Embed Size (px)
Citation preview
HOGAN ASSESSMENT TESTS
8/20/2017 1
1. Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?
2. HPI, HDS, MVPI
3. Tipovi izvještaja 3. Tipovi izvještaja
4. Cjenik
8/20/2017 2
1. Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?
Hogan Assessment Systems osnovan 1987. godine http://www.hoganassessments.com/
Dr. Robert Hogan, Dr. Joyce Hogan Pioniri: “Drs. Joyce and Robert Hogan were the first to prove Pioniri: “Drs. Joyce and Robert Hogan were the first to prove
personality predicts performance”
Hogan alate koristi više od polovice tvrtki Fortune 500
U Hrvatskoj su njegove prednosti i benefite prepoznale tvrtke: PLIVA, Atlantic Grupa, Njuškalo, Resinex, HT, VIPnet, Emerson, HBOR,
Styria, Vetropack Straža, Husquarna, C.I.O.S. ...
8/20/2017 3
1.Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?
Procjena ličnosti u poslovnom kontekstu Hogan je alat koji vam pomaže
u predviđaju konkretnih ponašanja zaposlenika u svakodnevnim poslovnim situacijama
u odabiru pravih ljudi - zapošljavanje u preusmjeravanju zaposlenika u njihovoj karijeri - rotacijeu preusmjeravanju zaposlenika u njihovoj karijeri - rotacijeu otkrivanju i razvoju talenatau profesionalnom razvoju osoba na upravljačkim pozicijama
Pouzdanost: i danas i sutra će pokazati isto Validnost: mjeri ono što kaže da mjeri Učinkovitost: pomaže tvrtkama poboljšati kvalitetu odlučivanja u
procesu zapošljavanja, a što rezultira smanjenom stopom fluktuacije, većom stopom zadovoljstva klijenata/boljom uslugom, većom stopom prodaje...
8/20/2017 4
1.Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?
U više od 56 zemalja i na 47 jezika
Odjel istraživanja - magistri i doktori psihologije redovito provode ROI studije
Hoganovi dionici redovito objavljuju članke u The Journal of Applied PsychologyThe Journal of Psychoeducational Assessment
8/20/2017 5
1.Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?
Kompanije koje koriste Hogana - imaju 16% smanjenja stope nesretnih slučajeva 45% povećanja volumena prodaje 30% smanjenja odljeva radne snage
Izvor: Hogan 2007-2008 Business Outcome Highlights ReportIzvor: Hogan 2007-2008 Business Outcome Highlights Report
Job specific – ovisno o poziciji koja se traži, visoke vrijednosti mogu biti mane, a niske prednosti i obratno visoka stabilnost za mjesto asistenta uprave - ne čuje kritike
Hoganove testove procjene pozitivno su ocijenili Buros Institute of Mental Measurements
Established over 50 years ago by Oscar K. Buros, the mission of the Buros Institute is to improve tests and testing practices by providing critical reviews of instruments.
The British Psychological Society
8/20/2017 6
1.Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?
PCL - the UK’s most experienced Hogan Trainer:
“We have worked with hundreds of clients, including some who havebeen with us from the outset in 1992
Clients include: BMW, e-on, Deloitte, Ernst & Young, Hiscox, HBoS,JP Morgan, KPMG, Legal & General, Lloyds Register, O2, Sainsburys, The JP Morgan, KPMG, Legal & General, Lloyds Register, O2, Sainsburys, The Automobile Association, The Cabinet Office, Twinings
We have been delivering training verified by the BritishPsychological Society for more than 20 years and Hogan trainingfor over 15 years.”
2014 British Psychological Society proglasio HOGAN Assessment Testza najviše korišten alat za selekciju i razvoj u korporativnom svijetu
8/20/2017 7
1.Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?
Pristupanje rješavanju upitnika – user friendly
u prosjeku 15 do 20 minuta po upitniku
odgovori: True/False ili Agree/Disagree
online rezultati procjene dostupni u roku od 60 sekundi
u svakom trenutku proces se može zaustaviti
odgovori se automatski pohranjuju
nema dobrog niti lošeg odgovora, odnosno dobrih ili loših rezultatapostoje samo dobre i loše strane niskih, umjerenih i visokih rezultata
8/20/2017 8
1. Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?
2. HPI, HDS, MVPI
3. Tipovi izvještaja
4. Cjenik
8/20/2017 9
HPI – Hoganov inventar osobnosti – Job Fit ovim instrumentom dobivaju se detaljne infromacije o “svijetloj strani”osobnosti, o karakteristikama koje nastaju u socijalnim interakcijama ipotpomažu ili inhibiraju nečiju sposobnost da ostvaruje svoje ciljeve; smatra senajboljim instrumentom ove vrste zbog velikog uspjeha u predviđanjuperformansi menadžera i zaposlenika te njihovih razvojnih potreba
Skale i podskale koje mjeri 1.Stabilnost - empatija, anksioznost, osjećaj krivice, smirenost, ujednačenost 1.Stabilnost - empatija, anksioznost, osjećaj krivice, smirenost, ujednačenost temperamenta, povjerenje, odnos prema autoritetu, tužakanja2.Ambicija - natjecateljski duh, samopuzdanje, postignuće, liderstvo..... 3.Društvenost - voli zabave i gužvu, egzibicionizam, zabavnost....4.Interpersonalna osjećajnost - osjećajnost, voli ljude, hostilnost.....5.Sistematičnost - moralnost, spretnost, nesamostalnost, kontrola impulsa, izbjegavanje nevolja....6.Radoznalost – talent za nauku, znatiželja, traženje uzbuđenja, generiranje ideja...7.Pristup učenju - obrazovanje, matematičke sposobnosti, dobro pamćenje, čitanje...
