BẢO HIỂM XÃ HỘI QUẬN 5

HỘI NGHỊ

TRIỂN KHAI, TẬP HUẤN

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH

Tháng 10/2017

1. PHÂN CẤP THU

Đơn vị mới thành lập đăng ký tham gia BHXH,

BHYT, BHTN, BH TNLĐ-BNN lần đầu tại BHXH quận,

huyện (gọi chung là BHXH quận) nơi đơn vị đăng ký

kinh doanh.

Khi đơn vị thay đổi địa chỉ đăng ký kinh doanh

sang địa phƣơng khác thì chậm nhất 3 tháng phải

thông báo với BHXH quận nơi đang tham gia để chuyển

địa bàn theo quy định, trƣờng hợp đơn vị không thông

báo chuyển địa bàn thì BHXH quận nơi đơn vị đang

tham gia sẽ tạm dừng thu BHXH và phối hợp với BHXH

quận nơi đơn vị có địa chỉ trú đóng mới để lập thủ tục

chuyển nơi tham gia.

2. ĐỐI TƢỢNG

2.1. CÙNG THAM GIA BHXH, BH TNLĐ-BNN,

BHYT, BHTN

a) Ngƣời làm việc theo hợp đồng lao động

(HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên; kể cả HĐLĐ

đƣợc ký kết giữa đơn vị với ngƣời đại diện theo pháp

luật của ngƣời dƣới 15 tuổi theo quy định của pháp luật

về lao động;

b) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định

của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức.

Riêng cán bộ, công chức, viên chức quản lý không

thuộc đối tƣợng đóng BHTN;

c) Ngƣời quản lý doanh nghiệp, ngƣời quản lý

điều hành hợp tác xã có hƣởng tiền lƣơng;

2. ĐỐI TƢỢNG

2.2. CHỈ THAM GIA BHXH, BH TNLĐ-BNN

a) Ngƣời làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ

01 tháng đến dƣới 03 (trừ hợp đồng thử việc theo quy

định của pháp luật về lao động) thực hiện từ ngày

01/01/2018.

b) Ngƣời lao động là công dân nƣớc ngoài vào

làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc

chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ

quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp (thực hiện từ

ngày 01/01/2018 theo quy định của Chính phủ);

Đối với người nước ngoài làm việc theo HĐLĐ từ

đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia BHYT

bắt buộc.

2. ĐỐI TƢỢNG

2.3. CHỈ THAM GIA QUỸ HƢU TRÍ, TỬ TUẤT

a) Ngƣời hoạt động không chuyên trách ở xã,

phƣờng, thị trấn;

b) Ngƣời đi làm việc ở nƣớc ngoài theo hợp

đồng quy định tại Luật Ngƣời lao động Việt Nam đi làm

việc ở nƣớc ngoài theo hợp đồng.

c) Ngƣời hƣởng chế độ phu nhân hoặc phu quân

tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nƣớc ngoài quy định

tại Khoản 4 Điều 123 Luật BHXH;

d) Ngƣời lao động đang tham gia và ngƣời đang

bảo lƣu thời gian đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa

06 tháng để đủ điều kiện hƣởng lƣơng hƣu hoặc trợ

cấp tuất hằng tháng thì đƣợc đóng 1 lần số tháng còn

thiếu để hƣởng chế độ theo quy định.

2. ĐỐI TƢỢNG

2.4. Ngƣời lao động đƣợc cử đi học, thực tập, công

tác trong và ngoài nƣớc mà vẫn hƣởng tiền lƣơng ở trong

nƣớc thuộc diện tham gia BHXH, BHTN bắt buộc;

2.5. Ngƣời lao động giao kết nhiều HĐLĐ.

a) Ngƣời lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên

với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo

HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền

lƣơng cao nhất.

b) Trƣờng hợp ngƣời lao động giao kết HĐLĐ với

nhiều ngƣời sử dụng lao động mà đã đóng BHXH và quỹ

BH TNLĐ-BNN tại một nơi thì ngƣời sử dụng lao động nơi

còn lại phải đóng BH TNLĐ-BNN cho ngƣời lao động nếu

ngƣời lao động thuộc đối tƣợng phải tham gia BHXH bắt

buộc.

