسائل اإلعالع

.نافذة

.خلية للمعهدالتدريب برامج

والتنسـيق معه

.وإعالهنا .ربني

ئق والشهادات.ألنظمة النافذة

. .لوبة

السجل الالزمالت ودورايتجمابلتنسـيق معةرواد املكتبةله

وذكل من واقع .ةيف املكتب

نني واألنظمة الن

اكم الالحئة ادلاخبتنفيذ الكفاءة ل

التدريبية، اهتا

.قرارها

١٨

دها واعامتدها و املرحشني واملتد

والكتب والواثود القوانني واأل

.عىل موجوداهتاىل املراجع املطل

ومسك، ملعهدبة من كتب وجمحمتوايت املكتبة

حتهإاتت املعهد وملعهد،ابرتبطة

مل والعاملني يفحدود القواننييف

:تية. ريب املسـمتر

سـمتر وفقا ألحاك

ذوي اخلربة واف عىل احتياجا

.شأهناإقاملسـمتر بعد ب

ت متهيدا لرصدات امتحاانت.ة ابالمتحاانتت واملراسالتحدون همام يف

:اآلتيةاحملافظة عو عهد

ة يف الوصول إىلمكتبة اتوايت

حمتوايت املكتبةتعلقة بتطوير حم

نشاطاتوثيقت ابملواضيع املرزمة لتطوير العم

يفأخرى ن همام

سـمتر املهام اآلتي

ية لربامج التدرياملست التدريب

كة من املدربني العامة للوقوف

ما يلزم بشقرتاحالتدريبورات

مة

. نتاجئ الامتحاانك جسالت درجا الواثئق املتعلقة وتنظمي البياانت مبا تلكف به من

املهام ااملعهد بة معل مكتبة املعدة رواد املكتبةحمت أعامل إعارةجسلك وتنظمي

الاقرتاحات املتلتوجمدل وتنظميجمدلات وتنظمي

املقرتحات الالز مبا تلكف به من

رية التدريب املسح اخلطة السـنويح برامج دورات

شـبك عىل بناءهاتمع اجل صل

ر لصاحلها، واقرتتنفيذ دوبرامج

طين لإلدارة العام

املعنيةإعداد .٦مسك .٧حفظ .٨إعداد .٩القيام .١٠

تتوىل مكتبة تنظمي .١مساعد .٢تنظمي .٣مسك .٤تقدمي .٥إعداد .٦إعداد .٧تقدمي .٨القيام .٩

تتوىل مديري اقرتاح .١اقرتاح .٢العمل .٣التواص .٤

املسـمترتنظمي .٥

ملعهد الوطا

- ٣٧املادة

- ٣٨املادة

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

١٩

.برامج التدريب املسـمتر ورفع املقرتحات بشأن تطويرها تنفيذاإلرشاف عىل حسن .٦برامج وخطط دورات مواضيع و تطوير وتقيمي ل علوم اإلدارة العامة بعة البحوث وادلراسات يف متا .٧

.بشأهنا، ورفع املقرتحات ابدلورات املدربني واملشاركنيذكل مبا يف التدريب املسـمتر .رفع تقارير شهرية عن تتبع تنفيذ خطط املديرية .٨ .واألنظمة النافذةحدود القوانني القيام مبا تلكف به من همام يف .٩

.املرتبطة هباشعب التدريبية وال الربامجدائرة ديرية التدريب املسـمترمب ترتبط - ٣٩املادة :التدريبية املهام اآلتية الربامجتتوىل دائرة - ٤٠املادة

.اإلرشاف عىل الشعب املرتبطة هبا .١ .تنفيذها عةتابلتدريب املسـمتر وم لتنفيذ برامج اة ط ادلوريطاخلاقرتاح إعداد و .٢ .الوحدات التنظميية املعنيةة بعد اعامتدها ابلتنسـيق مع ط ادلورياإلعالن عن اخلط .٣ .املتعلقة ابدلورات التدريبية ومتابعهتا مع اجلهات العامةالكتب واملراسالت إعداد .٤ .مع املدربني لتنفيذ دورات التدريب املسـمترنسـيق الت .٥ .التدريب املسـمتر مات تنفيذ دوراتاإلرشاف عىل تأمني مسـتلز .٦ . ، واقرتاح تطويرهااإلرشاف عىل قاعدة بياانت دورات التدريب املسـمتر .٧ .التدريب املسـمتردورات املشاركني يف و املدربنيحضور تفقد تدقيق وتأشري جسالت .٨ .مسـتحقات املدربني تدقيق وتأشري جداول واسـامترات تنفيذ دورات التدريب املسـمتر متهيدا لرصف .٩ .شهادات اتباع ادلورات التدريبية قبل رفعها للتوقيعتدقيق .١٠ .حدود القوانني واألنظمة النافذةالقيام مبا تلكف به من همام يف .١١

:تنياآلتي تنيالتدريبية من الشعب الربامجتتألف دائرة - ٤١املادة .ختطيط التدريبشعبة .١ .تابعةالتنفيذ وامل شعبة .٢

:املهام اآلتية ختطيط التدريبتتوىل شعبة - ٤٢املادة .املسـمتر مبا يتواءم مع خطط تطوير وحتديث اإلدارة العامة التدريبدورات برامج تصممي .١ .اقرتاح املسـتلزمات التدريبية لتنفيذ برامج دورات التدريب املسـمتر .٢ .للربانمج التدرييباملادة العلمية املقدمة من املدربني وبيان مدى مالمئهتا تدقيق .٣ .تنفيذ احتياجات اجلهات العامة من دورات التدريب املسـمتردراسة اماكنية .٤ .إعداد قاعدة بياانت دورات التدريب املسـمتر .٥ . معمتدةدولية أداء املدربني وفقا ملعايري تقيمي .٦ .ابلتنسـيق مع هجاهتم العامة معمتدةتقيمي أداء املشاركني يف دورات التدريب املسـمتر وفقا ألسس .٧

ادلاخيل

ورفع التقارير

ريب املنفذة

يف واألجنبية

النظام

سـهتا وحتليلها و

.ه

. وتوزيعها .ر. ساعات التدري

.صورة عهنا.

.٢٠١١ام

.رة العامةملعاهد العربية و

.عهد .يعه

ودراسب املسـمتر

.نافذة

وخارجهاملعهد أ .املسـمتر

اعامتدهاومتابعة تدريب املسـمتر.تنفيذ ادلورات الالزمة مبا فهيا

.راداتوحفظ ص سلميها

.دريب املسـمتر .نافذة

لعا) ١( ن رمق .ها تتبع تنفيذ

جمال علوم اإلدامعات واملع اجلا

تنفيذ برامج املعوإصداره وتوزي.عاون ادلويل

ورات التدريب

نني واألنظمة الن

داخل املسـمتر ات التدريب ار

.ملسـمتريب املسـمتر، و يف دورات الت

هتلكة خالل تنسـاتماملعلو ضمن

ت وحتصيل اإليروتس، عد املتبعة

قة بدورات التدنني واألنظمة الن

من القانون) ١رية والعمل عىل

ملتخصصة يف جمون والتفامه مع

.لها يةيف ري السوريني

العامتده وورفعهطط وبربامج التع

٢٠

شاركني يف دومل

حدود القواننييف:

رات التدريبلتنفيذ دوررمه

ا رات التدريب دورات التدري

، واملشاركنينيت التدريبية املسب املسـمتر تتضف املسـتحقات

وفق القواريبية والكتب املتعلق

القواننيحدود يف

: املهام اآلتية١٦( اكم املادةوالقصريةوسطة

ي مع اجلهات امذكرات التعاوو

الربامج التنفيذلسوريني وغريون معل املعهد

ر املتعلقة ابخلط

رأي املسـتطالع

يفأخرى ن همام:بعة املهام اآلتيةالزمة لتنفيذ دورومتابعة حضور

دورتنفيذ ماتاملدربني لتنفيذحضور املدربنيصة ابملسـتلزماتدورات التدريبورة متهيدا لرصف ادلورات التدرق واملستندات

يفأخرى ن همام

والتعاون ادلويل لها مبقتىض أحاك

واملتوط الطويةلج التعاون العلمي

وات ادلولية ياق وكذكل اقرتاحاربء واحملارضينر السـنوي عنتندات والتقارير

مة

اسـتبياانت اسـ .ة بشأهنا

مبا تلكف به منتابعوامل التنفيذة

اإلجراءات الالصال مع املدربني

مسـتلزمتأمني كتب تلكيفتفقدك جسالت

ك جسالت خاصسـامترات تنفيذ ديف هناية لك دو

اتباع شهادات وحفظ الواثئق مبا تلكف به من

رية التخطيط وة املهام املوكوةل مشاريع اخلطط

خطط وبرامج حالاتفاح مشاريع

و ،نشاط املعهداخلربا ح مشاركة

مرشوع التقرير الواثئق واملستن

طين لإلدارة العام

تنظمي .٨الالزمة

القيام .٩تتوىل شعبة

اختاذ ا .١الاتصا .٢متابعة .٣ك .٤ إعدادمسك .٥مسك .٦رفع اس .٧

يففعال تنظمي .٨أرشفة .٩القيام .١٠

تتوىل مديري ممارسة .١إعداد .٢اقرتاح .٣اقرتاح .٤

جمال نشاقرتاح .٥إعداد .٦حفظ .٧

ملعهد الوطا

- ٤٣املادة

- ٤٤املادة

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٢١

.القوانني واألنظمة النافذةحدود يف أخرى القيام مبا تلكف به من همام .٨ .والشعب املرتبطة هبا التخطيط والتعاوندائرة التخطيط والتعاون ادلويلترتبط مبديرية - ٤٥املادة - ٤٦ املادة

:تتوىل دائرة التخطيط والتعاون املهام اآلتية .اإلرشاف عىل الشعب املرتبطة هبا .١ .والقصرية للمعهدطويةل واملتوسطة ال تدقيق مشاريع اخلطط .٢ .تدقيق الامنذج واجلداول والاسـامترات وأسس مسكها لتتبع تنفيذ خطط املعهد .٣ .ورفع املقرتحات الالزمة بشأهناتقارير تتبع تنفيذ خطط املعهد تدقيق .٤ .التقرير السـنوي عن معل املعهد هناية لك عام تدقيق .٥ .تدقيق املراسالت والبياانت يف جمال معلها .٦املؤمترات والندوات ادلولية يف جمال علوم اإلدارة العامة، ودراسة توصياهتا ومقرتحاهتا ورفع املقرتح متابعة .٧

.بشأهنا .، وتقدمي املقرتحات بشأهنااقيات ومذكرات التعاون والتفامهمتابعة تنفيذ الاتف .٨ . جمال معهليف املعهد يف النشاطات ادلولية اقرتاح مشاركة .٩ .واألحباث وأوراق العمل لعرضها يف املؤمترات والندوات ادلولية إعداد وحتضري املواضيع .١٠ .ورفع مقرتحات التعاون معها وتعزيزهاإلدارة العامة يف جمال علوم جلهات املتخصصة التواصل مع ا .١١ .حدود القوانني واألنظمة النافذةالقيام مبا تلكف به من همام يف .١٢

:تنياآلتي تني من الشعب التخطيط والتعاون دائرةتتألف - ٤٧ املادة .واإلعالم شعبة التخطيط .١ .شعبة التعاون ادلويل .٢