8/20/2017 10
HDS - HOGANOV RAZVOJNI TEST –Development Survey
procjenjuje se 11 potencijalno kontraproduktivnih ponašanja tj.
disfunkcionalnih tendencija
koje svatko od nas pokazuje u periodima stresa, umora, dosadekoje ometaju odnose s drugima na poslukoje umanjuju produktivnostkoje umanjuju produktivnostkoje ukazuju na probleme kod donošenja odlukakoje pokazuju/ukazuju gdje može poći po zlu
Jedini instrument namijenjen poslovnom svijetu koji mjeri ove disfunkcionalne tendencije
Interpretiraju se rezultati čija je vrijednosta veća od 90
8/20/2017 11
HDS - HOGANOV RAZVOJNI TEST –Development Survey
Skale i podskale koje mjeri
1.Razdražljvost (eksplozivnost, nedosljednost, neusmjerenost)2.Skeptičnost (ciničnost, nepovjerljivost, ogorčenost)3.Opreznost (izbjegavanje, plašljivost, neasertivnost)4.Rezerviranost (introvertiranost, nedruštvenost, indiferentnost)4.Rezerviranost (introvertiranost, nedruštvenost, indiferentnost)5.Tvrdoglavost (pasivna agresivnost, potcjenjenost, iritabilnost)6.Arogantnost (predodređenost, prepotentnost, umišljeni talent)7.Manipulativnost (sklonosti rizicima, impulzivnost, proračunatost)8.Teatralnost (nametljivost, distraktibilnost, samopromocija) 9.Eksentričnost (osobenjaštvo, posebna osjetljivost, kreativnost) 10.Perfekcionizam (zahtjevnost, detaljiziranje, rigidnost)11.Nesamostalnost (neodlučnost, umiljatost, povodljivost)
8/20/2017 12
MVPI - INVENTAR MOTIVA, VRIJEDNOSTI, PREFERENCIJA - Org’ Fit
istražuje motivaciju i osnovne vrijednosti - usporedivo s org. kulturompomoć pri dijagnosticiranju kompatibilnosti i konflikta unutar timapredviđa stupanj angažiranosti i posvećenosti poslu
Interpretiraju se rezultati čija je vrijednosta veća od 65
Skale i podskale koje mjeri životni stil, vjerovanja, preferirana zanimanja, averzije, preferirani suradniciživotni stil, vjerovanja, preferirana zanimanja, averzije, preferirani suradnici
1.Priznanje2.Moć3.Hedonizam4.Altruizam5.Afilijacija6.Tradicija 7.Sigurnost 8.Novac9.Estetika 10.Nauka
8/20/2017 13
1. Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?
2. HPI, HDS, MVPI
3. Tipovi izvještaja
4. Cjenik
8/20/2017 14
Flash - sva 3 upitnika/instrumenta - vidi zaseban prilog
8/20/2017 15
Data report - za pojedinačne upitnike/instrumente - vidi zaseban prilog
8/20/2017 16
Usporedna analiza više kandidata po skali po dogovoru –jedinstveno na tržištu
72
93
80
100
RAZDRAŽLJIVOST
55
72
18
37
64
0
20
40
60
OSOBA A OSOBA B OSOBA C OSOBA D OSOBA E OSOBA F
8/20/2017 17
1. Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?
2. HPI, HDS, MVPI
3. Tipovi izvještaja
4. Cjenik
8/20/2017 18
Upitnici - definira franšizaHogan Flash Report : 160 EUR za sva 3 upitnika Hogan Data Reports: 60 EUR po upitniku
Interpretacija 160 EUR za Flash 60 EUR po upitniku
pismeno: analiza rezultata i savjeti usmeno: trajanje do max 1.5h za sva 3 upitnika
U slučaju narudžbe većeg broja interpretacija, KADRA BIZ daje rabat na uslugu interpretacije.
Izrada usporedne analize za pojedinu skalu - jedinstveno na tržištu tabelarni usporedni prikaz s interpretacijom
cijena ovisi o obujmu/količini
8/20/2017 19
LIDER, 16.03.2017.
8/20/2017 20
8/20/2017 21
Kadra Biz poslovne usluge
Katarina BugarinHR & HOGAN specijalistSudski tumač i prevoditelj za engleski i njemački jezik
m: +385 (0)91 5058 951e1: [email protected] e2: [email protected]
a: Kalinovica 6, Zagreb
8/20/2017 22
ZAHVALJUJEMO VAM
NA PAŽNJI
8/20/2017 23
NA PAŽNJI
Kadra Biz