Nguồn hình thành BHXH BH

TNLĐ,

BNN

BHYT BHTN Cộng

Người sử dụng LĐ 17% 0,5% 3% 1% 21,5%

Người lao động 8% 1,5% 1% 10,5%

Nhà nước hổ trợ 1% 1%

Tổng cộng 25% 0,5% 4,5% 3% 33%

Phân bổ quỹ:

+ Ốm đau, thai sản 3%

+ Hưu trí, tử tuất 22%

3. MỨC ĐÓNG: mức tiền lƣơng X tỷ lệ đóng (%)

Từ ngày 01/06/2017

4. TIỀN LƢƠNG THÁNG ĐÓNG

1. Tiền lƣơng Nhà nƣớc

Người lao động thuộc đối tượng

thực hiện chế độ tiền lương do Nhà

nước quy định thì tiền lương tháng

đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền

lương theo ngạch, bậc, cấp bậc

quân hàm và các khoản phụ cấp

chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt

khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu

có). Tiền lương này tính trên mức

lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Riêng người hoạt động không

chuyên trách xã, phường đóng bằng

mức lương cơ sở.

Tiền lương tháng

đóng BHXH,

BHYT, BHTN quy

định tại khoản này

bao gồm cả hệ số

chênh lệch bảo

lưu theo quy định.

2. Tiền lƣơng do đơn vị quyết định

2.1. Người lao

động thực

hiện chế độ

tiền lương do

đơn vị quyết

định thì tiền

lương tháng

đóng BHXH,

BHYT, BHTN

là tiền lương

và phụ cấp

lương theo

quy định của

pháp luật về

lao động ghi

trong HĐLĐ.

2.2. Từ

1/1/2018 tiền

lương tháng

đóng BHXH,

BHYT, BHTN

là mức

lương, phụ

cấp lương và

các khoản bổ

sung khác

theo quy định

của pháp luật

về lao động

ghi trong

HĐLĐ.

2.3. Người lao động

có tiền lương tháng

ghi trên hợp đồng lao

động bằng ngoại tệ

thì tiền lương tháng

đóng BHXH, BHYT,

BHTN được tính

bằng Đồng Việt Nam

trên cơ sở tiền lương

bằng ngoại tệ được

chuyển đổi bằng

Đồng Việt Nam theo

tỷ giá giao dịch bình

quân trên thị trường

ngoại tệ liên ngân

hàng 2/1 cho 6 tháng

đàu năm; 1/7 cho 6

tháng cuối năm.

- Nếu tiền lương

tháng đóng BHXH,

BHYT cao hơn 20

tháng lương cơ sở

thì đóng BHXH,

BHYT bằng 20

tháng lương cơ

sở.

- Nếu tiền lương

tháng đóng BHTN

cao hơn 20 tháng

lương tối thiểu

vùng thì đóng

BHTN bằng 20

tháng lương tối

thiểu vùng.

Tiền lƣơng tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc (điều 89)

Thông tƣ 59/2015/TT-BLĐTBXH Phụ cấp lƣơng đóng và các khoản không đóng BHXH

Phụ cấp lƣơng đóng BHXH: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ

cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ

cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lƣu động; phụ cấp thu

hút và các phụ cấp có tính chất tƣơng tự

Tiền lƣơng tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN không bao gồm: tiền

thƣởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện

thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi ngƣời lao

động có thân nhân bị chết, ngƣời lao động có ngƣời thân kết hôn, sinh

nhật của ngƣời lao động, trợ cấp cho ngƣời lao động gặp hoàn cảnh

khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ

trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ.

Các khoản bổ sung xác định đƣợc mức tiền cụ thể cùng với

mức lƣơng thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thƣờng

xuyên trong mỗi kỳ trả lƣơng.

Mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN quy định tại khoản này

không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh

nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN phải

cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm

công việc nặng nhọc độc hại thì cộng thêm 5%.

Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì

tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương cơ sở.

Tiền lương tháng làm căn đóng đối với người quản lý doanh

nghiệp có hưởng tiền lương là tiền lương do doanh nghiệp quyết

định; đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền

lương là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.

Lương tối thiểu từ 01/01/2017: (nghìn đồng) NĐ 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 (Địa bàn áp dụng quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định Lương tối thiểu vùng)

NĐ 47/2015/NĐ-CP và NĐ 47/2017/NĐ-CP (Mức lương cơ sở)

Mức lương tối thiểu

Đơn vị

nhà

nước

Luật DN và khác

(Giản đơn)

Đã qua học

nghề, đào tạo

(+7%)

Cơ sở: Từ 01/05/2016

Từ 01/07/2017

1.210

1.300

Vùng I: Doanh nghiệp hoạt động tại các

quận, huyện TP HCM

(trừ huyện Cần Giờ) …

3.750 4.013

Vùng II: Doanh nghiệp hoạt động tại

huyện Cần Giờ TP HCM … 3.320 3.553

Vùng III: … 2.900 3.103

Vùng IV: … 2.580 2.761

5. PHƢƠNG THỨC ĐÓNG

Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của

tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH, BH TNLĐ-BNN,

BHYT, BHTN trên quỹ tiền lƣơng tháng của những

ngƣời lao động tham gia đồng thời trích từ tiền lƣơng

tháng đóng BHXH, BH TNLĐ-BNN, BHYT, BHTN của

từng ngƣời lao động theo mức quy định, chuyển cùng

một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH

mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nƣớc.