:املهام اآلتيةواإلعالم شعبة التخطيطتتوىل - ٤٨املادة .طويةل واملتوسطة والقصرية للمعهدمشاريع اخلطط الواقرتاح إعداد .١ .اقرتاح الامنذج واجلداول والاسـامترات وأسس مسكها لتتبع تنفيذ خطط املعهد .٢ .ورفع املقرتحات الالزمة بشأهنادراسة تقارير تتبع تنفيذ خطط املعهد .٣ .التقرير السـنوي عن معل املعهد هناية لك عامإعداد .٤ .إعداد املراسالت والبياانت يف جمال معلها .٥ .التواصل مع وسائل اإلعالم لتغطية نشاطات املعهد .٦عهنا للعميد واقرتاح الردود املناسـبة، متابعة ما ينرش عن املعهد يف وسائل اإلعالم وتقدمي ملخص .٧

.وإرسالها للنرش بعد اعامتدها، وحفظ نسخ عهناإعداد النرشات اإلعالمية والاخبارية حول أنشطة املعهد ابلتعاون مع الوحدات التنظميية، ومتابعة .٨

ادلاخيل

جمال نشاط

وترمجهتا إىل

.شأهنا .داملعهاط

فهتم وتنقلهم

رامج وخطط

النظام

ة واألجنبية يف

،إلدارة العامة

.عاون ادلويلقرتح الالزم بشية يف جمال نشا

.اه

امهتم واسـتضاف

.معهد .ا

برامناجه و طوير

.شارات

ة اجلهات العربي

.عمتدة الصةل بعلوم اإل

يف برامج التعه دلويل، ورفع املق

ادلوليملعلومات.املتعلقة هبمت

االالزمة لهاثئق متطلبات إقا

.نافذة

ت العامة، وللمف عىل تنفيذهافادة مهنا يف تط

وتقدمي الاستش

.كة.ألنظمة النافذة

التفامه معون و

املعون والتفامه ذاتخلارجية

املعهد ومتدربيهرامج التعاون ادل

مصادر املراكز مبت واملسـتلزمات

والواثئة امللفات والوفود وتأمني

ني واألنظمة النن

للجهات تنفيذهانشارات واإلرشاف

لالسـتف ة العامة

جراء األحباث،

٢٢

عهد عىل الشابكود القوانني واأل

التعاوومذكرات

ومذكرات التعا إىل اجلهات اخل

.دا إلعامتدهامن شاركني امل

يف براومتدربيهرشات العلمية ومبوتأمني املتطلباتواملؤمترات وهتيئةقبال اخلرباء و

نيحدود القوانيف

:ملهام اآلتيةرات اليت ميكنحباث والاستش

اإلدارةعلوم ل

للمسامهة يف إج

رش يف موقع املعحدو ن همام يف

:يل املهام اآلتيةريع الاتفاقيات و

ذية لالتفاقياتاملوهجةسالت

دة وتدقيقها متهيدمتطلبات سفر

ومن املعهد كنيدلورايت والنرشبال املدعوين ود الاجامتعات ومتطلبات اسـتق

.ر املعنيةيفأخرى ن همام

الاستشارات املاث والاستشارة والزمنية لألحبراسات يف جمال

.ات بشأهناكة من اخلرباء

مة

.اف عىل ما ينرش مبا تلكف به منة التعاون ادلويل وحتضري مشاريع

. ح الربامج التنفيذ

راسالكتب وامل ى اللغات املعمتد مسـتلزمات ومة تقارير املشاركابدل ح الاشرتاك

ما يلزم السـتقب ادلعوات لعقد إجراءات ومتسـيق مع ادلوائر مبا تلكف به من

رية البحوث والااألحبامواضيع ح

ح الربامج املاديةة البحوث وادلر

ورفع املقرتحا ،ل عىل بناء شـبك

طين لإلدارة العام

نرشهااإلرشا .٩القيام .١٠

تتوىل شعبة إعداد .١

.املعهداقرتاح .٢إعداد .٣

إحدىتأمني .٤دراسة .٥اقرتاح .٦إعداد .٧توجيه .٨تأمني .٩

ابلتنسالقيام .١٠

تتوىل مدير اقرتاح .١اقرتاح .٢متابعة .٣

املعهدالعمل .٤

ملعهد الوطا

- ٤٩املادة

- ٥٠املادة

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٢٣

.للقيام ابألحباث والاستشاراترباء اخلالرشوط العلمية واملهنية الواجب توفرها يفاقرتاح .٥ .ربات وخدمات استشارية لهاما ميكن تقدميه من دمع إداري وخ العامة واقرتاحالتواصل مع اجلهات .٦ .اقرتاح مشاريع الاتفاقيات والعقود مع اجلهات املتعلقة بإجراء األحباث و تقدمي الاستشارات .٧، وعن البحوث يف اجلهات العامةواقع العمل اإلداري واملؤسسايت يف اإلرشاف عىل قاعدة بياانت عن .٨

.جمال علوم اإلدارة العامة .الاستشارات للجهات العامةتقدمي األحباث و امللكفة بإجراء اإلرشاف عىل فرق العمل .٩ .إجنازها وتوزيعهاومتابعة إعداد املنشورات اخملتلفة اإلرشاف عىل .١٠ .واملعلوات هبدف الاسـتفادة مهناالتنسـيق مع الوحدات التنظميية يف املعهد لتبادل الواثئق والبياانت .١١ .متابعة أوضاع خرجيي املعهد واقرتاح ما يلزم بشأهنا .١٢ .حدود القوانني واألنظمة النافذةالقيام مبا تلكف به من همام يف .١٣

.والشعب املرتبطة هبا األحباث واخلدمات الاستشاريةدائرة البحوث والاستشاراتترتبط مبديرية - ٥١ املادة - ٥٢املادة

:تتوىل دائرة األحباث واخلدمات الاستشارية املهام اآلتية .اإلرشاف عىل الشعب املرتبطة هبا .١والاستشارات يف جمال علوم اإلدارة العامة والتنسـيق فامي متابعة فرق العمل امللكفة بتقدمي األحباث .٢

.ومع اجلهات املعنية بيهنا، .تدقيق مشاريع األحباث والاستشارات يف جمال علوم اإلدارة العامة .٣ .تقدمي املعلومات املتوفرة دلهيا للوحدات التنظميية يف املعهد .٤ .إعداد املنشورات اخملتلفة يف جمال علوم اإلدارة العامة .٥ .نظمة النافذةالقيام مبا تلكف به من همام أخرى يف حدود القوانني واأل .٦

:تنياآلتي تنيمن الشعب يةالاستشار دائرة األحباث واخلدمات تتألف - ٥٣املادة .شعبة البحوث .١ .شعبة الاستشارات .٢

:املهام اآلتية البحوثتتوىل شعبة - ٥٤املادة .برامج األحباث، واملشاركني فهيا وتاكليفها التقديرية ومسـتلزماهتا ومددها الزمنيةمشاريع إعداد .١عن واقع العمل اإلداري واملؤسسايت يف اجلهات العامة، والبحوث يف جمال علوم البياانت إعداد قاعدة .٢

. اإلدارة العامة .املشاركة يف إعداد املنشورات وأدةل العمل وادلورايت اخملتلفة اليت تعدها املديرية .٣ .حباث وتقدمي الاستشاراتات والعقود مع اجلهات العامة املتعلقة بإجراء األإعداد مشاريع الاتفاق .٤ .حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى القيام مبا تلكف به من همام .٥

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٢٤

:املهام اآلتية الاستشاراتشعبة تتوىل - ٥٥املادة .ا يف جمال علوم اإلدارة العامةاملطلوبة مهنالاستشارات إعداد وتنفيذ .١ .وتاكليفها التقديرية ومسـتلزماهتا ومددها الزمنيةإعداد برامج الاستشارات، واملشاركني فهيا .٢ .تقدمي الرأي واملعلومات حول املواضيع اليت تعرض علهيا .٣ .إعداد قاعدة بياانت عن خرجيي املعهد والتواصل معهم بشلك دامئ، واقرتاح ما يلزم بشأهنم .٤ .حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى القيام مبا تلكف به من همام .٥

الباب الرابع التنظمي النقايب يف املعهد

من القانون خيضع العاملون يف املعهد إىل أحاكم قانون التنظمي النقايب الصادر / ١٤٤/ طبقا ألحاكم املادة - ٥٦املادة ١٩٦٨لعام / ١٤٠/ مق وتعديالته، واملرسوم الترشيعي ر ١٩٦٨لعمل / ٨٤/ رمق الترشيعي ابملرسوم .وميارس التنظمي النقايب يف املعهد املهام املنصوص علهيا يف القوانني واألنظمة النافذة ،وتعديالته

الباب اخلامس رشوط وأصول إجراءات التعيني وإسـناد الوظائف

الفصل األول الشهادات واملؤهالت املطلوبة للتعيني

امللحقة ابلقانون، وتطبق رشوط التعيني الواردة يف تقسم الوظائف يف املعهد إىل الفئات احملددة يف اجلداول - ٥٧املادة .من القانون) ٥(املادة

الفصل الثاين جداول األجور وبدء التعيني

حيدد احلد األدىن ألجر لك فئة من العاملني املشار إلهيم يف املادة السابقة وفق اجلداول امللحقة ابلقانون - ٥٨املادة .والتعديالت الطارئة علهيا أصوال

الفصل الثالث الرشوط العامة و اخلاصة للتعيني وإسـناد الوظائف

.من القانون ) ٧(حتدد الرشوط العامة للتعيني يف املعهد وفقا ملا نصت عليه املادة - ٥٩املادة

الفصل الرابع إجراءات وأصول التعيني

.التعيني أصولفامي يتعلق بإجراءات و أحاكم الفصل الرابع من الباب الثالث من القانون،تراعى - ٦٠املادة الفصل اخلامس التعيني الاسـتثنايئ

.من القانون يف حاالت التعيني الاسـتثنايئ يف املعهد/ ١٦/ تراعى أحاكم املادة - ٦١املادة

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٢٥

الفصل السادس المترين

من القانون اخلاص ابلمترين/ ١٧/ تراعى أحاكم املادة - ٦٢املادة الباب السادس

قواعد وأسس نظام التدريب والتأهيل ألحاكم -أ - ٦٣املادة ، ومبا حيقق الباب الرابع من القانونخيضع العاملون يف املعهد لربامج التدريب والتأهيل وفقا

.وذيجاب السادس من النظام ادلاخيل المناألهداف املرجوة من التدريب وفقا لألحاكم الواردة يف البوتأهيل العاملني دليه بقصد تطوير هماراهتم الفردية وامجلاعية، وتطويعهم عىل يتوىل املعهد تدريب -ب

حتقيق أهداف ، بقصد والفنيةواملالية وزايدة معارفهم القانونية واإلدارية ،اسـتخدام تقاانت املعلوماتعدد وحيدد اجلدول أدانه . بكفاءة وفعالية من خالل إخضاعهم دلورات تدريبيةوممارسة العمل املعهد

:األايم التدريبية سـنواي لاكفة العاملني يف املعهد حسب سـنوات معلهم دليه وفق اآليت

أايم التدريب السـنوية للعاملني يف املعهد وجمال ادلورات التدريبيةجدول بيان عدد

يف املعهد عدد سـنوات العمل جمال ادلورات التدريبية

احلاسويبالفين أو أو املايل اإلداري أو القانوين أايم ٥ أايم ٥ سـنوات ٣أقل من

أايم ٤ أايم ٤ سـنوات ٦إىل ٤من أايم ٣ أايم ٣ سـنوات وما فوق ٧

الباب السابع

تقومي أداء العاملني وترفيعهمكام يمت منح . من القانون) ٢٧ -٢٦ -٢٥ -٢٤( يقوم املعهد بتقومي أداء العاملني وترفيعهم، وفقا ألحاكم املواد - ٦٤املادة

.خذ بعني الاعتبار نتاجئ ادلورات التدريبيةمنه، مع األ) ٢٩( املادة أحاكمعالوة الرتفيع الاسـتثنائية وفق الباب الثامن أوضاع العاملني الفصل األول النقل

بعني الاعتبار ا الباب السابع من القانون آخذ يراعي املعهد يف نقل العاملني دليه، أحاكم الفصل األول من - ٦٥املادة .املصلحة العامة ومصلحة العمل فيه

الفصل الثاين الندب

وابلعكس، خرى أىل هجة عامة املعهد إجيوز، بناء عىل مقتضيات املصلحة العامة، ندب العامل املؤصل من - ٦٦املادة .وفق أحاكم الفصل الثاين من الباب السابع من القانون

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٢٦

الفصل الثالث اإلعارة

مع مراعاة األحاكم القانونية اخلاصة بوضع العاملني يف اجلهات العامة حتت ترصف احلرس القويم، وبتفرغهم - ٦٧املادة ألحاكم الفصل الثالث من الباب دلى املنظامت الشعبية والنقاابت املهنية، جيوز إعارة العامل املؤصل وفقا

.السابع من القانون لباب التاسعا

رشوط العمل الفصل األول

أوقات العمل والعطل األسـبوعية واألعيادحتدد أوقات ادلوام ، النافذة ب التدرييس يف القوانني واألنظمةامع مراعاة األحاكم املتعلقة بتحديد النص - ٦٨املادة

ألحاكم الفصل األول من الباب الثامن من القانون، والصكوك الصادرة والعطل األسـبوعية، واألعياد وفقا .هبذا الشأن وفقا ألحاكم الفصل املشار اليه

الفصل الثاين جازاتاإل

ات جاز األمومة، واإل ةجاز إجازات الصحية، وإلدارية السـنوية، واإلجازات االعاملني دليه اإلمبنحاملعهد يلزتم - ٦٩املادة ألحاكم الفصل الثاين من الباب الثامن من جازات اخلاصة بال أجر،الاضطرارية، وإجازة احلج، واإل وفقا

.القانون، والصكوك التنظميية الصادرة بناء عىل أحاكمه الفصل الثالث

الصحة والسالمة املهنية وحامية بيئة العملالصكوك الالزمة عميد ال يعمل املعهد وفق املبادئ العامة للصحة والسالمة املهنية وحامية بيئة العمل ويصدر - ٧٠املادة

:لتنفيذ ذكل من خاللرضار الصحية وأخطار اآلالت والعدد محلاية العاملني من أخطار العمل واأل اختاذ الاحتياطات الالزمة .١

.واملواد والغازات والاشعاعات وتلوث البيئةفهم بوسائل مبخاطر املهنة واآلةل أو ماكن العمل وتعري تدريب العاملني عىل طريقة العمل وإحاطهتم علام .٢

. الوقاية الواجب اختاذهاقتطع من أجور العاملني أي مبلغ لقاء تأمني وسائل ومواد وعدد وألبسة الوقاية الالزمة وال جيوز أن ي .٣

.تأمني ذكل .الاجراءات الالزمة ملنع تلوث البيئة بأي نوع من أنواع التلوث ختاذا .٤واألهجزة واألبنية للتأكد من سالمهتا ومن أهنا إجراء الكشف ادلامئ وادلوري لفحص اآلالت واألدوات .٥

.تؤدي معلها بطريقة أمينة ومطابقة لرشوط الوقاية واألمن الصناعي وسالمة العامل والبيئة .توفري رشوط اإلضاءة والهتوية ومنع انتشار األخبرة والغازات واإلشعاعات .٦ .عاملني اذلين تتطلب طبيعة معلهم ذكلتأمني امحلامات واملغاسل ومواد التطهري والنظافة املالمئة لل .٧هتيئة املاكن اخلاص ابإلسعافات الطبية األولية وتزويده ابملواد الطبية والاسعافات واألدوات واألهجزة .٨

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٢٧

.الالزمةابلقرارات والتعلاميت اخلاصة ابلوقاية والصحة والسالمة املهنية اليت تصدرها وزارة العمل هدع لزتم امل ي .٩

.للتأمينات الاجامتعية واملؤسسة العامة ,يف األمكنة البعيدة ,والاحتفاظ هبا ,تأمني مياه الرشب النظيفة .١٠ بأوعية خاصة حممكة اإلغالق منعا

.للتلوث

الباب العارش الواجبات واحملظورات والعقوابت املسلكية واحلقوق

الفصل األول الواجبات واحملظورات

:جيب عىل العاملني يف املعهدأحاكم الفصل األول من الباب التاسع من القانون مع مراعاة - ٧١املادة .ا، وكرامة ومسعة املعهدوهناحملافظة عىل رشف الوظيفة اليت يشغل .١ .مومرؤوسـهي موزمالهئ ممع امجلهور ورؤساهئ ممراعاة اآلداب العامة واللياقة يف ترصفاهت .٢وأن ينفذ القرارات والتعلاميت الصادرة إليه بدقة ختصيص وقت العمل ألداء واجباته الوظيفية، .٣

.وجودة وأمانة يف حدود تكل القرارات والتعلاميت .ى همارة العاملني، ومسـتوى األداءإتباع ادلورات التدريبية اليت تقررها إدارة املعهد لرفع مسـتو .٤ .تطبيق أنظمة اجلودة يف املعهد .٥

الفصل الثاين العقوابت املسلكية

يطبق املعهد يف معرض فرضه للعقوابت املسلكية حبق العاملني دليه أحاكم الفصل الثاين من الباب التاسع - ٧٢املادة .من القانون والصكوك التنفيذية الصادرة مبوجبه

الفصل الثالث حقوق العاملني

النافذة، وال سـامي حقوق الرتفيع، يسـتفيد العاملون من احلقوق املنصوص علهيا يف القانون، والقوانني واألنظمة - ٧٣املادة وكذكل حق ممارسة العمل النقايب، واحلق يف .والتعويضات، والرعاية الصحية، واملزااي األخرى املمنوحة هلم

للمؤهالت ومسـتوى الكفاءة واألنظمة النافذة، واحلق يف املعامةل عىل قدم املساواة، التقدم الوظيفي وفقا والعمل يف ظروف مالمئة حصيا .وجسداي ونفسـيا واجامتعيا

الباب احلادي عرش احملامكة املسلكية

من / ب / ختتص احملمكة املسلكية مبحامكة العاملني يف املعهد من الناحية التأديبية، وذكل مع مراعاة الفقرة - ٧٤املادة .من القانون/ ٧٢/ املادة

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٢٨

الباب الثاين عرش الواكةل

من / أ / جيوز للمعهد التعيني ابلواكةل، بصورة مؤقتة، عىل وظيفة أصيلها يف أحد األوضاع املبينة يف الفقرة - ٧٥املادة القواعد واألسس احملددة يف الباب احلادي عرش و الرشوطاحلاةل من القانون وتطبق يف هذه / ٧٣/ املادة

.من القانون الباب الثالث عرش

األجورالعاملون يف املعهد أجورمه وفق القواعد واألسس احملددة يف الباب الثاين عرش من القانون، ووفق يتقاىض - ٧٦املادة

.التعلاميت الصادرة تنفيذا ألحاكم القانون الباب الرابع عرش

التعويضات وعالوات اإلنتاج واملاكفآت التشجيعيةيتقاىض العاملون يف املعهد التعويضات واملاكفآت التشجيعية مع مراعاة القوانني واألنظمة اخلاصة ابملعهد، - ٧٧املادة

الناظمة ذلكل، ومبوجب الصكوك األسسعرش من القانون، وفق القواعد و املنصوص علهيا يف الباب الثالث .الصادرة تنفيذا ألحاكم هذا الباب من املراجع اخملتصة

الباب اخلامس عرش انهتاء اخلدمة

من الباب الرابع عرش من / ١٣١/ العامل دلى املعهد ألحد األسـباب املذكورة يف املادة تهنـى خدمة - ٧٨املادة .القانون، ويتبع املعهد القواعد واألصول املذكورة يف ذكل الباب ملعاجلة موضوع انهتاء خدمة احد العاملني دليه

الباب السادس عرش

قواعد وأسس الاسـتخدام املؤقت والتعاقد .والتعاقد املؤقتالقانون فامي يتعلق بقواعدالاسـتخدامتراعى أحاكم - ٧٩املادة

الباب السابع عرش

تصنيف الوظائف املتشاهبة يف طبيعهتا وهماهمايشمل تصنيف الوظائف املتشاهبة يف طبيعهتا وهماهما عىل تقسـمي تنتظم يف إطاره مجيع الوظائف مضن .أ - ٨٠املادة

طبيعهتا وهماهما، وإن اختلفت يف مسـتوايت الصعوبة واملسؤولية، مجموعات عىل أساس التشابه يف .وبغض النظر عن طبيعة النشاط اذلي ميارسه املعهد

:موعات اآلتيةاجملتصنف الوظائف املتشاهبة يف طبيعهتا وهماهما يف املعهد إىل .ب

الوظائف اإلدارية

الوظائف الكتابية واملكتبية.

عامل املهنيةوظائف األ.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٢٩

لو األالفصل الوظائف اإلدارية

:يف املعهد إىل اإلداريةتقسم الوظائف - ٨١املادة و تشمل حتديد رؤية ورساةل املعهد، و ختطيط النشاط العام وما يرتبط به :وظائف اإلدارة العليا . أ

وبرجمة للعمل وتنظميه، وتعمل عىل قيادة وتوجيه اجملموعات واألفراد من وسائل، وقوة برشية،جل التحسني أأعامهلم ومراقبة تنفيذ هذه األعامل وتقوميها من عىل معلهم ومتابعة سري واإلرشاف

مضن اأحدث من أجله يتجناز خطط املعهد وحتقيق أهدافه وأداء وظيفته الإل والتطوير، وضامان : اآلتيةدارة العليا ابملهام وتقوم اإل. ر اخلطة العامة لدلوةلإطا

.وخطط املعهدالسـياسات ووضع مشاريع رمس .١ .إصدار القرارات التنفيذية .٢ .وضع برامج العمل التنفيذية .٣ .قيادة وتوجيه األفراد العاملني .٤ .عامل واخلطط والربامج والتعلاميت والتوجهياتمتابعة تنفيذ األ .٥ .حتسني األداء وتطوير املعارف والقدرات وأساليب العمل .٦

.أمني املعهد واملديرون، وكيل املعهد، العميد :وتشمل مجموعة هذه الوظائفويتطلب شغل وظائف هذه اجملموعة تأهيال مناسـبا إضافة إىل توفر اخلربة النوعية والزمنية حسب ما حتدده

. بطاقة وصف الوظيفة :اآلتيةتشرتك وظائف هذه اجملموعة ابألسس والقواعد :وظائف اإلدارة الوسطى . بالعليا وأساليب تنفيذها بدقة وإيضاهحا للمسـتوايت فهم األهداف احملددة واخملططة من قبل اإلدارة .١

.األدىنهتيئة الظروف املناسـبة للنشاط من الناحيتني املادية والبرشية وتنظميه وقيادته بشلك يكفل تواصل .٢