Lƣu ý: Khi lập ủy nhiệm chi, giấy nộp tiền đơn vị

phải ghi đầy đủ 3 tiêu chí: tên đơn vị, mã đơn vị tham

gia BHXH, nội dung nộp tiền.

6. LÃI CHẬM ĐÓNG

6.1. Đơn vị chậm đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN,

BHTNLĐ, BNN từ 30 ngày trở lên thì phải đóng số tiền lãi tính

trên số tiền BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

chƣa đóng.

6.2. Truy thu:

a) Truy thu do trốn đóng: kết luận Thanh tra từ ngày

01/01/2016 thì ngoài việc truy thu số tiền phải đóng theo quy

định, còn phải truy thu số tiền lãi tính trên số tiền, thời gian

trốn đóng và mức lãi suất chậm đóng nhƣ sau:

- Toàn bộ thời gian trốn đóng trƣớc ngày 01/01/2016,

đƣợc tính theo mức lãi suất áp dụng đối với năm 2016;

- Đối với thời gian trốn đóng từ ngày 01/01/2016 trở đi,

đƣợc tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với

từng năm áp dụng tại thời điểm phát hiện trốn đóng.

6. LÃI CHẬM ĐÓNG

b) Truy thu do điều chỉnh tăng tiền lƣơng đã đóng cho

ngƣời lao động: trƣờng hợp sau 06 tháng kể từ ngày ngƣời

có thẩm ký quyết định hoặc HĐLĐ (phụ lục HĐLĐ) mới thực

hiện truy đóng thì số tiền truy thu đƣợc tính bao gồm: số

tiền phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo quy định và

tiền lãi truy thu tính trên số tiền phải đóng.

6.3. Lãi suất

- Đối với BHXH bắt buộc và BHTN thì k tính bằng 2 lần lãi

suất đầu tư quỹ BHXH của năm trước liền kề do BHXH VN công

bố. Từ 1/1/2017 là: 7,9% x 2 = 17,8% / năm (1,317%/tháng)

- Đối với BHYT thì k tính bằng 2 lần lãi suất liên ngân hàng

kỳ hạn 9 tháng do NH Nhà nước Việt Nam công bố tại Cổng

Thông tin điện tử. Từ 1/1/2017 là: 5,8% x 2 = 11,6%/năm

(0,967%/tháng).

Nghị định 88/2015/NĐ-CP

Ban hành ngày 07/10/2015 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định

95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính Phủ Quy định xử phạt vi

phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Luật Hình sự số 100/2015/QH13

và Luật sửa đổi số 12/2017/QH14

(Hiệu lực 1/1/2018)

1. Điều 76: Pháp nhân thương mại phải chịu trách nhiệm hình sự nếu

trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.

2. Điều 214 - 215: Tội gian lận BHXH, BHTN - BHYT phạt tiền từ 100-

200 triệu, phạt tù từ 3 tháng đến 5 năm.

3. Điều 216: Trốn đóng BHXH, BHTN, BHYT

- Cá nhân: phạt tiền từ 50 triệu đến 1 tỷ, phạt từ từ 3 tháng đến 7 năm.

- Pháp nhân: phạt tiền từ 200 triệu đến 3 tỷ

7. Thời Hạn Nộp Hồ Sơ

1. Đơn vị có thể lập hồ sơ phát sinh tăng, giảm, điều

chỉnh lao động, tiền lƣơng của tháng vào tất cả các ngày trong

tháng qua hệ thống giao dịch điện tử. Tuy nhiên, để thuận lợi

cho công tác theo dõi quản lý hồ sơ trƣờng hợp giảm hoặc điều

chỉnh đơn vị có thể thực hiện mỗi tháng một lần.

Ví dụ: Hồ sơ tháng 10/2017 thì lập hồ sơ phát sinh từ

ngày 01/10 đến ngày 31/10/2017.

2. Khi có phát sinh tăng lao động đơn vị phải kịp thời khai

báo tăng và thẻ BHYT có giá trị từ ngày khai báo hồ sơ qua hệ

thống giao dịch điện tử.