.العمل واسـمتراره ويتضمن حتقيق النتاجئ املطلوبة .بتنفيذ املهام بدقة ووضوحإصدار التعلاميت الالزمة إىل املساعدين واملرؤوسني ملتابعة العمل .٣ .رفع تقارير وبياانت عن األعامل املنفذة إىل اإلدارة العليا .٤ .مراقبة ومتابعة سري العمل وتنفيذ املهام املطلوبة واحملافظة عىل النظام والانضباط .٥لعمل وتوفري اجلهد ورفع مسـتوى إبداء الرأي وتقدمي املقرتحات حول لك ما من شأنه حتسني ا .٦

.رسافدر واإلالوظيفي وختفيض الهداء األ .يف العاملني مع ظروف العمل وتعويدمه عىل تنفيذ املهام والعمل عىل حتسني هذه الظروفي تك .٧ .ماكانهتمإتوافق وصكوك تعييهنم وي عباء واملهام عىل العاملني مبا توزيع األ .٨م ومتاسكهم وتعاوهنم نسانية سلمية بني العاملني بشلك حيافظ عىل وحدهتإالاهامتم بإجياد عالقات .٩

.ويعزز شعور الانامتء دلهيم اىل املعهد .الاهامتم ابلسالمة العامة يف املعهد .١٠ .مام لك ما هو مبدع وبناء لنشاط العاملنيأالفرص إاتحة .١١

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣٠

.طار العملإدوات والوسائل املتاحة يف احملافظة عىل التجهزيات واأل .١٢هذه اجملموعة وظائف تشمل مجموعة هذه الوظائف رؤساء ادلوائر والشعب ومعاونهيم ويتطلب شغل تأهيال علميا وختصصيا .يف جمال العمل حسب ما حتدده بطاقة وصف الوظيفة مناسـباتشمل مجيع الوظائف اليت تتصف أعاملها ابإلرشاف أو القيام بأعامل تتسم بطابعها :وظائف خدمة اإلدارة. ج

وتنظيفها واملوجودات اخلديم املساعد لإلدارة يف أداء واجباهتا وتمتثل أعامل هذه اجملموعة خبدمة املاكتب ائق والصيانة ت والهاتف واحلدونقل وتوزيع املراسالت داخل املعهد وخارجه وأعامل اخلدمة والاسـتعالما

النظافة أعامل صيانة الكهرابء والسـيارات والتدفئة وأعامل ( عامل الفنية اليت تتطلهبا أعامل املعهد مثلواأل .)... عتناء ابحلدائقاحلراسة والسقاية واإلو واملناوةل

) سايسشهادة التعلمي األ ( متدرجةومعلية يتطلب شغل وظائف هذه اجملموعة بصورة عامة مؤهالت علمية .كحد أدىن وقدرات بدنية مالمئة حسب ما حتدده بطاقة وصف الوظيفة

الفصل الثاين الوظائف الكتابية واملكتبية

تشمل هذه اجملموعة عىل الوظائف الكتابية واملكتبية يف خمتلف املديرايت وادلوائر من خالل سـياق - ٨٢املادة ساليهبا أعامل كتابية ذات طبيعة ممتزية عن غريها بطرقها و أاملعلومات الالزمة لسري العمل، ومتارس خاللها كام متارس هذه الوظائف وفقا لقواعد وتعلاميت معينة أو . ووسائلها التنظميية والتقنية وظروفها و نتاجئ معلها

الامنذج عامل القيد يفأو التعديل فهيا وتتضمن أو اسـتخالص مبادئ وقواعد أو التفسري أتتطلب الاجهتاد أعالم وترتبط هبذه اجملموعة لسجالت والاتصال واإلوا وطرق أساليبالوظائف التخصصية يف جمال يضا

مانة أعامل أ: مثةل عىل هذه الوظائفومن األ. ية املعلوماتية للمعهداسـتخدام املعلومات وخمتلف مراحل العمل الت السحب، والتصوير، الفاكس، التلكس، الربيد آالت حاسـبة ومكتبية مثل آعامل ادليوان، أالرس،

.يف السجالت اخملتلفة عامل القيودأىل إ إضافةالالكرتوين والانرتنت يتطلب شغل هذه الوظائف هذه اجملموعة بصورة عامة تأهيال علميا ومعليا حسب ما حتدده بطاقة مناسـبا

.وصف الوظيفة الفصل الثالث

املامتثةلعامل املهنية وظائف األعىل ،املسـتوايت املهنية، مع مراعاة مدد املامرسة واخلربة أحديمت تصنيف الوظائف املهنية املامتثةل يف .أ - ٨٣املادة

:أساس اخلصائص النوعية للعمل املؤدى وذكل اعامتدا عىل جمال اختصاصات الوظيفة املهنية. الوسائل املسـتخدمة ألداء الوظيفة املهنية. ىل نتاجئ معينة يف سـياق مزاوةل واجبات ومسؤوليات الوظيفة إاملواد اليت جيري علهيا التأثري لتحويلها

.املهنية سهام الوظيفة يف تنفيذ املهامإدرجة. عبائهأو مسـتوى تعقيد العمل. الظروف البيئية احمليطة واخطار العمل اليت تزاول فهيا واجبات ومسؤوليات الوظيفة املهنية.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣١

دىن لصالحية من يشغل الوظيفةامرسة واخلربة اليت تتضمن احلد األامل. و القيام بأعامل أرشاف إلعمتد واجباهتا ومسؤولياهتا عىل اتشمل الوظائف املهنية مجيع الوظائف اليت ت .ب

وسائل نقل خمتلفة، ةو املواد، وسـياقأو املعدات أو العدد أذات طبيعة همنية تتطلب اسـتخدام اآلالت نتاج يف الورشات اخملتلفة يف و التصنيع واإلأصالح إلعامل التشغيل، و الصيانة واأوما يرتبط هبا من

.وغريها من مجموعات املهن النوعية اإلنشاءالصناعة والزراعة واحلركة والنقل والفنون و داء الوظيفة املهنية املكتسـبة يف جمال العمل ابملامرسة أيتطلب شغل هذه الوظائف املعرفة بأصول .ج

.خرى حسب بطاقة وصف الوظيفةأىل رشوط إضافة إواخلربة لصناعة، انية للورشات واآلالت للزراعة، و ه تنقسم الوظائف املهنية اىل مجموعات نوعية مثل الوظائف امل .د

امتثةل، وترتب يف لك مجموعة الوظائف املهنية إلنشاء، وغريها من اجملموعات النوعية املاحلركة، والنقل، و او ويتدرج . ن اختلفت يف مسـتوايت صعوبهتا ومسؤوليهتاإعاملها ونوعها، وأاليت تامتثل وتتشابه يف طبيعة

تصنيفها يف احدى املسـتوايت املهنية للفئة الرابعة حسب العوامل التقيميية ادلاخةل يف تكوين الوظيفة وميكن تصنيف املهن املامتثةل يف احدى املسـتوايت . ز تطوير الادارة والانتاجيةاحملددة ابلتعاون مع مرك :املهنية حسب ما ييل

:معمل همنة ممتاز: املسـتوى األول ومراان يف جمال معهل ملدة ال تقل عن قد يشرتط فيه أن يكون سـنة وحيسن القيام ١٥اكتسب تدريبا

:ابألعامل الاتية .امل يف اجملاالت املناطة بهاإلرشاف عىل تنفيذ األع .١ .اإلرشاف عىل اإلصالحات املعقدة والصيانة .٢ .إعطاء التوجهيات واإلرشادات يف تسـيري العمل .٣ .العمل عىل زايدة وتأهيل مرؤوسـيه من العامل ورفع همارهتم وقدراهتم املهنية .٤ .توزيع األعامل عىل العامل .٥

:معمل همنة: املسـتوى الثاينسـنة، وحيسن القيام ١١ويشرتط فيه أن يكون قد اكتسب تدريبا ومراان يف جمال معهل ملدة ال تقل عن

:اآلتيةابألعامل .تشغيل اآلالت وتنفيذ األعامل املعقدة علهيا .١ .املساعدة يف اإلرشاف عىل األعامل .٢ .املسامهة يف توزيع األعامل عىل العامل .٣ .تإصالح األعطال املعقدة وصيانة اآلال .٤ .املشاركة يف العمل عىل زايدة تأهيل مرؤوسـيه من العامل ورفع هماراهتم .٥

:همين ماهر: املسـتوى الثالث ويشرتط فيه أن يكون قد اكتسب مراان سـنوات وحيسن القيام مبا ٨يف جمال معهل ملدة ال تقل عن وتدريبا

:ييل . تشغيل اآلالت اليت تعمل وفق خمططات معينة .١

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣٢

معايري اآلالت ومراقبهتا وفق األ ضبط .٢ .صول املطلوبة فنيا .القيام بإصالح األعطال الطارئة وإزاةل األخطار املهنية .٣

:همين نصف ماهر: املسـتوى الرابع ويشرتط فيه أن يكون قد اكتسب مراان سـنوات وحيسن القيام ٥يف جمال معهل ملدة ال تقل عن وتدريبا

:ابألعامل الاتية .اآلالتتشغيل .١ .رشاف املهين املاهرإخطاء املهنية حتت زاةل األإعطال الصغرية وصالح األإ .٢

:همين عادي أول: املسـتوى اخلامس ويشرتط فيه أن يكون قد اكتسب مراان سـنوات وحيسن القيام ٣يف جمال معهل ملدة ال تقل عن وتدريبا

:ابألعامل الاتية .ةلاملساعدة يف تشغيل اآل .١ .ةلووظائف القطع الرئيسـية يف اآلسامء أمعرفة .٢ .ةلعطال البسـيطة اليت تطرأ عىل اآلاكتشاف األ .٣ .ةلامل فك وترويض اآلأعاملساعدة يف .٤

:همين عادي اثين: املسـتوى السادس ويشرتط فيه أن يكون قد اكتسب مراان يف جمال معهل ملدة ال تقل عن سـنة واحدة وحيسن القيام وتدريبا

:ابألعامل الاتية .عامل اليت تعود يف مواصفاهتا ألعامل املسـتوى اخلامستنفيذ األ .١ ).اخل...تشحمي...تزييت... غسـيل قطع(القيام بتنفيذ اعامل الصيانة .٢

:حيسن القيام ابألعامل الاتية :همين مبتدئ: املسـتوى السابع .عامل املساعدةتنفيذ األ .١ .دوات اليدويةالتعامل مع العدد واأل .٢

الباب الثامن عرش يف الوظائف العادية املامتثةلن ص ت

عهنا هكفاءة همنية، واملنو أوالوظائف العادية يه الوظائف اليت ال يشرتط إلشغالها توفر أية شهادة علمية - ٨٤املادة .امللحق ابلقانون) ٥(ابجلدول رمق

:ىلإتصنف الوظائف العادية املذكورة يف املادة السابقة - ٨٥املادة تتطلب نشاطا جسداي وهجدا عضليا ممتزيا يتعذر بدوهنام حتقيق همام واهداف هذه وظائف عادية .أ

.اآلليةعامل احلفر اليدوية و أاخمللفات وترحيلها، و إزاةلالوظائف، مثل وظائف العتاةل، ون اكن يتطلب نشاطا جسداي إوظائف عادية ال يتطلب حتقيق هماهما وأهدافها هجدا عضليا ممتزيا و .ب

.مناسـبا، مثل احلراسة والاذنة، وعامل احلدائق، واملراسلنييف بطاقة الوصف الوظيفي دمن القانون، حتد) ٥ ( من املادة) و ( الفقرة أحاكممع األخذ بعني الاعتبار - ٨٦املادة

.السابقةمن املادة ) ب –أ ( الرشوط الواجب توافرها يف شاغيل الوظائف العادية احملددة يف الفقرتني

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣٣

الباب التاسع عرش والسكنوسائل النقل لباس العمل و

الفصل األول األمكنة واملناطق البعيدة عن العمران

ي الاحتاد العام لنقاابت العامل، وتوصية اللجنة أحتدد بقرار من وزير العمل، بعد اسـتطالع ر .أ - ٨٧املادة .الاقتصادية، األمكنة البعيدة عن العمران

السابقة بقرار من وزير العمل، بعد اسـتطالع رأي ) أ ( واملناطق املشار الهيا يف الفقرة األمكنةتعدل .ب والعمراين اإلداريالاحتاد العام لنقاابت العامل، وتوصية اللجنة الاقتصادية، يف ضوء التطور

.والاجامتعي والاقتصادي لهذه األمكنة واملناطق الفصل الثاين وسائل النقل

مضن احلدود اإلدارية ملدينة دمشق إىل همالنقل املناسـبة عىل نفقته لنقل ليوفر املعهد للعاملني دليه وسائ - ٨٨املادة .وفق القوانني واألنظمة النافذة بقرار من الوزير لعكساملعهد واب

الفصل الثالث اللباس

معلها، ابلفئات احملددة بقرار رئيس حتدد فئات العاملني، اليت تسـتفيد من لباس العمل، ابلنظر لطبيعة .أ - ٨٩املادة .١٩٩٥لعام / ٢٠٧٦/ وتعديالته السـامي القرار رمق ١٩٩٠لعام / ٧٩ /جملس الوزراء رمق

السابقة، بعد موافقة جلنة من وزيري املالية ) أ (فئات أخرى إىل الفئات احملددة يف الفقرة إضافةميكن .ب .لنقاابت العاملوالشؤون الاجامتعية والعمل والاحتاد العام

: يسـتفيد من لباس العمل الصيفي والشـتوي يف املعهد لك من .ج

لباس الهندام مدة الاسـهتالك

لباس العمل مدة الاسـهتالك

اللباس الوظيفة اللباس الوظيفة

السائق احلارس املراسل اآلذن

بدةل صيفية حذاء

لك سـنة - مأمور الهاتف

مربية حضانة - حدائقي مريول

مياكنيك ( عامل همين لك سـنتني بدةل شـتوية لك سـنةمتديدات –كهرابء –

)همين –فين –حصية أفرول

سـنوات ٣لك معطف شـتوي

- ٩٠املادة

.وفق القوانني واألنظمة النافذةاملشار إلهيا يف املادة السابقة، ،تقدم ألبسة العمل .أ .السابقة، وفق القوانني واألنظمة النافذةتقدم ألبسة الهندام، املشار إلهيا يف املادة .ب

.يف مجيع احلاالت، عىل العاملني أن يقوموا ابرتداء األلبسة اخملصصة هلم، بسبب العمل أثناء تأديته .أ - ٩١ املادة .ال جيوز امجلع بني لك من لباس الهندام ولباس العمل ولباس الوقاية .ب

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣٤

الباب العرشون واملعاقني أسس ورشوط تشغيل األحداث والنساء

الفصل األول تشغيل األحداث

.مينع تشغيل األحداث يف املعهد - ٩٢ املادة الفصل الثاين تشغيل النساء

وإحداث رايض ،للنساء العامالت، وخاصة احلوامل واملرضعات إجراء الفحص الطيب ادلوريبملعهد ا يقوم - ٩٣ املادة .١٩٨٧لعام / ٢٢٧٧/األطفال معال بقرار رئاسة جملس الوزراء رمق

مجيع األحاكم العامالت يف املعهد الناظمة دلور احلضانة، ترسي عىل النساء ممع الاحتفاظ ابألحاك - ٩٤ املادة .والرشوط اليت ترسي عىل الرجال دون متيزي

الفصل الثالث تشغيل املعاقني

يمت تشغيل املعاقني املؤهلني للقيام ابلوظائف اليت تتناسب ومؤهالهتم وفق الرشوط احملددة من قبل وزارة - ٩٥ املادة .من عدد العاملني يف املعهد % / ٤/ الشؤون الاجامتعية والعمل عىل أن ال تتجاوز أعدادمه نسـبة

الباب احلادي و العرشون

والاسـتثنائيةجاهزية املعهد يف األحوال الطارئة ابلتنسـيق مع اجلهات اخملتصة خطة اجلاهزية يف احلاالت الطارئة والاسـتثنائية مكتب اجلاهزية يف املعهديضع - ٩٦ املادة

ل ومناسب كام يف األحوال لتحقيق أهدافه وواجباته بشلك مقبو ا عىل ادلوام وجاهز ا حبيث يكون مسـتعد .من هذا النظام) ١٧( ، وفق ما هو منصوص عنه يف املادة العادية

الباب الثاين والعرشون أحاكم عامة وختامية

تصدر مجيع الصكوك والكتب واملراسالت يف املعهد ابمس العميد، أو من يفوضه ابلتوقيع نيابة عنه بصك - ٩٧ املادة .وفق القوانني واألنظمة النافذةأصويل

ملا تقتضيه دواعي العميد عند الرضورةيصدر - ٩٨املادة الصكوك الالزمة لضامن انتظام سري العمل يف املعهد ووفقا .، وفق القوانني واألنظمة النافذةاملصلحة العامة، ومبا يتوافق مع حتقيق أهداف املعهد

، ومبا يتواءم مع زيربقرار من الو ميكن إضافة بطاقات وصف وظيفي جديدة لبعض الوظائف عند الرضورة - ٩٩املادة .مالك املعهد وأهدافه

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣٥

بطاقات الوصف الوظيفي يف

املعهد الوطين لإلدارة العامة

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣٦

) ١( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

= = = = = = :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة الوزير :الرئيس املبارشوظيفة العميد :امس الوظيفة

إدارة عليا :تصنيف الوظيفة وكيل املعهد :وظيفة من ينوب عنه ثالث سـنوات) ٣( مبرسوم ملدة :التعيني

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة

دكتوراه :املؤهل العلمي .مساعدأسـتاذ أو أسـتاذ :اخلربة

.الفرنسـية أو اإلنلكزييةاللغة اتقان :مؤهالت أخرى قيادة احلاسوب ادلولية شهادة اتقان العمل عىل احلاسوب أوICDL .

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

ويف القانون، ويف قانون تنظمي اجلامعات والحئته ٢٠٠٢لعام ) ٢٧( ارس الصالحيات واملهام احملددة يف املرسوم الترشيعي رمق مي ، .التنفيذية، واألنظمة النافذة

خاصة عىل ما ييل يرشف بصورة: .اخلطط العلمية والتعلميية والبحثية والتدريبية يف املعهد إعداد .أ .خطط اسـتكامل حاجة املعهد من الهيئات التعلميية واخملربية والتدريبية واإلدارية يف املعهد إعداد .ب .وتنفيذ خطط تطوير املسـتوى العلمي والفين والتدرييب واللغوي للعاملني يف املعهد إعداد .ج ابلواجبات التعلميية متطبيق نظام تقومي األداء الرتبوي، وتمنية الكفاءة العلمية والتقنية واللغوية ألعضاء الهيئة التعلميية وقياهم .د

.والبحثية .إقرار خطط اسـتكامل حاجة املعهد من املنشآت والتجهزيات واألدوات واآلليات وغريها .ه ابملعهد تنفيذ القرارات املتعلقة ومتابعةوالبحثية واإلدارية واملالية، والتدريبيةوالتعلميية مسـتوى األداء يف املعهد من النوايح العلمية .و

.لساجملوقرارات أمر برصفهايلنفقات و اعقد قوم بي. ل املعهد أمام القضاءثمي. لبت يف موضوعات معينةل من يراه وفق القوانني واألنظمةالنافذة ض فو ي.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣٧

) ٢( بطاقة الوصف الوظيفي رمق = = = = = = :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة وكيل املعهد :وظيفة الرئيس املبارش أمني املعهد :امس الوظيفة

إدارة عليا :تصنيف الوظيفة رئيس دائرة املوارد البرشية :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة ). علوم سـياسـية - حقوق -اقتصاد ( جامعية شهادة :املؤهل العلمي

.واتسـن ٨ :اخلربة

.فرنسـية أو اإلنلكزييةللغة الاتقان ا :مؤهالت أخرى قيادة احلاسوب ادلولية شهادة اتقان العمل عىل احلاسوب أوICDL.

:ومسؤوليات شاغل الوظيفةهمام غيابه يف حاليف تنفيذ همامه، وينوب عنه وكيل املعهديعاون. نسق فامي بيهناي ، و الوحدات التنظميية يف املعهدراقب سري العمل يف مجيع ي. ل ما يسـتوجب اإلحاةل إىل اجلهات املعنية مشفوعا برأيه ييبت ابألمور املرتبطة ابختصاصه، وحي طلع عىل الربيد الوارد للمعهد، و ي–

.-حسب احلال صدر الكتب واملراسالت مضن نطاق الصالحيات املناطة بهي. مشاريع الصكوك قبل إصدارها من العميديؤرش. عميدال ادلراسات يف املواضيع اليت حييلها إليه ير جيالرأي و ي بدي. خطط الوحدات التنظميية اليت يرشف علهيا رفع تقارير شهرية عن تتبع تنفيذي. عميدال لس، وقرارات اجملتابع تنفيذ قرارات ي. ويرشف عىل تسجيلها وحفظها، وينظم حمارض إجامتعاته ويصوغ القرارات الصادرة عنهم بأعامل أمانة رس جملس املعهدو قي ،. يقرتح املاكفآت والعقوابت للعاملني اخلاضعني إلرشافه. يف حدود القوانني واألنظمة النافذة يعهد إليه من همامبت فامي ي.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣٨

) ٣( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

عام :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة وكيل املعهد :وظيفة الرئيس املبارش مدير :امس الوظيفة

إدارة عليا :الوظيفةتصنيف .ادلائرةرئيس :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .)علوم سـياسـية –حقوق –اقتصاد ( جامعية شهادة :املؤهل العلمي

.سـنوات ٨ :اخلربة

.فرنسـية أو اإلنلكزييةللغة الاتقان ا :مؤهالت أخرى قيادة احلاسوب ادلولية شهادة اتقان العمل عىل احلاسوب أوICDL.