3. Khi có phát sinh giảm thì đơn vị báo giảm từ ngày 01

tháng sau, tuy nhiên phải đóng giá trị thẻ BHYT của tháng sau.

Trƣờng hợp để không đóng bổ sung giá trị thẻ tháng sau thì

đơn vị có thể lập hồ sơ báo giảm tháng sau bắt đầu từ ngày 28

tháng trƣớc, nhƣng sau khi báo giảm thì không đƣợc báo phát

sinh tháng trƣớc.

7. Thời Hạn Nộp Hồ Sơ

Ví dụ: Ngƣời lao động thôi việc ngày 30/9/2017.

- Nếu đơn vị lập hồ sơ tháng 10/2017, đơn vị báo giảm

ngƣời lao động từ tháng 10/2017 vào ngày 01/10/2017 thì

phải đóng bổ sung giá trị thẻ BHYT tháng 10/2017 và thẻ

đƣợc sử dụng đến 31/10/2017.

- Nếu đơn vị lập hồ sơ tháng 9/2017, đơn vị báo giảm

ngƣời lao động từ tháng 9/2017 vào ngày 28/9/2017 thì chỉ

đóng BHXH, BHYT, BHTN BH TNLĐ-BNN đến tháng 9/2017 và

đƣợc sử dụng thẻ BHYT đến 30/9/2017.

Lƣu ý: Sau khi lập hồ sơ tháng 10/2017 thì không

đƣợc lập hồ sơ tháng 9/2017 trong các ngày còn lại của

tháng 9/2017.

8. HỒ SƠ TRUY THU

1. Truy thu dƣới 6 tháng

Trƣờng hợp đơn vị đề nghị truy thu cộng nối thời gian dƣới 6 tháng,

cán bộ thu căn cứ đề nghị của đơn vị thực hiện nhập dữ liệu theo kê khai

của đơn vị.

Phòng/Tổ quản lý thu chủ động xếp lịch lập mẫu D04h-TS tại đơn vị

hoặc xếp lịch kiểm tra định kỳ theo mục 5 dƣới đây và đồng thời đối chiếu

các hồ sơ có truy thu theo quy định. Sau khi đối chiếu, kiểm tra lƣu mẫu

D04h-TS vào hồ sơ lƣu trữ theo quy định.

2. Truy thu từ 6 tháng trở lên

Trƣờng hợp đơn vị đề nghị truy thu cộng nối thời gian từ 6 tháng trở

lên Phòng/Tổ quản lý thu trong vòng 2 ngày từ ngày nhận đƣợc hồ sơ đề

nghị truy đóng chủ động mời đơn vị làm việc và lập Biên bản vi phạm hành

chính gửi Phòng Thanh tra – Kiểm tra ra quyết định xử lý vi phạm hành

chính. Hoặc lập đề xuất thanh tra gửi Phòng Thanh tra – Kiểm tra để ra

Quyết định thanh tra.

Sau khi có quyết định xử lý vi phạm hành chính hoặc kết luận thanh

tra thì thực hiện truy thu và kèm quyết định xử lý vi phạm hành chính, kết

luận thanh tra vào hồ sơ lƣu trữ.

MS1

9. QUY TRÌNH CẤP MÃ SỐ BHXH

Bƣớc 1: Xuất Mẫu MS1 để gửi cho đơn vị

Ngƣời thực hiện: Cán bộ thu

TRÊN PHẦN MỀM TST

GIAO DICH ĐIỀN TỬ:

Xuất file MS1 gửi về đơn vị để cập nhật vào phân mềm kê khai I-VAN và bổ sung thông tin TK1-TS.

GIAO DICH HỒ SƠ GIẤY:

In MS1, TK1-TS những người có tên trong MS1 chuyển đến Tổ TN&TKQ TTHC để trả cho đơn vị.

Tổ TN&TKQ TTHC:

Nhận Mẫu MS1, TK1-TS, Thư

ngỏ từ Tổ Quản lý Thu để

chuyển cho đơn vị.

9. QUY TRÌNH CẤP MÃ SỐ BHXH

Bước 2: Hoàn thiện Mẫu TK1-TS

Người thực hiện: Người tham gia, đơn vị sử dụng lao động

ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

GIAO DỊCH ĐIỆN TỬ:

> B1 • Đơn vị: Chuyển Mẫu TK1-TS đến

NLĐ để bổ sung thông tin kèm thư ngỏ.

> B2- NLĐ: bổ sung thông tin vào Mẫu

TK1-TS.

> B3 Đơn vị: Nhận lại Mẫu TK1-TS từ NLĐ,

cập nhật bổ sung vào PM kê khai I-VAN.