:شاغل الوظيفةهمام ومسؤوليات

البحوث وادلراسات يف علوم اإلدارة العامة لالسـتفادة مهنا يف تطوير خطط مناجه وبرامج اإلعداد والتأهيل والتدريب يتابع .رفع املقرتحات بشأهناياألسايس يف إطار التوهجات العامة لدلوةل، و

يف وضع مشاريع اخلطط وبرامج العمل التنفيذية يسهم. وجه الوحدات التنظميية التابعة هل واإلرشاف علهيا والتنسـيق فامي بيهناينظمي األنشطة و ي. التعلاميت والتوجهيات املتعلقة بتنفيذ املهام بدقة ووضوح إىل املرؤوسني يعطي. سري تنفيذ املهام واحملافظة عىل النظام وحسن استامثر الوقت اخملصص للعمل ويراقب يتايع. هل مبارشة والعمل عىل تطوير هماراهتم وكفاءاهتم الفنية واإلدارية قيمي أداء العاملني التابعنيي. عن سري العمل وما قد يعرتض املديرية من صعوابت شهريةرفع تقارير ي. املقرتحات املناسـبة حلل املشالكت وتذليل الصعوابت يقدم. بتنفيذ التعلاميت والتوجهيات الصادرة عن العميد يتقيد. وابت حبق املرؤوسني وفق القوانني واألنظمة النافذةقرتح املاكفآت والعقي. يف حدود القوانني واألنظمة النافذةأخرى لكف به من همام يمبا يقوم

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٣٩

) ٤( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

عام :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة مدير املديرية :الرئيس املبارشوظيفة رئيس دائرة :امس الوظيفة

إدارة وسطى :تصنيف الوظيفة رئيس شعبة :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة( آداب - )الكرتون - كهرابء –معلوماتية -مياكنيك -مدنية( هندسة -اقتصاد - حقوق :جامعية شهادة :املؤهل العلمي

.)لغة إنلكزيية –لغة فرنسـية .سـنوات معل يف املعهد ٦ :اخلربة

.اتقان اللغة الفرنسـية أو اإلنلكزيية :مؤهالت أخرى شهادة قيادة احلاسوب ادلوليةICDL. دورة ختصصية يف جمال معل ادلائرة.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

عىل عاتق ادلائرة وينوب عنه يف حال غيابه ةاملبارش يف تنفيذ املهام امللقا يعاون رئيسه.

يتوىل املهام املنوطة ابدلائرة الواردة يف هذا النظام.

يتابع تطبيق األحاكم الواردة يف القوانني واألنظمة النافذة.

تفادة املثىل مهنايقرتح التعديالت اخلاصة ابلقوانني واألنظمة واإلجراءات املتبعة مبا يتناسب مع همام ادلائرة حبيث يتحقق الاسـ.

يرشف عىل معل الشعب املرتبطة ابدلائرة.

يقرتح دورات تدريبية لرفع كفاءة العاملني يف ادلائرة.

قرتح املاكفآت والعقوابت للعاملني اخلاضعني إلرشافهي.

يف حدود القوانني واألنظمة النافذةأخرى لكف به من همام يالقيام مبا.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٤٠

) ٥( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

مكتبة املعهد :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس دائرة اإلعداد والتأهيل :وظيفة الرئيس املبارش أمني مكتبة :امس الوظيفة

إدارة وسطى :تصنيف الوظيفة أحد العاملني يف املكتبة :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .)مكتبات( –آداب -حقوق - اقتصاد: جامعية شهادة :املؤهل العلمي

.معل يف املعهدة سـن ٣ :اخلربة

.اتقان اللغة الفرنسـية أو اإلنلكزيية :مؤهالت أخرى شهادة قيادة احلاسوب ادلوليةICDL.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

افظ عىل موجوداهتاحيو معل مكتبة املعهد ينظم. رواد املكتبة يف الوصول إىل املراجع املطلوبة يساعد. ذلكل السجل الالزم ميسكو ، مكتبة املعهدحمتوايت أعامل إعارة ينظم. وغريهاجسل حمتوايت املكتبة من كتب وجمالت ودورايت وأقراص لزيرية ينظمو ميسك. ابلتنسـيق مع الوحدات التنظميية يف املعهدالاقرتاحات املتعلقة بتطوير حمتوايت املكتبة يقدم. لإلطالع عليه اتحته لرواد املكتبةإنشاطات املعهد ولتوثيق ا جمدل ينظمو يعد. وسائل اإلعالم املقروءةملعهد، وذكل من واقع ابجمدلات ابملواضيع املرتبطة ينظمو يعد. ةالالزمة لتطوير العمل والعاملني يف املكتب املقرتحات يقدم. رفع تقارير دورية عن سري العمل يف املكتبة. يقرتح املاكفآت والعقوابت للعاملني اخلاضعني إلرشافه. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى لكف به من همام يمبا يقوم.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٤١

) ٦( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

عام :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس دائرة :وظيفة الرئيس املبارش رئيس شعبة :امس الوظيفة

إدارة وسطى :تصنيف الوظيفة معاون رئيس الشعبة :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفةمياكنيك –مدنية ( هندسة – )لغة انلكزيية –لغة فرنسـية ( آداب –حقوق –اقتصاد :جامعية شهادة :املؤهل العلمي

.)زراعة –الكرتون –كهرابء –معلوماتية – .معل يف املعهدة سـن ٣ :اخلربة

.اتقان اللغة الفرنسـية أو اإلنلكزيية :مؤهالت أخرى شهادة قيادة احلاسوب ادلوليةICDL.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

رئيس ادلائرة يف تنفيذ همامهيعاون. يتابع تطبيق األحاكم الواردة يف القوانني واألنظمة النافذة.

يتوىل املهام املنوطة ابلشعبة الواردة يف هذا النظام.

يرفع املقرتحات الالزمة لتطوير آليات العمل. ابلشعبةيعد املراسالت والبياانت اخلاصة. رفع مقرتحات بشأهنايأدوات ومواد العمل و يراقب مسـتوى اسـهتالك العاملني من. املاكفآت والعقوابت للعاملني اخلاضعني إلرشافه يقرتح. القيام مبا تلكف به من همام يف حدود القوانني واألنظمة النافذة.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٤٢

) ٧( بطاقة وصف وظيفي عامة رمق عام :التنظمييةامس الوحدة املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :وظيفة الرئيس املبارش معاون رئيس شعبة :امس الوظيفة

إدارة وسطى :تصنيف الوظيفة :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة -مدنية( هندسة -علوم سـياسـية - )لغة إنلكزيية –لغة فرنسـية( آداب -حقوق - اقتصاد: جامعية شهادة :املؤهل العلمي

.) زراعة – الكرتون – كهرابء –معلوماتية -مياكنيك :اخلربة

.اتقان اللغة الفرنسـية أو اإلنلكزيية :مؤهالت أخرى شهادة قيادة احلاسوب ادلوليةICDL.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

يف حال غيابه هينوب عن، و الشعبة رئيس الشعبة يف القيام بأعامل يعاون. مشاريع الكتب والردود واملطالعات ويدققها ويعرضها عىل رئيس الشعبةيعد. ينجز األعامل اإلدارية امللكف هبا وفقا الختصاص الشعبة بإرشاف رئيس الشعبة. يرشف عىل أعامل مرؤوسـيه ويراقب حسن األداء. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى يقوم مبا يلكف به من همام.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٤٣

) ٨( بطاقة وصف وظيفي عامة رمق

عام :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :وظيفة الرئيس املبارش منشئ أو اكتب :امس الوظيفة

كتابية ومكتبية :تصنيف الوظيفة = = = = = = :وظيفة من ينوب عنه

:الوظيفةمؤهالت ورشوط شاغل –تقاين للهندسة املياكنيكية والكهرابئية –تقاين إلدارة األعامل -تقاين للمحاسـبة والمتويل (شهادة معهد :املؤهل العلمي

.) معهد مايل –تقاين للحاسوب :اخلربة

.للغة الفرنسـية أو اإلنلكزييةاب املام :مؤهالت أخرى شهادة قيادة احلاسوب ادلوليةICDL. القدرة الفكرية واجلسدية عىل القيام ابألعامل اليت تولك إليه.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

يقوم ابلطباعة ابسـتخدام احلاسوب ويقوم بلك ما يولك إليه من رئيسه املبارش ويراعي ادلقة يف تأدية معهل. النافذةيطبع اكفة املراسالت والكتب املطلوبة منه عىل الورق وفق التعلاميت. يتبع طرق العمل الصحيحة يف تأدية معهل ويصحح األخطاء ويراجع ما قام به من معل ويتأكد من حصته. يعمل عىل دوام جاهزية هجاز احلاسوب اخلاص به وحيرص عىل سالمته ويسـتخدمه وفق التعلاميت النافذة. ابإلصالح، وضوع بترصفهطارئة عىل اجلهاز امليعمل رئيسه املبارش عن أي خلل أو عن األعطال ال ويتابع إجراءات ، ويرفع طلبا

.إصالهحا حيافظ عىل رسية املعلومات اليت يعمل علهيا مضن جمال معهل. ميتنع عن اسـتقبال الزائرين يف ماكن معهل حفاظا عىل الرسية. ميتنع عن إدخال الطعام والرشاب إىل ماكن العمل حفاظا عىل نظافة املطبوعات. ويصنف الصكوك واملراسالت املتعلقة بعمهل ويرتهبا ويبوهباحيفظ. يعد مشاريع الكتب واملراسالت وفق التوجهيات املعطاة. وحيافظ عىل نظافهتا ورسيهتا هاالسجالت والبطاقات واألضابري املتعلقة بعمهل حيفظ ميسك. يكون مسؤوال مسؤولية مبارشة عن أي خلل يف هذه السجالت. ويعد ما يلزم بشأهنا) قيد الانتظار(الت املتأخرة يتابع املراس. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى يقوم مبا يلكف به من همام.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٤٤

) ٩( بطاقة وصف وظيفي عامة رمق

عام :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :املبارشوظيفة الرئيس فين :امس الوظيفة

خدمات اإلدارة :تصنيف الوظيفة = = = = = = :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .)تقاين للحاسوب –تقاين للهندسة املياكنيكية والكهرابئية (شهادة معهد :املؤهل العلمي

:اخلربة .للغة الفرنسـية أو اإلنلكزييةاب املام :مؤهالت أخرى

شهادة قيادة احلاسوب ادلوليةICDL. القدرة الفكرية واجلسدية عىل القيام ابألعامل اليت تولك إليه.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

يعمل مبوجب تعلاميت حمددة وفق القوانني واألنظمة بإرشاف رئيسه املبارش. والتجهزيات أو اآلليات املعطةليقوم ابلكشف عىل األعطال وفق طلبات اإلصالح املنظمة للمعدات. يقرتح برامج صيانة املعدات والتجهزيات واآلليات. يقوم بتنفيذ أعامل صيانة املعدات والتجهزيات الكهرابئية واحلاسوبية واآلليات. التنسـيقحيدد احتياجات املعدات والتجهزيات واآلليات من القطع التبديلية، ويطلهبا من املسـتودع وينظم حمارض الرتكيب و. مع حتديد نسـبة املسؤولية) عادية أم غري عادية ( حيدد نوع األعطال وطبيعهتا. يعد قوامئ ابلقطع التبديلية الالزم رشاؤها وختزيهنا يف املسـتودع. حيافظ عىل العدد واألدوات املسـتعمةل يف تنفيذ إصالح األعطال. واألنظمة النافذةحدود القوانني يف أخرى يقوم مبا يلكف به من همام.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٤٥

) ١٠( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

حماسـبة اإلدارة :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة حماسب اإلدارة :وظيفة الرئيس املبارش أمني مسـتودع :امس الوظيفة

خدمات اإلدارة :تصنيف الوظيفة :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة ).جتارية –عامة ( اثنوية -معهد مايل :املؤهل العلمي

:اخلربة

.مؤهل إداراي وهمنيا للقيام مبهام الوظيفة :مؤهالت أخرى القدرة الفكرية واجلسدية عىل ممارسة همامه.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

هبا وحيرص عىل حسن تطبيقها يعمل طبقا للقوانني واألنظمة املعمول. ميسك السجالت وينظم بطاقات املواد اليت تدخل املسـتودع ويدون المكيات علهيا وحركة اإلدخال واإلخراج بلك مادة ويرصد

.اخملزون وفق نظام املسـتودعات املعمول به هل ويتحقق من سالمة القيود ورصيد يعمل عىل مطابقة قيود املسـتودع من بطاقات وجسالت عىل بطاقات املواد املنظمة من قب

.اخملزون يف املسـتودعوتستيفها يسـتمل املواد ويقوم برتتيهبا. يوزع املواد حسب حاجة الوحدات التنظميية وفق اخلطة املوضوعة واملعمتدة. فظ املواد واملوجودات يف املسـتودع ويضمن عدم تلفهاحليتخذ لك الوسائل املناسـبة. من املواد عن اسـتجرار لك وحدة تنظمييةيعد تقريرا دوراي. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى لكف به من همام يمبا يقوم.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٤٦

) ١١( بطاقة وصف وظيفي عامة رمق

عام :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :وظيفة الرئيس املبارش اكتب :امس الوظيفة

كتابية ومكتبية :تصنيف الوظيفة = = = = = = :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .)صناعية - عامة( شهادة ادلراسة الثانوية :املؤهل العلمي

:اخلربة .للغة الفرنسـية أو اإلنلكزييةاب املام :مؤهالت أخرى

شهادة قيادة احلاسوب ادلوليةICDL. القدرة الفكرية واجلسدية عىل القيام ابألعامل اليت تولك إليه.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

يعمل مبوجب تعلاميت كتابية صادرة إليه بإرشاف رئيسه املبارش وفقا للقوانني واألنظمة النافذة. ققهايعد ويطبع الصكوك واملراسالت وينظم الاسـامترات واجلداول املطلوبة يف معهل ويد. حيفظ ويصنف الصكوك واملراسالت املتعلقة بعمهل أو بعمل الوحدة التنظميية اليت يعمل هبا ويرتهبا ويبوهبا. ينظم السجالت والبطاقات واألضابري املتعلقة بعمهل. يؤكد ويتابع املراسالت املتأخرة أو قيد الانتظار ويعد ما يلزم بشأهنا. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى يقوم مبا يلكف به من همام.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٤٧

) ١٢( بطاقة وصف وظيفي عامة رمق

عام :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :وظيفة الرئيس املبارش فين مساعد :امس الوظيفة

خدمات اإلدارة :تصنيف الوظيفة = = = = = = :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة شهادة مرحةل التعلمي األسايس أو ما يعادلها :املؤهل العلمي

شهادة خربة يف جمال العمل :اخلربة .املام ابللغة الفرنسـية أو اإلنلكزيية :مؤهالت أخرى

املام ابسـتخدام احلاسوب. اليت تولك إليهالقدرة الفكرية واجلسدية عىل القيام ابألعامل.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

يعمل مبوجب تعلاميت كتابية أو شفوية صادرة عن رؤسائه. ينفذ أعامل صيانة التجهزيات اليت يلكفه هبا رئيسه. ينفذ أعامل اإلصالحات البسـيطة الالزمة للتجهزيات واملعدات واألدوات والمتديدات الكهرابئية. األعطال طبيعية اكنت أم جراء سوء الاسـتخدامحيدد أسـباب حدوث. يرفع تقريرا مفصال عن نوع األعطال ونتاجئ الصيانة ويوثقها يف جسل خاص يذكر فيه نوع القطع املستبدةل، ويسمل الهاكل أو التالف

.إىل أمني املسـتودع مبعرقة رئيسه املبارش ء معهلحيافظ عىل العدد واألدوات واملواد اليت يسـتخدهما أثنا. يعمل رئيسه املبارش عن مالحظاته أثناء العمل. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى يقوم مبا يلكف به من همام.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٤٨

) ١٣( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

اخلدميةالفنية و الشؤون شعبة :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس املرآب :وظيفة الرئيس املبارش سائق :الوظيفةامس

همين :تصنيف الوظيفة سائق :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة ).الفئة د ( سوق عامة إجازة + أو ما يعادلها التعلمي األسايسمرحةل شهادة :املؤهل العلمي

.ممارسة العمل ملدة ال تقل عن سـتة أشهر :اخلربة

.القدرة الفكرية عىل التعامل مع خمتلف األشخاص :مؤهالت أخرى ومؤهال إلصالهحا عند الرضورةالقدرة عىل حتديد األعطال األساسـية يف اآلليات ،. القدرة اجلسدية عىل حتمل ضغوط العمل.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

آلية املعهدقواعد السري أثناء قيادة لزتم بييتقيد ابلقوانني واألنظمة النافذة الناظمة لعمهل، و. وصيانهتا ونظافهتا ة اآلليةويكون مسؤوال عن سالموفق اخلطة واملسار احملدد هل، اليت يعهد هبا إليه اآلليةيقوم بقيادة. قيادهتاقبل التامة ا ويتأكد من جاهزيهتوأدوات صيانة اآللية فهيا أهجزة السالمة وصالحية اآلليةتفقد جاهزية ي. يكون مسؤوال عن تنفيذ برامج الصيانة ادلورية واستبدال الزيت والتشحمي وتغيري اإلطارات يف املواعيد النظامية. يسجل أرقام عداد املسافة يوميا يف البطاقة اخملصصة ذلكل. ميتنع عليه أن يسمل اآللية ألي خشص اكن عدا املسؤولني عن اإلصالح وحفص وجتربة اآللية. يعمل رئيس املرآب مبارشة عن أي خلل أو حادث تتعرض هل اآللية. يلزتم ابرتداء اللباس اخملصص واملمنوح هل وفق القواعد املتبعة. راكب اآللية، ويكون مسؤوال عن سالمهتميبدي ما جيب من حسن اللياقة واألدب يف تعامهل مع. ملرور، والسائقني اآلخرين، واملشاة، وغريمهحيافظ عىل كرامة ومسعة املعهد عند تعامهل مع عنارص ا. حيظر عىل السائق:

.اسـتخدام اآللية لغري املهامت الرمسية امللكف هبا .أ .ب .نقل أشخاص غري ملكف بنقلهم رمسيا .نقل أية مواد مل يكن مرخصا لها ابملهمة أو بأي مستند رمسي حسب القواعد املتبعة .ج .أو بأية قطع أو جتهزيات خاصة ابآللية طهتا أو فكها أو تغيري أرقاهمارش العبث ابلعدادات أو مبراكز تثبيت أ .د حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى لكف به من همام يمبا يقوم.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٤٩

) ١٤( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

اخلدميةالفنية و الشؤون شعبة :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :وظيفة الرئيس املبارش مأمور هاتف :امس الوظيفة

همين :تصنيف الوظيفة عامل يف املقسم :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .أوما يعادلها شهادة التعلمي األسايس :املؤهل العلمي

.ةسـن ٢ :اخلربة

.العملدورة ختصصية يف جمال :مؤهالت أخرى اللباقة يف احلديث. األدب واذلوق يف التعامل مع اكفة املتصلني. القدرة الفكرية واجلسدية عىل العمل يف املقسم. وإصالهحا عند الرضورةوأهجزة الاتصال القدرة عىل حتديد األعطال األساسـية يف هجاز املقسم.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

التعلاميت الالزمة وحيافظ عىل سالمته ويتابع أعامل صيانتهيشغل هجاز املقسم وفق. يقوم بأعامل المتديدات الهاتفية داخل املعهد، والكشف عىل أهجزة الاتصال واخلطوط دوراي وصيانهتا. يؤمن املاكملات الهاتفية وفق أصول اخملاطبة. يتلقى املاكملات الواردة وحيولها ألحصاب العالقة. لوظيفة وعدم التنصت عىل املاكملات وحيافظ عىل رسية املاكملات الهاتفية ويعترب مسؤوال عن أية معلومات قد يلزتم بآداب ا

.يف املقسم ترسب وميتنع عن اسـتقبال الزائرينت لشهر ميسك جسل املاكملات الصادرة واملاكملات الواردة، يدون فيه امس املتصل ورمقه وامس ورمق املتصل به، ويسلمه يف هناية ا

.لرئيس الشعبة يدقق فواتري الهاتف مع جسل املاكملات الصادرة، ويرفعها مع مالحظاته أو مقرتحاته لرئيس الشعبة. ميتنع عن تأمني أية خمابرة قطرية أو دولية إال بإذن من العميد. حيافظ عىل اللباقة واألدب يف اكفة الاتصاالت. د املتبعةيلزتم ابرتداء اللباس اخملصص هل وفق القواع. ميتنع عن مغادرة ماكن معهل قبل تأمني البديل. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى لكف به من همام يمبا يقوم.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٥٠

) ١٥( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

اخلدميةالفنية و شعبة الشؤون :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :وظيفة الرئيس املبارش عامل مياكنيك :الوظيفةامس

همين :تصنيف الوظيفة عامل مياكنيك :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .شهادة خربة يف جمال العمل+ أو ما يعادلها التعلمي األسايسمرحةل شهادة :املؤهل العلمي

:اخلربة

.إداراي وهمنيا للقيام مبهام الوظيفةمؤهل :مؤهالت أخرى القدرة الفكرية واجلسدية عىل ممارسة همامه.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

ويتأكد من جاهزيهتاوحيدد لوازم الصيانة آلليات ة لوريينفذ أعامل الصيانة ادل. إصالهحا خارج املرآباألعطال ويقوم بإصالح اآللية وفق الاماكانت املتاحة، أو يرفع طلبات حيدد. يتأكد من صالحية قطع التبديل املسـتخدمة يف أعامل اإلصالح. السـيارات واآلليات خارج املرآب ويتأكد من أهنا تمت وفق القواعد املتبعةوإصالح يتابع أعامل صيانة. يرفع تقريرا عن أسـباب أعطال اآلليات بعد إصالهحا. ود القوانني واألنظمة النافذةحديف أخرى يقوم مبا يلكف به من همام.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٥١

) ١٦( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

شعبة الشؤون الفنية واخلدمية :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة الشعبةرئيس :وظيفة الرئيس املبارش عامل كهرابء :امس الوظيفة

همين :تصنيف الوظيفة عامل كهرابء :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .شهادة خربة يف جمال العمل+ أو ما يعادلها األسايسمرحةل التعلميشهادة :املؤهل العلمي

:اخلربة.مؤهل إداراي وهمنيا للقيام مبهام الوظيفة :مؤهالت أخرى

القدرة الفكرية واجلسدية عىل ممارسة همامه.