> B4. Đơn vị: Xuất file, Ký số, gửi dữ liệu

Mẫu TK1-TS dưới dạng file template về

cơ quan BHXH.

GIAO DỊCH HỒ SƠ GIẤY: > Bl.Đơn vị: nhận Mẫu MS1, TK1 - TS,

thư ngỏ từ CQ BHXH chuyển đến tay

NLĐ Mẫu TK1-TS, thư ngỏ.

> B2. NLĐ: bổ sung thông tin vào Mẫu

TK1-TS.

> B3. Đơn vị: Gửi MS1, TK1-TS đã bổ

sung thông tin đến CQ BHXH thông

qua bưu điện.

9. QUY TRÌNH CẤP MÃ SỐ BHXH

Bước 3: Tiếp nhận Mẫu TK1-TS từ đơn vị chuyển đến CQ BHXH, cấp mã số BHXH

ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

GIAO DICH HỒ SƠ GIẤY: Tổ TN&TKQ TTHC: nhận Mẫu MS1, TK1- TS từ đơn vị

chuyển đến và bàn giao cho Bộ phận Thu.

=> Tổ Quản lý Thu:

+ B1: Vào chức năng Hộ gia đình chọn Quản lý Hộ gia đình

để cập nhật thông tin tạo mã Hộ mới trên dữ liệu Hộ gia đình.

+ B2: Vào chức năng Hộ gia đình chọn Quản lý nhân khẩu để

cập nhật thông tin thành viên Hộ gia đình. Trường hợp thành

viên Hộ gia đình có số sổ BHXH thì tích vào ô “Sử dụng số sổ

BHXH làm mã số định danh” sau đó nhập số sổ BHXH.

GIAO DỊCH

ĐIỆN TỬ:

=> Tổ Quản lý Thu:

Import Mẫu TK1-TS

cấp mã số BHXH: vào

chức năng Hộ gia đình

chọn Xử Lý DK1 import

dữ liệu để cấp mã số

BHXH

9. QUY TRÌNH CẤP MÃ SỐ BHXH

Bước 4: Cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH

CƠ QUAN BHXH:

Cấp thẻ BHYT theo

Mã số BHXH để trả

đơn vị

ĐƠN VỊ SDLĐ:

- Nhận thẻ BHYT từ

CQ BHXH.

- Trả thẻ BHYT đến

tận tay ngƣời lao

động

10. QUY TRÌNH BÁO TĂNG LAO ĐỘNG

Bƣớc 1: Đơn vị lập hồ sơ báo tăng lao động

10. QUY TRÌNH BÁO TĂNG LAO ĐỘNG

https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu

Trường hợp tra cứu được mã số BHXH trên dữ liệu hộ

gia đình đầy đủ, chính xác với hồ sơ, đơn vị lập D02-TS

báo tăng lao động theo quy định mà không phải lập Mẫu

TK1-TS.

Trường hợp tra cứu thấy thông tin trên dữ liệu hộ gia đình

nhưng số sổ BHXH khác với mã số BHXH: đơn vị hướng

dẫn người lao động lập Mẫu TK1-TS trong đó kê khai mã

số BHXH vào Mục 09 (Mã số BHXH) và kê khai số sổ

BHXH vào Mục 14 (Nội dung thay đổi, yêu cầu).

Trường hợp tra cứu thấy thông tin trên dữ liệu hộ gia đình

nhưng bị sai hoặc thiếu thông tin: đơn vị hướng dẫn

người lao động lập Mẫu TK1-TS bổ sung, điều chỉnh

thông tin.

Trƣờng hợp không tra cứu đƣợc thông tin:

Trƣờng hợp có số sổ BHXH: đơn vị hƣớng dẫn lập Mẫu

TK1-TS trong đó kê khai số sổ BHXH vào mục 09 (Mã số

BHXH).

Trƣờng hợp ngƣời lao động chƣa có số sổ BHXH: đơn vị

hƣớng dẫn ngƣời lao động lập mẫu KT1-TS kèm theo “Phụ

lục: thành viên hộ gia đình”.

Bƣớc 2: Đơn vị lập hồ sơ báo tăng lao động

ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

GIAO DỊCH ĐIÊN TỬ :

Đơn vị sử dụng phần mềm

kê khai BHXH của các Nhà

I-VAN cập nhật dữ liệu.

=> Ký số, nộp hồ sơ điện tử

theo quy định.

GIAO DỊCH HỒ SƠ

GIẤY :

=> Lập hồ sơ giấy báo tăng lao động theo quy định.

TRÂN TRỌNG CẢM ƠN !