:ومسؤوليات شاغل الوظيفةهمام اويقوم بتنفيذ اكفة اإلجراءات الفنية لتأمني السالمة العامة فهي الكهرابئية مصورة عن خمططات شـبكة المتديدات حيتفظ بنسخة. تأكد من سالمهتا وجاهزيهتا واكتشاف األعطال واملبادرة إىل إصالهحاي و يقوم ابلكشف املسـمتر عىل الشـباكت الكهرابئية. بتنفيذ برامج الصيانة ادلورية املعمتدة يقوم. يقدم املقرتحات الالزمة ملنع الهدر يف الطاقة الكهرابئية. عىل شـبكة المتديدات الكهرابئية صالح وصيانة األعطال الطارئةيتدخل فورا إل. الكهرابئية السالمة العامة من خماطر الشـباكتيؤمن امحلاية و. مة بشأن اسـهتالك الطاقة ويقدم مقرتحاته هبذا الصددينفذ األنظمة والتعلاميت الالز. يعتين بأدوات وعدة الصيانة واإلصالح، وحيافظ عىل جاهزيهتا وسالمهتا، ويعيدها إىل ماكن حفظها نظيفة بعد اسـتخداهما. يتسمل ويسمل املواد واألدوات أصوال من أمني املسـتودع. القوانني واألنظمة النافذةحدود يف أخرى يقوم مبا يلكف به من همام.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٥٢

) ١٧( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

شعبة الشؤون الفنية واخلدمية :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس شعبة الشؤون الفنية واخلدمية :وظيفة الرئيس املبارش عامل متديدات حصية :امس الوظيفة همين :تصنيف الوظيفة عامل متديدات حصية :ينوب عنه وظيفة من

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة

.شهادة خربة يف جمال العمل+ أو ما يعادلها التعلمي األسايسمرحةل شهادة :املؤهل العلمي :اخلربة

.مؤهل إداراي وهمنيا للقيام مبهام الوظيفة :مؤهالت أخرى عىل ممارسة همامهالقدرة الفكرية واجلسدية.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

ويقوم بتنفيذ اكفة اإلجراءات الفنية لتأمني السالمة ،حيتفظ بنسخة مصورة عن خمططات شـبكة المتديدات والرصف الصحي .العامة يف شـبكة متديدات الصحية والرصف الصحي

تأكد من سالمهتا وجاهزيهتا واكتشاف األعطال واملبادرة ي و اكفةيقوم ابلكشف املسـمتر عىل شـبكة المتديدات الصحية وتوصيالهتا .إىل إصالهحا

عمتدة ويقدم املقرتحات الالزمة ملنع الهدر يف املياهامل ورية ادلصيانة ال يقوم بتنفيذ برامج. شـبكة متديدات املياه والمتديدات الصحية عىل خل فورا إلصالح األعطال الطارئةيتد. يعتين بأدوات وعدة الصيانة واإلصالح، وحيافظ عىل جاهزيهتا وسالمهتا، ويعيدها إىل ماكن حفظها نظيفة بعد اسـتخداهما. يتسمل ويسمل املواد واألدوات أصوال من أمني املسـتودع. ظمة النافذةحدود القوانني واألنيف أخرى يقوم مبا يلكف به من همام.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٥٣

) ١٨( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

العاملني القانونية وشؤون العاملني شؤون ال شعبة :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :وظيفة الرئيس املبارش مربية حضانة :امس الوظيفة

همين :تصنيف الوظيفة مربية حضانة :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .مرحةل التعلمي األسايس أو ما يعادلهاشهادة :املؤهل العلمي

.يف تربية ورايض األطفالة سـن ٢ :اخلربة

.للغة الفرنسـية أو الانلكزييةاملام اب :مؤهالت أخرى سـتخدام احلاسوباملام اب. دورات تأهيل تربوي يف شؤون الطفل. القدرة الفكرية عىل التعامل مع الطفل. القدرة اجلسدية عىل خدمة الطفل .

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

تطبق النظام اخلاص برايض األطفال. تتابع بشلك دقيق األمور اإلدارية اخلاصة بتنظمي جسالت أطفال العامالت يف املعهد بشلك أصويل. حتافظ عىل نظافة األطفال. حتافظ عىل .سالمة األطفال حصيا وجسداي ونفسـيا تنظم أاثث روضة األطفال بشلك يؤمن سالمة األطفال. .حتافظ عىل نظافة وهتوية ودرجة حرارة روضة األطفال يوميا تقرتح رشاء ألعاب وكتب األطفال. اعامتدهاتقرتح برامج رعاية وأنشطة األطفال مبا يسامه يف تمنيهتم فكراي وجسداي، وتنفذها بعد. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى لكف به من همام تمبا قومت.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٥٤

) ١٩( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

عام :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :وظيفة الرئيس املبارش عامل عادي :امس الوظيفة

خدمات اإلدارة :تصنيف الوظيفة عاديعامل :عنه وظيفة من ينوب

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .شهادة مرحةل التعلمي األسايس أو ما يعادلها :املؤهل العلمي

:اخلربة.مؤهل إداراي وهمنيا للقيام مبهام الوظيفة :مؤهالت أخرى

القدرة الفكرية واجلسدية عىل ممارسة همامه.

:ومسؤوليات شاغل الوظيفةهمام اد واألشـياء وغريها مما يطلب منه نقلهاو يقوم بأعامل العتاةل والتحميل لألاثث وامل. للقيام بأعامل العتاةل والتحميل جلان الرشاءيرافق. يقوم بعمهل بدقة لتحايش تعريض املواد احملموةل ألي تلف أو عطب. القوانني واألنظمة النافذةحدود يف أخرى يقوم مبا يلكف به من همام.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٥٥

) ٢٠( رمق وظيفي الوصف البطاقة

عام :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :وظيفة الرئيس املبارش نآذ :امس الوظيفة

خدمات اإلدارة :تصنيف الوظيفة = = = = = = :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .أو ما يعادلها األسايسمرحةل التعلميشهادة :املؤهل العلمي

:اخلربة.مؤهل إداراي وهمنيا للقيام مبهام الوظيفة :مؤهالت أخرى

القدرة الفكرية واجلسدية عىل ممارسة همامه.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة حسب التعلاميت النافذةيؤمن اخلدمات الالزمة للماكتب. حسب التعلاميت املعطاة هل ل ويرتب أاثث املاكتب وموجوداهتاينق. للوحدة التنظميية املوجه لها ابذلات اويسلمه ا يقوم بنقلهيتال املراسالت والواثئقحيافظ عىل رسية. حيافظ عىل املواد واملراسالت ولك ما يسمل هل يف نطاق معهل. اخلاصة ابلضيافة ومتابعهتا ولك ما يطلب يف هذا اجملاليقوم بطلب املواد. يلزتم ابرتداء اللباس اخملصص واملمنوح هل وفق القواعد املتبعة. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى لكف به من همام يمبا يقوم.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٥٦

) ٢١( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

اخلدميةالفنية و شعبة الشؤون :امس الوحدة التنظميية العامة املعهد الوطين لإلدارة :امس اجلهة العامة .شعبةال رئيس :وظيفة الرئيس املبارش حارس :امس الوظيفة

خدمات اإلدارة :تصنيف الوظيفة حارس :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .أو ما يعادلها التعلمي األسايسمرحةل شهادة :املؤهل العلمي

:اخلربة.مؤهل إداراي وهمنيا للقيام مبهام الوظيفة :مؤهالت أخرى

القدرة الفكرية واجلسدية عىل ممارسة همامه.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة إال بنهتاء فرتة مناوبته يسـتمل مفاتيح األماكن واألبنية واملنشآت املشموةل مبهام وظيفته وحيافظ علهيا وال يغادر مركز حراسـته. احلراسة بلك يقظة وسهر خالل فرتات املناوبة احملددة حلراسـتهاملراقبة و يقوم بأعامل. يقوم جبوالت مسـمترة عىل األماكن واألبنية واملنشات املسؤول عن حراسـهتا. اكلرسقة (أو مايتعلق بأمن املنشأة ) اكحلريق أو اإلنقاذ(يتدخل فورا ويعمل عن أي موقف سواء اكن من انحية أمن األبنية

ويقوم ابملعاجلة املناسـبة لوقف تكل احلاالت وإعالم رئيسه املبارش والسلطات األمنية املتواجدة يف منطقة ) والاعتداء والتخريب .معهل اليت حتدث يف حرم ويدون عليه مشاهداته اليومية سواء أاكنت تتعلق بدخول الغرابء أو املواقف اليويم ميسك تقرير احلراسة

.املعهد أو أي حاةل عبث مبمتلاكت وموجودات املعهد أو عدم إطفاء اإلانرة يف ماكتب اإلداريني وغريها يرفع تقرير احلراسة اليويم لرئيس شعبة الشؤون اخلدمية. يتبع وبشلك دوري دورات احلراسة وادلفاع املدين اليت يمت تنظميها لرفع الكفاءة. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى ه من همام يقوم مبا يلكف ب.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٥٧

) ٢٢( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

شعبة ادليوان :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة رئيس الشعبة :وظيفة الرئيس املبارش مراسل :امس الوظيفة

خدمات اإلدارة :الوظيفةتصنيف مراسل :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .شهادة مرحةل التعلمي األسايس أو ما يعادلها :املؤهل العلمي

:اخلربة.مؤهل إداراي وهمنيا للقيام مبهام الوظيفة :مؤهالت أخرى

القدرة الفكرية واجلسدية عىل ممارسة همامه. وعناويهنا، وأفضل الطرق املؤدية لهامعرفة جيدة مبواقع اجلهات العامة. خربة يف جمال التوزيع.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة

املراسالت والواثئق والصحف اخلاصة ابملعهد من الربيد الرمسي، ومن الوزارة، وأية هجات أخرى، ويوقع عىل يسـتمل يوميا .يف املعهد اسـتالهما، ويسجلها يف جسل خاص، ويسلمه لرئيس ادليوان العام

يسـتمل املراسالت من رئيس ادليوان العام ويسجلها يف دفرت اذلمة، ويوصلها إىل اجلهات العامة ويسجل اترخي تسلميها وأسامء .متسلمهيا ويأخذ تواقيعهم عىل دفرت اذلمة

ه احملددةينقل املراسالت والواثئق بإرشاف رئيس ادليوان العام بني الوحدات التنظميية يف املعهد يف أوقات. ةلاءةل املسئحيافظ عىل رسية املراسالت والواثئق اليت يقوم بنقلها ويسلمها للوحدة التنظميية املوجه لها ابذلات حتت طا. ويلزتم بتطبيق أحاكم قانون السري، وقواعد السالمةزية واسطة النقل وصيانهتا دوراي عىل نظافة وجاهاملراسل اخلاريج حيافظ ،. ب الربيد وتغليفه وحزمهيساعد يف توضي. حيافظ عىل سالمة الربيد من الضياع أو التلف. حدود القوانني واألنظمة النافذةيف أخرى يقوم مبا يلكف به من همام.

النظام ادلاخيل ملعهد الوطين لإلدارة العامة ا

٥٨

) ٢٣( بطاقة الوصف الوظيفي رمق

اخلدميةو الفنية شعبة الشؤون :امس الوحدة التنظميية املعهد الوطين لإلدارة العامة :امس اجلهة العامة .الشعبةرئيس :وظيفة الرئيس املبارش حدائقي :امس الوظيفة

خدمات اإلدارة :تصنيف الوظيفة حدائقي :وظيفة من ينوب عنه

:مؤهالت ورشوط شاغل الوظيفة .أو ما يعادلها التعلمي األسايسمرحةل شهادة :املؤهل العلمي

:اخلربة :مؤهالت أخرى .للقيام مبهام الوظيفةمؤهل إداراي وهمنيا

القدرة الفكرية واجلسدية عىل ممارسة همامه.

:همام ومسؤوليات شاغل الوظيفة والعناية هباهتا وزارع حدائق املعهديقوم بسقاية. لألصول الزراعية املتعارف علهيا ويسـتعمل األمسدة الالزمة ابلنبااتت املوجودة يف أروقة وماكتب املعهد يعتين والتعلاميت وفقا

.النافذة يتابع رش املبيدات احلرشية املناسـبة مجليع أنواع املزروعات. وفقا لألصول الزراعية املتعارف علهيا عىل حنو مسـمترواملزروعات والنبااتت يقمل األجشار. يقلع وينظف احلدائق من األعشاب اليابسة منعا حلدوث احلرائق. القوانني واألنظمة النافذة حدوديقوم مبا يلكف به من همام يف.